劳动与社会保障就业情况13篇劳动与社会保障就业情况 劳动和社会保障就业工作简介:劳动与社会保障专业就业方向 劳动和社会保障就业工作简介 XX区劳动和社会保障局现有5个街道、20个社下面是小编为大家整理的劳动与社会保障就业情况13篇,供大家参考。
篇一：劳动与社会保障就业情况
劳动和社会保障就业工作简介:劳动与社会保障专业就业方向劳动和社会保障就业工作简介
XX区劳动和社会保障局现有5个街道、20个社区、4
个乡镇、57个行政村，其中1个省级充分就业星级社区，10个省级充分就业社区，1个市
级充分就业社区，配有83名专职劳动保障协理员，其中26名高校毕业生，专科以上66人，
已取得职业资格证的65人。村屯有兼职协理员57名。
现就XX区劳动保障工作状况简介如下：
一、就业平台建设基础夯实，机制完善。从2003年1月搭建社区就业服务平台到目前，在
市局的指导与不断投入下达到了人员、机构、设施、工作、制度、机制六到位。工作实现了
科学化、规范化、网络化、便捷化，社区就业服务平台建设在完善中不断创新突破，尤其是
“五统一”建设，代表市局为周边市县提供了经验借鉴，农村就业平台建设代表市局为其他市提供了借鉴。
二、就业服务质量水平不断提升。社区协理员做为就业工作的最前沿有生力量，他们用真
情实意为社区群众提供就业政策服务，得到了社区及各方面的认可。我区先后有一名协理员
被授予省级劳动保障系统先进工作者，其事迹以《小巷总理》为题在中国劳动保障报上介绍。
两名协理员于2008、2011年先后被授市级劳动模范。社区劳动保障协理员在做好本职工作的同时，顾全大局，围绕市、区重点工作，全力以赴，任劳任怨。如在人口普查、经济普查
中都能全力投入，满圆完成各项工作任务，得到好评。
三、就业服务实现绿色通道。在市局的指导与支持下，我们不断完善服务项目，提高服务
标准。如《就业失业登记证》的申请、年检，小额担保贷款申办、灵活就业人员社保补贴申
请、发放，就业困难群体的就业跟踪援助、就业技能培训、求职登记、用工登记、城镇居民
基本医疗保险参险、续险，城镇居民养老保险参险、续险等十八项工作流程进入社区，使社
区居民不出社区就能享受到及时、便捷的服务。
比如，XX街道XX社区协理员在困难居民没钱缴纳养老保险，无法领取灵活就业社保补贴的情况下，自己为其垫付了社保金，使这位居民顺利享受到了国家的优惠政策，这位居民
特别感动；
这样的事情在我们社区经常出现，我们的协理员也用真情服务面对有需要的居民。
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篇二：劳动与社会保障就业情况
劳动与社会保障学生就业问题浅析浅谈我国社会保障专业的就业前景
——以重庆市为例
作者：叶蕾
导师：孙晓锦
摘要：近年来，随着高校的扩招以及大学生就业率的逐步下降，大学毕业生就业市场的竞争日趋激烈，大学生的就业问题已经成为当代中的一个重要问题。而劳动与社会保障专业作为一个新兴的跨学科、文科性、应用性强的专业，具有不俗的竞争力；但是作为一个新专业在发展过程中又存在许多的缺陷和问题，对该专业学生的就业产生了重要的影响。本文以重庆地区为例，分析社会保障专业的优势和学生的就业心理，研究社会保障专业的就业前景，发找出本专业就业面临的问题，并提出解决措施。
关键词：社会保障；毕业生；就业；竞争
一、重庆劳动与社会保障专业的发展现状
劳动与社会保障专业是教育部1998年在新修订的《普通高等院校本科专业目录》中新增设的专业。该专业设立时间虽晚，但发展速度很快。到目前为止，全国开设劳动与社会保障专业的高
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校已有100多所，其中30多所高校具有硕士点、7所高校具有博士点。著名的有武汉大学、中国人民大学、中央财经大学、复旦大学等。重庆地区开设了劳动与社会保障专业的本科高等院校有重庆理工大学、重庆三峡学院、重庆文理学院、重庆工商大学、西南大学共5所，其中，重庆三峡学院民族学与公共管理学院的劳动与社会保障专业为2008年新开，重庆文理学院的劳动与社会保障专业是于2009年新开设的。社会保障工作的专业性要求较高，涉及面广，包括：劳动经济、劳动关系、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。我国目前的社会保障体系包括了社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四个部分，其中社会保险又包括了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。更具体的则体现为，养老保险又被划分为基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个层次，具有特殊性的又如重庆地区特有的城乡统筹的养老保险。
根据2005年的统计，我国在各行各业从事劳动与社会保障的工作人员大约有100
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多万人，但大多数非专业人员，属于劳动与社会保障专业的毕业生少之又少。在发达国家，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例一般是1∶1000左右。目前，由于我国社会保障工作的专业化水平不高，社会保障制度不发达，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例偏低，仅为1∶7300。因此，从发展趋势看，我国劳动与社会保障专业人才的社会潜在需求量很大。
据笔者调查数据显示，以重庆市江北区为例，至少有8个人力资源管理公司的业务涉及到代办企业职工社会保险，其中规模较小的一家公司（简称ZX公司，下文同），员工仅有11人，在2012年第四季度开始甚至只有3名员工在负责大约2300人左右的职工社会保险，甚至涉及到“中国人寿”、“中美联泰大都会”两家国内规模最大的两家保险公司的员工社会保险业务，且他们的代理业务规模在不断的增加，而这3名员工中仅有一人是社会保障专业。而在重庆市江北区社会保障局内部，直接负责社会保障业务的职工大约为30人左右，平均年龄为24岁，均是社会临时招聘人员的身份，此类工作人员专业多分
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布在：文秘类、经济类、计算机类、会计类，无一人是社会保障或者人力资源管理专业。根据重庆市江北区社会保障局提供的最新资料显示，截至2013年1月份，江北区总共需要购买职工社会保险的人数约为288000人，但是由于辖区内的人力资源管理公司和各个公司内部的人力资源管理部门无法完全承接大批量的社保业务，故江北区数家大型企事业单位将该项业务外包给其他外地公司，由这些北京、深圳、上海的公司通过其他手段为职工在重庆范围内购买社会保险。
从以上例子不难看出，仅重庆地区对于社会保障和人力资源管理人员的需求量还是很大的，如以ZX公司为模型，1名社会保险代理专员负责大约600人的职工保险，工作压力巨大，而且从各个人力资源管理公司透露出的信息来看，各家单位已经不堪重负。一是因为公司内部社会保障和人力资源管理人员奇缺，工作质量无法保证，社会保险代理专员不是该专业出身，无法很好解答员工各方面的社会保险问题，甚至误导员
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工，耽误员工的社会保险待遇享受，公司同社会保险代理员工的矛盾冲突严峻，几乎每日都有冲突事件；二是因为业务量太过巨大，就目前的形势来看，重庆地区人力资源管理系统还不够完善，一名人力资源管理专员或者社会保险专员负责的业务多种多样，包括：绩效管理、薪酬发放、保险购买、工伤申报、生育申报、面试招聘、法律顾问等多个方面的角色，这也间接导致人力资源管理和社会保险代办行业内部从业人员更新换代速度奇快，针对56人社会保险代理专员和人力资源管理专员的统计调查显示，最长的从业时间为3年，由于专业的特殊性，人力资源管理人员上任之后必须100%投入到工作中，所以最短的从业时间仅为2周
根据不完全统计，西南大学2010年该专业毕业学生为70人；重庆工商大学2011年该专业毕业学生为89人；重庆三峡学院2012年该专业毕业学生为55人①，即重庆地区目前为止劳动与社会保障专业的本科毕业生数量奇少。由此可以看出我国对于劳动与社会保障专业人才的需求
①重庆地区开设劳动与社会保障专业本科制的共5所大学，其中由于重庆文理学院该专业为2009年新开，故截至本论文编写结束时尚无毕业学生。
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极大，加强专业人才的培养刻不容缓。
二、劳动与社会保障学生的就业困境和就业现状
（一）就业困境1.学校层面我国于1998年正式新增劳动与社会保障专业，几乎很多高校都还处于专业建设的摸索阶段，各个高校对于劳动与社会保障专业的专业方向定位多种多样，有劳动经济方向、劳动关系方向、薪酬管理方向、人力资源管理方向、社会保障方向、社会保险方向等。学术研究的多样性，突出各自学院的特色对于专业的发展是十分有利的，但是很多高校在开办专业时一是无视市场的需求盲目制定人才培养计划，没有对特殊情况进行科学论证，取向不明确；二是盲目跟风，甚至在没有足够师资力量的情况下盲目开课，让本身是历史学、哲学学位或者其他非劳动与社会保障专业的教师对学生进行授课，导致一些高校开设的劳动与社会保障课程中的社会学知识占到了80%，造成极端化，使学生的知识体系单一，实践的程度不够深入。在当前国内的高校甚至出现了教材内容
篇三：劳动与社会保障就业情况
劳动与社会保障专业就业方向与就业前景劳动与社会保障专业就业方向与就业前景ﻭﻭﻪ本页讲述了劳动与社会保障专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、劳动与社会保障专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。ﻭ工资待遇ﻭﻪ截止到１2月２4日,4316８位劳动与社会保障专业毕业生的平均薪资为４356元，其中１0年以上工资1００0元，0-2年工资37３7元,应届毕业生工资396２元，３-5年工资45１３元，６－7年工资７410元,8-10年工资7９85元。ﻭﻪ招聘要求ﻭ针对劳动与社会保障专业,招聘企业给出的工资10000－1４999最多,占比100%;应届毕业生工作经验要求的最多，占比71%;初中学历要求的最多,占比100%。ﻪ就业方向ﻭ劳动与社会保障专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作;在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作ﻭﻪ就业岗位ﻪ人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员月薪8000、直招船员月薪800０．．、直招船员月薪8000．..、直招船员月薪80０0．、招船员月薪8０00、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等。ﻭ城市就业指数ﻪ劳动与社会保障专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是温州。ﻭ就业岗位比较多的城市有：北京[147个]、上海［13１个］、广州[99个]、深圳[66个]、杭州[48个］、武汉[48个]、朝阳[43个]、厦门[3５个］、南京［33个]、重庆[3２个]
