纵横贯通强党建5篇纵横贯通强党建 税务局长2021年述职述廉报告 税务局长2021年述职报告2021年，在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，在县人大的监督支持下，下面是小编为大家整理的纵横贯通强党建5篇,供大家参考。
篇一：纵横贯通强党建
税务局长2021年述职述廉报告税务局长2021年述职报告2021年，在县委、县政府和市局党委的坚强领导下，在县人大的监督支持下，我认真学习贯彻党的十九大及十九届四中、五中全会精神，团结带领全体干部职工，贯彻落实总书记关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的系列重要讲话指示精神，按照总局党委“四力”要求和省局、市局有关工作部署，在统筹推进疫情防控和支持经济社会发展、服务“六稳”“六保”大局中做了大量扎实有效的工作，取得了明显成效。以永不停歇的脚步、永无止境的追求、永远在路上的执着，为经济社会高质量发展提供了强有力的财力支撑。现将个人履职情况报告如下，请予审查。一、立足大局，忠诚履职，各项工作成效显著（一）坚持“领”与“融”，党的建设持续加强税务机关首先是政治机关。作为党委书记、局长，我始终坚持把全面从严治党作为一条主线贯穿税收工作始终，通过不断完善新“纵合横通强党建”机制体系，落实党建提质“六大行动”，实现党对税收工作的全面领导、党建与税收工作互促共融。党建引领有目标。坚持党委统责、书记守责，充分发挥党委的“火车头”作用，牢牢牵住主体责任的“牛鼻子”，制发全面从严治党工作要点，压实管党治党责任；以市局巡察工作回头看和主题教育回头看工作为契机，切实抓好整改落实，持续营造风清气正的良好政治生态；结合工作实际，及时调整支部设置及支委力量配置，不断夯实党建工作基础、筑牢支部战斗堡垒；以“一单两册三簿”为抓手，认真落实“三会一课”、谈心谈话、述职述廉、民主评议党员等各项制度，持续提升支部规范化、科学化水平。该局
逐梦神采飞扬”演讲比赛等基层党建系列主题活动，用军事训练磨练意志，用红色教育提升向心力，用争先创优激励干部奋发进取、爱岗敬业，擦亮“河图税苑新征程”基层党建品牌。
（二）突出“精”与“细”，税费收入量稳质优组织收入是税收的基本职能，是国家赋予税务部门的神圣职责。2021年，面对疫情影响、政策性减税降费等严峻复杂的组织收入形势，我团结带领全体干部职工，坚持“两个统筹、一个注重”，念好“四字诀”，统筹推进减税降费和组织收入工作。一是在“把”上下功夫，牢牢把握组织收入主动权。加强收入督查指导系列工作机制的贯彻落实，全面主动掌握组织收入进度和税动态情况，深刻把握经济税脉动，从容谋划组织收入工作。二是在“抓”字上做文章，抓住组织收入工作重点。抓好税收增长点，加大对重大基础设施建设项目和重点建设项目的税收监控力度，在提供优质服务同时搞好税收管理，及时把经济增长点转化为税收增长点。三是在“统”字上求突破，统筹协调加减关系。算好税“总账”，记好行业、税征收“明细账”，用好减税降费“减免账”。保证不折不扣执行各项减税降费政策的同时，积极组织税费收入颗粒归仓。四是在“守”字上显本色，坚守组织收入原则。在积极完成组织收入目标任务的同时，坚守组织收入原则底线，不越收“过头税费”的红线，筑牢税收执法风险的防线。2021年截至月日，累计组织县级税收收入亿元，完成县委县政府县级税收收入目标亿元的。（三）立足“保”与“稳”，践行责任彰显担当税务机关作为重要的经济职能部门，2021年，我团结带领全体干部职工，积极践行社会责任，服务经济社会发展大局，不断践行税务部门的初心使命。保质保量，落实减税降费优惠政策助力经济发展。以“利企惠民添动能，减税降费促发展”为目标，切实加强全面落实税费优惠政策的政治责任感，算细组织税费“征收账”，做实减税降费“优惠账”，确保各项减税降费政策落地生根。今年疫情发生以来，我局落实支持疫情防控和助力复工复产各项税费优惠政策共计减免税费万
元。实现了为企业持续发展减负、为经济持续发展蓄能、为社会持续发展助力的预期效应。省局党委书记、局长智勐，一级巡视员杨贵荣等领导先后亲临我局调研，充分肯定工作成效。稳扎稳打，打赢疫情防控阻击战和精准脱贫攻坚战。
一是疫情防控有作为。新冠肺炎疫情发生后，我局组织“党员先锋队”对三个家属院开展次高风险地区返回人员入户排查登记，并开展为期三个月的值班轮守，累计值班人次，筑牢共同战“疫”的税务防线；
二是脱贫攻坚有担当。我局对接全县个行政村，开展不同层面的脱贫帮扶。选派名政治素质高、工作能力强的党员干部到帮扶村担任第一书记，委派名干部定点帮扶户贫困户、余位贫困人口；因地制宜，精准扶贫，大力发展大樱桃种植和肉兔养殖等特色产业，“亲情扶贫送温暖”系列活动被县委在全县推广采用，目前所帮扶的贫困人口已全部脱贫。
（四）着眼“变”与“新”，营商环境不断优化今年以来，我团结带领全体干部职工，坚持统筹推进疫情防控和助力复工复产工作，持续开展“便民办税春风行动”，创新纳税服务举措，提升办税缴费服务质效，税收营商环境进一步优化。一是服务方式向“非接触式”转变。按照“非接触式”办税相关工作指引，县局通过张贴通告、电话告知、税企微信群等方式多途径、多渠道广泛宣传“不见面”的办税方式，引导纳税人和缴费人实行“网上办”“电话办”“预约办”“分散办”相结合的办税模式，最大程度便利纳税人和缴费人。二是服务举措向“一企一策”转变。针对企业不同情况，首席税务服务官精准对接负责企业，推行“一对一”“点对点”帮扶等服务措施，提供全方位、全流程的税收服务，不断提升纳税人和缴费人的满意度、获得感；三是服务功能创新。充分依托传统媒体和新媒体平台，不断拓宽宣传渠道，创新宣传方式。疫情期间，利用企业微信平台、县融媒体中心等新媒体创新开展线上直播问答互动，累计在线辅导近万人，受到纳税人和缴费人的高度评价。四是服务载体创新。2021年月，我局成立“吴大姐”办税辅导室，组建专家团队，每日安排人值班轮守，对各类税务事项“把脉问诊”，对用时间长、流转审批程序较多的业务提供一站式咨询、审批、办理服务。近期，“吴大姐办税辅导
篇二：纵横贯通强党建
