区委常委会抓党建工作报告5篇区委常委会抓党建工作报告 区直机关工委党建工作汇报 一、主要工作(一)落实党建主体责任。一是年初与X个支部签订《区直机关2022年度党建目标责任书》，讨论制下面是小编为大家整理的区委常委会抓党建工作报告5篇,供大家参考。
篇一：区委常委会抓党建工作报告
区直机关工委党建工作汇报一、主要工作(一)落实党建主体责任。一是年初与X个支部签订《区直机关2022年度党建目标责任书》，讨论制定支部党建问题、明确党建工作的目标任务和重点。二是全年共主持召开X次班子会议，讨论部署党建工作;集中组织培训党务干部X期X余人次，举办入党乐观分子培训班1期;机关各支部"三会一课'现场观摩演示会议1次。三是完善《区直机关党组织书记抓基层党建工作台账》，建立一级抓一级，层层抓落实的工作局面，推动了全面从严治党的各项任务落实。四是对比2022年度书记述职报告和党建考核中查摆出来的问题，建立整改台账，实行动态管理，每季度上报
整改落实状况，全部问题现已全部整改完毕。
(二)抓好党员干部队伍建设。
一是完善区直机关党建信息系统，为规范和精确
把握所属各基层党组织网络、党员干部队伍、党组织和党
员个人信息、党组织关系接转、党费收缴、党员年度评议
等工作赐予了全面、精确
的信息保证。
截至今年底，区直机关党建工作信息系统共收录直
属基层党委X个，直属基层党总支X个，基层党支部X
个，党员X名。
二是严格党员进展及管理工作。
全年共培训入党乐观分子X人。全年新进展党员X
名，转正党员X名。
三是做好党组织关系接转工作。
全年共接转组织关系X人次，保证党员信息库系统
数据准时更新。
四是基层党组织换届工作稳步推动。建立基层党组织换届督促提示工作机制，准时督促各基层党组织按期规范进行换届和改选。全年按期换届X个基层支部。五是做好党费收缴管理工作。按月收缴党费，全年共收缴党费X元。(三)夯实党建工作基础。一是培植亮点，示范引领。确定X个基层党组织作为机关党建工作示范点。其中卫计委结合工作实际，打造了"做忠诚卫士铸健康盾牌'党建品牌，组织单位党员职工开展了"健康中原共建共享'主题宣扬月活动，在党员群众密集的市场、社区主干道设立询问台，共接待居民询问X万余次;组织全区党员干部职工在区委后五楼开展无偿献血，献血人数达到X人，累计献血量达到近X毫升，充分发挥了党员的先锋模范作用。二是扎实推动不忘初心、牢记使命常态化制度化。
印发《推动不忘初心、牢记使命常态化制度化实施看法》和《不忘初心、牢记使命常态化制度化方案表》，X个支部相继召开动员座谈会，严格根据方案表仔细组织党员参与学习。
各支部围绕不忘初心、牢记使命开展学问答题竞赛X次;按期完成"树立大局意识、做政治合格党员'"严守政治法规、做执行纪律合格党员'"弘扬道德风尚、做品德合格党员'"仔细履行职责、做发挥作用合格党员'专题组织生活会X次;开展七一主题征文活动，收集征文X篇。
三是强力推动"先锋队'工程。X个支部按要求开展党员"亮身份、当先锋'和"党员先锋岗'活动。区纪委开展"四比一争'特色活动，将XX纪检监察队伍打造成"执纪铁军';残联开展"实施精准康复，健康成就小康'工作;环卫局开展"环卫先锋'活动等。四是开展"五查五改五促'集中督查活动，以支部为
单位制定党员的政治理论学习，学习有方案、有记录、有学习笔记，促进党政风清气正。
二、存在主要问题及缘由(一)履行党建责任意识不足。缺乏抓党建第一责任人意识，存在就党建抓党建的现象，各项工作大多停留在学习、领悟和表态阶段，党建工作不能适应区委区政府的总体要求，缺少实际行动和详细措施。日常工作中，抓落实力度不够，如不忘初心、牢记使命常态化制度化中，大多数是通过听汇报、看材料的形式进行督查工作进度，没有深化进去，真正了解和把握工作落实状况。(二)思路不够开阔，党建创新工作不突出。对新形势下如何转好党建工作观念不新、方法不多、措施不到位;抓党建工作思路不开阔、方法不敏捷，党建载体活动针对性不强;对党建工作中遇到的新状况，新问
题，没有进行深层次的探究，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作;
对新形势下机关党建工作的特点缺乏深化系统地讨论，工作中易受传统思维左右，整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，导致机关党建特色亮点不突出。如，在机关党建示范点打造过程中，工作进展缓慢，没有结合各单位实际总结提炼出各具特色、成效显著的党建特色品牌。
(三)党员干部训练培训形式较为单一，不够敏捷。基层党员训练管理不深化不严格。训练方法缺乏敏捷性，仍旧停留在"填鸭式'的做法上，学习内容多为读报纸、念文件，侧重于思想的单向灌输。在互动提高上做的还不够，忽视了训练对象的多样性、层次性等特点，使党员训练管理缺少针对性，滞后于新形势进展，系统性、统筹性、前瞻性不足。(四)党建经费投入力度不够。
机关各单位普遍存在着党建经费少、投入不足的问题，党建经费落实不到位直接导致各基层党支部组织生活的内容、形式单一枯燥，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力和吸引力，没有充分激发党员干部参与组织生活的乐观性和主动性。
究其主要缘由，一是思想熟悉不到位。对如何做好新形势下党建工作的学习还不够，领悟还不够深，措施不详细，责任不到位，没有做到常常深化支部实地指导，只局限在集中举办党务培训班和以会代训上讲解。不忘初心、牢记使命树立了严格党内组织生活的标杆，必需发扬钉钉子的精神持续用力，真正把党内政治生活的严厉性强起来、把制度约束的刚性强起来。二是抓责任落实仍旧不够。机关党建工作的考核评价、激励约束机制不够科学有效，严厉问责发力不足，
导致党建工作抓而不实、做而不细。面对一些简单困难的问题，缺乏不达目的誓不罢休的干劲和韧劲，不能沉下心来讨论部署。党建工作考核指标没有量化到位，偏重于抓典型、树样板，存在表面热喧闹闹，内在问题仍未转变的状况。
三是抓党建缺乏常常性、持续性。没有把每项工作、每个任务完完全全的抓究竟，党建各项工作虽然稳步推动，但仍旧存在对工作支配考虑不周全、部署指导多，商议沟通少，跟踪落实少等问题，一些重点工作推动的速度还不够快、力度不够大、措施不够实，工作成效不够抱负。
三、下步工作思路和主要措施(一)强化抓党建责任意识。强化机关党组织书记抓党建第一责任人意识，坚固树立"不抓党建是失职、抓不好党建是不称职'的责任意
识，年底选择20%的党支部书记就抓党建工作状况对工委进行述职，强化责任意识、落实党建责任，把党建工作记在心上、抓在手上，落实到各项详细工作中去。
以重点，发挥新时代"三新'讲习所作用，持续好党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神宣讲活动。进一步健全完善机关党建工作制度，从制度上推动机关党建工作规范化进程，压实党建工作责任。
(二)树典型立标杆，发挥示范引领作用。持续开展"党员先锋岗'活动，引领机关党员充分发挥先锋模范作用，激发内在活力，努力为群众办实事、办好事。发挥已创建的X个党建示范点的辐射带动作用，引领机关各总支(支部)按党建示范点的创建要求，在软硬件建设上规范达标，丰富活动载体，创新党建品牌，使机关党建工作再上新台阶。(三)落实党员训练管理制度。
加强对党员的训练管理，准时更新党员的基本信息，每月校对一次党员信息库数据，切实抓好民主评议党员和处置不合格党员工作，把对党员的管理与实行目标管理有机的结合起来，加大培训力度，努力提高党员的综合素养和力量水平。党组织书记要领先垂范、以身作则，不仅要带头执行廉洁自律各项制度和规定，还要切实履行自己的领导职责，加强对一般党员的训练和管理，常提示，常告诫，确保全体党员不出问题。
(四)提升基层党组织服务水平。牢牢把握加强基层党建工作的新思想、新要求，把学习放在更加突出的位置上，敏捷运用有效载体，切实抓好理论学习。仔细落实机关党员干部直接联系服务群众各项制度，在走访调研、分包联系、谈心谈话、征求看法等方面做到领先垂范。同时，连续深化开展在职党员进社区服务
活动，使党员志愿者服务参加率达95%以上，参加频次达到每月2次以上，联系社区开展活动做到内容丰富化、形式多样化、项目长效化。
