青年安全质量生产示范岗创建标准5篇青年安全质量生产示范岗创建标准 青年安全生产示范岗管理制度 1目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安 全生产方针，在公司安全生产工作中下面是小编为大家整理的青年安全质量生产示范岗创建标准5篇,供大家参考。
篇一：青年安全质量生产示范岗创建标准
青年安全生产示范岗管理制度1目的为全面贯彻党的“安全第一、预防为主、综合治理、总体推进”的安
全生产方针，在公司安全生产工作中充分发挥青年安全生产示范岗的监督检查作用,构筑牢固的“九位一体”的大安全格局，按照集团公司《关于加强群众安全监督网员、青年安全监督岗员队伍建设工作的指导意见》（神华党工[2021]153号文件）、神华乌海能源公司《关于印发〈青年安全生产示范岗管理制度（试行）的通知〉》（神乌党发[2021]39号）的总体要求，特制定本制度。2范围
本规定适用于公司各厂。3职责3.1团委负责制订和修订本制度，并指导、监督相关人员执行本制度。3.2团委负责青年安全生产示范岗的管理。3.3基层团支部负责创建青安岗过程中的监督、指导。4总则4.1“青年安全生产示范岗”（以下简称青安岗）创建活动是共青团中央和国家安全生产监督管理局倡导并组织的以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督为内容的群众性安全实践活动。青安岗是群众性的青年安全监督组织，是煤炭企业生产中充分发挥青年优势、培养青年关心集体、坚持原则、敢于负责等优良品质的有效形式，也是共青团组织引导青年参与企业管理的一种好方法。4.2青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。4.3各级青安岗组织在同级党政和安监部门的指导和支持下，依据国家安全法令、安全规程、上级安全文件、指示和本《制度》开展工作。4.4青安岗的具体任务：配合安全部门，协助车间、班组宣传贯彻党的安全生产方针，在确保安全
的前提下，全面完成和超额完成安全生产工作任务。动员组织青工立足本职岗位，利用集中上岗和分散上岗相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。结合青年特点，采用多种宣传形式，宣传贯彻《煤炭法》、《安全生产法》及有关安全生产条例、规程，普及安全知识，教育青工严格遵守安全规章制度和劳动纪律。及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。5创建条件及工作流程5.1创建条件：创建单位开展青安岗工作满1年以上；创建单位中40周岁以下青工应占本集体职工总数的60%以上，负责人中至少有一位年龄不超过40周岁；创建单位须有专项组织领导机构和相关制度，按照要求结合岗位实际配备青年安全生产示范岗岗员（以下简称青岗员），规范开展群众安全监察工作；能够有效开展岗位安全宣传教育和青岗员培训管理工作；文明从业，严格执行各项安全生产法律、法规和青安岗规章制度，无违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的现象发生，安全事故为零；创建单位成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，能够严格做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；创建单位能够扎实有效开展“安全生产月”活动，在节能减排、安全生产工作中发挥积极作用。5.2创建流程：
制定规章制度，建立健全组织机构，聘任示范岗岗长、岗员，组建青岗队伍。
围绕年度青安岗工作重点，按照青安岗创建条件，扎实开展安全宣教活动和培训工作，严格排查隐患，及时整改落实，全面实现安全闭环管理。
创建单位或集体逐级申报（首先申报本公司级青安岗，获评公司级青安岗
后方可申报能源公司级青安岗）。乌海能源公司青安岗活动组委会和利民公司青安岗领导小组对申报创建
单位进行考核、命名及表彰。6组织机构6.1为加强对青安岗工作的领导，成立青安岗活动领导小组。组成人员如下：
