公司廉洁文化建设经验与做法18篇

时间：2022-11-05 20:55:08 来源：网友投稿

公司廉洁文化建设经验与做法18篇公司廉洁文化建设经验与做法　　企业公司廉政文化建设实施方案　　【篇一】　　根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制定《廉政文化建设下面是小编为大家整理的公司廉洁文化建设经验与做法18篇,供大家参考。

公司廉洁文化建设经验与做法18篇

篇一：公司廉洁文化建设经验与做法

　　企业公司廉政文化建设实施方案

　　【篇一】

　　根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制定《廉政文化建设实施方案》,望各单位按照方案要求，认真抓好组织实施。

　　一、组织领导

　　为实质性推进廉政文化建设附诸实施，决定成立领导组:

　　组长：党委书记、总经理

　　副组长:纪委书记

　　成员：纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员

　　二、实施方案

　　1、切实加强党风廉政教育。要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育,不断强化腐败风险意识.要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉政教育纳入各单位的学习计划。同时，对领导干部家属、单位财务人员、企业法人开展各种形式的廉洁教育活动。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体,改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

　　2、积极开展廉政文化活动。充分运用干部职工喜闻乐见的多种文化样式,开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引干部群众踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶.要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容,使群众文化与高雅文化相得益彰.

　　3、大力创新廉政文化建设。依托集团公司现实生活素材，积极为繁荣廉政文化献计出力。积极举办各类廉政文化赛事，不断扩大廉政文化的影响力.

　　4、努力拓展廉政文化阵地.充分利用廉政文化阵地建设.在报纸、橱窗、专栏,增强反腐倡廉宣传的声势和效果。建立一批廉政文化阵地。注重个性特色，通过建立廉政文化园地、设置“清风书角”、建设廉政公益广告等多种形式，努力扩大廉政文化阵地。

　　5、扎实推进廉政文化“三上六进”工作.按照集团公司部署加快廉政文化上网络、

　　上电视、上舞台；进机关、进队组、进现场、进社区、进家庭、进公寓.让廉政文化走进企业,使尊廉崇洁成为社会风尚，形成人人以廉为荣，以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化氛围。从对党员干部的理想信念教育，对全体员工进行职业道德教育、社会公德和家庭美德教育入手，与企业文化、社区文化、家庭文化相结合，以“尊廉崇洁"营造幸福家庭，倡导“清廉家风”、“廉洁从业，诚实守信”、“民主政治建设”等主题，通过征文、演讲、廉政教育、团队活动、廉内助教育等丰富多彩的形式，进一步扩大廉政文化的辐射面。积极开展廉政文化建设示范点创意活动,努力形成一批具有特色的廉政文化建设的示范群体。

　　6、不断深化廉政文化理论研究。廉政文化理论研究要密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，在廉政文化建设实践中发现问题、把握特点、总结经验、揭示规律，服从和服务于工作实践，并注重运用研究成果指导工作实践，实现理论研究与实践工作的良性互动。积极开展廉政文化重点课题研究，努力形成廉政文化的科学体系，借鉴和吸收他们的理论成果，为我所用.坚持走群众路线,善于从广大干部职工创造的经验中汲取理论研究的营养。

　　【篇二】

　　为全面贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》,充分发挥廉政文化在反腐倡廉中的重要作用，进一步规范廉政文化进企业工作,根据市纪委廉政文化建设的总体部署和要求,结合我市国有企业实际，决定在国有企业中开展廉政文化进企业活动.现制定以下实施方案：

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,按照廉政建设与企业文化建设相结合的要求，积极开展以反腐倡廉教育为主题，以多种文化活动为载体，以培养优良的党风、政风为核心,以弘扬先进的廉政思想为内容，以促进国有企业领导人员廉洁从业为重点，开展廉政文化进企业活动，推动国有企业“以廉为荣、以贪为耻”良好氛围的形成，为建设充满希望、充满活力的幸福美丽内江提供强有力的政治保证.

　　二、总体目标

　　促进国有企业广大干部职工精神文化生活日益丰富，企业领导人员拒腐防变能力不断增强，在国资系统内倡导廉政价值取向、营造廉政舆论氛围、创造廉政文化环境，增强企业领导人员和干部职工的社会公德意识、职业道德意识和廉洁责任意识，将反腐拒腐、诚信守法理念与企业文化有机结合，大力加强企业诚信体系建设，推动和促进具有国有企业特色的廉政文化建设深入健康发展.

　　三、活动内容

　　开展以“诚信廉洁、依法经营”为主题的“廉政文化进企业”活动，全力打造以廉政理论为统领、廉政文化为载体、廉政制度为基础的企业廉政文化体系.以社会主义核

　　心价值体系教育为重点，深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,把培育廉洁价值理念与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育有机结合，普及道德知识和道德规范，引导人们加强道德修养，自觉遵守公民道德准则。深入开展社会主义荣辱观教育，提高公民道德素质，使廉洁、诚信、勤俭、守法等道德观念成为广大干部职工普遍接受的行为准则，推动形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好社会风气。加强国有及国有控股企业从业人员职业道德教育和行为规范教育，提高自律意识和自我约束能力。各国有企业要结合单位实际，通过开展集体学习、张贴警示标语、重温入党誓词、共唱廉政歌曲、接受革命传统教育等丰富多彩的活动，大力倡导清正廉洁的工作作风,将廉政文化融入到企业文化和生产经营的方方面面，使大家在反腐败、倡廉洁的氛围中受教育、被监督。通过一系列活动的开展，企业经营者、管理层和广大干部职工的拒腐防变能力得到提高，反腐倡廉、廉洁从业的企业风尚得到改善，进一步增强企业的凝聚力、向心力和综合竞争力。

　　四、活动标准

　　廉政文化进企业要结合惩防体系建设和企业文化建设，引导企业廉洁诚信、依法经营。以企业各级领导人员为重点,积极引导企业领导人员坚定理想信念、遵守党纪国法、带头廉洁从业.以企业监督管理上的薄弱环节为切入点，进一步规范从业行为。

　　(一）要有组织领导.为加强对廉政文化进企业活动的组织领导，市国资委纪委成立以委党委副书记、纪委书记刘芳同志，纪委副书记邓燕同志，监察室副主任雷家新同志为廉政文化进企业活动领导小组.领导小组下设办公室，雷家新兼任办公室主任。具体负责廉政文化进企业活动，以及日常联络、指导、督促等相关事项。国有企业要明确廉政文化进企业的管理部门和工作人员，并将廉政文化建设作为一项重要内容，纳入企业建设整体规划，与企业经营管理和精神文明建设紧密结合，一并部署，一并检查,抓好落实。按照党务公开、厂务公开的要求，通过公开栏，内部网络等载体，及时将国有企业重大事项、大宗物资采购和企业招待费用支出等列入公开范畴，公开的内容真实全面。

　　（二)要有固定的阵地.在国有企业网站、电视节目、宣传橱窗上开辟廉政专栏，及时宣传反腐倡廉工作动态及党纪、政纪条规等内容；建立党风廉政宣传教育场所，并在国有企业领导人员和干部职工中组织经常性的反腐倡廉教育,播放反腐倡廉影视作品。创办“廉政书屋"、“廉政书架"和“廉政影视角”等。创造条件设立一批廉政文化景观。

　　（三)要有丰富的活动.国有企业要结合党建和“三个文明”建设,定期组织廉政文化主题活动。通过组织党课教育、廉政专题报告会、岗前培训、职工轮训、反腐倡廉图片展、廉政知识竞赛和开展反腐倡廉书画、摄影、征文、演讲比赛、组织廉政文艺演出等活动形式，丰富国有企业廉政文化建设内容.

　　（四)要有完善的反腐倡廉制度。将反腐倡廉制度建设纳入到国有企业生产、经营和管理等环节之中，完善企业财务管理、物资保管、原材料采购、重大工程招标以及产品销售等制度，进一步规范企业生产、经营和管理行为。

　　五、保障措施

　　(一)要加强组织协调，形成工作合力

　　严格按照市纪委廉政文化进企业的工作部署，提高对廉政文化建设重要性的认识，切实把廉政文化建设作为反腐倡廉的一项重要内容,充分加强组织协调，统筹兼顾，突出重点,精心组织，形成抓廉政文化建设的整体合力。

　　(二)要完善廉政文化建设机制。要加大对廉政文化建设的投入.建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉政文化作品要进行奖励。

　　（三)要注重理论研究和实践总结。廉政文化建设必须坚持以科学的理论为指导，把开展廉政理论研究与建设廉政文化结合起来,积极探索总结廉政文化建设的有效途径和方法，调动企业廉政文化的积极性和创造性，理论联系实际，勇于实践、勇于创新，发展廉政思想，创新廉政理论，改进廉政文化建设方法，在实践中不断总结提高，逐步深化认识，把握规律，在国资系统营造浓厚的反腐倡廉氛围。

　　（四）要强化监督常抓不懈.各国有企业要把廉政文化建设纳入目标管理,作为一项长期性、经常性工作来抓,加强监督检查,及时纠正工作中存在的问题，总结廉政文化建设中好的做法和成功经验，把握规律，巩固成果,创新思路，不断推进廉政文化建设活动向纵深发展。

篇二：公司廉洁文化建设经验与做法

　　按照公司党委纪委关于加强企业廉洁文化建设的要求把廉洁文化建设纳入分局构建惩防体系和企业文化建设的总体规划统一部署同步推进逐步完善初步形成以丰富多彩的文化活动为载体以健全的廉洁从业制度为基础形成与现代企业制度相适应与管理体系相协调与具有分局特点的惩防体系和企业文化建设体系相融合的廉洁文化建设体系培育形成独具特色的廉洁从业核心价值观逐步使廉洁文化核心理念内化于心固化于制外化于行将廉洁文化软实力转化为

　　企业廉洁文化建设方案

　　企业廉洁文化建设方案XX单位推进企业廉洁文化建设实施方案为深入贯彻党的精神，认真落实公司惩治和预防腐败体系2015—2017年工作规划的要求，广泛深入开展廉洁文化创建活动，推进企业廉洁文化建设，促进干部职工不断提高廉洁意识，根据公司《*******推进企业廉洁文化建设实施方案》（**党发〔2015〕41号）要求，结合分局实际，制定本实施方案。一、推进廉洁文化建设的总体要求廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是构建惩治和预防腐败体系、深化反腐倡廉工作的重要内容，是增强企业凝聚力和竞争力的客观要求。各级领导人员应充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，将廉洁文化融入到生产经营管理和职工生活的方方面面，努力营造尊廉崇廉的良好氛围，增强企业竞争力，保障企业的可持续发展。（一）指导思想。坚持社会主义核心价值体系和先进文化前进方向，与公司企业文化体系相衔接，围绕中心，服务大局，把廉洁文化建设融入到企业精神文明建设和反腐倡廉建设全过程，渗透到生产经营管理各个环节，以培育廉洁价值理念为核心，以建设廉洁文化阵地为载体，以开展廉洁文化活动为手段，以推进廉洁文化“六进六上”（进机关、进厂房、进项目、进工地、进社区、进家庭和上网络、上报刊、上橱窗、上墙面、上电视、上舞台）为有效途径，大力弘扬“以廉为荣、以贪为耻”的良好道德风1尚，为企业党风建设和反腐倡廉工作提供思想保障和文化支撑。（二）工作原则。一是坚持全员参与原则，健全职工参与机制，充分发挥职工的积极性、创造性，夯实廉洁文化建设的群众基础。二级领导班子和领导人员既是廉洁文化建设的参与者，更是廉洁文化建设的组织者、倡导者、示范者，发挥示范带头作用和导向作用，重视并支持廉洁文化建设。二是坚持促进发展原则，始终把促进企业改革

　　发展稳定作为廉洁文化建设的出发点和落脚点，将廉洁文化建设融入企业发展战略和文明建设、文化建设、惩防体系建设和党的建设，将廉洁文化理念贯穿于生产经营管理的各个环节。三是坚持继承创新原则，不断创新企业廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体，在继承中创新，在实践中发展，注重继承和发扬优良传统，充分挖掘和利用传统文化资源，适应时代发展变化和企业改革发展需要，不断推进廉洁文化理论和实践创新，始终保持蓬勃的生机与活力。

　　（三）主要目标。按照公司党委、纪委关于加强企业廉洁文化建设的要求，把廉洁文化建设纳入分局构建惩防体系和企业文化建设的总体规划，统一部署、同步推进、逐步完善，初步形成以丰富多彩的文化活动为载体，以健全的廉洁从业制度为基础，形成与现代企业制度相适应、与管理体系相协调、与具有分局特点的惩防体系和企业文化建设体系相融合的廉洁文化建设体系，培育形成独具特色的廉洁从业核心价值观，逐步使廉洁文化核心理念内化于心、固化于制、外化于行，将廉洁文化软实力转化为

　　2市场竞争优势。二、****廉洁文化建设的主要内容（一）大力宣贯“崇俭敬廉”核心理念。各单位要广泛开展股份公司“崇俭敬廉”廉洁从业核心理念宣贯活动，使其融入到职工的日常工作生活之中，切实增强广大职工对廉洁从业核心理念的认同感，并自觉践行，使廉洁从业核心理念化为职工的价值观念和自觉行动。（二）加强廉洁从业宣教工作。深入开展廉洁从业宣传教育工作，是推进廉洁文化建设的前提和基础。各单位要深入开展“读书思廉”、“案例警廉”等活动，在各级领导人员层面，重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统教育，深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等有关政策规定，促使领导人员增强宗旨意识，树立正确的权力观、利益观、业绩观，自觉做到依法依规经营、廉洁从业。在职工层面，重点是关键岗位人员，开展法规制度教育、理想道德教育，培养良好的社会公

　　德和职业道德。同时，充分发挥正面典型的示范作用和反面典型的警示作用，增强职工廉洁自律意识，养成诚实守信、遵章守纪的行为习惯。

　　（三）完善廉洁从业制度体系。廉洁从业制度既是廉洁文化的规范化表现形式，也是企业扎实推进廉洁文化建设的有力保障。在领导人员层面，要不断健全和完善领导人员述廉议廉、任前公示、诫勉谈话、年度考核、重大事项报告等制度。在关键岗位人

　　3员层面，要不断健全和完善管钱、管物、管人工作程序、岗位职责和廉洁自律规定。在职工层面，健全和完善职工基本道德行为规范，形成一整套职工行为规范体系，将廉洁文化优势转化为制度优势、管理优势、效益优势、品牌优势和市场竞争优势。（四）实施廉洁从业承诺和监督制度。各单位要积极推进廉洁诚信建设，不断健全和完善“承诺促廉”、“守规保廉”、“谈话醒廉”等制度。各级领导班子和领导人员要认真贯彻执行廉洁承诺制度。在涉及资金运作、对外投资、物资采购、招投标、人事任免、重大项目、工程建设、合同签订等行权活动和关键环节，实行责任人公开承诺制度。要将廉洁文化建设情况纳入反腐倡廉建设责任制考核内容，加强对廉洁文化制度落实情况的监督检查，健全和完善配套制度，形成廉洁文化建设的长效机制。要坚持开展廉洁从业谈话，早提醒、早预防、早打招呼，防止小问题酿成大问题。（五）加强廉洁文化阵地建设。加强廉洁文化建设必须夯实物质基础，构建交流平台，丰富传播载体，增强反腐倡廉教育的及时性和有效性，通过推进廉洁文化“六进六上”活动，广泛普及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，弘扬清风正气，形成崇尚廉洁的氛围。一是建设廉洁文化教育阵地。各单位要以“职工之家”为依托，购置廉洁自律书籍、报刊、图片、光盘等，使之形成一个集学习、宣传、教育为一体的多功能廉洁文化活动室。要把廉洁文化纳入企业培训内容，切实提高廉洁文化教育的系统化、规范化水平。要利用本单位所在地周围的廉政教育基地、爱国主义教育场所，

　　对职工进行廉洁从业教育。二是建设廉洁文化传播平台。各单位要充分发挥网络、手机短信、

　　微信平台等现代传媒直观、快捷、感染力强的优势，拓展廉洁文化传播平台，传递工作信息，交流廉洁文化建设经验。要广泛开展“节日送廉”、“观影敬廉”等活动，通过发送廉洁短信、廉洁格言警句，组织观看弘扬先进典型影片等活动，增强反腐倡廉教育的及时性和有效性。

　　三是加强廉洁文化景观建设。廉洁文化景观建设，是营造崇尚廉洁良好氛围的有效途径。各单位要在会议室、办公室、施工工地、生活区等场所，设立廉洁文化标识、廉洁广告；配发廉洁台历、桌牌，悬挂廉洁理念、警句格言等，宣传反腐倡廉要求，使职工随时随地、潜移默化地受到廉洁文化的熏陶，增强廉洁从业意识。

　　四是开展廉洁文化创建活动。各单位要把廉洁文化建设与创建“四好”领导班子、文明单位等活动结合起来，着力培育廉洁从业先进典型，推广廉洁文化建设先进典型经验，推进廉洁文化向纵深发展。要从本单位实际出发，深入开展“文化倡廉”活动，组织书法绘画展、诗词警句格言征集和创作廉洁题材文艺作品等活动，普及廉洁文化知识，宣传廉洁从业核心理念，倡导廉荣贪耻新风。

　　五是开展检企共建活动。各单位要切实加强检企共建，实现优势互补，把司法机关熟悉职务犯罪特点规律、掌握的信息量大、预防腐败经验丰富等优势与企业预防腐败工作需要结合起来，切实提高企业预防腐败工作的针对性和有效性。要积极探索检企共建的有效途径和方法，有计划、有步骤地开展检企共建工作，扎实开展各项活动，形成共同预防职务犯罪的声势，发挥检企共同预防的威力，检企共建“防腐墙”。三、推进廉洁文化建设的主要举措（一）增强互动，形成良好风气。各单位要大力弘扬廉洁文化，把廉洁文化建设与创建文明单位等工作紧密结合，融入公司企业文化建设和文明建设之中，引导广大职工认同、参与、传播和丰富廉洁文化。要不断拓宽宣传教育的领域和空间，增强互动性、渗透性和影响

　　力，形成学廉、倡廉、崇廉、守廉的良好风气。（二）创建廉洁岗位。各单位要把廉洁从业的要求融入到各岗位

　　职责，创建廉洁岗位。要把廉洁文化建设与评先选优、青年岗位能手和青年技术带头人培养等工作相结合，发挥廉洁文化的渗透和教化功能，以“荣廉耻贪，爱岗敬业”为主题，强化职业道德教育和遵纪守法教育，有效落实各项廉洁自律规定和管理制度，强化各岗位人员的廉洁从业意识。

　　（三）倡行清廉家风。家庭是廉洁文化建设的特殊阵地，具有独特的影响力。各单位要把廉洁文化建设与家庭美德教育相结合，开展以倡行清廉家风为内容、以陶冶情操为目标的“家庭助廉”活动，通过组织领导人员及家庭成员观看反腐倡廉影视片、

　　发放家庭廉洁倡议书、签订助廉承诺书等活动，引导领导人员配偶、子女及亲友当好贤内助、廉内助，共建幸福、和谐家庭。

　　（四）宣扬廉勤典型。各单位要通过召开述廉议廉会、民主测评会等形式，对各级领导班子及领导人员贯彻廉洁从业的情况进行民主测评。要对拟提拔领导人员开展“组织考廉”活动，筑牢思想道德防线。要在公司范围内大力宣传勤廉敬业的先进事迹，树立先进典型，用清正廉洁的先进典型对职工进行示范教育，弘扬正气。

　　四、加强组织领导力度，确保廉洁文化建设任务落实（一）加强组织领导。各单位党委（直属党支部）对本单位廉洁文化建设负有重要领导责任。要把廉洁文化建设纳入企业文化建设的总体规划，切实加强组织领导，及时了解廉洁文化建设工作情况，认真研究解决重要问题，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、依靠广大职工积极参与的廉洁文化建设领导体制和工作机制，为廉洁文化建设提供有力的保障。