(五)推动基层党建工作全面进步。根据市委、区委关于大抓基层党建工作要求，通过开展支部主题党日活动，坚持不懈强化理论武装。严格落实好"三会一课'、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、常常性谈心谈话等七项组织生活制度，加大党员队伍训练培训力度，通过集中培训、收看专题训练片、座谈沟通等形式，提高党员干部思想政治水平，推动党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神在机关落地生根。组织开展形式多样的党员活动，激发各支部活力，推动党员干部走出办公室、深化基层、深化群众中，使全体党员队伍始终布满生气与活力，坚持与时俱进、开拓创
新，围绕党建重点工作，始终以改革创新的精神讨论新状况，解决新问题，使党员队伍的建设与时代进展相适应。
篇二：区委常委会抓党建工作报告
2020年某区委办公室党支部书记抓基层党建工作述职报告范文
2020年某区委办公室党支部书记抓基层党建工作述职报告范文
今年以来，在区委、区级机关工委的坚强领导下，以强化党建主责主业意识为基本点，我切实实行书记抓基层党建第一责任，以提升组织力为重点，深入贯彻落实省、市、区组织工会会议精神，突出强化基层党组织政治功能，不断推动全面从严治党向基层延伸。现将本人抓基层党建工作履职情况述职以下，请各位领导和同志们评议：
一、履职情况及特点工作1、以党建工作为核心，举全员之力抓党建。一是加强组织领导，完善工作机制。严格履行“第一责任人”职责，今年是我担负区委办党支部书记的第三年，在思考总结去年工作经历和经验的基础上，支部坚持每个月召开会议研究机关党建工作，提出指点性的工作意见，真正把党建工作作为书记的分内之事、应尽之责,亲力亲为布置各项工作。结合工作分工、性情特点和年龄层次，及时对支部班子进行补充调剂，并以办公室十项工作规矩为纲,进一步规范会务、办文、办会、调研、督查、机要等工作流程，构成兼顾谋划、各担其责，层层加力、压茬落实的良性工作机制。二是坚持领导带头，强化有效落实。每周一班子成员提早半小时到岗召开主任办公会，逐项讲评事项、逐人点评工作，在逐渐解决“横向不均、纵向递减”的问题中，以上率下地稳步提升办公室整体工作水平。三是坚持多头并促，共谋工作发展。以党员队伍讲政治、顾大局的政治自觉，为办公室高效精准、严苛细致的工作提供坚强政治保障，力求党建工作与业务工
作同谋划、同部署、同推动。2.以主题教育为抓手，提高党员队伍素质。扎实展开“不忘
初心、牢记使命”主题教育，依照“知行合一、学做同步”工作要求，巩固提升党员队伍整体素质。一是带着思考学。党支部认真贯彻中央和省市区委部署，依照“守初心、担使命、找差距、抓落实”总要求，与办公室高标准、严要求、快节奏的工作特点紧密结合，自我检视问题，自我整改提高，以更加严谨的态度、雷厉的风格、细致的服务，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实好“两个保护”。二是围绕重点做。支部展开主题教育读书班活动，深入研读重点篇目，我带头上党课、撰写心得体会，进行专题讨论和党性分析，与大家一起查摆思想、组织、风格、纪律等方面存在的问题，并带领全部党员干部重读入党志愿书、重温入党誓辞、学习党章党规、观看《榜样》等影片，经过主题教育的洗礼，党支部全部党员对新思想的学习领会更加深入，受初心担使命的信心决心更加坚定。三是突出共建帮。通过与墟沟街道滨海社区结成共建对子，共同展开主题党日、护林防火、创文志愿者等活动，并选派优秀的年轻干部担负驻村第一书记，让党员干部特别是年轻同志从一线工作实践中积累才华、锻炼成才。
3.以查摆问题为导向，提升党建工作水平。我们将去年党建工作中存在的精力投入不足、创新办法不多、管理力度不大、督导问责不严等问题，梳理纳入19年度党建工作重点任务中去，通过班子成员带头上党课、理论学习大讨论、支部主题组织生活等活动，在有效落实“三会一课”制度中纠偏定向，有效提升办公室党支部整体工作水平。严格落实中央“八项规定”、“六个严禁”要求，在区纪委派驻第一纪检组的指点下，以党性原则和党员标准自觉进行自我规范，对党员管理不规范、信息不完善、交接手续不正规等问题进行再
清算，对干部使用、岗位调剂、财务管理、经费开支等重点工作、重大事项进行再规范，坚决杜绝“灯下黑”现象，建立保护党委部门良好形象。
二、抓基层党建方面存在的突出问题一是支部组织力、履行力仍需提升。平常催促检查还不够深入，党支部主体责任压不实，重业务、轻党建,少数党员干部推开工作落实的能力不足，作用发挥不好，部份党建工作进展速度缓慢，成效不明显，“上热下冷”等现象依然存在。二是意识形态工作仍需抓实。意识形态工作的人力、物力、财力的投入不充足，理论武装、文化建设等方面需进一步强化。三是党务干部能力水平仍需加强。党务干部培训不常常，存在支部党建工作办法不多、情势单一，党建工作抓不上手的现象，支部个别党员党性意识差，先锋引领作用发挥不够好。四是党建品牌意识仍需强化。对党建工作谋划不够，应用党建凝聚人心、推开工作的力度不大，未充分发挥党建工作对队伍建设、业务工作的积极增进作用。认真分析以上问题存在的缘由，虽有客观因素的制约，但主要还是自己主观上对党建工作“第一责任人”职责实行不够到位，在新情势下研究谋划党建工作用心不足、着力不多，常规工作安排部署多、跟踪问效少，督查指点多、严肃问责少，在抓常抓细抓长方面还存在一定差距。三、20xx年度书记抓基层党建工作的思路、重点和措施一是以上率下，严守政治纪律政治规矩。把学习贯彻落实十九届四中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。通过理论学习、党日活动、
专题辅导、集中研讨等方式，用xxx新时期中国特点社会主义思想武装头脑，为推动各项工作的落实打牢思想基础。
二是以身作则，从严落实党建工作责任制。认真实行党建“第一责任人”职责，以身作则，狠抓责任落实，严格责任追究，强化平常的监督检查，从细节着手抓实整改，推开工作质量提升。
三是以严导行，延续强化党员干部队伍建设。认真落实“党员固定活动日”、“三会一课”等制度，通过深入展开“三学”“三问”三初“等活动完善抓党员带大众的教育培训模式，延续提升党员大众思想素质。四是以干促效，努力打造“融党建“特点党建品牌。强化党建与中心工作深度融会，推动各项工作逾越发展。推动支委会功能实质化，将党支部委员会作为部门党建和重要业务工作的议事机构，切实解决党建和业务工作“两张皮”现象，坚持党和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起提升。
篇三：区委常委会抓党建工作报告
精选word文档下载可编辑按照市委统一安排，现就抓基层党建工作述职如下
一、主要工作
（一）履行主体责任，强化合力推动。一是强化责任落实。深入贯彻十九大以及中央、省委和市委关于加强基层党建工作的决策部署，认真履行第一责任人职责，把党建工作纳入全区目标考核内容，与×个党（工）委签订了党建目标责任书，建立街道党工委书记抓党建工作台账，督促完成承诺×项。二是强化工作落实。全面落实从严治党要求，认真查办督办，省委巡视组以及市委巡察组交办件均按要求办结；
2019年述职查摆的×个方面问题和承诺的×个事项均已完成整改；
三是强化示范引领。带头开展“亮身份当先锋”活动，主动参加支部主题党日活动，深入基层上党课、开宣讲、搞调研，共召开×次常委会研究党建工作，深入基层开展党建调研×次。
（二）坚持精准发力，推进重点工作。一是突出区域化党建。在全区所有街道和社区建立了区域党委和党建联席会议制度，协商解决问题×个，共享场地、物资等×个（处），实现了事务共商、资源共享。二是突出“两新”党建。深入开展“星级创评、分类定级”活动，对评选出的×个星级“两新”党组织，按星级分别给予×元、×元、×元党建经费奖励，对工作突出的×公司党委和×党支部分别给予×万元奖励，进一步激发“两新”组织做好党建工作的热情。三是突出党员教育管理。依托“×党建服务平台”，创新推出组织关系在线接转、“三会一课”线上调阅等功能，先后在线接转组织关系×人次，调阅“三会一课”记录×余条，受理开放式组织生活基地网上预约×批，推送政治生日短信×条。
