基层党支部主体责任落实情况10篇

基层党支部主体责任落实情况10篇基层党支部主体责任落实情况　　基层党支部落实两个责任情况汇报　　基层党支部落实两个责任情况汇报篇一党风廉政建设“两个责任”新论述的在企业基层的实际意义。在很多企业下面是小编为大家整理的基层党支部主体责任落实情况10篇,供大家参考。

篇一：基层党支部主体责任落实情况

　　基层党支部落实两个责任情况汇报

　　基层党支部落实两个责任情况汇报篇一党风廉政建设“两个责任”新论述的在企业基层的实际意义。在很多企业基层党组织只设党支部，这样基层党支部就既要对党风廉政建设负主体责任又要负监督责任，也就是“一岗双责”。这就意味着党支部既是领导主体、落实主体、工作主体，也要承担主要的责任，如果党风廉政建设责任制执行不好，首先要问基层党支部的责。这就给基层党支部及其班子成员特别是一把手增加了压力，加重了责任，从而增强他们抓党风廉政建设的自觉性。另外，在企业基层党支有它的特殊性，点多面广，面对的问题多数是小而杂，不容易引起注意，隐蔽性强，面对的人群主要是企业一线的党员干部、职工，绝大部分都是企业各个岗位的能手、榜样和中坚力量，本身自觉性和觉悟都很高，因此在基层党支部“两个责任”的重点应该着重放在对党员干部的“警、防、堵”和正确引导上来，更多的是鼓励他们，激发他们爱岗敬业的精神和工作积极性，让他们起到每个岗位的先锋模范带头作用。所以我认为基层党支部落实党风廉政建设“两个责任”都应围绕这个主题开展工作。企业基层党支部“两个责任”的基本内涵和主要内容。我认为党风廉政建设主体责任和监督责任是党章赋予各级党委和纪委的重要职责，同样也是企业基层党支部不可推

　　卸的责任，企业基层党支部点多面广，各行各业，对切实落实好“两个责任”有着重要意义。在廉政建设中基层党支部的主体责任是全面责任、首要责任。我认为主要包括6个方面内容：1、领导责任。全面领导本单位党风廉政建设和反腐败工作，根据本企业实际情况有针对性的定期研究、分析和部署，不要做大做空，不切实际，这是基层党支部领导部署的关键点。2、示范责任。基层到支部领导和各部门领导干部特别是各部门”一把手”要带头执行党风廉政建设责任制，做到勤政廉政，为本单位、本部门党员干部做出表率。这是他们建立威信和让基层党员、群众信服关键。3、教育责任。组织本单位党员干部开展党风廉政教育，加强廉政文化建设。4、管理责任。做到一级管一级，一级对一级负责。5、检查考核责任。对党风廉政建设情况定期组织检查考核，发现问题及时批评劝导。6、负监督责任。监督的对象包括同级党员、领导班子及其成员;各职能部门。监督的内容包括本单位党风廉政建设工作计划、部署的贯彻实施情况;党员干部的教育和管理情况;贯彻落实法规制度，制定切实可行的责任追究制度，严肃责任追究;对典型案例进行通报，增强威慑力;依靠群众开展监督。

　　基层党支部如何切实把“两个责任”落实好。基层党支部要把党风廉政建设作为党的建设的重要内容，按照“谁主管、谁负责”的原则，划分责任区域和责任范围，明确责

　　任部门和责任人，防止出现责任虚置、责任不清的现象。一把手是党风廉政建设的第一责任人，要勇于担当、敢抓敢管，既管好自己，又要对班子和队伍严格教育管理。班子其他成员要根据工作分工，切实做到“一岗双责”。哪个地方、哪个部门出了问题，要视情况追究分管领导甚至主要领导的责任。

　　基层党支部落实“两个责任”主要从应做好以下几方面工作。

　　1、做好动员部署，开展专题宣传活动，利用各种形式宣传廉政建设方面的优秀典型，形成学典型、做典型的优良传统，同时也研究分析反面典型，起到警示教育作用，做到别人有病，自己吃药。选择的事例要结合工作实际情况，避免“大而空”。各基层部门要制定详细的学习计划，明确学习要求，做好学习记录。总支(支部)要组织编写学习资料，研究上级的文件会议精神，结合工作实际和身边的事例，汇总成资料以便于党员干部学习。营造宣传氛围。基层各部门要开辟党风廉政建设学习园地，制作标语条幅、展牌展板，悬挂或摆放到办公楼、服务大厅、对外窗口等显著位置，积极营造浓厚的活动宣传氛围。

　　、建立科学的考核机制。建立健全考核预告制度、公开评议制度、分类分时段考核制度、随时抽查制度、信息共享制度。将党风廉政建设责任制考核情况公开，以便互相监督。

　　、强化党的纪律特别是政治纪律约束,以钉钉子精神落实中央八项规定精神;在我们工作和生活周围我们应当看到,当前社会环境比较复杂,通过各种媒体和渠道，我们能了解到各种腐败行为发生，这些都会影响我们的思想和行为，我们要看清主流，从我做起，从身边做起抵制社会不良风气。

　　、基层党支部在落实“两个责任”工作中避免开个会、讲个话就万事大吉了。要深入了解，发现动向，在刚刚有苗头的时候不能只表态、不行动，说一套、做一套，装糊涂、当好人。这是很多企业基层党支部存在的问题。很多人认为，在企业基层没有腐败的条件，很多党员干部的不良作风都不是大事，出不了什么事，甚至有的怕伤人，表面上或者在会上简单提一下就了事，这是失职的行为，我们基层党支部要防微杜渐，从小事做起切实履行好党章赋予我们的责任。基层党支部特别是主要负责人必须牢固树立不抓党风廉政建设就是严重失职的意识，解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的主体责任，经常研究、合理部署。

　　、基层党支部要经常组织广大党员学习上级廉政建设会议精神，要让每名党员干部都清楚和掌握开展此项活动的要求、原则和主要任务，开展好“五个一”活动，即进行一次全面自我剖析，举行一系列开门听取意见活动，组织一次党员干部教育培训，召开一次高质量民主生活会，建立一套行

