2023党课:市统计局“十同步”推动党建与业务深度融合

时间:2024-06-12 18:39:01 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022党课:市统计局“十同步”推动党建与业务深度融合,供大家参考。

2022党课:市统计局“十同步”推动党建与业务深度融合

  党课:市统计局“十同步”推动党建与业务深度融合

  着眼发展全局,做到党建和业务工作目标融合制定、工作融合推进、组织融合设置、考核融合进行,下面是小编给大家带来的党课:市统计局“十同步”推动党建与业务深度融合,希望大家喜欢。

  为贯彻落实习近平总书记“只有围绕中心、建设队伍、服务群众,推动党建和业务深度融合,机关党建才能找准定位”的重要指示要求,市统计局坚持“业务工作推进到哪里,党建工作就覆盖到哪里”,积极推动“党建+业务”深度融合。

  一、党建业务和统计业务同步部署

  年初统计工作会议,全面安排部署年度党建工作要点和统计工作任务;季度业务分析会,同时通报党建工作和业务工作情况,学习重要文件、研究重大问题、部署重大任务;党的建设工作会议,听取工作开展情况汇报,分析研判机关党建和统计业务同步推进过程中出现的新情况、新问题,研究制定解决问题的新方法、新举措。

  二、党建制度和业务制度同步完善

  建立全面从严治党“1+N”责任体系。“1”就是制定年度《全面从严治党主体责任任务分工及责任清单》,形成全面从严治党总抓手。“N”就是根据工作需要,健全完善抓党建三级责任清单以及财务报销、公务用车、公务接待、网络安全、统计执法等内控管理制度,形成“横向到边、纵向到底”的制度化管理体系。

  三、党建知识和业务知识同步学习

  统筹安排党建和人口普查、经济普查、农业普查统计专业知识等业务学习,利用周固定学习日,广泛开展“悦读·阅享”学习会。健全分管领导和责任科室领学制度,局领导干部既带头讲党课,又不忘讲业务。拓展“线上+线下”立体学习交流载体,在统计内网“党建专栏”和“业务专栏”及时更新党员干部喜闻乐见、易于接受的热点、焦点内容。

  四、党建工作和业务工作同步评议

  在局长办公会、形势分析会或重大活动总结会上,既点评党员干部工作任务完成情况,又点评模范带头作用发挥情况。在年终述责述廉中,科室负责人既述业务工作完成情况又述抓机关党建情况,全体党员干部逐一对述责述廉情况进行评议。

  五、党建活动和业务活动同步开展

  与大项普查调查任务同步开展,2021年,重点做好第七次全国人口普查“后半篇文章”,既抓好人口普查数据的开发利用,又与合作单位开展党建活动。与统计执法检查同步开展,把统计执法的过程当作一次接受党性锻炼的过程,并就近就便开展主题党日活动。与统计数据生产同步开展,把提供真实准确及时完整的数据质量作为淬炼过硬党性的“政治体检”。与统计服务过程同步开展,服务部门、企业时,既加强对统计的业务指导和督导检查,又加强党组织结对共建。

  六、党建品牌与业务品牌同步创建

  着眼发展全局,做到党建和业务工作目标融合制定、工作融合推进、组织融合设置、考核融合进行,形成全员参与、全面融合、全程统筹的全覆盖创建模式,精心打造既生动凸显党建元素,又充分展示统计特色的“引领诚信统计”机关党建工作品牌。

  七、党建载体与业务载体同步拓展

  与文明创建结合,积极引导广大党员干部参与爱心帮扶、社区服务、移风易俗、普法宣传等志愿服务活动。与疫情防控结合,紧盯关键区域、关键领域的关键指标,测算分析疫情对各个行业的影响,为市委市政府决策提供信息支撑。与“双报到”结合,推动统计法和实施条例进小区、进社区,深入开展“我为群众办实事”实践活动。与招商引资结合,构建“党建+招商”新格局,利用各自的地域区位优势,广泛开展党建和业务双向交流。

  八、党建人才与业务人才同步培养

  加强人才交流,把优秀业务骨干充实到支部领导班子,把优秀党务干部提拔到重要工作岗位,强化党务与业务双向任职、双向交流。加强人才锻炼,注重在乡村振兴一线、在急难险重任务中、在大项普查调查中、在加强党组织建设中锻炼干部、使用干部。加强人才培养,选派有党务工作经验的党员干部,优先参加各级组织的研学实践、考察学习、交流培训和挂职锻炼等。

  九、党建阵地与业务阵地同步打造

  打造党员活动室,建造集学习研讨、远程会议、入党宣誓、报刊阅览、思想交流为一体的多功能活动中心。打造新媒体矩阵,既发布统计相关科普资料与官方数据,又展示统计系统党建工作新成效。打造形象展示窗口,实施青年理论提升工程,成立青年理论学习小组,举办“青年论坛”。

  十、党建绩效和业务绩效同步考核

  建立健全考核机制,将支部书记和科室负责人抓党建考核纳入年度综合考评体系。完善“党建+业务”同步考核体系,坚持党建和业务统筹、考核和奖励统筹,考核奖励向党建工作倾斜。强化考核结果运用,综合利用绩效管理系统,将考核结果与绩效奖励挂钩,与职务职级晋升挂钩,与评先树优挂钩。

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