（三）注重工作创新，激发党建活力。一是创新工作载体。以实施党建工程为载体，投入×余万元，共改造、新建、提升党建示范点×个，着力打造“一区一带一圈”党建格局，取得了“看得见、评价好、居民满意”的实效，《×日报》在头版刊登我区基层党建示范点特色做法。二是创新服务体系。探索建立了以党建为引领、公共服务为支撑、“三社联动”为依托、志愿者服务为载体的社区服务体系，可提供×大类×项便民服务，先后受理服务事项×项，办结×项，群众满意率达×%；
三是创新组织生活。整合辖区各类党建资源，打造×个不同类型的开放式组织生活基地，先后有×余名党员到基地开展组织生活，《光明日报》《×日报》等媒体先后对我区进行采访报道。四是创新地企党建机制。在全市率先建立国有企业党建联席会议制度，创新“十联十共”地企党建新模式，得到地企双方充分认可。×月×日，全市国有企业党建第一次联席会议在我区召开，×月×日，我区以“贯彻落实中央、省、市国有企业党建工作会议精神，全面提升国企党建工作水平”为主题，召开了第二次联席会议。
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（四）强化工作保障，夯实基层基础。一是强化阵地建设。加大党建经费保障力度，先后投入×余万元，对各街道党建阵地实施改扩建和提升、改造，完善提升服务功能，更好服务辖区群众。二是强化队伍建设。加大培训力度，分三个批次，对全区×名社区、“两新”以及支部党组织书记进行了全面培训，实现了基层党组织培训全覆盖。三是强化待遇保障。将社区运转经费和工作人员工资列入财政预算，城市社区和村改居社区党组织书记工作报酬，分别由原来的×元/月和×元/月，提高到×元/月和×元/月，各社区工作经费、党建工作经费、服务群众专项经费达到×万元以上。
二、存在的主要问题及原因
一是抓党建工作责任落实上不够到位。作为全区抓党建工作的“第一责任人”，平时主要工作精力在抓项目、谋发展、保民生和维稳定等工作上投入较多，在党建方面投入精力相对较少，特别是对比市委对×提出的“争做全市城市基层党建领头羊”的要求，在创新基层党建的理念、思路、路径、方法上魄力还不够大、方法还不够多、研究还不够深，全国、全省城市基层党建工作经验座谈会召开后，就城市基层党建工作深入基层专题调研次数较少，对工作进展情况掌握还不充分，就做好城市基层党建工作缺少有针对性的指导。
二是统筹推进基层党建工作不够有力。在推动基层服务型党组织建设方面，能够提出一些行之有效的措施和办法，先后打造了×等党建特色品牌×余个，实现了“一办一品牌，一社一特色”的党建服务品牌创建目标，但对于党建工作的具体问题和薄弱环节，关注、指导不够。比如，在机关、学校党建工作方面，抓创新不够，导致特色亮点不突出，在全区×个机关和学校党组织中，叫得响、有亮点、有特色的党建品牌只有×个，与×城市大区、人口大区的形象地位不相匹配。能够做到严格履责，充分发挥党建考评“指挥棒”作用，制定下发《×区党建工作综合考核办法（试行）》，组织相关单位对学校、“两新”组织党组织党建工作完成情况进行考核，将考核结果作为评价其领导班子和领导干部工作实绩的重要依据，作为干部选拔任用以及评先、推优和奖惩的重要参考，进一步压实各级党组织履行管党治党工作的主体责任，但是我区“两新”组织党建工作还存在发展不平衡、落实不到位、管理不充分等问题，有×个非公有制党组织引领企业发展的作用不明显，×个“两新”党组织党建阵地不规范，党员活动不经常。
三是巩固提升基层基础工作不够扎实。自己平时对基层党组织办公条件、活动场所等“硬件”以及特色服务品牌打造比较重视，投入力度较大，但对抓党员队伍以及党务干部队伍建设等方面调查研究不够，致使部分基层党组织工作与要求还存在一定差距，在街道党务工作人员管理方面虽然以文件形式进行了明确，但仍然存在随意更换的问题，从而导致部分党务干部业务不熟悉、不精通，党建工作发展不平衡。同时，村改居社区干部队伍后继乏人，全区×个村改居社区党组织书记年龄在×岁以上×个，占到×%，导致部分村改居社区党组织书记综合素质与新形势下党建工作要求有差距，一些基层党组织往往是就党建抓党建、就发展抓发展，思路、形式、方法单一，习惯于老经验、老套路，按部就班多、工作创新少，党建特色亮点不多，党
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组织战斗堡垒作用发挥不充分。同时，对城市社区党委（党总支）下辖的党支部书记这些最基层的党务工作者关心不够，存在无任何工作待遇和补贴的问题，一定程度上影响了工作的积极性和主动性。
篇四：区委常委会抓党建工作报告
精品文章《xx年抓党建工作和履行主体责任述职报告》
今年以来，我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任，切实抓好全市党的建设工作。
一、履行党建职责情况（一）高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责，多次深入镇、村、社区和企业调研，摸清基层现状，找准问题症结。先后6次主持召开市委常委会，专题研究部署全市党建工作，确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动，指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》，建立了市镇村三级便民服务代办机制，帮助群众办实事302件。坚持问题导向，带头抓好教育实践活动整改，与市委班子成员一道，梳理查摆出4大类130条整改任务，已整改到位125条;指导全市各茬次确定整改任务2512条，已整改落实2099条。二是狠抓基层基础。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动、社区党组织“文明社区、和谐家园”活动，全面推行村财镇管和“四议两公开”工作法，帮扶整建软弱涣散基层党组织60个。对30个重点村进行集中整治，查处案件21起48人，追缴违规资金450万元。完善了流动党员管理台帐和信息库，建立领导干部包联指导基层党组织“三会一课”制度，认真召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，全年发展党员315名，处置处理不合格党员74名。加强非公
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党建工作，实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件，开设了《向人民报告》等栏目，提升了远程教育工作水平。做好xx年、xx年xx名大学生村官有序流动工作，通过参加招录、自主择业等方式，分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元，修建了47个村级活动场所，解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬，村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元，财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元，财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举，全市264个村党组织完成换届，村委会换届计划5月底完成。
（二）严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训，先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次，加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部“五条标准”，遵循能力与品行并重的原则，全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部，充分发挥考核的指挥棒作用，科学评判全市领导班子运行状况和领导干部能力水平，把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据，鼓励引导干部敢担当、抓落实。
