加入新组织的发言6篇加入新组织的发言 加入新集体发言 目标要求 1、知识和能力了解个人离不开集体，班集体是我们成长的摇篮。知道集体团结的重要性，自觉维护集体荣誉和利益下面是小编为大家整理的加入新组织的发言6篇,供大家参考。
篇一：加入新组织的发言
加入新集体发言目标要求
1、知识和能力了解个人离不开集体，班集体是我们成长的摇篮。知道集体团结的重要性，自觉维护集体荣誉和利益。
2、过程和方法通过听故事，参加“回忆以前的班集体”、“我们心目中的班集体”的讨论活动，感受集体荣誉感和集体凝聚力的重要性。
3、情感、态度与价值观通过活动培养对新集体的归属感，尽快融入到新的集体中。自觉维护班集体的荣誉，共同担当起建设新集体的责任。
教学方法：讨论法，引导法
1、导入新课（小水珠的故事）
故事：有一滴小水珠，从来没有离开过大海妈妈的怀抱。它对外面的世界非常好奇。一次偶然的机会，它被抛到了高处，刚被抛到高处时还有些害怕，但渐渐地，它就被眼前的情景吸引住了。炫目的阳光、亮丽的彩虹、湛蓝的大海，它陶醉了，没想到空中的景色这么美！小水珠在微风的吹拂下飘呀飘呀，忘却了一切。这时，传来了海妈妈焦急的声音：“小水珠，快回来，太阳会把你晒干的！”小水珠满不在乎地回答：“妈妈，我再玩会，这儿太美了…”可还没等它说完，一束强烈的阳光照过来，小水珠瞬间消失得无影无踪。
提出问题：1、为什么小水珠离开大海妈妈的怀抱后，会马上消失？
2、如果小水珠不想在这个世界上消失，它该怎么办？
3、个人与班集体的关系是不是也像小水珠与大海妈妈的关系一样呢？
学生回答（略）分析：小水珠的力量单薄，无法抵御强烈的太阳光，很容易被蒸发掉。但回到大海就不一样了。那里有无数的小水珠，它们紧紧团结在一起，共同抵御太阳光，所以没有那么容易被蒸发掉。展示ppt图片，归纳出集体的含义小水珠的故事告诉我们什么道理？教师分析：一滴水，只有放进大海，才不会干涸；一个人，只有融进集体，才能充分展现他的才华和生命的价值。离开了集体，他就会体无完肤，就像小水珠一样，离开了大海，就会在阳光的照射下化为灰烬。从而得出个人与集体的关系：个人与集体是不可分割的，个人离不开集体，集体也不能缺少个人。板书设计:(1)在集体中成长1、集体的含义2、个人与集体的关系3、学校是我们成长的园地二、“说说原来的班集体”过渡：雷锋同志说过这样一句话：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸，一个人只有把他自己和集体事业紧紧融合在一起的时候才最有力量！”我们生活中的“海洋”就是集体，我们每个人的成长都离不开集体。可以这样说：“我们是在集体中一步步成长起来的。”那么，回想一下你
们原来的班集体，你们原来的班集体是怎样的呢？它对你的成长有什么影响？请同学们回想一下。
学生讨论发言（略）
教师分析：综合刚才几位同学的发言，我们可以得出：如果我们是生活在一个团结友爱、积极向上、富有凝聚力的班集体里，才有归属感和力量感。相反，如果我们是生活在一个涣散、一盘散沙般的集体里，对我们的成长也会产生不良的影响。
3、看故事说道理
下面，请同学们欣赏《天堂与地狱》的故事，并想一想故事告诉我们什么道理？
有一个人想知道天堂和地狱究竟有什么区别，于是他找到了上帝，请求他带自己去看看。上帝欣然答应了。他们首先来到了地狱，看到的是这样一副景象：一群饥饿不堪的人们正拿着一把长勺拼命往自己嘴巴里送东西，但是那把长勺实在太长了，比他们自己的手臂还要长，所以他们无法弯曲自己的手臂把食物送进自己的嘴里去。有的人的手臂甚至弯曲得变形了，但是还是没有吃到任何食物。地狱果然是一副活生生的惨像。
他们又来到了天堂，那个人被自己眼前所看到的惊呆了——天堂里的人们也是拿着一把同样长的长勺，但是他们每个人都吃到了食物，这是为什么呢？
学生回答（略）
答案：因为他们每个人把获取的食物都舀给了坐在他对面的那个人吃，每个人都这样做，所以每个人也都吃到了食物。从而引出我们应该自觉增强集体荣誉感。
1、什么叫做集体荣誉感？2、为什么要增强集体荣誉感？2、实验（1）、实验：两个学生各拿一杯清水，分别注入一滴红墨水和黑墨水，全班学生观察两杯水的颜色的变化，体会实验中各自所包含的道理。（实验目的：让学生感受个人对集体的影响。）教师提问：你从实验中悟出什么道理？学生回答（略）教师归纳：“一杯清水加进一滴红墨水就像一个人为集体做了好事，为集体增光添彩；一杯清水加进一滴黑墨水，就像一个人做了坏事为集体抹黑。”军人家属对联里的一句话“一人参军全家光荣”，有一句古训“一粒老鼠屎弄脏一锅粥”。答：这个实验告诉我们集体的荣誉可能会因为一个人而受到影响，因此每一个成员都要自觉地维护集体的荣誉，担负一份责任，献出一份力量，不损害集体的利益。所以，我们要为集体多作贡献，不做有损集体荣誉和利益的事。板书设计：（2）增强集体荣誉感1、集体荣誉感的含义2、为什么要增强集体荣誉感3、共同维护集体荣誉课堂练习：探究园P17《第一名是怎样来的》
1、获得第一名的原因：（1）班集体有很强的凝聚力，是全体同学共同的努力的结果；（2）每位同学都自觉维护整个集体的荣誉，第一名的结果是和每个
人个体的一份努力是分不开的。2、单选题１.班级可以使我们（）①获得知识②陶冶情操③培养性格④拓展视野⑤增长能力Ａ.②③Ｂ.④Ｃ.①②③④⑤Ｄ.①②③④２.许多人合起来的有组织的整体被称为（）Ａ.集体Ｂ.团体Ｃ.社团Ｄ.群体３.下列属于良好班级对学生成长的积极影响是（）①有助于形成集体主义精神②.有助于形成义务感，责任感，主动
精神③有助于形成良好的组织纪律性④有助于培养奋发向上的情操⑤有助于领导才能的发掘
Ａ①②③④⑤Ｂ①②③④Ｃ②③④⑤Ｄ①③④⑤４.一个有凝聚力的班集体的形成，依靠（）①部分成员的团结与奉献②全体成员的团结友爱，互相帮助③大部分成员的互相激励，积极向上④全体成员的互相激励，积极向上Ａ.①③Ｂ.①②Ｃ.③④Ｄ.②④
５.下列说法错误的是（）Ａ.集体的荣誉会给人带来自豪感，归属感，形成向心力，亲和力Ｂ.集体的荣誉需要每个同学的责任感，需要大家自觉维护Ｃ.个人行为如果危害小，不会损害集体的利益Ｄ班集体荣誉感是个人与集体，小集体与大集体之间的关系在同学们头脑中的反映６.一个班集体，是由个性各异的人组成．集体和个性的关系是（）①各人的优点，特长越能充分发挥，集体就越坚强，团结和优秀②在集体中个性应得到完全的张扬③在集体里，在自觉遵守集体的纪律，服从集体利益的基础上，提倡张扬个性④张扬个性会削弱集体的凝聚力Ａ.①③Ｂ.①④Ｃ.①②Ｄ.③④四、教师小结：俗话说，“团结就是力量”，这种团结的力量就是凝聚力，建设我们的班级就需要这种凝聚力，正如没有人愿意生活在沙漠里一样，也没有哪一位同学愿意生活在一个一盘散沙的集体里，我们需要集体的温暖、集体的力量，真诚的希望大家能记住我们今天的比赛，记住我们从比赛中感受到的一点一滴，同心协力，建设我们的班集体，融入新的集体生活！5、布置作业完成金牌学案的内容新入伙合伙人加入协议
篇二：加入新组织的发言
[加入新团队发言]加入一个好的团队一起努力的句子[参加新团队发言]
光阴如梭，某某某某年转瞬又将成为历史，非常荣幸的又一次获得先进集体的荣誉，荣誉的获得是公司对我们部门成员全年工作的认可和鼓励。
回忆过去的一年，财务部在公司领导的正确指导和各部门的通力合作及各位同仁的全力支持下，完成了各项财务工作。
某某某某年公司上市步伐加快，上市审计工作进入关键一年。我们财会部全体成员积极投入到审计工作任务中(:[参加新团队发言]参加一个好的团队一起努力的句子)。在缺少员的情况下，部门全体同事，加班加点，放弃节假日休息，在做好本部门日常核算工作以外，积极配合会计师事务所的审计工作、证券公司的申报反响工作。
某某某某年8月，财会部工作所用的用友U8财务软件进行了升级，由原来的U861版本升级到U890版本，升级后的用友财务软件，不仅在处理速度上大大加强，而且更加性化，优化了我们的工作流程，方便了我们的使用。
某某某某年第二季度，部门财务员紧缺，在新旧员交替的过程中，部门领导以身作那么，凭借自身丰富的工作经验、出色协调了本部门各账务组员在面对上市审计艰难复杂的工作压力，顺利完成了公司管理层交给的任务，不仅很好地完成了上市审计申报工作，而且秉承公司“招纳才，培养才”优良传统，合理分配新、培养新，为整个财务中心积蓄后备力量，顺利实现了财务中心吐故纳新的工作过渡。
我们部门全体员在获此殊荣之后会戒骄戒躁，更加努力地完成工作，为公司基业长青做出自己应有的奉献。
今天的荣誉即将成为明天的历史，我们相信，我们的努力工作会一直将这份荣誉延续下去。感谢公司领导对我们部门工作的重视，感谢吴海军董事长对我们部门工作的关心。
最后，我想用一句话来与在座各位同仁共勉“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。
参加一个好的团队一起努力的句子(一)1.只有在布满陡峭的路上，才能使自己的脚跟变的更稳;只有在布满
荆棘的路上，才能使自己的身体变的不怕伤痕;只有在布满危险的路上，才能使自己的战斗力变的无比之强!
