廉洁机关建设工作总结13篇

时间:2022-11-10 09:30:08 来源:网友投稿

廉洁机关建设工作总结13篇廉洁机关建设工作总结  廉政文化建设年终总结  廉政文化建设年终总结党风廉政宣传教育年终总结为进一步转变机关作风,提高行政效能,促进反腐倡廉工作,我委在20下面是小编为大家整理的廉洁机关建设工作总结13篇,供大家参考。

廉洁机关建设工作总结13篇

篇一:廉洁机关建设工作总结

  廉政文化建设年终总结

  廉政文化建设年终总结党风廉政宣传教育年终总结为进一步转变机关作风,提高行政效能,促进反腐倡廉工作,我委在2022年不断加强党风廉政宣传教育,积极组织实施廉政文化建设,认真履行工作职责,切实有效地开展了廉政文化宣传教育工作,提高了廉政文化建设质量。现将有关工作总结汇报如下:一、加强廉政文化思想学习,提高了对廉政文化建设的认识加强廉政文化建设,是全党全社会的一件大事。我委开展党风廉政宣传教育,坚持以党的理论思想为指导,全面落实科学发展观,认真学习并贯彻落实党的十七届中央纪委

  活动进行宣传。通过这些宣传工作,不仅拓宽了廉政文化建设的宣传面,还进一步推动了党风廉政文化建设的进行。

  三、采取有效措施,推动廉政文化建设为充分发挥廉政文化在机关建设中的作用,我委在提高认识的基础上,明确了工作目标和重点内容,制定了加强廉政文化建设的实施方案,积极探索廉政文化建设的有效途径和方法,将廉政建设任务具体化。按照建立健全与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的要求,围绕市委市政府的中心工作,紧密结合人民群众所反映的实际问题,加大宣传工作和预防力度,狠抓工作落实。

  在推进机关廉政文化建设中,我委按照市委市政府关于廉政文化建设工作的总体部署,将廉政文化建设宣传活动与其他工作相结合,推动廉政文化进机关活动。同时结合机关工作特点和实际,对各部门、各岗位的职能职责进行了风险排查,对存在的制度缺陷进行了梳理和完善,实行重点防控、责任到位的管理体制,加大宣传教育,抓好相关部门工作职责的落实。将廉政建设纳入干部岗位的目标考核中,增强干部的廉政意识。认真贯彻落实领导班子个人重大事项报告、述职述廉等报告制度,积极听取各部门廉政文化系列活动开展情况汇报,按期向相关部门领导报告党风廉政建设情况,积极推动廉政文化建设活动的进行。

  在今后的廉政文化建设中,我委将继续努力,加大党风廉政宣传教育的工作力度,进一步拓宽党风廉政宣传教育的宣传面,不断改进完善存在的问题和不足,加大组织协调力度。立足实际,不断探索具有针对性和可操作性的廉政文化建设实施方案,建立健全工作机制,确保廉政文化建设取得积极效果。

  共青团湘潭市委2022年11月1日扩展阅读:××公司廉洁文化建设工作总结××公司廉洁文化建设工作总结-----2022年度

  

  2022年,在廉洁文化建设中,我们坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,以胡锦涛“八个方面”良好作风为导向,以《实施纲要》为统领,以《若干准则》为准绳,以提高预防腐败能力为宗旨,以开展群众性文化活动为载体,充分发挥职工群众在企业廉洁文化建设中的作用,围绕党政中心,融入企业管理,,弘扬廉洁从业,诚信守法,行为规范、道德高尚的核心价值观念,培育“廉洁文化理念,完善各种制度措施,加强文化阵地建设,积极营造反腐倡廉和崇廉尚洁良好氛围,促进公司健康发展、和谐发展。

  一、明确目标,清晰任务,制定规划,廉洁文化建设稳步推进按照集团公司廉洁文化建设意见,结合实际,提出了形成全员高度认同和自觉遵守、富有亲和力、吸引力、渗透力、感染力和约束力的廉洁文化建设体系目标,明确了2022年2022年各阶段的工作任务,制定了廉洁文化建设5年规划。从宣传教育、健全机制、完善制度、阵地建设、活动开展、保障措施等作了系统安排,下发了2022年度廉洁文化建设工作安排意见和考核细则。10月份,召开了深入推进廉洁文化建设工作现场会,全面肯定了廉洁文化建设在企业发展中的引领作用,进一步夯实了廉洁文化基础建设,全方位提升了廉洁文化建设理念,廉洁文化建设思想得到了高度统一,廉洁文化建设工作得到了稳步推进。二、弘扬理念,创新载体,加大宣传,廉洁意识进一步增强(一)建立长效机制,深化廉洁教育。一是大力宣传廉洁理念。充分利用广播、电视、电脑、报纸、刊物、黑板报等阵地宣传、诠释廉洁理念,并建立醒目标识,将廉洁文化感观认识逐步转化为理性认识。二是按照《集团公司廉洁文化建设规划》安排部署,把廉洁教育纳入职工教育整体规划和年度培训计划。有针对性地开展廉洁宣传教育。三是把反腐倡廉的理论、政策、规定纳入党委中心组学习的重要内容,要求各二级单位每年至少组织1次以反腐倡廉为主要内容的中心组专题学习,每年至少要讲一次廉洁党课。四是开展“

  用一幅廉洁电脑桌面、开展一次警示教育、开展一次理论征文)为主要内容,开展党风廉洁宣传教育活动,通过活动的开展,进一步增强了广大党员、领导人员和各级管理人员的廉洁意

  识,筑牢了拒腐防变思想防线。(二)创新教育载体,丰富主题内容。一是积极开展“检企共建”共同预防职务犯罪活动。年初,与市检察院共同制定共建工作安排意见,明确了双方任务,落实了工作责任。各二级单位也分别与西区检察院建立起了“共建”工作机制,积极开展“共建”活动,促进了各级干部和管理人员廉洁从业。二是开展警示教育。公司和各二级单位分别请检察院的专业人事,召开廉洁警示教育大会,利用违纪违法典型案例,深入剖析腐败案件产生的深层次原因,对照检查,吸取教训。全年共组织专题报告会18场,1200余人聆听了报告,组织廉洁党课23次,做到了警钟长鸣,收到了良好的预防教育效果。三是突出教育重点,切实抓好领导人员、重点岗位人员和广大员工的廉洁从业和廉洁自律教育。对各级领导人员尤其是党政主要领导,重点开展党性修养、理想信念、优良传统和法规制度教育;对广大员工特别是重点岗位人员,主要开展法律法规、企业规章制度和员工职业道德教育,使干部职工爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业逐步形成一种行为习惯。(三)开展“六进”活动,拓宽教育范围。一是廉洁文化矿区,将廉洁文化工作作为班子建设的重要内容,纳入党风廉洁建设责任制考核范围,从制度上保证廉洁文化的深入开展。二是廉洁文化进区队,将廉洁教育作为区队管理人员和职工日常教育的重要组成部分,并纳入教育规划和年度培训计划。三是廉洁文化进科室,将廉洁电脑桌面和电脑屏保应用到两级机关科室,要求逐步覆盖全公司办公电脑。四是廉洁文化进班组。在班组中组织开展廉洁警句征集活动和“廉洁大家谈”活动,把廉洁文化活动纳入基层班级建设。五是廉洁文化进岗位。在全公司开展“读书思廉”活动,领导人员带头认真学习廉洁从业相关规定和要求,并做好学习笔记、撰写读书心得,149名副处级及以上干部撰写了心得体会;制作廉洁图片(附廉洁警句)牌至于办公桌上,随时警醒工

  

  作人员廉洁自律,在办公场所营造廉洁文化氛围。六是廉洁文化进家庭,各单位组织党员干部及其配偶签订《家庭助廉承诺书》、听廉洁党课、观看电视剧《远山的红叶》,倡导家庭助廉新风。

  三、健全机制,完善制度,培育操守,廉洁从业行为进一步规范(一)严格执行党风廉洁建设责任制,不断深化干部作风建设。坚持“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,依靠职工积极参与”的反腐倡廉领导体制和工作机制,确保党风廉洁建设的各项任务落到实处。一是年初对党风廉洁建设工作进行安排部署,对党风廉洁建设工作进行分工,明确责任主体,公司与21个二级单位和17个机关部室签定《党风廉洁建设和廉洁经营责任书》。各二级单位每季度对所属各区(科)、队责任制落实情况进行检查考核,强化了领导干部责任意识。二是认真贯彻落实党委作风建设“营造氛围、提升能力、严明纪律”的要求和《干部作风建设年》规定,并在内退处级干部中聘请9名干部作风建设督导员,明确了督导员的职责和任务。同时,围绕公司经营管理、安全生产和干部作风建设十条规定,不断加大干部作风督查力度,2022年共开展督查活动16余次,下发督察通报5期,提出整改建议11余条,有力推动了干部作风的转变。(二)建立健全监督制约机制,促使干部正确行使职权。建立新提拔领导干部任前廉洁谈话制度,今年,对新提拔的9名副处级及以上领导干部进行了任前廉洁谈话,促使新提拔的干部自觉遵守廉洁自律各项规定;完善领导干部年度述职述廉制度,建立了科级以上管理人员廉洁档案;坚持职代会民主评议领导干部制度,提高干部的廉洁自律、廉洁经营意识;制定了《公司领导人员廉洁从业若干规定》,全公司副科级以上管理人员签定了《廉洁承诺书》,进一步规范领导干部从业行为;加强惩防体系基本框架构建,建立起了教育、监督、预防、作风、惩戒五种机制,修订和完善了57个廉洁经营管理制度和办法,充分发挥了制度约束的潜在效应。(三)结合经营管理实际,构建风险防控机制。按照廉洁风险防范管理工作要求,始终坚持把“三重一大”决策制

  

  度和各级干部、管理人员廉洁从业作为廉洁风险防范管理的重要任务,围绕管钱、管物、管人、管事等关键环节,对照“三重一大”决策制度、廉洁从业《若干规定》,从职权的实施、监督、检查等运行环节,分单位部门、领导干部、重要岗位三个层面,在思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制外部环境五大领域上对161个岗位17个机关部室进行风险点查找、分析和评估,修订各项工作细则,优化和再造工作流程,形成了《廉洁风险防范管理工作手册》。进一步健全完善规章制度,规范操作程序,推动决策制度、《若干规定》落实到位,防止违规违纪行为的发生。

  四、丰富内容,拓宽范围,夯实基础,廉洁文化阵地进一步筑牢一是建设廉洁文化景观标识。大部分单位在工矿区、厂区主干道、工业广场等位置,设立廉洁文化标语、宣传栏、廉洁文化长廊等(如××、××、××)。××、××等单位在会议室、办公室设立廉洁文化标识,悬挂廉洁理念、格言、警句牌板。制作廉洁电脑桌面20幅,并制作成电脑屏保,在纪检监察系统全面应用。通过建设各具特色的廉洁文化“路、廊、场、室、角”,诠释廉洁文化理念,形成浓厚的廉洁文化氛围。二是建设廉洁文化传播平台。各单位充分利用广播电视、报刊、公共邮箱、网络Q群、手机短信、廉洁台历、廉洁卡片等宣传工具和形式,及时宣传党风建设和反腐倡廉建设成果,传递工作信息,交流廉洁文化建设经验,增强反腐倡廉教育的及时性和实效性。三是丰富娱乐文化活动,6月30至7月1日,组织30名纪检监察干部参加××市纪检监察系统

  洁文化书屋。全年公司纪委先后集中购买了四批纪检监察系统书籍460余本,其中业务书籍55册,廉洁读本380本,政策法规选编30套,都分别分发到了各二级单位,为党员、领导干部和员工提供精神食粮,进一步夯实了廉洁文化基础建设,深入推进廉洁文化健康、有序发展。

  五、存在不足1、个别单位对廉洁文化建设认识不到位,总认为廉洁文化建设是哪个部门、哪个人的事,有说起来重要,干起来次要,忙起来不要的态势。2、廉洁文化建设工作发展不平衡,有的单位只注重廉洁文化硬件的建设,在发挥软件约束优势上不够明显。3、廉洁文化阵地建设和活动开展还需进一步加强,寓教于文、寓教于理、寓教于乐和建设内容上,还需进一步探索。廉洁文化是政治文明和精神文明相互融合的文化形态,是以廉洁从业为理念和目标,以廉洁理论、廉洁思想、廉洁制度、廉洁纪律和廉洁文艺等为表现形式的一种文化,是企业文化建设的重要组成部分。廉洁文化建设是一项系统的工程,是促进领导人员、各级管理人员树立廉洁从业、诚信守法的理念,是促使广大员工行为规范,提高道德素质的文化建设活动。今后,我们要进一步统一思想,按照5年规划目标,不断强化廉洁教育,精心组织文化活动,圆满完成各阶段的工作任务,有效增强廉洁文化建设的影响力和感染力,促进公司健康、持续、和谐发展。攀煤公司纪委2022年12月

  

  

  

篇二:廉洁机关建设工作总结

  开展多种形式的宣传教育活动以镇村两级领导干部为重点加强理想信念和从政道德教育推行会前学纪学法定期召开机关政治学习和廉政警示教育扎实开展党风廉政建设社会评价工作制定了镇20年党风廉政建设社会评价实施意见富委发201528号和关于向基层群众发放村社区党务村务公开明白卡的通知富委发201530号文件全镇发放党务村务公开明白卡党群连心卡和致全镇人民的一封公开信12万余份收集手机座机号码20050个利用标语图片led显示屏展版文艺演出村组干部上门入户等形式进行宣传有效提高了社会评价工作的群众知晓率同时按照县纪委的布署认真开展村社区党务村居务公开工作

  党风廉政建设和反腐败工作总结3篇

  党委坚持以党的、十八届四中全会精神为指导,以践行党的群众路线教育实践活动,转变机关作风为动力,认真学习贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设和反腐败工作会议精神,狠抓干部廉洁自律,突出违纪违法案件查处,注重纠正不正之风,重视党性、党风、党纪教育和各项制度的建设,进一步加大监督检查力度,并取得了良好成效。本文是20_年的党风廉政建设和反腐败的工作总结,仅供参考。

  党风廉政建设和反腐败工作总结一:20_年,_x区供销社纪检监察工作在区委、区纪委、监察局的领导下,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻中央、省、市、区纪委全会精神,按照科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求,积极推进惩防体系建设,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面履行党章赋予的职责和任务,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,为推进全区供销系统的改革与发展,维护供销系统的安定团结提供政治和纪律保证。一、20_年党风廉政建设及反腐败工作总结㈠全面履行党章赋予的职责,积极协助党委抓好党风廉政建设。20_年8月供销社根据隆发[2015]33号文件,撤销中国共产党_x区供销社委员会和中国共产党_x区供销社纪律检查委员会,成立中国共产党_x区供销社党组。纪检监察工作在认真协助党委(党组)抓好全区供销系统党风廉政建设工作的同时,具体做了以下工作:1、加强党风廉政学习教育,筑牢反腐倡廉思想道德防线。党风廉政建设和反腐败工作,要做到从源头上预防和治理,就必须要经常性的加强学习教育,警钟常鸣,从而筑牢领导干部、职工的思想道德防线,深入开展“三个代表”重要思想的学习;传达学习贯彻胡锦涛同志在中央纪委十七届二次全会上的重要讲话、全区党风廉政建设大会、区纪委三次全体会议精神。在此基础上,还认真组织学习贯彻好_省人民政府《关于违反_省公务员八条禁令政纪处理的暂行规定》。用两个

  《条例》和《_省公务员八条禁令》规定领导干部和职工的行为,促使干部职工廉洁自律。

  2、认真学习贯彻党章,进一步加强监督检查,为构建和谐社会提供有力保证。认真开展多种教育活动,把自律与他律、教育与管理结合起来。一是加强对系统内的党员干部的宗旨教育,从思想上解决立党为公、执政为民、求真务实的问题,始终保持共产党员的先进性和纯洁性;二是加强理想信念教育,使党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、地位观和权力观,经得起权力、金钱、秘书园地更多精品原创文章美色的考验,筑牢拒腐防变的思想道德防线。进一步加强反腐倡廉宣教工作,综合运用各种报刊资料、影像、警示教育片等宣传教育形式,不断提高宣传教育的说服力和感召力,真正使宣传教育起到鼓舞斗志激励人、纯洁心灵塑造人、警示教育挽救人、条规教育约束人的作用。

  3、积极向党委建言献策,对全区供销系统党风廉政建设工作进行总的安排部署,并于年初制定了《_x区供销社20_年党风廉政建设和反腐败工作实施意见》及《_x区供销社20_年企业领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制工作考核办法》,和各支部签订了《_x区供销社党风廉政建设责任制》;突出强调要求全区供销系统的各项改革必须坚持公开、公平、公正、发扬民主的原则,决不能借改革之机,损害职工的利益,从而使供销社纪委的有关规定及要求在企业改革、内部财务管理、工作接待、班子的选拔任用等方面得到了有效的执行。

  4、协助供销社党组和理事会抓好涉及“三农”工作的检查督促和农村合作经济组织创办工作。20_年发展专业合作社17个,综合服务社30个,农产品协会2个。

  5、认真学习《行政负责人问责办法、服务承诺制、首问责任制、限时办结制》四项制度,结合本单位实际情况,制定相应的四项制度,并监督实施。

  6、区供销社组成考核组,于20_年11月1日-20_年11月4日,认真对下属7个企业党、政领导进行党风廉政建设考核,考核结果都在90分以上。㈡把以人为本作为加强廉政勤政建设的核心认本文章共

  2页,当前在第2页上一页[1][2]真学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2015-2012年工作规划》,把惩治和预防、教育与监督、深化改革与完善制度有机的结合起来,统筹兼顾、建立健全廉政勤政建设的长效机制,始终抓住领导干部这个重点,紧贴党员干部的思想实际和工作实际,把普遍教育与重点教育、经常教育与专题教育、示范教育和警示教育相结合,着力解决人民最关心、反映最强烈、最迫切需要解决的问题入手,积极发挥纪检监察机关和干部的作用,切实为群众办好事、办实事。

  ㈢严格执行领导干部廉洁自律各项规定,切实规范领导干部从政行为

  把思想教育、纪律教育和作风建设紧密结合起来,促使各级领导干部加强党性锻炼,在廉洁勤政方面严于律己,率先垂范,自觉遵守党的各项纪律和廉洁自律有关规定。认真遵守“四大纪律、八项要求”。机关干部职工,企业领导始终按照“三个代表”的要求,恪守职业道德,密切联系群众,主动抽出时间到下岗、分流和离退休职工家嘘寒问暖,去困难家庭中走访了解,送温暖,给真情,为人民群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,在群众“最急”上见真情,在群众“最怨”上改作风,在群众“最盼”上赢民心。㈣认真履行监督职能,做好信访举报工作