（三）深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键，指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度，从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明
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确规定，出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法，实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制，以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度，曝光作风问题28起，清理清退“”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次，组织全市处级以上领导干部到省监狱接受警示教育，汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和xx市纪委全会精神，及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见，自己多次主持召开常委会和专题会，亲自参加市纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动，听取履行党风廉政建设责任制情况汇报，全年听取案件查办工作汇报20次，认真研究全市党风廉政建设工作，解决反腐倡廉工作的实际问题。对xx相关工作人员失职等案件，由我亲自批示、亲自督办、指导办案，坚决惩处损害群众利益的违法违纪行为。出台《执纪执法机关案件移送暂行规定》，规范案件移送。建立健全党委主要领导督办和协调大要案制度，亲自召开市委反不廉洁协调小组会议，规范线索管理，明确成员单位职责，增强了办案合力。围绕“转职能、转方式、转作风”，着力推进纪检监察体制改革，正在研究完善改革方案。支持纪检监察机关收缩战线、聚焦主业，清理和调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来的57个调整减少为7个。对违反工作纪律和八项规定的人和事，坚持“零容忍”、顶格处理，立案查处违法违纪案件85件，免职5人，党政纪处分81人。中央巡视组交办件273件次，已办结211件次。省委第二督导组反馈信访件309件，已办结286件。
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二、存在的主要问题及原因一是没有处理好抓发展与抓党建的关系。针对xx的市情实际，面对计划单列试点的新形势、新任务，总认为发展是第一要务，对履行党建第一责任认识还不深刻，投入的时间和精力还不够多。抓党风廉政建设责任制重案件查办，多停留于干部不贪不腐，对执行党的政治纪律抓得不够经常，在建立健全党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”长效机制上缺乏思考。二是抓党建工作的思路和办法不活。抓党建工作思路不开阔、方法不灵活，习惯于凭老套路、老办法解决问题，载体活动针对性不强。整合党建资源、挖掘党建潜力用力不足，基层党建工作特色不突出，特别是非公党建的亮点还不明显，党建工作的品牌效应还没有真正发挥。三是基层党组织作用发挥不够好。对基层党组织建设中出现的新情况、新问题调研不深不透，一些基层党组织对党建工作重视不够，与中心工作统筹兼顾不好。对入党积极分子的培养教育抓得不紧，对流动党员的日常管理缺乏有效手段。农村党组织带头人后继乏人的现象比较突出，个别农村党组织“三会一课”制度落实不到位，软弱涣散问题还有反弹回潮的迹象。关心支持基层工作做得还不够好，特别是对基层专业人员缺乏、留不住人的问题还缺少合理解决办法，没有真正形成人往基层走、事在基层干的良好导向。四是对党员干部的教育管理还不够严格。干部选拔任用还没有完全摆脱考虑资历、平衡照顾等惯性思维，与人尽其才、才尽其用的要
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求仍然有差距。对个别党员干部工作和作风上出现的一些问题，往往考虑到同志的难处，批评教育多，纪律处理少，没有真正起到警示震慑作用，出现了个别党员干部违法违纪行为。抓正风肃纪的力度还不够大，针对干部中存在的作风漂浮、落实不力、不敢担当、廉而不勤等突出问题，仍然缺乏强有力的教育和监管措施，致使一些工作推进不快。
认真反思存在的问题，原因主要是对党建工作重要性认识不到位，没有真正树牢“抓好党建就是最大政绩”的观念，客观上存在抓发展硬、抓党建软的现象;对党建工作缺乏系统深入研究，对一些基础性、长远性工作缺乏钉钉子的韧劲，抓得不紧不细;抓党建工作思想不够解放，以改革创新精神破解党建难题的办法不多、效果不好。
三、下一步工作措施今后工作中，我将牢固树立“抓好党建就是最大政绩”的观念，总结好的经验，解决突出问题，重点在四个方面狠下功夫。一是落实党建主体责任。坚持向中央基准和省委要求看齐，切实履行好党建第一责任人的政治责任。全面推行党建工作述职制度，引导基层党组织书记履行好岗位职责。完善目标责任考核制度，加大党建工作考核权重，将考核结果作为奖惩和使用干部的重要依据。严格执行党建工作责任追究制度，不定期约谈全市各级党组织书记，及时掌握党建工作情况，对认识不到位、履职不力的严肃问责。二是加强干部队伍建设。突出理想信念、从严治党、依法治国等主题，重点抓好新任科级以上领导干部、新一届村“两委”干部的集
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中轮训。对照“三严三实”要求，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合新一轮政府机构改革和镇村综合改革，对各级领导班子的结构、能力和运行情况进行全面的分析研判，逐步分批抓好干部调整工作，真正把品德好、敢担当、能干事、干成事的干部选拔到重要岗位上来。坚持“凡进必考”，严格把关，从严控制机关和事业单位进人。实行公务员及事业单位人员考核末位查究制度，对不适应工作的，坚决予以调整和清退。落实省委从严管理干部“五项制度”，重点抓好新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报、党政主要领导经济责任审计等工作，提高干部监管水平。加大违法违纪行为查处力度，坚持“一案三查”，做到有腐必反、有贪必肃。
三是夯实基层基础工作。配合新一轮村“两委”换届选举，继续抓好软弱涣散党组织整建和重点村集中整治工作，坚决打击基层村组干部违法违纪行为。认真落实好“三会一课”制度，严肃基层党内政治生活。抓好党员特别是流动党员的日常教育管理和党性分析评议，探索建立处置不合格党员、党员积分制、党员星级管理等机制。严格按照上级政策规定，认真做好在岗大学生村官分流安置工作，鼓励引导大学生村官自主创业。持续推进农村党组织“升级晋档、科学发展”、社区党组织“评星定级、晋位提档”活动，深入开展党员进社区活动，扩大非公企业党组织和党的工作覆盖面，努力创建学习型、服务型、创新型党组织。
四是持之以恒改进作风。认真落实从严治党新要求，以更高的标准、更严的措施推进作风建设，为加快发展提供坚强保障。严格按照
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“抓常、抓细、抓长”的要求，持续抓好教育实践活动的整改落实，认真做好退居二线党员干部和流动党员民主评议“补课”工作，深化“四风”整治，巩固拓展教育实践活动成果。深入开展正风肃纪，严格执行八项规定，抓好党员干部的思想教育，加强制度建设，严肃责任追究，推进作风建设常态化、长效化，使党员干部在严格纪律约束下干事创业成为新常态。