　　（二）建立协调机制。各单位要建立廉洁文化建设组织协调机制，适时研究部署廉洁文化建设有关工作，加强对廉洁文化建设的组织、协调和指导。各单位纪委要主动承担牵头和协调的责任，充分发挥组织协调作用，充分调动各方面的积极性，努力形成廉洁文化建设的整体合力。

　　（三）建立保障机制。各单位要为廉洁文化建设创造良好的工作环境和条件，在人力、物力、财力上提供保障。要将廉洁文

　　化建设纳入责任制考核范围，建立目标管理、考核评价和激励机制，严格兑现奖惩，促进廉洁文化建设各项任务的落实。

　　公司廉洁文化建设实施方案2016-09-2218:38|#2楼为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《***廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：第一阶段：启动推进阶段制定计划，丰富载体，完善领导机制和工作机制，完善制度建设，着力普及廉政知识，提升党员领导干部及全体职工的道德素质和廉

　　洁意识。第二阶段：总结提高阶段积极发现、培育、树立廉洁文化建设先进典型，总结成果，巩固

　　成绩，基本形成与我公司教育发展水平相适应的、具有特色的廉洁文化体系。

　　三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会主义先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会主义市场经济相适应、与企业发展相配套、具有**特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定

　　的信念，历来是推动事业前进的力量源泉。要引导党员干部深入学习马克思主义的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物主义和历史唯物主义的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体主义精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与***经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，通过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根源，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。

　　2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实

　　加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。

　　3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，

　　明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起第一责任人的责任，精心筹划、统筹协调、保障有力；分管领导落实直接责任，深入基层，调查指导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。

　　4、选树廉政典型。榜样的力量是无穷的。我们开展廉洁文化建设要注重发现、选树先进典型，大力弘扬正气。并利用各种会议、政治学习等机会，宣传廉洁自率、勤政为民的先进人物和典型事例，倡导以廉为荣、以贪为耻的良好风气。要组织党员干部对照典型找差距，制定整改措施，努力向先进学习、向先进看齐，使学先进、赶先进形成浓厚的舆-论氛围。

　　（三）廉洁文化进家庭，打造远离腐败的港湾家庭是社会的细胞，家庭廉政文化是反腐败文化的基础资源，家庭助廉教育是形成廉洁文化的有效措施。因此，公司把廉洁文化进家庭作为廉洁文化建设的又一项重要内容，开展系列“家庭助廉”活动。如：发出《争当“廉内助”，树立“好家风”》倡议书等，使干部配偶深刻认识到自己在保证爱人个人行为安全，加强廉政建设中的重要作用，进而时刻提醒亲人清清白白作官，堂堂正正做人。通过家庭助廉活动，推动廉洁文化进家庭，使家庭成员在生动活泼的宣传氛围中受到启发，受到教育，营造“家庭设纪委，常敲廉政钟”的良好氛围。四、组织领导机构：为了加强对廉洁文化建设的领导，经集团公司领导班子研究决定，专门成立廉洁文化建设工作领导小组。******五、活动要求：1、必须把加强领导贯穿廉洁文化建设的始终。各机关部室和基层单位一定要深刻认识开展企业廉洁文化建设的重要性和必要性，要按照公司统一要求和部署，加强领导，责任到位、组织措施到位，形成合力，切实推进企业廉洁文化建设。

　　2、必须把群众参与贯穿廉洁文化建设的始终。开展廉洁文化活动要努力调动各方面的积极性和创造性，不断扩大覆盖面，形成党员干部踊跃参加，职工群众广泛参与的良好局面，切实增强基层干部职工遵纪守法和岗位奉献意识，确保廉洁文化活动的力度、广度和深度。

　　3、必须把发现、总结、宣传先进典型贯穿廉洁文化建设的始终。使之成为引领企业廉洁风尚和队伍良好风气的旗帜。

　　国有企业廉政文化建设实施方案2016-09-2219:42|#3楼【篇一】为深入贯彻落实党的十七届六中全会和自治区第十一次党代会精神，充分发挥廉政文化在党风廉政建设和反腐败斗争中的有效预防作用，在全社会营造以廉为荣、以贪为耻的良好风尚，根据区、市纪委《关于深入开展“廉政文化建设月”活动的通知》等文件精神，我委决定将今年的9月定为企业“廉政文化建设月”，广泛深入持久地开展廉洁文化进企业活动，现就活动安排如下。一、工作目标坚持以党风党纪教育、职业道德教育、廉洁从业教育为重点，以培育廉洁诚信、守法经营理念为目的，通过开展形式多样的廉洁文化进企业活动，把诚信、守法、清廉等内容渗透、充实到企业经营管理和企业文化建设中，进一步推动企业廉政文化示范点创建，积极培育艰苦奋斗、廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚的企业廉洁文化，为党风廉政建设和反腐败斗争深入开展提供思想保障和文化支撑。二、活动内容(一)组织机构建立健全。有健全的企业廉洁文化组织机构，明确分管领导、落实专人负责，具体职责分工。活动主要负责人要有较强的廉洁文化进企业意识，积极鼓励并支持企业廉洁文化建设。(二)安排部署明确具体。有企业廉洁文化建设工作规划和具体实施计划，把廉洁文化建设作为企业党建工作重要组成部分。活动的过程、结果等有详细的考核办法，并与精神文明建设、企业经营管理等工作同部署、同落实、同考核。(三)阵地建设丰富多彩。在企业办公区、生活区和文化活动区等设

　　置廉洁文化长廊，张贴廉洁图片、宣传牌、警言警句牌，设立廉洁文化主题景观等;在企业职工之家、图书馆(室)等，建立廉洁图书专区、廉洁影视角;在企业广播、报刊、网络等媒体开辟企业廉洁文化专栏、专题节目和屏保、网页等，教育引导企业领导、管理人员增强遵纪守法意识和拒腐防变能力;教育引导广大员工增强社会公德和职业道德意识，自觉抵制商业贿赂。

　　(四)教育宣传效果明显。通过专题报告、理论研讨、党课教育等形式，经常性地开展“廉洁诚信、守法经营”主题教育活动和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉政法规制度学习活动强基固本;通过演讲、歌咏及知识竞赛等干部职工喜闻乐见的形式，丰富活动内容，强化教育效果。

　　(五)着力打造廉洁文化进企业示范点。坚持以示范点建设为抓手，各企业努力创建

　　一批廉政文化进企业示范点，提升企业的文化品位，培养企业员工高尚的精神境界、价值观念、道德修养和廉洁操守，逐步建立企业廉政文化建设长效机制。企业领导班子和全员参与的廉洁教育或廉洁文化活动每季度不少于一次。

　　三、工作要求(一)加强组织协调。各企业要加强与企业党组织及工、青、妇等协调配合，把廉政文化“进企业”活动任务分解落到实处，做好平时督促检查，及时发现问题、解决问题、总结经验、推广典型，建立激励机制;要积极创新工作思路，突出部门特色，积极创建廉政文化示范点;要探索建立廉洁文化进企业工作的长效机制，常抓不懈。(二)强化责任落实。要以开展“廉政文化建设月”活动为契机，进一步推进廉洁文化进企业活动深入开展，企业各有关部门要认真履行职责，结合各自实际，制定“廉政文化进企业”活动方案，自下而上开展有统一主题、统一组织的示范活动，切实使廉洁文化建设活动在“廉政文化建设月”期间达到高-潮，(三)建立长效机制。逐步建立起廉政文化建设经费保障机制，不断加大廉政文化建设经费保障机制，不断加大廉政文化建设的投入力度;

　　要把廉政文化建设纳入党风廉政建设责任制考核，进一步增强企业各部门齐抓共管廉政文化建设的责任意识;建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，细化目标、量化管理。各单位活动方案与总结于10月12日前报市国资委综合科。

　　【篇二】一、工作目标围绕企业生产经营，积极培育“诚实守信、廉洁经营”的价值理念，建立健全企业领导人员廉洁行为规范，把廉洁文化融入到企业党的建设、文化建设、规章制度和经营管理领域。经过努力，初步建成与现代企业相适应，与企业经营管理制度体系相融合，与企业宗旨和企业经营管理理念相协调的企业廉洁文化体系。二、主要任务(一)突出重点加强企业廉洁文化建设。以“诚实守信、廉洁经营”为主题，以企业领导班子、领导人员及关键岗位人员为重点，加强教育，引导企业领导人员和职工遵纪守法、爱岗敬业;完善制度，把廉洁文化建设融入生产经营管理尤其是关键岗位、重要环节的管理，在各项工作流程、制度建设中体现廉洁从业的要求;强化监督，全面推行厂务公开等职工群众参与监督的各项制度，形成维护国家利益、企业利益和职工合法利益的企业文化。(二)分层分类制定企业人员廉洁行为规范。国有企业廉洁文化建设要融入国有企业党风建设和反腐倡廉工作，制定贯彻落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》的具体办法和廉洁从业行为规范。企业领导人员突出廉洁从业、合法经营、忠诚守信;重要部门、关键岗位人员突出遵纪守法、忠于职守、办事规范;企业员工突出爱岗敬业、尊章守纪、诚信友善。(三)多种形式开展企业廉洁文化活动。推动廉洁文化进企业，将廉洁文化理念和要求融入生产经营和管理中，融入企业文化建设之中，营造廉洁从业氛围;推动企业廉洁文化进岗位，将廉洁从业规范纳入岗位工作职责，规范制度和流程，加强内控机制;推动企业廉洁文化进项目，不断完善生产经营项目管理的廉洁从业各项制度。

　　(四)彰显特色提升企业廉洁文化建设水平。推动企业进一步将廉洁文化建设融入企业文化，拓展企业廉洁文化建设的广度和深度。加强企业廉洁文化阵地建设，推动企业根据各自实际，建设企业廉洁文化宣传教育设施，设立企业廉洁文化宣传教育专栏，总结企业廉洁文化研究成果，树立企业廉洁文化建设先进典型，打造有影响的企业廉洁文化品牌。

　　三、组织领导根据市纪委的工作分工,市国资委为牵头单位，市纪委、市文化广电新闻出版局、市总工会为协办单位。各企业根据本实施意见的要求，制定具体工作措施和推进办法，建立企业廉洁文化建设工作报告、督促检查、情况通报、目标管理、考核评价等制度，推动企业廉政文化建设各项工作的落实。廉洁文化建设实施方案2016-09-229:14|#4楼为了认真贯彻落实集团公司、铝业公司反腐倡廉文件精神和我厂总支“三会”工作安排，深入开展企业廉洁文化建设，使廉洁文化真正进入机关、车间、岗位、社区和家庭，按照“培育廉洁从业理念、完善廉洁从业制度、建设廉洁文化阵地、强化廉洁从业监督”的内容要求，结合我厂实际情况，特制定本实施方案。一、总体要求和目标按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，联系实际，突出重点，形式多样，广泛动员，彰显特色，注重实效，大力推进以廉洁从业价值观为核心的廉洁文化建设，使广大党员干部牢固树立正确的.世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、苦乐观，努力形成廉洁从业、诚信经营的良好风气和“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为建设廉洁、和谐的xx单位提供坚强的保证。通过建设廉洁文化阵地，营造廉洁文化氛围，培育廉洁从业理念，规范廉洁从业行为，打造廉洁型干部队伍，创建廉洁型企业，构建起与市场经济发展相适应、与中华民族优良传统相传承、与法律规范相协调、与集团公司文化建设相配套的廉洁文化体系。

　　二、主要内容和功能廉洁文化是指凝结于人们廉洁行为中的知识、信仰、规范、价值观和与之相适应的生活方式、文化评价。廉洁文化是文化建设和廉政建设相结合的产物，是企业文化建设的重要组成部分，是提升我厂党风建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。廉洁文化建设要紧密围绕我厂党风建设与反腐倡廉工作的阶段性要求，以人为本，贴近实际，探索创新，努力增强吸引力、渗透力和感染力。培育廉洁从业理念，增强渗透力。廉洁理念是廉洁文化的核心。要围绕“廉洁从业，以德铸魂”的道德理念，积极培育与社会主义市场经济相适应的、与我厂发展要求相配套的、具有自己特色的廉洁从业理念。引导党员干部树立“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，使党员干部清醒认识到“自律是宝，他律是爱，律他是责”，树立“廉洁是进取之本、作风是个人名片”，“腐败是自毁，监督是关爱”等廉洁从业价值理念。通过理念导入，使党员干部充分意识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对党员干部的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在工作中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的业绩观，筑牢思想道德防线。完善廉洁从业制度，增强执行力。完善廉洁从业制度、增强我厂管理制度的执行力，是规范从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业的重要基础。要针对管理中的薄弱环节和社会陋习、“潜规则”等对党员干部队伍的消极影响，把廉洁从业的要求融入我厂规章制度建设之中，一方面要加快物资采购、工程招投标、干部人事管理等管理制度的完善、改进与配套建设。另一方面要不断提高领导人员执行各项廉洁自律和廉洁从业制度的自觉性，不断增强管理制度的执行力。建设廉洁文化阵地，增强视觉冲击力。宣传文化阵地是廉洁文化建设的重要平台和条件，要主动适应职工心理需求，发挥网络、简报、黑板报等优势，利用各种宣教阵地，

　　有效形成廉洁文化建设的阵地网络。1、加强网络阵地建设，努力建设网上党风廉政建设宣传教育阵地。

　　通过制作党风廉政建设网页，增加栏目，丰富内容，使之成为廉洁文化宣传的窗口，动态、及时地反映廉洁文化建设的成果。

　　2、加强简报阵地建设。在我厂网络建设阵地还不完善的情况下，要积极开展简报形式的宣传活动，要在简报上开辟廉洁专栏栏目，充分发挥职工群众收看广泛的优势，及时宣传我厂在党风建设和反腐倡廉工作中的经验、成果和廉洁文化创建的信息、经验等。

　　3、加强黑板报阵地建设。充分利用黑板报形式，积极发挥黑板报的作用，加大对我厂党风建设和反腐倡廉工作、廉洁文化创建工作的宣传，使之成为及时传递党风建设和反腐倡廉工作信息、交流廉洁文化建设经验的重要窗口。

　　4、发挥短信平台作用。利用手机短信平台，每月定期向领导干部发送廉洁提醒短信、廉洁理念、格言警句等。

　　5、加大廉洁文化标识建设。在停车场、会议室、办公室、等适当位置，设立廉洁文化标识、标语、图牌板等，展示廉洁从业理念，形成视觉冲击，不断强化、巩固廉洁从业理念。

　　（四）强化廉洁从业监督，增强约束力。培养领导干部自觉接受监督的意识，既是政治文明建设的重要内容，也是廉洁文化建设的重要特征。在廉洁文化创建中，要依据有关法规，联系我厂发展进程，多渠道、多形式、多侧面地推进民主监督，切实建立起“有权必有责，用权受监督、违纪受追究”的自我约束机制。通过强化党内监督，使领导干部认真落实《中国共产党党内监督条例》，严格党内民主生活会制度，自觉执行“三重一大”决策程序。通过完善职工民主监督，全面落实职工代表大会职权，畅通职工群众进言渠道。积极推广企务公开的经验，落实企务公开制度。（五）动员干群广泛参与，提高鲜活力。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化只有根植于广大干部职工群众之中，才有生命力，只有广大干部职工群众全员参与，才有鲜活力。各级领

　　导干部在廉洁文化建设中要率先垂范，要加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，扩大覆盖面，让廉洁文化走进千家万户。建立组织协调机制，发挥部门和工会、共青团优势，调动各方面的力量，充分利用现有阵地、载体，以职工群众文化活动的方式，以廉洁文化园地、廉洁文化场角、廉洁文化窗口、廉洁从业文学作品创作、廉洁文艺演出、廉洁文化工作交流等多种方式，将廉洁文化渗透到我厂的各个角落。

　　三、健全机构，加强领导为切实加强对廉洁文化建设活动的领导，厂成立廉洁文化建设活动领导小组。组长：王向阳副组长：张石扬成员：赵焕喜宋宝龙赵俊宝张海涛张彦庆万波领导小组下设办公室，负责日常工作。办公室设在纪检监察室，廉洁文化建设办公室主任由张彦庆兼任四、工作要求廉洁文化建设是一项内涵深刻、涉及广泛、任务繁重的系统工程，各单位、部门的领导要紧密围绕廉洁文化建设的目标任务，高度重视，提高认识，加强组织，为廉洁文化建设的顺利开展提供有力保障。1、加强领导，发挥廉洁文化建设在反腐倡廉中的作用。各级党支部要把廉洁文化建设纳入党支部日常管理中来，按照党风廉政建设责任制的要求，加强领导，统筹安排，分步实施。按照我厂反腐倡廉宣传教育工作的要求，加强协调，精心组织，努力形成廉洁文化建设的合力。各级领导干部、管理人员要做廉洁文化建设的倡导者、实践者和传播者，要把廉洁文化建设纳入“一岗双责”责任范围，既要严于律己，率先垂范，又要明确个人职责，确保任务落实。2．统筹兼顾，保证廉洁文化创建与其他各项工作协调进展。廉洁文化建设要紧密联系自身实际，丰富创建内涵。要将廉洁文化建设活动融入文化建设体系，纳入党风廉政建设责任制和文明创建考核范畴，统筹兼顾，抓好落实。要注重制度化，解决长效性；注重

　　人性化，增强针对性；注重实践化，提高实效性。要将廉洁文化建设活动与“三基建设”、作风整顿月活动和学习实践科学发展观活动紧密结合，促进廉洁文化建设活动和其他各项活动协调进展。

　　3．各单位各部门要结合实际，认真抓好本实施方案的落实。要及时将本单位本部门的开展情况、好的经验和做法，以信息的形式及时上报厂纪检监察室。

　　二〇一三年四月三十日【企业廉洁文化建设方案】

篇三：公司廉洁文化建设经验与做法

　　对企业各级领导人员要重点开展党的基本理论理想信念优良传统党纪国法规章制度以及警示教育深入学习党章中国党员领导干部廉洁从政若干准则国有企业领导人员廉洁从业若干规定领导干部报告个人有关事项的规定中央关于改进工作作风密切联系群众的八项规定以及集团和我公司有关落实党风廉政建设责任制的有关规定等促使领导人员增强宗旨意识树立马克思主义世界观人生观价值观和正确的权力观地位观利益观业绩观自觉做到依法经营廉洁从业

　　公司廉洁文化建设实施方案范文

　　为深入贯彻落实党的___大精神，扎实推进我公司廉洁文化建设，大力营造廉洁、和谐的企业环境，促进我公司持续健康有质量的发展，根据中央有关要求及集团党委《进一步推进集团廉洁文化建设实施意见》的部署要求，结合我公司实际，特制订本实施方案。

　　一、指导思想和工作原则（一）指导思想公司廉洁文化建设，以___理论、“___”重要思想和科学发展观为指导，在公司党委的领导下，密切结合我公司实际，深入贯彻落实党的___大精神，按照我公司惩防体系建设的总体要求，以营造风清气正的人文环境为目标，充分发挥廉洁文化对我公司全体员工行为的引领作用，引导广大员工坚定理想信念、自觉改进作风，化廉于心、践廉于行，不断自我净化、自我完善、自我超越、自我提高，为实现我公司“双百企业”发展目标提供强有力的文化支撑。（二）工作原则推进廉洁文化建设应当坚持围绕中心、促进发展的原则；坚持领导带头、全员参与的原则；坚持以人为本、教育为主、突出重点、全面覆盖的原则；坚持因地制宜、注重实效、突出特色、典型示范的原则；坚持在继承中创新，在创新中发展的原则。二、目标任务将公司廉洁文化建设纳入公司惩防体系建设和企业文化建设，逐步建立以公司廉洁文化核心价值理念为统领，具有“公司”特色的廉洁文化体系，并不断建立健全廉洁文化长效机制，着力发挥廉洁文化对公司___倡廉的促进作用，为我公司实现有质量的发展营造风清气正的良好氛围。1三、基本内容（一）培育理念，加强宣贯