  认真履行《党章》赋予纪委协助党委组织协调反腐败工作的职责,全面履行监督职能,严格执行党内监督条例。要求在查办案件中全面贯彻落实“实事清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合法”办案方针,保证办案质量,体现出支持改革者,鼓励探索者,教育失误者,追究诬告者,惩处腐败者,坚持反腐倡廉的正确导向,营造有利于发展的良好氛围。认真处理群众来信来访,畅通信访渠道,做好基层接访工作,变群众上访为干部下访,特别是在奥运会召开前期,多次到企业军转干部、困难职工中走访慰问,畅通诉求,及时解决群众反映的合理合法问题。认真做好企业退休、下岗、企业军转干部有关政策的宣传和思想工作,从而达到了沟通情感,理顺情绪,化解矛盾,安定团结。确保系统切实维护好人民群众的根本利益。

  20_年供销社纪委共计接待来访人员120多人次,主要反映的是_年10月1日以后死亡的国家机关工作人员及离退休人员一次性抚恤金差额、离休干部的房补、下岗人员有哪些优惠政策、怎样办理农民专业合作社、协助辛街、老营十户办理土地证,协助处理瓦房房产处理遗留问题等。对上访人员提出的问题都一一做了口头答复,没有出现复访现象和群体性事件。为维护供销系统的稳定作出了积极贡献。

  ㈤政务公开有序开展,制度建设不断完善20_年初,供销社纪委在以前的基础上补充和完善了政务公开的不足之处并增加了新的公开内容,从公开的内容,公开的形式,公开的时间,监督评议等制度都有了新的完善。全年实行政务公开10次,干部履职考核1次,调资公示1次,工会经费管理使用情况公布1次,抗震救灾捐款情况1次,党委领导班子换届考察对象公示1次,每个季度财务收支情况公示4次,困难职工情况调查表公示1次。总之,_x区供销社20_年纪检监察工作在区纪委、供销社党组的领导下,做了大量有益的工作,各项工作成效明显,但与党的要求和人民群众的期盼还有一定的差距,仍存在着监督上的薄弱环节,努力在今后的工作中查缺补漏,争取把供销社的纪检监察搞得更好。二、20_年工作的要点㈠明确责任,狠抓党风廉政建设责任制落实。制定20_年党风廉政建设责任制任务分解,树立正确的观念,抓好责任制落实关键环节,并与各支部签订责任制。㈡深入学习贯彻党的十七大精神。尤其是要深入学习贯彻党章,把思想行动统一到党的十七大精神上来,增强反腐倡廉的政治责任感;进一步加强各级纪检监察工作人员自身建设。深入开展“学党章、讲党性、促‘三力’建设”主题实践活动,不断提高纪检监察机关的执行力、创新力、凝聚力和战斗力。以过硬的素质、优良的作风、奋发有为的精神状态,履行好党和人民赋予的神圣职责。全面完成好20_年纪检监察工作任务。㈢强化制度监督,推进系统效能监察工作。加强对领导干部特别是各级领导班子主要负责人的监督。坚持民主生活会,完善直属企业

  领导党风廉政建设考核制度,积极推进政务公开,认真贯彻执行公务员法,进一步完

  善和落实各项管理制度。㈣加大工作力度,抓好违纪违法案件和信访举报工作。结合供销

  社实际,按照有关规定,以查办违反党的政治纪律的案件为重点,严肃查办利用经济管理权营私舞弊、玩忽职守的案件,查办工程建设中发生的以权谋私的案件,查办企业改制中资产处置、产权交易和经营中资产流失的案件,查办严重侵害职工群众利益的坑农害农案件等。

  ㈤严格履行责任,加强纪监工作人员自身建设。切实加强纪检监察干部队伍自身建设。一是按照区纪委的部署和要求,加强对纪监干部的思想教育,引导纪监干部坚持立党为公、执政为民,牢记党的宗旨,维护群众利益,做群众的贴心人,树立可亲、可信、可敬的良好形象。二是建立健全纪检监察工作的各项规章制度,促进纪检监察工作的科学化、规范化、制度化。三是加强作风建设。大力弘扬求真务实的作风,深入开展调查研究,扎扎实实开展工作。四是加强业务建设。着力提高依法执纪的能力、依法办案的能力、组织协调的能力和对党员干部有效监督的能力,努力营造一支适应供销社改革发展需要、让党组放心、让系统上下满意、能打硬仗的纪检监察干部队伍。

  ㈥严格执行党风廉政建设责任制,加强党风廉政建设宣传教育工作,抓好党风廉政建设的专题学习和教育。

  ㈦继续开展好政务公开、治理商业贿赂专项工作。㈧做好信访工作,对来信来访认真进行排查处理。㈨扎实推进惩治和预防腐败,既是反腐倡廉建设的内在要求,也是推动经济社会又好又快发展的保证。继续抓好贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2015—2012年工作规划》,以科学的发展为统领,坚持以改革的精神切实抓好《工作规划》的贯彻落实。㈩认真组织对各企业领导干部进行廉洁自律和党风廉政建设责任制工作考核党风廉政建设和反腐败工作总结二:半年来,_镇在县纪委和镇党委的坚强领导下,在各级部门和村

  (社区)干部的大力支持下,深入学习宣传贯彻县纪委十一届五次全会、县第十三次党代会精神,按照县纪委20_年党风廉政建设和反腐败工作的要求和部署,狠抓落实,勇于创新,使我镇党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。现将半年来的工作情况总结如下:

  一、强化落实抓责任(一)落实党风廉政责任制:坚持把贯彻落实党风廉政建设责任制,做为加强党风廉政建设和反腐败工作的重中之重,以构建落实“两个责任”工作体系为核心,通过制定目标,明确责任,强化落实,严格考核,责任追究,建立了镇党委负主体责任,党委书记负总责和镇纪委负监督责任的两个责任体系。并下发了《_镇20_年党风廉政建设和反腐败工作意见》富委发[2015]26号,对镇党政领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务进行了重点责任分解,同时制定了《_镇20_年党风廉政建设和反腐败工作考核办法》富委发【2015】27号,明确了各村(社区),各部门的工作任务,加大了考核力度。(二)履行“一岗双责”,严格执行党风廉政建设责任制,党委与各村(社区)党支部签定了党风廉政建设和反腐败工作目标责任书;镇党委书记与领导班子成员签订了党风廉政责任书;纪委书记与纪检委员签定了党风廉政建设纪委监督责任书;村(社区)党支部书记签了“履行党风廉政建设主体责任承诺书”,形成了“横向到边,纵向到底”,层层抓落实的良好格局。(三)加大对党务、政务、村务公开管理工作的检查力度,确保公开规范化、程序化、公开化。二、抓作风建设,努力提高机关办事效率严格按照县委、县纪委的工作部署要求,以推动发展,促进社会和谐,服务人民群众为主题,切实抓好党员干部思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风建设,突出抓好镇村两级党员领导干部作风建设情况的监督检查,切实纠正解决了部分党员干部,尤其是部分村干部不思进取、纪律涣散、工作作风粗暴等问题。按照新时期做好群众工作的要求,着力抓好党员干部群众观点,群众路线教育,进一步增强党员干部群众观念和服务意识,密切联系群众,求真务实之风,针对部分党员干部慵懒散问题,镇党委以思想作风建设为突破口,

  狠抓党员干部,特别是村干部的思想教育和作风整顿,用以思想认识提高促干治懒,以干促学治庸,以工作纪律的监督治散,加大对各项制度执行情况的监督,强化制度约束力,杜绝了滥用职权、办事拖拉、推诿扯皮、作风粗暴等问题,强化了部门监督,人民群众监督,保证了党员干部在思想上不敢为、行动上不敢贪,按程序办事,杜绝违法行政,靠人情办事、索取办事、受贿办事的问题。

  三、认真开展好党风廉政宣传教育工作开展多种形式的宣传教育活动,以镇,村两级领导干部为重点,加强理想信念和从政道德教育,推行会前学纪学法,定期召开机关政治学习和廉政警示教育,扎实开展党风廉政建设“社会评价”工作,制定了《_镇20_年党风廉政建设社会评价实施意见》富委发【2015】28号和《关于向基层群众发放村(社区)党务村务公开明白卡的通知》富委发[2015]30号文件,全镇发放“党务村务公开明白卡、党群连心卡”和“致全镇人民的一封公开信”12万余份,收集手机、座机号码20050个,利用标语、图片、LED显示屏、展版,文艺演出,村、组干部上门入户等形式进行宣传,有效提高了“社会评价”工作的群众知晓率,同时按照县纪委的布署,认真开展村(社区)党务、村(居)务公开工作。将每次公开的内容和镇村组干部以及业务部门的联系方式,以“明白卡”,“连心卡”的形式发放到群众手中,方便群众办事和加强群众监督。认真开展廉政文化“八进”治动,重点打造了釜江社区示范建设。四、强化案件查办工作一是高度重视信访件的调查和处理工作。今年上半年共办理信访件10件,其中自受件5件,县纪委转办件5件,镇纪委对信访中所反映的问题及时查明,及时处理,及时回复。二是加大案件查办的力度。切实纠正损害农民切身利益的问题,严肃查处党员,干部违纪案件。截止目前,镇纪委共立案2件,已完成前期调查取证工作,移送片区审理。五、继续抓好镇纪委自身建设按照上级纪委的部署,镇纪委按照“打铁还需自身硬”的要求,

  深入开展“创、铸、树”活动,转职能、转方式、转作风。做到纪监察工作不缺位,不错位,不越位,全面提升能力素质。

  六存在的主要困难和问题在看到成绩的同时,我们也清醒地认识到,镇纪委在工作落实推进中,还存在不少困难和问题,主要是:一是全镇党员干部拒腐防变意识还需进一步提高,人民群众的监督自觉性还需加强;二是纪委在工作措施的落实上创新精神不足,工作方式方法还需进一步改进;三是案件查办工作的案源拓展有待于进一步加强;党风廉政建设和反腐败工作总结三:____在县委、政府、县纪委的正确领导下,坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,认真学习贯彻中纪委十八届四次全会和县纪委九届五次全会精神,按照县党风廉政建设和反腐败工作会议要求和部署,狠抓落实,勇于创新,使我乡党风廉政建设和反腐败工作取得了良好成效。一、强化落实抓责任。一是认真落实党风廉政建设目标责任制,坚持把党风廉政建设和反腐败工作与全乡经济的各项工作建设一起部署、落实,结合我乡的实际制订了《党风廉政建设和反腐败工作计划》,对乡党政领导班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务进行了重点责任分解,确定了乡领导班子成员党风廉政建设和纠风工作联系点,健全了组织领导机构,重新调整了党廉、纠风、信访等各项工作领导小组,为今年各项工作提供了组织保障。年初在乡两级干部会议上党委书记与各党支部签订了党风廉政建设目标责任书,乡长与各村、站所签订纠风工作目标责任书,形成了党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、站所各负其责的良好格局。二是党政领导班子认真履行“一岗双责”,每位领导班子成员签订了廉政承诺书和联职包村责任书,与年终班子成员考核相挂钩,增强了分管领导抓党廉、纠风工作的责任意识。三是抓好党风廉政建设责任制的监督检查,乡纪委及每位领导要求每月至少要深入联系村队2次,在抓好分管工作同时,加强对各村队党廉、纠风工作督导检查,促使党风廉政建设责任制得到有效落实。四是班子

  成员定期汇报党风廉政建设和反腐败工作,乡党委每季度召开一次党政联系会议,听取班子成员对抓好联系村党风廉政建设和纠风工作情况汇报,研究解决存在的实际问题。坚持重大事项民主决策,做到工作不仅是写在纸上、印在文件上而是落实到实际工作中。五是认真贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008——2012工作规划》,不断建立以教育、监督、惩治和预防腐败为主的惩防体系建设,年初对该项工作认真部署并进行了责任分解和具体分工,在年中召开了相关责任部门会议,对工作落实情况和存在问题进行了分析研究,督促解决。

  二、以人为本抓教育。我乡年初制定了反腐倡廉宣传教育计划,通过中心组学习、思想政治理论日及开办廉政夜校等活动,采取各种形式强化党员领导干部的廉政教育,今年重点学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、中纪委十八届四次全会和自治区纪委七届五次全会、地区党风廉政建设和反腐败工作会议及托里县纪委九届五次全会精神、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系2012-2016年工作规划》等内容。每季度领导干部为党员干部上一堂党课,积极征订党风廉政建设报刊、杂志,丰富了廉政图书专柜,并把每周二下午作为全乡“廉政读书日”,进一步增进党员干部读书学习交流。乡纪委每月编制一期《廉政简报》,发给每位党员干部学习,从而有力提高了党员干部的廉洁从政意识。大力推进廉政文化进农村工作实施。全乡结合实际,开展了一系列有特色,群众喜闻乐见的廉政文化活动,确定了新林村、哈拉胡木村为廉政文化示范村队,强化了廉政文化阵地建设,乡村设立了廉政文化室,廉政图书专柜,张贴廉政警示标语。一些村队组建了廉政文化业余宣传队伍,在元宵节、“三〃八妇女节”等节目结合农村实际开展了内容丰富的廉政文化宣传活动,在群众中广泛宣传党风政规,使廉政文化深入到千家万户,收效显著。围绕以“学习准则、严守纪律、廉洁从政”为主题,扎实深入开展了第十二个党风廉政建设教育月活动,制定了教育月活动计划、学习教育计划,在活动月期间党员领导干部带头学习《中国共产党党员领导干部廉洁

  从政若干准则》等重要反腐倡廉理论,强化党员领导干部廉洁从政意识,同时将教育月与我乡当前灾后重建重要任务有机结合,开展了以“大力树立廉政之风,携手共建幸福家园”的主题活动,为广大群众表演了许多廉政题材的节目,展现出全乡党员干部风清气正、为民务实、关注民生、全力救灾的良好形象。

  三、建章立制抓自律。今年全乡以抓制度建设,规范从政为重点,认真落实党风廉政建设和反腐败各项规定,今年乡纪委将督促落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政》规定作为重点,要求每位领导干部逐条牢记于心,时刻遵守。同时在落实《个人重大事项报告制度》、《领导干部职务消费》等方面严格申报和审查,对收入、重大事项、个人廉洁自律等情况及时登记并记入领导干部个人档案。狠抓科级干部过政治生日制度、廉情公示、财务互审制度等各项规章制度的落实力度,做到年初廉政承诺,年终述职述廉,每季度汇报工作,用制度有效约束了领导干部从政行为。四、基层防腐抓成效。为进一步深入推进农村基层党风廉政建设,针对我乡农村工作中出现的新问题,积极采取措施,以坚持思想教育与制度建设并举,从强化管理入手,建立健全科学的、行之有效的规章制度。一是今年我乡根据县纪委要求将以往的村务公开领导小组、民主理财小组等合并成一个村务监督小组,由村民代表为组成成员,制定了村务监督小组职责及任务,更利于加强对村务、财务、事务、政务等方面全面监督。二是加强对农村党员干部廉政教育,组织农村党员干部深入学习《农村党员干部六要六不要行为规范》,建立完善了农村廉政文化教育阵地,目前已有6个村设立了廉政文化室,对农村党员干部的学习教育做到经常化、制度化。三是建立完善了农村基层党风廉政建设的考评机制,乡党委政府与各村签订了农村党风廉政建设工作责任书,年终开展村干部“双述双评”,将村干部廉洁自律情况作为年终考评村党支部及村干部工作成效的内容和依据。四是加强监督制约,在每个村确定了一名纪检员、信访联络员,并经常性开展交流培训,提高村纪

  检员业务素质,明确其工作职责,为基层党风廉政建设奠定了基础。五是加大对农村党风廉政建设的督促检查力度,乡镇党委、纪委要加强对农村党风廉政建设进行督促检查,发现问题及时整改,对不整改村队和主要领导进行通报批评,直至追究责任。六是健全民主管理制度,如党员议事会、村民议事会等,凡涉及全村的重大问题,如建设项目、资金使用、土地征用、计划生育等与群众切身利益相关的大事,必须经支部会议、村民代表会或群众大会讨论决定,不能由个人或少数人说了算。七是规范了村级财务管理制度。村支书、村主任不能兼任报帐员,更不允许自审自批自支,严禁白条子记帐支付等。八是坚持村务公开、财务公开,自觉接受群众监督,同时将全村的重大事项、收支情况,定期张榜公布,增加村务、财务管理的透明度,村民主理财小组及村务公开监督小组充分发挥其作用,加强监督。使他们的工作置于群众的监督之下。

  

  

篇三:廉洁机关建设工作总结

  司法局党风廉政建设工作总结

  2022年,地区司法局认真学习贯彻自治区、地区纪委党风廉政建设工作会议精神,坚持把党风廉政建设工作与推进局领导班子建设和干部队伍建设结合起来,与推进机关党员作风和效能建设工作结合起来,继续加强党员干部廉洁自律教育,强化局机关廉政风险防范管理工作的规范化、制度化建设,大力加强廉政文化建设,努力培育机关工作人员的宗旨观念、依法行政意识和廉洁自律意识,有力地促进了党员干部的廉政建设和作风建设。

  一、加强党风廉政机制建设,全面创建廉洁型机关

  (一)进一步完善党风廉政建设工作责任制。认真贯彻落实领导干部“一岗双责”制度,按照班子成员分工,进一步明确了各自分管业务范围内的党风廉政建设责任制,全力构筑党组书记负总责、分管领导各负其责、内设部门落实执行的党风廉政建设工作机制。年初局党组召开专题会议,研究安排党风廉政建设和反腐败工作,制定印发了地区司法局2022年党风廉政建设和反腐败工作安排意见和责任分解方案,并与局机关各科室层层签订目标责任书,坚持把党风廉政建设工作与科室各项业务工作有机结合,把党风廉政建设纳入年度量化考评,与科室、个人的考核奖惩挂钩,确保党风廉政建设责任制落到实处。党组书记认真履行党风廉政建设第一责任人,多次召开党组会议安排部署党风廉政建设工作,研究解决党风廉政建设工作中遇到的问题和困难,为推进党风廉政建设工作提供坚实的政治基础。

  (二)深入推进廉政风险防控机制建设。进一步细化和查找司法局机关干警存在或潜在的廉政风险点及其表现形式,在已制定廉政风险防范措施的基础上,有针对性地反复修改、补充、确定防控风险具体措施。局领导和各科(处)室负责人

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  带头查找廉政风险点,带头制定和落实防控措施,带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理,加强对重点岗位和关键环节廉政风险点的监督和检查力度,确保我局廉政风险防范管理工作顺利推进。进一步制订和完善地区司法局工作规则和考核、监督、问责等制度规定,形成一套程序严密、配套完善、可操作性强、相互监督制约作用明显的风险防控制度体系,切实做到用制度管事、管人,规范干部职工行为,实现岗位廉政风险管理的规范化。