抓党建工作和履行主体责任述职报告按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是认真履行第一责任人职责。按照“党要管党、从严治党”的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、习总书记系列讲话精神以及xx重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党组织建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题735件，指导76个后进村、10个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党（工）委书记约谈，督促整改。
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二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导干部选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持“按德才、凭实绩、重公论”的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调52名优秀干部参与征地拆迁、信访维稳等工作，其中，xx北扩仅用一周时间完成征迁任务，xx拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的8名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有10人走上科级领导岗位，98人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数127个，消化整改31人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度xx区共获10枚红牌。
三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党（工）委班子，强力实行村书记、主任“一肩挑”，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次组织干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了6个双管单位党组织隶属关系，适时调整了5个区直部门党组织设置，为非公经济组织择优选派了143名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范组织活动，实现了党员教育经常化。第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官xx等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建
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“百姓宣讲团”，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的565名不合格党员，限期改正509人，劝退除名56人。第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，组织社区干部赴xx等地参观学习，多方筹集资金xx万元，改造社区办公场所35个。开展社区“评星定级、晋位提档”活动，全面推行“6+x”服务模式，评定三星级以上社区7个。深化村级党组织“升级晋档、科学发展”活动，区财政一次性投入1800余万元，新建村级活动场所174个，统一配备办公设施。大力实施远程教育“三进”工程，拍摄宣教专题片7部，建成远程教育科技示范基地7个。
四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议7次，研究部署党风廉政建设工作，出台了《违反市委“约法三章”责任追究办法》等8项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实“两个责任”，实行街镇、部门主要领导和纪委书记同时向区纪委全会述责述廉，严格执行“一把手”离任阳光交接制度，探索建立起“一把手”权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，组织城区190名村组干部，在延安干部学院进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实“三转”要求。加大案件查办力度，转立案109件，结案109件，给予党政纪处分113人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件18件20人。全面推行信访直通
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车，巡回下访18次，解决群众反映问题27件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件69件、省市督导组交办件30件，全区信访总量下降51%。认真落实中央八项规定和市委“三条”铁律，严格执纪问责，组织明察暗访112次，警示训诫31人，党政纪处分36人。
五是扎实开展教育实践活动。组织开展了“百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、访民情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲”为主题的“百千万”活动，收集意见建议7390条，解决问题6827个。区委班子建立了8个方面的长效机制，全区新建制度1430项，修改制度1235项。指定509名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了11项专项治理，公开权力清单903项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学和大学区制，消除了大班额问题，建成6个便民服务大厅和20个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。
二、存在的主要问题及原因一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对“党要管党、从严治党”的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。
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二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党组织“三会一课”制度坚持不够，个别村“两委”换届选举矛盾突出，少数乡镇干部“走读”问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。
三是经费投入不足。基层基础较差，全区1/3村的集体收入低于1万元，工作经费每个村年均投入不足6000元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积200平米以上仅有65个，占23%，配备健身广场和活动设施只有160个，占56%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。
