院校选人用人工作情况报告6篇院校选人用人工作情况报告 2022年选人用人工作情况总结报告 按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合XXX实际，现将2022年度选人用人工作情况报告如下下面是小编为大家整理的院校选人用人工作情况报告6篇,供大家参考。
篇一：院校选人用人工作情况报告
2022年选人用人工作情况总结报告按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合XXX实际，现将2022年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
XXX是机构改革新成立的单位，市委编委核定我局行政编制XX名，其中领导职数为1正3副，内设5个科室，编制正科级领导职数XX名。一年来，局党组全面落实新时期好干部标准，对照干部选拔任用条例，严格标准、规范程序，统筹推进干部队伍建设。全年共提拔正科级干部X名，晋升三级主任科员X名，四级主任科员X名。
二、主要做法
（一）坚持党管干部原则，贯彻新时期好干部标准。充分发挥局党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决贯彻新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。选拔任用工作的动议（方案制定）、考察人选确定、任职人选确定、试用期满考核等环节均经过党组会议进行研究决定。决策过程严格遵循党组会、
“三重一大”等议事规则，严格按照组织原则和决策程序进行，确保选人用人各环节步骤的组织原则性、民主性、科学性。
（二）坚持政治标准，从严把关人选条件。突出政治导向，始终把政治标准放在第一位，在考察环节把政治素质考察摆在首位。严格落实“凡提四必”的相关要求，认真审查干部人事档案、党支部出具党性锻炼情况的结论性意见，党组对廉洁自律情况作出结论性意见并落实“双签字”，书面函询纪检组意见，全面考察干部政治理论、政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，确保干部政治素质过硬。
（三）注重工作实绩，树立正确用人导向。局党组在干部选拔任用工作中，在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则。虽然我局职级职数相对宽裕，但党组始终坚持统筹考虑干部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素，优先考虑在工作中服从组织安排认真履职、参与中心工作积极踊跃、服务基层身体力行、急难险重任务冲锋在前的干部。不搞论资排辈，不搞迁就照顾，旗帜鲜明地树起实干实绩的正确选人用人导向。X名提拔任用的科长均为2016年起任职的副科长，年龄结构均在35至40岁之间，长期以副科长身份主持科室工作，任职4年多来，克服XXX人少事多的客观困难，为全市金融服务脱贫攻坚、重点项目建设、民生事业发展、实体经济发展以及金融风险防控等工作做了很多卓有成效的工作，其中2名同志还具有参加脱贫攻坚一线工作的经历。晋升职级的XX名干部在工作中认真履职
尽责，在各自的岗位上完成任务出色，群众高度认可。通过干部选拔任用，进一步明晰了“干好与干坏”“干与不干”的界限，更好地引导全局干部职工认真履职尽责，把重心放到工作上来，以工作实绩赢得组织的信任和干部群众的认可。一年来，提拔晋升的XX名干部组织放心、群众满意、干部服气。
（四）强化监督管理，确保忠诚干净担当。在选准用好的基础上，坚持把日常监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程。专门组织了干部任前谈话，明确工作使命和责任，以及自身缺点和不足，提出工作标准和廉政要求，切实提升新提拔干部的大局意识，强化宗旨意识，增强责任意识，筑牢廉政意识。一年来，对提拔晋升的干部先后开展了建立个人廉政档案，并针对科级领导干部中可能出现的苗头性、倾向性问题开展廉政谈话，实现早发现、早提醒、早纠正，督促廉洁从政。并积极配合市委组织部、市公安局等部门开展了领导干部违规借贷专项整治、“一人多证”专项清理、特殊岗位报备等工作，全面从严从实从细抓好干部日常监督管理，确保干部忠诚干净担当。
三、存在问题
一年来，市XXX党组认真贯彻执行干部选任工作政策法规，选人用人工作整体平稳有序推进。但是对照市委要求和部门工作需求以及群众期盼，选人用人工作仍需改进。比如，干部队伍年龄梯次还不尽合理，专业型干部配备还存在不足，干部轮岗交流落实还有差距，
年轻干部的培养力度还不够，干部业务工作水平还有待提高等等。亟待在下步工作加以提升和改进。
四、下步打算
下步，我们将针对选人用人方面存在的薄弱环节，着力抓好选准、用活、管好三个环节，努力锻造一支政治过硬、本领高强、群众满意的金融工作干部队伍，为我市全面开启“十四五”新征程提供更高水平的金融服务。
一是强化《条例》学习教育。以《党政领导干部选拔任用工作条例》学习为突破口，促使党组领导班子熟悉和带头遵守《条例》规定，人事干部精通和严格执行《条例》要求，全体干部职工了解和广泛监督《条例》落实，不断提升党管干部的能力和水平，增强选人用人的规范性。
二是建立轮岗交流机制。加大干部交流和队伍融合力度，加强干部多岗位锻炼，促进干部能力素质全面发展、整体提升。同时，立足适应新发展阶段、构建新发展格局的干部能力素质需求，多渠道加大对干部的培养和培训力度，提升干部队伍推动高质量发展的能力水平。
三是健全干部考核评价机制。强化考评结果运用，逐步建立干部激励机制、奖励机制，切实让优秀干部脱颖而出，切实激发干部工作
热情。及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部，调整不适宜担任现职的干部，真正通过考核实现好中选优、优中选强，将干部放在合适的位置上。
篇二：院校选人用人工作情况报告
选人用人工作报告6篇按照选人用人一报告两评议相关要求，结合我局实际，现将____年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，按照上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区改革发展需要和上级相关要求，我局从____年1月到____年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推荐、考察、讨论决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实办法》进行了全程纪实。____年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理三超两乱问题。二、主要做法1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把党管干部作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、三重一大等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到一把手亲自抓第一资源，定期研究人才工作，制定了出台了《__局党委、__________年人才培养发展规划》、《__局____年度人才工作计划》、《金河林局________年干部教育培训规划》，修订了《__局实行专业技术职务聘任制暂行办法》。按照党群、行政管理、生态保护与建设、产业发展四大类别，分别建立了人才发展数据库，采取分类管理和动态调整的方式，加强后备年轻干部的教育管理，其中党群类人才38人，行政管理类人才46人，生态保护与建设类人才217人，产业发展类人才27人。为选准、用好政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部奠定基础。
三、存在问题一是对新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》的宣传学习力度不足，干部职工对新条例还不够精通，认识上还存在一定偏差。二是组工干部队伍人员配备不足，忙于日常性事务比较繁重，对选人用人相关文件精
神的掌握和理解及程序要求等欠透彻，有时对工作造成一定影响。三是档案资料归档管理有待加强。
四、努力方向一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格按照干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。二是在今后干部调整工作中，严格落实凡提四必的工作机制，坚决杜绝带病提拔干部。四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透明度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。七是对干部人事档案进行集中排查审核，并按照专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。五、专项开展巡视反馈发现的问题____年根据巡视反馈关于选人用人问题专项整治的要求，__局高度重视，迅速行动，对照选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作氛围。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯
彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持一把手负总责、纪委、组织部门分工负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增强贯彻执行的自觉性。
二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯洁性、严肃性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，认真落实公开透明，职工群众知情、参与和监督的权利。印发《__局干部任前考察档案审核暂行办法》，建立选人用人整改台账，__局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违反干部任用原则、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决按照《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。按照干部任免权限履行党委动议、民主推荐，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、讨论决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
今年以来，在省委的正确领导和省委组织部的精心指导下，市委认真贯彻落实中央、省委的决策部署和要求，坚持以党的政治建设为统领，充分发挥党委组织领导和把关作用，在牢牢把握正确用人导向中营造风清气正、正气充盈的政治生态，凝聚上下齐心、干事创业的磅礴力量，形成锐意进取、奋发作为的生动局面，为更好地发挥四个作用，加快建成一谷三区、
实现两个走在前列提供坚强保证。一、主要做法（一）坚持党管干部，在领导和把关上突出从高从严。市委认真履行党要管党、从严治党的主体责任，坚持党管干部原则，落
实新时期好干部标准，在选人用人上发挥好组织领导和把关作用。一是强化用人导向。坚持把树立正确用人导向作为干部选拔任用的关键，推动形成树导向、聚人心的共识。市委书记多次听取组织工作情况汇报，先后在市委常委会、市委全会等重要会议上，对加强领导班子和干部队伍建设提出明确要求。今年以来，调整干部_批__人，实现组织放心、群众满意、干部服气。二是规范动议程序。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，广泛听取相关部门相关领导的意见，结合平时对干部的了解，经综合分析研判后，提出初步人选建议。初步人选建议在一定范围内多次协商、反复酝酿，形成调整方案。调整方案书面报告省委组织部，经预审和批复同意后，才进入选任工作的下一个环节，坚决做到上级不批复同意，市委不上会研究。三是严格政治审查。把政治标准作为选人用人的首要标准，重点在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上把关。对政治上不合格的一票否决，已在领导岗位的坚决调整下来。落实凡提四必制度，即干部档案凡提必审、个人有关事项报告凡提必核、纪检监察机关意见凡提必听、信访举报凡提必查，坚决防止带病提拔。四是实行全程纪实。制定市管干部选拔任用工作纪实工作方案，明确提拔任用的、非领导职务改任领导职务的、平级转任重要岗位的均要进行全程纪实。全程纪实涵盖动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职等干部选任环节。五
是集体讨论决定。严格执行民主集中制，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，每次市委常委会研究调整干部，都经过充分酝酿。市委常委会上，逐一介绍拟提拔或重用人选的推荐、考察和任免理由等情况，与会人员充分讨论后，实行票决制。
（二）坚持精准科学，在推荐和考察上突出考准考实。市委坚持在精准科学选人用人上下功夫，注重把干部考准考实，不断提高干部选拔任用工作的精准度和科学化水平。一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。二是注重综合研判。在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到人岗相适、人事相宜。三是注重实践考察。把干部选派到急难险重岗位中去接受实践磨炼和考察。围绕常态化推进疫情防控和决胜脱贫攻坚的目标，统筹选派__名干部，开展驻村帮扶和一线防控，取得良好效果。__名干部在疫情防控和脱贫攻坚工作中作风扎实、实绩突出的干部得到提拔或重用。（三）坚持事业为上，在选拔和任用上突出选优选强。市委坚持事业为上、依事择人、人事相宜的要求，在选拔干部时，始终坚持多看谁更优秀、多比谁更合适、多想该用谁而不是谁该用，以选好每
个干部、配强每个班子整体推进干部队伍建设。一是优化班子结构。深入县市区实地调研，与县市区党政班子成员、人大、政协、法检两院主要负责人谈话，深入了解干部情况，对那些立足本职、埋头苦干、敢于担当、群众口碑好的干部，对那些长期在基层一线和边远地区甘于奉献、勤于为民的干部高看一眼，优先使用，进一步优化结构，增强整体功能。二是推进干部交流。注重发挥好我市国有企业密集、产业优势明显、专业人才汇聚的优势和特点，加强企业与地方干部的双向交流，把懂党务、善管理的干部选到国有企业，把熟悉经济、专业较强的干部选到地方政府，推动地方与企业发展深度对接、高度融合。三是拓宽选人视野。积极稳妥做好政府机构改革干部工作，分层级、分类别做好调研，既严格执行法规政策，又注重调优配强领导班子，确保政府机构改革工作圆满完成。率先探索面向全球市场化选聘国企高管，打破身份、地域、所有制等界限，从来自海内外的人才中选聘__名国企高管，推动了国有企业领导班子和干部队伍建设。四是选拔年轻干部。开展优秀年轻干部调研，___名优秀干部进入组织视野、实行入库管理。创新选调生培养管理工作，坚持重点管理、跟踪培养、择优选拔、科学考评，率先出台《选调生考核工作暂行办法》。
（四）坚持从严约束，在监督和管理上突出管住管好。市委坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，扎紧制度的笼子，做到干部随管理成长、管理伴干部一生。一是加大提醒函询诫勉工作力度。充分利用干部日常管理监督成果，结合年度考核、经济责任审计和巡视巡察等工作，对领导干部的苗头性倾向性问题及时采取相应措施，做到防微杜渐。同时，将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依
据。二是扎实开展选人用人专项检查。把选人用人情况纳入领导班子年度考核的重要内容，每年对党委（党组）开展选人用人满意度测评。今年年初，结合市本级巡察工作开展选人用人专项检查。针对巡察时间紧、任务重、业务多等情况，制定清晰明了的工作流程和简便易行的档案资料查阅细则，对存在的问题逐个交办、逐个整改。三是全面完成超职数配备干部整治任务。采取五个一批的办法，即核定领导职数规范一批、实行职务职级并行退出一批、利用政策规定退休一批、提拔或转任交流、从严监督管理退下一批，最大限度地做好减法。
二、主要问题一是干部队伍专业化水平还不够高。一方面，熟悉产业发展、项目建设、招商引资，善于园区运营、资本运作和抓第三产业发展的干部紧缺。另一方面，专业型、复合型的干部不多，特别是面对经济增速换挡、下行压力加大的局面，一些干部在科学决策、创新工作、破解难题方面还感到本领恐慌。二是加强年轻干部培养力度还不够大。尽管在年轻干部培养选拔上，我们下了功夫，作了努力，但由于这些年来重点整治超职数配备干部等问题，岗位资源十分有限，优秀年轻干部上升受到一定影响，一些领导班子年龄结构偏大、年轻领导干部数量偏少的问题日益突出。三是领导干部退出的渠道还不够畅通。我市通过树立鲜明用人导向、完善政策措施、强化跟踪管理等方式，进一步推进领导干部能上能下，取得了一定的成效。但干部的下，往往是因
犯错误受到组织处理后才下、因到了退休年龄后才下，在推进干部能上能下常态化方面做得不够。没有通过完善考评办法、充分运用考评结果、细化下的情形来推动不适应、不胜任的干部下。
