履行自身职责特别是管党治党责任情况7篇履行自身职责特别是管党治党责任情况 最新履行党建工作责任述职报告各位领导：按照市委的统一安排，现在我就党建工作履行职责情况向各位领导做如下汇报：xxxx总人口XX人，下下面是小编为大家整理的履行自身职责特别是管党治党责任情况7篇,供大家参考。
篇一：履行自身职责特别是管党治党责任情况
最新履行党建工作责任述职报告各位领导：按照市委的统一安排，现在我就党建工作履行职责情况向各位领导做如下汇报：xxxx总人口XX人，下设XX个党支部，有党员XX名。一年来，在上级党委的正确领导和关心支持下，我场党委坚持以“xx大”精神为指导，以“抓班子、强队伍、求发展、促和谐”为党建工作思路抓好基层组织建设。作为党委书记，我以“抓好党建是本职，抓不好党建是失职”为准则认真履行党建“第一责任人”职责，努力抓党建、强班子、带队伍，各项工作取得一定成效。一、以提高执政能力为重点，集中精力抓好领导班子和干部队伍建设20xx年我场党委紧紧围绕发展农村经济、增加农牧民收入、维护农村稳定、建设社会主义新农村的大局，将基层组织建设与壮大经济相结合，与增加农牧民收入相结合，与新农村建设相结合，努力实现与当前农村目标任务、党委工作目标任务和广大人民群众的愿望和要求相统一。1、发挥政治核心作用，内强素质，外树形象，加强自身建设。我作为一班之长深刻体会到，班子建设是党建工作中最关键、最核心的内容，建设一支强有力的班子是能否实现各项工作上台阶的重要保证，在具体工作中，一是加强班子思想政治建设。建立党委中心组学习制度、学习考评制度,经常开展集中学习、经验交流活动，不断加强领导干部五种能力建设;二是加强民主集中制建设。在班子内部大兴“民主、团结”之风，对重大事项坚持民主集中制，努力协调好和班子成员之间的工作关系，打造了一支团结的、有战斗力的、能够切实为人民服务的领导班子;
三是加强制度建设。对现行的干部管理制度进行了修订，完善了车辆管理制度，加强了财务管理。同时加强制度教育，领导干部身体力行率先垂范带头执行制度。
四是创造条件、优化环境，营造栓心留人的的良好氛围。今年场党委在上级党委的大力支持下着力改善了机关办公和干部住宿环境，营造了安心留人的良好工作环境。
2、加强村队组织建设，增强党支部的战斗堡垒作用一是选好村队党支部书记，建好支部班子。为充分体现党支部书记的核心作用,今年对5个村队实行了书记、队长“一肩挑”。建立了岗位工资加绩效工资提高村队干部工作报酬、提高养老统筹交费基数等激励关爱机制，激发村队干部干工作的积极性;
二是加强党员干部教育培训。举办村队两委班子培训班，进一步提高思想认识、知识层次和领导水平;三是抓好“党员示范户”建设，深入开展“天山先锋”和“三级联创”活动,发挥党员干部的先锋模范和示范带头作用。
三是着重抓好村队后备干部队伍建设。从政治强、懂经营、会管理、肯奉献的优秀青年中选拔了后备干部XX人，经过培养已有XX名后备干部走上了村队领导岗位。四是以远程教育基地为平台，加强实用技术培训，增强农牧民致富的本领。
3、加强村队办公阵地建设，提高党支部凝聚力和向心力今年筹措资金将机关及老年活动中心进行了装修，并将机关取暖由土暖改造为水暖，党委统一为每个活动阵地配备了两套火炉，统一供应燃煤3吨，保证阵地热起来。选配责任心强的党员担任义务管理员进行阵地日常管理，使活动阵地真正成为各队制定发展大计，倾听群众呼声，解决邻里纠纷、密切干群关系，扶贫解忧帮困的主要平台。
二、以保持党的先进性为宗旨，加强和改进党员教育管理认真抓好党员发展工作。为解决我场党员队伍中存在年龄老化、文化偏低现状，本着“素质优良，结构合理，规模适度，作用突出”的原则，突出“政治优，年纪轻，文化高，致富强”的重点，把致富能手、工作骨干培养发展为党员，今年已严格稳妥地发展党员10名，使全场党员队伍的数量、质量都得到一定提高，结构有了一定改善。开展党内关怀，加强退休党员管理。通过采取建固定活动场所，完善党内关怀和帮困结对制度，利用“七一”、老年节等重大节日经常性精心组织退休党员参加各种社会活动，关心、解决老党员的实际困难等的措施，有效的激发老党员先锋模范带头作用，发挥老党员的政治优势，促进党内和谐。抓作风、树立干部良好形象。以建设“实干型”党委班子为总抓手，建立副科级干部党建工作联系点制度，推行服务群众来访的“首问负责制”、“全程代办制”和“党建工作问责制”，党委书记带头接访、下访，党委成员带班接访值班，及时为群众服务;全面实行干部下队反馈卡制度、周一村队干部例会制度;开展“扶贫扶智”、“援弱工程”，采取“一帮一、几帮一”形式，建立XX对帮扶对子，
全力解决群众实际困难，不断密切与群众的血肉联系。今年，场党委先后为农三队担保XXX万元购买优质奶牛，用于支持群众发展养殖业;为安装增压滴灌农户借款XXX万元，解决春季资金紧张问题;为使贫困户住上安全舒适的抗震安居房，场党委筹资8.5万元用于贫困户建房补贴，发动党员干部35人次帮助贫困户建房，使得26户贫困户在入冬前住上了安居房。件件实实在在的工作，切实转变了领导干部的作风，树立领导干部勤政、为民、爱民的良好形象。
4、切实抓好党风廉政建设。每年对村队两委成员进行2次民主测评，对群众反映有问题的党员干部，依法依纪严肃查处，决不姑息迁就，给群众一个满意答复。通过在干部中开展警示教育活动，播放反面典型教育材料，给两委干部时刻敲响党风廉政建设的警钟。
篇二：履行自身职责特别是管党治党责任情况
关于履行全面从严治党政治责任、落实“一岗双责”情况汇报今年以来，我坚持以领导新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立打铁必须自身硬的理念，坚决扛起全面从严治党重大政治责任，认真落实“一岗双责”，推动全面从严治党持续向纵深发展。
一、工作开展情况
（一）强基固本，不断提升全面从严治党能力
一是切实筑牢思想根基。坚持把深入学习领导新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务，积极参加市委理论学习中心组学习研讨。充分用好“灯塔党建在线”“学习强国”等学习平台，加强个人自学，提高理论水平。组织XXX参加线上XXX专题班学习，受教育干警达X人次。
二是坚决贯彻组织决策部署。对领导领导重要讲话及指示批示精神，特别是对政法工作重要指示批示精神，第一时间传达学习，并结合工作实际研究部署，坚决贯彻到位。全市XXX工作开展以来，围绕落实上级有关要求，专门研究部署，制定工作方案，细化分解任务，强化督导落实。期间共召开推进会、调度会X次，进一步推动XXX落实落细，取得实效。
三是严肃党内政治生活。严格落实“三会一课”等制度，坚持以一名普通党员的身份参加所在支部的组织生活。严格按照要求召开民主生活会、组织生活会，广泛深入开展批评与自我批评。严格执行重大事项请示报告制度。坚持民主集中制原则，凡属方针政策性的问题及带有全局性、根本性的工作，均经集体讨论决定，保证了决策的民主科学。
（二）担当作为，认真落实全面从严治党各项任务
一是不断加强党的政治建设。认真落实“第一议题”制度，书记办公会议每研究重点工作，将学习领导领导有关重要论述作为第一议题。充分发挥XX监督作用，积极派员列席XX各部门民主生活会、组织生活会及班子扩大会议。
二是扎实推进政法队伍建设。配齐配强镇街XX委员，建立政法委员例会及述职制度，不断加强党对政法工作的领导。组建两个巡查组，对XX各部门开展为期10天的XX队伍建设巡查。着力排查XX队伍存在的“顽瘴痼疾”问题，对排查出的XXX个问题全部进行了整改。坚持人民至上，切实维护群众利益，保障群众安全感，今年第二季度我市XX在XX市排名由第一季度的第六上升至第二。
三是严格落实意识形态工作责任制。时刻绷紧XX领域意识形态安全这根弦。充分用好XXX等XX系统官方，传播XX正能量，展现XX新形象。持续打造政法品牌栏目XXX，目前已播出
XX期。XXX期间，召开新闻发布会XX次，及时通报XXX工作开展情况，提高群众知晓率。广泛开展XXX宣传教育，做好XXX工作。
（三）转变作风，充分发挥模范带头作用。
一是带头正风肃纪。以XXX为契机，带头正风肃纪，着力打造XXX铁军。带头开展自查自纠，严格按照“五个必谈”的要求，深入开展谈心谈话。扎实开展XXX，带头签订XXX。带头接受市场监管、税务部门对XXX及家属从事经营活动、参股等情况的核查。
二是带头干事担当。坚持“干事创业敢担当，”扎实推进政法各项工作有序开展。创新打造“基层党建+网格化治理”模式。探索实行党组织领导下的村（居）民议事会制度。运用网格化“1+1+N”化解机制及“乡呼县应、上下联动”机制进行多元矛盾纠纷化解，将各镇街矛盾调处成效纳入XXX考核指标。扎实开展XXX工作，召开部署会议XX次，把XXX纳入镇街、部门的XXX考核，以网格化服务为抓手，形成了群防群治的反诈防诈合力。
三是带头廉洁自律。严格落实组织八项规定及其实施细则精神，自觉接受党组织和社会各界的监督，虚心听取各方面意见。平时生活注重勤俭节约、自然质朴。在严格要求自己的同时，严禁家人、亲属、身边人员借自己的名义谋取不正当利益。
