2022年度社区干部积分管理办法9篇2022年度社区干部积分管理办法 指导思想深入贯彻党的十九大精神以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心着力于培养宗旨观念提高综合素质转变工作作风组织和引导各领域党员在各自下面是小编为大家整理的2022年度社区干部积分管理办法9篇,供大家参考。
篇一：2022年度社区干部积分管理办法
指导思想深入贯彻党的十九大精神以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心着力于培养宗旨观念提高综合素质转变工作作风组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用运用日常工作积分制争优工作加分制工作失误减分制关键工作一票否决制的动态管理办法进行百分量化考评实行党员积分制管理积分制管理的实施方案
为落实全面从严治党要求，扎实开展“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，激励广大党员做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员，根据省、市委组织部《关于实行党员积分制管理的通知》的相关要求，现就在全县推行党员积分制管理，提出如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻党的九大精神，以保持党员队伍先进性和纯洁性为核心，着力于培养宗旨观念、提高综合素质、转变工作作风，组织和引导各领域党员在各自岗位上充分发挥先锋模范作用，运用日常工作积分制、争优工作加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
二、基本原则实行党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，立足岗位、重在日常，因地制宜、分类管理，量化考评、动态调整，简便易行、民主公开的原则。
三、目标任务(一)增强党性意识。使广大党员能够时刻保持坚定的理想信念，自觉履行党员义务，在日常工作生活中，争做勤于学习、锐意进取、服务群众、甘于奉献的表率，做到平时看得出来、关键时候站得出来、危难时刻豁得出来。
(二)提高综合素质。使广大党员能够通过经常性教育，参加各种学习活动，不断提升思想境界、理论素养和业务水平，成为本职工作的行家里手，成为单位的骨干力量。
(三)牢记党的宗旨。使广大党员时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，不辱党的历史使命，继承和发扬党的优良传统，真心实意帮助群众解决实际困难，建立健全党员帮扶长效机制。
(四)转变工作作风。使广大党员把群众高兴不高兴、满意不满意、答应不答应作为一切工作的出发点和落脚点，坚持深入基层、深入群众，求真务实、真抓实干，不断提高工作效能和服务质量，以实际行动密切党群干群关系。
(五)促进社会和谐。使广大党员自觉维护社会公平正义，带头遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于与各种违法违纪行为作斗争，促进社会诚信体系建设，为营造团结友爱、平等进取的社会环境发挥积极作用。
四、积分内容、积分流程和结果运用(一)党员积分由基础分、履职分、扣分构成(即党员积分=基础分+履职分-扣分)。1、基础分。一般为每年度60分。主要考核党员履行党员义务、完成党组织分配的工作、参加党内活动的情况。按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，围绕政治信念、规矩纪律、道德品行等内容，设定积分项目和分值。基础分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。基础分项目
是对一名合格党员的基本要求，党员积分以基础分满分作为初始积分。
2、履职分。一般为每年度40分。主要考核党员履行岗位职责、履诺践诺和在生产、工作、学习中积极奉献、主动作为，发挥先锋模范作用的情况。对在职党员，按照党员个人岗位职责，根据岗位目标任务设定积分项目和分值;对无职党员，按照设岗定责内容设定积分项目和分值;对流动党员，根据发挥作用情况，采取简便有效的方式设定项目和分值。履职分由党支部根据实际情况设置合理区间分值，可上下浮动。履职分项目是对党员发挥先锋模范作用的具体量化标准，履职分实行计分制，完成岗位职责赋予的任务，计一定分值。
3、扣分。实行反向扣分。主要根据党员不落实和未完成基础分、履职分相应的项目，在工作中出现错漏、失误、不到位、不尽责、不作为等情况，由党支部核实认定并据实扣分。
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律，违反国家法律法规等，实行一票否决，积分为零。
(二)积分流程党员积分以党支部为单位按年度具体组织实施，一般采取以下步骤进行。
1、党员申报。党员每月如实向所在党支部(党小组)申报积分事项和积分。党员在申报个人积分事项时，也可向党支部(党小组)报告其他党员的积分事项。
2、支委初评。每月召开支委会或党支部会，根据党员履行义务、履职情况，按照基础分、履职分积分项目，及计分和扣分标准，核实和初评每名党员的积分事项和积分。
3、党员大会评定。每季度召开党支部党员大会，向全体党员通报支委会或党支部初评的党员积分情况，由参会党员进行评议，确定党员积分，并由积分记录员严格填写《党员积分登记表》。
4、公示积分。党支部将党员积分情况进行公示，接受党员、群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映或向上级党组织申诉，党支部或上级党组织应调查核实，核实情况及时向党员反馈，并在下一次党支部党员大会上通报。
5、计算年度积分。年末，党支部计算党员年度积分(年度积分=基础分+履职得分-累计扣分)，报上级党组织审核备案。
(三)积分运用1、党员年度积分，作为民主评议党员时评定等次、参加评先推优活动和对党员进行重点帮教以及组织处置的重要依据。在开展民主评议前，党支部应向党员公布积分情况。年度积分在80分(含80分)以上且排名靠前的党员，可评定为“好”等次;年度积分在80分-70分(含70分)的党员，原则上评定为“一般”等次;年度积分在70分-60分(含60分)且排名靠后的党员，原则上评定为“差”等次;年度积分低于基础分60分的党员，可列为不合格党员。
度积分分值与评定等次的对应关系，由党支部根据本支部设定的基础分、履职分具体确定。
2、对积分排名靠前的党员，应优先作为评先评优的推荐对象，并在政治待遇、学习培训、物质奖励等方面给予激励关怀。
3、对积分排名靠后的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行诫勉谈话，督促其限期整改提高。
4、对符合相关规定、被认定为不合格党员的，按照党章和党内有关规定，区别不同情况，慎重稳妥作出组织处置。
五、实施步骤党员积分管理以党支部为单位负责组织和具体实施，按照三个阶段进行。
(一)动员部署(6月5日前)。各单位要及时传达实施方案，召开会议进行安排部署。
(二)制定具体操作办法、量化积分标准(6月10日前)。各级基层党组织要本着因地制宜、便于操作的原则，结合本系统、单位工作实际和党员特点，参照积分内容和我县党员“星级”管理评分标准，分别制定党员量化积分的具体标准和实施方案。要充分征求党员的意见和建议，确保量化积分标准和实施方案能被党员接受，真正把组织意图变成党员的自觉行动。
(三)开展日常考核和民主评议(6月10日-12月下旬)。各级基层党组织要对党员日常行为进行跟踪考核记录，全面准确地掌握党员参加“三会一课”、交纳党费、开展党性实践锻炼、作用发挥、完成任务等方面情况，赋予相应分值。积分考核工作一般
在年终进行，根据每一名党员积分情况，计算党员全年总得分，党员得分情况要在党员大会上公开，并通过一定形式向群众公布。
六、工作要求(一)加强组织领导。全县各党(工)委要把开展党员积分制管理工作，作为落实全面从严治党要求的重要内容，作为“两学一做”学习教育的重要载体，作为加强党员日常教育管理的重要手段，作为落实“三会一课”制度的重要措施，加强领导，精心组织，狠抓落实，确保取得实效。党支部要结含自身行业特点、党员岗位等情况，制定积分考核评定细则，科学合理设置基础分、履职分、扣分项目，以及评分、计分、扣分标准，扎实认真开展党员积分制管理工作。(二)建立管理档案。要动态记录党员积分变化情况，以及得分项目、扣分原因等，形成党员积分档案。同时，按照党组织隶属关系，完善党员基础信息、建立党员名册，确保积分管理工作对象精准。党支部要明确积分记录员，积分记录员应由综合素质较高、坚持原则、为人正派、处事公道的党员担任，并报上级党组织备案。一般由党支部的组织委员或纪检委员担任，也可由党支部采取党员大会等形式推选其他党员担任，不得随意调整。(三)坚持阳光操作。党支部要运用黑板报、公示栏、网络等，定期公开党员积分管理情况，接受党员、群众查询，让党员全过程参与积分管理，清楚个人积分情况、清楚个人积分位次、
