意识形态工作会议讲话稿范本3篇意识形态工作会议讲话稿范本 全市意识形态工作会议上发言材料 全市意识形态工作会议上发言材料?意识形态是系统地反应社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。 下面是小编为大家整理的意识形态工作会议讲话稿范本3篇,供大家参考。
篇一：意识形态工作会议讲话稿范本
全市意识形态工作会议上发言材料全市意识形态工作会议上发言材料?意识形态是系统地反应社会经济形态、政治制度和文化模式的思想体系。
定期分析意识形态情势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明站在乎识形态
企人”标兵和X位“最美国企人”，他们用责任、担当、奉献、敬业诠释“最美”真理，其精神鼓舞了奋战在全市国资国企阵线的所有人，奏响了意识形态工作主旋律。
3、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时期，面对触及国企改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少数职工政治立场不坚定，不加思考地把错误当作真谛传播等。对此，我们1方面敢抓敢管，勇于对毛病思想和不当言论亮剑，从保护政治安全和思想安定的角度，实行“1岗双责”层层进行提示谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识;另外一方面，综合利用政策宣扬栏、企业内部刊物、工作QQ群、党建微信群等媒介，以干部职工脍炙人口的方式传播中央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热门敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展现企业改革发展的新成绩、推动自主创新的新突破、实行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识?
形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共鸣与企业党委决策的同频共振。比如XX公司最近几年来市场延续萎
缩，最困难时期当月工资缺口XX万元。为改变经营颓势，该公司筹资XX万元修通XX站到XX码头的铁水联运通
道，为扩大运量，节俭人工本钱，增加营业收入，公司党委号令广大职工发扬“铁路精神”，充分发挥党支部的战役堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，或是春节期间、或是深夜清晨、或是闷热达XX度的时候，组织机关党员和干部职工屡次深入货运现场紧急抢运，毫无怨言地奋战在1线。XX年，该专运线货运量完成XX万吨，占公司运输总量的XX%;事迹收入XX余万元，占公司自营收入的XX%。创造了人定胜天的奇迹，构成了强大的正能量气场。
4、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。针对国有企业的经营机制不活、鼓励机制不够和国资监管不完全等问题，我们积极探索混合所有制改革新模式新路径。从调研反馈的意见看，部份基层职工既想支持企业为提高绩效实行工资分配、人力资源管理等1系列改革，又怕因本身条件、业务技能等缘由在改革中被淘汰。鉴于此，我们积极提倡竞争、择优、敬业、奉献的企业文化。1是在竞争中提升技能水平。原XX公司与XX团体重组联合后，结合当前科研生产状态和未来发展方向，系统评估公司人力资源结构，对在岗职工进行业务技能提升培训XX人次，淘汰XX名不合格员工，完全破解了国企员工“铁饭碗”的神话，在干部职工中营建了“不进则退、慢进亦退”的末位淘汰偏向，整体提升了业务员工素质;XX公司践行“做市民的专?
职司机”企业文化，每个月展开星级驾驶员评选活动，不断提升1线职工队伍技能服务水平;2是在创建中培养社会责任感，宏扬敬业风尚。XX团体延续展开“3优1满意”、“百佳庭院”、网络文明志愿传播、10佳消费者满意窗口等创建活动，锤炼职工的行动
与思想，构成了“以水为本达善社会”的经营文化和“上善若水情奔万家”的服务文化，营建了文明向上的企业氛围;☆团体积极展开“文明单位”创建活动和“最美笑脸”评选活动，着力解决了部份基层员工服务态度不够热忱的问题。公司“红飘带”导乘服务班，被市总工会授与“市51巾帼奖”和“市工人先锋号”荣誉称号;公司通过展开干部职工“寻访入党介绍人”活动，学习先进先辈奋战在水利水电工程光辉业绩，从爱岗敬业的英模典型中汲取营养，为公司发展不断增强贡献气力。
虽然我们在乎识形态领域做了1些工作，但是与情势发展相比、与任务要求相比还存在1定的差距。会后，我委将迅速向全系统转达学习本次会议精神，指点企业结合实际再接再砺为全市意识形态工作，尽1份责，出1份力!?
谢谢大家!