年初以来，xxx街道党工委按照区委要求，结合街道实际，创新组织设置，健全工作机制，加强载体创新，提高服务能力，党建区域化水平得到明显提高。一、创新组织设置，健全党建网络，组织体系实现区域化。一是强化联合领导。构建以街道党工委为轴心、以社区党组织和市水务局、市交通工程局、武装部等15家辖区单位党组织为扇面的“辖区党工委”。目前，辖区党工委已成功召开全委(扩大)会议2次，共同商讨解决巷路维修、污水管改造等社区事务12件次。辖区党工委地组建使辖区单位的沟通协调转变为联合领导，使辖区单位支援社区建设由配角变为主角，使工作由“无责”变为“有责”，实现了辖区事务一起议、活动内容一起定、发展成果一起享，极大地调动了辖区单位党组织参与区域化党建工作的积极性。二是创新组织设置。街道党工委按照“三贴近”(即贴近群众组织、贴近群众需求、贴近岗位职责)原则，按照趣缘、地缘、业缘等特征，科学设置了救助帮扶、平安维稳、文体娱乐等各种功能性党支部24个，组建了流动党员、义务巡防、文艺宣传等各类党小组30个，辖区党员实现全覆盖。三是健全党建网络。街道通过单建、联建、挂建和派建等方式的形式，重点加强了非公企业的党组织的组建。目前辖区非公有制企业28家，已组建党组织的9家，未达到条件组建的全部入驻党建指导员，真正做到了“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个提高一个”，实现了非公党组织建设全覆盖。二、建立联管机制，强化制度保障，工作机制实现区域化。一是建立党建工作责任机制。街道制定了年度区域发展规划，并
1
与市盐业公司、公路管理段、烟草专卖局等16家辖区单位签订了共驻共建协议，实行年度目标考核办法。
二是建立党员联管工作机制。街道建立了1个党员服务中心和6个社区党员服务站，并分类建立了直管党员、在职党员、离退休党员、流动党员以及特长党员信息库，建立在职党员社区报到制度，发放了在职党员联系卡，全面开展党员“一进四双”活动，即在职党员进社区，实现双向交流、双向管理、双向监督、双向服务，达到社区和驻区单位党组互联互动互助的目标。
三是建立完善街道党建辖区联动共管的运行机制。街道以社区党组织为核心，由社区党组织牵头组建社区党建联系会，明确社区党建工作联席会议成员单位各项权利和义务，每季度召开一次党建联席会议，协调相关事项，研究推进社区工作。每次会议事先确定主题，具体研究党建重点工作、社区重大建设和居民自治、民主管理等事项。
三、完善基础设施，推进共驻共建，项目联建实现区域化。一是整合辖区资源，完善基础设施。街道辖区党工委协调驻区企事业单位400余万元资金，新建社区服务中心4个、党支部活动室6个，文化休闲广场3个、居民休闲游园3个。二是强化组织联建，推进共驻共建。街道建立了驻街单位党组织负责人联系社区制度、驻街单位帮扶社区责任制度，开展“共驻共建”活动，有效实现区域党建互动对接。通过领导联系、互动共建，各辖区单位自觉把“社区事”作为“分内事”。目前辖区设立“党员先锋岗”、“党员责任区”26个，组建党员志愿者队伍8支、共268人。在共驻共建活动中，共建单位开展扶贫救弱活动7场次，文体活动12场次，为社区疏通下水管道400延长米，新修污水井10个，翻修巷路500延长米，绿化、硬化面积1200平方米，累计投入资金8
2
万余元为社区添置活动器械和图书。此外，街道还积极开展了“党徽耀三区”、“先锋惠民进万家”、“党员帮扶在社区”等活动，组织引导区域内各级党组织和党员齐争共创。
区域化党建与"单位党建"是相互联系、互相依存的关系。"单位党建"是区域化党建的基础和着力强化的目标，区域化党建则是"单位党建"的一种拓展和完善，区域化党建本身就包含着"单位党建"的内容。我们在推进区域化党建中，把在"两新"组织中培育"孵化"单建党组织作为重要职责，把帮助单建和联建的"两新"组织党组织进一步
规范工作、更好地发挥作用作为工作的主要着力点。通过几年的努力，目前我们已经建立起区域性党组织503个，区域性党员服务中心954个，实现了党的组织对"两新"组织的全覆盖，"两新"组织中的党组织和党员都较好地发挥了作用。区域化党建作为一种新的党建模式，之所以能使基层党建工作焕发出新的活力，我们在实践中感到，这一新模式相比传统的"单位党建"，具有以下几方面优势。
一是区域化党建作为"单位党建"的一种延伸和补充，使党的基层组织设置更为科学、体系更加完善。"单位党建"源自于支部建在连上。在计划经济时代，由于我国实行的是"计划全控型"社会结构方式，在这种社会结构中，社会成员都有相应的归属单位，因此显得十分有效。但随着改革开放的推进，经济社会迅猛发展，民营经济迅速崛起，非公有制经济日益壮大，"两新"组织不断涌现，人员流动性不断增大，大量的"单位人"变成了"社会人"，单纯按照传统的单位建党模式，越来越难以实现组织和工作的全覆盖。而引入区域化党建的理念，在"两新"组织和外来流动人口相对集中的区域和行业中，按"组织共建、设施共享、党员共管、活动共搞"的原则，对党的基层组织设置进行动态调整，对党建阵地建设、党员发展和教育管理工作进行全面统筹，
3
以"区域不变"应"单位万变"，使党的基层组织设置更为科学，组织体系构架更加完善，与社会形态相互契合，有利于形成全覆盖、广吸纳、强有力的基层党建新格局。
二是区域化党建作为单位党建的一种整合和突破，有利于基层党建工作的全面推进、整体提高。传统的"单位党建"模式，在推进非公有制企业党建工作中，建党对象为一个个具体的企业，采取的是逐个企业挨个推进的点状推进方式，容易导致很大一部分中小型非公有制企业，由于受党员数的限制，无法组建党组织。有的虽然符合组建党组织的条件，但由于企业党员自身素质原因，仓促组建党组织，很难发挥作用。区域化党建将非公有制企业相对集中的区域作为建党对象，将区域内所有的非公有制企业作为一个整体纳入党建工作范畴，进行通盘考虑，科学规划，以块状的方式成片推进。在具体单个企业建党中，则采取"成熟一个组建一个，组建一个作用发挥一个"的原则，虽然重视企业单建党组织，但不一味强调单独组建，推进方式更加贴近非公有制企业发展实际，工作成效更为明显。另外，在党建工作资源和力量配置上，秉承了"区域统筹、集中配备、集约共享"的理念，避免了党建设施重复建设的浪费，提高了党建资源的利用率，提高了党建设施的配置水平，降低了非公有制企业党建工作成本，使党建工作的推进变得更为容易，工作水平得到了提升。