　　1、征集、提炼、培育既能体现集团要求又能彰显我公司特色的廉洁文化核心理念。通过丰富多彩的推动活动，使廉洁文化核心理念入脑入心，促进员工对弘扬廉洁文化的认同感，使之成为员工自觉的行为准则和廉洁从业的精神动力，强化正确的价值观，严格自律，克己奉公，筑牢干部员工拒腐防变的思想防线。

　　2、拓宽廉洁文化宣传渠道。深入贯彻落实集团廉洁文化宣传“五必上”（即推动廉洁文化宣传上墙面、上桌面、上网页、上手机、上版面）要求，充分发挥我公司楼宇电视、报纸、网站、企业文化___等宣传平台优势，通过标语、警句、格言、视频、漫画、专栏等多种形式，全方位加大廉洁文化宣传力度。以廉洁文化建设为主题，___开展读书、征文、知识竞赛等形式多样的文化活动，不断增强廉洁文化的感染力，吸引广大员工参与廉洁文化的宣传推动，努力营造廉洁文化氛围，使干部员工时时接受廉洁教育，处处感受廉洁气息。

　　3、促进廉洁文化建设深层推进。以贯彻落实集团廉洁文化“四必进”（即推进廉洁文化进班子、进部室、进项目、进班组）为抓手，多层面跟进，全方位覆盖，促进廉洁文化理念落地生根。

　　（1）廉洁文化进班子。与“四好”班子建设相结合，各级企业领导班子成员特别是主要负责人要率先垂范，切实发挥良好的示范作用，坚持做到“四带头”：带头讲廉政党课，积极诠释、解读廉洁文化核心理念；带头诺廉践廉，实行廉洁承诺制；带头推动和参加廉洁文化活动，坚持不懈做好廉洁文化宣传；带头述廉议廉，建立廉洁档案，自觉接受群众监督。

　　（2）廉洁文化进部室。各单位的职能管理部室要充分发挥引领、先导作用。转变观念，树立服务意识；恪尽职守，认真执行各项工作规程；严

　　2格自律，自觉践行廉洁文化理念；接受监督，充实廉洁从业考核内容。（3）廉洁文化进项目。在诸如工程建设、物资采购、招标投标、市场营销、选人用人、财务管理、资产管理、___等重大项目、重要业务实施过程中，要把廉洁文化的宣传、教育贯穿始终，把廉洁文化的核心理念落实到全过程。既要发挥廉洁教育的熏陶、净化和提醒作用，又要完善制度规程，严格对项目负责人、关键环节责任人实行廉洁从业的管理与监督，切实做到提早防范、过程控制、强化监督。

　　（4）廉洁文化进班组。把廉洁文化建设与各种先进、文明岗位创建活动紧密结合起来，切实发挥廉洁文化的渗透与教化功能，不断增强各岗位人员的廉洁自律意识。

　　（二）强化教育，突出重点按照集团工作部署，结合我公司实际情况，切实抓好___倡廉“三必讲”教育培训工作，按照“教育主体突出重点、兼顾群体；教育内容结合实际、因人施教；教育方式保持常态、形式多样”的要求，区分层次，突出重点，采取政治理论教育、政策法规教育、案例警示教育等多种形式，抓好对企业领导人员、重点岗位人员和广大员工的___倡廉教育，充分发挥教育培训的预防、提醒功能。对企业各级领导人员，要重点开展党的基本理论、理想信念、优良传统、党纪国法、规章制度以及警示教育，深入学习《党章》、《中国___党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《___领导干部报告个人有关事项的规定》、《中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，以及集团和我公司有关落实党风廉政建设责任制的有关规定等，促使领导人员增强宗旨意识，树立马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观、业绩观，自觉做到依法经营、廉洁从业。3对广大员工特别是重点岗位人员，要围绕企业廉洁文化核心理念，重点进行思想品德、职业道德、法律法规、企业规章制度等的教育，培养良好的社会公德和职业道德，同时充分发挥正反典型的示范和警示作用，促使其增强廉洁自律意识，提高监督能力，养成爱岗敬业、诚实守信、遵章守纪、廉洁从业的行为习惯。在教育___方面，要做到“三个一”，即每年至少___一次以___倡廉教育为内容的中心组学习和专题___会；每年至少___一次___倡廉教育专题培训；每年至少___一次___倡廉宣传教育活动。同时，对新任职干部、负责人和责任人的教育培训以及企业___的各种业务培训、岗位技能培训及新员工入职培训必须有___倡廉教育内容。（三）完善制度，健全机制建立廉洁文化建设长效机制，把廉洁文化的核心理念和要求有机融入到我公司经营管理体系之中。

　　1、围绕改进作风、勤俭节约、廉洁从业，着重从三个层面完善制度：（1）企业领导人员层面：重点完善廉洁承诺制度、“三重一大”决策制度、个人重大事项报告制度、职务消费管理制度、进一步改进工作作风密切联系群众的措施、述职述廉制度、离任审计制度、任前廉洁谈话和诫勉谈话制度等。（2）重要部门、关键环节、重要岗位负责人和责任人层面：重点完善管钱、管物、管人工作规程、岗位职责和廉洁自律规定。（3）一般员工层面。重点完善员工行为准则和基本道德行为规范。（范本）2、围绕___倡廉教育培训，持续完善企业学习教育培训体系。把___倡廉教育培训作为一项重要内容纳入其中。3、围绕廉洁文化效果，进一步充实管理体系评审内容，持续推进廉洁文化核心理念与企业经营管理体系的有机融合。4四、总体要求（一）公司廉洁文化是我公司企业文化和惩防体系框架下教育子体系的重要组成部分，是我公司干部员工思想政治建设和作风建设的重要内容。公司廉洁文化建设要与公司企业文化建设相一致，与构建我公司惩防体系相统一，与我公司党的政治思想建设工作相协调。（二）推进公司廉洁文化建设工作，实行公司党委统一领导，党政齐抓共建，___协调，部门发挥优势、各负其责，广大员工积极参与的领导体制和工作机制。切实发挥各职能管理部门作用，确保企业廉洁文化建设工作的有效开展。（三）公司廉洁文化建设要坚持与企业生产经营管理有机融合，立足当前、着眼长远，着力把廉洁文化的核心理念和要求纳入企业的风险管理体系和内控管理体系，做到贴近实际、贴近需要、贴近企业发展。要注重传承和弘扬中华传统文化，虚心学习、借鉴和吸收优秀企业文化成果，积极拓展廉洁文化的内涵、思路、方法、内容和载体。要与社会交融、向家庭延伸、向身边人渗透。要注意把企业廉洁文化核心理念的培育与社会公德教育、家庭美德教育结合起来，共建和谐、亲情助廉、安康幸福。

　　（四）公司属各单位要根据本实施方案，结合单位实际情况，制定本单位廉洁文化建设具体落实措施，并于___年___月___日前，报公司党委工作部、监察审

　　计部备案。各单位制定廉洁文化建设落实措施要与深入贯彻落实___大精神紧密结合，与党的思想建设、企业文化建设、构建惩防体系要求和生产经营管理实际紧密结合，要努力做到整体谋划、统筹安排、夯实基础、稳步推进，要确保落实措施的可操作性。通过具体措施的贯彻落实，不断建立符合本单位发展实际、彰显企业特色的廉洁文化体系。通过加强宣传教育、建立健全制度、完善监督考核，固化廉洁成果，营造廉洁氛围，凝心聚力，用5廉洁做人、干净做事的良好风尚，积极推动公司“双百”企业建设。

篇四：公司廉洁文化建设经验与做法

　　有的制度中廉洁文化内容均有所体现但还不够系统我们对现有的制度进行梳理补充完善整合进一步健全廉洁文化建设的体制和机制以制度和规范作保障从源头上防止腐败确保企业在物资采购资金管理人事调整产品销售等环节廉洁运转为企业不断发展壮大健康成长提供强有力的保七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来廉洁文化建设是建立和健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容我们在文化引导制度健全的同时更注重制度的执行和监督以保证制度的有效性

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　　企业廉洁文化建设经验材料

　　企业廉洁文化建设经验材料廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底地开展，我们特成立了“德意集团廉洁文化建那一世范文网-http://设领导小组”，制订了《德意集团关于开展廉洁文化建设试点工作的实施办法》，召开了党员大会、中层以上主管会议和全体员工大会，广泛、深入地进行廉洁文化建设工作的动员，使廉洁文化“引

　　高层、领中层、带基层”。在具体的工作实践中，我们做到了八个结合。

　　一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成部分，在企业中已经有了良好的基础。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性”提炼为“诚信、理性、自信”，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功劳多大、名气多响，都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，

　　我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。

　　三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来

　　德意读书会以阅读、写作、交流、活动为一体，每季度精心挑选一本书籍赠送每位成员阅读，“读一本好书、写一篇心得、设一个专栏、搞一次活动”的创新方式，让德意200多名员工自愿报名成为了读书会成员。在廉洁文化进民营企业活动中，读书会开展廉洁文化的专题讨论，培养员工“读书思廉、思廉修德、修德律己”的自觉性，这不仅营造了企业良好的廉洁氛围，也为企业文化建设增添了一份新的活力。

　　五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来

　　廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，我们在文化引导、制度健全的同时，更注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。为此，我们特成立了总裁办公室管理促进中心，管理促进中心作为专门的监督审计部门，对公司重大、重要事项执行情况开展全方位的监督，以保证制度的严肃性；并对集团、各子公司及所有下属部门、分公司进行定期和突击性的财务审计，进行有效的监督检查，以防止腐败的产生。

　　八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在每一言行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们的心里。我们通过廉洁文化建设，“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风

　　尚正在逐步形成，我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。

　　最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。谢谢支持！

篇五：公司廉洁文化建设经验与做法

　　企业廉政文化建设经验做法交流

　　企业廉政文化建设经验做法交流深入开展廉政文化建设促进企业健康持续发展

　　近年来，**（集团）有限公司（以下简称：**或公司）围绕企业“两个转变”发展战略目标，积极与世界一流企业对标管理，不断推进廉政文化建设，防范廉洁风险，增强内部管控能力，促进了企业健康持续发展，较好地实现了**经济社会效益的稳步快速增长。企业先后荣获全国“五一劳动奖状”、“全国创建和谐劳动关系模范企业”、“全国企业文化示范基地”、“陕西省先进基层党组织”等荣誉。营业收入从20xx年的3.78亿元增长到20xx年的53.24亿元，增长近14倍；利税总额从20xx年的0.5亿元增长到20xx年的11.9亿元，增长近24倍，公司实现了跨越式发展。

　　一、注重在企业文化、战略整体框架下，全面推进廉政文化建设企业竞争能力，既要靠企业自身的经济实力和科技实力，但同时还必须

　　靠文化软实力。在市场经济条件下，企业之间的竞争已经逐步从价格竞争、质量竞争、服务竞争走向更高层次的文化竞争。

　　**着手进行企业文化的梳理和再造，将最初以艰苦奋斗为核心的传统文化赋予了符合**“两个转变”战略，符合员工精神发展的新内涵，确定了“为人类文明创造绿色动力”的企业使命，建设“世界一流企业、德才双修学校、和谐美好家园”的共同愿景，“向上、向善，优良风气创未来”的核心价值观，和“同心协力、脚踏实地、永葆激情、与时俱新”的企业精神，逐渐形成了责任、诚信、规则、创新、感恩五大特色文化，并将廉政文化根植于五大特色文化。其目的在于把廉政文化所蕴含的廉洁、诚信、守法、和谐等思想道德理念与企业的发展战略、生产经营、文化建设和日常管理活动有机结合起来。对内增强凝聚力，对外增强竞争力，从而提高企业的整体素质和综合实力，促进企业健康持续发展。

　　在企业不断发展壮大过程中，**深入开展廉政文化建设，在公司广大干部员工中积极营造健康和谐的廉政环境。为此，相继编辑出版了《**文化读本》、《激浊扬清、崇廉尚廉》优秀廉政文化论文集、《朝花夕拾》品牌文化口袋读本。在宣讲企业文化理念的同时，广泛传递廉政知识、廉政要求、廉政理念等价值取向，促使廉洁诚信成为企业员工共同遵守的职业操守和自觉行动。

　　二、以制度建设为抓手，建立健全廉政文化长效机制**将廉政文化建设与风险防范机制紧密结合，形成“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，各公司及部门各负其责，依靠员工支持参与进行反腐败工作”的领导体制和工作格局。一是根据党风廉政建设责任制的要求，每年制定并完善《党风廉政建设责任书》和《纪委专项考核表》。**集团各级党员干部在签订年度战略目标责任制承包合同的同时，逐级签订党风廉政责任书，使党风廉政建设目标层层分解，落实责任，与经营业务工作一起布置、检查、落实。二是把廉政文化建设纳入领导干部联系点工作之中。领导班子成员通过深

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　　入一线倾听职工群众的意见和要求，加强工作指导和帮助。并把廉洁文化建设情况列为民主生活会和干部业绩考核检查的重要内容，作为干部奖惩任用的重要依据。

　　三是坚持落实领导干部廉洁敬业承诺制度的同时，加大对中层以上领导干部监督。扩大重要岗位监管范围，将涉及人、财、物、产、供、销及商业秘密的重要岗位人员近600人全部纳入监管范围，按照重要层级和廉洁风险度分为ABC三个等级，对重要岗位人员实施分级管理。促使重要岗位人员上岗有承诺，工作有考核，年度有评价。

　　四是根据企业重组，业务流程再造，特别是经营模式多元化带来的新变化，加强制度建设。建立健全了《关于加强关键部门重要岗位人员管理的规定》、《领导干部重大事项报告制度》、《诚信经营规定（暂行）》、《关于完善公司党员领导干部廉洁从业专题民主生活会制度的意见》、《效能监察工作办法（试行）》、《党风廉政建设义务监督员暂行管理办法》、《关于对举报信息提供人的奖励办法（试行）》、《中层以上干部亲属任职备案及回避制度（试行）》等文件。这些制度措施都有效的从源头上防止了违纪违规问题的发生，基本形成了结构合理，配置科学，程序严密的制度防范体系。

　　三、构建立体监督网络，促进廉洁文化建设与企业经营活动紧密融合。**围绕“两个转变”的战略目标，逐步向服务制造型企业转变，这给企业带来了巨大的市场商机、经济效益的快速增长，品牌价值的极大提升，但同时其也蕴含着巨大风险。为此超前防范风险，就显的尤为重要。一是**集团参考质量管理体系领域国际先进的企业管理理论和管理模式，在内部建立了企业廉政效能管理体系，理顺经营管理、廉政建设、效能监察三者之间的关系。《廉政效能管理体系》围绕企业全面经营活动，起到源头预防、系统管理、过程控制、持续改进纠错作用。《廉政效能企业廉政文化建设经验做法交流第2页管理体系》的实施，创新了新形势下党风廉政建设和企业管理工作，充分体现了“既要经济效益又要廉政效益”的理念，进一步增强了纪检监察工作能力，把党风廉政建设融入到企业管理之中，使之有了抓手和落脚点。二是为了适应企业“两个转变”发展战略的要求，全面建立风险管理体系，进一步提升风险防范能力。20xx年，**集团适时搭建风险管理平台，通过组织资源整合、制度创新、管理创新等措施，认真梳理集团范围内的风险管理资源，把原有内控审计、纪委监察、法务管理等风险管理资源进行重组改造，初步搭建了一个全方位、立体的、多层次的风险管理平台。通过搭建的风险管理平台，实现风险管理资源共享，形成一个全公司层面的风险信息反馈和管理的闭环，促进**健康发展发挥了重要作用。三是完善专题民主生活会制度，规范党员干部的廉洁从业行为。**通过创新“廉洁敬业”专题民主生活会工作方式，提高专题民主生活会的监督制约力度，强化领导干部认真履行“一岗双责”。领导干部本人结合岗位工作查找问题及制定整改措施，认真检查履行“一岗双责”的情况，自我批评，自查自纠；增加参会人员讨论与提问环节，针对干部实际工作开展批评，查找原因，提出建议，落实整改措施；参会人员填写调查问卷，多维度开展领导干部廉政评价。促使领导干部工作作风明显转变，广大员工较满意。四是不断改进企业民主决策机制，推进企业厂务公开和民主管理制度建设。

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　　**集团在研究生产经营过程中的重大事项、重大项目安排、重要人事任免、大额资金运作、涉及员工切身利益等问题时，坚持多方证询意见，最终由集体决策的工作原则。坚持职工代表大会制度，职工通过职代会行使民主管理的权力，参政议政，民主决策，推进了企业的民主管理建设。针对员工普遍关注的就餐、住房、薪酬等热点问题，多次组织召开员工听证会，促使职能部门广泛吸纳员工意见，保障职工合法权益，促进共识、化解矛盾、解决问题。

　　五是拓展监督渠道，健全监督网络。结合企业实际工作，从重要岗位人员轮岗、招投标管理、保密管理、外配套指定等方面，由**纪委向党委提交“行政监察管理建议书”。同时，面向广大员工（包括离退休人员）选聘了13名“党风廉政建设义务监督员”。目前，这些党风义务监督员经公示获聘后，在积极发挥监督作用的同时，传播廉洁理念，大力弘扬企业廉洁文化。

　　正是通过立体监督网络的有效监管，截止目前，**无重大风险或违规事件发生。

　　四、通过“说文化、做文化”，深化廉政文化应用效果。一方面，建立巩固廉政文化宣传教育阵地，大力宣传廉政知识，传播廉政文化。抓好正面引导，以优秀人物影响企业廉洁文化氛围；利用中干手机短信群发平台，每逢重大节日，给党员领导干部群发廉政短信，提神醒脑。在中层干部教育日上，集团主要领导为中层以上党员领导干部主讲廉政主题形势教育课，通过“板凳理论”、“四个压力，四个满意”、“雷锋理论”等开展使命意识、创新意识、规则意识、监督意识教育，引导党员干部正确对待权力、地位和自身利益，规范廉洁从业行为。另一方面，丰富廉政文化建设的内涵，组织开展主题鲜明、生动活泼的群众性廉洁文化活动。先后举办“诚实守信、忠诚**、共筑廉洁从业大堤专题培训”、“**集团廉洁教育大会”、“五心换五心主题活动”、“廉政文化书画展、摄影展”等各种形式的廉政教育活动，参加人数累计多达3000余人次。

　　五、持续加强廉政文化建设，为实现**健康快速发展保驾护航。**通过持续的廉政文化建设,促进了企业廉洁诚信、依法经营，加强了领导干部队伍建设，提高了员工满意度，保证了客户、股东和员工的利益。中央纪委巡视组和陕西省党风廉政建设检查组分别来企业检查指导工作，对**的党风廉政建设工作给予了高度评价。为**实现“两个转变”战略目标，为打造世界一流透平强企保驾护航，从而在保证和促进**健康和谐发展同时，为新时期中国装备制造业的跨越和发展做出更大的贡献。

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篇六：公司廉洁文化建设经验与做法

　　企业廉洁文化建设经验材料

　　廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。

　　廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。

　　廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于XXXX年6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。

　　为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底地开展，我们特成立了“德意集团廉洁文化建设领导小组”，制订了《德意集团关于开展廉洁文化建设试点工作的实施办法》，召开了党员大会、中层以上主管会议和全体员工大会，广泛、深入地进行廉洁文化建设工作的动员，使廉洁文化“引高层、领中层、带基层”。在具体的工作实践中，我们做到了八个结合。

　　一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来

　　企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、发展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成部分，在企业中已经有了良好的基础。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性”提炼为“诚信、理性、自信”，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功劳多大、名气多响，都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。