清楚个人考核评议结果，切实保障党员、群众的知情权、参与权和监督权，确保积分制管理工作公开公平公正。原则上，每个党支部必须制作一块公示栏用于公示党员积分情况。
(四)加强分类指导。各党(工)委要针对农村、社区、机关、学校、国企、非公有制经济组织和社会组织等不同地区、不同领域、不同行业实际情况和党员特点，指导基层党组织制定具体实在、简便易行的积分制管理实施办法，切实加强工作指导，增强积分管理的针对性、可操作性。要加强统筹，把党员积分管理与单位绩效考核、年度考核、民主评谈等，在考评内容上融合起来、在工作环节上衔接起来、在时间安排上结合起来，避免“两张皮”。
(五)强化督促检查。各党(工)委和县委党建工作督导组要采取专项检查、随机调研、适时督查等方式，加强督促检查，及时研究解决党员积分制管理工作中存在的问题。对一些好的做法和经验，加大宣传力度，营造浓厚氛围。党员积分制管理工作开展情况纳入党组织书记抓基层党建工作述职评议考核内容。原则上全县各行业、各领域中的共产党员均纳入党员积分制管理。因年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力及其他特殊原因等，不能正常发挥作用的党员，采取个人申报、支部讨论决定、上级党组织备案管理的形式，可不纳入积分管理范围。
篇二：2022年度社区干部积分管理办法
2022年街道村居党组织评星定级管理工作实施方案为扎实抓好基层党组织整改提高、晋位升级工作，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用、提高村荣村貌，促进我村党支部管理科学化、规范化、民主化和制度化，___党支部决定，对我村党支部实行星级化管理，特制定如下方案。
一、总体目标通过对村实行星级化管理，努力营造先进有活力、中间有压力、后进有动力的争创氛围，不断增强村党支部的创造力、凝聚力和战斗力，提升农村基层党建工作整体水平，为推动全村经济发展和社会稳定和谐提供坚强的组织保证，完成创建村容整洁星。二、基本原则(一)围绕中心，服务大局。围绕乡党委、政府中心工作，把实行星级评定管理的落脚点放在破解发展难题和推动工作落实上，激发基层党组织和党员的积极性、主动性和创造性。(二)结合实际，科学评定。针对村党组织特点，科学设置星级评定管理内容，细化量化考评标准，增强针对性、科学性和可操作性。(三)严格考评，动态管理。明确职责任务、目标要求和责任主体，建立操作简捷、动态管理的星级管理运行机制。(四)民主公开，广泛参与。把群众满意不满意作为评价党组织的重要依据，坚持民主公开，引导群众积极参与，接受社会监督，保证星级评定过程公平公正、评定结果真实准确。三、评定程序
村党组织星级评定工作是在县委组织部的统一安排部署下，由乡党委具体组织实施，按照自下而上的评定方式进行，实行一年一评。具体步骤为：
(一)调查摸底。由包村领导带队，通过召开两委班子会、党员大会、村民代表大会，走访农户等形式进行调查，详细掌握村基本情况、存在问题、发展思路以及群众真实想法等，逐村建立台帐。征求党员干部和群众对开展星级管理的意见建议，将合理化建议纳入星级管理实施方案之中。
(二)公示星级评定管理方案。村党支部要将方案及考评细则通过政务公开栏、村务公开栏、召开党员、群众会议等形式进行公示，公示时间不少于7天，让党员、群众广泛了解星级评定管理的目的意义、评星标准、评定办法。
(三)自评申报。村党组织召开党员和村民代表会议，对照村党组织星级评定标准和细则，进行逐项打分，逐星评定，将自评结果报乡党委。同时，要针对在星级自评中存在的问题，认真制定整改措施，落实整改任务。
(四)群众测评。由乡党委负责组织群众测评，随机抽取不少于10%住户进行群众满意度测评，测评满意率在80%以下的，不得授予群众满意星。
(五)乡党委成立考评小组，结合方案，根据考评细则，采取查阅资料、民主测评、入户走访等方式，深入进行逐项审核，逐项打分。根据村党组织自评和乡党委考评结果，按照3:7的比例加权计分，综合计算结果即为每项最后得分。根据最后得分和平时掌握情况，对各村党组织进行星级评定。评定结果反馈村党组织，并进行公示。
(六)挂牌授星。评星定级结果公示无异议后，县委组织部将对各村党组织挂牌授星。
四、组织领导(一)高度重视，加强宣传。要充分认识开展此项工作的重要性和必要性，列入重要议事日程，认真推进村党组织星级评定管理工作。要搞好深入细致的思想发动，广泛宣传星级评定管理的目的意义，切实做到家喻户晓，使党员干部自觉接受、群众普遍理解，激发基层党组织和广大党员创先进、争优秀的积极性。(二)落实责任，加强督导。村党支部要建立星级管理责任体系，全面落实星级管理工作责任制。建立督促检查机制，定期对星级管理工作进行检查指导，并将考核内容纳入全镇年度党建目标考核体系，在年底前进行考核验收。为深入贯彻落实中央和省、市、县委关于加强基层党建工作的部署要求，进一步提升农村、城市社区过硬支部建设整体水平，根据市委办公厅《印发〈关于进一步加强城市社区党组织建设的若干意见〉〈关于进一步加强农村村级党组织建设的若干意见〉的通知》(_办发〔__〕_号)和县委部署要求，结合我街道工作实际，现就进一步做好农村、城市社区党组织评星定级管理工作，制定如下实施方案。一、总体目标要求落实全面从严治党要求，从严从实推进农村、城市社区党组织建设，按照立标杆、强引领，抓两头、促中间的思路，采取差别化考量、综合性排位的办法，本着客观公正、规范易行，动态管理、长抓不懈的原则，建立科学规范的评星定级管理体系。通过每年对农村、城市社区党组织进行评星定级管理，激励党员干部干事创业，促进发挥党组织领导核心作用，提
升党组织组织力，构建比学赶超、创先争优工作局面，形成整改整顿、晋位提高长效机制，为推进实施乡村振兴战略、打赢脱贫攻坚战，加快推动__街道各项工作争先进位、走向前列提供坚强组织保证。
二、评定内容及标准推行评星定级管理机制，要坚持问题导向，聚焦农村、城市社区基层党建工作中存在的突出问题，科学设置评定内容及标准。对农村党组织评星定级，重点围绕领导班子、党员队伍、工作机制、工作业绩、群众反映等5个方面的工作情况;对城市社区党组织评星定级，重点围绕组织建设、管理服务、制度建设、基础保障、特色工作等5个方面的工作情况，从好到差按5星级、4星级、3星级、2星级、1星级五个等次评定。星级评定按百分制评分，对照《农村党组织评星定级参考标准》《城市社区党组织评星定级参考标准》(附件1、2)，评出每个农村、城市社区党组织得分，根据得分确定星级。90分及以上定为5星级，80-89分定为4星级，70-79分定为3星级，60-69分定为2星级，60分(不含60分)以下定为1星级。原则上，以一年为一个评选周期，按一定比例评定星级，5星级党组织比例不超过20%;倒排确定2星级、1星级党组织。三、评定方法及步骤对农村、城市社区党组织评星定级管理，采取自下而上、上下结合，逐级申报、逐级审核的方式，总体上按照党组织自评、满意度测评、街道党工委考评、集中命名授星、跟进分类指导的步骤进行。1、党组织自评。每年1月底前，各村(居)、城市社区党组织结合上年度落实工作目标任务、基层党建工作考核等情况，认真对照街道党工委细化
制定的评星定级标准，专题组织召开两委成员、党员和村(居)民代表会议，实事求是地进行逐项打分自评，并向街道党工委报送自评结果、申报星级等次。
2、满意度测评。每年6月中旬、11月中旬前，由街道党工委派员到各村(居)、城市社区，主持召开满意度测评会，组织党员和村(居)民代表重点围绕组织建设、管理服务、硬件建设、工作业绩、干部作风等方面，对村(居)、城市社区党组织进行满意度民主打分测评，并就党组织自评申报星级等次征求意见。满意度测评结果和征求意见情况，报街道党工委备案使用。
3、街道党工委考评。每年12月中旬前，街道党工委成立工作组，综合各村(居)、城市社区党组织自评得分情况和党员、村(居)民代表两次满意度测评结果，结合对各村(居)、城市社区的年度考核和日常掌握情况，逐一提出初步评星定级意见，经街道党工委集体研究后，确定农村、城市社区党组织星级等次结果(其中，5星级党组织须经县委组织部审核确认)。评星定级结果要在辖区范围内公示不少于3个工作日，并征求有关部门意见。其中，对城市社区党组织还要征求共驻共建单位党组织的意见。
对存在以下情形之一的，直接定为2星级及以下党组织：①党组织班子配备不齐、党组织书记长期缺职(空缺6个月以上)、工作处于停滞状态的;②两委班子不团结、内耗严重、工作不能正常开展、两委干部出现严重违纪违法问题或被判刑的;③组织制度形同虚设、不开展党组织活动的;④宗族宗教和黑恶势力干扰渗透严重的;⑤不落实五代理制度、党务村(居)务财务公开和民主管理混乱的;⑥信访矛盾纠纷集中，出现严重群体性事件或越级进京非访、到省集中非访、去市重复非访的;⑦无村党组织活动场所(城