三是区域化党建作为单位党建的一种拓展和完善，有利于实现党对"两新"组织的强有力领导。首先是改变了过去党建工作推进跟不上"两新"组织发展速度的尴尬局面，有利于在时间和空间上实现党的组织和工作覆盖。既保留了"单位党建"那种组织体系严密、调控力强的优点，又满足了新形势下党建工作全覆盖的要求，使区域内的"两新"组织无论怎么变化，区域性党组织都能对其实现组织覆盖和工作渗透，
4
从而使基层党组织的触角延伸到社会的每个角落、各个方面。其次是克服了"两新"组织党建工作对业主的依赖，有利于基层党组织占领工作制高点，更好地发挥总揽协调的职能,在更大范围内统筹协调各方利益关系。同时也使企业党组织的品格更加独立，工作更加自主。再次是避免了党员的流动变化对党员教育管理带来的影响和制约，有利于形成城乡一体党员动态管理机制。在这一模式下，党员不管以何种速度和频率流动，不管党员流入的单位有没有建立党组织，都能在第一时间内融入党的组织，得到及时服务和有效的教育管理;党员发挥作用的空间从具体单位拓展到了整个区域，支持和保障党员正当行使民主权力的力量也从单位外部得到大大强化。
拓展与完善回顾几年来的探索实践，我们感到，推进区域化党建工作取得的成效还是初步的。党的十七大提出要优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。这为区域化党建工作进一步指明了方向，继续推进这项工作还有许多问题需要研究。一是要研究区域化党建如何向其他领域拓展问题。随着城市化、工业化的快速推进，在城市社区和较为发达的村出现了大量的流动人口和非公有制企业，这些地方的社会结构、管理方式以及党员、群众的生活需求发生了巨大变化，对传统的城市社区和农村党建工作模式、党员管理方式，带来了冲击，提出了挑战。如何借鉴区域化党建工作模式，将其运用到农村和城市基层党建工作中去，把区域化党建与农村、城市社区、机关和国有企事业单位党建有机融合起来，形成相互借助、相互补充、相互促进、共同提高的整体合力，值得进一步探索。
5
二是要研究调整完善基层党建工作组织领导体系问题。区域化党建工作全面推开后，势必会影响现有的基层党建领导体系。新出现的区域性党组织的地位如何界定，如何调整现有的基层党建领导体系使区域化党建运作更加有效，这是需要我们在实践中进一步研究探索的问题。去年上半年，我们选择海曙区和北仑区进行了城市党建领导管理体制改革试点，初步形成了"三纵三横、纵横贯通"的城市党建工作领导体系，在纵向上形成了区城市党建工作领导小组-街道(乡镇)城市党建工作办公室--区域党组织三级管理模式;在横向上，形成区城市党建工作协调指导委员会--街道(乡镇)城市党建工作协调指导委员会--和谐共建理事会三级架构。但这些工作仍处在试点阶段，需要我们进一步探索和完善。三是要研究强化区域化党建工作的力量支撑和经费保障问题。确保区域性党组织正常开展工作，必须解决好区域性党组织所需的人员哪里来、经费哪里出、场地由谁供等实际问题。目前，我们主要采取整合资源建立党员服务中心，依托党员服务中心培养职业化的党务工作者队伍，广泛组织开展党员志愿者服务，与财税部门商定企业用于区域性党建工作的费用实行税前列支等，但在实际操作中也还有一些具体问题有待进一步探索解决。2015年，市委提出以“大党建，大服务，大治理”为理念，以“堡垒型+服务型”党组织建设为主线，全面构建“1+N+X”区域化大党建格局。禅城区认真落实市委部署，通过在强化核心、凝聚力量、共享资源、沟通党群、融合社区方面积极探索区域化党建，充分调动区域内各方力量参与社区建设和治理，实现民心在基层聚集、资源在基层整合、问题在基层解决、服务在基层拓展，以党建工作推动和引领社会基层治理创新。
6
一、坚决贯彻市委精神，认真部署区域化党建工作(一)强化组织领导。成立推进区域化党建工作领导小组，由区委书记担任组长，区委常委、组织部长担任常务副组长，工青妇组织负责人、各镇街组织委员担任副组长，并组建专门工作团队，统一领导、统筹推进区域化党建工作。(二)将区域化党建列入全区中心工作和重点改革任务。按市统一部署，将区域化党建作为区重点工作来考核，制定专项绩效考核方案，与“一门式”行政服务改革、社会管理云平台一并列为全区重点改革任务，并将之作为镇街党委书记述职评议的重要内容。(三)形成党群合力推进区域化党建的工作机制。注重横向联合、上下联动，以党建带群建，统筹工青妇、民政、镇街、村居等资源力量，着力做好思想对接、机制对接、力量对接和资源对接，努力构建“大党建”格局。建立区域化党建工作例会制度，并依托微信平台建立微信群，及时交流研究讨论具体问题，提出意见。二、以严和实的精神，扎实推进区域化党建工作(一)抓核心，聚力量。基层党组织是基层各项工作的领导核心，推进区域化党建工作，必须紧紧抓住组织建设这个核心。一是紧扣“1+N+X”，构建核心明确、统筹力强的区域化党建组织架构。目前，全区已基本实现“1+N+X”全覆盖，禅城区打破了村、社区、园区、商圈之间的地理界线，在村、社区、园区、商圈搭建“1+N+X”架构，以先进党组织带动其他党组织和社会组织，在更大范围内凝聚力量、共享资源。如祖庙街道根据对各村(社区)基本情况的剖析和区域内党建资源的梳理，将辖区内61个村(社区)划分成22个党建区域化片区，实现党建资源跨区域的深度融合。二是优化组织设置。在纵向上，进一步优化基层党组织设置，推动73个社区、30个村成立党委或党总
7
支，采取单独或联合的方式在245个村民小组中建立党支部，实行“两新”组织属地化管理，把党组织的“神经末梢”延伸到最基层。在横向上，健全党组织领导下的班子联席会议制度、党群联席会议制度等民主议事规则，把基层党组织的影响力辐射到各类基层组织中，使党组织成为基层各类组织的领导核心。三是抓好区域化党建骨干力量建设。抓好基层党组织书记、区域化党建指导员、专业志愿者服务团队建设，使之成为推动区域化党建工作的骨干力量。在书记队伍建设上，区、镇街联动举办了多期区域化党建专题培训班，范围覆盖了全区各村、社区党组织书记和“两新”组织党组织书记、园区及商圈党组织书记，统一思想，形成共识。在区域化党建指导员队伍建设上，区印发《禅城区区域化党建指导员选聘程序和管理制度》，每个区域化党建点根据工作需要，选派1—2名区域化党建指导员，目前全区已初步建立起13名区域化党建指导员队伍。在专业志愿者服务团队上，区层面已有176个志愿者团队参与区域化党建，打造了一批社区志愿服务品牌，在此基础上，禅城区正在积极筹建区志愿联合会，目前已完成联合会注册登记工作，联合会已获得法人身份。