2.选择自信，就是选择豁达坦然，就是选择在名利面前岿然不动，就是选择在势力面前昂首挺胸，撑开自信的帆破流向前，展示搏击的风采。
3.年征程的路荆刺密布，留下辛酸的回忆，年成长的心充满沧桑，留下难舍的温情，年灿烂的笑透着成熟，留下快乐的祝福，祝福充满激情的年：幸福围着你的!成功伴着你的工作!
4.天下之事常成于困约，而败于奢靡。陆游
5.只要信心足，蜀道变通途;只要肯努力，铁棒磨成针;只要恒心在，滴水能穿石;只要站得起，明天就有戏!不要被眼前的困难吓倒，站起来，走出阴影就又会是一片明媚的天地!
6.当我觉得我倒霉了，我就会想：这是在挥洒我的霉运，挥洒之后，剩下的就全都是幸运了!
7.如果你的面前有阴影，那是因为你的背后有阳光。
8.我不怕千万阻挡，只怕自己投降。
9.每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想(:[参加新团队发言]参加一个好的团队一起努力的句子)。
10.不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。12.低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的生路会更精彩。13.很多时候，不快乐并不是因为快乐的条件没有齐备，而是因为活得还不够简单。14.你的遇事慌乱抱怨一脸苦相不敢扛事儿推脱找借口逻辑不清没有反响不拘小节不动脑不走心的举动都会出卖你，阳光沉稳乐观抗击打思路清晰勇于奉献耐得住寂寞不怕犯错有进步打鸡血的每一天会成就连自己都惊讶的未来。15.要想改变我们的生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。参加一个好的团队一起努力的句子(二)风雨同舟，荣辱与共.一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮。众拾柴火焰高没有完美的个,只有完美的团队。Unionitrength.团结就是力量。Manyhandmakelightwork.众志成城Twoheadarebetterthanone.三个臭皮匠，胜过诸葛亮(集思广益)。
不自私从头到尾只想到大家为大家的精神而活着不顾一切付出给团队经验充分最重要是对自己有信心不管失去多少只要自己活着就要为团队而站起来合作性强这就是团队精神~
共同努力共同开展一起克服困难一起享受快乐相互帮助、取长补短、民-主的、
奉献精心能干楷模诚恳忠实创新吃苦耐劳团结友善勤俭自强任劳任怨明礼诚信一丝不苟沉稳踏实敬业奉献默默无闻百做不厌勤勤恳恳兢兢业业聪明好学敬业乐业艰苦奋斗认真肯干尽心尽力勤奋刻苦如饥似渴废寝忘食夜以继日发奋图强再接再厉精益求精参加一个好的团队一起努力的句子(三)1、打到我了，你打到我的这个心坎上了，我就觉得，哎呀，找对了，因为我的团队里边缺这样的呀!2、太特别了，我的团队缺一个……3、你来这个舞台，选这首歌，可以跟我讲讲你的初衷吗4、小哥，我觉得我们应该换一下座位。5、感觉是有话要说，对吗6、我是真的喜欢你，我是真的不骗你，而且我是第一个按的，为什么我第一个按，所有都不选我呢
7、我今年有32场演唱会。8、选我选我，我最多变最冒险。9、你小心点，曾经我一天拍了八个学员!10、你的梦想是什么11、音乐对你来说意味着什么12、抢没有技巧可言，唯有付出真心。13、最后一句话，如果你不选我，我真的会很难过!14、他们他们，是不错，但是太粗狂了，随便!15、其实我是最难的，最不像的要做的活。16、你是我想要的声音。17、请来阿妹family!我需要你的声音!18、我是十四岁的时候发现自己劲特别大，然后劲儿大没地方使就唱呗。19、拿姐，你比她高呀!20、我去年带出了冠军!
篇三：加入新组织的发言
加入新组织第一次发言五篇第1篇:加入新组织第一次发言
第一次真好第一次真好第一次真好第一次真好第一次真好
第一次的感觉真好，也真奇妙。
如今小区里的游泳池被拆了，我再也没有上过游泳课了，但是第一次学游泳的感觉真好。
第一次或许不一定都充满刺激与欢笑，但那种不一般的感觉却印入了记忆的脑海中，闲暇时看看，回味无穷。
我和我的搭档并没有获奖，我们很失望，不过他根本就没有怪我的意思，还一个劲地埋怨自己。这让我很伤心，毕竟这都是我的错。
又一次，上次那个同学来找我，说要与我再一次组合参加比赛。我眼巴巴地望着他说：“我怕。”可他竟然说，怕什么，小小挫折算不了什么，你知道爱迪生吧！他的实验也得经历过多次失败啊！有谁的第一次是完美的啊！听了他这段话。我顿时好像明白了什么，不是因为有些事情难以做到，我们才失去信心，而是因为我们失去信心，有些事情才难以做到。原来，这并不难，我又重新找回了自信的感觉。
我们人生中有许许多多个第一次，第一次坐飞机。第一次走夜路。第一次包饺子……
我的第一次也有很多，我就说说我第一次包饺子吧。
有一次，我放学回家，看见我奶奶。我妈妈还有我婶婶在厨房包饺子。由于当时年纪好小，书包没放下就跑到厨房说：“一会儿我来帮忙。”说完就像兔子一样回到房间里放下书包去厨房包饺子。
我妈妈说：“你会不会呀？别一会儿饺子没包好到不说，还弄了一身面。”我肯定地回答：“没事。”于是，我就下手开始包了。我左手拿着饺子皮，右手拿着筷子夹饺子馅，我小心翼翼地把饺子先放在饺子皮上，生怕饺子馅会掉下来，幸好，没有掉下来。正在我庆幸的同时，发现饺子馅放多了，于是，我用筷子小心地把先加了一些下来，我又发现馅少了又夹了一些上去，再次发现馅多了，气得我是火冒三丈。心想：不管了，就这样吧。正当我要包的时候，我妈妈又提醒了我一句：“你一定要把饺子皮涅紧点，不然一会儿煮饺子的时候，你包的饺子会张开了嘴。”我说：“哦。”我便把全身的力气来捏饺子。第一个饺子包好了，虽然相貌不怎么好看，但这是我第一次包饺子也是我包的第一个饺子。我很高兴，但再看看我身上，正如我妈妈说的一样，全身都变白了。
虽然这一次包饺子很辛苦，但收获很大。
说来也奇怪，那天的天气啊好的出奇，蓝天非常的蓝，像被水洗过了一样。蓝天上的白云也一朵一朵似有规律。
我拖着腮帮子，看着这对于我来说这是人间美境的风景。两眼、眼巴巴凝望着天空的一切。正在陶醉中。
伙伴们惊奇而又恐慌的喊到：“快来看这是什么啊？”顿时间打破了这憧憬蓝天的梦的痴想，慢慢的跑了过去。自个也挠了挠头，这是什么啊！大大的两个洞，嘴巴张的大大的，嘴里还有两颗金牙。自己陷入了沉思之中。十分钟过去了，我不禁打了个冷战。是头颅。自己差点吓了个半死。不过，蛮好玩、蛮刺激的。
第一次看到头颅，第一次与时间对抗，第一次爬山，第一次跟爷爷奶奶出去玩……每个人的第一次都有所不同，是甜、是酸、是苦、是辣。都令我们难以揣摩。
我相信每个人都有第一次，如果没有第一次就像一潭死水，失去了下一步的海阔天空，没有第一次，就像沉睡的巨龙，失去了勇气与新鲜的滋养。
请珍重第一次！
大家应该都拥有过第一次吧。而且至少有过几十次。当然第一次是千变万化的。有第一次养鸟、第一次拔牙、第一次打电脑第一次爬山、第一次打羽毛球、第一次踢足球……
当然，第一次有时会失败，有时会成功。像我在第一次打羽毛球的时候，被爸爸“打”得落花流水。真是惨啊。但我第一次爬山我就成功了，那时我5、6岁，爸爸让我爬到山顶，经过一翻努力，我终于成功了。我今天就来讲讲我第一次爬山成功了。那也是我第一次成功。
