下面是小编为大家整理的2022年申报文明单位材料【精选推荐】,供大家参考。
县级文明单位申报材料 ⑴
拼搏团结树新风，再接再厉争先进——浙江隆中机械
制造有限公司积极创建文明单位浙江隆中机械制造有限
公司创建于1988年（前身是玉环县空分机械厂），位于玉 环县城北工业区。公司注册资本4500万元，拥有资产9000
多万元，占地面积 49564平方米，建筑面积 30574平方米， 现有员工350人。主要生产摩托车液压制动盘、汽车发动机 气门挺柱、汽车刹车自动间隙调整臂。公司是中国最大的两 轮车制动盘生产企业之一，共有平盘、碟盘、浮动盘三大系 列600多个品种；
公司生产的挺柱经鉴定质虽达到国际同类 产品先进水平；
同时，公司还是国内一家大批虽生产自动刹 车间隙调整臂的企业。多年来，公司一直致力于创造卓越
的国际品牌，以人品创造产品，零缺陷，不断创新，朝着拥 有自主知识产权的方向发展，追求客户更加满意。公司于 20XX年10月通过iso/ts16949 : 20XX质虽体系认证，经浙 江省科学技术厅认定为省高新技术企业和省科技型中小型 企业。公司曾获得了 “全国安康杯优胜企业”、省先进职工 之家、先进党支部、浙江省团省委先进团委等荣誉称号。陈 素萍同志还荣获“全国劳动模范”、“浙江省劳动模范”和
“全国五一劳动奖章”等荣誉称号。20XX年销售收入7100
多万元，20XX年预计销售1亿元。为了稳定企业员工队伍，
加强精神文明建设，提高思想道德教育水平，进一步贯彻落 实县委县政府、城关办事处与时俱进、努力构建和谐社会的 指导思想，公司采取积极措施，以人为本，努力实践“三个 代表”重要思想，不断推进企业思想道德建设，取得了一定 效果。
一、 紧密团结，形成坚强有力的领导集体为了
继续加强企业员工的思想道德建设和精神文明建设，培养一 支敬业爱岗的团队，公司上下一心，紧密团结，为创建文明 单位和和谐的工作学习、生活环境而不懈努力。在创建过
程中，本着以人为本的宗旨，紧紧抓住精神文明和思想道德 建设的核心，坚决围绕“三个代表”重要思想，团结在创建 文明单位领导小组和思想政治工作协调小组的周围。工作
组的成员由党支部书记任组长，包括公司行政、党支部、工 会、女工委、团支部有关负责人，齐抓共管，共同推动思想 道德建设向前发展。现在，共有党支部、工会、团总支、女 工委负责人、全体党员、公司行政、各部门、车间负责人及 车间班组长等思想政治工作员 40名。在协调小组的引导下， 一方面深入了解员工思想动态，另一方面广开言路，集思广 益，积极开展人才培养、员工爱岗敬业、企业创新等企业文 化培育工作。在平时，员工之间工作上、生活中偶尔出现一 些小摩擦，影响到工作情绪，我们的工作员们及时地了解相 关情况，开展批评与自我批评，让他们在反思中稳定思想， 努力工作。有时，公司安排部分刚毕业的大中专学生在一线
当工人，他们感到不理解，甚至想辞职另谋高就。为此，我 们的工作员积极地为他们讲解公司的用人理念以及当前公 司的发展方向，并帮助他们克服思想上的障碍，使能安心地 工作，锻炼和提升解决问题的能力。为了更好地服从和服
务于企业经营，领导班子成员团结协作，开拓进取，以身作 则，深入员工队伍，了解基层需要，赢得了员工的信任。同 时，公司也将精神文明创建工作和检查考核制度化，作为部 门和个人年终考评的重要依据，做到目标明确、奖罚分明， 措施有力，并将活动开展经常化。二、 稳定思想，拓展
广阔的教育宣传阵地由于玉环的海岛环境，缺水少电等因