二、存在的问题
经过认真查摆，发现在履行全面从严治党政治责任、落实“一岗双责”方面仍存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是理论功底还不够扎实。对党的先进理论和先进思想缺乏深入系统地学习，站位还不够高，认识不够深刻，对其丰富内涵和在实践中的具体要求把握得还不够全面，没有真正做到融会贯通、学深悟透，特别是对上级的政策部署、规章制度学习贯彻不够深入、不够彻底，
二是从严治党的责任和压力传导还不够。日常工作中，对业务工作关注较多，对XXX领域全面从严治党和党风廉政建设关注较少，投入精力不平衡。特别是对干部管理出现“宽松软”，总认为XXX只要不越红线、不出大格就行，导致XXX素质参差不齐，个别XXX因廉洁从政意识树得不牢，违法违纪受到问责。
三是开展意识形态工作方式方法单一。对经常性思想教育重视不够，仅满足于完成上级统一部署工作任务。同时，开展意识形态工作缺乏新思路、新观点，方式方法单一，内容不鲜活，工作内容仍停留在“我读你听”的被动式说教，教育缺乏针对性，干部职工参与学习的积极性不高，教育效果不明显。
三、下一步打算
接下来，我将把履行全面从严治党“一岗双责”摆在更加重要的位置，做到真抓真管、严抓严管、会抓会管，不断提高管党治党工作水平。
一是坚定不移强化政治站位。持续深入学习贯彻领导新时代中国特色社会主义思想和领导领导系列重要讲话精神，按照严字当头、实字托底、步步深入、善作善成的要求，不断推动管党治党工作“严紧硬”，确保全面从严治党工作向深入推进。
二是坚定不移落实主体责任。进一步突出XX领域主要负责人的带头表率作用，不断强化主体责任，厉行“一岗双责”，自觉把党风廉政建设持续推向深入。同时，在落实组织八项规定精神、持续转变作风上再下功夫，建立科学的工作机制，着力打造一支忠诚干净担当的XXX铁军，不断增强XX系统的凝聚力和战斗力。
三是坚定不移跟进日常监管。把对党员干部的监管融入日常工作中，紧盯责任落实不力、服务意识淡薄、进取精神不强等不良表现，对不作为、慢作为和畏首畏尾、不敢担当的人，严肃追责问责，时刻关注党员干部的思想情况，及时消除苗头性、倾向性问题，努力营造干事创业敢担当的良好氛围。四是坚定不移做到廉洁自律。充分发挥带头作用，用崇高的理想、坚定的信念、严明的纪律校正政治心态，切实做到正确用权、秉公用权、廉洁用权，以严实的精神不断推动全面从严治党工作深入开展。
篇三：履行自身职责特别是管党治党责任情况
2016个人履行主体责任述职报告按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：
一、工作职责履行情况
一是坚持以上率下，树立良好作风。在党建工作的开展中，我从自身抓起，坚持做到了每周主持召开领导办公会议，研究部署基层党建和党风廉政建设工作;每周坚持下村调研1天，走访接触群众不少于2户;每月坚持下乡督导工作1次;每月听取党支部负责人工作汇报1次，党建和党风廉政建设工作履职做到了常态化。在此基础上，在重点工作中，我从人员安排、工作要求、完成时限等各个方面，夯责任、严要求，细把关、重督导，以自身良好的工作形象示范引领全体镇村干部工作作风的转变。
二是创新工作载体，提升服务水平。结合党的群众路线教育实践活动的开展，在广大党员干部中深入开展了“四要四不要”(要遵纪守法，不要让黄赌毒奢染身;要激情工作，不要让慵懒散浮痼习缠身;要关心群众，不要让生冷硬犟陋习沾身;要恪尽职守，不要让错失傲欺粗习发身)主题实践活动;在镇机关开展了“双联双代”(联村、联户;代办、代访)活动。同时，在全镇推行“驻村干部工作日”制度，有力地推进了村级便民服务体系建设，促使全镇广大干部的工作作风明显转变，服务意识得到明显增强。
三是认真履行职责，推进工作落实。一年来，我坚持统筹全盘、整体推进，认真履行党建“第一责任人”工作职责。一是精心组织开展了二、三茬次党的群众路线教育实践活动，完
成了活动开展的各项规定动作，针对群众在活动中反映的班子软弱涣散、服务意识不强、纪律观念淡薄、党组织生活不经常、干部作风漂浮等突出问题，我从整改方案的制定，整改事项的安排、督促、落实等各个环节坚持事必躬亲，先后组织召开镇村干部集中培训会3次，举办座谈交流会3次，开展了镇村干部作风、文风会风、惠民政策落实等9项专项整治活动，有效地保证了活动开展和整改任务的完成。在整改活动中，全镇各类会议精简13%，文件压缩6.2%，“三公”经费压缩6%;清理办公用房115.2平方米;查纠违规享受低保13户35人;查处违反规定的党员干部4人;为群众办实事65件，解决群众信访诉求76件;投入资金1504元，实施水、电、路等基础设施建设项目8大类，促使xxxx镇街道排水等一大批群众反映的热难点问题得到了有效解决。二是通过健全制度、规范生活、加强管理、重点帮扶、挂账销号等措施，完成了黑东、坡里、幸福、朴鲁等4个后进村党支部整建提升工作，完成了北雷、北xxxx等4个村的年度升级晋档工作任务。三是通过健全组织、先易后难、重点突破等方法，完成了村级党组织换届选举工作(村民委员会换届选举可于2月中旬全面完成)。四是通过组织动员、加强督导、夯实责任等措施，扎实开展退居二线干部和流动党员补课工作，全镇202名流动党员已有105人回乡参加补课，目前补课正在进行之中。五是通过定期通报、电话暗访、群众问访等措施、保证了村级组织活动场所的规范化正常使用。六是通过严要求、强培训、压担子、传帮带、解难题等措施，不断加强大学生村官日常管理。通过查资料、入农户、听汇报等措施，对大学生村官践行“六个一”主题实践活动情况进行检查督导，确保了活动的开展，也促使了大学生村官在基层得到锤炼成长。七是认真履行党风廉政主体责任，在重点工作中
坚持推行通报制、约谈制、警示制，确保了全镇党风政风的好转和干部作风的转变。八是按照县委要求，扎实开展了“两新”党组织建设年活动，认真对全镇“两新”组织党员情况进行了摸底，通过挂靠、组建等形式，进一步规范了“两新”组织党员管理，全年累计组建社会党组织1个，挂靠非公经济党组织党员5名。九是严格标准、严格程序，坚持按照“一控六制”要求发展党员，全年发展党员15名。同时，按照发展党员工作细则，组织召开了各党支书参加的专题学习培训会，促使各党支部书记明晰了党员发展的程序和要求。
四是加强制度建设，形成常态机制。制度建设是推进基层党建工作顺利开展的基础性工作。结合党的群众路线教育实践活动的开展，一年来，我先后主持修订完善了《党委中心学习组制度》、《党委议事规则》、《党政班子成员关于改进调查研究、密切联系群众的规定》、《党建工作联席会议制度》、《党政领导班子成员定期接访制度》、《村级干部管理办法》等6项制度规定。同时认真落实了《村级干部学习制度》、《村级工作考核办法》、《重点工作督查制度》、《流动党员管理办法》等管理制度，在制度规定执行过程中，坚持严标准、高要求、零容忍，做到了制度全面落实到位，使班子建设、干部管理、村级工作步入了新常态，改进了工作作风，进一步夯实了工作责任、提升了工作能力、推进了工作落实。
二、存在的主要问题及原因
一是精力投入还不够。总认为担任党委书记应将主要精力放在筹划大事、协调联系项目上，具体工作应由分管领导负责抓好就行了，导致在党建工作中出现了一些不应该出现的问题。如去年10月份，我镇个别村党支部出现了党员民主评议走过
程、村级活动场所使用不规范、党组织生活不经常等问题，事后虽然进行了扎实整改，但这些问题的出现，直接反映出镇党委党建工作责任制落实还不到位，尤其是我自身“第一责任人”的责任还没有履行好。
二是深入基层还不够。自认为乡镇工作时间长，熟悉农村情况，解决复杂问题的能力强，经验主义严重。不能够经常性深入基层、深入实际、深入群众，工作推动中满足于看材料、听汇报，导致了一些工作开展出现偏差和遗漏。
三是学习抓得还不紧。总以工作忙为由忽视学习，不能够自觉主动抽出时间来学习。即使学习，也通常是上级要求学什么就学什么，需要什么就学什么，急用什么就学什么;与工作密切的多学，与工作关系不大的少学;存在有学习时紧时松、急学现用和看书看皮、看报看题的现象，缺乏钻劲、韧劲，学习的广度、深度还不够。
四是干部管理还不严。在履职过程中，对基层党建工作的标准要求还不是很高，对村党支部书记抓党建工作职责的督导不够严格。有的村党支部书记重项目建设、产业发展，轻党务工作;有的不注重学习、工作没有思路;有的做党务工作应付思想严重，工作不够扎实深入。这些都导致了在工作开展中蜻蜓点水、应付了事。
反思以上问题存在的原因，一是对党建工作重要性的认识还不够。没有把基层党建工作作为硬任务、硬指标去完成。总认为党建工作是务“虚”，工作成绩难以显现，对镇域经济社会的发展联系的不是很紧密。二是工作缺乏紧迫感和危机感。多年来的乡镇工作经历，自己存在有“时间长了、资格老了”
