下面是小编为大家整理的国企创建党建品牌经验做法（2023年）,供大家参考。
为深入贯彻落实新时代党的建设总要求,以高质量党建引领企业高质量发展，**股份围绕全面解决国企党建中存在的问题，坚持守正创新，大力实施“五心”工程，做到政治上维护核心，思想上不忘初心，组织上保持同心，作风上连着民心，纪律上做到清心，积极推进党建工作的科学化、系统化、智慧化、创新常态化，有力促进了党建工作与生产经营深度融合，为做强做优做大钢铁产业提供了坚强政治保障。
一、案例背景
习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，是国有企业的独特优势。**股份公司党委始终把坚持党的领导、加强党的建设作为企业的“根”和“魂”，所属各单位党建基础扎实，工作各具特色，但仍存在党建工作系统性不强、优势未形成互补、政治功能未充分发挥等问题。公司党委深入贯彻落实习近平总书记关于加强国企党建的重要要求，围绕全面解决国企党建中存在的问题，在传承中创新、在创新中发展，形成了“五心四化”党建品牌（五心工程即：核心工程、初心工程、同心工程、民心工程、清心工程；
四化路径即：党建工作科学化、系统化、智慧化、创新常态化），以高质量党建引领高质量发展。
二、主要做法
（一）实施“核心”工程，加强政治建设。从根本上把党的领导与现代企业制度统一起来，确保党始终成为企业改革发展的坚强领导核心。强化理论武装，坚持政治引领。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，推动“第一议题”学习制度全覆盖，坚定政治信仰，强化政治领导，确保企业发展始终沿着正确方向前进。坚持鲜明政治导向，强化政治监督。严格落实《**集团政治监督指导手册》，聚焦突出问题，紧盯关键少数，突出“四个重点”，及时发现和纠正政治偏差，修订完善制度和流程101项，实现了对政治生态的及时预警和修复。完善治理体系，落实法定地位。将党建总体要求纳入公司章程，坚持“双向进入、交叉任职”，修订党委会前置研究讨论事项清单和负面清单，强化党委把方向、管大局、保落实作用，党的领导和公司治理结构实现有机统一。
（二）实施“初心”工程，加强思想建设。以深化思想政治工作和党性修养为抓手，教育引导党员旗帜鲜明讲政治、守初心、担使命。抓牢抓实党员学习教育。深入开展党史学习教育，20**年为各级党组织订购发放学习资料20余种，配发书籍15700多册，累计开展主题党日2200余场。聘请各级党员领导干部、先模人物以及外部专家等共计652人，讲党课1064场，培训党员2.6万人次。拍摄展播“我和我的支部”微视频182部，设立党员先锋岗和责任区1409个，党员践诺承诺3668项，解决职工“急难愁盼”问题1600余件。拓宽党员教育新渠道。适应钢铁行业数字化转型趋势，积极推进“互联网+智慧党建”新模式，建设公司“学习创新平台”，打造了“报、台、网、微、端”的立体化全覆盖宣传教育阵地，实现从“关注党员、职工”到“党员、职工关注”、从“双向联络”到“无限衔接”、从“各说各话”到“互动交融”的转变。
（三）实施“同心”工程，加强组织建设。以提升基层组织力建设为重点，建强基层堡垒，汇聚企业高质量发展强大正能量。深化过硬党支部建设。制定实施《加强党支部建设巩固提升工作实施意见》，明确16条措施，以“三个重点”为总要求，深化过硬党支部与学习型组织、过硬党支部与精益管理融合，党建工作逐步实现科学化、系统化、标准化。强化党建品牌建设。按照“一个党委一个特色，一个支部一个品牌”的思路，健全党建品牌建设考核指标体系和评选表彰办法，引导基层党组织紧贴生产经营中心任务，完善党建工作机制，厘清品牌建设思路，丰富品牌建设内涵，先后形成一大批叫得响、树得住、有特色的党支部建设工作品牌。注重高素质干部队伍建设。健全培养选拔任用机制，培育高素质专业化干部队伍。建立重点关键岗位人员交流制度，20**年人员轮岗交流430人次，常态化推进落实干部能上能下机制。推进“青年三百人才工程”，储备人员215名，实施“推青计划”，组建“青年讲师团”，积蓄后备力量。
（四）实施“民心”工程，建设和谐企业。坚持以人民为中心的发展思想，始终尊重职工、关心职工、爱护职工、服务职工，充分调动职工的积极性、主动性、创造性。坚持发展依靠职工。实施“十百千万”全员岗位创新工程，设立1000万元奖励基金，20**年表彰各类优秀项目成果391项、创客先锋11人，人均创效改善达到3.8项，公司荣获山东省冶金行业全员创新企业。坚持发展成果由职工共享。深入推进幸福和谐企业建设，落实职工“三室一堂一所”改善提升工作，开通职工赴京就医绿色通道服务。突出抓好精准帮扶救助，20**年帮扶救助257人，发放救助金105万元。5个基层单位被命名为**集团“幸福和谐企业”。
（五）实施“清心”工程，优化政治生态。深入推进反腐倡廉建设，涵养良好政治生态。强化监督执纪问责。毫不动摇惩治震慑，20**年共处置信访举报和问题线索129件，立案22件，处理处分224人次。毫不手软追责问责，通过开展内部巡察，共对68人和19个单位给予追责问责，避免和挽回经济损失3299万元。持续锤炼钢铁作风。以“十破十立”为重点，以“三查三改”为抓手，持续深化作风建设，大力倡树“高”的意识和“严细实快”工作作风。
三、案例效果
（一）党的建设持续过硬。通过开展党建品牌建设质效评估，“三个重点”的要求得到有效落实（把过硬党支部建设作为党建工作的重点、把作风建设作为过硬党支部工作的重点、把依靠职工群众作为过硬党支部建设的重点），各级党组织党建工作科学化、系统化、智慧化、创新常态化水平显著提升。截止20**年底，全公司共建立党建工作品牌359个、过硬支部比例达到78.6%，为企业高质量发展提供了坚强政治保障和组织保障。公司创建“五心四化”党建品牌获中国冶金职工思想政治工作研究院会20**年度优秀成果一等奖。
（二）政治生态不断优化。通过“五心四化”党建品牌建设，全面从严治党责任进一步压实，公司所属莱芜分公司“3+2”监督体系、日照公司“1234”监督模式、营销总公司“3+1”监督机制有效发挥作用，监督发现问题5000余项，完善制度800余项，全公司“高”的意识和“严细实快”的工作作风逐步塑成，各级党组织的凝聚力和战斗力显著增强，干部职工干事创业的激情和动力竞相迸发，公司风清气正的政治生态和阳光高效的运营生态逐步形成。
（三）企业发展全面跃升。公司党委团结带领全体职工攻坚克难打赢了疫情防控、安全生产、绿色低碳、经营增效、动能转换、全面稳定“六大战役”，营业收入和利润水平连续三年保持跨越式增长，20**年营业收入和利润总额再创新高，分别比上年提升26.3%、66.35%。
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