招商引资培训班上的交流发言8篇招商引资培训班上的交流发言 政策往往都是比较原则性的规定都有一定的解释空间只有深入研究吃透精髓才能对政策作出正确的解释尤其是投资者在对政策理解产生歧义时要能够正下面是小编为大家整理的招商引资培训班上的交流发言8篇,供大家参考。
篇一：招商引资培训班上的交流发言
政策往往都是比较原则性的规定都有一定的解释空间只有深入研究吃透精髓才能对政策作出正确的解释尤其是投资者在对政策理解产生歧义时要能够正确引导帮助投资者正确理解政策让投资者觉得我们懂政策守政策能够按政策办事通过合理的政策解释增强投资者信心在招商引资培训会上的讲话
在招商引资培训会上的讲话同志们：刚才，县经贸委、土房局、发改委、招商局分别从国家产业政策、我县资源优势、发展机遇、项目储备、招商知识等方面作了全面的、精彩的讲解，具有很强的针对性、指导性。国税局、地税局、工商局立足职能职责，分别对国家税收法律法规、我县税收优惠政策、工商管理等相关知识进行了深入浅出的讲授；县人行从我县金融服务能力、服务水平等方面作了详细说明，具有很强的政策性、操作性，这些都是投资者最关心最关注的问题，也是做好招商引资工作必须熟悉的基本知识。龙潭镇、江丰乡介绍了他们在招商引资方面的主要做法、基本经验、工作体会，听了很受启发，值得借鉴。今天的培训，达到了讲解知识、传授方法、交流思想的预期目的，希望大家认真理解，深刻领会，尽快熟悉招商工作，尽快投入招商工作。在此，我结合自己的体会和思考讲四点意见。第一，加强学习，提高招商引资水平。当今时代是知识经济的时代，也是知识更新最快的时代。电脑不更新就会死机，人脑不更新就必然成为死脑筋。不学习必然落后，只有引领知识的潮流才能引领发展的潮流。全县干部都要把学习当作一种能力，当作一种本领，要善于挤出时间、腾出精力抓学习。县委提出强力实施工业强县、林牧富县、旅游兴县、环境立县“四大发展战略”，把发展工业经济作为推进“四件大事”的突破口，以招商引资的大突破推进工业经济大发展。明确提出招商引资人人有指标、个个有责任，招商引资是当前各级各部门，全县广大干部最大的任务。对全县大多数干部来说，招商引资是个新课题，是门新学问，招商引资涉及的学科多、范围广、综合性强，必须以时不我待的紧迫感，结网捕鱼的责任感加强招商引资知识的学习。必须突出重点，加强国家法律、国家宏观政策和产业政策、地方性法规、经济知识、商务知识、金融知识、谈判知识等方面的学习，通过学习不断更新知识，熟悉情况，了解信息，成为熟悉经济规
则、掌握招商知识的行家里手。必须把招商引资知识学习与招商工作实际结合起来，围绕产业发展、招商项目进行学习，只有对我们的产业发展前景清楚、对招商项目有研究，对招商知识熟悉，才能在招商活动中游刃有余，才能在招商工作中有所作为。
第二，认真研究，吃透招商引资政策。政策是投资者在确定投资前考虑的主要因素，是做好招商引资工作的基础。要做好招商引资工作，就必须对相关政策认真研究，弄懂吃透，熟悉掌握。目前，我们的部分干部喜欢泛泛而谈，学习政策蜻蜓点水，浅尝辄止，谈到招商引资政策就只知道我们有西部大开发、少数民族地区的优惠，但这些优惠政策的'具体内容是什么，企业究竟能享受哪些优惠就心中无数，说不清楚了。试想连我们自己都说不清楚政策，客商怎能了解我们的政策，怎么能招得来商，引得来资。因此，我们必须在研究政策、吃透政策上下功夫。首先要懂得政策。对国家产业政策、我县能享受的国家、市上的优惠政策和我县制定的相关政策都要全面了解，系统掌握；对税收、金融、工商等操作性强的政策要熟悉具体内容，掌握操作流程，同时要研究周边的相关政策，能够找准我县政策的比较优势，确保能向投资者介绍清楚，让投资者听得明白。其次是能解释清楚政策。政策往往都是比较原则性的规定，都有一定的解释空间，只有深入研究，吃透精髓，才能对政策作出正确的解释，尤其是投资者在对政策理解产生歧义时，要能够正确引导，帮助投资者正确理解政策，让投资者觉得我们懂政策，守政策，能够按政策办事，通过合理的政策解释增强投资者信心。最后达到能灵活运用政策。政策运用好了就是财富。灵活运用政策不是去闯政策的红灯，而是要通过认真研究，深入分析，把有利发展的政策用好用活用出成效，要善于在符合大政策的情况下，制定促进地方发展的“小政策”，要敢于打政策的“擦边球”，能绕开一些限制性规定求发展，真正把政策用到极致。
第三，加大宣传，扩大招商引资影响。长期以来，受酒香不怕巷子深的保守观念束缚，我们没有走出去宣传自己，我们的资源没有宣传出去，外面的人不了解酉阳。没有人来酉阳投资，资源优势无法变成经济优势，就只有守着金山讨饭吃。为此，我们必须改变以前的宣
传导向，走出老、少、边、山、穷的宣传误区，走出发展无基础、无条件的认识误区，走出思维的大山，观念的峡谷，改变发展依靠内循环的状态，以更加积极的心态、更加开放的意识宣传酉阳的资源、推介酉阳的优势，真正让酉阳走出大山、走向全国、走向世界，让外面的人走进酉阳，让有能力的人到酉阳掘宝，让有实力的企业到酉阳发财。为此，一要宣传好我县的资源。通过对我县的土地资源、森林资源、旅游资源、电力资源、文化资源、劳动力资源等方面的资源优势进行全面宣传，把大山的宝藏露出来，让嗅觉灵敏的投资者进山掘宝，实现以资源引进企业。二要宣传好我县的发展政策。要对我县享有的国家优惠政策、市上扶持政策和我县制定的招商引资优惠政策广泛宣传，同时加强对我县发展机遇、交通条件、服务环境、金融环境等发展软环境的宣传，让我们的政策优势、环境优势充分显现，实现以政策引进企业。三要宣传好我县招商引资项目。对已有的招商项目要从我县发展规划、关联产业分布、项目发展前景、项目效益等方面进行全方位多角度的宣传，让投资者对项目产生兴趣，引发投资意向，实现以项目引进老板。全县各级各部门和广大干部群众都要把宣传酉阳、推介酉阳作为份内之事，通过多种形式、不同途径广泛宣传，真正把酉阳的形象树起来，让酉阳的名气大起来，让更多的人了解酉阳、关注酉阳，让更多的客商投资酉阳、建设酉阳。
第四，练好本领，掌握招商引资技巧。一个高素质的招商干部，必须掌握丰富的招商知识，熟悉相关政策，对招商项目有专业研究，具备较强沟通协调能力和谈判技巧。但是，并不是具备这些条件就一定能够招到商。为此，必须充分认识到招商工作就是做人的工作，要善于利用招商技巧，抓住人的思想活动、感情需求等有针对性地开展招商活动。一是以利相诱。投资的最大目的就是赢利，我们必须善于站在投资者的角度思考问题，帮助投资者分析投资效益，预测投资风险，让投资者感到我们对其负责，觉得投资可靠，产生认同感，形成投资共识。二是以情相引。投资者首先是人，也有感情的认可需求，要积极与投资者交朋友，善于把谈判对手变成朋友，建立了良好关系就有了合作的基础，只要获得了信任，就能换来投资。三是以诚相招。
诚是招商的第一要义，投资者最忌讳的就是被人欺骗。在招商活动中一定要诚信，做到说话算话，承诺的一定要兑现，不能兑现的就不要承诺，以诚实的品格让投资者觉得合作踏实。同时要有诚心，要发扬温州人招商的“四千精神”（走遍千山万水、历经千辛万苦、说尽千言万语、想尽千方百计），以三顾茅庐的诚意打动投资者，用不到黄河心不死，不达目的不罢休的韧劲感动投资者，让其作出投资决定。总之，招商引资无定法，必须善于根据不同的招商对象、招商项目，灵活采用不同的招商方式；做好招商工作也决非一朝一夕之功，必须把功夫用在平日，在不断学习中提高，在不断积累中进步，在不断实践中练就真本领。
同志们，今天既是一次招商知识培训，也是一次招商再动员，希望大家以此为起点，主动学习招商知识，迅速提高招商水平，满怀激情，以百折不挠的拼劲、一抓到底的韧劲积极投身招商工作，取得招商引资成效的大突破。
篇二：招商引资培训班上的交流发言
在招商引资经验交流座谈会上的讲话今天这次会议，是市直部门招商引资工作开展情况，交流经验做法，安排部署下步任务，进一步统一思想，提高认识，努力完成今年确定的招商引资各项任务。所以，今天这次会议，既是一次总结会，也是我们深化招商引资工作的再动员会、再部署会。下面，就我市的招商引资工作先作一个安排部署。我主要讲三个方面。
一、招商引资成效明显，一定要坚定信心！
今年以来各部门单位的招商引资工作，主要有以下几个特点：
1、着力“转”，思想观念明显转变。
招商引资对我们来说，既是老事，也是新事。招商引资工作做得好不好，与其他各项工作都有密切联系。思想是行动的先导和动力。为了让大家对招商引资工作认识到位，自觉参与招商，今年着重在转变观念上狠下了功夫。
一是大力推动“转”。我们把“实行大招商”排在第一位，当时大家都参与了讨论，参与了研究。为了让大家更好地理解招商引资工作，反复强调“既要学习好，也要割猪草”。大家也的确是按照既要把工作干好、又要把招商引资搞好的思路，来谋划和开展各项工作。具体来说，大家都在按照市委的要求，进一步认识招商引资工作，思考招商引资工作。
二是积极引导“转”。为了让大家转变观念，特别是转变大家对招商引资工作的认识，我们组织了大规模的外出考察活动。这几次大规模外出考察学习活动，对大家提高对招商引资工作的认识，通过抓项目来推动发展，起到了非常重要的作用。
三是领导带头“转”。我市的招商引资工作进行到今天，之所以全市上下一盘棋，不论是县（市、区），还是市直部门，大家都在积极努力工作，这和我们各级领导干部充分发挥带头作用有直接关系。市几大班子领导都对招商引资工作亲力亲为，亲自谈，亲自招，亲自为外商搞服务，促进项目洽谈和落地。市里市委、人大、政府、政协这几大班子所有成员，无一例外，都在分头忙招商，带头洽谈，带头推动招商引资工作。今天作典型发言的x个部门，其中有一条经验是相同的，就是领导带头抓，亲自抓。所以，领导带头招商，带动全市上下转变了招商引资观念，转变了工作作风，转变了发展理念，促进了发展，真正体现了“一级做给一级看，一级带着一级干”。