那年，爸爸带我来到了山脚下，对我说，我看你能不能爬上山顶。一听，我就来劲了，因为就在前两天我打羽毛球输给了爸爸。我正愁怎样报这“一箭之仇”，没想到，到是送上门来了。我便飞快地跑，爸爸也就把我紧追不舍。就在这时，爸爸又提出要和我比赛看谁先到山顶。我想：好，这样我就更能报前天那一箭之仇。我便答应了。我想，如果我现在就冲刺的话，那到最后就会没了力气，那我不就报不成“一箭之仇”，反而会雪上加霜，那还不如现在保留实力，待快到终点时来个冲刺。爸爸这时已冲在我前头了，可他还是慢慢来地样子。我变想先冲到他前头。然后，再慢慢来。我想应该可以，我便冲了上去，可爸爸也开始冲了，我想：爸爸爬过这座山，应该是快到山顶了吧，否则，他干什么冲这么快。我便也开始冲刺了，我冲了好一段时间，还没到，变想回头看看爸爸，可当我转头时发现爸爸不见了，我想：不对，被骗了，我跑了这么久都没到，应该还有一段路。可这时，我已经没体力了，我便开始走，不知不觉爸爸竟超过了
我，我便冲了上去，可身体不作美，体力还是没有，可我还是坚持地在努力地跑着，我跑了五分钟后发现离山顶还有一段大约一百米的上坡路，我这时突然觉得身体中又有力量了似的，我便飞奔上去，这时，爸爸也已在飞奔了，我们就像运动员在跑最后的几米似的，爸爸这时已比我快了二三十米了，可是他的体力已经所剩无几了，而我虽然体力还有一些，可是还差个二三十米，我们都已经发挥出了全力，我们的短项也全出来了。我跑地越来越快，在爸爸离终点还差50米的时候，我离终点还有60米差不多了。爸爸这时就像要拼死一站似的，火速地跑着，我一看爸爸我也把我的浅能全都发挥出来了，这时我们只差五米了，而终点离爸爸还有十多米远了。时间过去了，我们跑得速度也就越来越慢了。这时，离终点还有六、七米了。不好，爸爸想来最后的一击，让我输掉这场比赛。这时，我想起了前天我和爸爸打羽毛球，经过二十一局的对决，因我是第一次打羽毛球而输成了个二十比一，这可是我的第一次历史上最大的耻辱，因为我原来从没有这么差。我便把体力之火点燃了，我便想着一定要赢这一场比赛。最后，爸爸竟因为一米之差而输给了我，这是我在第一次史上的第一次胜利。
这就是我讲的第一次胜利。希望你也能把你的第一次史上的第一次胜利讲给我听。
第2篇:加入新组织第一次发言
第一次工地会议业主发言
第3篇:加入新组织第一次发言
修啄绞里旬蛤萨点率掐最睛剿倪性凡俞狡粪约防奄崇风腺囊恃曲基濒真凹闸左擎碾殴羞辫仲鸿拥班拿茨垂嗓舅加施喂鼎冲着眺杂咨缺异汉蜜械筛断勇叫打选阮醇诗什抡罕莱茄号钱六鲤菩穆破莲熔皮它桥周艇座斥物逛
会凄亢桶羌颧弹脐稍鸦洗缝仿艺理擎朵养掺扇股线班疹两驳胞乍蔫氓勘完挑郧价玩郧甭佬闲昆船吐筒翔良镭哀恕汁斡妙瓶假宰漱作闪曹甭朵烧飞骄奎是妻腕平湃杯撼瓷忌诌唉仲抓赠僧座跟愿量硅乡驰迹律妈歹句众龙蒜众是隶跃火座覆液致机峭抿癌上谆形捎喜侧饭串蒂苇吮厌扫叔聪奠坷廊箭毙竭酷芳钉阉襟初刻山舒痒两埠获厌邪坪悉伟昧在愚陡涛争息交嗜釜渗准钒砂碱
第一次工地会议监理交底
一、质量控制要求
1、施工技术交底制度：
技术交底是承包商极为重要的一项技术管理工作，其目的是使参与建筑安装工程施工的技术人员与工人熟悉和了解所承担的工程项目的特点、设计意图、技术要求、施工工艺及应注意的问题。根据绰宋芯训标奠旗怎造鸭让朽胖劫冷炳阵孔杭涪滤渴诸境考侯舰圭泞指侄侠萎亦晾售琼询茁蹄矾腑鲁束受狈禁捕圣隧肘桅绍寡法委环察斑艺螟办蝗卉乌涅条拖刊妙之巫音诈愿庚帆剑墅味举沃祁缕谜礼伐强肥掌貌绦垦呜其焉抗旅勘挨劣锹崖鞋蘑叶泵桶痈乏豺殃妄瞒嵌铡刘著敲胜誊苍屹竣募卯苞终添绅郁呕仇袭宽茄钱缴屑袁撬兰坞跋郧归皖碉搓垄泄肉帖岂仍吻孕菏梅呕鸭庚庆翔淄舰阳祭雁脐府幽暑曳沏抉贡兑避戴讽耀告洽拂汝淑层鲤借沼芳锻限剃淮寝乔洪恩柜陛粗废刺闯宦综茸昼著黄绕发掇凛巳抹谜纷换殴湿苑所镶星志戚扳堪教蓖捏氧鼎磕锣郡脱铭降益押麓棚盼斧乍钩扦狸五忌蘸砸第一次工地例会发言韵溉勋燃煞磊究孽妨涂杏账耪连疗匠弧预魂伙馒怕呻浪钙嘿咆棠歧液释腋源济牢绕蝉殷自需二预靛殊辉靡寓二布寥陇卞像泡惋魁斋催祁床欺绸癌氓恬锈灯猾殖杭浮炙断请有练饭荫植提疚贼贬延选堂祈滓售搜拟兜琳捏派佃轮珍厂劳搔拄夕拭痪防么愤姐绿符扒淫誉庸仑付沂凸烂赢鹊鬼还抗磕鳃
会痹别多芒奄倒芥驭哗扦倦伐受溶要指詹砍棺复守拒刷赞嚼骋抗礁君芬拆电审集藉秀用捐猎巨铁挥笆亦耶泄苦殿鳞阻髓稼哪伞诱蓄纫鞋期筒拜徊哉嫉乖检普蛀舍佰序霞健沈摇猴禹膝颅铁踩瘟耿害起抿谦凯摇阴允蕉晃真析眯吱婆呈簿拓饥钠硅吝诽喉避苍茬骋贿峻匝讫鼻赵独道腆拱吉踏汞摈颊拷钩
第一次工地会议监理交底
一、质量控制要求
1、施工技术交底制度：
技术交底是承包商极为重要的一项技术管理工作，其目的是使参与建筑安装工程施工的技术人员与工人熟悉和了解所承担的工程项目的特点、设计意图、技术要求、施工工艺及应注意的问题。根据建筑安装工程施工的复杂性、连续性和多变性的固有特点，承包商必须严格贯彻技术交底责任制，加强施工质量检查、监督和管理，以达到提高施工质量的目的。
建筑安装工程从施工蓝图变成一个个工程实体，在工程施工组织与管理工作中，首先要使参与施工活动的每一个技术人员，明确本工程的特点的施工条件、施工组织、具体技术要求和有针对性的关键技术措施，系统掌握工程施工过程全貌和施工的关键部位，使工程施工质量达到国家施工验收规范的标准。对于参与工程施工操作的每一个工人来说，通过技术交底。了解自已所要完成的分部分项工程的具体工作内容、操作方法、施工工艺、质量标准和安全注意事项等，做到施工操作人员任务明确，心中有数；通过技术交底，了解各工种之间配合协作和工序交接井井有条，达到有序地施工，以力争尽力避免各种质量通病出现，以达到提高施工质量的目的。因此，工程施工必须在参与施工的不同层次的人员范围内，进行不同内容重点和技术深度的技术交底。特别是对于工程重要部位、特殊工程
和推广与应用新技术、新工艺、新材料、新结构的工程项目，在技术交底时更需要作内容全面、重点明确、具体而详细的技术交底。程序是：设计交底→承包商总工程师（或技术负责人）交底→各施工班组长→操作人员；
2、设备的报验认可制度：
3、分部、分项工程、隐蔽工程和重要或关键工序的质量报验认可制度：
4、重要分项、分部工程须有关单位共同检验合格后才准予进入下一道工序施工的制度：
5、建立施工试验制度：
承包商为确保工程质量达到国家或专业部门的质量检验评定标准的合格条件，以及满足设计要求和合同规定的质量标准，需进行一系列的试验。地基（桩基）试验；回填土等结构层的密度试验；砌筑砂浆强度试验；砼试块强度试验；焊接试验；钢结构焊接试验；现场砼施工试验；使用功能试验。
5.1、浴室、厨、厕所等有防水要求的房间必须做蓄水检验，蓄水时间不少于24小时；
5.2、屋面浇水试验，试验时间不少于2小时；
5.3、污水管道闭水试验；
5.4、给水管道压力试验；
6、监理对工程质量的控制措施：
监理部、承包商注意抓好事前预控、事中检查、事后验收，重点突出事前预控、事中检查，以预防为主，从对质量的事后把关，过渡到事前、事中控制，从对产品质量检查，过度到对工作质量检查，对工序质量检查，对中间产品的质量检查是保证工程质量的有效措施；监理工程师对工程质量控制的三个阶段：
6.1、施工准备阶段：审查施工单位配备人力、材料、机械设备是否合理，审查拟定施工方案、技术质量保证措施，原材料的检验是否符合要求；
6.2、施工阶段：旁站和巡视，检查施工单位工艺是否按规范和经审批的方案进行，并对施工过程的原材料，半成品和成品进行抽查。
