机关工会工作制度汇编12篇

机关工会工作制度汇编12篇机关工会工作制度汇编　　工会工作制度汇编　　目录　　工会组织管理框架.........................................1工会下面是小编为大家整理的机关工会工作制度汇编12篇,供大家参考。

篇一：机关工会工作制度汇编

　　工会工作制度汇编

　　目录

　　工会组织管理框架.........................................1工会委员会岗位责任制.....................................1工资集体协商制度.........................................5平等协商制度.............................................5职工代表大会制度.........................................6员工意见箱管理制度.......................................7工会劳动保护宣传教育制度.................................7工会财务管理制度.........................................8厂务公开管理制度........................................9

　　工会组织管理框架

　　依据工会章程,经组织研究决定,中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任)和女工工作管理委员。

　　工会委员会岗位责任制

　　1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实.对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神,协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训.5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益.7）主管工会财务工作,根据财务制度管好、用好工会经费,并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况.8)全面履行工会组织的各项任务。9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用.

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　　3）深入基层调查研究,听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划,组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题,总结、交流工作经验,推动工会工作.5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主,搞好团结，同心协力，搞好工作。6）协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。8）完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作.3、组织委员职责1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。2)抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用,总结交流企业工会工作经验。3）组织好工会干部和工会积极分子培训工作,组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。4）承办新会员入会手续,负责工会会员档案管理，办理会员组织关系,负责各项统计工作。5）负责召开全体会员会议的准备工作。6）根据工会中心工作,制定工会宣传计划.配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策;宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。7）做好各项宣传活动的总结工作。8）办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责

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　　1）从促进群众性文体活动出发,有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。2）负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。3）组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。4）保管、用好文体器材及各种用品。5）做好各项文体活动的总结工作.6）办理工会交办的其他相关工作。5、生活委员职责1）学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2）听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。3)收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。4）帮助员工解决迫切需要解决的困难,做好员工困难补助申请工作。5)参与员工劳动(人事)争议调解工作.6）办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责1)根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。2)按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算,积极组织收入和节约支出。3）定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告.4）做好工会财产的清理、登记和管理工作。5）主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况,接受上级工会组织检查和监督。

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　　7、劳动争议调解委员职责1)依法调解本企业内发生的劳动争议。2）在调解劳动争议中应履行以下职责：（1）决定接受劳动争议当事人的调查申请。(2)调查取证，认定事实。（3）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。(4）遵守调解纪律，维护调解秩序。(5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。（6)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。3）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。4)搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。8、女工工作管理委员1)贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3）发动女职工积极参加民主管理.注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案,维护女职工的合法权益和特殊权益。4）注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。

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　　5）协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。6）围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。

　　工资集体协商制度

　　1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组,分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规,调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系,又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则,对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助,保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定,结合本公司实际予以确认和提高。

　　平等协商制度

　　为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。1、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保

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　　护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则.职工和企业方代表一致.由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。3、平等协商一般一年协商一次,对协商条款进行修改补充、完善.经一方提议，也可召开临时协商会议.4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书,集体合同书一式五份.5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份,并在企业内张榜公布。6、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告,并张榜公布。7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触,以国家法律、法规为准。

　　职工代表大会制度

　　1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议,必须经全体职工代表过半数通过。

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　　5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理,并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作.

　　员工意见箱管理制度为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱.为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的,特订立本制度。1、员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护措施。2、员工意见箱每月25号开启一次.3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入,为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性,达到持续改进的目的。4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后,传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档.

　　工会劳动保护宣传教育制度

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　　1、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义,提高广大职工搞好安全生产的自觉性。2、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。3、进行劳动保护科学知识的宣传教育.使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。4、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训,提高广大职工安全技术素质。5、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验.6、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。

　　工会财务管理制度1、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》的要求,依法对工会经费进行收拨,按规定向上级工会拨交经费.2、依法算帐、记帐,做到帐物、帐表相符。

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　　3、加强经济核算,提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算,保证工会经费发挥最佳经济效益.4、维护财经纪律,保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。5、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管,定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符.对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理.6、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。

　　厂务公开管理制度

　　1、厂务公开的主要内容:1）企事业单位发展规划和年度计划.2）企事业单位制定的规章制度及女职工和未成年工保护、奖惩办法、裁员方案等涉及职工切身利益的情况。3）辞退和处分职工的情况及理由.4）职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和补充保险缴纳情况。5）劳动安全卫生保护情况。

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　　6）集体合同和工资集体协议的签订、修订、履行,以及参加平等协商职工代表的选举、罢免情况.7)工时、工资等涉及职工合法权益的其他事项。8）企事业单位法定代表人和工会经过协商同意公开的其他的事项。2、厂务公开的形式1）职代会议。职代会是厂务公开民主管理的主要载体，凡是企事业单位重大决策事项、生产经意管理方面的重要事项、业务招待费使用情况、职工福利费用使用情况、集体合同的签订和履行情况、选举职工董事、企事业单位领导人员廉洁自律及民主评议领导人员情况、涉及职工切身利益的重大事项,在职代会上公开。职代会闭会期间，凡属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议公开，经协商通过后执行,并向下次职代会报告确认。2）党政工联席会。对涉及企事业单位秘密有关重大问题及根据需要不宜全部公开或不能公开的重大决策事项，在党政工联席会上公开，适当时在职代会或职代会联席会议上公开。3）职工民主议事会。民主议事会可与行政办公会结合进行，就企事业单位生产经营管理发展等重大问题进行质询，发表意见和建议，对落实的情况、形成的经要或做出的决议在厂务公开民主管理栏或其他形式上公开.4）职工听证会。对涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项及时通过职工听证会公开。

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　　5)厂务公开民主管理栏。对职工应该了解和掌握的企事业单位重大问题和政策性、临时性、突发性问题,以及定期公开需要职工了解的其他日常情况在厂务公开民主管理栏上公开。6）其他厂务公开民主管理形式:厂情发布会、内部报刊、有线电视、局域网、电子显示屏、电子触摸屏、宣传板报、墙报、黑板报、情况通报、橱窗、信息、公示栏、广播,以及车间、班组、科室事务公开等形式公开随时需要公开的情况。

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篇二：机关工会工作制度汇编

　　参与组织实施群众性经济技术创新工程开展社会主义劳动竞赛和合理化建议掌握困难职工情况建立困难职工动态管理档案及时反映上报职工工作生活中遇到的重大问题金秋助学活动两节送温暖活动组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动单位依法按全部职工工资总额的2足额上解工会经费自主管理和使用工会经费会费工会经费会费主要用于为职工服务和工会活动工会资产档案健全保值工会经费年度收支预算上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查工会经审会每年向会员代表大会报告工工会制度汇编工会工作制度工会工作委员会工作制度为了充分发挥工会组织在维权参与建设教育等方面的职能达到共谋发展的目的特制定本工作制度

　　事业单位工会规章制度

　　【篇一：机关事业单位工会制度】

　　会员评家制度1、会员评家活动在同级党组织领导和上级工会指导下，通过召开会员（代表）大会进行。每年至少评议一次。会员代表的人数不得少于会员总数的30%。2、会员评家活动主要评议基层工会开展工作、建设职工之家情况，评议工会主席（副主席）履职情况。3、会员评家前应将评议内容、评议标准告知会员，做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告。4、工会主席（副主席）在会员（代表）大会上报告工会工作及建设职工之家情况，并就个人履职情况进行述职。会员（代表）大会对工会工作、建设职工之家情况和工会主席（副主席）在进行民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评（一人一票），根据测评结果分为满意、基本满意和不满意三个等次，当场公开民主测评结果。满意率高于80%、且不满意率低于10%的，为民主测评满意。满意和基本满意之和高于60%的，为民主测评基本满意。不满意率高于40%的，为民主测评不满意。工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。5、会员评家的结果应以书面形式报同级党组织和上一级工会，并作为考核基层工会工作和工会主席、副主席的重要依据。对会员群众民主评议、民主测评反映的突出问题，该基层工会应向会员（代表）群众反馈整改措施。工会财务管理制度一、加强财务管理，贯彻执行财务工作，为群众、为生产服务。切实收好、管好、用好工会经费，充分发挥其物质保证作用；二、遵照上级有关规定，认真讨论编制财务计划和预、决算。严格执行经费开支标准，走时检查分析财务收支情况；三、督促检查和帮助工会小组、车间工会，做好会费收缴工作，按时收缴工会经费；四、按照国家会计制度的规定，妥善保管会计凭证、帐簿、报表等档案资料和现金（上级核定数），按时间矿工会和经费审查委员会报告各项经费的收支情况；五、每年向工会会员公布财务收支情况；

　　六、协助有关人员健全工会财产，物品管理制度，全面系统登记工会财产，物品帐目监督检查工会财产物品保管和使用情况；七、财务工作人员工作变动时，应办清交接手续，并有工会领导负责监交；八、严格遵守财经纪律，对违反财经纪律和财务制度的开支，拒付管理；九、财务工作人员必须认真履行职责、坚持原则、秉公办理、不谋私利，做到收支手续完备、内容真实、数字准确、帐目清楚。

　　工会经费审查工作制度一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。五、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。女职工工作制度一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工工作目标、任务，指导女职工工作。二、参与有关保护女职工权益制度的制定，并监督、贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与民主管理，民主监督，提高女职工参政能力。三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，参与、指导签订女职工特殊权益专项集体合同，参与女职工劳动争议、家庭暴力等案件的调处。四、提高女职工综合素质，定期组织开展女职工培训和技术比武、岗位练兵、发明创造、合理化建议等各项劳动竞赛，进一步提高广大女职工的技术技能水平。五、开展教育培训,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质;关心女职工成长进步,积极发现、培养、推荐女性人才。做好优秀女职工的评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹，积极发现、培养优秀女职工。

　　六、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活。七、做好女职工“关爱行动”工作，为女职工办实事、做好事，帮助她们解决工作、生活中的困难。学校工会职责(一)加强对职工进行中国特色社会主义理论体系教育,深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求教育,培育和践行社会主义核心价值观,不断提高机关职工政治理论、思想道德、科学文化和业务素质水平。(二)动员组织职工围绕学校中心工作,开展创先争优活动,做好先进工作者的评选、表彰、培养、管理和服务工作。(三)加强和改进职工思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,开展群众性精神文明创建、文化体育活动,丰富职工精神文化生活,推动学校文化建设。(四)配合党政机关贯彻落实《中华人民共和国教师法》等法律法规,维护学校职工合法权益,协助党政机关解决涉及职工切身利益的问题。做好困难职工帮扶工作,组织职工参加疗养、休养及健康体检,努力为职工办实事、做好事、解难事,促进和谐校园建设。(五)加强调查研究,反映职工意见和建议,参与学校内部事务民主管理、民主监督,促进学校内部事务公开,保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权,推进机关廉政建设。(六)加强工会组织建设,健全工会民主制度,做好会员的发展、接收、教育和会籍管理工作,加强对专(兼)职工会干部和工会积极分子的培养,深入开展建设职工之家活动。(七)依法收好、管好、用好工会经费,管理好工会资产。会员（代表）大会制度（一）工会每年至少召开一次会员大会或者会员代表大会。经工会委员会或者三分之一以上会员提议,可以临时召开会议。会员在一百人以下的应当召开会员大会。（二）会员大会和会员代表大会的主要任务是:传达党组织、上级工会的重要指示精神;审议和批准工会委员会工作报告;审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告;选举工会委员会、经费审查委员会;讨论决定工会工作的重大问题;公开工会内部事务;民主评议监督工会工作和工会领导人。（三）会员代表大会代表实行常任制,任期与工会委员会相同。

　　（四）工会委员会主持会员大会或者会员代表大会的日常工作,向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督。

　　困难职工帮扶制度困难职工帮扶工作是党政解决困难职工群众的工作及生活问题，为困难职工提供救助、维权和服务，促进社会和谐，促进改革发展，为党分忧的一项重要工作。为进一步将帮扶工作做好、做实，真正使帮扶工作覆盖到每一名困难职工。经研究决定，此项工作由工会牵头组织实施，切实维护好困难职工的切身利益，把组织温暖送到职工心坎上。一、特困和困难职工标准特困职工：家庭月人均收入低于我区最低生活保障标准的职工。困难职工：家庭月人均收入略高于最低生活保障标准，且由于重病或残疾等原因造成家庭生活困难的职工。二、特困和困难职工调查工会于每年3月前对困难职工进行调查摸底。对符合特困和困难标准的职工要在实施“三查一访”后，纳入困难职工档案。三、帮扶工作制度（一）每年春节期间向困难职工发放食物或慰问金。（二）工会深入困难职工家庭进行走访慰问，组织贴心人服务队开展为困难职工服务活动。（三）每年在8月底开展金秋助学活动，为考上大学的困难职工子女发放助学金。（四）不定期开展转赠活动，将筹集到的帮扶物品赠与有需求的困难职工。（五）不定期开展募捐活动，帮扶困难职工。

　　【篇二：机关事业单位工会规范化建设】

　　机关事业单位工会规范化建设自评报告为了进一步加强工会的规范化建设，充分发挥工会在促进学校发展中的积极作用，增强工会的吸引力和凝聚力，不断提升工会的整体工作水平，根据县总工会和我校的实际情况，对我校在规范化建设中的各项指标做以下自评：一、组织建设和基础工作（40分）1、工会领导班子健全，工会主席按同级副职配备，副主席按中层正职配备(2分)。工会委员会按期换届（1分），换届或人员变动工作

　　交接手续规范，交接资料全面完整（1分）。工会领导人一经选举产生，要保持相对稳定（1分）。2、组织机构健全完善。工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会等组织建立健全（3分）。办理了社团法人资格证（1分），工会主席是法人代表（1分）。3、工会基础工作扎实，有牌子、有印章、有经费、有活动、有活动记录且真实齐全，有各种工作台账、有办公场所。4、党政领导重视。党政领导每年听取一次工会工作情况汇报，形成制度，及时解决工会提请研究解决的问题（2分）；为工会开展活动提供必要的场地、经费和时间保障（2分）。工会工作纳入党建目标考核（2分）5、吸收全部职工（含临时工、合同工、农民工、劳务派遣工）入会，入会率达100%（2分）。会员档案健全，实行会员电子信息动态管理（1分），按规定发放会员证（1分）。6、工会委员会和工会领导人坚持每年向会员（代表）大会或职工（代表）大会报告工作。7、建立健全工作制度，每年有工作计划、有工作目标、有措施（2分），半年、年终有工作总结及时报送上级工会（2分）。会议资料、会议记录、各种文件完整齐全，档案资料管理规范（1分）。8、按时参加上级工会召开的各种会议和培训，不随意缺席或找人替代，不断提高工会干部的自身素质（2分）。圆满完成上级工会下达的各项工作任务（2分）。9、工会主席和工会干部要树立终身学习理念，自觉学习工会工作相关法律法规、业务理论知识，把《时代风采》杂志作为重要的学习资料（1分），有学习心得体会1篇以上（1分）。10、工会干部全面掌握本单位职工情况，切实做好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人。二、宣教活动（16分）1、机关事业单位积极开展“生态文明之家”创建活动（2分）；事业单位积极开展“工人先锋号”创建活动（2分）。2、建立宣传阵地（1分）。发挥工会大学校作用，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，开展职工思想政治教育4次以上（2分），开展素质提升教育工作，教育活动形式多样，每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动；职工受教育面达到80%以上（2分）。

　　3、开展经常性文化体育活动，每年重大节日有职工文化活动（1分）；经常组织适合本单位特点的文体活动（1分）；积极参与县级党政及工会组织开展的各种活动（2分）。4、结合本单位工作开展各种形式的劳动竞赛活动。三、民主管理（14分）1、建立健全会员（代表）大会、职工代表大会制度（2分），会员（代表）大会、职工（代表）大会每年至少召开一次，会前向上级工会报告（2分）。职工代表大会定期换届（1分）。2、会员（代表）大会、职工代表大会操作程序规范（1分），会员、职工代表结构合理、比例适当、报告的基本内容全面、重大事项议案采取无记名投票方式表决等（3分），职工代表大会职权落实到位（1分）。3、组织单位按规定开展院务、所务、校务和机关政务、财务公开。四、权益维护（15分）1、帮助和指导职工与单位行政方面签订劳动合同或其他协议（3分）。督促单位严格执行劳动合同法，按规定签订劳动合同、缴纳社会保险费（2分）。2、协助和督促行政做好工资、福利方面的工作落实职工带薪休假政策（2分）。依法维护好女职工的特殊合法权益（1分）。制定有关涉及职工切身利益的规章制度、改革方案、福利待遇等，有工会参与的意见（1分）。3、组织培养、选树、评选、推荐劳模，做好日常管理工作（1分），劳动模范的各项待遇得到落实（1分）。4、做好劳动保护工作，监督职业安全与卫生法律、法规的实施（1分），依法维护劳动者在生产过程中的安全与健康（1分）。参与组织实施群众性经济技术创新工程，（1分），开展社会主义劳动竞赛和合理化建议（1分）。五、困难帮扶（5分）掌握困难职工情况，建立困难职工动态管理档案（2分），及时反映、上报职工工作生活中遇到的重大问题（1分），开展经常性送温暖活动、“金秋助学”活动、两节送温暖活动（1分）；组织职工开展互助互济活动和职工医疗互助活动（1分）。六、财务管理（5分）

　　1、建立健全财务制度（1分），单位依法按全部职工工资总额的2%足额上解工会经费（1分），会员按工资收入的5‰缴纳会费（1分）。自主管理和使用工会经费、会费，工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动（1分）。2、独立开设银行账户（1分），按照《工会会计制度》核算工会经费（1分）；工会资产档案健全，保值（1分）。3、工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查（2分），工会经审会每年向会员（代表）大会报告工作（1分）。

　　【篇三：工会制度汇编】

　　***工会工作制度汇编***工会工作委员会工作制度为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度。（一）***工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。（二）认真贯彻执行***工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。（三）制定***工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布臵、有检查、有落实、有总结。（四）负责与***行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。（五）围绕***经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。（六）努力在***中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定和谐的劳动关系。（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时，再按比例上解。（九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　***工会工作委员会会议制度一、工会全委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行。二、工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。***工会工作委员会学习制度为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织；2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。（三）学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。（四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外）。（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。***工会工作委员会财务管理制度1、机关工作人员的一切报支审批，统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。

　　2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库，做到账款相符，按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开，物资管理有办公室负责，固定资产有办公室负责登记、保管。3、杜绝个人私借公款，因公出差或购臵物品需用现金一律采用四联单借款，经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除。4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购臵，专人管理。零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理。5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单。

　　

　　

篇三：机关工会工作制度汇编

　　＊＊*工会工作制度

　　汇

　　编

　　＊*＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　工作制度

　　为了充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋发展的目的，特制定本工作制度.