　　之有效长效机制，注重发挥群众积极性，确保每项工作都让群众参与，受群众监督。

　　、进行公开承诺，企务、政务公开。领导班子和每名党员干部结合自身工作实际做出公开承诺，领导班子承诺和每名班子成员个人承诺要在本单位内向职工群众公开，让群众监督。要避免领导干部腐败的滋生，基层党支部要督促企业企务、政务公开，全面接受各级各部门和广大职工监督。

　　、广泛征求意见。基层各单位、部门都要广泛征求群众意见、建议，聚焦“四风”、“八项规定”和为民服务等问题，采取机关到基层一线征求意见、领导班子与职工座谈、到用户家中入户走访、通过热线回访等方式征集职工群众，特别是服务对象的意见和建议，要认真梳理、汇总所征求的意见、建议，及时向班子成员、党员领导干部反馈，作为整改的重要内容。

　　

篇二：基层党支部主体责任落实情况

　　落实基层党组织全面从严治党主体责任调研报告例文

　　落实主体责任，既是党中央对新时期全党反腐败斗争形势的深刻认识，又是深入推进党风廉政建设的重大决策，更是坚持党要管党、从严治党，落实党风廉政建设责任制的重大战略举措。基层党委(党组)能否落实好主体责任，直接关系到党风廉政建设和反腐败斗争的成败。

　　一、存在的主要问题及原因分析^p1.思想认识不到位。有的党委(党组)认为业务工作是主业，党风廉政建设差一点无关大局，不求优秀，但求无过;没有违纪违法行为就是抓好了党风廉政建设工作的片面认识;有的党委(党组)述职述廉流于形式，检查不深入、不细致，多以被考核者口头和材料汇报为准，很难客观评价党风廉政建设责任制落实情况;有的在分解党风廉政建设责任制内容上，不结合工作和岗位实际，而是上行下效、照搬照抄，缺乏针对性和可操作性;凡此种种，不一而足。由于思想观念还没有真正转换过来，致使全面从严治党主体责任的思路不清，工作流于形式，积极性和主动性大打折扣。2.职责定位不准确。有的党委(党组)认为全面从严治党是纪检工作，对贯彻落实主体责任满足于一般性工作部署和要求，具体指导和检查落实不够;有的单位全面从严治党主体责任领导小组形同虚设，很少研究全面从严治党工作，有的对承担的全面从严治党主体责任一知半解;有的“一把手”对党内职务意识不强，只重视行政职务，认为全面从严治党是党组织书记或纪检上的事，与己无关，不管不问。有的在全面从严治党中，认为党委是领导主体而不是工作主体，只要开个会、讲个话、签个责任书就万事大吉了，存在着“只挂帅不出征”的现象。有的把全面从严治党主体责任当作软指标，认为只要经济发展的快，全面从严治党不发生大的问题就行了，即使个别干部发生了问题也是他个人的事情，与党委(党组)关系不大。

　　

　　3.问责追责力度不够。突出表现在奖惩不分明，往往是干好干坏一个样，尤其是在责任追究上存在怕的思想。检查考核中，发现了责任落实不力、工作推脱甚至出现失职等问题，在责任追究时不愿下狠手，仅限于通报批评、诫勉谈话等，较少给予组织处理和党纪政纪处分，甚至存在重大腐败案件中主要领导干部“毫发未伤”的情况，干部推荐使用时也未能作为重要依据参考。有的单位主要领导怕受追究，遇到问题尽力为下属开脱，甚至存在包庇袒护行为。

　　二、落实全面从严治党主体责任的建议结合当前基层党委(党组)工作实际，我认为在基层要落实好主体责任，重点应抓好以下几点。1.正确认识主体责任。深刻认识到主体责任就是政治责任。而落实主体责任基层党委(党组)就必须履行政治担当。基层党委(党组)要深刻认识落实主体责任的极端重要性，增强忧患意识，坚守责任担当，决不能只重业务而不抓党风，只看发展指标而不抓惩治腐败，真正从政治和全局的高度来认识主体责任、担当主体责任。深刻认识主体责任是分内责任。抓全面从严治党是党委(党组)工作的重要组成部分。基层党委(党组)要牢固树立抓全面从严治党是本职、不抓全面从严治党是失职、抓不好全面从严治党是渎职的理念，自觉把全面从严治党主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成风。要把全面从严治党纳入重要议事日程，基层党委(党组)领导成员都要坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的部门全面从严治党的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。深刻认识主体责任是直接责任。党委是全面从严治党的“领导者、执行者、推动者”，落实主体责任既要强化集体领导的责任，又要切实落实领导干部个人的责任，做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”。2.要落实清单“明责”。依照落实全面从严治党主体责任，根据实际列出党委(党组)主体责任清单，明确界定党委(党组)的组织领导、选人用人、教育监督、正风肃纪、保障支持、示范表率责任范围，并抓住重要时间节点，制定“规定动作”，建立倒逼机制。将主体责任细化分解到各领导班子、牵头部门和协办单位，

　　

　　对重点任务完成情况建立责任制落实工作台账，并加强全面从严治党落实情况的动态监管和经常性检查，确保主体责任不落空。二要定期报告“述责”，建立落实基层党委定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况制度，接受上级纪委评议和研判。深入推进党政“一把手”的述职述廉制度，自觉接受民主评议，述职述廉报告、民主测评情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，存入其廉政档案并加强运用。

　　3.要严格考核“问责”。实行对党基层组织落实主体责任情况进行严格考核，并将考核结果作为干部提拔任用、评优评模的重要依据。细化“一案双查”制度，制定配套细则，对发生重大腐败案件和不正之风的各科室、部门、站所和村级单位，既要严肃追究当事人责任，也要严肃追究相关领导责任，让“一岗双责”真正发挥其应有作用。