组长：公司党委分管领导、公司安全副总经理副主任：公司团委书记成员：安健环部人员，公司团委委员公司是乌海能源公司总岗的分岗，团委书记担任分岗岗长，担任利民公司总岗长；厂部设岗，团支部书记担任分岗长，负责青安岗具体工作；各岗结合工作需要，设岗员若干。在公司上下构建起由青安岗总岗、青安岗分岗、青安岗、青岗员为一体的青安岗网络体系。6.2总岗长职责：在能源公司青安岗总岗和同级党政的领导下，负责本单位青安岗的全面工作，参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责青安岗有关规章制度的贯彻落实，组织召开青安岗工作会议。传达上级指示，完成交办任务，研究、布置、总结青安岗工作，表彰先进，推广经验，推进青安岗工作正常开展。6.3厂部青安岗岗长职责：在同级党政和公司团委的领导下，负责本岗的全面工作；配合所在车间班组做好班前会组织、学习工作；主持召开岗员例会，做好隐患信息反馈单的整理、归档、公布及跟踪处理工作；传达公司指示及会议要求，研究、部署、总结、汇报本岗工作；关心青岗员的思想、生活、学习、工作情况，带领本岗岗员切实发挥好安全监管作用。7青岗员7.1青岗员人数应根据工作需要而定，主要工种每班作业人员在15人以上的各配备1-2名青岗员，15人以下的各配备1名青岗员，保证达到班班有岗员。7.2青岗员实行聘用制，经班组民主推荐，填写《青年安全生产示范岗岗员审批表》（附表1），向公司团委提出申请，公司团委会同公司行政、安监
部门共同审核，统一颁发《青年安全生产示范岗岗员聘任证书》（聘任证书由能源公司团委统一制作），并上报能源公司团委备案。聘用期为一年，聘用期满后，公司团委进行综合考评，能够胜任本职工作的可继续留任。7.3青岗员必须符合下列条件：
具备较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，初中以上文化程度，从事本专业工作3年以上经历，年龄在40周岁以下的团员青年。
工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，在安全生产工作中起模范带头作用。
带头执行煤矿安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
有一定生产实践经验，熟知有关煤矿安全规程、作业规程和操作规程，懂安全生产，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干。7.5青岗员权利：
篇二：青年安全质量生产示范岗创建标准
太原市市政工程管理处材料供应公司生产工段“青年安全生产示范岗“创建计划结合山西省“青年安全生产示范岗”管理办法的具体要求，我工段把二00八年四月一日至六月三十日，作为“青年安全生产示范岗”的活动创建期，为了切实作好本次创建工作，结合我工段实际作出如下安排：
一、组织领导机构：开展“青年安全生产示范岗”创建活动，宗旨在于动员组织广大团员青年职工投身安全生产管理、强化安全生产意识，提高安全生产技能，推动我公司安全生产状况持续稳定发展，做到党政工团积极参与，齐抓共管，为确保此项活动的顺利开展，公司成立了“青年安全生产示范岗”活动创建领导小组：组长：张彬副组长：李立新石有根王凯成员：李建国孟相元李敏张卫锋陈锐二、活动创建领导小组职责分工如下：组长张彬在做好公司全面管理工作的同时，指导青年安全生产示范岗创建工作；副组长李立新做好青年安全生产示范岗创建的思想教育工作；副组长石有根具体做好青年安全生产示范岗创建活动的各项组织、管理工作；副组长王凯做好青年安全生产示范岗创建活动的宣传、报道、学习培训工作。三、活动内容：开展“青年安全生产示范岗”创建活动，具体分为三个阶段进行。
第一阶段：二00八年四月一日～四月三十日为宣传动员阶段。在此期间，采取灵活多样、生动有效的形式在院内张贴宣传画、标语；充分利用宣传栏、黑板等形式刊载安全知识；组织全体岗员收听、收看，新闻、电视、安全生产专题录像片，利用生产间隙时间向工段成员介绍示范岗创建的相关知识，营造“安全生产、青年当先”“安全重于泰山”的活动氛围。
第二阶段：二00八年五月一日～五月三十一日为学习培训阶段。利用五月五日---九日一周时间对全体工段成员开展安全生产教育培训，聘请施工、安全技术人员授课，普及安全生产法律法规和安全知识，组织成员认真学习，《山西省安全生产条例》《山西省青年安全生产示范岗管理办法》。《市政工程安全技术操作规程》以及处制定的《安全生产管理制度》，大力弘扬安全文化，提高全体成员的安全素质。建立健全“青年安全生产示范岗”班组制度，及班组台帐，为了使培训工作取得实效，做到工作学习两不误。具体培训工作安排如下：