　　（一)＊＊＊工会工作委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

　　（二）认真贯彻执行＊*＊工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持***工会的日常工作。

　　（三）制定＊**工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。

　　（四）负责与＊**行政、企业就劳动关系等问题进行协商，并代表职工就有关职工的工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与企业进行平等协商、签订集体合同、工资协议。

　　（五）围绕***经济建设,组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动。

　　（六）努力在＊＊*中营造“职工爱企业,企业爱职工”的良好氛围,建立稳定和谐的劳动关系。

　　（七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动.（八）督促企业按工资总额的2%拨交工会经费，协助管好、用好经费，有条件时,再按比例上解。（九)努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。（十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

　　＊*＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　会议制度

　　一、工会全委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会委员会在代表大会

　　闭会期间，执行上级工会的决定和同级工会代表大会的决议，领导工会工作。乡工会全委会由常务委员会召集，原则上一年举行一次，时间在年底或年初举行.二、工会常委会议根据《中国工会章程》规定，乡工会常务委员会在委员会全体会议闭会期间，行使委员会的职权。乡工会常委会由乡工会主席或委托副主席主持召开，原则上每个季度召开一次。常委会讨论决定工会涉及全局工作的工作部署、工作总结和财务预决算。

　　*＊＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　学习制度

　　为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍，集合本单位的具体情况，从实际出发特制定以下学习制度：

　　（一）学习实践：工会委员学习每季度安排一次。（二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外,一般情况下，主要利用节假日和业余实践进行，方式采取：1、会同行政共同组织；2、工会独立组织；3、以会代训和班前、班后会议；4、培训。（三）学习内容：1、有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的内容，社会公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；2、国家有关方针、政策方面的内容；3、有关科学、文化、技术方面的内容；4、有关工会自身业务方面的内容；5、促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。（四）学习纪律:学习时必须严格遵守时间，委参加学习的职工，视为旷工处理（特殊情况除外)。（五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。

　　＊**工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　财务管理制度

　　1、机关工作人员的一切报支审批,统一实行“一支笔”管理，均需由经手人、证明人签字并由主席核批后方可报销。

　　2、库存现金不得超过核定限额，白条不得抵库,做到账款相符,按有效凭证支付现金，达到银行转账支付标准的一律从银行转账。做到钱物分开,物资管理有办公室负责,固定资产有办公室负责登记、保管。

　　3、杜绝个人私借公款，因公出差或购置物品需用现金一律采用四联单借款,经批准后方可临时借用，返回单位后本月内须结清，逾期按银行贷款利率计收，对久欠不还者从其工资收入中扣除.

　　4、办公费用。办公用品由办公室按政府采购制规定统一购置，专人管理.零星物品单价在20元以下，总额在300元以内的由办公室直接办理，在此限额以上的须经主席批准后方可办理.

　　5、接待费用。接待工作统一由办公室安排。其费用按领导交办的精神处理，零星接待工作由办公室按实际情况酌情处理。接待安排用餐在乡指定饭店，由分管领导按规定标准开具用餐通知单.

　　*＊*工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　工作职责

　　一、根据党的路线、方针、政策和每个时期的中心任务及乡党委、县总工会的指示和决定，研究制定本乡工会工作的目标、任务；组织实施上级工会的工作部署和区、乡工会代表大会的各项决议；

　　二、开展工会工作的调查研究,为党委、政府提供决策依据,为改革发展稳定服务；

　　三、参与涉及职工切身利益的有关政策、措施的制定,反映职工的愿望和要求；并提出意见和建议，履行“两个维护”（即在维护全国人民总体利益的同时,努力维护职工群众的具体利益）的职责;

　　四、指导和督促全乡各企业推行劳动合同、平等协商、集体合同制度，推进劳动关系三方协商工作；

　　五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，协助有关部门加强对职工劳动安全卫生保护的监督检查，依法维护职工的合法权益，促进经济发展和社会和谐稳定；

　　六、组织和指导基层工会建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，负责检查、督促企事业单位职代会、企事务公开制度的执行,推行基层政治民主建设;

　　七、研究制定和组织实施职工素质工程，组织职工开展

　　***工会制度汇编

　　劳动竞赛、合理化建议、技术创新、发明创造等活动，组织各级工会开展职工思想政治、科学文化技术、业务知识教育培训和开展健康有益的文体活动，提高劳动者整体素质，发挥广大职工在深化改革、加快经济和社会发展中的主力军作用。

　　八、协助政府做好全乡劳动模范、先进生产（工作）者等的评选推荐工作，负责做好劳动模范的管理工作。

　　九、负责抓好工会组织的发展和规范化建设,建立健全各级工会组织并依法开展工作,负责全乡工会组织的思想、能力、作风建设；

　　十、负责对工会干部的义务培训，对基层直属工会目标管理的考核；

　　十一、负责全乡工会经费的依法收缴、管理、审查、审计工作,负责做好工会资产的管理工作;

　　十二、承办党委、政府和县总工会交办的其他事项。

　　*＊*工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　工会主席岗位职责

　　一、在乡党委、县总工会的领导下，对乡工会工作委员会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作；

　　二、负责谋划制定全乡工会工作计划、奋斗目标并检查督促落实；

　　三、负责抓好全乡工会干部队伍的思想、能力、作风建设，经常对工会干部进行形势任务的宣传教育和理论业务知识的培训，不断提高全乡工会工作的整体水平、

　　四、积极参与源头维权，参与乡政府有关涉及职工利益的政策、措施的制定，协同有关部门就涉及职工利益的重大问题进行磋商研究解决，指导、督促基层工会建立完善协调劳动关系各项制度、机制，维护职工合法权益；

　　五、负责向乡党委和行政领导汇报工会工作，提出意见和建议;

　　六、负责组织召开乡工会会议和基层工会主席会议，组织政治理论学习，传达贯彻乡党委和上级工会的决定、指示，研究制定工作计划、规章制度、工会经费预决算等重大事项，按时部署、检查和总结工作;

　　七、负责转好全乡工会组织的发展，组织乡工会工作委员会的换届选举和指导基层工会的换届选举工作。

　　八、深入基层调查研究,了解掌握基层工会运作、职工群众生产、生活情况和指导基层工会的换届选举工作;

　　九、抓好乡工会工作委员会的自身建设,坚持民主集中制原则，充分发挥乡工会班子成员的积极性和主动性，负责乡工会机关人员的教育和管理工作;

　　十、完成乡党委和县总工会交办的其他工作。

　　*＊＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　办公室职责

　　一、协助领导抓好工会工作目标责任制、规章制度的日常工作；

　　二、负责草拟工会工作计划、总结、会议通知等文稿；三、负责做好工会召开的各种会议会务工作及记录;四、负责公会信息，做好上情下达、下情上报、信件处理、咨询服务工作；五、负责对内对外的联系,做好上级视察、来访人员的接待工作；六、负责做好工会大事记、年报、报刊杂志的订阅、文件收发、传阅、呈批、归档、工会印鉴、计算机网络、办公用品购置等管理工作；七、负责抓好工会财务管理工作；八、加强工会工作调查研究和理论思考，及时总结分析新形势下工会工作出现的难点、热点问题，总结各级工会工作的经验，撰写具有一定质量的调研报告和论文，为领导决策提供依据;九、严格遵守《保密法》,做好保密工作；十、完成领导交办的临时性工作。

　　**＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　劳动争议调解委员会岗位职责

　　一、负责制定本部门的工作计划，并抓好工作计划的落实,做好年度部门工作总结；

　　二、负责指导企业工会建立劳动合同、职工工资集体协商制度，集体合同制度和女职工专项集体合同制度，并对制度执行情况进行监督和检查；

　　三、负责工会“送温暖工程”,做好职工救急济难、职工医疗补充保障计划等帮扶工作;负责做好全乡职工的疗休养工作;

　　四、协助和指导职工法律援助服务中心，做好维护职工合法权益方面的法律咨询、劳动争议的调解处理以及职工来信、来电、来访的接待服务工作；

　　五、组织和指导“劳动关系和谐企业”创建活动，指导企业建立完善各项维护机制，配合劳动、安全、卫生等有关部门对涉及职工权利的法律法规执行情况的监督和检查，参与劳动争议案件的调处等工作，维护社会稳定和谐；

　　六、参与指导全乡女职工和未成年人的维权工作，维护女职工和未成年人的合法权益；

　　七、负责配合有关部门抓好全乡职工和工会干部的普法宣传、教育及有关法律、法规的培训工作；

　　八、负责劳模、先进生产（工作）者等的推荐评选和管理工作;

　　九、负责指导企事业单位建立职代会,开展企（事）务公开民主管理工作，依法维护职工的民主权利；

　　十、完成领导交办的其他工作任务。

　　**＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　经费审查委员会岗位职责

　　一、负责全向工会财务管理工作,研究制定工会经审、财务工作计划和有关规章制度；讨论决定经审会重大事项；

　　二、听取和审议本届工会经费审查委员会工作报告和经费收支报告;向乡工会代表大会作经审会工作报告；

　　三、负责组织和指导各级工会做好经费的收缴、管理、使用和上解工作,指导和督促企事业单位建立工会账户和按时足额划拨工会经费工作；

　　四、负责编织工会预决算工作；五、负责各级工会经审和财物工作的政策指导,监督各级工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律和上级工会的各项财务规定、制度；

　　＊＊＊工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　女职工委员会岗位职责

　　一、认真贯彻落实工会工作方针，研究制定女工委工作目标、任务，指导协调所属公会女职工工作。

　　二、参与本单位有关保护女职工权益制度的制定，并监督、协助有关部门贯彻落实女职工权益保护的法律法规政策，组织女职工参与企事业的民主管理，民主监督，提高女职工参政能力.

　　三、维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,参与、知道签订女职工特殊利益专项集体合同，参与设计女职工劳动争议、家庭暴力等案件调处,向一切歧视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争；

　　四、定期组织培训女工干部及女工积极分子，抓好女工干部队伍的自身建设，不断提高女工干部队伍素质,增强基层女职工组织的活力；

　　六、协助有关部门做好三八红旗手及女工积极分子评选、表彰工作，总结推广她们的先进思想和模范事迹,积极发现、培养女干部；

　　七、组织开展适合女职工特点的各项活动，活跃女职工文化生活；

　　八、协助有关部门改善女职工的生活福利待遇，关心了解女职工的婚姻和困难要求，为女职工办实事、好事,尽力帮助她们解决后顾之忧；

　　九、协助行政搞好计划生育工作.

　　*＊＊机关工会委员会工作职责

　　***工会制度汇编

　　一、执行会员(代表)大会的决议和上级工会的决定；二、组织落实职代会和政事务公开民主管理，民主监督制度，推进机关、事业单位党风廉政建设；三、围绕全乡经济社会建设,组织干部职工开展创建“节约型"“服务型”机关，合理化建议、劳动竞赛等活动，提高服务水平，树立机关干部职工的良好形象；四、协助党组织做好干部、职工的思想政治工作，鼓励和支持本单位职工学习文化科学技术和管理知识，提高职工素质，积极开展“争创学习型组织，争做知识型职工"活动;五、协助开展群众性文娱、体育和疗休养活动,活跃干部职工精神文化生活，组织开展争创文明机关、文明科室和文明窗口创建等活动，促进机关事业单位精神文明建设;六、做好县、乡工会职工救急济难互助会、职工医疗补充保障计划工作,协助党组织开展扶贫帮困送温暖活动；七、主动了解和关心职工的思想、工作和生活,反映职工的合理要求,帮助职工解决实际困难,切实保护好、调动好职工的积极性;八、负责收好、管好、用好工会会费和工会经费，按照《工会法》有关规定，几十足额上解好工会经费;九、加强工会组织建设，健全民主生活，做好会员发展、会籍管理和按期进行换届选举工作;十、完成党政领导和上级工会布置交办的其他工作。

　　＊**工会工作委员会

　　***工会制度汇编

　　劳动法律监督委员会岗位职责

　　一、建立健全群众性劳动保护监督检查组织网络;二、听取工会劳动保护工作汇报和职工群众的意见，研究解决工会劳动保护工作的重大问题,指导工会劳动保护工作的开展；三、监督和协助企业贯彻落实国家国家有关劳动安全卫生法律法规和标准，参与企业安全生产责任制、劳动安全卫生规章制度、生产安全事故应急救援预案的制定和修改工作；四、参与集体合同中有关劳动安全卫生条款的协商和制定，督促合同相关内容的落实;五、参加本企业生产性建设工程项目“三同时"审查验收工作和伤亡事故的调查处理,按规定上报伤亡事故;六、独立或会同企业行政开展安全检查,对查出的问题及时督促企业整改，对重大事故隐患和职业危害要建立档案，并跟踪监督整改，对企业无法解决的重大隐患向上一级工会反映;七、组织职工开展群众性安全生产活动；八、宣传职工在劳动安全卫生方面享有的权力与义务，教育职工遵章守纪,协助行政搞好安全教育培训，提高职工的安全意识和自我保护能力。

　　平等协商制度

　　***工会制度汇编

　　为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，特制定平等协商制度。

　　一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表)与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护,保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

　　二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先,兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成,职工方首席代表应由工会主席担任。

　　三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

　　四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

　　五、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

　　职工代表大会制度

　　***工会制度汇编

　　1、职工代表大会是实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

　　2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权.

　　3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、工会委员会作承担闭会期间的日常工作.

　　图书室管理制度

　　***工会制度汇编

　　一、管理员要按规定做好图书的采购、登记、分类、编目和借阅工作，建立健全各种管理台帐.

　　二、组织职工开展读书小组活动，向读者推荐介绍新书目，做好读者的服务咨询和辅导工作。

　　三、保管好各类图书杂志,定期做好图书杂志的修补，装订工作，做到书证按号排列，图书分类堆放,保证图书上架的完好率。

　　四、严格执行管理制度，做到干部职工一视同仁，一律凭证借书，对损坏遗失图书、杂志，按书刊价格出具罚款单交财务部门扣款.

　　五、按时开放图书室，正常搞好图书室卫生工作，文明服务，礼貌待人，尽可能满足职工的业余文化生活需要。

　　阅览室管理制度

　　***工会制度汇编

　　一、凡本室读者,必须认真学政治、学科学、学文化，努力提高自己的政治素养和技术水平.

　　二、本室各类报纸杂志，限在室内阅读，须认真爱护，不得擅自带走、涂写或从中裁剪.

　　三、遵守公共场所秩序,在阅览室内不得大声喧哗，不得随地吐痰,不得乱抛瓜皮果壳，不得吸烟。爱护室内公共设施,损坏应予赔偿。

　　四、管理员要保证报刊杂志柜和阅览台的整齐清洁无灰尘,认真搞好室内环境卫生，为职工提供良好的学习环境。

　　借阅须知

　　***工会制度汇编

　　一、凡工会会员，均可办理领取借书证手续，并缴纳押金伍元整。借书证须认真保管,遗失不补，如因某种原因退证者，原证作废，退还押金.

　　二、借书证仅限本人使用，不得由他人代替，所借图书杂志一律不得转借他人。

　　三、每次借书限借文艺书籍一本或杂志两本，借期以两星期为限，逾期一月取消借书资格.

　　四、借阅图书、杂志时，请认真检查，如发现图书、杂志破损、缺页、污迹等情况，应及时向管理员说明，以便及时处理，明确责任，否则责任自负.

　　五、所借图书、杂志，要妥善保管，如有损坏遗失,应照价赔偿。

　　*＊＊工会会员代表大会实施细则

　　***工会制度汇编

　　第一章总则第一条为认真贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,保障职工的主人翁地位和民主管理权利，充分发挥职工的积极性、智慧和创造性，结合我乡的实际情况制定本细则.第二条职工代表大会是***实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。第三条职工代表大会必须接受＊＊*党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、集体和个人三者利益关系,在法律规定的范围内行使自己的职权。第四条＊**工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。有权代表和组织职工进行民主管理和民主监督，依法独立负责地开展工作.第五条**＊职工代表大会支持＊＊＊工会主席依法行使职权，机关职工遵守管理处章程,履行法律、法规规定的权利和义务。第六条*＊*职工代表大会实行民主集中制。

　　第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议＊＊*工会主席的工作报告、计划、中长期发展规划以及其他事项的报告；对工会重要的规章制度的制订修改、安全生产、劳动保护、年度职工培训、职工薪酬、职工生活福利等，行使审议、建议、决定的职权。二、审议通过工会内部分配方案、劳动保护费用、措施和改善劳动条件的方案,奖惩办法以及其他重要的规章制度。

　　***工会制度汇编

　　三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项。

　　四、管理处中层及以上领导干部进行述职述廉并接受职工代表的评议监督。

　　第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的*＊*职工，均可当选为代表。职工代表应是工作积极、联系群众、有参加民主管理的能力,为职工群众所信任的职工。第九条职工代表的组成:职工代表原则上应占职工总数的3-—5;青年职工和女职工也应占一定比例。第十条代表的产生程序：一、管理处工会根据有关文件制定名额分配方案和选举办法,并召开职工代表团、组长和专门工作委员会负责人联席会议讨论通过；二、各单位在平衡和充分协商的基础上，以无记名投票方式选举产生；三、职工代表必须获得应到人数半数以上的赞成票，经＊*＊职代会代表资格审查小组审查合格后，方能当选；四、为有利于工作可邀请不是代表的单位负责人、工会干部、有必要参加会议的经营管理、技术人员列席职工代表大会。第十一条职工代表实行常任制,每两年改选一次,可连选连任.职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。第十二条职工代表在*＊*工会内工作调动，代表资格仍

　　***工会制度汇编

　　然有效。经乡工会同意,原选举单位可补选职工代表。代表退休或调离管理处，代表资格自行终止，经工会同意，原选举单位可补选职工代表.代表犯罪、违法违纪或犯有其他严重错误，应撤销其代表资格，经工会同意,原选举单位可补增职工代表。

　　第十三条职工代表大会可根据需要设列席代表和特邀代表.列席代表和特邀代表的人数一般不得超过代表总数的五分之一。列席代表和特邀代表没有表决权、选举权和被选举权，不能当选为大会主席团成员,但经职工代表大会通过，可参加职工代表大会专门委员会的工作。

　　第十四条职工代表按职工会组织机构组成若干代表团、组；代表团设正副团长各一名，由职工代表推举产生.职工代表团、组的职责是：

　　一、职工代表大会期间组织本团、组的职工代表出席大会，向大会反映职工的意见和建议，完成大会主席团交办的其他工作;

