下面是小编为大家整理的2022年度党课：做践行“四个过硬”表率（完整文档）,供大家参考。
根据机关党委的安排，部务会成员要在分管处室党支部讲一堂党课，这是落实部长要求，加强部机关党支部规范化建设的重要举措，很有意义，值得肯定，体现了“可观摩、可复制、可推广”“可为表率、可树标杆、可作经验”的要求，彰显了部机关“走在前、作表率”的争先意识。
党的十八大以来，习近平总书记高度重视组织部门自身建设，明确提出要把组织部门建设成为“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。少峰部长对组织部门自身建设高度重视，响亮提出了“四个过硬”的目标要求，“四个过硬”，既是情怀，也是责任；
既是思想理念，更是实践要求；
全省组织部门要把“四个过硬”作为价值追求、文化内核、行为规范。在今年5月举办的市县党委组织部长和省直单位组织人事处长培训班上，部长再一次深刻阐述了“四个过硬”的丰富内涵，指出“对党忠诚，政治品格过硬”是为政之本，“公道正派，职业操守过硬”是成事之道，“业务精湛，专业能力过硬”是立业之基，“律己严格，作风形象过硬”是修身之要。部长两次讲话，为加强全省组织部门自身建设指明了方向、提供了遵循。下面，我结合学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，就如何做到“四个过硬”，谈谈认识和体会，和大家一起作个交流。
一、保持“三有”，做到政治品格过硬
组织部门是政治机关，必须讲政治、懂政治，而且要反复讲，真正做。部长指出，政治品格过硬，就是要坚定理想信念，忠于党的信仰、忠于党的组织、忠于党的理论和路线方针政策，以对党忠诚之心，选好对党忠诚之人，尽到为党护党之责。做到政治品格过硬，要保持“三有”：
第一，有坚定信念。俗话说“灯无油不亮、人无理想不发光”，有没有坚定的信念，人的精神状态不一样。习近平总书记把理想信念比作精神上的“钙”，把“信念坚定”作为好干部的第一条标准，并指出，“政治上不合格，经不起风浪，这样的干部能耐再大也不是我们党需要的好干部”。我们坚定信念，就要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，习近平总书记在去年“七一讲话”中指出，坚持党的领导、走中国特色社会主义道路、独立自主实现国家发展的战略，都“必须长期坚持、永不动摇”；
同时10次强调“不忘初心，继续前进”，永远保持马克思主义先进政党的赤子之心，是即将进入第二个百年的中国共产党人“精神之本、灵魂之根、生命之源”。作为组工干部，坚定理想信念，关键要对党的事业、对从事的工作有信心，不被眼前的困难所吓到，不被社会的负面舆论所迷惑，更不能戏说“庄严”，调侃“崇高”，甘当群众的“尾巴”，不敢亮剑，成为“网络大V”的“信徒”，不去批驳。有时对社会上的种种现象，对社会腐败问题，要有正确的认知，“世界没你想象的那么好，也没你想象的那么坏”；
又比如，我们的国家治理体系有待进一步完善，选人用人还有一定的改进空间，党的建设、组织工作、组织部门自身建设还存在一些需要解决的问题，等等，大家怎么看，在理论上必须清醒，不能在方向上出偏差。最近这次部里的干部人事调整，用一句话，可以说是“几家欢乐几家愁”，如果按资历，就是搞论资排辈、“吃大锅饭”，很难激发活力；
现在适当打破一点资历，大家又觉得是否公平，甚至一部分人认为自己吃了亏，心绪不宁、焦灼难安。作为组织部的干部，同志们应该知道，越是这种关键的时候，越考验大家的政治意志、政治品质，不是在座的同志当不了处长、副处长，毕竟岗位资源有限，“需求”总是大于“供给”，大家要提高“政治站位”，站在部务会的高度来思考，这次调整统筹整个部里情况来考虑，兼顾到方方面面是有难度的，但“风物长宜放眼量”，组织对每个人肯定都是关心的。大家如果总觉得组织亏欠自己，心情忧愤，把这种情绪带到平时，既不利于工作，也不利于生活和身心健康。我们要有“板凳要坐十年冷”“十年磨一剑”的精神，和谐自己的内心，保持“向前看”的状态，追求思想进步、能力进步，必然会伴随职务进步。
