下面是小编为大家整理的2022年度党员干部“学史增信”专题学习发言材料范本五篇（完整文档）,供大家参考。
珍惜在我们前进道路上降临的善，忍受我们之中和周围的恶，并下决心消除它。下面是范文网小编为您推荐党员干部“学史增信”专题学习发言材料精选范文五篇。
党员干部“学史增信”专题学习发言材料精选范文1
党史学习教育开展以来，天津分行按照总行党委部署，在第二巡回指导组指导下，迅速全面铺开各项工作。
坚持用党史铸魂补钙，筑牢学习教育“压舱石”。充分利用地区丰富的近现代历史教育资源，班子成员深入支部参加“特色主题党日”，对接市委党校邀请作党史讲座，联合电影集团举办红色光影活动，多形式增强党史学习教育吸引力；
观看党史保密展，筑牢保密防线。开设党史微讲堂，已完成新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期2个专题；
表彰青年党员岗位能手，邀请退休党员讲述党史辉煌历程。将党史学习教育融入项目调研、开发、管理、风控全流程，大兴调研之风，分别与行业三部、国开证券、天津食品集团等开展联学共建，调研城市更新、养老产业项目。
坚持践行群众路线，推进实践活动走深走实。聚焦生态环保和重大民生工程，相继实现于桥水库、滨海建投集团债务缓释和北部山区生态保护等3个重大项目落地，融资440亿元。聚焦支持普惠金融，与市发改委联合印发重点领域项目推动文件、与市工信局联合印发促进产业链供应链稳定循环和优化升级文件，系统性规划开发污水垃圾处理，推动两个央企实施的市本级污水处理PPP项目。创新“疏解贷”金融产品，研究差异化信贷政策，形成分行支持天津承接非首都功能疏解贷款服务方案。创新推动外汇转贷款，积极与市人行、自贸区、外管局、商务局等沟通，在外汇转贷款方案、打造信息共享平台等方面达成共识。围绕打造专家型银行，对接建行大学华北学院开展精准培训，会同市委组织部推动干部赴财政局、发改委、工信局等交流挂职。围绕激发全行活力，发挥群团组织优势和作用，举办“话融点津”系列论坛，推动青年小组学习，开展13个文体小组活动。围绕升级办公环境，目前已完成增加专梯以及浴室、卫生间、绿植优化升级等4项工作，员工“满意率”99%。
坚持领悟运用党的创新理论，服务开发性金融支持京津冀国家战略大局。在平衡稳增长和防风险关系基础上，把学习成效体现到推动开发性金融在天津实践开新局上。推动区域业务“全覆盖”，目前已形成全部16个行政区和5个功能区“一区一策”开发方案，班子成员任第一营销员，已实现2个区业务“零”突破和11个区域新业务开发。支持天津产业升级改造，围绕天津“一基地三区”定位，支持产业载体建设“筑巢引凤”，贷款3.93亿元支持保税区标准厂房建设，吸引霍尼韦尔、埃驰、新松等企业入驻。推动天津市轨道成本规制办法和城市更新办法等地区制度性建设，通过规划先行和制度建设抢抓融资主动权。
党员干部“学史增信”专题学习发言材料精选范文2
党史学习教育开展以来，河南分行精心策划、上下联动， 让“学党史、悟思想、办实事、开新局”成为全体党员干部的行动自觉。
认真学，在党史学习教育中感悟思想伟力。针对如何覆盖全员、贯穿始终，结合党委班子、党支部、工团组织3种对象，围绕党史学习教育的3个学习阶段，通过个人自学、集中学习、线上学习3种方式，用好焦裕禄、红旗渠、大别山3大红色精神，建立“3×3×3×3”学习机制“经常学”。针对如何学深悟透、入脑入心，建立理论课堂、红色课堂、专家课堂、影视课堂、实践课堂、轮训课堂、宣讲课堂等“七大课堂”体系，累计开展集中学习活动30余次；