　　二、职工代表大会闭会期间向本单位职工传达大会精神，协助行政制定贯彻落实大会决议的措施,组织职工落实大会决议，组织和参加民主管理活动；征集职工代表提案；完成工会交办的其他工作。

　　第十五条代表的权利：一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权;二、有权参加职工代表大会及其工作机构对有关单位执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查，有权参加对各级干部的评议监督；有权参加对管理处行政领导的质询；

　　***工会制度汇编

　　三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇；

　　四、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第十六条职工代表的义务。一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。二、密切联系群众，代表职工合法利益,如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交给的各项工作.三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。

　　第四章职工代表大会的组织机构和制度第十七条按照工会组织机构建立管理处、基层职工代表大会（或职工民主大会)制度,并按照职工代表大会的分工设立专门工作委员会。第十八条职工代表大会选举主席团主持会议，每次会议的主席团只对本次会议负责。主席团名额由管理处工会与各代表团协商确定，包括工人、党政工团主要领导干部,其中,工人应超过半数.主席团成员应由管理处工会召集各代表团（组)长会议协商,从职工代表仲提出候选人建议名单,经职工代表充分酝酿后，在职工代表大会预备会议上选举产生。第十九条主席团的主要职责是：一、审议通过大会议程；二、主持大会期间的各项活动；

　　***工会制度汇编

　　三、审查各专门委员会组建方案,并提出人选建议；四、听取各专门委员会的工作汇报和各代表团、组对议案审议的意见；五、会议期间召集代表团、组长和有关职工代表参加的会议；六、处理大会期间的各项事项.第二十条职工代表大会设六个专门工作委员会：办公室工作委员会；经费审查工作委员会；女职工工作委员会、劳动争议调解工作委员会;劳动法律监督工作委员会；劳动保护监督检查工作委员会。各专门工作委员会主要履行监督检查职能，其成员由具有一定组织活动能力、议事能力、能联系群众的职工代表组成，根据需要也可聘请非代表职工参加，其成员必须经职工代表大会通过。各专门工作委员会实行届常任制，一般由九至十一人组成，设主任、副主任各一人,日常工作接受管理处工会领导，对职工代表大会负责并报告工作。第二十一条专门工作委员会的主要工作:一、参与属本委员会工作范围内的有关方案的制定并督促检查执行情况；二、审议提交职工代表大会的有关议案;三、职工代表大会避讳期间，根据职工代表大会的授权,审定本委员会需要零时决定的问题，并提交职工代表大会确认；四、开展调查研究,了解职工对本委员会分工范围内工作的一件,要求和建议，并及时向管理处反映；

　　***工会制度汇编

　　五、定期检查职工代表大会决议的执行情况，督促有关部门落实处理提案；

　　六、完成职工代表大会和管理处工会交办的其它事项.第二十二条工会作为职工代表大会的工作机构，承担下列工作：一、制订召开职工代表大会的方案，提出会议议题的建议，组织选举职工代表,主持会议的筹备和会议的组织工作；二、主持职工代表团、组长、专门工作委员会负责人联系会议；三、组织各专门工作委员会的工作,检查职工代表大会决议执行情况，发动职工落实大会决议;四、经常向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，定期培训职工代表,不断提高代表素质;五、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工的合法权益；六、职工代表大会闭会期间，研究和解决临时出现的重要问题，必要时可召集各代表团、组长和有关职工代表参加的联席会议进行协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认；七、组织管理处民主管理的其它工作。

　　第五章附则第二十三条本细则经职工代表大会讨论通过后实施。第二十四条本细则修改权属职工代表大会,解释权属工会委员会.

　　***工会制度汇编

　　会员评家制度

　　***工会制度汇编

　　1、为加强工会组织群众化、民主化建设,完善、规范本单位职工之家建设活动;调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力,结合本单位实际，制定本制度。

　　2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施,由会员(或会员代表）按照乡规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议.

　　3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员(或会员代表）的30％［其中一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％,因特殊情况代表比例需低于上述比例的，应事先征得上级工会同意］。

　　4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会年度工作总结大会进行。

　　5、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会年度工作报告,对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席述职进行。

　　6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。针对会员评议的集中意见,分别由本级工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。

　　7、本单位会员评家情况，由工会委员会在书面报上一级工会和本单位党组织的同时,及时整理归档。

　　工会会员评家实施细则

　　***工会制度汇编

　　一、民主评议建家工作的主要内容(1）健全组织体系。工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全，分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定,工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定;加强会费会籍管理,职工入会率达到60%以上。（2）促进科学发展。以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力,组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功”、创建“工人先锋号”等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用,全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业。（3)履行维权职责。建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权.

　　***工会制度汇编

　　(4）实施素质工程.发挥工会“大学校"作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质;开展群众性精神文明创建和文化体育活动,扎实推进文化建设.

　　（5）服务职工群众.关心职工疾苦，倾听职工会员呼声，积极反映职工会员的意愿和要求;热心服务职工群众,努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动，履行帮扶困难职工的“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人"职责。

　　（6）加强自身建设。工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度，基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家”创建活动，提升工会工作整体水平.

　　二、民主评议基层单位工会主席、工会委员的主要内容

　　（1）政治思想品德及廉洁自律情况。（2）完成年度工会工作及落实建家计划等情况。

　　***工会制度汇编

　　（3）工会业务熟练程度及源头参与、协调沟通的能力。（4）维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况。（5）组织职工开展各种活动情况.

　　＊＊*工会会员评家议程

　　1．召开职工（会员）代表大会报告工会工作和个人述职；

　　2．会员代表对本单位建家工作进行评议;3．会员代表对工会主席、工会委员进行民主评议；4．汇总评议情况并公开评议结果。

　　***工会制度汇编

　　项目

　　测评的主要内容

　　满意

　　基本不满意

　　***工会制度汇编

　　组织健全

　　工会分会所属的女工、劳动争议调解、劳动法律监督等组织健全,分工明确；工会主席、工会分会委员的产生符合有关规定，工会分会委员会按期换届选举；会费的收缴与使用符合规定；加强会费会籍管理，职工入会率达到60%以上。

　　推动发展

　　以“强责任、提素质、树形象、展作为”活动为动力，组织职工深入开展“立足岗位做贡献、二次创业建新功"、创建“工人先锋号"等一系列群众性经济技术创新活动，发挥群监组织和女工家属协管作用，全力保证安全生产，形成推动我乡科学发展的强大合力，激励职工立足岗位、建功立业.

　　履行职责提升素质服务群众自身建设

　　建立平等协商与签订集体合同制度，协商解决涉及职工会员切身利益的重大问题；指导和帮助职工依法妥善处理劳动争议纠纷，构建稳定和谐的劳动关系；坚持和完善以职工

　　代表大会为基本形式的民主管理制度，推行厂务公开，落实职工代表大会各项职权。

　　发挥工会“大学校"作用，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工"活动，加强职工会员教育和培训，提高职工会员整体素质;开展群众性精神文明创建和文化体育活动，扎实推进企业文化建设。

　　关心职工疾苦，倾听职工会员呼声,积极反映职工会员的意愿和要求；热心服务职工群众,努力为职工做好事、办实事、解难事、除忧事；开展好扶贫送温暖活动,履行帮扶困难职工的“第一知情人"、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

　　工会分会班子成员坚持民主集中制，密切联系群众,廉洁自律，建立健全各项管理制度和工作制度,基础资料齐全；坚持职工代表大会制度，接受职工会员的民主评议和监督；深入开展“模范职工之家"创建活动，提升工会工作整体水平。

　　评价及

　　对本单位职工之家建设的综合评价

　　建议

　　对本单位工会工作的其他意见和建议

　　满意

　　*＊＊基层单位工会会员评家民主测评表

　　注：请根据测评内容,在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。

　　*＊*基层工会主席、工会委员民主测评表

　　***工会制度汇编

　　主要内容

　　姓名

　　1.政治思想品德及廉洁自律情况

　　2.完成年度工会工作及落实建家计划情况

　　3.工会业务熟练程度及组织协调、沟通能力

　　4.维护职工合法权益，为会员群众说话、办事、服务情况

　　5。组织职工开展各种活动情况

　　综合评家

　　测评结果

　　满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意满意基本满意不满意

　　注：请根据测评内容，在满意、基本满意、不满意3列中任选一项打“√”。

　　**＊基层单位工会会员评家测评结果报告表

　　***工会制度汇编

　　职工人数：人，会员人数：人

　　会议名称：会员评议职工之家

　　会议时间：

　　年月日

　　会员代表总数人，参会会员代表人数人。

　　发出票总数

　　票，收回票总数票。

　　测评对象

　　满意票数

　　基本满意票数

　　不满意票数

　　建家工作情况测评

　　工会主席（殷延寿)履职情况测评

　　工会委员履职情况测评

　　有关说明

　　监票员签名：工会盖章

　　计票员签名:年月日

　　注：工会委员会委员不得担任本级工会开展会员评家活动的监票员、计票员。

　　***工会制度汇编

　　企业职工代表大会制度

　　第一章总则第一条为了加强企业民主政治建设，保障职工的民主权利，维护职工的合法权益,促进企业健康发展,根据有关法律、法规，结合本省实际，制定本条例。第二条职工代表大会(以下简称职代会），是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构.第三条职代会应接受企业工会领导。贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系,在其职权范围内行使自己的职权。职代会应积极支持公司董事会行使经营管理决策和统一指挥业务活动的职权。第四条职代会的组织原则是民主集中制.

　　第二章职工代表第五条依法享有政治权利并与企业建立劳动关系的职工,可以当选为职工代表。第六条职工代表必须由职工民主选举产生.职工代表实行常任制，可以连选连任，任期与职工代表大会届期相同.职工代表的具体选举和罢免办法由企业工会组织制定.第七条职工代表中一线职工和技术人员的比例应当不低于70%。女职工代表比例一般不低于本企业女职工占全体职工人数的比例。第八条职工代表享有下列权利：（一）参加职工代表大会，有选举权、被选举权和表决权；（二）对涉及职工权益的事项有知情权;

　　***工会制度汇编

　　（三）有权参加职工代表大会及其工作机构组织的活动,闭会期间对企业执行职工代表大会决议和落实提案情况进行监督;

　　(四)参加职工代表大会或者经企业同意组织的活动,工资和其他福利待遇不受影响.

　　第九条职工代表履行下列义务:（一)学习有关法律、法规、政策，提高政治、文化、技术业务素质和参与管理的水平；(二）代表职工合法利益，反映职工的意见和要求,认真执行职工代表大会的决议,做好职工代表大会交办的各项工作；（三）遵守法律、法规和企业规章制度,保守企业商业秘密,做好本职工作。第十条职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和罢免本单位的职工代表。第十一条职工代表依法行使民主权利,任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在任职期间内非因法定事由,企业不得与其解除劳动合同。

　　第三章职工代表大会的组织制度第十二条按照“100人以上的企业应当建立职工代表大会。100人以上不足1000人的企业,职工代表人数按照20人至50人确定;1000人以上不足1万人的企业,职工代表人数按照50人至100人确定;1万人以上的企业,职工代表人数不少于100人”的规定确定代表人数.第十三条职工代表大会每届任期5年,每年至少召开1次会议,每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

　　***工会制度汇编

　　职工代表大会由会议选举的主席团主持.职工代表大会闭会期间,遇有重大事项，经企业管理机构、工会或者三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。第十四条职工代表大会根据需要可以设立若干职工代表团（组）、专门委员会或者专门小组,负责办理职工代表大会交办的事项。职工代表大会闭会期间需要临时解决的重要事项由企业工会组织召集职工代表团（组)长和专门委员会或者专门小组负责人联席会议协商处理，并提请下一次职工代表大会确认。第十五条企业工会组织应当在职工代表大会召开15日前将会议议题通知职工代表.职工代表大会决议和职工代表提案的落实情况应当向下一次职工代表大会报告。第十六条职工代表大会选举和审议通过重大事项,采用无记名投票方式表决,一般事项也可以采用其他方式表决,均须经企业全体职工代表半数以上通过。第十七条职工代表大会应当建立健全工作程序、考核、检查、奖惩以及档案管理制度。

　　第四章职工代表大会的职权第十八条听取企业关于经营管理情况、职工社会保险费缴纳情况、企业制定规章制度情况以及履行集体合同等情况的报告，并提出意见和建议;第十九条依照法律、法规规定，审议通过或者否决集体合同草案、工资集体协议草案以及劳动安全卫生措施计划;

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　　第二十条监督企业实施劳动法律、法规和履行集体合同的情况；

　　第二十一条选举、罢免职工监事以及参加平等协商的职工方代表;

　　第二十二条依照法律、法规规定，或者经企业与企业工会组织协商确定需要由职工代表大会行使的其他职权.

　　第五章其他相关规定第二十三条依法应当提交职工代表大会审议的事项而未提交审议的,企业就该事项作出的决定无效。第二十四条职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更.第二十五条职工代表大会依法作出的决议、决定对企业以及全体职工具有约束力,企业以及全体职工应当严格执行。

　　第六章附则第二十六条本章程如与上级规定有抵触时则按上级规定执行。

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　　厂务公开制度

　　为了贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针,充分调动职工的积极性,促进企业发展，根据法律法规有关规定，特制定本制度。

　　一、公开的原则

　　1、遵循全心全意依靠职工办企业的原则；2、根据国家法律、法规，依法办事的原则；3、坚持实事求是、从实际出发、注重实效的原则；4、坚持调动经营者和职工两个积极性,促进企业发展的原则。

　　二、公开的内容

　　1、规章制度；2、企业改革、发展、重大决策及执行情况；3、生产经营的任务；4、职工辞退和处分、职工保险、劳动安全卫生保护情况、职工教育培训计划;5、集体劳动合同、工资协议签订、修订、履行情况;6、合理化建议、经济技术创新和劳动竞赛;7、评比表彰先进情况；8、法律法规和认为应当公开的内容。

　　三、公开形式、时间和程序

　　（一）公开的形式1、职工代表大会（职工大会）是厂务公开的基本形式。2、会议通报制度。在会议上进行通报，然后向广大职工公

　　***工会制度汇编

　　开.3、厂务公开栏。定期不定期通过书面形式公开有关内容。4、设立厂务公开意见箱，由监督小组指定专人定期开箱。5、广播、厂报、板报、网络等告示的形式。（二）公开时间常规性公开内容按年度、半年、季度、月份实行公开，属于

　　一事一议的内容随时公开。（三)公开的程序1、每月公开一次的内容，在次月的10日前报本企业工会。

　　每季公开一次的内容,在第一个月的15日前报本企业工会。2、公开的重要内容报董事长(总经理）审核批准。3、在公开栏公开的内容,应保留5天以上。

　　四、组织领导

　　1、建立厂务公开领导小组。厂务公开工作领导小组由董事长（总经理）任组长，工会主席任副组长，各有关部门为成员，负责厂务公开工作的组织领导，方案制定,重大问题的协调、指导、公开内容的确定。日常工作由厂工会或厂办公室负责，每半年应检查一次厂务公开情况。

　　2、建立厂务公开监督评议小组.主要监督厂务公开的内容是否真实，公开是否及时，程序是否合法。负责组织对厂务公开进行评议。

　　五、厂务公开的监督

　　1、建立职工评议制度。聘任5名厂务公开监督评议成员，搞好监督和民主评议，并将情况反馈给厂务公开领导小组.

　　2、设立厂务公开意见箱，由专人负责定期开启。3、建立厂务公开档案。每次公开的内容、时间、承办部门、

　　***工会制度汇编

　　人员和处理结果等专人负责记录整理，并形成文字保存备查。

　　工资集体协商制度

　　工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等商谈，在协商一致基础上签订工资协议的行为,已订立集体合同的用人单位，工资协议作为集体合同的附件，并与集体合同具同等效力，没签订集体合同的工资协议作为专项集体合同。

　　一、职工个人与企业签订劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议的最低标准；

　　二、企业建立工资集体协商结构，严格履历责任制和检查制度;

　　三、工资集体协商包括的内容:工资协议的期限；工资分配制度、工资标准和工资分配形式；职工年度平均工资水平及其调整幅度;资金、津贴、补贴等分配办法;变更、解除工资协议的程序；工资协议的终止条件；工资协议的违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。

　　四、工资集体协商的程序1、提出协商要求。职工和企业任何一方均可提出进行工资协商的要求.工资集体协商的提出应向另一方提出书面的意向书，另一方接到意向书后应于15日内予以答复，并与提出方共同进

　　***工会制度汇编

　　行工资集体协商。2、在不违反有关法律、法规的前提下,协商双方有义务按照

　　对方要求，在协商开始5日前，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。

　　3、经双方协商一致后协议草案应提交职代会或职工大会。4、工资集体协商双方达成一致，由企业行政方制作工资协议，工资协议经双方首席代表签字盖章后成立。5、工资协议签订后，应于7日内由企业将协议一式三份及说明,报送劳动保障部门审查，15日后，若未收到劳动保障部门的意见书,视为该工资协议生效.协议双方应于5日内将已经生效的工资协议以适当形式向本方全体人员公布。

　　

　　

篇四：机关工会工作制度汇编

　　(完整版)工会工作制度汇编

　　(完整版)工会工作制度汇编工会组织管理框架依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。工会委员会岗位责任制1、工会主席职责1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。

　　6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。

　　7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。

　　8)全面履行工会组织的各项任务。9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、工会副主席职责1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统

　　计报表、文件、档案整理等内务工作。7)协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执

　　行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。8)完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。3、组织委员职责1)经常向工会会员进行权利和义务的教育。2)抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会

　　主席作用，总结交流企业工会工作经验。3)组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干

　　部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。4)承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员

　　组织关系，负责各项统计工作。5)负责召开全体会员会议的准备工作。6)根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会

　　和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策;宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。

　　7)做好各项宣传活动的总结工作。8)办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责1)从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。

　　2)负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。

　　3)组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。

　　4)保管、用好文体器材及各种用品。5)做好各项文体活动的总结工作。6)办理工会交办的其他相关工作。5、生活委员职责1)学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2)听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。3)收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。4)帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。5)参与员工劳动(人事)争议调解工作。6)办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责

　　1)根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。

　　2)按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。

　　3)定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员(代表)大会提交财务工作报告。

　　4)做好工会财产的清理、登记和管理工作。5)主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。7、劳动争议调解委员职责1)依法调解本企业内发生的劳动争议。2)在调解劳动争议中应履行以下职责：(1)决定接受劳动争议当事人的调查申请。(2)调查取证，认定事实。(3)以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。(4)遵守调解纪律，维护调解秩序。(5)监督检查争议双方当事人履行调解合同。(6)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。3)认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，