  (三)健全完善监督机制。按照“四个不直接分管”的原则,进一步完善党组及行政议事规则,推行副职领导主管财务、正职领导进行监管的双向监督制度,严格落实领导干部个人重大事项报告、收入申报等制度,修改完善财务管理制度、车辆管理制度等相关制度。认真贯彻落实中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,强化党内监督,开展了对各县(市)司法局、律师事务所等法律服务行业的党风廉政建设目标责任制落实情况的考评检查。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、任前廉政谈话等制度,在开展对各县(市)司法局、律师事务所的督查工作中,与相关部门负责人进行了诫勉谈话,同时加强对今年新提拔科级干部的廉政考察,开展了任前廉政谈话,进行了岗位廉政警示教育,坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

  (四)认真落实“五重一大”事项报告制度。坚决贯彻民主集中制原则,充分发挥领导班子的集体领导作用,在单位重大事项决策、重要工作部署、重要人事任免、重大项目安排、重大事件处置和大额度资金使用时严格执行“五重一大”制度,将贯彻执行“五重一大”制度情况列入班子民主生活会、述职述廉的重要内容。局领导班子成员认真执行“五重一大”事项报告制度,在今年地、市司法行政业务用房建设项目、科级干部竞争上岗等重大事项中及时向地区纪检监察部门进行报告,并对“五重一大”事项的决策、执行情况,除应保密的外,都能通过局全体干部大会、党务公开栏、政务公开栏、党务公开网和党务公开微博进行公开。

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  二、加强党员干部反腐倡廉教育,全面创建学习型机关

  为进一步整合资源,充分发挥司法行政职能优势,增强党风廉政宣传教育的整体效应,制定了《地区司法局反腐倡廉“大宣教”工作实施意见》,进一步加强党员干部的廉政教育,确保反腐倡廉学习教育工作到位。

  一是坚持每周五集中学习制度,组织党员干部认真学习贯彻党的十八大精神,习近平总书记在十八届中央纪委第二次全会上的重要讲话和王岐山同志的工作报告、张春贤同志在自治区党委八届四次全委(扩大)会议、自治区纪委八届三次全会上的重要讲话精神及《中国共产党章程》、《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》,强化了全体党员的从政道德、职业道德、马克思主义群众观点和党的群众路线教育。二是按照建设学习型党组织的要求,把反腐倡廉教育列入干部教育培训规划,通过举办廉政教育专题讲座、公务员职业道德教育讲座、参加地区廉政知识测试等方式,对干部职工进行提高综合素质、增强廉政意识等内容的培训。三是认真抓好正反典型教育,开展了向“当代雷锋”庄仕华同志学习活动,观看了中纪委摄制的电教片《领导干部从政道德警示录》,组织党员干部进行座谈讨论,深刻分析腐败现象产生的原因,并结合各部门工作实际,进行自查,找出工作中存在的漏洞和薄弱环节,使全体干警从典型案例中汲取教训,引以为戒,增强了党员干部职工拒腐防变的意识和能力。四是组织开展地区第十五个党风廉政教育月活动,重点开展了“五个一”活动,即:开展一次廉政专题学习,播放一部典型案例电教片,开展一次警示教育活动,开办一次领导干部讲廉政党课活动,进行一次职业道德行为规范教育活动,对广大司法行政干警进行党风廉政教育和从政道德教育,引导机关党员和律师党员将理想信念、宗旨意识、忠诚履职、廉洁奉公等党风廉政教育的内容和要求,体现在“亮岗履职”的承诺中,推动司法行政各项工作的开展。

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  三、大力开展廉政文化建设年活动,营造机关崇廉尚廉的良好氛围

  地区司法局将廉政文化建设作为机关党建工作的主线,与地区“法治六进”、“机关文化建设年”和“德行哈密”活动有效结合在一起,通过开办机关大讲堂、道德讲堂、领导干部上廉政党课、干部轮流授课等形式,将党建文化、廉政教育和精神文明工作进一步推向深入。

  一是将廉政文化与“法治六进”活动相结合,将廉政教育纳入地区法制宣传教育的重要内容。在开展“六五”普法工作中,以“法治六进”为载体,用廉政教育法制讲座、廉政书画展、法治文艺演出等群众喜闻乐见的方式,将廉政文化进行宣传、普及,进一步延伸和拓展了廉政法制教育的领域和范围。

  二是投入经费,精心制作了以“廉政建设”、“道德建设”及警句名言为主要内容的宣传牌,将局机关每个楼层都建成廉政文化长廊;每上一层楼,都有不同内容、不同风格的文化墙;每进一个会议室,都有体现司法行政文化的牌匾和标语;每名党员干警桌上都设有廉政风险防范的等级标示和廉政警句的监督牌,努力在党员干部中营造一种“崇廉尚廉、思廉思进”的文化氛围。

  三是组织开展了领导干部讲廉政党课活动。党组副书记、局长王忠锋同志围绕“保持纯洁促廉洁”的主题,从共产党员保持纯洁性的重要性、保持党员干部清正廉洁,以及司法行政干警必须坚持正确的事业观、工作观、政绩观三个方面,进一步强调了加强廉政建设的重要性,为使讲课更加生动、形象,精心制作了课

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  件,以图片和漫画的形式生动地进行展示,充分发挥了司法局领导干部“引学”和“带学”的作用,进一步推进地区司法局“廉政文化建设年”活动引向深入。

  四是每名局领导班子成员、各科室负责人都签订了“党员干部廉政承诺书”,按照各自分工和岗位职责,分别制定责任书内容,将廉政承诺书的履行情况列入年底党员民主评议和科级干部量化考核内容,并在单位党务公开栏进行公示,让全体党员进行监督,确保承诺书签订工作不走过场,不流于形式。

  五是开展了“廉政书法比赛”。党总支专门召开总支会议,讨论制定活动方案,为所有参赛人员精心准备统一稿纸,并精选两篇廉政美文,全体党员干部在踊跃参加的同时,认真的完成了自己的参赛作品,由党组书记王瑛同志为组长的裁判组,最终评选出一等奖一名、二等奖两名,三等奖三名。通过开展廉政书法比赛,不仅进一步丰富广大党员和干部的精神文化生活,增加对中国传统文化的热情,同时也增强了机关党员和干部的团队精神,树立廉政意识,进一步推动“学习型、廉洁型机关”创建活动的深入开展。

  四、切实推进机关效能建设和绩效管理工作,努力提高工作效能和服务水平

  (一)深入开展绩效管理工作。成立了以党组书记为第一责任人的绩效管理工作领导小组,结合地区司法行政工作实际,制定《地区司法局2022年度绩效管理考评工作方案》,将指标任务层层分解到各有关单位、科室,进一步修改完善了《地区司法局2022年度绩效考评指标》,结合工作实际,对照每项考核指标逐条进行分析,合理量化,各县(市)司法局、本局各科室对照考核任务,进行半年和年度绩效自查,自评打分,确保各项工作落到实处,确保以管理促作风、以考评提效率。

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  (二)继续强化机关效能建设工作。调整充实了局机关效能建设工作督查组,健全完善了机关效能建设督查工作制度,设立了效能投诉箱和公示投诉电话,加大了对全系统的机关效能建设工作的督查力度,促使机关工作人员在工作中能更好地依法履责、高效办事。认真执行《哈密地区司法局机关效能建设量化考核实施办法》,调整了督查组成员,健全完善了效能督查制度,采取群众测评与组织考核相结合,平时考核与年终考评相结合的方法,定期对机关各科(处)室、全体工作人员实施量化考核,使机关全体干警工作有标准、作风有约束、学习有目标、履责有监督。

  (三)切实改进作风建设。认真贯彻执行中央、自治区改进工作作风、密切联系群众的规定,按照地委“十二项规定”,制定了《地区司法行政系统贯彻落实自治区、地区改进工作作风、密切联系群众有关规定的实施意见》,从改进学风、加强调研、精简会议活动、规范文件、简报和新闻报道、控制经费开支、厉行勤俭节约等十个方面进行了严格的规范,提出了明确的要求,制定了22条具体的措施,并由地区司法局机关效能建设工作督查组负责对全系统执行、落实规定的监督检查工作。

  (四)积极开展警务督察工作。制定了《2022年地区司法局警务督察工作要点》,把警容风纪、着装管理、警车管理、对“危安类”和“三类”刑释解教人员衔接工作及重大警务部署组织实施情况的督察工作、司法行政系统工作作风、工作纪律、工作效能方面都纳入警务督察工作范围。局警务督察组对两县一市司法局、各基层司法所开展了警察督察专项活动,对司法行政系统的警容风纪、着装管理、警车管理工作进行全面督促和检查,发现问题及时整改,从而进一步规范干警履职行为,增强干警警容风纪意识,强化干警纪律作风养成,有效提升警务效能。

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  (五)积极推进党务政务公开。积极开展党务、政务、事务公开工作,通过充分利用哈密政府网、党务公开网、哈密普法网站、党务公开微博等信息平台,将单位的重大决策、重点工作及工作动态进行发布,及时更新党风公开网及党务公开微博,努力拓展党务公开的途径。在地区公证处、地区法律援助中心等窗口单位、办公场所显要位置设置政务公开栏,将单位经费使用情况、重要决策、重大事项进行公示,在司法局办公大楼入口处及大楼外侧制作设置党务公开栏,主动接受社会各界的监督。

  五、坚持以服务为民、廉洁从政为重点,牢固树立司法行政良好形象

  (一)启动2022年全系统政风行风评议工作。结合创先争优活动,在系统内开展了警示教育、提升服务质量工作。认真组织开展了开门评议、网上评议、跟踪评议和行风监督员评议活动,积极推进部门行业民主评议工作的制度化、规范化和经常化,形成作风建设督查、评议、考核的长效机制。

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  (二)进一步做好政府信息公开工作。我局通过媒体、宣传栏、门户网站和岗位监督岗等载体进一步加大了政府信息公开力度,自觉接受群众监督,确保政府信息依法、全面、及时公开,促进司法行政权力高效运行,提高行政效能。

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  (三)建立完善了责任追究机制。结合司法行政特点,进一步健全干警投诉、执法过错违纪责任追究、涉法涉诉信访处理等机制,进一步强化自查、评议和责任追究成果的转化和应用。

  (四)注重加强基层调查研究。今年,局领导班子主要成员多次带队深入县(市)各基层司法所、调委会、法律援助工作站和地区各法律服务机构,了解基层工作开展情况,调研存在的困难和问题,倾听基层对司法行政工作发展的建议,为进一步明确司法行政发展思路奠定了基础。深入扶贫联系点—萨尔乔克乡巴牙村开展了扶贫工作调研,深入贫困户家中与牧民面对面交流,详细了解巴牙村基本情况、收入状况和牧业生产方面存在的困难,并根据情况确定了今年的扶贫工作思路和扶贫项目,为今年巴牙村整村推进工作,共筹资10万元为每户安装一个太阳能。每名局领导根据调研项目撰写了1-2篇党建、扶贫、廉政建设、法律服务行业、司法行政业务工作的调研报告。

  (五)着力抓好法律服务行业纠风工作。年初与各直属律师事务所、公证机构、司法鉴定所、法律援助中心签订了《法律服务行业纠风目标责任书》,明确任务、落实责任,确保了法律服务行业行风建设的有效落实。进一步建立律师诚信监督体系,加大了对公证、律师执业人员的职业道德教育、廉洁警示教育,加大对公证、律师投诉案件的查处力度,有效地杜绝了法律服务从业人员违法违纪行为的发生。

  2022年,我局党风廉政建设和反腐败工作虽然取得了一定成绩,但是在工作中还存在一些不足:如反腐倡廉制度还需进一步完善、廉政教育的形式还需进一步多样化、廉政档案还需进一步规范、与上级纪委及其派出纪工委的沟通联系还需进一步加强。

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  六、2022年工作思路

  2022年,我局党风廉政建设的总体思路是以作风建设为中心,紧紧抓住党风廉政建设责任制这条主线,以组织协调、监督检查、规范约束、纠正惩处为主要措施,突出抓好四项工作,即:加强反腐倡廉教育工作,促进党员干部廉洁从政;加强干部作风建设工作,解决群众关切热点问题;加强反腐倡廉制度建设工作,完善制约长效机制;加强监督检查力度,杜绝系统内有损害群众利益的行为发生,确保畅通服务渠道、提高服务水平、提升行政效能。

  (一)突出抓好反腐倡廉教育工作,促进党员干部廉洁从政。着力抓好党员干部理想信念和廉洁从政教育。结合司法行政工作实际,采取不同形式,加强党员干部党性党风党纪教育,强化教育措施、落实教育任务。创新载体,着力抓好廉政文化活动。

  (二)突出抓好反腐倡廉制度建设,健全完善反腐倡廉长效机制。结合我局实际情况,进一步完善领导班子集体决策、干部选拔任用的制度建设。对缺乏配套性,原则规定得多、细节规定得少的制度,逐一进行梳理和清理,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系,切实提高制度执行力,增强制度实效性,努力形成从源头上预防腐败的长效机制。

  (三)突出抓好监督检查工作,提高落实政策的执行力。认真贯彻落实党内监督条例,加强对全系统重大决策部署执行情况的监督检查,及时发现问题,督促整改;加强对领导干部的监督,落实党员干部的知情权、参与权、选举权和监督

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  权;对涉及到权力运行的关键环节、重点岗位实行全方位监控机制;认真落实领导干部个人事项报告制度。

  (四)突出抓好责任落实、措施落实,把党风廉政建设和反腐败工作推向深入。进一步加强领导,明确责任,提高执行力。围绕责任考核、责任追究两个关键环节,切实抓好党风廉政建设责任制落实;认真贯彻落实中央、自治区和地区改进工作作风、密切联系群众的有关规定,进一步加强干部队伍作风建设。

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篇四:廉洁机关建设工作总结

  团县委202年风廉政建设工作总结

  团县委202*年风廉政建设工作总结共青团**县委202*年风廉政建设工作总结202*年,我委的风廉政建设工作在县委、县政府以及县的正确领导下,联系本单位工作实际情况,认真贯彻落实风廉政建设责任制的有关规定,扎实做好各项工作,风廉政建设工作取得了一些成绩,获得了一些经验。现就一年来风廉政建设责任制工作情况总结如下:一、高度重视,认真抓好风廉政建设责任制我委十分重视风廉政建设责任制工作,一致认为:建立风廉政建设责任制是从严治、从严治政,确保风廉政建设和反腐败斗争任务落到实处的一项重要举措,所以必须把风廉政建设责任制落到实处,要作为一项重点工作来抓。书记樊有鹤同志身体力行,切实按照主要领导亲身抓的要求,全面落实本委风廉政建设责任制的各项工作。他亲自召开工作会议,研究、布置风廉政建设责任制的有关工作,经常检查工作落实情况。并要求委班子成员加强理论知识学习、提高政治素质,在他的带领下,班子成员认真按照规定,坚持学习制度,在学习中,一方面学习政治理论教材,一方面学习新知识、新科学,全方位提高委班子成员的素质。班子成员在风廉政建设责任制方面按照分解责任认真要抓好分管的风廉政建设工作。正是领导高度重视风廉政建设责任制工作,使我委的风廉政建设工作得以顺利实施。二、完善机制,不断强化风廉政责任制建设我委成立了由书记任组长,副书记、办公室主任为成员的风廉政建设领导小组。为了加强本单位的风廉政建设工作的监督力度,还成立了风廉政建设监督小组。风廉政建设领导小组具体负责全委风廉政建设责任制的制订、部署和落实工作,负责处理

  风廉政建设工作方面的各项任务。风廉政建设监督小组具体负责对全委风廉政建设情况进行监督,发现问题要及时解决。

  今年以来我委开展了多项风廉政建设工作:一是加强风廉政建设理论的学习活动。本委组织学习了的十七大精神,、省、市、县关于风廉政建设等重要文件。深刻认识到从严治、治国先治的重大意义,强化了员拒腐防变的能力,牢固树立共产主义信念和为人民服务的思想。二是认真开展风廉政教育活动。我委专门召开会议研究和布置了202*年风廉政建设宣传的各项活动计划和安排,明确了责任,并要求把风廉政宣传的各项活动开展情况列入风廉政建设检查考核的内容。领导同志给单位员讲课;组织全体观看反腐倡廉专题片,并开展了讨论,大家提出,要积极、主动地执行风廉政建设责任制的各项规定和要求。三是组织全体开展“加强责任建设,加快共青团发展”的学习讨论活动。通过学习使全委职工进一步明确作为机关的工作人员必须“以责任强,以发展兴共青团”,全心全意为人民服务、为广大团员青年服务。

  在理论学习中,班子成员做到了:每次学习前都要通知班子成员学习的内容、学习的时间以及需要准备的材料。在集中学习的基础上,成员还要进行自学。在学习中班子成员认真记笔记,积极交流学习心得和学习体会,开展讨论,深刻理解学习的内容。通过学习,使员充分认识到加强的组织建设、廉政建设的必要性和紧迫性,提高了全心全意为人民服务的意识。

  三、健全制度,确保风廉政建设责任制落到实处为了确保风廉政建设工作落到实处,我委根据实际情况制定了多项规章制度,以制度严格规范人、财、物的管理工作。

  1、《团县委领导风廉政建设责任分解》明确了领导在风廉政建设中应担负的责任;

  2、为了明确和规范我委机关工作人员、领导在风廉政建设中的行为,我委制定了《机关工作人员保持清正廉洁的规定》;

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  3、为规范财务支出、会议招待和公务接待行为,我委制定了《机关制度》和《重大财务审批制度》;

  4、实行民主集中制,完善集体领导,提高决策的民主化、科学化水平,我委制定了《关于重大问题决策的规定》。

  这些规章制度的建立,为确保我委风廉政建设在监督落实、工作保障、民主集中制方面起到了巨大作用。但是在具体的实施过程中,我们也发现了一些制度有尚待完善的地

  方,还需要我们在今后的工作中结合实际情况进行完善和协调。四、加强作风建设,大力推行政务公开工作通过实施风廉政建设责任制工作,使我委进一步明确:作为机关的工作人员必须提高职业道德素质,树立全心全意为人民服务的思想,在工作中要提供规范的服务。为此,在以往强化标准化办公活动的基础上,今年狠抓机关工作中不良作风的根源,重新修改规章制度和考核办法,建立长效机制,促进工作的发展。1、为了使单位工作人员能适应新时期的要求,在执行公务过程中自觉遵守有关规定并且能自觉接受社会监督、及时改进工作作风和工作方法,做到勤政廉政,以推动工作效率和工作质量的不断提高,我委推行优质规范服务,进一步强化了全委干职工的工作作风建设,提高了机关的工作效率,从而树立机关工作人员的新形象,最终促进全委各项工作的顺利发展。2、为深入贯彻落实中共关于《加强和改进的作风建设的决定》、《加强的执政能力的决定》,认真执行风廉政建设责任制,进一步提高我委的服务质量、服务水平,在单位职工中牢固树立“立为公,执政为民”的观念。五、厉行节约,做到勤政清正廉洁在厉行节约、反对浪费上我委一直严格按照《廉政准则》及、中的有关规定执行,没有出现过违规现象。日