　　4.领导带头“履责”。党政“一把手”要做到“五个直接”，即:亲自直接分解任务，直接安排部署工作，直接解决重点问题，直接听取工作汇报，直接带头检查考核。要强化“一岗双责”，班子其他成员要主动抓好分管范围全面从严治党各项工作，要做到“两个必须”，即:分管范围的党风廉政建设工作必须亲自部署、亲自过问;责任范围内发生的问题，必须亲自解决，承担起“看好自家门，管好自家人”的监督监管责任。突出抓好单位主要领导履行职责不当的问责，特别是要选取有影响、有震动以及在社会关注的热点、焦点问题上出现问责情况的处理，公开处理、典型曝光，真正体现问责的威慑力、影响力。

　　附党员四史学习体会发言一篇（供参考）从历史中汲取智慧和力量，是我们党的优良传统。明年我们即将迎来中国共产党建党_周年，在全党开展党史、新中国史、改革开放史、社会发展史学习教育具有特别重要的现实意义。“四史”是中国共产党自诞生以来领导中国人民为了实现中国梦的探索史、奋斗史、创业史和发展史，其中蕴含着治国理政的政治灵魂和精神瑰宝，是先行者们从实践经验中提炼出来的立国、兴国智慧。作为党员干部，我们要珍惜这份遗产，认真学习和传承党史、国史，使之内化于心，外化于行。

　　

篇三：基层党支部主体责任落实情况

　　主体责任落实情况汇报

　　主体责任落实情况汇报精选WTT为大家推荐的关于主体责任落实情况汇报精选，可以借鉴的哈，欢迎大家阅读参考。

　　主体责任落实情况汇报精选一：今年以来，在市委、市政府的坚强领导和市纪委的关心指导下，东郭镇党委以落实党风廉政建设主题责任为抓手，健全“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、纪委协调督查”的领导体制和工作机制，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，较好地完成了各项任务。

　　现将一年来落实党风廉政建设主体责任和领导班子成员“一岗双责”情况报告如下:

　　一、党委领导班子集体责任的落实情况一是抓认识。镇党委认真组织学习中纪委和省、市纪委会议精神12次，不断增强落实党委主体责任的重要性。开展了以“五个一”为主要内容的反腐倡廉警示教育活动，召开了全镇党员干部警示教育大会，组织观看了《四风之害》《莲城警钟》等15部警示教育片;并赴枣庄市反腐倡廉警示教育基地、滕州监狱等地接受实地警示教育;引导广大党员干部筑牢拒腐防变思想道德防线，努力营造风清气正的良好环境。二是抓领导。镇党委高度重视党风廉政建设主体责任落实，把这项工作，纳入党政领导班子、领导干部目标管理，成立以党委书记为组长的领导小组，并与下属党组织签订《党风廉政目标管理责任书》27份，形成了“一把手”负总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，定期召开会议9次，专题听取镇纪委关于全镇党风廉政建设的工作汇报12次，对作风建设、惠民政策督查、领导干部警示教育等重要工作亲自部署，对重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。三是抓制度。建立健全党风廉政建设责任追究机制，进一步明确分包责任，副科级以上领导干部包党总支、包企业、包部门，并将《东郭镇__年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工一览表》分解到有关领导干部及科室、部门，每

　　

　　项工作都明确了责任领导、牵头单位和责任单位。同时，镇党委与各领导干部分别签订了年度《领导干部党风廉政建设目标责任书》18份，镇所有党员干部签订了《党员干部廉政承诺书》346份，做到每项工作有责任领导、有具体责任人。与此同时，镇党委还建立健全了组织生活会、谈心交心制度，以及学习制度、财务管理制度、车辆管理制度、限时办结制度等20项规章制度。

　　四是抓干部。严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员法》的有关规定，认真执行市委关于干部选拔任用工作的政策法规，加强对干部选拔任用全过程的监督检查。以班子成员和纪委组成选拔任用监督领导小组，

　　从建议人选的资格审查到党委讨论决定，任前公示等全过程，认真监督检查，确保干部选拔使用工作做到公平、公正、透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

　　五是抓整改。以党的群众路线教育实践活动为契机，聚焦“四风”问题，开展公务用车、办公用房、会员卡清退、“”、公款走访等专项治理活动12次。公务接待方面，严格执行上级有关接待标准，一律在镇食堂安排就餐，不上烟酒。工作日内严禁饮酒，镇纪委加大查处力度，凡发现工作日内饮酒现象的，从严从重处理。公车私用治理方面。我镇现有公车4辆，春节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节期间按规定将公车停放在镇政府，不存在公车私用的现象。办公用房清理方面。对超标使用办公房现象通过合所办公、腾空等方式进行清理246平米，副科级以上干部无超标使用行为和现象。精简会议转变会风方面。精减各类会议11个，节约会议经费近3万元。同时，开展机关效能检查16次，对27名违纪人员进行了严肃处理。

　　六是抓惩处。镇党委积极为镇纪委履行职责提供有利条件，创造良好环境，旗帜鲜明地支持镇纪委查办案件，

　　“亮剑”，坚持有腐必反、有案必查，坚决惩处、决不姑息，以反腐倡廉的实实在在成果取信于民。__年以来，共查办各类违纪案件9起，并积极配合市纪委监察室和协作区查办大案4起，共处理违纪党员干部20人，有力的打击了违法乱纪分子，警示广大党员干部严格自律，廉洁从政。

　　七是抓督导。成立了督查工作组，由纪委、督查科、党政办、组织科主要负责人组成，负责督促党委各项工作的实施与落实、领导交办工作的督导、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。__年以来，开展机关效能督导检查21次，对27名违纪人员进行了严肃处理。