　　通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。

　　4)搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

　　8、女工工作管理委员1)贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。2)引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3)发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。4)注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。5)协助督促行政有关部门贯彻执行有关保护女职工的政策、法令和规定，结合企业实际情况，建立健全女职工劳动保护的制度和设施。6)围绕工会的中心工作，依照女职工的特点，制定工作计划，开展活动。配合有关部门抓好计划生育工作，保障妇女、儿童的身心健康。

　　工资集体协商制度1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业民主管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、

　　《工会法》，特制定平等协商制度。1、平等协商是指职工方(企业工会或职工代表)与企业方(企

　　业代表)就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

　　2、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

　　3、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

　　4、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

　　5、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报省建筑工会和省总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

　　6、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

　　7、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

　　职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工

　　行使民主权力的机构。2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、

　　审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代

　　表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由

　　公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

　　6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

　　员工意见箱管理制度为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。1、员工意见箱设置在公司办公区，并有防潮、加锁等安全保护措施。2、员工意见箱每月25号开启一次。3、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作

　　为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。

　　4、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。

　　工会劳动保护宣传教育制度1、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。2、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。3、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。4、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。5、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。6、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总

　　“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。

　　工会财务管理制度1、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。2、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。3、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。4、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。5、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。6、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。厂务公开管理制度1、厂务公开的主要内容：

　　1)企事业单位发展规划和年度计划。2)企事业单位制定的规章制度及女职工和未成年工保护、奖惩办法、裁员方案等涉及职工切身利益的情况。3)辞退和处分职工的情况及理由。4)职工养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险和补充保险缴纳情况。5)劳动安全卫生保护情况。6)集体合同和工资集体协议的签订、修订、履行，以及参加平等协商职工代表的选举、罢免情况。7)工时、工资等涉及职工合法权益的其他事项。8)企事业单位法定代表人和工会经过协商同意公开的其他的事项。2、厂务公开的形式1)职代会议。职代会是厂务公开民主管理的主要载体，凡是企事业单位重大决策事项、生产经意管理方面的重要事项、业务招待费使用情况、职工福利费用使用情况、集体合同的签订和履行情况、选举职工董事、企事业单位领导人员廉洁自律及民主评议领导人员情况、涉及职工切身利益的重大事项，在职代会上公开。职代会闭会期间，凡属职代会职权范围内急需解决的重大问题，在职代会联席会议公开，经协商通过后执行，并向下次职代会报告确认。2)党政工联席会。对涉及企事业单位秘密有关重大问题及根

　　据需要不宜全部公开或不能公开的重大决策事项，在党政工联席会上公开，适当时在职代会或职代会联席会议上公开。

　　3)职工民主议事会。民主议事会可与行政办公会结合进行，就企事业单位生产经营管理发展等重大问题进行质询，发表意见和建议，对落实的情况、形成的经要或做出的决议在厂务公开民主管理栏或其他形式上公开。

　　4)职工听证会。对涉及职工关心的热点、难点、疑点问题或改革举措等重大事项及时通过职工听证会公开。

　　5)厂务公开民主管理栏。对职工应该了解和掌握的企事业单位重大问题和政策性、临时性、突发性问题，以及定期公开需要职工了解的其他日常情况在厂务公开民主管理栏上公开。

　　6)其他厂务公开民主管理形式：厂情发布会、内部报刊、有线电视、局域网、电子显示屏、电子触摸屏、宣传板报、墙报、黑板报、情况通报、橱窗、信息、公示栏、广播，以及车间、班组、科室事务公开等形式公开随时需要公开的情况。

　　

　　

篇五：机关工会工作制度汇编

　　1512工会生活保障工作委员会职责1613工会劳动保护监督检查委员会职责1714工会劳动保护工作责任制1915工会劳动保护宣传教育制度2116伤亡事故报告调查处理制度2217工会财务工作人员职责2318工会财务管理制度2419工会财产管理制度2520工会经费审查委员会工作制度2721职工代表大会会员代表大会实施办法28工会委员会职责精选范本供参考

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　　宏光输配电设备有限公司工会委员会2015年5月

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　　工会工作制度汇编

　　1，工会委员会职责-----------------------------------------

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　　2，工会主席（副主席）职责---------------------------------4

　　3，工会小组长职责-----------------------------------------

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　　4，工资集体协商制度---------------------------------------

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　　5，平等协商制度-------------------------------------------

　　8

　　6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9

　　7，民主评议企业领导干部制度------------------------------11

　　8，员工意见箱管理制度------------------------------------

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　　9，集体合同履约情况工作小组职责--------------------------13

　　10，劳动法律监督委员会职责-------------------------------14

　　11，劳动争议调解委员会职责-------------------------------15

　　12，工会生活保障工作委员会职责---------------------------16

　　13，工会劳动保护监督检查委员会职责-----------------------17

　　14，工会劳动保护工作责任制-------------------------------19

　　15，工会劳动保护宣传教育制度-----------------------------21

　　16，伤亡事故报告、调查、处理制度-------------------------22

　　17，工会财务工作人员职责---------------------------------23

　　18，工会财务管理制度-------------------------------------

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　　19，工会财产管理制度-------------------------------------

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　　20，工会经费审查委员会工作制度---------------------------27

　　21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28

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　　工会委员会职责

　　一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。

　　二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

　　三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。

　　四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。

　　五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。

　　六、贯彻公司管理方针和目标，确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。

　　七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的开展。参与职工伤亡事故的调查和处理。

　　八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。

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　　协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

　　九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

　　十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

　　十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业。

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　　工会主席（副主席）职责

　　一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。

　　二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作

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　　工会工作制度汇编

　　的开展。十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检

　　查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。

　　十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。

　　十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。

　　十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。十四、工会副主席协助主席工作。在主席因公外出时，负责主持工会的日常工作。

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　　工会小组长职责

　　工会小组既是职工日常活动的单位，又是工会基层工作的基础。工会小组长在所在分会的领导下，贯彻执行工会委员会的决议，结合小组的实际，集中大家的智慧，依靠全体职工把工会小组建设成为民主之家、友爱之家、文明之家。其主要职责是：

　　一、积极配合项目经理做好员工的日常政治思想工作，动员和组织小组全体会员积极参加政治、技术、文化、管理知识的学习，办好职工业余文化室，开展有益身心健康的文体活动，活跃小组文化生活。

　　二、协助项目经理开展劳动竞赛，参与讨论生产计划，制定劳动竞赛保证条件，动员和组织全体会员以主人翁态度参加管理和改革，要按时总结评比，表扬好人好事，抵制歪风邪气，要教育小组会员遵守劳动纪律、安全操作规程和企业的规章制度，协同项目经理和工会小组劳动保护检查员抓好劳动保护工作。

　　三、要关心职工生活，热心为职工办实事，经常进行家访、谈心，会员之间有意见要互相交换，有缺点要互相规劝，遇到思想疙瘩要互相帮助解决。组织对病伤会员进行慰问。开展小组的经济、劳力、生活互助互济活动，敢于代表群众说话，及时如实向所在分会反映情况。

　　四、要加强工会小组自身建设。定期开好工会小组民主生活会，传达上级工会决议，讨论小组工会工作，开展批评与自我批评，增强小组成员的团结。

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　　工资集体协商制度

　　1、公司行政和公司工会成立人数对等的工资集体协商谈判组，分别由总经理、工会主席任双方首席代表，由工会代表职工与公司行政依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资水平等事项每年进行一次平等协商。

　　2、工资集体协商谈判组成员要认真学习国家及地方政府有关工资问题的法律法规，调查了解企业经营的财务收支状况，既要注意工资增长与劳动生产率的关系，又要注意名义工资和实际工资的区分。

　　3、履行按劳分配、同工同酬的工资原则，对不同工种、不同岗位的员工的工资标准进行审议。在达到平均工资增长水平的前提下，对苦、脏、累、险等一线岗位和高技术岗位员工作工资倾斜。

　　4、注重对企业内最低工资收入者的帮助。在向一线员工倾斜的同时，重视对低收入者的帮助，通过协商谈判给予优先帮助，保证其正常的生活。5、把延长工作时间、节假日加班、女职工孕期、哺乳期、职工年休等特殊情况作为工资协商谈判的重要内容，依据国家有关规定，结合本公司实际予以确认和提高。

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　　工会工作制度汇编

　　平等协商制度

　　一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业内部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。

　　二、平等协商应遵循合法、平等、实事求是和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。职工和企业方代表一致。由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。

　　三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。经一方提议，也可召开临时协商会议。

　　四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。

　　五、集体合同书报劳动和社会保障局审核，劳动和社会保障局审核同意后报市建筑工会和市总工会民管部各一份，并在企业内张榜公布。

　　六、集体合同执行情况，每年由公司工会和行政联合组成检查组进行履约情况检查，并将检查情况向职代会报告，并张榜公布。

　　七、本制度如与国家有关法律、法规相抵触，以国家法律、法规为准。

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　　职工代表大会制度

　　1、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构。

　　2、认真履行职工代表大会的职权。依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。

　　3、职工代表大会每年至少召开一次。4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。

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　　职工监事制度

　　1、公司工会按照《公司法》、《工会法》、《职代会条例》等有关规定，组织职工代表提名职工监事的候选人（公司工会副主席可作为职工监事的候选人），经职代会二分之一以上应到的职工代表同意始得当选。

　　2、履行《公司章程》规定的监事的权利和义务，模范执行股东会、董事会、监事会和职代会的决议，维护经理的指挥管理权威，维护公司的整体利益和社会信誉，积极参政议政。

　　3、密切联系群众，听取公司工会的意见和建议，广泛收集职工代表的反映，依法参加监事会，检查公司财务，参与企业高层的决策和民主管理，代表和维护职工的合法权益，为职工说话办事。

　　4、列席董事会会议，参加公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，并主动发表建议和意见。

　　5、职工监事每年向职工代表大会报告一次工作，接受职代会的监督。

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　　民主评议企业领导干部制度

　　1、职工代表大会民主评议企业领导干部的对象是：公司领导班子成员，主要是董事长、总经理、副总经理、支部书记、副书记、工会主席。

　　2、职代会以企业领导干部的任期目标和岗位责任制为依据，每年对公司领导干部的德、能、勤、绩进行一次民主评议和测评。

　　3、民主评议的主要内容是：公司领导班子成员贯彻执行党和国家的方针、政策情况；遵守党纪和国家的法律法规情况；企业经营管理情况；推进企业精神文明建设情况；作风建设、精神状态、职业道德、勤奋敬业和廉洁自律等情况。

　　4、职代会听取公司领导班子成员的述职报告，组织职工代表采用无记名方式对述职的领导干部进行民主测评，填写测评表。

　　5、由公司工会组织统计测评结果，报送公司支部和上级有关部门。作为公司领导奖惩的主要依据。

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　　员工意见箱管理制度

　　为及时了解员工对公司建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，开辟群众性监督渠道，沟通双方信息，公司研究决定设立员工意见箱。为切实加强员工意见箱管理，使之达到下情上达、沟通信息、加强管理、持续改进和维护员工合法权益的目的，特订立本制度。

　　一、员工意见箱设置在公司办公区，并有遮雨、防潮、加锁等安全保护措施。

　　二、员工意见箱每月25号开启一次。三、员工代表将公司员工意见箱中的建议和意见进行分类、汇总、分析，并将分析情况、落实整改情况整理成专门报告，作为管理评审的信息输入，为公司领导了解员工对建立质量、环境、职业健康安全管理体系的建议和意见，确保公司管理体系的适宜性、充分性和有效性，达到持续改进的目的。四、员工意见箱中的员工建议和意见由工会主席及员工代表进行分类汇总，报公司经理审阅后，传递到相关部门落实改进措施，并报公司工会整理归档。

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　　工会工作制度汇编

　　集体合同履约情况工作小组职责

　　一、每年召开1—2次职工代表座谈会，听取各部门对公司执行集体合同情况的反映。

　　二、协同集体合同履约监督检查小组每半年对公司集体合同履约情况进行一次全面检查，并将公司集体合同履约情况向职代会作专题报告。

　　三、协同工会劳动法律监督委员会检查公司行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规的执行情况，听取职工群众对公司执行劳动法规的反映。

　　四、通过厂务公开栏公开公司集体合同履约检查汇总情况。五、整理建立厂务公开档案，经公司厂务公开领导小组和监督小组审核后，由公司工会妥善保存备查。

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　　劳动法律监督委员会职责

　　一、参与立法活动。积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。

　　二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。

　　三、为工会参政议政提供法律依据。在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。

　　四、为职工和公司工会提供法律服务。贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。

　　五、依法调处劳动争议。贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。

　　六、对职工进行法制宣传教育工作。配合公司党委，参与制

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　　工会工作制度汇编

　　订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。

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　　劳动争议调解委员会职责

　　按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：

　　一、依法调解本企业内发生的劳动争议。二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。2、调查取证，认定事实。3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。4、遵守调解纪律，维护调解秩序。5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。

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　　工会生活保障工作委员会职责

　　关心职工物质文化生活，保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事，替群众排难解忧，是工会生活保障工作最基本的内容。工会生活保障工作委员会在公司工会的领导下工作，其主要职责是：

　　一、协助、监督行政搞好职工食堂、浴室、集体宿舍等生活保障工作，努力改善职工的劳动条件、居住条件、饮食条件和卫生条件。在行政研究福利经费使用方案、讨论改进或增进福利设施时，应积极反映职工的意见和要求，并把集体福利基金使用方案、职工住房分配方案及其它集体福利事项提交职工代表大会讨论决定。定期组织检查各分公司生活管理情况，开展评选文明食堂、文明宿舍的竞赛活动。

　　二、开展互助互济活动，办好特殊困难互助会。要建立健全困难补助工作制度，切实做好个人申请、工会讨论、严格审批、定期公布等各个环节的工作。帮助职工解决因发生疾病、天灾人祸等一些个人难于解决的问题。

　　三、善于通过劳动立法和运用法律武器保障职工福利，支持职工群众的合理要求。通过职工代表大会、签订集体合同、搞好民主管理、组织生活检查等方式，搞好群众监督，反对不关心职工疾苦的官僚主义和损害职工利益的不正之风。

　　四、有计划、有组织地搞好病伤职工的慰问和照顾工作。对初发生病伤的职工，应及时组织部门负责人进行慰问；对长期休养的病伤职工，要定期组织慰问；春节、新年等节日，可请党、

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　　政负责同志进行慰问；认真搞好病死伤残职工及其家属的慰问、抚恤工作，发现病死伤残职工生活有困难时，要及时帮助给予适当解决。

　　五、配合行政关心劳动模范、先进生产（工作者）、老职工和退休职工，组织走访慰问，解除他们的后顾之忧。

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　　工会劳动保护监督检查委员会职责

　　工会劳动保护监督检查委员会，在公司工会和上级工会劳动保护机构的领导下工作，其主要职责是：

　　一、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职工劳动安全与健康规章制度的制定，参与本单位劳动安全卫生设施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

　　二、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企业行政和有关方面反映职工对劳动安全卫生的意见，建议和要求。督促和协助企业行政解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

　　三、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商与制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

　　四、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行督查。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和处理，并督促企业防范事故和职业危害。

　　五、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企业行政提出书面整改意见，对拒不整改的要求政府有关部门采取强制性措施。

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　　工会工作制度汇编

　　六、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

　　七、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协助企业行政采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析，总结教训，提出建议。

　　八、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撤出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

　　九、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

　　十、督促企业行政按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企业行政定期对职工进行健康检查。监督企业行政履行对职业病患者的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职业病损害赔偿。监督和协助企业行政落实女职工和未成年工特殊保护的有关规定。

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　　工会劳动保护工作责任制

　　一、向职工群众宣传党和国家劳动保护政策、法令及企业安全卫生规章制度，对职工群众进行遵章守纪和劳动保护科学技术知识的教育。

　　二、监督企业行政贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条例和规定，及时解决生产中出现的劳动安全卫生方面的问题，督促和协助行政抓好施生活后勤管理，不断改善职工的劳动条件和生活条件。

　　三、监督检查公司劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理有关劳动保护工作方面的问题、意见和建议，提交职工代表大会列入议程做出相应决议。

　　四、监督检查新建、扩建和技术改造工程的劳动安全卫生设施，严格按照与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的规定执行。

　　五、督促企业行政按照国家有关规定发放劳动安全防护用品，认真执行国家关于工作时间和休息休假的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。

　　六、把劳动保护工作列入群众性经济技术创新工程竞赛的重要内容，组织职工开展以“安康杯”竞赛为基础，以“监控法”为抓手的企业工会劳动保护工作达标升级竞赛活动，加强对安全隐患跟踪检查工作，开展群众性的监督检查活动。

　　七、工会劳动保护监督检查委员会会同女职工委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助行政执行国家有关女职工劳动

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　　工会工作制度汇编

　　保护的规定，切实做好女职工“四期”保护工作。八、积极参加伤亡事故和其他严重危害职工健康安全问题的

　　调查，坚持“四不放过”的原则，向有关部门提出处理意见，督促落实防范措施，并有权要求追究直接负责的行政领导和有关责任人的责任。

　　九、敢于抵制违章指挥、违章作业，发现重大事故隐患危及职工生命时，有权向公司行政方面建议组织职工撤离危险现场。

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　　工会工作制度汇编

　　工会劳动保护宣传教育制度

　　一、加强安全生产思想教育。广泛深入宣传党和国家的安全生产劳动保护方针政策，使广大干部和职工理解加强劳动保护、搞好安全生产的重要意义，提高广大职工搞好安全生产的自觉性。

　　二、进行劳动保护法规和本公司安全规章制度的宣传教育。使职工了解有关安全生产、工业卫生法规的内容和要求，对本公司的安全技术规程和有关的规章制度做到应知应会。

　　三、进行劳动保护科学知识的宣传教育。使职工了解和掌握本行业、本工种的安全生产规律以及预防各种事故和职业危害的科学技术知识，掌握安全生产的主动权。

　　四、协同安全部门抓好三级安全教育、特种作业人员安全技术教育和新工人岗位安全培训，提高广大职工安全技术素质。

　　五、利用黑板报、画廊、广播、电视、录相、培训班等工会宣传教育阵地活动优势，进行安全劳动保护的典型经验和事故教训宣传教育，不断丰富职工搞好安全生产的实践经验。

　　六、认真搞好工会劳动保护检查员培训工作，认真学习全总“三个条例”和有关劳动保护法规，建立一支素质较高的群众劳动保护积极分子队伍。

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　　工会工作制度汇编

　　伤亡事故报告、调查、处理制度

　　一、根据国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》和全总颁发的劳动保护监督检查三个条例的规定，订立本制度。