  常的工作中我委严格执行各项制度,确实做到了严格纪律、从严要求。公务开支都从严控制,以节省资金。单位领导的以身作则,给单位同志做出了榜样,节约用纸、随手关灯、关水等勤俭节约行为已经蔚然成风。

  总之,我委的风廉政建设责任制在县委、县政府及县的领导下,虽然作了一些工作,但也还存在一些不足,例如教育方式比较单调、手段落后,一些基础工作还不扎实,这些问题亟待我们在工作摸索出更好的办法和思路去解决,以便更好的贯彻落实风廉政建设责任制,促进全委各项工作的开展。

  民宗委202*年风廉政建设工作上半年度工作总结民宗委202*年风廉政建设工作上半年度工作总结今年以来,在市委、市政府的正确领导和有关部门的具体指导下,我委紧紧围绕全市中心工作,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,以服务经济发展大委为出发点和落脚点,认真落实风廉政建设和反腐败工作,并按照市纪检委的各项工作要求,进一步深化风廉政建设,取得了一定成绩。现将工作情况总结如下。一、认真落实风廉政建设责任制,不断加强廉洁自律意识把风廉政建设和反腐败工作纳入委目标管理考核当中,年初,委支部召开了风廉政建设工作专题会议,成立了以支部书记任组长的领导小组,并与各科室签定了《202*年风廉政建设工作目标责任书》、《202*年纠风工作目标责任书》,做到任务细化,责任到人。对委在风廉政建设中承担的责任做出了明确规定,对班子成员都按照“一岗三责”要求,根据各自分管工作的范围,进一步明确了具体的职责。形成了以支部为核心,以领导为主体,风廉政建设每项具体工作有人管、有人抓的网络。为确保风廉政建设责任制落到实处,建立和完善了包括责任报告制度、检查制度、追究制度、诫勉谈话制度、述廉制度、考核制度等相关制度,有效促进了各项工作的开展。并认真落实领导廉洁自律的各项制度,认真开展自查,树立了领导良好的形象,得到群众的一致好评。二、形式多样,全面加强风廉政教育

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  加强宣传教育是风廉政建设工作的基础和核心。在实际工作中,我委始终坚持“以人为本,防范在先”的原则,重点从政治理论学习入手,进一步提高全体自身的综合素质。一是强化学习。根据今年风廉政教育安排的学习时间和学习内容,认真开展了多种形式的

  反腐倡廉宣传教育活动。组织学习了《中国共产章程》、《廉政准则》、贺国强同志的讲话等,并组织观看了先进人物事迹电教片,大力倡导廉政文化教育,内容安排上注重正反典型教育,切实做到防微杜渐,长鸣。今年来,委进行反腐倡廉专题学习2次,员进行廉政学习1次,主要领导全年上廉政课2次,并要求每名参学人员撰写高质量心得体会。二是大力倡导为民、廉政、服务、高效的工作机制。

  三、强化措施,切实抓好作风建设及反腐败治理一是今年以来,我委认真按照市纠风办的要求,聘请10名行风评议员,并颁发了评议员聘书,明确了评议员的责任和义务;二是召开了、相关单位、管理对象和行风评议员座谈会1次,对开展落实好今年纠风各项工作进行了讨论、座谈;三是进一步修改完善了“六项制度”和“八项服务”,按照市纠风办的要求新制定了“岗位职责制”、“政务承诺制”、“责任追究制”、“对外办事制”等一系列切合实际,进一步提高服务质量的制度。并根据年初制定的“六项制度”、“八项服务”,全委工作人员均能严格克服“四难”现象发生,对办事人员能够热情周到接待,同时严格落实财经制度,认真执行机关工作人员津贴管理的有关规定和“收支”两条线制度,严格执行政府采购制,落实政务公开、财务公开。

  四、建立完善反腐倡廉制度,落实厉行节约根据市委、市政府和市的工作部署及要求,认真落实廉洁自律各项规定和厉行节约有关规定,加大预防力度,坚持教育、监督、惩处整体推进,并将风廉政建设和反腐败工作纳入到各项工作之中,做到与各项业务工作同布置、同检查、同考核。落实了主要领导负总责,分管领导具体抓的责任制,形成了一级向一级负责、层层抓落实

  的良好工作格局。在日常工作中,认真执行《廉政准则》和、自治区、地市关于领导廉洁自律的各项规定,管好家属子女和身边工作人员,自觉接受监督。同时,以“六五”普法为契机,组织职工开展职业道德法制教育,严格做到令行禁止,同时,班子成员带头以高标准严格要求自己的行为,坚持领导重大事项报告制度,严格执行财经纪律,认真落实财政预算管理“收支两条线”,规范行政经费开支,完善财务监督体系和制约机制,按标准接待,使反腐倡廉各项制度真正落到了实处。

  五、积极推进务、政务、财务公开工作近年来,我委高度重视务、政务、财务公开工作,坚持把务、政务、财务公开作为推进机关作风建设,促进业务开展,树立新形象的重要举措,及时调整充实了一把手任组长的务、政务、财务公开领导小组,定期召开会议研究部署,并制定了办事程序、流程等向社会和服务对象公开,向广大群众公开办事程序,自觉接受群众监督。同时,我委不断增强公开透明度,按照全面、准确的公开原则,及时公布办事程序、服务承诺、办理业务情况、风廉政建设、员缴纳费情况、后备推荐情况、考勤、财务收支及其他需要公开的事项,收到了良好的效果,有效制止了行业不正之风,避免了推诿扯皮现象。同时不断强化外部监督,设立了举报电话、意见箱,主动接受各族群众以及服务对象的监督。

  六、进一步加强行政效能建设,提高办事效率一是服务态度明显改善。通过开展“行政效能建设”活动,制度进一步健全,监督力度进一步加大,广大的思想认识进一步提高,公仆意识进一步增强,服务态度明显改善。群众普遍反映绝大多数机关积极为群众做好事、办实事、接人待物热情周到。二是办事效率明显提高。根据限时办结制的要求,各单位简化了办事程序,赢得了社会好评。民族、科在办理民族成份认定、食品标志牌和少数民族群众出境等有关手续时,急事急办,加班加点一个工作日内办结。三是行政行为明显规范。通过建立健全内部

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  规章制度,以及建立政务公开制、岗位责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、限时办结制、否定报备制、失职追究制、效能考评制等九个基本工作制度,强化了内部和社会监督,把机关工作人员的行政行为有效的纳入了规范化和法制化的轨道,推动了依法依规行政,改变了过去那种凭领导意志取舍,凭个人关系定夺,办人情事、执人情法等现象,不断提高机关工作人员依法办事水平,促进机关工作人员行政行为向公开化、规范化、法制化转变,有力地促进全市社会稳定健康发展。四是推动了反腐败抓源头工作。一方面,开展“行政效能建设年”活动以思想教育为先导,以自查自纠为主线,从健全长效管理机制入手,从行政行为不当管起,高标准严要求,规范机关工作人员的行为,为建设无障碍服务、无“三乱”、“四难”部门、无违规岗位的机关打下了基础。

  市民宗委202*年6月13日《团县委202*年风廉政建设工作总结》给出的范例仅供拓展思维使用,团县委202*年风廉政建设工作总结:该篇文章建议您自主创作。

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篇五:廉洁机关建设工作总结

  2022年度某局党风廉政建设工作总结

  2022年的工作结束了,一年的时间过的很快,在一年的工作中,我们局的工作总体来说保持的不错,一直稳中有升,不断的进步,这也是我们一直以来所期望的结果。虽然在发展中我们遇到了很多的困难,但是我们都克服了,这就是我们一直以来期望的结果!

  2022年,我局进一步强化、细化党员领导干部在日常工作中履行党风廉政建设责任制的考核工作,并且督促各单位做好党风廉政建设工作的任务分解和落实工作,真正把党风廉政建设寓于环保各项工作之中,开展了一系列卓有成效的工作。

  一、注重定期检查,严格考核党风廉政建设责任制执行情况为加强对党风廉政责任制执行情况的监督检查,年初,我们制定了《党风廉政建设责任制考核细则》,把责任内容按百分制细化,使各项任务的落实由“软指标”变成了“硬指标”,增加了可操作性。每季度要求局属各单位、机关各部门对照《细则》,对本单位、本部门执行党风廉政建设责任制情况进行自查,每半年局党组都要派出考核小组,对各单位、各部门进行认真细致的检查,并将检查结果在全系统内进行通报,表彰先进、鞭策后进,促进局系统党风廉政建设责任制的贯彻执行。二、注重源头治腐工程,坚决堵塞产生腐败的漏洞为认真贯彻从严治党的方针,从源头堵塞产生腐败的漏洞,我们采取了一系列措施:一是推行预警机制,把发现的问题处理在萌芽状

  态;二是实行诫勉机制。对工作中存在问题的同志,通过自我检查、纪委谈话等方式进行教育,以清思想、正视听、晓得失;三是进行奖惩机制。把党风廉正建设情况和个人的评先、嘉奖、晋级结合起来,真正体现党风廉正建设的重要性。

  三、注重推行政务公开,提高工作透明度我们不仅在机关内推行政务公开,同时还要求局属各单位都推行政务公开,公开的内容包括各种环保审批、排污费的征收、行政处罚、许可证的发放以及相关的服务等。在新闻媒体上公开整改服务承诺,实行“四项制度”、“五不准”、“六公开”。“四项制度”:即首问负责制、局长接待日制、24小时值班制、限时服务制。“五不准”:即不准超标收费、不准巧立名目收费、不准以吃抵费、不准以物抵费、不准收已取消项目的费。“六公开”:即公开办事职责、公开办事依据、公开办事程序、公开办事条件、公开办事纪律、公开办事结果。我们还在报纸上公开了为优化经济环境服务承诺书,接受社会各界监督,杜绝互相推诿、敷衍塞责,杜绝利用职权吃、拿、卡、要、报,自觉遵纪守法。环保工作人员要自觉遵守市委、市政府作出的“九不准”规定,违者依照有关规定从严处理。四、注重廉政教育,构筑好干部职工思想道德防线在廉政教育方面,我们坚持抓好两个教育。一是宗旨教育。用党的全心全意为人民的宗旨教育干部,帮助干部树立正确的世界观、人生观和价值观,树立正确的权力观,引导党员干部把党和人民赋予的权利用在关心群众疾苦,关心事业发展,替群众着想,为群众办事上,

  而不是用在以权谋私、贪图享受上。二是警示教育。及时组织党员干部对中央、省、市通过报纸、电视、内部刊物或电教片公布的有关案例开展收视讨论。通过以上两个教育,有效地提高了环保系统党员干部防腐免疫力。

  五、注重提高认识,充分发挥领导干部的表率作用局党组一班人十分注重党风廉政建设工作,始终把认真贯彻落实党风廉政建设责任制工作摆上重要议事日程,常抓不懈。领导班子成员尤其是主要领导同志能够身体力行,注意严格要求自己,自觉遵守中央、省、市关于领导干部廉洁从政的有关规定,自觉遵守本单位管理制度和有关规定。在子女就业、奖金福利等方面,同干部职工一视同仁,不搞特殊化。在用车、接待、通讯费等方面能严格执行政策,不违反有关规定。领导班子大多数成员能够做到:凡要求干部职工做到的,自己首先做到;凡要求干部职工不做的,自己首先不做。几年来,还没有发现领导干部有违法违纪的问题,领导干部的表率作用促进了全系统干部职工廉洁从政良好风气的形成。六、注重制度建设,强化规范管理几年来,我们先后修订和完善了各项内部管理制度,加强了财务和财产管理、加强了小汽车使用和维修的管理、加强物资采购、招待费的管理等等,防止因管理上出现的漏洞为干部违法违纪提供便利的问题发生。还建立了领导干部党风廉政档案,对领导干部廉洁从政的情况,如:住房、公务、工资、出国出境、重大事项、民主生活会查出的问题等都纳入廉政档案登记的内容,并在局系统内部互联网上公

  布,对领导干部的廉政信息进行跟踪管理,实行干部动态科学考核。我们还认真执行行政集中审批制度,行政审批事项已进入市政府

  行政服务中心,实行“一个窗口办事,一个口子收费,一门式服务”。由于重点抓了以上几个方面的工作,我局系统党风廉政建设总体上讲是好的,到目前为止,还没有收到反映领导干部和其他工作人员违纪违规问题的举报信。

  

  

篇六:廉洁机关建设工作总结

  老干部局党风廉政建设工作总结

  老干部局党风廉政建设工作总结老干部局党风廉政建设工作总结党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下,在县纪委的指导下,以十八精神为指导,以党的群众路线教育实践活动为主线,以抓教育、抓制度、抓监督为重点,狠抓党风廉政建设责任制落实,进一步加强机关作风和效能建设,提升了干部队伍素质,转变工作作风,强化服务,务求实效,进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将全年的党风廉政建设工作总结如下。

  一、认真落实党风廉政建设责任制今年以来,我局始终把党风廉政建设工作列入党组班子重要议事日程,结合本年度工作实际制定了工作计划,及时召开党风廉政建设专题会议,传达学习有关领导讲话和上级文件精神,对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了《201X年党风廉政建设工作实施意见》,与局属各科室签定了201X年党风廉政建设目标责任书,做到任务明确,责任到人,形成了主要领导亲自抓,上下合力共同抓,一级抓一级,层层抓落实的工作格局,并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩,增强了局属各科室抓好党风廉政建设的责任性,进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

  二、加强教育,提高党员干部廉洁自律意识今年以来,我局始终把加强学习,增强党员党性意识放在首位,结合党的群众路线教育实践活动学习教育环节,突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育,增强公仆意识,树立起勤政廉洁,反腐倡廉的良好形象。制定了《中心组学习计划》、《党小组学习计划》,狠抓学习“三结合”。一是集中学习与个人自学相结合。由党员领导分别集中领学了“中国特色社会主义理论体系”、习总书记系列重要讲话精神等。挤出空余时间抓紧自学,促进全员学习质量。二是文字学习与事迹讲座相结合。积极参与全县的讲座交流等活动,在局内部传达学习精神。局支部组织学习以“先进典型引路、争做优秀干部”为主题的学习课题。通过这样立体的学习深化了学习内容,提高了全体

  党员干部的学习动力,激发了学习积极性。三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层,与各科室负责人、干部职工进行面对面的约谈,倾听基层声音,掌握思想动态,加强廉政教育。在全局形成学廉、倡廉、履廉的氛围。

  三、践行群众路线,转作风,深入推进机关作风和效能建设为践行群众路线,突出“为民务实清廉”主题,我局认真执行中央八项规定、省市县委相关规定,进一步加强机关作风和效能建设,提高工作效率和服务质量。完善和健全各项制度,切实加强作风建设。一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度,规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理,严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制,提高用车效率,公务车辆定点存放、保养维修,杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定,杜绝铺张浪费,按程序上报备要客来访报告单。二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热情接待,耐心听讲,认真受理,服务周到,彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题,建立作风建设长效机制。三是强化教育监督管理,从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出,管理使用好项目经费,健全完善财、物管理制度,强化厉行节约,全面推进廉政建设,把思想和精力用在为民服务上,践行群众路线,突出为民务实清廉主题。四是严格财务手续,严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关,杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事件发生。纠建并举,狠抓行风建设。在纠正行业不正之风工作中,狠抓党风廉政纠风责任制,与局属各科室负责人签订了纠风目标责任书,做到了纠风工作与业务工作同安排、同检查、同落实;扎实做好“工程建设领域专项治理工作”,树立建设系统良好形象;积极听取群众对城市规划管理方面的意见建议,进一步加强了政风行风建设工作;深入开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠,进一步规范了工作行为,转变工作作风,提高了办事效率。

  四、加强督查,促进工作成效制定了《201X—2017年惩治和预防腐-败体系实施方案》,并进行责任分解,开展经常性的督查和检查,促进建设工作成效。加强局领导班子的监督。严格执行《廉政准则》及领导干部个人有关事项报告的规定,认真开展自查自纠;坚持定期召开班子会议,全局重大活动、重大事件、重点项目实施、干部任免及调配等集体决策,都做到充分听取班子成员的意见和建议;加强对一把手权力的制约和监督。纪检部门对全过程进行监督。加强对效能工作的监督检查。把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合,将效能建设工作的落实情况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强作风纪律督查。按照“在岗、在位、在状态”的要求,由局办公室不定期对各科室人员的在岗情况、业务办理情况、日常的规范执法、及廉洁自律等情况进行检查,及时纠正了各种不良行为,对违反工作纪律的5名工作人员给予告诫处分,提高工作效能。二是加强重点工作的监督。严格执行督查通报制,全面了解工程进展情况和存在的问题,总结好的经验和做法,督促整改存在的问题,确保项目顺利推进。加强执法监督,严格依法行政。坚持把依法行政作为推动城乡建设工作上台阶、上水平的重要措施,并切实贯穿于各项工作之中。依法加强规划管理、房地产管理、建筑市场管理,不断规范建筑市场管理。依法开展城市管理执法工作,城市管理逐步走向法制化轨道。深入推进党务公开,确保权力阳光运行。今年我局主动围绕群众最关心、最需要了解的事项及其办理过程予以公开,在“一书两证”办理、干部提拔任用等方面的内容予以全面公开。重点在领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、述职述廉,领导干部重大事项报告等廉洁自律情况责任落实,党员群众反映问题的处理、反馈情况,重大建设项目资金使用等方面加强了党务公开。同时纪检组加强对“三公经费公开”、会员卡清退工作的监督检查,确保各项工作取得实效。

  五、认真做好群众来信来访工作对县委书记、县长信箱转办及人大、政协转办的提案等信访案件,由局领导亲自阅批,依法受理,对于群众上访事件及时调查落实,认真给予答复,确保了办理质量。截至目

  前,接受办理群众来信来访、处理投诉件、矛盾排查件共计200余件;办理县人大代表建议、政协委员提案35件,群众满意率达100%,做到件件有落实、事事有回音,努力排除了各类维稳隐患。全年无重大群众集体上访事件发生。老干部局党风廉政建设工作总结201X年,XXX在公司党委正确领导下,以十八大精神为指导,以“三严三实”专题教育为主线,以抓教育、抓制度、抓监督为重点,狠抓党风廉政建设责任制落实,切实履行好党委主体责任和纪委监督责任,不断提升党员干部素质,持续培育严“严细实”作风,为行政工作顺利开展保驾护航。