的想法，工作中缺乏创新意识，安逸的思想有所抬头。三是对学习的重要性认识还不够。总认为自己在基层工作的时间较长，经验比较丰富，对政策理论水平理解比较深，不需要坚持经常学习，即使学习，也只是学点重点的东西，满足于现学现用。四是好人思想严重。在党员干部管理教育中失之于宽、失之于严，对干部在工作中出现的问题不能及时批评纠正，就是批评也给干部留面子，照顾干部情绪。
三、下一步的努力方向
一是强化责任落实，认真履行职责。要坚持把党建工作拿在手中、放在心上、落实在行动上，切实履行好管党治党职责，尽好“党建第一责任人”的工作责任;切实做到党建工作开展自己亲自部署、亲自指导、亲自督促落实;要认真抓好党风廉政建设，教育党员干部自觉遵守各项规章制度;要加大党建和党风廉政工作考核力度和责任追究力度，建立健全党支部书记党建工作联述联评联考工作机制，坚持将党建工作作为干部评优树模、推荐后备干部的重要依据，努力提高基层党支部书记对党建工作重要性的认识，不断形成全镇上下齐抓共管抓党建的工作合力。
二是聚焦自身问题，推进整改落实。针对本人在抓党建工作中精力投入不够、工作作风不实、管理干部不严、学习抓的不紧等问题，在今后的工作中，我要从思想上引起高度的重视，尽快进行整改，切实增强紧迫意识和危机意识，坚决遗弃经验主义、好人主义等错误思想，加强理论学习，改进工作作风，加大精力投入，统筹兼顾地做好各项党建工作，以自身良好的工作形象为全镇整体的开展发挥示范表率作用。
三是加大工作创新，提升党建工作。紧紧围绕在基层党建工作中存在的流动党员管理难、村级后备干部缺乏、党员服务能力弱等难点问题，探索建立适应新形势下的管理办法，提升基层党建工作水平。要建立流动党员现实表现台账登记制度，年度述职评议制度，不断加强流动党员管理;要在全镇党员干部中开展“评优评差”活动，增强党员干部责任意识，提升服务意识;要通过下派党建指导员、强化考核、加强问责等措施，严格落实党员“三会一课”制度;要通过教育引导、重点培养等措施，下势解决村级后备干部缺乏的问题;要有针对性地将农村无职党员充实到美丽乡村建设保洁员、平安创建宣传员、村级便民服务代办员、信访矛盾调解员等各个工作岗位中，真正发挥党员的先锋模范带头作用。
篇四：履行自身职责特别是管党治党责任情况
www.365gongwen.com街道书记履行全面从严治党责任情况汇报（成绩、问题、打算）
一、履行责任情况（一）从严抓主体责任落实。坚持把管党治党摆在街道工作的核心位置，认真履行“第一责任人”职责。细化三级责任清单，形成“一把手”负总责，分管领导各负其责的工作机制。督促班子成员认真履行“一岗双责”，确保管党治党工作抓出实效。（二）从严抓思想教育。结合“大学习、大调研、大改进”活动，召开理论中心组学习12次，培训党员7000余人次；创新举办“**讲坛”37期;组织党员干部4000余人次，到红****等地开展党性、廉政教育，形成常态化学习机制。（三）从严抓干部管理。制定《村干部工作纪律和日常行为规范》，对村级财务、村干部行为用制度进行约束。邀请区纪委、区委组织部等部门领导对村干部开展专题培训2期，累计培训460余人次，实现党员干部教育全覆盖。圆满完成村“两委”换届选举，共取消“不宜”和“不得”候选人资格58人，配齐了村“两委”班子。（四）从严抓作风建设。制定完善《2018年度岗位目标责任制考核办法》，健全正向激励机制和考核评价机制。扎实开展作风纪律集中整顿和“严守纪律我承诺”活动，查摆各类问题135条，已全部整改到位。加大审计力度，全年累计出审计通报108期，通报批评86人次，停职、免职8人。（五）从严抓监督执纪。完善廉政谈话制度，累计开展履责谈话、廉政谈话120人次。每周至少印发一期《警示教育案例》，现已印发67期。及时听取街道纪工委汇报，研究解决案件查办
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中遇到的问题。全年共处理违纪党员23人，其中开除党籍3人。（六）从严抓惩治腐败。成立区纪委派出监察室，配备纪检
专职干部3人、兼职纪委委员2人，纪检队伍建设进一步加强。始终保持惩治腐败高压态势，落实“一案双查”制度。今年来，共查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题2个，涉及人员2名。
二、存在的问题（一）全面从严治党研究不深。对党员干部思想政治建设中出现的新情况、新问题研究偏少，结合街道实际情况深入研究分析的不够。比如对意识形态宣传阵地管理不到位，个别村居服务场所功能不完善，村务公开栏内小广告乱贴乱涂，宣传内容更新不及时。这主要是自己仅满足于完成上级安排的任务，没有站在街道全局，统筹抓全面从严治党工作。工作主动性、积极性不够，创新开展工作的动力不足。（二）工作推进力度不够。召开全面从严治党工作专题会议的次数不够，日常监督不深不细，对“四种形态”研究不深，抓工作力度不够。比如在违建查处方面，满足于工作安排了，对工作过程和成效定的不仅，调度不够，没有充分发挥党员监督作用。这主要是自己把精力更多地放在经济发展、城市建设、环保、稳定等工作上，在落实“四个亲自”方面投入的精力还不够，未能很好地将全面从严治党工作与其他工作任务有机地结合起来。（三）敢管敢严的力度有待加强。在重大风险点防控上没有制定相关的防范机制，没有真正让“咬耳扯袖红脸出汗”成为常态。对同志们的各种失误掺杂了理解和同情，总觉得与他们的付出相比，工作出现失误也正常，没有站在全面从严治党的角度考虑。比如个别干部存在迟到、早退现象，出于对干部的保护，有
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时只是开会时批评告诫，点到为止，没有深入追究，根源在于自己站位不高，纪律观念不强。
（四）全面从严治党成效还不明显。个别农村党组织战斗力不强，面对党员违纪问题，腰杆挺不起来，底气不足，甚至睁一只眼闭一只眼，存在“好人主义”思想；有的党员党的意识弱化，作风不扎实，参加组织生活不严肃，主动服务群众的意识不强。这主要是对全面从严治党的重要性和严肃性认识不够深刻，对一些带有苗头性、倾向性的问题没有引起足够的重视，对村干部、农村党员的教育管理注重了数量，质量还不够高
三、下步工作打算（一）强化责任落实。严格履行“第一责任人”职责，认真研究部署全面从严治党工作。在落实中央八项规定精神、履行主体责任等方面当好表率，督促班子成员认真履行“一岗双责”，确保全面从严治党工作落到实处。细化责任清单，形成齐抓共管的工作机制。（二）强化教育学习。不断紧绷“学习弦”，把学习作为政治任务来抓。科学制定2019年党委理论中心组学习任务，每月确定一个学习主题。持续办好“科级干部讲好三堂课”、“相公讲坛”，开展好“主题党日”活动，用好机关图书室、灯塔-党建在线干部学习教育平台，坚持印发警示教育案例，认真开展党工委书记上党课，形成常态化学习机制。（三）强化执纪问责。用好监督执纪“四种形态”，进一步完善街道各项规章制度，抓好现有制度规章的立、改、废工作，实现用制度管人，用制度管事。积极配合区纪委监委开展工作，加大整治群众身边腐败问题力度，持之以恒正风肃纪。坚持“一岗
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双责”，要求班子成员对分管部门、分管领域廉政风险亲自深入一线排查梳理。
（四）强化干部监管。完善岗位目标责任制考核办法、村级财务监管等制度，坚持审计通报制度，加大对工作纪律、工作作风等方面的审计督查力度，用好预警谈话和提醒约谈的手段，实现常态化督责问责。成立由纪检、组织、审计、农经等部门组成的督导检查组，重点监督强农惠农政策的落实情况。同时，畅通群众监督渠道，自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，确保思想不松懈、标准不降低、力度不减弱。
篇五：履行自身职责特别是管党治党责任情况
个人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报___年，在党工委和社区办的正确领导下，本人能始终坚持以___新时代中国特色___思想为指导，牢固树立和落实为民服务宗旨，深刻领会中央、省、市、县有关会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的___倡廉战略方针，认真履行一岗双责，树立良好形象，积极发挥表率作用，全面推进党风廉政建设和___工作，实现全县经济社会又好又快发展。现将本人履行职责工作和党风廉政建设情况汇报如下：
