如何做一个能力水平很出色的机关工作人员，其实是没有什么捷径可走的，就是学习、学习、再学习，向书本学习，向他人学习，向实践学习，而且还要长期坚持不懈，反复磨炼，不怕困难。在学习实践过程中有这样几个方面是下面是小编为大家整理的怎样才能让自己能力获得升华（全文）,供大家参考。
如何做一个能力水平很出色的机关工作人员，其实是没有什么捷径可走的，就是学习、学习、再学习，向书本学习，向他人学习，向实践学习，而且还要长期坚持不懈，反复磨炼，不怕困难。在学习实践过程中有这样几个方面是很重要的：
一、在掌握指示中获得升华
各级机关都是领导和领导集团的办事机构，做好机关工作必须要吃透上级精神，努力学习掌握和正确理解党、国家和上级的有关各项指示方针政策。“吃透”就是不但要知道它了解它，而且要力求深刻领会和掌握其精神实质，既理解内涵外延，也知其然更知其所以然，以便正确地贯彻执行。
为此，一是应该重视学好红头文件。掌握有关上级重大方针原则政策部署和要求，特别是党和国家随着社会发展的重大理论创新，一个时期国家各项事业的现实性指导理论，例如习近平新时代中国特色社会主义思想和有关部门的指导性文件等，一定要深入学习，加深理解，弄懂弄通，创造性的贯彻执行。
二是要努力掌握本系统本行业总的建设发展规划（计划）和原则要求。虽然每个工作人员都有具体工作岗位，但要高水平创造性的做好本职工作，不能只了解自己眼前那点事。不谋万世者，不足以谋一时；不谋全局者，不足以谋一域。
三是注意熟悉相关的国家和部门的条令条例和法规制度。这是考虑处理问题的基础和原则，也是解决各种矛盾的依据和准绳，一定要学习掌握熟悉。特别是和本职工作密切相关的法规，应做到烂熟于心，运用自如。
四是要注意学习掌握相关会议精神。我们国家的特点是很多工作通过各种会议贯彻推行，注意学好理解好会议讲话精神，了解掌握与本职工作相关的指示部署和要求，对自己明确思路指导工作也是非常重要的。
五是及时领会直接领导和主管领导的意图。按领导意图办事是机关工作的一条原则，这里说的不是被动的消极的领导说什么就是什么，领导让干什么就干什么，而是要主动地用心领会领导对工作的指示和安排，提出过什么要求和注意事项等，必要时要提早请示并多汇报。全面正确理解了领导的想法和目的，再发挥主观能动性，形成自己的主意和办法，就能够达到事半功倍的效果。
还有一点说说服从上级听从领导和有个性有独立见解的关系。这特别对于在机关工作的年轻人是必须处理好的问题。一个人有个性有独立见解是优点，但应该在吃透上级精神领会领导意图的前提下，通过独立思考提出自己的建设性的意见或建议，而不能为了标新立异另搞一套，更不能以抗上和唱反调为荣。如果对上级指示暂时不太理解或有异议，一般情况下也应该先在执行过程中逐步理解，在适当的时机和适当的情况下再提出自己的见解。应该说，大多数领导经验多、见识广，作为下级特别是年轻同志，多向他们学习多听他们指教是有益的。有水平的领导也会愿意听取大家的建设性意见和新的创意。关键的问题是要使自己的见解与创意，与上级的精神和全局的大势合拍，让领导愿意并能够接受，不能总是南辕北辙或格格不入。否则你再有创意再有见解，也很难付诸实践并得以实施，甚至难以在机关工作了。
二、在学习借鉴中获得升华
应注意向历史学习。了解自己从事这个行业或研究这个问题的历史渊源，弄清楚它的来龙去脉，过去发生过什么？是怎样解决和处理的？有什么经验教训？这对研究和处理今天的现实问题会有很好的启迪。
也要注意向外国学习。通过各种渠道看看世界各国的发展状况，跟踪了解他们的最新动态，比有什么差距，条件有什么不同，想想哪些可以借鉴，哪些需要避免，这样眼界就会越来越宽，思路越来越广。
还应注意向同事学习。这对新到机关的年轻人尤为重要。古语说：三人行，必有我师焉。能在机关重要岗位站住脚的，一般来说也都有两下子。如果时时处处事事留心注意，老同志包括领导是怎么说的怎么做的，遇到问题是怎么处理和解决的，效果是什么样的，想想为什么这样办，有什么道理，不懂或不理解的就问一问，渐渐的我们就会大有长进。
另外，要善于用网络学习。互联网的使用，真正实现了秀才不出门便知天下事。学会使用互联网快速搜集需要的各种信息，按照要求进行分类、排序、比较、鉴别，并进行去粗取精、去伪存真的整理加工，就可能很快对所研究的问题找出答案或理出头绪，达到事半功倍的效果。特别是碰到比较复杂的信息量比较大的事项或问题，先上网搜一搜、查一查，对打开思路拓宽视野是极有益的。如果能够形成习惯，坚持经常或定期在网上跟踪自己相关领域的信息，随时积累有用的有规律性的东西，那就再好不过了。