等。就业薪酬比较高的城市有:温州［5６65元]、惠州［5427
元]、北京[５312元］、上海[5085元]、烟台［50０0元]、株洲[4９99元]、潍坊[464２元]、南京[4620元]、天津[４566元]、深圳[4５2４元］、厦门［4４６2元]等。
同类专业排名ﻭ劳动与社会保障专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，劳动与社会保障专业在公共管理类专业中排名第５,在整个管理学大类中排名第29位。ﻭﻪ在公共管理类专业中，就业前景比较好的专业有：行政管理,公共管理,劳动关系,公共关系学,劳动与社会保障，土地资源管理，文化产业管理,航运管理，公共事业管理等。
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劳动与社会保障专业就业方向与就业前景_大学专业就业情况分析
劳动与社会保障专业就业方向与就业前景＿大学专业就业情况分析ﻭﻭﻪﻭﻭ劳动与社会保障专业就业方向与就业前景＿大学专业就业情况分析
本页讲述了劳动与社会保障专业毕业后能做什么工作、用人企业招聘需要的要求、就业后的工资待遇、劳动与社会保障专业在哪些城市比较吃香以及同类专业还有哪些专业比较好。ﻭﻪ工资待遇
截止到12月24日，4３168位劳动与社会保障专业毕业生的平均薪资为4３56元,其中1０年以上工资1000元,0-2年工资３７３7元，应届毕业生工资３96２元，3-5年工资4513元，6-７年工资741０元，8－10年工资7９８5元。ﻭﻪ招聘要求ﻭ针对劳动与社会保障专业,招聘企业给出的工资100０0-１4９99最多，占比100%；应届毕业生工作经验要求的最多，占比71％；初中学历要求的最多，占比１00%。
ﻪ就业方向ﻭﻪ劳动与社会保障专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作;在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作
就业岗位ﻪ人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员月薪8０00、直招船员月薪８00０.．、直招船员月薪８000...、直招船员月薪8０00.、招船员月薪80００、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等。城市就业指数劳动与社会保障专业就业岗位最多的地区是北京。薪酬最高的地区是温州。就业岗位比较多的城市有:北京［14７个]、上海[１31个]、广州[9９个]、深圳[66个]、杭州[48个]、武汉［４8个］、朝阳[4３个］、厦门[3５个］、南京［33个]、重庆[3２个]等。ﻭﻪ就业薪酬比较高的城市有:温州[566５元]、惠州[５４27元]、北京[５3１2元]、上海[508５元]、烟台［50０0元]、株洲[499９元]、潍坊[4642元]、南京［4６20元］、天津[4566元]、深圳[4524元］、厦门[4462元]等。
同类专业排名ﻭﻪ劳动与社会保障专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类,其中公共管理类共１6个专业，劳动与社会保障专业在公共管理类专业中排名第5，在整个管理学大类中排名第29位。
ﻪ在公共管理类专业中，就业前景比较好的专业有：行政管理，公共管理，劳动关系，公共关系学，劳动与社会保障，土地资源管理,文化产业管理,航运管理,公共事业管理等。ﻭﻪﻭ
ﻪ
篇四：劳动与社会保障就业情况
专向性职业缺乏劳动与社会保障专业毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门人事管理部门政策研究部门企业与事业单位的人力资源管理部门保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作或者进入法院劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作劳动与社会保障专业大学生就业难问题与对策-就业指导论文-经济学论文
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劳动与社会保障专业是1998年在新修订的《普通高等院校本科专业目录》中新增设的专业。劳动与社会保障专业培养德、智、体全面发展，懂得党和国家有关社会保障的方针、政策和法规，较牢固地掌握有关劳动与社会保障专业的基本知识与技能，具有一定实践能力的高级、复合型专业人才。到目前为止，全国开设劳动与社会保障专业的高校已有100多所，其中30多所高校具有硕士点、7所高校具有博士点。着名的有武汉大学、中国人民大学、中央财经大学、复旦大学等。辽宁省里开设该专业的有辽宁大学和辽宁工程技术大学。随着劳动与社会保障专业的不断发展和生源范围的扩大，每年该专业的毕业生也在不断地增加。
一、劳动与社会保障专业大学生就业难的现状
1.专业就业率偏低
劳动与社会保障专业毕业生的人数连年增长，就业问题日益严峻。每年就有近万名该专业的大学生会投入到就业市场上。但是该专业的培养目标多是国家公务机关或者是企业或事业的领导层，这部分就业市场对劳动力的需求并不是十分广阔。例如，毕业生想要进入政府劳动保障部门就要参加公务员的录用考试，而我国公务员的录用名额十分有限，针对劳动与社会保障专业的岗位就屈指可数，这就给毕业生的就业带来极大的压力。虽然从总体上该专业在不断的发展壮大，但是需求不足导致专业毕业生就业率低。
2.专业认可度较差
虽然从1998年开始就开设了该专业，然而政府及社会对该专业的接受度和认可度都偏低。一方面由于宣传的不到位，从政府、企业到普通民众都对该专业知之甚少，毕业生普遍反映在招聘目录中很少招考该专业，即使有的招聘岗位与该专业很吻合，也没有列示该
专业。另一方面，学校的知名度低也是一个重要的影响因素。我校于2009年开始招收劳动与社会保障专业的学生，在社会的就业市场还没有得到普遍的认可，导致就业情况并不理想。
3.专向性职业缺乏
劳动与社会保障专业毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。这些开设专业之前的优点，一定程度上也导致了对于这个专业的对口职业极少。
二、劳动与社会保障专业大学生就业难的原因
1.就业供求不平衡
自1998年开始至今，劳动与社会保障专业一直在不断地发展，各个开设专业的高校也在不断地扩大其招生规模，使得该专业的毕业生也在不断地增加。但是我国事业单位改革和公务员制度滞后，政府部门和事业单位都处于部门精简阶段，本身就存在富余人员，许多单位都开始实行只进不出的政策。即使存在用人需求，单位和机关部门也实行凡进必考的原则。针对专业知识的局限，毕业生多是应征管理类职位。企业的用人需求多是劳动密集型职位，对管理阶层的需求较少。
2.宣传力度不到位
劳动与社会保障专业作为一个新兴的专业，专业建设还不是很成熟，人们对该专业的了解程度极低。许多劳动力市场上的用人单位在招收岗位人才的时候很少将该专业作为专门招聘的专业。其原因大多是用人企业和政府公务部门对这个专业的来了解较少，不清楚专业的专业知识基础以及人才的培养方向。总的来说，就是政府和学校对于该专业的宣传力度还不到位，没有提高专业影响力。
3.就业方向不明确
根据对开设了该专业的各院校网站所公布的公共信息进行统计，目前各院校的专业方向定位五花八门。归纳起来主要由以下几类：（1）以经济学为依托，尤其偏重于劳动经济学方向，如武汉大学、首都经贸大学等；（2）依托社会学的，如苏州大学、吉林大学等；（3）具有公共管理特色或有公共管理学背景的，如山西财经大学、南京财经大学等；（4）以工科为主的院校，如东南大学公共卫生学院等。由此可见，开设该专业的众多高校对于专业的定向各有不同，那么专业对应的就业方向也不尽相同。因此从总体来看，该专业的就业方向并不明确。
4.自身素质不完善
部分的大学生在校期间，只对该专业相关的理论知识进行了学习，而对于实践方面的经验几乎没有。劳动与社会保障专业作为管理学类的专业更注重对理论灵活的应用，实践经验的缺乏导致毕业生就业后不能较快的适应岗位的需要。另一方面，有不少的毕业生面对当前并不乐观的就业形势，不能很好的调整自己的心态，会出现对极
其不自信或是高不成低不就的现象。
三、劳动与社会保障专业大学生就业难的对策
1.规划专业办学规模
各高校应该树立专业人才质量第一的理念，省级以上门应该提高本专业准入门槛，严格审批新开办的院校，另一方面对已开办该专业的院校进行专业评估，达不到标准的取消其办学资格。根据近几年该专业方向的就业需求合理的宏观估计学校自身的招生规模，防止出现毕业生人数过多从而面对稀缺的职位就业竞争压力巨大的局面。
2.加强专业宣传力度
政府应当加强劳动与社会保障方向的方针和政策的宣传，不断进行体制化的改革，使越来越多的人关注劳动与社会保障，提高劳动与社会保障的影响力。开设专业的院校加强与招聘企业的合作交流，
在沟通的过程之中使用人单位了解专业的知识技能和该专业优秀人才的培养。对社会公众，学校可以采用网络或电视广播等大众传媒的方式，宣传专业的办学特色以及人才的培养，使社会大众更好的了解专业的相关内容，增强专业的社会影响力。
3.明确专业就业方向
劳动与社会保障专业的发展要适应不断增长市场经济发展的需要，因此该专业的定位应该在培养应用型的社会服务型管理人才上。除了培养少数专业方向的学术型人才外，更要大力培养应用型本科人才。应用型社会服务人才的培养目标应定于企业和基层的服务岗位。专业的培养定向应当体现学生的就业能力强，进入工作岗位后上手操作快，站稳岗位牢和发展后劲足。
4.提高学生综合素质
针对学生对于就业岗位的价值判断问题，需要学生认识到目前整体的就业形势，自觉调整自己的就业期望，实事求是地对自己进
行评价，树立先就业后择业的观念。在校期间，学校要加强对即将毕业学生的就业观念的引导。虽然劳动与社会保障专业的毕业导向大多是机关和企事业单位，但是毕业生要摆正自己的就业心态，不能一味地想要进入高收入高福利的用人单位，有很多社会保障领域的工作内容和职位并不是公务员和事业单位性质的。对于刚刚步入社会的毕业生来说，自身的综合能力还不足。只有提高自己的综合素质，才能在严峻的就业形势中更有竞争力。有良好的思维能力和语言表达能力，不断地巩固专业知识，打下扎实的基本功，一步步达到理想的职业目标。
参考文献
[1]姜丽美.劳动与社会保障专业建设中存在的问题及改革[D].河北广播电视大学学报，2011（16）:37-38.