篇二：意识形态工作会议讲话稿范本
领导在意识形态“凝聚力”讲话稿各位领导，同志们：意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担引领社会、凝聚人心、推动发展的重要职责。长期以来，我们市属家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正确舆论导向与企业生产经营发展深度融合的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原动力，主要表现在以下四个方面：一、担好政治之责，把握意识形态工作主导权。
我们始终牢记“国企姓国”、核心在党，认真落实意识形态工作责任制，国资委党委分别与各出资企业签订《意识形态工作目标管理责任书》，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。各企业主动将其纳入党委会、工作会等会议的议事范畴，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明站在意识形态第一线，在重大政治原则和大是大非问题上消解“噪音”“杂音”，形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。如公司、公司夯实党建基础，工地在哪里铺开，党旗就插在哪里，支部就建在哪里。党建工作与业务工作同安排，同部署。集团把意识形态工作作为年度党委督查督办重点内容来抓，并将其纳入年终企业考核体系，考评结果与经营业绩兑现、干部选拔使用挂钩，激发干部职工积极性，切实形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。
二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。我们着力把理论政策学习与“两学一做”专题教育及支部主题党日活动结合起来，深入组织学习________系列讲话、十八届六中全会、全国国有企业党建工作会、市第五次党代会等讲话精神，各企业提交“学党章、学讲话、见行动、促发展”学习体会余篇，还分主题进行“四讲四有”学习讨论，让其理论入脑入心。同时注重讲好职工故事，以“讲奉献、有作为”为主题，深入挖掘出了一批扎根基层、默默奉献干部职工的先进事迹。去年底我们与X电视台、X日报社等主流媒体一起成功组织了市国资系统“最美国企人”评选活动，评选出了X位“最美国企人”标兵和X位“最美国企人”，他们用责任、担当、奉献、敬业诠释“最美”真谛，其精神鼓舞了奋战在全市国资国企战线的所有人，奏响了意识形态工作主旋律。三、发好舆论之声，传播意识形态工作正能量。在“处处都是海量信息”和“人人都有麦克风”的时代，面对涉及国企改革改制，国有资产保值增值等负面信息接收方面，少数职工政治立场不坚定，不加思考地把谬误当作真理传播等。对于此，我们一方面敢抓敢管，敢于对错误思想和不当言论亮剑，从维护政治安全和思想安定的角度，履行“一岗双责”层层进行提醒谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识;另一方面，综合利用政策宣传栏、企业
内部刊物、工作QQ群、党建微信群等媒介，以干部职工喜闻乐见的方式传播中央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展示企业改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共识与企业党委决策的同频共振。
比如XX公司近年来市场持续萎缩，最困难时期当月工资缺口XX万元。为扭转经营颓势，该公司筹资XX万元修通XX站到XX码头的铁水联运通道，为扩大运量，节约人工成本，增加营业收入，公司党委号召广大职工发扬“铁路精神”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，或是春节期间、或是深夜凌晨、或是闷热达XX度的时候，组织机关党员和干部职工多次深入货运现场紧急抢运，毫无怨言地奋战在一线。XX年，该专运线货运量完成XX万吨，占公司运输总量的XX%;业绩收入XX余万元，占公司自营收入的XX%。创造了人定胜天的奇迹，形成了强大的正能量气场。
四、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。针对国有企业的经营机制不活、激励机制不够和国资监管不完全等问题，我们积极探索混合所有制改革新模式新路径。从调研反馈的意见看，部分基层职工既想支持企业为提
高绩效实施工资分配、人力资源管理等一系列改革，又怕因自身条件、业务技能等原因在改革中被淘汰。鉴于此，我们积极倡导竞争、择优、敬业、奉献的企业文化。
一是在竞争中提升技能水平。原XX公司与XX集团重组联合后，结合当前科研生产状况和未来发展方向，系统评估公司人力资源结构，对在岗职工进行业务技能提升培训XX人次，淘汰XX名不合格员工，彻底破解了国企员工“铁饭碗”的神话，在干部职工中营造了“不进则退、慢进亦退”的末位淘汰倾向，整体提升了业务员工素质;XX公司践行“做市民的专职司机”企业文化，每月开展星级驾驶员评选活动，不断提升一线职工队伍技能服务水平;二是在创建中培育社会责任感，弘扬敬业风尚。XX集团持续开展“三优一满意”、“百佳庭院”、网络文明志愿传播、十佳消费者满意窗口等创建活动，锤炼职工的行为与思想，形成了“以水为本达善社会”的经营文化和“上善若水情奔万家”的服务文化，营造了文明向上的企业氛围;☆集团积极开展“文明单位”创建活动和“最美笑脸”评选活动，着力解决了部分基层员工服务态度不够热情的问题。公司“红飘带”导乘服务班，被市总工会授予“市五一巾帼奖”和“市工人先锋号”荣誉称号;公司通过开展干部职工“寻访入党介绍人”活动，学习先进先辈奋战在水利水电工程光辉事迹，从爱岗敬业的英模典型中汲取营养，
为公司发展不断增强贡献力量。尽管我们在意识形态领域做了一些工作，但是与形势发
展相比、与任务要求相比还存在一定的差距。会后，我委将迅速向全系统传达学习本次会议精神，指导企业结合实际再接再厉为全市意识形态工作，尽一份责，出一份力!谢谢大家!