时间
课程
主持人主讲人
5月5日培训动员讲话及企业文化
唐福文张彬
《山西省“青年安全生产示范岗5月6日管理办法》、质量管理标准体系石有根
张纪伟温乃栋
《山西省安全生产条例》、汽车5月7日驾驶技术及维护保养
唐福文
邓贵元陈天祥
观看《关爱生命安全出行》、职5月8日
业道德培训录像
5月9日
各班组讨论、考试
第三阶段：二00八年六月一日～六月三十日为自查整改阶段。由活动领导小组组织工段有关人员对公司存在安全隐患的地方（配电事、库房、办公楼、生产现场）进行自查，并对查出的问题及时整改，作为今年安全工作的重要考核依据。并做好接受有关部门检查验收的工作。
总之，“青年安全生产示范岗“创建活动意义重大，有关人员要按照活动安排认真组织实施，确保申报活动顺利完成，形成“关爱生命、关注安全”的氛围，使我公司的安全生产管理工作在一个新台阶。
“青年安全示范岗”创建活动领导小组二00八年四月
篇三：青年安全质量生产示范岗创建标准
12无活动组织网络扣213创建岗位不明确扣214安全技术档案每缺一项扣1宣传教育采取职工喜闻乐见丰富多彩的方法广泛深入地宣传国家的安全生产方针政策和法律法规以及本单位的安全生产规章制度等安全生产知识充分利用学习班时间内网班前会班后会内部刊物等形式宣传安全正反两方面的典型使青年员工真正认识到安全生产的重要性和事故的危害性提高自我防范意识创建“青年安全生产示范岗”活动考核细则
序考核号内容
工作任务
评分标准
单项满分
各班组应结合本班组生产实际，制定班组工作目标、月（轮）1.1无活动的目标、措施、安排，无领导小组不得分；
工作计划、总结；创建“青年安全生产示范岗”活动的措施1.2无活动组织网络扣2分；
1
基础建设
和进度安排，组成活动领导小组，建立示范岗组织网络，明1.3创建岗位不明确扣2分。
确创建岗位，使创建活动有组织、有措施、有步骤地开展。按规定申报，创建活动记录详细并建立健全各项安全技术档
1.4安全技术档案每缺一项扣1分
10分
案资料。
采取职工喜闻乐见、丰富多彩的方法，广泛、深入地宣传国2.1创建集体每月未进行一次安全教育扣0.5分；
家的安全生产方针、政策和法律、法规以及本单位的安全生2.2未按规定开展三级安全教育，少一人次扣0.1
2
宣传产规章制度等安全生产知识，充分利用学习班时间、内网、分；
10
教育
班前会、班后会、内部刊物等形式宣传安全正反两方面的典2.3每月进行一次安全宣传活动和安全理论学习，少型，使青年员工真正认识到安全生产的重要性和事故的危害一次扣1分。
分
性，提高自我防范意识。
创建集体的青年安全监督员，严格执行安全自检互检制度，3.1青年安全监督员上岗未佩戴安全标识每人次扣
每月至少开展一次安全大检查，发动青工开展不安全行为的0.5分；
自纠互纠活动，消除不安全因素和违章现象；对发现的事故3.2安全自检每少一次扣2分；
监督隐患要认真记录，及时整改。3检查
3.3安全检查无记录一次扣2分；
10
3.4未按时整改隐患,每项扣1分；3.5安全技术创新，视其实际效果，每项加1至5
分
分；
3.6合理化建议被采纳，每条加1分。
1
序考核号内容
工作任务
评分标准
单项满分
岗位人员要严格遵守本工种及相关工种的《安全操作规程》4.1不能遵守本工种和相关工种《安全操作规程》，
标准以及本单位各项规章制度，正确使用各种劳动防护用品，按每人次扣2分；
4化作规定统一着装；严格遵守员工行为规范，杜绝“三违”现象，4.2出现“三违”现象每人次扣0.5分；
10
业消除不安全因素。
4.3未按规定穿戴及使用劳动防护用品每人次扣0.5分
分。
创建区域应做到地面平整清洁，安全标志醒目，安全防护设
5
现场管理
施齐全，安全线清晰，安全道通畅，工位器具、消防器材按5.1安全线不清、安全道被占、无标志、设施不全，
定置管理要求摆放整齐、平稳、可靠。达到物料整齐、场地无消防器材，每处扣0.5分；
10
整洁、工作有序、的要求。实行定置管理，工器具、材料摆5.2工具未按规定摆放，每处扣0.5分。
分
放整齐，物放有序，工完场清。
