党建工作考核评分细则最新12篇党建工作考核评分细则最新 作用发挥3分党总支政治核心作用党支部战斗堡垒作用党员先锋模范作用履行职责完成任务情况3测评三党风廉政建设考核标准15分项目考察内容分下面是小编为大家整理的党建工作考核评分细则最新12篇,供大家参考。
篇一：党建工作考核评分细则最新
作用发挥3分党总支政治核心作用党支部战斗堡垒作用党员先锋模范作用履行职责完成任务情况3测评三党风廉政建设考核标准15分项目考察内容分值扣分标准考核方法学习宣传教育4分理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议文件精神不少于2次及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神对党员干部职工开展的勤政廉洁学术道德诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次党务工作考核基本标准（100分）
一、思想建设考核标准（20分）
项目考核内容分值4考核标准考核办法查看资料中心组学习日常思想教育思想政治工作认真贯彻党的路线方针政策，学习党的理论，传达上级有关文件及精神。不断完善制度建设，有学期学习计划，有完整的考核与记录，注重学习形式的创新。重视党员教育、教职工政治学习和学生思想政治教育工作，制定切实可行的教育学习计划，认真执行计划，创新形式与内容，教育活动针对性强，效果好。按时完成上级组织布置的任务，注重加强平常工作的研究；及时开展教职工思想状况调查（系部还包括学生思想状况调查），发现并有效地解决问题。注重利用网络、院报、广播等媒体开展思想政治教育工作。师生员工思想稳定，在组织内形成了积极向上的风气；全体师生生活情趣高尚，和谐氛围浓厚，注意发挥党团员的模范作用，在师生中无不良影响。整个单位各项事业发展良好，无不良影响的事件。未及时传达上级文件精神或会议精神扣1分；集中学习不少于10次，每少一次扣0.5分；记录不完整、考勤不到位，不能完整地反映学习的动态过程扣0.5分；无计划扣1分；有相对固定的教育活动时间，无则扣1分；记录不完整，不能动态地反映学习过程扣0.5到1分；计划执行不力，思想政治教育主题不突出扣1分。不能及时完成上级布置的任务视情况扣0.5到1.5分；不注重平时工作的研究，没有研究成果或向政研会提交论文少于三篇者视情况扣0.5到1.5分；无调查扣1.5分，未形成整体意见并妥当解决扣1分；不及时宣传或网上阵地建设情况欠佳者酌情扣0.5到2分。整体状况良好得满分。每一件影响不良的事件扣1分，扣完为止。
6
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精神文明建设
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自查访谈
二、组织工作考核标准（25分）
项目考核内容分值11221211141评分标准无学期、学年工作计划、总结扣0.5分；计划完成不好扣0.5分。不按时换届扣1分,分工不明确扣0.5分。会议制度、党员联系群众、交流谈心等工作制度落实不好扣0.5-2分。党政联席会议制度执行不好的扣0.5-1分。党政共同负责、分工合作、相互配合不好的视情况扣0.5-1分。无议事规则扣1分；重大问题未经集体讨论扣1分,未征求群众意见的扣1分。未完成学院和上级指派的培训任务酌情扣分。本单位内部干部、政治辅导员、班主任队伍建设情况1分。未完成党建研究任务、未建库或维护不及时酌情扣分。参照党支部目标管理考核评分标准。主题教育活动(党日活动)未开展或效果不好扣0.5-1分。组织生活不规范材料不齐全扣0.5分；2未开展党员目标管理扣0.5分；未及时接转组织关系扣0.5、未按时足额交纳党费扣0.5。21无计划、计划执行不好扣0.5分；不按时考察、材料不规范扣0.5分；所发展党员违纪每人扣1分。未按规定考察或考察不及时扣0.5分；对入党积极分子不培训、培训未达要求扣0.5分。发挥政治核心和战斗堡垒作用情况1分。党员先锋模范作用情况1分。履行职责，完成各项工作任务情况1分。实查查资料查记录测评实查考核办法查资料实查实查查记录测评实查实查实查实查查记录现场查看实际折算实查认真落实上级有关文件精神，组织工作有思路、有措施。党组织设置合理，委员分工明确，配备必要的专兼职党务工作人员；按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议。坚持党政联席会议制度，党政共同负责、分工合作、相互配合。
党总支(直属党认真贯彻民主集中制，有健全的议事规则；党内一切支部)建重大问题经过总支委会或党员大会集体讨论决定。设12分按时完成学院和上级指派的培训任务；与行政领导一起做好本单位内部干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。积极开展党建研究。按期维护党内基本信息管理系统。党支部建设参照党支部目标管理考核内容。4分认真开展党员教育，每年开展一次党日活动或主题教育活动。