三、整改措施（一）牢牢把握总体要求。坚持以___新时代__特色社会主义思想为指导，牢牢把握坚决维护_____在党中央和全党的核心地位、坚决维护党中央权威和集中统一领导这个根本政治责任，牢牢把握坚持和加强党的全面领导这个根本原则，牢牢把握坚持党要管党、全面从严治党这个指导方针，全面落实新时代党的建设总要求和干部工作的基本要求，落实新时期好干部标准，认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内政策法规，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人、以事业为上选担当干事的人、以扎实作风选作风扎实的人，努力建设一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍。（二）推进专业能力建设。深入研究新时代对专业能力、专业精神的新要求，着力推进高素质专业化干部队伍建设，努力做到干部能力素质与岗位需求相适应，专业特点与班子功能相协调。坚持实践标准，选专业干部时不简单地看文凭看职称，看干过什么管过什么，关键看干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，对工作能不能准确说清楚、进行专业分析、参与科学决策、精准抓好落实。坚持事业为上，注重依据事业需要、岗位需求，看谁更优秀、更合适，注重把合适的人配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持选育结合，既拓宽选人用人视野，不拘一格选干部、引人才，又围绕疫情防控、产业
发展、项目建设、招商引资、园区运营、乡村振兴、生态保护、脱贫攻坚等内容，抓好专题培训，提升专业能力，培育专业精神，努力提高各级领导班子专业化水平。
（三）着力改进考察方式。把握好三个关键点：一是加强领导，充分发挥党组织领导和把关作用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等规定，确保每个程序、每个环节都在党组织的领导和把关下有序进行。二是全面深入了解干部。注重把功夫下在平时，做到经常性地、全面深入地考察了解干部，考准考实干部的政治品德、工作能力。继续探索调研考察的方式和办法，运用好考察谈话这一手段，多方印证、全面掌握干部的真实表现。三是注重分析、反复比选。加强对领导班子和领导干部的分析研判，对每一个班子强在哪里、弱在哪里，干部的适岗能力、发展潜力怎么样，如何调整优化，都做到心中有数。注重横向比较看人选之间的差异，前后分析看干部发展变化，注重其一贯表现和全部工作，使选出的干部组织放心、群众满意、干部服气。市委组织部：市__水利枢纽工程有限责任公司成立以来，在公司党委的正确领导下，__公司紧紧围绕市委市政府制定的工作任务目标，坚持党管干部的原则，遵循企业发展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培养，有力地推动公司各方面的工作。现将公司成立以来选人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足
和改进建议汇报如下：一、选人用人工作整体情况(一)落实人才强企战略，建立健全用人机制。坚持围绕中心、服务大局、
促进发展，把培育壮大人才资源作为推进企业经济社会又好又快发展的重要抓手，积极营造优秀人才
市委组织部：__市__水利枢纽工程有限责任公司成立以来，在公司党委的正确领导下，__公司紧紧围绕市委市政府制定的工作任务目标，坚持党管干部的原则，遵循企业发展规律和人才成长规律，建立健全干部人事制度，不断提高公司干部选拔任用的科学化、民主化、制度化水平，努力营造风清气正的选人用人环境，注重领导干部的培养，有力地推动公司各方面的工作。现将公司成立以来选人用人工作整体情况、干部队伍状况分析以及存在的不足和改进建议汇报如下：一、选人用人工作整体情况(一)落实人才强企战略，建立健全用人机制。坚持围绕中心、服务大局、促进发展，把培育壮大人才资源作为推进企业经济社会又好又快发展的重要抓手，积极营造优秀人才引得来、留得住、讲奉献、能发展的良好环境。同时坚持正确的用人导向，不断加强干部队伍建设，按照能上能下、能进能出、量才使用、人尽其才的用人机制，选优配强基层党政领导班子，切实转变干部工作作风，不断提高干部履职能力和服务群众的能力。公司成立至今，共从市直机关及事业单位借调人员6名，其中干部5名，司机1名，引进聘用人员10人。通过干部选拔任用工作，配强配优了公司干部队
伍，为__水库的建设提供了坚强的组织保证和人才支持，为完成市委市政府对整个枢纽工程下达的各项重大任务提供了人才保障。
(二)加强干部教育培训，全力打造高素质的干部队伍。造就干部，选拔是结果，培养是根本，没有高素质的干部队伍，就没有企业的稳健发展。公司始终致力于造就一支高素质、能够担当重任并经得起风险考验的干部队伍。成立以来，公司制定了干部培训计划，通过多层次多渠道方式，选派干部参加集团公司组织的各项培训，定期组织召开公司党委理论中心组学习，按要求开展关于工程建设和项目管理的专题教育，公司领导在单位讲党课，在干部理念信念、改革创新、安全建设、党建业务、纪律教育等方面，不断加强干部教育培训，不断提升公司各级领导干部的政治理论水平和业务能力，全年共培训干部达100多人次。
(三)强化干部监督管理，努力营造风清气正的环境。公司党委高度重视对干部的监督管理，在完善制度的基础上，不断强化选人用人工作的监督机制，确保对各级领导干部的监督管理到位，坚决制止和防范选人用人工作中的不正之风，真正营造风清气正的选人用人环境。一是严格干部选拔任用工作的全过程监督管理。严格执行选人用人工作的相关程序，严格实行民主推荐、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实做到履行程序不变通，坚持原则不动摇，把握标准不走样，遵守纪律不放松，不断提升公司选人用人工作的公信度。二是强化对干部的日常监督管理。坚持惩防并举，抓好谈话提醒工作，把苗头性、轻微性问题解决在萌芽状态，同时对干部违纪违法问题坚持零容忍。成立以来，干部在工作过程中表现良好，无人被党纪处分。
(四)严格干部考核管理，坚决把握干部工作方向标。严格干部考核管理，客观公正地评价每一个干部，是新时期干部人事改革的重要内容，是提高领导干部干事创业能力，选好用好干部的重要途径。公司党委始终坚持注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新的用人导向，通过日常考核与年度考核相结合的方式，重点将干部的德、能、勤、绩、廉和公司年度重点工作纳入考核内容，注重干部考核结果的运用，充分调动干部干事创业的主观能动性，积极树立奋斗者为本的理念。
二、干部队伍状况分析截止____年3月中旬，公司现有7名处级领导，6名借调人员，10名聘用人员，大学本科以上学历有5人，占比21%，高级职称2人，中级职称1人。三、存在不足及改进措施公司成立以来，公司党委严格贯彻执行上级部门的要求，树立正确的用人导向，在选人用人工作方面取得了一定的成绩,但与上级的要求和期望相比，还存在一些不足：一是干部队伍中专业性人才偏少;二是在职工子弟、青年人才与后备干部的制度培养方面仍存在不够健全、不够系统、不够完备的情况;三是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈话还需要更进一步加强。在今后的工作中，公司党委还将积极稳妥地推进干部人事制度的改革工作，进一步贯彻落实有关规定，从思想上找差距、从机制上求突破、从工作上找抓手，通过抓重点、抓关键，，认真总结以往所取得的经验，努力形成人尽其才、充满活力的选人用人机制，不断改进干部选拔任用工作中的
不足，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部队伍。下一步，公司党委将从以下三点抓起：
一是要不断优化增加工程建设类的专业性人才。由于整个__水利涉及的工程类别较多(有道路、房建，枢纽及管线等)。在今后选人用人工作中，公司要进一步增加专业技术人员，不断优化干部队伍结构。
二是要不断加强对干部的教育培训。公司要主动选拔各级干部参加公司组织的各类培训班，逐步提高干部的整体素质。这是提高公司选人用人质量和标准的有效办法，也事为企业吸引和延揽优秀人才的长效机制。
三是要继续、持续强化干部考核评价机制。以干部能上能下为重点，建立健全领导干部综合考核评价体系，强化考核结果的运用，将考核结果与干部的薪酬和晋升挂钩，营造健康向上、积极进取的氛围，着力激发干部的工作积极性和主观能动性。
根据市委组织部《关于做好____年度市管单位干部选拔任用工作一报告两评议的通知》要求，现对市__局党组____年度选人用人工作总结报告如下。
一、基本情况按照机构改革三定规定，我局机关核定行政编制_个；核定正县级领导职数_个，副县级领导职数_个，正科级领导职数_个，副科级领导职数_个。现实有干部职工_人，其中正县级领导干部_人（含已调入政协任职_人），副县级领导干部_人（含已调入人大任职_人和直属事业单位领导_人），正科级领导干部_人，副科级领导干部_人。我局下属事业单位两个，__核定
事业编制_个，副县级领导职数_个，正科级领导职数_个；现实有干部职工_人，其中正科级领导干部_人。__核定事业编制_个，正科级领导职数_个，副科级领导职数_个，现实有干部_人。
二、主要做法____年，我局坚持正确的选人用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》《_市公务员职务与职级并行制度实施方案》等法规制度选人用人，以培养选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部为目标，以匡正选人用人风气、提高选人用人公信度为重点，不断完善工作机制，真正使想干事的有平台，能干事的有机会，干成事的有地位，干部队伍整体素质明显提高。（一）加强选人用人法规学习宣传一是及时通过局党组会、中心组学习等形式，组织领导班子及干部职工学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》《巡视工作条例》《__共产党纪律处分条件》等选人用人规章制度，全面深刻理解、把握中央、省委、市委选人用人相关法规的内容和要求，坚持做到规范选人、科学用人。二是加强干部职工学习教育培训，通过中心组、职工大会、参加专题培训等形式，及时组织干部职工学习____新时代__特色社会主义思想、党的十九大，十九届二中、三中、四中、__精神、_____对_工作系列重要指示精神以及_____关于不忘初心牢记使命系列重要讲话和___在中央政治局第十次集体学习时的讲话，明确新时期好干部标准，提高选人用人思想认识，营造选人用人良好风气。（二）严格执行选人用人工作程序
一是印发《党组内部运行机制》《关于进一步规范局党组会和局长办公会的通知》《机关行政工作制度汇编》《机关事业单位工作人员管理办法（试行）》，将党组三重一大问题研究制度化、规范化，坚持将权力关进制度笼子，用制度管事、管人。二是严格按照规章制度，规范选人用人。坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持群众公认、注重实绩，规范科学选人用人。____年，我局共推荐_名副县级领导干部拟任人选，选拔_名四级调研员、_名科级领导干部、_名科级非领导干部、_名一级主任科员、_名三级主任科员，有力优化干部结构队伍，大力激发干部干事创业、担当作为。三是坚持原则，严格把关。在职数和职务方面严格按照三定规定执行，未出现超职数配备和违规提高职级待遇等问题；在干部报告、预批、备案方面均按程序一一落实，严格把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五个关口，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。
（三）加大选人用人问题的整改落实结合巡察整改中发现的选人用人方面问题，局党组及时研究制定整改落实方案，明确工作重点、整改措施和整改时限，不定期开展督促检查，整改工作取得明显实效。一是针对程序不严密问题整改。及时组织局领导班子成员认真学习新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，修改完善《党组内部运行机制》，充分发挥民主决策机制和作用，严格按照制度规定，规范选人用人工作。二是针对资料不严谨问题整改。进一步加强党务工作人员培训，要求完整地记录党组会选人用人主要内容，尽可能完整地记下发言者的原话，杜绝随意取舍。严格按照干部人事档案专项审核工作要求，
对干部档案开展专审回头看，对干部人事档案进行规范审查、规范填写，及时将选人用人档案资料整理归档。三是针对信息不准确问题整改。已及时更新机构编制实名制和_省公务员管理信息系统中人员基本信息。下一步将重点对调入调出、职务变动人员信息及时变动、更新，确保实名制系统与实际信息相符。
三、下一步工作措施干部选拔任用是新时期落实党要管党、全面从严治党特别是从严管理干部的重要抓手，对建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍具有重要作用。在今后工作中，我局将进一步贯彻落实中央、省委、市委选人用人法规和条例，着眼工业强市战略，深化干部人事制度改革，深入开展选人用人不正之风整治，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设，切实建立一支高素质的工业经济专业化干部队伍。一是进一步健全干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制、激励保障机制，严格选人用人程序，不断提高选人用人的公信度。二是进一步加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风，牢固树立宗旨意识。三是认真贯彻落实从严管理干部的要求，加强对领导干部的日常管理，加强对关键岗位的重点管理。充分发挥党内监督、民主监督和社会监督在选人用人方面的监督作用，完善举报受理和查处机制。治党治国之要，首在选人用人。党的十九大以来，总书记对培养选拔党和人民需要的好干部提出了一系列新思想、新论述、新观点，为我们做好新时期干部工作指明了方向、供给了遵循，我们要在实践中认真领会把握，
自觉贯彻落实。一、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向。结合共产党员先进性教育、_和_教育活动，我们突出一个重点、坚持两
个结合，以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《条例》同本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作水平;坚持把贯彻《条例》同促进本单位外贸出口、利用外资、外经合作等业务工作的实际结合起来，不断增强干部选拔任用工作的自觉性、紧迫感和职责感。
二、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作的规范化程度。贯彻执行《干部任用条例》，就是要严格按《干部任用条例》规定的原则和程序选拔任用干部，进取履行好《干部任用条例》所赋予我们的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。____年以来我委共任免干部_人次，其中破格提正科_人，新提副职_人，副职提正职_人，(平职)交流_人。在干部选拔任用工作中，委党组始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。我们在这方面加大了力度，委党组明确规定，把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在部门进行民主推荐时，要求须有90%以上的干部和下属单位的主要领导成员参加，每次民主推荐前，人事科都在对干部选拔调整的对象、数量进行充分研究、分析的基础上，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺
利进行。我们每一次选拔任用科级干部和推荐县级后备干部都进行了民主推荐。
二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，我委按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持群众公认，注重实绩的原则，坚持在正常情景下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，近几年实行了考察预告制、差额考察制和考察结果反馈制，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察职责制，做到了谁考察谁负责，考察后构成的书面考察材料，均由考察人员签名。
三是严格工作程序，把好决策关。委党组会讨论决定干部任用之前，都主动征求纪检组的意见。做到三不上会，即没有经过民主测评、民主推荐的不上委党组会，没有考察材料的不上委党组会，没有征求纪检组意见的不上委党组会。
三、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作的有序操作。按照《干部任用条例》要求，我委始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人供给了有力保障。
一是全面引入竞争机制。结合机构改革，制定了《机构改革期间科级干部竞争上岗的意见》，全面推行科级干部竞争上岗。所有的科级岗位只要出现空缺，一律实行竞争上岗，_年_月共有_名同志经过竞争上岗走上了科级领导岗位。