成员精神状态好，谦虚礼让，用语礼貌；杜绝岗上吸烟和酒6.1在公共场所吸烟或酒后上岗,每次扣1分；
6
文明上岗
后上岗；工作岗位上不干私活；岗位间配合默契。岗站无迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗、打架斗殴等违章、违纪、违法现象；严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度；
6.2有迟到、早退、脱岗、睡岗、串岗等每次扣1.5分；
10分
创建班组要结合生产工作实际，抓好青工的安全技能培训，7.1未对青工进行安全技能培训活动，不得分；
7
技能培训
提高他们的安全技术水平和自我防护能力；特种作业人员要7.2从事特种作业人员无证上岗，一人次扣5分；
持证上岗；
7.3本班组的青工在公司举办的技术比武中获得前
三名的，每人次加1至3分。
10分
发电量、煤耗、水耗、厂用电率等主要指标完成好，消除物8.1发生人身、设备、火灾事故，超过上级下达控制
8
完成的不安全状态和人的不安全行为，未造成人身、设备、火灾指标的，取消参加创建资格；
15
指标等事故的发生，SO2排放量控制在标准范围内。
8.2考核期内，无各类事故，超额完成上级下达各项
经济技术指标的每项加3分。
分
2
序考核号内容
工作任务
评分标准
结合五型班组建设内容，从各个方面进行分析对比，从中总9.1、未严格执行班前危险源辨识，扣2分；
结经验，不断完善班组建设内容。
9.2“三违”人员管理记录填写不完整，扣2分；
班组9建设
9.3季度民主管理会记录不好，扣1分。9.4记录不认真每处扣0.5分。
9.5宣传稿件发表加2分。未发表扣1分。
单项满分
15分
10
考核说明
部门每月将进行一次考核、评比，定期进行总评，从中总结创建活动的经验教训，推广好的做法，表彰创建活动中涌现的好人好事。对成绩突出的班组进行奖励并上报公司参加公司“青年安全生产示范岗”的评选活动。
3
篇四：青年安全质量生产示范岗创建标准
活动的组织51各部门团组织是本单位创建青年安全生产示范岗活动的主要责任部门负责会同有关职能部门对创建活动进行组织指导考核命名表彰申报监督各级团组织应定期深入创建活动现场及时了解和解决创建过程中遇到的问题确立正确的活动导向保证创建活动健康有序的开52各部门团组织要及时建立青年安全生产示范岗的管理档案不断完善青年安全生产示范岗创建活动的程序实现管理工作科学化规范化制度化总厂青年安全生产示范岗管理办法
1总则1.1为进一步发挥青年职工在安全生产工作中的作用，提高青年职工安全意识，强化安全技能培训和安全监督管理，促进总厂安全生产水平的提高，依据共青团中央和国家安全生产监督管理局《关于在全国企业中开展创建“青年安全生产示范岗”活动的通知》精神和《上级青年安全岗管理办法》，制定本办法。1.2创建“青年安全生产示范岗”活动是指以青年职工为主体，以安全生产示范为导向，以安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，以确保企业安全生产为目的的群众性安全实践活动。1.3开展创建“青年安全生产示范岗”活动的主题是“安全生产、青年当先”。1.4开展创建“青年安全生产示范岗”活动的目标是：推动总厂各部门全面落实安全生产责任制，健全安全生产自我约束机制和激励机制。提高青年职工对安全生产重要性的认识，帮助青年职工进一步掌握安全生产操作技能，增强处理突发事故的能力，从而防止伤亡事故的发生，确保广大职工的生命安全和企业生产经营的正常进行。2基本条件2.1创建岗位成员中35周岁以下青年占70％以上，负责人
中至少有一位年龄不超过35周岁。2.2创建岗位的各项经济技术指标领先于其他同类可比岗位。2.3严格执行各项安全生产法律、法规和规章制度，岗位现场管理规范，无违章作业，无违反劳动纪律的现象，无重伤以上事故。2.4创建岗位的成员应具有较强的安全生产意识、较高的安全生产技能，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。2.5具有切实可行的创建规划和行之有效的创建措施，开展丰富多彩的主题活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。3创建措施3.1开展创建活动的单位要以广播、网络、报刊、板报、墙报等为手段，广泛宣传安全生产方针政策和法律法规、企业各项安全生产规章制度，提高青年职工对安全生产重要意义的认识。创建岗位要通过印发岗位安全宣传手册，悬挂安全警示牌和安全标语，开展事故反思活动，举办因违章指挥、违章作业、违反劳动纪律而造成重大事故的案例教育，强化青年职工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实现由“要我安全”到“我要安全”和“我会安全”的转变。3.2把安全生产培训纳入青年职工技术业务培训序列，通过