党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管党员教理，及时接转组织关系，按时足额交纳党费，加强对育管理流动党员的管理。发展工作6分发展党员工作有计划，制度健全，程序规范，手续完备，新党员质量高。入党积极分子名册、档案资料等齐全，培训系统、考察及时，切实加强共青团“推优”工作。作用发党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先挥3分锋模范作用，履行职责、完成任务情况
3
三、党风廉政建设考核标准(15分)
项目考察内容理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议、文件精神不少于2次及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神，对党员干部职工开展的勤政廉洁、学术道德、诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于4次。加强对学生的廉洁自律教育，积极在大学生中开展诚信教育活动,每年不少于2次。分值1分1分1分1分1分1分1分1分2分1分1分扣分标准考核方法检查会议记录、学习记录，召开座谈会，找有关部门了解情况。每少学一次扣0.5分，扣完为止。每少传达一次扣0.25分，扣完为止。每少开展一次扣0.5分，扣完为止。每少开展一次扣0.25分，扣完为止。每少一项制度扣0.5分未列入本单位工作议程扣0.5分根据签订和落实责任书情况评分少执行一次扣0.5分，扣完为止每少执行一项扣0.5分不经集体研究决定的扣0.5分；没有执行政务公开规定的扣0.5分。每少完成一项扣0.25分检查有关制度查阅资料查看责任书查阅资料或测评查阅资料或测评调查了解，查记录和规定。查阅资料
对要害部门、重点岗位工作人员开展以纪律、法制及职业道德为主要内容的专题教育,每年不少于4次。制度建设根据国家法律法规和学院的各项规定，制定本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工1分作制度，制定与单位（部门）工作有关的规章制度。把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。层层签订和落实党风廉政建设责任书的情况。党风廉政贯彻落实执行国家和学院有关人、财、物管理，基建、维修、物资采购、图书教材采建设各项购、资金使用、人才引进、技术职务评聘等有关制度和法律法规情况。《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》工作落实5贯彻落实学院关于具体意见的任务分解情况。分贯彻执行民主集中制、“三重一大”事项集体讨论和政务公开情况。贯彻落实预算外收入管理、收支“两条线”等财经纪律情况。
学习、宣传、教育4分
1
积极完成上级和学院纪委布置的工作，参加上级纪委及学院纪委组织的各项活动、会议和获得奖励情况。党政领导班子对党风廉政建设的重视程度。对领导班及时组织学习宣传、贯彻落实国家和学院有关党风廉政建设制度和反腐败工作文件规子和干部定情况，带头制定和执行党风廉政建设制度情况。的总体评班子自觉学习、宣传党风廉政建设工作的情况。价2分党员干部廉洁自律情况。
1分0.5分0.5分0.5分0.5分
根据参加活动情况评分测评测评测评测评
查阅资料
四、统一战线工作考核标准(5分)
项目基础工作1分考察内容加强对单位统战工作的领导，学期工作计划和总结中有统战工作的内容。建立了有一定影响的党外知识分子资料信息数据库，少数民族师生信息数据库，“三胞”亲属、出国和归国留学人员信息数据库。贯彻落实上级和学校统战工作会议精神、统战工作制度措施。落实情况3分坚持向党外人士通报情况、征求意见、传达文件制度，每学期至少召开1次会议。落实院（系）党员领导干部同党外人士交友联谊制度，每学期有1次谈心，了解和掌握本单位的党外知识分子的思想动态。贯彻好党的民族宗教政策，维护好学院的安全稳定，关心少数民族师生学习、工作和生活。充分调动广大党外知识分子的积极性，发挥党外知识分子民主管理和民主监督的作用,重大事项征求党外人士意见。支持党外代表人士参加各种形式的学习培训，支持民主党派成员参政议事活动。分值0.5分0.5分0.5分1分1分0.5分0.5分0.5分评分标准没有的每次扣0.25分未建库的每项扣0.25分每少一次扣0.25分每少一次扣0.5分未建制度的扣1分,未谈心的每少一次扣0.5分酌情给分未征求意见的扣0.5分酌情给分考核办法查资料实地查看查记录实查实查调查了解查资料查记录
发挥作用1分
五、共青团工作考核标准（15分）