第二，有对表意识。讲政治，最核心的是增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉向党中央、向省委、向部务会看齐。正如部长强调的：“要无条件看齐”。习近平总书记在省部级领导干部专题研讨班上，讲了“十个面对”：“面对南海的局势，面对台海的局势，面对钓鱼岛事件，面对以美国为代表的西方对我们的种种限制、渗透，面对我们党内存在的突出问题”，面对这么多的困难和考验，全党必须讲政治，必须有坚强的领导核心。作为组工干部，必须增强“四个意识”，不仅要自己做到主动看齐，更要发挥组织工作的职能优势，教育引导广大党员干部坚决维护核心，经常主动全面地“看齐”。过去，我们在后备干部调研、市州班子换届考察、市厅级领导干部集中轮训过程中，主动对标中央的要求，取得了非常好的效果。大家不要认为“对表”是简单的模仿，在“对表”过程中，我们就会领悟到中央、省委的良苦用心，提升政治觉悟，增强政治定力。
第三，有身份自觉。部长指出：“增强政治意识，不是空洞的说教，不是口头的表态，而是要落实到具体行动上、融入到日常工作中”。作为组工干部，大家要牢记“三个身份”：第一个身份是党员，在党言党、在党为党、在党忧党、在党兴党，党员身份“平时看得出来、关键时候站得出来、危急关头豁得出来”，把党性修炼作为一辈子的事；
第二个身份是组工干部，在讲政治上，对自己的要求要高于普通党员标准，要有更强的政治敏锐性和政治辨别力，谨言慎行，心有定力，传播“好声音”、充满“正能量”；
第三个身份是从事干部工作的同志，邓小平同志说过，“经常工作中有政治，有思想”。我们每考察一批干部，和干部谈一次话，办一个培训班，起草一个文稿，里面都有“政治”，千万不能忽视。郴州临武县委组织部的“填票”事件和湘潭“神女”事件，分别发生在2名县区委组织部长身上，其中一人还是从市委组织部干部科去任职的，我认为这就是政治上不成熟、不过关的表现。这方面我们要防微杜渐，保持清醒头脑，时刻绷紧“讲政治”这根弦。
二、践行“三公”，力求职业操守过硬
习近平总书记强调，组织部特别是组织部长要把公道正派作为立身之本。少峰部长指出，组织人事部门主要负责同志要把公道正派作为最核心的行为准则，贯穿到履职尽责的全过程、各方面。做到公道正派，要践行“三公”。
第一，做事要公平。公平正义，已经成为当今社会备受关注的热点问题。干部四处和干部教育处在干部“选育管用”中承担了具体职能，掌握了一定的“公权力”，比如信息知晓权、资源分配权、考察建议权，等等，我们是否公平，影响到社会对组织部门这一个群体的评价。面对“公与私”，一般有三种境界：第一种境界是先私后公，凡事为自己或者身边人着想；
第二种境界是先公后私，想了公家的，再想私人的；
第三种境界是大公无私，凡事出以公心，做事祛除私心杂念。作为组工干部，我们反对先私后公、公私不分，在价值取向上误入歧途；
要做到先公后私、大公无私，一碗水端平、一把尺量准。比如，干部工作要不分亲亲疏疏，不能以地域划线、以感情划线，陷入“人情网、关系网”，做有背组织原则的事；
干教工作要公平调训，创造“人人皆可接受教育”的机会，调训干部时要考虑事业需要、岗位需要，不能对“跑学”“要学”的格外留意，甚至一味迁就。公平则去私，我们多一份公心，少一份私念，才能确保做事公平。