　　二、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场负责人应当立即直接或者逐级报告公司负责人。

　　三、公司负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。

　　四、发生死亡、重大死亡事故的单位应当保护事故现场，并迅速采取必要措施抢救人员和财产、防止事故扩大。

　　五、轻伤、重伤事故、急性中毒事故，由公司负责人或其指定人员组织生产、技术、安全等有关人员以及工会成员参加的事故调查组进行调查。

　　六、死亡事故，由企业主管部门会同企业所在地劳动部门、公安部门、工会组成事故调查组，进行调查。

　　七、重大死亡事故，按照企业的隶属关系由省、市企业主管部门或者国务院有关主管部门会同同级劳动部门、公安部门、监督部门、工会组成事故调查组，进行调查。

　　八、事故调查组在调查处理事故过程中，必须深入调查取证，从根本上查明事故原因，提出的事故处理意见和防范措施建议，由企业及其主管部门按照国务院《工伤保险条例》以及“四不放过”的原则负责处理。

　　九、公司工会劳动保护监督检查员依法参加职工伤亡事故的

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　　工会工作制度汇编

　　调查和处理，监督企业采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见，并依据省、市、市人民政府有关规定，建议追究直接负责的行政领导和有关负责人的责任。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

　　十、认真做好伤亡事故的建档工作，加强对职工的事故案例教育，做好伤亡事故的统计分析工作，及时向公司行政提出改进意见，制订防范措施，并督促企业整改。

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　　工会工作制度汇编

　　工会财务工作人员职责

　　工会财务工作的任务是：在“为职工群众服务，为工会建设服务、为三个文明建设服务”的三服务的方针指导下，收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。其主要职责是：

　　一、认真宣传贯彻国家和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，并结合本地区、本单位的实际情况，制定工会财务管理制度。

　　二、收好、管好、用好工会经费，按规定上交经费。在本级所管范围内合理分配经费，决定各分会及所属单位的经费分成。

　　三、及时编制工会财务预决算，检查、分析财务收支情况、预算执行中的经验和问题，提出改进措施。

　　四、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。定期向工会委员会和上级工会报告财务工作情况和各项经费收支情况。定期向会员公布帐目，准确、完整地为工会委员会提供会员（代表）大会财务工作报告所需的资料。

　　五、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料。

　　六、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况。

　　七、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向工会主席报告。

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　　工会工作制度汇编

　　工会财务管理制度

　　一、根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《会计法》、的要求，依法对工会经费进行收拨，按规定向上级工会拨交经费。

　　二、依法算帐、记帐，做到帐物、帐表相符。三、加强经济核算，提高经济效益。工会经费是工会开展活动的经济基础，对于收取的工会经费要加强核算，保证工会经费发挥最佳经济效益。四、维护财经纪律，保证国家有关财经方针、政策、法规和制度的执行。正确处理好国家、集体和个人三者之间的利益关系。五、工会财产、物资是工会工作的物质基础。会计工作要如实反映单位的货币资金和财产物资的增减变动情况，并监督其合理使用和安全保管，定期进行财产清查，检查帐实之间是否相符。对于铺张浪费、贪污盗窃公共财物的行为要及时揭露，报请有关部门依法处理。六、加强民主管理、民主监督，财务年度预算收入、支出经过同级工会经费审查委员会审计后，每年要向会员代表大会报告，并作出相应的决议。

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　　工会工作制度汇编

　　工会财产管理制度

　　工会财产，是工会活动的基础，各级工会的财产，依法保管和使用，任何单位和个人不得以任何借口侵占和挪用，为了使工会财产不被占用和流失，特制定本制度。

　　一、工会财会人员对工会财产要逐一记帐，做到帐实相符，保证工会财产有据可查。

　　二、工会财产由工会指定专人保管，并登记造册，做到帐物相符。

　　三、领用物品，经领导批准后，办理好出库手续，并有经领人和领导签字。

　　四、工会财产、物资的保管要做到防虫蛀和霉变，每年夏季要把易虫蛀和霉变的物品进行处理，以保证财产和物资的完好。

　　五、对于易损物品需要作报废处理的，由保管人员提供处理意见，经研究批准后办理报废手续。

　　六、对工会财物的借用，必须办理使用手续，经领导批准后借出，并由借出人按时收回如有损坏，照价赔偿。

　　七、加强对工会财产的保管和维修，每年不少于一次对工会财产进行检查，发现损坏的要及时维修，以保证工会活动的正常进行。

　　八、工会财务人员每年要对工会财产进行核查，对于人为损坏和被无故挪用，要认真处理，保证工会财产的完整性。

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　　工会工作制度汇编

　　工会经费审查委员会工作制度

　　工会经费审查委员会是由同级工会会员（代表）大会选举产生的经费审查监督机构，其工作制度是：

　　一、依法独立行使经费审查监督职权，对同级工会会员（代表）大会负责并报告工作。并接受上级工会经费审查委员会的业务指导、督促和检查。

　　二、协助同级工会收好、管好、用好工会经费，管好工会财产，监督同级工会贯彻执行党和国家的财经政策、纪律、法规和工会财务工作的方针、规章制度。

　　三、审查同级工会预算、决算的编制执行是否符合国家有关规定，是否准确合理地反映了工会工作需要。

　　四、督促同级工会定期公布帐目，发扬财务民主，实行财务公开。

　　五、主任委员有权列席工会委员会，将工会财务工作上的问题提交工会委员会讨论；对工会委员会在财务上的决定，有不同意见时，有权保留自己的意见，并向上级工会反映。

　　六、在经费审查过程中，遇到不接受审查或故意设置障碍时，有权对当事人进行批评教育；对违反财经纪律的有关责任人员，有权给予处分或经济制裁，触犯刑律的，依法追究；坚决同铺张浪费、贪污盗窃、侵占国家财物等违反财务制度的纪律和行为进行斗争。

　　七、在同级工会组织机构变动和财务财产管理人员调动时，负责监督做好交接工作。识教育，定期进行妇女病的普查防治，解除女职工的后顾之忧。

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　　工会工作制度汇编

　　职工代表大会、会员代表大会实施办法

　　第一章总则第一条为保障职工、会员行使民主管理权力，加强民主政治建设，充分发挥职工建设社会主义市场经济的积极性和创造性，促进劳动关系的和谐合作，维护政治的稳定和社会安定。依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《江苏省实施〈工会法〉办法》等法律法规以及《江苏省企业职工民主管理指导意见》、《宝应县非公有制企业实行职工代表大会制度的暂行办法》的基本原则和精神，结合我公司实际制定本办法。第二条职工、会员代表大会是职工、会员行使民主管理权力的基本形式。职工代表和工会会员代表大会可以结合召开。职工、会员25人以上的企业应当依法建立健全职工、会员代表大会或职工、会员大会制度。25人以下的企业可以建立职工、会员代表小组，开展本企业的民主管理工作。第三条职工、会员代表大会接受公司党委和上级工会的领导，执行党的路线、方针、政策，正确处理国家、集体和职工三者利益关系、在法律法规的范围内行使职权。第四条职工、会员代表大会实行民主集中制。公司工会委员会是公司职工代表大会会员代表大会的工作机构，负责职工、会员代表大会的日常工作。第五条本办法适用于本公司所辖各分公司。

　　第二章代表大会职权第六条职工、会员代表大会行使下列职权：

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　　工会工作制度汇编

　　一、听取公司行政工作报告和工会工作报告，让职工、会员了解本公司生产经营情况，对公司的经济发展提出合理化建议。

　　二、审议和通过本公司集体合同、工资协商合同、公司业务招待费使用情况报告，劳动安全卫生合同；听取和审议公司领导述职报告，民主评议公司领导干部；并提出意见和建议。

　　三、审议和批准公司工会委员会的工作报告、经费审查报告，审议决定工会委员会的重大事项。

　　四、对公司工会的委员、正副主席、经费审查委员会委员、主任、女职工委员会委员、主任进行选举、增补、罢免。对公司工会主席、副主席进行民主评议，并提出批评、建议和意见。

　　五、选举产生本公司参加劳动关系三方协商会议的代表，选举产生本公司参与集体协商的代表。

　　六、审议本公司涉及职工切身利益的重大事项，提出合理化建议。对严重侵犯职工合法权益的行为，应提出批评和建议，并及时向上级工会报告。

　　第三章职工、会员代表第七条按照法律、法规的规定，本公司的职工、会员均可当选为职工、会员代表。职工代表和会员代表身份合一，一并选举。职工、会员代表由本单位直接选举产生，职工、会员代表要代表和反映职工的意愿，行使好民主管理权，接受本单位职工监督。对不称职的职工、会员代表可由原单位职工提出罢免要求，经公司职代会职工、会员代表资格审查小组审查同意后履行罢免手续，并重新选举新的职工、会员代表。职工、会员代表实行常任制，可以连选连任

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　　工会工作制度汇编

　　第四章组织制度第八条职工、会员代表大会的届期应与公司工会委员会任期相同。第九条职工、会员代表大会至少每年召开一次，每次会议必须有三分之二以上的代表出席。遇有重大事项，经公司工会委员会或三分之一以上职工、会员代表的提议，报公司党委和上级工会同意，亦可召开职工、会员代表大会。职工、会员代表大会进行选举和作出的决议，必须经全体职工代表、会员代表过半数通过生效。第十条职工、会员代表大会闭会期间，需要及时处理的重大问题，由公司工会委员会召集职工、会员代表组长联席会议协商处理，联席会议可以根据会议内容，邀请党委、行政负责人和相关部门人员参加。召开联席会议处理问题，应事先广泛征求职工、会员代表意见，协商处理结果，应在下一次职工、会员代表大会上报告并取得确认。

　　第五章工作机构第十一条公司工会委员会是职工、会员代表大会工作机构，其职责如下：一、组织本公司的职工、会员代表选举工作。二、确定职工代表大会、会员代表大会议题，负责职工、会员代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持召开职工、会员代表组长联席会议，组织代表调查

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　　工会工作制度汇编

　　研究，检查督促大会决议、决定和提案的落实，动员和组织职工、会员为贯彻落实代表大会的决议而努力工作。

　　四、对职工代表、会员代表进行培训，提高代表的素质，接受和处理代表的申诉和建议，维护代表的合法权益。

　　五、代表职工与企业及相关部门就涉及职工切身利益和协调劳动关系工作中的重大问题进行平等协商，签订公司集体合同，督促公司行政履行集体合同。

　　六、组织本公司民主管理的其它工作。第十二条公司工会委员会应定期向公司党委报告有关职工、会员代表大会的情况，主动争取和接受党组织领导。第十三条公司工会委员会在职工、会员代表大会召开前一周和会后一周内，应分别用书面形式向上级工会报告大会的准备工作情况和大会召开的程序及结果。上级工会有指导、支持和维护公司职工、会员代表大会正确行使职权的责任。

　　第六章附则第十四条本办法如与国家和地方法律法规相抵触，以法律法规为准。第十五条本办法的解释权属公司工会委员会。本办法自2015年5月12日起实施。

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篇六：机关工会工作制度汇编

　　工会制度大全(汇编)

　　工会委员会工作制度

　　一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。

　　二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

　　三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。

　　四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。

　　五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。

　　六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。

　　七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。

　　八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。

　　九、完成上级工会交办的其他工作。

　　工会制度大全(汇编)

　　工会主席工作职责

　　一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。七、完成上级领导交办的其他工作任务。

　　工会制度大全(汇编)

　　职工之家建设管理制度

　　一、目的为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。二、适用范围本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度适用于工会职工之家建设工作。三、管理职能部门工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。四、职责与分工工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。五、管理内容与要求以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工

　　工会制度大全(汇编)

　　作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并督促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。

　　在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参与协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

　　开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予一定的经济补助；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期"保护有措施、有效果。

　　健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体协商制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。

　　坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工

　　工会制度大全(汇编)

　　思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

　　改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

　　工会制度大全(汇编)

　　工会会员管理制度

　　为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。

　　一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。

　　二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。

　　三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。

　　四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。

　　会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

　　五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准同意。

　　

篇七：机关工会工作制度汇编

　　工会工作制度等相关制度汇编（5篇）

　　目录1.工会工作量化考核办法............................................22.工会工作制度....................................................73.工会会员会籍管理办法............................................84.工会经费审查委员会工作制度.....................................105.先进分工会、优秀工会工作者和工会活动积极分子评选表彰办法.......12

　　工会工作量化考核办法

　　为进一步规范和加强工会工作，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，调动广大教职工在学院建设事业中的积极性、主动性，推动学院工会工作科学发展，经学院工会研究，特制定本考核办法。

　　一、指导思想坚持以xx重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻党的十九大精神，以帮助解决广大教职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，以开展创建平安和谐校园为载体，扎实推动工会工作创新和进步，更好地团结和动员广大教职工为学院发展贡献力量。二、考核内容1．组织建设（满分20分）2．队伍建设（满分20分）3．民主管理（满分20分）

　　4．维权关爱（满分20分）5．开展活动（满分20分）6．工作成效加分（逐项累加，上不封顶）三、量化考核标准1.组织建设（满分20分）（1）分工会主席由会员民主选举产生（1分），参加或列席所属部门的有关会议（1分）。分工会主席能认真履行工作职责，按时参加院工会组织的会议和学习（3分）。（2）积极做好会员发展工作，教职工入会率达100%。（1分）（3）建立分工会会议制度，每年至少召开一次会员大会，要求主题明确，记录齐全，效果明显。（1分）（4）分工会工作做到每学年有计划、有落实、有总结（2分），日常管理工作规范有序，会员花名册齐全、工作档案材料管理规范（2分）、教职工思想动态、健康情况有记载。（1分）（5）及时上报各类材料和报表，完成院工会布置的任务。（6分）（6）积极报道和反馈工会工作信息。（2分）2.队伍建设（满分20分）（1）学习、宣传和贯彻党的路线方针政策和《工会法》等，组织教职工参加各项政治学习活动。（3分）（2）及时上解工会经费，帐目清楚、手续健全。（5分）

　　（3）开展为人师表活动，进行师德师风教育，积极开展学先进、赶先进活动。（6分）

　　（4）开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，更新观念，更新知识，提高素质。（2分）

　　（5）主动把工会工作内容渗透到本部门的工作中去，积极配合或协助学院及本部门组织教职工参与教学管理、服务创新和改革，开展劳动竞赛活动。以老带新，使青年教职工脱颖而出，创建平安和谐校园。（4分）

　　3.民主管理（满分20分）

　　（1）民主选举产生教职工代表，定期召开会议研究问题，并向有关部门提出合理化建议，有记录、有效果。（5分）

　　（2）参与所属部门重大问题的讨论决策，效果明显。（5分）

　　（3）积极参加该分工会所属部门的民主评议工作。（5分）

　　（4）积极推行系部处室事务公开，公开做到有形式、有内容、有档案、较规范。（5分）

　　4.维权关爱（满分20分）

　　（1）突出维权职能，以人为本，主动依法科学维权，维护好教职工的政治、经济、文化权益，及时反映意见和呼声，为教职工说话办事。（8分）

　　（2）关心教职工身心健康，进行健康知识宣传，认真组织会员参加学院工会举办的健康知识等讲座。协助党政做好教职工有关生、老、病、死方面的工作，若有教职工患病住院手术或直系亲属去世应代表学院进行慰问安抚，并及时将情况上报学院工会，开展送温暖、献爱心活动，建立了困难教职工档案，有相应的帮扶措施。（8分）

　　（3）切实维护妇女合法权益，积极开展女教职工“四自”教育，为女教职工排忧解难。（4分）

　　5.开展活动（满分20分）

　　（1）按要求积极参加学院工会组织的文体活动，协助开展学院“三·八”妇女节、教师节纪念等活动（10分）。未经批准不参加规定集体项目或出勤人数未超过50%的1项扣5分，个人项目1项扣2分，扣完10分为止。

　　（2）积极组织教职工参加学院教职工文体协会活动（5分）。根据各分工会在文体协会的会员数和实际参加活动情况赋分。

　　（3）分工会应积极开展的各项文体活动（5分）。鼓励开展乒乓球、羽毛球、气排球、篮球、职工广场舞蹈等锻炼活动。一年度至少举办2次文体赛事，该赛事须先报学院工会批准，且参与率须达90%以上。

　　6.工作成效加分（逐项累加，上不封顶）

　　（1）在学院工会举办的活动比赛中获得团体前三名的，依次加5、4、3分，其他参赛的代表队加1分。

　　（2）在学院工会举办的活动比赛中获得个人前6名的，依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。

　　（3）参加市级以上工会组织的各项活动。在市、省、国家级获得团体第一名的分别加5、7、9分，获得团体第二名分别加4、6、8分，获得团体第三名分别加3、5、7分。获得市级个人前6名的依次加3.5、3、2.5、2、1.5、1分。获得省级个人前6名的依次加4、3.5、3、2.5、2、1.5分。获得国家级个人前6名的依次加5、4.5、4、3.5、3、2.5分。

　　（4）分工会独立开展的创新活动项目，取得明显成效，提供项目开展的

　　相关材料，经院工会考核认定，每项加4分。

　　四、活动经费

　　学院工会将按会费的80%的标准对各个分工会开展活动进行经费支持。活动经费须经学院工会领导审批后方可使用，费用报销按照学院规定的程序进行。

　　五、量化考核办法

　　以量化分值方式进行考核，考核内容1—5项为封顶分，累计为100分，考核内容第6项为累加分，上不封顶。

　　六、量化考核步骤

　　1．各分工会按照考核标准自查自评，并提出有关佐证材料，每年向学院工会提交年度总结及相关原始记录材料。

　　

篇八：机关工会工作制度汇编

　　十三职工会员代表大会制度第一条工会的会员代表大会是本单位工会的权力机会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告讨论和决定本单位工会工作的重大问题对工会委员会的工作进行评议和监第二条会员代表大会的代表实行常任制任期与会员代表大会的届期相同即为年会员人数在200人以下的基层工会可以根据实际情况召开全体会员大会

　　实用标准文案

　　工会制度汇编

　　一、议事制度1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。

　　2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。

　　3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。

　　4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。

　　二、民主选举制度1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。3、工会会员大会或会员代表大会的职权是：⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