市社区办公服务用房、党群服务中心)或虽有场所但不达标的;⑧群众满意度测评低于60%的;⑨连续两年工作考核在街道列后5位的;⑩因社会治安综合治理、安全生产、环境保护等工作被一票否决的，或未如期完成抓党建促脱贫等重点工作任务的。
4、集中命名授星。3星级及以上党组织由街道党工委命名授星，予以激励通报。其中，5星级党组织由县委组织部统一制作5星级党组织标识牌，在村党组织活动场所或城市社区党群服务中心显要位置悬挂。
5、跟进分类指导。建立农村、城市社区党组织评星定级管理工作台账，加强动态管理，分星级抓好整改整顿、晋位提高工作，发挥星级标准的导向作用和星级评定的激励作用。其中，对5星级党组织，要指导其抓好星级巩固、高位求进、典型引领;对4星级、3星级党组织，要指导其查漏补缺、比学赶超、晋位升级;对评定为2星级及以下党组织，视情况纳入软弱涣散党组织进行整顿，帮助对照评星定级标准，分析存在问题和原因，制定整改方案，并采取街道领导班子成员挂包和派驻工作组、选派
的重要内容，作为党组织和党组织书记党内评先树优的重要依据。3、加强动态管理。对农村、城市社区党组织评星定级情况，实行分类管
理、目标管理、动态管理，在下一个年度评定周期内都要对星级党组织进行复核。对工作下滑的星级党组织，责令限期整改;工作出现重大问题或整改后仍与评定星级等次不符的，及时降低或取消相应星级资格。
4、广泛宣传引导。要及时总结推广推行评星定级管理工作中的成功经验和有效做法，广泛宣传评星定级中涌现出的先进党组织和先进个人，发挥其示范引领作用，促使不同类型、不同基础条件的农村、城市社区党组织学有榜样、赶有目标，营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。
附件：1、《__街道农村党组织评星定级参考标准》2、《__街道城市社区党组织评星定级参考标准》附件1__街道农村党组织评星定级参考标准项目标准领导班子(20分)1、党组织书记政治意识、大局观念强，能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实上级的各项决策部署。2、村两委班子团结协作、关系协调，有较强的凝聚力、战斗力、号召力。3、村务监督委员会、村民小组等村级组织健全，作用发挥到位，工作成效明显。党员队伍(20分)
1、党员理想信念坚定，党性观念、党员意识强，能够认真履行党员义务和行使党员权利。
2、党员的组织观念、纪律观念强，能够及时参加党组织的各类活动。3、党员队伍整体素质高、致富带富能力强，能够充分发挥先锋模范作用，群众口碑好。工作机制(20分)1、严格落实全面从严治党要求，三会一课、固定活动日、组织生活会、民主评议党员等党内组织生活制度落实到位，严格标准和程序发展党员，党内活动组织经常、规范。2、村级治理机制完善，村级事务五代理、村民事务干部代办、村级重大事项民主决策七步工作法和党务、村务、财务公开等制度落实到位。3、村级组织运转经费有保障，村党组织书记、其他两委干部待遇报酬落实到位;村级组织活动场所面积达标，达到六有标准，相关办公设施配备齐全，日常管理维护措施到位，能够充分利用活动场所服务党员和群众。工作业绩(25分)1、?能够围绕中心、履职尽责，村级工作扎实推进，出色完成上级下达的各项任务，在上年度街道综合考评中成绩位居前列。2、发展壮大村集体经济有路子、有措施、有成效，年集体经济经营性收入达到3万元以上;能够如期完成抓党建促脱贫等重点工作任务。3、村级治安情况良好，村民安居乐业，村内和谐稳定，无群体性事件、宗族械斗和重大刑事案件及非法越级上访事件发生。4、村内基础设施配套建设水平高，精神文明建设成效好，村容村貌整洁
优美，村风民风淳朴和谐。群众反映(15分)1、村干部作风扎实，党群干群关系融洽，村党组织在群众中的威信高，
村干部和党员在群众中的形象好。2、党员群众对村党组织各项工作实绩认可程度高，群众满意度达80%以
上。??附件2__街道城市社区党组织评星定级参考标准项目标准组织建设(20分)1、社区党组织、社区自治组织和群团组织等健全，所兜底管理、具备条
件的两新组织、商务楼宇、专业市场等建立党组织，未建立党组织的实现党的工作覆盖;全面推行社区大党委制，构建起五级网络体系，有完善的工作制度、议事规则，作用发挥到位，工作成效明显。
2、党组织书记政治意识、大局观念强，能够坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，认真贯彻落实上级的各项决策部署。
3、党组织和居委会领导班子配齐配强，班子团结协作、关系协调，有较强的凝聚力战斗力号召力，无违法违纪等问题;按规定配备社区专职工作者队伍，教育管理监督到位，关怀激励机制健全完善，作用发挥好。
管理服务(30分)
1、社区服务机构健全，设施完备，工作机制完善，服务内容明确，服务流程规范，及时公开承诺，严格考核管理;社情民意表达渠道畅通，居民诉求及时得到回应;建立志愿者服务队伍，作用发挥好。
2、社区治安情况良好，居民安居乐业，社区和谐稳定，精神文明建设成效好，无群体性事件、械斗和重大刑事案件及非法越级上访事件发生。
3、社区环境卫生整洁优美，管理有序，无小摊小贩;设立社区医疗卫生服务站，建立老年人健康档案。
4、紧紧围绕群众生产生活需求开展工作，切实解决好群众实际困难和问题。
5、党员、居民对社区党组织各项工作实绩认可程度高，群众满意度达80%以上。
篇三：2022年度社区干部积分管理办法
党员积分管理评定办法（精选范文）为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。具体管理评定办法如下：
一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。（一）积分办法1、日常行为积分（80分）。主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。2.民主评议积分（20分）。民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。（二）奖、扣分办法1.奖分（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一
1
般以最高级别表彰计分）。（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5
分。（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分（同一项
内容累计计分不能超过2分）。2.扣分（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗
访中受到处理的，每例扣3分。（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访
行为，每违反一项扣3分。（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。（4）发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分（每项扣分不超过3分）。3.一票否决党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活
纪律和国家法律法规的，实行一票否决（积分为零）。三、组织实施党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支
部为单位具体组织实施。党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
（一）党员据实申报。党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
（二）支委进行初评。党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
（三）半年审核汇总。原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
（四）公示季度积分。半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公
2
示，接受干部群众及服务对象监督。党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）年终综合评定。结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=（基础分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分）+民主测评分×20%。
