老干部工作检查情况汇报按照鹤煤集团公司党委鹤煤发[2011]97号文件《关于老干部工作检查的通知》要求，公司党委组成四个检查组，于9月26日至28日，历时3天对23个基层单位进行了老干部工作大检查下面是小编为大家整理的老干部工作检查情况汇报,供大家参考。
老干部工作检查情况汇报
按照鹤煤集团公司党委鹤煤发[2011]97号文件《关于老干部工作检查的通知》要求，公司党委组成四个检查组，于9月26日至28日，历时3天对23个基层单位进行了老干部工作大检查。四个检查组分别由公司老领导任组长，组干部、办公室、信访办、后勤部、劳资部、社保中心、老干部处等有关部门的同志组成。10月9日上午召开了检查情况汇报会，公司党委副书记曹其跃听取了各组的汇报，并要求老干部处抓紧汇总检查情况、整理上报主要领导，对存在问题进行分类、分解，明确责任单位、责任人及整改时间，督促整改。现将基本情况汇报如下：
一、老干部工作检查分组情况
一组组长：谢春和张忠信
成员：李艳华代红喜王朝民江大平
检查6个单位：五矿十矿富昌公司技师学院总院多经公司
二组组长：尹家朝董振华
成员：王海增李新彭建平陈文美
检查6个单位：九矿二矿一矿链条公司供应分公司二院
三组组长：马德志黄先康
成员：李明文宋华昌徐雯
检查6个单位：八矿三矿运输带公司电厂五一一厂
机械设备制造公司
四组组长：朱德发王润平
成员：刘厚平孙长录陈玉梅
检查5个单位：中泰公司六矿供电处救护大队铁运处
二、老干部队伍及工作机构基本情况
鹤煤公司现有离退休干部2407人。其中离休干部176人，退休2231人。离退休干部中厅局级21人，享受厅局级待遇的14人，享受正副处级待遇的468人。老干部中有党员1740人。公司设老干部处、老干部处党委，有工作人员21人。基层有老干部科、退管科21个，党支部21个，专兼职老干部工作人员110人。
三、各级领导带头尊老敬老助老，在公司形成了浓厚的敬老氛围
去年以来，河南煤化集团公司党委和鹤煤集团公司党委对老干部工作十分重视。年初，河南煤化集团公司党委就下发了19号文件《关于〈河南煤业化工集团2011年老干部工作安排〉的通知》，鹤煤集团公司党委及时进行了转发，并提出具体的贯彻意见。
鹤煤集团公司党委为加强在职领导与老干部的联系，及时向老干部通报工作，又制订下发了46号件《关于建立离退休干部工作联系通报制度的通知》，对联系方式、联系内容、联系次数等进行了明确分工并落实到人，联系范围涵盖各级老干部工作部门和全体老干部。制度要求要通过看望、座谈等多种形式，做到“四个清楚”、“三个及时”，即：政治待遇和生活待遇落实情况清楚，思想动态和生活状况清楚，家庭情况和兴趣爱好清楚，特殊困难和突出问题清楚，及时做好思想政治工作，及时看望住院或病危老干部，及时解决老干部的特殊困难，更好地为老干部提供细致化、亲情化、特色化服务。
公司党委不仅始终坚持延续了25年的年度老干部工作检查评比、表彰奖励制度，而且在检查标准上与时俱进，不断创新。这对于强化各级领导重视老干部工作，营造尊老敬老氛围起到了重要作用。尤其是去年检查过后，领导要求将检查中发现或提出的问题归类整理，分解到有关部门、单位，明确责任人和整改时间，大大提高了解决问题的效率。正是由于公司领导对老干部工作抓的紧、过问的多、指导的多，不仅经常听取我们的汇报，而且能够及时在领导层形成共识，加大了支持力度，为今年老干部工作的发展提高奠定了重要基础。