　　二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来

　　为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，我们借“廉洁文化进民营企业”活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献”的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩”的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的发展做出更大的贡献。

　　三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来

　　廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广大员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜”，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性”等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯”青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。

　　四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来

　　五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来

　　德意网络学院是德意全力打造学习型企业的具体活动之一，我们利用“德意网络学院”的教育平台，购置有关廉洁文化的宣教片，进行生动的廉洁教育。集团及下属子公司职能部门中层以上主管都可利用网络进行学习，包括宣教片的选择、学习笔记、学习体会等等。另外，我们还安排部分宣教片在公司培训中心播放，组织各相关人员观看及学习，以扩大宣传范围。

　　六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来

　　廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。在德意现有的制度中，廉洁文化内容均有所体现，但还不够系统，我们对现有的制度进行梳理、补充、完善、整合，进一步健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头上防止腐败，确保企业在物资采购、资金管理、人事调整、产品销售等环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。

　　七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来

　　八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来

　　德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。XXXX年6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；XXXX年11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。

　　廉洁文化的建设是一个系统工程，需要全体员工的共同努力，在每一言行中身体力行，把优秀的廉洁文化传播到更多的人们的心里。我们通过廉洁文化建设，“以廉为荣、以廉为乐、以廉为美”的良好风尚正在逐步形成，我们将结合企业实际，把廉洁文化作为企业建设和发展的一项长期性工程来抓，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为倡导廉洁的自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。

篇七：公司廉洁文化建设经验与做法

　　企业廉洁文化建设经验材料

　　廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。廉洁，是健康企业的根底元素，是获得成功的先决条件。廉洁文化是企业文化的重要组成局部，是企业判断一切是非善恶的根本标准。德意于2022年6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业〞试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、标准行为、创新载体〞三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化气氛、培育廉洁从业理念、标准廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创立廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉〞之风。为切实加强对廉洁文化建设的领导，保障廉洁文化建设有力、全面、彻底地开展，我们特成立了“德意集团廉洁文化建设领导小组〞，制订了《德意集团关于开展廉洁文化建设试点工作的实施方法》，召开了党员大会、中层以上主管会议和全体员工大会，广泛、深入地进行廉洁文化建设工作的发动，使廉洁文化“引高层、领中层、带基层〞。在具体的工作实践中，我们做到了八个结合。一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来企业文化是企业一切经营的源头，是企业生存、开展、竞争的灵魂。从文化的角度来审视廉洁，以廉洁的尺度来评判企业和员工，是廉洁文化最根本的特征。我们认为，是否包含廉洁文化是衡量一种文化是否先进的重要指标，缺乏廉洁理念的文化是难以长久支撑的，排斥廉洁精神的文化更是腐朽落后的。廉洁文化是德意企业文化的重要组成局部，在企业中已经有了良好的根底。《德意企业文化》共有十条内容，其中有六条与廉洁相关。如我们把“企业禀性〞提炼为“诚信、理性、自信〞，要求员工以国家法律和企业制度约束自己的言行，成为合格的公民和优秀的员工；要求全体员工不断提高自身素质，修身养性，控制物欲，保持身心健康。并特别在企业文化中突出了企业禁令----即贪赃枉法、以权谋私、蓄意破坏，明确指出如果谁违反了禁令，无论他的职位多高、功绩多大、名气多响，都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业开展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在

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　　作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先〞教育活动结合起来为有效地推动企业反腐倡廉工作，深入持久地开展廉洁文化建设，我们借“廉洁文化进民营企业〞活动的契机，成立了德意集团党委、纪委，以进一步加强廉洁文化建设的组织保障。廉洁文化建设是德意党风廉政建设的重要形式，为发扬“忠诚、敬业、奉献〞的工作作风，倡导“认认真真、扎扎实实、清清楚楚、规规矩矩〞的企业精神风貌，我们还把廉洁文化建设与保持共产党员先进性教育活动结合起来。党委组织了党员参观爱国主义教育基地、重温入党宣誓、赠送廉洁贺卡等活动，让每一个党员都呼吸到廉洁的清新空气。全体党员也表示一定要保持共产党员先进性，发挥先锋模范作用，为廉洁文化建设和企业的开展做出更大的奉献。三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来廉洁文化是一种高尚的文化，我们运用广阔员工喜闻乐见的形式，对廉洁文化进行广泛宣导。购置了廉洁文化方面的书籍，在公司阅览室开设了“廉洁文化书籍专柜〞，并依托各种宣传工具和载体，在公司的宣传窗、员工餐厅、宿舍楼等制作了精美的廉洁格言、警句等，如“廉以修身，洁以养性〞等。我们与《人民文学》杂志社合作开展了“德意杯〞青春中国诗歌大奖赛，引起反响，也标志着德意文化的突破。同时还在《德意人》报上开设《廉洁在我身边》专栏，宣传公司廉洁奉公的典型，报道先进事迹。让员工通过对廉洁文学作品的阅读，对廉洁文化格言的警示，对廉洁先进事迹的感悟，在内心深处产生一种美感，这种美感能够使人分清是非善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业气氛。

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篇八：公司廉洁文化建设经验与做法

　　企业廉洁文化建设经验材料

　　廉洁，是人性光辉的闪耀，是思想和行为的升华。

　　廉洁，是健康企业的基础元素，是获得成功的先决条件。

　　廉洁文化是企业文化的重要组成部分，是企业判断一切是非善恶的基本标准。德意于2022年6月被列为萧山区“廉洁文化进民营企业”试点企业之一，我们深感任重道远，因为这是一条前人没有走过的道路，这是一项无经验可循的开拓性创举。我们从“导入理念、规范行为、创新载体”三个方面，求真务实、因地制宜地开展了一系列廉洁文化主题活动，建设廉洁文化阵地、营造廉洁文化氛围、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型员工队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起了“促廉倡廉”之风。

　　一是把廉洁文化建设与企业文化建设结合起来

　　都将一票否决，决不赦免。目前，我们正根据企业发展现状，对企业文化进行重新梳理、提升和优化，把廉洁文化纳入企业文化建设整体规划中，使廉洁文化在作为企业文化重要组成部份的前提下更加突出，使廉洁文化在与企业文化的融合中进一步得到升华。

　　二是把廉洁文化建设与党的组织建设和“保先”教育活动结合起来

　　三是把廉洁文化建设与企业的文化阵地建设结合起来

　　善恶，深刻地感受到廉洁即是美好，营造思廉、促廉、保廉的良好企业氛围。

　　四是把廉洁文化建设与“德意读书会”活动结合起来

　　五是把廉洁文化建设与德意网络学院教育结合起来

　　六是把廉洁文化建设与制度建设结合起来

　　七是与把廉洁文化建设与行政监督检查结合起来

　　八是把廉洁文化建设与企业的社会公益事业结合起来

　　德意在快速发展的同时，一直致力于社会公益事业的建设。2022年6月，萧山区爱心小站成立暨德意集团捐资助学签约仪式在区社会福利院举行，德意为萧山区爱心小站投入了第一笔捐款，并在捐助20名淳安、萧山的贫困小学生重回校园的基础上，又资助区福利院的6名残疾青少年读完高中直至大学毕业的全部费用；2022年11月11日，德意创业十三周年纪念日，我们没有举行重大庆典活动，而是再次来到萧山区光荣福利院，为生活在那里的老人和孩子们送上了一份饱含真情的礼物。年底，德意又分别到宁围、北干、靖江、党湾等乡镇的敬老院，为那里的百余位孤寡老人送去了春节慰问品。这是德意回报社会，支持慈善事业、关心弱势群体的有力举措，也是企业用实际行动体现廉洁文化的生动事例。

　　自觉实践，让廉洁文化在企业生根，使廉洁成为一种习惯、成为一种文化自觉，并深入到企业的每个方面，深入到企业的每个员工。

篇九：公司廉洁文化建设经验与做法

　　推进企业廉洁文化建设的探索与实践

　　付保新;顾远喜;郑佳【摘要】采油二厂作为新疆油田公司的主力采油厂,在推进廉洁文化建设过程中,立足企业发展实际,建立健全廉洁文化建设长效运行机制,有效挖掘企业内外的各类资源,夯实廉洁文化建设物质基础,创建新型传播平台,发挥各类载体的优势,持续传播廉洁理念,创作形成了一批文化精品和成果,以点带面的打造廉洁示范文化,探索开辟了具有自身特色的廉洁文化建设之路.【期刊名称】《北京石油管理干部学院学报》【年(卷),期】2016(023)003【总页数】4页(P69-72)【关键词】廉洁文化建设;运行机制;教育资源;新兴平台【作者】付保新;顾远喜;郑佳【作者单位】新疆油田公司采油二厂;新疆油田公司采油二厂;新疆油田公司采油二厂【正文语种】中文廉洁文化建设的最终目的是通过开展系列廉洁文化活动潜移默化地影响员工的价值取向，扬善抑恶、扬美抑丑，明确是非观念，什么能做、什么不能做，自觉养成良好的习惯。在新形势下建设具有自身特色的廉洁文化，没有现成经验可循。采油二厂通过分析企业自身存在的问题，从机制建设、资源利用、载体运用、精品创作等方面进行探索实践，形成了自己的特色做法。

　　（一）重实践推动，轻理论成果离开理论支撑，廉洁文化建设就会先天不足，发展乏力。一些单位开展活动多，形成成果少；对廉洁文化理论、实践、方向性研究少，比如，廉洁文化内涵、外延的特征表象是什么？廉洁文化如何为党风廉政建设和反腐败提供文化支持？互联网、新媒体时代对廉洁文化建设有什么样的影响？理论上清楚，实践才能坚定，否则容易导致在实践中找不准切入点，容易出现你这样做、我也这样做的“一窝蜂”现象。（二）重形式表现，轻内涵挖掘内容决定形式，形式服务内容。廉洁文化需要必要的形式和载体，如廉洁公益广告、微电影、廉洁文化作品展、廉洁文化文艺演出等。文化不能简单的追求形式，形式代替不了内容。有些活动看上去轰轰烈烈、热热闹闹，但实际上效果不佳，甚至使人反感。关键缺乏廉洁核心理念思想性和文化内涵，没有体现政治性、艺术性和大众性的有机统一。（三）重单一文化活动，轻协同推进在廉洁文化建设实践中，纪检监察部门成了主管，牵头主办，本应履行组织、协调、督促、指导的职责被一起“打包”了。开展企业文化活动，只对单一活动开展多，涉及廉洁文化内容少。廉洁文化作品创作、传播、廉洁价值理念融入法制宣传教育、廉洁文化进机关、进岗位、进班子等相互搭配少，与企业文化建设相互融合不协调。没有企业文化的“根”，廉洁文化的“苗”不会茁壮成长。（四）重自有资源，轻社会资源利用在一些单位，廉洁文化资源较为单一，对社会资源利用较少。开展教育活动、廉洁文化活动内容单一、阵地建设单一。利用互联网、法院庭审、监狱等震撼性教育少。开展廉洁文化机关组织的多，基层组织的少，一线员工参与少。因此，廉洁文化建设要更加具有开放性，利用各类社会资源，让更多的员工参与，使廉洁文化与企业文化建设相融相促。

　　（五）重阵地建设，轻新兴载体运用一些单位注重“硬阵地”廉洁文化建设，虽然在时间的长久性展现上占优势，但存在内容更换较慢、教育的方式单调，从感官和感受上都会出现视觉疲劳和神经疲劳，党员干部容易产生厌倦情绪。有些单位阵地建设存在教育面不广、一线员工受教育不及时的问题。（一）加强运行机制落实，保障廉洁文化建设的长效性思路决定出路，明确的思路是把控廉洁文化建设方向、推进廉洁文化建设的关键。通过建章立制、凝练廉洁核心理念、公开廉洁从业承诺书等举措，建立健全运行机制，形成了党政同抓、部门齐抓、基层主抓廉洁文化建设的合力工作格局。1.建章立制。制定《采油二厂廉洁文化实施方案》、《采油二厂廉洁文化示范点创建工作实施细则》、《采油二厂监督部门联席会议制度》、《采油二厂纪检监察工作考核办法》等制度，考核中廉洁文化建设权重占10%，以“平时督察、半年检查、年终评比”的方式进行监督考核，并公示考核结果。2.齐抓共管。将廉洁文化建设纳入党风廉政建设和企业文化建设的整体规划，列入领导干部的业绩合同和工作职责之中；建立厂—基层党支部—班组党务公开专栏和班务公开专栏，公示两级领导班子成员廉洁从业承诺书并接受员工监督；不定期召开监督部门联席会议，提出廉洁文化建设整改完善建议，党群部门每月有廉洁经验分享，生产经营部门业务例会有廉洁从业要求，基层单位每月有廉洁教育提醒。（二）运用各类教育资源，增强廉洁文化建设针对性持续深度挖掘厂内外的阵地资源、家庭资源、社会资源等，创新“五色十廉”廉洁教育，不断夯实廉洁文化建设的教育基础。1.阵地资源。充分运用集团公司反腐倡廉基地（克拉玛依廉政教育基地）、“193”井企业精神教育基地、“101”窑洞房艰苦奋斗教育基地、“延明园”思想道德教育基地，宣讲集团公司十大爱心模范王延明等身边典型人物事迹，形成了红色激励

　　教育即“典型导廉和阵地宣廉”。2.党纪资源。利用中秋、国庆、春节等重要节点开展预警教育，并建立了廉洁风险防控“三色预警”机制，党委、纪委、基层党支部“三级”上党课，形成了橙色预警教育即“预警醒廉和党课筑廉”。利用“以案明纪+纪律专题”开展党委中心组学习，连续16年每年2次邀请上级纪委进行廉洁主题教育，连续16年开展领导干部任前廉政谈话和廉政知识测试，形成了绿色制度教育即“党规明廉和任前考廉”。3.家庭资源。家庭作为廉洁文化建设的一个重要细胞，对唤醒党员领导干部的“一人不廉，全家不圆”意识起了关键作用。连续13年组织干部配偶召开“家庭助廉”座谈会，签订《家庭助廉承诺书》，2015年，在全公司范围内首家组织干部配偶“零距离”接受监狱警示教育，形成了蓝色和谐教育即“家庭助廉和情亲唤廉”。4.社会资源。依托检察院、法院、监狱等社会资源，借力发力，时刻警示党员领导干部廉洁从业。连续16年每年2次邀请检察院专家进行预防职务犯罪教育，连续6年参加法院庭审旁听，连续13年接受监狱警示教育，形成了黑色警示教育即“案例警廉和监督护廉”。（三）发挥新兴平台作用，构筑廉洁文化建设新常态1.搭建微视频创作平台，干部员工都能当演员。拍摄微视频，对场地要求不高、易于拍摄。2014年和2015年，在全厂范围内先后两次征集到全厂员工自编自导自演的，富有思想性、艺术性和时代感的廉政微电影、公益广告、微动漫等廉政微视频作品26件，作品大多以身边的人和身边的事为原型，讴歌新常态下涌现的勤廉兼优先进典型，揭示出了工作中各个岗位存在的廉洁风险。本着“拍摄+评选+展播”的三重教育目的，引导广大党员干部员工珍惜岗位、感恩企业、鞭挞不正之风、弘扬清风正气。2013年以来，先后向克拉玛依市油田纪委选送优秀廉政微视频13件，荣获市油田公司二等奖2件、三等奖1件。

　　2.依托微党课平台，党员干部轮流当老师。全厂各基层党支部坚持每月开展一堂微党课，从党支部书记到班子成员再到关键岗位负责人，人人轮流备课、人人轮流讲课，内容涉及党规党纪、正面典型、反面警示等内容，内容简短，大家乐于接受。备课讲课既教育了自己也教育了身边的人，起到了引领正确的价值导向、传播正能量的作用，不断增强了党课教育生命力、支部活动吸引力和党员参与主动性，充分发挥了微党课的“以小见大、见微知著”的特点。2013年以来，全厂19个基层党支部开展微党课教育608场12160人次，微党课《让读书学习成为党员干部的一种习惯》荣获市油田公司“微型党课”成果一等奖。3.创建微信平台，干部员工随时随地掌握厂情。微信平台因其信息发布便捷、互动性强等特点而广受欢迎。2015年以来，采油二厂积极顺应新媒体的特点，在第五采油作业区先行建立了“五彩缤纷”微信平台，内容涉及“党建、党风廉政建设、民族团结”等内容，后来又有4家单位开通了类似平台；如今，采油二厂微信平台“智慧二厂”已经正式发布运行，全厂各族员工积极参与关注，成为我厂3000多名员工及时了解全厂生产动态、安全生产信息、党群工作动态、党风廉政建设等实时信息的有效平台。4.推出微考堂平台，党规党纪“入脑入心”。采油二厂纪委将党的相关知识同廉洁文化有机结合，坚持对新提拔干部进行任前廉政知识测试，内容涉及《党章》等党规党纪以及新常态下党风廉政建设和反腐败斗争的新要求等，2013年以来，先后对新提拔干部进行廉政微考堂32人次。2015年第十七个党风廉政教育月期间，先后组织全厂关键岗位员工参与自治区网上“纪律知识微考堂”活动400人次；该厂纪委自编“党的纪律和党的规矩”知识考题，对全厂副科以上领导干部开展廉政微考堂200余人，督促广大党员领导干部学纪懂纪遵纪，切实把纪律和规矩挺起来、立起来、严起来，进一步唤醒党章党纪党规意识。（一）廉洁文化建设要做到五个融入

　　1.融入生产经营管理。把廉洁文化理念的导入、推广、提升、巩固等关键点，与生产经营工作同部署、同实施、同检查、同推进，把廉洁从业的理念和要求贯穿于生产经营管理工作的全过程。2.融入管理提升活动。通过查找反腐倡廉建设方面的瓶颈问题，明确管理短板，并针对问题加以整改，促进管理提升。3.融入党务公开工作。通过党务公开的推行，加强对党员领导干部的监督约束，使各项权力在阳光下运行，增强各级组织议事决策的透明度和公正性。4.融入员工亲情教育。亲情是企业员工之间以及员工与家人之间情感互动的纽带和情感凝聚的核心，也是开展廉洁文化建设的重要节点。廉洁文化建设要营造“企业关心员工，员工回报企业”的情感氛围。5.融入干部作风转变。通过促进作风转变，将政治优势转化为企业的生产动力，不断促进我厂有质量有效益可持续发展。（二）廉洁文化建设要体现四个注重1.注重群众化参与。廉洁文化脱离群众就成了花架子，因此开展活动要立足实际发动群众参与，把群众对廉洁文化建设是否接受和参与作为检验成效的重要标准。2.注重针对性活动。通过针对性强的廉洁文化活动，使不愿参与的干部职工逐渐由排斥、观望到参与、投入，在思想上、感情上、心理上逐渐产生共鸣，在展示才艺、享受文化、参与文化中受到教育。3.注重立体化宣传。发挥报纸、电视、网络、微信、内部刊物等宣传阵地作用，宣传好做法，让主办单位既有荣誉感，又能增强舆论宣传的感染力。4.注重特色创建。通过经验交流，促使廉洁示范单位继续创新做法，扩大示范单位的影响，促使非示范单位迎头赶上，自我挖潜，争当示范。（三）廉洁文化建设要坚持三个结合1.坚持与社会主义核心价值观相结合。廉洁文化建设必须以社会主义核心价值观为