四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党组织的管理和党员干部的教育上，习惯于用老经验、老办法，教育内容单一，方式方法不活，致使一些基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分，流动党员、非公党员的先锋模范作用不明显。原因在于，自己主动思考研究党建工作不够，改革创新动力不足。
三、下一步工作思路和主要措施一是落实责任。坚持向中央基准和省委、市委要求看齐，认真履
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行党建第一责任人职责，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，担当起党要管党、从严治党的政治责任。始终把基层党建工作放在心上、抓在手上、落实在行动上，从我做起，以上率下，用足够的时间和精力，研究党建工作、解决党建难题。坚持“书记抓、抓书记”，落实各级党组织书记党建工作第一责任，明确党风廉政建设“两个责任”。把抓党建工作纳入领导班子和领导干部实绩考核，加大基层党建考核权重，组织开展街镇党（工）委书记党建工作联述联评联考，加强检查、督促、考核、评比，层层抓好落实。
二是夯实基础。重点抓好三个方面。一要强班子。以村“两委”换届为契机，切实加强村级班子建设，重点选好村支部书记，最大限度提高“一肩挑”比例。对新任村干部，抓好教育培训，提升服务群众的能力。结合换届，统筹推进撤村并村、土地确权登记等农村改革，春节前一次性撤并行政村141个，超过总数的1/3;全面完成土地确权登记工作。二要重投入。按每村每年3000元标准，落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算，落实非公党建指导员补贴。关心基层干部生活，由区财政列支，给乡镇干部每月增加150元生活补贴，逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐，社区办公场所面积全部达到300平米以上。三要优服务。以建设服务型党组织为统揽，建强服务队伍，统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式，帮助基层党组织理清发展思路，解决实际困难。健全城市社区“6+x”服务模式，完善服务功能。持续开展党员“红袖章”志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动，解
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民忧、帮民困、暖民心，进一步密切党群、干群关系。三是改进作风。继续巩固扩大教育实践活动成果，坚持不懈抓专
项整改，逐项兑现承诺，做到事事有交待，件件有着落。认真贯彻中央八项规定，教育引导党员干部自觉遵守《廉政准则》，规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩，强化纪律刚性约束，从严监督管理干部，对有违规违纪倾向的党员及时提醒、纠正行为。支持纪委以“零容忍”态度查办案件，着力查处发生在群众身边的不廉洁问题，努力营造风清气正的政治生态环境。
抓党建工作和履行主体责任述职报告一、履职主要工作情况（一）以上率下，认真履行党建责任。一是加强党建理论学习，自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考，撰写了《增强在党意识，纯洁党的肌体》等理论文章，增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习，举办各类培训班43期，自己为干部讲党课2次，提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实，5次主持召开常委会研究党建问题，25次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题，自己牵头制定整改方案，亲自推进整改落实，目前各级班子2788项整改任务已完成2781项，724项制度建设计划已完成722项。三是建立上下联动机制，形成了县委书记负总责，班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度，并逐步向支部书记、党员个人延伸，在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。
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（二）改革创新，打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作，有效解决了“三不党员”问题。通过实施“五步工作法”，累计清除不合格党员42名，教育帮扶党员99名，让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档，科学发展”活动，制定了农村党支部规范化管理办法，推行了“四议两公开”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度，全县“好”和“较好”村达到144个，占比60%;采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度，完成了48个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作，已基本完成242个村党组织换届工作;招录30名大学生村官进入乡镇事业岗位，为农村发展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级，晋位提档”活动，全县15个社区全部实现“三有一化”目标，创建四星社区1个、三星社区2个;重点开展了“在职党员进社区”活动，建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制，为群众办实事3200件。四是实施了“两新”党组织提升工程，新建新经济党组织54个，新社会党组织64个，实现了全覆盖。
（三）多管齐下，加强干部队伍建设。一是树立正确用人导向，修订了《县委全委会对正科职干部拟任人选和推荐人选票决办法》等制度，开展了从严管理干部十项专项治理，突出“以实干论实绩、凭德才用干部”的选人用人导向，确保了选出的干部自身硬气、群众满意。二是强化党员教育管理，举办《发展党员工作细则》培训会22次，严格执行发展党员“五把关”、“七不准”要求，在全县推行了党
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员目标管理、党员公开承诺等制度，推动了创先争优常态化。三是加强基层干部队伍建设，推行了村干部轮流坐班制，对村主要干部实行了“一定一考六挂钩”的绩效补贴办法;投资1000万元新改建95个村级活动场所。四是实施了人才服务基层“五个百”工程，即百名农技专家“支农工程”，百名政法人才“调解工程”，百名优秀教师“支教工程”，百名医卫专家“送医工程”，百名农村科技致富人才“带富工程”，为发展提供智力支持。
（四）标本兼治，狠抓党风廉政建设。一是扎实履行党委主体责任，出台了落实党风廉政建设两个责任的《实施意见》，5次深入四大班子检查主体责任落实情况，安排对全县两个责任落实情况进行专项检查。制定了纪检部门“三转”工作《实施方案》，明确纪检干部不分管与主业无关的工作，清理纪检部门议事协调机构88个。二是持之以恒抓作风，制定了《xx机关干部日常行为规范》等文件，重点对工作日午餐饮酒、大操大办婚丧嫁娶、公车管理、上班纪律等进行专项整治、立行立改。全年共组织作风专项检查21次，给予党政纪处分13人，警示训诫10人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件，主持召开反不廉洁工作协调会4次，听取重点案件查办汇报8次，全县纪检部门共立结案72件，给予党政纪处分77人次，其中正科级党政一把手5人，移送司法机关追究刑事责任3人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动，依法依纪处理38人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作，承接42个转办件37个已办结，15项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新，在全县推行了农
