下面是小编为大家整理的2023年国企党建经验做法：“支部立项”激活企业基层“红细胞”（范文推荐）,供大家参考。
近年来，**党委始终牢记国有企业“稳定器”“压舱石”使命，坚持从基础筑牢“根”、从堡垒建强“魂”，以“基层建设年”为契机，在系统省属企业中全面开展“支部立项”攻坚，通过建立“四维”责任制、“五聚”项目书、“六明”施工图的**工作体系，**余个企业基层支部共立项**余个，积极以“小切口”解决“大问题”，探索出基层党建与生产经营深度融合的全新路径，把党建工作成效转化为企业发展优势，让党建工作融入到企业基层“红细胞”当中，使党建与生产经营成为“拧麻绳的双铰线”和引领企业高质量发展的“双引擎”。
一、聚焦生产经营立项目，树好国企担当“风向标”
上下联动立项目。**省**党委将“支部立项”工作纳入党建重点任务，紧盯系统省属企业改革发展和生产经营的重点、难点、堵点和疑点问题，建立起企业支部确立项目、支部书记牵头领办、支部党员分领任务、上级组织审核验收的“四维”责任制，推动基层党组织书记提高政治站位，履行“第一责任人”责任，形成了“抓住一个人、示范一班人、带动一群人”的牵引效应。
锚定重点立项目。按照“切入点小、贴近实际、解决问题”的原则，各系统省属企业围绕聚焦企业发展战略、聚焦防范经营风险、聚焦改进生产技术、聚焦强化安全管理、聚焦破解经营难题五个方面，积极组织支部书记和党员签署“五聚”项目书，明确项目发展路径。
服务民生立项目。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，全力稳住市场主体、保就业、保民生，是国有企业的天然使命。**省**党委以党建为引领，通过“支部立项”攻坚引导企业切实担负起经济责任、政治责任和社会责任。“践行国企担当、维护社会稳定、服务民生福祉，是国有企业的职责所在。”**省**党委书记、主任张志新这样说。
二、聚焦过程管控抓项目，激发攻坚克难“新动能”
组织凝心聚合力。各系统省属企业主动把“支部立项”开展得“好不好”作为检验支部发挥堡垒作用和党员发挥先锋作用的“试金石”，对先进典型进行张榜表彰、激发动力，对“掉队”支部进行“点对点”帮带、“面对面”辅导，千方百计激发支部和党员争先创优、创新创效的积极性和主动性。
书记带头显担当。在“支部立项”实施过程中，各系统企业党支部书记自觉用行动引领身边人“向我看齐，从我做起”，切实做到勇于领题、领衔破题、精准解题，并实时把控“支部立项”的质量标准、项目进度、目标成效，形成了“头雁领航、群雁齐飞”的带动效应。
党员表率当先锋。在“支部立项”过程中，系统企业党支部纷纷开展以党员为骨干的“揭榜”“挂帅”“赛马”活动，设立有标识、有标准、有形象、有考核、有激励、有淘汰、有监督的“七有”党员示范岗、党员责任区、党员先锋队，让大家在疫情防控、增储上产、科技创新、拓市创效等攻坚克难主阵地冲在前、作表率。
三、聚焦融合创效验项目，亮出**国企“金名片”
大胆唱出“样板戏”。按照“是否紧扣中心工作、是否贴近企业实际、是否具有推广价值”的标准，**省**党委组织开展了“支部立项”典型案例评选活动，采取自下而上、择优遴选、实地踏查、综合评比等方式，评选出易操作、好复制、富有**国企特色的10个精品案例和10个优秀案例，变典型为规范、变标杆为标准，用典型力量带动“支部立项”工作提质升级。
深耕细作“高产田”。**省**党委将“支部立项”工作成效纳入党组织书记考核评价体系，使之成为时刻推动党支部书记落实责任的“紧箍咒”，绩效考核、评优评先的“指南针”。同时，按照“五化”闭环工作法，通过细化路线图、明确时间表，紧盯项目的每一个举措、每一项环节、每一个成果，切实使其成为高质量党建引领企业高质量发展的“高产田”。
凝聚发展“向心力”。**省**党委通过开展“支部立项”，实现了企业党建与生产经营目标同向聚合、与生产经营过程同频共振，进一步印证了国企党建工作做实就是生产力、做强就是竞争力、做细就是凝聚力，形成了以党建全面提升工作水平的奋进局面，交出了服务**经济的“合格答卷”。
鼙鼓声声催人进。春华秋实谱新篇。党的二十大已经擘画了实现中华民族伟大复兴的宏伟蓝图，在开启全面建设社会主义现代化国家的新征程上，**省国企的集聚效应必将展现出蓬勃发展的生命力。在这背后，“支部立项”就是功不可没的“红色密码”。