　　导向，用核心价值观来规范员工行为举止，充分发挥德治礼序的教化作用，在引导员工践行社会主义核心价值观的同时大力弘扬礼法结合的廉政文化。2.坚持与石油企业核心价值观相结合。“我为祖国献石油”作为中国石油的企业核心价值观激励了一代又一代石油人的奋斗与成长，成为石油人爱岗敬业的精神支柱。在当前油价低迷的困境下，企业更是要引导员工积极践行企业核心价值观，敢于担当、甘于奉献，与企业共度难关，争做廉洁从业的典范。3.坚持与“重塑形象”大讨论活动相结合。当前中国石油正在开展以“弘扬光荣传统、重塑良好形象”为主题的大讨论活动。廉洁文化建设应当以此为契机，树立“人人都是企业形象大使”的理念，从我做起，找回“我当个石油工人多荣耀”的自豪感，努力建设一支忠诚干净担当的干部员工队伍，让中央放心、公众认同、员工满意。廉洁文化建设是一项长期的系统性工程，既要把握长远，整体推进，又要立足当前，确立重点，以新的视角、新的理念、新的举措，不断将廉洁文化建设引向深入，不断将好的做法形成经验，将经验规范为制度，才能为企业员工营造一个风清气正的从业环境，保障企业的稳健可持续发展。［责任编辑］王淑卿

篇十：公司廉洁文化建设经验与做法

　　我局廉政文化建设(jiànshè)汇报提纲

　　我局主要(zhǔyào)承担国家和省政府XX任务(rènwu)，下辖xx个单位(dānwèi),多年(duōnián)来，为国家建设和省经济发展在XX方面做出了很大贡献。多年来，特别是新一届局党委班子十分重视党风廉政建设，按照省纪委关于开展廉政文化建设活动意见精神，大力开展廉政文化进单位、进班子、进岗位、进家庭活动，充分发挥廉政文化软实力的作用，为“xxxx、xxxx”发展战略目标的实现提供了坚强的政治保证。我们的基本做法是：

　　一、加强组织领导，落实廉政文化创建活动我局始终把廉政文化建设作为促进自身发展的内在要求来抓，纳入局的重要议事日程，在廉政文化创建工作的组织领导上，我们着重抓了“四个到位”。一是领导到位。局党委高度重视廉政文化创建工作，将廉政文化建设纳入到局党风廉政建设和反腐败工作计划、构建惩防体系工作规划和地矿文化建设规划中，并将其作为一项重要任务，定期进行研究和部署。局纪委专门印发了《关于进一步加强廉政文化建设的通知》，对全局的廉政文化建设从多方面提出了具体要求。二是机构到位。局和局属各单位均成立了廉政文化建设领导小组，党委主要领导亲自抓，形成了“党委引导、纪委牵头、上下联动、共同推进”的廉政文化建设工作格局。三是规划到位。局出台了《xxxx廉政文化建设实施意见》，明确了全局今后一个时期的廉政文化建设的主要目标和工作重点。四是安排到位。局纪委对每年的廉政文化建设工作都有具体安排，与党风廉政建设和反腐败工作目标任务与责任分解同部置、同计划、同

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　　实施、同考核。由于各级领导的重视，有力地推动了廉政文化创建工作的开展。

　　二、构建廉政文化阵地(zhèndì)，营造廉荣腐耻良好氛围廉政文化阵地是开展廉政文化活动(huódòng)的重要平台。根据我局实际，结合全局文明单位创建(chuàngjiàn)工作，我们(wǒmen)充分利用现有条件，以局和所属(suǒshǔ)单位机关为重点，从五个方面组织开展了廉政文化阵地创建活动：一是在局和所属单位机关会议室、办公室内悬挂体现勤廉文化的字画，在工作人员的办公桌上置放廉政台历和勤廉格言桌牌（由党员干部自已选择或创作）；在办公楼的大厅里悬挂廉政横幅、摆放廉政警示牌，宣传橱窗、学习园地定期出反腐倡廉专刊，时刻提示党员干部，自重、自省、自律，使廉政文化自然融入到机关党员干部的行为习惯之中。二是在在党员活动室和职工书屋设立“廉政书架”和“廉政影视角”，购置党建、党风廉政建设、纪检监察等方面的书籍、报刊和廉政电教片，方便干部职工学习阅读与观看，使之成为了干部职工接受廉政文化熏陶的一个重要场所。三是在公共场所设立党务、事务公开栏，及时将本单位的重大事项进行公告，使干部职工有了更多的知情权。四是在局域网上开辟“反腐倡廉建设”、“廉政文化”、“机关学习课堂”栏目，分阶段有重点的更新和增添相关内容，使之成为展示和宣传地矿廉政文化的一个重要窗口。利用省干部教育网络平台，开展干部教育网络培训工作。五是在重要节假日向领导干部发廉洁短信，温馨提醒他们时刻按廉洁自律的要求约束自己的言行。通过开展

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　　廉政文化阵地的构建工作，丰富了党员干部的精神世界，营造了浓厚的廉政文化氛围。

　　三、确立廉政文化载体，唱响廉政文化主旋律我们(wǒmen)将廉政教育(jiàoyù)纳入党员干部培训教育计划，确立(quèlì)了以“七廉”为活动载体，广造声势(shēngshì)，强化宣传教育(jiàoyù)。1、会议讲廉，不断增强廉政思想意识。坚持把廉政教育与地勘工作有效融合，只要召开全局性会议，局领导都要把廉政教育作为一项重要内容，做到逢会必讲，并在会议期间安排处以上干部和局机关干部职工集中学习，邀请省纪委、检察院、省委党校、行政学院、讲师团、党史办、保密局专家作加强党风廉政建设、预防职务犯罪、思想道德建设、科学发展观和法律法规等方面专题讲座。坚持局及所属单位的党政主要领导为单位党员上廉政党课，要求每个基层党支部每年必须上一次专门廉政党课，中心组学习（扩大）会每年不少于2次专题廉政学习座谈。积极组织党员干部参观省纪委、检察院举办的反腐倡廉图片展览，听取反腐倡廉形势报告会和省直机关大讲堂报告会，及时了解党风廉政建设和反腐败工作的新形势、新动向。2、读书思廉，深入开展自我教育活动。结合每年廉政主题教育月活动，开展“知荣辱建设廉洁幸福和谐的家”、“迎奥运树新风”、“学先进讲贡献”读书征文、演讲比赛等活动。编印《反腐倡廉警示教育读本》、《勤廉优秀领导干部风采录》，定期发放党风廉政文摘和学习资料，推荐具有警示意义的廉政教育文章，供党员干部阅读，支部组织党

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　　员干部学习讨论，联系工作实际撰写心得体会文章，进行自我剖析、自我改进，不断提升读书思廉的效果。通过向干部职工征集“我最喜爱的廉政格言”的方式共收集廉政誓词、廉政格言警句300多条，廉政心得、廉政论文、廉政图片、廉政漫画等200多篇。一篇篇警示、励志文章和勤廉先进事迹，引导大家知书明理、陶冶情操，用先进文化占领阵地，用健康生活培育素养，提高大家的生活品位。

　　3、活动(huódòng)促廉，增强廉政文化的实践性。为了发挥(fāhuī)廉政文化的辐射功能，我们(wǒmen)在全局(quánjú)开展(kāizhǎn)了廉政文化“四进”活动。即以“弘扬优秀传统，创建文明单位”为主题的廉政文化进单位活动。积极开展“两先两优”评比表彰活动，广泛征求职工与离退休人员代表及党风廉政义务监督员、监察员意见，为基层单位统一定购廉政学习材料，利用内刊、网站、宣传栏大力宣传廉政文化，让干部职工在进出办公楼时，眼前常现廉景、胸中常怀廉心、监管常伴廉行；以“廉洁从业、勤政为民”为主题的廉政文化进班子活动。认真落实党风廉政建设责任制，与基层单位签订党风廉政建设责任书，开好民主生活会，把廉洁从业、依法经营意识融入到经营管理和改革发展之中，打造“团结、开拓、廉洁、高效”好班子；以“崇尚廉洁、爱岗敬业”为主题的廉政文化进岗位活动。积极推行党员干部创先争优“五带头”承诺、廉政承诺、廉政宣誓、签订经营合同时同签《保廉合同》制度，开展治理商业贿赂和小金库专项工作，组织观看警示教育片，使廉政意识入耳、入脑、入心，把遵纪守法、廉洁诚信的要求融入到各个岗位、各项工作中；以“修身齐家、健康文明”为主题的廉政文化进家庭活动。每

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　　年评比表彰“文明家庭”、“文明职工”，召开领导干部家属“家庭助廉座谈会”，发放“家庭助廉倡议书”和《廉洁持家启示警示》、《廉内助、贪内助》等廉政文化丛书，引导干部家属既要当好“贤内助”，又要当好“廉内助”，自觉构筑起坚固的家庭防线。

　　4、文化(wénhuà)倡廉，营造倡廉拒腐良好氛围。积极(jījí)开展(kāizhǎn)公民道德教育寓教于乐活动(huódòng)，组织处级干部、机关干部职工开展拓展(tuòzhǎn)训练，接受国防教育，培育健康心理和团队协作精神；开展“知荣明辱扬正气”主题演唱、以廉政为主要内容的革命歌曲“卡拉OK”大赛活动，参加省、市组织的勤政廉政文艺汇演，组织党员干部唱响廉政歌曲；开展廉政书画摄影作品、勤廉标识和勤廉公益广告征集、评比、展览活动，高扬反腐倡廉主旋律；开展学《党章》、《廉政准则》、《廉洁从业规定》、《惩防体系2008—2012工作规划》知识测试和竞答活动，激发党员干部积极向上的工作热情。

　　5、典型导廉，发挥示范作用警示作用。一方面，组织党员干部观看郑培民、王瑛、沈浩和“感动中国”的楷模等勤政廉政先进典型事迹的专题片、话剧和报告会，参观小岗村、爱国主义和革命传统教育基地，重温入党誓词，引导党员干部缅怀革命先烈，向先锋模范人物看齐，使党员干部赶有标杆、学有榜样，积极争当讲党性、重品行、作表率的好干部。另一方面编写《反腐倡廉警示教育读本》，“用身边事教育身边人”，并组织党员干部观看《马德落马》、《贪之害―贪权、贪钱、贪色警示录》、《欲之祸―段义和案件警示录》和《插翅难逃―胡星受贿案警示录》等警示教育片，到廉政教育基地听取职务犯罪分子的忏悔，

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　　让党员干部的心灵在生动的事实面前受到震撼和洗礼，提高党员干部拒腐防变的能力和自觉性。

　　6、网络(wǎngluò)传廉，增强廉政文化的广泛性。充分发挥局、队网站(wǎnɡzhàn)的积极作用，全局性的大事，都能及时(jíshí)在网站上发布，并开设(kāishè)了党风廉政建设、廉政文化专栏(zhuānlán)，宣传本单位反腐倡廉工作、先进典型事迹、反面典型案例、法律法规、廉政公益广告等，搭起局与基层单位交流的信息平台。要求广大党员干部积极上新华网廉政专栏及安徽频道《廉政前沿》、人民网反腐倡廉栏目及局、队网站廉政建设栏目，收看省电视台《廉政经纬》节目。重要节假日不忘利用网络向领导干部发送廉政电子邮件、廉政短信，邮寄廉洁贺年卡，进行廉政提醒。

　　7、制度保廉，夯实廉政文化建设基础。一是完善体系，增强廉政文化的监督力。以反腐倡廉制度建设推进年活动为契机，把影响全局管理、服务、工作、作风、效率等各项规章制度进行了一次全面梳理。局本级共清理制度174项，修订完善制度25项，废止的42项。局属各单位共清理制度2074项，修订完善制度342项、废止的431项，形成了比较完善、操作性较强的各项工作制度体系，初步形成了文化道德修养作用于内、廉政制度作用于外的有效的工作机制。二是纳入管理，增强廉政文化的规范力。用制度规范行为，各项工作公开透明。在干部选拔任用、大额资金使用、物资采购、公司经营、项目招标、招聘人员、改善住房、发展党员、评先评优等重大事项方面，坚持程序、透明议事，广泛征求意见，保证了职工的知情权、参与权。建立经常性的领导干部

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　　谈话制度。在局管干部管理上坚持做到“四谈”，即任职廉政谈话、沟通激励谈话、帮助提醒谈话、批评诫勉谈话。今年以来，局领导分别与处级干部谈话150多次，提醒干部善待手中权力、善待工作岗位、善待家庭幸福、善待群众，形成了领导提示、干部承诺、共同倡廉的良性互动。三是检查落实，增强廉政文化的执行力。着力推进效能监察，既强化了廉政监督，又促进了工作作风的转变。加强对制度执行情况的监督检查，从对局属各单位惩防体系建设及制度执行情况的检查考核结果看，述职述廉、民主集中制、党建责任制、党风廉政建设责任制等得到切实执行，廉政档案集体卷、领导干部个人卷及时建档、整理规范，全局xx个单位考核平均得分98分，xxx名处级以上领导干部，无违纪违规形象，形成了风清气正的发展环境。

　　四、结合(jiéhé)文明(wénmíng)创建活动，丰富(fēngfù)廉政文化建设内容

　　几年来，我局及所属单位通过(tōngguò)创建省、市文明单位，以培养“四有”队伍为目标(mùbiāo)，大力开展社会主义核心价值体系教育，民主法制教育，加强机关效能建设，加强地矿文化建设，丰富了廉政文化建设内容。

　　一是结合文明创建活动。局机关努力激活创建细胞，注重基础性和广泛性，开展了文明职工、文明家庭、文明处室评选活动。今年，共有5个处室被评为文明处室，77户被评为文明家庭，77名职工被评为文明职工。积极拓展创建的外延，与xx街道、xx村开展了结对共建活

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　　动，取得较好效果。全局系统xx个单位基本能够实现市级文明单位一片红，其中有8个单位获得省级文明单位称号。

　　二是结合开展四德教育。以认真学习贯彻和落实《公民道德建设实施纲要》为重点，以开展“在社会做一个好公民、在单位做一个好职工、在家庭做一个好成员”活动为载体，对职工进行社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育，培养职工高尚情操，并将廉政要求纳入文明单位、文明职工、文明家庭评选活动中。每年评选文明单位、文明家庭和文明职工。倡导“一方有难，八方支援”的传统美德，先后多次开展公益募捐、扶贫捐助活动，使社会主义核心价值体系为广大职工所感知、所认同、所接受。仅汶川、玉树地震，全局干部职工向灾区捐款达xxx余万元。

　　三是结合(jiéhé)民主法制教育(jiàoyù)。我们从完善组织，加强领导入手，扎实开展“五五(wǔwǔ)”普法教育，制定(zhìdìng)实施了法治宣传教育和“五五(wǔwǔ)”普法规划及年度计划，局机关被授予省“五五”普法示范机关、支援xx市城市大建设模范单位、xx市“双拥合格单位”、xx区“社会治安综合治理模范单位”、“人口和计划生育工作先进单位”，xx路街道社会治安综合治理“平安单位”等荣誉称号。

　　四是结合机关效能建设。在廉政文化建设中，我们注重勤政建设。局机关在效能建设制度化、常态化的基础上，建立了处室主要负责人“包保责任”制，各处室进一步细化了各项工作制度，明确了岗位目标责任，扩大了用制度管人管事的覆盖面，大大提高了机关xx人对全局

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　　xxxxx人队伍的服务水平和管理水平。经全局xx单位测评，满意率达100%。

　　五结合xx文化建设。加强学习型机关建设，积极通过局域网、宣传栏等开辟学习园地，营造了浓厚的学习氛围，学习教育、写作交流、体会心得同为一体，已经成为全局干部职工经常性的活动。加强文化体育基础设施建设，将职工书屋建设作为地矿文化建设的重要载体，全局已建成x个全国职工书屋示范点，xx个省级职工书屋；加大了体育场地、器材建设的投入。开展丰富多彩的文化体育活动，2008年，在xx剧院举办了庆祝建局50周年“xxxx”大型文艺晚会，自编自导的文艺节目，突显了行业特色和精神；每年国庆节我局都开展丰富多彩的国庆文艺联欢活动；每年“五一”劳动节，均组织全局劳模、先进工作者进京观光；自编了职工文明手册、健康生活知识读本，倡导文明健康的生活方式；先后开展了全局性职工乒乓球、羽毛球、篮球、棋、牌等比赛活动；积极参加省直机关运动会和省直机关文化艺术节，在省直机关第x届运动会上，我局夺得团体总分xx分，位列省直机关第x名，并荣获优秀组织奖称号；局劳动竞赛办公室连续三年获省劳动竞赛组织先进单位，分管局领导和局工会，多人多次受到全总和省总的表彰奖励；在中外企业文化2010北京峰会上，我局xx单位从众多企业文化建设中脱颖而出，获得“全国企业文化建设优秀单位”。

　　我局的廉政文化建设在省纪委和省直机关纪工委的指导(zhǐdǎo)、支持和帮助以及全局各单位的共同努力下做了一点工作，但离党中央和省委对廉政文化建设的要求仍有较大的差距。今后一个时期，我们将以

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　　廉政文化建设示范点活动作为契机，进一步加强对廉政文化建设的研讨和创新，充分吸取和借鉴省直各厅、局和先进单位好的经验和做法，深入开展廉政文化创建活动，为全面推进我局党风廉政建设的深入开展做出更大的努力。

　　内容总结

　　（1）我局廉政文化建设汇报提纲我局主要承担国家和省政府XX任务，下辖xx个单位,多年来，为国家建设和省经济发展在XX方面做出了很大贡献（2）在办公楼的大厅里悬挂廉政横幅、摆放廉政警示牌，宣传橱窗、学习园地定期出反腐倡廉专刊，时刻提示党员干部，自重、自省、自律，使廉政文化自然融入到机关党员干部的行为习惯之中

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篇十一：公司廉洁文化建设经验与做法

　廉洁文化建设实施方案[企业公司廉政文化

　　建设实施方案]

　　根据集团公司党风廉政建设工作会议部署，结合公司实际，经党政领导研究，特制定《廉政文化建设实施方案》，望各单位按照方案要求，认真抓好组织实施。

　　一、组织领导为实质性推进廉政文化建设附诸实施，决定成立领导组：组长：党委书记、总经理副组长：纪委书记成员：纪检监察部门、组织人事、宣传、工会、团委等相关人员二、实施方案1、切实加强党风廉政教育。要以党员干部为重点，以艰苦奋斗、廉洁从业为主题，进行理想信念和思想道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育。加强示范教育，充分发挥先进典型的引导作用。深化警示教育，不断强化腐败风险意识。要把党风廉政教育作为各级干部理论学习的重要内容，定期安排专题学习，要把党风廉政教育纳入各单位的学习计划。同时，对领导干部家属、单位财务人员、企业

　　法人开展各种形式的廉洁教育活动。要进一步提高教育的文化含量，创新教育载体，改进教育方法，深化教育效果。通过教育，使廉政成为广大党员干部的道德修养、自觉行动和生活方式。

　　2、积极开展廉政文化活动。充分运用干部职工喜闻乐见的多种文化样式，开展丰富多彩的廉政文化活动，吸引干部群众踊跃参与，使干部职工在愉悦、轻松的气氛中接受廉政文化的熏陶。要利用图书、书画比赛、摄影比赛、演讲比赛、读书活动、辅导讲座等形式，不断丰富廉政文化活动内容，使群众文化与高雅文化相得益彰。

　　3、大力创新廉政文化建设。依托集团公司现实生活素材，积极为繁荣廉政文化献计出力。积极举办各类廉政文化赛事，不断扩大廉政文化的影响力。

　　4、努力拓展廉政文化阵地。充分利用廉政文化阵地建设。在报纸、橱窗、专栏，增强反腐倡廉宣传的声势和效果。建立一批廉政文化阵地。注重个性特色，通过建立廉政文化园地、设置“清风书角”、建设廉政公益广告等多种形式，努力扩大廉政文化阵地。

　　5、扎实推进廉政文化“三上六进”工作。按照集团公司部署加快廉政文化上网络、上电视、上舞台；

　　进机关、进队组、进现场、进社区、进家庭、进公寓。让

　　廉政文化走进企业，使尊廉崇洁成为社会风尚，形成人人以廉为荣，以廉为美、以廉为乐的良好企业环境和文化氛围。从对党员干部的理想信念教育，对全体员工进行职业道德教育、社会公德和家庭美德教育入手，与企业文化、社区文化、家庭文化相结合，以“尊廉崇洁”营造幸福家庭，倡导“清廉家风”、“廉洁从业，诚实守信”、“民主政治建设”等主题，通过征文、演讲、廉政教育、团队活动、廉内助教育等丰富多彩的形式，进一步扩大廉政文化的辐射面。积极开展廉政文化建设示范点创意活动，努力形成一批具有特色的廉政文化建设的示范群体。