依托网络平台开展线上学习，启动“指尖上的党课”，创新方式“持续学”。
用心悟，在党史学习教育中汲取前行动力。用好红色资源，以可歌可泣的百年党史，激励员工传承红色基因，鼓起迈进新征程、启航新时代的精气神。组织分行党员干部赴兰考开展主题党日、赴新县开展专题读书班、赴林州开展五四主题活动，现场接受教育熏陶，以无私奉献的焦裕禄精神，激发员工担当作为，爱岗敬业；
以坚守信念的大别山精神，引导员工鼓足干劲，勇当先锋；
以艰苦创业的红旗渠精神，引导前中后台团结协作，众志成城。领会历史规律，以筚路蓝缕的百年党史，促进分行转变工作理念，巩固心往一处想、劲往一处使的好局面。召开7次党委中心组学习、14次专题办公会，统一全行思想，切实转变经营理念。聚焦初心使命，树立有所为有所不为理念，在服务河南破解地区发展不均衡不充分，促进传统产业转型升级中，培育分行业务增长点。聚焦为民宗旨，树立全行一盘棋理念，引导二三线为一线办实事、一线为客户办实事、分行为员工办实事。聚焦干事创业，树立创新引领理念，成立青年突击队和六个创新小组，在乡村振兴、城市更新等重点领域，研究创新融资模式。
扎实干，在党史学习教育中激发转型活力。“思路到位”，聚焦城市更新、乡村振兴等重点领域，创新融资模式，妥善应对政府债务管控影响，持续做好分行后棚改时代转型发展这篇文章，坚决扛稳10个重点省区加大信贷投放的重任，公示监督、逐月调度、挂牌督战，实现助力河南转型发展与分行提质增效有机统一。“融智到位”，做实三级联络人、首席营销员，加强省级层面宣介沟通，服务地方政府编制融资规划，优化顶层设计，通过注资、注产、赋予特许经营权，推动融资平台市场化转型，协助地方政府合理谋划项目，运用“三统筹”理念，推动一批重大项目落地见效。“关爱到位”，办公室上门协助一线处室整理档案；
规划处、评审处解读最新政策，开展案例教学；
法规处、信贷处经常开展自查，协助一线主动发现问题；
人事处优化培训体系，加强人才培养。“统筹到位”，主动参与全省重大项目调度机制，推动分行项目开发与省政府按月调度同频共振，迅速开发融资需求3288亿元，完成评审承诺473亿元，发放贷款433亿元，余额新增179亿元，实现日均存款561亿元，为业务发展提质加速。
党员干部“学史增信”专题学习发言材料精选范文3
国开金融全面贯彻总行党委部署要求，第一时间成立党史学习教育领导小组，压紧压实工作责任；
把握正确导向，精心制定工作方案；
营造浓厚学习氛围，有序开展专题学习、主题活动和实践活动。
开展党史学习教育的特色做法。发扬首创精神，紧扣“研读红色历史、领悟红色精神、传承红色基因、牢记红色使命、启程红色新征程”五项主题，建立“原著学习+专家党课+交流研讨+现场教学”的“四位一体”学习模式，创设“红色初心讲坛、红色宣传阵地，唱响红色旋律”三类特色学习教育载体及主题活动，开展“一个支部一项我为群众办实事”实践活动，构建“5431”党史学习教育体系。班子以上率下，在抓好自学的同时，按照“四位一体”学习模式，认真开展每一次集体学习，通过研讨展开思想碰撞，结合工作交流学习心得，同时根据学习的历史阶段开展现场学习，提升学习效果，发挥好示范带动作用。基层支部和青年理论学习小组紧跟学习步伐，激发学习活力，组织“我是青年领学人”“唱响红色旋律”等喜闻乐见的活动。创设微信公众号“学党史 悟初心”“循足迹 铭初心”专栏、党史读书角、“红色电影放映厅”等线上线下学习宣传平台。抽调精干力量组成巡回指导小组，督促检查基层支部和子公司落实学习要求情况，将党史学习教育开展情况作为子公司巡察的重要内容。重视学用结合，在学习研讨时结合业务谈心得谈举措、在部署工作时以学习感悟做指引、在作风建设中以党史精神做标尺、在办实事实践活动中以公司业务为依托，力求把党的历史学习好，把党的成功经验传承好，做好学习成果转化。