第二，对人要公正。组织部一项重要和经常的工作，就是和干部“打交道”，组织部的干部是否公正，在为干部服务的过程中常常能体现出来。陈云同志提出，党的干部政策应该是“了解人、气量大、用得好、爱护人”。当前，随着《干部选拔任用条例》《选拔任用工作责任追究办法》等一系列制度的出台，干部工作的难度和风险也越来越大，这就需要我们严守程序和规定，全面深入地了解干部，客观公正地评价干部。总的来说，绝大多数干部都是优秀的，作为干部四处和干教处的同志，要利用工作平台，为他们成长进步提供服务；
同时，对冷门干部、老实干部要多加留意，适时向组织举荐，体现组织的关人文关怀。我们坚持组织工作的基本原则，就做到了公正。
第三，处世要公道。不同的人，有不同的处世哲学，但作为组工干部，要有一个共同点，就是处世公道。社会上对组工干部的关注度很高，大家的一言一行，都代表了部里的形象。平时在为人、处事、接人、待物中，都要坚持一个“公”字，凡事讲“公理”，做事有“公心”，为人有“公信”，在公务活动中按“公家”规矩办事；
性格要不骄不躁，做人要不偏不倚，讲话要分寸得当，越是别人对我们高看一眼、厚爱一层，越要保持清醒头脑，不能趾高气扬、盛气凌人，有意或者无意让干部感到我们有“部门架子”，准确定位自己，正确对待同志，守住公道之心，力行公道之为。
三、铭记“三要”，推动专业能力过硬
赵乐际同志强调，组织部门要积极适应新常态，增强专业化能力。少峰部长指出，专业能力过硬，就是要弘扬“安专迷”精神和“工匠”精神，培育专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，真正成为组织工作的行家里手。结合这几年在部里工作的体会，我觉得提升专业化能力，要铭记“三要”：
一要善于学习。学习力决定成长力。最近，部里新任的正副处长集体观看了专题片《初心》，大家深感习近平总书记成长来之不易；
总书记在梁家河插队，就从来没有放弃过学习和思考，为我们树立了榜样。善于学习，要有“高”的目标，唯有学习，才有成长。少峰部长就是我们学习的楷模，他高深渊博的理论造诣，精益求精的专业精神，让部里每一位同志都深感钦佩。一名领导干部，他之所以与众不同，就是因为付出比别人多，对自我要求比别人高。我们对自己学习，首先要有高的标准要求，有清晰明确的目标方向，才能做到持之以恒。要有“学”的方法，作为组工干部，要学的东西很多，作为“专”的方面，党的理论、组工业务知识都要深入学习、融会贯通；
作为“广”的方面，人文、历史、哲学、经济，只要与组织工作相关联，都要涉猎，触类旁通。组工干部最好的学习方式，就是“学文件”和“学讲话”，迅速掌握上级要求、政策规定，我建议大家把经手的文件和讲话，平时抽出时间，细细地学习，慢慢地琢磨，不能囫囵吞枣、大而化之。同时，要向身边的同事、向老组工干部学习，向书本学习，汲取他人的智慧，丰富自己的头脑。要有“挤”的精神，“人和人的差别，不在八小时以内，在八小时以外。”八小时以外，是用于学习，还是用于休闲，决定了一个人的成就。每天挤出1－2个小时，一年就有300－700个小时用于学习，一个月读1－2本书，一年就能读10－20本书。少峰部长提出在三年内将全省组工干部轮训一遍，其中一个重要方面，是大家结合岗位搞好自学，这也是组工干部培训的一种重要方式。只要长期坚持，通过一段时间的努力和有计划的学习，大家的专业化能力必定有新的提升。