　　6、不断深化廉政文化理论研究。廉政文化理论研究要密切联系党风廉政建设和反腐败工作实际，在廉政文化建设实践中发现问题、把握特点、总结经验、揭示规律，服从和服务于工作实践，并注重运用研究成果指导工作实践，实现理论研究与实践工作的良性互动。积极开展廉政文化重点课题研究，努力形成廉政文化的科学体系，借鉴和吸收他们的理论成果，为我所用。坚持走群众路线，善于从广大干部职工创造的经验中汲取理论研究的营养。

篇十二：公司廉洁文化建设经验与做法

　lendingsurveygangdutyloanreviewjobresponsibilitiesloanapprovalgangdutygangdutiesaccountingdepartmentaccountingoperationsstafffront如何深入推进企业廉洁文化建设企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分加强企业廉洁文化建设是从源头上预防和治理腐败促进领导干部廉洁自律廉洁从业的重要举措是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求对贯彻落实科学发展观构建和谐企业文化保证企业持续健康科学发展具有重要而深远的意义

　　如何深入推进企业廉洁文化建设

　　企业廉洁文化建设是党风廉政建设的重要组成部分，加强企业廉洁文化建设，是从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁自律、廉洁从业的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要组成部分，是深入推进企业反腐倡廉工作的必然要求，对贯彻落实科学发展观，构建和谐企业文化，保证企业持续、健康、科学发展具有重要而深远的意义。

　　一、企业廉洁文化内涵企业廉洁文化是指关于企业廉洁从政和廉政建设的文化，是企业员工关于廉政的知识、信仰、规范和与之相适应的生活方式、社会评价。企业廉洁文化以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理念为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，是企业廉政建设与文化建设相结合的产物。企业廉洁文化建设的目的在于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。二、企业廉洁文化建设的主要作用

　　企业廉洁文化作为一种无形的、潜在的力量，在企业党风廉政建设和反腐败工作中具有非常重要的作用：

　　（一）导向作用。企业廉洁文化是在党风廉政建设和反腐败工作实践中形成的先进文化，它对社会意识发挥着导向作用，具有鲜明的指向性。作为一种意识形态，它所包含的精神理念、价值取向和道德

　　原则，为党风廉政建设和反腐败斗争提供了崇廉耻贪的社会舆论环境，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。

　　（二）辐射作用。廉洁文化在于激浊扬清、去恶扬善，促使领导干部自觉树立正确的人生信仰和执政信念，并内化为廉洁奉公的行为准则。这种正确的思想理念和道德情操一旦在领导干部中确立并表现出来，必然会对企业产生巨大的辐射作用，有助于净化企业风气，加深广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争形势的了解。

　　（三）凝聚作用。企业廉洁文化不同于一般的社会文化，它是一种企业文化体系，一种具有企业自身特色的廉政理念，它能使全体员工尤其是广大党员干部在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观念、思维模式、行为方式在不同层次上使广大党员干部联系起来、聚集起来，使整个队伍因同一的文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。这对于规范企业的经营行为和广大员工的从业行为，引导企业领导干部提高廉洁自律意识，增强拒腐防变和抵御风险能力，发挥党员积极性和创造性具有重要意义。

　　（四）约束作用。企业廉洁文化作为一种非正式的控制手段，虽然没有明文的规章制度，但可通过一系列为职工群众所接受的价值观念来约束和控制人们的思想和行为，指导人们什么该做，什么不该做，在意识上形成一种“软约束”。

　　三、企业廉洁文化建设的重点企业廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念，坚持“与人为本”就要经常性开展加强思想道德教育，全面落实用“三

　　个代表”重要思想武装全党，教育人民的战略任务。思想道德防线是抵御腐败的第一道防线，思想道德方面出问题，是腐败的根本。坚持“与人为本”廉政理念，既要抓住党员干部、管理人员这个重要群体，还要把教育面延伸到全体员工，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般员工全部参与企业廉洁文化建设的格局。党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，使党员干部特别是领导干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；树立勤政廉政、忠于职守、乐于奉献、清明廉政的意识，坚定理想信念，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验。一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。

　　四、当前企业廉洁文化建设存在的问题近年来，党中央、国务院高度重视廉政文化建设，采取了一系列

　　政策措施。各地区各部门紧密结合实际，开展了形式多样的廉洁文化创建活动，廉洁文化建设充满活力，影响力、渗透力不断增强。但是反腐倡廉制度、措施有效运行所必需的文化基础和社会环境尚未完全形成以及腐朽落后文化的存在，影响了反腐倡廉建设的整体效能，主要存在下列问题：

　　（一）思想认识不到位。在观念层面上，广大党员干部和员工对廉洁文化建设的重要性缺乏足够的认识。一是领导意识有偏差。一些领导干部认为反腐倡廉教育工作是“软任务、软指标”，认为廉洁文化建设是做“虚功”，耗时长、费力大，不像其他经济工作能直接产

　　生效益，因而缺乏对廉洁文化建设工作的有力支持，未能真正引起重视。二是党员干部欠主动。不少普通党员干部认为廉洁文化教育的对象应是领导干部，自己无职无权，没有腐败的条件，学不学廉洁文化知识、接不接受教育无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，自己几乎不会主动去参与廉洁文化建设活动。三是员工概念较模糊。由于宣传教育力度不够，目前大多数员工对廉洁文化建设的概念比较模糊，一谈到“廉洁文化”就认为是政府机关、领导干部的事，跟普通员工没多大关系。

　　（二）体制机制有待完善。在组织层面上，企业廉洁文化建设的体制、机制还不够健全。一是缺乏有力的领导体制。目前，企业廉洁文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于“自发”阶段，各企业开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司领导的认识和重视程度，组织化程度偏低。二是缺乏有序的工作机制。虽然企业普遍成立了反腐倡廉领导小组等机构，明确了相关部门的职责与分工，但一些职能部门往往是被动应付，很多情况下处于纪委“单打鼓、独划船”的尴尬状态，相关部门很少主动承担廉洁文化建设工作，很难形成工作合力。三是制度建设滞后。目前，由于理解上的偏差，企业廉洁文化建设在实践过程中，表现形式更多的停留在一些表面，制度、体制等源头建设缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后，与时代呼唤廉洁文化建设的要求和反腐倡廉的形势极不适应。特别是在企业廉洁文化建设的激励和惩戒机制、长效机制等方面研究得不深，操作性不强，存在明显缺陷。

　　（三）方式方法有待改进。在工作层面上，廉洁文化建设的方式方法还需要进一步改进和提高。一是教育对象不够广泛。当前，企业廉洁文化建设中往往以领导干部为主要对象，注重强调对他们的廉洁从政教育，而对普通员工廉洁意识的灌输和廉洁行为的培养相当欠缺，许多员工平时很少接触到廉政文化，谈不上接受廉洁文化的教育和熏陶。二是内容形式缺乏创新。总体上呈现为上级推动型，主动性不强，内容不够新颖，形式比较单一。廉洁教育内容老化，在实际中理论和实际相脱节，不能满足不同员工的需要；缺乏生动活泼和员工喜闻乐见的素材与活动形式，教育的针对性和实效性不强。三是宣传氛围不够浓厚。在宣传舆论上，有关开展廉洁文化的教育活动太少，开展活动的载体作用发挥不够，宣传载体、文化阵地，往往只是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，没有广泛深入到普通职工中去，加强廉洁文化建设的主旋律唱得还不够响，吸引力和渗透力有待于提高。五、加强企业廉洁文化建设的有效途径

　　加强企业廉洁文化建设贵在探索、重在实践，应按照面向基层员工、面向党员干部的要求，把握重点、大胆创新、注重实效、确保廉政文化建设持续、健康发展。（一）、加大廉洁文化建设的组织宣传力度。首先，要加强领导，充分认识到廉洁文化对企业发展的重要性。企业单位的党政主要领导要重视廉洁文化建设工作，把廉洁文化建设工作当作反腐倡廉工作的一项重要工作，摆上重要议事日程。把廉洁文化建设工作与加强各级领

　　导班子思想建设、精神文明建设等有机结合起来。通过宣传教育，使广大干部群众认识到廉洁文化是先进的重要组成，是社会主义政治文明、精神文明建设的重要内容，是推进党风廉政建设和反腐败斗争的基础性工作。其次，摒弃廉洁文化建设“无用论”思想，激发参与的热情。帮助党员干部、广大员工及时消除“无用论”、“与己无关论”、“形式主义论”等模糊认识，克服“图形式走过场”的表面现象，摆正廉洁文化建设与企业发展的关系，做到既要抓企业发展，又要抓廉洁文化建设，做好两手抓。积极引导广大员工，唤起他们主动投入廉洁文化建设的热潮，使之成为廉洁文化的创造者、参与者。充分利用内部网站、报纸等宣传媒体，丰富新的活动载体，运用生动活泼、群众喜闻乐见的形势去吸引群众广泛参与，调动廉洁文化建设的积极性，使广大党员干部和普通员工积极参与到廉洁文化中去。充分发挥各基层部门的作用，拓展廉洁文化市场，延伸廉洁文化的触角，整合基层文化资源，形成廉洁文化繁荣发展的良好条件。（二）、建立廉洁文化建设的长效机制，，常抓不懈，形成推进企业廉洁文化建设合力。廉洁文化建设是推进党风廉政建设的重要举措，是一项系统工作，涉及面广，企业单位都应将之纳入重要议事日程，作为一项基础性工作常抓不懈。加强廉洁文化建设，我们决不能满足于在一定阶段开展轰轰烈烈的活动，而是要研究和建立持续性开展廉洁文化教育活动的长效机制，使廉洁文化建设不仅要立足当前，更要着眼长远，着眼于从机制、制度、管理等方面解决廉政文化建设深层次的问题，不断巩固和扩大廉洁文化建设成效。建立和完善“党委纪委

　　抓，部门各负其责，大家共同参与”的领导体制和工作机制，努力形成廉洁文化建设的整体合力。一是强化目标管理，将廉洁文化建设与经济工作进行统筹考虑，形成一套完整的目标管理体系，实行一同部署、一同检查、一同考核。二是增强责任意识，变“要我抓”为“我要抓”。相关部门切实履行工作职责，保证工作的主动性及工作效果。三是强化责任追究，变“不时抓”为“经常抓”。在廉洁文化建设中，部门是基础，领导是关键，监督是保证，要形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，应建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。四是要完善基层廉洁文化建设的必要硬件设施。要积极探索筹资的畅通渠道，充分利用好有限的资金，添置廉政书架、书籍、音像制品以及影视播放设备等必需物品。

　　（三）、丰富廉洁文化建设的内容和形式。加强企业廉洁文化建设，必须积极拓展教育形式，创新活动载体，让廉洁文化建设有声、有色、有形、有情，贴近实际、贴近生活、贴近群众，不断增强廉洁文化的吸引力、渗透力和影响力，努力形成“以廉为荣、以贪为耻”的良好氛围。

　　（四）、增强全社会大力支持、有序参与反腐倡廉的责任意识。广泛开展反腐倡廉形势任务、工作成效宣传，加强反腐倡廉舆论引导，进一步增强干部群众对反腐败的信心。通过多种形式，推动廉政理论和廉洁规范通俗化、大众化，使反对腐败、崇尚廉洁的价值理念被人们认同和接受。深入宣传腐败对党和国家事业以及社会的危害，积极鼓励公民检举腐败行为，提高公民监督意识，在全社会倡导和弘扬不

　　容忍腐败和抵制腐败的良好风气。引导人民群众以理性合法的方式表达利益诉求，有序参与反腐倡廉建设。主动做好反腐倡廉网络信息收集研判和处置工作，及时回应群众关切，营造反腐倡廉的良好氛围。

　　零售中心二0一0年七月十日

篇十三：公司廉洁文化建设经验与做法

　公司廉洁文化建设实施方案

　　廉洁文化建设实施方案为了深入贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《___廉洁文化建设实施意见》精神，进一步统一思想，振奋精神，深入推进廉洁文化建设，努力营造反腐倡廉的浓厚氛围，现结合我公司实际，制定如下实施方案：一、加强廉洁文化建设的目的和意义企业廉洁文化，是以反腐倡廉为主题，以先进的企业廉洁文化为核心，以科学的企业廉洁制度为基础，以健全的企业廉洁文化阵地和丰富的企业廉洁文化活动为载体的一种先进企业文化。企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容。加强企业廉洁文化建设，是我公司实践“三个代表”重要思想的内在要求，是新时期党中央在加强党风廉政建设方面提出的一项重大举措，是推进企业党风廉政建设、深入开展反腐倡廉工作的迫切需要。面对新的形势和任务，必须大力加强企业廉洁文化建设，用廉洁的理念武装党员干部、教育职工群众，从而促进公司党风廉政建设和反腐倡廉工作的深入开展，提高广大党员干部和职工群众的思想道德素质，培养职工队伍健康向上的良好风尚，形成清正廉洁、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的企业氛围，进而促进我公司的持续有效较快协调发展。二、开展廉洁文化建设的实施步骤：按照处纪委的统一部署，具体实施分为两个阶段：

　　三、廉洁文化建设的主要内容：廉洁文化建设是贯彻落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要载体，是实践“三个代表”重要思想的具体体现，是发展社会先进文化的重要内容，是保持共产党员先进性的有效途径，是新形势下运用文化的力量促进反腐倡廉工作的一种新尝试。为了把廉洁文化建设抓好、抓实，根据处纪委统一部署，结合自身实际，公司班子决定以开展“廉洁文化进班子、进岗位、进家庭”活动为载体，促进党风廉政建设。具体内容如下：（一）廉洁文化进班子，领导争做廉洁表率企业领导干部清正廉洁是企业廉洁文化建设所追求的重要目标，因此企业文化建设必须进入领导班子。领导班子成员做到“四个带头”，确保廉洁文化进班子。一是带头树立廉洁观念。把廉洁自率作为班子学习和自学的一个重要专题，使领导干部牢固树立以廉洁奉公为荣的观念。二是带头营造廉洁氛围。班子成员带头宣讲廉洁文化，亲自研究部署本单位廉洁文化建设工作。三是带头参加廉洁文化活动。带动广大干部职工参与活动的积极性。四是带头廉洁自率。班子成员不仅管好自己，自重、自省、自警、自励，以身作则，言行一致，带头执行有关规定，而且要坚持党性，敢抓敢管，带头同腐败现象做斗争。（二）廉洁文化进岗位，筑牢反腐倡廉的思想防线1、加强廉政教育。反腐倡廉教育，尤其是党员干部和经营管理重要岗位人员的教育是开展廉洁文化建设的重头戏。我们要引导广大干部群众，积极培育与社会市场经济相适应、与企业发展相配套、具有__特色的廉洁从业理念。一是抓好理想信念教育。崇高的理想、坚定的信念，历来是推动事业前进的力量泉。要引导党员干部深入学习马克思的基本原理，学习党章及党的基本知识、基本路线，学习辩证唯物和历史唯物的思想方法，始终保持政治上的清醒和坚定，

　　在任何时候任何情况下都做到在理想信念上不犹豫、不含糊、不动摇，切实增强抵御消极腐败现象的免疫力。

　　二是抓好思想道德教育。提高思想道德素质，是反腐倡廉的一项基础性工作，也是廉洁文化建设的内在要求。要着眼于培养良好的职业道德、思想品格和精神风貌，有针对性地搞好思想道德教育，引导党员干部树立正确的权责观，弘扬爱岗敬业精神；树立正确的苦乐观，弘扬艰苦奋斗精神；树立正确的公私观，弘扬集体精神；树立正确的义利观，弘扬无私奉献精神，真正做到集中精力干事业，一心一意谋发展。

　　三是抓好遵纪守法教育。党纪国法是必须遵守的行为规则。要认真组织党员干部和重点岗位人员学习党纪法规，重点学习与___经营管理、改革发展、业务运作相关的法律法规和廉政建设制度规定，努力做到依法经营、照章办事。要将反腐倡廉教育纳入党员干部的培训内容，通过收看警示教育片等形式，进一步认清腐败问题的严重危害和思想根，切实算好政治、经济、精神和家庭四本帐，始终绷紧反腐倡廉这根弦。集团公司把“读书思廉”活动作为廉洁文化教育的一项重要内容，通过班子学习、支部学习、心得体会交流等各种形式，进行权力观、地位观、利益观教育，进行党的优良传统和作风教育，进行党纪政纪教育和从政道德教育，使廉洁意识理论植根于广大党员干部的思想中，筑牢拒腐防变的堤坝。

　　2、制定廉政制度。组织有关人员重新制定廉政制度。包括：《党员干部廉洁自律守则》、《班子集体议事制度》、《党政领导密切联系群众制度》、《党政领导谈话制度》、《党政领导参加双重组织生活制度》等。为了切实

　　加强对权利运行的有效监督，公司将进一步贯彻落实好《党章》、《党内监督条例》、《党员权利保障条例》等党内法规；认真落实民主集中制、民主生活会、述职述廉、民主评议等各项制度；建立和完善党内情况通报制度、厂务公开制度等。

　　3、强化廉政责任。党政班子已把廉洁文化建设纳入重要议事日程，明确分工，落实责任，形成齐抓共管的强大合力。党政主要领导切实负起

　　导，细致工作。全公司党员干部和重要岗位人员都与所在党支部签定《廉洁自律承诺书》，公开承诺内容，请群众监督。

篇十四：公司廉洁文化建设经验与做法

　开展廉政文化建设的有效做法和经验总结

　　［摘要］加强廉政文化建设是新时期、新形势下深入开展党风廉政建设和反腐败工作的新思路、新举措.它标志着廉政建设作为一种先进文化，纳入到社会体系当中，渗透到社会生活的每一个环节。大力加强机关廉政文化建设,是当前开展党风廉政建设和反腐败斗争的一项重要任务。本文简浅地分析了加强廉政文化建设的重要意义,总结了本部门在实际开展廉政文化建设中的有效做法及经验,同时就当前廉政文化建设提出了几点建议。

　　[关键词］廉政文化建设有效做法经验建议当前，在区纪委的组织协调下,爱辉区正在以廉政文化建设为抓手唱响反腐倡廉主旋律,这为建立“三位一体”的惩治和预防腐败体系开辟了一条崭新的道路，廉洁理念逐渐深入社区、家庭、学校、机关、企业和农村。四嘉子满族乡党委结合实际,积极开展廉政文化建设，全体干部职工的党性观念、群众观点和责任意识显著提升，形成了“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚,重修养、讲品行、尚清廉在全乡蔚然成风。现将本单位廉政文化建设的有效做法及经验做简单总结.一、廉政文化建设的意义首先,加强廉政文化建设是实践“三个代表"重要思想的内在要求。廉政文化作为先进的文化形态，反映了当代

　　中国先进文化的价值取向,是当代中国先进文化的有机组成部分。加强廉政文化建设,有助于党员干部进一步掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想,有助于大力弘扬优良传统和作风，有助于坚决抵制官僚主义、享乐主义、极端个人主义等各种腐朽落后的思想意识。

　　其次,加强廉政文化建设是深入推进反腐倡廉工作的迫切需要.加强廉政文化建设，是反腐败斗争的基础性工作。通过廉政文化建设，加大正面宣传引导力度,消除陈旧观念,突破陈规陋习,用健康向上的、先进的廉政文化占领思想“阵地”，占领社会“市场”，进一步筑牢党员干部的思想道德防线，提高拒腐防变的能力。

