下面是小编为大家整理的水利系统,,述职报告【完整版】,供大家参考。
述职报告
我从
年担任政工科科长以来，围绕党委中心工作，埋头苦干，开拓创新，踏踏实实地做好自己的本职工作。
一、积极推进全系统党建和政治、精神文明建设开创新局面，全面提高了干部职工的整体素质。
一是根据上级文件精神及局党委的总体工作思路，认真抓好全系统精神文明建设工作。每年年初起草《市党建和精神文明建设意见》、《市党建和精神文明建设考核实施细则》等文件。积极组织引导全系统各单位的文明单位创建工作，在保持原文明单位级别的基础上每年按规划升级。目前，
个基层单位中，有
个获得、保持了省系统文明单位称号，有
个保持了市文明单位标兵称号，有
个保持了市文明单位称号、市系统文明单位称号，有
个保持了市文明单位称号。
年新申报省系统文明单位一个，市系统文明单位两个，
月省厅已经组织了验收。
二是认真抓好党建工作。对各基层党支部，在往年完善的基础上，抓好软、硬件建设。几年来，不断研究探索创新新形势下党建工作的新方式、新方法，进一步完善了各单位思想政治工作网络体系，建立了思想政治工作联系人制度。按照局党委安排，定期给各支部免费发放政治学习材料，并定期安排专人督促各支部按计划开展学习和活动。
年建立和完善了党员党组织信息库建设。通过继续完善各项规章制度，严格组织纪律，党建工作有序进行，发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。自
年以来，共发展党员
人，收缴党费
元。
三是在抓好党建和精神文明建设得基础上，注重搞好与之相关得主题实践活动。一是结合社会主义荣辱观教育，积极开展“创建高绩效机关”建设、“机关作风建设年活动”、 “争创优秀科室”和树立、推介“党员品牌”、打造和创建机关服务品牌等活动。机关作风建设是
年基层组织建设的一项重点，也是市考核我局的一项内容。由于我局机关作风建设成绩突出，有关经验做法及成效 8 月上旬在电视台新闻栏目里播出，在全市推广宣传。其中创建高绩效机关建设也获有关部门好评，每年推出优秀科室，其经验信息被市委组织部采纳，并在全市推广宣传；
二是组织党员干部结合当前形势和工作实际，参观爱国主义教育基地活动，开展爱国主义和奉献教育。
年，组织参加了“庆祝香港回归 10 周年暨建军 80 周年歌咏大会”（获最佳组织奖）、社会主义荣辱观教育演讲比赛、“我心中的共产党员”演讲比赛（获三等奖）、“迎奥运、讲文明、树新风”电视知识竞赛（获三等奖、优秀组织奖），均取得了好的成绩，起到了较好的教育效果。三是组织党员干部职工开展了赈灾扶贫、农村大病医疗救助、捐款等奉献爱心的活动。几年来，全系统共累计捐款达 40 余万元。
四使认真抓好全系统干部职工的教育培训学习，创建学习型机关。年初即制定详细的学习实施方案，下发给各基层单位，纳入各单位、各科室目标绩效考核内容，定期考评督促，并抓好落实，提高学习质量，使学习教育活动能够深入扎实、卓有成效。多年来，坚持实行周五理论学习日制度，坚持集体学习与自学相结合，并按要求撰写政治学习笔记。各单位每月每周都有具体的学习安排。
重视干部培训教育工作，大力开展以提高能力为主要内容的各类业务培训。坚持“请进来”和“走出去”相结合的方式，抓好脱产的正规培训和不脱产的自主培训。多年来，组织了职称计算机、职称英语培训考试，干部实用英语培训考试，干部计算机培训考试，干部公共管理核心（MPA）课程培训考试、经济师、会计师、建造师等职业资格考试，机关事业人员普通话培训考试，技术工人等级考试，机关事业单位初任培训考试等九项组织人事部门举办的考试。考试报名率、合格率基本达 100%。干部培训考试也纳入了全市考核内容。在
年 3 月召开的 全市干部教育培训工作经验交流会上，我局作为典型交流发言。局党校也被评为“市优秀基层党校”、“市优秀基层党校”。
二、积极为党委当好参谋助手，使日常人事业务工作争先创优出佳绩
努力为领导当好参谋助手，促进经常性工作取得新成绩。