项目考核内容1、按照要求安排团课、主题团日、业余团校对邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策等的学习。2、每月结合青年学生关心的热点问题能够坚持公开团课，形式新颖，内容丰富，并及时上交相关材料。3、坚持党建带团建，每学期系（院）团总支书记要专门向本单位党总支（或直属党支部）汇报团的工作至少两次。4、各系（院）团总支应设置团干部名册、团外青年名册，在年度团籍注册期间予以修订。思想组织建设30分5、设置并记写基层团组织会议记录薄。6、设置并记写基层团总支书记谈话记录薄。7、团支部要将活动、工作情况及时记入《团支部工作手册》，基层团总支每月检查一次，院团委每学期检查一次。8、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。9、加强业余团校的建设，定期开展学生干部的培训工作和主题教育。10、推优入党工作和团员评议工作渠道畅通，制度健全。校园文化建设10分11、团总支按照要求能够及时上传系（院）团学信息，院团委根据《关于进一步加强我院共青团信息工作的通知》进行打分。1、团总支积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极配合、参与学院文化艺术节系列活动。合理组织、并推出本单位的相关活动，形式新颖，内容丰富。2、团总支能围绕学风建设开展活动，每学年为学生组织学术报告、讲座不少于两次。3、充分利用现有的文化宣传阵地，着重突出系（院）文化特色，院团委根据学院校园文化建设的有关规定进行打分。1、学期有工作计划和工作总结，活动有计划有总结，佐证材料完整。2、每个月向院团委汇报工作情况并上报相关材料。3、定期了解并向院团委反映团员青年的思想动态，每学期对学生的思想动态进行调研并及时上交。日常工作落实情况30分4、按时报送院团委布置的各种材料。缺一次扣一分5、按时参加院团委召集的会议。无故缺席一次扣一分。6、贯彻落实《团员民主评议制度》，按要求开展好每年一度的团员民主评议工作。7、按照章程做好学生会、团总支的换届工作，学生会组织健全、独立开展工作。8、团总支能认真指导本院系学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。所指导的学生会被评为先进学生会可得满分，一个部被评为先进部可得1分，已获先进学生会的单位不再加入先进部得分。9、团总支对本院系所指导学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。10、加强理论学习与研究,努力提高团干部的理论素养，团总支提交学院政研会论文或调查报告每学年不少于2篇。特色与创能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响，有值得推广借鉴的工作经验、典型发言新10分或转发材料。每单位最多可报2项，由院团委认定，每一项加5分1、逐步建立大学生科协或专业兴趣小组，并建立工作机制，有指导教师。科技2、指导大学生科协或专业兴趣小组开展经常性有特色活动和举办科技讲座。创新3、积极参加学院组织的“科技文化知识”系列竞赛，并按时提交作品。活动20分4、积极组织学生参加“挑战杯”等国家、省市的各项赛事。5、积极组织开展读书知识大赛、读书沙龙、创新教育等校园科技文化活动。社会实践与青年志愿者活动20分1、建立社会实践活动领导小组，制定活动计划，能够及时、准确报送活动简报、图片、总结等材料。2、按照要求认真组织社会实践小分队，做好所在系（院）大学生的社会实践活动。3、建立一个或多个长期合作的社会实践活动基地并组织开展活动（有协议或挂牌均可）。4、建立和规范街区共建活动，积极开展多种形式的青年志愿者活动，活动档案存储齐全。5、组织青年志愿者积极参加院团委开展的校内外大学生志愿服务活动。1、组织学生参加院内外科技、文化、体育、社会实践活动。国家级一等奖，个人奖计2分、集体奖计5分；国家级二等奖个人奖计1.5分、集体奖计4分；国家级三等奖个人奖计1分、集体奖计3分；每获省级一等奖个人奖计1.5分、集体奖计3分；省级二等奖个人奖计1分、集体奖计2分；省级三等奖个人奖计0.5分、集体奖计1分；获市、院级奖励个人奖计0.5分、集体奖计1分。可以累积，但不重复计算（即以最高级别奖计算）。2、宣传工作：在国家级新闻媒体以及团的宣传媒体上每宣传一次，加4分；在省级新闻媒体及团的宣传媒体上每宣传一次，加3分；在市级新闻媒体团的宣传媒体上每宣传一次，加2分；在院报每宣传一次及团讯、宣传橱窗每出一期，加1分；在电视宣传须为主题报道，在广播电台须为专题通讯，在报纸上须为专题报道，成绩可以累计，酌情加分。同一则报道按最高级别新闻媒体加分。3、所在（院）系学生担任院学生会、社团联合会部长、主席团成员的每一人分别加1分、2分，参加志愿服务西部、苏北计划的，每一人加3分。4、每成功承办一项团委交办的全校大型活动，每项（次）加5分5、对获得“优秀社团”等荣誉称号的团学组织，其指导单位相应的每有一项加2分。6、对在工作中出现失误的，将根据工作失误的程度给予酌情扣分，对于出现严重失误的取消各类评优推优的资格。7、其它特殊情况如需加、扣分，由院团委研究决定。分值542221233424333333333333104444444444查看资料平时检查查看资料平时检查听取汇报平时检查查看资料问卷调查平时检查查看资料平时检查查看材料召开座谈会听取汇报，问卷调查，平时检查检查方法