篇五：劳动与社会保障就业情况
劳动就业与社会保障【内容标准】1）知道就业制度的变化，认识社会发展改变了人们的就业观念。（2）以医疗保险制度的建立为例，说明社会保障制度在社会发展中的重要作用。
【教学目标】
1、知识与能力：知道劳动就业制度的变化
养老保险、医疗保险等社会保障制度的建
立和发展的史实，分析社会保障制度改革对社会发展的意义。
2、过程与方法：通过个人自学、小组合作学习等，通过分析社会保障制度改革对社会发展的意义，分析社会发展与社会保障制度改革之间的关系，培养学生分析问题的能力。
3、情感态度与价值观：通过学习各类社会保障制度，增强学生的法制法规意识和风险保障意识，加深对党和社会主义国家的热爱之情。
【教学要点】重点：社会保障制度的改革及其意义。难点：社会保障制度的一些专用名词和具体操作环节。
【导入新课】
复习上一课时重点知识。
现在，在许多报刊和杂志上，经常可以看到整版整页的各种招聘广告和“个人自荐“求职材料。这一现象在改革开放前从未有过。这是劳动就业制度改革后出现的新情况。这节课，就让我们一起来了解这一新情况。
新课探究】
、劳动就业制度的变化
1.新中国初期：实行“统包统配”劳动就业制度。
介绍新中国成立后至改革开放初期，我国的城镇劳动就业实行无须自己统包统配”，即工作岗位寻找，全由国家统一分配、安排。
请学生思考、讨论，这种完全由国家统一分配工作的做法，有什么弊端学生讨论回答后,教师归纳：养成工作上“等、靠、要”的依赖思想，不利于人才特长的发挥，企业用人不能择才而用，个人择业不能扬长避短等。
2.改革开放后：
⑴改革：从统包统配”，通过各种形式的劳动就业和劳动合同制的逐步推行，最后过渡到完全由市场调节。
⑵新的劳动就业模式：劳动者自主就业
，市场调节就业，政府促进就业。
请学生讨论，这一新的劳动就业模式对社会经济发展有什么积极作用？教师归纳：有助于人才的特长发挥，有助于合理配置人才资源，鼓励人们更努力地学习、研究业务。指导学生观察课本中的几幅图片，具体了解劳动就业制度改革后出现的可喜现象。
⑶法律保障：国家颁布实施《劳动法》，从法律上保障了企业业的权利。
自主用工，个人自主择
课本第133页下图：这是政府的再就业服务中心为失业人员免费提供就业服务。
课本第134页上图：随着改革开放的深入，劳动就业的范围在不断扩大。
课本第134页下图：介绍的是自主择业，开设个体餐馆“先富起来”的典型。以上三幅图片资料反映了劳动就业制度的改革，对社会主义经济发展起来了积极的推动作用。
二、社会保障制度的建立和发展
1.简略介绍新中国初期：初步建立起适合国情的社会保障制度。如城镇职工养老保障制度、公费医疗制度等。
2.改革开放后
请学生阅读课文，并思考：为什么要改革原有的社会保障制度？可总结为两大原因：一是原有的社会
保障制度有明显的弊端；二是劳动就业制度改革后，职工的养老、医疗保障以及企业下岗失业人群的基本生
活保障制度的建立与完善就更加显得突出。
因此，迫切要求
建立适合市场经济体制需要的新的社会保障体制。
⑴主要问题：出现下岗现象，城镇失业人员社会问题也凸现出来。
基本生活、养老、医疗等方面缺乏保障的
⑵改革方向：建立统一的、覆盖全社会的的社会保障新体制。
⑶先介绍我国在建立社会保障新体制方面已经取得的成果
保障制度：建立起了养老保险、医疗保险
、失业保险和最低生活保障等制度。
⑷主要特点：多渠道筹集社会保障基金。我国城镇职工医疗保障费用由社会统筹、用人单位和个人三方分担。
⑸再请学生思考与讨论：两种社会保障制度有哪些主要的不同点和相同点？教师进行补充，并归纳为下表：
两种社会保障制度比较
请学生议一议：除了以上这些社会保障制度中提供的保障外，还可以通过哪些渠道获取社会保障？
提问：有谁投保过人身保险？请一位投保过保险的学生讲一讲保单的大体内容。
【总结巩固】
市场经济和社会化保障缺席实施后，我们应该增强保险意识，在国外，我们的保险意识很强，我们中国人的保险意识也逐渐地在加强，外国人往往将相当一部分的收入投入保险，用现在的钱买未来的保障。
【真题训练】
1、新中国成立初期，我国建立的就业制度是（
C）
A、自主择业
B、市场调节就业
C、统包统配”D、双向选择
2、从法律上保障了企业自主用工、个人自主择业的权利的是（
D）
A、《中华人民共和国宪法》
B、《中华人民共和国刑法》
C、《中华人民共和国民法通则》
D、《中华人民共和国劳动法》
3、改革开放特别是社会主义市场经济体制形成后，我国的劳动就业制度将最后过渡到A）
A、完全由市场调节
B、统包统配”C、国家调控制度
D、社会保障制度
4、下列不属于改革开放后我国形成的新的劳动就业模式的是（
C）
A、劳动者自主择业
B、市场调节就业
C、统包统配”D、政府促进就业
5、我国人才市场的出现是在（
D）
A、建国初期
B、大跃进”时期
C、文化大革命”时期
D、改革开放以后
6、农村合作医疗制度产生于（
A、建国初
B、文革”期间
D）C、改革开放前
D、从20世纪90年代后
7、目前，我国初步形成的社会保障体系的主要内容是（
①养老保险制度②失业保险制度③医疗保险制度制度
A、①②③⑤
B、③④⑤
C、①②③④
C）④最低生活保障制度
D、②③④⑤
⑤职业培训
8、在报刊和杂志上，现在经常可以看到整版整页的各种招聘广告和料。这种现象出现的时间是（D）
9、以下关于改革开放后我国劳动就业制度的表述，错误的是（
个人自荐”求职材D）
A、使就业人员丢掉了铁饭碗”的旧思想B、就业人员可以通过人才市场自主选择职业C、炒鱿鱼、跳槽、公开招聘等新名词层出不穷D、由政府根据就业人员的实际情况提供就业岗位
10、我国城镇职工医疗保障费用由（D）
A、国家负担
B、职工单位承担
C、职工个人承担
D、社会统筹、用人单位和个人三方分担
11、改革开放后，我国就业制度的改革使（
A）
①人们的就业观念发生了变化②“铁饭碗”逐渐被打破③人们不断学习变化的，提高适应就业能力④贫富悬殊进一步加剧，引起社会混乱
A、①②③
B、②③④
C、①③④
D、①②④
12、比较改革开放前后两种社会保障制度的异同。
篇六：劳动与社会保障就业情况
2021年劳动就业和社会保障工作总结范文2021年劳动就业和社会保障工作总结范文今年以来，xx镇以新市民培育为抓手，以保障和改善民
生为主线，拓宽为民服务渠道，完善服务体系，提升工作效能，劳动保障工作在夯实基础的同时不断开拓创新，在人力资源市场服务效应提升、社保维稳等具体工作中抓住重点创出亮点，不断推动各项工作取得实效，现将相关工作汇报如下。
一、强化服务实效，全面提升基础工作。（一）"以标为纲'全面高标准落实任务目标
年初依据上级下达目标任务，梳理项目工作，明确工作重点和职责分工，各项目标均按时间节点全面完成，部分目标已超额完成。开展x期新市民职业技能公共培训课，技能培训人数xxx名，完成比例xxx%；离退休人员社会化管理率达xx%，社保待遇领取资格核查验证率达xx%，死亡申报率达xx%，无重复领取和死亡后连续领取现象发生；基层劳动就业社会保障公共服务下移项目经办率达xxx%；企业新建劳动争议调解委员会备案x户，完成x户，完成比例xxx%；劳动保障监察举报投诉结案率达xx%，劳动监察突发大事处置率达xxx%，劳动监察信访办结率达xxx%。
（二）"以人为本'全面提升公共服务才能建设1.加强培训管理，全面提升平台服务效能。全面梳理下移公共服务项目名目，完善我镇、村两级公共服务项目名目。定期组织公共服务平台工作人员就劳动监察、仲裁、就业、医保、社保进行业务培训，提高工作人员的业务理论水平和经办才能。2.开发整合资源，全力推动平台规范化建设。围绕公共服务"高起点建设、高标准规范、高效能管理'的思路，规范平台运行制度，着力抓好平台的"三化'建设：即台账管理规范化、服务流程便捷化、服务职能标准化，实现信息共建共享。二、创新进展理念，持续推动重点工作。（一）以"四化'建设，推动"新市民'培育显实效。1.以市民组织化实现管理规范化。建立劳动力就业数据的新市民信息库。建立新市民培育"八本台账'，以社区、企业和大型居住小区为单位，将新市民纳入网格实行规范化管理，建立xx家大中型企业、x个集中居住区、xxxxx名劳动力人员录入管理台账，建立失地农夫服务卡xxxx余份，农村剩余劳动力服务卡xxxx余份。2.以服务项目化实现培育效能化。实施"一核两极多项目'工作模式，以新市民培育融城方案为核心，打造蓉西新城与红塔塑胶作为"两极'的新市民培育阵地，实现政企社对
新市民培育的共建共享。3.以培训需求化实现培训专题化。依据对居民培训需求
的调查状况，目前我镇已针对性的开展了SYB创业培训、汽车生产线操作工、中式面点师、茶艺师、居家护理保健按摩五期专题培训，xxx人参与培训。
4.以资讯信息化实现服务便捷化。多渠道搭建培训平台，利用农村远程培训站点建设x个"新市民'学校，利用公众微信服务等网络平台开通掌上"新市民'课堂，借助驻地高校师资力气设置"职业技能、科普学识、道德文化、法律学识、政策法规'x门个性化课程，在"祥和鸟、品胜电子'等企业设置就业实践基地，全面提升新市民综合素养。