开展党史学习教育的成效。学习党史，把纪律规矩意识挺在前面。制定《国开金融党委关于加强对“一把手”及领导班子成员监督的实施意见》，主动加强自我监督，政治生态进一步净化。以考勤、出差、工作纪律、值班纪律等为抓手，结合思想状况调查和谈心谈话反映出的问题，找症结，提措施，改进工作作风，员工纪律和规矩意识进一步增强，精神面貌进一步提升。建立问责文化，强化制度执行监督，把对制度的敬畏转化成行为准则和自觉行动。学习党史，把红色精神融入行动。发扬敢为人先的红船精神，坚持业务创新、树立行业标杆，完成国内首支国资发起的中医药基金——广东中医药基金的设立及京津冀协同发展基金设立。发扬坚定不移、艰苦奋斗的井冈山精神和百折不挠、勇往直前的长征精神，推进重难点工作，坚持不懈推进风险处置及平台、商号清理，严守风险底线，同时聚焦重点领域，全力推动项目开发储备。学习党史，把为民情怀落到实处。在为群众办实事中，围绕实现“碳达峰、碳中和”的目标，加强学习积累，研究支持钢铁行业“碳达峰、碳中和”策略，同时聚焦先进制造业、新能源领域开展股权投资，积极助力构建清洁低碳安全高效的能源体系，推进提升工业领域绿色制造水平。在为客户办实事中，华芯投资积极为设计企业协调产能，并推动装备、材料企业使用认证，全力促进集成电路上下游产业链企业协同发展。
党员干部“学史增信”专题学习发言材料精选范文4
评管部党支部探索总结出“一个平台，两项机制，三类创新，十大工程”的“1+2+3+10”评管特色做法，为破解学习和工作“两张皮”， 确保党史学习教育实际成效作出了有益尝试。
学习责任“扛起来”，搭建推进学习教育的一个平台、两项机制。搭建部内推进党史学习教育的平台，成立领导小组，发挥平台作用，突出把准方向，突出靠前谋划，突出闭环推动，把任务落实到岗，细化到人，抓好落地实施。建立党史学习联学机制，班子成员“带头学”，支委和党小组长“引领学”，引导全部党员干部学深研细。建立党工团群联动机制，分工会开展“颂红色经典、唱百年辉煌”比赛，团支部开展“给党献份礼，评管青年行”系列活动。
学习形式“活起来”，做好学习载体创新、学习方式创新、学习组织创新三类创新。创新学习载体，“评管支部在线”微信群每日推送“党史天天读”，“评管之窗”刊物按周发布“党史回眸”，部EP网站开设“党史学习教育”专栏，定期发布支部《党史学习教育简报》，在办公室走廊两侧设立“党史学习教育长廊”。创新学习方式，干部员工 “个人学”，支部主题党日“现场学”，赴中央档案馆等“实地学”，举办评管“学习大讲堂”与“汇贤讲坛”。创新学习组织，给予党小组更大创新空间，引导党小组间互学互促，几个月以来党小组组织各类学习活动达20余次。
实践活动“干起来”，推进提质增效“三强化”、强基固本“七提升”十大工程。针对当前授信承诺不均衡等问题，突出“靠前服务”，实施全行评审条线均衡授信、承诺转化、评审质量“三强化”工程，实现高质量完成全年授信承诺计划任务，提升承诺转化率，改进评审报告质量的目标。视频调度“点对点”，组织召开首次38家分行“点对点”视频交流调度会，回应问题、宣介政策、解决困难。项目审查“做对接”，各审查处室对归口行业项目跟踪对接，做到“件件有着落”。热点问题“及时雨”，对难点、热点问题有问必答、实时反馈。