篇三：意识形态工作会议讲话稿范本
意识形态工作经验交流发言稿（最新分享）
尊敬的各位领导：大家好！首先，感谢***，给我们提供的这次学习交流的机
会。按照会议要求，我结合***意识形态工作实际，就主要经验做法以及工作打算汇报如下：
近年来，***把牢意识形态主导权，唱响“主旋律”，讲好***故事，传播***声音，坚持加强关键人员、关键领域的教育管理，做到责任落实、组织落实、人员落实，通过一系列措施充实队伍和人员力量，推动意识形态各项工作取得了显著成效。
一、意识形态工作主要经验与做法1、抓牢“第一责任人”。先后召开了***会、意识形态工作领导小组会、意识形态工作会等会议**次，分析研判、部署**意识形态工作。强化**班子、第一责任人、分管领导、班子成员的责任，按照谁主管谁负责原则，与**部门***签订意识形态工作责任状，传导压力，压实责任;出台《***意识形态工作责任制实施细则》，明确了***责任。建立健全意识形态重点部门，落实编制、配齐人员。2、牢抓“领导班子”队伍。坚持深化思想政治建设和作风建设，选优配强宣传思想及**领导班子。配齐配强了**宣传委员，对***等意识形态重点部门、重点岗位的人员进行调整，将一批敢抓敢管、善于做意识形态工作的优秀干部，充实到意识
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形态工作队伍。3、严抓“重点阵地”及方式。在宣传工作方面，配齐理论
宣讲骨干、新闻通讯员、网评员、网宣员等重点人员，并积极组织举办**期培训班，提高宣传思想文化工作队伍的整体水平。深入开展**思想、***观等重要思想、重要理论的学习宣传。不断丰富载体、活跃形式，通过**微信公众号、微信学习群等新媒体，结合主流报纸杂志等传统媒体，加强活动室、教育室等阵地建设，全力构建立体综合宣传教育格局，切实努力提高意识形态工作的实效性。
二、意识形态工作计划与打算虽然意识形态工作取得了一定成绩，但仍存在一些困难和问题。例如，对意识形态的认识有待加强;意识形态工作队伍工作水平有待提高;新闻发言人制度有待完善等。针对以上问题，在下一步中，我们将重点做好“三个聚力”：（一）聚力提升意识形态工作“主力军”政治素质1、坚持强化“一把手”思想认识。在理论培训中，重点安排***理论、***讲话精神、意识形态工作形势研判等内容。在日常教育培训中，侧重理想信念、**传统教育、*风*政教育。把理论学习和*性教育纳入干部职工主体培训班，不断强化理论教育和*性教育。2、坚持理论工作常态化。坚持**中心组每季度1次集中学习。坚持宣讲辅导沉入基层，持续开展宣讲活动，深入机关、基层宣讲*的政策，宣讲**和**重大决策部署，拉长宣讲链条，
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扩大宣讲面。3、坚持“品读好书、感悟心灵”。积极开展“每年至少读
一本好书”和“***好书推荐”活动，陶冶情操、修身养性，特别读好《担当读本》、《家风十章》等书籍。
（二）聚力提升意识形态工作队伍工作水平1、坚持谈心谈话。强化思想教育管理，坚持逐级开展谈心谈话，***定期与***重点部负责人谈心谈话，***分别与干部职工谈心，确保队伍不出问题。2、强化能力培训。多渠道多形式培训提升意识形态工作队伍能力，特别是加强一把手和重点岗位干部的教育培训，提高应对媒体、网络媒体和网络舆情应对能力。3、强化督查检查。对照意识形态工作实施“追责清单”，每年开展全面督查，及时发现存在问题，及时通报并整改。（三）聚力强化网络意识形态工作1、切实抓好制度建设。严格执行《***发言人制度》《信息报送制度》《***网络舆情工作规程》等规章制度，利用好**门户网、“***”微信公众号等媒体资源，强化网络舆情监管作用。2、继续加强网格管理。加强网评员、网宣员队伍建设，要择优配备政治素质高、责任心强、业务能力突出的干部和人员，集中力量做好网格管理各项工作。3、落实舆情报告制度。强化联动，落实日常监测机制，网评员、网宣员每天登陆相关网站，监测相关舆情。坚持一般舆情周报、重大舆情定期报告，确保网络意识形态阵地监测、管
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控到位。以上是***关于意识形态工作的主要措施和做法，不当之
处，恳请各位领导批评指正。谢谢大家！
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