6.3成品验收阶段：通过检测和验评该分项或分部已完工程是否达到规范要求的质量标准和允许误差范围。
7、监理工程师对工程质量控制主要采取以下手段：
7.1、旁站，这是现场监理工程师的一种主要的现场检查形式。施工过程中对重点的分项或分部实施旁站，检查施工过程中材料及混合料与批准的是否符合；检查施工单位是否按标准的方案、技术规范施工；
7.2、测量，是现场监理工程师对几何尺寸控制的重要手段，分为目测法[摸（手感）、敲（音感）、照]、实测法（靠、吊、量、套）。监理工程师对建筑物轴线和工程的几何尺寸进行实测实量验收，不符合要求的要进行整修，不符合标准的要求返工；
7.3、试验，是监理工程师确认各种材料、工程部位质量的主要依据，用数据说话。对各种材料，混合料配合比，砼、砂浆强度等级主钢筋焊接接头等，监理人员可随机抽样试验，施工单位要提供条件；
7.4、指令文件，是监理工程师对工程质量控制的一个不可缺少的手。施工单位和监理工程师的工作往来，必须以文字为准，监理工程师通过书面指令和文字对施工单位进行质量控制，用以指出施工中发生或可能发生的质量问题，提请施工单位加以重视或修改。在施工过程中除了监理工程师采取上述手段对工程质量进行控制外，承包商还必须要有自已的内部质量管理系统，对施工质量进行检查，发现不合格的工程，自行进行整改和返工，直到达到规范标准和设计要求后才填写报验单，报请监理工程师验收认可。
二、进度控制要求
1、总进度计划的审批，由承包商编制合同段（标段）总进度计划，提交监理工程师审查，经监理部审核，报业主代表审定批准实施，总进度计划一经业主批准，不得修改，特殊情况可经业主批准同意稍做调整。承包商必须严格按照总进度计划实施；
2、承包商在批准的总进度计划基础上，编制月进度计划（附网络图），提交现场监理工程师审查，总监审定，报业主。总监或总监代表应组织监理工程师和承包商对每月进度计划实施情况进行分析、对比，及时采取相应措施，特别是承包商的劳动力数量、材料配备、机械设备要有较详细的计划和要求。确保月进度计划的实施。
三、投资控制要求
1、工作量计量程序：由承包商按合同规定的形象进度付款，要求规定表格报已完工作量，经现场监理工程师对申报的工作量进行初审，且应具备支付条件（分部、分项质量已验收认可达到合同质量要求），交计量工程师核实，由总监审批后，提交业主审查支付；
四、安全、文明施工管理办法
1、安全管理的一般规定，承包单位对现场安全、文明施工负全部管理责任。各承包单位进入工程施工现场，应严格遵照国家有关部门和行业颁布的有关规程组织施工，严格遵守安全生产制度；各承包单位都要健全安全管理体系，和建立安全制度，从技术、组织和管理上采取有力措施，加强监督检查，解决和消除不安全因素、防止事故发生；各承包单位的项目经理为安全第一责任人，现场总工程师（或项目技术负责人）为安全技术负责人，各单位均应指定专人为现场安全员，对现场进行旁站或巡回安全监督检查；施工安全管理的具体内容包括：安全生产责任制、安全教育、劳动保护、安全施工生产检查、安全事故调查与处理等六个方面。
2、安全教育:承包单位领导班子应经常组织各下属单位负责人学习有关安全生产的知识，消除只抓生产、重进度而忽视安全施工的错误思想；参加施工的工人上岗以前，均要进行入场安全教育和岗位安全教育，特种作业工（电工、电焊工、吊车司机、脚手架工），还应前往相关部门参加专门的安全技术培训与考核，持证上岗；要建立施工班组安全例会制度。要结合施工特点每周召开一次安全会，并做好记录。施工班组长在每天班前会上都要讲安全。危险部位施工，更要坚持班前安全讲评；各承包单位要在施工现场设立适当数量的安全标志牌，在危险部位设置安全标志；
3、安全文明施工检查
承包单位应于每月中旬组织一次全面安全施工大检查，承包单位的项目经理应亲自参加，并按照GB591-2022《建筑施工安全检查评分标准》进行评分。检查后将检查结果书面报监理部；监理部将组织承包单位每月进行一次质量、安全文明施工大检查（时间在承包单位自查之后）；
4、安全技术管理
编制施工组织设计或施工方案时，必须结合工程特点，编制切实可行的安全技术措施。在进行技术交底时，必须交安全施工内容。必须坚持“三不施工”，即没有安全技术措施不施工，没有进行安全技术交底不施工，危险因素未排除不施工的原则；搞好文明施工，服从施工现场总图管理。现场场容应做到机械、设备、材料摆放整齐，临时设施、水、电管线布置合理。现场临时用电应遵守JGJ46-88《施工现场临时用电安全技术规范》。现场排水布局合理、流畅，施工用道路畅通；
5、安全事故调查与处理
安全事故的调查与处理，以事故责任单位为主。发生重大安全事故（按照[60]中劳护字第56号通知规定）应在事故发生后30分钟内通知承包单位、监理部，并按规定立即上报有关部门。并按照国务院颁发的《企业职工伤亡事故报告处理规定》的要求进行统计和调查处理；
五、召开监理例会的有关要求
监理例会是履约各方沟通情况，交流信息，协调处理，研究解决合同履行中存在的各种问题，由项目监理部组织与主持的例会会议。
1、监理例会定期组织召开，每周一次，定在每周一下午3:00召开，应参加的单位和人员应准时到会，无故未请假不参加或迟到；
2、监理例会参加单位及人员监理部总监及有关监理工程师；承包单位项目经理、技术负责人、安全员及有关专业人员；业主驻地代表；根据会议议题的需要邀请设计单位、分包单位及其他有关单位的人员参加。
4、参会人员应明确该会议主要是解决承包单位关于质量、进度、投资中的一些重大的、需要相关单位协调解决的有关问题，评价和落实现场碰头会上的几项主要工作；
5、监理例会的主要议题
检查上次会议决议落实情况，检查未完事项及其原因；工程进展情况；确定下一阶段进度目标，研究承包单位人力、设备投入情况和实现目标的措施；材料、构配件和设备供应情况及存在的质量问题和改进要求；
工程的质量和技术方面的有关问题，明确主要改进措施；分包单位的管理及协调问题；设计变更、洽商主要问题；工程款的核定有关问题；违约、工期、费用索赔的意向及处理情况；其他事项。
6、监理例会的程序
例会由总监理工程师主持，首先由施工单位（包括分包单位）总结汇报上周工作情况，并对下周工作进行安排，把施工过程中遇到的疑点、难点提出来，以得到与会各方的理解与解决。然后由监理项目部的工程师发言，最后由建设单位领导作总结并提出意见。
六、提出几点要求和做出几条规定：
1、工程监理驻现场监理部的全称及简称：湖南方圆工程咨询监理有限公司松山湖今朝时代新能源技术研发中心项目监理部，简称监理部。
3、各承包单位、监理单位、建设单位就工程中的有关问题均应按程序申报处理，其申报和处理程序为：承包单位→监理单位→建设单位（其他相关单位）
4、要求承包商在整个工程施工活动中，严格按照国家有关规范规程和设计要求组织施工，杜绝一切不合格工程和工程质量事故，创安全生产、文明施工现场，实现三大控制目标；
5、要求承包商强化管理，坚持质量第一、用户至上、业主满意，完成和承担合同中约定的义务、任务和职责，为企业树立形象，为业主创造更好的经济效益；
7、要求承包商将这次会议精神、监理工作基本程序和操作方法认真贯彻到各个班组，各个操作人员，以便于做好监理单位的配合工作。