(二)抓规范，明指引。出台区域化党建系列配套文件和制度，制定明确的工作指引，力求从方案、制度到问题解决都有规可循。一是制定一整套指导性文件。出台了区域化党建“1+5”系列文件和工作手册，内容涵盖书记队伍建设、群团工作、“直联”、“双联系”、“两新”党组织属地化管理等基层党建工作，对区域化党建的组织架构、运行制度等机制进行了统一规范，从组织领导、经费保障等方面明确工作任务，在机制、阵地、平台和队伍建设等方面明确工作内容，打造区域化党建标准化建设。二是制定“制度、需求、服务”三个清单。确定协商议事、教育管理、沟通服务3类8项基本制度，规范区域化党
8
建运行机制。综合梳理“一门式”行政服务和“直联”工作等渠道沉淀的数据信息，分析评估群众需求特点和区域治理中的突出问题，形成“群众需求清单”，并有针对性地制定了相应的服务清单，实现“需求”和“服务”两个清单的有效对接。困难群体帮扶、健康医疗服务、入学入园与学生托管、就业创业与培训、家庭综合服务、新市民服务等6个类别工作被纳入其中，不同的区域试点可根据需求“点菜”，为区域的群众提供更加精准、有效的特色服务，如“健康培德”、“爱心学堂”、“从心关怀”外来工群体、“阳光照亮心房”、“志愿服务集市”等服务项目成为深受群众欢迎的品牌项目。三是建立分阶评估机制。根据各片区在组织架构、运行制度、平台建设和软硬件设施的推进度，制定分阶评估表有针对性推进。在充分的调研分析基础上，将我区试点分为Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级，把条件成熟的培德、丽豪、江湾、紫南等13个示范点列为Ⅲ级，以点带面推动工作由低阶向高阶发展。
(三)抓示范，分类推。坚持示范引领与整体推进相结合，选取了13个较具代表性、条件较为成熟的单位，先行试点开展区域化党建工作，以点带面推动全区区域化党建全面开展。在推进区域化党建的过程中，不搞简单化、一刀切，而是始终紧扣发挥基层党组织核心作用，区分城市社区、农村、城乡结合部、园区和商圈等5种区域类型，针对不同区域面临的治理难题，有的放矢，有所侧重，分类指导，分步推进。
在城市社区，致力于培育社区意识，共建和乐家园。新的城市建成区群体知识结构相对较高，离退休党员多，重点是以离退休党员参与社区服务为切入点，培育“社区家园，邻里守望”的意识。如丽豪社区充分发挥离退休老党员的余热和党员专长，倡导互助互爱，形成邻里守望相助的良好氛围，打造出了志愿服务集市、党员“红旗岗”、
9
义务服务岗等便民服务品牌。如培德片区以直联制、“一门式”平台搜集社情民意基础信息，充分发挥市中医院、朝阳医院等辖区医疗资源丰富优势，经常性开展上门义诊、免费体检，为病人建立健康档案和残疾人医疗健康等医疗服务，打造“健康培德”，有效解决了老年人多、医疗需求突出问题。
在农村，致力于促进社群融合，社会和谐。外来人口较为集中的村居，以两新组织党员、流动党员管理服务为切入口，发挥党员在外来人口管理中的正能量，帮助外来人口更好地融入生活，增强归属感。如紫南村发挥党委核心引领作用，探索实施项目引进和党组织设置同步筹划、项目建设和党组织建设同步落地、企业服务和党员教育管理同步开展的“三同步”措施，在佛山绿康医院项目正式落成的同时，也正式成立了佛山绿康医院党支部，使外来党员和外来人口加快融入。
在城乡结合部，致力于解决区域管理的重点、难点问题。农村与社区“插花”交错地带，村与居纳入同一片区开展区域化党建，整合村居力量共同抓好城市管理、创文、环境整治、平安村居建设等工作，提高了管理效能。如禅南交界、村居交错的东升片区，通过区域化党建平台，建立“村+社区+企业”联防联控机制，有效解决了长期困扰的治安难题。
在产业园区，致力于凝聚人才，促进创业创新。统筹园区党组织，强化党员教育管理，以党建服务人才为重点，进一步推进党群一体化，发挥区域化(园区)党建平台作用，促进人才互动交流，思想碰撞，激发干事创业热情，引领园区科学发展。如智慧新城构建“一个党委、两个家、三个中心”(即园区联合党委、“党群之家”、“员工之家”、立人才服务中心、党员培训中心、党群联系中心)园区党建架构，依托智慧新城“法人一门式”行政服务中心，为入驻企业提供国土城建、税
10
务、工商、产权以及党员教育管理等“一站式“服务。据统计，目前已为入园企业及人才解决问题130多项。
在商圈，致力于打造基层党组织活动与凝聚力的对外展示窗口。以商圈所在社区党组织为核心，充分发挥商圈党组织、行业协会、党员商户作用，整合资源，开展特色主题实践活动，推动社区与商圈共融共建。如岭南天地商圈，兰桂社区党总支与区域内企事业单位、“两新”组织等党组织共驻共建，成立了由党员、青年、外国友人组成的“岭南天地·五星兰桂”志愿服务队，在服务企业、提升商业质态和扩大商圈规模上下功夫，同步配合家庭美德、社区文明宣传工作，并利用节假日积极开展翻译、指引、习俗讲解、生活分享等服务，让更多国内外友人感受到佛山的本地特色、更快地融入这里的生活、更好地在岭南天地找到快乐。
(四)建平台，促提升。开展区域化党建工作过程中，积极打造平台，拓宽渠道，发动更多力量参与区域化党建、推动区域化党建。一是建立多元力量参与服务的平台。建立市区两级机关事业单位、人民团体、社会组织、镇街、村居等党建力量融入基层村居的服务平台，着力做好思想对接、机制对接、力量对接和资源对接，使党的各类组织在基层结成一张网。市直机关36个党组织、区直机关38个党组织结合“双联系”活动进驻基层，结合自身优势和村居实际开展服务，解决基层困难，并在参与服务中探索基层工作路径。工青妇群团组织发挥枢纽作用，联结250个社会组织、176个志愿者团队参与区域化党建。区社工委组织开展“公益创客”大赛，支持鼓励辖区内党组织、企业和各类社会组织对公益项目进行认投和众投，进一步拓宽全区社会公益服务的覆盖面与影响力。区总工会积极抓好基层工联会，在基层党组织部的支持下新建45家企业工会。市区两级团委组织在禅城选
11