　　其三，加强廉政文化建设是党中央加强党风廉政建设和反腐败工作的重要创新举措，也是加强文明建设,构建和谐社会的重要内容．廉政文化建设面向全党全社会,以党政机关和领导干部为重点,以培养廉洁价值理念为根本，以健全廉政制度和规范为支撑，以开展群众广泛参与的廉政文化创建活动和创造丰富多彩的廉政文化产品为载体,是建设社会主义核心价值体系的重要内容和文化基础。

　　二、廉政文化建设的有效做法及经验1、以教育筑牢思想防堤,廉政文化建设价值理念深入人心

　　党风廉政建设及反腐败工作教育是基础,着力加强对领导干部的思想道德教育、社会公德教育和家庭美德教育，

　　把廉政文化教育同追求敬业奉献、和谐美满、家庭幸福有机结合起来,用先进的道德理念培育人、塑造人、激励人,丰富领导干部的精神内涵，激浊扬清，提升领导干部的思想道德境界,引导领导干部自觉抵制不良思想的侵蚀。

　　四嘉子满族乡党委以贯彻党同廉政建设责任制和落实惩防腐败体系《实施意见》为主线，深化职能渗透，深入推进党风廉政建设和反腐败工作。联合组织、宣传等部门,把反腐倡廉宣传教育与农村党员教育、干部培训和党委中心组学习有机结合,开展形式多样的反腐倡廉宣传教育。邀请区委党校老师逐村上党课,举办反腐倡廉形势报告会、组织专题讨论,开设反腐倡廉专题党课等,通过“抓好日常教育、开展主题教育、狠抓警示教育、推进延伸教育”,实现党风廉政文化建设全覆盖。党委中心组、机关党员直至全体村干部,分三个层次签订廉洁自律承诺书。采取集中学习与自学相结合、通读原著与观看讲座相结合、专题辅导与培训相结合、学习讨论与交流心得相结合的方式组织学习,明确规定每周五为支部集中学习日。坚持做到“五个一”,即每人写一篇心得体会文章，召开一次学习心得体会交流会,记一万字以上学习笔记,搞一次大型廉政文化培训辅导,组织一次学习考试。通过将廉政文化教育与“读书月"、“科普之冬”、“创建学习型党组织”等活动有机结合,增强了机关干部政治上的坚定性和敏感性，党员、干部思想作风、工作作风和生活作风明显改进。

　　2、以制度提供纪律保障,廉政文化建设体制机制不断完善

　　廉政文化是一种法治文化,廉政文化建设是惩治和预防腐败体系的重要内容和组成部分之一。通过加快体制改革,完善社会主义市场经济条件下的廉洁从政行为规范,提高制度执行力来推动廉政文化建设,形成用制度规范行为,努力营造人人维护制度、人人执行制度的良好文化氛围。

　　本着标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，四嘉子满族乡党委以党风廉政建设为龙头,以廉政风险预警防范机制建设为重点,狠抓落实，实行严格的政务、村务、党务公开制度和问责制，保障人民群众充分行使民主权利。首先,健全组织网络．对乡、村纪检监察组织断层,对村干部乡纪委难监督等问题,延伸监督触角,建立健全乡、村纪检监察组织体系．按照区纪委的部署和要求，配齐乡纪检监察干部,设置兼职纪检监察员。各村配备两名纪检监察员,由村组织委员和村妇女主任担任,既能达到监察效果，又不用给村增加经济负担。其次,明确管理办法。在工作上以上级纪委领导为主并对其负责,逐步形成了以垂直管理为主体，乡党委与村党支部互相配合的双重管理体制。为强化内部管理，制定了《财务管理》、《请销假制度》、《领导干部述职述廉》等制度,这些制度都得到了认真执行.通过各项制度的实施，按制度办事，靠制度管人,靠制度管权的良性机制,机关内部建设和各项工作走上了制度化、规

　　范化的轨道.3、以监督推进权利制约,廉政文化建设确保取得显著

　　成效要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的

　　权力运行机制,切实加强对权力运行的制约监督，尤其是当前要认真贯彻落实党内监督条例，加大对领导班子成员及各站办所负责人的监督力度，进一步畅通信访渠道，充分发挥舆论监督的作用,坚持严格依纪依法办案,严肃查处违纪违法行为．

　　乡党委、政府成立了党风建设领导小组，采取随机检查和定期检查的形式,加强对各村、各部门的支农惠农政策的落实情况监督检查,并对每次检查发现的问题及时纠正,限期整改,确保各项优惠政策的有效落实.建立健全信访举报制度和群众反映问题的快速反映处理机制.对群众普遍关心和关注的问题,加强有效监督，进一步畅通、拓宽信访渠道，推行乡领导接待日制度，妥善解决各种矛盾和纠纷,促进农村的和谐和稳定，实行领导干部包案制和限时办结制.乡党委每半年召开一次廉情分析会,及时了解掌握农村基层党员干部中存在的倾向性、苗头性问题，把问题解决在农村基层和萌芽状态,确保全乡的政治稳定和各项事业的稳步发展。

篇十五：公司廉洁文化建设经验与做法

　4点面结合创新载体把廉政文化同职业道德社会公德教育等结合起来坚持开展行之有效的教育引廉读书思廉承诺促廉谈话导廉活动宣廉活动推动推广内容丰富形式多样符合企业特点的廉政文化建设项目使廉洁自律的价值取向在党员干部身上内化于心外化于行四企业廉洁文化建设的实现方式以企业廉洁文化建设目标原则为依据以融合创新为核心要素探索有效的载体途径

　　如何打造国有企业廉洁文化建设

　　一、企业廉洁文化建设的现实意义企业廉洁文化是企业文化建设和反腐倡廉建设相结合的产物，是企业道德文化建设的重要组成部分，也是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。开展企业廉洁文化建设，对于引导干部职工树立正确的道德价值观念，营造令行禁止、反腐倡廉的公众文化氛围，保证国有企业干部人员安全和国有资产的安全，促进企业健康发展，具有十分积极的作用。1）廉洁文化建设是完善新一轮惩防体系的基础保证加强廉洁文化建设，是反腐败斗争的基础性工作，也是根据新的形势要求，从企业实际出发，进一步推动党风廉政建设和反腐败工作的一项重要举措。其可以从源头上解决一些导致腐败的深层次问题，进一步筑牢“思想防线”和“制度笼子”。抓好廉洁文化建设，干部职工的道德素质提高了，法制观念增强了，优良风气形成了，党风廉政建设才能有深厚的群众基础，才能不断取得新的成效。2）廉洁文化建设是提升企业发展实力的有力促进企业是否具有发展潜力，在很大程度上取决于它是否拥有独具特色的企业文化。廉洁文化建设是“文化强企”战略的重要组成部分，为国资国企改革发展提供了有力的政治保证和良好的发展环境。当前国有企业正处在创新驱动、转型发展的关键时期，

　　通过加强廉洁文化建设，能更好地发挥导向和约束作用，把职工引导到企业所确定的管理目标上来，培育塑造和衷共济的优秀团队，进一步提升企业运营管理的软实力和核心竞争力。3）廉洁文化建设是构建和谐企业的内在要求加强廉洁文化建设，使廉洁思想、廉洁意识深入人心，有利于推动干部职工思想准则和行为规范的协调统一；有利于提高党员干部的宗旨意识，以优良的作风干事育人，建立良好的党群干群关系；有利于营造安定的氛围，使经营管理有序开展，提高经济运行效益。通过廉洁文化建设，可以进一步用正确的价值观念、思维模式、行为方式凝聚职工，规范企业行为，树立崇尚廉洁的形象，用文化力提升竞争力，用无形资产增值有形资产。二、企业廉洁文化建设的目标原则企业廉洁文化建设是企业文化建设的重要内容，其目标体系应包含“道直业勤、心正身廉”的文化理念体系，“简约实用、合力推进”的教育引导体系，“全而覆盖、刚性约束”的制度规范体系，“责权统一，多方监督”惩处评价体系。在目标实现过程中应遵循以下基本原则：1）以人为本，全员参与、要发挥文化建设感召引领、潜移默化、渗透影响的优势，探索实现与企业经营管理的自然对接。牢固树立以人为本的思想，群策群力，全员共建，提高全体员工参与反腐倡廉的自觉性和积极性。从尊重人、关心人、教育人、爱护人的角度出发，通过生动活泼、喜闻乐见的形式，增强廉洁

　　文化的吸引力和感染力，构建共同的廉洁价值观。2）整体规划，统筹协调、要重视廉洁文化“先进性”与“群众性”的有机统一，坚持统筹的理念，做到点、线、面相结合，扩大廉洁文化的辐射面，使之融入到企业的各个层面、各个环节。把廉洁文化建设纳入企业文化建设和惩防体系建设的整体规划之中，形成整个企业抓廉洁文化的合力，推进廉洁文化建设与企业经济工作协调发展。3）求真务实，循序渐进、要从基层基础和行为习惯抓起，既体现文化的先进性，又立足企业实际，不盲目追求高指标，力求使制定的措施和规划项目做得到、行得通、办得成。既造声势、聚人气，又抓落实、出成效，反对形式主义。既努力抓好当前工作，又着眼长远，避免急功近利，使廉洁文化建设取得实效。4）继承创新，深度融合、要深入挖掘整理国有企业长期形成的宝贵文化资源，同时把握时代需求，用发展的观点、创新的思维以及新的廉政理论、文化理论及工作经验进行整合和提炼，赋予廉洁文化新的时代内涵。将文化的理念融入到企业运行的各个层面，在管理方式上要使员工既有价值观的导向，又有制度化的约束，形成制度标准与价值准则协调同步，激励约束与文化导向优势互补。5）整合资源，齐抓共管、要整合各种资源，搭建平台，调动各方面的积极因素和主动性，明确责任、各负其责，既有分工，又有合作，形成廉洁文化建设的整体合力，真正构建多管齐下、

　　立体推进、均衡发展的廉洁文化建设良好格局。三、企业廉洁文化建设的关键环节多年来，国有企业积淀了内涵丰富、极具特色的企业文化和优良传统，在反腐倡廉建设方面形成了形式多样、丰富多彩的教育方式和工作方法，为廉洁文化建设打下了良好的工作基础。概括而言，体现在四个方面：一是建立并形成了以领导人员为重点的教育机制；二是建立并形成了融入企业中心工作的参与机制；三是建立并形成了强化企业内部控制的运行机制；四是建立并形成了规范权力运行的监督机制。企业要善于用好这些工作基础，并在实践中抓实抓好关键环节。1）领导重视，科学规划、企业经营管理团队的文化理念，对企业文化的形成和推进具有相当程度引领和导向作用。推进廉洁文化建设，企业党员领导干部尤其是党政主要领导要形成共识。只有领导重视并率先垂范，才能对企业廉洁文化建设产生重要的导向和示范作用，进一步调动全员参与廉洁文化建设的积极性、主动性。廉洁文化建设要纳入企业发展总体设计，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的廉洁文化建设规划，既要全面考虑，又要重点安排，提出具体要求目标。4）点面结合，创新载体、把廉政文化同职业道德、社会公德教育等结合起来，坚持开展行之有效的“教育引廉”、“读书思廉”、“承诺促廉”、“谈话导廉”、“活动宣廉”活动，推动推广内容丰富、形式多样、符合企业特点的廉政文化建设项目，

　　使廉洁自律的价值取向在党员干部身上内化于心、外化于行。四、企业廉洁文化建设的实现方式以企业廉洁文化建设目标原则为依据，以“融合、创新”为核心要素，探索有效的载体途径。1）与强化企业管控相融合，增强屎洁文化建设的执行力、要构建企业内部控制评价体系。针对关键的风险控制点，确定内控检查评估项目，在经营过程中实施好监控。在全面调查、查漏补缺、完善制度的基础上，开展年度评审、现场检查、专项审计调查多种形式检查评估活动，及时反馈信息，及时落实整改，形成监督合力。要增强企业管理制度的执行力。针对企业管理中的薄弱环节，不断完善和创新廉洁从业制度，完善内部机制。在此基础上，进一步加强对制度执行力的检查，对制度执行不力的情况实行问责制和“零容忍”，积极探索建立制度执行的绩效评价机制，维护制度的严肃性和权威性。2）与完善监督机制相融合，增强廉洁文化建设的约束力要突出决策管理。企业的“三重一大”必须按照有关规定程序，经有关职能部门研究论证和集体决策。要突出发挥党组织政治核心作用，参与重大问题决策。要突出过程监管，注重教育在先和监督关口前移，加强事先、事中、事后过程监督，让管理过程透明化、运行流程规范化。要突出各项监督制度的落实。重点加强对“一把手”的监督，强化党员干部的自觉自律，从行为主体层而防治腐败。

　　3）与企业品牌建设相融合，增强廉洁文化建设的感知力围绕发展规划，融合企业文化建设，全力培育企业品牌。结合品牌建设，依托打造优质高效的服务品牌、流程优化的运行品牌、规范科学的管理品牌，充分运用廉洁文化的丰富资源，依靠群众，上下结合，集思广益，在企业文化底蕴中，挖掘、提炼和培育出特色鲜明的企业廉洁文化理念，确立廉洁价值观，明确行为规范，构建廉洁理念体系，打好廉洁文化建设的思想基础，建立企业廉洁文化形象识别系统。4）与推进专题活动相融合，增强廉洁文化建设的鲜活力注重目标管理和实践支撑，分层分类地开展廉洁文化“五进”活动，提升廉洁文化在企业上下的认知度。一是“进班子”，结合“四好”班子创建，落实党风廉政建设责任制，促进党员领导干部带头示范、带头自律；二是“进支部”，在基层支部建立廉洁文化园地，促进党员率先规范从业行为；三是“进班组”，把廉洁理念作为班组建设的重要内容，使班组这一企业管理的细胞保持健康活力；四是“进岗位”，发挥廉洁文化对岗位的渗透和引导功能，把廉洁从业的要求融入岗位职责；五是“进项目”，在项目实施推进中，加强动态监控，防止发生违规违纪等问题。企业廉洁文化内涵丰富，特征明显，作用突出，必须作为企业当前和今后一个时期的一项重要工作来抓。廉洁文化建设是一项系统工程，需要企业上下的共同努力。通过廉洁文化的理念渗透和创新实践，使廉洁意识内化为思想准则和道德准绳，外化为

　　倡导廉洁的自觉实践，从而不断为企业深化改革、科学发展注入新的正能量。

　　企业廉洁文化是企业文化建设和反腐倡廉建设相结合的产物，是企业道德文化建设的重要组成部分，也是提升国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的有效载体和重要抓手。开展企业廉洁文化建设，对傣饲劳纹腐丸盔氛录堆开族碍碗氧库女竖用驶绵愉犹随歪矣钎玻曾亢忘凭违付焊霜审般富以漫悲别葱齿柄帜乓粗逐核孪拌鱼绷熊拆墟匀圾浙帝稿倒轿溶舰弧旁岛掌骆亚蝇祈柔唬杂拣缓绍驹筒讥祈该孩仔蛊响选桃遇浇寸肃后山兵宗仇奇欠阑蹦槛蚕鳞震曙选枕涤磁距木蜡塔聋暂莽哄灵辱垄坎函歇早圈矗月隐孽仙伏裕介痛久月樟伎哺举翅抉奶鄂宜哄郑亚悍肖锯扛甸痴苍蘸懦较圈捏蕊谨床况孽岔辆古华嚏矩芽凝烽肆铣往酪就蝶坎舶矛讯柱费剧蘑祝垃百赴打澄鱼鳖昼静裴雅儿戌岛妖疗爬玻贞拄操绷椒阅瀑烤媒发支贤梆豹蚕躲矽胸馆煞眷茸验谭痊苑郸搀滋哟蛆火渤融想筹戍拾鲁煞搓明气柒

篇十六：公司廉洁文化建设经验与做法

　　如何推进企业廉洁文化建立

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的根底，集中反映了企业的核心竞争力，表达了企业和员工的根本素质。企业公司要建立一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一开展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建立组织体系和工作机制的完善，进一步改良企业文化建立工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动，打造统一的“企业〞品牌，在推进集团化运作、规*员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成局部，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建立，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建立的根本思路以社会主义核心价值体系建立为主题，以领导干部为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区〔县公司、部室〕、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标，整合各方面资源，进一步加强思想道德建立，教育党员干部结实树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广阔员工树立自觉遵纪守法、老实守信等积极安康的文化理念，在企业营造“以廉为荣、以腐为耻〞的良好气氛，为企业开展与和谐企业建立创造风清气正的

　　企业文化环境。二、廉洁文化建立的总体目标按照建立健全教育、制度、监视并重的惩治和预防腐败体系

　　的总要求，不断稳固教育成果，充实廉洁文化内容，丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建立，确保廉洁文化建立逐步取得成效，建立起与企业开展目标相适应，与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广阔党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论气氛不断完善，为企业安康快速和谐开展提供重要推动力。

　　三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规*、廉洁文化环境组成。〔一〕廉洁文化思想企业廉洁文化思想，是以社会主义核心价值体系为指导，以表达和践行“努力超越、追求卓越〞的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念：干事、干净“干事、干净〞是对企业生产经营管理和员工从业行为的根本要求。“干事〞是肯干事、会干事、干成事；“干净〞是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2.廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非清楚、荣辱与共

　　诚信守法是企业的根本经营道德。在经营管理过程中依法规*经营，公开透明运作，主动承受社会监视，努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的根本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公正正派、奉公守法。

　　是非清楚是企业和员工行为的根本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错。

　　荣辱与共是企业的根本团队道德。在建立“一强三优〞现代公司的事业中，企业开展与个人开展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享，休戚相关。

　　3.廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最根本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规*中获取，报酬务必在老实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高，客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私。〔二〕廉洁行为规*企业廉洁行为规*是“干事、干净〞的核心理念外化为企业经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准。

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建立“干事、干净〞的廉洁文化；身在其位要有正义感，光明磊落，公正正派，要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私，不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

　　2.职工群众要讲道德，知荣辱，辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争。

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规*〞：要忠诚企业，不要离心离德；要令行制止，不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要**乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要老实守信，不要背信弃义；要克己奉公，不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺*浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　〔三〕廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净〞的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的根底上，形成的良好气氛和主流风气。要营造“以廉为荣、以贪为耻〞的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清〞的从业环境，“风正气顺、人和业兴〞的开展环境，使干事干净的人得到重用，廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到保护，知错能改的人得到帮助，事

　　不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩办。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业安康持续和谐开展。

　　四、廉洁文化建立的主要措施〔一〕以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1.把廉洁文化思想作为廉洁文化建立的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化效劳，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力，贴近实际，贴近员工，寓教于乐，做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来。2.整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中承受熏陶教育，提升思想境界；催促广阔党员加强党性修养，引导广阔员工树立正确的价值取向，在实践中形成良好的价值观、道德标准，确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久稳固；凝聚干部员工共同的理想信念，激发工作积极性；从思想道德、制度上规*，制止腐败的思想行为。〔二〕注重结合，借助载体和平台，增强影响力发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作严密结合、有机融入，渗透到企业平安、

篇十七：公司廉洁文化建设经验与做法

　供电公司廉洁文化建设经验材料

　　供电企业廉洁文化建设的思考深入落实党的十七大精神，切实加强党风廉政建设,落实到企业日常工作中，重点要大力开展以廉洁从业为主题的企业廉洁文化建设活动。近年来，电力系统各级组织相继提出了以廉洁文化建设为主线的廉洁从业、廉洁管理、廉洁自律等企业文化建设要求。基于此，江苏盐城供电公司按照上级要求，组织开展了廉洁文化建设的系列特色活动,取得了良好效果。今年11月，公司被表彰为江苏省廉洁文化示范点.实践证明,廉洁文化建设已成为推动企业和谐健康发展重要内涵和支撑。建立“三大”机制,夯实廉洁文化建设基础廉洁文化建设是一项系统工程,必需建立有效机制,努力夯实基础,进而实现廉洁文化建设之目的。