其次,各基层单位党政领导对老干部工作十分重视，并通过各种形式给予了大力支持，为全面落实老干部政策奠定了坚实的基础。各单位均成立了离退休干部工作领导小组，建立健全了老干部管理工作机制，始终坚持把老干部工作列入重要议事日程。比如十矿领导在老干部工作中不仅实行了分片包干责任制，而且在经费保障上始终处于上乘水平。他们还通过片长把老干部日常生活中的问题及时收集、及时解决。五矿矿长上任伊始就召开老干部座谈会，征询衰老矿井安全生产、稳定产量的意见，为老干部发挥作用构建平台。供电处领导十分重视老干部文体保健活动，不断完善活动设施，大力支持开展各项活动。改制单位也召开专题会议研究改制后的老干部工作，在经费支出、活动开展、待遇落实、药费报销等有关方面更新了办法。比如富昌公司、机械设备制造公司在改制过程中，老干部工作不仅没有削弱，而且得到了加强，老干部甚为满意。富昌公司领导成员经常到老干部家中串门，在拉家常中增进感情已是多年来的习惯。二矿、三矿、八矿、九矿等单位在日常工作中做到工作有目标、有责任、有检查，考核结果与绩效工资挂钩。在基层单位老干部座谈中，大家一致认为今年各单位领导对老干部工作的重视、支持程度高于往年。
四、各单位重视“两个待遇”落实，共享了企业发展成果
（一）政治待遇方面
各基层单位能够按规定为老干部订阅各种杂志和报刊，使老干部能及时了解国家大政方针，丰富老干部业余文化生活，提高政治文化修养。今年在公司领导的关心下，不但为机关每个退休干部增加了一份《鹤壁日报》，并且为每位离休干部增订了一份《淇河晨报》。
公司党委46号文件下达后，各单位都能够认真贯彻落实。召开工作会、职代会等大型会议或大型活动都邀请老领导参加，还定期不定期召开老干部座谈会，及时通报河南煤化、鹤煤集团公司的快速发展、有关政策和本单位的生产经营情况，征求他们对企业改革、发展、稳定等方面的意见和建议，并且能及时采纳、整改，鼓励他们为企业献计献策，继续其光辉人生。座谈中老干部一致认为：今年老干部“两个待遇”落实好于往年，老干部企盼与在职职工共享企业发展成果的愿望正在变为现实。
根据中央和省委通知精神，为纪念抗日战争胜利65周年，公司领导苗河根、马正兰、许平凡、曹其跃等分赴家庭、医院看望慰问抗战老战土、遗属，对他们的历史功绩给予了高度评价。
为弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，宣传离退休干部的历史功绩，讲述老前辈鲜为人知的故事，激发人们热爱祖国的情怀，抢救性地收集和记录公司离休干部、老劳模的史料，在今年“重阳节”到来之际，公司老干部处会同市文联、市委老干部局、市摄影家协会，共同举办鹤壁市首届“永恒的记忆”摄影图片展。将展示99位（其中鹤煤集团49位）老干部的光辉人生和光荣事迹。
（二）生活待遇方面
养老金发放能够按期足额到位，多数单位医药费能够及时报销，做到无拖欠。一矿、链条厂等较困难单位医药费也报销到了三月份；很多单位能够做到“统一收条、统一报销”，离休干部医药费实行随时报销。对行动不便的老干部特殊对待，工作人员做到了上门收条、上门送款。
根据中共河南省委组织部《关于提高部分离休干部医疗待遇》的通知精神和河南煤化集团组织部的要求，对于1937年7月7日至1945年9月2日参加工作的县处级以下离休干部，提高享受副司局级医疗待遇。此次提高医疗单项待遇，我公司共有23位离休干部提高成副司局级医疗待遇。最近，按照上级通知还为生活不能自理的离休干部进行了护理费鉴定。今年还为离休干部、矿处级退休干部进行了健康体检。
让老干部共享企业发展的成果，是组织上的要求和老同志的愿望。今年，各单位都能够在重大节日对老干部进行慰问并办福利，在春秋季节组织老干部外出参观考察。对遇到困难的家庭发放救济款，坚持为七十岁及八十岁以上的老干部举办寿宴或送祝寿蛋糕，各项活动经费都有较大幅度提高。虽然沉陷区治理、棚户籍区改造使老干部居住比较分散，但各单位都能积极、及时地做好家访、病访、异地走访，并建立健全老干部联系制度。在关心老干部遗属生活方面，三矿为65户遗属发放救济款4000余元，八矿也在双节前夕为6名特困党员和36余名困难老同志及遗属发放救济金6500元。
