下面是小编为大家整理的2023年区委办公室党支部落实党风廉政建设主体责任述责述廉报告（范文推荐）,供大家参考。
2022年，在区委的正确领导下，我支部认真履行全面从严治党主体责任，加强作风建设，推动党风廉政建设落实到位，进一步提振了干部队伍的精神气，进一步营造了风清气正的政治生态。现述责述廉如下：
一、工作成效
（一）执行政治纪律和政治规矩情况。一是理论武装入脑入心。区委区政府办公室党支部始终坚持学习贯彻落实党的二十大精神、习近平总书记的重要讲话以及在十九届中央纪委六次全会、党的二十届中央纪委二次全会上重要讲话精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。2022年组织党员干部“打卡红色教育基地”2次，参观“国防教育园”2次，开展党课学习9次，积极参加“以讲促学干成事勇于担当走前列”领导干部大讲堂活动2次等。二是严肃党内政治生活。组织开展“三会一课”、组织生活会和民主评议党员，组织召开3次专题会议研究部署党建工作，组织支部党员干部职工收看“十场名家云直播”等系列党课直播11场，开展主题党日活动12次。三是请示报告制度执行到位。深入学习《中国共产党重大事项请示报告条例》精神，坚决贯彻和严格执行有关请示报告制度，及时向区委请示报告重大问题、重要事项、重大工作，2022年共请示报告重要事项8项。
（二）履行管党治党责任情况。一是坚持把全面从严治党贯穿日常工作。组织召开专题会议3次，研究解决主体责任落实、党风廉政建设等问题。开展党员干部谈心谈话10人（次），开展廉政家访6次。二是多种形式开展警示教育。通过组织召开警示教育大会、观看典型案例纪录片、参观警示教育基地等多种方式灵活开展警示教育工作。利用办公室例会学习XX区《警示教育读本》2次，自觉筑牢拒腐防变的思想防线。三是加强清廉机关、清廉家庭建设，坚持以身作则，在管好自己的同时，对家属和身边的工作人员也进行常态化廉政教育和管理，办公室干部46人签署《清廉家庭承诺书》。四是抓好2021年度述职评议会议反馈问题整改。针对上年度述职评议会议反馈的问题，组织支委会认真分析存在的问题，并制定4项贯彻落实整改措施，已完成整改并将长期坚持。
（三）推进党风廉政建设和反腐败工作情况。一是严格执行中央八项规定精神。召开党支部会议传达贯彻落实中央八项规定精神共12次，严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，以及党风廉政建设的各项规定。坚持厉行节约，严格执行公务接待标准，不搞超标准接待，不铺张浪费。二是持之以恒纠“四风”。2022年5月，协助工委召开XX区力戒形式主义落实工作动员部署会，研究部署落实我区力戒形式主义相关工作。严格减文控会，切实为基层减负。2022年共下发文件114件，以区委区政府名义召开的会议36场，同比下降8％、8％。建立揭“短”亮“丑”机制，召开专题剖析整改会议4次，深入查摆工作错漏、作风建设等方面的问题，坚持问题导向、结果导向抓好整改提升，持续提升干部队伍能力水平。三是全力整治作风问题。整合纪检监察工委、组织部、督查绩效办的人员力量，针对疫情防控、校园安全、营商环境、征地拆迁等方面开展监督。2022年组织开展各类督查督办100余次，印发督查通报、简报、汇报等22期。
（四）执行廉洁纪律情况。一是坚持贯彻执行民主集中制，认真实行集体领导、分工负责，重大问题集体研究、民主决策，召开办公室班子会议12次。二是积极配合区纪检监察工委开展党风廉政宣传“五进”行动，将企业、医院、景区、社区、校园的闲置空间和楼梯通道等打造成党风廉政文化宣传阵地。三是严格家庭家教家风，管好亲属子女。党支部组织党员干部学习习近平总书记关于家庭家教家风重要论述2次，组织开展清廉标杆以及最美清廉家庭活动，树立清廉典型。
二、存在的问题及原因分析
回顾2022年的工作，虽然在推动党风廉政建设工作取得一些成效，但仍存在一些不足，主要表现为“三个不够”：一是对党员干部遵守政治纪律、组织纪律、廉政纪律的日常监督不够全面。党支部由3个单位联建而成，涉及范围广，各部门职能以及业务不同，党员干部监督管理的氛围不够浓厚，宣传不够到位，思想政治工作做得不够细致，使党员干部对监督管理有顾虑，接受考核监督的主动性不强。开展党员干部监督管理的形式比较单一，程序不够严格，对廉政检查不够认真，考评流于形式，检查不够深入细致，多以考核者口头汇报和材料汇报为准，很难了解责任执行过程中的真实情况。二是工作作风还不够扎实。抓纪律抓作风不够严格，少数同志存在上班迟到、下班早退的现象。办文办会的时候，有的时间要求比较急，工作不够细致，有时候对个别文件、文稿把关不严，会出现错漏通知的情况。在落实上级和工委区政府办公室各项工作安排是还是循规蹈矩，为落实工作而落实，没能真正主动运用创新意识推动工作，谋划工作，主动开拓意识还不够强。三是落实廉政教育责任不够扎实。宣传廉政教育载体较少，大多数还是在会上学习传达文件精神，学习教育的方法创新较少。党风廉政建设教育还需加强，个别党员对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性认识还有所欠缺，有的简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律工作；
有的觉得出力不讨好，被动应付了事。对党风廉政建设责任制学习不够、了解不透，对如何抓、怎么抓不去思考，将落实责任制与中心工作、业务工作割裂开来，没有融入到日常业务工作中去。
深刻剖析以上问题，存在以下原因：一是履行“一岗双责”落实不够到位，对业务工作抓得多，对党风廉政建设抓得不够紧。二是制度落实不够好，存在重制度建设轻落实的现象。缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者留，平者让，庸者走”的工作人员流动制度。三是在抓常、抓细、抓长上盯得不够紧，考核评价、激励约束等制度执行不够到位。
三、整改措施
针对我支部存在的突出问题，下一步将从以下几个方面开展工作：
（一）在落实“两个责任”上持续发力。认真履行全面从严治党主体责任，督促其他成员按照“一岗双责”的要求认真履行好职责范围内的党风廉政建设责任，切实种好“责任田”。
（二）在从严监督管理上持续发力。从强化监督意识、突出监督重点、改进监督方式、形成监督合力等方面加强干部队伍的监督管理工作，加大对权力运行的监督约束力度。严格执行中央八项规定精神，规范公务接待管理工作，防止超标准、超范围接待的情况发生。
（三）在服务中心大局上持续发力。严格按照区委、区政府的决策部署，聚焦各项重点任务，扎实做好综合协调、政务督查、办文办会、后勤服务等工作，服务区委区政府各项决策部署落实到位。
（四）在改进工作作风上持续用力。建立常态化的作风建设监督检查机制，坚持明察暗访常态化，坚决查处违反作风规定的行为。进一步完善抓早抓小工作机制，综合运用谈话提醒、书面检查、通报批评等方式，持续纠“四风”树新风，推动工作提质增效。
（五）在加强廉政教育上持续发力。切实抓好党风廉政教育，不断创新方式方法，注重运用身边案警示身边人，加强对支部党员干部的警示教育。