（二）以"精细化'服务，提升社会保障强品质。1.以"三微'服务为切入点，全面推动民生保障工作。由于我镇征地时间较早，从xxxx年至今涉及项目多，时间跨度长，社保参保状况复杂，所以今年我镇社保冲突突出，维稳压力特别大，针对这一状况，我镇围绕抓项目，保稳定，促进展的总体工作思路，提出了以"微距、微细、微笑'为主题的"三微'工作服务理念，通过为群众供应零距离、细致入微的服务，逐步化解社保冲突，全面推动民生保障工作。2.以政策为依据，正面回应群众诉求。一是全面梳理社保参保状况，建立台账。二是成立以书记为组长，镇长为副组长的工作领导小组，
特地应对因失地农夫社保问题可能引发的各种突发状况，三是加大政策宣扬。召开社保政策培训会，对社保政策
进行政策口径的统一。xxxx年办理新征地三类人员养老医疗保险待遇调整：光明社区x人，温泉社区xxx人，金泉社区xx人。
3.全面推动全域人员应保尽保。全力做好城乡居民医疗保险，城乡居民养老保险筹资工作，每月定期对各村社区返乡农夫工进行摸排，做好医疗保险银行代扣协议补签工作。
（三）以多元化平台，构建全域劳动关系促和谐。以"微调处'为着力点，全面促进稳定就业。一是开展劳动监察典型案例巡回展在光明、新春、温泉、金泉等用工企业较为集中的社区开展温江区劳动监察典型案例巡回展活动，发放劳动权益宣扬资料xxxx余份；在蓉西新城二期等建筑企业工地开展工伤保险政策集中宣扬活动，张贴宣扬海报xx张，接待群众询问xxx余人次，发放《建筑业职工工伤保险手册》、《职业病防治宣扬手册》等各类宣扬资料xxx余份；二是开通微信公众服务号，将劳动保障法律法规及法律讲座发布到微信服务平台；三是开展"入企双访送服务'活动，走访企业xx家，开展双访送服务座谈会x场，深化中国平安、品胜电子、红塔塑胶等企业开展劳动监察经典案例巡回展等活动，接待职工
询问xxx余人次，发放劳动权益宣扬资料xxxx余份，督促用人单位依法签订和履行劳动合同，参与社会保险，依法进行企业集体协商和工资集体协商，规范工资支付制度，准时办理劳动用工备案和企业薪酬信息填报，切实维护劳动者的合法权益；
四是通过推广"x劳动监察微信公众号'，建立互联网维权新渠道，同时通过电视、广播、网络信息等宣扬媒体播放xx镇自制《工伤保险就是好》动漫快板宣扬法律学识，营造学法、知法、守法的良好氛围。依托x劳动监察微信平台做到"不出门维权，xx小时接件'，打造x个工作日面对面调解模式充分发挥劳动保障监察网格员的作用，每月对镇域内xx家企业进行日常监督管理，建立问题企业台账，发觉有拖延发放工资、社保未缴纳等苗头，则提前介入、积极服务，消退问题苗头，避开大规模上访大事的发生。截止目前今年我镇劳动纠纷举报投诉案件xx件，结案率xxx%。
篇七：劳动与社会保障就业情况
劳动与社会保障专业就业方向与就业前景1、劳动与社会保障专业简介劳动与社会保障专业培育具有扎实的治理学、经济学、劳动与社会保障学根底理论与专业学问，能够在政府财政、民政、人力资源和社会保障部门和企事业单位胜任劳动社会保障治理、员工福利规划及相关基金治理与运用等工作，以及学校、科研单位教学与讨论工作的高素养复合型特地人才；学生应能够把握治理学、劳动与社会保障学、社会保障精算、企业风险治理根底理论与根本学问，熟识我国劳动和社会保障领域的法律和政策，把握社会保障基金的治理与运用流程，熟识劳动和社会保障业务运作。争取到达英语六级水平，娴熟利用英语猎取专业信息，可以利用计算机、数据库和相关网络工具从事实际业务和讨论工作。2、劳动与社会保障专业就业方向本专业学生毕业后可在政府部门、政策讨论部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会效劳工作。从事行业：毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：1新能源
2互联网/电子商务3金融/投资/证券4贸易/进出口5电子技术/半导体/集成电路从事岗位：毕业后主要从事人事专员、聘请专员、人力资源专员等工作，大致如下：1人事专员2聘请专员3人力资源专员工作城市：毕业后，上海、北京、深圳等城市就业时机比拟多，大致如下：1上海2北京3深圳4广州5武汉6杭州7南京8厦门
3、劳动与社会保障专业就业前景怎么样劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和进展社会保障事业的急需人才，具有长期稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事治理部门、政策讨论部门、企业与事业单位的人力资源治理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织治理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事讨论和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景非常宽阔。毕业生可以参与社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业治理、行政治理、法律等相关专业的硕士讨论生招生考试。动与社会保障专业是公共治理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的根本需求及政府的根本社会政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的状况下，能够从社会得到必要的物质帮忙和效劳，是现代社会的“安”和“减震阀”。随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民根本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的讨论也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济进展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。因此，当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强力量建立，需要一大批具有劳动社会保障专业学问人才，需要尽快提高效劳质量，努力赶上兴旺国家的社会保障水平，才能在国家经济建立中发
挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。
篇八：劳动与社会保障就业情况
从事行业毕业后主要在新能源互联网金融等行业工作大致如下1新能源2互联网电子商务3金融投资证券4贸易进出口5电子技术半导体集成电路从事岗位毕业后主要从事人事专员招聘专员人力资源专员等工作大致如下1人事专员2招聘专员3人力资源专员工作城市毕业后上海北京深圳等城市就业机会比较多大致如下1上海2北京3深圳4广州5武汉6杭州7南京8厦门3劳动与社会保障专业就业前景劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才具有长久稳定的就业潜力2018劳动与社会保障专业就业方向与就业前景分析
劳动与社会保障专业培养具有扎实的管理学、经济学、劳动与社会保障学基础理论与专业知识，能够在政府财政、*政、人力资源和社会保障部门和企事业单位胜任劳动社会保障管理、员工福利规划及相关基金管理与运用等工作，以及学校、科研单位教学与研究工作的高素质复合型专门人才；学生应能够掌握管理学、劳动与社会保障学、社会保障精算、企业风险管理基础理论与基本知识，熟悉我国劳动和社会保障领域的法律和政策，掌握社会保障基金的管理与运用流程，熟悉劳动和社会保障业务运作。争取达到英语六级水平，熟练利用英语获取专业信息，可以利用计算机、数据库和相关网络工具从事实际业务和研究工作。
2、劳动与社会保障专业就业方向
本专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作；在基层劳动社会保障部门、*政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。
从事行业：
毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下：
1新能源
2互联网/电子商务
3金融/投资/证券
4贸易/进出口
5电子技术/半导体/集成电路
从事岗位：
毕业后主要从事人事专员、招聘专员、人力资源专员等工作，大致如下：
1人事专员
2招聘专员
3人力资源专员
工作城市：
毕业后，上海、北京、深圳等城市就业机会比较多，大致如下：
1上海
2北京
3深圳
4广州
5武汉
6杭州
7南京
8厦门
3、劳动与社会保障专业就业前景
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。就业前景十分广阔。毕业生可以参加社会保障学、劳动经济学、社会学、公共事业管理、行政管理、法律等相关专业的硕士研究生招生考试。
动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公*在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安”和“减震阀”。