四是政策倒逼“转”。刚才我提到，招商引资工作既是老事，也是新事，特别是全员招商就是新事。所以，市委、市政府对招商引资工作实行了严格的考核奖惩，这一点大家可能都很有同感。今年对全市市直部门和县（市、区）的考核，在满分xxx分中，拿出xx分用于招商引资，只要完不成招商引资任务，就是不及格，这就是不是一票否决的一票否决。此外，在干部使用和各种奖励上，包括荣誉评比和其他先进指标的分配上，也把各单位、各县（市、区）完成招商引资的情况、项目推进情况，作为重要的参照依据。前段时间，市里对
全市x个县（市、区）、经济开发区和高新区进行了观摩。这次观摩实际就是观摩招商引资，就是观摩项目。观摩结束后当场打分，当场公布成绩，当场按照得分多少排出座次。其中能不能完成招商引资任务，就是重要的考核奖惩依据。这就有力地转变了大家对招商引资工作的认识，转变了大家对发展的认识。所以，通过会议统一认识、外出解放思想、领导带着干，应当说全市上下对整个招商引资工作有了统一的认识。而且，对招商引资工作，大家都干得很带劲。昨天我接待了一位同志，他在离开这里的时候给我讲，现在我们的干部，你给他谈事，谈不了三句话，他就会转到鼓动投资建项目上，明显感到我们的干部在招商引资上项目上真用劲了。这说明全市上下想发展、谋发展、比发展、促发展形成了浓厚的氛围。此外还有一条是不能用金钱衡量的，就是我们在与外商洽谈的过程中，应当说，大家转变了观念，学到了很多本领。比如现在各县（市、区）正在实行的招商引资代理制，就是从江苏学来的。所以，抓招商引资对我们干部队伍的整体素质也是一个很大的提升。认识非常重要，决定我们的成败，“认识一致，态度坚决”。
2、全力“抓”，招商力度全面加大。
在思想认识一致的前提下，大家做了大量“招”和“引”的工作。
一是抓了专题招商活动。我们先后在香港、北京等地组织开展了大规模的招商引资活动，取得了显著成效。我经常给大家讲，我们搞招商引资，并不是仅仅签几个项目协议，而且通过这些活动，宣传了
我们，推介了我们，让更多的人认识了我们。通过招商推介，也是很大的收获。
二是抓小团队招商。各部门单位分管招商引资的同志们、招商办主任都在座。各个单位在市里组织大的活动的同时，应当注意组织小规模招商活动。同志们常年在外寻找、捕捉线索、信息，也取得了明显的成效。市局主要领导带队，多次到北京拜访中铁集团，经过积极争取，最终把一个子公司注册地拿下，纳税地也在这里。这就是锲而不舍“盯”的精神。
三是抓项目和资金争取。在招商引资工作中，大家对项目的争取也是迈开腿，磨破嘴，坚持不懈地争取。银行等单位，积极向上级部门争取，在县（市、区）设立了分支机构。市发改、财政等部门积极做好资金、项目的争取工作。另外，不少单位的工作人员，利用个人关系，积极开展招商引资工作，也取得了不少成果。
3、突出“大”，招大引强取得突破。
在招商引资中，大家都十分重视大集团、大项目的引进，在与大集团合作上取得了实质性的进展。目前，很多大型企业、集团来考察和洽谈。可以说，这里既有大的工业项目，也有大的文化旅游项目，还有大的城建项目，比如大的城市综合体等等。所以，通过和大企业集团的合作和洽谈，未来的发展一定会有质的飞跃。这说明，随着招商引资工作的开展，到我们这里来的大企业集团越来越多，对于加快“转调创”步伐、提升城市形象，将会起到很大的促进作用。招商引
资有一个过程。我在讲招商引资成效的时候讲到，作表态发言的3个单位也不要气馁，因为招商引资工作是动态的，我们仅仅5个月的时间就有这样的斩获，是很不容易的。大家只要认真招商，全力招商，也能有大的成绩。
4、重视“智”，招才引智步伐加快。我们在招商引资工作上的一个很大的突破，就是我们既招商引资，也招才引智。一是与高校院所的合作更加广泛。我们与xx大学等院校进行了广泛的洽谈。二是高端人才引进走开了路子。我们要想实现跨越赶超，要想加快转调创步伐，没有人才的支撑也是不可能的。对人才工作，我们和大学进行了进一步合作。三是通过招商引资，促进了高科技企业的发展，加快了“转调创”步伐。我市的生物制药、新能源电动车、新能源、等一批高新技术产业都在快速崛起，将会为健康快速发展发挥重要作用。4、力促“优”，营商环境进一步优化。为了加快招商引资工作的开展，吸引更多的外商，我们从市里到各级各部门，在优化招商引资环境上下了很大功夫，作了大量工作。一是大幅精简了行政审批事项。在各个部门的大力支持下，我市行政审批事项由原来的xxx项减为xxx项，是全省行政审批事项最少
的市，各个部门充分表现了大局观念。这项工作也得到了省委、省政府的充分肯定，郭树清省长专门作了批示。
二是制定出台了优惠政策。市委、市政府为了加快推动招商引资工作开展，对招商引资政策进行了重新梳理，制定了新的《招商引资优惠政策》。三是积极主动深化优质服务。刚才国土部门在发言中也讲到，他们在破解土地瓶颈制约上下了很大功夫，向上争取土地指标xxxx亩，土地增减挂验收xxxx亩，为项目落地提供了基础。金融部门为项目建设提供了有力的金融支持，包括企业上市等工作都迈出了坚实的步伐，目前有x家企业已经在中国证监会排队上市，还有xx家企业正在按照上市的要求，进行改制和手续完善。其他部门也积极为招商引资项目提供最有效、最优质的服务。所以，通过我们大家的共同努力，经济发展的环境有了很大的改善，对我们在亲商、敬商、爱商、营商上所做的工作都给予了充分肯定。
以上就是今年以来，我市招商引资工作的五个特点。这些特点，说明招商引资工作虽然是难事，但是只要我们认真做，只要我们认真抓，就一定能抓出成效。说一千道一万，说的道理再多，也不如实践证明更有力。我们仅仅用了五个月的时间，就有了这样的斩获，这就说明招商引资是能做好的，而且只要我们齐心协力，就一定能够做得更好。我们讲成效很好，就是我们通过招商引资转变了观念，招来了项目，优化的环境，锻炼的队伍，一定要坚定信心。同志们在招商引资过程中学会了干，学会了怎样干，学会了怎样干好。所以招商引资工作，也是锻炼干部的工作；招商引资过程，也是磨练干部的过程。
通过招商引资，我们上上下下形成了想发展、议发展、谋发展、促发展的大合唱。
二、认清存在的问题，一定要加压奋进
在肯定成绩的同时，我们也要认真分析我们当前招商引资工作中存在的问题。概括起来，主要包括以下几个方面：
1、总体进度还不够快。
总体看，我们招商成绩不小，但与我们的任务比，进度还不够快。今年市直部门招商引资任务xx亿元，但是直到x月底，实际到位资金完成xx.x亿元，仅占全年任务的xx.x%，比时间进度慢了xx.x%。可以说，我们现在的招商引资工作虽然很有成绩，但是要按时间进度看，我们还要努力。
2、项目质量还不够高。
虽然我们今年落地了xxx个项目，但是这xxx个项目中，真正的大项目还不够多，过x亿元的项目只占了x个。我们招商引资的重点是既上大项目，又上高质量、高科技的项目。所以说，这个占比还是比较低的。这个问题说明，我们在项目的谋划和包装上还不够，拿不出投资额大的项目去和客商洽谈。最近香港的一个区长，准备带领xx家企业的董事长来我市考察，让我们提供大项目、高科技项目进行对接，但是我们项目库里的大项目还是很少的。另外，我昨天在市长办公会上讲到，在整个“十一”期间，包括我们周边，其他地方到处都是人满为患，但是我市景点真正形成大量人流客流的基本没有，
这就因为我们没有大的旅游项目。没有大的旅游项目，就是因为我们对旅游的谋划和项目的包装还不够，没真正包装出能够达到百亿或者过50亿的旅游项目，无法承载外地客人来我市游玩。
3、单位之间还不够平衡。
全市承担招商任务的市直部门一共是xxx个，今天都在这里。其中已经有项目落地的单位是xx个，xx个不算少了，我们能有xx个部门有项目落地很不容易，x个多月有这个成绩已经不错。但是，反过来讲，我们看到成绩，更需要找不足。如果从我们自己内部来看，差距还是很大的。xx个部门有项目落地，xx个部门已经完成了全年的招商引资任务，但是还有xx多个部门没有斩获。所谓没有斩获就是没有落地的项目。但是听大家介绍，包括这些汇总材料里面，大家都在洽谈、都有线索，实际上包括刚才表态的市文联、市农行、市物价局，他们也介绍了正在洽谈的项目。但总体来看，我们部门之间的差距比较大、是不平衡的，对此我们要务必认清。
4、发展的环境还不够优。
虽说在优化发展环境上，大家都下了很大功夫，但是我们的发展环境还仍然存在不少不足。
一是有些项目审批太慢。就是项目审批过程中还存在“中阻梗”的现象。咱们这些一把手都在这里。往往是一把手没有什么问题，但是下面这些科、室存在“中梗阻”。今后在这个问题，要通过大督查抓他一批，处理一批。招一个项目很不容易，磨破嘴、跑断腿、多说
话、得舍脸，把项目招到这里。但是有的部门同志就是不当回事，要这要那，制造障碍。包括市行政服务中心，原来强调的是两个“百分之百”，所有审批项目都要百分之百地在大厅审批，但是现在还仍然有“体外循环”的。下一步也要加大力度，能进的一定进，进一步提高审批效率。
二是亲商的氛围还不浓厚。就像白志坚副市长提到的一句话，就是我们对待外商还没有像对待领导那么热情，话难听、事难办、脸难看、门难进的问题还依然存在。还有一些相关职能部门，别人招来商，让他介绍情况，搞搞服务，叫这个不来，叫那个不来。
三是欺商、榨商的行为还依然存在。特别是乱收费、乱管理、乱摊派、乱罚款依然存在。项目不建设他不管，项目一开始建设都一窝蜂上来检查收费。所以说，项目还没干，就被扼杀在摇篮之中。同志们，我们如果没有项目，哪来的税收？没有税收，哪来的工资？再一个，没有项目，哪来的就业，我们的市民怎么能持续增加收入？有时候，我们老讲发展慢，发展慢要从自身找原因。好不容易引来的项目，没过三天就让有的部门和人员限制住了。这些都严重破坏了我们的经济环境。对此我们一定要有正确的认识。
对这些问题，对招商引资任务完成的情况，大家一定不要从客观上找原因，而是要从主观上找原因。