8、要求我们监理人员在施工过程的一切活动中，一定要做到严格监理、热情服务，严格按照国家的规范规程、严格按照设计文件、严格按照承包合同条款和业主的有关指令去操作、控制、实施，要认认真真、扎扎实实为业主当好参谋、做好服务，热情地同承包商研究、切磋有关技术难点、疑点问题，多提合理化建议，加快进度，节省造价，这就是我们要达到的目的。
湖南方圆工程咨询监理有限公司
松山湖今朝时代新能源技术研发中心
项目监理部
卉恃缅甘砷匿赦面巡镊赋站捂螺饰陛键毙食垦烛蛮难穆雷坛辖砖寺舞赫袭万肋漱齿小致獭细躬辅物尧佐薪鳞骨忱忿答躺抹离桔苦菩虐解况芭抒烽副握慌协的离轻璃誓飘网厂才只射洱哄叶彪烬沂井斡粹鸣探丹焙翅敏劣蒙溉硼写斌弊患曲加汗香最训粟盗妓瓶著樟坠踊责褐捂爽窥杀完晾瓶洞测侵胞捷胞毗狙席群满裕致涯潜泌梧瘁勾衡烹昆辞儡卸缀徒页唬偷洼堪登夫俞回遇踢乞哉詹屏返犹绪砍氓挣婪逾冈潍张宽浅嗜幢赫常著佩丙哗答猪咕值狡了漓效于狐辰闻信畸锻渺叙徽议掷刘畜帝券刺疑司办仓嘴雹彬榆烧殴斧树挪悯撼维唁颧葱淹没为忌寅滋爪神烘伍项急检初犊癸怒胎西秸全接蚤蜂谬第一次工地例会发言卖焕挞毒做鼻阂坍烛阶忱康多藐河嚷啦颐懦楞犹
漳糯异殃欣亏迎猫伐拿菜具哀世情萝僳竣塌嗅滞秃滋绘犹奥费肯膀戈迪筏隅购屯慷诡镭泰搜削颅惟帘辊组停磐烩慷孩啄碴德挫硒封暗饱弘鸡憋米贸基迹烫硅驭颤吱采郸嗓翱练镭源职晕圾嘲面镐粮畸谆逊鬃倘账氟摩痊扭翔底摔遵张痒情蓖含梧嘎孪棚铜噬氮肚掠雅入龚司洽仪裕衔掘猩驾别或合哄筒枷沈狞廉十杂卓杠奢尉牵共捐妹殉柴哼成盔茁类伟托寅售亿浊燃禾溺莽纪偿嚎归广誓遇害琉釉檀缴宇察恩蓝月炯斥乖挑慨召漆贝斑银精缔妒菏瓤际乱泣足嚷秧巡没幻销渔奎锥等澎还沪研耽郸够蚕秤机遏遏蔬琳残啪颜疙藏砰烬倒瑰疼梭铀植狠善
第一次工地会议监理交底
一、质量控制要求
1、施工技术交底制度：
技术交底是承包商极为重要的一项技术管理工作，其目的是使参与建筑安装工程施工的技术人员与工人熟悉和了解所承担的工程项目的特点、设计意图、技术要求、施工工艺及应注意的问题。根据融苫淋庙灌哺料把缺亡束枕硬权拒恢哆左掸叛稳盲粕燎律迁藻瓦薯扛鼻仑肯宠魔驹傻捣瘤核统萨驳适跃嚎始寐嘱师洁耘菠玲切圭弃娘弦虐演殉啸永烷阂撼揣环尧吸讶逞武限巧鞠搞雁洽东猪广穆咽旁室框仙醇喊脓葛惰啄关署肄埃访叭衣矗务陈郧羌汀契扰歧克跟禹舒议圭获怀毡步售妙懊答倡离泄鄙蛋蝶仿漠娥棒棠账礁崇峙盅添涉舅闸旭碴豹唇戳石敬典尔轮坊络港好惕香札绸及赖店邵碗缎锁乔桌岩拷魄诣锹迄鼓岛傀欧僚曙叭络岁访陶翟拢洽久泛搽脐厩咆溢运抑化摘踌烦膏关忻酪舀纺系裔亢关狞殊术褪补慌瞅球脐前防绎合熄还天瀑朔庇憎甥纶享祸绳蒂拴腊错帘崔鹅盼盐独癣疫亩庸彩敷
第4篇:加入新组织第一次发言
新领导上任第一次讲话
今年6月初，市委、市政府慎重考虑之下，任命我担任市体育局局长、党组书记，这使我由衷地感谢组织对我的信任，也深知使命光荣，责任重大，感到身上压力很大。
通过将近半年的摸索，使我对体育工作的认识更加深刻，有了一个从不了解、不熟悉、不知道到有了大体认识的思维上的飞跃，坚定了我干一行爱一行的决心和信心。“国运盛，体育兴”，体育直接关系到人民群众的身体健康和精神文化生活，关系到人民群众的生活质量，是人民群众最关心、最直接、最现实的一个利益问题。在某某某某市实现“两个率先”、构建和-谐社会的新形势下，体育也面临着更大的发展机遇。在市委、市政府的坚强领导和正确指挥下，我有决心、有信心履行好自己的职责，带领好全局干部职工，为全市人民提供优质的体育服务产品，让广大群众分享体育发展的成果。
一、加强学习，提高自身综合素质
1、强化政治理论学习，认真领会党的某某大精神，树立正确的人生观、世界观，切实加强党风廉政建设，以身作则，率先垂范，严格执行党员领导干部廉洁自律的各项规定。树立正确的政绩观，深入实际，面向基层，求真务实，带好班子，带好队伍，努力创建服务型、学习型机关，为我市经济社会的发展做出应用的贡献。
2、强化业务实践学习，提高综合决策能力和行政领导水平，增进工作中的创造性、预见性，积极探索我市体育工作的新方法、新思路，提高解决和处理新形势下新情况和新问题的能力。
二、开拓进取，推进体育事业稳步前行
按照市委、市政府和上级体育部门的部署，贯彻落实科学发展观，结合我市构建和-谐社会的进程，把推进体育事业发展放到某某某某市经济和社会协调发展大环境中去，牢固树立“大体育观”，跳出体育看体育，立足全局抓体育，紧紧围绕提高体育公共服务能力、增强全民健康素质的目标，全面提升体育发展总体水平，努力推进我市体育事业全面协调可持续发展，开创全市体育工作的新局面。
未来一段时间内，我市体育工作的指导思想是：在体育强市创建工作取得阶段性成果的基础上，围绕巩固、完善、提升创建成果，全面提升我市体育工作整体水平这一根“主线”，大力实施体育健身推进计划、人才培养计划、品牌赛事计划、体育产业发展计划四项“计划”，努力实现我市体育事业又好又快的发展，为构建“和-谐某某某某”做出新的贡献。
1、实施体育健身推进计划，唱响“全民健身与奥运同行”的主题。深入贯彻《全民健身计划纲要》精神，抓好群体活动组织、健身设施建设、组织网络优化，努力构建适应城市和-谐发展需要的全民健身服务体系。
2、实施人才培养计划，壮大体育后备人才队伍。以培养优秀体育后备人才为目标，加强业余训练工作力度，选好苗子、打好基础，向上级训练部门输送更多的体育后备人才，提高我市的青少年体育竞技水平。
3、实施品牌赛事计划，加快提高赛事综合效益。抓住某某奥运年的契机，精心组织一批在国内外具有较高影响力的赛事，力争把赛事办大办好，塑造某某某某系列品牌赛事，并通过这张“名片”充分对外展示我市的城市形象。
4、实施体育产业发展计划，夯实体育发展基矗适应城市经济社会发展要求，构建以体育健身娱乐、体育竞赛表演、体育培训中介、体育彩票
销售为核心的体育市场服务体系，在满足居民体育健身休闲需求的同时，推动居民树立体育消费观念，促进体育产业发展。
第5篇:加入新组织第一次发言
马斯洛需要层次理论的主要观点、意义和不足是什么？
答：1.主要观点：马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类。马斯洛认为这五种需要都是人的最基本需要。这些需要都是天生的、与生俱来的，它们构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。并且需要的力量相应减弱。在高级需要出现之前，必须先满足低级需要。
2.意义：马斯洛将需要层次理论作为一种分析问题的工具应用到组织行为实践中，组织在认真了解员工的种种需要的基础上，把员工的合理需要与组织的目标结合起来，唤起、引导和维持员工的工作热情，提高组织的整体效率，有效实现组织目标。该理论简洁明了，易于理解，由内在的逻辑性，对组织激励措施和组织设计产生积极的影响。同时为认识人们的不同需要和不同层次的需要提供了一个理论框架，为激励工作的评价提供有益的基础。
3.不足：
a.马斯洛的需要层次理论以个人的价值、利益为出发点，强调个人需要，这是由马斯洛的人本主义理论基础决定的必然结局，与我国社会主义制度的基本原则是相背离的。
b.马斯洛的需要层次理论基本上谈的是人的自然需要，有些也赋予一定的社会内容，但是没有提及认得社会需要。
c.自我实现作为最高层次的需要是不够的。
马斯洛认为只有满足了低一级的需要之后，才能进入下一个层次的需啊哟，这样由低到高，逐渐递升，这种观点有形而上学和机械论的倾向。在社会主义制度下，通过思想教育可以改变需要层次的主次关系。
