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述职演讲,如何避免矫情
当工作取得一定的业绩后, 在述职之时,我们往往对曾经的经历和成功感受颇多,可谓满怀深情。这时,如果能远离矫情,心境坦荡,则可得到大家的充分认可。
去表就里,流露温暖之情
在一次述职会议上,某广告 公司执行总监讲:我于2009年10月份加入公司,至今9个月的 时间。正如单总所说,我的成长 速度非常之快,1个月的试用期,4个月的项目经理个月的部门经理,3个月的执行总监。我常常 在想,是什么让我成长如此之快, 是他人所说的良好的沟通能力 和较强的执行力吗?我不认为我 有很好的沟通能力,面对陌生人, 我常常不知道该如何开口,我相 信也有很多人比我执行力更强。
我自己认为,是因为我比任何人 都懂得,我是为自己而工作,工作过程的知识积累和内心的强大 是我最大的财富,如果这份工作 很辛苦,但是我的辛苦工作能换 来家人的幸福生活,那么我愿意 付出这份辛苦,正是因为以上原因,我才比别人更努力工作。
对于自己的飞速成长,执行 总监没有像大家所想的那样,大 讲特讲自己的交际水平和业务 能力如何出类拔萃,而是把成功 的原因归结为自己心里揣着家 人。可以说,总监的话与矫情毫 不沾边,他去除惯例上的虚表,朴朴实实地流露出那种对家人无 比关爱的温暖之情,感动着大家。
优劣兼顾,尽显豪放之情
1952年7月11日,中央军 委签发命令,任命陈赓为军事工 程学院院长。1953年8月,中央 军委副主席彭德怀到学院去视察。在会议上,陈赓在汇报了学院 一年来的等备情况后说:我陈赓 打了几十年的仗,还是第一次搞 工作。所以我把自己这个院 长当成一个学生,四处拜师求教。
尽管这样,还是有很多事情没做好,我认个错。彭总啊,看在我这两条腿都跑细了的份上,您就給 我留个面子,少批评我两句嘛。不 过我能够保证的是,只要我在院 长这个位置上一天,我就会像在 战场上一样,决不后退,绝不服 输!您回去跟主席说,我陈赓一定 会干出个样来! 彭德怀听了,带头鼓起掌来。
面对上级的视察,在汇报自己的工作情况时,陈赓先是毫不 掩饰自己在做院长这个工作上的是个短板,接着表示,自己将继续以一 个军人的作风和品格去做好国家 賦予的工作和职责。一番述职之 言,既谈了自己的长处,又毫不规 避自己的不足,可谓坦坦荡荡,让 人听着既有一种亲切和实在的感 受,心里也跟若热血沸腾,充满豪 气。
推功及人,满怀感恩之情
马云在谈起自己引领阿里巴 巴这艘巨舰扬帆远航时讲:阿里 巴巴需要我的时候越来越少,但 我需要阿里巴巴还是那样多。没 有人能够伟大到独自建立一个像 阿里巴巴这样的企业,是团队和 制度使公司能够不断发展,而不是人,文化是把伟大的人团结 起来的红线。就像我一直说的,我 不是公司的英雄。如果我看起来 像,那是因为我们的团队造就了 我,不是我造就了团队。阿里巴巴 最宝贵的财富是我们的员工,他 们是我们的一切。听了他的话, 在场的员工们深受感动。
身为阿里巴巴的创建人及当家人,马云自然是居功至伟。但谈 及自己与阿里巴巴的关系时,马 云以因果的方式,把自己的成就 归功于整个团队的存在和付出。
言辞之间,无不透着对全体员工 的珍惜和感恩。与其说是马云在 述职表功,不如说是马云推功及 人的肺腑之言,使听者感念于心。
对于心中本来就有的那种情意,矫之则枉之。所以只要顺其自 然,有感则顺其然,一定会让听众悟其心,念其怀,尊重和佩服这位真挚的讲者。
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