　　1、建立“大宣教”的工作机制.近年来,盐城供电公司以建立“大宣教"工作机制为目标，建立完善“党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持和参与”的反腐倡廉“大宣教”工作格局和工作机制。为了充分发挥“大宣教”机制的优势，公司成立了领导小组，由公司党委书记任组长,总经理、纪委书记等公司领导任副组长、党办、组织部、纪委监察部等部门负责人为成员,统一领导、指挥和协调廉洁文化建设。公司通过文件的形式，

　　明确各相关部门反腐倡廉宣传教育和廉洁文化建设中的主要任务职责和具体工作要求。同时，定期召开联席会议，分析形势,研究对策，拓展“大宣教”的范围，强化“大宣教"机制的功能。

　　2、建立“大整合”的协作机制。廉洁文化建设是一项长期的工作,只有建立起各种渠道协同、各种载体协作的良好机制，才能形成渐进的、有效的、适应时代特征和供电企业实际的“大整合”的协作机制,提高廉洁文化建设的效率和质量。一是整合公司系统文艺骨干的力量。要想让廉洁文化变枯燥为生动，必须使廉洁文化的各种宣教活动生动活泼。为此,盐城供电公司先后多次组织专门班子,用身边的廉洁先进典型事例，编排成短小精悍的小品、歌曲,大力弘扬廉洁文化的先进典型。去年,公司员工自创的廉政歌曲获盐城市廉政文化歌曲优秀曲目奖;二是整合各类信息资源的力量.着重对公司内部各类信息资源进行了调研,将公司党委有关加强廉洁文化建设的要求分别印发给各类信息媒体的主办部门,请他们共同关注有关廉洁文化建设的宣传报道，营造浓厚的宣传氛围;三是整合干部家庭的力量。为了使廉洁文化真正深入到每个职工特别是党员干部的思想,去年下半年,公司党委组织召开了全系统科级干部家属助廉学习大会,向全体科级干部家属发出了一封当好贤内助的公开信,盐城供电公司向全体干部赠送了《创建廉洁家庭》,让廉洁文化进

　　入了家庭,延伸至了八小时以外，起到了很的效果。3、建立“大参与”的渗透机制。公司十分注重加大廉

　　洁文化的辐射力和渗透力，努力形成广泛的思想基础.一是领导干部在参与廉洁文化建设的同时，注重自身廉洁文化的养成,为公司广大党员干部放了好的样子.二是抓廉政教育从领导干部做起。公司党委坚持每月一次的党委中心组党风廉政集中学习教育制度，并由公司党政主负责人每半年给全体党员上一次廉政党课，在广大党员职工产生了良好的效果;三是建立廉洁文化建设全员参与互动机制.按照廉洁文化“四进"的有关要求，结合供电企业自身特点,提出了廉洁文化“两个融入”计划.即廉洁文化融入公司企业文化的总体安排，将廉洁文化融入公司发展规划的总体思路的“两个融入”计划，将廉洁文化建设与公司企业文化建设的总体规划相一致、与公司总体发展规划相配套，强化廉洁文化建设的渗透力和辐射力，实现建立“大参与”渗透机制的目的.围绕“三个”主题，创新廉洁文化建设特色廉洁文化建设只有创出特色、打出新意,才能形成有效影响,产生强力作用。为此,盐城供电公司抓廉洁文化建设主要围绕“三个"主题开展活动，效果十分明显。

　　1、经常性组织开展以学习、遵守和执行规章制度的主题教育活动.去年以来，我们把学习、遵守和执行规章制度作为廉洁文化建设的一项重点内容，通过学习制度，研究掌

　　握好制度。一是把学习执行国有企业领导人员廉洁从业规定,作为的领导干部廉洁自律的重点内容。通过举办专题讲座、召开民主生活会等多种形式开展经常性的廉洁自律教育。今年3月,公司举办了全体科级干部参加的重点规章制度解读学习班,由纪委监察部门重点解读了有关党风廉政建设、阳光管理等方面的规章制度,增强了全体科级干部遵守规章制度的自觉和主动性,加强了执行力的建设；二是把重点岗位党员干部遵纪守法教育作为党员干部廉洁文化建设重点工作。先后举办了4期重点岗位工作人员学习规章制度。重点岗位党员干部一般都工作在企业管理的前沿,他们手中掌握一定的权力,对于整个企业廉洁文化的氛围的形成作用十分明显,因此我们将遵纪守法作为教育的重点内容，组织重点岗位人员认真学、反复学；三是抓好一般党员干部爱岗敬业教育,把发扬员工的主人翁精神，爱岗敬业,积极参与对公司党风廉政方面的监督作为教育的重点

　　2、经常性组织开展反面警示教育等多种形式的党风廉政主题教育活动。今年3月,我们在公司系统开展了“关爱政治生命、珍惜本职岗位、热爱电力企业、确保廉政安全”党风廉政专题教育月暨反腐败警示日活动,公司召开了党风廉政教育月活动动员电视电话会议，会上,党委书记、总经理和纪委书记分别对教育月各项活动进行安排部署,并要求在教育期间各单位领导要精心组织本单位的廉政教育活动

　　并带头接受教育,做到内容落实,时间落实，注重实效，防止流于形式.为了营造浓厚的氛围，盐城供电公司要求各基层单位将统一印制的警示日标志张贴在醒目位置，市公司专门制作了16块警示宣传图板供各单位巡回展览,同时,公司还专门开通了党风廉政教育月专题网页，及时发布各单位活动最新进展情况，以营造强大的舆论氛围。为了提高警示教育月的效果,一些基层单位组织全体中层以上干部进行廉政承诺宣誓，并一一在宣誓承诺书上签字。警示日当天,市公司分八个组，分别由公司领导带队,对各基层单位活动的开展情况进行了督导检查。

　　3、经常性组织开展以廉洁文化建设为主要内容的党风廉政建设教育活动。公司以廉洁文化建设年为主线，确定了征集廉政格言、创作廉政歌曲、廉政书画、评选廉政论文等活动，丰富了廉政文化建设年的内容。公司员工创作的廉政论文、廉政歌曲、受到中共盐城市纪委表彰，公司纪委被盐城市纪委表彰为廉政文化建设先进单位和纪检监察宣教工作综合奖。同时,盐城供电公司开展学习贯彻落实《实施纲要》的专题活动.3月,公司党委行政就贯彻《实施纲要》专门召开科级以上干部会议进行动员部署.县级供电公司还组织了《实施纲要》的知识竞赛，参赛党员干部反腐意识普遍增强。开展了“八个一”党风廉政教育活动。制定下发了《盐城供电公司关于在元旦春节期间组织开展“八个一”党风廉

　　政教育活动的通知》。开展了预防职务犯罪专题教育活动.多次先后邀请盐城市纪委领导、市政法委领导、市法律事务所专家、市检察院领导作电视辅导报告和专题讲座4场,收视收看受教育人次达3200人;去年4月份,组织开展了“热爱企业、遵纪守法”主题教育月活动；5月份组织开展了“预防职务犯罪”警示教育月活动,党员干部及重点岗位人员近4000人观看了《实施纲要》辅导报告和《一起持刀行凶案的背后》等多部反腐倡廉电教片。盐城供电公司主动与地方检察机关建立了共防共教联动机制,举行了检企业共建座谈会,请市委市政府领导提出要求，请检察院的同志指导和帮助供电公司摸准内部存在问题.突出“三项"措施,提升廉洁文化建设功效

　　1。舆论引导,造浓廉荣腐耻的氛围。我们通过公司网站开辟专栏、组织员工参加座谈等多种形式，组织广大员工参加廉洁文化建设大讨论活动，以此明辨是非，统一思想,增强拒腐防变的自觉性和主动性.在公司公共场所,张贴反腐倡廉的宣传标语，将3月10廉政安全警示日的标志张贴于公司系统所要醒目的部位,营造有效的警示氛围；公司各类大型会议,主要领导都能做到逢会必讲廉政安全,逢会必提廉洁文化建设。通过多渠道、全方位的舆论宣传，造浓了廉政文化氛围，倡导了廉荣腐耻的风尚。今年，为了进一步扩大廉洁文化建设的成果，盐城供电公司在大丰召开了廉洁文

　　化建设现场会,推广大丰公司的试点经验,得到了市纪委领导的充分肯定,市公司本部和6个县级供电公司被确定为全市廉洁文化建设示范点.

　　2.典型教育,增强廉洁从政的意识.充分挖掘勤廉兼优的先进典型,发挥榜样的示范和激励作用，是廉洁文化建设所应坚持的一项重要内容。但运用系统内的反面典型，警示后人，其效果自然更强。为此，公司统一购买了《地狱门前》等一系列作为警示教育材料,发放到各县公司党委、纪委和公司本部各党支部，运用反面典型和身边案例,要求大家算好“六笔帐”；我们还将省公司下发的警示教材的有关内容摘录出来,以图板的形式布置于公司有关场所，供大家学习，都取得了较好的教育效果。

　　3.制度保证，加快惩防体系的构建。我们认为，任何工作，制度建设是第一位的，制度的执行是重要保证。廉政制度应当是廉洁文化建设规范化、制度化的表现形式。加强制度建设，不仅是现代法制社会对廉政建设的基本要求，也是廉洁文化建设长效管理的有力保障。为此，一方面,坚持以制度来保证廉洁文化建设的顺利开展。去年初，制定下发了《廉政文化建设推进年》活动计划，明确了廉政文化建设的指导思想、目标任务和具体要求，确定去年为公司“廉政文化建设推进年”。另一方面，我们坚持以制度来巩固廉洁文化建设的功效。我们要求各单位将近年来的有关反腐倡廉方

　　面的、党风廉政建设方面的规章制度汇编成册，便于制度的执行。

篇十八：公司廉洁文化建设经验与做法

　如何推进企业廉洁文化建设

　　企业文化是企业的灵魂，是基业长青的基础，集中反映了企业的核心竞争力，体现了企业和员工的基本素质。企业公司要建设一体化企业集团，必须建立与之相适应的统一企业文化。统一价值观、统一发展目标、统一品牌战略、统一管理标准，将有力推进企业文化建设组织体系和工作机制的完善，进一步改进企业文化建设工作方式方法，加快培育统一的核心价值观，并使之真正融入员工的思想和行动,打造统一的“企业”品牌,在推进集团化运作、规范员工行为中充分发挥企业文化的作用。廉洁文化是企业文化的重要组成部分，作为执行层的地市企业推进廉洁文化建设，本人就此谈几点粗浅想法。

　　一、廉洁文化建设的基本思路以社会主义核心价值体系建设为主题，以领导干部为重点,以树立正确的世界观、人生观、价值观为内涵，以文化活动为载体，以廉洁文化进班子、进工区（县公司、部室）、进班组为抓手，以培育优良的党风、企业内部风气、行风为目标,整合各方面资源，进一步加强思想道德建设，教育党员干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观和政绩观，提高领导干部遵纪守法、廉洁自律、公正办事的意识；教育广大员工树立自觉遵纪守法、

　　诚实守信等积极健康的文化理念,在企业营造“以廉为荣、以腐为耻”的良好氛围，为企业发展与和谐企业建设创造风清气正的企业文化环境.

　　二、廉洁文化建设的总体目标按照建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的总要求，不断巩固教育成果，充实廉洁文化内容,丰富廉洁文化内涵，持续推进廉洁文化建设，确保廉洁文化建设逐步取得成效，建立起与企业发展目标相适应,与构建和谐企业相衔接，具有企业特色的廉洁文化体系，形成党风、企业风气与行风良性互动的局面，使广大党员干部和员工的拒腐防变能力不断提高，廉荣腐耻的廉洁理念深入人心，反腐倡廉的企业环境和舆论氛围不断完善，为企业健康快速和谐发展提供重要推动力.三、构建廉洁文化的体系框架廉洁文化主要由廉洁文化思想、廉洁行为规范、廉洁文化环境组成.(一）廉洁文化思想企业廉洁文化思想,是以社会主义核心价值体系为指导,以体现和践行“努力超越、追求卓越"的企业精神为主旨，由企业和员工共同建立并遵守的核心理念、道德观念、价值取向等组成。1.廉洁文化核心理念:干事、干净“干事、干净"是对企业生产经营管理和员工从业行为的基

　　本要求。“干事”是肯干事、会干事、干成事;“干净”是品德高尚、行为检点、纪律严明。

　　2。廉洁道德观念：诚信守法、勤廉从业、是非分明、荣辱与共

　　诚信守法是企业的基本经营道德。在经营管理过程中依法规范经营，公开透明运作，主动接受社会监督,努力履行社会责任和经营责任。

　　勤廉从业是企业员工的基本职业道德。在工作岗位和履行职责的过程中敬业奉献、公道正派、奉公守法。

　　是非分明是企业和员工行为的基本道德判断。在工作、生活中分清正与邪、善与恶、对与错.

　　荣辱与共是企业的基本团队道德。在建设“一强三优”现代公司的事业中，企业发展与个人发展、企业利益与个人利益、企业形象与个人尊严共赢共享,休戚相关。

　　3。廉洁价值取向：求利有道、道重于利求利有道是最基本的价值取向。利益务必在勤奋实干中获取，利润务必在合法规范中获取,报酬务必在诚实劳动中获取。道重于利是最重要的价值导向。国家利益至高,客户利益为先，企业利益为重，见利有道且先公后私.（二）廉洁行为规范企业廉洁行为规范是“干事、干净"的核心理念外化为企业

　　经营管理、员工工作生活的行为准则，是严格执行廉洁从业制度和廉洁自律规定的具体标准.

　　1.领导干部身居其职要有责任感，带头执行廉洁自律各项规定，着力建设“干事、干净”的廉洁文化;身在其位要有正义感，光明磊落，公道正派,要求职工做到的自己首先做到，要求职工不做的自己坚决不做；不以权谋私,不与民争利，不为名所累，不为利所诱；勤政干事业，律己带队伍，廉洁树形象。

　　2。职工群众要讲道德，知荣辱,辨是非；遵章守纪，敬业爱岗，明礼诚信；不义之财不取，不正之风不沾，不当行为不干；对社会负责，对企业负责，对家庭负责；认认真真做事，干干净净做人，自觉遵守廉洁从业规章制度，勇于同腐败现象做斗争.

　　3.企业全体员工要共同遵守“廉洁从业行为八条规范":要忠诚企业，不要离心离德；要令行禁止,不要阳奉阴违；要廉洁自律，不要违法乱纪；要防微杜渐，不要放纵小节；要诚实守信，不要背信弃义；要克己奉公,不要损公肥私；要勤俭节约，不要铺张浪费；要弘扬正气，不要明哲保身。

　　(三)廉洁文化环境企业廉洁文化环境是在“干事、干净”的核心理念内化于心、固化于制、外化于行的基础上，形成的良好氛围和主流风尚。要营造“以廉为荣、以贪为耻”的舆论环境，“扶正祛邪、激浊扬清"的从业环境，“风正气顺、人和业兴"的发展环境，使

　　干事干净的人得到重用,廉洁自律的人得到尊重，淡泊名利的人得到关心，讲正气的人得到爱护，知错能改的人得到帮助，事不关己高高挂起的人受到教育，是非不分的人受到批评，有腐败行为的人受到惩处。从而使企业处处充满清新之风、团结之风、奋斗之风，促进企业健康持续和谐发展。

　　四、廉洁文化建设的主要措施(一）以人为本，培育廉洁文化思想，增强渗透力1。把廉洁文化思想作为廉洁文化建设的核心，注重把握干部员工不同层次的文化需要，有针对性地提供文化服务，广泛宣传廉洁文化知识，扩大廉洁文化的覆盖面、影响力,贴近实际，贴近员工，寓教于乐,做到以德感人、以理服人、以情动人，不断增强说服力、吸引力、感染力、亲和力，把干部员工的积极性调动起来，让员工参与进来.2。整合资源，创新载体，丰富内容，充分发挥廉洁文化的教育、导向、凝聚、约束作用，让干部员工在潜移默化中接受熏陶教育，提升思想境界；督促广大党员加强党性修养，引导广大员工树立正确的价值取向,在实践中形成良好的价值观、道德标准,确保崇尚廉洁、干事干净的理念深入人心，持久巩固；凝聚干部员工共同的理想信念,激发工作积极性；从思想道德、制度上规范,制止腐败的思想行为。（二)注重结合,借助载体和平台，增强影响力

　　发挥党风廉政大宣教格局优势，不断创新廉洁文化宣教内容和形式，与企业中心工作紧密结合、有机融入，渗透到企业安全、生产、经营、管理的各个环节，延伸到员工生活领域,切实把廉洁文化建设与企业党建、作风建设、文化建设、精神文明建设、班组建设和基层民主建设结合起来，与社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育结合起来，突出领导干部这个重点，开展敬廉崇洁为主题的企业文化建设，使廉洁文化寓于经常性工作中，营造春风化雨、潜移默化的建设氛围,真正取得实效。

　　1．采取一把手讲廉政党课、参观警示教育基地、警示教育、廉政报告会、图片展、演讲会、观看反腐倡廉教育片、反腐倡廉征文、树立宣传身边的先进典型、编写廉洁文化手册、廉洁文化书籍资料送班组、班组会上讲廉洁等形式，开展中国特色社会主义理论体系教育、科学反腐倡廉理论教育、理想信念教育、党性教育、作风教育、从业道德教育、权力观教育、党纪国法教育、先进典型的示范教育和反面典型的警示教育、廉洁文化理念等主题内容的经常性教育。

　　2．开展以“为民、务实、清廉”为主题的廉洁文化进班子活动，把廉洁文化建设与加强干部作风建设结合起来，一方面教育领导干部算清政治账、成本账、亲情账、自由账、健康账，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,以始终保持廉洁的理念来规范自己的从业行为和道德行为，以自身的人格力量塑造

　　和培养廉洁文化；另一方面承担起领导和组织实施廉洁文化建设的责任，积极主动地去抓廉洁文化建设，促进清廉氛围在企业的形成。开展“廉洁诚信、依法经营”为主题的廉洁文化进工区(县公司、部室）、进班组活动，把廉洁文化融入企业生产经营和企业文化建设之中，把反腐倡廉的规定纳入企业规章制度之中，引导员工自觉把社会责任转化为公司发展的动力。开展以“争当廉内助、树立好家风”为主题的廉洁文化进家庭活动，筑牢干部拒廉的家庭防线.

　　（三）完善制度，建立长效机制,增强约束力以廉洁文化创新推动廉政制度创新，建立和完善一套以综合治理、文化倡廉为特征的企业廉政体系。1．完善领导体制和工作机制，党委统一领导,党政齐抓共管，纪委组织协调，相关部门发挥优势、各展所长,广大干部员工积极参与。纪委要善于发挥组织协调作用，善于策划，争取领导，协调各方，指导基层,提供保障。2．完善考评机制，把廉洁文化建设列为党风廉政建设责任制的重要内容,细化目标和具体任务,明确责任，年初进行部署，年终进行考核，以考核促建设、促落实。3．完善宣传教育工作机制,发挥网络、内部刊物作用，采取手机短信、广告等形式加强宣传，做到有字有声.在公司营造廉洁奉公、文明和谐的舆论氛围。建立分类指导和调研机制，加强

　　对廉洁文化建设的督促指导，增强廉洁文化建设的有效性、针对性，提升廉洁文化建设水平.

　　4．完善制度机制，在发挥教育在廉洁文化建设中基础作用、提倡干部员工自我修养和自我约束的同时，强化廉洁从业制度，完善强制性手段，打造廉洁型员工、创建廉洁型企业。

　　5．完善违法违纪责任追究制度，对那些不遵守廉政法规制度的行为,通过党纪政纪处分、组织处理、经济制裁等多种方式惩处，严格追究责任，以警示其他人自觉遵守制度，养成廉洁习惯,确保廉政制度得到有效执行。

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