  一、党委主体责任落实情况(一)加强领导,全面落实党风建设责任制。XXX党委严格落实“一岗双责”,按照一级抓一级、层层抓落实的原则,深入推进党风廉政建设。一是明确责任。领导班子成员全部签订《领导人员廉洁从业承诺书》,基层单位领导班子全部签订《基层单位党风廉政建设责任书》,基层管理人员、重点岗位人员全部签订《廉洁自律承诺书》。二是狠抓落实。今年以来,XXX党委与新任职领导人员廉洁谈话达15人次,召开党风廉政建设联席会议6次,并4次听取各单位党风廉政建设和反腐-败工作情况汇报。三是严格督导。XXX党委通过季度岗检和基层联系点活动,先后10次对基层单位领导班子进行督查,并将考核结果与年终评优评先挂钩,增强了基层单位抓好党风廉政建设的责任性。(二)注重教育,提高-干部职工廉洁自律意识。今年以来,XXX坚持预防为主,强化廉政教育,促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。一是扎实开展“三严三实”专题教育,积极查摆在思想、工作、作风方面的“不严不实”问题32项,并明确责任人和整改期限,促进问题查摆整改形成有效闭环。二是全年累计组织反腐倡廉会议、培训以及活动62次,重点学习贯彻《中国共-产-党廉洁自律准则》、《中国共-产-党纪律处分条例》等,基本实现了全员全覆盖、学习无死角。三是党员干部共撰写“三严三实”心得体会70余篇,做好了学有所悟、悟有所为。四是以XXX网站、宣传栏、标语标牌等形式,大力宣

  传《规范领导干部操办婚丧喜庆事宜规定》以及《关于开展公-款吃喝、公-款旅游、公-款送礼专项治理和自查自纠工作的通知》,并建立相应台账。

  (三)完善制度,扎实构建拒腐防变的保障机制。今年以来,XXX不断加强和推进党风廉政制度建设,坚持用制度管人,按程序办事,从源头上杜绝腐-败。一是在人员管理上建立了《领导班子管理实施细则》、《基层领导人员绩效考核实施细则》、《因私出国(境)管理实施细则》等多项规章制度。二是在项目管理上严格落实监管制度,对今年签订项目合同严格把关,并对项目建设程序、施工进度、工程质量和项目资金全过程监督。三是在信访稳定工作方面完善党务公开制度,设立公告栏,在党员群众反映问题的处理、反馈情况,重大建设项目资金使用等方面加强了公开。四是按照相关要求,严格请假、考勤、签到等管理制度,并对违规违纪的X名人员进行了考核。

  (四)狠抓落实,确保相关工作取得实效。今年以来,XXX建设项目多、内部优化调整多、工作业务出差多。在保障制度落地的基础上,XXX在狠抓落实上下功夫,确保党风廉政建设取得实效。一是加强机关作风建设,对科室人员在言谈举止、待人接物、业务流程等方面提出了严格要求。二是加强干部出差管理,在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。今年因公出差全部实现了公开、阳光、透明化。三是加强信访稳定工作,XXX党委与基层职工一对一引导教育,把问题和矛盾化解在萌芽状态。四是密切联系群众,XXX党委多次前往基层开展联系点活动,及时解决了基层职工关心的热点、难点问题。

  二、纪委监督责任落实情况(一)严格落实“八项规定”,促进工作作风提升。XXX纪委严格落实中央“八项规定”,建立健全干部廉政档案,纳入党风廉政建设责任制考核中,并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。同时组织好上级各项规章制度的学习,认真履行监督监察职责,与上级保持高度一致。(二)深入开展效能监察,促进项目管理提升。针对201X年项目多的情况,XXX纪委贴近生产经营实际,抓住重点领域和关键环节。

  今年以来,XXX纪委对项目合同全程监督,严格把关,保障谈判阳光操作、流程严密、公开透明。先后设立X个项目实施效能监察立项,节约资金X万元。同时结合实际工作,XXX纪委开展了自用油管理专项效能监察,建立完善了操作性较强的油料管理制度,并严格按照“一车一卡”原则加油,落实了安全风险和廉洁风险防控措施。

  (三)切实强化监督检查,促进党员干部执行力提升。XXX纪委紧紧围绕重点工作,对重大大决策、重要工作及时跟进、积极参与,加大了对安全生产、服务水平等重要工作的监督检查力度。同时结合岗检和效能监察,加强防腐倡廉制度和安全生产管理制度执行情况的检查,及时发现问题、及时提醒、及时纠正,促使制度的有效执行,促进廉洁自律各项规章制度落地生根。

  (四)推进惩防体系建设,完善廉洁风险防控体系XXX纪委按照惩防体系建设201X-2017年工作规划,结合上级部署,明确任务分工,落实责任,完善监督考核机制,保障惩防体系正常运行。根据XXX内部优化调整的实际情况,完善修改廉洁风险防控体系,对新的重点岗位和人员,排查廉洁风险,健全内控机制,筑牢制度防线,坚决防范腐-败问题的发生。

  二、党风廉政建设存在的问题今年以来,XXX按照上级部署和要求,全面加强了党风廉政建设工作,但仍然不同程度地存在一些不足,主要体现在以下几个方面:一是个别单位负责人对党风廉政建设和反腐-败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力;二是少数单位对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好,落实不到位,尚存在重业务轻党建的现象;三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐-败工作意识比较淡薄,认为都是领导的事,与自己无关;四是一些单位党风廉政建设责任制落实不够好,敷衍塞责,作风漂浮,流于形式;五是违纪违规行为仍有发生,对其违纪违规行为的监督和打击力度有待加强。

  三、201X年党风廉政建设的思路措施一是以《中国共-产-党廉洁自律准则》和《中国共-产-党纪律处分条例》为主线,紧扣党的政治、

  廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”,全面落实党委主体责任和纪委监督责任。二是深化效能监察工作。针对重点项目,专门建立效能监察小组,从项目谈判、施工、验收实行全方位、全过程督查,规范程序,堵塞漏洞,形成闭环式效能监察。三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度,切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人;加强例会机制建设,严格程序,规范运转,保障落实规章制度不走样;制定学习计划,落实责任分工,分层次开展规章制度学习,提高思想认识,从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。四是探索党风廉政建设长效机制。总结回顾自身不足,借鉴兄弟单位好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束,把廉洁从业变成党员干部的自觉行为,形成党风廉政建设长效机制。老干部局党风廉政建设工作总结今年以来,我局按照上级关于加强党风廉政建设的工作要求,在区纪委的正确指导下,认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求,结合水利工作的实际,围绕“抓教育,建防线,治理源头;抓党风,带行风,廉洁从政;抓班子,带队伍,改进作风;抓监督,促管理,树好形象”的工作思路,积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的新途径。目前,全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新,为水利工作在我区经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证,并取得了较好的成效。

  一、突出一个中心,强化廉政责任为了加强我区水利系统党风廉政建设,我局把落实党风廉政建设作为党建工作的中心来抓,并作为一项重要内容与业务工作一起布署,一起检查,一起考核,一起落实。一是组织到位。今年以来,我们坚持做到了党风廉政建设年初有计划、有目标、有布置,半年有检查、有考核、有通报,有评比、有结果,并以此作为年终评先树优的重要依据。我局成立了由党组书记、局长邢宝林任组长,副局长及纪检组长为成员的党风廉政建设责任制领导小组,并根据班子成员分工,划分了党风廉政建设责任区,明确了责任人;下属各科室都结合实际建立了党风廉政建设工作机制,为责任

  制的实施提供了组织保障和责任依据。二是责任到位。根据各级对党风廉政建设工作目标及要求,年初,我们结合工作实际,对责任制的内容进行了细化和量化。一把手与副局长、各科室负责人签订了党风廉政建设责任书,实行领导干部“一岗双责”,形成了一级抓一级,一级对一级负责的工作格局。

  二、加大两个力度,营造廉政氛围为了把党风廉政建设工作切实抓紧抓好,我们加大了对党员干部的宣传教育力度和案件的查处力度,增强了党员干部的责任意识、廉政意识和法纪意识,使党员干部在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线。

  1、加大党员先进性教育力度。我局党组高度重视党员先进性教育活动,严格按照“保持先进性活动”领导小组的安排,加强对先进性教育活动的组织领导和检查督促。我们把党风廉政建设贯穿其中。先后组织党员干部集中学习了“四大纪律八项要求”以及《中国共产-党党内监督条例(试行)》和《中国共-产-党纪律处分条例》。印发党员廉政建设宣传教育学习资料60余册,做到全系统每名党员干部人手一份。今年“七一”前夕,局机关还结合党的纪念日,组织党员重温入党誓词,畅谈建国以来水利建设的巨大成就。

  2、加大信访工作力度。党风廉政建设和反腐-败斗争很重要的环节,就是要解决群众的来信来访和案件的查处工作,以实际行动取信于民。今年,我局成立了集中处理信访突出问题及群体性事件工作小组,切实解决群众实际问题和思想问题,把问题解决在基层,把矛盾化解在萌芽状态,坚决维护群众利益。局机关及各科室都建立了举报箱,公开了举报电话,坚持做到有案必查,涉案必究。今年上半年全系统共受理信访案件2起,结案2起,案件结案率达到100%。

  三、坚持三项制度,遏制腐-败行为1、坚持民-主议事制度。凡干部提拔使用、入党、工资晋升、基建等重大事宜,由局党组集体讨论决定,按程序办理,不搞独断专行,一人说了算。2、坚持重大事项报告制度。我们规定凡班子成员、各科室正副职、

  机关干部职工婚丧嫁娶等均由本人事先按程序申请,由局党组会限定范围和标准;大事办完后按程序进行回告。

  3、坚持述廉制度。我们坚持每季度召开一次民-主生活会,局班子成员、下属各科室正副职每半年进行一次口头和书面述廉。

  四、把握四个环节,注重标本兼治1、强化制度建设。半年来,我们进一步完善了考勤、财务、车辆管理及局机关岗位责任制等10多项制度和规定,使干部职工有章可循,有据可依。制度出台后,局班子成员身先士卒,以身作则,起到了模范带头作用。2、全面推行政务公开。我们严格推行了政务公开制度,修订完善了《公务接待制度》、《财务制度》、《公务员考核制度》等一系列规章,有关事项全部公开,阳光操作。在项目建设上,严格实行项目法人责任制、招标投标制和建设监理制,加强了工程审计监督。在财务管理上,坚持勤俭兴局方针,每项开支都要由经办人、分管局长、局长会签,超过千元的开支由局长办公会研究。对规费征收、财务收支、招待费开支、入党提干等职工敏感事项全部规范上墙,向社会和职工公开,做到至少每半年向职工进行公开,每项费用必须经过群众审计,在经过半数以上人的签字同意后方可入账。通过实行民-主理财,提高了办事效率,规范了行政行为,增强了工作透明度。3、注重执法队伍建设。为了提高行政执法人员素质,我们定期组织执法人员进行了水利法律、法规知识学习,并进行了业务知识考核。同时,结合工作实际,开展了形式多样的学教活动,通过强化素质教育,全体执法人员运用法律准确了,工作作风严明了,宣传政策耐心了,接待群众热情了,填制执法文书规范了。4、扎实开展行风评议。今年以来,我们根据上级统一布署,扎实开展了行风评议工作,成立了行评工作小组,突出人民群众关心的热点、难点、焦点问题,采取自己找、代表提、内外查、群众评等方法步骤,共收集社会各界意见和建议8条。评议中,我们始终做到边查边改、边评边改、评中快改的原则。五、下半年工作安排通过认真的回顾与总结,我们发现在党风廉政

  工作中仍存在理论学习缺乏系统性、党风廉政监督职能发挥不够、执法办案不到位等问题。为此,在今后工作中,我们将着重抓好以下几个方面:一是继续以签订的党风廉政建设目标责任书为主要内容,把党风廉政建设、反腐-败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位;二是继续严格党内生活,强化内部监督,充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度;三是继续强化社会监督,在坚持做好政务公开,聘请义务监督员,接待群众来信来访的基础上,进一步拓宽渠道,对涉及群众切身利益,容易滋生腐-败的热点问题,做到公开透明;四是继续加强政治理论和法律法规的学习,防微杜渐;五是继续推行干部廉洁自律诫勉谈话制度;六是强化职业道德教育,倡导爱岗敬业,诚实守信,办事公道,履行职业责任,严守职业纪律;七是不断完善党风廉政建设责任制,本着“谁主管,谁负责”,“谁负责,谁承担责任”的原则,紧紧扭住“一把手”工程不放松,认真履行党风廉政建设第一责任人职责,切实把党风廉政建设责任制落到实处;八是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节,把这三个环节与经济责任目标管理考核,干部考核工作结合起来,不断强化党员领导干部的责任意识,自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中,形成反腐-败的整体合力,推动反腐倡廉工作深入开展,努力开创水利工作新局面,为我区的经济发展做出新的贡献。

  

  

篇七:廉洁机关建设工作总结

  冰水为之而寒于水编办廉洁机关建设工作开展情况报告编办廉洁机关建设工作开展情况报告根据区直机关部署要求按照区委关于落实省委市委决定扎实推进清廉机关建设的实施意见的要求在区委的坚强领导下区纪委的指导下区委组织部管理下区xx单位认真学习领会党的十九大和历次全会精神全面贯彻习近平总书记关于新时代xx工作的重要论述以坚持和加强党的领导为统领以机构职能优化协同高效为着力点以建设清廉机关为基础重点抓好以下几个方面的工作

  编办“廉洁机关”建设工作开展情况报告

  编办廉洁机关建设工作开展情况报告根据区直机关部署要求,按照区委《关于落实省委市委决定扎实推进清廉机关建设的实施意见》的要求,在区委的坚强领导下,区纪委的指导下,区委组织部管理下,区xx单位认真学习领会党的十九大和历次全会精神,全面贯彻总书记关于新时代xx工作的重要论述,以坚持和加强党的领导为统领,以机构职能优化协同高效为着力点,以建设清廉机关为基础,重点抓好以下几个方面的工作。

  一是抓组织领导,推进责任落实。按要求制定印发了《党风廉政建设主体责任清单》,进一步明确主要领导、领导班子的责任。不断健全党风廉政建设的责任体系,全面落实《党风廉政建设十项制度》,一把手履行重要工作四个亲自的

  洁从政思想防线,保持警钟长鸣,防微杜渐,共筑家庭廉政墙。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,坚持民主集中制,推动领导干部双重组织生活、三会一课、党员民主评议、主题党日活动等各项基本制度落实,把党性教育贯穿党员日常教育始终。组织召开纪检工作例会2次,学习传达会6次,每月开展主题党日活动,严格落实组织生活

  进工业园区管理体制机制改革;实施重点领域体制机制改革;服务区乡整体智治;推进大综合一体化行政执法改革;推进教育高质量均衡发展。三是强化服务意识,改进工作作风。加强队伍党风廉政建设、清廉机关建设,完善岗位廉政风险防控,认真践行廉洁自律规范,严格执行党风廉政建设责任制,结合机构编制业务实际,为勇当发展头雁创新标兵实干先锋提供有力的体制机制保障。

  

  

  

篇八:廉洁机关建设工作总结

  2022年党风廉政建设和反腐败工作总结范文

  一、2022年工作情况

  (一)压紧压实主体责任。协助城区党委召开党风廉政建设工作会议,签订落实党风廉政建设责任书。实行党风廉政建设主体责任清单管理制度,公开公示清单内容,城区党委常委班子成员和各镇、街道党(工)委、纪(工)委对照责任清单履行职责。落实党风廉政建设主体责任纪实制度,制定印发《关于进一步标准落实党风廉政建设主体责任纪实制度的通知》,推动纪实工作更加标准化。协助城区党委主要领导同志就落实两个责任集体约谈各级党(工)委(党组)书记、纪委书记,切实推动主体责任落实。

  (二)强力护航脱贫攻坚。落实联席会议制度,约谈问题线索零移交单位,压实扶贫责任单位主体责任。落实一县一特色工作部署要求,创新推进1+X业务系统建设,建立乡镇、村(社区)干部及其近亲属涉权信息数据库,开发信息数据库与民生资金数据库比对功能,让监察对象信息数据与民生平台数据实现自动比对分析,并智能生成分析结果,将可疑信息抽取出来,及时反应相关部门核实处理,到达了数据的自动汇总、自动比对、自动分析,实现了数据在网络上多跑腿,审查调查人员在日常工作中少跑腿,一键筛查,快速锁定疑似问题线索,变大海捞针为精准出击,加强对扶贫领域资金发放、使用监督,严防优亲厚友、雁过拔毛等问题;优化升级监督数据采集方式,把监督数据采取范围向党员干部廉政档案、绩效考评、群众信访举报投诉、新闻报道、社会舆情以及各行业领域电子政务系统等渠道延伸,多方位、多角度、动态实时收集反映党员干部作风纪律、履职履责状况,对党员干部作风纪律异常行为及时预警,实现早发现、早提醒、早纠正、早查处。制定印发《关于印发XX区扶贫工程资金报备工作制度的通知》,把扶贫资金分配、拨付以及扶贫工程安排纳入监督范围,加强对扶贫资金工程使用推进情况的监督检查。严肃查处扶贫领域违纪违法问

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  题,共立案XX件,结案XX件,给予党纪政纪处分XX人,组织调整或处理X人,通报曝光典型案例X批次X件。扎实推进中央脱贫攻坚专项巡视整改,制定整改措施X条,完成整改X条,其余各项全年持续推进中。

  (三)深入开展打伞破网。落实双向移送制度和查办结果反应机制,组织召开涉恶涉恶案件筛查专题会议X次,共收到政法机关移送问题线索X条,反应X条,转立案X件。制定印发《关于开展扫黑除恶专项斗争中涉黑涉恶腐败和保护伞问题自查工作的通知》,组织全城区X个单位开展自查工作。充分用好信、访、网、电和廉洁XX微信公众号,把举报方式公布到最基层,深化有奖举报工作,广泛收集问题线索。加强专项斗争三个责任和行业监管责任落实的监督检查力度,对2022年以来问题线索零移交的XX个单位进行约谈。从严惩治涉黑腐败和背后保护伞,核查涉黑涉恶问题线索X条,立案审查X人。对在扫黑除恶专项斗争中工作推进不力的,立案查处X人,党纪处分X人,诫勉谈话X人。

  (四)实践运用四种形态。以六项纪律为标尺,对苗头性、倾向性问题主动出击,严防小错酿成大祸。1-9月,开展联合公开接访X次,现场接待群众XX批共XXX人次,其中:组织开展三级联动公开大接访活动X次,共接待来访群众X批次X人,收到反映问题X个,现场解决问题X个。实践运用四种形态处理X人次,其中运用第一种形态X人次,占比X%;第二种形态X人次,占比X%;第三种形态X人次,占比X%;第四种形态X人次,占比X%。保持反腐高压态势,坚持重遏制、强高压、长震慑。1-9月,城区各级纪检监察机关共受理处置问题线索X条,立案X件,给予党政纪处分X人,其中本级立案X件,涉及科级干部X人。

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  (五)驰而不息纠正四风。保持力度不减、节奏不变,在重要时间节点推送廉洁提醒信息,开展四风问题专项检查X次,明察暗访X次,发现问题X个,催促立行立改X个。加强对党员干部纪律作风情况的监督检查,对不遵守工作纪律中午提前下班到饭堂用餐的X名同志进行约谈。聚焦脱贫攻坚工程、新区开发建设工作、非洲猪瘟防控等重点工作推进情况开展监督检查,约谈责任单位X个、责任人X人。