五、老干部党建工作有所加强，有所创新
老干部党性强、作风硬，过惯了组织生活，在长期的工作、学习中形成的优良作风十分难得，是矿区和谐稳定的重要力量。经过多年来的坚持，鹤煤集团公司老干部党组织比较完善，老干部有什么想法和疑问，都会通过组织系统及时向在职领导反映，党支部成了老干部与在职领导双向联系的桥梁和纽带。
（一）在党建工作中，我们把党建“12345”工程的主要内容制作了两块版面进行宣传，先后召开了党支部会、党小组会，利用“三会一课”进行宣讲，同时把党建“12345”工程作为今年老干部工作检查的一项重要内容列入百分考核细则，促进了基层单位的老干部党建工作。通过召开了不同类型的座谈会和报告会，使广大老干部和工作人员对河南煤化集团、鹤煤集团的改革发展充满了信心。铁运处、机械设备制造公司为加强老干部党员管理，针对本单位党员少且住地分散的情况，按区域将老干部党员和在职党员编在同一个党小组，不仅使老干部党员都能就近按时参加政治理论学习和组织生活，充分发挥老同志传帮带教作用，还可以通过“三会一课”认真听取老同志的意见和建议，进一步加强党组织建设。
(二)各单位老干部党组织通过实施党建“12345”工程，切实加强了党的组织建设和思想建设。六矿老干部党支部坚持每周四学习制度，除了正常学习文件外还经常向老干部通报安全生产经营情况。技师学院坚持每月一次老干部见面会制度，把学习通报、沟通交流、趣味活动、互帮互助融为一体，深得老同志欢迎。五矿、六矿党委为支持老干部学习，拨专款购置了大屏幕数字电视及配套设施。基层单位定期不定期组织老干部政治学习，建立了适合老干部特点的学习制度，保证了老干部队伍的稳定，为创建和谐鹤煤发挥了应有作用。
(三)在开展学习实践科学发展观活动中，各单位党支部都能结合老干部自身特点，制定学习实践科学发展观实施方案，认真撰写读书笔记和心得体会。在工作中学习，在学习中提高。在分析检查阶段，我们广泛征求意见。对老干部工作人员工作作风、工作措施和工作思路等方面存在的突出问题及群众反映强烈的突出问题进行认真梳理，逐条分析并向领导反映。此外还认真开展了专题民主生活会和专题组织生活会，制定整改方案，落实整改措施，把每一项整改措施落实到位。通过开展学习实践科学发展观活动，进一步提高了老干部工作人员队伍的整体素质和工作水平，增强了服务意识。
六、室内外活动场所进一步改善，文体活动丰富多彩
开展适合老年人特点的文体活动，是老干部工作的重要内容。今年，公司及基层各单位在活动场所建设、器材设施完善、文体活动开展方面均有创新和亮点：
（一）多年来，我们始终坚持了老干部文体活动年有计划，月有比赛，天天有活动，深得老干部支持。今年，各单位根据公司老干部处年度计划也制定了本单位详细的活动计划，门球、地掷球、台球、乒乓球、羽毛球、气排球、老年自行车队、棋牌、钓鱼、腰鼓队、盘鼓队、夕阳红老年文艺演唱队等项目，都依据老年特点开展了丰富多彩的活动。成绩突出的有八矿老干部自行车队，二矿、中泰公司老干部文艺宣传队，机关腰鼓队、太极拳，供电处、总医院门球队，等等。公司及各单位在文体活动的组织形式上坚持节日活动、日常活动相结合，平时训练、月度比赛相结合，室内活动、室外活动相结合，增强了活动的吸引力，活动的普及率不断提高。
（二）在公司领导的大力支持下，今年老干部参观考察活动又有新突破。四月份我们分两批组织了赴台湾的参观考察活动，让为国家辛勤奉献大半生的老领导、老干部领略了宝岛风光，与台湾同胞畅叙了骨肉亲情。这一活动使老干部们非常激动，不少老干部写诗作赋，讲观感、谈体会，其中一些文字作品、摄影作品在《鹤煤快讯》上进行了分期刊登。我们还分批组织处级以下老干部分别到湖南张家界，凤凰古城，南阳西峡老君洞、野人谷、银树沟、小华山，巩义康百万庄园，山西秋沟等地参观游览。此外，基层单位党政领导也很重视、支持该项活动，分别组织老干部到海南、云南、陕西、山西、上海、本省一些景点参观。我们工作人员通过精心策划、严密组织、细致服务圆满完成了领导交办的组织老干部参观考察任务，老干部也通过各种方式表达了对公司领导、基层领导的感谢。