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村集体“三资”委托代理机制，每镇都建立“三资”管理服务中心，对村组集体“三资”统一代管，从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。
二、存在的主要问题及原因一是存在“一手硬一手软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多，抓党的建设投入的精力相对较少，一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会，但都是抓发展多，抓党建少，特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够，少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡，个别党员的宗旨意识不强，少数基层党组织形象不佳。二是基层基础工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研，对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强，先锋作用发挥不够。“三会一课”等制度落实不力，组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村干部素质下降，带富能力不强，个别素质较差村民被选进村两委，致使损害群众利益的事件仍有发生。农村党员队伍生机活力不足，年轻党员后继乏人，36岁以下党员仅占22.9%。对“两新”组织重建设、轻管理，作用发挥不充分。三是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想，仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维，致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主，忽视了对干部平时情况的了解，选拔任用的个别干部表现平庸，一定程度上影响了其他干部的积极性。推
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进干部年轻化方面力度不大，年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。四是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职
责上还不到位，特别在干部的日常管理上，缺少认真较劲，对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理“四风”方面监督检查还不严、追责问责不到位，查办有分量有影响的案件少。
认真反思存在问题的原因，与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多，专题研究的少，完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析，是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作，不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理，有虎头蛇尾的现象，对一些党建决策部署没有经常过问，加压推动，对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效，总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索，习惯于凭经验办事，工作方法沿用多，创新少，影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性，对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和激励约束等制度不完善，使基层党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样，导致动力不足、压力不够，工作难突破。
三、下步工作思路和主要措施一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中央基准和省市委要求看
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齐，牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”，层层传导压力，形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重，对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制，形成“有为有位”的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度，通过不断的加压促动，营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。
二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向，突出工作重点，注重工作创新，以更大的责任担当和认真“劲头”，抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举，实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程，开展对标创建活动，树立30个村级党组织建设示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反馈评议机制，开展在职党员“红袖章”志愿服务活动，做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“双强六好”创建活动，树立20个两新党组织示范点。坚持在全县每月开展一次“党员活动日”主题活动，加强对流动党员的教育管理。每年按一定比例倒排整顿软弱涣散党组织，以点带面整体推进。
三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展理想信念、党风党纪教育，强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业“四进”活动，形成以廉为荣，以贪为耻的社会氛围。深入推进简政放权，合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度，重点加快推进部门预算、决算和“三公”
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经费公开。支持纪委履行监督责任，坚持对“四风”问题零容忍，发现一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实，认真搞好领导干部“三严三实”专题教育活动，以实实在在的成效取信于民。