举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年职工认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。3.3开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高处理突发事故的能力，努力做到“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年职工开展科技攻关，推广应用创新成果，促进企业安全生产技术、管理水平的改进，不断提高企业的安全防范能力。3.4强化安全生产监督管理。根据创建目标的要求，将安全生产责任、创建活动的各项工作任务有效落实到岗位负责人和每个成员，通过签定责、权、利明确的安全生产责任状，制定并兑现相应奖惩措施，增强青年职工安全生产的责任感和紧迫感。创建岗位要至少配备一名具有一定生产实践经验、熟悉安全规程和各种操作规程的青年职工担任青年安全监督员，建立安全性评价制度，组织青年安全监督员积极查找事故隐患，向有关人员下发安全整改通知单，充分发挥监督作用。3.5定期组织开展安全大检查，消除各种隐患，把事故消灭在萌芽状态。采取举办安全生产点子大赛、召开事故、隐患现场分析整改会、开展安全生产合理化建议活动等方式，组织青年职工为企业安全生产献计献策，开展群众性安全生产
实践活动。4考评内容4．1创建岗位制定了切实可行的创建规划和行之有效的创建方案，开展丰富多彩的主题安全活动，在确保安全生产方面创造了先进经验。4.2安全教育制度健全，安全教育体系规范，针对性强，措施得力，记录完整，设立了“青年安全生产监督员”，悬挂了“创建青年安全生产示范岗”标志。4.3岗位安全技术的培训有计划，有措施，有记录。创建岗位的成员熟练掌握安全技术，在业务技术比武及以安全生产为主要内容的岗位练兵中成绩突出，《电业生产安全工作规程》考试合格率达到100％。4.4积极开展事故预想、危险点分析和反事故演习等活动，努力提高成员的事故处理能力。不断深化“安全生产演习等形式的安全活动，成员的安全防范能力不断提高。4.5严格执行“两票三制”和设备缺陷管理制等制度，“两票三制”执行率和合格率达到100％。4.6创建岗位签订了安全文明生产责任书，安全生产责任制落实到位，安全生产的“责权利”明确，及时兑现奖罚措施。定期开展安全大检查和安全性评价，广泛开展安全监督活动，对发现的不安全现象和隐患及时制止和处理。4.7出现下列情况之一，取消已经命名的“青年安全生产示
范岗”称号：发生人身伤亡事故；发生火灾、生产交通事故；发生违法违纪事件；发生人员责任事故及重要设备损坏事故；发生隐瞒一类障碍和轻伤及以上事故；未完成主要经济技术指标。5活动的组织5.1各部门团组织是本单位创建“青年安全生产示范岗”活动的主要责任部门，负责会同有关职能部门对创建活动进行组织、指导、考核、命名、表彰、申报、监督，各级团组织应定期深入创建活动现场，及时了解和解决创建过程中遇到的问题，确立正确的活动导向，保证创建活动健康有序的开展。5.2各部门团组织要及时建立“青年安全生产示范岗”的管理档案，不断完善“青年安全生产示范岗”创建活动的程序，实现管理工作科学化、规范化、制度化。5.3“青年安全生产示范岗”实行动态考核管理，每年由总厂团委会同有关职能部门对已命名的“青年安全生产示范岗”进行一次复查考核，符合标准的给予重新认定，否则予以撤消称号。5.4创建“青年安全生产示范岗”采取逐级推荐、申报、考核的办法。创建上级公司“青年安全生产示范岗”应是本单位评定的“青年安全生产示范岗”。5.5总厂领导、团委对创建总厂“青年安全生产示范岗”进