⒈做好全系统专业技术人员的职称聘任与晋升工作。
按照人事局深化职称制度改革的要求，做好各类职称的推荐、晋升及聘任工作，充分调动职工的工作积极性。一是做好专业技术人员的继续教育工作，使专业技术人员的年继续教育学分基本完成了年 20 学分以上。二是严格按规定程序做好专业技术人员的岗位晋升和聘任工作。
年以来共晋升高级工程师
人，工程师
人，会计师
人，经济师 人，各类初级职称
人，全部聘任到相应的专业技术岗位上来。
⒉做好全系统的工资调整与管理工作。
多年来，认真执行工资政策，吃透文件精神，确保该项工作
及时、准确，不出现任何失误。特别是
年进行工资改革，我带领科室工作人员努力钻研相关业务知识，在此次工资调整涉及面广、工资结构调整复杂的情况下，加班加点，圆满完成了今年的工资改革调整工作，并做好养老保险基数、公积金基数及后续工资调整相关业务。目前正在核发
年年终一次性奖金及事业人员纳入单位绩效工资总量数额及事业人员
年增长薪级工资。
⒊认真抓好社会劳动保险费的缴纳及相关工作。
我科安排专人，年初及时核、发缴费基数，勤催常缴，把社会保险工作抓紧抓好。对牵涉到的人员变动、养老、医疗等业务和政策，及时与劳动保险部门和医保中心对接，解决职工的实际问题。
⒋认真做好干部管理工作和全系统人员编制管理工作。
按照局党委的安排，每年对各单位的领导班子及成员进行认真考核，并督察各单位的工作进展情况，促进了各单位的工作。我们继续深化机构改革和干部人事制度改革，加强人事编制管理，牵涉到的人员变动，都能及时报批、协调。
年圆满完成事业单位人员聘用与管理工作。这是事业单位用人制度的一项重要改革，逐步实现事业单位人员管理由固定用人制度向合同人员的转变，实现由身份管理向岗位管理转变。在具体工作中，把政策研究细，把我局事业单位人员的各类情况分析透，妥善处理各种问题，确保了单位和人员面对改革能保持思想稳定。使我局符合聘用条件的人员全部与单位签订了聘用合
同。这项工作顺利通过了
市人事局的考核验收，得到了人事部门的肯定。
5.抓好离退休老干部及关心下一代工作。及时为到龄职工办理退休手续，定期走访慰问老干部，开展有益于身心健康的文体活动，每年组织老干部参加全市钓鱼比赛、门球比赛等，都取得了较好成绩。
年我局评为市老年体育工作先进单位、市关心下一代工作先进单位。
6.认真做好事业单位登记管理工作。
为保障事业单位的合法权益，及时为局属事业单位进行法人登记和年鉴。目前，我局符合条件的
单位全部进行事业单位登记管理，登记率达 100%。
7.认真做好企业军转干部稳控等工作。
认真做好企业军转干部、法轮功人员思想教育和稳控工作，没有出现上访事件。
由于自己工作成绩突出，先后被评为市人事编制工作先进个人，市系统精神文明建设工作先进个人、市老干部工作先进个人等称号，连续多年是市系统先进工作者。
回顾几年来的工作，最取得了一定成绩，但自身也存在很多不足：象学习不够扎实，开拓创新精神不足等，今后要努力改正这些不足，进一步提高综合素质和工作能力。
三、下步工作打算
⒈进一步探索创新党建和政治、精神文明建设的新思路、新方法。以党的十七大精神学习贯彻落实为主线，强化全系统政
治理论学习；
以开展创建文明单位为主线，开展多种有利于事业发展、有利于社会发展、有利于职工身心健康的有益活动；
力争把创建文明单位活动进一步上档次、上水平，全面提高职工的综合素质，全面推进系统三个文明建设开拓新局面。
⒉大力加强职工的思想政治工作，创新思想宣传工作，充分调动干部职工在精神文明建设中的积极性。围绕社会主义和谐社会建设，在系统干部职工中大力提倡社会主义新道德、新风尚。
⒊优化教育培训机制，实施人才兴水战略。在完成现有的干部培训教育考核内容上，多争取适合岗位能力需要的自主培训，培训与业务相关的各类技能培训。
⒋要深入细致地做好人事工资、职称、保险等业务，为领导当好参谋，为职工服好务。全面完成政工科承担的本职工作和局领导交给的各项工作任务。