四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地，坚持每年把基层党务干部培训一遍，优先提拔优秀党务干部，欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”，保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度，每年投资100万元用于党建提质达标工作，按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“机关+农村”的支部互助机制提升农村党组织工作水平。落实好服务型党组织建设、党员干部直接联系群众等8项制度，推动党员服务群众工作常态化、长效化。
内容仅供参考
篇五：区委常委会抓党建工作报告
2021年党建工作和履行主体责任述职报告范文与2021年党建工作培训心得体会2021年党建工作和履行主体责任述职报告范文按照市委要求，现将我履行抓党建工作职责情况报告如下：一、履职工作的特色和亮点一是认真履行第一责任人职责。按照党要管党、从严治党的要求，我认真履行第一责任人责任，聚精会神抓党建。坚持每月至少召开一次区委中心组学习会，学习《党章》、党内法规、___系列讲话精神以及___重要讲话，增强了政治坚定性。多次主持召开区委常委会，研究部署党建工作，修订完善了《区委工作规则》、《常委会议事决策规则》，制定了加强服务型党___建设、严格党内政治生活制度等意见，确定了区委常委党建联系点。自己多次深入包联的下邽镇柳园村，为村上出点子、解难题。各常委也经常开展调研走访，帮助包联村解决问题___件，指导___个后进村、___个薄弱社区完成整建任务，实现全部销号。推行基层党建联述联评联考，明晰党建工作思路和目标，逐级签订责任书，明确第一责任、具体责任和直接责任。对党建工作定期检查指导，严格考核奖惩，对抓得不好、落实不力的街镇党（工）委书记约谈，督促整改。二是严格规范选人用人。认真贯彻落实《干部任用条例》，制定了《临渭区科级领导___选拔任用若干意见》，对领导班子和领导干部进行综合研判，规范选人用人行为。坚持按德才、凭实绩、重公论的用人导向，注重在一线锻炼干部，学生、复转军人分配先到乡镇工作，抽调___名优秀干部参与征地拆迁、___等工作，其中，___北扩仅用一周时间完成征迁任务，___拆迁群众得到妥善安置，对表现突出的
___名干部提拔重用。重视大学生村官的使用和培养，目前已有___人走上科级领导岗位，___人考录为公务员或进入基层事业单位。深入开展清理超职数配备干部专项整治活动，界定超职数___个，消化整改___人。将考核结果作为领导干部实绩评定的重要内容，充分调动干部的工作积极性，去年前三季度___区共获10枚红牌。
三是切实加强基层___建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务，着力抓好薄弱环节，不断夯实基层基础。
第一，抓班子。按照书记抓、抓书记的原则，配齐配强街镇党（工）委班子，强力实行村书记、主任一肩挑，选好村支部书记。大规模、全方位教育培训干部，坚持带头讲党课，多次___干部外出学习取经。积极争取市委支持，理顺了___个双管单位党___隶属关系，适时调整了___个区直部门党___设置，为非公经济___择优选派了___名党建指导员，实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度，规范___活动，实现了党员教育经常化。
第二，抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用，树立了最美村官___等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办，成为全国基层党建优秀典型案例。组建百姓宣讲团，巡讲数百场次，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用，印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》，___区级领导和街镇、部门______余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制，广泛开展党员民主评议，对评出的___名不合格党员，限期改正___人，劝退除名___人。
第三，抓阵地。围绕社区标准化建设，___社区干部赴___等地参观学习，多方筹集资金___万元，改造社区办公场所___个。开展社区评星定级、晋位提档活动，全面推行6+___服务模式，评定三星级以
上社区___个。深化村级党___升级晋档、科学发展活动，区财政一次性投入___余万元，新建村级活动场所___个，统一配备办公设施。大力实施远程教育三进工程，拍摄宣教专题片___部，建成远程教育科技示范基地___个。
四是狠抓党风廉政建设。先后召开专题会议___次，研究部署党风廉政建设工作，出台了《违反市委约法三章责任追究办法》等___项制度机制，带头遵守廉洁自律和改进作风各项规定。全面落实两个责任，实行街镇、部门主要领导和___书记同时向区___全会述责述廉，严格执行___离任阳光交接制度，探索建立起___权力监督制度网。狠抓岗位廉政风险防范，___城区___名村组干部，在延安___进行封闭式集训，筑牢思想防线。支持纪检监察机关突出主业主责，落实三转要求。加大案件查办力度，转立案___件，结案___件，给予党政纪处分___人。专项整治村、社区等基层干部违法违纪行为，查处案件___件___人。全面推行信访直通车，巡回下访___次，解决群众反映问题___件。下大气力完成好上级交办件，集中办结中央巡视组交办件___件、省市督导组交办件___件，全区信访总量下降___%。认真落实中央八项规定和市委三条铁律，严格执纪问责，___明察暗访___次，警示训诫___人，党政纪处分___人。
五是扎实开展教育实践活动。___开展了百日大排查、大整顿、大提高，千名干部下基层、___情、解民优，万名党员亮身份、做义工、结穷亲为主题的百千万活动，收集意见建议___条，解决问题___个。区委班子建立了___个方面的长效机制，全区新建制度___项，修改制度___项。指定___名优秀党员与不合格党员结成帮扶对子，不断扩大活动成果。集中开展了___项专项治理，公开权力清单___项，解决了一批民生实事，率先建立了医患纠纷调解新机制，实行划片入学
和大学区制，消除了大班额问题，建成___个便民服务大厅和___个便民服务中心，树立了为民、务实、清廉的良好形象。
二、存在的主要问题及原因一是认识还不到位。平时注重政治理论学习，但潜心学习不够，政策钻研不深不透，对党要管党、从严治党的认识达不到一定高度，抓基层党建工作缺乏系统思考，长远谋划不够。执行党的政治纪律、政治规矩有时不够坚决，正风肃纪的压力没有完全传导到基层，对履行职责不到位、存在问题的基层党员干部，多是批评教育，手段单一。究其原因，自己对党建工作学习还不够全面，认识还不够深刻。二是投入精力不够。部署工作时偏重于经济工作，在培育特色经济、安置拆迁群众、化解信访矛盾等方面投入很大精力，而抓党建工作相对偏少，有时多是开会部署，没有扑下身子亲自抓，基层党建工作还有一些问题，部分基层党___三会一课制度坚持不够，个别村两委换届选举矛盾突出，少数乡镇干部走读问题仍然存在。分析原因，说明在统筹兼顾方面做的还不够，没有处理好抓党建与抓发展的关系。三是经费投入不足。基层基础较差，全区1/3村的___收入低于___万元，工作经费每个村年均投入不足___元，仅能维持正常运转。村级活动场所面积___平米以上仅有___个，占___%，配备健身广场和活动设施只有___个，占___%，远不能满足群众的需求。村、社区干部报酬普遍偏低，影响了工作干劲。究其原因，主要是对党建工作重视程度不够，解决问题的办法还不多。四是创新意识不强。对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起基层抓党建工作的积极性和创造性。在党___的管理和党员干部的教育上，习惯于用
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