一、落实党风廉政建设责任制情况（一）高度重视，强化责任。对党风廉政建设责任制的贯彻落实，把它当作每天的必修课，坚持在社区每季度召开一次党风廉政建设专题工作会议，对落实党风廉政建设责任制进行专题部署。根据分工，对我本人职责范围内的党风廉政建设负有直接领导责任，坚持把党风廉政建设责任制与工作实绩考核有机结合。进一步明确了基层党风廉政建设的工作目标、责任要求，形成了统一领导、各负其责，依靠群众的支持和参与的工作机制。（二）以防为主，重在落实。利用市民学校教育平台，___干部职工、辖区党员统一收看___倡廉警示教育片;召开廉政工作例会，开展自评、互评，进一步落实党风廉政工作。（三）加强学习，提高素质。进一步认识到党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求，是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障，也是正确行使权力、履行职责的重要基础。本人平时能认真学___的路线、方针、政策，做好学习笔记。注意学习研究法律知识、管理知识、领导知识等，不断丰富自己的知识面，拓宽自己的视野。坚持每天抽出一定时间看阅党报、党刊和___平台，学习有关文件、时事政治和业务知识。经常深入基层，深入一线，调查研究，虚心向同志们学习基层工作方法，提高分析问题、解决问题能力。（四）严于律己，率先垂范。认真履行党风廉政建设第一责任人制度，积极开展学___风廉政法规活动，以《党章》要求约束自己，以《廉政准则》、《处分条例》规范自己，坚持做到自重、自省、自警、自励，从小事做起，以身作则，严
格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事，坚持公平正直，不徇私情，珍视和正确行使党和人民赋予的权力。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，顾全大局，令行禁止。
（五）防微杜渐，执政为民。作为一名基层领导干部，正确对待和行使手中的权利，淡化官念和权欲，用平常心看待官位，用责任心看待和运用权力，做到立党为公、执政为民。工作期间我从未谋取规定以外的非法利益，不贪钱财、不贪享乐、不贪图名利地位，俭以养德，保持良好的品行和高尚的情操。时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，力争做到大事不糊涂、小事不马虎，不越雷池一步。同时，在廉洁自律上做到了表里如一，任何时候、任何情况下，都自觉以党性原则和道德规范衡量、约束自己，没有人前一套、人后一套，严格进行自我监督。
二、个人履行一岗双责情况一是坚持服从___领导，全面贯彻民主集中制原则。本人始终把维护团结、带好队伍作为支部自身建设的首要任务来抓，重视做好表率，带头贯彻民主集中制。本人作为班子的一员，认真按照民主集中制原则，坚持做到公道正派、讲大局、讲党性，在大是大非问题面前立场坚定，观点鲜明。二是坚持服从命令，全面落实领导干部廉洁自律的各项规定。认真学习领会___大及三中、四中全会精神和上级关于党风廉政建设和___斗争一系列重要论述，进一步增强廉洁从政和自觉接受监督的意识，自重、自省、自警、自励，始终保持谦虚谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和___各种消极___现象，在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。本人也坚持履行好一岗双责，既对工委信访、___完成情况负责，又对教育社区辖区的党风廉政建设情况和发扬艰苦奋斗作风负责。同时，加强对自己配偶、子女的教育和管理，从不以权谋私。三、自身不足及产生的原因在学习和工作中，我也发现了自身的一些不足。
一是理论学习不够，对廉洁从政___倡廉的重要性认识不够。工作中我降低了搞好党风廉政建设和___工作的主动性，存在老好人现象，愿对党风廉政建设方面个人存在的问题提出意见和建议。
二是平时重事务、轻学习。认为自身工作主要是抓好落实，不要求有多高的理论水平，缺乏学习的压力感和紧迫感。从客观上总是强调工作忙、任务重。没有处理好工作与学习之间的关系。
三是重指导、轻实践。自身存在的作风不够扎实、工作不够深入等问题，认为每一项工作都有专门的同志去做，不必每项工作都亲历亲为，缺乏深入实践考察研究。
四、整改措施及努力方向本人将以___，___主题教育工作为契机，保持与时俱进的良好状态，廉洁从政，忠于职守，力争早日改正缺点，弥补不足。一是深入学习贯彻党的___大以及各级全会精神，切实抓好领导干部作风建设，为全面实现桦南县经济社会又好又快发展提供坚强有力的政治保证。二是坚持不懈地加强领导干部廉洁自律工作，增强带头严格执行党纪法规和各项制度的自觉性。三是严格执行廉洁自律规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。坚持学习《中国___党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过加强理论学习，夯实自身的思想政治基础，筑牢___拒变防线，不断提高自身素质。工作中少琢磨___上给了我什么，时刻想着我为党和人民做了什么。正确看待自己的不足，真正做到清清白白做官、老老实实做人、踏踏实实做事。四是坚持廉洁从政，自觉接受群众监督。
篇六：履行自身职责特别是管党治党责任情况
水坪镇党委书记履行管党职责基情况汇报县委组织部：今年以来，在县委的正确领导下，水坪镇党委认真履行党建工作责任制，深入贯彻落实党要管党、从严治党的方针和“五个基本”建设要求，紧紧围绕发展是第一要务，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，深入推进基层党建“活力工程”，强化监督,创新机制，营造出了想干事、能干事、干成事的争先创优氛围，全镇基层党建工作水平有新提高，促进了经济社会又好又快发展。一、基本情况水坪镇党委辖52个基层党支部，其中党总支2个，镇直机关党支部9个，企业联合支部1个，农村党支部42个，共有党员1430名，其中农村党员1118名。二、履行基层党建工作责任制情况抓好班子，带好队伍。（一）抓好班子，带好队伍。作为党建工作第一责任人，在工作中，始终按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，从谋划地方经济社会发展上着眼，从加强班子队伍建设上着手，不断提高自身和班子推动科学发展的能力，自觉地把党建工作和经济工作有机结合，互相促进。坚持把党委班子建设作为党建工作的首要任务来抓。一年来，围绕科学执政、民主执政、依法执政的总目标，通过加强党委工作程序规范化建设，推动党内制度法规的完善和落实，不断提高党委领导能力和水平。一一加强学习。是加强学习。高度重视领导班子和干部队伍的思想政治教育，健全和完善党委中心组学习制度，坚持每月集中学习一次。年初制定了详细的学习计划，对学习内容、学习时间、学习形式、学习纪律等作了明确规定并严格执行。重点抓好了邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七届四中全会精神和科学发展观的学习教育，同时结合农村基层工作实际，把党的农村政策作为学习的重要内容，不断创新学习形式和载体，强化对理论的学习和理解，通过学习，班子成员依法行政和决策能力得到了提高。二是完善机制。年初，镇党委二是完善机制。二是完善机制与各支部签订了党建工作责任状，明确了相关领导、相关部门和各支部的党建目标任务，并实行年度目标考核；在班子内部，进一步明确党建工作分工，党委书记负总责，分管领导直接抓，班子其他成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，此外，镇党委还建立了党委委员党建工作联系点制度，要求每个党委委员每月到村及企事业支部检查指导工作不得少于2次，镇党委每月至少召开一次专题会议，听取各个党委委员的党建工作情况汇报，研究解决重要问题，从而形成了党委统一领导、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。进一步完善党委内部的议事和决策机制，始终坚持民主集中制，不搞“一言堂”，作为“班长”，在党委会议讨论研究工作时，我坚持做到不抢先发言定调子、不强制拍板作决定，在民主集中的基础上，对重大问题做到有主见不主观，形成了一种“合心、合拍、合力”的干事氛围，从而充分调动了班子成员的能动性和积极性，突出了班子的集体领导地位。三是强化管理。把作风建设作为一项重要内容来抓，三是强化管理。要求班子成员带头转变工作作风的同时，自己时时处处为党员干部树立表率形象，敢于叫响“向我看齐”的口号，对党委研究形成的决策决议及通过的工作，都能做到身体力行，率先垂范，坚持一有时间便深入基层，深入群众，及时发现和解决问题，今年以来，共为7名党支部书记、60多名党员解决70多个困难和问题，消除了党员干部的后顾之忧，使他们能够集中精力抓好工作。在工作中，坚持高标准、严要求，对各项工作，有布置必有检查，有检查必有通报，对现行的干部管理制度进行了修订，完善了工作纪律、考核制度、干部包村责任制和党员联系群众责任制，进一步明确干部责任，规范干部行为，强化协作能力，形成高效务实的工作机