随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公*基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。因此，当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。
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篇九：劳动与社会保障就业情况
劳动与社会保障专业就业方向及就业前景分析劳动与社会保障专业就业方向有哪些，毕业后劳动与社会保障专业学生会去哪里工作？毕业后学生都找了什么工作？以下是劳动与社会保障专业常见的几个就业方向，供参考。
1.劳动与社会保障专业就业前景
本专业的就业前景不错，学生毕业后能胜任劳动与社会保障与民政部门的社会保障、社会救济、社会福利、优抚安置等方面的管理工作；能胜任城镇社会保障、工会及其它政府部门、社会团体的基层社会保障、社会服务工作。
2.劳动与社会保障专业就业方向有哪些
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
3.劳动与社会保障专业需要掌握哪些能力
1.掌握管理学、经济学的基本理论和方法；
2.掌握现代管理和计算机应用技能；
3.了解中外劳动与社会保障领域的理论与实践进展；
4.熟悉党和国家有关的方针政策和法规；
5.掌握中外经济学文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的经济研究和实际工作能力。
劳动与社会保障专业就业方向有很多，就业前景也比较广阔，但大家还是要在专业上努力学习，争取学习地更深入。
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劳动与社会保障专业就业方向：劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
劳动与社会保障专业毕业生主要担任人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员、直招船员、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等岗位工作。劳动与社会保障专业就业前景：动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安全网”和“减震阀”。
随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。
培养目标:劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
就业方向：劳动与社会保障专业毕业生适宜在各级各类劳动与社会保障服务指导机构、各级各类社会福利机构、残联、残疾儿童康复、特殊教育机构、心理咨询机构、残疾人用品用具机构、家政公司、社区卫生服务中心等从事康复、保健、护理等技术服务和管理。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。
篇十：劳动与社会保障就业情况
劳动与社会保障专业就业前景劳动与社会保障专业就业方向与就业前景分析
劳动与社会保障是国家和社会为了保障国民的基本生活需要，提高生活水平而建立的一种保障制度。主体是国家和社会，对象原理上是全体国民，但基于国力的限制，目前只实施了一部分。占绝大部分人口的农民的社会保障制度,还有待于完善。社会保障：社会保障学科是培养社会保障及相关领域高级专业人才的新兴学科，也是日益重要的新兴学术领域。劳动与社会保障专业要求学生系统掌握管理学、经济学、社会学等相关专业的基础知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，具备较强的书面和口头表达能力，熟练掌握一门外语。劳动与社会保障专业培养具备比较扎实的管理学与经济学专业知识，掌握现代管理技术与方法，能在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作的高级专门人才。
劳动与社会保障专业就业方向
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、企业与事业单位的人力资源管理部门等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作，或者可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。劳动与社会保障专业毕业生主要担任人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员、直招船员、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等岗位工作。
劳动与社会保障专业就业前景
动与社会保障专业是公共管理的一个重要分支，社会保障是现代社会文明的重要标志，是现代社会人的基本需求及政府的基本社会
政策之一，其目的是使公民在生、老、病、死、伤残和失业的情况下，能够从社会得到必要的物质帮助和服务，是现代社会的“安全网”和“减震阀”。随着社会主义市场经济体制的日益完善，社会保障在稳定社会、保障公民基本生活方面发挥着越来越重要的作用，对劳动就业问题和社会保障问题的研究也显得越来越重要，劳动保障事业是社会主义市场经济的重要支柱，建立与社会经济发展水平相适应的社会保障体系，是社会稳定和国家长治久安的重要保证。因此，当前劳动社会保障系统本身需要进一步加强能力建设，需要一大批具有劳动社会保障专业知识人才，需要尽快提高服务质量，努力赶上发达国家的社会保障水平，才能在国家经济建设中发挥重要作用，才能为构建和谐社会保驾护航。与此相对应，对相关人才——尤其是高级人才的需求也越来越强烈。所以劳动与社会保障专业具有广阔的发展前景，劳动和社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才，具有长久稳定的就业潜力。因此，劳动和社会保障专业虽然是一个新专业，但其社会需求十分强烈，需求量极大，其专业发展前景极好。劳动与社会保障专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类，其中公共管理类共16个专业，劳动与社会保障专业在公共管理类专业中排名第5，在整个管理学大类中排名第29位。截止到2013年12月24日，43168位劳动与社会保障专业毕业生中10年以上工资1000元，0-2年工资3737元，应届毕业生工资3962元，3-5年工资4513元，6-7年工资7410元，8-10年工资7985元。
据统计，劳动与社会保障专业就业前景最好的地区有：1、北京、2、上海、3、深圳、4、广州、5、武汉、6、杭州、7、朝阳、8、郑州、9、威海、10、成都，平均薪酬在4356元。
社会保障资金审计建议
社会保障资金审计建议
审计署近日制定出台了2015年对地方审计业务工作的指导意见，要求地方各级审计机关围绕中心、服务大局、突出重点，加强领导、明确责任，重点做好社保资金审计等11项工作。
审计署近日制定出台了2015年对地方审计业务工作的指导意见，要求地方各级审计机关围绕中心、服务大局、突出重点，加强领导、明确责任，重点做好社保资金审计等11项工作。
审计署近日制定出台了2015年对地方审计业务工作的指导意见，要求地方各级审计机关围绕中心、服务大局、突出重点，加强领导、明确责任，重点做好社保资金审计等11项工作。
这11项工作是：集中精力抓好全国社会保障资金审计，推动完善社会保障制度体系;切实加强保障性住房全过程跟踪审计，促进保障性住房政策落实和目标任务的全面完成;全面开展农村中小学布局调整实施情况专项审计调查，促进学校撤并的合理化和教育资源配置的`优化;加快推进经济责任审计，推动领导干部守法守纪守规尽责;加强对宏观经济政策执行情况的跟踪审计，促进加快经济发展方式转变;进一步深化财政审计，当好公共财政的“卫士”;加强对重大政府投资项目和重特大突发公共事件的跟踪审计，促进提高项目质量;加强对重点民生资金和民生工程的审计，促进中央和地方各项惠民政策措施的落实;加强地方金融机构的审计，促进地方金融业健康有序发展;加强企业审计，促进地方国有企业科学发展;加强资源环境保护和利用审计，促进贯彻落实节约资源和保护环境基本国策。
审计署强调，地方各级审计机关要紧紧围绕促进实现国家良治开展工作，把维护人民群众根本利益作为审计的最终目标，把维护国家安全作为审计的首要任务，把信息化作为审计的主要手段，切实抓好上述各项工作。