二是实施干部交流、轮岗制度。根据上级的有关要求，我们在机关开展了科级及以下干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作进取性。截止____年9月有_名科级干部进行了任职交流，经过开展有计划的交流，坚持了干部队伍的朝气和活力，使一部分年轻干部得到了更好的培养和锻炼。
三是进取探索干部能下机制。加大了对不称职和不胜任现职干部下的力度，委党组会研究决定：凡在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票达13、经组织考核认定为不称职的，免去现职;不称职票达20%，并且基本称职票与不称职票相加达13的，进行诫勉谈话;不称职票虽不足20%，但基本称职与不称职票相加达50%的，进行诫勉谈话。诫勉期满，经组织考察，测评结果仍贴合诫勉要求的，免去现职。
四是不断完善审计制度。根据有关领导干部离任审计制度要求，对负有经济职责的委管企业领导干部，因工作变动、退休或其他原因不再担任本岗位职务的，进行任期经济职责审计。由人事科确认审计对象和时间，财务科负责组织实施，审计结果报送委有关领导及人事部门。____年以来，共对_、_公司_名干部进行任前、离任审计，较好地收到了审计的效果。
五是全面推行任前公示制。____年开始，实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度，受到了广大干部群众的认可。对公
示期间群众反映的问题，我们认真对待，一一进行细致的调查核实，如实向委党组汇报。经过实行任前公示，加大了群众对干部工作的监督力度，提高了干部选拔任用质量。
六是建立干部定期述廉制度。委纪检组每年开展领导干部公开述廉活动，要求每位委领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要资料包括：落实党风廉政建设职责制的情景，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情景以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情景。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情景测评，理解群众评议。
_分公司坚定以____新时代__特色社会主义思想为指导，在选人用人上，坚持对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国有企业好干部职工标准，坚持党管干部职工原则，着眼集团公司发展大局，紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质干部职工队伍，以贯彻《干部选拔任用工作条例》为主线，以建好五个体系(素质培养体系、知事识人体系、选拔任用体系、从严管理体系、正向激励体系)为重点，大力实施三项机制，强力推进优秀年轻干部职工培养，干部职工选拔任用工作的科学化、民主化、规范化水平进一步提高。一批敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部职工走上领导岗位，为集团公司高质量发展提供了坚强组织保障。现将有关情况报告如下。
一、干部选拔任用情况近三年来，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，始终坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等，强化对选拔任用干
部的监督管理，实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序，有效地提高了选人用人质量。严格做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。__年，公司共提拔任用_人，其中本级中层干部_人，直属各单位_人，为集团公司的科学发展提供了强有力的组织人事保证。
二、选人用人工作主要做法(一)坚持三项机制，激发队伍活力。以政治建设为统领，把深入学习____新时代__特色社会主义思想作为首要任务，以强化专业能力、专业素养、专业精神为着力点，全面推进领导岗位与非领导岗位双线运行、机关与基层双向交流、管理与专业技术双重互补、劳模与工匠双先推评机制，让专业的人干专业的事，让适合的人匹配合适的岗位，通过派上去挂职任职、沉下去实践锻炼等途径，推动干部思想再解放、能力再提升、历练更丰富。积极畅通渠道、拓宽平台，在待遇上就高不就低，充分激发全员岗位成才、爱岗敬业，鼓励大家学业务、学技术、学管理，鼓励大家干事创业。(二)坚持科学评价，确保知事识人。进一步健全考察机制办法，全方位、多角度了解干部职工、考核干部职工，通过定期考核、重点研判、谈心谈话、不定向推荐等方式，全方位、全过程、多渠道、多层次了解和评价干部，既看能力，更重品行，既看表现，也重公认。认真落实中央关于激励干部新时代新担当新作为的实施意见和新修订的干部选拔任用条例，突出政治标准，突出正向激励，突出重实干、重实绩，坚持有为才能有位，业绩决定升迁，坚持不比学历比能力，不比资历比贡献，坚持讲文凭更讲水平，看职称更看称职，比阅历更比业绩，将各类优秀人才充实到管理干部
队伍之中。(三)坚持人事相宜，严格选拔任用。严格执行党的组织纪律，紧密结合
实际，积极探索，有益实践，干部选拔任用工作逐步形成了程序规范、标准明确、考察严格、任用慎重的良好格局，营造了风清气正的选人用人环境，提高了选人用人公信度。在干部选拔任用的具体工作中，严格程序、规范操作，始终按照民主推荐、组织考察、充分酝酿、讨论决定的程序，严把各个环节。坚持做到履行程序一步不错、执行程序一步不让。优化干部职工推荐方式，将得票与一贯表现相结合，为务实重干、担当作为的干部职工能够脱颖而出创造良好条件。严格执行干部职工选用任前公示、任职试用期、任职谈话等制度，全面落实凡提四必，坚决防止干部职工带病提拔。
(四)坚持严管厚爱，从严监督管理。坚持从严教育、从严管理、从严监督，严抓干部作风，改进干部作风督查方式，优化干部考评机制，强化监督提醒教育，通过压力传导和正向激励，引导各级干部提振精神、鼓足干劲、攻坚克难、勇创佳绩。对党员干部身上出现的苗头和倾向性问题及时敲响警钟、拉响警报，做到防微杜渐、举一反三，防止小错误演变为大问题。加强全方位监督，让干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作生活。大力夯实推荐、考察、审查、监督四大责任，实行干部职工选拔任用全程纪实制度，严格落实干部职工任中、离任审计制度，进一步树牢严的导向。
(五)坚持树好导向，激励担当作为。全面落实中央《关于进一步激励广大干部职工新时代新担当新作为的意见》精神，坚持在一线锻炼干部职工、提拔干部职工、重用干部职工，形成重视基层，崇尚实干的用人导向，真
正把那些潜心谋事、扎实干事、善于成事的干部职工使用起来。通过三项机制的不断落实，逐步解决部分干部内生动力不足的问题，让想干事、能干事、干成事的干部得褒奖、得实惠、获重用;通过容错纠错机制让敢担当、敢创新的干部没顾虑;通过能上能下机制让不适应、不作为的干部受惩戒、让位子，把能者上、干者容、庸者下的要求真正作为三项机制的核心精神落到实处，把德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认的高素质、重实干、敢作为、有闯劲的实干家和年轻干部纳入到后备干部管理当中，让公司上下始终充满务实奋进的清新空气。
三、存在问题坚持问题导向，通过认真梳理，_分公司选人用人工作存在3项突出问题：(一)干部职工队伍年龄结构不优。一方面，队伍老化、活力不足，干部队伍老化的问题一直没有得到有效解决。另一方面，年轻干部数量较少。与中央大力选拔配备年轻干部职工的要求有差距。(二)干部职工交流不顺畅。近年来，_分公司在干部职工交流上进行了积极探索，并取得了较好成效。但还存在三个方面的问题。一是部分干部职工任职时间较长，动力不足。二是正向交流多，逆向交流少。有些干部职工提拔至今一直在同一个部门任职，存在同质化现象。三是部分干部职工交流到其他部门后，有松口气、歇歇脚思想。(三)干部职工激励机制落实不到位。虽然公司建立了容错纠错机制并下发了相关文件，明确了容错免责的范围和边界，但相对较为笼统，操作性不强，实践中很难把握。在推动干部职工能上能下方面探索不够，虽然近年来做了一些尝试，但对如何实现能者上、平者让、庸者下，尚未形成明
确具体的操作办法，干部职工退出机制不完善。四、下一步工作打算(一)更加注重改善年龄结构。加强优秀年轻干部职工培养。按照上级培
养造就可靠接班人要求，建立常态化的年轻干部职工选拔机制，为优秀年轻干部职工脱颖而出提供制度保证，对看准的优秀年轻干部职工要敢于打破常规大胆使用，有计划地把优秀年轻干部职工放到关键岗位使用。健全干部职工退出机制。认真落实干部职工能上能下制度，加大对因身体、年龄等原因不适宜担任现职的干部职工调整力度。同时根据新修订的《干部选拔任用条例》等相关规定，对工作年满____年、个人有意愿提前退休的干部职工及时办理手续。
(二)更加注重完善交流机制。鼓励领导干部下基层。进一步倡树重视基层、崇尚实干导向，营造基层大有可为、大有作为的干事创业氛围，加强一线干部职工的提拔使用。严格执行干部职工交流政策。对在一个地方或部门工作时间较长的干部职工，按照有关政策及时进行交流，增强整个干部职工队伍的活力，调动绝大多数干部职工的积极性。
(三)更加注重能力素质提升。坚持把提高能力素质作为加强干部职工队伍建设的关键，着力打造忠诚干净担当的高素质干部职工队伍。加强教育培训。按照____年全国组织会议要求，把斗争精神、斗争本领作为教育培训的重要内容，从政治忠诚上教育干部职工主动担当、教育培训上促使干部职工善于担当，引导干部职工在贯彻执行各项工作任务中把握正确政治方向，提升政治能力。强化实践磨炼，公司将会给年轻人提供更加广阔的平台，鼓励大家加强学习，不断超越自我，为公司做出更大贡献。
(四)更加注重从严监督管理。落实全面从严治党必须从严治吏的要求，从严干部职工日常监督管理，以纪律规范行为，坚决纠正宽和软的现象。强化政治纪律和政治规矩意识，切实加强干部职工日常管理监督，及时发现干部职工存在的苗头性、倾向性问题并采取措施予以解决。以严的标准要求干部职工、严的措施管理干部职工、严的纪律约束干部职工，引导干部职工懂规矩、守纪律，不懈怠、不失职、不滥权，主动担当作为，积极履职尽责。
(五)更加注重激励担当作为。强化正向激励，引领担当作为成为干部职工的自觉追求。按照____总书记提出的三个区分开来，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责，推动形成上级为下级担当、组织为干部职工担当、干部职工为事业担当的良好氛围。高度重视先进典型的模范带头作用，大力选树先进典型，强化示范引领，定期开展各类评优评先活动。不断加大对先进典型的宣传报道力度，使广大干部职工学有榜样、比有标杆、追有目标。
篇三：院校选人用人工作情况报告
根据中央xxh2020年深化干部人事制度改革规划纲要省于贯彻落实xu2020年深化干部人事制度改革规划纲要的实施意见和贵阳市xu2020年深化干部人事制度改革实施办法的精神坚持党管干部原则坚持德才兼备以德为先用人标准坚持民主公开竞争择优方针坚持科学化民主化制度化方向重点突破统筹推抓落实锐意创新进一步深化干部人事制度改革广辟途径培养干部拓宽视野选拔干部全面客观考察干部严格要求管理干部满腔热情爱护干部及时有效监督干部树立正确用人导向提高选人用人公信度关于选人用人工作报告
关于选人用人工作报告范文一20xx年XX党委选人用人工作情况报告;各位领导：;根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人;过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化;一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向;1.坚持正确的用人导向;2.是坚持正确的用人标准;20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新;二、严把“三个关口”，提高干部工作质量;1.严把推荐考察关;2.严把20xx年XX党委选人用人工作情况报告各位领导：根据本单位党委《关于做好做好20xx年度选人用人工作“一报告两评议”》的精神，受单位党委的委托，我向年度工作会议报告全年我单位干部选拔任用工作情况。过去的一年，XX单位党委坚持贯彻以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，以扩大干部信息公开为突破口，积极稳妥推进干部人事制度建设，努力营造风清气正的选人用人环境，着力提高选人用人公信度，全面加强领导班子和干部队伍建设，为业务工作和队伍建设提供了坚强的组织保证和人才支持。主要做法和成效是：一、做到“两个坚持”，把握干部工作方向1.坚持正确的用人导向。始终坚持“注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新”的用人导向，注重工作业绩和群众公认，把上级部署的各项重大任务作为考察和识别干部的重要时机，坚持在业务工作和队伍建设的一线考察干部、在解决实际问题中识别干部、在有效破解难题中发现干部、在推进工作发展中检验干部，通过树立正确的用人导向来匡正干部价值取向。2.20xx年，单位党委共调整干部X批XX名，其中新提拔X级干部X名、XX级干部XX名;平职交流XX级干部XX名、XX级干部X名;副处级X免职XX名，XX级干部免职XX名。
二、严把“三个关口”，提高干部工作质量1.严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求纪委和相关部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会;做到出席党委委员达不到规定人数不讨论、临时动议的不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔;坚持党委会集体决定、坚持人人发言明确表态、坚持党委书记不率先发言定调、坚持无记名票决，让选人用人权力在阳光下运行选人用人工作报告2016选人用人工作报告2016。20xx年，党委共X次对XX名XX级和X名XX级干部任免实行投票表决。2.严把酝酿关。对拟提拔交流任用的干部，在提交党委讨论之前，广泛征求相关领导干部、部门等的意见，进行充分酝酿。3..严把推荐考察关。坚持民主推荐、考察预告、民主测评、个别谈话等制度，认真做好推荐考察各个环节的工作，在每次干部推荐过程中都严明工作要求、严肃工作纪律，提高了民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。三、落实“四项权利”，扩大干部工作民主1.落实民警的“知情权”。坚持不懈地加强干部相关政策法规学习，在每一次考察时对《条例》有关条款规定进行集中学习明确选人用人实行干部考察预告制，提高了干部工作的透明度，推进了党管干部原则与民警有序参与的有机统一。2.落实民警的“参与权”。在干部推荐工作中，注重考虑参与人员的知情度和关联度，合理设置推荐人员的范围、人数和比例，扩大干部和职工的参与面3.落实民警“监督权”。实行“一报告两评议”制度，畅通监督举报渠道，全面推行干部公示制度，严格执行任职试用期制度，提高选人用人的透明度。年内，对考察预告中因举报反映的X名干部暂缓或不予提拔，对X名拟提拔任用的干部进行了任前公示，对X名干部实行试用。回顾20xx年，全局干部选拔任用工作取得了一定成绩，但也存在一些不足，主要表现在：一是经常性了解干部的工作做得还不够深、不够细，与干部交心谈心需要进一步加强;二是干部考核科学评价体系尚未健全，干部管理失之于宽、失之于软的现象仍然不同程度存在;三是个别领导班子和领导干部在推动工作发展、促进队伍
健康向上的能力不强，形象不好，公认度不高。在今后的工作中，XX党委将积极稳妥地推进干部人事制度改革，进一步加强和改进干部选拔任用工作，切实提高选人用人的公信度和干部群众的满意度，努力把各级领导班子建设成为政治坚定、
奋发有为、群众信任的坚强领导班子，建设一支能堪重任、勇于攻坚、善于创新的干部队伍。
同志们，20xx年的干部选拔任用工作任务更加繁重，责任更为重大。让我们在XX党委的坚强领导下，改革创新，锐意进取，全面加强领导班子和干部队伍建设，为顺利完成新时期各项任务提供更加坚强的组织保证和人才支持。
关于选人用人工作报告范文二根据市委组织部《关于开展选人用人情况自查工作的通知》的要求，我局对20xx年选人用人工作情况进行了自查，现作如下汇报。20xx年，我局党组始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，使干部人事工作程序化、制度化、规范化。通过公开、公平、公正的选拔用人，让工作实绩突出，群众公认的优秀人才得以突显，真正使想干事、能干事、干成事的人在政治上得到优待、心理上得到激励，进而推进我局的干部队伍建设。20xx年，局党组共提拔科级干部7名，其中乡科级正职1名，乡科级副职1名，主任科员2名，副主任科员3名。一、加强学习干部人事制度通过党组中心组学习会议、办公会议、干部职工大会、专题会议、民主生活会等，组织干部职工学习干部选拔任用的相关条例和法规，如：《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》、四项监督制度、“五个严禁、五个一律、十七个不准”等，提高干部职工的政治思想意识和对干部人事工作的认识。二、深化干部人事制度改革(一)深入推进干部选拔工作。在干部选拔任用过程中，严格按照规定贯彻执行干部任用条例、四项监督制度、有关事项报告、领导干部离任交接等政策法规。在