取5个村(社区)试点实施“青年123社区行动”，支持社区党团支部建设，吸纳更多党员团员参与社区建设和志愿服务。区妇联在兰桂等社区试点，建立“商圈联合妇委会”，引导各商家参与社会服务，实现妇建促党建，取得明显效果。二是打造区域化党建大数据的信息平台。我区区域化党建信息平台已初步开发完成，正在进行内测和压测，预计12月中旬开始试运行。该平台集合七大核心功能模块，拥有集约化、动态化的区域党建数据库，包含党组织、社会组织、属地党员、流动党员、入党申请人等5个子数据库，细分用户群体区为8种类型，录入片区内的1400余个党组织、社会组织和4.3万余名属地党员等信息。未来，片区党组织可利用积分排名、党的关怀、区域品牌等功能模块完成党员管理、资源整合、学习教育等工作任务，并通过对接“一门式”系统进行大数据分析应用，统筹辖区社会资源帮扶弱势群体，以及为涉及民生的重大决策提供依据等。三是拓宽党群有效沟通的渠道。将区域化党建和一门式行政服务改革、直联工作有机结合，通过区域化党建平台，将4个渠道的数据信息：即“一门式”行政服务沉淀的群众需求数据、直联制收集的群众意见建议、村居日常工作中收集的问题、参与区域化党建的各类党员情况反映进行综合梳理，分析评估区域内群众需求特点和区域治理中的突出问题，为推送特色服务提供依据。
三、坚持问题为导向，注重区域化党建实效区域化党建不仅仅是组织、队伍、资源、区域、活动之间的相加和累积，而是要通过物理结构的整合促成区域内的化学反应，最终推动工作取得实效。(一)党组织自身建设得到加强。一是党组织成为了基层各项事业的领导核心。通过推行区域化党建，将社区群众组织、“两新”组织的
12
党组织纳入统一管理，将工青妇等群团组织、市区两级单位纳入到大党建格局，统筹了上下级资源，加强了横向联系，突破以往“联谊式”、“人情式”、“援助式”等传统型“共建”关系，实现了党建资源跨行业、跨领域、跨区域的融合，形成了以基层党组织为核心的区域化党建“共同体”，基层党组织统筹资源的能力确实增强了，少部分“沉睡”的党组织也被唤醒了，基层党组织当仁不让地成为了基层各项事业的领导核心。二是基层党员教育管理得到强化。通过区域化党建，推动机关党员、流动党员、“两新”组织党员积极参与社区服务，开展自愿服务。同时，以跨单位、跨组织、跨行业的开放形式，邀请上述党员参与区域内党的组织生活。既增强了基层党员的归属感、使命感，也达到了寓管理于服务的目的。如南庄镇吉利村组织开展“党员志愿者寻找身边流动党员”活动，今年以来新增编入流动党员累计20余名，结合联合党委日常工作对他们进行统一管理和服务，发动流动党员参与区域活动、提供服务，形成“关系在企业、活动在区域、奉献双岗位”的党建文化新常态，实现了流动党员管理和服务流动人口的目的。
(二)基层沟通协调机制得到完善。区域化党建将区域内各党组织有机联合起来，打破以往属地内的各党组织“各自为政”的壁垒，初步实现了村居党建和社会源配置的优化、组织效能的提升。建立起党建联席会议制度，村居联合党委全体成员或联合党委委员定期或根据工作需要召开会议，并邀请工、青、妇等群众组织代表参加，共同商议村居党建和社会事务，促进了党组织力量统筹和沟通常态化。建立起兼职委员制度，通过吸收区域内热心社会事务的企事业单位代表、外来务工人员代表等人员担任村、社区党组织兼职委员，参与农村、社区建设管理重大事项的协商和监督。此外，推行的“直联制”和“双联系”制度，更是打通了市区镇(街道)村居四级沟通渠道，实现了力
13
量和资源有效流通和精准对接，大大提高了社会基层治理能力。比如直联工作建立了群众意见办理机制、定期动态分析研判机制和督办评价机制，落实区、镇(街道)、村(社区)三级联合调处，驻点团队由定点接访向主动走访转变，主动入户入园入企直联，扩大覆盖面，提升解决问题的实效性。目前，区召开专题会议16次，镇街召开专题会议152次。
(三)基层问题得到有效解决。在区域化党建具体实践中，坚持以群众需求为导向，整合市区镇村四级资源，通过“双联系”、“直联制”、“三官一师”进村居、群团和社会组织积极参与等方式，推动服务资源下沉，切实为基层群众解决实际问题。据统计，禅城自然人“一门式”改革已实现区、镇(街)和村(居)三级全覆盖，法人“一门式”首批可办理事项155项也实现一窗办理，目前全区各级行政服务中心办理业务已超过60万件，有效解决群众办事难问题;“驻点直联制”推开以来至10月23日，根据收集的意见建议已明确回复解决1437条(其中现场答复802条，转街道协助解决543条，转区级协调解决82条);全区共建立46支家庭医生团队，签约家庭医生共11843户次，签约居民人数为25616人次，共建立家庭健康档案5161份，健康咨询及告知健康信息共12328人次，累计上门服务共44238人次，有效解决看病难问题;“爱心学堂”为少年儿童提供课业辅导、安全教育服务8316人次，“430课堂”服务5290人次，有效解决了儿童教育及课后托管问题;“让阳光照亮心房”活动为300多名职工开展了4场心理讲座培训，通过“心灵热线”、“心灵QQ”为20多名职工提供心理咨询。“玫瑰友约”等职工联谊交友活动受到广泛关注。
(四)基层党组织联系服务群众的能力得到提升。基层党组织在开展区域化党建过程中，切切实实提升了服务群众的能力水平。一是党
14
员队伍得到充实。一批在职党员、离退休老党员、流动党员以及“三官一师”积极参与区域化党建，成为联系服务群众的工作骨干。全区村(社区)共成立党员志愿者服务队219支，拥有6043名党员志愿者。二是统筹资源能力得到增强。深村党委在市委办团队协助下，解决环境整治难题;永新村党委联合区委政法委，开展安全小区综合管理服务试点，探索出流动动员服务新市民的新路子;祖庙兰桂社区党委联合共青团力量，推行“岭南天地志愿导赏员”服务，解决了景区游客较多、讲解服务力量不足的问题。三是阵地建设得到发展。通过整合区域内党建资源，加大基层党组织办公活动场所等基础性设施建设投入，充分拓展其综合服务功能，满足群众活动、学习、生活、娱乐等需求，全区成立党群活动中心160个，社区服务中心128个。由于服务贴近了群众需求，多方参与又提供了软件和硬件上的双重支持，促使原来零星的服务活动转化为常态化的服务项目，让群众始终感到党组织在身边、党员服务在身边。
四、工作体会区域化党建不是一项活动，也不是一个单一的党建项目，而是一项久久为功的长期性党建工程，需要有“板凳要坐十年冷”的韧劲，也要有“日拱一卒”的干劲，总结我们的区域化党建工作，主要有以下几点体会：(一)基层党组织书记是关键。不同于上海以镇街为基本单元的区域化党建工作，禅城的区域化党建是以村(社区)为基本单元，这样更便于我们及时掌握群众需求，精准推送服务，但也对我们的村(社区)党组织书记提出了更高的要求，衡量一个区域的区域化党建落实到不到位，总结我们今年推动区域化党建工作的经验和体会，关键就是基层党组织的书记必须在思想上高度重视，真正发挥出作用。实践证明，