第一，因为实践证明，我们的招商引资工作仅用x个月，就有xx个部门有项目落地。这说明只要招，我们就能招成；只要抓，我们就能有很大成果。
第二，有的部门和同志可能会讲，我们一不是经济管理部门，二不是权力部门、一线部门，招商引资力不从心。可是同志们，还有比市史志办更没有经济职能的吗？但是史志办招商引资完成了x个项目，并且已经落地。就像林书记讲的，招商引资能不能完成不是看你在哪个部门，关键看你干不干，看你认真不认真。
第三，我还想再强调一句，招商引资工作别给自己留退路。大家要“只为成功想办法，不为失败找理由”。不要什么事还没干，就给自己留退路。说实在话，同志们，招商引资绝不是我们的发明。前段时间我们去华东理工大学考察，他们的商学院向我们介绍情况，我们出门一看，外面树着牌子，原来是宁波招商引资干部培训班，此外，镇江、常州也设立了类似的培训班。宁波的发展不比我们快吗？宁波不属于发展快的地区吗？但是这些发展快的地区都在培训招商引资干部，他们抓招商的力度比我们还大。所以说，同志们，招商引资不是我们自创的，而是各地都在搞。美国作为世界经济第一大国，也到中国来招商，到世界各地招商。可见招商是各地、各国发展的共同手段。所以说，只要我们坚定信心，认真对待，强化对发展高度的责任心和使命感，我相信我们的招商引资工作一定能圆满完成。总之，大家千万别给自己留退路，千万别从客观找原因，而是要从主观找不足。只有这样，我们才能加压奋进、自抬标杆，完成任务。
三、加大工作力度，一定要确保圆满完成招商引资任务
我市的招商引资工作目前已经进入第四季度。刚才我已经讲到，我们有成绩，但是我们现在欠进度还比较多，所以在招商引资问题上，我们要大干第四季度，在第四季度开展一次招商引资的攻坚战，力争全面完成我们各自承担的招商引资任务。关于下一步招商引资工作，大家要切实做到“六个加大”。
1、加大招引的力度，确保引进一批新的项目。
“一打纲领不如一个行动”。招商引资关键在“招”、在“引”，说一千道一万，我们不去招，不去引，只是挂在嘴上，只是写在纸上，也就不会有实效。大家要切实做到三个“讲究”。
一是要讲究方法。不管哪个部门，在招商引资问题上，都不能盲目出击，一定要认真研究方法。
第一，要用心谋划抓招商。大家出去招商，一定要了解我们的优势是什么，我们靠什么来吸引客商，引来项目。此外还要了解我们的项目、我们的政策，做到用心谋划。
第二，要围绕优势产业抓招商。我市经过近年来的发展，已经有了很好的产业基础。我在开市长办公会研究“一圈一带”的时候说，我们完全可以建成全国最大的有色金属深加工基地。此外，我市在新能源汽车、生物制药、纺织、食品、农业等方面，都有独特的优势。我们在抓招商引资过程中，一定要围绕这些产业来招。像这次在上海，我们围绕着铝产业搞了铝产业招商会，签了19个项目，涉及资金38
亿元，阳谷搞的铜产业活动也很好。我们市直部门在招商引资过程中，一定要注意研究这些产业，围绕产业抓招商引资。
第三，要依托现有企业抓招商。我们现在已经落地的这些项目，实际都是大家牵线索，然后和企业再联系。和企业搞好配合，招商引资速度就会更快，通过和企业的结合再上新项目，很直接，也很有效果。
第四，要把政策研究透。我市已经出台了招商引资政策，这个政策大家谁都可以用。过去有些地方抓招商，政策都在主要领导那里。我们为了方便各部门招商，解决这个问题，把招商引资政策研究出来提供给大家。所以大家出去招商一定要把这些政策研究好，不然的话就会直接影响招商引资工作。
二是要讲究质量。讲究质量就是大家在招商引资过程中，一定不能“挖到篮子里就是菜”。有时大家招来的项目无法落地，就是因为环评过不去。这不能怪部门，因为我们现在抓招商引资，就要在新一轮发展中，进一步牢固树立“既要金山银山、更要蓝天碧水”的理念。我们还要为生态着想，所以并不是说你招来什么项目都能落地。像高耗能高污染项目，就肯定不能落。这就是要讲究质量。此外，在招商引资过程中，大家一定要放开眼界。为了让大家完成任务，市委、市政府在研究的时候，范围已经很宽泛。你既可以招工业项目，可以招服务业项目，也可以招城建项目，还可以招金融项目。所以招商引资
必须讲究质量，要是一般的项目，特别是这种高耗能、高污染项目，就一定不能落。
三是要讲究力度。虽然我市现在已经有xx多个部门有落地项目，但是我深有体会，招商引资很难，又得磨腿，又得多说话，在一定意义上还得多求人。所以这就要求我们在招商引资过程中，一定要坚韧不拔，发扬“四千精神”，也就是千言万语，千辛万苦，千山万水，千方百计抓招商。不论想什么办法，只要能招来就行。所以现在抓招商引资，就是要“盯”，要像盯梢一样盯项目。如果没有盯的精神，就不会有实效。此外还要以抢的姿态抢项目，对于招商引资项目，很多地方都在拉，都在抢。像刚才工会发言中介绍工会的招商引资项目，介绍王改真同志的招商引资工作，我觉得很值得学习。王改真同志把首都企业家俱乐部的企业家们介绍到这里来，做了很多工作。纪明波书记给我说，她一天打了x个电话，自己实在不能不来了，所以把这个活动从别的地方搬来。这次活动总共签了x个项目，金额xx.xx亿元。如果没有盯的精神，就不可能有这个成果。有一定成就的背后，一定有巨大的付出，招商引资更是如此。所以说没有一定的力度，招商是招不来的。
2、加大落地的力度，确保签约项目尽快落地。
前边讲的是谈，但是谈完签订合同，直到项目地落地，才是最紧要的。所以说我们在招商引资过程中，真要有所斩获，必须想办法让项目落地。一是要以情感商促落地。大家既然招了，谈了，一定要盯
上，把他介绍到这里来。只要客商来到这里，就要热情接待，就是出门了坐到车上，也要跟他打电话谈项目，用自己的真情来感动客商。此外在客商来到这里落项目的过程中，也要热情服务，用真情感动他，千万不要让客商来到后坐冷板凳，这一点我们必须要做到。二是要跟踪服务促落地。当前有些项目落不了地，一个重要原因就是咱们的跟踪服务没有做好。所以在参加首都企业家俱乐部参观的时候，在行政服务中心，我们看到招商引资项目咨询台和跟踪落地平台，这些做法都很好。我们在招商引资过程中，既然招来了，在落的过程中，一定要跟上搞服务。大家得抱定这样一个信心，就是项目落不下来，就坚决不能松手。不然的话，客商来到这里两眼一抹黑，项目就无法落地建设。也就是说，在招商引资过程中，我们既是牵线人、搭桥人、招引人，同时也是项目落地负责人。
三是要想方设法促落地。在项目落地过程中，我们一定要帮助客商克服困难。比如对恒大那个项目，在推进过程中，反复进行了研究，否则这个项目就很难推进。所以说在促落地的过程中，我们要遇河搭桥、遇山开路，需要哪个部门协调的，哪个部门就要想办法协调。只有这样，招商项目才能顺利落地。
3、要加大服务的力度，确保发展环境更优越。
环境就是竞争力，环境就是生产力，环境就是我们发展的生命力，所以对发展环境，我们还要在现有基础上，进一步抓好优化。
一是要进一步深化行政审批制度改革。我市的行政审批改革一定要落实到位。最近市里正在进行“并联服务”审批，要加快推进。此外对各中介机构，也要进一步搞好监督监管，坚决把行政审批环节减下来。
二是要一定要提高效率。各部门主要领导同志都在这里。大家一定要提高效率。比如发改委葛敬方主任，我们研究市驻地有将近300万平方、17个安置小区需要建，他就表态，原来需要一个星期、甚至十天办完的手续，现在保证一天办完。干工作就是要有这个效率。不能拖拖拉拉。现在正是项目建设的黄金时段，必须切实提高效率，决不能人为设置障碍。
三是要严惩违法违规人员。对破坏发展环境的人，要抓一批，该抓的就要抓进去，不出重拳不下猛药，就会直接影响发展环境和项目建设。四是要进一步搞好优质服务。对于搞好优质服务，大家要牢固树立“投资者是上帝、引资者是功臣、破坏者是罪人”的理念，牢固树立“企业发展我受益”的理念，对项目建设，能怎么搞好服务就怎么搞好服务，决不允许推诿扯皮、推三阻四。此外，对项目建设一定要搞好零距离服务，包括帮包的同志，都要尽职尽责，真正打造良好的营商环境。
4、加大考核奖惩的力度，确保招商引资任务落到实处。
关于招商引资，市里已经下发了《实施方案》，实施方案里边对考核奖惩问题，都有明确规定，必须认真落到实处。
一要加强调度。对于招商引资，要继续实行“一周一调度”、“一月一通报”制度，好的受表扬，差的挨批评，必须奖惩分明，不能干好干坏一个样。关于严格奖惩的问题，这也不是市委、市政府对着哪一个人来的，而是针对开展工作来的。你干好了就得表扬，干不好就受处罚，好坏不分是不行的。下一步，干不好还得有别的说法，市经合局要及时调度，及时通报，而且通报得越具体越好，在通报问题上决不要打哈哈。
二是要强化督导。要健全项目跟踪督查机制，对这些项目要“一月一拍照”，一年挂12张照片，拍照立档，跟进督查。新闻媒体，特别是报纸电视台，对项目落地情况、招商引资情况，也要加大工作力度，跟进通报，弘扬正气。
三是要严格考核。对严格考核工作，我就不展开讲了。因为年初的时候，我们确定了考核标准，在满分100分中，招商引资一项就占了40分，最后我们也要按照考核结果来兑现承诺。这些承诺包括班子评价、评先树优、干部提拔重用等各个方面。林书记讲了，这是市委决定的，要把招商引资做为干部提拔重用的重要依据。总之要通过考核奖惩，形成鼓励先进、鞭策后进，后进赶先进、先进更先进的生动的干事创业局面。
5、加大带头的力度，确保招商动力不断增强。
一是市级领导要发挥表率作用。今年以来，特别是今年4月份以来，我市招商引资工作出现了良好的局面，归根结底一条很重要的经
验，就是各级领导带着干，“一级带着一级干，一级做给一级看”，所以才推动了全市招商引资工作的深入开展。在第四季度，各级领导干部还是要充分发挥表率作用。市级领导责无旁贷，各部门的领导也同样要当好领头羊，当好组织者，当好实施者，当好领跑者，对这些项目要亲自谈，亲自推动，亲自服务，以自己的实际行动，带动各级招商引资、洽谈项目、推动发展。