会议记录上详细记录党组关于干部任免的讨论情况。同时认真整理完善提拔任用干部的文书档案。20xx年10月，我局进行内设机构领导职位竞争上岗工作，制定《贵阳市督办督查局机关内设机构领导职位竞争上岗实施方案》，竞争正科级和副科级中层领导干部各1名，通过会议动员、笔试、面试、民主测评、党组决定、公示7天选拔出1名正科级和1名副科级中层领导干部。20xx年xx月，我局制定《贵阳市督办督查局出缺非领导职务选拔晋升工作实施方案》，通过民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等程序选拔出2名主任科员和3名副主任科员。
(二)积极探索遴选人才工作。一是制定计划参加贵阳市20xx年市、县、乡级机关统一面向社会公开招考公务员工作，通过采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检、政审考察、公示等程序，20xx年10月录用1名同志到我局工作。二是按照《贵阳市督办督查局选调顶岗人员进我局工作的实施方案》，我局坚持从基层选拔人才，从各区(市、县)遴选了3名优秀干部到我局顶岗锻炼三个月以上。顶岗期间，3名同志认真负责，吃苦耐劳，团结同志，工作能力较强，表现良好，经局党组会研究决定，拟调入该3名同志到我局工作。
三、严防用人上不正之风一是通过制作“严肃换届纪律保证换届风清气正和机关干部作风行为规范‘四要十不准’”的桌牌和安装“换届纪律”的电脑桌面和滚动保护屏幕，确保干部职工随时学习、时刻警醒、严格遵守。二是组织全体干部职工签署学习贯彻中央四项监督制度和严肃换届纪律的承诺书。三是积极组织全局干部职工参加市委组织部组织的关于四项监督制度、严肃换届纪律的知识测试和问卷调查，参加测试的人员成绩均在90分以上。四是号召全体干部职工积极参与贵阳市严肃换届纪律知识竞赛，其中2名同志在竞赛中荣获奖项。五是通过组织学习、会议强调、处室抽查等形式，有效督促干部职工对相关政策法规的学习。六是制定《市督办督查局开展严肃换届纪律和提高组织工作满意度谈心谈话活动工作实施方案》，并严格按照方案开展谈心谈话活动。七是制定《贵阳市督办督查局党组党风廉政建设责任制》、《贵阳市督办督查局党组工作制度》、《贵阳市督办督查局机关干部廉洁自律制度》、《贵阳市督办督查局工作人员过错责任追究制度》等制度，有效防止了用人上的不正之风。八是
制定《贵阳市督办督查局开展廉政风险防范管理工作实施方案》，让每位领导干部职工，特别是负责人事工作的同志针对岗位主要职责，排查潜在廉政风险，进行廉政风险防范承诺，有效预防用人的廉政风险。
20xx年，我局从未接到任何反映用人问题的举报。四、存在的问题及下一步工作措施20xx年，全局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但我们也要清醒的认识到存在的问题，如：对干部人事相关规定的学习有待进一步提高;对干部的能力素质有待进一步提升;干部选拔任用的文书档案有待进一步规范等。针对存在的问题，在今后工作的中，我局将紧紧围绕市委、市政府的要求，结合督查工作不断变化的形势，采取更加有力的措施，通过深化干部人事制度改革，深入整治用人不正之风，狠抓干部队伍建设，强推人才素质建设等，切实开展好干部人事工作，为贵阳市的经济社会文化发展做出积极的贡献。(一)深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。根据中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》、省委《关于贯彻落实〈2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要〉的实施意见》和《贵阳市2010—2020年深化干部人事制度改革实施办法》的精神，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持民主、公开、竞争、择优方针，坚持科学化、民主化、制度化方向，重点突破、统筹推进，狠抓落实、锐意创新，进一步深化干部人事制度改革，广辟途径培养干部，拓宽视野选拔干部，全面客观考察干部，严格要求管理干部，满腔热情爱护干部，及时有效监督干部，树立正确用人导向，提高选人用人公信度。(二)建立长效机制，严惩用人上不正之风。认真总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到认真对待，严格查实，及时汇报，严肃查处。(三)加强督促检查，推进人才工作。大力加强队伍建设，建立合理的奖惩机制，
形成良好的竞争机制，调动干部职工的积极性和主动性，充分发掘和培养干部职工的综合能力，让其在合适的岗位上发挥特长。针对人才工作进行长期规划，有目标、有计划的遴选人才到我局工作。
关于选人用人工作报告范文三市委组织部：按照铜组电明字〔20xx〕30号文件的要求，现将我办20xx年选人用人工作情况报告如下。一、严格程序，抓好落实，努力提高选人用人公信度。要提高选人用人公信度，关键是要坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。20xx年，我们无论是提拔科级干部，还是对新录用的研究生进行转正考核，都严格履行了民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好了三关，一是严把推荐关。每次推荐，我们都尽可能的将参加民主测评的人员扩大到全体干部职工，干/试卷部职工参评率达不到90%不得进行干部推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐票数达不到规定要求的不予列为考察对象，得不到多数干部职工拥护的干部不提拔。二是严把考察关。每次干部考察，我们都抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，采取个别谈话、民主测评、同考察对象面谈等方法进行考察，全面掌握被考察人的德、能、勤、绩、廉等各方面表现情况。在组织考察时，办公室纪检组全程参与监督，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。同时，我们还实行了严格的考察工作责任制，考察后形成的书面考察材料，均要求考察组成员亲笔签名，做到谁考察谁负责，谁失误谁担责。三是严把决策关。秘书长办公会议在讨论决定干部任用之前，启动“三重一大”决策程序，充分发扬民主，广泛听取各方面的意见，做到没有经过民主测评、民主推荐的不上秘书长办公会，没有考察材料的不上秘书长办公会，没有征求纪检组意见的不上秘书长办公会。在正式决定干部任免时，还要严格实行干部任前公示，公示期间接到群众举报，一时难以查清事实真相的，一律暂停任职。20xx年以来，我办根据干部职工与岗位的实际情况，对人事科科长、
车队队长、机关服务中心主任及副主试用期工作总结任、秘书一科科长、秘书二科科长等6个职位进行差额推荐任用;对秘书三科副科长、文书科副科长、专项查办科副科长、人事科副科长等4个职位实行了竞争选拔，并按程序和要求对5名研究生进行了转正考核。通过多次检查和复核，干部议题详实规范，文书档案规类合理，没有例干部“带病上岗”或“带病提拔”的情况，干部选拔任用工作记实制度得到全面落实。
二、认真学习，大力宣传，努力营造风清气正的用人环境。20xx年颁布实施的《党政干部选拔任用工作条例》，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布实施以来，我办在学习宣传方面重点抓了三个方面的工作。一是加强领导，提高认识。秘书长办公会从推进党的建设的新的伟大工程的高度，把学习宣传《干部任用条例》当作一项重要政治政务，切实抓实抓好。工作中，秘书长梁伟同志亲自动员部署，亲自带头学习，并提出了具体的指导意见和要求。按照秘书长办公会的要求，各科室迅速行动，狠抓落实，不仅翻印了学习资料，还制定了相应的学习计划，迅速生产工作总结掀起了学习宣传《干部任用条例》的热潮。二是认真学习，深刻领会。人事科采取学习原文、专题讨论、观看电教片、知识竞赛等形式，组织干部深入学习，使《干部任用条例》的学习成为统一思想、树立正气、团结同志、凝聚力量的抓手，成为规范党员干部行为准则、推动党办工作向前迈进的强大动力。两年来，我办各种形式的专题学习活动xx余次，宣传教育面达xx0%，进一步提高了全办干部学条例、用条例的思想认识。三是建章立制，注重长效。秘书长办公会把学习宣传《干部任用条例》纳入每年的中心组学习计划，开展专题学习和讨论，并把干部职工学习宣传《干部任用条例》的情况列入年度目标任务考核，加强自查和年中、年度专项检查力度，确保此项工作有目标，有计划，有推进，有实效，为进一步规范本办的干部选拔任用工作，促进干部选拔任用工作逐步走上科学化、制度化、规范化的轨道夯实了基础。三、完善机制，加强监督，坚决整治用人上的不正之风。
为了确保程序合法，用人公正，我们构筑“防火墙”，完善健全与四项监督制度相配套的工作措施，认真落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权，建立健全了干部选拔任用工作的民主监督制度，确保了选人用人的风清气正。一是严格干部选拔任用工作程序，确保规定动作不走样。把干部培养、选拔任用、教育引导、廉洁奉公、实绩考核、奖励惩戒等贯穿于干部管理的全过程。全面落实干部民主推荐、组织考察、酝酿提名及讨论决定、考察预告和任前公示制度，严格做到对本级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上会;对上级管理的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不上报;对下级报来的干部任用，不符合《干部任用条例》规定的不审批。两年来，我办干部选拔任用工作没有发生一起因程序不当而引发的群众投诉案件。二是加强日常监督检查，规避选人用人风险。切实加强了干部选拔任用全过程的跟踪管理，组织纪检组和人事科深入查找了干部选拔任用工作上的廉政风险点，编制了风险防范流程图、制定了相应的风险防范措施。在具体工作中，机关纪检组全程参与，并对敏感问题和关键环节实施重点监控。近两年来，本办所提拔使用的干部，纪检组全程参与不“双推”监督，并对所提拔干部的廉洁自律情况进行了客观公正的评价，有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。三是严肃换届纪律，坚决整治用人上的不正之风。20xx年以来，中纪委、中组部及省纪委、省委组织部对严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作先后提出了各项要求。我办及时组织办公室全体干部职工召开“严肃换届纪律、整治用人不正之风”专题会议，重点对《四项监督制度》和《5个严禁、17个不准和5个一律的换届纪律要求》等进行了深入学习和讨论，并通过发放学习卡片、短信提醒等多种形式让中央和省的各项纪律要求牢记于心。在去年的换届工作中，我办全体干部职工严格遵守中央、省委和市委的纪委严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作相关要求，坚决做到5个严禁，17个不准和5个一律，确保了换届风清气正。20xx年以来，我办严格按照四监督制度的要求，全面落实了“一报告奥运演讲稿两评议”制度，从评议的结果看，我办干部选拔任用工作取得了良好的效果，两年满意率均达到了90%以上。
四、存在问题和下步努力方向
我办选人用人工作虽然取得了一定的成绩，但上级的要求和群众的期盼仍有较大的差距。主要表现在个别干部对干部提高选人用人公信度的重要意义还认识不足，人事工作的水平和能力还有待于进一步提高等方面。下步，我们将以这次规范选人用人自查活动为契机，进一步贯彻落实《干部任用条例》及有关规定，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，不断深化干部人事制度改革，认真总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的选人用人机制，培养好、选配好、使用好干部，为提高市委办公室三服务科学化水平提供坚强的组织保证。
篇四：院校选人用人工作情况报告
精品文章《大学选人用人工作报告》
非常感谢您的参与和支持。中国联通与北京大学合作课题组xx年7月21日第一部分个人基本信息说明：请根据实际情况，将您认为符合的答案填写在括号内。1您的性别：（a.男a）b.女b）c.共青团员d.群众2您的政治面貌：（a.民主党派3您的最高学历：（a.中专及以下b.共产党员c）b.大专）c.本科d.硕士研究生e.博士研究生.4您的工作年限：（ba.5年以下b.6-xx年c.11-xx年d.16-20年e.21-25年1国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心f.26-30年g.31年以上）c.地市分公司本部d.县分公司5您的工作单位属性：（da.集团公司本部b.省分公司本部）6您的职务或岗位：（da.公司正职b.公司副职c.部门正职d.部门副职e.专业序列f.其他（请注明）：7您从事的工作是：（a.党务b.行政e）c.人力资源d.纪检监察e.业务技术f.其他（请注明）：2国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心第二部分党委企业选人用人过程中的作用现状调查说明：请根据实际情况，将您认为符合的答案填写在括号内。
（问卷中的“党委”包括企业的党委及其下属部门）8、公司法第十九条规定“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”第四十七条规定：“（董事会）决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项。”第六十九条规定；“国有独资公司设经理，由董
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事会聘任或者解聘。”您认为这些规定对国有企业党委在选人用人方面发挥作用的影响如何。（aa.非常大b.较大c.一般d.影响不大e.没有影响）f.有利有弊，视情况而定9、您认为党委在国有企业选人用人过程中的作用体现在哪些方面（可多选）：（abcdefglmnopqa.确定用人标准e.加强监督管理h.制定选拔程序k.干部任期考核）b.研究推荐人选c.严格组织考察d.完善评价体系f.审核或指导制定选拔程序i.参与选人用人决策l.人才培养与引导g.审核选拔办法或工具j.选人用人决策权m.党员思想教育p.审核用人计划n.负责政治素质考察o.组织民主测评或调查q.制定用人计划r.其他（请列举）：
10、目前党委在企业选人用人方面作用发挥不充分的具体表现，请您列举：对一小部分默默无闻、不善于表现的员工挖掘、引导方面需进一步加大力度。
11、您所在企业的党委在招聘与选拔职位确定环节发挥了什么作用（单选）。（ba编制计划b指导制定计划c.审核计划d.用人计划决策）e.不应该发挥作用f.其他（请填写）：）12、您所在企业党委在岗位任职标准制定环节发挥了什么作用（单选）。（b3国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心a制定标准b指导制定标准c.审核标准d.人才标准决策e.不应该发挥作用f.其他（请填写）：a）13、您认为企业党委在候选人资格审查环节发挥了什么作用（单选）。（a.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e.旁观者f.其他（请填写）：b）14、您认为企业党委在确定聘任的方法流程的环节，主要承担什么责任（单选）。（a参与确定b指导
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确定c.进行决策d.不参与e.其他（请填写）：15、您认为企业党委在选人用人指导原则和思想确定环节，起到
了什么作用（单选）。（a制定者b参与者c.决策者d.不参与e.其他（请填写）：）c）16、您所在企业党委在选拔实施过程的环节主要承担了什么责任（单选）。（aa参与评价b巡视监督c审查过程d没有发挥作用e其他（请填写）：
17、您所在企业党委在录用结果确定环节主要发挥了什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者）e.旁观者f.其他（请填写）：）18、您所在企业党委在选拔结果评估与追踪环节发挥了什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e.旁观者f.其他（请填写）：
19、对于公司的集团层面实施党政分设，基层或者一线企业层面实施党政合设的观点，您的评价：（a）a非常赞同b基本赞同c不确定d.不赞同e.其他意见20、请您根据本公司实际情况，对党委在选人用人过程中的作用实际发挥的情况进行判断。将您认为符合的答案填写在括号内.20.1招聘与选拔职位需求的确定：（aa决定性作用b作用不大a）c不确定4）d.作用较小e.没有作用c不确定20.2岗位标准的确定：（a决定性作用b作用不大d.作用较小e.没有作用国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心20.3候选人资格的确定：（aa决定性作用b作用不大）c不确定d.作用较小e.没有作用20.4方法流程的确定：（a决定性作用a）c不确定a）c不确定d.作用较小e.没有作用a）e.没有作用d.