制。今年，我们在全镇33名副科级以上干部中深入开展了办产业示范点活动，促进了产业建设的快速发展，并高标准、高质量地承接了全市“一统三分”现场会和党建“活力工程”现场会，实践证明，全镇广大党员干部经受住了党的严峻考验，是一支作风扎实、素质过硬的队伍。四是廉洁自律。认四是廉洁自律四是廉洁自律。真落实党风廉政建设责任制，把反腐倡廉融于各项工作之中。作为党委“一把手”，对自己倍加严格要求，时刻做到自重、自警、自省、自励，正人先正已，在工作和生活中，严格遵守领导干部廉洁自律的有关规定，特别是在重大工程项目、干部任免等方面都是实行班子集体讨论决定，坚决做到正派做人、扎实干事、勤勉为官。强化基层夯实基础。基层，（二）强化基层，夯实基础。始终把支部建设作为一项基础工作来抓。除了年初与各支部签订了党建工作责任书，明确了党支部的工作目标外，还按照“抓两头带中间”的思路，全力加强村级“两委”建一是抓好党员领导干部党建联系点工作。设。一是抓好党员领导干部党建联系点工作。由镇党委成员一是抓好党员领导干部党建联系点工作牵头到联系村开展工作，定期组织召开村党员干部会议，全面负责村级党建工作的督导、检查和考核，着力解决好村党支部抓党建和经济发展过程中需要镇党委统筹解决的各种困难，每月向镇党委汇报一次所联系村的党建情况，把基层党建纳入制度化、规范化轨道。二是抓好村干部队伍建设。二是抓好村干部队伍建设。二是抓好村干部队伍建设选好配强村干部队伍，年终各村党支部书记分别向该村党员群众代表和镇党委述职，开展民主测评活动，对履职情况较差、群众反响大的村干部进行教育、整改和调整，对工作业绩突出的村支部书记办理养老保险，形成能者上、庸者下的用人导向，增强了村级党组织工作的紧迫感、责任感。同时，从政治强、会管理、肯奉献的优秀青年中选拔后备干部22人。三是抓好党员干部教育培训。建立现代远程教育站点38三是抓好党员干部教育培训。三是抓好党员干部教育培训个，立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的工作能力，
对全镇42个村支部书记不定期开展业务知识培训，不断提高其政治思想素质和抓党建、促发展、保稳定的能力。四是四两委阵地建阵地建设今年，通过争取有关单位的支持和帮扶，抓好两委阵地建设。维修村委会3个，为24个村配备了电脑等办公设施，全镇村级组织阵地建设逐步加强。五是抓好党员干部管理。坚持五是抓好党员干部管理。“严”字当头，通过建立健全规章制度等方式，对党员干部进行规范化、制度化管理，今年5月份，以党员干部为主要管理对象，我亲自草拟制定了《水坪镇党员干部管理制度》并监督执行，该制度实行七个多月来，党员干部的工作作风明显转变，有效地提高了工作效率，密切了党群、干群关系，树立了党委政府的良好形象。六是抓好党员发展。坚持“成党员发展六抓好党员发展。熟一个发展一个”的原则，注重从致富带头人、团组织推荐的优秀青年中发展党员，从源头上保证党员队伍的质量，为党组织输入新鲜的血液。2009年全镇共发展党员49名，培养入党积极分子68人，成为了带动群众脱贫致富的中坚力量。理清思路，推动发展。（三）理清思路，推动发展。按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，我们不断理清发展思路，抢抓全省新农村试点镇建设的大好机遇，把基层党建工作融入地方经济社会发展大局中进行通盘考虑，提升了党建工作的生命力，结合第三批深入学习实践科学发展观活动的要求，从水坪实际出发，我们提出了以“增强发展意识，夯实发展基础，破解发展难题，实现跨越发展”为主题，以“三抓三提高、三争三加快”（抓理论学习，提高干部素质；抓基层组织建设，提高执政能力；抓作风转变，提高服务水平；争项目资金，加快基础设施建设；争政策扶持，加快产业建设步伐；争目标第一，加快发展速度）为载体，进一步理清发展思路，充分发挥好基层党组织的战斗堡垒作用，推动了以茶叶、蔬菜、畜牧养殖为主的特色产业和以化工、建材、绿色食品加工、花炮生产为主的工
业经济迅猛发展。2009年，全镇实现农村经济总收入9.2亿
元，比上年增长47.5%，实现工业总产值5.77亿元，比上年增长26%，实现财政收入550万元，比上年增长20%，农民人均纯收入达到4560元，比上年增长25.6%。
三、存在的不足及下一步的打算回顾一年来工作，本人在在抓党建方面取得了一定成绩，但与县委的要求和新的形势还有很大差距，主要表现在：党委自身建设还不完全适应新农村试点镇建设的要求，特别是解决经济发展当中各种难题的能力有待于进一步提高，部分党员干部执政为民、服务群众的本领不高，个别村干部带领群众致富的能力还不够强；解决村级经济基础薄弱的办法不够多；党员先锋模范作用不够凸显；党建工作创新意识不强，载体还不够活，特色不够明显；农村党员队伍年龄老化、素质偏低、后备力量不足，自己对基层组织建设方面一些深层次问题研究思考的不够等。面对存在的问题，在今后工作中，我将严格按照县委的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自身的不足；另一方面，充分履行好镇党委书记的职责，按照党的十七大提出的“以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”的总体要求，认真贯彻落实党的十七届四中全会精神和县委十二届三次全会精神，围绕中心，突出发展，创新机制，以加强党的执政能力建设为重点，进一步落实党建工作责任制，全面推进思想、组织、作风和制度建设，认真抓好薄弱环节的整改提高，为建设经济快速发展、社会稳定和谐的新水坪提供坚强的组织保证，努力开创农村党建工作新局面。
篇七：履行自身职责特别是管党治党责任情况
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党建工作和履行主体责任述职报告5篇
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20XX年,我始终牢记揽全局、带队伍、正风气的第一责任,切实抓好党的建设工作。
一、履行党建职责情况
(一)高度重视基层党建。一是坚持带头示范。认真履行基层党建工作第一责任人职责,多次深入镇、村、社区和企业调研,摸清基层现状,找准问题症结。先后6次主持召开委常委会,专题研究部署全党建工作,确定了抓班子带队伍、抓党员树标杆、抓作风办实事、抓整建强基础、抓典型促提升的基本思路。开展“听民忧、化民怨、解民困”活动,指导出台了《关于加强镇办干部管理做好服务群众工作的意见》,建立了镇村三级便民服务代办机制,帮助群众办实事302件。坚持问题导向,带头抓好教育实践活动整改,与委班子成员
一道,梳理查摆出4大类130条整改任务,已整改到位125条;指导全各茬次确定整改任务2512条,已整改落实20XX年发展党员315名,处置处理不合格党员74名。加强非公党建工作,实现非公企业党组织和党的工作全覆盖。制作了《“三点一线”打造红色“引擎”》等充满“乡音”的优质课件,开设了《向人民报告》等栏目,提升了远程教育工作水平。做好XX年、XX年XX名大学生村官有序流动工作,通过参加招录、自主择业等方式,分流26人、续聘22人。落实基层工作经费3300余万元,修建了47个村级活动场所,解决了16个社区办公场所问题。提高村组干部报酬,村“两委”主要干部月工资600元、“一肩挑”的800元,财政按月发放;60周岁以上正常离任的村“两委”主要干部月工资30至50元,财政按季度发放。扎实推进村“两委”换届选举,全264个村党组织完成换届,村委会换届计划5月底完成。
(二)严格干部选拔任用。一是加强干部教育管理。抓好干部教育培训,先后举办党政领导干部、村“两委”主要干部等专题培训班23期7500余人次,加强思想理论武装。二是树立正确用人导向。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持好干部“五条标准”,遵循能力与品行并重的原则,全年完成12批70人次的职级晋升和调整。三是引导干部干事创业。注重在推进工作中发现和识别干部,充分发挥考核
的指挥棒作用,科学评判全领导班子运行状况和领导干部能力水平,把评判结果作为使用和提拔干部的重要依据,个人简历鼓励引导干部敢担当、抓落实。
(三)深化党风廉政建设。一是加强建章立制。突出“一把手”这个关键,指导制定了“一把手”不直接分管人财物制度,从严治权。对党政机关重大事项报告、规范公务活动、严格请假值班等作出了明确规定,出台了“三公”经费、差旅费、公务接待等管理办法,实行新提拔领导干部个人重大事项和家庭财产申报备案制,以制度管理的形式强化领导和监督。二是开展正风肃纪。加大明察暗访力度,曝光作风问题28起,清理清退“吃空饷”36人。开展“一把手”讲廉政党课110场次,组织全处级以上领导干部到省监狱接受警示教育,汲取教训、警钟长鸣。三是支持案件查办。按照中、省和XX纪委全会精神,及时指导出台了落实“两个责任”的实施意见,自己多次主持召开常委会和专题会,亲自参加纪委十七届四次全会等党风廉政建设重大会议、重要活动,听取履行党风廉政建设责任制情况汇报,全年听取案件查办工作汇报20XX年前三季度XX区共获10枚红牌。