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　　实用标准文案

　　⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。

　　4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。

　　5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

　　6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。

　　7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。

　　三、发展会员及会员管理工作制度1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。

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　　实用标准文案

　　2、职工加入工会，须到工会填写入会申请书，交所在工会小组讨论通过，由工会小组长报医院工会委员会审批。工会主席对入会或转会申请签字。

　　3、工会委员会每季度研究一次发展会员工作。研究同意后，通知本人到工会办理入会手续，建立会员档案。会员的会籍从工会委员会批准之日算起。

　　4、调入人员，可待分配到科室后，再办理入会（或转会）手续。

　　5、调出人员，须持调出介绍信办理转会手续。转会手续直接到工会办理，由工会工作人员负责通知其所在工会小组，并注销会员档案。

　　6、会员有退会自由。会员提出退会申请，经由所在工会组织提出，工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，在原会员登记表上予以注销。

　　7、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正，视为自动退会。

　　8、凡犯有严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经工会委员会讨论决定，开除其会籍。

　　9、工会会员调离本单位，其会员关系随同本人的人事关系一起转到新单位。调入本单位的会员，其会员关系应同时转入。

　　10、已经办理退会手续的职工，又提出申请，只要具备入会条件，允许其重新办理入会手续。

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　　四、会议制度1、工会委员会会议原则上每月召开一次，传达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策、法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况，随时召开。2、工会委员会会议由工会主席主持，须有2/3以上委员（会员）到会方可进行。会议实行签到制，由到会的人员本人签字，不得委托他人代签。3、工会会议要充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则，形成决议后，应坚决执行。4、参会人员要严格遵守会议纪律，严肃认真，高度负责，做好会议记录。不得大声喧哗扰乱会场秩序或交头接耳、擅自出人会场。会议开始后，要关掉手机或调至震动状态。5、会议由专人记录。会议记录年终存档保存。6、相关会议召集人应经常检查、落实会议决议执行情况，遇到问题及时向有关领导汇报，确保各项决议落实到位。五、提案工作制度（一）会员（职工）代表通过提案等方式履行职能，协助领导实现决策民主化、科学化，促进医院协调快速发展。（二）提案工作的方针是：“围绕中心、服务大局、提高质量、讲求实效”。会员（职工）代表要把提高提案质量和办理成效作为工作重点，积极稳妥地开展提案工作。

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　　（三）医院党政主要领导要亲自部署办理提案工作，督办重点提案，促进提案建议逐步落在实处。

　　（四）工会组织要不断健全提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调和督促检查，提高提案办理实效。加大宣传力度，扩大提案工作影响。

　　（五）提案应在广泛征求会员（职工）意见的基础上，由1人提出，3人或3人以上签名提交，并使用统一格式。

　　（六）提案要有情况、有分析、有具体建议，有可行性和可操作性。要围绕医院改革与发展的大事和职工普遍关心的重要事项提出提案。提案应注重调查研究，力求简洁、准确。

　　六、会员（职工）代表培训制度（一）会员（职工）代表上岗前要进行培训。（二）工会委员会每年对会员（职工）代表培训不少于两次。（三）培训内容：如何提交高质量的“职工提案”；如何审议和讨论医院提交职代会的大会议题；如何讨论医院改革方案及奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何审议其它有关职工福利的重大问题以及如何评议各级领导干部等等。

　　七、信息沟通制度（一）加强工会组织内部的信息沟通和工作协调。工会委员和各工会小组之间要加强信息沟通和工作协调配合，对工作中需要相互配合解决的问题，要及时互通情况，积极提出处理意见和建议。（二）做好信息收集和上下交流工作。宣传教育委员要做好经

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　　常性的督促、信息收集、汇总和报告工作，及时编发工作简报。重要信息和带有普遍性的信息，要及时向有关领导和上级组织报告。

　　（三）建立请示回复制度。对工会委员、小组长请示的一般性问题，工会相关方面负责人会同有关领导研究提出答复意见后，由工会专职人员以工会名义予以回复；对请示的重大、敏感问题，由工会负责人提出答复意见，报医院领导（或上级工会）研究批准后，以医院（或上级工会）名义予以答复。

　　八、信息宣传工作制度（一）工会信息工作要做到“五必报”，即：职工群众对党和国家和重大方针政策的反映及贯彻执行情况必报；职工群众的思想、工作和生活中存在的严重问题必报；工会工作中的重要决定和重要情况必报；突发性重大事件和重大恶性事故必报；工会工作好的经验和做法必报。（二）为了及时了解和掌握各种信息，各工会小组要建设好畅通的信息报道通道。工会小组长思想要敏锐，对会员所反映的信息要一准——事实准确；二快——力争最快速度上报。（三）积极开展宣传工作。积极宣传党和国家相关政策、法律法规以及上级有关规定，宣传医院改革、发展、建设取得的新成就，及时报道、传扬好人好事，树立医院先进典型，弘扬正气，打击歪风邪气。（四）工会宣传教育委员要经常督促各小组报送信息，定期汇总、总结各类信息，凡上报的有价值、有指导意义的信息，要及时

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　　予以转发上级工会或医院《工作简报》。九、学习教育制度

　　（一）在医院党委的领导下，组织开展形式多样的学习教育活动以及适合会员（职工）特点的文化体育活动，丰富精神文化生活，调动工作积极性。

　　（二）学习教育活动要有针对性，保持经常性，围绕中心，突出重点，把学习政治、相关法律法规同业务知识紧密结合起来，学以致用，相互促进。

　　（三）以集中学习教育同个人自学相结合。工会委员会每半年组织一次集中学习教育活动，工会小组每月开展一次学习教育活动。提倡个人自学，领导干部和工会积极分子带头，发挥表率作用。

　　（四）学习教育活动要有记录，有考勤签到，不能参加者要提前请假，要保证学习时间、内容、效果三落实。

　　（五）重大节日、纪念日要有文体活动，寓教于乐，凝心聚力，激发会员（职工）爱党、爱国、爱院、爱岗感情，增强理想信念和责任意识，促进工作。

　　（六）会员（职工）参加学习教育和文体活动情况，作为评先树优的重要依据。

　　十、工会档案管理制度（一）按照科学、规范管理的要求，工会组织开展的各项活动形成的具有保存价值的文件材料由工会工作人员负责整理立卷归档。

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　　（二）档案归档要及时、完整，正文与附件齐全，字迹工整、清晰，并根据不同性质设置文件夹，以便保管、查阅和整理归档。

　　（三）每年年终整理后，装订留存。需向档案室移交的，要按规定移交医院档案室保存。

　　（四）工会会员档案要按照《中华人民共和国档案法》以及上级工会有关要求妥善保管。

　　十一、图书、文体用品借阅使用管理制度（一）凡院工会会员均可从工会借阅图书和文体用品。（二）借阅图书和文体用品须办理借阅证，凭借阅证借阅图书和使用文体用品。因工作调动或其他原因，不再借阅使用时，到工会办理退还押金手续，同时收回借阅证。（三）图书和文体用品只限会员本人使用，不得转借他人随意使用。集体活动使用公共物资，以工会小组为单位打借条借用，不需缴纳押金。（四）图书和文体用品借用时间一般不超过七天，逾期不还，视为丢失。借阅图书、文体用品如有损坏，要酌情赔偿，丢失者将按原价赔偿。（五）要爱惜公物，注意安全，公共场所禁止吸烟。

　　十二、职工代表大会实施细则根据《工会法》《中国工会章程》等有关规定，为保障医院职工的民主权利，充分发挥职工的积极性和创造能力，增强医院活力，提高经济效益，切实保证院长任期目标的实施，特制定本实施细则。

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　　第一章总则第一条职工代表大会是医院实行民主管理的基本形式，使职工群众审议重大决策和监督行政领导，行使民主权利的形式机构。第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、医院和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内行使自己的职权。第三条职工代表大会应保证院长在医院中处于中心地位，起中心作用。积极支持院长行使管理决策和统一指挥的职权；院长要按照法律、法规规定，保障职工代表大会和工会行使职权。第四条职工代表大会实行民主集中制。

　　第二章职权第五条职工代表大会行使下列职权：一、定期听取和审议院长的工作报告，对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设方案、职工培训计划、重大技术改革和技术引进计划、自由基金分配和使用方案，提出意见和建议。二、审查同意或者否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法及其他的规章制度。三、审议决定职工福利基金使用方案和其他有关职工生活福利的重大事项，并采用代表无记名投票形式进行表决。四、评议、监督医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任免的建议。对工作卓有政绩的干部，可以建议给于奖励，包括晋级、

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　　提职。对不称职的干部可以建议罢免或降级。对不负责任或者以权谋私，造成严重后果的干部可以建议给予处分，直至撤职。

　　第六条院长对职工代表大会在其职权范围内决定的问题有不同意见，可以提请复议。复议后仍有不同意见，院长应当按决定执行，并可报告上级主管机关。

　　第七条职工代表大会对院长在其职权范围内决定的问题有不同意见时，可以建议院长加以修改，双方意见不能统一时，可以报告上级工会。院务会应有职工代表（包括工会主席）参加。

　　第三章职工代表第八条职工代表的产生。一、是按照法律规定享有政治权利的本院职工，均可当选为代表。二、职工代表以科室为单位，依照职工代表的条件和分配的代表名额由职工直接选举产生。三、院级领导干部，分配各单位参加选举，并参加选举单位的活动。四、职工代表在基层单位产生后，须经各级党组织审核，并报职工代表大会资格审查小组，经审查批准后方为有效。第九条职工代表的组成。一、职工代表大会的代表名额，占全院职工数的7%左右。职工代表应有医护人员、领导干部和其他方面职工组成，院科室行政领导干部一般为职工代表的五分之一。青年职工和女职工应占适

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　　当的比例。为了吸收有经验的医护人员、管理人员参加职工代表大会，也可以在全院、科室范围内，经过民主协商，推选一部分代表。

　　二、出席院职工代表大会，以支部为单位组成代表团（组），代表人数少的单位，可以合组代表团（组）。各代表团推选团（组）长一人，副团（组）长一人，并使代表人数划分为若干代表组，各代表组推选正、副组长各一名。

　　第十条职工代表的任期。一、职工代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。二、职工代表对选举单位的职工负责。选举单位的职工有权监督和依照规定的程序撤换本单位的职工代表。三、职工代表在任期内因院内工作调动，代表资格仍然有效；调出院外，代表资格自动取消。四、职工代表在任期内如遇召开工会会员代表大会，职工代表即为当然会员代表。

　　第十一条职工代表的权利。一、职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。二、有权参加职工代表大会及其工作机构对医院执行职工代表大会决议、提案和落实情况的检查，有权参加对医院行政领导人员的质询。三、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻

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　　挠和打击报复。第十二条职工代表的义务。一、努力学习党和国家的方针、政策、法律和法规，不

　　断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力。

　　二、密切联系群众，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

　　三、模范遵守国家的法律、法规和医院的规章、劳动纪律，做好本职工作。

　　第四章组织制度

　　第十三条召开职工代表大会时，由工会主席主持会议。工会主席的职责是；主持大会的召开，讨论决定大会的议程，重要文件和事项，审议大会的决议和重要决定。第十四条职工代表大会至少每一年召开一次。每年会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经院长、院工会或三分之一以上的职工代表的提议，可召开临时会议。第十五条职工代表大会应当围绕增强医院活力、促进技术进步、提高经济效益，针对本院管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

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　　第十六条职工代表大会在其职责范围内决定的事项，非经职工代表大会同意，不得修改。

　　第五章职工代表大会与院工会委员会第十七条院工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。根据工作需要，也可以把职工代表大会与工会会员代表大会结合起来召开。

　　第十八条院工会委员会主持职工代表大会的日常工作。一、组织职工选举职工代表。二、提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作。三、主持职工代表团（组）长、专门小组负责人联席会议。四、组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查、督促大会的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议。五、向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政治、业务和管理知识，提高职工代表素质。六、接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益。七、组织医院民主管理的其他工作。

　　十三、职工（会员）代表大会制度第一章总则

　　第一条工会的会员代表大会，是本单位工会的权力机构。

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　　会员代表大会要定期听取工会委员会的工作报告和经费审查委员会的报告，讨论和决定本单位工会工作的重大问题，对工会委员会的工作进行评议和监督。

　　第二条会员代表大会的代表实行常任制，任期与会员代表大会的届期相同，即为3或5年，会员人数在200人以下的基层工会，可以根据实际情况召开全体会员大会。会员大会与院代表大会职权相同。

　　第三条实行会员代表大会与职工代表大会两会结合的，会员代表可以兼任职工代表。会员根据工会章程规定，有随时撤换其所选的代表之权利。

　　第二章会员代表的产生第四条工会会员代表大会代表应具备以下条件：本人为中国工会的会员；坚持党的基本路线；在生产、工作中起骨干作用；有一定的议事能力；热心为会员群众说话办事，在会员群众中有一定的威信。第五条工会会员代表大会的代表名额，按会员人数确定，代表为会员的7%---10%第六条工会会员代表大会代表的组成，应有广泛的群众性和代表性，单位中的工人会员代表和医护人员会员代表，一般应占会员总数的60%以上，女职工和青年职工会员代表应占一定比例。

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　　第七条会员代表应由民主选举产生。会员代表的侯选人，由其所在工会组织，按照工会确定的代表侯选人名额和代表条件，组织会员讨论提出名单，经会员直接选举为正式代表。

　　第八条工会会员代表大会代表，一律采取无记名投票方式差额选举产生。

　　第九条每次选举所投的票数多于投票人数，选举结果为无效；等于或少于投票人数，选举结果为有效。每张选票选的人数多于规定应选代表人数，为废票；等于或少于规定应选代表人数，为有效票。

　　第十条工会会员代表大会代表侯选人，获得参加选举的全体会员过半数选票时，始得当选为正式代表；获得过半数选票的代表候选人名额超过应选代表名额时，以得票多的当选。如遇候选人得票数相等不能确定当选人时，可以就票数相等的侯选人重新投票确定；获得过半数选票的代表侯选人名额少于应选代表名额时，不足的名额，可另行选举。

　　第十一条工会代表大会选出后，应将代表名单提交工会委员会进行资格审查。工会代表大会不投资格审查委员会。对补选的工会代表大会代表，依照前款规定进行代表资格审查。

　　第十二条会员代表的任期与基层工会代表大会届期一致，从每届工会会员代表大会举行第一次会议开始，到下届本级工会会员代表大会代表选举工作完成为止。会员代表可以连选连任。

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　　第三章会员代表的职权

　　第十三条会员代表有选举权、被选举权和表决权；有权对工会委员会的工作、工会领导人提出批评建议，任何组织和个人不得打击报复。

　　第十四条会员代表的职责是：（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家

　　法律和本单位的规章制度，努力完成工作任务；（二）积极参加会员代表大会，认真听取工会委员会和

　　经费审查委员会的工作报告，认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责的提出审议意见和建议；

　　（三）严肃负责地履行民主选举的权利，认真做好民主选举工作。

　　第四章会员代表大会的内容和召开

　　第十五条会员代表大会有工会委员会筹备，一般每年至少召开一次。根据工作需要，可以提前或提前召开会员大会。若无特殊情况一般不宜推迟召开。召开换届改选的会员代表大会，选举方案需经院党委讨论同意，并经上级工会审批。

　　第十六条提交工会代表大会审议的内容主要是：（一）工会的工作报告和工作计划；

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　　（二）工会经费的收支情况和经费审查委员会的工作报告；

　　（三）工会重大活动和职工群众关心的重大问题；（四）选举工会委员会、经费审查委员会、出席上级工会代表大会的代表，讨论通过罢免、撤换不称职的委员、经费审查委员或出席上级工会代表大会的代表；（五）民主评议工会工作和工会干部；（六）工会委员会提交的其他重大问题。第十七条召开会员代表大会，应做好各项会前准备：进行调查研究，确定大会议题；将议题及早告知代表，请代表广泛征集群众意见；草拟大会文件，准备有关材料等。第十八条大会由工会委员会主持召开，在召开换届改选的大会时应选举主席主持会议。大会应按照预定的议程进行，鼓励和支持代表充分发表意见，如有必要，工会委员可就某个问题的不同意见向代表大会介绍，供到会代表充分讨论。对需要做出决定的议题，应按照少数服从多数的原则进行表决。第十九条大会期间，会员代表可以联名提出属会员代表大会职权范围的提议，由工会委员会决定是否提交会员代表大会审议；向代表大会提出的议案，在交付大会表决前，提议人要求撤回的，对议题的审议即行终止。第五章会员代表大会决议的形成和贯彻

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　　第二十一条决议范围——凡提交会员代表大会讨论决定的重大问题，一般都应做出决议。传达党组织、上级工会指示精神，以及安排工会日常工作和活动，一般不需要作出决定。

　　第二十二条决议草案的准备——提交会员代表大会讨论的问题，一般要先经过工会委员会讨论，由工会委员会提出初步意见和方案，交会员代表大会讨论和提出修改意见，最后会员代表大会做出决定。

　　第二十三条决议的表决通过——会员代表大会通过决议时，必须有三分之二以上的会员代表出席，须经应到代表半数通过方为有效。工会委员会对某个问题的决议或决定，会员代表大会有权修改或否定。

　　第二十四条决议的贯彻执行——会员代表要向各自所在的选举单位传达精神，带头并带动会员实现大会提出的决议和提出的任务。

　　十四、工会印章使用管理规定（一）工会公用印章、领导名章的刻制，必须按照上级有关印章刻制的权限和规定、规格统一刻制。（二）印章实行专人管理责任制。印章管理人员必须坚持原则，秉公办事，不徇私情，严格按照规定用印，正确控制用印范围，严禁私自用印。用印后，要定位加锁妥善保管好印章。（三）严格用印审批制度。因公使用印章或领导名章时，必须经分管领导批准和经本人同意后方可用印。未经批准一律不得擅自使

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　　用印章。（四）认真搞好用印登记。所有用印，均应严格办理登记手续，

　　对未经批准或手续不完备者，印章管理人员有权拒绝用印，或要求对方补办有关手续。对固定证件、各类报表的用印，要有登记，妥善保存，以备查考。

　　（五）禁止携带盖印章外出。确因工作需要的在外用印，须经分管领导批准，并严格登记，注明事由、使用时限等。完成任务后，立即送回。

　　（六）建立用印检查制度。分管领导要经常检查印章的保管，使用情况，发现问题，及时处理。保管人员如有变动时，应在分管领导的组织下，严格办理印章管理交接手续。

　　十五、工会经费管理与使用权限制度为了更好的管好工会财务，完善工会财务制度，经工会委员会讨论研究决定，特制定工会财务制度与使用权限制度。

　　一、工会所有经费由工会统一管理。其经费主要有以下三种来源：

　　（1）会员按规定交纳的会费；（2）按《工会法》规定的行政拨入的经费（职工工资总额2%）（3）行政给予工会各项活动的补助款

　　二、会员所交的会费，按照来自会员、用于会员的原则，由工会小组（或分工会）收交，直接交于工会财务统一管理。

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　　三、工会经费由工会财务单独建帐，财务原始凭证由工会财会人员统一保管，并接受上级工会的检查。