15
基层党组织书记真正成为了决定区域化党建成功与否的关键，通过推动区域化党建，我们也培养出了程桂琴、蔡海萍、赵凡等优秀基层党组织书记和大批基层后备干部队伍，他们也将成为我们开展基层党建和基层治理的重要力量。
(二)解决问题是重点。开展区域化党建，强化党员教育管理，我们始终坚持“堡垒型+服务型”党组织建设主线，始终坚持问题导向，始终坚持以解决问题为落脚点来推动区域化党建工作。比如深化直联制过程中，我们立足于从三个层面解决群众问题，一是解决群众反映的具体问题。二是通过群众反映的具体问题，去归纳问题，达到解决普遍性问题的效果。三是无法解决具体问题时，做好解释或安抚工作，进一步密切党群关系，提高党组织在群众心中的地位。
(三)现代信息技术是支撑。运用信息技术加强和改进基层党的建设，是适应新形势、新变化、新要求，保持基层党组织先进性，着力提高基层党建科学化水平必然选择。禅城区“一门式”政务平台共积累沉淀约60万条民生数据，我们通过对这60万条“大数据”的挖掘、分析、研判，掌握了片区村居民基本情况以及党建资源，结合直联制等方式汇集了片区群众意见焦点问题，以问题为导向，确定党建工作的发力点，打破壁垒，实现区域资源深度融合，有力的推动了“堡垒型+服务型”基层党组织建设。祖庙街道推出“大数据微服务”，通过对祖庙街道“一门式”政务平台沉淀的大数据进行分析研判，向社会主动推动一揽子覆盖老年、青年、少年儿童、妇女等各层面人群需求的民生微服务。
(四)制度机制是保障。俗话说“没有规矩不成方圆”，一个团队有无战斗力、凝聚力，能否做到政令畅通、令行禁止，关键取决于是否有完善的制度，以及制度有效执行。推进区域化党建工作，要大力推
16
进制度建设，形成用制度管事、管人的工作格局，实现制度化规范化长效化。要明确责任，使基层党组织自觉落实党建工作责任制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。要将区域化党建纳入区中心任务考核，加大考核结果的运用，把抓区域化党建等党建工作情况作为班子和个人抓基层党建工作、年度考核的重要内容，纳入班子年度总结、个人述职内容，确保层层传导压力。
五、明年工作计划一是充分发挥区域化党建信息平台作用，积极对接“一门式”平台和社会综合治理云平台，强化党建大数据运用，为区域内群众提供精准、优质的服务;二是探索党组织和党员积分制管理，不断增强基层党组核心作用和党员先锋模范作用发挥;三是把区域化党建作为推动基层治理创新的重要抓手，强化基层党组织整体功能，不断提升基层党组织的在基层治理中的战斗力、凝聚力和统筹力，构建全民共建共享的社会治理格局。
17
篇三：纵横贯通强党建
纵合横通强党建专题研讨稿海盐县局坚持以加强党的政治建设和规范党内政治生活为抓手，持续完善新“纵合横通强党建”机制体系，推动形成党组织更加有力、基层党员更加有为、党建工作更加有效的党建新局面。
（一）提高政治站位，站稳政治立场。一是坚持党建引领推动担当作为。切实把“四个意识”“四个自信”“两个维护”落实到抗击新冠肺炎疫情、支持企业复工复产、巩固拓展减税降费成效等重大决策部署上，实现“抗疫情”“稳经济”两战双赢。二是强化党对税收工作的全面领导。发挥党委领导核心作用和党支部战斗堡垒作用，全面落实总局下发的“两个责任”清单，促进党建与业务深度融合，提高服务国家重大发展战略和以税资政的能力。三是狠抓落实意识形态工作。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神作为重大政治任务，发挥其把方向、管大局、保落实的引领作用，推动党的主张和重大决策转化为税收法律法规、干部群众共识。定期分析研判意识形态领域工作，扎实开展“最美”系列活动，讲好税务故事，传播税务最强音。四是大力提高党员干部政治能力。完善党员教育培训机制，将提高政治能力、防范政治风险教育纳入党员培训内容，常态化开展“党员大轮训”，增强政治敏锐性。积极探索党建工作新模式，采取“双责双考”，既考税收业务指标，也考党建完成情况，倒逼主体责任落实。五是筹备百年献礼活动。编排一部“追寻”话剧，开展一次“党在我心中”党建知识竞赛，增进全体党员干部对党的知识了解；开展一次“爱党、信党、跟党走”青年干部微型党课、演讲，开展一次“百年荣光”建党百年主题征文，回顾党的光荣历程；开展一次“初心不改、奋斗不止”建党百年主题书画
摄影征集活动，开展一次党务干部素质提升活动，讴歌中华民族实现伟大复兴的奋斗历程。
（二）强化理论武装，坚定理想信念。一是“四个一”抓教育。每月一张清单，每月下发一次党员学习清单，明确学习任务；每月一次检测，以互动交流、研讨学习、知识测试等形式，跟踪了解党员干部学习情况；每月一“回头看”，盘点收获、检视不足、整改问题；每周一次夜学，全体党员读原著、学原文、悟原理，及时跟进学习新政策新知识。二是四项举措抓学习。多层级开展学习，通过党委专题会议、机关党委（扩大）会议、党员固定学习日，采取“领学+研讨+自学”的方式，组织学习新理论新思想；多举措深入学习，利用参观教育基地、观看电教片、听取讲座等形式强化党员干部思想教育；多维度强化学习，用好党委委员基层党建联系点制度，多深入基层、深入一线了解干部思想状况、基层困难，按照“缺什么、补什么”，提高学习针对性；多形式组织学习，以团支部为单位，扩容到40岁以下青年干部，建立青年理论学习小组或联合青年理论学习小组，按月制定学习计划，确定学习主题，每月开展1次集中学习和交流研讨活动。
篇四：纵横贯通强党建
加强支部党建工作的几点做法在抓支部党建过程中，围绕经营中心，以科学定位、由点及面、逐项规范、全面延伸为工作思路，强化领导班子和党的组织建设，加强党员干部的素质教育，做到四个坚持：一是坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导；二是坚持理论联系实际，把集中教育和日常教育有机结合；三是坚持车间党员先进性“六先”标准；四是坚持继承与创新相结合，认真改进工作中存在的问题，建立和完善永葆先进性各种制度；提高支部科学、民主、依法管理能力，服务矿山发展大局。
一、紧扣时代、有的放矢、强化着力点、狠抓支部党员教育管理。