针对当前业务发展存在瓶颈等问题，突出“制度创新”，面向评管部内开展模式创新、审查方法、风控能力、审批能力、评审管理、路演改革、授信监控等“七提升”工程，推动评管部业务能力和工作水平再上新台阶。调整分工“扩权限”，系统梳理制约开行业务发展的瓶颈，出台城市更新等领域差异化授权政策，研究总分行评审分工方案，疏通流程“堵点”。授信审批“增层级”，完成增设牵头审批人层级，做好牵头审批人机制变化的配套工作，提升审批效率。评审信息“一表清”，发布评审信息“标准化、格式化、程序化”制式表格，助力提升全行经营管理水平。
党员干部“学史增信”专题学习发言材料精选范文5
开行党校（开发性金融学院）严格履行党史学习教育领导小组成员单位职责，着力突出“力行”二字，深化党建业务融合，扎实开展“为群众办实事”实践活动，较好完成阶段性任务。
发挥党校（学院）特色优势，服务全行党史学习教育。发挥主渠道主阵地作用，在党校（学院）各类班次中强化党史教育。党校春季班、中青班等均增设“党史教育单元”，并根据不同学制、学员的进行针对性课程设计，实现党史教育在党校各班次中全部贯通。在能力培训中因地制宜选取党史教育题材，与培训主体内容有机结合、相互促进。例如在“初心之地”上海、“转折起点”遵义举办培训时，引入特色党史课程，在其他能力培训中开设“党史选修课”，实现党史教育内容覆盖全部培训班次。用好行党校教育资源，为全行党史教育提供内容支持。分专题开设“党史大讲堂”，设置“明理、增信、崇德、力行”四个专题，邀请中央党校党史教研室罗平汉主任，以“弘扬党的优良作风”为题为全行党员干部讲授第一讲，年内还计划开设3-5讲党史讲座。分阶段开展党史网络专题班，利用新一代培训系统“覆盖广、方式活、易管理”的特点，精挑细选权威课程，有效覆盖全行10581名党员干部。面对全行各单位对党史教育内容的迫切需求，多渠道获取并在培训系统发布35讲61学时党史教育资源，供各单位自主选用。突出行学院融智优势，为地方干部群众办实事。举办开发性金融支持革命老区地方干部研讨班，深入解读中央关于乡村振兴有关政策，大力宣介开行相关经验做法，培训覆盖江西瑞金等革命老区县乡干部。融智服务开发银行、中央党校、最高检定点帮扶县的地方干部和技术人员，继续深化与中央单位的地方干部培训合作，先后在遵义、泸州等地举办3期专题研讨培训。
扎实开展党史学习教育，抓好支部党建工作。自3月起，每月主题党日专题学习一个阶段的党史，班子成员带头充分研讨，谈体会、悟思想，力求学深学透。坚持“教育者先受教育”，创设“党史大家谈”微讲坛，开展“读书讲学”分享，促进党校员工先学一步、学深一层。通过在革命者故居宣布发展入党喜讯、重温入党誓词、为革命烈士默哀等具有仪式感的活动，增强党员意识、提升党性修养。深化党建业务融合，服务行党委履行“办党校、管党校、建党校”职责，聚焦党校建设发展重点问题，面向中央党校、中石化党校等7所党校和建行大学等3所企业大学开展调研，围绕校（院）委员会机制设计、党校根本性制度等课题深入研究。统筹用好党校培训资源，实施“各处员工交叉带班听课”等正向激励措施，提升党校各类培训的专业水平和针对性。坚持党建带群团，充分发挥党工团合力，分工会周密安排党史学习教育现场参观、“跟党走”健步走等活动，建立病困员工台账，持续帮扶送温暖；
团支部举办学党史主题团日、召开青年座谈会、组建党史读书答题战队等活动，引领青年在学习实践中锤炼本领。
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