　　二、本人“一岗双责”责任落实情况一是明确职责，认真履行“第一责任人”责任。明确党委书记是履行党风廉政建设第一责任人职责，对镇党风廉政建设负总责，做到与经济建设、社会建设及其它重要工作一起部署，一起落实，一起考核;每季度主持召开一次党风廉政建设和反腐败工作会议，认真落实“四个亲自”要求，坚持做到“重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要案件亲自督办”。二是分解责任，严明班子成员落实“一岗双责”责任。坚持“谁主管、谁负责”的原则，根据班子成员分工，按照“一岗双责”的要求，将全镇党风廉政建设工作进行细化分解，靠实廉政责任，明确要求各村、各科室站所做好责任的二次分解，形成横向到边、纵向到底的责任分解体系，切实把党风廉政建设责任落实到位。三是抓好关键环节，助推党风廉政建设。第一，通过群众推荐、民主测评和工作考评，培植树立典型，并发挥典型的示范带动作用，以点带面，号召党员干部向典型看齐，积极营造爱岗敬业、廉洁勤政的工作氛围，保证各项工作增效提速。第二，坚持正确用人导向，推进干部人事制度改革，增强镇、村及部门干部选拔使用工作的透明度，建立健全干部管理监督机制。第三，抓住村两委班子新上任的敏感时期，进一步强化对村级的监管，着力整治村“两委”干部出现的工作不作为、“三务”不公开、侵占和挪用资金等问题，通过明查暗访、群众举报等途径，加大违纪违法行为查处力度，为村级开展工作奠定坚实的基础。

　　

篇四：基层党支部主体责任落实情况

　　抓基层党建工作和落实全面从严治党主体责任情况总结

　　现将今年以来抓基层党建工作和落实全面从严治党主体责任情况作简要汇报，请各位领导和同志们评议。

　　一、成绩清单

　　(一)高度重视，严格落实党建主体责任。我认真履行“第一责任人”职责，切实把党要管党的责任扛起来。一年来，镇党委召开定期议党会议4次、专题议党会议6次、专题民主活会2次;健全完善基层党建制度8项，深入村和社开展民情恳谈和党建调研21次，解决重大问题3个。全镇共争取脱贫项目4个，投入脱贫资金496万元，改造危房240户。镇直机关党支部、机关党员与全镇贫困户结成34对帮扶对子，帮助联系户找准致富路子。完成植树造林140公顷。

　　(二)夯实基层基础，激发党建工作活力。深入开展“两学一做”学习教育，我镇党委制定了详细的学习计划和学习制度，并为每名党员配发学习资料1套。支部党员坚持集中学习和分散自学相结合，并做好专题学习笔记。目前，支部党员学习记录均达到3000字以上。结合学习内容，每个党员撰写心得体会4篇，专题讨论2次。二是加强村干部队伍素质建设，组织17名村党组织书记参加市委组织部组织的统一培训。三是推动党建主要工作落实，今年圆满完成村级“三委”换届工作，在完成村级组织规范化服务建设的基础上，多次利用村级组织“一站式”服务大厅开展各类服务，增强了村党支部的战斗力和凝聚力。我镇集体经

　　济收入超过5万元的村达100%。四是深入推进党建“七项重点任务”。今年，党组织关系在我镇的党员共缴纳党费32143元，补缴党费10367元。每年都开展春节、“七一”困难党员慰问活动，慰问贫困党员91名，其中建国前老党员2名。失联党员实现清零，基层党建工作整体越位。

　　(三)坚持全面从严，狠抓党风廉洁建设。我镇今年查处违反“四风”和八项规定精神案件5件，党政纪处分村干部10人。对5个村集体资产管理情况进行重点巡查，发现问题5个，党政纪处分10人。

　　二、问题清单

　　(一)党员干部教育管理“虚化”。一些基层党组织制度不完善，管理松懈，支部组织活不健全，“三会一课”制度坚持不好。

　　(二)落实党建重点任务标准还不够高。部分基层党组织“两学一做”学习教育不够深入，有的党员查摆问题还浮于表面，流于形式，撰写学习笔记不够认真，抓党建与促经济发展不能紧密结合，党员带富作用不明显。

　　(三)基层党组织带头发展经济后劲不足。全镇村党组织书记队伍整体素质还不是很高，虽然经过换届调整把4名文化素质高，工作能力强的村后备干部选到支部书记位置，但支部书记队伍整体文化水平还是偏低，带动农民发家致富的发展思路不宽、方法简单。

　　综合分析存在问题的根源，主要有以下三个原因

　　一是主体责任意识不强。作为镇党委负责人，党建“第一责任人”意识有待提高，导致个别支部作用发挥不明显，制约了村级基层组织建设和经济发展。

　　二是全局谋划意识不深。平时忙于处理日常事务，静下心来加强理论学习和业务学习时间不够多，缺少深入村屯调查研究，掌握第一手材料不够。对全镇党建工作部署多，检查指导少。

　　三是党建机制建设不够。对新形势下如何抓好抓实党建工作创新不够，没有及时进行科学有效的经验总结，认识不足执行力度不够。对党建各项规章制度缺少科学考评结果。

　　三、任务清单

　　强化党建主体责任落实。带头建好党建工作示范点，带头遵守党委各项规章制度，认真落实“两个主体”责任，围绕党建责任内容，层层传导抓党建工作责任压力，深入推进“两学一做”学习教育，坚持每季度至少专题研究党建工作1次，每半年组织党委班子成员和村党组织书记定期专项述职1次，每季度组织村支部书记定期相互交流1次，每月到村开展调研和指导不少于3天。

　　努力推进基层党建创新升级。把脱贫责任扛在肩上，把脱贫任务抓在手上，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的组织保障。打造3个集体经济发展样板村，发挥辐射带动作用，力争到2017年底村集体经济年收入8万元和10万元以上的村分别达到70%和60%;提升村级保障水平，开展“互联网+村级服务”，培育线上线下相结合的村级服务模式，摸索村级自主创收途径。

　　狠抓党风廉政建设。坚持“标本兼治”的原则，认真抓好党员干部的党性、党风、党纪教育，严格贯彻落实群众路线教育形成的长效机制和刚性约束，不断巩固“两学一做”经常性教育活动成果，严禁镇村两级党员干部在履职过程中触碰中央“八项规定”，始终保持高压态势，切实做到党员干部不敢碰触红线也不愿碰触红线，促进党风、政风和干部作风转变，从源头上遏制违法违纪案件的发。

　　

　　

篇五：基层党支部主体责任落实情况

　　党支部履行党风廉政建设主体责任情况自查报告

　　xx党支部自20xx年3月20日组建以来，积极落实党风廉政建设责任制，较好的完成了党风廉政建设各项任务，依照xxx公司《党群工作绩效考核管理办法》考核细则，根据公司党委关于基层党支部落实党风廉政主体责任的工作要求，现将xx党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：

