县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算

时间:2023-12-08 12:13:01 来源:网友投稿

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县委人才办上半年工作总结和下半年工作打算

 今年以来,我县坚持以习近平新时代人才工作思想为指导,积极贯彻中央和省市委关于人才工作的系列精神,加大人才引进力度,不断强化人才政治引领,激励广大人才立足岗位建功立业,努力为推动**高质量发展提供人才支撑。

一、上半年工作总结

(一)坚持党管人才,落实人才优先战略

坚持将人才优先战略落实到具体行动中,牢牢把握党管人才原则,切实加强对人才工作的领导。一是坚持党管人才原则。结合人事变动,调整了县委人才工作领导小组组成成员,修订领导小组及成员单位工作职责和工作制度。部务会多次专题研究人才工作,加大人才工作统筹和协调力度。二是坚持分工协作机制。将年度人才工作要点、重点工作任务分解到各成员单位,明确工作质量和进度要求。把人才工作纳入年度目标责任考核重要内容,列入落实党建工作责任制情况述职,作为领导班子评优、干部评价的重要依据。健全督促落实机制,对各单位人才工作落实情况定期进行跟踪检查并及时通报。三是确保人才政策落地。县财政预算了**万元的人才发展专项资金,积极组织对我县近年来出台的人才优惠政策进行了集中梳理,逐条比对落实情况。对引进的科技副总、创新团队和企业发明专利等项目发放补贴、奖励**万元。积极实施人才安居工程,今年以来共安排符合条件的*名青年干部入住人才公寓。

(二)突出工作重点,加大人才引进力度

将人才引进工作列为我县今年人才工作的重点内容,统筹推进各类人才的引进。一是加大招考聘用力度。拟引进事业单位专业技术人员*人,已组织完成了笔试程序。事业单位高层次人才引进工作已组织完成了考试程序,正在开展考察。择优引进*名大学生到村任职。引进乡村医生报名*人,引进企业产业人才*人。二是积极开展柔性引才。鼓励企事业单位围绕重点产业、重点项目,以挂职服务、短期兼职、技术合作等柔性方式,大力引进各类急需紧缺高层次人才及团队。充分发挥“博士服务团”挂职博士的资源优势,通过以才引才手段实现“引进一个,带动一群”的目标。今年以来,我县共柔性引进专家、科技副总等高端人才*人。三是鼓励引导人才回流。鼓励在外工作公务员、事业单位专业技术人员回归本地干事创业,对引回的*名公务员进行跟踪管理,全面掌握他们的岗位适应度、工作能力等情况。

(三)营造良好环境,支持人才创新创业

积极搭建人才创新创业平台,支持人才创业取得明显成效。一是搭建人才创新创业平台。全面落实“十免八支持”创业扶持政策,引进企业在经济开发区打造**孵化基地,在城区打造**众创空间。今年,又打造了“青创天地”,为青年人才创业提供平台。截止目前,共引进创业团队*个。积极推进人才超市建设,被省人社厅评为“优秀人才超市”。加大县校合作力度,与省内*余所高校共建实习实训基地*个。二是提升人才创新创业动能。积极组织开展“一村多名大学生”计划,已完成了今年的*名招生计划。我县与**学院合作开办的“一村多名大学生计划”函授班也稳步推进,首批**名毕业生已顺利毕业。三是推进人才返乡创业项目。截至目前,全县新签约项目*个,完成投资额*亿元。为树立返乡创业先进典型,推动返乡创业工作再掀新高潮,正在组织开展优秀返乡创业人才评选活动,拟表彰一批返乡创业典型。

(四)注重思想教育,强化人才政治引领

积极在广大知识分子中开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,加强对人才的思想教育和政治引领。一是认真做好人才联系服务工作。坚持了县领导联系服务专家人才制度,县“四大家”领导每人联系*名专家人才。今年春节前夕,组织开展了走访慰问专家人才活动,县领导走访慰问专家人才*人次,慰问援疆人才*人,发放慰问金*万元。组织“杰出人才”开展了健康体检活动,在社会上反响很好。二是大力宣传优秀人才先进事迹。开展“杰出人才”“优秀人才”评选活动。以县委县政府的名义表彰了*名杰出人才、*名优秀人才,每人每年发放了*万元生活津贴。在县电视台、微信平台上开设专栏,对评选表彰的优秀人才进行集中宣传,在社会上营造了尊重人才的良好的氛围。三是积极开展岗位创先争优活动。结合业务特点和工作实际,开展岗位创新、岗位建功、岗位奉献等创先争优活动。县人民医院组织医护人员开展了“诵读红色经典,传承红色基因”活动,引导医护人员不忘初心、砥砺前行。县一中组织教师观看**事迹专题片,号召教职工学习典型的家国情怀和奉献精神。

二、存在的主要问题

虽然上半年我县人才工作取得了一些成绩,但也仍然还存在一些突出问题:一是人才引进机制不够灵活。主要是在高端人才、科研人才、企业急需技能人才方面引进力度不大。在借力武汉高校院所推动企业转型升级,促进企业高质量发展方面办法不多。二是人才培育力度有待加大。在突出重点领域分类施策,构建多层次人才培养机制,不断提高本土人才服务经济转型产业升级的能力方面力度不大。三是人才流失现象较为严重。受大城市虹吸效应影响,近年来我县医生、教师流失越来越严重,留才机制急需完善。

三、下半年工作打算

一是继续深化人才发展体制机制改革。继续抓好“人才新政”的落实落地,不断打通人才流动、使用、作用发挥的体制机制障碍,全面构建具有吸引力的人才制度体系,让人才切实享受体制机制改革带来的红利。积极对接各级政策,搭建人才到基层一线干事创业的平台,鼓励引导人才向基层一线流动,为实施乡镇振兴行动提供人才支撑。

二是强化对人才的政治引领政治吸纳。继续深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,注重分类指导,突出地方特色,全面激发广大知识分子的爱国之情、报国之志。继续做好党委联系人才工作,全面落实走访慰问、休假疗养、健康体检等制度。适时组织举办一期人才“爱国奋斗”主体班,通过课堂讲解与现场教学相结合的方式,加强国情教育,引导全县人才在各自岗位建功立业。通过电视、网站、微信等平台,做好优秀人才先进事迹宣传工作,努力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。

三是继续做好各类人才引进工作。认真落实市委组织部下达的人才引进任务,抓好人才引进的相关考试录用工作,确保完成市委组织部下达的各类人才引进工作任务。抓紧时间统筹推进人才引进工作,*月底前完成高层次人才引进工作,*月初正式办理好入职手续。*月份,做好引进大学生到村任职工作,及时协调和办理好到岗有关手续。继续加大柔性引才力度,引进一批科技副总、博士等人才。

四是建好用好人才创新创业平台。积极整合各类优势资源,做实人才创新创业平台运营工作。依托人才超市、众创空间、“青创天地”等创业平台,积极为创业人员提供各类创新创业服务,激发人才创新创业活力。支持**电商孵化基地申报省级星创天地,“青创天地”申报市级星创天地。鼓励企业加大与高校院所的联系,通过提供技术顾问、共办研究室等方式为企业提供技术支持,促进我县企业实现转型升级发展。

 

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