二是各部门要拧成一股绳。关于招商引资工作，大家一定要形成合力。项目招来不容易，项目落地更不容易，各级各部门要积极给予支持，项目建设既要有立项的环节，要有环评的环节，又要有安评的环节，还要有土地审批等各个环节，这些靠一个部门无法落实，就要求各相关部门进一步增强大局意识，不要认为这个项目是哪个部门的，要充分认识到，这个项目就是部门自己的，就是我们的，真正从各个方面搞好服务。不论是土地也好、资金也好、环评也好、安评也好，大家都要齐心协力，支持项目落地，支持项目发展，通过大家一起动手，让我们招引来的项目能够尽快落地，尽快建成，尽快对我们跨越赶超做出贡献。
6、加大宣传力度，确保舆论氛围更加浓厚。
招商引资工作既是老事，也是新事。在招商引资问题上，我们全市一定要保持一个调子，对招商引资工作不能评头论足，不能指指戳戳，不能说三道四。既然实践已经证明，招商引资是我们发展的有效手段，我们就要加大宣传，形成“正能量”。我们各个部门在这次会
议以后，在部门内部，针对招商引资工作，对干部、员工都要进行再动员，再部署，将招商引资的重要性反复向大家灌输，反复向大家讲明，让大家形成统一认识和统一步调。新闻媒体要加大对招商引资重要性的宣传力度，对招商引资过程中涌现的先进典型，也要努力加大宣传，在全市进一步形成人人参与招商引资、人人关心招商引资、人人支持招商引资的浓厚氛围，让更多的人理解招商，支持招商，多支持，多理解，少指责，少议论。新闻宣传部门也要及时总结、概括我们发展的优势，加大对外宣传和推介力度，增加知名度，提高我们对外的感召力、影响力和吸引力。
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党建工作写作提纲（30例）1.着眼提升“三力”推进人才工作创新发展，紧扣产业发展提升人才支撑，聚焦乡村振兴提升人才保障力，围绕重大项目提升人才牵引力。2.实施“五个一批”人才计划助力乡村振兴，一是签约一批高端人才服务乡村振兴，二是引进一批紧缺人才支撑乡村振兴，三是培养一批乡土人才推动乡村振兴，四是选派一批优秀人才助力乡村振兴，五是宣传一批人才典型引领乡村振兴。3.创新机制加强人才队伍建设，完善人才培养机制，改进人才评价机制，创新人才流动机制，健全人才激励机制。4.着力打造“四个链条”集聚人才工作活力，完善“政策链”，增强竞争力，优化“引才链”，增强支撑力，构建“载体链”，增强服务力，优化“生态链”，增强吸引力。5.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设，搭建“三个平台”，靶向引进专业人才，拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才，破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。6.突出“三大”支撑激发人才工作活力，突出引才制度机制支撑，突出育才经费支撑，突出强才培训引领支撑。7.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。8.上好任职“第一课”争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。9.优化“三个环境”提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。
10.用好红色资源鲜活教材大力开展青少年爱国主义教育，深挖红色资源，赓续精神血脉，创新教育方式，讲好红色故事，弘扬红色精神，激发前进动力，擦亮红色地标，打造生动课堂。
11.“四项措施”推动关心下一代工作抓实见效，强化思想引领，把牢正确政治方向，加强组织建设，夯实关工工作基础，突出关爱帮扶，促进青少年健康成长，拓宽服务渠道，引导五老助力发展。
12.“四个聚焦”激发乡村振兴新动能，一是聚焦组织领导，在持续凝聚合力中推动乡村振兴，二是聚焦组织体系，在强化政治引领中推动乡村振兴，三是聚焦组织资源，在激发内生动力中推动乡村振兴，四是聚焦组织保障，在夯实基层基础中推动乡村振兴。
13.扎实推进软弱涣散基层党组织整顿提升，一是强化思想认识，全面安排部署，二是注重巩固提升，扎实“回头”整顿，三是严格程序标准，精准确定对象，四是细化责任措施，保障整顿成效。
14.严把“四关”促进党员档案管理规范化，一是严把责任落实关，二是严把资料内容关，三是严把日常管理关，四是严把档案转接关。
15.“四举措”加强流动党员管理，“一对一”沟通联系，“点对点”精细管理，“实打实”培训技能，“面对面”引导带动。
16.四抓措施规范党员组织关系转接工作，健全机制抓责任，严格程序抓规范，从严把关抓审查，强化跟踪抓监管。
17.“四项举措”为基层党组织减负增能提效，突出上下贯通，优化工作机制，突出务实重行，精简会议文件，突出高效快捷，开展线上管理，突出实绩实效，规范督查考核。
18.抓好“育选管用”激发“后浪”奔涌活力，学干结合提升本领“育”干部，拓宽视野源头储备“选”干部，严管厚爱帮扶成长“管”干部，不拘一格人尽其才“用”干部。
19.持续用力不松劲促党员教育更“严”更“活”更“实”，健全制度、压实责任，让学习教育“严”起来，分层分级、靶向施教，让学习教育“活”起来，学用结合、选树先进，让学习教育“实”起来。
20.找准着力重点破解干部教育培训难题，按需施教，切实解决“联系实际不紧密”的问题，分类组班，切实解决“针对性不强”的问题，软硬同抓，切实解决“培训实效不明显”的问题，教管并举，切实解决“学好学坏一个样”的问题。
21.“一对一”精准破解重点难点村换届难题，一对一摸排，精准把握“问题症结”，一对一包抓，分类开具“治愈处方”，一对一督导，及时祛除“杂症病根”。一对一化解，消除群众“疑问顾虑”。
22.“三个三”扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坚持“三个先行”，筑牢思想根基，做到“三个清楚”，强化工作指导，严把“三个关口”，逐一排查审核。
23.智慧党建助力城市社区基层治理，一是树立“大数据”理念，推动治理方式智慧化，二是聚焦“家门口”需求，推动治理体系网格化，三是打破“中梗阻”瓶颈，推动共建共治常态化，四是突出“满意度”标尺，推动服务群众精细化。
24.紧盯“三个关键”强化脱贫攻坚力量，内培外引，选好“头羊”，整顿后进，夯实“堡垒”，严管厚爱，撑腰“外援”。
25.“四项举措”发展壮大村级集体经济，建强基层组织“输血”夯根基，完善制度措施“活血”促落实，加大扶持力度“造血”提质量，注重示范引领“补血”强效应。
26.上好任职“第一课”争做乡村振兴领头雁，一是把增强党性修养作为“必修课”，二是把立足本职岗位作为“基础课”，三是把谋划未来发展作为“提升课”。
27.优化“三个环境”提升人才服务水平，深化体制机制改革，优化人才政策环境，搭建科技创新平台，优化人才创业环境，加强人才政治引领，优化人才社会环境。
28.着力提升干部队伍抓落实能力，树牢导向，激发原动力，优化班子，凝聚向心力，一线培养，锤炼落实力，强化监管，增强免疫力。
29.“四坚持四注重”统筹做好职级晋升工作，坚持从严把关，注重程序规范，坚持择优导向，注重实干实绩，坚持通盘谋划，注重优化结构，坚持统筹管理，注重持续激励。
30.“四精准四确保”扎实做好驻村干部轮换工作，一是精准摸底，确保“情况实”，二是精准审核，确保“关口严”，三是精准帮带，确保“适应早”，四是精准对接，确保“上手快”。
篇三：招商引资培训班上的交流发言
在全市招商引资工作培训班开班仪式上的讲话在全市招商引资工作培训班开班仪式上的讲话-第一秘书同志们：
非常高兴参加全市招商引资工作培训班的开班仪式。根据入世承诺，2008年我国将进一步放开国际资本市场的准入领域,为了充分利用国内外资金，有准备地应对全球加工制造业向中国转移，全面实现招商引资工作职业化、高效化，为全面提升招商引资管理人员和专业人员的招商引资水平、实战能力和成功率，提高各级招商部门的政策水平和办事效能，以适应当前招商引资日益激烈的竞争态势，经市委、市政府研究决定，举办这期招商引资工作培训班。组织这次专题培训班，市领导高度重视，授课内容非常重要，全部邀请北京高层专家教授给大家上课，希望在座的各位同志要提高认识，珍惜机会，集中精力，认真学习，深入思考，确保收到好的效果。下面，我着重就为什么要办这期培训班，以及如何办好这期培训班讲几点意见，供大家参考。
一、充分认识举办全市招商引资工作培训班的重要意义第一、举办这期培训班，是落实市委扩大开放加快发展战略部署的实际步骤。市场经济是开放经济。从一定意义上讲，发展的水平取决于开放的水平，发展的空间取决于开放的空间。近年来，市委、市政府高度重视对外开放，把招商引资作为经济工作的重中之重来抓，取得了明显成效。现在我市经济进入了快速发展的新阶段，扩大开放也要有新突破。要以开放促体制创新，以开放促结构优化、以开放促增长方式转变、以开放促核心竞争力提高。提高对外开放水平，从我市实际出发，就要进一步解放思想，更新观念，始终坚持“市外就是外”的原则。全市优化环境扩大开放加快发展大会提出，“人才是第一资源”。人才匮乏是我们面临的突出问题，就扩大对外开放来讲，目前我们急需要建立三支人才队伍：既高水平、多语种并具有一定专业知识的翻译人才队伍，高素质、专业化的招商人才队伍和精通国际经贸通则的经营人才队伍。在这样的形势下，建设一支数量充足、业务精通、勤奋敬业的招商引资队伍，为招商引资工作全面实施提供人才支撑，已成为我们当前的一项重要工作。举办这次培训班，就是要进一步深化各级对扩大开放加快发展重要战略地位和作用的认识，进一步