　　四、工会经费使用审批权限；（1）壹仟元以下，由工会主席审批。（2）壹仟元以上，壹万元以下，由工会委员会研究通过，工会主席审批。（3）壹万元以上，由工会委员会研究，报医院党委通过，由工会主席签字报支。十六、工会财务管理制度1.预算制度。根据上级工会财务部门的规定，每年十二月二十日前编制下年的经费预算。编制预算前，财务人员必须事先估算全年可能的收入，在注意广泛听取群众意见的基础上，由工会主席或分管副主席召集有关人员讨论研究开支项目与金额，然后编制预算草案，提交经费审查委员会审查，同意后按时上报。2.决算制度。根据上级工会财务部门的规定，每新年的元月编制上年度决算。编制决算时，财务人员必须将上年度的帐目结清，做到收支平衡，方可编制决算草案，然后交经费审查委员会审查，同意后在一月十五日前上报。3.工会经费使用和报销制度。使用工会经费者。必须事先经工会主席或分管副主席同意。工会使用会费，也必须事先经得工会主席同意，方可使用。在报销时，必须要有正式单据，在单据背面要有经手人和工会主席，主管财务工作的主席签章方可报销。

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　　4.物品保管使用制度。凡工会经费购买的财产，单价在500元以上，使用年限在一年以上，均列入移交品，记入会计帐目，指定专人保管。使用时必须要有借用手续。

　　十七、工会委员会工作制度1.按照工会法和工会章程，积极开展工作，配合医院党政领导搞好医院工作，积极参与医院改革和民主管理，促进医院发展。2.工会委员会每季召开一次会议，学习党的方针、政策、学习工会法和工会章程，加强会员思想政治教育，组织和带领会员完成各项任务3.配合行政领导加强医院管理，参与医院对违纪职工的处理。医院做出的处理，经工会委员会讨论通过后，工会协助医院领导执行医院决定，并做好违纪人员的思想工作。4.经常研究工会工作，为职工说话办事，保护职工的合法权益。5.关心职工生活，积极想办法为职工分忧解难，解决职工生活中的实际困难，积极办好职工福利。6.积极组织职工开展健康有益的文体活动，活跃职工文化生活，增加职工体质和集体主义精神。7.做好会员的组织发展工作，状大会员队伍，提高会员素质。8.加强工会财务管理，收好，管好，用好工会经费。十八、工会主席岗位职责

　　1.对院工会的工作负全面责任，并主持工会的日常工作。2.负责组织召开工会委员会委员、工会主席会议和办公

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　　室会议，传达贯彻院党组织和上级工会的决议、指示，按时组织制定工作计划，按时布置、检查总结工作。负责领导医院工会工作。经常对职工进行形势任务的宣传教育。

　　3.组织职工参加医院民主管理，代表职工参加医院管理委员会、负责筹备职工和会员代表大会，并贯彻大会的决议。

　　4.组织开展各类劳动竞赛和岗位训练活动，并与医院的医、教、研紧密结合起来，不断总结交流经验，搞好评、比、选、树工作，协助行政改进奖励制度，贯彻按劳分配原则，并做好劳动保护工作。

　　5.组织做好劳动保险工作，开展业余文体活动，办好职工集体福利事业。

　　6.深入科室了解掌握群众工作、生活和学习情况，倾听研究群众呼声和要求，提出不同时期体现群众要求的工作重点，为改善职工生活办事实。

　　7.编制工会经费的预算和决算。十九、工会副主席岗位责任制1.协助工会主席主持工会日常工作，对分管的工会工作负责。工会主席不在时全面负责工会工作。

　　2.深入基层调查研究，指导部门分工会开展工作，了解和协调处理部门和职工的实际困难。

　　3.组织参加医院职工（会员）代表大会、工会委员会全

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　　委会、工会办公会议，并组织贯彻实施会议决定。

　　4.利用工会的优势和阵地，组织好职工教育、骨干培训、职工文艺体育活动，不断增强医院的凝聚力。

　　5.关心职工群众，组织实施好“送温暖”工程，维护职工利益。

　　二十、工会女工委员会主任工作职责（已修改）1.在院党委领导下，紧紧围绕医院中心工作，制定并落实女工委员会工作计划。

　　2.协助、督促行政有关部门贯彻、执行有关女职工的保护政策和法律法规，结合女职工的工作实际，建立、健全女职工的劳动保护制度和设施。

　　3.组织开展有利于提高女职工综合素质的业务培训、教育和文体活动，提高女职工的政治、文化、技术水平，在医院建设中发挥“半边天”作用。

　　4.积极向院党委及有关部门反映女职工的意见、建议和要求，配合工会工作，正真发挥女职工的作用，切实维护女职工利益。

　　5.发动女职工积极参加医院民主管理。了解和征求女职工的意见和要求，督促、协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益方面的提案。

　　6.发动和组织女职工积极参加社会主义劳动竞赛。发现和培养女职工中的先进典型，关心女劳模、女先进工作者和其它先进人物

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　　的成长。7.运用各种形式，加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处

　　理恋爱，婚姻、家庭问题。8.配合有关部门抓好计划生育、各类妇女保险等工作，解除女

　　职工的后顾之忧。

　　二十一、工会财务出纳岗位责任制1、会出纳必须管好现金及银行支票，报销时检查报销凭证是否合理；有关计划预算、标准有否超过；有否经经办人及主席签名盖章等。2、审核原始凭证是否合理、合法，是否国家统一印制发票；收据，有否台头、数量、单价、金额计算是否准确相符，有否单位公章等，使原始凭证达到规范、标准化的要求。3、遵守现金管理制度，不坐支现金，有现金收入应及时解交银行，不套取现金。收款付款后在凭证上加盖“现金收讫”或“现金付讫”，以防止重做。4、督促行政按月及时拨交工会经费，并复核计提工会经费的工资总额是否相符。督促各部门及时交会费，并复核其会费收交数量是否准确。5、及时登记现金日记帐和银行日记帐，做到日清月结。查核库存现金、帐面结存数、实际结存数，如发现不符，应立即查明原因。银行收付帐，应与银行对帐单相核对，结余余额，应与银行对

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　　帐单上的余额相一致。如不符也应检查原因。编制银行余额调节表，以求得余额一致，记帐后将凭证交与工会财务会计时，应及时填写“出纳报告单”，以做到相互核对。

　　二十二、工会财务会计岗位责任制1、应按总工会统一规定的要求记帐，做到及时、清晰、明了，以达到规范化、标准化，资产科目应随时结出余额。2、督促行政及时拨交工会经费，复核计提工会经费的工资总额是否相符。3、及时登记资金明细帐，并与总金额相核对。督促各部门管好用好固定资产，使工会财产保持完整无损。4、按上级工会规定的期限，负责编制工会预算报表，负责办理专控商品的审批手续。5、经常向工会主管财务工作的负责人及有关部门反映工会财务的收支情况及预算执行情况。6、对违反上级工会规定，超过费用支标准或无计划预算的较大数额的开支，提出意见。7、按年度计算工会会费收交率。8、经常向经审委员会提供工会财务工作的有关情况，便于经审委的审查监督。二十三、工会经费审查人员保密纪律

　　1.审查计划未公开前，不得泄密；2.审查内容未公开前，不得泄露；

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　　3.审查发现的疑点、线索和问题，不得泄露；4.对检举人、揭发人、证人的姓名、单位、地址及情况和提供的资料，不得泄露、丢失；5.对审查对象采取的审查方案和方法不得泄露；6.审查报告未公开前，不得泄露；7.未做结论的问题，审查结论和审查决定未公开前，不得泄露；8.审查人员内部的不同意见，不得泄露；9.保密性业务、财务和审查文件、资料等，应按保密制度的规定严格管理，不得丢失、泄露；10.在公共场所和家属、亲友等无关人员面前，不得泄露审查内容。二十四、工会经费审查人员工作纪律1.严格依照审查审计标准，首先是依照审查审计法规，进行审查审计；2.必须严格按照审计程序进行审查审计；3.对特殊部门和保密单位进行审查审计，必须经过有关领导机关批准，未经批准不得擅自进行；4.对查、借、调、阅、使用被审单位的资料，应做到手续完备，专人负责，妥善保管，及时归还；不得乱拆、乱放、涂改或丢失；5.调查取证必须由两名以上审查审计人员进行；6.查证事实，严禁诱供或逼供；

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　　7.清点钱物要有两名以上审查人员，被审单位领导和经办人必须要在场，不得单方面进行；

　　8.在审查中发现重大问题或重要线索要及时请示、汇报；9.审查报告、审查结论和处理决定必须做到证据确凿，依据充分，定性准确，处理宽严适度；10.审查对象涉及审查人员本人的家属、亲友时，一般应请示领导，自觉回避。

　　二十五、工会经费审查人员职责工会经费审查人员受会员群众的委托，做好经费审查监督工作，要自觉树立监督意识，忠于职守，依法做好工作。为此，必须做到：1.坚持党的基本路线，以经济建设为中心，为基层服务，为职工群众服务；2.努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定社会主义信念，经得起改革开放和反腐拒变的考验；3.认真学习和贯彻执行党、政和上级工会的有关方针、政策、制度和规定，不断提高政策水平和业务水平；4.密切联系群众，了解会员群众的意见和要求，宣传财经法纪，自觉接受会员群众的监督；5.工作严肃认真，注重调查研究，一切以事实为依据，对审查工作质量和审查材料所反映问题的真实性负责；6.坚持原则，客观公正，秉公办事，廉洁清正。

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篇九：机关工会工作制度汇编

　　工会工作制度汇编

　　目录

　　工会组织管理框架.........................................1工会委员会岗位责任制.....................................1工资集体协商制度.........................................5平等协商制度.............................................5职工代表大会制度.........................................6员工意见箱管理制度.......................................7工会劳动保护宣传教育制度.................................8工会财务管理制度.........................................8厂务公开管理制度........................................9

　　工会组织管理框架

　　依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。

　　工会委员会岗位责任制

　　1、工会主席职责1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。8）全面履行工会组织的各项任务。9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。2、工会副主席职责1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。

　　1

　　3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。4）协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。5）组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。6）协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。7）协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。8）完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。3、组织委员职责1）经常向工会会员进行权利和义务的教育。2）抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。3）组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。4）承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。5）负责召开全体会员会议的准备工作。6）根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策；宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。7）做好各项宣传活动的总结工作。8）办理工会交办的其他相关工作。4、文体委员职责

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　　1）从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。2）负责各项文体活动的宣传组织等，重点组织好重大节假日的文体活动，并拟定奖励办法。3）组织安排好各项文体协会的日常管理活动。总结推广分工会组织开展文体活动的经验。4）保管、用好文体器材及各种用品。5）做好各项文体活动的总结工作。6）办理工会交办的其他相关工作。5、生活委员职责1）学习、宣传党和国家关于企业员工权益保障方面的有关政策。2）听取和了解教企业员工对生活福利待遇方面的意见、建议，就员工共同关心的生活福利问题，进行调研并提出建议，及时与企业与上级工会沟通情况。参与讨论涉及员工生活福利方面的重大事项。3）收集、整理员工对生活福利方面的议案，审定提交有关部门的关于员工生活福利方面的重大事项的议案。4）帮助员工解决迫切需要解决的困难，做好员工困难补助申请工作。5）参与员工劳动(人事)争议调解工作。6）办理工会交办的其他有关工作。6、财务委员职责1）根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的规定，收好、管好和用好工会经费。2）按照规定及时向工会委员提交工会委员会经费预算草案。并根据批准的财务预、决算，积极组织收入和节约支出。3）定期向工会和上级工会财务部门报告财务工作情况，向会员（代表）大会提交财务工作报告。4）做好工会财产的清理、登记和管理工作。5）主动向上级工会经费审查委员会提供有关的财务工作资料。汇报财务工作情况，接受上级工会组织检查和监督。

　　3

　　7、劳动争议调解委员职责1）依法调解本企业内发生的劳动争议。2）在调解劳动争议中应履行以下职责：（1）决定接受劳动争议当事人的调查申请。（2）调查取证，认定事实。（3）以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。（4）遵守调解纪律，维护调解秩序。（5）监督检查争议双方当事人履行调解合同。（6）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。3）认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业民主管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。4）搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。8、女工工作管理委员1）贯彻、执行党和国家有关妇女儿童的方针、政策、法律法规，维护女职工的合法权益。运用各种形式加强对女职工的思想教育，帮助她们正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。2）引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德素质和文化业务素质，为创建和谐社会做出贡献。3）发动女职工积极参加民主管理。注意了解和征求女职工的意见和要求，督促协助有关部门及时处理关系到女职工的切身利益方面的提案，维护女职工的合法权益和特殊权益。4）注意发现和培养女职工中的先进典型，鼓励女职工在工作岗位上建功立业，为企业建设做出贡献。

　　

篇十：机关工会工作制度汇编

　　企业工会工作制度汇编第一章组织建设11组织系12组织架13会员发14基层工会组第二章维权保障2021员工关爱中心工作规范组织架2122员工关爱中心重大案例应急处理规30第三章民主管理3231职工代表大会工作制3332集体协商与集体合38第四章经费管理4241财务管理制4342零用金管理办第五章困难帮扶5351特困员工救济金管理办5652直系亲属慰问金申请管控办5753员工住院探视慰问作业办59第六章宣传教育6161某某科技园工会活动管理办法补充说62第七章女工工作7071巾帼文明岗创建制72第一章组织系统组织架构会员发展基层工会组建组织建设某某某科技集团某某园区工会组织系统某某某科技集团某某园区工会组织架13会员发展篇三

　　工会规章制度汇编

　　【篇一：工会工作制度汇编】

　　工会工作制度东莞市佳邦实业有限责任公司工会委员会二0一一年六月目录1.职工代表大会条例-------------------（3）2.工会工作职责---------------------（7）3.工会会员会籍管理制度------------------（8）4.工会主席工作职责--------------------（10）5.工会职工生产工作制度------------------（11）6.职工慰问工作制度--------------------（12）7.职工外出学习调研疗养制度---------------（13）8.工会法律工作制度--------------------（14）9.工会文体工作制度--------------------（15）10.工会会费收缴与使用制度----------------（16）11.工会宣传教育工作制度-----------------（17）12.工会劳模、先进生产者管理制度------------（19）13.公司扶贫助困工作制度-----------------（20）14.女职工组织的组织制度-----------------（21）15.女职工委员会工作制度-----------------（22）16.工会财务报销管理制度-----------------（24）17.工会资产、物资管理制度----------------（25）18.物品采购制度---------------------（26）19.报废制度-----------------------（27）20.银行支票使用管理规定-----------------（28）21.资产档案管理制度-------------------（29）22.对下放经费的使用规定-----------------（30）23.稽核制度-----------------------（31）24.财产清查制度---------------------（32）25.会计档案管理制度-------------------（33）26.预算制度-----------------------（34）27.工会会计报表制度-------------------（35）28.审核制度-----------------------（36）29.工会财务人员交接制度-----------------（37）

　　30.现金管理制度---------------------（38）31.工会经审委员会职责------------------（39）32.公司劳动争议调解委员会工作条例------------（40）33.劳动保护监督检查委员会工作条例------------（47）34.工会劳动法律监督委员会工作职责------------（50）职工代表大会条例第一章总则第一条为保障我公司职工的民主管理权力，充分发挥职工的积极性、智慧和创造力办好公司，特制定本条例。第二条公司在实行董事会领导下的总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。第三条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。第四条职工代表大会接受党委的思想政治领导，在法律规定的范围内行使职权。第六条职工代表大会实行民主集中制。第二章职权第七条职工代表大会行使下列职权：一、听取和审议总经理关于公司的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造和技术引进计划、职工培训计划、自有资金分配和使用方案，提出意见和建议，并就上述方案的实施作出决议。二、审议通过公司的工资调整方案、劳动保护措施方案、奖惩办法以及其他重要的规章制度。三、审议职工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有关职工生活福利的重大事项。四、评议监督公司各级领导干部，并提出奖惩和任免的建议。五、在职工代表大会上，可以由总经理代表行政，工会主席代表职工签订平等协商制度和集体合同，为公司发展的共同目标，互相承担义务，保证贯彻执行。第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的公司职工均可当选为职工代表。

　　第九条职工代表的产生以部室（车间）或基层分会为单位，由职工直接选举。操作工、技术人员、管理人员、领导干部和青年职工、女职工均占一定比例，公司和各部室（车间）领导干部一般为职工代表总数的五分之一。第十条职工代表按部室（车间）或基层分会为单位组成代表团（组），推选团（组）长。第十一条职工代表实行常任制，每二年改选一次，可以连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督并撤换本单位的职工代表。第十二条职工代表的权利和义务：一、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。有权对公司执行职代会决议和提案落实情况进行检查。二、职工代表应努力学习，提高自身素质，代表职工合法利益，如实反映职工群众的意见和要求，模范遵纪守法做好本职工作。三、对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制阻挠和打击报复。第四章组织制度第十三条职工代表大会选举主席团主持会议，主席团成员应有操作工、技术人员。管理人员和公司中层以上的领导干部，其中工人、技术人员、管理人员应超过半数。第十四条职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项经总经理、公司工会或三分之一以上职工代表提议，可召开临时会议。职工代表大会进行选举和作出决议必须经全体职工代表过半数通过。第十五条职工代表大会围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理、分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。职工代表大会在其职权范围内决定的事项，未经职工代表大会同意不得修改。第十六条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题由工会召集职工代表团（组）长会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。团（组）长会议可以根据会议内容邀请公司领导和其他有关人员参加。第五章职工代表大会与工会

　　【篇二：企业工会工作制度汇编】

　　目录

　　第一章组织建设....................................................11.1组织系统.......................................................................................................

　　.........................................................21.2组织架构.......................................................................................................

　　.........................................................31.3会员发展.......................................................................................................

　　.........................................................41.4基层工会组建.......................................................................................................

　　.................................................7第二章维权保障...........................................................................

　　202.1员工关爱中心工作规范组织架构.......................................................................................................

　　...............212.2员工关爱中心重大案例应急处理规范.......................................................................................................