三是切实加强基层组织建设。坚持把基层党建工作作为硬指标、硬任务,着力抓好薄弱环节,不断夯实基层基础。第一,抓班子。按照书记抓、抓书记的原则,配齐配强街镇党(工)委班子,强力实行村书记、主任“一肩挑”,选好村支部书
记。大规模、全方位教育培训干部,坚持带头讲党课,多次组织干部外出学习取经。积极争取委支持,理顺了6个双管单位党组织隶属关系,适时调整了5个区直部门党组织设置,为非公经济组织择优选派了143名党建指导员,实现了党建工作全覆盖。推行每月一次支部党建活动日制度,范文写作规范组织活动,实现了党员教育经常化。第二,抓典型。充分发挥正面典型的引导激励作用,树立了最美村官XX等不同层次、不同类型的先进典型。群众办事实行干部代办,成为全国基层党建优秀典型案例。组建“百姓宣讲团”,巡讲数百场次,用身边人讲述身边事,用身边事教育身边人。充分发挥反面典型的惩戒警示作用,印发了《发生在群众身边的不廉洁问题典型案例选编》,组织区级领导和街镇、部门“一把手”160余人到富平监狱接受警示教育。实行党员管理预警制,广泛开展党员民主评议,对评出的565名不合格党员,限期改正509人,劝退除名56人。第三,抓阵地。围绕社区标准化建设,组织社区干部赴XX等地参观学习,多方筹集资金20XX年均投入不足6000元,仅能维持正常运转。村级活动场所面积20XX年3000元标准,落实村级党组织活动经费。将非公党建工作经费列入财政预算,落实非公党建指导员补贴。关心基层干部生活,由区财政列支,给乡镇干部每月增加150元生活补贴,逐步提高社区干部工资标准。加快标准化社区建设步伐,社区办公场所面积全部达到
300平米以上。三要优服务。以建设服务型党组织为统揽,建强服务队伍,统筹服务资源。通过建立领导干部党建联系点、选派第一书记等方式,帮助基层党组织理清发展思路,解决实际困难。健全城社区“6+X”服务模式,完善服务功能。持续开展党员“红袖章”志愿服务、领导干部包联贫困群众等活动,解民忧、帮民困、暖民心,进一步密切党群、干群关系。
三是改进作风。继续巩固扩大教育实践活动成果,坚持不懈抓专项整改,逐项兑现承诺,做到事事有交待,件件有着落。认真贯彻中央八项规定,教育引导党员干部自觉遵守《廉政准则》,规范廉洁自律行为。严明政治纪律和政治规矩,强化纪律刚性约束,从严监督管理干部,对有违规违纪倾向的党员及时提醒、纠正行为。支持纪委以“零容忍”态度查办案件,着力查处发生在群众身边的不廉洁问题,努力营造风清气正的政治生态环境。
一、履职主要工作情况
1、履职尽责,推进制度建设。坚持以制度建设构建党建整改工作责任体系,围绕存在问题,一改过去走形套俗,与各基层党组织领导层层签订党建工作责任书,形成委书记全面抓、组织部长总体抓、党组织书记具体抓的多层互动、齐抓共管新格局。委常委会将定期研究党建工作作为一项刚性规
定,每年研究部署党建工作不少于6次。出台了《关于加强基层服务型党组织建设的意见》、《关于加强党员干部直接联系群众制度的意见》等系列文件,把党建工作纳入“三位一体”考核评价体系,作为干部选任奖惩的重要依据。建立班子成员包抓党建联系点制度,定期对教育实践活动和镇村综合改革、村“两委”换届、土地确权等重点工作进行调研指导,强力推进,对存在的问题现场解决、限期督办。
2、正风肃纪,推进作风建设。通过铁腕整风肃纪,营造反不廉洁的高压态势。惩治了一批害群之马,严厉打击了侵害群众利益的人和事。在村级干部违法违纪行为专项治理中,共查处32人,刑拘8人,逮捕7人,审判1人,在群众中引起强烈反响,赢得群众强烈拥护。深化群众路线教育实践活动,全各级共提出整改任务120XX年共举办13期干部培训班,共培训干部1500余人次,提高了干部的政治业务素质。完善了《党政领导干部选拔任用暂行规定》等十余项制度,细化了动议、推荐、考察、纪律监督等程序。结合年终考核,对全各单位领导班子和班子成员进行综合研判,采取领导署名推荐和群众推荐相结合的方式充实后备干部队伍。通过公开选拔,5名大学生村官走上乡镇副职领导岗位。对在企业兼职的6名和在协会兼职的26名领导干部进行了清理规范,109名改任非领导职务的干部分别在全中心工作岗位及各单位工作岗位发挥作用。
5、促民增收,推进能力建设。实施“头雁”工程,不断提高农村干部的履职能力、致富能力和带富能力。大力实施“农村党员创业致富示范”和“农村基层党组织助残扶贫”两项工程,确定农村贫困残疾人帮扶户100户,组织580余名农村党员致富能手与残疾人结成帮扶对子,为50名残疾人安排了公益性岗位,创建农村党员创业致富示范基地35个,确定党员创业致富示范户55户,实施致富项目50个,开展各项实用技能培训30余期次、3000余人次,有效发挥了基层党组织引领群众致富的正向带动作用。省委组织部、省残联在我老秘召开了助残扶贫现场推进会,对我老秘的经验做法进行推广。
6、创新机制,推进班子建设。建立竞争激励机制,在全渭南率先实施了农村干部“以奖代补”办法,对成绩突出的村两委干部进行重奖,极大地激发了农村干部干事创业的积极性。对全38个后进村(社区)软弱涣散班子进行集中帮扶整顿,已全部达标销号。创新村务管理模式,规范村民监督委员会制度和“四议两公开”工作法,在全创新推行村级财务管理“三章审签”制度,成功构建民主理财新模式。
7、强化基础,推进阵地建设。按照农村党员每人每年100元和村党组织不低于3000元的标准,将农村党建专项经费列入财政预算。深入推进农村党组织“升级晋档、科学发展”活动,全186个行政村均新建改建了村级组织活动场所,创
建“示范村”党组织达到40%以上,在职和离任村干部按月足额发放任职报酬和生活补贴。深化“评星定级、晋位提档”活动,按照新标准落实社区工作人员报酬和办公经费,社区办公场所均达300平米以上,创建了一个四星级社区,两个三星级社区。深入开展非公企业党组织建设年活动,实现了应建尽建,为无党员的非公企业选派了74名党建指导员,组建了非公企业党建工作指导站,实现了党的工作全覆盖。
二、存在的主要问题及原因
一是重经济轻党建思想明显。总认为发展经济、改善民生是解决基层所有问题的根本,将大部分精力投入到具体的经济建设和民生工作上,对基层党建工作投入时间、精力不足,深入基层调研较少,没能从思想深处和置顶高度、长远发展去思考、去研究、去规划、去指导、去解决党建工作中存在的问题,仍在头疼医头、脚疼医脚。
二是重部署轻检查跟踪问效不力。满足于利用会议安排部署,利用会议推进工作;满足于听汇报、看材料,亲力亲为、经常下基层与党员群众面对面交流思想、倾听群众诉求较少,对安排事项的检查力度不够,缺乏以“钉钉子”精神抓好工作落实的韧劲。对当前形势下如何加强农村基层党建工作虽有一些新的举措,也做了一些工作,但总感觉推力不足、效果有限。
三是重经验轻创新开拓意识不强。党建工作“多、杂、繁、
琐”,遇到问题,习惯于运用老办法、老套路、老经验去解决,面对如何在实际工作中理顺农村党支部和村委会之间的关系,面对农村流动党员多、党员年龄普遍偏大、组织生活不经常、不正常,一些农村青年入党意愿较低、村级干部队伍后继乏人等新的现实问题,研究不多、不深,在工作中还缺乏有效的解决机制。表明自己缺乏对新形势下农村党建工作的前瞻意识和忧患意识,没有将工作抓常、抓细、抓长。产生问题的原因主要体现在三个方面:一是思想认识上出现偏差。认为抓经济工作见效快,容易出“政绩”,人民群众也能得到具体实惠,抓党建工作见效慢,并且也很难取得立竿见影的效果,对自己作为党建工作“第一责任人”职责认识不够深刻。二是责任主体没有很好落实。存在抓责任落实不到位,对机关党委过于强调业务工作开展,对镇(街道)党委过于强调处理基层矛盾,对农村(社区)党支部过于强调维护村民和谐,对加强党组织和党员队伍建设相对要求较少,年度目标责任党建工作考核分值权重偏低,硬性指标较少,党建工作对各级党组织考核考评、用人导向的“指挥棒”作用没有很好发挥。三是工作推进上缺少持之以恒的精神。党建工作是一项需要持续推进、常抓常新、润物无声的基础性工作,工作重点在平时。但在日常工作中,没有投入的精力,去经常性、持续性地深入各级党组织调查研究问题、解决基层党建面临的具体问题。
三、下一步工作思路和措施
一是提高思想认识,切实履行“第一责任人”职责。牢固树立“抓党建是本职,不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,将党建工作和经济工作共同部署、一起安排,定期听取工作汇报,实地查看具体情况,做到谋划全局工作时不忘党建,部署全局工作时不忘党建,推进工作时不忘党建,把基层党建工作时刻记在心上、扛在肩上、抓在手上,常抓不懈,久久为功。