四、结果运用年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党（工）委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。单位派出驻村扶贫工作队员（第一书记）原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
3
篇四：2022年度社区干部积分管理办法
2022年积分制管理实施方案和细则关于下发积分制管理实施方案__通知为了加强和创新公司管理模式，根据公司董事长提出的“创造一流的管理团队”的工作目标，经办公会议研究决定，从___月___日开始在公司实施绩效考核+积分制管理工作，绩效考核继续沿用原各项条款，对积分制管理现制定具体方案如下：一、工作目标1、彻底改变目前工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良状况，做到工作职责中无法具体明确的事和眼前突发的事事事有人管、人人争着干，创造一种健康向上的积极工作氛围。2、为企业年、季、月奖金、福利的发放，选人、用人、留人机制的建立，期权、股权长效激励的使用，以及名誉的排名、待遇的落实，提供重要的参考依据和标准。二、工作领导小组组长：工作职责。对绩效考核和积分制管理的运行进行监督、指导，对积分制管理进行解疑答惑。常务副组长：（兼人力资源部负责人）工作职责：负责绩效考核和积分制管理的具体贯彻、落实、运行。副组长：工作职责。负责绩效考核和积分制管理的具体操作，并定期进行反馈、汇总、建议。组员：
工作职责。负责绩效考核和积分制管理的具体承办。三、积分制实施办法1、用积分（奖分和扣分）的办法对员工的能力和综合表现进行全方位量化考核。2、以部室为单位，实行分层分级授权奖扣分的办法。3、建立个人积分档案，该积分终身有效（只要在企业内持续就职），可无限次重复使用。四、适用范围所有人员五、分值确定：1、固定积分固定积分包括员工的学历、职称、职务、技能、工龄、特长。该分值将根据个人的月度出勤自动录入个人的积分账户。2、平时积分平时积分将与个人日常做人、做事挂钩。一是对所有岗位职责规定以外的所有言、行给予相应的奖、扣分，二是对所有法律、道德范畴认可的好人好事或坏人坏事给予相应的奖、扣分。该分值是一事一议并将及时录入个人的积分账户。六、积分使用1、与年、季、月度奖金挂钩；2、与年、季、月度福利挂钩；3、与内、外素质、技能提升培训挂钩；4、与选人、用人、留人制度的执行挂钩。个人积分为零或负分时，个人应申请自动离职，或申请一次不离职的机会。
七、工作要求（一）提高认识，统一思想实施积分制管理是为了加强和创新公司管理模式，各级领导干部要积极引导员工参与到积分制管理工作中，所有员工也要充分认识到实施积分制管理的重要意义，重视积分，以积极的态度投入到各项工作中。（二）坚持原则，精心___各级领导干部要怀揣一种公开、公平、公正的做事原则，及时发现问题、解决问题，关心下属、认可下属、激励下属。（三）明确职责，强化保障人力资源部要做好___、贯彻、落实、运行工作；各级各部门要执行好奖扣分制度；各单位___要做好支持保障工作。（四）严明纪律，严格奖惩积分制是我公司创新管理的新举措、新思路、新途径。各级各部门领导要经常深入第一线，及时发现问题、___讨论、修订汇总各项奖扣分标准和实施细则。坚决杜绝恶意破坏行为。后附：《___试行指导实施细则》___年___月二十四日职工个人积分账户表固定积分平做文明孝敬先人诚信家庭感情天下专拍时人礼貌父母后己守信稳定专一为公马屁积学历职称职务技能工龄特长分做责任进取职业创新事心心道德实干积分制试行指导实施细则
（___试行版）
第一部分：固定积分
（一）学历
奖分方式。根据公司人力资源部备案的公司员工个人学历证明为
准进行奖分。
奖分方法。分为研究生、本科、大专、中专（或高中）四个等级
（中专以下学历不加分），每月固定奖___分、___分、___分、___
分。博士生___分。
（二）职称
奖分方式。根据公司人力资源部备案的公司员工个人职称证明为
准进行奖分。
奖分方法。分为特高、高级、中级、初级四个等级，每月固定奖
___分、___分、___分、___分。
（三）职务
奖分方式：根据公司人力资源部认可职务为准进行奖分。奖分方
法：分为公司副___、部室主任、部室副主任、部门经理、部门科员五
个等级，每月固定奖___分、___分、___分、___分、___分。
（四）技能
奖分方式。在公司员工个人申报的基础上，由公司各部门提供
《部门员工技能等级确定结果》，同时部长、总监一并签字认可。
奖
分
方
法
。
2022年积极做好“五一”节期间环境信访工作的方案
积极做好“五一”节期间环境信访工作“五一”节将至，为切实
做好“五一”节期间环境信访和环境安全工作，确保全县社会大局持
续稳定，日前，临城县积极采取措施，认真抓好辖区内环境信访和环境安全工作。
一、统一思想，提高认识。教育全局干部职工切实增强做好切实做好“五一”节期间环境信访和环境安全工作的紧迫感和责任敢，从政治大局出发，充分认识环境信访和环境安全工作重要性和紧迫性，切实增强政治敏锐性和政治责任感，保持清醒头脑，按照上级要求，采取有效措施，认真抓好工作落实，为“五一”节期间创造安全和谐稳定的社会环境。
二、超前预防，全力排查。要紧紧抓住影响当前社会稳定的突出问题和隐患，集中___开展一次矛盾隐患和安全事故隐患的排查治理活动。要通过各种途径，采取多种方式，疏通社情民意反映渠道，确保情况早知道、工作早介入、问题早解决。
三、积极准备，妥善处置。对辖区内涉危单位要开展一次安全大检查，加强对贮存、使用危险化学品和放射源及射线装置使用的企业和单位的监管、消除不安全隐患，要做好应急准备工作，做到人员、设备、物资、车辆“四落实”。确保一旦出现问题，能够迅速到位、及时跟进、妥善处置，避免因工作不到位，处置失当而造成负面影响。
四、明确职责，精心___。按照工作分工，认真抓好工作职责落实，把各项安全___工作措施逐一落实到位，对发现的问题，要及时进行彻底解决，严格落实领导和单位责任制，严格落实___小时领导带班和人员备勤制度，绝不允许发生擅自离岗和脱岗现象，更不允许发生失职渎职问题。
篇五：2022年度社区干部积分管理办法
积分制管理办法(暂行)-1．目的：为进一步促进和调动员工工作积极性、自觉性，加强制度的执行力，
激发广大员工以工作成果为导向，形成自觉、自律、自动、奋发向上的工作作风，同时满足员工的精神追求，成就员工梦想，持续建设公开、公正、提升、创新、分享的企业文化，保证公司目标实现，特制定本制度。
2．适用范围：适用公司总经理级以下的所有员工。3.名词定义：
3-1.积分：是员工在职期间综合业绩的考核成果的分值体现，是评定先进、晋职晋级、年终奖、分红以及股权分配的重要参考依据，与员工的福利待遇和荣誉表彰挂钩。
3-2.积分制管理：就是用积分（奖分和扣分）对员工的工作业绩和综合素养进行全方位量化考核，并记录和永久性使用。4．职责：
4-1.公司积分管理委员会负责积分制管理办法的制定、解释、裁决，接受和复核被实施奖惩部门、员工的申诉。
4-2.公司员工委员会是积分制管理的监督、检查、执行与补充完善机构，负责贯彻执行积分管理规定以及积分的实施、统计、公示等相关工作。5.内容：
5-1．积分管理机构
5-1-1.积分管理委员会：公司设立积分管理委员会，负责积分制管理制度的制定、解释和仲裁。管委会由公司总经办、营销部、综合管理部、人力资源部部长组成，办公室设在综合管理部。
5-2.积分管理原则
5-2-1.个人积分终身有效（只要在公司内持续就职），可无限次重复使用。
5-2-2.实行以公司为单位（员工委员会）和以部门（二级部）为单位分层授权相结合的方式实施增加、减除积分的办法。
5-3.积分说明
5-3-1.员工积分=基础积分+工龄积分+职务积分+职称积分+学历积分+奖励惩罚分。
①基础积分=业绩考核积分+专业技能考核积分，分值设定为100分，其中业绩考核积分为60分，专业技能积分为40分。
②业绩考核积分是指针对员工岗位工作指标完成情况的考评得分，具体内容及分值标准
③专业技能积分是指个人岗位所必须掌握技能的考评得分，标准为40分/人.月。专业技能积分包括计算机基础（软件的安装与维护、电脑病毒的防护与杀毒、网页浏览与搜索、网络基础）、办公软件（WORD、E某CEL、PPT、PS等）的操作、办公设备（传真机、打印机、复印机、投影仪）的使用和操作、理论知识（营销知识、人力资源知识、行政管理知识）及岗位技巧（沟通技巧、话术、会务或活动主持）等。
④工龄积分是根据入职年限而设定的单元积分项。员工在公司工作每满一年（自然年）计6分，当年度入职的新员工按0.5分/月计算。
⑤职务积分是根据员工个人所担任的职务（行政级别）而设定的积分单元项。具体分值
⑥职称积分是根据个人所取得的国家职业资格和在公司内所取得的各类职称而设定的积分单元项。具体分值标准如下：
⑤学历积分是根据员工个人所取得的学历而设定的积分单元项，员工学历要求必须是通过在校全日制学习而取得。具体分值标准如下：