二要用心积累。组织工作业务性强，让大家短时间成为“干部通”“活字典”，是有一定难度的，我们既要读好“有字之书”、也要读好“无字之书”，这就需要用心。我觉得用不用心，有“三个不一样”：一是学习的实际效果不一样。我们学习一个文件、一个讲话、一个政策，或者一本书、一场报告，如果停留在为学而学，或者应付式地学习，那么将是浅层次的，收效甚微，因为你的心没有“用”进去，这种学习叫“好读书不求甚解”。二是掌握的专业知识不一样。一个人在一个岗位上，一般用3－5年，就要成为本领域的专家，平时说得出“头头道道”。部里老同志···作为“党建收藏第一人”，就是用心积累的结果，现在八十多岁的高龄，仍然笔耕不缀。大家想在自己的专业领域内有所作为，就要用心积累，用心感悟，用心学习。三是成长进步的快慢不一样。一般来说，机关单位成长进步比较快的，都是岗位上的业务“尖兵”，干部在履职上的优秀，必然用专业化能力素养来体现。我们有一个体会，不管在哪个岗位，无论干什么工作，不懂的就要去学习，不能大而化之，如果粗枝大叶、无所用心，终将成为成长成才的大忌。
三要岗位磨练。古人说：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”我们学习得到的知识，要通过实践，才能转化为能力。要在学中干，干部四处、干部教育处的同志，都要围绕本处室的职能职责，加强业务学习，转识成智，增长才干。少峰部长对做好干部工作、干教工作都提出了很高的目标和要求，对同志们提高自身素质提出了很高的期望，大家要树立“先学后干”的思想，加强理论学习、业务学习、人文知识学习，开阔眼界、思路和胸襟。要在干中学，在岗位上磨练摔打，提升协调能力、办文能力、办会能力。从部里来看，很多干部通过在干中学，成为某一方面的专家，比如四成、本嘉、新勇同志，就是干部工作、公务员工作的“政策通”，这是长期积累和岗位磨练的结果。我是2013年7月从省纪委交流到部里任职的，也体会到，“在干中学”是很好的学习方式，学好才能干好，干好才能学好。要全面学习，作为组织部的干部，要克服岗位的局限性，干部工作、党建工作、人才工作，包括整个部里的面上工作，都要时时留意、处处用心、学在平时。组织工作有一定的关联性，各个处室之间的工作有时是“打通”的，比如党建处室的同志要抽调参加干部考察，干部处室的同志要抽调参加集中教育活动，这次政军同志、正华同志就都交流提拔到党建处室任职。如果我们平时在工作中加强组织工作的系统学习，就会缩短工作的磨合期，尽快适应新的岗位、新的环境，这样也更有利于组织挑选干部、有利于个人成才成长。
四、守住“三线”，确保作风形象过硬
在组织工作中落实全面从严的要求，是组织部门自身建设的题中应有之义。少峰部长强调，在党员干部群众眼中，各级组织人事部门主要负责同志是“管官的官”，必须自身先行得正、坐得端。做到作风形象过硬，要守住“三线”。
一要守住纪律红线。总的来讲组织部门的干部形象素质是好的，政治品质是忠诚可靠的，自我要求是严格的，但组织部门也不是一番“净土”，这些年也曝光了一些组织部门领导干部违纪违法的典型案例。我们不能掉以轻心，必须常警醒、常自励。要守规矩，对法律、纪律、规定怀有敬畏之心，给自己的行为画出一条底线，胸怀戒律、心有戒尺，像孙悟空一样，给自己画一个圈，任何“妖魔鬼怪”不让它进来。组织部的干部守规矩，最重要的一点，就是不能跑风漏气。习近平总书记在中纪委全会上指出一种现象，这边在开常委会，那边有人就发信息告诉干部。如果在干部人事工作中没有“守口如瓶”的意识，在组织部门尤其在干部处室工作是难以长久的。同时，还要处理“公恩与私恩”的关系，不能因为我们考察、了解、推荐干部，就把功劳记在自己头上，时不时在干部面前讲一讲，博取人家的尊敬。部里正在开展“干部成长感恩谁”大讨论，就是要正本清源，让大家从思想深处认识到，干部成长是组织考虑的事，不能把功劳记在某个人的头上，更不能记在组织部头上。要防细微，讲纪律、守规矩，最难在无人处、细微时，凡事要从小处守起，防线容易从小事突破。战国时有一位叫公孙仪的宰相，一位朋友知道他喜欢吃鱼，就送了很多鱼到府上，被公孙仪拒绝了，家人对此很不解，公孙仪说：“正是我喜欢吃鱼，所以才不能收。吃几条鱼固然微不足道，倘若我经常收别人的礼品，就会坏了自己的名声，到头来宰相的官位也会丢掉。现在我不受鱼，凭我的工资俸禄，我爱吃的鱼也可以常常吃下去。”我们要有这样的思维，不为蝇头小利所动，做到慎始慎初，谨小慎微。要敢战斗，作为组工干部，往往也是一些人拉拢、攻关的对象，我们要干好事、不出事，就要有铮铮铁骨，不拿原则做交易，不拿感情作人情，敢于和不正之风战斗，敢于和自己内心的欲望战斗。