二是创新工作方法,破解党建工作难题。基层党建工作面临的问题很多,但归根结底就是“人、财、物”的问题。今后工作中,要扎实抓好村两委换届选举工作,选优配强村级班子,着力解决基层党组织带头人素质能力不强的问题。重视从务工返乡人员、大学生村官、退休回村干部、致富能手中发展党员,着力解决党员队伍青黄不接的问题,为农村党组织不断注入新的活力。将基层党建工作专项经费和村(社区)干部任职报酬、离任村干部生活补贴纳入财政预算,并逐年提高标准,着力解决农村基层干部工作积极性不高的问题。结合镇村综合改革等工作的推进,统筹规划村级组织活动场所建设,统一配备办公设施,规范工作制度,着力解决农村基层基础设施薄弱问题。落实非公企业党建工作经费和党建指导员生活补贴,不断提高基层党建工作规范化水平。
三是重视长效机制,巩固教育实践活动成果。坚持县、乡、
村三级书记抓党建工作联述联评联考制度,不断推进服务型基层党组织建设工作。按照《发展党员工作细则》,不断完善发展党员“双推双签”制、公示制、票决制和责任追究制,提高党员发展质量。认真落实“三会一课”、党员承诺制和党员干部直接联系群众工作制度,重视和加强流动党员管理,深化党员志愿者服务群众活动,扎实开展机关党员“红袖章”志愿服务活动,推行党员履职量化考核办法,规范党员党性定期分析、民主评议等工作,严肃处置不合格党员,不断加强党员教育管理。深入推行村民监督委员会制度和“四议两公开”、“三章审签”制,定期核查公示农村“三资”管理情况,推进村级财务管理不断制度化、规范化、民主化。
四是落实“两个责任”,营造风清气正的政治生态环境。认真抓好基层党风廉政建设工作,继续夯实党委主体责任和纪委监督责任的落实,以正面教育和依法打击相结合,严肃查处基层干部违法违纪行为,维护群众合法权益。重点针对农村基层干部贪污贿赂、侵害群众利益等行为,深入持久开展十个方面的专项整治,始终保持反腐斗争的高压态势。结合当前正在进行的村“两委”换届选举工作,实施公、检、法、司包联镇办工作制度,依法从重从快打击农村宗族和黑恶势力插手换届选举,贿选、强选等破坏选举的人和事,为两委换届顺利进行保驾护航。开设“四知大讲堂”,实行自主选学、分级分类轮训,制定干部教育培训计划,运用远程教育
等各种手段,强化农村干部教育管理,提高农村干部法治意识,加强对农村基层干部的管控力度,确保农村基层干部依法履职、依法办事,推进农村基层民主法治建设。
一、履职主要工作情况
(一)以上率下,认真履行党建责任。一是加强党建理论学习,自己集中对党的十八届三中、四中全会精神进行深入学习、认真思考,撰写了《增强在党意识,纯洁党的肌体》等理论文章,增强了抓党建工作的责任感。毫不放松对干部理论学习,举办各类培训班43期,自己为干部讲党课2次,提高各级干部政治素质。二是抓党建决策部署落实,5次主持召开常委会研究党建问题,25次深入基层调研、推进党建工作。针对教育实践活动中梳理出的问题,自己牵头制定整改方案,亲自推进整改落实,目前各级班子2788项整改任务已完成2781项,724项制度建设计划已完成722项。三是建立上下联动机制,形成了县委书记负总责,班子成员分口负责、齐抓共管的工作格局。在全县推行书记党建工作述职和党政正职述廉述责制度,并逐步向支部书记、党员个人延伸,在各级形成了“书记抓、抓书记”的良好氛围。
(二)改革创新,打造基层党建品牌。一是创造性的推行了党员量化考核登记工作,有效解决了“三不党员”问题。通过实施“五步工作法”,累计清除不合格党员42名,教育帮扶
党员99名,让过去党员管理软尺子变为现在的硬指标。二是扎实开展农村党组织“升级晋档,科学发展”活动,制定了农村党支部规范化管理办法,推行了“四议两公开”工作法、民情档案管理和“411”干部驻村帮扶等制度,全县“好”和“较好”村达到144个,占比60%;采取“一村一策”加大软弱涣散村党组织整顿力度,完成了48个后进村整改任务;结合镇村综合改革抓实村“两委”换届工作,已基本完成242个村党组织换届工作;招录30名大学生村官进入乡镇事业岗位,为农村发展注入了新的活力。三是深入开展社区党组织“评星定级,晋位提档”活动,全县15个社区全部实现“三有一化”目标,创建四星社区1个、三星社区2个;重点开展了“在职党员进社区”活动,建立了在职党员单位党组织和社区党组织双重管理、双向监督工作机制,为群众办实事320XX年共组织作风专项检查21次,给予党政纪处分13人,警示训诫10人。三是旗帜鲜明地领导和支持纪检部门查办案件,主持召开反不廉洁工作协调会4次,听取重点案件查办汇报8次,全县纪检部门共立结案72件,给予党政纪处分77人次,其中正科级党政一把手5人,移送司法机关追究刑事责任3人。开展了整治村组干部违法违纪行为专项行动,依法依纪处理38人。认真抓好中央巡视组反馈意见整改工作,承接42个转办件37个已办结,15项整改任务全部分解落实到位。四是注重工作创新,在全县推行了农村集体
“三资”委托代理机制,每镇都建立“三资”管理服务中心,对村组集体“三资”统一代管,从源头上遏制了损害农村集体利益现象发生。
二、存在的主要问题及原因
一是存在“一手硬一手软”的问题。自己抓发展、抓项目方面投入的精力多,抓党的建设投入的精力相对较少,一年来虽然亲自主持多次工作落实会、一线推进会、现场协调会,但都是抓发展多,抓党建少,特别是对党员思想政治建设重视不足、抓得不够,少数基层党员政治自觉性和坚定性有所滑坡,个别党员的宗旨意识不强,少数基层党组织形象不佳。二是基层基础工作不扎实。自己对基层组织建设的现状缺乏深入调研,对软弱涣散基层组织跟进措施不及时、不到位。少数村级党组织凝聚力不强,先锋作用发挥不够。“三会一课”等制度落实不力,组织生活缺乏针对性。基层组织活动场所利用率不高、管理不到位。农村干部素质下降,带富能力不强,个别素质较差村民被选进村两委,致使损害群众利益的事件仍有发生。农村党员队伍生机活力不足,年轻党员后继乏人,36岁以下党员仅占%。对“两新”组织重建设、轻管理,作用发挥不充分。
三是抓干部队伍建设创新不足。在选任干部上有求稳的思想,仍未摆脱论资排辈、平衡照顾的思维,致使一些干部思想有情绪。考察选拔干部以任前考察情况为主,忽视了对干部平
时情况的了解,选拔任用的个别干部表现平庸,一定程度上影响了其他干部的积极性。推进干部年轻化方面力度不大,年轻干部脱颖而出的渠道还不顺畅。
四是抓党风廉政建设的力度不够大。自己在履行党风廉政建设职责上还不到位,特别在干部的日常管理上,缺少认真较劲,对一些干部在党风党纪方面表现出的倾向性、苗头性问题缺少监督管理。在治理“四风”方面监督检查还不严、追责问责不到位,查办有分量有影响的案件少。
认真反思存在问题的原因,与我这个第一责任人是分不开的。一是抓党建工作责任意识不强。工作中往往是会上强调的多,专题研究的少,完全沉下去与基层干部群众共同研究工作、探讨问题做得不够。从思想深处分析,是自己愿意抓容易出成绩、出政绩的工作,不愿抓周期长、见效慢的工作。二是抓工作落实缺乏一抓到底的恒心。抓基层党建工作有前紧中松后不管的心理,有虎头蛇尾的现象,对一些党建决策部署没有经常过问,加压推动,对一些党建亮点工作不能及时跟踪问效,总结推广。三是工作方式方法创新不够。对新时期抓好党建工作缺乏科学系统的思考与探索,习惯于凭经验办事,工作方法沿用多,创新少,影响了工作效果。党风廉政建设工作缺乏预见性,对一些可能出现的倾向性、苗头性问题缺少及时有效地预防和治理。四是党建工作奖惩机制不健全。考核指标、评价内容和激励约束等制度不完善,使基层
党建工作干多干少一个样、干好与干坏一个样,导致动力不足、压力不够,工作难突破。
三、下步工作思路和主要措施
一是在履行党建责任上抓落实。坚持向中央基准和省委要求看齐,牢固树立“不抓党建是失职,抓不好党建是不称职”的责任意识,用充足的时间研究党建工作、调研党建问题。严管各级“一把手”,层层传导压力,形成党建工作齐抓共管的格局。加大党建工作目标考核分值比重,对严重失职的坚决问责。创新干部选拔任用和监督管理机制,形成“有为有位”的用人导向。继续推行党组织书记履行党建工作述职制度,通过不断的加压促动,营造一个党建工作不抓不行、抓不好更不行的浓厚氛围。
二是在工作方式方法上抓创新。坚持把握正确方向,突出工作重点,注重工作创新,以更大的责任担当和认真“劲头”,抓好基层党组织建设。农村党组织高标准抓好“两委”换届选举,实施村党支部书记、新党员、大学生村官、党员创业技能四项培训工程,开展对标创建活动,树立30个村级党组织建设示范村。社区党组织建立在职党员社区表现反馈评议机制,开展在职党员“红袖章”志愿服务活动,做好星级党员志愿者评定工作。“两新”党组织开展“双强六好”创建活动,树立20XX年按一定比例倒排整顿软弱涣散党组织,以点带面整体推进。
三是在党风廉政建设上抓深化。深入开展理想信念、党风党纪教育,强化各级干部的政治和组织纪律。推进廉政文化进学校、进社区、进农村、进企业“四进”活动,形成以廉为荣,以贪为耻的社会氛围。深入推进简政放权,合理划分、科学配置部门的权力和职能。进一步完善党务、政务公开制度,重点加快推进部门预算、决算和“三公”经费公开。支持纪委履行监督责任,坚持对“四风”问题零容忍,发现一起、查处一起。扎实抓好教育实践活动整改落实,认真搞好领导干部“三严三实”专题教育活动,以实实在在的成效取信于民。