三，在调查研究中获得升华
对于自己工作相关的实际状况和发展情况，要注意及时了解掌握。领导机关的工作人员，对有关基层单位或部门的实际情况，一定要随时弄清摸透，一些关键的基础和发展状况的数据，应该牢记在脑子里，并做到能够脱口而出。特别要注意了解基层有什么困难和苦衷，有什么意见和要求，经常换位思考。只有了解了实际的真实情况，掌握了第一手材料，才能做到主观和客观相统一，考虑问题才能全面客观符合实际，提出的意见和办法才能切实可行和行之有效，从而避免官僚主义和片面性。
机关工作要力戒“假大空”，绝不能夸夸其谈说大话说假话说空话；要力戒“情况不明决心大，材料不实主意多”，绝不能以其昏昏，使人昭昭；要力戒对基层“朝令夕改瞎指挥”，绝不能高高在上指手画脚。
四、在勤于思考中获得升华
要成为一个有思想有思路的人，最重要的就是要思维勤奋，善于动脑筋，做一个有心人。首先是勤奋，思想不要懒惰，工作上的问题凡事问一个为什么，想想应该怎么做？会出什么问题？达到什么效果？怎么样才能做得更好些，这样久而久之就会成为一个用心工作的人。
机关工作经常用到的一些思考问题的方法和艺术，一是分析的思维方法。上级交给一个总的任务，明确了一个总的目标和要求，让我们具体地组织实施和完成，这时候通常要用分析的方法思考，把这个整体的任务分解为几个单位、几个部分或几个步骤、几个阶段，分别考虑和研究，使复杂问题简单化，便于具体落实。
二是综合的思维方法。各个部分、各个单位、各个时间段反映或报上来若干情况，往往需要用综合的方法优化，通过合并、归类、概括、衔接和系统融合等，由简单到复杂，由低级到高级，形成一个对整体的完整的认识。
三是归纳的思维方法。在日常机关工作和到基层调研中，发现了大量的个别现象，可以用归纳的方法思考，从一系列经验事实中找出普遍特征，从统计分析中找出规律性的东西。
四是创造性思维方法。就是综合运用已有知识和思维方式，创造性地进行联想、预测、想象、多向（包括逆向）思维，发现以前没有的观点、方法、经验和规律，或把已有的东西发展到新阶段、新形式、新境界。在机关工作的高水平，是不断地改革、改进和创新工作思路、工作方法，或在系统体制机制和标准制度方面提出改革的建议。
五是辩证的思维方法。和世界上的一切事物一样，领导机关的一切工作和事务，都是相互联系和发展变化的，都是充满矛盾以及具有两面性的，这是客观存在不以人的意志为转移的。我们看人看事和思考问题，一定不能用静止的、孤立的、绝对的和形而上学的眼光去对待，而是要用辩证的、发展的、联系的和一分为二的观点，在事务纷杂应接不暇时善于找出主要矛盾抓住工作重点，在大量复杂的表面现象中能够发现事物的本质和规律，在一种倾向来潮时应该想到可能发生的另一种倾向，在顺境和成绩面前会清醒地看到困难和不足，在失败和逆境时看到有利因素和希望。只有这样，才不钻牛角尖，不吃后悔药，不头脑发热，忘乎所以，也不妄自菲薄自暴自弃，在机关工作中运作自如，游刃有余，永远立于不败之地。
五、在实践积累中获得升华
这里说的多实践就是要经常不断地把自己的思路和想法整理成形、公之于众和付诸实施。如果有机会争取到工作需要和领导要求你把想法或思路拿出来，并被采纳或发表或施行，这是难得的学习和实践的机会。在这个过程中应努力加强与领导和工作对象的思想沟通，注意搜集和听取各种正面负面的意见和反馈信息，使自己提出的方案得到尽可能的完善和提升。
如果没有这样的机会，也不能被动等待，无所用心，而要经常主动把自己认为好的工作思路整理记录下来，说给知心的同事或讲给领导听听，并征求一下他们的意见。
机关一般经常召开各种工作研讨会，应该利用这个机会，积极准备，踊跃发言，认真倾听大家的意见，并把它作为锻炼和展示自己的舞台。
另外，最好每年在机关内部或行业刊物上发表一两篇工作研究学术文章，系统地专题阐述自己的思考成果和改进工作的建议。
总之，就是善于利用一切可能的场合和机会，实践、锻炼和展示自己的想法和思路。说到这里我想起一位年轻有为的同事说过，他除了圆满完成上级交给自己的工作任务以外，经常偷空研究一下其他岗位或整个单位的工作问题；在一些自己没有发言机会的会议或场合，他都准备一个发言腹稿；跟领导出差参加活动和各种会议，不管有没有分工自己给领导准备讲话材料，他都要先暗中准备一份；听别人发言或领导讲话，他也一定要琢磨一下有什么高深精彩或不当欠妥之处。这种用心和习惯使他受益非浅，工作进步很快。
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怎样才能让自己能力获得升华