这11项工作是：集中精力抓好全国社会保障资金审计，推动完善社会保障制度体系;切实加强保障性住房全过程跟踪审计，促进保障性住房政策落实和目标任务的全面完成;全面开展农村中小学布局调整实施情况专项审计调查，促进学校撤并的合理化和教育资源配置的优化;加快推进经济责任审计，推动领导干部守法守纪守规尽责;加强对宏观经济政策执行情况的跟踪审计，促进加快经济发展方式转变;进一步深化财政审计，当好公共财政的“卫士”;加强对重大政府投资项目和重特大突发公共事件的跟踪审计，促进提高项目质量;加强对重点民生资金和民生工程的审计，促进中央和地方各项惠民政策措施的落实;加强地方金融机构的审计，促进地方金融业健康有序发展;加强企业审计，促进地方国有企业科学发展;加强资源环境保护和利用审计，促进贯彻落实节约资源和保护环境基本国策。
篇十一：劳动与社会保障就业情况
====Word行业资料分享--可编辑版本--双击可删====劳动与社会保障专业就业的前景
如果光从专业名称上看，不少人不会将它与管理学联系在一起。可现实却让我们看到，与人力资源管理专业出身的毕业生竞争时，劳动与社会保障专业的学生毫不逊色，总能以其特有的个性征服面试官。你也许会惊讶，会不解，但当你了解了劳动与社会保障专业的课程设置后，也许你的疑惑会马上消除。
由于该专业要求我们系统掌握经济学、社会学等相关专业的基础知识，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力，所以在课程上分为了这三大类：一是基础课程，包括英语、人文、哲学、数学等;二是专业基础课，包括国际经济、西方经济学、统计学等;三是专业课程，包括工资薪酬管理、社会保险、人事心理学、劳动关系、工作岗位分析、劳动市场概论等。除了理论学习外，我们还要跟随老师进行实践，开展调查研究、个例分析等。主干学科：管理学、经济学、社会学
主要课程：管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
修业年限：四年
授予学位：管理学学士
相近专业：行政管理公共事业管理劳动与社会保障土地资源管理公共关系学公共政策学城市管理公共管理社会工作房地产经营管理项目管理文化产业管理物业管理航运管理
有了这些训练还不够，我们还要重点学习调查方法，就是现在业界非常重视的“定量分析”方法，这种方法在西方已久受推崇，我国的管理方法转型很大程度上就是“定量研究”的深化，这是社会研究的基础。系统地学习过调查方法是我们在职场中游刃有余的重要原因，调查研究方法已经越来越深入各个行业，这样的契机成为我们在职场中举重若轻的原因。通过这些训练再加上自己的努力，毕业之后不仅擅长团队协作，出色完成细化分工后的工作，而且可以独当一面，可谓不折不扣的全才。
劳动与社会保障专业从对口就业的意义上说，人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是较好的单位。我的一个师兄还通过了公务员考试进入机关工作呢。除此，我们还可以去保险公司工作，因为社会保障和商业保险在某些地方是相通的，开设的课程中也有不少是相同的。据我所知，大部分学校的劳动与社会保障专业开设了经济类课程，所涉及的领域相当广泛。
劳动与社会保障就是这样一个专业，内敛却不乏锋芒，厚积薄发，不同凡响。愿和我一样有着相同志趣的人能够投身到其中来，不断成长，挑战未来！
现在，劳动与社会保障专业已在很多高校开设，其中以一些综合性大学和经济院校的条件
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更为成熟，如我所在的中国人民大学在该专业上实力雄厚，学校劳动人事学院是国内最早培养社会保障专业人才的教学基地和重要科研基地，学院创办之初，就设有工资福利专业，是当时全国新创的三个专业之一，目标就是培养工资福利管理人才。1993年，在全国率先招收社会保障(社会工作与管理)专业本科生，1999年正式设置劳动与社会保障本科专业。武汉大学的社会保障学科为国家重点学科，具有社会保障学科硕士学位授予权和博士学位授予权，被列为国家“211工程”二期建设项目。武汉大学社会保障研究中心为教育部批准的百所全国人文社会科学重点研究基地之一。而首都经济贸易大学1998年首批开设了劳动与社会保障专业，与会计、财务等专业不同，这个专业需要学生具备较好的沟通能力。由于该专业毕业后工作岗位涉及管理，因此人际交往技巧很重要。除了上述提到的院校之外，中央财经大学、江西财经大学等这些院校综合实力和研究特色都比较鲜明。劳动与社会保障专业的就业前景和发展前景怎么样是劳动与社会保障专业的同学最关心的话题之一，那么劳动与社会保障专业的就业前景和发展前景到底好不好呢？今天Mocca就和大家争取来深度探讨一下劳动与社会保障专业的就业前景和其发展问题：根据安博教育集团2008年的调查显示：劳动与社会保障专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为32%，34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算，该专业的发展前景指数为6.14，与其他专业相比，发展前景指数为中等。
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篇十二：劳动与社会保障就业情况
2021年关于劳动就业和社会保障工作总结2021年关于劳动就业和社会保障工作总结xxxx年，xx镇劳动就业和社会保障工作在镇党委、政府的
正确领导下，在县人力资源和社会保障局的关怀指导下，在各村（社区）的支持协作下，开拓进取，深化服务，积极开展以促进就业和劳动保障为主体的各项工作，完成了上级交给的各项工作任务。现将xxxx年工作总结如下：
一、平台建设
劳动就业和社会保障服务中心和下设的两个村级服务站，严格按标准化要求建设，各种标识标识等均已达标，各种业务平台系统能正常运行开展业务，劳动就业和社会保障业务已全面延伸至各村（社区），目前我镇劳保全部四名劳动保障协理员，劳动保障各项工作运行正常，便民服务大厅各项硬件设施配套基本完善，软硬件设施方面做到随时更新和维护。
二、业务工作x、就业工作联系各村（社区），每月做好农村劳动力转移台账，人员信息采集、更新、归档，同时每月按村（社区）区分，更新系统数据，截至目前，就业实名制更新数据xxxxx人。健全和完善就业实名制动态管理纸质台账（九大类十大本），按时对失业人员进行回访并做台账。今年我镇户籍的高校毕业生共xx名，镇劳保所分别于xx、xx
月进行电话回访，目前已成功就业xx人，高校毕业生工作已按要求顺当完成。今年我镇登记失业人员xxx人，办理《就业失业登记证》人员xx人，其人员资料已按一人一档方式归纳整理。到目前为止我镇有xxx名失业人员领取失业保险金，每月我们都实时通知失业人员按时到镇劳保所签字享受失业保险待遇，没有涌现过代签名和超时现象。目前我镇有公益性岗位人员x名，镇劳保所于每季度按时上报公益性岗位人员补贴申请，并上报公益性岗位参保状况、工资发放状况表，纸质资料已整理归档。今年按县就业局目标任务完成我镇登记求职人数xxx人，登记聘请的单位xx个，聘请人数xxxx人，推举成功人次xxx人，城镇新增就业人数xxx人，解决困难人员再就业x人，全部纸质资料整理归档，保证系统各项数据和纸质文档数据相符，做到了账实相符。今年我镇未开展创业培训、技能培训。
1、社保工作做好城乡居民养老保险宣扬工作，下发宣扬资料等，完成城乡居民养老保险台帐，镇劳保所在经办城乡居民养老保险业务时无推诿、违规错办现象，全部办理新参保和退休人员的纸质资料实时整理归档和录入电脑，截至xx月xx日，完成续保人数xxxxx人，是县目标任务的xx%，估计在xx月底，续保任务全面完成。按要求完成企业退休人员养老保险待遇及城乡居民养老保险待遇核查年审工作，并建立相关台帐及纸质资料收集归档，截止目前，社会保险待遇领取资格核查认证率达xx%以上。受理外省市退休人员健在认证手续xx人次；
2、医疗保险工作城乡居民基本医疗保险工作上，我们加大宣扬，并在各村（社区）的所涉及的每个社的宣扬栏张贴宣扬资料，并将宣扬资料发放到群众手中基本做到一户一册宣扬资料，截止xx月xx日，各村收费、核对工作已全面完成，并全部把保费转入指定银行账户，已要求各村（社区）按要求实时公示参保名单，在xx底将全面完成全部发票、名单整理归档，后期上交县医保局，截至目前，我镇城乡居民基本医疗保险参保人数xxxxx人，完成应参保总数xx%以上。3、劳动仲裁工作今年我镇未发生举报投诉劳资纠纷案件。4、劳动监察工作实时与网格范围内企业沟通，并将业务系统内用人单位信息数据库建立和数据的实时更新，实时审核用人单位相关材料初审，新增人员实时录入就业系统，对乡范围内已入社保人员进行梳理，查漏补缺，对未在数据库的人员实时录入更新。5、其他工作专注做好行政权力依法依规公开运行工作，规范县级部门下放到乡镇的就业、社保、医疗等民生工作，延申到村（社区）便民服务站的各项服务。目前，福田村、灯笼社区、庙湾村已建站点，平台已安装完成，估计，xxxx年聘请服务人员到岗开展劳动就业和社会保障相关工作。今年我镇虽取得确定的成果，但仍在诸多不足之处，下一
步应加大劳动就业和社会保障工作宣扬力度，让群众了解我们新动向、新举措，从而更好的为群众提供服务，加强各类报表的上报和审核工作，做到了各类报表精确无误，严格落实上级政策，争取保质保量完成上级业务部门交给的各项工作任务。
