下面是小编为大家整理的2022年度人社局述职报告（完整）,供大家参考。
县人社局工作班子述职报告
我县人社工作主要职责是贯彻执行国家和省市有关人力资源和社 会保障事业发展的方针政策和法律法规，统筹建立覆盖城乡的社会保 障体系，负责促进就业、职业技能培训、行政机关及事业单位工作人 员的综合管理、开展劳动保障监察、劳动人事争议调解仲裁等工作， 承办县人民政府及上级人力资源和社会保障部门交办的其他事项。近 年来，我局在县委县政府的正确领导下，牢牢抓住“民生为本、人才 优先”的工作主线，改革创新，凝心聚力，迎难而上，加快落实民生 实事项目，全面完成科学发展观综合考核指标任务。去年我县农村劳 动力技能培训转移就业工作在市考评中获得优秀等次；
职业技能培训 工作走在全市前列；
我县劳动人事争议调解仲裁院在去年7月被评为
“广东省五星级劳动人事仲裁庭、广东省劳动人事争议调解仲裁工作
先进单位”。今年工作成效主要表现在“六个方面取得新突破”：
一、实施积极的就业政策，在稳定和扩大就业方面取得新突破。
落实积极的就业扶持政策，坚持培训服务齐抓、就业创业并举的思 路，把“推动实现更高质量的就业”为目标来抓好就业工作。一是优 化服务企业质量，力促解决“两难”问题。今年以来开展专场招聘 会、小型招聘会共26场，提供岗位数4129个；
利用政务网、佛冈人 社网、广播电台等多渠道及时发布最新招聘信息，每周星期 1、3、5 日在一楼人力资源服务大厅举办小型招聘会，为我县企业招工和劳动 者就业搭建了一个稳定的服务平台。二是加大就业培训力度。拓宽培 训项目，采取校企合作的方式，围绕务工人员工作特点，根据用工企 业的岗位需求，开展“订单式”职业技能培训。上半年共举办了客房
服务员、餐厅服务员、维修电工、电子装接工等 9个工种41个培训 班，共组织2058人参加培训。碧桂园全民技能提升项目启动以来通过 广泛宣传发动、深入调查摸底，取得了可喜成绩。到目前为止，技能 提升方面，共培训了 9个工种1039人；
种植技术培训方面，共组织 2922户家庭参与了培训。三是实施小额担保贷款，推动全民创业。积 极协调财政、金融等部门做好白主创业小额担保贷款促进就业工作， 加大政策宣传力度，目前已完成三方协议的签订，开始受理白主创业 小额担保贷款材料。截止目前，全县新增转移农村劳动力4023人，完
成计划的100.57% （以4000人以上为年度计划任务计算）；
城镇新增 就业人数4823人，完成全年任务的80.3%。全县第二季度城镇登记失 业率为46%零就业家庭保持动态为零。
二、突出人才战略主线，在人才队伍建设方面取得新突破。以全 面实施人才强县战略为宗旨，立足人力资源和社会保障部门职能，大 力吸引和培养各类人才，为我县经济社会发展提供强有力的人才保障 和智力支持。一是认真贯彻落实上级部门出台的各项人才政策，进一 步优化和完善人才政策环境。二是围绕我县经济和社会发展战略目 标，通过加强与广东老教授协会合作，借助、发挥协会组织团结和凝 聚老教授、老专家的桥梁纽带作用，促进我县各类人才队伍建设。三 是不断加强公务员队伍建设，以推动科学发展、促进社会和谐、服务 人民满意为主题，创新公务员培训机制，实行组织集训和白主选学相 结合，发挥信息网络培训作用，使广大公务员创新工作理念，提升工作 效能。四是抓好了招录公务员和监督、指导事业单位人员招聘工作。
今年来在市的统一组织下为乡镇、县直机关单位招录了26名公务员。
事业单位公开招聘做到了 “公开、公平、公正”，今年事业单位招聘 工作已全面启动，共设140个岗位。五是深化职称制度改革，加强和 改进职称评审工作，着力完善职称的考评（聘）制度。
完善机关公务员工资制度，深化事业单位收入分配制度改革，收入分 配关系进一步理顺，逐步构建与我县发展相适应的干部人事体制机 制。一是围绕实现机关事业单位有序运转，积极深化人事制度改革， 健全人员调配审核制度，规范人员调配录用工作，机关事业单位人员 的学历、年龄和专业结构不断优化。二是对我县其他事业单位津贴补 贴发放情况进行调查摸底，结合我县财力状况进行测算、酝酿，形成 了我县其他事业单位绩效工资实施方案，全面推行事业单位绩效工 资，我县工资收入分配更加合理有序。