  (六)强化廉政文化建设。一是开展随手拍一拍照勤廉主题活动,发动干部群众发现记录身边的勤廉典范,收到上报廉洁作品X件。二是成功举办专项治理聚民心惩腐打伞扬清风专题文艺巡演,取得较好社会效应,获得XX纪委监委宣传部领导肯定。三是举办XX区礼赞70年扬清风正气廉政文化建设成果展,展出作品X幅,展播廉政视频X部,现场送廉X幅。四是拍摄廉政微电影《XX》,编排廉政相声《XX》和舞蹈《XX》。五是在城区纪检监察网站、廉洁XX微信公众号通报反面典型案例并印发张贴到村、社区。六是展出宣传展板X多版、发放宣传资料X多份,公开曝光违纪违法典型案例X个。

  (七)提升纪检监察干部能力。组织开展纪检监察干部学习新修订《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规那么》;采取集体学习和自学的方式深入学习研讨中央纪委国家监委纪检监察干部培训系列课程和讲义,全面提升纪检监察干部素质能力;继续推进一周课堂业务学习,不断提升纪检监察干部本领;对纪检干部始终坚持从严要求、从严管理、从严监督,防止跑风漏气,树立忠诚干净担当的良好形象。

  二、2022年工作打算

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  (一)强化政治建设,始终坚决自觉做到两个维护。加强两个维护落实情况监督检查,压紧压实各级党组织和关键少数管党治党政治责任,坚决查处与党中央离心离德、阳奉阴违、搞七个有之的人和事。严格执行责任追究方法,倒逼主体责任延伸到基层、落实到基层。严把政治关廉洁关,坚决防止带病提拔。

  (二)深化改革成果,推动制度优势转化治理效能。贯彻落实上级纪委部署要求,扎实有序完成派驻机构改革任务,推动监察职能向镇(街道)延伸。全面落实三为主,落实查办腐败案件以上级纪委领导为主机制,加强对基层纪(工)委的领导和日常履职考核工作。恪守执纪执法红线,严把事实关、程序关、法律适用关,把每一起案件都办成铁案。

  (三)创新监督理念,推动信息化与纪检监察工作深度融合。强化党员干部的日常工作情况监督,扩大数据采集范围,做到早发现、早纠正。升级完善资金工程监督系统,实现城区工程领域资金工程使用管理监督全覆盖,防范工程工程领域腐败问题。打造党风廉政建设信息化考核平台,构建过程管理机制,以实时管控推进责任落实。加强对城区公务用车使用管理监督工作,与市机关事务管理局对接,将XX区所有公务用车车辆信息使用轨迹等情况纳入XX区纪检监察大数据监督平台。提升廉洁XX微信公众号应用水平,加大扶贫领域信息公开力度,保持一键举报信访举报渠道畅通,深化实名有奖举报工作。

  (四)深化扶贫领域专项治理,不断增强群众获得感幸福感。加大对脱贫攻坚政治责任落实不到位、扶贫领域形式主义、官僚主义特别是虚假式脱贫、算账式脱贫、指标式脱贫、游走式脱贫等问题的治理力度,严肃查处贪污挪用、截留私分、虚报冒领、强占掠夺、吃拿卡要、盘剥克扣、优亲厚友等向扶贫资金伸黑手问题。聚焦教育医疗、环境保护、食品药品平安等方面侵害群众利

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  益问题,深入开展民生领域专项整治。对履责不到位、出现问题的,实行一案三查,以严格的问责追责推动脱贫攻坚各项工作落地落实。

  (五)坚决打伞破网,严肃查处基层涉黑涉恶腐败问题。完善与政法机关的问题线索快速双向移送机制,同步立案查处机制,对每一起涉黑涉恶案件背后的保护伞以及领导干部的腐败问题,坚持一查到底,坚决打掉站台撑腰、纵容包庇的官伞,去除通风报信、枉法裁判的警伞,问责见伞不打、不担当不作为的庸伞,以查处案件的实际成果及时回应社会关切和群众期待,切实增强群众幸福感、获得感和平安感。

  (六)持续纠正四风,稳固落实中央八项规定精神成果。盯住重要时间节点,强化明察暗访力度,用好大数据监督技术,坚决查处隐形变异四风和违反中央八项规定精神问题,严肃处理领导干部利用名贵特产类资源谋取私利问题,坚决防止享乐主义和奢靡之风反弹回潮。敢于动真碰硬,严格执纪问责,推进源头治理,狠刹形式主义、官僚主义歪风。

  (七)保持高压反腐态势,向夺取反腐压倒性胜利挺进。重点聚焦三类人,坚决铲除腐败污染源。严格落实审查调查平安制度,坚决守住平安底线。立足抓早抓小、防微杜渐,发现苗头及时谈话提醒、批评教育,使红脸出汗、咬耳扯袖成为常态。充分开掘和运用廉政文化资源,不断培厚良好政治生态土壤。深化警示教育,突出针对性、实效性,引导党员干部筑牢防线。

  (八)打铁必须自身硬,建设让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。认真贯彻党的干部路线方针政策,以高的标准、严的要求选拔、培养、交流、使用纪检干部。加强教育培训、实战练兵,提升纪检干部素质能力。充分发挥党建引领作用,

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  带头严肃党内政治生活,严格日常教育管理监督,不断强化纪委机关内部建设,坚决防止和解决灯下黑问题。

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篇九:廉洁机关建设工作总结

  精美文档值得收藏精美文档值得收藏参考文献1党的群众路线教育实践活动学习文件选编中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室2论群众路线重要论述摘编中央文献出版社党建读物出版社3厉行节约反对浪费重要论述摘编中央文献出版社4群众路线教育时间活动党员干部读本国家行政学院出版社5朱镕基上海讲话实录人民出版社

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  纪委关于加强廉洁机关建设的实施意见

  纪委关于加强廉洁机关建设的实施意见

  关于加强“廉洁机关”建设的意见各乡镇党委、乡镇人民政府,县级各部门:按照市委、市人民政府《关于建设“廉洁城市”的决定》和市纪委、市监察局《关于实施“廉洁细胞”工程的意见》安排部署,现就加强廉洁机关建设提出如下意见。一、充分认识建设廉洁机关的重大意义县十二届党代会一次会议提出建设“廉洁苍溪”目标,实现党委政府清正廉明、党员干部干净干事、广大市民崇廉自律、

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  企业经营诚信廉洁、社会环境风清气正。这就要求从机关、企业、医院、学校、社区、农村、家庭等细胞抓起,以点带面,整体推进。党政机关是一个城市的政治集合,是一个城市的重要组成细胞,起着其他细胞不可代替的导向、引领、示范作用。党政机关及其工作人员是否廉洁从政、廉洁履职,也就成为反映一个城市廉洁程度的风向标。因此,建设“廉洁苍溪”,首要任务必须抓好党政机关的党风廉政建设。各级各部门要充分认识建设“廉洁机关”的重要意义,进一步统一思想、提高认识,开拓创新,积极进取,大力开展各项创建活动,努力打造勤政廉洁机关,营造风清气正氛围。二、准确把握廉洁机关的基本内涵和总体目标基本内涵。机关廉政形象和干部勤廉素质的有机统一体,构成廉洁机关的内涵。具体就是要做到“四廉”,即领导敬廉、干部勤廉、机关清廉、社会享廉。领导敬廉:坚持全面落实“一岗双责”,敬廉

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  崇俭,勤政为民,体现领导干部廉洁从政风范。干部勤廉:坚持爱岗敬业,廉洁自律,全面加强干部教育、管理和监督,展示勤廉兼优干部风貌。机关清廉:坚持立党为公、执政为民,有效改进机关作风,树立勤政廉洁机关形象。社会享廉:坚持让社会共享党风廉政建设成果,让广大干部群众在风清气正的环境中享受生活,谋求发展,形成共建共享的社会导向。总体目标。力争通过3至5年时间,围绕“做清正廉洁干部、创群众满意机关”主题,以廉政文化进机关为载体,推进教育常态化;以惩防体系建设为保证,推进制度科学化;以党务政务公开为重点,推进监督社会化;以查案治本为手段,推进惩防一体化;以作风建设为根本,推进服务优质化;以勤廉诚信为核心,推进形象公信化,真正把各级党政机关打造成“崇廉尚洁、制度严密、权力透明、干部勤廉、群众满意”廉洁机关。三、扎实推进“廉洁机关”建设

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  加强思想建设。以保持党的纯洁性为重点,充分利用党委中心组学习、集中学习、党员干部会议等多种形式,深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育和从政道德教育。以宣传身边的先进典型为重点,深入开展示范教育;通过剖析典型违纪违法案例,大力开展警示教育;抓住关键岗位和关键人员,积极开展岗位廉政教育。推行任前廉政法规考试、定期谈心谈话、会前说纪讲法倡德、廉政知识竞赛等,增强领导干部法纪意识。以廉政文化进机关为载体,充分挖掘本地文化资源,开展媒体宣廉、文艺颂廉、会议讲廉、文化育廉活动,着力培育健康的机关文化。建设一批廉洁文化精品工程,努力打造具有地方特色的廉政文化品牌。以加强道德诚信体系建设为重点,加强党员干部职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设,建立党员干部诚信档案,健全政府诚信责任机制,提高政府公信力。加强作风建设。以开展“作风建设深化

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  年”活动为抓手,大兴密切联系群众之风、求真务实之风、艰苦奋斗之风、批评和自我批评之风。全面推行工作在一线开展、民意在一线收集、问题在一线解决、矛盾在一线化解的“一线工作法”。严格执行厉行节约、反对铺张浪费等规定,积极推进“三公”经费公开工作,规范公务消费行为。大力实施“顽疾”治理工程,推进领导干部违规配备使用公务用车、收受红包礼金、打麻将赌博、经商办企业、插手工程建设等专项治理,着力解决党员领导干部廉洁自律方面的突出问题。积极推进县、乡、村三级政务服务体系建设,优化办事流程,精减办事环节,提高行政效率。健全落实效能建设“三项制度”,深入开展“三服务”效能公开承诺、行政效能示范单位创建等活动,深化“庸懒散慢”专项治理,严肃查处不作为、乱作为、慢作为等行为。深化纠风专项治理,切实纠正教育、医疗、食品药品等行业不正之风。深化民主评议政风行风工作,综合运用网络、

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  热线等手段加大评议力度,促进政风行风明显好转。加强制度建设。围绕教育、监督、改革、创新、纠风、惩处六大任务,全面开展反腐倡廉制度清理、修订完善和廉洁性审查,构建起特色惩防体系。以深化廉政风险防控机制建设为重点,深入推进干部人事、行政审批、财政金融、国有资产管理等重点领域和关键环节改革。加大“制度+科技”力度,重点抓好电子政务、网上审批、电子监察系统、公共资源电子交易平台建设,着力加强科技反腐。以规范权力运行为核心,建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。严格落实“一岗双责”政治责任,将落实党风廉政建设责任制情况纳入干部个人绩效考核内容,实行量化考核和一票否决。加强权力监督。深化岗位廉政风险防控机制建设,按照“找、防、控”三步骤,全员排查,全程监督,全域防控,全面排查岗位风险,明确风险等级,建立防

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  控档案,实施分类管理,加强动态监督。严格落实“三重一大”决策制度,全面推进党务、政务、基层站所事务公开,积极推行评议问政、网络问政、督查问政,健全反腐倡廉建设工作情况定期通报制度,深化“三早”预警机制建设,促进行政权力、公共服务公开透明运行。始终保持惩治腐败的高压态势,坚持“抓大不放小”理念,对腐败案件,发现一起、坚决查处一起,努力构筑“不敢腐败”的惩戒之堤。四、建立廉洁机关评价体系围绕廉洁机关“六化”建设目标,建立内外结合、上下联动的综合评价体系。考核评价权重分值100分,组织考评50分,干部职工测评20分、社会测评30分。考评得分95分以上为“廉洁机关”示范单位,考评得分80分—95分为“廉洁机关”达标单位,80分以下的为不达标单位。“廉洁机关”建设每年考核评价一次,由各部门自查申报,县纪委监察局组织实施,对示范单位和达标单位由县委县政

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  府命名授牌,并实行动态管理。组织考评。根据年度工作目标考核、廉洁机关创建工作考核和机关干部廉政档案记载评价等情况,对机关党风廉政建设和干部勤廉履职情况进行综合评价,重点是评定“机关清廉”情况,不断提升机关单位“围绕中心、服务大局”的能力和水平。干部职工测评。通过机关干部职工对本单位党政班子及其成员落实党风廉政建设责任制、班子创“四好”、遵守廉洁自律各项规定以及思想道德等情况进行量化测评,重点是评定“领导勤廉”情况,增强内部监督效果。社会评价。通过机关效能及政风行风测评、社会问卷调查等形式,广泛征求相关职能部门、机关所在社区以及管理和服务对象等社会各界对机关及其干部职工依法行政、廉洁履职情况的评价意见,重点评定“社会享廉”情况,不断提高党政机关的社会公信度。五、强化廉洁机关建设组织保障

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  建立组织保障机制。“廉洁机关”建设由县“廉洁苍溪”建设领导小组统一领导,县纪委负责统筹协调、督促检查,各乡镇、县级各部门负责组织实施。各级各部门要成立党政“一把手”任组长的“廉洁机关”建设领导小组,定期听取汇报并进行专题研究,切实加强对“廉洁机关”建设的组织领导。进一步明确各级纪检组织在“廉洁机关”建设中的牵头职责,具体负责组织协调和检查指导,确保工作有序推进。同时,要确保创建活动必要的工作经费和必要的工作力量。建立部门联动机制。按照“党委统一领导,党政齐抓共管,纪委组织协调,部门各负其责,群众积极参与”的领导机制和工作机制,发挥组织、纪检、人事、财务、工会等部门在“廉洁机关”建设中的作用,整合各级各部门工作力量,建立“廉洁机关”建设联席会议制度和分析研判制度,推进资源共享,优势互补,着力形成上下联动,整体互动的工作格局。

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  建立奖惩激励机制。将“廉洁机关”建设纳入各级各部门党风廉政建设责任制考核内容,完善奖惩机制,实行考评结果与单位领导班子及成员年度考核挂钩。纪检监察机关负责对各级各部门“廉洁机关”建设情况进行督导和检查,及时通报工作情况,对工作推进好的单位进行总结表扬,对工作推进不力的予以通报批评。对连续三年未创建成“廉洁机关”达标单位或已建成达标单位但在复查中被降级的,要追究单位党组织和纪检组织主要负责人责任。

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篇十:廉洁机关建设工作总结

  结工会党风廉政建设工作总结3篇xxxx年县总工会党风廉政建设和反腐败工作在县委县政府的正确领导下在县纪委监察局和第一纪工委的指导下坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导紧紧围绕加强党的执政能力建设全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求围绕中心服务大局把党风廉政建设和反腐败工作融入到工运事业和工会工作之中着力在抓重点求特色重落实求实效上下功夫全面落实了党风廉政建设和反腐败各项工作任务

  工会党风廉政建设工作总结3篇

  xxxx年,县总工会党风廉政建设和反腐败工作在县委、县政府的正确领导下,在县纪委监察局和第一纪工委的指导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕加强党的执政能力建设,全面落实科学发展观和构建和谐社会的要求,围绕中心,服务大局,把党风廉政建设和反腐败工作融入到工运事业和工会工作之中,着力在抓重点、求特色、重落实、求实效上下功夫,全面落实了党风廉政建设和反腐败各项工作任务。现将2011年县总工会党风廉政建设工作自查如下:

  一、加强领导,认真落实党风廉政建设责任

  县总工会党组十分重视党风廉政建设责任制的落实工作,始终将其作为一项严肃的政治任务认真贯彻落实。一是把落实党风廉政建设责任制作为党组的重点工作来抓,纳入重要议事日程。在具体工作中,坚持将党风廉政建设工作与业务工作一起部署,一起落实,一起检查,一起考核。二是在工作中始终坚持实行“一把手”负总责,落实“一岗双责”责任制,总工会党组书记负责本会党风廉政建设工作,党组副书记主抓此项工作,班子成员对分管部室的党风廉政建设负责,形成了“一把手负总责,分管领导各负其责,各部门分工协作、齐抓共管”的党风廉政建设领导格局和一级抓一级,一级对一级负责的工作机制,确保了党风廉政建设目标责任的落实。三是研究制定了县总工会党风廉政建设和反腐败工作要点,结合工会实际,制定党风廉政责任书,

  按照“谁主管,谁负责”的原则,党组书记同党组成员签订党风廉政建设责任书,并对责任书的履行情况进行检查,进一步规范党员领导干部和各部室干部廉洁从政行为。四是党组坚持每季度听取一次关于加强党风廉政建设责任制的情况汇报,并对存在的问题进行研究,强化班子成员对职责范围内党风廉政建设所负的领导责任。

  二、强化教育,切实提高廉洁自律意识

  县总工会在落实党风廉政责任制过程中,始终把加强干部廉洁自律教育放在重要位置,健全和完善了反腐倡廉教育制度,丰富了反腐倡廉教育内容。一是结合党风廉政宣传教育月活动,认真开展了“五个一”活动。以大中心理论学习组为载体,组织参加了一次反腐倡廉教育报告会,每名党员干部都按要求撰写了心得体会。按照纪工委安排,组织工会领导班子成员参观看守所,组织工会全体党员观看《忠诚卫生群英谱》,开展警示教育。根据全县换届选举工作的统一安排,开展了一次换届纪律专项教育活动,营造良好的换届环境。组织党员领导干部对照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》中52个不准的规定,逐条进行自查整改。宣教月期间,组织全体党员干部深入杨林桥镇马回营村和杨林桥村,开展一次“回头看”、“回头访”、“回头办”。二是积极开展廉政文化进机关活动,将反腐倡廉教育分别列入党组理论学习中心组、党总支年度学习计划。通过采取集中学习和个人自学相结合的方式,开展读书思廉行动。采取学习文件材料、上党课、专题辅导、组织座谈讨论和撰写学习体会等多种形式,认真学习深刻领会中央和省市县委关于党风廉政建设的一系列重大战略部

  署和关于干部廉洁从政的各项规定。加强对党员干部党性、党风、党纪和勤政廉政教育,使每位党员干部从理想信念、工作作风、廉洁自律、群众观念等方面得到进一步提高,推动机关党风廉政建设和反腐败工作。

  三、健全制度,规范机关运行机制

  一是完善各项廉政制度。结合实际,进一步修订完善了县总工会《党风廉政建设制度》、《党组中心组学习制度》、《领导信访接待日制度》和《廉政风险预警防范制度》等规章制度,形成了按制度管人,依制度办事的机制,推进各项工作规范运行。

  二是坚持民主集中制。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针,健全全委会、常委会、主席办公会和党组会议制度,坚持重大问题集体讨论、民主决策,充分听取班子成员的意见,形成团结协作、务实高效的工作作风。认真学习《党政领导干部选拔任用有关事项报告办法(试行)》等四项监督制度,在选拔任用干部方面,严格按照选拔任用干部条例的有关规定选人用人,扩大群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,没有出现选拔干部失察、失误的情况。