篇十三：劳动与社会保障就业情况
非常感谢公司给我这个成长的平台令我在工作中不断的学习不断的进步慢慢的提升自身的素质与才能回首过往公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段使我懂得了很多领导对我的支持与关爱令我明白到人间的温情在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手也因为有你们的帮助才能令到公司的发展更上一个台阶在工作上围绕公司的中心工作对照相关标准严以律己较好的完成各项工作任务劳动与社会保障现状分析
-------------读<公共劳动保障>后感，和谐稳定的劳动关系是社会文明的重要标志。随着我国企业改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步建立和完善及经济全球化，国际化的步伐的加快。各种所有制经济特别是股份制股份合作制和非公有制的迅速发展，以及新旧体制的摩擦利益格局的调整及法律法规的不健全和体制上的不完善等问题还是没有解决，当前的劳动关系呈现出复杂化多样性的特征，并出现许多值得关注的热点问题。对这些题进行研究很有意义；毕竟我国劳动关系已经发展到一个新的社会阶段，具有鲜明的时代特色，这些热点问题必然反映着一定的规律性，发现这些规律并对之进行梳理必然有利于我国劳动关系的健康和谐的发展，同时对这些热点问题进行研究也很有必要，这些热点问题往往暴露出现有制度的漏洞和瑕疵，这就需要对现有制度进行理论上的诊断，找出其不足之处并加以修补和完善。从社会建设来看，社会保障与社会管理相辅相成，呈正相关效应。完善的社会保障可以为创新社会管理提供群众基础，激发公众参与社会管理的热情，而创新社会管理则能延伸传统社会保障力量的服务触角，变革其运行模式，进一步提高社会保障的标准和水平。社会管理创新延展为社会保障服务手臂。加强和创新社会管理，要求形成“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的工作格局。从运行模式和参与力量来看，完善社会保障体系与其具有高度的同一性。首先，社会管理创新提高社会保障服务效率。传统的高度行政化的控制模式和单纯的市场化管理模式都难以满足新形势下社会管理的需要，创新社会管理要求对城市进行精细化管理。要把曾经的行政系统条块分割变为整体联动，由被动应对变为提前介入主动服务。为此，必须改变传统的管理方式，依靠信息化手段建立大型的社会管理综合信息平台。从而及时回应群众诉求与社会关切，可以有针对性地提供社会保障服务，构建全方位、动态式、便捷高效的社会保障格局。其次，社会管理创新丰富社会保障的资金来源。我国目前的社会保障体系除了城乡差距大、碎片化严重等缺陷外，资金来源不充足也是重要的制约因素，尤其是在一些经济欠发达地区，政府财政资金紧张，个人缴费能力有限，急切需要动员社会资金参与，形成多元化的社会保障资金募集模式。大力发展包括慈善在内的社会公益事业，正好是创新社会管理的一项重要工作。要通过引导各类社会慈善组织加强自身建设、增强服务社会能力，承接大量以往由政府承担的社会事务职能，广泛参与到卫生、教育、环境保护等工作中来，发挥群众参与社会管理的基础作用。由此可见，通过支持、引导非政府组织发展，广泛开展各类志愿服务和义工活动，大力倡导建立各种民间公益基金，鼓励开展各种类型的公益慈善活动，一方面可以利用社会组织结构扁平化、运作机制灵活等优势来弥补政府机构官僚化严重、效率低下，对社会需求敏感度不高等缺陷，另一方面，成长于草根之中的社会组织强大的社会动员和资源整合能力，也能补齐社会保障资金紧张和服务不足等短板。完善的社会保障推动公众参与社会管理。我国正处于转型期，各种社会问题层出不穷，各类特殊群体不断出现，且由此引发一系列其它社会问题。被称作社会稳定的“安全网”、经济运行的“调节器”、社会矛盾的“减压阀”的社会保障，可谓大有可为。第一、科学的社会保障体系为社会管理营造良好的群众基础。尽快建立“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的城乡一体的社会保障体系，让全体人民共享改革发展成果，是中国社会保障发展的重要任务。高效、合理的社会保障体系，可以有效缓解社会矛盾，推动经济社会发展，有利于形成良好
的社会秩序。客观上，也为社会管理创新营造了良好的社会群众基础。当前，中国农村经济社会结构发生深刻变化，加快推进农田水利基本建设必须从农村实际出发，针对农村劳动力大量外出务工，农田水利建设组织难、投入难、管理难等问题，切实深化改革，推进体制机制创新。要创新组织发动机制。搞好农田水利基本建设，关键要有效调动基层政府和农民群众两方面的积极性。要通过严格落实行政首长负责制、健全部门分工协作制度、完善考核评价机制，以及“以奖代补”等方式，让基层政府不抓农田水利有压力，抓好农田水利有奖励、有动力要尊重农民的主体地位和首创精神，建什么、怎么建，多听农民的意见、想法，让农民群众做主。要更多的运用“一事一议”财政奖补、项目带动等方式，引导和鼓励农民投工、投劳、投资，把“要我干”变成“我要干”。要特别重视发挥农民专业合作社、家庭农场、用水协会等新型主体在小型农田水利建设中的作用。要创新资金投入机制。水利投资欠账很多，不论是大的水利项目，还是小型农田水利设施的建设，光靠财政投资难以满足需要，要深入研究资金筹措新机制，努力拓宽资金渠道。各级政府要把农田水利等基础设施建设作为公共财政投入重点，认真落实好土地出让收益计提及统筹、水利建设基金等政策，发挥公共财政在水利建设投入中的主导作用。要研究和探索支农资金统筹使用办法，盘活沉淀资金，集中力量，解决突出问题。要增加财政贴息，扩大政策性贷款规模，积极探索收益权质押贷款、设备设施融资租赁等，加强对农田水利建设的金融支持。要进一步向民间资本开放水利建设领域和范围，推进经营性水利项目进行市场融资，充分发挥市场机制作用，吸引社会各方参与兴修水利。研究探索将财政投资形成的小型农田水利设施资产转为集体股权，或者量化为受益农户的股份，调动农村集体经济组织、农民个人参与水利设施管护的积极性。鼓励和扶持农民用水协会等专业合作组织的发展，充分发挥其在工程建设、运行维护、水费计收等方面的作用。在过去十年时间里，中国主要城市的房价上涨了近4倍，房价或许已经成为中国经济和社会稳定的最大威胁。经济方面，人们担心中国房地产已经出现泡沫，而泡沫最终会破裂，这将会引发一场金融危机。社会方面，人们普遍对高房价感到不满，而房价的持续上涨只会引发更多的不满。中国政府显然意识到了这两种风险。今年3月，中国总理李克强在其上任后的首次记者招待会上承诺要调控房地产市场——这有些像其前任，温家宝也曾屡次承诺要调控房地产市场。李克强表示，这将会“惠民生、促发展”。然而自他发表讲话以来，房地产市场仍然不乏疯狂。中国主要城市房价同比上涨了近20%。关于房价上涨有各种不同的解释：首次购房者被压制的需求、资本流入和相对宽松的货币政策全都起到了作用。但还有一个问题如果不得到解决的话，将会让中国政府十分尴尬。中国政府为楼市降温的核心举措是到2015年建造3600万套保障房，但现在该政策露出了失败的迹象。保障房政策没有成功遏制房价上涨，相反却成为腐败的温床，并加大了业已负债累累的企业和城市的财务负担。中国的保障房政策存在严重偏离正轨的风险。广受诟病的是3600万套的目标，因为并不严谨的保障房定义使其实际在建数量被夸大。但即便只实现一半目标，数量也接近中国过去5年住房建造总量的一半，这是令人赞叹的成就。瑞信分析师杜劲松说：“建造并非最大的问题。中国人擅长盖房。最令人担心的是你如何能确保公平而高效地分配保障房。”人们普遍认为，只有有关系的人才能买到保障房，这虽然有些夸大其词，但也反映了一些事实。售价仅为30万元人民币（合4.9万美元，不到市价的一半）的保障房非常吸引人。今年早些时候，中国郑州市某区房管局原局长涉嫌非法拥有约29套住房（其中至少11套是保障房）而被拘留。中国官方新闻机构新华社直言不讳地指出，官员们轻易地积累了数十套保障房，拿走了本来为弱势群体建造的住房。今年8月，中国国家审计署对保障房腐败的规模做出了估计。它表示，去年有58亿元人民币的保障房资金被挪用，利用不实资料、以不公平手段获得保障房的达11万户。与该计划的整体规模（去年拨付保障房项目的资金高达8800亿元人民币）相比，这些数字并不算高，但中国很少会进行全面审计，因此人们认为所发现的问题