　　一、加强领导，落实党风廉政责任一是认真落实责任。结合公司纪委年度工作要点，制定支部年度工作计划，工作计划包括党风廉政建设内容。二是完善党风廉政建设机制。按时落实纪委办公会议部署的党风廉政建设和反腐倡廉工作，并且进行部署，并聘请党风廉政建设监督员，配合支部书记和纪检委员做好本支部的党风廉政建设工作。三是明确责任。及时下发了《党风廉政建设工作目标责任书》，进一步明确了部门各位党员党风廉政建设的工作目标、责任要求。四是强化考核。坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。二、营造氛围，抓好反腐倡廉教育一是加强理论学习。支部采取个人自学、集体学习、讨论交流、撰写心得体会等多种形式领会中心组学习资料汇编精神，个人简历坚定政治立场，讲纪律，守规矩，营造了廉洁从业、干净

　　做事的良好氛围。二是开展谈话教育。召开廉洁从业风险防控谈话，及时对存在违法违纪苗头性问题的党员进行约谈、告诫，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生，组织开展自查、互查，重点对部门关键岗位履行“一岗双责”情况进行监督，进一步落实党风廉政工作。

　　三、提高能力，加强班子自身建设一是党支部坚持把理论学习摆在班子建设的首要位置，严格落实党支部的有关制度和要求，形成崇尚知识，终身学习的好习惯。二是坚持民主集中制，召开了支部民主生活会和入党积极分子座谈会、开展谈心谈话等方式、渠道听取意见建议。通过支部民主生活会，支部书记和全体党员及积极分子积极开展批评和自我批评，针对在工作中存在的问题，毫无保留地暴露出来，并针对支委工作存在的不足，支部党员客观地提出了多项意见建议。四、存在不足自支部组建以来，在党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作取得了一些成绩，但是组建时间短，还是有一些问题和不足，主要表现在：在党风廉政建设和反腐倡廉教育宣传不够，缺乏创新。相关制度执行不够，还需进一步加强。五、今后打算今后我们将不断完善和健全部门的廉洁制度，发挥职工作用，听取他们的意见，提高制度执行力。还有继续抓好党员的学习，不断提高党员反腐倡廉的自觉性，进一步探讨新形势下加强党风

　　廉政建设和反腐倡廉工作新思路和新途径，扎扎实实做好党风廉政建设工作。

　　

　　

篇六：基层党支部主体责任落实情况

　　党建主体责任和监督责任工作开展情况

　　XX党支部20__年上半年党建主体责任和监督责任工作开展情况

　　20__年以来，XX党支部在XX公司党委的正确领导下，严格落实从严治党总要求，牢牢把握思想建党和制度治党，扎实推进支部党建主体责任和监督责任工作，将“六好党支部”作为支部党建工作总目标,积极完成各项工作考核内容，主要完成了以下几方面的工作：

　　一、夯实全面从严治党主体责任和监督责任，深入开展党风廉政建设

　　XX党支部严格履行全面从严治党主体责任和监督责任，坚持“党政同责”和“一岗双责”，认真研究部署党风廉政建设工作，健全完善落实主体责任的相关制度，党员领导干部履行主体责任的意识和能力进一步提高。一是支部加强反腐倡廉教育，在4月反腐宣传教育月中动员全员参与，全体员工对反腐知识有了深一步的认识和理解；二是加强监督检查，加大执纪问责力度。严格执行中央八项规定精神，坚决反对“四风”，开展经常性党风党纪和廉洁从业教育，着力解决思想、组织、纪律方面存在的问题，做好廉政风险防控工作。根据市

　　

　　公司上半年开展的专项检查工作，XX支部高度重视并在规定的时间内进行自查自纠，今年上半年，XX公司在公务用车、业务接待、办公用房等方面均无违规现象。支部运用“四种形态”，敢于较真碰硬，敢于担当责任，对发现的苗头性倾向性问题及时进行制止纠正，20__年在自查中发现问题2个，提醒谈话7人。三是对照市公司考评办法制定和分解了XX20__年全年纪检工作计划。按季度开展廉洁监督工作联席会，梳理分公司风险点15个并及时整改上报市公司，6月XX支部还开展了专项审计，暂未发现问题。通过日常监督和专项审计形成了反腐的高压态势，规范了员工的生产经营行为。

　　二、围绕中心抓党建，以改革精神推进支部制度建设XX支部牢固树立围绕中心、服务大局意识，坚决贯彻党委重大决策部署，不断完善支部制度建设，切实做到以党建引领各项工作。XX党支部利用支部换届和补选机会，进一步明确支部委员的职责，充分发挥各自作用。每月组织党员开展集中学习XXX，在学习中加深对党章党规、系列讲话重要精神和公司规章制度的理解，始终坚决维护党内法规和公司相关制度。上半年XX支部坚持“三会一课”制度，组织召开X次支委会议、X次支部党员大会、支部书记授党课X次。三、锐意进取，夯实基础，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用

　　

　　20__年上半年，为夯实党的工作基础、提升战斗力，支部带领全体党员干部围绕党建中心工作发挥战斗堡垒作用，努力确保党的基础工作在基层落地。上半年按时足额上缴党费共计3586元；积极开展民主评议党员，评优评先活动，并有计划地组织全体党员、入党积极分子、团员、骨干员工开展了X次主题党日活动，警示教育等活动，充分发挥党员先锋模范带头作用；制定共产党员示范岗工作牌，亮出党员身份，进一步树立党员在工作岗位上的模范带头作用。

　　四、“六好党支部”学习教育推进情况“六好党支部”学习教育是推进思想建党、组织建党、制度治党的有力抓手，是全面从严治党的基础性工程，XX党支部学习了《》，并根据公司实际情况，制定《》，并组织学习部署，通过半年时间的学习，全体党员干部表示，在“六好党支部”学习教育中，“找回了党员这个

　　

　　