  三是完善财务管理监督制度。根据市总工会财务检查和经费审查意见,修订完善了《xx县总工会财务工作管理制度》、进一步完善财务人员岗位责任制、财务预决算制度、财务收支制度、内控制度、专项资金管理制度等十三项制度,严格执行《工会会计制度》,坚持

  预决算管理,严格专项资金管理,加强财务内部管理,全面推行统一采购制度,规范补助下级工会经费。

  四、搭建载体,推进岗位廉政风险预警防控工作

  县总工会把岗位廉政风险防控管理工作作为一项重点工作来抓,与各项职能工作搞好融入与结合,精心部署,稳步实施。

  一是进行岗位职能清理,以岗定责。县总工会立足现实岗位,紧扣岗位职能,对现有岗位进行进一步梳理,明确岗位职责。共梳理出9个岗位,在此基础上进一步确定了每个岗位相应的职责。

  二是进行岗位职责风险清理,以责找险。通过采取自上而下和自下而上相结合的方式,按照廉政风险防范管理工作流程图,对行政管理事项、业务工作流程等进行逐一排查,通过自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方法排查各类廉政风险,找出可能出现的风险点位。通过全方位排查梳理,排查出风险点位31个,其中一级风险点5个、二级风险点14个、三级风险点2个。

  三是进行岗位风险点位梳理,以梳定点。廉政风险的防范管理重点是“外部权力”和“内部权力”两部分,涉及岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境四大类,风险等级为一、二类的风险,岗位廉政教育就是围绕针对查找出来的岗位风险点位,结合履行岗位职责有关制度要求和岗位行为规范,把梳理出的最容易产生腐败和不正之风的环节确定为岗位廉政教育的重点。通过对岗位廉政风险的清查,具体确定了岗位廉政教育的重点。

  五、突出厂务公开,推进各项重点工作突破

  (一)有效开展厂务公开工作。为切实保证企业职工的民主监督权利得到充分落实,促进全县厂务公开民主管理工作持续健康发展,县总工会紧紧围绕企业改革、发展、稳定大局,突出重点,抓住难点,以点带面,整体推进,把厂务公开同现代企业制度有机结合起来,确保厂务公开开展的实效。为促进厂务公开规范运行,县总工会制定下发了《关于进一步做好2011年全县厂务公开民主管理工作的意见》(秭工发[2011]20号)、《县总工会关于进一步加强和完善职工代表大会审批备案和签订集体合同的通知》(秭工发[2011]21号)和《xx县总工会关于深入推进工资集体协商工作三年行动计划的实施方案》(秭工发[2011]22号)等一系列文件,在全县企业全面推进厂务公开。目前,全县已建会的国有企业厂务公开和职代会建制率达到100%;非公有制企业厂务公开和职代会建制率达到85%以上,职工100人以上的企业建制率达100%。在具体工作中,县总工会采取以点带面、稳步推进的方式,扎实做好匡通电子、电力公司等企业厂务公开示范企业的工作,进一步规范大力纸品、百丽鞋业厂务公开工作,对面上企业,县总工会多次深入企业进行指导检查,使企业厂务公开工作的开展有组织领导、有工作机构、有监督检查、有档案、有制度。

  (二)广泛开展廉政文化进企业活动。发挥职工书屋的载体作用,在各规模企业职工书屋中建立廉政书角,引导企业领导、员工增强勤政、廉政意识。在有条件的企业开展廉政文化宣传教育活动,与企业党员、部门职工共同进行交流,进一步宣传党风廉政建设理论,加强

  党章党纪的学习。县总工会党风廉政建设和开展廉政文化进企业活动,进一步增强了企业的凝聚力和和综合竞争力,为企业持续健康发展提供良好的内部氛围。

  (三)努力推进信访接待工作。认真执行信访工作责任制,整合信访资源,建立和完善经常性工作机制,保护党员干部和职工群众检举投拆的积极性,提高依法依纪妥善处理各类信访举报事件的能力。认真落实总工会领导干部信访接待日制度,积极开展企业矛盾纠纷排查化解工作。在网站上公布监督投诉电话,在12351维权热线、工会法律和帮扶过程中注意收集职工群众的意见和建议,畅通职工诉求渠道,努力为前来求助的职工和农民工解决实际问题。2011年县总工会共参与各类维权帮扶个案18件,每件均取得较为满意的效果。如:2011年3月上旬,县总工会常务副主席韩裕林亲自带队赴北京为我县水田坝乡外出务工农民王某因故身亡维权,争得一次性补偿金23万元,依法维护了当事人的权益。2011年7月,我会参与了隆盛针织有限公司数百名职工集体上访,要求落实有关待遇的案件处理,与企业方和职工方经过了近一个星期协调,促进该企业进一步完善了工资增长机制和厂务公开制度,达到了县委政府、企业、职工三满意。同时,我们还参与了泽丰纸业职工丧假工资待遇、煤矿职工死亡赔偿等个案的调查处理。缓解了社会矛盾,耐心细致地帮助解决问题,把矛盾解决在基层。

  (四)扎实开展维权帮扶工作。一是为返乡农民工举办现场招聘会,解决农民工就业问题。19家企业集中推出3000个就业岗位,招聘

  300多人。县总工会为本次招聘达成协议的求职者提供免费体检,为招到职工的企业提供培训服务。二是积极开展《进万家企业、访万名职工、解万家困难》活动。县总工会成立16个工作组,参与走访干部39人,走访企业126家,慰问困难劳模和职工31户,发放慰问金1.5万元,化解劳动争议6次,为职工办实事好事12件,投入帮扶资金、物资3.8万元,收集职工意见和建议56条,媒体报道13次,发放宣传资料10000份,深入到车间、班组真实的了解一线职工的生活生产状况。三是利用工会会员优惠服务基地为职工服务、异地维权。四是加强工会经费监督使用。组织经审会成员对县总工会2009年度中央帮扶资金和省财政专项帮扶资金进行了审计,对部分企业拨缴工会经费情况进行了审计,确保了工会经费和专项帮扶资金的正常入库和使用。

  一年来,县总工会在党风廉政建设建设方面取得了一些成绩,但是在廉政风险防范管理措施方面还需进一步完善,相关内容也需调整修正,存在着风险监控制度还不健全、工作方法创新不够等问题。

  在今后工作中,县总工会将按照县委xx县纪委监察局、纪工委的要求,把党风廉政建设和反腐败工作融入到全县工运事业之中,进一步加强廉政教育,努力提高党员干部廉洁自律意识,增强防腐拒变能力;继续抓好机关效能建设,切实转变工作作风;进一步完善各项制度,及时修正廉政风险相关内容,加强风险监控;进一步推进厂务公开和廉政风险预警防范工作,落实十个全覆盖,更好地建立健全风险防范管理工作的长效机制。

  工会党风廉政建设工作总结工会是党联系教职工的桥梁和纽带,是学院民主管理、民主监督和民主决策的重要力量。2008/2009学年里,根据陕教工办[2009]第9号和陕通服党纪字[2009]第12号文件精神,结合学院党风廉政责任制建设实际,院工会在推进学院和自身党风廉政建设与事务公开方面做了大量认真细致的工作,现总结汇报如下。一、切实践行科学发展观,强化纪律作风建设。1、在开展科学发展实践观活动中,工会把纪律作风建设列入重要内容,完善了本部门严守纪律的一系列制度,强化工作纪律,进行不定期考勤,将工会干部的廉洁责任落实到人,并写入各自的工作职责中,有力地促进了机关工作作风的转变,树立了工会的良好形象。2、在学院统一的学习时间之外,把每周四上午定为学习日,集中学习科学发展观。3强化财务纪律,加强党风廉政建设教育。针对在学习实践活动中查找出来的问题,进行对照检查,要求工会干部严守经济纪律,确保经济问题上不犯错误。4、在贯彻群众路线、增强群众观念、密切同职工群众的联系、带着对群众的深厚感情开展工作方面,发挥好积极作用。帮助特困职工,在联系职工群众的过程中掌握职工情绪,了解职工需要,关心职工疾苦,真心实意地为职工尤其是困难职工排忧解难。

  二、完善本部门管理运行机制,深入推进学院党风廉政建设和院务公开工作。

  1、完善和继续深化院务公开工作、健全学院领导班子和领导干部向教(职)工代表大会报告履行职责和廉洁自律情况的制度、进一步健全和完善民主监督机制等项目的任务。

  2、在广大教职工中进行合理化建议征集,从不同侧面,不同角度,对目前学院状况和未来的发展方向等问题上,寻求解决方法畅所欲言,献计献策。

  3、从不同角度,剖析现实工作中存在的问题,广集群思、群议群策。

  三、加强工会财务管理,提高资金使用效率。1、工会财务工作一直严格按照《工会法》的要求,管好用好工会经费,严格工会经费开支,按财务规定进行审批、并公示工会经费使用情况。2、每项活动都事先做好预算,审批后按预算执行,提高经费的使用效率,确保有限的经费都用在全院教职工身上。3、在教职工思想政治教育、文体活动、伤病探视、节日慰问、工会小组活动、困难帮扶、职工之家等方面提供经费支持。四、加强内部管理和环节监控,构建党风廉政建设保障体系。

  1、充分利用工会网页、橱窗等宣传阵地,及时宣传、公开院务和工会工作。

  2、不断加强工会制度建设,强化内部管理水平,实现管理的制度化、规范化和科学化。

  五、工作成效。工作作风明显转变,部门内部团结、勤政廉明;部门工会配合密切;工会干部工作积极性高涨,认真履职,面貌一新;工会整体活力和凝聚力得到显著增强,勤奋、务实、高效的工作作风正蔚然成风。

  工会党风廉政建设工作总结今年以来,市总工会领导班子认真贯彻落实党的十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会和市委六届五次全会、市纪委六届三次全会精神,按照中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”和市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》的要求,紧紧围绕全市“五个战略定位”、“站在新起点,实现新跨越”总体目标和“六大兴市计划”战略部署,自觉把惩防体系建设放到经济社会发展大局和“一区四会”发展战略中来思考、谋划和部署,坚持统筹兼顾、系统防治,整体推进各项工作,取得了显著成效。一、健全完善惩治和预防腐败体系,筑牢反腐倡廉基础1.领导重视,与业务工作同布置、同落实。市总工会把惩治和预防腐败体系建设作为事关全局的一项重要工作来抓,强化惩治和预防腐败体系领导小组责任制,加大纪检组日常工作督查力度,把反腐倡

  廉工作纳入市总的整体工作之中,与业务工作同研究、同部署。在年初召开的市总六届三次全委会议上,把反腐倡廉工作作为一项重要工作进行了布置;研究制定了《2013年度党风廉政建设和反腐败工作意见》;结合工会工作实际,制定了党风廉政建设责任书,确保了反腐倡廉建设各项制度全面落实;在每季度业务工作汇报会上,各部室都要汇报反腐倡廉工作的开展情况,年终市总党组对反腐倡廉工作进行考评检查,做到工作任务明确,落实过程监督有力;党组定期专题研究党风廉政工作,做到经常过问,处置及时,保证了党风廉政各项工作落到实处。坚持领导干部“一岗双责”原则,党组对党风廉政建设和反腐败工作负全面责任,市总工会主席负总责,班子其他成员对分管部室的廉政建设和反腐败工作负直接领导责任,形成了“一把手负总责,班子成员分工负责,一级抓一级,层层抓落实”的工作格局,有力地促进了反腐倡廉建设工作的深入开展。

  2.加强学习和教育,提高反腐倡廉建设工作认识。市总加强机关干部的学习培训,提高机关干部对反腐倡廉工作的认识,做到教育在先,预防为主。一是制发了《2013年中心组学习安排意见》,制定了党员领导干部和中心组学习制度,深入学习了党的十八大、中纪委十八届二次会议、省纪委十届二次全会、市委六届五次全会、市纪委六届三次全会精神和中央“八项规定”、省委省政府“十项规定”、市委市政府《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》和市总工会“十项规定”的相关要求,深入贯彻落实《廉政准则》,以身作则、率先垂范、引领作风转变,不断提高干部职工廉洁从政意识。通过党支部

  学习会、每周工作例会、集中学习讨论、座谈交流等方式,深刻领会和准确把握中央、省、市反腐倡廉建设的新思路、新动向、新要求和新任务,始终做到思想上紧绷警惕之弦,行为上赋于约束之力。以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》等为重点,开展党政纪条规专题学习,切实提高党员干部的廉政意识,教育引导党员干部牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、政绩观。二是组织开展内容丰富、形式多样的宣传教育活动,深入进行革命历史和革命传统教育、爱国主义教育、社会主义理想信念和改革开放教育。三是组织观看廉政教育片《忏悔实录》、《“象牙塔”里的蜕变》和学习警示教育读本《忏悔实录Ⅰ》等,通过正反教材,提高党员领导干部的廉政意识。四是通过手机短信、廉政教育警示语录、廉政党课、参观廉政教育基地等形式,经常提醒党员领导干部廉洁从政。

  3.建立工作机制,做到用制度管人、管事。市总坚持把创新体制机制贯穿始终,建立运行顺畅的工作机制,切实用民主科学的制度管人、管事。一是建立了廉政风险防控规范权力运行机制,对项目招标、机关人事任命、劳模评比、保障资金使用等重大事项,都要经过党组会议讨论,达成一致意见后实施,重要的管理费用定期公布、公示,让群众监督权力运行情况。二是进一步健全机关运行制度。认真落实“一制度两公开”,把落实廉洁从政规定、惩防体系建设与完善机关管理制度紧密结合起来,完善内部廉洁从业机制,出台了《机关干部职

  工休假制度》、《机关公务车辆和驾驶员管理制度》、《机关财务管理暂行规定》等近20多个制度。打破部室制,建立以五大中心为框架的机关运行机制,将市总机关从事务性工作中剥离出来,不断增强其规划力、指导力和监督力。三是进一步完善考核制度,市总工会负责市级机关各部室考核,并下分考核内容,各部室对区县、园区进行单项考核,将考核结果作为业绩评定、评先选优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。将99名帮扶工作者一并纳入考核范围,由困难职工帮扶中心进行考核。完善的工作制度,从根本上约束了党员干部,使其廉洁从政。

  4.召开专题民主生活会,抓好专项治理。市总按时召开民主生活会,领导班子成员广泛收集群众意见,认真撰写个人自查材料,对照《廉政准则》查摆问题,开展批评与自我批评。会后,对查摆出来的问题,扎实开展整改落实,确保民主生活会收到实效。市总党员领导干部带头遵守和执行《廉政准则》的有关规定,在落实党风廉政建设责任制工作中接受广大党员干部的监督,不利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;不做脱离实际,弄虚作假,有损群众利益和党群关系的事;严格遵守民主集中制原则,坚持依法行政,秉公用权,较好地兑现了各项承诺。

  二、切实改进作风,努力提升效能,服务大局服务职工发挥工会正能量

  1.坚持解困扶助,做好民生保障工作。加大帮扶日常工作力度,把临时救助与扶持发展相结合,积极为困难职工提供医疗救助、生活

  救助、创业援助、大病医疗救助、就业咨询、技能培训、创业指导、小额借款、小额贷款贴息、劳动争议调解等一条龙、全方位的帮扶。1-10月共投入惠民帮扶资金491万余元。其中:实施生活、医疗救助536人次,金额103万余元;助学救助58人次,金额6万余元;职业技能培训3309人,金额80万余元;职业介绍8728人,金额65万余元;创业援助贷款贴息30万元。

  2.坚持维护权益,做好权益维护工作。认真抓好和谐企业创建活动,通过活动促使企业承担起构建和谐劳动关系的主要责任,使职工特别是一线职工的收入增长和企业发展同步,实现体面劳动。今年全市预计新创建劳动关系和谐企业30家,劳动关系和谐明星企业7家,并对现有企业进行复查验收。与五家法律机构签订2013-2015年工会法律援助项目合作协议,全市各级工会共建立维权律师团6个,有维权律师队伍55人,为职工落实和追讨工资470余万元。市总工会被全国总工会命名为“全国工会职工法律援助维权服务示范单位”。关爱和帮助农民工等弱势群体,深入开展“工会就业援助周”、“春风行动”以及各种专场招聘会等大型促进就业活动,努力提高工会就业工作成效,打造工会就业工作品牌,形成工会就业帮扶特色。已开展各种专场招聘会36场,累计提供就业岗位5528个,达成就业意向4360多人,与用工单位签订用工协议的1737人。帮助260余名大学生达成意向协议。今年2月,承办了全省工青妇残“春送岗位”大型招聘会,现场参加招聘企业154家,2.2万元余人参加,达成就业意向8600多人。

  3.坚持搭建平台,做好建功服务工作。巩固和深化建设品牌工会的成果和经验,将劳动竞赛打造成为促进经济发展的助推器和原动力。切实开展“安康杯”竞赛活动,企业参赛率达80%,涉及企业940户,参赛职工10万余人。全市12个行业1150余个单位超30万职工参加了各级组织的普训普练、练兵比武,技术比赛活动,企业参与面达90%,职工参赛面达85%,评选技术创新攻关优秀项目(成果)1100余项,合理化建议1700余次,节创经济价值20多亿元。

  4.推进“三项改革”,做好创新试点工作。大力促进工运事业持久创新发展。一是深化工代会代表常任制,出台《蓬溪县工会代表大会代表常任制工作办法》,建立了对常任制代表的保障机制和监督考核。二是逐步开展“推广企业经营者政治安排与履行社会责任挂钩经验”试点工作,已经由市委发文《中共遂宁市委办公室关于工会组织参与非公有制企业经营者评先选优政治安排评价工作的通知》,并细化考核内容,全方位加强对非公企业经营者的引导和监督。三是积极培育构建枢纽型工会组织。努力将工会打造成为具有聚合功能与放大效应的枢纽型社会组织,引导动员广大职工有序有效参与社会建设和管理,逐步实现职工群众在社会领域的自我管理、自我服务、自我教育和自我监督。

  三、加强民主监督,注重风险防范,规范领导干部权力运行机制

  1.以党内民主建设推进监督防范,规范权力运行机制。认真贯彻党员权利保障条例,突出党员主体地位,积极推进党务公开。对于党内规定要求公开的事项,党总支通过理论学习活动、文件、网站公布

  等形式主动公开,落实党员的知情权、参与权、选择权和监督权,保障党员的主体地位和民主权利。积极营造党内民主氛围。结合领导班子民主生活会、营造风清气正的发展环境大评议等活动,认真征求对市总工会和领导班子在服务全市大局、服务职工群众、工作作风、工作方式、加强自身建设等方面存在的问题及建议、意见,使党员领导干部自觉接受机关基层党组织和党员干部的监督。积极探索去行政化、去官僚化、去机关化改革之路,规范权力运行机制,监管滋生腐败的源头。