仅是冰山一角。乐观者认为，目前否定中国的保障房政策还为时尚早。由于大型开发项目需要3年左右的时间，目前第一批保障房中许多才刚投放市场。但是房地产公司从事这些有益社会的事可能面临巨大的压力。栖霞今年一季度末的资产负债率从2012年初的不到90%，上升至114%，一定程度上就是因为大规模建设保障性住房。今年8月，中国国家审计署对包括栖霞在内的数十家开发商进行了谴责。该公司以保障房的名义申请了1.5亿元人民币银行贷款，后来却用来偿还商业开发贷款。这也是中国目前存在的一个重大阻力。中国的社会保障应该着重城乡一体化，在西方国家有一句老话“一次分配不足，二次分配补”，就是一次分配形成了收入差距，二次分配就弥补，而在中国不是这样的，一次分配就有差距，而二次分配扩大了差距，因为工人和城市职工有公费医疗，农民工连合作医疗都不一定能保障，所以城乡社会保障要一体化。城镇化率达到80%，也就是需要12亿人住在城镇，现在6亿多再增加5亿多人的话，你看现在城市都挤到什么样子了，生活水平大幅下降，谁也不愿意搬到城市里去了，12亿人拥挤在城市你再怎么建设也来不及了，所以一定要走适合中国国情的道路，中国的城镇化率应该是老城区向新城区到新社区。转型是营销方式的转型，不仅重生产，而且重产前产后服务，这样的话，效率就上去了。管理体制的转型，家长制、家族制在初期是有作用的，但是随着时代的进步，就要把家庭持有的股权和企业经营权分开，我可以择优而不是择亲，只要能够推进企业发展可以外聘经理人，自己内部培养选拔出来也可以，这就是管理体制。农民以产权，农民有财产了，才有财产性收入。。土地确权了，承包地的经营权、宅基地的使用权、宅基地房子的房产权，三权三证，有了这些之后农民心里踏实了，积极性增加了，养殖业发展了，种植业也发展起来了。农民外出打工之后土地就流转了，宅基地的房子拆迁掉了重新盖，盖有四层楼高的房子，干嘛呢？你住得下吗？他们说第一层出租给人家做商店，另外再出租一层，剩下上面两层就够住了，谁住呢？是嘉兴城里上班族和大学生都在这里租房子。还有就是长期租住的，有的租住了30年的时间，房子一租就可以安心在这里住30年，这样一来农民收入提高了，嘉兴市在土地确权以前城市人均收入和农村人均收入之比是3.1：1，土地确权以后就有变化了，1.9：1，为什么差距这么大？农民收入提高了，他们有多种多样的收入。还有以前没有想到的好处，耕地面积经过土地重新丈量和确权以后，增加了20%，为什么会增加20%这么大的规模呢？当初有农业税，有农业税所以少报了，一亩三分地就报一亩，家家如此，谁也不会按实报。而土地重新丈量了，又没有农业税了，谁少报那才是傻瓜，都是实报，因为少报你将来土地出租，土地入股都会少赚钱，所以当然要实报，这样丈量完全村都知道你有多少土地，所以土地收入增长了。建立适合农民工特点社会养老保险制度，其目的在于通过提供一个有别于城镇职工社会养老保险制度的制度安排，逐步将农民工平稳地纳入社会保险体系，为城镇化的健康发展提供制度保障。建立农民工社会养老保险制度，是提高城镇化水平，转移农村人口，优化城乡结构，促进国民经济良性循环和社会协调发展的重要制度保障，是推进城乡先进生产力发展的重大措施。以现代社会养老保险制度替代传统的土地保障，解除农民工的后顾之忧，有助于农民工思想观念和消费观念的现代化，有助于城乡精神文明建设和城乡社会稳定，是先进文化发展的必然方向。根据农民工亦工亦农、工作流动性大、收入不稳定且偏低等特点，创造性地建立适合农民工特点的社会养老保险制度，将农民工纳入社会保障体系,是最大限度维护农民工合法权益，满足农民工利益要求的具体体现。与此同时，建立农民工社会养老保险制度，也是建立公平市场竞争环境的内在要求。在城镇化进程中，农民工开始放弃农业生产活动，主要依靠工薪收入生活，一些人也不再具备从事农业劳动的意识和技能，许多农民工（约15%左右农民工，因现行承包政策和婚嫁等原因而没有承包土地）也不再拥有土地承包经营权，对土地依赖程度普遍较低。农村流动人口即农民工的典型调查显示：已经有若19%的农民工没有土地，完全放弃了对土地的依存；有46.8%的农民工在即使失去土
地承包权也会继续在外务工，也准备放弃对土地的依存；16.5%的农民工处于不确定状态，只有17.7%的农民工会选择回家务农。这就是说，有近70%的农民工已经作出了城镇化选择，若为其提供社会保障或提供一定的经济补偿，作出城镇化选择的比例还会大幅度提高，即有约70%的农民工对社会保障制度的依存度较高。调查同时表明，没有土地和土地撂荒者只占全部样本量的20.3%，即只有20%左右的农民工愿意放弃土地的经济收益，70%左右农民工的土地是由其他家庭成员耕种，其收益相当于自己耕种。这说明，要农民工完全放弃对土地的承包经营权，其经济补偿或社会保险水平应不低于由自己或其他家庭成员耕种的收益。这可能构成土地换保障进程中经济补偿政策的底线，也应是建立农民工社会保险制度的最低成本线。显然，建立农民工社会养老保险制度，实施土地换保障，推进城镇化，其对政府的挑战远远大于对农民工的挑战。由于农民工没有纳入社会保险体系，在面临失业、工伤、疾病、年老丧失劳动能力等风险时，没有任何社会保障的农民工往往只能自找出路或被迫重新从事农业生产。这些本来就是从农村向城镇转移的剩余劳动力，再回到土地，只会加重农村失业和其他社会问题，并延缓城镇化进程。因此，使农民工重返土地,将土地保障作为农民工的最后避难所，使之“亦工亦农”的做法，已面临各方挑战，必须逐步扭转。而建立农民工社会养老保险制度，将其纳入新的社会保险体系，则是推进城镇化最重要的制度保证，也是顺应城镇化发展趋势的战略举措。从土地的承载能力及农村各项事业的发展角度而言，我国现有农村土地难以为包括现有农民工在内的所有农村人口提供良好的保障，甚至无法保障全体农村人口的温饱生活。实施城镇化战略，减少农民，使大批农村劳动力主动放弃土地这一根本依托而走进城镇、走进工厂，通过建立适合农民工特点的社会养老保险制度，促进农民工率先完成从传统土地保障到现代社会保障的过渡，解除农民工的后顾之忧，推进农业规模经营，有利于加快城镇化和农村现代化进程，为有效解决“三农问题”创造宽松的环境，更有利于实现扩大内需，加快经济社会发展的战略目标。完善社会保障体系必须扩大社会保险覆盖面。目前以“三高”(高基数、高费率、高待遇)为特征的城镇社会保险制度，主要是为国有企业职工设计的，明显具有对长期实行低工资国有企业职工的补偿性质，也是保证体制顺利转型的现实制度选择，制度本身具有明显的过渡性质。若将这种具有补偿和过渡性质的制度扩大到其它对象，既不合理，也会给制度的运行埋下巨大的隐患。但由于历史的原因和市场取向的改革，为保持现行制度的可持续发展，我们不得不选择了通过扩大社会保险覆盖面的方式来维持该制度的运行。其实质是通过推行高费率的社会保险制度，让其它参保单位和个人承担历史原因形成的转制成本。而事实上，城镇国有企业体制转型形成的社会保险历史债务，如果根据其成因由国家承担，以国有资产利润、国有资产变现等特殊方式来化解，是成本最低的方式，也是最理想的政策选择。相反，如果让其它参保单位和个人承担历史原因形成的转制成本，则并不是最佳政策选择，甚至是不合理的政策选择。因为，推行不合理的高费率的社会保险制度，一方面难以实现扩大社会保险覆盖面的政策目标。高费率可能使有承受能力的单位和个人不愿意参加社会保险，而对社会保险有强烈需求的农民工，往往因为承受能力有限又无法参加社会保险，社会保险覆盖面扩大的潜力得不到充分发掘。而且，大量承受能力有限的单位和个人参加高费率的社会保险制度，可能会造成这些参保单位和个人行为的扭曲，降低这些企业的竞争力和参保的积极性，影响这些企业提供新的就业机会，进而影响整个经济社会的良性循环。另一方面难以真正解决制度的可持续发展问题。其它参保单位和个人以高费率参保，在短期内可能减轻财政负担，对保证该制度的正常运行产生积极作用。但从长期看，大量不应该享受经济补偿的社会群体，却享受国有企业职工享受的具有补偿性质的高待遇，在制度本身存在缺陷的情况下，必然使基金超过社会保险的收支平衡点，必然使财政背上更大、更重、不断膨胀的历史包袱，必然使制度陷入更深重的危机。由此可见，向其它参保单位和个人扩面并不能真正化解制度危机，必须寻求新的途径。
回顾建国以来特别是改革开放三十多年来社会保障事业的发展历程，我国社会保障制度从无到有、覆盖范围从城镇到农村、从职业人群到城乡居民，包括社会保险、社会福利、社会救助等在内的社会保障制度体系基本形成，目前已进入统筹城乡社会保障发展的新阶段。与会代表一致认为，“十二五”时期将是我国统筹社会保障体系建设的关键时期，要按照党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》，在社会保障方面继续坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续方针，加快推进覆盖城乡居民的社会保障体系建设。对于中国劳动社会保障的现状，我想起柴静在书中<看见>讲农村征地问题。在市场经济中，有一条众所周知的规则:自由的买和卖，等价交换，在三十年的改革开放之后，中国已经因为尊重和使用这条规律，得到巨大发展，但是却在影响人口最多的土地问题上有了一些例外。给农民的不是价格，而是补偿。进入21世纪，中国的劳动就业与社会保障发展战略的主体思路是：就业发展战略的制定和社会保障的完善必须考虑与其他经济，社会变量的偌大重大关系。需要从前瞻的角度，以体制转轨和社会转型双重视角研究我国21世纪初期的公共政策，对中国特定历史背景下经济增长与就业增长的战略关系，形成基于‘以人为本’理念及‘科学发展观’的积极劳动保障发展战略。期待在今年11月的十一届三中全会看到进一步的保障政策。
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