深化各级对招商引资工作极端重要性的认识，以思想的大解放、观念的大更新，促进对外开放向纵深化、高水平发展。
第二、举办这期培训班，是认清形势、找准差距，实现我市招商引资工作新突破、加快建设经济强市进程的重大举措。近年来，全市上下紧紧围绕经济建设这个中心，聚精会神搞建设,一心一意谋发展,坚持以发展为第一要务，按照建设经济强市的目标，突出招商引资工作，把招商引资作为加快经济发展的重中之重来抓，使我市招商引资的规模和水平每年都有大幅度的提高。但是，随着加入T直接面对“零距离”的国际竞争和周边地区“全场紧逼式”的发展压力，我市在招商引资工作中面临着新的形势和挑战，一是发展不平衡,地区不平衡性仍然较大；二是招商项目质量整体水平不高。每年的招商项目不算少，真正叫得响的大项目、好项目、优势项目不多；三是资源型项目偏多，科技含量高、附加值高、对财税贡献率高的项目所占比例偏低；四是招商环境需进一步优化等。存在这些问题的主要原因是：部分单位和部门观念不强，对招商引资工作重要性认识不够；有的企业作为招商主体的积极性未得到充分发挥；载体建设不适应招商要求；招商队伍不适应对外工作需要等等。因此，市委、市政府下决心举办这期招商引资培训班，其目的，就是要结合我市招商引资工作的实际，组织学员系统学习国际经贸理论、招商引资实务以及相关知识，对招商引资工作中出现的新问题、新情况、新趋势重点把握，推进全市招商引资工作再上新台阶、实现新突破。通过招商引资，借力发展，拉动经济增长，壮大经济实力，提高城乡居民收入，对增加就业数量、维护社会稳定、统筹城乡发展、构建和谐社会从而加快建设经济强市进程将起到积极的重要作用。
第三，举办这期培训班，是提高干部素质、加强招商引资队伍建设的迫切需要。招商引资是一项新型工作，无论是分管领导还是从事专项招商引资工作的同志，都面临着提高业务素质的问题，特别是从事专项招商引资工作的同志年纪都比较轻，处在全市招商引资工作的第一线，是我们招商引资工作的中坚和骨干队伍，你们素质的高低直接影响着我们招商引资工作的成效。干部的素质，我想主要体现在思想政治素质、政治理论水平、实际工作能力和勤政廉政、党性党风等几
个方面，提高干部素质的途径有很多，其中很重要的一条是强化学习，不断“充电”。我们今天参加培训班的同志，通过几年来招商引资工作的实际锻炼，应该说也掌握了一些常用的招商引资理论与实务，积累了一定的实际工作经验，但实事求是地说，理论功底还不是很深的，对招商引资的理论、技巧，掌握得还不够全面，理解得还比较肤浅，用政策、理论指导工作，解决实际问题的能力和水平还有待于进一步提高。
应该说，近几年来，全市招商引资队伍不断壮大，市、县（市、区）、乡（镇、处）三级政府都成立了招商引资工作管理机构，有的地方在此基础上还成立了专业招商机构，市本级成立专业招商机构的方案也正在研究中，管理机构得到进一步加强，管理体制得到进一步理顺；与此同时各级不断创新招商机制，奖罚分明，措施得力，效果明显，队伍的总体素质得到不断提升。但是，面对新形势、新任务、新目标、新要求，我们招商引资队伍与工作机制还有较大的差距，表现在观念陈旧，仍拘泥于老框框、老经验办事，招商引资方式方法单一，尤其缺乏会外语、懂谈判、熟悉业务的复合型高素质专业人才。因此，加强全市招商引资骨干队伍建设就显得迫在眉睫。通过这次培训，就是要使在座同志接受招商引资新理念，进一步开拓思路，探索招商引资新途径，提升招商引资队伍素质。
二、强化培训效果，达到两个提高学习的目的是为了推动工作，通过这次培训学习，要正确把握国内外招商引资的动态和规律，进一步明确本单位招商引资工作的整体思路，研究制定招商引资工作的方法和措施，努力实现招商引资工作的新突破。通过培训学习我认为起码要达到两个提高。一是招商引资的意识有新的提高。要继续全力营造全市招商引资的浓厚氛围，实现招商引资再上新台阶，必须要进一步再发动，形成人人参与招商的浓厚氛围，形成“人人是招商主体、人人是招商形象”的共识。而我们在座的同志，都是各单位各部门招商引资业务骨干，有的是分工领导，有的是招商引资具体工作人员，通过这次的培训后，招商引资的意识一定要有新的提高。这里，我想应该从二个方面去理解。1、招商引资的参与意识要有新的提高。应该说，我市的招商引
篇四：招商引资培训班上的交流发言
《【在招商引资干部培训班上的讲话】》摘要：一、要始坚持招商引资一号工程不动摇坚定发展为先的恒心，发动各界青年才俊踊跃投入招商引资工作中，争做招商引资的坚定支持者、有力推动者、积极参与者，在招商一线干事创业、建功立业，着力完善产业配套基础，围绕主导产业、重点产业，延链、补链、强链，大力推动产业链招商
**在招商引资干部培训班上的讲话一、要始坚持招商引资一号工程不动摇坚定发展为先的恒心。**经济能不能高质量发展靠什么？关键还是靠招商、靠项目、靠投资。在这个问题上，我们必须坚持“大员上阵，全员招商”再鼓干劲、再强措施，全力以赴推进招商引资取得新突破。坚定逆境竞进的决心。在全国招商引资总体形势严峻的背景下，我们必须拿出“咬定青山不放松”的韧劲，坚决摈弃“区位条件论”“资源禀赋论”，坚持久久为功，坚定逆境竞进的决心，全力推动招商引资取得更大突破，为**高质量发展提供强大支撑、积蓄强大动力。坚定厚积薄发的信心。发动各界青年才俊踊跃投入招商引资工作中，争做招商引资的坚定支持者、有力推动者、积极参与者，在招商一线干事创业、建功立业。
二、要坚持围绕主导产业开展产业链招商不动摇受中美贸易摩擦、市场竞争加剧等影响，我国经济下行压力依然较大，全市招商引资形势严峻，我们要认清形势，保持定力，重点围绕7大主导产业和各县、市、区确定的主导产业，推动存量企业做大做强；要聚焦龙头企业和隐形冠军招商，围绕产业链上下游，开展以商招商；着力完善产业配套基础，围绕主导产业、重点产业，延链、补链、强链，大力推动产业链招商。
三、要坚持围绕苦练本领提高能力不动摇招商干部再向客商推荐时，因不懂客商究竟想了解什么、想听的是什么？一味讲片面化、客套话，表面上看，是沟通能力的问题，其实是学习、分析、研究问题能力不足，年轻招商要苦练本领不断提高专业素养技能。要系统学习各科知识。学习经济、金融、税务、法律等学科知识，对土地政策、物流、企业用工等客商关注的重点问题要准确知悉，还要懂经济情报、善于分析信息、研判问题。要全面了解**市情市貌。对**的历史人文、风土人情、经济社会发展要了然于心，善于用一个典故、一个段子推介**，讲活**，要对当前我市经济发展大局、产业发展基础、招商政策的有系统性、全局性的掌握，要熟记于心，对客商能脱口而出。要深入研究产业发展。围绕我市七大主导产业，找准产业招商的主导方向，制定产业链招商计划，建立项目库，突出引进产业龙头企业、领军企业、配套企业和关联企业，同时，按照全市“大招商，招大商”的工作思路，对其他产业的知识也要有所涉猎。
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同志们，这次青年招商人才训练营暨招商引资技能大赛活动不仅是业务培训，更是为我市招商引资工作培养有担当、有责任、敢闯敢拼的精兵强将，培养能干善干、干得成的领军人才。我希望，同志们能不忘所学、不负众望，担起职责和使命，在招商引资的大舞台上奋力奔跑、尽情发挥，为**市经济社会高质量发展增砖加瓦、增光添彩！谢谢！
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篇五：招商引资培训班上的交流发言
在全市招商引资项目管理培训班上的讲话在全市招商引资项目管理培训班上的讲话第1篇同志们：经过一段时间的紧张筹备，今天我们这个培训班现已如期开班了。这既是我市
人才工作的一项重要部署，也是我市对优秀中青年干部进行培养、教育、提高的一项重大举措。在这段时间，我们经过市直各部门民主推荐，基层党委（党组）推荐，考核、考试，最后选拔出了百名优秀中青年干部。今天这个培训班是市委常委会针对我市经济发展和招商引资工作需要讨论决定举办的，市委、市政府领导高度重视，要求我们一定要办好这个班，要让学员们拓展思路，学到知识，学到方法，掌握政策。为了办好这个班，下面我讲几点意见：
一、提高认识，明确举办这次培训班的重要意义近年来，我市提出了进位争先、建设名城的战略目标，要实现这个目标，必须有人才支持，人才决定成败，人才决定发展，谁拥有人才优势，谁就拥有竞争优势，谁能把人才优势转化为知识优势，科技优势，产业优势，谁就能够赢得竞争的主动权，赢得经济快速发展的优先权。我市，目前人才的主要储备还在各级党政干部队伍中，这些干部是我市经济建设和社会发展的中坚力量。因此，市委决定办这个班主要的目的：一是适应全市经济发展，提高招商引资工作水平的需要。近年来，在市委市政府的正确领导下，在全市各级干部和群众的共同努力下，我们德惠的经济发展已经取得了很好的成绩，各项经济指标不断上扬，群众收入显著增加。特别是招商引资工作取得了很好的成果，有一大批超亿元的大项落地德惠，为德惠经济在未来五年进一步发展奠定了良好的基础。然而，我们决不能盲目乐观，因为这种发展是建立在全省、全国大的发展的前提下来完成的。就德惠的经济现状而言，虽然说在2006年我市在项目建设上有所突破，但与发达地区相比，与兄弟县市区相比，还存在很多问题和不足。从项目类型上看，工业项目少，2006年全市引进超千万元的项目35个，如果去掉续建的新引进工业项目13个，剩下的22个绝大多数都是农业产业项目，纯工业项目所占的比重少之又少。大家都明白这个道理，工业产业是增加财政税收的主要来源，工业项目少，我们尽管全市的GDP增加了，但财政收入上不去，财政穷县的帽子还是摘不掉。从建设速度上看，到