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作用较小e.没有作用b作用不大20.5指导思想和原则的确定：（a决定性作用b作用不大20.6选任实施过程（面试、笔试、无领导小组讨论等）：（a决定性作用20.7录用确定过程a决定性作用b作用不大c不确定b作用不大c不确定d.作用较小（a）d.作用较小e.没有作用20.8试用期管理过程：（a）a决定性作用b作用不大c不确定）c不确定d.作用较小e.没有作用d.作用较小e.没有作用20.9效果评估与追踪过程：（aa决定性作用b作用不大如果您认为党委在选人用人方面还有其他作用，请您补充21、当前企业存在“党政合设”（党委领导和行政领导合而为一）和“党政分设”（党委领导和行政领导分开设立，这有两种情况：一是党委书记和总经理分设，另一种是包括党委书记与总经理在内的大部分党政职位都是分开设立的）两种管理模式，请根据您个人对这两种管理模式的评价，将对下列说法的赞同程度填写在括号内。
“党政合设”的优点：21.1不会造成争权问题，减少矛盾。（a非常同意b基本同意a）d.不太同意e.不同意c无法确定5国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心21.2提高工作效率（aa非常同意）c无法确定d.不太同意e.不同意b基本同意21.3促进党政责任明确（a非常同意“党政合设”的缺点：a）c无法确定d.不太同意e.不同意b基本同意21.4处理不好易造成“专权”现象（aa非常同意b基本同意）d.不太同意e.不同意c无法确定）c无法确定21.5领导者的角色意识模
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糊（aa非常同意b基本同意）d.不太同意e.不同意21.6领导专注度不高（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意如果您认为“党政合设”还有其他优点或者不足，请您补充您认为可以如何改善“党政合设”的模式民主与集中相结合的决策模式。党委委员与公司领导班子成员共同成立监事会，实行22、针对党委的作用，请根据您个人的实际，将您个人对下列说法的赞同程度填写在括号内。
“党政分设”的优点：22.1使党政权力相互制约（aa非常同意b基本同意a）c无法确定）d.不太同意e.不同意）c无法确定d.不太同意e.不同意22.2提高专注度（a非常同意b基本同意22.3更突出党委的角色（a6国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心a非常同意“党政分设”的缺点：b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意22.4易造成权责不明确，造成推诿塞责现象（a非常同意b基本同意a）c无法确定c无法确定a）d.不太同意e.不同意22.5办事效率降低（a非常同意b基本同意d.不太同意e.不同意）22.6易出现争权现象，处理不好会造成领导班子不团结（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意如果您认为“党政分设”还有其他优点或者不足，请您补充23、在中国联通目前的体制框架下（即总分结构，党政合一，双向交叉任职），您认为党委在参与决策、监督、党管干部等方面是否发挥了作用。如何发挥的。您认为还存在什么问题。发挥了重要作用，主要起到监督、指导、决
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策等职能。24、针对党委的作用，请根据您个人的实际，将对下列说法的赞
同程度填写在括号内。24.1在选人用人方面的作用存在被削弱的现象（a非常同意b基
本同意c无法确定a）e.不同意d.不太同意）24.2推动了党政干部的教育、培养与管理（aa非常同意b基本同意c无法确定）d.不太同意e.不同意24.3体现了“党管干部”的原则（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意）24.4除了党务人员，在企业行政管理人员的选任中也发挥了重要的作用（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意7国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心24.5在党政干部的提名中起到了重要作用（a非常同意b基本同意c无法确定a）d.不太同意e.不同意）e.不同意）e.不同意24.6在党政干部选任的决策过程中起到了重要作用（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意24.7在党政干部选任的考察与监督中起到了重要作用（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意24.8在党政干部选任的制度建设中起到了重要作用（a非常同意b基本同意c无法确定a）a）e.不同意d.不太同意24.9有助于提高人才选拔的质量（a非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意8国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心第三部分党委企业选人用人过程中的作用应然调查说明：请根据实际情况，将您认为符合的答案填写在括号内。
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（问卷中的“党委”包括企业的党委及其下属部门）25、您认为企业的党委在招聘与选拔职位确定环节中应该发挥什么作用（单选）。（a.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e.旁观者f.其他（请填写）：）c）26、您认为企业党委在岗位任职标准制定环节中应该发挥什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e旁观者f.其他（请填写）：
27、您认为企业党委在候选人资格审查环节中应该发挥什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e.旁观者f.其他（请填写）：）28、您认为企业党委在确定聘任的方法流程的环节中应该发挥什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e.旁观者f其他（请填写）：）29、您认为企业党委在选人用人指导原则和思想确定环节中应该发挥什么作用（可多选）。（ca.掌舵者）b.执行者c.决策者d参与者e.旁观者f.其他（请填写）：）30、您认为企业党委在选拔实施过程的环节中应该发挥什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.监督者d.参与者e.旁观者f.其他（请填写）：
31、您认为企业党委在录用结果确定环节中应该发挥什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e旁观者f其他（请填写）：）32、您认为企业党委在选拔结果评估与追踪环节中应该发挥什么作用（单选）。（ca.掌舵者b.执行者c.决策者d.参与者e.旁观者f.其他abcde）33、在业绩考核方面，您认为党委应该负责哪些方面的工作（可多选）。（a.德b.能c.勤d.绩e.廉f.其他）34、请您根据本公司实际情况，对党委在选人用人过程中的作用应该发挥的程度进行判
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断，并将您9国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心认为符合的答案填写在括号内。
34.1招聘与选拔职位的确定（a决定性作用b较大作用a）c不确定d.较小作用e.不应该发挥作用a）c不确定d.较小作用e.不应该发挥作用34.2岗位标准的确定（a决定性作用b较大作用）34.3候选人资格的确定（aa决定性作用b较大作用a）c不确定d.较小作用e.不应该发挥作用34.4方法流程的确定（a决定性作用b较大作用c不确定）c不确定d.较小作用e.不应该发挥作用34.5指导思想和原则的确定（aa决定性作用b较大作用d.较小作用e.不应该发挥作用a）e.不应该发挥作用34.6选任实施过程（面试、笔试、无领导小组讨论等）（a决定性作用b较大作用a）c不确定d.较小作用c不确定d.较小作用34.7录用确定过程（a决定性作用b较大作用）e.不应该发挥作用34.8试用期管理过程（aa决定性作用b较大作用c不确定d.较小作用e.不应该发挥作用34.9效果评估与追踪过程（a决定性作用a）c不确定d.较小作用e.不应该发挥作用b较大作用35、请您对于党委在选人用人方面未能充分发挥作用的原因进行分析，并将您对于下列说法的赞同程度填写在括号内。
35.1由于企业实施经理负责制的管理模式决定的（a非常同意b基本同意c无法确定10a）e.不同意d.不太同意国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心35.2公司法对企业选人用人的规定限制（aa非常同意b基本同意c无法确定）d.不太同意）e.不同意e.不同意35.3企业党委在选人用
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人方面缺乏足够的权限（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意a）d.不太同意35.4缺乏保障企业党委发挥作用的工作机制（a非常同意b基本同意c无法确定e.不同意）35.5党委未能发挥其在人才发现、培养、考察、监督等方面的优势（aa非常同意b基本同意c无法确定）d.不太同意e.不同意d.不太同意e.不同意35.6用人部门不喜欢党委的参与（aa非常同意b基本同意c无法确定）c无法确定35.7主要领导党性意识淡薄（aa非常同意b基本同意d.不太同意e.不同意）35.8很多部门认为，党委缺乏识人、选人和用人的能力和素质（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意如果您认为还有其他方面的原因，请您补充36、请根据您对如何发挥党委在选人用人方面作用的看法，将下列说法的赞同程度填写在括号内。
36.1在企业选人用人工作中坚持“党管干部”原则（a非常同意b基本同意c无法确定）d.不太同意）d.不太同意e.不同意e.不同意a）e.不同意d.不太同意36.2明确党委在选人用人方面的责任（aa非常同意b基本同意c无法确定36.3完善党委在选人用人方面的权限规定（aa非常同意b基本同意c无法确定11国有企业党委在选人用人过程中作用发挥研究课题北京大学人力资源开发与管理研究中心36.4采用“党政合设”，“交叉任职”方式促进党务领导在选人用人方面的作用（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意）e.不同意）e.不同意）36.5在干部提名等环节上充分发挥党委的优势（aa非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意36.6运用“党政联席会”等方式扩大党委在选人用人决策过程的作用（aa非常同意b基本同意c
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无法确定d.不太同意e.不同意a）36.7推动党委在干部的教育、培养等领域发挥更重要的作用（a非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意e.不同意a）36.8建立正式的制度保障党委在选人用人方面作用的发挥（a非常同意b基本同意c无法确定d.不太同意a）d.不太同意）d.不太同意e.不同意36.9完善党委在干部选拔过程的监督作用（a非常同意b基本同意c无法确定e.不同意36.10完善党委在干部选拔中的考察职能（aa非常同意b基本同意c无法确定e.不同意如果您认为还有其他方面的方法，请您补充最后，衷心感谢您的耐心填答。12
大学选人用人工作报告_【毛概社会调查报告】贵大新校区学生就业去向情况调查2报告题目：贵州大学大学生就业去向情况调查分析课程名称：xx思想和中国特色社会主义理论体系概论学专年学院：机械工程学院业：机械设计制造及其自动化级：机自116号：学生姓名：指导教师：xx年月日1论文成绩评语年月日2目录前正言----------------------------------------------1文----------------------------------------------2（一）总体现状--------------------------------------31.大学生就业现状一：就业率--------------------32.大学生就业现状二：人才供过于求--------------33.大学生就业现状三：就业与经济发展水平的关系--3（二）就业问题难分析--------------------------------41.大学生毕业自身就业观念的限制----------------42.大学生整体素质有下降趋势--------------------43.企业用人观念的落后--------------------------5（三）缓解大学生就业难的对策------------------------61.加强就业指
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导--------------------------------72.以市场为导向设置学校专业
--------------------83.开展职业生涯规划----------------------------84.重视创业
教
育
--------------------------------9
结
束
语
----------------------------------------------91
参考文献
---------------------------------------------11附录
（一）调查问卷---------------------------------------12
（二）问卷分析---------------------------------------20
（三）心得体会---------------------------------------222贵州大学大学生
择业调查报告一、前言
（一）背景：近几年大学生就业形势怎么样。据最近一次的“麦
可思xx届应届大学生毕业流向跟踪调查”显示：应届大学毕业生签
约进程明显低于上届同期水平，有实习（工作经历者）签约率高。xx
大学应届毕业生人数预计近800万，加上转行和待业的往届生，大学
生求职人员严重堆积，就业形势将不容乐观。毕业生供需矛盾突出是
近年来社会公认的大学生就业难的一个直接原因。
虽然企业招聘的岗位也有增加，但大学生求职者的增大速度却更
为惊人。从xx年至xx年，每年的大学生求职人员从114万增加到800
万以上，如此快速增长使得岗位供不应求。但是，尽管毕业生们已经
认清了就业市场的形势，但他们扎堆一线城市的心态依然不变。参加
了同济大学招聘会的辽宁勘探队，半小时内，没有一名学生前去投简
历。同济招聘会上房企不少，恰好与同济建筑类专业相对应，可如今
房企发展的重点均在二、三线城市，也很难吸引名校毕业生。对此，
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就业专家提醒，改变求职观念，降低薪金、放弃外企仅是一个方面，改变就业地区观念可能更为重要。
从这些数据中我们可以看到，大学生就业形势的异常严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。
同时，也让我们从现在起就应该对人生做一个合理的规划和定位。1
（二）调查时间：xx.5.10-xx.5.25（三）调查地点：贵州大学新校区（四）调查对象：在校大学生（五）调查目的：了解大学生就业去向（六）调查方法：文献调查法、问卷调查法（七）调查分工：杜洪才：设计调查问题；严静静：在调查地点分发问卷；任慧童：回收问卷，进行数据整理。二、正文（一）总体现状大学生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相矛盾，大学生就业现状已经成为一个不争的事实，究其原因，主要是人才供给与市场需求错位，及毕业生综合素质不高。如何提高人才培养质量以及如何使企业招聘有一个正2确的定位，是解决当前大学生就业难题的关键所在。而且大学毕业生出现了眼高手低的现象，容易造成“高不成低不就”的就业脱环现象。.1、大学生就业现状一。就业率记者7月10日从省教育厅获悉，