⑧奖惩积分是根据员工对实现经营目标做出的贡献而实施的奖励或惩罚性质的加分单元
项，具体见奖惩积分细则。
5-4.积分实施
①实施准备：员工转正后，为该员工建立积分管理档案并对其实施积分管理，其起始分统一设置为0分。试用期员工参照本办法执行。
②组织实施：积分管理按照“日记录、月公示”的方法进行。
（1）日记录：员工委员会依据积分制管理内容，对照员工实际情况进行积分管理并做好记录。员工（或部门）也可以自行根据本规定，结合自己的工作实际及时申报奖罚分，但所有奖罚必须陈述清楚理由，由员工委员会（秘书处）审核汇总，最终报积分管理委员会批准生效。
（3）申诉及复核：员工（或部门）对于认为不合理的奖罚积分可以在公示后2天内向制度管委会提出申诉，管委会收到申诉后必须于1天内作出复核，复核结果为最终结果。
（4）入档保管：积分公示完毕后存入员工档案并人力资源部统一管理。
5-5.积分使用
⑴晋升（降低）职级：副科级行政级别以下员工，每3个月积分满300分可晋升1级行政级别（已达到本岗位设定的最高行政级别的可晋升1档级别工资）；连续3个月月度积分小于60分的，降低1级行政级别；副科级行政级别以上员工，每6个月积分满600分可晋升1级行政级别（已达到本岗位设定的最高行政级别的可晋升1档级别工资），连续3个月月度积分小于60分的，降低1级行政级别。
（2）评比先进：副科级行政级别以下人员全年积分在960分及以上的可被评选为“先进员工”，全年积分在1110分及以上的可被评为“员工标兵”，副科级至一级部正部级行政级别人员全年积分在1100分及以上的可被评为“先进干部”。
（3）年终奖发放（设积分为某）：某∠720的的按年终奖标准的30%发放，720∠某∠840的按年终奖标准的的60%发放，840∠某∠960的按年终奖标准的的70%发放，960∠某∠1080的按年终奖标准的80%发放，1080∠某∠1200的按年终奖标准的90%发放，某﹥1200的按年终奖标准的100%发放。
（4）带薪旅游：营销序列副科级行政级别以下员工，3个月积分每满300分可享受省内带薪旅游一次（1天）限300元，6个月积分每满600分可享受国内带薪旅游一次（3天）限800元，12月积分每满1200分可享受国外带薪旅游一次（5天）限2000元；行政序列12月积分每满1200分可享受省内带薪旅游一次（1天）限300元。
所有员工积分累计满6000分可享受省内带薪旅游一次（2天）限1000元，积分累计满12000分可享受国内带薪旅游一次（5天）限2000元，积分累计满18000分可享受国外带薪旅游一次（7天）限3000元。
6.奖励积分细则6-1.考勤加分（1）经总经理批准在周日及除春节以外的节假日期间加班的，每加班0.5天加2分。（2）经总经理批准在春节假日期间加班的，每加班0.5天加3分。（3）为配合公司活动需要、应对突发事件，服从领导安排积极利用下班以后休息时间做利于公司的工作，每0.5天加1分，例如接待应酬、采买、接送客人、接送货品等。（4）当月出勤为满勤的加5分。同时，考勤加分管理应特别注意以下事项：（1）公司在节假日期间安排的培训会不应加分。（2）干部和员工在加班期间消极怠工，迟到，早退则不予加分。（3）在加班期间，从事和工作不相干的工作则不加分。（4）加班期间违规、违纪则不予加分。（5）加班弄虚作假、欺骗公司的，一经查实，除不予加分外，每次按照加分分值的5倍进行惩罚扣分。6-2.遵章守纪加分
篇六：2022年度社区干部积分管理办法
积分制管理实施方案范文模板（征求意见稿）
为适应公司的发展规划，深化公司管理，最大限度的调动员工积极性，大力倡导树新风正气，积极弘扬正能量，让多劳多得成为现实。经公司研究决定，自2022年3月1日开始，逐步推行积分制管理，具体方案如下：
一、目的意义
1、用积分制管理推动各项制度的贯彻执行，彻底改变工作中庸、懒、散、等、靠、要的不良习惯，使工作职责中，无法具体明确的事和眼前突发事件，事事有人管，人人争着干，创造一种健康向上的工作氛围，让企业文化深入人心，变为每个员工的自觉行动。
2、用积分制管理打造员工的荣誉感和羞耻心，解决团队风气不正，工作拖拉、散漫，上下级之间打不开情面，不敢管，没人管的现象。
3、用积分制管理，改变以前那种执行制度靠罚款，出现失误靠处罚的旧的管理方法，解决在执行制度过程中，不奖不罚、打不开情面的传统观念，让每位员工的个性充分得到认可和发挥。
4、用积分制管理能够有效调动员工的积极性、主动性和参与意识，让优秀员工更优秀，真正能够脱颖而出，彻底打破平均分配的大锅饭，让积分高的员工有面子、有地位、真正
得到实惠。
5、用积分制管理解决管理人员，特别是领导干部在其位不谋其政，有职有权不做事的老好人思想。
二、工作小组
1、工作领导小组组长：周海龙副组长：刘冬徐珊珊成员：刘珊珊工作职责：①对积分制管理的运行制定方案，逐步规范、完善积分制管理内容，及时指导、督促、仲裁积分制管理工作中遇到的各种问题。②负责积分制管理的具体操作，及时进行检查、考评、反馈、汇总、公示、整理、存档，定期组织抽奖活动，经常收集各种意见、建议，不断充实完善积分制管理内容。三、适用范围：公司办公室、业务部，销售部、质量管理部，财务部四、积分核算单位设置1.公司管理层2.业务部3.销售部4.财务部五、积分范围及分值积分范围：随着积分制管理工作的不断深入，实行积分制管理的内容和范围不断增加和补充，使积分制管理更全面、更完善、更切合实际。(一)、固定积分
1、基础积分每个员工从正式入职起，一次性享受1000分的基础积分。2、岗位积分每月按对应岗位享受积分，兼职人员（待定），可由各部门对比下表制定每人岗位积分，报领导小组批准后执行；以后岗位变动后，亦经审批后调整。岗位积分参照表岗位类别分值（分）公司经理层100中层正职(含主持部门工作的副职)60中层副职40组长岗位30普通岗位203、学历积分根据国家认可的学历证书，经公司审查备案并留存，由公司使用，每月享受对应积分，如不是全日制，降半个档次；学历提升，提升一个档次（未交毕业证的员工和初中以下人员暂按20分）。博士生研究生本科大专中专高中初中（分）2001601202208070404、职称积分
根据国家颁发的职称证书，在岗工作，并把证书留存公司使用。每月享受对应积分。由单位统一办理的职称证书不享受。
特高100分，高级80分，中级60分，初级40分。（无证书，但被公司认可）分为初级、中级、高级3个等级，每月分别为20、40、60分。6、特长积分每1项由公司认可的个人专长每月加10分。（如唱歌，书法，绘画等）7、职务积分根据公司行文公布的职务，每月享受相应的积分，公司经理层100分，中层正职60分，主持工作的副职50分，中层副职40分，组长30分。8、荣誉分根据荣誉特性每月加20--50分，次月开始使用，累计使用12个月（包括优秀员工，优秀办公室，先进个人等）。9、工龄积分根据公司人事档案备案的入职时间为依据，每月享受工龄积分10分。入职满一年奖120分，以此类推，每满一个月加10分。10、关于实行积分制以前的积分计算（原工龄分）：按照现行分值，经核算：按高层每年2000分；中层每年1500分；员工每年1000分计算，一并记入个人累计积分账户。
注：以上各项固定积分，除基础分和原工龄分以外，其它各项计分，月月累计，每月统计生成。固定积分与考勤挂钩，满勤满分，缺勤一天扣30分，超勤一天奖50分（每周按40小时，特殊情况再定）。
（二）各项责任奖扣积分（三）日常奖扣分在出勤及遵守劳动纪律方面，在参与集体活动或者会议方面，在所有法律、道德范畴认可的好人好事及坏事方面，在完成临时性工作任务等方面的积分，此项得分可根据直接或中层以上干部奖、扣分任务及权限（每月）1刘冬奖分300扣分1002徐珊珊奖分300扣分1003刘珊珊奖分200扣分70要求：（1）所有奖扣积分内容，必须围绕部门的职责范围，如发现超出职责范围的奖、扣分，视为无效。（2）原则上奖扣分最低值为5分，（3）所有检查验收的奖扣分，不作为中层以上领导干部奖扣分任务。（4）中层干部对本部门员工的奖扣分原则上每人每月不超过2次，如需要超出的报上级领导审批，再由分管领导在奖扣分单上审核通过签字。六、积分使用激励计划：
积分就是每个员工的个人行为银行，所有积分及时存入个人积分账户，只要本人在公司上班，积分长期有效，长期使用，使用后不清零，不作废。对于中途辞职后又返岗的员工，积分清零，从新开始计算。
结合公司实际，员工积分的主要用途有以下几个方面：
1、年终奖金挂钩：
2022年年底，公司发放年终奖，按排名制定奖金发放标准。公司超额完成销售指标奖励，按部门积分排名分配第一名40%，第二名20%，第三名10%，30%用于本部门其余人员平分。
2、与福利挂钩（包括物质奖励、旅游、学习、参观等）。2022年初，公司提出免费换手机计划，奖励本年度积分第一名一部最新款iphone8手机，第二名价值3000元华为手机一部，第三名1500元国产手机一部。
旅游奖励：根据2022年积分排名确定名额。2022年参加省外一次医疗器械展参观名额一名，公司承担往返机票及三天食宿。