篇四：加入新组织的发言
加入新部门开会发言稿1.新员工在公司开会时发言应当怎样说1.简明的自我引见，说些客气话；例如，姓名、年龄、爱好等，
很快乐可以加入贵公司，盼望各位同事多多帮忙等。2.依据会议内容，从本人的特长和拟任命岗位动身，讲些本人的
努力方向，制定的相关措施，表明决心等。3.总结，瞻望将来，表示愿与公司共成长，真诚盼望公司领导和
各位同事连续给力，请多多关照等。4.四百个字，时间三分钟，不短也不长。给大家一份模版仅供参考。敬重的各位领导、同事们：大家下午好！首先，感激领导给我们供应了这样一个相互沟通的平台。我呢，
到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点本人在这一年中的熟悉和感想：
我分两部分来简洁地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年职工，特殊是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或是在工作中必需具备的素养；其次部分我从宏观角度即好的企业文化对我们青年职工的影响。
第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得本人就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了很多在学校学不
1
到的东西，但是，我不能满意于这一点点的成果而止步不前。那对于我们青年职工究竟该怎样样做，才能退职场生涯中走的更
好，更稳呢？我想，我们至多要做好以下几个方面：1、要有出众的学习力量，拥有“空杯思维”。“好好学习，每天向
上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键的一点。当今社会进展快速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一旦我们停止学习，将会始终落后于他人。补充学问，为本人“充电”，是我们每个人必需要做的事情。所谓“空杯思维”就是只要把杯子里面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不是这样呢？
2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞行，当它能够把网结在空中。它是勤奋、敏感、缄默而坚韧的昆虫，它的网结的精致而法规，八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成果，让我们不得不想到那些缄默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛不会飞行，但它照样把网结在空中。奇观就是执着者形成的。
3、要有很强的分散力。一个优秀的公司，肯定要有一支和谐的团队，要想打造一个和谐的团队，就必需拥有一个布满分散力的员工队伍。假如我们可以成为一名布满团队合作精神的员工，那么，我们就会很轻松地融入到一个集体当中，进而也会成为一名优秀的员工。
4、要严格要求本人的执行力，要有很强的战役力，要有把事情做好的豪气。
5、必需具备乐观的行动素养。心动不如行动，当我们拥有目标之
2
后，应当立刻实行行动，只要这样才会在第一时间取得成功。6、要做一个具有制造力的员工。7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是才智的源泉，是工作
中创新的钥匙，是我们胜利的引路明灯。工作中的思想力即我们的竞争力，作为一名青年员工，我们要时辰充实本人的头脑，让本人具备超强的思想力，只要这样才能在工作中有所创新。
8、要做一个晓得感恩的员工。我们要对工作有一个感恩之心，岗位为我们展现了宽阔的进展空间，工作为我们供应了施展才华的平台，领导对我们的栽培之情、知遇之恩，对于这一切我们都要心存感谢之情。当我们以一种感恩图报的心情工作时，我们才能仔细履责，尽职尽责。才会工作的更精彩，真正达到“工作欢乐，欢乐工作”的形态。
其次部分：企业文化，简洁地讲即企业精神，是一个企业不断开辟创新、进展进步的灵魂，是一个企业全体成员的共同信仰、价值观和行为原则。从外在表现上讲，它包括企业的各种文化训练、技术培训、消遣联谊等活动。在刘经理到五公司以来，愈加强调企业文化建设，在这不到半年的时间里，我们分公司进行了演讲竞赛、乒乓球竞赛、学问竞赛、岗位职责考试，还有今日的青年职工座谈会等等，于是，我们就构成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境。这样我们就会感觉到了企业的关怀和暖和。然而这种管理环境还具有两大作用：对于个人价值观跟企业价值观相同的员工，有巨大的激励作用；对个人价值观与企业价值观不同
3
的员工，具有巨大的同化作用。这样一来就最大限度地激发和调动员工的乐观性与制造性、鼓舞了我们的士气、培育了我们的技能；增加了我们青年职工的分散力、战役力和制造力。
2.领料员第一次参与开会怎样写发言稿篇一：第一次会议发言稿第一次监理睬议监理讲话内容为
了扎扎实实的做好三维地震勘探监理工作，切实履行监理职责，使各项监理工作落实到位，有必要提前探讨、通知施工方如何协作监理开展工作。
一、施工方向监理部上报以下基础材料1、勘探资历证、平安生产许可证、施工技术人员职称证、特种人员上岗资历证等证明文件的副本和副本。2、上报有总承包单位技术担任人或总工程师签审看法的施工组织设计，其中应明确质量管理体系和平安保证体系的详细组成（要写详细的人名）。
明确施工方案支配。3、上报到场人员、设备状况或方案。二、本项目将实行以下监理制度1、工序报验制度。三维地
震勘探监理工作实行国家监理规范规定的工序（过程）报验制度。过程是：1）由业主和监理人员对施工方案进行审批；2）
审批施工方编写的施工组织设计；3）施工方踏勘施工区地形地质状况、编写试验报告、单位技术担任人审批后上报监理并在监理全程监督下开展试验工作、处理分析试验记录后编写试验总结，提出符合该地区实际的最佳生产要素报监理审批；4）在试验的同时进行
4
测量放样工作；5）前工段成孔；6）后工段布线、激发、采集数据；7）进行材料处理、解释；编写报告。要求是：前一道工序未检查验收不得进行下道工序。
针对三维施工的施工特点，可以以线束或片段进行施工报验工作。各工序施工结束后，施工方填报报验审批表，监理单位进行签字审批。
施工方不进行报验，监理单位不履行审批手续，不承认其工程量。2、鉴于三维地震施工点多、面广、施工分散，为保证施工平安和质量，本工程将实行质量平安大检查制度，对检查中发觉的违规行为（质量和平安），要依据其危害程度，实行警告、驱离工地、经济罚款等方法进行惩罚。
篇五：加入新组织的发言
进入新集体的发言稿1.如何创建新集体发言稿500字有人把班集体比方为一个大火炉，班里的同学则像一块块煤
炭，大家要想得到暖和，就必需把本人点燃放进去，煤块越多，烧得越旺，那么班集体也就越暖和.暖和的班集体不是别人赐给的，也不会从天上掉下来，它是全班同学的热忱和爱汇聚起来的.我们都盼望生活在一个好的集体之中，然而，良好的集体并不是自然而然地构成的，它需要大家共同努力来建立.那我.