（三）建设室内外活动场所，不断完善活动设施，是开展老干部文体活动的重要基础。公司领导对此十分重视，企业重组之初，公司主要领导就亲往老区老干部活动中心察看，并批准更新部分设施。针对新区活动场所不足的问题，公司领导高度重视，已在三区北门增加两间计190平米的活动室，室外门球、地掷球场地苗总已有批示，将在棚户区改造验收后在四区建设。此外，基层单位对老干部活动场所建设也很重视，大多数单位也都在活动室建设方面增加设施，在卫生环境、软件建设、硬件建设方面都有新的投入，做到了年年都有明显进步。二矿在去年建成活动室基础上，环境、设施又有明显改善。中泰公司危房活动室拆除后，投资20多万元正在对活动室进行改扩建。五矿因棚户区改造，原活动室拆除，又投资30多万元重建了老干部活动中心，面积达300多平米；还为活动中心购买了组合办公柜，配备了电脑和打印机，安装了“卷拉风景画窗帘”和落地空调，制度牌板上了墙，活动中心焕然一新。机械设备制造公司克服困难更换了活动室并增加了设施。
七、老干部发挥作用形式多样，典型层出不穷
发挥老干部作用是老干部工作的重要内容，也是老干部的迫切愿望。
首先是各级“关工委”结合自身任务开展了适合老年人特点的传帮带活动。公司“关工委”与团委、武装部主办了传统教育讲座，邀请老领导马德志、郭廷瑞为青年员工作传统报告，讲鹤煤公司发展史、采煤技术发展史，基层“关工委”也都开展了多种形式的活动。如请老领导、老专家讲技术课程、安全规程，为青工培训做贡献。如老领导谢春和、马德志参加市“关工委”和公司“关工委”的日常领导工作，经常深入两县三区、厂矿、农村、学校，检查指导“关工委”工作，老领导尹家朝、黄先康到技术学院为青工上课。
基层单位也都成立了“老干部关心下一代工作委员会”而且活动各具特色。技师学院关工委经常邀请公安、司法人员到校为学生上法制课，并适时举办主题班会。机械设备制造公司始终坚持以师带徒活动，组织老干部开展技术和人生观教育讲座，开展了绝技、绝活征集活动，在青工中开展了爱国主义教育、优良传统教育和职业道德教育等活动。三矿老干部刘涛7月份在矿举办了青工传统教育讲座。五一一厂的老干部闫勤修同志，帮助一名迷恋网吧的孩子重返校园。
其次是基层单位也有不少老干部发挥所长，继续服务社会，成绩显著。五矿老干部自发成立“枫叶联谊会”，他们选举热心老同志担任会长、副会长、秘书长，每月十五日到老干部活动室活动，主要内容是老同志见见面增进互相感情，拉家常缓解生活矛盾，搞活动增加趣味吸引，遇困难共同寻求办法，根本宗旨是互通信息、互帮互助。二矿医院原支部书记许平香，利用老干部活动宣传保健知识，为老同志作体检。八矿退休干部张民结合自己多年工作经验，同矿总工一起制定切实可行的施工方案，巷道掘进顺利通过复杂渗水地带。中泰公司老干部李玉海、九矿老干部牛文智，回原籍担任村长、支部书记，带领乡亲们脱贫致富奔小康。公司机关赵以松，退休后去深圳居住，担任党小组长，作了大量的社区稳定工作，去年“七一”，《深圳特区报》专门刊载了他的先进事迹。老领导贾国法、潘欣堂参加工程监理工作，中泰公司老干部石少林、张长宇、潘庆礼等常年为青工传授生产技能和安全技术知识，充分体现了老干部的社会价值。还有十几位老领导每年参加老干部工作检查及社会、社区工作，受到各级组织、社会及有关方面的好评。像以上的各类典型，各单位枚不胜举。