篇七：2022年度社区干部积分管理办法
2022年流动人员积分窗口落实方案各社区（居）、企事业单位：为认真贯彻落实《县流动人员积分制管理办法（试行）》精神，根据《___在柯桥街道开展流动人员积分制管理试点工作的实施方案》要求，现就设立流动人员积分窗口制定以___案。一、窗口工作职责（一）接受咨询。利用“县流动人员积分制信息管理系统”平台及时、主动公开积分管理信息，提供信息查询服务；为流动人员提供办事程序咨询，提供业务办理的相关规定及办事指南。（二）受理登记。一次性告知申请积分手续及审核的依据、条件、数量、程序、期限以及需要提交的全部材料等，向申请人员提供相关申请表格或指导帮助填写有关申请所需材料。受理并初审提交的资料，出具申请积分回执。（三）协调督促。协调各相关职能部门的复审进度，收集流动人员对积分管理的意见及建议，定期向流管局提出加强和改进积分管理工作的建议。（四）积分通告。对申请资料符合规定的，在___个工作日内统计得分，在___个工作日内将积分情况告知申请人；对资料真实情况有异议的，提交相关部门进行复审，在___个工作日内将复审情况告知申请人。对不符合申请条件的，明确告知理由，做好解释说明工作。二、窗口设置方式（一）窗口运作机制。根据《县流动人员积分制管理办法实施细则》的规定，窗口日常管理由街道负责。对窗口移交的有异议的资料，由街道流动办提交相关机构或部门进行复审，对积分分值有异议或投诉的，由县流管局协调职能部门进行核查。
（二）窗口办公场地。为提高工作效率，方便办理人员，在柯桥派出所办证大厅新增设积分管理窗口。
（三）窗口工作人员。在整合资源的前提下，根据实际工作量，从派出所抽调___名民警负责窗口流动人员积分管理工作，再增配___名工作人员受理初审申请资料。
（四）窗口配套设施。为确保工作有序开展，达到试点效果，新配备___台电脑，___台触摸屏，___台扫描仪，___台打印机，___部电话机。
三、窗口工作要求（一）加强领导，落实责任。县流管局要负责协调好各个相关职能部门对所得积分有异议的核查工作。街道要高度重视设立积分管理窗口工作，定期研究各个环节的积分情况，总结经验，查找不足，及时整改。（二）精心实施，加快推进。街道要充分整合好积分管理窗口的办公场所、办公设施和工作力量，尽快完善积分管理窗口的首问负责、服务承诺、限时积分等制度，确保窗口的及时设立和正常运作。（三）规范流程，注重质量。整个积分管理流程要规范，严格执行实施细则，初审、复审到位，档案由派出所负责保管。该方案从___年___月___日实施。
2022年流动少儿防预接种规则方案
第一条本方案所称免疫规划。人群中有计划地进行预防接种，以预防和控制特定污染病的发生和流行。指依照国家或者省、自治区、直辖市确定的疫苗品种、免疫顺序或者接种方案。
第二条本方案所称流动人口是指户籍不在暂住地且在暂住地连续居住l个月以上的人口。流动儿童是指户籍不在暂住地且在暂住地居住满___个月以上的流动人口中___岁以下的儿童。
第三条本市行政区域内的流动儿童必需依照国家要求有计划地实施预防接种。
第四条市卫生行政部门是免疫规划工作的主管部门，负责___实施和监督管理我市的流动儿童免疫规划工作。
第五条流动儿童免疫规划管理实行属地管辖。第六条新生儿监护人应当在新生儿出生后___个月内到指定的预防接种单位操持《预防接种证》。第七条建立和健全流动儿童登记接种制度。并交待清楚下次接种疫苗的种类、针次、地点、时间。流动、儿童的接种情况按规定每月上报市疾控中心。实行凭证接种和办理入户、入托、入园、入学手续。对每名适龄流动儿童都必需按规定建立流动儿童卡(册)和预防接种证。每次接种后填写接种证。第八条实行流动儿童转卡、转证制度。流动儿童迁移时。原免疫接种卡、接种证有效，但要在当地建立流动儿童接种卡，对无接种证的儿童，视为未接种，应为其料理预防接种证，将其交给儿童监护人保管，按免疫顺序要求从迁入外地时间起完成预防接种。
第九条各预防接种单位应至少每半年对所辖区域进行一次预防接种证、卡的核查和整理工作。剔出的卡片由预防接种单位另行妥善保管。
第十条预防接种证由儿童监护人妥善保管。城市由城区防疫站、农村由乡(镇)防保站确定专人负责保管。
第十一条各级接种单位负责本辖区内的流动人口免疫规划管理工作。上述部门要积极配合，依照《条例》规定的职责，协调解决免疫服务中存在问题，理顺关系，消除阻力，共同做好流动儿童预防接种工作。
第十二条学校和托幼机构在为流动儿童料理入托、入园、入学手续时。责成其监护人限期到居住地的预防接种单位为其补种。
第十三条各预防接种单位要建立健全流动儿童登记演讲制度。第十四条流动儿童入托、入学时托幼机构和学校应当查验《预防接种证》发现未完成国家免疫规划疫苗接种的流动儿童。并督促流动儿童监护人及时为其补种相关疫苗。第十五条各预防接种单位在进行预防接种前。应当如实填写预防接种证，并按照规定的接种演讲制度及时演讲。第十六条集贸市场、城乡结合部等流动人口集中的地方。第十七条流动儿童纳入外地免疫规划惯例管理。预防接种单位应根据流动人口分布与免疫接种落实情况定期开展入户接种。适当延长每次免疫服务时间，提高免疫接种率。第十八条单位或个人将房屋出租给流动人口的承租人应及时演讲其流动人口中的儿童。各乡(镇)街道办事处(居委会)应加强对房屋出租人的管理。通知承租人免疫服务地点与时间。
第十九条城区防疫站、卫生院等预防接种单位应定期到当地外来人口管理办公室、公安、教育、妇联等部门及行政村、居委会收集流动人口资料；城区、乡(镇)每月开展一次对流动儿童的摸底登记并实施接种；城区每___个月。实行分片包干，责任到人，并将活动情况演讲市疾控中心。
第二十条市疾控中心应加强对计划育指导站、妇幼保健机构和医院产科医生的培训。提高他对免疫规划重要性的认识。
第二十一条实施预防接种的单位和工作人员。应当立即采取措施进行处置，保管有关资料，并依照规定及时演讲市疾控中心。预防接种异常反应或预防接种事故的调查处理依照国家有关规定进行。
篇八：2022年度社区干部积分管理办法
党建云平台党组织和党员积分管理办法莲山6党建云平台党组织和党员积分管理办法
（试行）
第一章总则
第一条为落实“党要管党、从严治党”要求，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，切实加强基层党组织和党员分级、分层、分类管理，构建示范带动、良性竞争、奖优罚劣的管理新平台，不断增强党员责任意识、先进意识、宗旨意识，充分发挥各级党组织和广大党员在开创xx振兴发展新局面中的先锋模范作用，结合我市实际，制定本办法。
第二条xx“xx先锋”党建云平台运用现代信息技术，对党建资源进行数字化整
合，实现对党组织和党员的数字化精细化管理。xx“xx先锋”党建云平台具有党组织积分管理、党员积分管理、党组织活跃度管理3项功能。党组织积分管理将党组织落实党建责任、推进党建工作、组织开展党的活动等情况形成电子记录自动量化成积分；党员积分管理将党员参加组织生活、缴纳党费、发挥先锋模范作用等情况形成电子记录自动量化成积分；党组织活跃度管理将党组织开展党建活动情况，形成电子统计记录，并通过党建活力地图（党旗）显示；党组织积分、党员积分、党组织活跃度在网上实时动态排行，实现党建工作数据可视化，加强对党组织和党员实时、动态、精确管理。
第三条各级党组织党建工作活跃度通过党建活力地图（党旗）颜色显示，与本级和下一级党组织开展党建载体活动情况相关联，共划分为5个档次，显示5种颜色。党支部开展“三会一课”等组织生活可纳入党建载体活动内容，与党建活力地图（党旗）颜色相关联。党建活力地图（党旗）初始颜色显示灰色，每月开展1次活动以上，地图（党旗）颜色实时上升1个档次，依次显示蓝色、黄色、橙色、红色；党组织连续1个月没开展活动，地图（党旗）颜色降1个档次。同时，当下一级党组织上月开展活动比例小于80%时，本级党组织党建活力地图（党旗）颜色下降1个档次。
第四条本办法适用于各县（市、区）机关、企事业单位、乡镇（街道）、村（社区）党组织，党组织关系隶属于xx市的中共正式党员和预备党员。
第五条对于年老体弱卧床不起和长期生病、生活不能自理的党员，基层党支部应以关爱为主，在征求党员本人意愿的基础上，经支部大会同意，并在一定范围公示后，可以不列入积分考核管理。
第二章积分内容
第六条基层党组织党建积分由基础积分和加分构成，其中基础积分实行百分制管理，由本级积分和下一级党组织积分两部分构成，本级积分由各积分项逐级累加获得，所属基层党组织积分由各基层党组织积分加权平均按比例计算得出。县（市、区）委、市直党（工）委、基层党委党建积分=本级积分（60分）+下一级党组织党建积分加权平均×40%+本级加分;党支部党建积分=本级积分（60分）+所属党员党建积分加权平均×40%+本级加分。
第七条党员和党组织基础积分为100分，加分项20分。党员加分不计入党组织积分，只计入党员积分；党组织加分不累加计入上级党组织积分，只计入本级党组织积分。
第八条党员按积分多少划分为5个星级：90分以上为5星级，80-90分（不含90分）为4星级，70-80分(不含80分)为3星级，60-70分(不含70分)分以上为2
