这个问题要放在以前，绝对不是问题，是一个人人都知道标准答案，并且为之努力的真理。但是现在这个问题，已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。现在，年轻人从奔入公门的那一刻，就抱着稳定，冲着编制下面是小编为大家整理的2023年度体制内一定要去争更高位置吗？有什么意义？,供大家参考。
这个问题要放在以前，绝对不是问题，是一个人人都知道标准答案，并且为之努力的真理。
但是现在这个问题，已然成为了一个有多重答案且真的成为现实的问题。
现在，年轻人从奔入公门的那一刻，就抱着稳定，冲着编制去的，至于说为人民服务，或者将来想为百姓真正做点事，这种想法很少有了，工作几年之后，对于职务升迁早就麻木，能够躺平绝不内卷。
但是我想跟各位说的是，如果你在体制内，如果你不是故意躺平，而只是迫于无奈心灰意冷不得不躺平，那我强烈建议你，一定要争取提拔，一定要往高处走。
我问你几个问题，工作你少干了吗？没有，即使你想少干，哪怕是迟一点都不行，一项工作不是由着你做不做的，那就是工作任务，那就是职责，甚至你还干的比别人好。
拿着工资你对得起自己的良心，凭啥你不去争取职务，争取好处？
你说，领导都知道，但就是不提拔我，我能咋办？
这正是我想说的，你想过没有为啥领导偏偏知道你是老黄牛属性，还就是不提拔你。
因为人家早就试探过你了，你只会干活，但不会伸手，你给人家的判断就是老实，即使吃点亏，也不会让领导承担多大的风险。
所以你只配干活，不配晋升拿荣誉，这就是你在领导那里的标签。
你可不要将领导想成什么一碗水端平的圣人君子了，这样的领导有没有？有，只不过很稀缺，至少我敢打包票，你遇到的绝对不是，说是领导，其实就是怀揣着私心的普通人。
所以，这时候，你一定要去争取。
这个争取必须要做到两点：主动地去争和不懈地去争。
好，咱们分开来讲：
主动去争取，就是说你不能守株待兔啊，必须主动找领导表达你要提拔和进步的决心，甚至你知道一项荣誉需要领导推荐人选，你都要提前跑过去跟领导要。
主动去说的时候，直接就开门见山，领导，我想提拔科长、处长。领导，我想要那个综治考核的先进。
就这样说，不要云里雾里绕，你绕正好让人家领导装傻充愣。
就直接说，不要给对方回旋的余地。
你想啊，你都到领导那开始要东西了地步了，你觉得你还有必要顾及领导会怎么看待自己吗？
他觉得你说话有分寸，懂进退，对你表现很满意，但就是不给你好处，你觉得他那印象有用吗？
我告诉你，他爱怎么看怎么看，你不要，正好给人家省一桩事，你争取了，他就不会不重视。
还有一个是不懈地争取。
这是一项很考验心理素质的事情，说白了就是脸皮要厚。
好多人也去主动争取了，但只争取过一两回，被领导拒绝之后，从此心灰意冷，就直接放弃了这一举动。
我说你傻啊，这么放弃太可惜了，他不给，你就一直要，一有机会就一直要，我看他会说啥，说你不要老向组织伸手。
这不是送到嘴边的话吗，我这么辛苦，组织看不见，我替组织说了，组织还不给。你看下到时候究竟谁有理。
一定要主动去坚持争取，就是要给领导树立一个不好惹必须要安抚的印象，你都好说话了，人家谁还搭理你，你就是要表现出不达目的誓不罢休，哪怕搞出点事情来也不怕的架势来，你看到时候谁先害怕。
站在领导的立场上思考问题，领导他也有害怕的地方，你去要了，单位人都知道了，但领导还不给，时间长了，领导他就不得不考虑在单位的影响，那么多人看着呢，处理不公一次就已经有人不满了，老是处理不公，是会是问题的。
好了，说点升华的话吧。
对于有理想，有抱负，时刻秉持为人民服务的宗旨，真正想为老百姓做点事的，请你一定要往更高的位置走，请你一定有关系用关系，有手段用手段，一定要往高出爬。
因为只有在那个岗位上，你才能有施展抱负的舞台。
但请你永远不要忘记初心和使命，永远心怀畏惧，踏实做事，为人民做实事，做好事。
你放心好了，你所做的一切，历史终将记住，人民不会忘记，祖国不会忘记。
人活一世，如果能够为百姓和群众做出一番事业来，这样的人生，无怨无悔，无限精彩。
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