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至6月底，全省高校毕业生已就业近26.6万人，就业率达84.85%，与去年相比保持稳定。今年，研究生就业率达82.78%，低于本科生和专科生。
今年我省有高校毕业生31.3万人，比去年少1711人。据省教育厅相关负责人介绍，各高校通过毕业生就业实习基地、固定就业信息收集支撑点、就业市场拓展基地等优势资源，为毕业生就业提供及时、充足的需求岗位信息。全省各高校组织召开各类双选会1.83万余场，接待用人单位5.28万多家，提供就业岗位与毕业生人数比例分别为研究生3.7：
1、本科生3：1、高职高专生2.1。1。.2、大学生就业现状二。人才供过于求过快的大学扩招的确造成了一定的问题，但并不是简单大学生供大于求。目前中国高校毛入学率只有21%，然而西方国家xx年高校毛入学率就已经超过30%，其中法国、加拿大、美国等7个国家超过了50%。但是这些国家并没有因为高等教育进入大众化阶段或普及化阶段而带来大规模的大学生失业。所以，我认为就业难的原因主要有以下几点1.毕业生人数增加，就业签约率下降；2.企业倒闭，失业人员增多；3.僧多食少，工作岗位竞争激烈；4.公务员考试，招录比例创历史新低；5.毕业生在找工作时，与自己所学专业不合；
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6.部分毕业生再找工作时，眼高手低。.3、大学生就业现状三：就业水平与经济发展水平的关系大学的地域性差异，对学生的大学生的就业率也有较大的影响。
据相关统计数字显示，东部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为62.43％，中部地区高校“已签约”和“已有意向但没有签约”的学生比例为47.88％，西部地区高校这类学生比例3为41.73％，东北地区比例为43.39％。东部、中部、西部和东北部四个地区的就业状况呈梯状分布，表明大学生总体就业水平与大学所在地区的经济发展水平可能存在某种相关性。
（二）就业问题难分析.1、大学毕业生自身就业观念的限制大学生自身定位很高，都希望找收入高、待遇好的单位。由于我国不同地区的经济发展不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点发达地区，造成这些地区的就业压力明显增加，而自愿到欠发达地区工作的却很少。
其实现在我国很多地方都需要大学毕业生，比如基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，大学生“高不成、低不就”心理定位严重影响就业，大学毕业生就业难与就业结构性问题直接相关，由于引发了地域性就业差距拉大，无业可就或有业不就的情况并存，人才过剩与大学生低就业率并存。.2、大学生整体素质有下降趋势由于近几年公办高校扩招，加之民办高校急增，招生规模不断扩大，招生分数不断降低，如不少大学生学习不认真，动手能力差，缺乏实践经
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验，大学生整体素质有下降趋势。还有一些大学生诚信缺失，不少毕业生求职时有一定的证书、文
凭、履历能为找工作带来方便，有的大学生凭勤奋刻苦，在大学期间努力争取获得相关证书，不刻苦的学生则通过投机取巧或造价来骗取企业初步信任，对大学毕业生整体形象造成一定的损害。4.3、企业用人观的落后首先，过分关注文凭。不少用人机构认为，学历越高越好。选人学历化，造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应，或人才浪费，比如有些单位招聘计算机软件研究生仅用于本单位的打字等简单文字处理。现实工作中有些人的能力与文凭并不能直接划等号，不少本科或大专学生的业务能力不比研究生差。再者，生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密联系，希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗，甚至有一些人际关系网等。选用人才时优先考虑本地人才。
甚至有些地方政府招聘公务员时也存在生源地域歧视，实行地区保护主义，不利于大学生公平竞争。最后，过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势，不少企业经营有困难，急于招聘某一方面的能人，并且希望很快给企业带来变化，而一般的大学生则无法满足用人单位的要求。
用人单位忽视大学生的潜力和可塑性，其经验总是在实践中培养起来的，大学生有较高的理论水平，只要经过短期实践即能胜任工作岗位。5
（三）缓解大学生就业难的对策本次进行调查。调查共选取100
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个大学生样本。调查对象为我校的大学生。有关报告指出，中国劳动力人口数量庞大对就业造成了巨大压力。中国每年新增劳动人口在xx万上下。由于教育容量有限，每年需要就业的新增劳动人口则在1000万至1600万之间。
由于大学生们缺乏工作经验，在劳动力市场上竞争力不强。在劳动力市场供大于求的情况下，大学生就业问题愈发突出。
这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐挑战又渴望成功的时代，也是一个不同于以往任何时代的全新的就业时代。求职择业对当代大学生来说是严峻的挑战，又是沉重的压力。针对本次大6学生就业去向调查结果，我们建议：
1、学校应满腔热情地做好毕业生的思想工作，加强就业指导。唱响主旋律，树立就业新理念。要教育学生用正确的世界观指导人生观，用良好的择业观体现价值观。明确人生在世的第一要务是奋斗、拼搏，体现自身的价值为社会做出贡献应成为当代青年孜孜不倦的追求。学校要实现毕业生择业观念的转变。“从一步到位向就业后择业的转变”、“从被动就业向自主创业的转变”、“从国营向民营的转变”、“从东部向西部的转变”、“从‘白领’向‘蓝领’‘灰领’的转变”、“从专心考研向‘两手准备’的转变”等。7学校要引导毕业生到社会最需要的地方就业，到祖国最需要的地方去干一番事业，到基层去锻炼成长，到中小企业去建功立业。鼓励毕业生自主创业，艰苦创业。学校就业指导中心是帮助毕业生更好地从学校走向社会的中介
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服务机构。地方高校的就业指导中心首先应该成为毕业生就业过程中的指
导性部门，在树立正确的求职观和求职技巧等方面给予他们充分的帮助，能提供系统指导使他们能处理好理想与现实的关系，克服就业过程中的一些困难。
就业指导中心特别应在毕业生的双向选择中发挥提供和传递信息的作用。
2、学校要着力调整与就业市场不相适应的专业和课程以市场为导向设置学校专业，以就业为重点调整专业课程，是社会主义市场经济条件下办学的一条基本指导思想。谁先适应，谁先得益。“招生，教学，就业”再也不是孤立的三个环节，而是一个联动的整体。
教育部宣布要从xx年起把招生指标适度与就业挂钩，就业要作为高校教学质量评估体系的核心指标，实现一票否决，就是一个强有力的信号，所以，对与市场适应度不高的专业要进行停、调、挂，与就业市场吻合度低的课程要实行删、减、除，以适应就业形势和学校发展的需要。
3、开展职业生涯规划，就业教育从入学抓起只抓大学生毕业环节的就业指导是临阵磨枪，大学生的成功就业，归根到底凭的是心理素质、做事能力。而要解决大学生的就业能力问题，而必须从整个在校期间抓起。
从大一到大四，分阶段开展大学生自我认知、职业规划、择业心理等方面的课程和指导活动，将职业规划与择业培训纳入教学内容，
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通过问卷调查、专题讲座、经验交流等形式，引导学生对大学阶段、人生进行科学合理的规划，进而增强就业与职业发展的核心竞8争力。即使在毕业环节，毕业生求职也不能将择业停留在自己的想象中，而必须和现实结合，知道社会需要什么，根据自己的兴趣、特质、能力、精力等进行客观的自我评估，对职业环境和社会环境进行分析，确立正确可行的职业方向，提高求职成功率。
4、加强和重视创业教育，鼓励大学生自主创业毕业生自主创业是时代的要求，本次调查显示3%的人选择了自主创业，这说明现在大学生的创业意识还没有完全唤醒。
要把创业教育课程设置为公共必修课，要注重新颖和实用，可以开展“模拟公司”、“实例引导”、“创业茶座”等特殊教学形式，激发学生的创业愿望，培养学生的创业素质。还要定期举办创业设计大赛、科研竞赛，在学校营造出浓厚的创业教育氛围。
三、结束语关于“大学生择业意向”的调查实践终于在我们毛概实践小组3个成员的努力下结束了。本次调查的时间虽然只有短短的20天，但是却让我们都难以忘怀。这次调查不仅让我们学到很多，同时也让我们小组成员间更加了解，能够在这样的一个实践小组中，我们感到非常的开心。
我们完成了对调查问卷的设计，发放和回收；然后对数据进行统计和分析，了解大学生就业去向的情况及发现问题，针对发现的问题提出了我们的思考和参考建议。
通过调查，我们发现很多大学生对于自己的就业前景表示担忧，
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并且可以想象，现在大学生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多大学生。调查中，我们发现，很多大学生对9于自己的专业技能都不是很满意，而矛盾的是大部分学生又认为专业技能对于就业很重要，这就为很多大学生敲响了警钟整个实践调查过程中，我们的体会有以下几点体会：首先，亲身体会到了团队合作的巨大作用，个人的能力毕竟是有限的，好的团队合作会达到事半功倍的效果，胜过同样人数的个人奋战，问卷设计，发放问卷，统计数据，分析数据，搜索相关资料，完成报告等活动，大家密切配合，使这次调查活动顺利完成。同时，使我们感受到了团队精神的力所在，也使我们提高了适应团队的能力。
其次，通过这次的调查活动，我们了解到了新校区学生就业情况，不仅是给读者的一个参考建议，也是给我们自己的一个建议，我们会根据发现的问题改善自己，帮助身边的同学，学习对未来的生活有着深重的影响。
最后，我们需要学习的东西还很多。就在这次的调查活动中，问卷的设计，数据的分析等阶段我们依然会存在某种迷茫的状态，由此，我们只希望在以后的各种学习中，学习更多的知识，逐步完善自我。
由于经验不足，调查的范围有一定局限性，不一定都是当今大学生的现状。有点可能还没有调查到，有的有可能言过其实，但是大体上还是能反映我们大学生的基本情况。鉴于阅历和学识有限，报告中可能会有某些方面的不足，请老师给予指正，并提出好的建议。10四、参考文献：[1]董妙玲.大学生择业观念与技能培养[m].郑州：河南
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人民出版社，xx.[2]胡解旺.大学生就业报告[r].北京：中央编译出版社，xx.[3]张凯.加强和改进大学生就业指导对策分析[4]孙立峰.论高等教育大众化与大学生就业[j].社科纵横，xx，（3）.[5]任江林.关于提高大学生就业能力的几点思考11附录一：大学生就业意向调查问卷大学生就业观念和就业意向调查问卷为了真实了解当前形势下大学生就业心理和就业意识，分析就业前景，帮助大学生树立健康的就业心态和正确的择业观，现设计了一份调查问卷对贵大新校区学生就业意向进行问卷调查，希望能得到你的大力支持，为你我未来的就业之路起到一定的积极帮助作用。多谢合作。
1、你所在年级xx。a、大一b、大二c、大三d、大四2、你所读专业的类别是xx。。。。a、理科b、工科c、文科d、医科e、其他3.你是从什么时候开始考虑就业问题的xx。。。。。a.大一b.大二12。。c.大三d.大四4.你现在主要从哪方面开始为就业做准备xx。。a.认真学习专业知识b.考取各种资格证书c.积极参加社会活动d.经常了解就业信息5、你的家庭所在地xx。。。。a、大城市b、中小城市c、乡镇d、农村6、你的家庭经济状况在当地的水平xx。。。。a、很好b、较好c、一般d、较差7、你对当前就业形势的认识是xx。。。。a、很乐观，觉得能顺利就业b、比较乐观，觉得能比较顺利就业。13。c、形势非常严峻，就业难度大d、不清楚当前就业形势8.如何看待专业是否对口问题xx。。a.专业不对口则不予考虑b.先就业再考虑c.不在乎专业是否对口，只要有发展机会9.你对自己专业的满意程度xx。。。a.很满意b.满意c.一般10、如果就业形势严峻，你认为就业难度大的可能
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原因是xx[多选题]。。。a、毕业生人数过多，社会提供的就业岗位不足b、单位用人观念不正确c、所学专业社会需求量小且适应性不强d、自身综合能力和素质不适应e、存在其他原因11、面临就业难的严峻形势，你的就业态度是xx。。。。。a、先择业再就业b、先就业后择业c、期望就业形势好转14。。。d、焦急、茫然12、如果到毕业时还没找到令你满意的工作，你准备怎么办。xx。a、降低条件，随便找一家单位先就业b、不着急继续找c、边打工，边寻找d、等父母或亲友安排e、自主创业13、你在选择职业时优先考虑下列哪些因素。xx[多选题]。。。。。a、个人发展机会b、薪酬待遇c、专业对口d、工作环境e、为社会发展做贡献，实现个人理想和价值f、社会地位14、你认为下列哪些能力对将来就业是有利的。xx[多选题]。。。。。。a、表达能力b、团队协作能力c、专业能力d、创新能力e、管理能力15。。。。。f、社交能力g、实践能力15、你毕业后的打算是xx。。a、准备升学，提高自己b、选择单位，直接就业c、自主创业d、其他打算16、如果选择就业，你会通过什么方式实现就业。xx。。。。a、自主寻访b、人才市场洽谈c、学校推荐d、家长亲友推荐17、如果毕业后直接就业，你期望的就业单位性质是xx。。。。a、政府机关b、外资企业c、国有企业d、私营企业e、创业f、无所谓18.你觉得自己面对就业挑战最需要哪方面的帮助xx16。。。。。。a.职业生涯规划设计指导b.求职礼仪面试技巧c.国家有关毕业生就业政策解读d.就业心理辅导19、你在选择单位时看中的用人单位的条件是哪些。x题]x[多选。。。。a、专业对口b、单位地域环境c、单位发展前景d、单位薪资待遇e、单
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位社会声望f、单位规模大小g、其他条件20、如果选择就业，你期
望的起始月薪是xx。。。。。。。a、月薪＜1500b、1500≤月薪＜2500c、2500≤月薪＜3500d、月薪≥350021、你更倾向于从事何种工作。
xx。。。。a、待遇好，稳定17。b、符合自己兴趣，有发展空间c、专业对口d、没有特定目标22.毕业后你会选择在哪里就业xx。。。a.沿海
发达地区b.一般城市c.西部地区d.家乡23.你选择上述地区的原因xx。。。。a.有较大的发展空间b.经济条件好c.良好的人才政策d.回报家乡24.毕业后你会选择哪种方式找工作xx。。。。a.遵循父母或亲戚的意见b.自己去人才市场找工作c.在网上投简历再去公司d.朋友介绍25.你选择工作首先考虑的因素xx。。。。a.工资福利18。b.地理因素c.就业前景d.个人喜好26.毕业后你会选择在哪种单位就业xx。。。a.私营企业b.国有企业c.外贸企业d.事业单位27.你认为决定就业成败的最
主要因素xx。。。。a.名校及高学历b.具备多项技能证书c.有工作经验d.运气。。。
28.你希望我们的调查能为你们的就业带来什么好的帮助再次感
谢您的参与，祝您学业有成，身体健康，平安快乐。19附录二：问
卷
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题
目
a12345678910111213141516171819202122232425262725%23%8%23%
39%16%52%19%53%20%19%53%30%25%50%48%9%33%28%15%4%47
%46%15%33%33%34%b43%34%59%33%16%33%15%69%21%15%21%1
4%16%10%36%%27%26%21%19%33%75%5%23%54%25%21%26%c32%
27%33%28%19%32%21%12%26%19%51%6%24%12%5%21%33%23%21