篇七：基层党支部主体责任落实情况

　　基层党组织落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策建议探讨明确党风廉政建设主体责任和监督责任是以习近平为总书记的新一届中央领导集体科学判断当前反腐败斗争形势作出的重大决策是对惩治和预防腐败规律的深刻认识和战略思考是加强党风廉政建设的重要制度性安排

　　基层党组织落实党风廉政建设主体责任存在的问题及对策建议探讨

　　明确党风廉政建设主体责任和监督责任，是以为总书记的新一届中央领导集体科学判断当前反腐败斗争形势作出的重大决策，是对惩治和预防腐败规律的深刻认识和战略思考，是加强党风廉政建设的重要制度性安排。党委能否落实好主体责任，直接关系党风廉政建设成效。如何进一步落实党风廉政建设党委的主体责任，实现各级党委从“全面领导责任”到“主体责任”的转变，是摆在各级党委（党组）面前一项紧迫而重要的任务。

　　一、正确认识党委（组）主体责任在党风廉政建设中的重要性党委（组）主体责任就是党风廉政建设责任制的“牛鼻子”。如果党委（组）不负主体责任，党风廉政建设责任制就会落空。（一）主体责任是政治责任。落实党风廉政建设主体责任是管党治党的必然要求和重要举措。推进党风廉政建设和反腐败斗争关系人心向背、关系党的生死存亡，关系“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴“中国梦”的实现。当前，党风廉政建设和反腐败斗争总体形势是好的，趋势也是向好的。但是，滋生腐败的土壤依然存在，反腐败斗争的形势依然严峻复杂，加强党风廉政建设和反腐败工作比任何时候都更为繁重、更为迫切。（二）主体责任是分内责任。抓党风廉政建设是各级党委的分内之责，落实党风廉政建设主体责任责无旁贷。各级党委要牢固树立抓党风廉政建设是本职、不抓党风廉政建设是失职、抓不好党风廉政建设是渎职的理念，自觉把党风廉政建设主体责任记在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，努力让干部清正、政府清廉、政治清明蔚然成风。（三）主体责任是全面领导责任。所谓全面领导责任，就是工作职责到哪里，党风廉政建设的职责就延伸到哪里。党委（党组）领导成员都要坚持“一岗双责”，既要抓好主管、分管的业务工作，又要加强对主管、分管的地区和部门党风

　　

　　廉政建设的指导和监督，对苗头性、倾向性问题，要及时发现、督促纠正，切实做到守土有责、守土尽责。

　　（四）主体责任是直接责任。落实主体责任既要强化集体领导的责任，又要切实落实领导干部个人的责任，做到党委“不松手”、党委书记“不甩手”、党委成员“不缩手”。

　　二、当前基层党组织落实主体责任存在的问题一些基层党委（党组）在落实主体责任过程中，由于思想认识、机制体制等多方面原因，仍然存在着责任边界不明晰、压力传导不到位、措施落实不具体、责任追究不严格等问题。（一）履责意识有待强化。一是被动应付履责。一些基层党委（党组）在抓党风廉政建设时，缺乏主动研究主动部署，开展工作滞后于上级要求，落实主体责任处于被动状态。（二）二是重业务轻党建。一些党委（党组）仍然存在抓业务和抓党风廉政建设“一手硬一手软”的现象，认为党风廉政建设是务虚的工作，既难啃又难出成绩，将业务职能先于党风廉政建设，谈起业务头头是道、津津乐道，谈起党风廉政建设无从谈起、无所适从。三是以“授权”方式推责。有的党委（党组）一把手将党内职务作为政治荣誉，将主体责任“轻拿轻放”，以支持、信任之名将“权力下放”，把党风廉政建设的主要工作交给纪委书记或分管领导去抓，当“甩手掌柜”、“只挂帅不出征”。（二）传导压力有待深化。一是从市、县级到乡镇和县直单位党委（党组）传导压力力度强，从乡镇和县直单位党委（党组）到班子集体、班子成员以及管理单位传导压力力度弱。一些乡镇、单位一把手在参会后，仅仅以例会或通报的形式传达到班子成员和全体干部，没有将主体责任的重要性讲深讲透，导致部分党委班子成员和下级基层党组织对抓党风廉政建设的内容不了解，责任不明确，甚至认为主体责任不过是党风廉政建设中的一个新提法。二是开会强调主体责任力度强，对落实情况的督办考核力度弱。基层党委往往在工作会上强调主体责任，但会议效果如何，执行情况如何缺乏具体措施和评判标准，落实主体责任成了会上谈、会下放的一句空话。对党风廉政建设的考核基本

　　

　　上是采取年初任务分解，半年情况汇报，年终目标考核的固定模式，各单位各行业考核内容相同，没有结合行业和岗位的廉政防控实际、制定具有针对性和指导性的个性化考核方案，考核“指挥棒”的导向作用没有得到很好的发挥。

　　（三）落实措施有待细化。一是注重表态喊口号。在党风廉政建设落实过程中，主体责任被作为一个专项工作，在各项工作的方案、计划中都进行了强调，但主体责任落实到具体部门、单位，党委（党组）应该做什么、怎么做，党委（党组）的各部门应该怎么配合并没有明确，导致主体责任在一定程度上成了指方向、表决心的口号。

　　二是结合实际不紧密。有的直接将上级的党风廉政建设工作安排作为本单位党风廉政建设的主要工作安排，将一把手签订的党风廉政建设责任书内容直接引用作为单位与部门责任人签订的责任书，没有与单位实际工作密切对接。

　　三是反腐倡廉形式化。有的单位落实党风廉政建设责任满足于上党课、看教育片、展板宣传等思想教育层面，以教育代替监督，把明察暗访、追责问责当作触碰不得的红线。

　　四是作风建设套路化。在抓行风政风转变、专项治理问题整改时，存在“头疼医头、脚疼医脚”、“面上有改观、实质无改变”和整改落实“走套路”、“一阵风”的现象，作风建设进程缓慢。