星级，60分以下为1星级。
第九条基层党组织积分办法
（一）县（市、区）委、开发区党工委本级积分（60分）
1、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。
2、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。
3、深入党建联系点（4分）。党（工）委班子成员每季度深入党建联系点1次，每名常委每季度完成深入联系点任务1次，得1分。
4、经费拨付落实（9分）。农村村级转移支付经费、农村基层党建工作经费、社区办公经费、社区服务群众专项经费、社区基层党建工作经费、“两新”组织党建工作经费、“两新”组织党建工作指导专项经费，7项经费，每项经费按时、足额拨付，得1分；社区干部工资每月按时足额发放，得1分；农村三职干部工资足额发放，得1分。
5、党建重点任务落实（15分）。按照市委制定的党建任务清单创建工作项目，县（市、区）委、开发区党工委对照项目填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。
6、县（市、区）委、开发区党工委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（二）市直党（工）委本级积分（60分）
7、数据库基础资料填写积分（4分）。资料填写积分由下一级党组织资料填写积分加权平均得出。
8、每季议党（4分）。召开每季议党会议，研究党建工作，每季议党1次计1分，每季度计分1次。
9、定期检查基层党建工作（12分）。定期检查所属党组织的基层党建工作，检查1次，计3分，每季度不超过6分。
10、党建重点工作任务落实（16分）。按照市委制定的市直党（工）委党建任务清单创建工作项目，各市直党（工）委填写完成情况，上传佐证材料，上报至市委组织部审核确认，市委组织部依据工作完成情况录入积分分值。
11、市直党（工）委组织开展党建载体活动（24分）。组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（三）基层党委、党总支本级积分（60分）
12、数据库基础资料填写积分（4分）。
13、开展党员联系服务群众积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。
14、落实党建重点工作积分（27分）。按照上一级党组织制定的党建任务清单创建工作项目，依据工作完成进度相应积分。
15、基层党委、党总支开展党建活动积分（24分）。基层党委、党总支组织开展学习教育、先优评比、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（四）党支部积分（60分）
16、数据库基础资料填写积分（4分）。
17、开展党员联系群众服务积分（5分）。机关、事业、国企基层党委、党总支组织党员到社区报到，开展双向服务，报到率达到80%，得5分。农村、社区、“两新”组织党组织开展党员联系群众工作,党员参加活动并进行登记，所属党员的报到率达到60%，得5分。
18、“三会一课”等组织生活积分（27分）。组织召开1次“三会一课”等组织生活，可得1.5分，每月积分不超过6分。
19、党支部组织开展党建载体活动（24分）。党支部组织开展学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建活动，组织开展1次活动，得2分。
（五）加分项（20分）
20、党组织受中央、省、市、县级党委表彰的，分别得10分、8分、5分、3分，中直党（工）委视同省级党委，省直党（工）委视同市级党委，市直党（工）委视同县级党委，因同一内容获得不同级别表彰的，按照最高级别积分。
21、党组织在带领群众致富增收、灾害救援、扶贫帮困、信访调解、征地拆迁、产业项目建设等急难险重任务中发挥突出作用的，视情况每次加1-5分，最高不超过5分。
22、党组织形成的党建工作信息、经验等材料在中央、省级工作刊物发表的得2分/篇；党建经验、党组织活动信息在市级刊物发表或在“xx先锋”党建云平台市级页面进行推送和发布的可得0.5分/篇，最高不超过5分。
23、加分累计超过20分，按20分计算。
第十条党员积分办法
（一）党员基础积分（100分）
1、按时参加“三会一课”等组织生活，每参加1次得2.5个积分，最高不超过40分。
2、按时足额缴纳党费，每月得1个积分，最高不超过12分。
3、行政机关、事业单位、国有企业在职党员每年至少参加4次进社区双向服务活动，农村、社区、“两新”组织党员每年至少参加4次党员联系群众活动，每参加1次活动积2分，最高不超过10分。
4、按时参加学习教育、志愿服务、主题党日、帮扶慰问等党建载体活动，每参加一次得2个积分，最高不超过38分。
（二）加分项（20分）
5、“爱心银行”志愿者服务加分(10分)
“爱心银行”是将党员志愿服务意愿与群众需求精准对接，广泛开展志愿服务的网络平台，群众和党员可以通过“我需要”模块发布需求，党员通过“我提供”模块选择项目提供民生类、咨询类、医疗类等服务或开展社会帮扶救助，提供1次服务或帮扶救助得1分。其中，进行帮扶救助捐款达100元以上才能予以加分。
6、党员年度内获得中央、省、市、县级表彰的，分别加10分、8分、5分、3分，因同一内容获得不同级别表彰的，按照表彰的最高级别积分。
7、党员在招商引资、项目建设、脱贫攻坚、引领创业、灾害救援、信访调解、征地拆迁等全市急难险重任务中发挥突出作用的，每次加1—5分，最高不超过5分。
8、党员以个人名义撰写新闻稿、经验、活动信息等材料，在中央、省、市级工作刊物发表或在市级页面进行推送和发布的，加1分/篇，最高不超过2分。
9、加分累计超过20分，按20分计算。
第三章积分的管理和应用
第十一条党组织在“xx先锋”党建云平台的党建积分情况作为基层党组织年度目标考核的主要依据。
第十二条党组织和党员积分作为各级党组织评选先优的一项重要依据。第十三条党员通过参加“爱心银行”志愿者服务获得的加分和爱心储蓄，党员可凭电子身份证到所在党组织或登录“爱心银行”志愿者服务平台，按照服务兑换为主、实物兑换为辅的原则，申请兑换“爱心银行”提供的公益服务和各类实物，兑换后，爱心储蓄值减少，党员加分分值不变。第十四条党组织和党员积分以年为周期，积分跨年度不予累计。
第四章附则
第十五条本办法由xx市委组织部负责解释。
第十六条本办法自发布之日起实施。
莲山6
篇九：2022年度社区干部积分管理办法
年内社区某项工作取得较好成效得到上级领导的充分肯定并以中央省市县镇名义文件批示召开现场办会经验交流会和检查观摩等形式推广的分别记分分分分分2022年社区班子及社区干部实绩考核方案为科学准确的考核社区班子及社区干部工作实绩，根据有关规定和要求，结合我镇实际，特制定本办法。一、考核内容及分值（一）社区班子（实行百分制考核）1、基层党___建设（___分）；2、党风廉政建设工作（___分）；3、社会治安综合治理（___分）；4、民政工作（___分）；5、城镇保障性安居工程（___分）；6、社保工作（___分）；7、计划生育工作（___分）；8、社区规范化管理及文明社区创建工作（___分）；9、统计报表（___分）；10、武装、工会、青年、妇联、老干部、档案管理、民宗统战、食品安全、防火等工作（___分，各___分）；11、民主评议（___分）。以上内容考核细则，由各分管领导负责，根据有关要求和实际制定，随考核办法下发。（二）社区干部（实行百分制考核）参照《镇___年度机关干部职工考核办法》执行。二、加减分项目及分值（一）加分项目及分值
1、特色工作加分：年内社区某项工作取得较好成效，得到上级领导的充分肯定，并以中央、省、市、县、镇名义文件批示、召开现场办会、经验交流会和检查观摩等形式推广的，分别记___分、___分、___分、___分、___分。（相同工作以最高分值为准，不重复加计分）
2、承担被县政府列为___年县城重点工程建设项目的，每承担一项记___分。
3、___获奖加分，年内社区工作受中央、省、市、县、镇级表彰，综合奖的，分别记___分、___分、___分、___分、___分，获单项奖的分别记___分、___分、___分、___分、___分。
表彰奖励有效证件（指表彰奖励证书、奖牌原件或表彰奖励单位下发的通报）限于考核组考核结束前提供。不能提供有效证件的不能加分。超时限提供有效证件的，本年度不能加分，可记入下年度实绩考核结果中。
（二）减分内容及分值1、班子不团结，存在突出问题的，下调一个考核档次；2、考勤不严，工作作风差，为民服务差，受到___或投诉查实的，一起扣减___分；3、在信访稳控中，因责任心不强，监控不力，造成越级___的，出现一起扣减___分。三、考核定档标准（一）社区班子工作实绩考核定为：“实绩突出、实绩一般、实绩较差”三个档次。1、实绩突出的标准：考核总分≥___分，且目标完成基础分值。2、实绩一般的标准：考核总分≥___分。