行考核认定。5.6总厂“青年安全生产示范岗”由总厂授牌，各部门根据实际情况给予一定的物质鼓励。5.7总厂“青年安全生产示范岗”中择优推荐参加更高一级的“青年安全生产示范岗”的评定。6附则6.1各单位应根据本办法，结合实际，制定相应的实施细则。6.2办法由总厂团委负责解释。6.3本办法自发布之日起执行。
篇五：青年安全质量生产示范岗创建标准
青年安全生产示范岗创建目标和规划一、创建目标：（一）安全工作目标：1、杜绝高空坠落事故；2、杜绝人身触电事故；3、杜绝物体打击事故；4、杜绝各类道路交通事故；5、安全文明施工，做到工程完、材料尽、场地清；6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。（二）创建活动目标：1、实现青年安全受教育率100%。2、青年安全活动参与率100%。3、违章行为为零。二、创建标准：1、岗位HSE关键任务明确；2、青工HSE意识强，具有辩识危险和处理应急事件的能力；3、人人熟知健康、安全与环境基础知识；4、人人遵守有关法律、法规及各项规章制度；5、岗位操作技能娴熟、服务质量高效；6、青工团结协作，积极热情，工作氛围和谐；7、事故发生率为零；
1/3
8、能够保质保量圆满完成上级交派的各项工作任务。三、创建规划（一）、抓机制，保证创建组织有力
完善创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。成立创建青年安全生产示范岗活动领导小组，制定《创建青年安全生产示范岗活动办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核。将青年安全生产示范岗创建活动纳入考核中，将创建活动作为青年安全管理的一项重要内容，做到“三个纳入”，即将创建活动纳入到总体工作中；将创建重点纳入到阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到奖励政策规程。
（二）、抓宣传，营造创建良好氛围
1、提高对创建活动的重要性认识。
深入贯彻落实安全生产方针，健全安全生产自我约束机制、激励机制和示
范机制；通过学习、展板等形式，大力营造“人人讲安全、人人想安全、人人保
安全”的“大安全”安全文化氛围，实现公司
发展、科学发展、和谐发展
”的
“安全
有效载体；以“安全生产，青年争先”为主题口号，以青年安全生产示范为导
向，以青年安全思想教育、安全技能培训、安全监督管理为内容，进一步强化青年的安全意识。
2、发挥宣传阵地作用。要积极宣传创建活动，营造良好的活动氛围。通过悬挂安全警示牌、安全标语，举办事故案例教育，安全经验分享，进一步强化青年员工的安全生产意识，增强投身安全生产实践的主动性和紧迫感，自觉实
现由“要我安全”到“我要安全”、“我会安全”和“我能安全”的转变，全面营造“企业的安全我尽责，他人的安全我有责，我的安全我负责”的良好氛围。
（三）、抓活动，扩大创建活动载体
1、开展“今天的安全我负责”活动。
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以为“今天的安全我负责”主题，选拔具有一定生产实践经验、熟悉安全规定和各种操作规程的青年担任青年安全监督员，监督青年的工作和设备设施安全。采取“安全生产大家谈”、“反习惯性违章合理化建议”等形式，组织青年为公司安全工作献计献策活动。
2、开展青年安全生产培训活动。通过举办安全生产知识培训班、开展安全生产知识竞赛等方式，组织青年认真学习掌握安全生产操作规程和技术标准。开展事故应急预演、岗位危险预知训练等以安全生产为内容的岗位练兵、技术比武活动，帮助青年掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青年开展安全金点征集、创新创效活动，促进公司安全生产技术和管理水平再上新台阶。（四）、抓评比，提高创建活动成效制定详细的《创建青年安全生产示范岗活动考核细则》，采取青工全员参与，按照考核细则每月打分、每季排名评比，并将成绩上报活动领导小组。调动青工参与活动比超先进的积极性，促进青年质量安全工作的进一步深入开展，树立共青团组织的良好形象。
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