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%30%10%37%18%13%28%16%35%17%9%24%11%14%9%4%21%23%12%22%11%11%13%18%1429%5%5%9%5%5%6%3%10%12%9%13%14%29%15%16%17%11%16%defg1、大学生择业意向的调查分析有超过一半的大学生在择业时最注重发展前景，也就是说，大学生认为所选单位的发展前景和自己本身在这个单位和行业的发展前景是最重要的。其次，由于薪水的高低20成为社会阶层的重要标志，薪水高低影响大学生今后生活质量的高低及资本投资的资金来源问题，所以大学生也非常看重薪水问题。
2、在对就业单位的选择倾向上，有21%的大学生愿意去国有企业，16%的大学生愿意选择合资与外资企业单位，有29%的大学生愿意去事业单位。
随着就业竞争日趋激烈，岗位变换愈加普遍，大学生更愿意找相对稳定的工作。15%的大学生就业期望起始月薪在1500元以下，33%期望起始月薪在1500元~2500元，2500元~3500元起始月薪的有30%，22%的大学生希望起始月薪在3500元以上。可见大学生的就业心态总体比较自信。
3、大学生处于个体成长的特殊发展阶段，学校应对大学生进行职业生涯教育，帮助大学生进行职业生涯设计、进行个体的自我定位、确立职业生涯目标、选择职业生涯角色、寻求最佳职业生涯发展途径。
4、54%的大学生认为找到工作的原因是自己的能力强和个人比较努力。
15%的大学生认为是父母的人际关系，有18%的大学生认为是社
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会关系（国家政策）。绝大部分大学生把找不到工作归因于自身因素。这说明大学生能够面对现实，比较客观、理智地分析就业成败的原因。
5、大学生最愿选择的就业途径是学校推荐，通过自己的能力取得工作岗位，其次是劳动力市场和亲友介绍，有一部分大学生通过社会实践获得就业机会。20附录三：本次实践课调查过程的心得体会心得体会
（一）经过这次对贵州大学大学生就业倾向的调查后，我感觉自己有不少的收获，从中也发现了不少目前大学生存在的问题。下面是我对调查结果的一些感想。
首先，经我们队贵州大学东区和西区的调查发现，北区的管理类专业、西区的工程和机械的技术类专业。这些专业在贵州大学内的就业都比较高，但是出来工作的待遇不很很高。没有很大的发展空间。
所以要在这些领域有所成就，就不能只满足于学会，而要学精，只有这样，才可以为自己赢得一席之地。所以大学生就业倾向应该向高层次的发展。
其次，经我们队贵州大学东区和西区的调查发现，由于贵州大学的学生有许多是贵州省人，不少的大学生，都希望留在在贵州工作，都避开了像上海、北京、深圳这样的经济大城市，而是倾向于自己家附近。怎么说呢，这样的选择不能说不好，也可能在许多家长眼中，能在家门口工作是一件很圆满的事，自己也比较放心。但应该就是父母的这种思想，使得孩子从小就没有了前往大城市工作与发展的意识与思想，这在很大程度上算不算是扼杀了孩子的抱负心呢。所以我认
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为我们应该多出去看看，毕竟贵州省相对外省比较闭塞，出去了解最新的知识，开阔视野。对我们以后的发展还是有好处。
然后，在调查中发现，专业与工作的不对口的问题中，大多的大学生选择了“先就业，后改专业”的思维。从这个结果上来看，我们可以得出一个结论：在今后的大学生就业中，会有很大部分学生倾向于与自己专业不同，甚至背道而驰的专业工作。确实，如今就业形势如此紧张，自己有一技专业之长固然是好的，但往往事与愿违，不可能人人都能找到与自己专业贴合的工作，而且可以说大部分出来就业的大学生都会面临如此问题。因此，选择一个工作，就不仅仅局限于自己专业了。这很让人无奈，也不免流露了当代大学生再就业苦涩的同时，还是蛮有信心的，是啊，已经不对口了，在埋怨也于事无补，相信自己一定以克服的。20最后，在调查中发现，不在少数的大学生不约而同的选择了政府机关和国有单位。看来政府机关和国有单位又要换一批新鲜血液了。
不过说实话，政府机关和国有单位有国家财政作为后盾，确实能给大学生就业提供长久稳固的保障。就目前来讲，从公务员考试的情况来看，就已经体现出政府机关招聘的困难程度，而考研在考公务员面前也只能算是小儿科了。看来，想在政府机关就职的，还是需要格外的努力了。
经过这次事件社会调查活动来后，我觉得自己受益匪浅。不但磨练了我的胆识，同时也提升了自己处理问题的能力，增强了自信心，尽管要面临许多调查的困难，尝到了一些苦头，但更重要的是，通过
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这次实践活动，我感受到了认真做好一件事的幸福，以及在自己的努力下，取得一定成果的幸福感，我想这份磨练与体验应该是我此次实践活动最大的收获吧。———严静静心得体会
（二）关于“大学生就业意向”的调查实践终于在我们毛概实践小组3个成员的努力下结束了。本次调查的时间虽然只有短短的几周，但是在几周的时间里我们学到了不少东西。在调查的进行中，我们小组成员之间学会了相互信任，学会了分工合作，没有相互信任就没有分工合作。
此次调查，我们主要以问卷的形式对贵州大学新校区的学生展开关于“大学生就业意向”的调查。在调查过程中，我们不仅基本了解了贵州大学新校区学生对于就业的意向，更加锻炼了我们团队的协作20能力和表达交流能力。
通过调查，我们发现有的大学生对于自己的就业前景表示担忧，由此可以想象到，现在大学生的主要压力就来源于就业问题，如何找到一个好的工作困扰着很多大学生。同时，我们发现有一部分大学生对自己所学专业不满意，有的大学生还在迷茫中，他们认为大学的学习专业技能显得不是那么重要，只要能得到毕业证就行。我认为这是错误的想法，在大学期间，一定要扎实自己的专业技能，这样才能为自己以后的发展铺平道路。找到一个好工作对于大学生是何等的重要，现在很多人都在说着“毕业就等于失业”、“找不到工作就考研”等等之类的话，我身边的有的朋友就选择去考研。这或许确实反映了一点社会现实，但究其更本可知考研似乎成了大学生畏惧社会，逃避
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社会的一个避风港。在调查问卷的整理过程中，通过对问卷的分析，我发现有的毕业生对自己的期望有点高，毕业的起始月薪3500元以上。以我们机械学院的毕业生为例，起始月薪达到3500元以上的比例很少。
在调查中我发现，毕业后希望留在家乡就业的有11%，这对家乡的建设会发挥重要的作用，且有37%的毕业生会选择到西部城市就业，国家正在实施西部大开发战略，有着国家的大力支持相信西部的就业形势会变得更好。
除了对大学生就业意向的了解以外，通过这次的调查报告，我还收获很多其他更为宝贵的东西：团队意识，我们是来自不同个体的人，在调查报告的分工中有不同的意见，但通过我们之间的沟通，这些意见得到解决。如果没有这个小团队的合作，我觉得报告不会进行的这么顺利，毕竟个人的力量是有限的。如果没有详尽的计划的话，肯定会忽略很多细节，以致顾20此失彼，会造成诸多不便，降低效率。
对于我来说，本次调查实践活动真的让我学到了很多，也认识了很多。
在未来的学习中要学好专业知识，如果连专业知识都没有学好，那对于以后的就业何从谈起。———杜洪才心得体会
（三）既然经济危机的影响，专业热度的不减，这依客观因素我们无法改变，严重影响当代大学生的就业。这确实是一个很严峻的问题的放在我们面前，我们逃避是没有用的。这是一个求职大军遭遇失业恐惧的时代，是一个追逐成功与渴望辉煌的时代。求职择业对当代
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大学生来说不只难得的机遇，更是严峻的挑战。我校区大学生的求职价值观呈现出多元化、复杂化的倾向，择业
意向表现出鲜明的时代特征。他们追求自我的发展，强调自我实现价值的，但又重视经济利益。毕业生中出现的盲目乐观、奉献与艰苦奋斗精神严重缺乏、诚信缺失，还有小部分学生缺乏自信等心态。不仅会影响到毕业生眼下的就业，同时还会进一步影响到以后的职业发展。针对以上出现的不良择业心态。
我们应该在大学生毕业后不能仅仅只有就业意识，因为市场对人才的需求会在一定程度上饱和，现在尤为严重。所以我们应该树立创业意识而不能把眼光仅仅限于就业。而且我们要要踏踏实实地做事，一步一个脚印，要有灵通的就业信息和强硬的个人素质。
专业很重要，但要不断地拓宽自己的知识面。有人说好关系是泥饭碗，会碎的；文凭是铁饭碗，会锈的；而只有能力才是金饭碗，走到哪里都会闪闪发亮。”在当今社会，只有有能力的人，才不会被时代所淘汰，只有有能力的人，成长的舞台才会无禁区。要搞好人际关系，广交益友。朋友多了不是坏事。一个人在外难免会遇到挫折，此时朋友的帮助对你来说很重要。在选择职业时，要从实际出发，准确把握人才市场的供需信息。人才招聘会每周都在办，人才市场天天都开放，准确掌握人才市场的供求信息，对于当代大学生择业尤为重要。当今社会是信息时代，谁能及时有效地获取信息，谁能从实际出发，准确审视就业形势，谁就能早日步入理想的职业岗位，为祖国，为人民奉献知识和才20华。———任慧童20
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大学选人用人工作报告_对大学生就业指导课的几点思考龙源期刊网.cn对大学生就业指导课的几点思考作者：陈继量《读与写·下旬刊》xx年第04期摘要：面对日趋严峻的就业形势，高校开设了大学生就业指导课，对于大学生就业起到了非常重要的作用，但在实施过程中又存在一些问题。本文分析了就业指导课存在的问题，并提出了相应的解决对策。
关键词：大学生就业指导课问题对策中图分类号：g645文献标识码：a文章编号：1672-1578（xx）04-0045-01我国社会、经济、体制进入深度改革时期，世界金融危机的影响还未消除，高校毕业生人数不断增加等诸多因素，使得“最难就业季”成为最近几年的热门词。毕业生就业难的问题引起社会各方面的高度重视。高校就业指导课使大学生对目前的就业形式有了很深入的了解，在求职技巧和礼仪上面也有很大的改善，就业指导课经过几年的发展取得了不小的成绩，但大学生在面对择业的时候迷茫，频繁跳槽，“眼高手低”，没有职业目标、“随大流”等现象严重，这些问题我们在反思，因此，加强大学就业指导教育便成为高校就业指导工作必须要解决的现实问题。
1就业指导课存在的问题1.1课程目标价值定位有失偏颇高校就业指导课，在长期的教学中重视课程理论知识系统性的传授和教学，疏忽了对大学生工作价值观的培养；注重对就业政策和就业形势的分析，疏忽了对大学生自我管理和发展能力的培养；注重就业信息的获得而疏忽了大学生职业价值的建立。片面的追求毕业生就业率，注重学生求职技巧的培养，对于学生的个性发展和正确择业观的教育不够
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重视。1.2教学形式单一、教学效果不理想目前，大多数开设就业指导
课的高校，在教学形式上大多数还停留在传统的填鸭式的讲课模式，不能够做到以老师为引导，学生为主体。在教学过程中，老师支配的大量课堂时间向学生灌输理论知识，学生充当配角，不管是否有用，学生往往只能被动接受。由于缺乏课堂互动，学生在遇到疑惑时，得不到有效的引导，学生的认识得不到提高，达不到教学目标。同时由于问题得不到解决，让学生觉得就业指导课不实用，对自己帮助甚微，因而对于就业指导课就不够重视，致使教学达不到预期效果。
1.3教师专业化水平不高龙源期刊网.cn就业指导课是涉及到社会、经济、心理、交际等多方面的应用性学科，因此对于就业指导授课教师提出了较高的要求。目前，高校的毕业生就业工作主要由学生工作人员完成，大多数高校的就业指导课教学任务由学工工作人员兼职，师资力量不稳定、流动性较大，且缺乏专业的就业指导理论学习和系统的培训，专业化水平不高。加之本职工作压力很大，疲于应付，不能对就业指导教学进行深入的研究。
2大学生就业指导课的对策思考2.1提高认识，准确定位就业指导课，对学生来说是就业选择和人生规划的客观要求，对高校而言是实现高校人才培养计划和培养社会所需人才的要求，对社会而言是国家战略和社会经济发展的要求。因此要提高对大学生就业指导课的认识，形成准确的定位。就业指导课应该以个人追求和社会需要为基础，对多种价值需求进行整合，从个体的追求出发，培养符合社会需要的
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人才，把个人追求与社会需求紧密的联系在一起。所以就业指导课应该把社会主义核心价值体系和先进的文化理念带入到就业指导课中，按照社会的需要培养合格的人才；应该根据学生的实际需要设置课程内容，满足学生个性和生存的需求，促进学生全面健康的发展；应该引导学生会学发现问题、分析问题、解决问题的能力，以及职业发展的能力。就业指导课将社会、个人、知识有机的结合，构成就业指导课的价值定位。
2.2丰富教学形式，提高教学的有效性就业指导课有自身的特殊性，具有很强的实践性和参与性，传统的教学模式已不能适应就业指导课的发展需要，所以要根据自身的特点进行不断的创新，改进教学形式和教学方法。既要做到理论与实践相互紧密的结合，又要做到集中授课与个体指导和咨询紧密结合，增加学生的主动性和参与性，更好的发挥就业指导课的作用。在教学中，可以采用模拟法，让学生有一种身临其境的感觉，可以激发学生的兴趣。采用案例法，分析经典的成功或失败案例，还可以邀请用人单位，毕业的学长学姐等与学生直接见面，让他们就自身经历现身说法，向学生分析就业形式和社会对人才的要求。采用实践法，组织学生前往招聘现场亲自体验，加强其感性认识和就业紧迫意识，也可以到用人单位参观或实习，让学生能够熟悉就业的整个过程，同时能够了解到社会和企业对大学生职业素质的要求。
2.3加强教师队伍建设，提高专业化水平教师在课堂教学中起着决定性的作用，加强就业指导教师队伍建设，提高就业指导教师专业
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化水平，是提高就业指导课堂教学有效性的有力保障，有利于为学生提供更好的就业指导。
第一，加强师资培训，根据高校的实际情况，大量的增加就业指导的专业教师暂时还无法实现，所以要加强对现有就业指导课的授课教师进行系统培训，提高就业指导课教师的理论水平，提高授课技巧。第二，完善师资结构，聘用社会经历丰富，有企业经历的教师，吸纳在心理学、社会学等方面有较高造诣的教师，补充到就业指导教师队伍。提高专业教师比例，保持龙源期刊网.cn教师队伍的稳定。第三，增加实践体验，鼓励就业指导课教师参加企业招聘，毕业生就业跟踪调查，带队实习，深入了解企业运行模式等实践活动，把所获得的经验与课堂相结合，增加教学的实效性。第四，积极开展就业指导交流活动，如集体备课、教学观摩课、讲座、研讨会等，加强教师之间的经验交流，提高就业指导教师队伍的整体素质和水平。
3结语高校毕业生面临的就业形势越来越严峻，这就要求各高校必须尽快解决大学生就业指导课中存在的问题，全面抓好就业指导工作，引导学生制定合适的职业目标，促进大学生个人追求和社会价值的实现。
参考文献：[1]张冕.关于高校就业指导课教学工作的内容仅供参考
篇五：院校选人用人工作情况报告
选人用人工作情况汇报篇选人用人工作状况汇报
一、20xx年度选拔任用干部总体情景为更好地适应日益繁重冗杂的民族宗教工作形势需求，把政治素养好，业务本领强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗沟通使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗沟通使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。经过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务供给了人才保障;经过内部轮岗、沟通使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增添对民宗工作全面深入了解，熟识各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作本领。二、选人用人工作开展情景我局始终坚持正确的选人用人导向，仔细贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素养标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部本领要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境。