  2.深化资金风险防范管理工作,加强廉政风险防范。经审会出台《遂宁市工会审计回访制度》、《遂宁市工会审计整改督查实施办法》、《区县总工会经费审查工作规范化建设考核评比办法》等文件,加强对资金的监管。财务部出台《遂宁市工会专项资金监督管理暂行办法》、《劳模专项补助资金发放实施办法》等文件,加强对专项资金和对下项目补助资金的管理、核算和监督,要求全市各级工会建立辅助账“分类分项”核算不同来源的专项资金,加强对资金风险的防范,进一步规范全市工会经费使用管理。目前共完成经费审计项目26个,查出问题65项,提出审计建议49条,追补缴本级工会经费29.57万元。实现地税代征工会经费1893.50万元,较去年同期增长14.25%。加强对帮扶资金、劳模经费和送温暖经费等专项资金的审查。目前帮扶资金总支出264万元(含补助区县86万元);送温暖资金共支出236.29(含补助区县17.72万元);劳模资金共支出32.97万元(含春节劳模慰问3万元),通过省总工会向雅安灾区援助现金10万

  元。加强对公务用车的管理,公车使用费用较去年同期节约16.88%。严格控制公务接待,较去年同期相比下降38.6%。开展会员卡清退工作,保证会员卡零持有。

  3.畅通职工群众表达合理诉求渠道,落实信访接待工作。进一步落实中层干部周带班制度,对外公布姓名和职位,接受群众监督,倾听群众意见。周带班领导负责加强对窗口工作的监督,提升窗口形象和工作效率。对外公布工会监督投诉电话,将12351维权热线同政府服务热线12345进行整合。大力开展“双亮”活动,让职工合理诉求有地点、有对象。目前,困难职工帮扶中心窗口共接待职工群众22855人次,办结19039人次。

  4.正确处理预防监督“四大关系”,合理定位各方职责。一是与党的关系,在政治上保持了一致性,工会自觉接受党的领导和监督,立足在法律和章程的框架内去大胆独立创新地开展工作。二是与政府的关系,在角色上体现了差异性,切实替职工说话、为职工办事。三是与职工的关系,在利益上走向了同一性,工会通过整合更多的资源和手段主动去解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题,并接受群众监督。四是与企业的关系,在地位上构建了平等性,突出在组织体制、运行机制、活动方式等方面主动改革意向以提升地位,积极调整以调适归位,加强对企业的正确引导和监督。

  四、强化廉政宣传,加大指导力度,认真落实党风廉政牵头工作

  1.推动企业文化建设,增强廉政文化的渗透性。将廉政文化建设与企业生产经营活动结合起来,通过指导机关和企业开展主题征文比赛、读书活动、知识竞赛、文艺汇演、体育比赛、书画摄影比赛等文化活动,在潜移默化中显现出教育效果。指导县区、园区建设职工之家,指导企业建立职工书屋,将廉政文化的触角深入企业,加强职工对廉政文化的了解和重视,树立主人翁意识。

  2.引导基层民主监督,重视廉政文化的群众性。将廉政文化建设与“党工共建、创先争优”活动结合起来,发挥党员劳模的先锋模范作用。通过组织基层工会开展丰富多彩的活动,提高广大职工参与反腐倡廉的热情和积极性。通过加强职工维权和劳动法律法规的宣传力度,切实增强广大职工的民主意识和廉政监督主体意识。

  3.构建和谐劳动关系,突出廉政文化的实践性。将廉政文化建设与建立和谐劳动关系结合起来,发挥廉政文化的实践作用。指导企业为职工体面劳动、经济社会可持续发展、地区提升综合竞争力打造软环境,建立“以人为本”的经营理念,为职工群体素质提升、生活改善提供保障,最大程度发挥职工群体的主力军作用,激发职工群体的创新能力。

  4.加强厂务公开民主管理,做实廉政文化的公开性。出台《2013年度深化创新厂务公开民主管理工作的实施意见》,强化联席会议制度,引入民主评议机制,在供水、供电、供气三类公共企事业单位试点,着力建设民主管理品牌,将廉政文化建设与推行厂务公开结合起来,发挥廉政文化的公开监督作用。结合我市实际,在巩固规范和创

  新上下功夫,不断丰富和拓展我市厂务公开民主管理工作形成“一化三性两延伸四结合”的工作特色,有效促进了国有企事业单位公开面达90%以上、非公经济组织达80%以上的预期任务,严格规范了基层干部的履职行为,提高了基层干部勤政廉洁的形象,为广大职工提供了民主监督的参与平台,增强了对广大职工的向心力、同心力和亲和力。

  五、清醒认识存在差距,精心谋划明年工作,保障“一区四会”发展战略顺利推进

  2013年,市总工会党风廉政建设和反腐败工作取得了一定的成绩,但是,我们也清醒地认识到工作中存在的差距和不足,主要是理论学习的系统性还不强,惩防体系建设工作还有待于进一步加强和深化;教育宣传过于单一,缺乏创新;基层监督停留在表面,群众参与热情低;廉政文化教育在企业的重视程度不够,监管存在一定困难。

  2014年,我们将主攻纪检监察薄弱环节,努力达到市委、市纪委的要求,更好地服务广大职工群众,为我市工会“一区四会”发展战略保驾护航。一是要深入学习和贯彻党的十八届三中全会和中共中央、国务院《党政机关厉行节约反对浪费条例》精神,结合开展党的群众路线教育实践活动,坚持深化改革、标本兼治,着力推进财政预算、差旅费管理、公务接待、公务用车、公务活动公开等方面改革,从加强党的执政能力建设的高度,提高对加强党风廉政建设和反腐败斗争重要意义的认识,不断健全和完善党风廉政建设责任制的内容。二是要认真抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实。重点是加强监督检

  查,落实责任追究。努力在解决领导干部廉洁自律、纠正损害职工利益的不正之风等突出问题方面,取得明显成效。三是要坚持职工群众利益无小事,进一步加强和改进作风建设,努力提高工作效能,为基层职工群众办实事,解决好职工群众关心的热点问题,自觉维护好职工群众的利益。四是要切实加强干部职工思想政治教育和廉洁自律教育。教育干部职工追求文明健康的生活方式,筑牢拒腐防变的思想道德防线。五是要努力加强从源头上治理腐败的力度,建立健全有利于遏制消极腐败的机制和制度。加强民主集中制建设,严格执行重大问题集体研究制度,重大事项通报和报告制度。对关键、敏感岗位的人员要定期轮岗,依靠制度保廉促廉。

  

  

篇十一:廉洁机关建设工作总结

 2022年党风廉政建设工作情况总结___年,在上级党委、政府和___市委的正确领导下,按照省市对党风廉政建设和___工作的总体部署,以___理论和“___”重要思想为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻党的___届___中全会、中央___五次全会、省___六次全会和市___六次全会精神,坚持从自身做起,切实加强个人廉洁自律意识。同时,按照责任分工,对所分管部门的全体党员干部严格要求,狠抓党风廉政建设,扎实开展___倡廉教育,取得了良好效果。现将一年来党风廉政建设工作和___工作情况总结如下:一、加强学习,提高认识,不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变的免疫力为不断增强自身的廉洁自律意识和防腐拒变能力,在工作中,我把加强学习、提高认识作为搞好个人廉政工作的基础和前提。一是积极主动按时参加市委理论中心组___的集中学习活动。系统地学习了___、___、___三代领导___关于党风廉政建设的精辟论述,重点学习了党的___届___中全会有关内容,以及中央、___的有关准则、规定,并把___倡廉教育纳入以实践“___”重要思想为主要内容的保持___员先进性教育活动中。通过学习更加深刻的认识到:党风廉政建设责任制是保证各级领导班子和党员干部对党风廉政建设和___斗争负起领导责任的必要措施,对贯彻落实好党的各项方针政策,维护国家发展、稳定的大好局面有着非常重要的作用。二是坚持个人自学。平时挤时间阅读报刊、杂志上的有关文章,收听、收看有关报道,注意汲取正反两方面的经验教训。通过认真学习,深刻认识到新形势下开展党风

  

  廉政建设和___工作的重要意义,进一步提高了廉洁自律意识,增强了防腐拒变的免疫力。

  二、以身作则,认真执行党风廉政建设的有关规定在加强学习提高认识的同时,时时处处严格要求自己,以身作则,用自己的行动感染人、带动人、教育人,永葆___员先进性,做到自重、自省、自警、自励,以身作则,言行一致。一是在上级___会议时,从来没有借机游山玩水,没有利用公款旅游;在工作中没有收受任何单位、个人的礼品。二是发扬艰苦奋斗、勤俭节约的作风,不讲排场,不比阔气,不铺张浪费。农村工作需要经常深入基层,每次下乡入村时,都轻车减从,能赶回食堂就餐的,坚决不在乡村就餐,确实不能赶回来,就在乡镇食堂就餐,绝不搞大吃大喝。三是严格执行了领导干部重大事项报告制度、礼品登记制度和收入申报制度,对自己的住房、经济收入等情况,按照要求及时向___进行了报告并自觉接受___的检查和监督,并严格遵守《中国___廉洁从政若干准则》的有关规定,在涉及子女、亲友及身边工作人员利益的问题上,坚决做到了不利用自身职权和职务上的影响进行干涉,坚持___生活的自觉性和纪律性。三、严格要求,抓好分管部门的党风廉政建设在以身作则认真执行党风廉政建设有关规定的同时,对职责范围内党风廉政建设的责任更加明确,“一岗双责”意识不断增强,做到了“一手抓本职工作,一手抓党风廉政建设”,使之相互促进、协调发展。严格要求分管部门的全体党员干部,认真开展党风廉政建设工作。一是围绕“两个务必”及保持___员先进性教育活动的开展,加强了对分管部门人员的党风廉政建设教育。通过多次召开全体干部专题

  

  会、座谈会,进一步提高了他们对开展党风廉政建设工作重要性的认识,使之能够自觉地去执行党风廉政建设的有关规定。二是把党风廉政建设与改进部门工作作风、树立良好形象相结合。我委机关干部接待乡村干部咨询政策,不论早晚,一律回家就餐,从不接受宴请;下乡入村调研解决农村问题,如因问题处理不清回不来,则一律坚持在乡镇食堂吃便饭,在群众中树立了勤俭节约、勤政为民的良好形象,进一步密切了党群干群关系,推动了党风廉政建设的开展。三是结合本部门工作对乡镇村干部进行党风廉政教育。经常利用乡村干部培训、农村政策宣讲、村务公开检查等项活动,针对具体情况如招待费开支、宅基地发放等对基层干部进行党风廉政教育和___倡廉教育,收到了良好效果。

  在党风廉政建设方面做了一些扎实有效的工作,我和我的亲友、子女、身边的工作人员以及分管单位的党员干部都做到了廉洁自律,没有发生违___风党纪的现象,真正做到了政治上不软,经济上不贪,工作上不浮,生活上不奢,纪律上不散,管理上不松,服务上不差,在群众中树立了良好形象。今后,将更加严格要求自己,一如既往地认真学习贯彻中央关于领导干部党风廉政建设__若干规定,勤政廉政,求真务实,进一步抓好农业农村工作,为我市全面建设小康社会做出应有的贡献。

  党风廉政建设年度工作总结党风廉政建设工作做得如何,我们需要用心的去总结,去回顾,这样我们的工作才能做得更好。党风廉政建设年度工作总结更多资讯请继续___年度!

  党风廉政建设年度工作总结

  

  今年,我局党风廉政建设和___工作在市委、市政府的领导和省民政厅的指导下,以___理论和___重要思想为指导,深入贯彻落实党的___大、___届中央___二次全会、___届省___二次全会、___届市___三次全会和___、省政府、市政府今年廉政工作会议精神,结合民政工作实际,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,围绕贯彻落实科学发展观这一条主线,以完善惩治和预防___体系为重点,进一步推进了全市民政系统___倡廉建设,现将今年开展工作情况总结如下:

  一、严格执行党的政治纪律,确保政令畅通我局把抓好干部职工的理论学习、提高思想认识摆在首位,通过采取(党组)中心组、干部职工集中学习等形式先后___党组成员、科室站所负责人以及全体干部职工认真学习省、市___全会以及省、市政府廉政工作会议精神,把严明党的政治纪律作为一项重要政治任务来抓,严格遵守党章,加强政治纪律教育,引导和督促民政系统干部职工讲政治、顾大局、守纪律,坚定政治立场和政治方向,并在干部选拨任用的过程中严格执行《干部任用条例》等政策规定,坚决贯彻民主集中制,落实党员干部的知情权、参与权、监督权,强化对拟提拔干部的廉政考察,坚决整治跑官要官、拉票等行为,防止带病上岗、带病提拔,提高选人用人公信度。保证中央、省、市决策部署在民政部门得到有效贯彻执行。二、扎实推进干部作风建设,切实转变工作作风今年,我局认真贯彻落实《___六盘水市___六盘水市监察__关于作风建设进行专项检查___》(六盘水纪〔___〕___号)要求,局领导班子高度重视改进民政___工作作风建设,及时成立了市民政局改进机关

  

篇十二:廉洁机关建设工作总结

 廉政文化建设工作总结范文

  2022年,州旅游局党支部在局党组的正确领导下,根据自治州纪委《关于加强廉政文化建设的意见》、《关于继续做好州直机关廉政文化建设的通知》(州直党发〔2022〕18号)的要求,及时成立工作领导机构,大力加强廉政文化建设,推进了党风廉政建设和反腐败工作。现总结如下:

  1、扎实开展“一个学习”。把学习贯彻《实施纲要》、《工作规划》纳入机关作风建设活动之中,把《实施纲要》和《工作规划》列为机关党员干部的必读书目,通过集中学和自学,提高加强廉政文化建设对推进党风廉政建设作用的认识。一是充分利用电教手段进行集中辅导学习;二是由党组主要领导以反腐倡廉为主要内容为广大党员干部上一次党课、辅导课;三是党组中心组成员带头学习反腐倡廉理论,并在党员大会上作了学习交流发言

  2、认真抓好“三项教育”。一是党性党风党纪教育。组织机关全体党员学习了《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员权利保障条例》;组织观看12次反腐倡廉电教片。使机关党员干部进一步树立起“两个务必”和自觉遵守“四大纪律”、“八项要求”的意识,增强了党性修养。二是开展了典型教育和警示教育。认真组织广大党员干部观看了《党的好干部、人民的帖心人——牛玉儒》和《郑培民》、《沉痛的忏悔——李嘉廷受贿警示》等正反两方面的典型教育和警示教育电教片,进一步筑牢了

  

  

篇十三:廉洁机关建设工作总结

 公司党风廉政建设工作总结

  2015年公司党风廉政建设工作总结__年,在区委、区纪委的领导下,坚持以邓小平理论和“__”重要思想和科学发展观为指导,紧紧围绕我公司的中心工作,加强教育、完善制度,狠抓公司思想、组织、作风建设,着力解决工作中存在的薄弱环节。不断加大防治力度,结合今年的党风廉政建设工作重点,努力从源头上预防和治理腐败,推动党风廉政建设工作深入开展。现将工作如下:一、加强组织领导,明确任务分工,确保党风廉政建设责任制落实到位。1、公司党支部始终把党风廉政建设责任制和纠风目标管理责任制项工作纳入年度各项工作目标考核的议事日程。为了切实抓好公司的党风廉政建设,公司党支部高度重视,成立了以总经理万宁洪为组长,公司副总及各部门负责人为成员的党风廉政建设工作领导小组,领导小组办公室设在行政部。建立了党支部统一领导,党政齐抓共管,部门各负其责,依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制。二是坚持党支部定期研究分析职责范围内的党风廉政建设及纠风目标管理和反腐败斗争工作。公司严格按照区直机关下发__年学习安排计划,认真组织党员开展学习活动,每月召开一次专题学习讨论会。2、廉洁自律工作进一步引向深入。根据区委、区政府的安排和布置,进一步加强了政治理论学习和党风党纪教育,通过组织观看反腐倡廉的警示教育片,集体学习,听专题报告等多种形式,切实加强我司党员干

  部的廉洁自律意识。根据城投工作涉及面广的特点,我司领导把党风廉政建设作为经常性的工作来抓,党员和领导干部带头廉洁自律,克己奉公,以身作则,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范带头作用,制定了各项工作规章制度和程序,坚持重大事项由党支部集体决定。在原则问题上不乱开口子,不讲情面,严格按照业务政策办事,坚决杜绝利用工作之便吃、拿、卡、要。

  二、围绕中心任务,强化监督检查,保证科学发展观和各项重要工作贯彻落实。

  1、加强了对科学发展观贯彻落实情况的监督检查。教育、引导和督促党员干部及公司员工提高执行党的路线方针政策的坚定性和自觉性,坚持正确的政绩观,坚决反对搞脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,积极推进党风廉政建设责任制的落实,严格领导干部廉洁自律各项规定,重点加强对建设工程招投标的管理,例如:目前公司组织实施的区行政中心还建办公用房建设工程和原西湖区政府楼消防整改工程等都严格履行了政府招投标程序。

  2、对区委、区政府重要决策部署贯彻落实情况,加强了监督检查。紧紧围绕以城乡一体化为核心、以规范化服务型政府建设和基层民主政治建设为保障的城乡统筹、“九位一体”科学发展战略。对各部门落实“三新”突破年各项工作执行情况进行监督检查,确保了区委、区政府和上级主管部门重大决策执行到位。

  三、抓好廉洁自律、搞好廉洁从政、扎实推进干部队伍作风建设。1、加强领导干部和党员干部的廉政教育。公司领导班子认真学习贯

  彻中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,建立健全惩治和预防反腐败体系,加强党风廉政宣传教育作为党课教育、支部理论学习、领导班子建设和干部队伍作风建设的重要内容,教育党员干部严格执行“九大纪律九大要求”,遵守《廉政准则》及其他廉洁自律制度、规定,执行党员干部严禁赌博规定。深入开展公司员工理想信念教育、党章教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育和警示教育,夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础。加强党的纪律教育尤其是政治纪律教育,促使党员干部严格遵守党章和党内法规,对党忠诚,立场坚定,自觉抵制错误言论和倾向。

  2、深入开展领导干部作风整顿建设。公司领导班子、各部门大力倡导__同志提出的九个方面的良好风气,按照“九个坚持,九个反对”的要求,始终按照“两个务必”和“九个坚持、九个反对”的要求,严格“九大纪律、九项要求”,把两个《条例》的学习纳入政治理论学习计划,把廉政勤政和反腐败制度化、规范化,对坚持立党为公、执政为民、依法行政、遵纪守法、自觉接受监督起到了积极作用。

  标签:党委党支部工作总结3、领导干部带头做到廉洁自律,为严格执行领导干部廉洁从政有关规定,坚决禁止领导干部违反规定收受礼品、礼金、有价证券和支付凭证的行为,公司党支部及时下发并传达了区委、区政府《关于严肃纪律深入治理领导干部违反规定收送“红包”问题的通知》,至今未发生一例违规行为。

  

  

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