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位资金少，尽管去年我们有35个大项目落地，今年还会有一批企业落地德惠，但新建工业项目的总量还不足全市招商引资的20﹪，在资金投入上还明显处于劣势。从企业的规模看，规模企业少，全市固定资产1000万元以上的企业只有41户，远远落后于其他兄弟县市。从项目落地的情况上看，招商队伍能力差，现在的大项目从何而来，我们看还是市委政府几个主要领导在跑，是经济部门的几个负责同志在跑，远没有形成全民招商的势头。我市有很多干部，抛开招商责任感不强的因素，就是不懂招商，不会招商，不懂经济发展形势，不懂谈判技巧，不懂待客礼节，这些都应引起我们的高度重视。为此，市委政府审时度势，下大力气要举办好这个培训班，最根本的原因来加强这方面的培养与锻炼，把你们进行重点培养，作为德惠市经济发展的后备力量与生力军，从而更适应经济发展的需求。
二是加强全市人才工作，打造一支高素质、专业化经济工作人才队伍的需要。人才是成就事业的基础和保障，近些年来，我市经济和各项社会事业快速发展，产业化进程稳步提升，工业化企业快速崛起，城镇化建设不断增强，这些成绩都得益于各行各类人才所做出的贡献。但就全市人才队伍建设而言，我们不难发现在我们德惠，党政人才，专业技术人才，高技能人才，经营管理人才，农村实用人才这五支人才队伍建设明显滞后于经济发展的需求。首先是人才总量不足。从目前统计，这五支人才队伍的总量为33700人，仅占人口总数的3.55%，明显出现了人才资源的不足，也就是说我市的人才工作与市场经济发展的要求还存在较大的差距，全市的人才队伍远远低于发达地区的水平。其次是人才结构不合理。我市现有人才中具有高学历、高职称的，绝大多数都集中在党政机关和事业单位，直接从事经济工作的人才非常少。仅以专业技术人才和经营管理人才为例，在我市从事经济工作的专业技术人才仅占全市专业技术人才总数的2.4%，在企业中专门从事经营管理的人才更是少之又少。第三是人才的层次较低。在我市现有人才中，第一学历是本科以上的较少，多数是大专和中专，函授个本科就算心满意足了，有的同志即使是本科，也不是真刀真磨练出来的，远没有达到真正本科生的水平，文凭的含金量不够。以上这些问题，有历史客观上造成的，也有人才本身主观上产生的，但归根到底还是我们没有形成人才培养、使用上机制所决定的。我们举办这个培训班，另一个目的就是在党政人才队伍建设上进行积极的、有效
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的探索，建立起不同领域人才进行合理流动的有效机制，努力建设一支经济人才队伍，同时也为建立起全市人才队伍建设打下良好的理论和实践基础。
三是加强干部队伍建设，提高全市后备干部，特别是中青年干部驾驭经济工作能力的需要。目前，我市后备干部400多人，但真正能够懂得经济，在招商引资工作中有所建树的并不多。很大一部分干部满足于现有的工作状态，不能把自己溶于全市的整体经济建设中，再加上我们近年来缺少人人招商、人人建设产业的大环境，所以形成了整个干部队伍驾驭经济工作的能力较差客观现实。通过此次选拔和培训，把你们这些有一定素质，有一定潜力的人才选拔出来，进行全方位的锻炼，使你们在知识与技能上能有本质的提高，能够进一步胜任招商引资工作。
二、加强学习，切实增长从事经济工作的本领学习是一个人终身的修炼过程。苏东坡说腹有诗书气自华。日本松下原总裁山下俊彦认为，多数失败或无大作为的老板，最致命的弱点就是平时不读书。作为中青年干部，更应该加强自己的理论素养和专业知识的学习，扩大自己的知识面及时补充学习新知识。一是要学习理论知识。经济工作这个学科博大精深，不可能在几天内就能全部学懂弄通。千里之行，始于足下，做任何事情，都必须有个良好的基础，由其是学习，必须掌握好理论基础，只在具备良好的个人素质，才能把自己所学的理论运用于实践之中。通过这次选拔考试，可以看出很多问题。有的同志平时不注意理论知识的学习，对党的方针不能认真学习，在政策掌握上似是而非；有的同志对国家大事不管不问，缺少作为一名干部的政治热情；有的同志甚至对我市的一些基本情况都不了解，那么让你去主持一项工作，怎么能干好？二是要学习实战本领。理论是基础，进行实战才是最终目标。这次培训所聘请给我们授课的，都是省内知名的专家学者或有实际工作经验的领导。他们把自己所掌握的实践知识传授给你们，目的就是要增强你们实际工作的能力。经济工作面临的知识方方面面，有土地、规划的，有产业配套的、有环保的、有攻关礼仪的，总之都是在实际中碰硬的问题，都要求我们要有实战能力。三是要加强相关知识的自学。学习需要时间，也需要不断积累，不可能在短时间内学会所有的知识。我们把大家集中起来进行一段时间的经济知识培训，从某种意义上说，就是给大家搭建一个平台，提供一个机会，引一下路，开一个头。
篇六：招商引资培训班上的交流发言
2021招商引资专题培训班学习心得体会交流发言2021招商引资专题培训班学习心得体会按照市委、市政府的统一安排部署，X月X日至X日，有幸参加了全市项目建设和招商引资专题培训班。
X天的培训学习时间短暂却获益颇丰，自己边学习、边思考，开阔了眼界,受到了启迪,更感到了差距和压力。
对于我们进一步学习研究国家宏观政策经验，加快招商引资步伐，谋划推动经济社会转型发展具有重要的现实意义。
一、几点体会(一)项目是拉动经济发展的强大引擎和重要载体。今天的项目数量就是明天的经济总量，今天的投资结构就是明天的产业结构。我们处于欠发达地区，项目始终是加快发展的主抓手、优化结构的切入口、改善民生的支撑点。当前，随着经济发展进入新常态和供给侧结构性改革的深入推进，我们在转型发展中的结构性矛盾更加凸显，全面建成小康社会的任务艰巨而又繁重，项目建设在稳增长、促改革、调结构、惠民生、防风险中的地位和作用愈显得重要。只有牢牢抓住项目这个关键，就能走活率先发展的“一盘棋”;只要抓住大项
目、好项目，就扭住了发展的“牛鼻子”，没有大项目、好项目，加快发展就是一句空话。
我们要牢固树立“项目为纲”的思想和“不抓项目是失职，抓不好项目就是不称职”的理念，始终把项目建设作为加快发展的第一要务、第一抓手、第一责任，一切围绕项目转，一切围绕项目干，盯住产业政策抓项目、依据重点规划争项目、立足资源优势上项目、借助园区平台聚项目、创新招商方式引项目、优化环境促项目，千方百计跑项目、争项目、抓项目、引资金。
我们要始终把做好项目工作当做应对当前经济形势和风险挑战的有效手段、加快发展的迫切需要，把项目工作上升到最基础、最根本的战略高度，切实增强做好项目工作的责任感和使命感。
(二)解放思想、与时俱进是科学发展的永恒主题。思想是行动的先导，思想解放的程度决定着能否突破传统观念敢闯、敢干、敢为人先的程度，决定着能否找准中央方针政策与本地实际相结合的切入点，创造性地开展工作的程度，决定着改革开放的力度和深度，从而直接影响生产力的解放与发展。本次培训班课程涵盖了投融资体制改革、国家产业发展政策解读、项目谋划争取、吸收利用外资、投资促进创新等方面的内容，既有精辟的理论分析和讲解，又有实践探索和经验的总结，通过对《新形势下积极利用外资若干重要问题与投资促进创新》、《国家产业政策导向及产业类项目谋划争取》、《重大项
目建设和招商引资落地项目政策要求》等专题学习，获得了最新的国际国内项目建设和招商引资的前沿信息和发展动态，使我深深意识到，我们与先进地区的差距不仅仅表现在物质基础上，最根本的还是在思想观念、发展理念上,我们再也不能用老的办法、旧的措施来谋划项目、推动发展。
思想解放应该成为思维惯性,与时俱进理当是我们干事创业的基本素质，只有坚持不懈、与时俱进地学习，才能跟上时代进步的潮流，才能担当起自己的责任;只有观念新才能思路广，思路广才能发展快，才能找准中央方针政策与本地实际相结合的切入点，创造性地推动县域经济转型科学发展。
(三)良好投资环境是吸引资金聚集的重要条。发展环境就是竞争力和吸引力，只有努力营造良好的招商引资和项目建设环境，才能提振企业家的投资信心，才能加快项目建设的进度。通过外出参加招商推介活动，可以深刻感受到，发达地区无论在硬环境,还是在软环境建设上都做得非常出色,我们在硬软环境还存在着不小的差距,这些都需要我们进一步加快发展、改善作风、经营城市、改善环境。优化和改善环境始终是政府的头等大事，我们要始终树立“你投资、我支持，你发展、我铺路，你纳税、我服务”的思想，善于“换位思考”，充分考虑客商投资的回报率，把“客商
发财”与“地方发展”有机结合起来，为投资者提供更方便、更快捷、更优质的服务，着力营造重商、亲商、安商的浓厚氛围。
一方面，要加快基础设施建设，特别是园区建设，让广大客商既想留下来，还能真正留得住。
一方面，要深化作风转变，减少项目审批环节，实行并联式审批、窗口式办理、一站式办结、一条龙服务，着力打造服务过程零障碍、服务方式零距离、服务质量零缺陷、服务事项零积压、服务效能零投诉的服务环境。
(四)主动争取是推进招商引资的关键举措。发展靠招商引资，招商引资的成效直接关系到项目建设和固定资产投资任务的完成，全力争取国家和省上资金，是谋求借力发展的现实选择，是推动转型发展的根本途径。中央、省市预算盘子里的“蛋糕”，谁抓的早，争取力度大，谁受益就多，能不能争取到资金，关键在于我们工作主动性强不强，政策研究的透不透，谋划争取的项目准不准。事实上，近年来，我们每年都要赴外开展招商活动，通过采取小分队招商、节会招商、驻点招商、以商招商等方式全民招商，取得了较好成绩，但受产业结构调整、实体经济亏损、市场需求不振等因素影响，企业投资意向下降，落地建设的项目正逐年减少。不谋万事者不足以谋一时，不谋全局者不足以谋一域，我们要围绕重大政策、产业规划、资源优势，用战略思维和超前意识