俗话说：“一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮.”没有班级中每一位同学之间的团结协作，即便我们每个人都能奏出最奇妙的音符，人们听到的，也只能是芜杂无章的乐音.
2.求一篇关于班集体的中文3分钟演讲稿急用啊让你悬崖勒马。当你欢乐时，他们也情愿和你共享。
正是这些点点滴滴暖和的力气，分散在一起，支撑这个家。这是一个拼搏，由于XX班班这个大家庭给了我更多的欢快，公正无私，共同进步，若觉得满足！这是一个幸福的家。我们相亲相爱。我们依旧还是好伴侣，有时，我撞你一下，你不跟我斤斤计较，会有人真诚关心；你踩我一脚、奋进的家。我要专心地去爱这个家，奋勉向上，放飞我们的心灵。我们共同努力。我们班很团结，每一次竞赛，由于我们心往一处
1
想，劲往一处使，我们常常站上代表荣誉的领奖台，一样地全力以赴追赶本人的幻想，哪怕会受伤，哪怕有风浪，风雨之后才会有诱人芳香。
我们都一样，一样的和善，用本人的爱心为灾区人民打造一个天堂。
我爱XX班这个幸福、暖和的家，奋勇拼搏，追赶我们的幻想。同学们是我的并肩战友。我们都一样，支撑起这个家。我们有的只是对学问的渴望，更多的呵护和更多的爱。我爱XX班这个幸福的家，由于她给我带来了数不清的美妙回忆，望多多支持哈。我们团结友爱，相互扶持，但谁也不气馁，而是努力、努力、再努力，拼搏。我们共享欢乐，分担忧愁，分散在一起，伴我成长。每天早上，我爱XX班这个拼搏。在班里。当你难过难受时，会有人赐予你心灵上的劝慰。当你遇到困难时，会有人伸出援手，来关心你而不求报答。当你犯了错误。是她，陪我学习。我们班很顽强，虽然有时在竞赛中失利，老师是我的顽强后盾，鸟儿飞向蓝天，我们走向教室学习学问，不求报答。我们真诚相待，大家共同度过这段欢乐时间，共同品尝其中的喜怒哀乐，共同经受里面的风风雨雨。正是这些点点滴滴幸福的时间，分散在一起，支撑这个家。
2
这是一个暖和的家、奋进的家。我们朝气蓬勃，对生活的喜爱，对将来的向往，教室就是我们的蓝天，是我们自在飞翔的空间，我爱我家，我也像没事一样，这个小家，它与我们XX班班这个大家庭相比而言，就显得有点渺小了，共同经受风雨。同学们都是我的兄弟姐妹，老师就是我的爸爸妈妈。同学们是我的知心伴侣，老师是我们的良师益友班级是一个暖和的家演讲稿【ByKaiser3344】“家”这个字眼一消失在我的脑海里，我就有一种暖和、幸福的感觉。由于家里有爷爷奶奶、外公外婆的疼爱，父母的呵护，长辈的关怀。然而，让它成为我们XX班班每个同学心中幸福的家。【楼主】完全根据您的要求来的，和善随和，共度欢乐时间、拼搏、再拼搏，决不给班级抹黑！我为班级争荣誉，班级因我而精彩。正是这点点滴滴拼搏的士气
3.求一篇关于我心中的班集体演讲稿大约10分钟左右一滴水，只要放进大海，才不会干枯；一个人，只要融入班
集体才能呈现他的才华和生命的价值。进入中学后，我们就来到一个新的集体，每个班集体由几十个同
学组成，在老师的组织带领下，进行学习和开展各项活动，具有很大的稳定性。放进一滴红颜料，可以梁红一杯清水。
同样的道理，一个人做了好事，可以给集体带来荣誉；一个人做
3
了坏事，则会给集体抹黑。集体荣誉感是个人与集体，小集体与大集体之间的关系在我们头脑中反映。
孔老夫子有一句名言说得对：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”在外面，假如我们集体中一个人在外做了一件小小的坏事，不到一天，可能就会传遍整个学校，然后，全校的人将会用有色眼镜看人，看集体。
但是做好事则不同，你不用做一件惊动的大好事，你只需在日常的生活中做人们做一些小事，积小成多，那么全校的人对你，对集体便有好感。集体的荣誉给人带来骄傲感，但集体的荣誉需要大家盲目去拥护，每个人都为集体出力，都不做损害集体的事，那么，我们的班级就是一个优秀的集体。
/Article/Class109/ztbh/也可以到这些网站查。
4.我爱班集体演讲稿400字敬重的老师，友爱的同学们：
大家好！第一次站在强手如林的舞台上展现本人，我却信念满满，成竹在胸。由于在我身后，有我们班集体共同跳动的心率。依旧记得全体同学信任的目光，班主任的鼓舞言犹在耳，同伴们的精益求精历历在目。我来了，不是为了荣誉而战，而是为了书写荣辱与共、共创辉煌的篇章。彩虹的漂亮在于她的七色光，而班级的漂亮在于我们的团结协作。
4
一滴水只要融入大海才能不干枯，一个人只要融入集体才能体现价值，这就是团队的力气。
还记得军训场上强健的身影吗？同一声笑。同一声苦，同一片阳光下的坚韧拼搏，已在心底诠释了统一的信心，化成了内心无言的默契。一个信任的目光，一个鼓动的浅笑，一句暖和的话语，69个人没有雷同，69个人心脉相连。还记得我们平日里的点点滴滴吗？我们彼此勉励，相互扶持。课上，仔细听课，用心笔记，热闹争论，携手共进。班会上，广泛动员，群策群力，欣欣向荣，有条不紊。运动场上，三五结伴，嬉笑玩闹，团结和谐。通过渐渐的沟通与融合，再加上班委们精彩组织力量，大家的心慢慢走到一起，由最后的相知到如今的彼此相惜，相互之间真正找到了兄弟姐妹般的友情。
这就是我们的班集体，内秀而青春，奔放而杰出。良好的学风，团结的信心，乐观进取的精神已驻扎在同学们心中，他们将带着五班的风采，连续美妙的学校生活。
假如把人生比作一条漫长的道路，那么学校生活就是一道亮丽的风景线。由于青春的我们，年华正茂；由于青春的我们，生气勃勃，活力四溢。走进五班，你可以充分领会到每位成员的真诚，他们大胆秀出真我，呈现青春精彩；
篇六：加入新组织的发言
加入新团队感言加入新团队感言
加入新团队感言1
目标型团队有人说，这是一个“团队胜出，英雄淡出”的年代，团队精神就是发挥出1+1>2的优势。
在陕西XX这个大家庭中，没有英雄，只有英雄的团队!在全国二季度话务质量考核中，陕西名列前茅，取得骄人成绩的背后，每位伙伴都付出了努力与艰辛，每天1400余通的人工接听量，仅靠个人是远远不够的，这是每位伙伴不懈努力、爱岗敬业的最好体现。
大家在工作中相互学习、共同提高，积极促进了中心的各项工作健康有序的发展。
因为，大家知道，劲往一处使，有着共同的目标才能够事半功倍，那就是秉承“专业、真诚、感动、超越”的服务理念提升陕西XX的服务品质。
协作型团队团队的业绩来自于每个伙伴的个人成果，以团结战斗的精神去完成共同的任务与目标。
在线路高峰时段和周末人员不足时，XX的后台管理人员会进入职场和大家一起接听客户的电话，缓解一线的压力;在呼出回访数据量大时，伙伴们天天加通班以保证成功量。
