下面是小编为大家整理的组织部长在区委专题学习研讨党大会精神会议上发言,供大家参考。
同志们：
习近平总书记强调：“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创。”事业成败，关键在人。广大干部应率先垂范、真抓实干，以敢为善为的政治担当带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创，为中国式现代化建设注入强大动能。
一、校准选用“风向标”，推动政治素养“高站位”。党的二十大报告强调，要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察。政治素质是干部的核心素质，政治把关是选人用人的首要任务。只有把政治标准放在首位，旗帜鲜明把政治过硬的导向树立起来，才能确保选出来的干部绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。要将政治素质“主动脉”贯穿干部培养选拔始终，加强理想信念教育，深化系统理论武装，突出考在经常、分类施策、协同联动，依事“评人”、精准“画像”，真正选出用好在政治上站得稳、靠得住、能放心的干部。常态化运用“调研式考察+专项研判”“正负向测评+述职自评”“无任用推荐+干部自荐”的双向机制，密切关注党政正职、关键领域、年轻干部、党外干部等各级各类干部储备库人选动态，时刻确保河清海晏有守护者、开疆拓土有先行者、危急关头有冲锋者。
二、用好成长“试金石”，锻造勇挑重任“铁肩膀”。党的二十大报告要求，要加强实践锻炼、专业训练，注重在重大斗争中磨砺干部，增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。实践出真知，实践长真才，实践是党员干部成长的最好课堂。大力实施干部工作“红海领航”工程，坚持“铺路子不如压担子”，有计划地安排干部到经济发展主战场、基层治理主阵地、急难险重最前沿、攻坚克难第一线摔打试炼、强筋壮骨，定期以“短精特”模式安排双招双引、名城建设、现代服务业、科技创新等专题培训，及时提升服务高质量发展的专业化能力。“伯乐相马”与“赛场选马”结合，深入推进“一把手”能力提升、年轻干部“六大行动”、党外干部队伍建设系统提升、中层干部“金选”行动，让干部增长才干、让事业后继有人，着力破题专业化干部供需矛盾，强化领导班子整体功能。
三、抓牢监管“指挥棒”，激发干部担当“原动力”。党的二十大报告指出，要加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。作为党管干部的重要职能部门，激励干部担当作为，我们责无旁贷、任重道远。完善监督管理全链条，抓早抓小、防微杜渐，创新落实能上能下“事不过三”预警机制，探索推行“红黄牌”预警处理办法，根据实绩表现“赋牌”，依靠实际行动“核销”。深化干部积分绩效管理，强化分析研判和结果运用，加大干部合理交流力度，统筹使用考验性交流、配置性交流、培养性交流等方式。建立“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，从选人用人、考核评价、保护澄清、容错兜底等四个方面，进一步构建激浊扬清、兴利除弊的良好政治生态，让尽心尽责的干部“叫好又叫座”，不让埋头苦干的干部“流汗又流泪”。向广大干部敞开组织家门，随时欢迎“常回家看看”，倾听肺腑之言、消解后顾之忧，让干部知难而进时更有底气、迎难而上时更有锐气。
发言完毕，请同志们批评指正！谢谢！
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