在抓支部党员教育管理方面，车间坚持以加强党组织战斗力和党员队伍素质建设为主线，强化理论素质、形势任务、党性锻炼、文化技术和创新意识教育，努力实现党性修养增强、党员素养增质、模范作用增大、服务职工增量、基层组织增实、各项工作增效的目标。
一是与时俱进，紧扣教育的时代性。1、选好载体。以形式多样、内容生动的活动，让党员在各种有针对性的活动中，直观真切地受到党性教育。1、身份教育。给每名党员发放“共产党员”徽章，自觉接受职工监督；2、影像教育。开辟电教学习室，配备网络电脑、VCD播放器和电视机，对党员进行革命传统教育；3、典型教育。树典型讲事迹、交流新经验，引导党员在思想上的共鸣；4、互动教育。以民主生活会等形式，使党员与群众平等交流，调动党员学习思考问题的主动性。5、公示教育。以“党员活动室”为平台，制作教育公开栏，增强学习评价的透明度。2、把握中心。以学习实践“三个代表”重要思想为主线、以提高支部参政能力为着眼点，在安排教育上，统筹兼顾，切实做到学习教育和各项工作两不误、两促进。3、抓住要点。以协调完成好经营目标为目的，把党员教育落实到发展先进生产力上来，强化岗位能力教育，针对不同岗位党员的业务特点，按需施教，传授科技知识，使党员都成为政治过硬、业务精湛的先锋模范。
二是注重实效，体现教育的针对性。1、坚持做到以“学”促“教”，把党员思想摆进去。根据党员职业特点、文化水平、年龄层次的不同特点，确立党员党性锻炼的标准，因人施教，分类施教；推行“走动”教育，要求党员干部率先解放思想，提高认识，拓展宣教范围，把所学的政策，宣传到岗、工作到家。2、坚持做到以“学”促“改”，把岗位工作摆进去。引导党员对照自身所担负的职责，进行自我教育，检查学习中差距和不足，发现岗位中的薄弱环节，
找准改进工作的着力点，点面结合，以点促面，从而放大“学教”的效果。3、坚持做到以“学”促“联”，把职工权益摆进去。建立行之有效的互学互联制度，在教育党员的同时，维护职工权益，从加强领导、强化责任、考核评估等方面及时调整教育方法，深入班组，联系职工，在“联”的互动中产生“促”的成效。
三是完善制度，构建教育的长效性。1、严格实行目标化管理。根据车间党员先进性“六先”标准(思想观念先更新，技术创新先动脑，劳动定额先完成，安全预控先到位，美化环境先动手，成本管理先控制)，车间特制定操作性强的“保先争优”达标手册，做到人手一册，将目标管理项目分为工作业绩、党内活动、综合测评三大块。其中，工作业绩按党员岗位特点设定“生产、辅助、管理”岗位，内容包括“产量指标”、“岗位排序”、“效率评估”、“承包指标”、“协助指标”、“安全达标”、“创新创效”等七项，区分考核。2、建立和完善工作责任制。从支部建设和经营工作的实际出发，做到一个季度一个重点，一个阶段一个主题，突出开展
“三赛”、“三个一”特色活动；经常性地组织“十个一”等活动，将开展党员教育的成果，转化为车间发展的动力，体现到车间生产经营之中。3、强化运行考核机制。、建立和完善月工作例会制、月考勤通报制、督查反馈制、联络通报制等运行机制。在安排上“紧松”有度，在时间上“长短”不一，在形式上“分合”有序。既采取集中学习、专题辅导、大会交流和领导干部上党课、作形势报告等强化灌输的教育方式，又采取量化指标，要求党员干部到井下生产一线开展调研、为生产经营献计献策等互动的教育方式；既重视党员教育活动的“规定动作”，也落实党支部的“自选动作”；既有短期内的组织强化教育活动，也有以“主题活动”贯穿分阶段的岗位实践。
二、融合贯通，过程控制，夯实落脚点，实现支部工作效能优化。
围绕“效益”中心，着力提高协调生产的能力，采取针对性强、形式多样的措施，突出特色，以点带面，以党建促经营，进行换位思考，形成党政互动，以硬措施落实软任务，抓过程控制,提高支部工作整体效能，全过程推动党建工作上台阶。
一是创新建设内容，以党建促经营。健全基础工作台帐，全面推行党务公开，将各项活动内容在井口候罐室上墙，接受监督；将党员责任区(岗)活动与班组建设相结合，围绕“三赛”活动，每月落实整改范围、整治标准、检查时间、考核结果；强调责任区完成的生产及技经指标，不少于车间经济责任制考核范围一个百分点，突出示范、创造先进、形成标杆、创新创效。
二是创新活动方法，用指标保目标。推行党小组长兼任班组长、安全员职务，实行交叉任职，以双向介入的形式，参与到车间各项生产经营中，并将“三赛”、“三个一”活动内容、活动标准、活动考核与班组日常管理、生产指标、生产责任制宏观上有机结合，微观上进行细化，把“三赛”中的“效益型党支部争金夺银赛”与工段安全管理、成本控制等挂钩，“示范型党员责任区达标赛”与班组有无“三违”、完成技经指标情况相结合，“技能型党员之星岗位赛”与职工一专多能、遵章守纪联带，这样形成工段-班组-个人，三点一线式的活动链，三方互动，考核评比时，相互融入，缺一不可，
三是创新监管机制，强作风带新风。以强化作风建设为突破口，积极完善干部管理制度，拓宽监督渠道，改进工作方式，突出法律意识的培养，着力提高依法管理能力，加强党员“先进性”教育，强调党建工作也要讲成本，运用经济杠杆，创新党员干部激励机制，落实安全生产责任制，更新业绩评定办法，建立党员干部工作监管体系，推行现场管理协调机制，给每名党员干部划“责任田”，落实现场工作过程控制,无论白班、夜班，在时间和空间上，他们都得及时处理生产环节可能出现的问题，提高参与班组管理的能力。
三、持续改进、突出效率、选好结合点，打造井下支部特色活动。
发挥党的政治优势，强化能力建设，着力提高组织带动能力，增强民主理事能力，选好结合点，使党建工作与行政工作目标上融合，工作上同步，全方位参与生产经营，实现矿山可持续发展。
一是在活动内容上，由务虚向务实延伸。将党内“三个一”活动内容与行政“两个一”活动相联系，在落实“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”活动中，突出抓“人的不安全行为和物的不安全状态”，量化党员干部“抓挂钩班组安全达标、查现场隐患、制身边‘三违’”的指标，动态管理，对“三违”行为由考核个人转变为考核挂联党员干部，杜绝安全工作中的不作为行为；同时，强化党员责任区的文明生产，为职工创造好的作业环境。同时，针对井下生产特点，突出安全管理，以“三个一”活动的形式，以指定性的工作安排，要求支部每月“抓一个安全示范班组、开展一项劳动竞赛、查整一处现场环境”，具体到安全工作方方面面，带指标落实党建内容，变弹性模糊管理为刚性项目考核。