　　.......30第三章民主管理...........................................................................

　　323.1职工代表大会工作制度.......................................................................................................

　　...............................333.2集体协商与集体合同.......................................................................................................

　　...................................38第四章经费管理...........................................................................

　　424.1财务管理制度.......................................................................................................

　　...............................................434.2零用金管理办法.......................................................................................................

　　...........................................50

　　第五章困难帮扶...........................................................................535.1特困员工救济金管理办法..................................................................................................................................565.2直系亲属慰问金申请管控办法..........................................................................................................................575.3员工住院探视慰问作业办法..............................................................................................................................59第六章宣传教育....................................................616.1某某科技园工会活动管理办法补充说明..........................................................................................................62第七章女工工作....................................................707.1巾帼文明岗创建制度..........................................................................................................................................72第一章组织系统组织架构会员发展基层工会组建组织建设

　　■■■■某某某科技集团某某园区工会组织系统某某某科技集团某某园区工会组织架构1.3会员发展

　　【篇三：工会管理制度汇编】

　　目录1、工会组织机构图2、工会主席思想政治工作责任制3、工会会员治理制度4、干部谈心家访制度5、群监网员工作制度

　　6、工会例会制度7、民主治理制度8、劳动竞赛活动制度9、队务公开制度10、队务公开内容及考核办法11、工会工作制度12、工会各工作委员职责13、工会走访制度14、先进工会标准15、工会工作作风和工作方法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。四、抓好本队的民主治理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主治理，充分发挥职工主人翁作用。五、做好家访、谈心工作，了解把握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送暖和”工作。六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。工会会员治理制度一、所有职工包括合同制、临时工，承认工会章程，由本人申请自愿加入工会，并按规定的标准交纳会费者，都有可成为工会会员，并登记入册。二、工会会员的权利：1、在工会的会议上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。2、有选举权、被选举权和表决权。3、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。

　　三、工会会员的义务：1、认真学习国家安全法律、法规和标准，以及矿、队安全生产的各项规章制度。2、积极参加民主治理，努力完成处下达的生产任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、维护社会秩序，同危害矿山建设、发展的行为作斗争。5、发扬职工友爱，搞好团结互助，做到安全生产。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织生活。7、按月交纳会费。干部谈心家访制度1、干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。执行党的群众路线、政策的基本保证。2、经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。3、谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的暖和。群监网员工作制度1、对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。2、群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。3、协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。4、参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。每月进行定期或不定期的安全检查，并且认真填写记录，进行反馈。

　　

　　

篇十一：机关工会工作制度汇编

　工会工作制度汇编

　　工会工作职责

　　一、宣传党的路线、方针、政策，落实上级工会精神，在党委的领导下独立完成各项工作任务。

　　二、加强民主管理，做好职工代表大会的筹备、召开及闭会工作，不定期召开职工代表团组长会议，保证民主渠道畅通。

　　三、坚持“两个”维护的统一，做好职工劳动争议的调解工作，保护职工群众的具体利益不受侵害。

　　四、强化“源头”参与，积极参与公司各项政策、措施的制定，并监督执行情况，反映广大职工的意愿和要求。

　　五、组织职工开展劳动竞赛，提合理化建议、小改小革、小发明创造活动，充分调动职工的生产积极性。

　　六、开展送“温暖工程”活动，为职工办好事、实事，帮助解决生活困难，做好职工互助补充保险及职工学习调研疗养工作。

　　七、建立健全各级工会组织，做到组织体系网络化，定期召开会员代表大会，做好新会员的发展及调转工作。

　　八、建立健全各级女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护，发挥女职工的半边天作用，促进生产发展，维护女职工的合法权益不受侵害。

　　九、组织职工开展健康向上、寓教于乐、小型多样的文娱体育活动，活跃企业文化生活，努力增强企业的凝聚力。

　　十、加强工会的财务管理，按时上交工会经费，制定工会经费使用预算，合理支出，做好工会会费的收缴和使用工作。1

　　工会主席工作职责

　　一、在公司党委和上级工会领导下，主持公司工会委员会的日常工作。负责制定工会工作计划、定期布置、检查、总结工作，并及时向党支部和上级工会汇报工作。

　　二、贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持以企业生产经营为中心和以民主管理为重点，发挥职代会工作机构的作用，全面开展工会的各项活动。

　　三、贯彻执行民主集中制原则，主持召开会员大会或会员代表大会、工会委员会，发扬民主、集思广义，把工会办成促进企业和谐发展，员工安定团结的职工之家。

　　四、支持企业行政的工作，参加企业的发展规划、改革创新和生活福利等重要工作的讨论，积极提出合理化建议。

　　五、做好职代会的筹备工作，完成职代会委托的各项工作。

　　六、注意倾听广大会员的意见和要求，及时向党委和企业行政反映、维护职工的民主权利和切身利益，协助企业行政搞好职工的生活福利。

　　七、组织开展有益职工身心健康的文化娱乐、体育活动。

　　八、负责工会职权范围内的有关政治学习、评先、评奖工作。

　　九、协助女职工委员会做好女职工工作，维护女职工的合法权益。

　　十、协助企业有关方面，做好离退休职工及职工家属的工作。十一、审批工会活动经费。

　　十二、及时完成党组织和上级工会布置的工作。

　　女工委主任职责

　　一、宣传有关女职工的法律、法规和有关政策，贯彻落实企业和上级领导的有关指示，维护女职工合法权益，教育广大女职工依法履行应尽的义务，开展多种形式的精神文明建设活动。

　　二、协助工会领导主持工会女工委员会的全面工作。

　　三、根据上级女职工组织领导部门的部署和公司工会的要求，结合公司情况，组织制定公司女工委年度工作要点，并组织实施。

　　四、按照《工会法》及《女职工权益保障法》的规定，依法维护女职工各项权益和特殊利益。

　　五、协助工会领导，通过女工委组织女工开展“四有”教育。引导她们做有理想、有道德、有文化、守纪律的职工。加强道德观念。正确处理恋爱、婚姻、家庭问题。协助调解各种家庭纠纷。

　　六、协助工会领导，发挥女工委的作用，组织动员女职工发挥主人翁精神，在企业改革、发展中建功立业。配合有关部门开展各种形式的思想政治教育活动。

　　七、协助工会领导，完成好职代会的各项工作，通过女工委组织女职工参与公司的民主管理，在职工代表会中女代表要有一定的比例。提高女职工代表参政议政能力，经常反映女职工的意见和要求，调查研究关于女职工切身利益的特殊问题，向有关部门提出解决问题的建议。

　　八、协助工会领导组织开展“评选先进、发扬先进”的评选工作及先进材料的组织和收集工作。

　　经费审查委员会工作制度

　　一、检查工会账务工作,贯彻执行国家和上级工会有关账务工作的法律、政策、决议和账务制度、纪律的执行情况。

　　二、审查工会年度经费收支预算的编制是否符合财务制度，是否体现为全体会员服务的宗旨。

　　三、审查工会经费收入、上解和支出，以及预算的制定、执行和决算情况。

　　四、审查工会专项基金的提取和使用情况。

　　审查工会组织是否按规定报告工会财务收支情况。

　　五、审查行政拨交经费是否按规定及时、足额划拨。

　　六、审查各项支出是否符合财务会计制度，有无超出预算支出，有无自行扩大开支范围和擅自提高支出标准的情况。

　　七、审查决算报表、凭证和帐簿的真实性、合法性，准确性和有效性。

　　劳动争议调解委员会工作制度

　　一、依据《工会法》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和盛市相关劳动争议处理办法等法律法规规定，处理公司内部发生的劳动争议。

　　二、调解公司内部发生的劳动争议主要包括：因职工辞职、自动离职发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议；法律、行政法规规定可以申请调解的其他劳动争议等。

　　三、检查督促争议双方当事人实现调解中的权利，教育当事人履行调解中的义务，使调解协议得到全面落实。

　　四、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。

　　工会的社会职能

　　一、维护职能：维护职工的合法权益和民主权利，在维护全国人民总体利益的同时，更好地表达和维护职工群众的具体利益。

　　二、建设职能：动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务，促进三个文明建设，推动社会全面进步。

　　三、参与职能：代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理。

　　四、教育职能：教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

　　工会日常工作制度

　　一、委员会会议制度

　　工会基层委员会会议，讨论决定以下事项：贯彻执行会员代表大会或会员大会的决定和同级党组织、上级工会的决定、指示，向会员代表大会或会员大会作工作报告和向同级党组织、上级工会作报告；工会总结和计划，有关职工权益的重大问题和向行政、职工代表大会提出的重大建议；工会经费预决算以及重大财务支出，工会机构设置、人员配备；其他需讨论的问题。

　　二、工会工作例会制度

　　工会例会一般每月一次，出席对象为工会正副主席、工会委

　　员、工会干事、工会小组长。会议内容有：学习有关文件，传达有关精神，研究和部署有关工作，听取部门工作汇报等。

　　三、民主生活会制度一般每季度召开一次，检查工作，提高思想，开展批评与自我批评，解决矛盾，增进团结。四、总结制度，年初计划，年中小结，年底总结。五、文书立卷归档制度工会工作活动中形成的文件材料，办理完毕，应及时归档，并按照有关要求立卷。六、来访接待制度设立工会意见簿，加强与职工群众的沟通，对来访人员进行登记，有处理、有回复、有档案。七、岗位责任制度和考核制度各工会委员有明确分工，并明确工作职责，年度按照德、能、勤、绩进行考核。

　　

　　

篇十二：机关工会工作制度汇编

　为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能〞作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据?工会法?精神和实际工作要求制定本制度。

　　一、认真贯彻执行?工会法?、?劳动法?、?女职工权益保障法?及上级工会组织的工作部署。

　　二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公正、职业道德、家庭美德教育。

　　三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

　　四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

　　五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家〞。

　　六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

　　七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展平安教育活动，参与平安检查和伤亡事故的处理。

　　八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

　　九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活泼职工生活

　　工会走访制度一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的'实际困难。四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。工会各工作委员职责一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作方案。2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断开展壮大工会积极分子队伍。4、负责组织召开工会委员会和会员大会。二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

　　2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。三、生产、平安、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。2、协助行政搞好职工平安、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。四、文体、生活委员职责1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。3、办理职工困难补助手续。4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。五、女工委员职责1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期〞保护工作。2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有〞新人。3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生

　　活质量。5、做好方案生育工作。先进工会标准一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，平安

　　生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。三、有一套健全的规章制度，各种“簿册〞齐全，并能经常开展

　　各项活动，有一支占职工总数20%以上的工会积极分子队伍。四、组织职工开展读书活动(参加学习人数到达60%以上)，认真

　　学习科学、文化、技术，职工群众有较高的政治思想觉悟，技术素质“三补〞到达方案要求。

　　五、教育职工群众以主人翁的劳动态度，改革创新，提合理化建议，深入开展“双先〞活动，树典带面，及时总结推广先进事迹。

　　六、承担起职工大会工作机构任务，协助职工代表小组搞好民主管理，维护职工权利，协助行政办好职工福利，坚持走访，做好职工互济互助工作，为职工排忧解难。

　　七、做好妇女“四期〞保护和妇幼卫生保健工作，保护妇女合法权益。做好方案生育工作，并能解决30岁以内大男大女婚姻问题。

　　八、经常对会员进行工会根本知识教育，及时开展新会员。做好会费的收缴工作，支用合理，定期公布账目。

　　工会工作作风和工作方法一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋

　　友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工效劳。二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群

　　众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切

　　身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原那么。

　　四、工会干部要振奋精神，要坚持原那么，讲求实效的根本工作原那么和工作态度。

　　一、工会会员代表或会员大会制度1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。2、大会主要内容:选举产生工会委员会和工会经费审查委员会；审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题；邀请总经理作生产经营报告；大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-*利。3、大会时间:一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。4、会员代表大会代表的条件:本单位在职的工会会员；热爱祖国；在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力；热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。二、工会委员会议事制度1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。2、年初的会议作好工会委员会的工作打算；年底的会议作好总结

　　并向会员大会报告。3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会

　　要贯彻执行。4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工

　　福利的开支要标准化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。

　　5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。三、工会与行政沟通的协商制度1、工会依法行使<工会法>所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求；听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通气氛。4、在平等协商的根底上签订<集体合同>、<*协议>和<女职工权益专项协议>。四、工会经费管理制度1、工会经费的来源:根据工会法规定，企业每月按实际*总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户；会员按规定交纳会费，会费为个人*收入的百分之零点五；工会经费的其他来源为工*建立的职工技协、第三产业的收入；*和企业给予的行政补助等。2、工会经费开支范围:宣传、文艺、体育活动的费用(举办讲座、

　　办报、购置书籍、体育用品的购置与维护、文娱活动)；职工奖励费用(鼓励自学成才而制定奖励方法的奖励；优秀员工、优秀工会积极分子的评比奖励等)；慰问费用(对员工婚、丧、并孕等特殊情况的慰问费用)；工会行政费用(工会召开大会、办公费用、差旅费等费用)。

　　3、工会各项经费的使用(包括会费、行政拨交经费、工会事业收入和行政补助)，应坚持量入为出、统筹兼顾、勤俭节约、群众满意。要严格执行不分发现金、不分发实物、不请客聚餐的规定。工会经费的使用必须符合国家财经法规，必须符合上级工会经费使用原那么和标准，分清资金渠道。不是工会举办的活动，不属工会经费开支范围的，不得在工会经费中支付。

　　4、行政拨给的2%中的40%，应上缴上级工会。五、重大问题、重大信息报告及建立劳动争议调解制度1、建立重大问题(事件)请示汇报制度。企业工会如需召开工会全体会员、企业全体职工大会或其他重大活动，其内容涉及企业经营策略、开展规划、*制度改革等涉及职工切身利益的重大问题，并且工会与行政意见不一致时，企业工会必须请示上级工会。请示时须采用书面形式，时限原那么上应为召开会议或行动一周前上报。未经上级工会同意，企业工会不得擅自采取行动。2、建立信息上报制度。企业工会要配备一名兼职信息员，要准确、及时上报本工会的信息。包括职工思想动态、劳资矛盾、重大恶性事故(事件)、热点问题、典型经验和特*成果等。3、建立劳动争议调解制度，依法协调企业内部的劳动关系。劳动

　　争议调解委员会，由企业工会主席兼任劳动争议调解委员会主任。企业辞退或处分职工应当事先征求工会的意见，工会有权提出异议，并与企业行政协商解决。

　　为了标准工会工作，充分发挥本单位广阔干部职工工作的积极性，维护干部职工的合法权益，根据<中华*共和国工会法>和<*工会章程>的有关规定，结合本局实际，制定本制度。

　　一、工会职责(一)搞好自身建设和改革，认真履行维护、教育、参与、建设职能，开展多种形式的教育、技能培训和文体活动，不断增强工会组织的活力，把工会建设成为“职工之家〞。(二)维护职工的合法权益，坚持群众路线，代表职工的利益，反映职工群众的愿望和要求，全心全意为职工群众效劳，发挥工会联系党和广阔干部职工的桥梁和纽带作用。二、工会会员(一)凡本机关在职在编(含事业编)公务员、工勤人员(雇员)、合同工(含合同临时工)，均可申请参加工会组织。(二)职工参加工会须本人自愿，并填写入会申请书，经工会小组讨论通过，工会委员会批准并发给会员*，其会籍从批准之日算起。会员有退会自由，退会须提出退会申请，由所在工会小组讨论，经工会委员会批准。从退会之日起，停止缴纳会费，收回会员*，在原会员登记表上予以注销。(三)会员享有以下权利:

　　1、选举权、被选举权和表决权。2、对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员。3、对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。4、在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。5、享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律效劳、就业效劳等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。6、在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。(四)会员履行以下义务:1、学习*、经济、文化、法律、科学、技术和工会根本知识。2、积极参加***管理，努力完成工作任务。3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5、维护*工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工会委员会(一)工会委员会的产生新一届机关工会委员会由上一届工会委员会酝酿产生6名候选人

　　后，由全体工会成员对候选人实行差额选举，经本局党组研究审定，报**门市直属机关工作委员会批准产生，设工会主席1名，副主席1名，经审委员1名(兼组织委员)，女工委员1名，宣传委员1名(兼文体委员)。

　　工会委员会可配后备干部3名，由工会委员讨论推荐，报局党组讨论决定产生。工会委员后备干部列席工会委员会会议，但不具备表决权。

　　工会设工会小组，小组长由各工会小组推荐产生。(二)工会委员会根本工作准那么和要求1、重大问题由委员集体讨论决定，坚持集体领导和分工负责相结合；2、坚持群众路线，依靠群众开展工作；3、坚持正常思想教育同群众自我教育相结合；4、实事求是，一切从实际出发。(三)工会主席、副主席、工会委员任职资格1、工会主席、副主席、委员必须具备大专以上文化程度，其中主席必须是副处级以下干部；2、熟悉<工会法>、<妇女儿童权益保***>、<婚姻法><劳动保***>以及工会工作知识；3、具有较高的群众威信，热爱工会工作；4、代表和维护广阔干部职工的权益，勇于为干部职工群众说话办事。

　　四、工会主席、副主席、工会委员职责(一)工会主席职责负责本机关工会全面工作。(二)工会副主席职责协助工会主席做好工会各项管理工作。(三)经审委员(兼组织委员)职责1、负责对工会经费使用的审查、监督工作；2、负责对干部、职工的劳动争议及调解，处理群众来信，依法维护职工的合法权益；3、及时了解干部、职工生活、工作情况，帮助解决生活困难，做好定期走防、慰问和困难补助工作；4、做好干部职工的思想*工作，做好劳动保护和劳动保险工作；5、负责办理新会员入会手续，办理会员组织关系及档案管理。(四)女工委员(兼财务委员)职责1、严格执行财务政策，收好、管好、用好工会经费，定期审查工会经费的使用情况。2、主动向工会委员会汇报工会财务工作情况，定期向会员大会公布；3、帮助会员正确处理恋爱、婚姻、家庭问题；4、注意了解和征求会员的意见和要求，催促协助有关部门贯彻执行有关妇女保护的政策，同歧视、***妇女的错误行为作斗争。(五)宣传委员(兼文体委员)职责

　　1、组织安排各种文体活动，丰富职工业余文化生活，组织干部、职工提出合理化建议，定期归集向党组汇报；

　　2、负责向会员进行权利和义务的教育；3、起草工会有关制度，负责有关会议的召集组织工作；4、利用报纸、电台、黑板报、宣传栏，宣传报道本局的各项活动；5、配合有关部门抓好业务学习，提***部职工素质。

　　

　　

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