　　（四）追究问责有待量化。不严格问责，落实责任就是一句空话。近年来，虽然各级纪委加大了对落实主体责任不力人员的问责处理，但由于落实主体责任的对象多是基层党委（党组）一把手、班子成员，上级党委在研究追责时，出于社会影响、情面照顾等多方面因素考虑，有时避重就轻、大事化小、小事化了，责任追究失之于松、失之于软。同时，对主体责任的问责追究还存在追责滞后和规避责任的现象，追究主体责任往往是在领导明确批示或者媒体曝光之后，缺乏主动监督、主动问责，有的党委（党组）一把手以集体责任代替个人责任、以具体责任代替主体责任，“巧妙”地规避追责问责。

　　三、推进基层党组织主体责任落实的对策和建议总书记在十八届中央纪委三次全会上强调：“党委的主体责任，主要是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；坚决纠正损害

　　

　　群众利益的行为，强化对权力运行的制约和监督，从头上防治腐败，领导和支持执纪执法机关查处违纪违法问题。党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。”因此，强化党委主体责任落实的关键是党委要种好自己的“责任田”。

　　（一）强化责任担当。一是加强教育明责。加强对主体责任的宣传教育，做到党风廉政建设教育与主体责任教育同步开展、同步落实，经常提，重点讲，深化党委（党组）及班子成员对主体责任的认识。二是结合实际定责。根据本地区本部门本单位的具体情况，从解决党风廉政建设方面存在的突出问题入手，明确主要领导与分管领导、牵头单位与配合单位的职责范围和责任界限，以清单条目式列出党委班子共性责任和班子成员个性责任，层层推进抓落实。三是公开承诺督责。对重要环节、重大项目、重点领域和涉及群众根本利益的重点事项，由相关单位负责人向社会公开承诺，接受社会监督。

　　（二）强化压力传导。各级党委（党组）应该站在政治责任的高度，将落实主体责任的压力层层传导，让处于“神经末梢”的基层党组织切实担负起党风廉政建设主体责任。一是压力传导全覆盖。自上而下逐级签订党风廉政建设责任书和承诺书，做到一级抓一级、层层抓落实，使基层所有的党组织书记都承担主体责任的压力。二是重点部署严落实。在关键领域、重点工作、关键节点对各级党组织党风廉政建设情况进行督导检查，查阅有关文件、会议记录、档案等履责痕迹，对未落实到位的进行督办，限期整改。三是履责情况细考核。根据主体责任清单细化考核方案，量化考核指标，对考核不达标的，不履行主体责任或履责不力的严格责任追究。四是创新载体强监督。畅通电话举报、网络建议等渠道，充分接受群众对开展党风廉政建设的意见和建议，开展民意调查、电视问政活动，对党风廉政建设开展情况进行公众满意度测评，将测评结果作为评价党委（党组）班子、党委（党组）书记履职情况的重要指标。

　　（三）强化推动落实。党委（党组）对党风廉政建设负主体责任，就应当是党风廉政建设的领导者、执行者和推动者。一是严明党的纪律和规矩。坚决贯彻执行党的决策部署，加强廉政教育和廉政文化建设，定期开展纪律监督检查，对可能出现的苗头性问题加强防范教育，使纪律真正成为带电的高压线。二是突出选好用

　　

　　好干部。严格执行党政领导干部选拔任用工作相关规定，严格选拔任用程序，注重在工作一线和艰苦环境下考察培养干部，进一步强化党员干部监督管理，防止“带病提拔”、“带病上岗”。三是坚决纠正损害群众利益的行为。既要出重拳“打老虎”，又要下力气“拍苍蝇”，坚持对作风问题抓长抓细抓常，防止“四风”问题反弹回潮，严肃查处群众身边的不正之风和腐败现象，将处理结果纳入干部管理、选拔、任用、评先选优等各个环节，作为正确使用和选拔干部的重要依据。四是强化对权力运行的制约和监督。着力抓好权力清单、责任清单，明确党委、政府、市场、社会的关系，明晰党委、政府权力边界。要求党委（党组）进一步加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，定期听取纪委的工作汇报，研究解决重大问题，确保纪律审查工作有序有效开展，对腐败问题敢于揭丑、亮剑。

　　（四）强化追究问责。要抓好党风廉政建设，就必须破除“当好人”的思想障碍，以严格的责任追究倒逼党委主动担责、积极履责。一是坚持约谈制度，下级党委（党组）定期向上级党委和纪委报告主体责任落实情况，上级纪委书记约谈下级党委（党组）主要负责同志，必须做到常提醒、常督促。二是坚持“一岗双责”制度，各级党委（党组）书记作为党风廉政建设

　　

　　

篇八：基层党支部主体责任落实情况

　　按照要求，现就全年抓基层党建和落实全面从严治党主体责任情况述职述责述廉报告如下：

　　一、成绩清单履职一年来，我按照市国资委基层党建工作要求和集团党委201*年基层党建工作部署，认真履行经营支部党建“第一责任人”职责，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，带领经营支部全体党员干部认认真真、原原本本地学习十九大精神，完整准确地领会十九大提出的新思想、新论断、新要求。我始终坚持“基层支部书记党建工作用心，基层党员政治理论学习才会走心”的思想，全年主持召开党员大会12次，支部班子累计深入基层服务21次，强化了政治引领力，紧跟集团公司发展向高速“换档”的步伐。推进“两学一做”教育常态化、制度化，严格落实“三会一课”等９项制度，并注重探索创新。支部结合窗口服务实际、在内容和形式上大胆创新,充分利用PPT,让党课突出了“趣味”。抓好“做表率、当先锋”行动，在全体党员、职工中分别开展

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　　“双争双比”和“争拿一颗星”活动。狠抓“一岗双责”，推进廉洁窗口服务，定期对党员干部进行广泛约谈，共计21人次。

　　二、问题清单（一）履行基层党建责任有待加强。

　　作为基层窗口部门的支部书记，由于忙于具体窗口事务，缺乏基层党建业务知识学习时间，学习“欠账”太多，对基层党建工作重要性认识还不够深刻、还不到位。

　　（二）支部书记自身素质有待进一步提升。履职经营支部书记以来，虽然对基层党建工作富有热情，但对基层党建促发展理念认识不深、创新方法不多，找不准基层党建工作与经营窗口收费工作的最佳切入点、结合点，直接影响基层党建工作与经营收费工作的相互渗透程度。（三）落实党风廉政建设不够到位。对党风廉政两个责任制，对该承担的主体责任仍然认识不高，认识不到位。对党员干部学习教育不深刻不具体，离新形势下对党风廉政建设的要求还有一定的距离。