二要守住道德界线。“道德是心中的律法”，在法律没有作出规定的地方，我们要用道德来约束自己。要有见贤思齐之心，向先进模范人物看齐。现在有一部分人，对社会上正面的东西什么都不信，这种心态是有害无益的。我们党树立的这么多典型，就是一座座精神上的“丰碑”，比如中组部的曾志老大姐，省发改委原副主任左亭同志，我们身边的“老典型”树人同志，我们要学习他们执着的追求、敬业的精神、忘我的境界，保持向上、向善的力量。要见不贤而内自省，从反面典型案例中汲取教训。我们在六中全会精神和组织部长集中轮训班上播放了专题教育片《迷失》，先后有李亿龙、陈明宪、罗毅等落马干部现身说法，有的干部一方面经济贪婪，另一方面道德沦丧。有人说，“平凡的人用自己的教训给别人当经验，聪明的人把别人的教训当自己的经验。”我们要从反面典型案例中汲取教训，以德修身，增强道德定力。要涵养修身立德的文化自觉，把“立德”作为终身追求的目标和境界。古人关于修身立德的名言很多，比如“吾日三省吾身”“静以修身，俭以养德”“德不孤，必有邻”“内正其心，外正其容”，一部《论语》，就讲了很多做人做事的道理，我们认真习读，对修身养性肯定大有好处。湘军统帅曾国藩就是“立德立功立言”的表率，对自己缺点的检讨，到了常人难以企及的地步，他“检身若不及”的做法，就来源于传统文化的熏陶。我们坚持修身立德，就要用传统文化涵养自己，做有德之人，怀德自重。
三要守住廉洁底线。作为组织部门的同志，要视廉如金，以廉为宝，牢牢守住廉洁从政这一根“底线”。每一个岗位都要增强风险意识。有的同志认为，干部四处、干部教育处没有什么权力，即使有权，也不一定用得上。如果存在这种片面认识，本身就是一种“风险”。“小事不小、小中见大”，大家要切实增强风险意识、预警意识，不能麻痹大意，要时刻敲响警钟，排除岗位上可能出现的“风险点”，把各个处室、各个岗位的党风廉政主体责任落实好。要和干部保持“亲”“清”关系。习近平总书记提出，领导干部和企业老板不能“勾肩搭背”，要保持“亲”“清”关系。组织部干部也当如此，做到“有距离地”和干部交往，一方面考察了解干部，是我们的职责所在，也是做好工作的基本要求；
同时，也要防止别有用心的人“设局”“下套”，通过感情关系、金钱关系、社会关系拉拢我们，对少数人的讨好和讨巧，要心有定数、善于识别、守住底线。要培养良好的家德家风。怀化市原副市长陈优秀在忏悔时说，“都是老婆、岳母娘害了他。”陈优秀的妻子也说，“不是因为她，陈优秀也不会走到今天这一步。”习近平总书记一再告诫干部，要培育良好的家德家风，不能为私情所扰，不为人情所困，尤其不能因为家属、子女的原因在廉政上犯错误。作为组织部的干部，应牢记总书记的教诲，让家人成为自己事业发展的“贤内助”，常吹“廉洁风”，教育子女通过自身的努力励志成才，对亲戚朋友要“讲感情、不越界”，触碰党纪国法的事情一定不能做。只有树立良好的家德家风，我们工作起来才会清清爽爽，在廉洁奉公的道路上行稳致远。
做到“四个过硬”是一篇大文章，需要长期坚持，绵绵用力，久久为功。希望大家落实部长要求，提升素质能力，争当模范表率，让“四个过硬”成为湖南组工干部的突出标志和鲜明特征。
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