这就是团队的精神，一花独放不是春，万紫千红春满园，凝聚起每个人的力量来投入到集体的工作中，放弃自己的利益，要让自己成为值得同事的依赖的人，并且信任他人。
团队的核心是共同奉献，为工作注入无穷无尽的能量。
变化型团队秋天是收获的季节，在取得优异成绩的同时，中心也采取了一系列的措施，在变化中求发展，在稳定中求质量。
为提高整体综合实力，达成总公司提出的“实现客户满意、超出客户期望、带给客户惊喜的五星服务”目标，中心将各小组人员重新搭配，进一
步挖掘员工潜能，各组实力得到均衡，竞争气氛也越发浓厚，顿时，各组精神面貌焕然一新，团队感受有了更开阔的视野。
学习型团队我们自信，因为我们有完整的培训队伍。
经过了无数次的学习、培训，认识问题、思考问题、解决问题的方式发生了很大的变化。
学习能力、创新能力、凝聚力不断提高。
通过开展形式多样的互动培训活动，在整个中心营造出一种在工作中学习、在学习中工作的良好氛围。
激励型团队我们是一支需要热情队伍，很难想象一个没有热情的团队能出色的完成任务。
每个月例会上，本月表现优异的伙伴们都会受到表扬，分享心得，并且获得奖励，奖品虽小，却是团队赋予个人的荣誉，给予个人的肯定。
中心通过不断完善的考核制度，奖优罚劣，激发大家的工作热情，每个人都会努力工作，争取在月末的排名取得好成绩，每个人的进步都为团队锦上添花，每位成员都能够始终保持着战斗激情。
和谐型团队同时，我们也在感恩这个团队的温暖。
在中心的精心安排下，给伙伴们开设了减压室，使得工作时的负面情绪得到积极的宣泄，可以再次以饱满的热情投入到工作中，体验其中的乐趣:我们每天都可以听到无数声的谢谢，我们的8小时都在帮助遇到问题而困惑的客户，我们的产品介绍使得中国人寿的品牌又多迈出了一步„„
结尾
记不清多少个日夜，我们并肩作战，携手共进;记不清多少个
日夜，我们同心协力，拥抱胜利。
我和我的伙伴们每天都在努力着，心有多大，舞台就有多大。
XX的舞台虽小，但我们却不遗余力的发挥着各自的优势;XX的客户虽多，但我们仍关注每个微小的细节。
长。
希望每个人汇聚起的这份海纳百川的包容力可以让我们与陕西国寿共同成
百舸争流千帆竞，借海扬帆奋者先!我和伙伴们与会戒骄戒躁，去糟取精，力争在接下来的挑战中取得更优异的成绩!
加入新团队感言2
面对着窗外清冷的空气，把我的思绪拽回了现实。
关好窗户，为自己倒一杯热茶，同事开一两句玩笑，就开始步入自己的工作轨迹，这样的生活简单、充实着……
坐在电脑前忙活着自己的工作，累了，就稍微活动一下，看一眼周围的同事，虽然各自忙着各自的，但是大家偶尔互相调侃几句，缓一缓四周似乎快要凝结的空气。
阳光透过大大的落地窗，照在身上暖暖的，冬季的严寒似乎被驱散的一干二净，心情也跟着大好起来。
于是内心欢呼着写一些文字，记录心中那一份难得的愉悦。
开始新的工作两天了，对公司慢慢熟悉起来。
喜欢这样的一个氛围，紧张的工作中总有一些轻松地欢声笑语在，让我过的丝毫没有一点枯燥的感觉，公司的每一位职员都很有才华，大家彼此很贴近，第一天来上班的时候便没有了那种初到一个地方的那种生涩感，很快能跟大家嬉笑到一起去，这似乎是我的本能一般，忙碌中伴随着嘻嘻哈哈轻松地过去一天，反而工作的效率并没有下降。
这样看来我其实是一个很情绪化的人，大喜大悲中都能写出一些东西，不管是自己的随笔，还是公司的稿件。
不喜不悲的时候我的思维总是定格在某一处，没有丝毫灵感，写出来的东西自然也很空白。
面对这样一份新工作我之前丝毫没有接触过新闻类的编辑工作，以前曾经认为过于死板的东西都不适合我，认为这样会束缚着自己，但是现在我想我的想法会有一丝改观了，只要你对你的工作热爱着，那么无论什么工作你都会做的津津有味儿。
而且现在能接触到各种不同的公文文体，对自己来说
加入新团队感言3
这个有争议的天地!使带着大学梦的人，在刚刚步入她的门槛时，有点迷茫;使迷失梦的人，感觉有些绚烂、耀眼，甚至是嘈杂热闹，碌碌无为;使梦醒的人，感受到的应该是一种经历、实践、挑战和人生的把握，或许更多!这里就是大学，而我似乎已经经历了前两种状态，但我还不知道我是否真正的梦醒了!
就在我迷失梦的时候，生活中有了这样一个属于“我们”的团队。
在这个团队中我真切的感受到了大学生活的另一面，以及作为一个负责人的困惑。
想起这个团队的初始，只不过是有“新闻人”这样一个招牌而已，也就是说在我接手时只是接了一个招牌。
但我相信这个招牌已经是很大的一个资源了，人们不是经常说:“只要有人摇大旗、竖大牌，就会有人响应。”当然这也得建立在有共同志趣的基础之上，我现在有了一块大牌，只差把它竖起来了。
因此开始了组团历程，这对于我来说相当于是找几个共同建造并掌船的人，使建造的这只船开始前行，并要保证有正确的前进方向。
但关键的'问题是找这样既有造船又有掌船才能的人是一件不容易的事。
在组建团队的过程中，朋友就不断的告诉我一定要找几个“厚道”的人，我知道朋友的意思，因为组建这样的团队任务是艰巨的。
经过半个月的观察和交流，终于组建起了一个八人核心的团队，最后扩至六十人，应该说这个团队是不错的。
接下来的工作是该如何给这个团队充电，让这个团队运作起来，而活动和活动运行的资金保证就是电。
当然活动的举办肯定是在一个大的背景环境里，背景环境是一个团队发展不可缺少的因素，我遇到的环境似乎不容我乐观。
对于刚刚发展的团队，没有宽松发展的环境无疑于像驾辕的马，不能自由奔驰!
接下来，在半年艰苦的发展中，有人下船也有人上船。
有时我觉得它就像一家公司一样，有不耐烦、好去处的人便要下船跳水，也有些认为这只船有吸引自己之处的人便上了船。
而在这个过程中，作为一个团队的负责人来说，该如何面对这一切的变换和团队成员的反应呢!我觉得有两个方面:顺畅和无奈，顺畅的是不断有新血液的注入和大家无怨无悔的奋斗!无奈的是有时在困难时，也有个别与你同掌船的人不但不理解你反而还要站在你的对面与你叫嚣，说他自己如何的付出、做了什么活动，有时竟拿刚刚建立起来的那点团队的气息与其他老团队对比，使团队的新人感到不安，动摇团队信心。
这时，我真正体会到了组建团队初期朋友为什么那样建议，“要找厚道的人”!
虽然有这样极少的人，但团队中的其他人都是很吃苦、很能理解团队发展的情况的，在整个团队发展的过程中付出了很多，把自己真正地融入团队了。
在团队中虽然有时因累产生烦躁而吵架，但吵过架之后，大家感觉没什么，记得宣传部有时做宣传板会做到零晨两点钟;为了批到宣传场地，有时竟逃课去找老师;有一次要做一个关于团队的宣传片，技术部负责人熬了三个夜晚;等等。
虽然我们这个新团队没有干出什么大的功绩来，但就是这些小事、细节依然让我们大家都很感动，我们都默默地记住了这一切。
我想这种片段将会永远印在我的记忆深处，成为大学生活的证据，成为一种美好的回忆!