四是在强化支持保障上抓实效。把党校作为主阵地,坚持每年把基层党务干部培训一遍,优先提拔优秀党务干部,欢迎高校毕业生到基层从事党建工作。支持纪检监察部门“三转”,保证纪检监察机关聚焦主业、突出主责。建立稳定的经费保障制度,每年投资100万元用于党建提质达标工作,按照每年不低于10%的比率逐步提高村干部待遇。采取“机关+农村”的支部互助机制提升农村党组织工作水平。落实好服务型党组织建设、党员干部直接联系群众等8项制度,推动党员服务群众工作常态化、长效化。
按照会议安排,我就20XX年抓党建和履行党风廉政建设工作“第一责任人”职责情况作如下述职,请予以评议。
一、履行工作职责情况
第一,抓落实夯责任,构筑党建和党风廉政建设新机制
一是示范带头,履行“第一责任人”职责。作为全县党建和党风廉政建设第一责任人,先后主持召开6次常委会、7次专题会,研究党建工作重大问题和重要事项,听取“八项规定”违规案例查处通报,播放明察暗访曝光视频。推行了党委书记向县委常委会党建述职制度,科级党政领导干部向县纪委全委会述廉制度。作出了“十带头、十引领”公开承诺,叫响“当好标杆、向我看齐”,个人问题清单、整改措施、整改落实情况以“向人民报告”的形式两次在县电视台公开,接受监督和评判。全程参与各镇和8个部门党委专题民主生活会,就加强党的建设征求整改意见建议。在落实“八项规定”中,带头腾挪超配办公用房,严格落实公务用车和接待制度。9月份,组织召开了全县落实党风廉政建设主体责任大会,我与县人大主任、县长、政协主席以及县委常委、各基层党委书记签订“主体责任”目标任务书,逐级分解落实了主体责任。
二是抓细抓实,创新党建工作载体。连续四年开展“走村入户,问计于民”活动,实施了“三个一”联系服务群众工作法,推行了镇党代表年会制、“联村党总支”、村干部座班等制度。严格党员教育培训,定期开展书记讲党课,每月举办“金城大讲堂”,到杨震廉政博物馆接受廉政教育、重温入
党誓词,建立“金城先锋”掌上党建平台,探索出了多位一体的党员教育新模式。把每月最后一个周日确定为“在职党员社区集中服务日”,全县1400名在职党员报名到社区开展“红袖章”志愿服务活动。全力推动镇村服务设施、组织阵地达标创建,县镇村三级便民服务体系受到省领导的肯定,村级文化广场全覆盖,农村群众看上了免费有线电视。
三是突出重点,强化“一把手”监管。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、重大事项报告、经济责任审计、“家庭助廉”等制度。述廉对象由科级党政主要领导延伸到基层站所主要负责人、村支部书记,述廉做到会前“访廉”,会议“述廉”,现场“询廉”,当场“评廉”,现场公开测评结果。先后有69人向纪委全会述廉,现场质询问题188个,16名党政“一把手”离任审计阳光交接。
第二,抓班子带队伍,发挥党组织战斗堡垒作用
一是规范干部任用。制定完善了《全委会票决正科级干部办法》、《党政领导干部初始提名办法》、《酝酿干部暂行规定》、《新提拔干部实行个人重大事项和家庭财产申报备案》等制度。定期对领导班子和领导干部综合研判,及时掌握和解决班子运行存在问题。通过公开选拔、竞争上岗和“四德考核”,完善选人用人机制,选派105名县级部门优秀干部到村(社区)和两新组织挂职锻炼。
二是强化党员队伍动态管理。严把积极分子和发展对象审查
关,细化了发展党员工作4个阶段27道程序,全面推行发展党员公示制和票决制,20XX年共发展党员140名,吸收预备党员112名。开展了“四评五议三提升”民主评议党员,评议出差党员60名,其中26名受到纪检机关纪律处分。
三是建强基层党组织。在全县大力推行“六到村”工作制度,领导到村:每名县级领导每人包联一个村、一个社区、一个两新组织;部门到村:每个县级部门包联一个村(社区);干部到村:全县党政机关党员干部每三个月轮流到村、社区、两新组织担任党建指导员,与村干部驻村坐班开展工作;经费到村:按照大村万元、小村1万元、社区3万元标准,全面落党建工作经费,同时为村(社区)每年补助5000元夏季降温和冬季取暖费;激励到村:村干部实行“一定一保五挂钩”绩效补贴,村干部年最高收入万元,社区干部按照正职2100元、副职1400元、委员120XX年起为现任村干部每人每年办理1000元养老保险。帮扶到村:全县共确定16个后进村3个后进社区党组织,通过建立整改台帐、突出治软治散、选派大学生村官任职、领导包扶、跟踪问效、逐一销号等措施,实现了后进党组织转化提升。
第三,抓整改促转变,正风肃纪动真碰硬
一是开展专项整治。开展了考核评比、纪律作风、信访积案、“三公”经费等10个专项整治,每个专项整治由1至2名县委常委牵头主抓,定期向常委会汇报,确保整改取得实效。
全县各类会议和文件同期下降20XX年受理各类案件线索132件,立结案76件,给予免职处理和党政纪处分79人,立案数量特别是科级领导干部立案数量较上年有较大增幅。另外,中央巡视组及省批转案件查处实现“零积案”。
三是支持纪委“三转”。按照纪检监察体制改革新要求,在机构、编制、人员、经费等方面大力支持纪检监察工作,研究出台了纪检监察干部交流轮岗办法,对县纪委、监察局参与的议事协调机构由原来的66个降至8个,撤销纠风室,合并新设党风政风监督室,增设第二纪检监察室和谈话询问室,并明确要求全县各镇纪委、部门纪检组不得分管纪检监察业务以外的工作,突出主责主业,使人员和职能得到全面优化。
二、存在问题及原因
第一,抓党建投入精力不足、不均衡。觉得党建工作有副书记、组织部门抓,自己亲历亲为和扑下身子抓党建还做得不够,对各级党组织服务群众的指导、督促不多,部分村(社区)党组织硬件强、软件弱,支部活动走过场、党内生活不严肃,服务群众不到位的问题解决不够有力。
第二,对干部教育管理失之于宽、失之于软。抓班子、带队伍、改作风抓得不实,制度措施落实不够有力,日常监督管理创新较少,和上级要求、群众期盼有差距。对领导干部提要求多,监督问责、惩戒处理少;对廉而不勤,不敢担当、
不愿干事的干部监督管理比较滞后。
第三,基层党建存在薄弱环节。对基层党建中的老问题、新情况研究不够,解决办法不多,基层党组织和党员队伍中“三多一差一窄”(年龄大的多、文化低的多、流动党员多、双带能力差、大学生村官出口窄)现象突出,很大程度上影响了基层组织凝聚力和党员先锋模范作用的发挥,服务带动能力还跟不上转型发展和群众要求。
第四,干部选拔任用还需改进。在选人用人上,受传统思维和惯性思维的影响,有时还存在平衡照顾、论资排辈和任职年龄“一刀切”的问题,和中省的要求有差距。发挥改任非领导职务干部作用方面办法和措施不多,没有形成干部“能上能下、能下又能上”的新常态。
认真反思存在问题,既有客观因素,是主观原因,主要表现为:一是思想认识不到位。作为全县抓基层党建工作“第一责任人”,对加强基层党建工作认识还不够深刻,存在重视关键点、轻视普遍性,抓非公企业和社会组织党建办法和措施不多,有时抓党建工作更注重打造亮点、树立典型,指导说得多、做得少,关心重视不到位。二是统筹兼顾不到位。XX经济总量小、财力不足,很多时候把有限资金地用在了发展经济、民生保障和维护稳定上,对党建工作投入力度不够,特别是在党建活动场所建设、村级集体经济扶持等方面重视不够、措施不力。三是基层党建考核体系不健全。主要是抓
责任落实有欠缺,考核评价、激励约束等配套制度还不健全,问责不到位,导致部分基层党组织存在“抓与不抓一个样,干多干少靠台账”的应付心理,工作考核流于形式。
三、下一步工作思路和措施
第一,落实主体责任。带头履行党建及党风廉政建设职责,调整党风廉政建设领导小组及其办公室组成。建立抓“主业”的工作机制,每次常委会听取5名党组织书记述职,每季度听取一次党风廉政工作专题汇报,每月班子成员讲一次党课,通过以上带下、层级联动,把党建责任落到实处。
第二,规范选人用人。健全完善科学的干部选任工作体系,打破资历、年龄等界限,加大特定岗位公推公选力度,透明公开公正选拔领导干部。推行干部工作人性化管理,建立领导干部谈心谈话和定期走访制度,全面了解和解决干部在工作和生活中遇到的各种困难,激发工作热情。
第三,抓好村级换届选举。结合镇村综合改革,出台并村撤组、债务化解、班子整建实施办法,坚持先支部后村委,妥善整合村级两委班子,特别合理设置支委构成,选好配强支部班子,为村级改革凝聚力量。
第四,强化村干部管理。并村撤组完成后,实行村级干部与社区干部同酬,推行村干部坐班制和薪金制,参照公务员管理办法,强化绩效考核,逐步建立专职化基层干部队伍。强化法治意识,用法治思维和法治方式处置基层矛盾和问题,
维护农村社会和谐稳定。
第五,从严管党治党。严格发展党员,注重积极分子和发展对象理想信念、遵规守法等方面的学习教育,制定出台《处置不合格党员办法》,规范党员入口、敞开出口。从领导班子和领导干部队伍入手,从严抓好思想教育、作风建设、制度执行、干部管理和组织建设,努力在全县形成以上率下、上下联动从严管党治党的新常态。
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