来谋划项目，抢抓沿海发达地区产业梯度转移和外资内移、南资北移、东资西移的有利时机，重点谋划一批新能源、高载能循环经济、农业扶贫开发、城市基础设施、文化旅游等项目，不断补齐产业发展的短板，扩大县域经济发展的优势。
二、几点启示抓好招商引资和项目建设，既是稳增长的当务之急，也是强后劲的长远之策。***经济保持较快增长的根本在于重大项目的深入实施和招商引资的持续带动。实现***的转型跨越，必须在项目建设和招商引资上创先进、争一流，促进全县经济走上内生增长、创新驱动的发展轨道。一是持之以恒做好项目争引工作。认真研究国家宏观经济政策，充分挖掘核技术产业园等园区和煤化工等重大项目的聚集效应，积极抢抓华夏文明传承创新区建设等重大机遇，抢抓各项政策机遇，主动走出去协调资金、对接项目，吸引更多符合产业发展方向的项目落地我县，促进经济社会持续转型发展。围绕供给侧改革方向和产业发展、基础设施、生态环保、“互联网+”等重点领域，精深精准做好项目策划储备、筛选确定、申报争取等工作，力争更多的项目纳入国家、省市规划盘子。
篇七：招商引资培训班上的交流发言
培训班结业讲话在招商引资工作培训班上的讲话通过三天的学习培训,大家对我们衢州的市情、当前的主要任务、招商引资工作的重要性和紧迫性,以及招商引资中需要研究的产业发展、土地政策、环境保护等一些重要问题,都有了一个比较系统的了解,这对大家今后的工作会有很大的帮助.通过培训,同志们即将出征,我们来给大家壮行.借此机会,给大家提几点希望.一深化认识,坚定信心,增强四个意识刚才听了几位同志的发言,同志们的决心和认识,使我感到信心倍增,感到很欣慰.大家对市委、市政府的部署、要求把握得很到位,对加强招商引资对我市加快经济社会发展重要性的认识很透彻,特别是信心很强.信心来自何方？我觉得,同志们的信心主要来自以下三个方面：一是来自于对当前我市所面临的加快发展大好机遇、招商引资大好形势的正确把握.当前衢州正面临着加快发展的黄金时期,国际国内的形势,都对我们加快经济发展、加强招商引资十分有利.远的珠三角不说,就说近的长三角及省内发达地区,普遍因为经济结构调整、产业升级换代,以及土地等要素紧缺,大规模实行腾笼换鸟,一些产业纷纷迁往西部偏远地区.这是产业梯度转移的规律,也为我们承接发达地区产业转移提供了一个很好的机遇.据不完全统计,省内每年有近千亿以上的投资要到全国各地去,如果这其中有一小部分能够落户衢州,那么我们的工作就很有成绩,我们的发展就会非常快.所以形势很有利,也很逼人.许多投资越过衢州进入江西,只有一步之遥,为什么要到江西去、而不落在衢州呢？这其中有许多主客观原因,以前我多次分析过、讲过,今天是要以此说明,当前招商引资的形势是好的,但也面临着严峻的挑战.二是来自于对衢州自身条件的深化认识,对我们自身相对优势的准确把握.衢州经过近几年的发展,特色产业已经初具规模,交通区位优势越来越明显,尤其是土地、生态优势方面在全省乃至全国都是比较好的,这些为我们有选择地招商引资提供了非常好的条件.发达地区很好的项目落不了地,主要是由于土地紧缺；很好的企业也要请他
们搬出去,也是因为土地紧缺或承受不了资源、环境等方面的压力.杭州市最近有一批企业,从市区搬到临安等周边地区,是因为杭州城市发展需要腾笼换鸟.就衢州来讲,传统意义上的距离已经越来越缩短,高速公路到杭州只要2个多小时,浙赣线改造完成铁路提速后,理论上只要1个多小时就到杭州,杭新景高速千岛湖—龙游段今年可以修通,从这条路走到杭州还不到2个小时.我们的招商引资条件特别是土地、水电都是非常好的,许多来过衢州的客商、各地领导,到我们开发区、城市看看都非常吃惊,我们的开发区有一望无际成片的土地,城市建设框架很大、又很漂亮,生态环境又好,水电供应不紧张、价格又便宜,条件都非常好,这也是我们树立信心的一个理由.三是来自于同志们勇挑重担的使命感、责任感.在座的各位都担负着各部门完成今年招商引资任务的重任,从刚才大家的发言来看,同志们的责任心都很强,有很多部门的一把手、副职都来参加培训,表明大家对市委、市政府的决策认识非常到位,能够认真贯彻,我感到很欣慰.在认识方面,希望同志们要进一步强化四个意识：一是要切实强化首位意识.真正把招商引资工作作为今年各项工作的重中之重、一号工程、首要任务,全市各级各部门都要突出这个中心、这个重点.要确保今年各项目标任务的完成,从衢州现阶段发展的实际出发,深入实施三大战略、实现两大目标,最关键的问题就是要加快推进招商引资.如果招商引资任务完不成,那么项目推进也只能是无米之炊,我们的各项目标任务就落不到实处.所以市委、市政府把招商引资工作作为一号工程,是从加快衢州经济社会发展的实际出发作出的重大决策.要增强首位意识,就是要求各级各部门真正把这项工作放在首位,一把手亲自抓,重大政策要亲自研究,重要信息要亲自掌握,重点项目要亲自协调,重要活动要亲自参加,努力形成全民关注招商、各级狠抓招商、一切有利于招商的工作格局.二是要切实强化机遇意识.在新的形势下,如果我们抓不住机遇,在今后的发展中就会被动.现在全国各地、全省上下都在抓招商引资工作,竞争非常激烈.象江苏、山东这些发达省份,对招商引资工作历来都抓得非常紧,因此这几年经济发展速度很
快.原来浙江省创造的四千精神在一些中西部省份发扬得非常好,很多县委书记、县长带着队伍到沿海发达地区,一住就是一个月甚至更长,一年有一半时间在外面,上上下下、全力以赴抓招商引资.这些精神近几年来在我们这些地区淡薄了,远不如其他欠发达地区、包括发达地区.所以这种机遇如果再抓不住,今后就会永远落后.尽管我们现在在招商引资能力、水平、条件等方面可能不如人家,但是我们要尽快跟上、尽快突破.刚才有位同志在发言中提到信息就是命令,我觉得很好,这就体现了一种机遇意识.三是要切实强化开放意识.招商引资本身就是一项开放工作,但是并不意味着招商引资就一定能够采用开放的方式.所以在这里要特别强调开放意识,就是要大力弘扬开放兼容的衢州精神,以海纳百川、兼收并蓄的胸怀和境界,推进招商引资工作.要在更大范围、更宽领域和更高层次上落实借力发展战略,更多地引进来、走出去,以大开放促进大招商,以大招商推动大发展,这是招商人员必须具备的一种精神状态.四是要切实强化责任意识.参加这次学习培训的同志是市本级招商引资工作的主力军、骨干,很光荣,任务很重.这是市委、市政府及部门领导对你们的信任和重视,把你们推到第一线,去从事这么重要的工作,承担这么重要的责任,要切实增强使命感和责任感.这次培训以后,各小组要迅速行动起来,切实担负起招商引资的责任.二、深入研究新形势下适合衢州实际的招商引资思路,明确方向和重点,创新方式方法这主要是对我们各级各部门在招商引资指导上、工作上提的要求.总的就是要坚持以科学发展观为指导,立足招大商、招群商、招外商、招好商,充分发挥比较优势,创新招商方式,强化产业导向,突出重点区域,加快平台建设,力争实现招商引资工作新突破.(一)在招商策略上必须强化产业导向.这几天的学习培训,重点是讲特色优势产业的发展规划、产业招商方面的内容,这非常对,要立足于产业开展招商引资.一是要突出410特色产业招商.围绕做大做强410特色产业,以龙头企业为核心,沿着产业链按图索骥,寻找
篇八：招商引资培训班上的交流发言
金融部门为项目建设提供了有力的金融有支持包括企业上市等工作都迈出了坚实的步伐目前有1家企业已经在中有国证监会排队上市还有17家企业正在按照上市的要求进行改制和手续完善招商引资经验交流讲话稿
招商引资经验交流讲话稿今天这次会议，是市直部门招商引资工作开展情况，交流经验做法，安排部署下步任务，进一步统一思想，提高认识，努力完成今年确定的招商引资各项任务。所以，今天这次会议，既是一次总结会，也是我们深化招商引资工作的再动员会、再部署会。下面，就我市的招商引资工作先作一个安排部署。我主要讲三个方面。
一、招商引资成效明显，一定要坚定信心！今年以来各部门单位的招商引资工作，主要有以下几个特点：
1、着力“转”，思想观念明显转变。招商引资对我们来说，既是老事，也是新事。招商引资工作做得好不好，与其他各项工作都有密切联系。思想是行动的先导和动力。为了让大家对招商引资工作认识到位，自觉参与招商，今年着重在转变观念上狠下了功夫。一是大力推动“转”。我们把“实行大招商”排在第一位，当时大家都参与了讨论，参与了研究。为了让大家更好地理解招商引资工作，反复强调“既要学习好，也要割猪草”。大家也的确是按照既要把工作干好、又要把招商引资搞好的思路，来谋划和开展各项工作。具体来说，大家都在按照市委的要求，进一步认识招商引资工作，思考招商引资工作。二是积极引导“转”。为了让大家转变观念，特别是转变大家对招商引资工作的认识，我们组织了大规模的外出考察活动。这几次大规模外出考察学习活动，对大家提高对招商引资工作的认识，通过抓项目来推动发展，起到了非常重要的作用。三是领导带头“转”。我市的招商引资工作进行到今天，之所以全市上下一盘棋，不论是县（市、区），还是市直部门，大家都在积极努力工作，这和我们各级领导干部充分发挥带头作用有直接关系。市几大班子领导都对招商引资工作亲力亲为，亲自谈，亲自招，亲自为外商搞服务，促进项目洽谈和落地。市里市委、人大、政府、政协这几大班子所有成员，无一例外，都的在
分头忙招商，带头洽谈，带头推动招商引资工作。今天作典型发言的6个部门，其中有一条经验是相同的，就是领导带头抓，亲自抓。所以，领导带头招商，带动全市上下转变了招商引资观念，转变了工作作风，转变了发展理念，促进了发展，真正体现了“一级做给一级看，一级带着一级干”。