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　　三、任务清单（一）落实第一责任人职责，做到担当有为。

　　进一步压实全面从严治党责任，增强主体责任意识。推进基层党建工作与经营窗口中心服务工作深度融合，有效地发挥党建工作引领窗口服务“弯道超车”。

　　（二）提升自身素质，做到内外兼修。把思想理论建设放在党的先进性建设的首要位置，突出

　　抓好学习贯彻十九大精神工作，在全体党员干部中开展专题学习培训，确保所有党员干部入脑入心走实效。

　　（三）加强执纪监督，健全防控体系。一是必须牢固树立思想上有防线、心里头有底线和行为中有红线。二是支部从部门规章制度、岗位职责、人员使用三个方面切入，在部门日常管理中筑牢“互助线”、“预警线”、“责任线”，多维度建立廉政防控体系。（四）注重探索创新，做到精准发力。

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　　拉高标杆，以“我们的服务宗旨、幸福的用户服务”工作思路，建设具有收费窗口特色的党建品牌。一是坚持精准施策，着力在服务热用户这个症结点和关键点上发力，不断提高工作实效。二是坚持精准考评，在责任上压实。以开展“评星晋级、提升服务”活动，不断强化举措。

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篇九：基层党支部主体责任落实情况

　　基层党支部落实党建责任情况总结

　　一、在基层党建工作体系中，基层党建具有举足轻重的地位，加强计通学院教工党支部党建，抓好党组织建设是基础。多举措推进计通学院教工党支部党组织规范化标准化建设，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　　二、推进领导班子标准化规范化建设，以增强班子整体功能为重点，创新基层党组织带头人培养选拔机制（2022年6月对计通学院教工党支部进行改选与合并），选优配强基层党组织领导班子，配齐配强专兼职党务干部，加强党务干部与业务干部的轮岗交流，落实同职级同待遇政策。计通学院教工党支部书记切实履行好抓党建的主体责任，深入支部抓支部，提高推动党支部建设的本领，把抓好党支部作为检验党建工作成效的基本标准，促使党组织书记“种好自家地，耕好责任田”。

　　三、推进组织生活标准化规范化建设，以发挥党员先锋模范作用为着眼点，从严教育管理党员，把开展经常性政治学习和教育摆在突出位置，加强对党员的日常教育管理监督，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。推进组织生活标准化规范化建设，认真落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，推动党内组织生活制度化、常态化、规范化、民主化，不断提高党员素质，切实增强计通学院教工党支部党组织的凝聚力和战斗力。

　　四、推进工作运行机制标准化规范化建设，坚持和加强党的全面领导，理顺基层党组织与其他组织关系，健全完善工作机制，强化机制运行，做到责任明确、领导有力、运转有序、保障到位，着力解决一些基层党组织弱化虚化边缘化问题。健全并严格执行党组织议事规则和决策程序，坚持“三重一大”事项集体研究决策。

　　

　　

篇十：基层党支部主体责任落实情况

　　党支部履行党风廉政建设主体责任情况自查报告

　　**党支部自2017年3月20日组建以来，积极落实党风廉政建设责任制，较好的完成了党风廉政建设各项任务，依照***公司《党群工作绩效考核管理办法》考核细则，根据公司党委关于基层党支部落实党风廉政主体责任的工作要求，现将**党支部履行党风廉政建设主体责任情况报告如下：

　　一、加强领导，落实党风廉政责任一是认真落实责任。结合公司纪委年度工作要点，制定支部年度工作计划，工作计划包括党风廉政建设内容。二是完善党风廉政建设机制。按时落实纪委办公会议部署的党风廉政建设和反腐倡廉工作，并且进行部署，并聘请党风廉政建设监督员，配合支部书记和纪检委员做好本支部的党风廉政建设工作。三是明确责任。及时下发了《党风廉政建设工作目标责任书》，进一步明确了部门各位党员党风廉政建设的工作目标、责任要求。四是强化考核。坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。二、营造氛围，抓好反腐倡廉教育一是加强理论学习。支部采取个人自学、集体学习、讨论交流、撰写心得体会等多种形式领会中心组学习资料汇编精神，坚

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　　定政治立场，讲纪律，守规矩，营造了廉洁从业、干净做事的良好氛围。二是开展谈话教育。召开廉洁从业风险防控谈话，及时对存在违法违纪苗头性问题的党员进行约谈、告诫，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生，组织开展自查、互查，重点对部门关键岗位履行“一岗双责”情况进行监督，进一步落实党风廉政工作。

　　三、提高能力，加强班子自身建设一是党支部坚持把理论学习摆在班子建设的首要位置，严格落实党支部的有关制度和要求，形成崇尚知识，终身学习的好习惯。二是坚持民主集中制，召开了支部民主生活会和入党积极分子座谈会、开展谈心谈话等方式、渠道听取意见建议。通过支部民主生活会，支部书记和全体党员及积极分子积极开展批评和自我批评，针对在工作中存在的问题，毫无保留地暴露出来，并针对支委工作存在的不足，支部党员客观地提出了多项意见建议。四、存在不足自支部组建以来，在党风廉政建设责任制和反腐倡廉工作取得了一些成绩，但是组建时间短，还是有一些问题和不足，主要表现在：在党风廉政建设和反腐倡廉教育宣传不够，缺乏创新。相关制度执行不够，还需进一步加强。五、今后打算

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　　今后我们将不断完善和健全部门的廉洁制度，发挥职工作用，听取他们的意见，提高制度执行力。还有继续抓好党员的学习，不断提高党员反腐倡廉的自觉性，进一步探讨新形势下加强党风廉政建设和反腐倡廉工作新思路和新途径，扎扎实实做好党风廉政建设工作。

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