老干部发挥作用还表现在棚户区改造分房中，他们认真学习、积极宣传棚改政策，主动去做动迁户的思想工作，减少了棚改工作中的阻力和矛盾，化解了许多不稳定因素。青海玉树发生地震后，各单位老同志积极向灾区捐款，行动不便的老同志，就委托子女代捐，这充分体现了老同志高尚情操和思想觉悟。
这次检查的一个突出特点是各基层单位党政主要领导高度重视，他们的言行给老领导留下深刻的印象。各单位在政策落实和信访稳定工作方面做了许多实事。一方面积极为老干部办福利、送温暖；另一方面通过自检对存在的问题加大了整改力度，尽可能把问题解决在检查之前。在检查中，多数单位党政主要领导、分管领导、有关部门负责人参加了汇报会，与带队检查的老领导交流沟通。另外一点就是参加检查的几位老领导不顾年高体弱（如朱德发85岁、马德志83岁）他们认真学习检查文件，熟悉检查程序和老干部政策，有时一天检查三个单位，中午也不能休息。他们不辞劳苦，带头宣传政策、化解矛盾，表现出的认真态度、严谨作风给在职的同志留下了深刻的印象，使大家很受感动。
总的来说，我们坚持每年检查一次老干部工作，对全公司老干部工作有着很大的促进作用，基层老干部非常感谢公司领导对他们的关心。纵观2011年度的老干部工作,总体上讲取得了长足进步，基本上达到了“领导重视、机构健全、政策落实、活动普及、发挥作风好、老干部满意、上级党委满意”的工作目标；在今年的老干部工作检查中，老干部在座谈中也给予了充分肯定，一致表示：老干部各项待遇的落实均好与往年，各级领导的重视程度有所提高。这主要得益于企业重组的有力举措及领导支持；得益于企业的稳定、安全、和谐发展和经济效益的提高；得益于全体老干部工作人员的努力和有关方面的能力协作；也得益于老干部的政治优势和很高的思想觉悟。但是发展还不平衡，还存在着不尽人意的地方。我们将通过这次检查，发扬成绩，克服不足，在公司领导的大力支持下，努力把工作做好，让领导放心、老干部满意。
经各小组汇总还存在以下问题
：
1、普遍反映企业退休干部养老金与公务员、事业单位退休干部养老金相比差距很大。
2、关于离退休干部“就近就医”的问题，去年检查后就着手解决，但解决不够彻底，这种现象依然存在。
3、新区活动场所严重不足的问题，老同志要求建设项目齐全的活动中心及室外球场。
4、个别单位处级以上的老干部多年都没有参加过体检。
5、老区机关家属院的暖气、路面、澡塘、公厕存在的问题，反映强烈。由机关事务处定期解决。
6、老区机关家属院门卫管理不严问题，存在较多安全隐患。
7、集中筹建较高档次老年公寓的呼声较高。
8、老年科协、老年艺协的成立问题。
9、老干部处仍为二级机构，与所承担的职能、任务不符且奖金仍为党群部门的同级人员的一半。省局曾下文要求恢复为机关部室。评选推荐结果
先进单位（8个）
二矿九矿十矿供电处三矿八矿六矿富昌公司
先进科室（8个）
中泰公司老干部科五矿老干部科总院老干部科
供应分公司退管科链条公司退管科铁运处退管科
运输带公司退管科老干部处文体保健科
先进支部（6个）
技师学院退管支部寺湾矿退管支部
职工二院退管支部机械设备制造公司退管支部
六矿老干部党支部机关老干部第二党支部
先进关工委（5个）
二矿关工委中泰公司关工委技师学院关工委
机械设备制造公司关工委公司关工委办公室
先进活动室（7个）
二矿老干部活动室五矿老干部活动室八矿老干部活动室
九矿老干部活动室电厂老干部活动室供电处老干部活动室
淇鹤楼老干部活动室
老有所为先进集体（3个）
鹤武工程监理公司五矿老干部“枫叶”联谊会
中泰公司老干部文艺演出队
尊老敬老助老先进个人（24个）
王玉庆杜良荣吴智明王保根付合生职炜吴学增李现民
贾希林牛文革陈静李立彪申宝玉贾双喜董学群孙世英
王茂兴刘厚平张志杰李新王春华李建州王冠民陈爱民
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