四是政策倒逼“转”。刚才我提到，招商引资工作既是老事，也是新事，特别是全员招商就是新事。所以，市委、市政府对招商引资工作实行了严格的考核奖惩，这一点大家可能都很有同感。今年对全市市直部门和县（市、分区）的考核，在满分100分中，拿出40分用于招商引资，只要完不成招商引资任务，就是不及格，这就是不是一票否决的一票否决。此外，在干部使用和各种奖励上，包括荣誉评比和其他先进指标的分配上，也把各单位、各县（市、区）完成招商引资的情况、项目推进情况，作为重要的参照依据。市前段时间，市里对全市8个县（市、区）、经济开发区和高新区进行了观摩。这次观摩实际就是观摩招商引资，就是观摩项目。观摩结束后当场打分，当场公布成绩，当场按照得分多少排出座次。其中能不能完成招商引资任务，就是重要的考核奖惩依据。这就有力地转变了大家对招商引资工作的认识，转变了大家对发展的认识。所以，通过会议统一认识、外出解放思想、领导带着干，应当说全市上下对整个招商引资工作有了统一的认识。而且，对招商引资工作，大家都干得很带劲。昨天我接待了一位同志，他在离开这里的时候给我讲，现在我们的干部，你给他谈事，谈不了三句话，他就会转到鼓动投资建项目上，明显感到我们的干部在招商引资上项目上真用劲了。这说明全市上下想发展、谋发展、比发展、促发展形成了浓厚的氛围。此外还有一条是不能用金钱衡量的，就是我们在与外商洽谈的过程中，应当说，大家
转变了观念，学到了很多本领。比如现在各县（市、区）正在实行的招商引资代理制，就是从江苏学来的。所以，抓招商引资对我们干部队伍的整体素质也是一个很大的提升。认识非常重要，决定我们的成败，“认识一致，态决度坚决”。2、全力“抓”，招商力度全面加大。
在思想认识一致的前提下，大家做了大量“招”和“引”的工作。一是抓了专题招商活动。我们先后在香港、北京等地组织开展了大规模的招商引资活动，取得了显著成效。我经常给大家讲，我们搞招商引资，并不是仅仅签
几个项目协议，而且通过这些活动，宣传了我们，推介了我们，让更多的人认识了我们。通过招商推介，也是很大的收获。
二是抓小团队招商。各部门单位分管招商引资的同志们、招商办主任都在座。各个单位在市里组织大的活动的同时，应当注意组织小规模招商活动。同志们常年在外寻找、捕捉线索、信息，也取得了明显的成效。市局主要领导带队，多次到北京拜访中铁集团，经过积极争取，最终把一个子公司注册地拿下，纳税地也在这里。这就是锲而不舍“盯”的精神。
三是抓项目和资金争取。在招商引资工作中，大家对项目的争取也是迈开腿，磨破嘴，坚持不懈地争取。银行等单位，积极向上级部门争取，在县（市、区）设立了分支机构。市发改、财政等部门积极做好资金、项目的争取工作。
另外，不少单位的工作人员，利用个人关系，积极开展招商引资工作，也取得了不少成果。
3、突出“大”，招大引强取得突破。在招商引资中，大家都十分重视大集团、大项目的引进，在与大集团合作上取得了实质性的进展。目前，很多大型企业、集团来考察和洽谈。可以说，这里既有大的工业项目，也有大的文化旅游项目，还有大的城建项目，比如大的城市综合体等等。所以，通过和大企业集团的合作和洽谈，未来的发展一定会有质的飞跃。这说明，随着招商引资工作的开展，到我们这里来的大企业集团越来越多，对于加快“转调创”步伐、提升城市形象，将会起到很大的促进作用。招商引资有一个过程。我在讲招商引资成效的时候讲到，的作表态发言的3个单位也不要气馁，因为招商引资工作是动态的，我们仅仅5个月的时间就有这样的斩获，是很不容易的。大家只要认真招商，全力招商，也能有大的成绩。4、重视“智”，招才引智步伐加快。我们在招商引资工作上的一个很大的突破，就是我们既招商引资，也招才引智。一是与高校院所的合作更加广泛。我们与复旦大学等院校进行了广泛的洽谈。
二是高端人才引进走开了路子。我们要想实现跨越赶超，要想加快转调创步伐，没有人才的支撑也是不可能的。对人才工作，我们和大学进行了进一步合作。
三是通过招商引资，促进了高科技企业的发展，加快了“转调创”步伐。我市的生物制药、新能电动车、新能、等一批高新技术产业都在快速崛起，将会为健康快速发展发挥重要作用。
4、力促“优”，营商环境进一步优化。为了加快招商引资工作的开展，吸引更多的外商，我们从市里到各级各部门，在优化招商引资环境上下了很大功夫，作了大量工作。一是大幅精简了行政审批事项。在各个部门的大力支持下，我市行政审的批事项由原来的367项减为160项，是全省行政审批事项最少的市，各个部门充分表现了大局观念。这项工作也得到了省委、省政府的充分肯定，郭树清省长专门作了批示。二是制定出台了优惠政策。市委、市政府为了加快推动招商引资工作开展，对招商引资政策进行了重新梳理，制定了新的《招商引资优惠政策》。三是积极主动深化优质服务。刚才国土部门在发言中也讲到，他们在破解土标地瓶颈制约上下了很大功夫，向上争取土地指标1400亩，土地增减挂验收1664亩，为项目落地提供了基础。金融部门为项目建设提供了有力的金融有支持，包括企业上市等工作都迈出了坚实的步伐，目前有1家企业已经在中有国证监会排队上市，还有17家企业正在按照上市的要求，进行改制和手续完善。其他部门也积极为招商引资项目提供最有效、最优质的服务。所以，通过我们大家的共同努力，经济发展的环境有了很大的改善，对我们在亲商、敬商、爱商、营商上所做的工作都给予了充分肯定。以上就是今年以来，我市招商引资工作的五个特点。这些特点，说明招商引资工作虽然是难事，但是只要我们认真做，只要我们认真抓，就一定能抓出成效。说一千道一万，说的道理再多，也不如实践证明更有力。我们仅仅用了五个月的时间，就有了这样的斩获，这就说明招商引资是能做好的，而且只要我们齐心协力，就一定能够做得更好。我们讲成效很好，就是我们通过招商引资转变了观念，
招来了项目，优化的环境，锻炼的队伍，一定要坚定信心。同志们在招商引资过程中学会了干，学会了怎样干，学会了怎样干好。所以招商引资工作，也是锻炼干部的工作；招商引资过程，也是磨练干部的过程。通过招商引资，我们上上下下形成了想发展、议发展、谋发展、促发展的大合唱。
二、认清存在的问题，一定要加压奋进在肯定成绩的同时，我们也要认真分析^p我们当前招商引资工作中存在的问题。概括起来，主要包括以下几个方面：
1、总体进度还不够快。总体看，我们招商成绩不小，但与我们的任务比，进度还不够快。今年务市直部门招商引资任务41亿元，但是直到9月底，实际到位资金完成18.1的亿元，仅占全年任务的44.1，比时间进度慢了30.9。可以说，我们现在的招商引资工作虽然很有成绩，但是要按时间进度看，我们还要努力。2、项目质量还不够高。了虽然我们今年落地了102个项目，但是这102个项目中，真正的大项目过还不够多，过5亿元的项目只占了8个。我们招商引资的重点是既上大项目，又上高质量、高科技的项目。所以说，这个占比还是比较低的。这个问题说明，我们在项目的谋划和包装上还不够，拿不出投资额大的项目去和客商洽领谈。最近香港的一个区长，准备带领20家企业的董事长来我市考察，让我们提供大项目、高科技项目进行对接，但是我们项目库里的大项目还是很少的。另外，我昨天在市长办公会上讲到，在整个“十一”期间，包括我们周边，其他地方到处都是人满为患，但是我市景点真正形成大量人流客流的基本没有，这就因为我们没有大的旅游项目。没有大的旅游项目，就是因为我们对过旅游的谋划和项目的包装还不够，没真正包装出能够达到百亿或者过50亿亿的旅游项目，无法承载外地客人来我市游玩。3、单位之间还不够平衡。是全市承担招商任务的市直部门一共是131个，今天都在这里。其中已经是有项目落地的单位是70个，70个不算少了，我们能有70个部门有项目落地很不容易，5个多月有这个成绩已经不错。但是，反过来讲，我们看到成。
绩，更需要找不足。如果从我们自己内部来看，差距还是很大的。70个部门有项目落地，26个部门已经完成了全年的招商引资任务，但是还有60多多个部门没有斩获。所谓没有斩获就是没有落地的项目。但是听大家介绍，包括这些汇总材料里面，大家都在洽谈、都有线索，实际上包括刚才表态的市
文联、市农行、市物价局，他们也介绍了正在洽谈的项目。但总体来看，我们部门之间的差距比较大、是不平衡的，对此我们要务必认清。
4、发展的环境还不够优。虽说在优化发展环境上，大家都下了很大功夫，但是我们的发展环境还仍然存在不少不足。一是有些项目审批太慢。就是项目审批过程中还存在“中阻梗”的现象。咱们这些一把手都在这里。往往是一把手没有什么问题，但是下面这些科、室存在“中梗阻”。今后在这个问题，要通过大督查抓他一批，处理一批。招一个项目很不容易，磨破嘴、跑断腿、多说话、得舍脸，把项目招到这里。但是有的部门同志就是不当回事，要这要那，制造障碍。包括市行政服务中心，原来强调的是两个“百分之百”，所有审批项目都要百分之百地在大厅审批，但是现在还仍然有“体外循环”的。下一步也要加大力度，能进的一定进，进一步提高审批效率。二是亲商的氛围还不浓厚。就像白志坚副市长提到的一句话，就是我们对待外商还没有像对待领导那么热情，话难听、事难办、脸难看、门难进的问题还依然存在。还有一些相关职能部门，别人招来商，让他介绍情况，搞搞服务，叫这个不来，叫那个不来。三是欺商、榨商的行为还依然存在。特别是乱收费、乱管理、乱摊派、乱罚款依然存在。项目不建设他不管，项目一开始建设都一窝蜂上来检查收费。所以说，项目还没干，就被扼杀在摇篮之中。同志们，我们如果没有项目，哪来的税收？没有税收，哪来的工资？再一个，没有项目，哪来的就业，我们的市民怎么能持续增加收入？有时候，我们老讲发展慢，发展慢要从自身找原因。好不容易引来的项目，没过三天就让有的部门和人员限制住了。这些都严重破坏了我们的经济环境。对此我们一定要有正确的认识。
对这些问题，对招商引资任务完成的情况，大家一定不要从客观上找原因，而是要从主观上找原因。
用第一，因为实践证明，我们的招商引资工作仅用5个月，就有70个部门有项目落地。这说明只要招，我们就能招成；只要抓，我们就能有很大成果。
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