下面是小编为大家整理的在司法行政队伍建设专题调研座谈会上汇报发言材料（完整文档）,供大家参考。
尊敬的各位领导：
今天很荣幸能参加此次司法行政队伍建设专题调研座谈会，这是一次难得的学习交流机会，下面我想就*区司法局政治工作及队伍建设开展的情况做个简要的交流，如有不妥之处，敬请批评指正！
一、聚焦党建引领，以实干担当检验政治忠诚。我局一直深化政治引领，着力提升司法行政队伍思想政治教育实效，努力为司法行政事业高质量发展提供不竭精神动力。一是党内学习走深走实。坚持党支部委员经常碰头，有问题及时研究解决。召开领导班子民主生活会和政治忠诚剖析交流会，有针对性地解决全局干部职工在思想、工作等方面存在的突出问题。认真开展民主评议党员工作，努力提高组织生活质量，不断增强党支部战斗力、凝聚力。二是党建活动提标提优。*区司法局党总支举办“庆七一心向党”文艺汇演活动，用舞蹈、朗诵、歌唱、演讲等形式来展现新时代我区司法行政工作人员的精神风貌，加深干警们对党的认识，增进对党的感情。三是支部品牌做强做优。坚持以人民为中心，不断发挥党员先锋模范作用，实现“党建红”和“司法蓝”的有机结合。*区司法局党总支还在实施“*”的过程中创建“个、十、百、千、万”党建工作品牌，不定期开展“*”活动，通过“誓师会”“演讲会”“交流会”激发党员参与创建党建工作的热情，激发党员工作激情。四是队伍建设提质提效。持续开展司法干部双向交流，拓宽培训渠道，制定《*区司法局关于开展司法行政队伍主题培训的实施方案》，完善司法行政队伍系统化、经常化、实战化教育培训机制，加快推进司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，切实提高干警业务素质和履职能力，激发调动干警爱岗敬业精神，营造和谐奋进环境。
二、聚焦机制提效，以“双线融合”升级政治引擎。一是完善目标管理机制，确立“目标线”。制定年轻干部培养选拔的“中长期”规划，分层次、分阶段确定年轻干职的发展目标，并纳入目标管理体系。将目标考核结果应用到选人用人标准中，在全系统确立“重视基层、崇尚实干”选人用人的风向标。二是完善失责惩戒机制，拉起“警戒线”。坚持把全面从严要求融入年轻干部日常监督管理，教育和引导他们树立正确的权力观、政绩观和进步观，坚持爱护不袒护、宽容不纵容，前移监督关口，发现问题不掩盖、不回避，对苗头性问题做到早发现、早提醒，防止小毛病变成大问题。建立健全政治体检档案，强化跟踪分析和综合研判，将分析研判的结果作为教育培训、监督管理、提拔使用的重要参考。
三、聚焦制度建设，以实战锤炼锻造政治本领。一是强化教育培训，打基础、提素质。结合年轻干部思想和工作实际，围绕二十大精神，积极开展多种形式的理想信念教育，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢年轻干部成长发展的思想根基。针对年轻干部思想活跃、接受新事物快、可塑性强等特点，*区司法局今年开展第一期司法行政执业能力培训班，让年轻干部既做授课老师又做听讲学生，强化对年轻干部业务知识的培训，努力提升素质能力。二是立足实践锻炼，转作风、强本领。*区司法局开展司法干部双向交流工作，健全双向交流工作制度体系，拓宽培训渠道，抓好岗位大练兵活动等业务技能培训，选派年轻干警到机关轮岗学习，安排优秀机关干部到基层司法所挂职锻炼，切实提高干警业务素质和履职能力，立足自身优势，充分发挥先进典型的示范引领作用，大力宣传弘扬政法好作风、新气象、正能量，激发调动干警爱岗敬业精神，营造和谐奋进环境。三是加强日常管理，提标准、保质量。对新录用及新任职公务员开展廉洁教育谈话，经常督促年轻干部自觉遵守法律法规及各类管理规定，教育年轻干部自觉培育社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励，自觉维护形象，培养健康的个人爱好和生活情趣，追求高尚的道德品质和情操，在工作、生活中坚持挺纪在前，守住底线。四是丰富文体活动，促担当、激活力。发挥党总支及机关支部作用，有计划地组织年轻干部开展红色故事会等特色党日活动，参加各类社会公益及文体活动，引导年轻干部培养积极向上的兴趣爱好，树立团队意识，激发活力，始终以饱满的热情投入到工作中，展现蓬勃朝气，促进健康成长。
四、聚焦队伍建设，以“培新育优”激发内生动力。一是锤炼“主力军”，用好政治标准“新良方”。*区司法局始终把“政治体检”当做人才引荐第一关口，加强司法队伍政治素质考察，严格抓好发展人才工作关键步骤，真正做到打造司法“铁军”。二是打通“大动脉”，多措并举注入“新血液”。近年来，我局多措并举用好各类选人机制，促进人才在基层司法所和局机关双向流动向，为后备力量注入新鲜血液。三是筑牢“主心骨”，培植创新思路“新热土”。*区司法局始终以提升队伍战斗力为目标，推动成果成效实现新突破。聚焦“三大工程”创新服务模式：惠民通航工程，持续开展“法律七进”活动，提升全区公民的法治素养；
平安远航工程，探索建立了“*”行政纾解模式，统筹各方力量，构建行政争议纾解工作联动融合的新格局；
合力护航工程，建立律师进网格动态调整机制，提升*优化营商环境步入新台阶。
五、聚焦资源配置，以“固本强基”提升基层续航。我局致力于完善考核激励，制定年轻干部培养考评标准，从学习教育、工作实绩、实践锻炼、廉洁自律等方面实行量化考核。考核采取季度考核与年度考核相结合的方式，分管领导、各处（室）负责人及帮带导师分别对年轻干部提出评鉴意见，形成考核结果。对考核优秀且符合干部选拔任用条件的年轻干部，优先提拔使用；
对能力素质不足、岗位适应性欠缺的年轻干部，及时调整培养方向或实施轮岗交流。
新征程召唤使命与担当，新挑战激发信心和力量。党的二十大精神要求我们用党的创新理论武装全党，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领。在今后的工作中，我局将进一步深化学习党的二十大精神，始终坚定政治信仰不动摇，一如既往地规范党员干部行为，提升干部能力素养，为实现幸福*、法治*做出应有贡献。
我的交流到此结束，感谢各位领导、同事的聆听！谢谢！