3、实绩较差的标准：考核总分<___分，且班子不团结，解决自身问题能力差，群众投诉和___反映问题较突出。
（二）社区干部工作实绩定为：“优秀、称职、不称职”三个档次。
四、考核程序（一）社区班子和社区干部采取百分制考核，其中主考项目由镇分管领导根据各社区指标完成情况打分，报考核领导小组。（二）年终由镇考核领导小组逐社区进行考核。（三）考核步骤1、总结工作。召开工作总结会议，参会人员为：社区班子成员、村民组长、部分党员、群众代表和镇___。党支部___在大会上代表班子做工作总结，其他干部交书面工作总结。班子总结主要包括：班子成员分工，按分工分别总结完成镇下达的考核目标和各项任务的工作思路，采取的主要措施，年度工作取得的主要成效，党风廉政建设责任制落实情况，存在的问题和今后改进工作的意见等。个人总结主要包括：贯彻党的路线方针政策，政治理论学习情况，履行岗位职责情况，存在的问题和今后改进的意见等。2、民主测评。召开民主测评会，由参会人员对社区班子及干部个人进行评议。3、个别座谈。由各社区提供参加民主测评会人员___，考核组随机抽选人员座谈，了解有关情况。4、检查核实。考核组通过查阅资料、实地查看等方式，对工作完成情况进行核实。5、镇领导评议。由镇领导分别对社区班子和干部进行打分。
6、综合分析。考核组对考核情况进行综合分析，按照考核档次认定标准拟定档次，写出考核报告，提请镇党委审定。
五、奖惩办法1、对实绩突出的班子进行通报表彰,并奖励前三名。第一名颁发奖金___元，其他依次递减___元。2、对实绩一般的班子不奖不惩。3、对实绩较差的班子，镇党委、政府给予通报批评。社区主要负人不得评先评优。凡连续两个年度考核确定为实绩较差档次的，对主要领导做出___处理。4、优秀社区干部，给予物质奖励，考核不称职的给予通报批评或诫勉谈话，连续两年不称职的待岗察看。
2022年社区球赛活动方案
一一、参赛对象管理处宜昌社区身体健康的职工（含在职、内退、退休、新元职工）均可报名参赛。二、参赛报名报名地点。宜昌社区部。报名截止时间。___年___月___日。三、分组抽签、比赛时间及地点分组抽签时间。___月___日上午10点，过时不候。比赛时间。___月___日至___月___日，每天比赛时间为下午2点半至5点半，晚上如需安排比赛由裁判组提前通知。比赛地点：职工活动中心乒乓球室
四、比赛办法男子组先采用抽签的方式将参赛人员分成a、b、c、d四组，小组采用循环赛的方式取前两名，第二阶段比赛采用a对b、c对d小组前两名交叉比赛，胜者进半决赛，半决赛采用上述ab组、cd组交叉赛胜者对阵，胜者决一、二名，负者决三、四名。女子组采用抽签的方式将参赛人员分成a、b二组，小组循环赛的方式取前两名，半决赛采用a、b前二名交叉比赛，胜者决一、二名，负者决三、四名。小组比赛、第二阶段比赛、半决赛采取五局三胜制，决赛阶段采取七局四胜制。五、名次及奖励男女组各取三名给予名次奖励，男子四至八名、女子第四名给予纪念奖。六、___机构1.成立《___年和谐杯乒乓球比赛活动》组委会。组委会主任：蔡兴国成员。贺全茂、___、李勇军、陈启军、沈群。贺全茂、李勇军负责经费预算、奖品及纪念品的购买。___、贺全茂负责活动秩序册、比赛规则制定。宜昌社区部负责活动报名、场地准备、赛事通知工作。2.成立比赛裁判组、仲裁组裁判长：___裁判员。贺全茂、陈启军、李勇军、沈群、艾维平、蔡文艺、夏小玲裁判长可根据比赛现场需要指定临时裁判员。
仲裁组。___贺全茂、陈启军、李勇军、沈群负责对比赛发生的争议和其它特殊情况作出仲裁。
社区球赛活动方案二为全力推动文化车陂建设，丰富居民群众的文化体育生活，增强群众身体素质，营造积极向上的社会氛围，车陂街拟于___月___日举行车陂街第___届社区运动会乒乓球比赛，具体方案如下：
一、组委会成员：组长：丁斌副组长：纪丽萍吴锦华成员：梅晶黄裕兰二、主办单位车陂街党工委、办事处承办单位：车陂街文化站、广氮社区居委会协办单位：街属各社区居委会三、比赛时间：___年___月___日上午9：00四、比赛地点：广氮乒乓球馆五、比赛项目：1、青年组（18—___周岁）2、中老年组（46—___周岁）3、家庭组（至少二代直系同堂）六、比赛形式：青年组和中年组采取单打、家庭成员混双（必须直系）七、参赛资格：1、辖区单位职工、居民群众;
2、报名___确定后，参赛时不得临时变更成员;3、专业运动员不得参加本次比赛;4、所有参赛运动员须身体健康，有不适宜参加剧烈运动病史的成员请不要参赛，各参赛单位务必把好关，否则，后果自负;5、如有弄虚作假者一经发现，取消比赛资格。八、报名办法各社区将报名表于___月___日前报街文化站九、比赛规则比赛进行淘汰赛、采用三局二胜制，每局___分制。十、奖项设立各组设一、二、三等奖各一名，共九名。优秀___奖四名。一等奖：奖状及奖金___元;二等奖：奖状及奖金___元;三等奖：奖状及奖金___元;优秀___奖：奖状及奖金___元;十一、其他：1、各参赛者的服装、餐饮、交通费及其他费用自理2、比赛9：00正式开始，所有参赛者当天8：___时到比赛场地报到，如迟到___分钟即当自动弃权处理。社区球赛活动方案三为进一步活跃职工体育文化活动，增强全民体质，秉承构建和谐社会宗旨，管理处工会定于___月春节在宜昌举办和谐杯职工乒乓球比赛（分男、女组），现制定___社区管理处___年
和谐杯乒乓球比赛方案：一、活动主题
展现个性彰显文法成才之路舞动青春共为桃源增彩添色二、活动口号：展个人风采，显乒乓___力三、活动目的：繁荣城北街道鹿门社区文化，培养社区居民的挑战与合作意识，锻炼居民身体，促进居民之间乒乓球运动的交流，增进社区乒乓球爱好者的友谊，提高乒乓球运动的娱乐性。弘扬我国国球文化，丰富社区文化生活;提供相互交流平台，提高乒乓竞技水平;展现个人竞技能力，培养团队合作精神。最终达到增强水印桃源居民的凝聚力和向心力的效果。四、活动对象：社区居民，包括中年，青年等人群五、活动地点：鹿门社区活动中心六、比赛时间：___年___月___号七、报名方式：阶段一。采取自愿报名。阶段二。填写报名表，并交到居委会办公室。八、___机构：裁判委员会：居委会办公室人员裁判长：王钰崧记录：大学生村官
监督：戴小兵安全：社区安保部场地负责：张春燕九、活动前期安排：1、开会讨论乒乓球比赛事宜。2、联系赞助商，定下初步宣传力度。3、前期宣传。利用横幅，海报和社区宣传栏通知社区居民这场比赛的具体报名时间，方式及咨询电话和地点。5、组建乒乓球比赛的工作服务小组（包括宣传组，报名组，实施组，后勤组，保安组）。并且邀请学校体育老师当裁判人员。6、在社区居委会办公楼一楼设立活动咨询点兼报名点。十、活动分组：青年组、中年组十一、活动内容暨比赛流程：准备工作。社区主任讲话，居民代表讲话谈谈对本次活动的看法，活动创办方和社区总领导剪彩开幕。比赛项目。以家庭为单位进行团体赛，分男团和女团。比赛规则：1、比赛采取国际通用的___分制，采用五局三胜制，比赛用球为40㎜白色三星球，比赛执行中国乒协最新审定的《乒乓球竞赛规则》。2、本次比赛为混合团体赛，比赛过程中有___次暂停机会，每次___分钟。比赛采用五场三胜制，每场比赛五局三胜，每局___分。比赛顺序为男单、女单、男双、女双、混双。
3、比赛分为四个组，两个半区，每个半区内两个组，每个小组四个队。
第一轮每组四队进行单循环，前两名出现，形成前八名。第二轮各半区在区内交叉，胜者进四强。第三轮再跨半区交叉，胜者争夺冠亚军，败者争夺三四名。4、参赛运动员在团体比赛中，参加男单和女单的队员不能参加男双和女双，但是可以参加混双，参加男双和女双的队员可以参加混双。5、第一轮，抽签分组，决出十三强;第二轮，抽签分组，一个班轮空，决出七强;第三轮，抽签分组，一个班轮空，决出四强;第四轮，抽签分组，决出决赛和三四名人选。第五轮，决出冠、亚、季军。男女团体赛同时进行。6、比赛抽签均现场进行7、若一局双方比分打到10。10则加赛一球，以此类推直到一方领先两分胜出。十二、注意事项1、各参赛队伍必须严格按相关规定进行比赛。比赛开始前___分钟到达赛场，参赛队伍须由队长持各队员相关证件到记分台进行检录，并上交参赛人员上场的顺序安排。2、如有特殊情况不能到达者，应提前与组委会联系，若超过赛程规定开赛时间___分钟未能到场比赛者，按弃权处理。3、比赛时期、地点均以比赛日程为准，如果有变更，以竞赛组书面通知或电话通知为准。
4、比赛本着友谊第一，比赛第二的原则，队员必须尊重观众、尊重对手、服从裁判的判决。若比赛中出现争议，参赛选手应当听从裁判的判定，不得发生争吵，如发生恶性事件，将取消比赛资格。
十三、录取名次与奖励1、本次比赛取前三名，男女团体冠、亚、季军。凡获得排名前三的比赛单位，其参赛队员颁发获奖证书，并给予一定的物质奖励。2、本次比赛为了发扬良好的体育道德风尚，促进我社区精神文明建设，特设定体育道德风尚奖二名。3、趣味游戏比赛对赢的五组参赛队员进行现场发放奖品。
推荐访问:2022年度社区干部积分管理办法 管理办法 积分 干部