二是在活动方式上，由规模向效益延伸。党总支以创新创效为宗旨，结合经营目标，着眼于技术革新，服务质量，管理创效，在“三赛”组织上，突出技术含量，坚持以人为本，调动人的主观创造性，对标挖潜，科技创效。落实“一岗两责”，要求他们常到联点班组与职工
一起解决工作中的难事，坚持做到服务水平最优、业务能力最强、工作业绩最好，凝聚职工力量。
三是在活动群体上，由党员向全员延伸。围绕“凝聚工程”抓管理，更新各支部党建上墙内容，提升整体形象，动员党员干部在厂区内自己动手，植草坪、做雕塑，争做“示范型党员责任区”；制定支部环境质量管理办法，使干部职工在责任区内都能做到随时监护、定时清扫，自觉维护车间30多公倾的绿化带。
四、科学定位、党政互动、找准切入点，建立支部工作长效机制。
对照《文件》标准化程序操作要求，车间总支以“三个一”活动为支撑点，以实施“三赛”活动为切入点，化“虚”为“实”，将“无形”的党建工作内容清晰化，指标化，条理化，以活动带行动，将制度融入活动，以活动体现管理，完善科学、规范的党建体系，建立长效机制。
一是将党建落实与提升支部书记素质相结合，认真学习《党建工作标准化文件》中23项内容的操作程序，提升支部书记素质，强化和规范党建工作，针对自身岗位，对照标准找差距，及时更正工作中存在的不足，努力适应车间生产需要。
二是将支部党建工作与“三个标准化”工作相结合，推行目标管理，用行政手段健全党建制度、完善岗位职责，明确考核目标。统筹规划，将“效益型党支部争金夺银赛”，“示范型党员责任区达标赛”，“技能型党员之星岗位赛”活动内容与“三个标准化”目标相统一，确保车间安全生产目标。
三是将支部党建规划与行政目标相结合，找准党建工作与行政工作的联系点，将党务、政务全都公开，让职工知道支部“三赛”、“三个一”活动内容，清楚行政和支部工作动态，要求支部活动，党员干部必须带头参与、主动适应生产需要，带动职工溶入其中，实现党政工作同步。
为进一步细化工作内容，车间建立和完善相关的长效机制。1、学习教育机制。做到完善制度，保持主题教育的经常性；细化主题，增强主题教育的针对性；改进方法，注重学习教育的灵活性。2、组织生活机制。认真落实“三会一课”制度，建立党员、职工互动交流制度，健全民主生活会制度。3、服务职工机制。努力当好解放思想的引路者，认真当好勤钻业务的示范者，积极当好扶贫帮困的参与者。4、考评工作机制。各支部要健全考评制度，完善考评方式，公开考评结果。5、先锋示范机制。切实搭建好平台，拓宽党员先锋示范的
空间；强化激励措施，增强党员先锋示范的动力；着力宣传典型，扩大党员先锋示范的效果。6、监督管理机制。严格规范党员行为，全力推行现场协管机制，全面完善廉政监管体系。
车间通过努力建立灵活的主题教育机制、健全的组织生活机制、完善的服务职工机制、科学的评议考核机制、高效的先锋示范机制、以及有力的监督管理机制，形成教育、制度、实践三位一体的良性工作机制。从而促使广大党员真正做到完成任务好于群众、工作质量优于群众、业务本领大于群众、奉献意识强于群众、道德水准高于群众，在车间可持续发展的实践中当先锋做表率，永葆共产党员先进性。
篇五：纵横贯通强党建
纳税实务未来展望从近期来看，税务系统将实现“六个统一”：国税地税业务“一厅通办”、国税地税业务“一网通办”、12366“一键咨询”、实名信息一次采集、统一税务检查、统一税收执法标准。从长远来看，随着改革的不断深入，我国税收营商环境必然更加优化，税收事业发展前景必然更加光明。
促进税制统一，推动税收事业的有序发展。国税地税征管体制改革有利于税收理念、税收政策和税收制度的统一。将税收、社会保险费和非税收入统一纳入合并后的税务部门征收管理，有利于从根本上解决征税（费）成本高、环节多、效率低、数据统计口径不一等问题。同时将使社保费和非税收入在制度上更具规范性，为未来税费制度改革、统一政府收入体系、规范收入分配秩序创造条件，从而夯实国家治理现代化的基础。国税地税征管体制改革推进得越有序有效，纳税人就越能充分享受到税收改革红利，国家各项税收政策就越能真正贯彻落地、我国在国际税改中就越能发挥影响力。
促进服务优化，推动税收事业的持续发展。国税地税机构合并后，在税务登记、提交资料及税收应对等程序性事项上减轻了纳税人负担，真正实现“进一扇门，办所有事”。未来多元化纳税服务体系将进一步以纳税人需求为导向，转变服务方式，运用多媒体手段，拓宽纳税渠道和载体，推动税收事业持续发展。
促进征管精细，推动税收事业的高效发展。国税地税征管体制改革统一了税收、社会保险费和非税收入的征管标准，各项税费一体化
管理，降低了征管成本、提升了征管效率。未来税收风险管理将进一步深化，税收风险控制也将更为精细严密。通过有效利用各种内源数据、外源数据，优化征管资源配置，明确征管专业分工，将建立以纳税人自行申报缴税制度为基础、以提高税法遵从为目标、以风险管理为导向、以信息化平台建设为依托的标准化税收征管工作流程，建立健全互动有序、运行顺畅、科学完善的风险监控管理指标体系，从而推进税收征管和信息系统的整合优化工作，建成一套制度体系、一套运行机制、一套岗责流程、一套信息系统，构建高效统一的税收征管体系。
促进信息完善，推动税收事业的安全发展。省市县乡四级新税务机构挂牌，征管系统完成升级并平稳顺畅授理各项税费业务，各信息系统的征管功能进一步增强，智能化、自动化管理水平进一步提升，税务机关对税收风险的管理和控制将更为严密。随着税收管理和申报办税现代化手段的大力推进、税务机关打击税收违法行为技术手段的不断提升、数据存储和分析功能的不断升级、实体办税到非接触式办税模式的转变，未来智慧税务生态链将会不断完善，推动税收事业的安全发展。
促进党建强化，推动税收事业的平稳发展。国税地税征管体制改革中，各级税务机关通过纵合横通强党建，不断巩固和发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，切实增强税务干部的思想自觉和行动自觉。
新时代、新税务、新起点，国税地税征管体制改革将持续释放利
国、利民、利企、利税的新成效，事合、人合、力合、心合的新境界。中国税务的宏伟蓝图已描绘，中国税务的美好未来，正召唤着我们向前！