素影响，造成了员工的思想不稳定性，导致人员流动性日趋 明显。公司也充分地意识到这些问题的严重性。公司采取积 极的措施，一方面加强思想道德教育，稳定员工队伍；
另一
方面，积极拓展宣传阵地，让员工参与说教活动。1、以
《隆中人》报为主阵地，加强企业文化宣传。截至今年八月
份，《隆中人》共出刊 16期，收到稿件近 400篇。这些稿 件，大部分从工作实践出发，贴近员工生活，受到员工的喜 爱。或介绍经验，或交流情感，或反映员工心声，或表达自 己感受，或评头论足，或批评与自我批评。大家畅所欲言， 积极参与到企业文化建设之中。《隆中人》的成长，倍受公 司领导及广大员工的重视、关心。为了提高大家的写作水平 和技巧，鼓励员工参与，公司组织了《新闻写作技巧》等培
训，以提高投稿积极性。现在，不断有员工加入到写作队伍
中来，收到了较好的效果。2、利用“青工流动书屋”园
地，吸引提高学习力。为了努力创建学习型组织，不断提高 员工的学习力，公司自 20XX年成立“青工流动书屋”以来， 先后购回《谁动了我的奶酪》、《世界上最伟大的一堂课》、
《没有任何借口》、《自动自发》、〈〈细节决定成败》等好
书、新书，吸引了公司广大的阅读者。20XX年11月，乂从
图书馆购回部分新书和名著等 130册，以满足广大读者的求 知欲望。同时，还定期到团县委换书，精选一批政治性、思 想性、业务性、艺术性强的优秀书籍。所有的学习心得和体 会，我们都不断在黑板报、宣传窗、《隆中人》上刊出，以 达到以文会友、以文交友，共同进步的目的。在此基础上， 还成立了星心联谊会、文艺表演队等，经常与其它企业、社 区进行交流。天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市 委等上级领导的肯定和表扬。3、开展主题讨论，全面激
发学习热情。今年五月份，陈素萍同志荣获“全国劳动模范” 称号，这是隆中公司的骄傲。公司上下掀起了向劳模学习的 热潮。我们开展了 “劳模在我身边，向劳模学习座谈会”、
“身边典型教育身边人报告会”。每个部门、车间利用业余 时间，纷纷开展讨论，用她的先进事迹来教育广大员工敬业 爱岗、真诚奉献、认真工作、争做岗位先锋和创新能手。在 此之前，在党支部、工会牵头下也组织了全厂范围“关于公
民思想道德建设”的一系列宣教活动，特别是针对公司出现 的自行车屡次被盗、虽器具被损坏等不良现象和行为深入开 展反思和总结。大家畅所欲言，对如何深入开展德育工作献 计献策。通过学习和座谈，取得了良好的教育效果，规范、 统一了青年员工们的行为和思想，也让大家明确了努力方 向，更激起了热爱和建设隆中的信心。4、发挥板报、橱
窗作用，加大宣传力度。现在，各部门车间都意识到板报橱 窗机动灵活、形式多样、快捷方便的特点，派专人负责板报、 橱窗内容的定期更新，涌现了一批乐于奉献、积极进取的员 工。他们乐意听取员工的意见和心声，并整理出来，或提醒，
或倡议，积极地调动了员工们不断提出合理化建议，促进了 部门车间的持续改进。三、以人为本，提供学习再培训
平台 为了加快培养一批技术技能型、知识技能型、复合技 能型的青年人才，造就一支高、中、初级技能人员结构合理 的青年技能人才大军。公司人力资源部积极筹划，严格执行 培训制度，进行人力资源规划整合。人力资源部门对所有员 工建立职工培训档案，并根据各自的发展需要制定员工发展 规划、职业生涯设计等，不断满足员工的求知需要。截止今 年8月，公司送外培训和内部培训相结合，参加培训达4500 多人次，累计培训时间达 20XX7个小时。培训