(二)严格规范干部选拔任用程序。20xx年初，局党组依据局机关及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处级干部选拔任用工作的意见。局办公室(人教处)对局机关及团体在编干部队伍情景进行分析梳理，结合处级职位和干部队伍实际情景制定了《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》和《南京市宗教团体(基督教青年会)在编干部副处级选拔任用工作实施方案》，经局党组讨论并报市委组织部和市人社局同意，于20xx年3月在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。工作中我局严格根据方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申请报名、资格审核、竞职演讲、民主推举、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推举、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，理解监督，切实做到组织严密，程序合法。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情景进行分析，依据《条例》规定，对比干部任职资格，对干部队伍情景进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把本领
强、素养好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记抢先垂范、以身作则，严格根据《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、商量等各个环节上，仔细听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参加权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和确定。
三、存在问题及改善措施20xx年，我局干部选拔任用工作根据相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比方选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能经过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有本领、有担当的年轻干部，在营造健康向上、进取进取的气氛上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培育干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素养，构成人人思进展、人人谋进展的良好局面。今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的阅历，努力构成人尽其才，充满活力的用人机制。培育好、选配好、使用好干部。
选人用人工作状况汇报一、基本状况我局现有直属单位17个，机关部门23个，配备科级干部153人，根据上级职数配备要求，我局科级干部职数应在180人，还缺编27人。近几年，由于林区改革进展需要和上级相关要求，我局从2013年1月到2017年末只调整科级干部1次，共涉及5人，并严格履行了《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的动议、民主推举、考察、商量决定等程序，并按《内蒙古自治区党政领导干部选拔任用工作纪实方法》进行了全程纪实。2018年未做干部调整工作。综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理"三超两乱'问题。二、主要做法1、仔细学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，实行党委中心组集中学习、会议宣扬、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增添全体干部深入学习《干部任用条例》的主动性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把"党管干部'作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚决不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在
干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、"三重一大'等议事规则，精确把握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
3、树立正确的用人导向。坚持任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，着力解决选人用人中的唯票、唯分、唯年龄问题。局党委切实履行起党管人才的责任，做到"一把手'亲自抓"
四、努力方向一是要严格规范程序。制定选人用人问题专项整改方案，严格执行党委常委会议事规则，严格根据干部考核程序进行全程纪实，坚决杜绝干部任用违规现象的发生。二是在今后干部调整工作中，严格落实"凡提四必'的工作机制，坚决杜绝"带病提拔'干部。四是在今后干部选拔任用工作中，进一步提高干部选拔任用工作透亮度，严格执行公示制度，接受党内外群众监督。五是今后严格执行干部工作问责制度，将干部提名、考核、监督、管理纳入问责内容。六是凡涉及机构、编制和领导职数增减的，统一由编委会审核，报请上级审批。坚决杜绝超编制超职数配备人员。七是对干部人事档案进行集中排查审核，并根据专项审核工作要求进行整改完善，形成长效机制。五、专项开展巡察反馈发觉的问题2018年依据巡察反馈关于"选人用人'问题专项整治的要求，**局高度重视，快速行动，对比选人用人专项整治目标任务、整治重点、方法步骤的主要内容进行了为期1个月的专项整治。一是高度重视，加强学习教育，形成良好的选人用人工作气氛。林业局党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》，以及有关监督制度的贯彻落实，将此项工作纳入党委工作的议事日程。加强干部选拔任用工作的领导，坚持"一把手'负总责、纪委、组织部门分工
负责，全面把握《条例》和监督制度的内容和要求，中心组学习、科级干部培训班来切实增添贯彻执行的自觉性。
二是加强制度建设，为了保证今后选拔任用干部工作的纯净性、严厉性，我局围绕选好人、用好人，加强制度建设，仔细落实公开透亮，职工群众知情、参加和监督的权利。印发《**局干部任前考察档案审核暂行方法》，建立选人用人整改台账，**局干部人事档案管理长效机制。二是进一步严格干部选拔任用的监督。在完善制度的基础上，严格执行各项监督制度，有效的防止违背干部任用原则、程序和纪律的现象发生。
三是坚持选拔任用程序，提高选人用人公信度。在干部选拔任用上，我们坚决根据《条例》的要求，坚持民主集中制原则，严格选拔任用程序，自觉遵守干部任免纪律，坚持职工群众民主与组织考察并举的原则，留意全面考察干部的德、能、勤、绩、廉。根据干部任免权限履行党委动议、民主推举，确定选人、发布考察预告、组织考察、个别酝酿、商量决定、公示、任用等程序和全程纪实。做到坚持程序一步不缺，履行程序一步不错，不断提高选人用人公信度。
选人用人工作状况汇报2016年以来，镇党委、政府在县委、县政府和县委组织部的正确领导下，以党的"十八大'和"十九大'精神为指导，落实科学进展观，主动探究科学规范的选拔任用干部机制，以"德、能、勤、绩、廉'为考核标准，以提高素养、优化结构、改良作风、增添团结为重点，多形式、全方位的推动镇干部工作科学化、民主化、制度化进程，不断
提高镇党委、政府选人用人的公信度，为全镇事业的又好又快进展提供了坚实的组织保证。现将干部选拔任用工作状况报告如下：
一、2016年换届以来选人用人工作状况xxx镇机关现有行政编制数37个(公务员编制35人，工勤编制2人)，实有34人，其中公务员编制33人，工勤编制1人;在职副科级以上干部23名(正科级干部8名，副科级干部15名)。镇属单位有财政所、计生办、民政所等19个。我镇始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，坚持民主公开、公平公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的进展环境。1、严格落实"党管干部'原则。我单位在讨论干部人事问题时，坚持任人唯贤、德才兼备和群众公认、注重实绩的原则，听取了各方意见、进行了充分酝酿。严格根据《党委(党组)商量干部任免事项守则》的要求商量决定干部任免事项，对。2、严格执行职数状况。自2011年11月县委县政府"三定'方案方案出台以来，我镇严格按县编办核定干部职数设置中层职务，未出现超配或违规设置中层职务等问题。3、严格根据身份、编制任用干部。我镇工勤编制数两名，实有在岗人员一名，现为公车司机;有社会保障和社会救助事务中心编制
数两名，实有在岗人员一名，现为社会保障和社会救助事务中心工作人员，故存在不具备公务员或参照公务员身份人员拟任公务员或参照公务员管理岗位等混编混岗情形。
4、严格履行中层干部任免审批程序。我镇做到组织严密，程序合法。镇干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体商量讨论决定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我镇干部选拔任用上无违背程序选拔状况。
5、贯彻落实干部选拔任用有关事项报告制度状况。在干部选拔任用过程中，我镇严格执行有关事项报告制度、准时报告了有关状况。
6、"吃空饷'问题整改落实状况。经自查及市县督查，我镇不存在"吃空饷'问题。
7、临聘人员管理状况。我镇现有临聘人员两名，其中食堂大师傅一名，清洁员一名，均通过公开聘请方式上岗，月工资2000元/月。
二、存在的主要问题(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路线、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于推举提名、考察考核、商量决定等各个环节。(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用
工作民主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。
三、下一步工作准备1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行《干部任用条例》有关规定，仔细落实干部人事制度改革《实施意见》和人才进展规划《纲要》，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行《干部任用条例》、"一意见三方法'等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改良选人用人方法，主动引进竞争机制，大力推行"阳光操作'，不断提高干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。
篇六：院校选人用人工作情况报告
选人用人工作情况汇报三篇根据市委组织部《关于做好20xx年度市管领导班子选人用人“一报告两评议”工作的通知》(宁组通〔20xx〕58号)文件要求，我局党组对局系统20xx年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下:
一、20xx年度选拔任用干部总体情况
为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位，20xx年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx年3月，我局开展处级干部选拔任用，提拔使用干部11人，其中局机关6人(调研员1人，副处长2人，副调研员3人)，团体在编干部5人(团体办公室主任2人，副调研员3人);9月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了4个处室的负责人;10月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重大任务提供了人才保障;通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。
二、选人用人工作开展情况
我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。
(一)严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则;在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程
中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。
(三)严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿、规划布局，并多次到市委组织部、市人社局征求指导意见，在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。20xx年我局3次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。
(四)严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。
三、存在问题及改进措施
20xx年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍，单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。
今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。
如何做好新形势下的选人用人工作?
按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导干部选拔任用条例》及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情况进行了自查，现将自查情况报告如下。
一、做好干部职工竞争上岗工作
二、做好干部轮岗交流工作
为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性，按照“加强业务部门”、“年轻干部培养锻炼”、“干部轮岗锻炼”、“确保业务工作连续性”的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。
三、大力加强对干部的监督管理
一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。
二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政干部和法律服务队伍管理。
三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。
四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落实到位。
四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善
按照选人用人“一报告两评议”相关要求，结合我局实际，现将2018年度选人用人工作情况报告如下：
一、基本情况
综上所述，我局系统内没有超职数配备领导干部现象，也无机构编制管理“三超两乱”问题。
二、主要做法
1、认真学习新修订的《干部任用条例》。我局把学习贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》作为加强领导班子自身建设的一项紧迫任务抓紧落实，采取党委中心组集中学习、会议宣传、文件传达等形式学习贯彻《干部任用条例》，增强全体干部深入学习《干部任用条例》的积极性和主动性。通过学习，加深了干部对选拔任用领导干部的原则、条件、程序、纪律、监督的认识，使领导班子成员、组织、人事干部了解《干部任用条例》，统一思想认识。
2、坚持党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。我局把“党管干部”作为干部工作的根本原则毫不动摇、坚定不移地予以坚持，正确把握党管干部与发扬民主的辩证关系，在干部工作中充分发扬民主，提高选人用人的公信度。同时，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程。严格遵循党委常委会、“三重一大”等议事规则，准确掌握好干部工作的方针政策，科学制定干部选拔任用工作方案，确保选人用人各环节步骤的组织原则性和科学性。
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