奖惩部分
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2
六、综合治理工作考核标准(8分)
考核项目单位领导重视2分内容社会治安综合治理工作组织健全，分工明确，形成网络，定期开展活动有记录。社会治安综合治理工作列入本单位（部门）重要议事日程，每季度至少通过一定的会议强调一次治安安全工作，每学期至少召开一次专题会议。年度有计划、有措施、有总结。建立逐级负责的社会治安综合治理责任制，与处室、班组、重点部位责任人签订责任书，责任明确，有奖惩标准。每月检查一次所辖重点或要害部位的治安安全情况；每学期放假前进行一次全面细致的检查，发现问题，及时报告并整改。建立健全适合本单位实际的安全工作制度，制度上墙。组织健全，重点人头列管率100﹪。重、要害部位落实“三防”（人防、技防、物防）措施。在“五五”普法教育中，参学率、参考率、及格率均达100﹪。对本单位（部门）所属人员进行道德、法制教育，对教职工和学生每学期组织一次法制报告。对党员进行党风党纪教育，每学期不少于一次。全年无政治案件，无“法轮功”反弹和非法宗教事件。全年无刑事案件。工作成效2分全年无群体性上访和闹事案件。内部人员（含学生）无违法犯罪行为，无治安案件。全年无被盗案件。自觉遵守《校园治安管理规定》和《门卫管理制度。》酌情给分一票否决查资料、查记录分值1分0.5分0.5分0.5分1分0.5分0.5分0.5分0.25分0.5分0.25分考核办法查资料、查记录实查查资料查资料实查实地查看实查实地查看查资料查资料查资料
基础工作3分
宣传教育1分
七、基层工会工作考核标准(6分)
项目党政重视支持工会工作工会组织建设民主管理与维权工作极积配合学院、系部开展各项活动考核内容注重对工会、教代会工作的领导。每学期至少一次研究教代会、工会工作；积极疏通工会源头参与的渠道；帮助解决工会工作的实际问题，为工会开展工作创造良好的环境和条件。工会分会、小组健全，有明确分工，有会议制度；做好工会会员管理工作，及时做好新会员发展工作；有年度或学期工作总结、计划；做好宣传工作，积极向院工会或上级工会传媒投稿；会费收缴、使用规范、公开、无差错。参与审议本单位的重大决策、分配方案、奖惩意见等民主管理活动；建立系务、政务公开制度；维护教职工的合法权益，及时反映群众的呼声和要求；为教职工办实事、做好事；协助行政做好职工的福利工作。积极配合党政做好教职工的政治理论教育和思想政治工作；针对教职工实际，开展教职工基本功竞赛、观摩学习、经验交流等活动。积极参加学院工会举办的各项活动，关心青年教师的成长；开展多种形式的群体活动、特色活动。分值1分酌情给分。工会分会、小组不健全的扣0.5分，其它酌情给分。评分标准考核办法实查
2分
实查
1.5分
未建立、实行系务、政务公开的扣0.5分；实查、座谈其它酌情给分。未按要求开展活动的，少一次扣0.5分，扣完为止。查看活动资料
1.5分
八、妇委会工作考核标准(3分)
项目单位重视考核内容分值0.5分0.5分扣分标准考核办法查看资料查看资料把妇女工作纳入本单位党组织议事日程，定期研究、布置妇女工作，妇委会活动经费有保障，妇委会开展活动党政领导重视、支持。妇女组织健全，委员分工明确，责任落实到人，及时完成上级妇联和学院妇委会布置的组织建设工作，紧密结合本部门实际，扎实有效地开展妇女工作。积极组织女职工参加学习，认真贯彻党的路线、方针、政策，每年两次。深入了解和及时掌握女职工、女大学生的思想动态，接待、处理好来信来访，反映女职工、女大学生的意愿和呼声，及时上报重要信息。工作开展维护妇女合法权益，工作扎实到位，坚持进行普法教育。积极代表女职工、女大学生参与民主管理、民主监督，认真宣传男女平等基本国策，每年两次。关心大学生和少年儿童健康成长，把下岗、失业、单亲、农村特困家庭子女作为重点。（1分）未列入本单位工作议程扣0.3分，没有经费保障扣0.2分组织不健全、分工不明确扣0.5分；未及时完成上级布置的工作一次扣0.5分每少开展一次学习教育活动扣0.5分；未及时处理来信来访、上报重要信息一次扣0.5分每少一次扣0.5分根据实施情况评分
1分0.5分0.5分
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九、计划生育工作考核标准（3分）
项目领导重视制度健全，管理规范数据报送准确及时考核内容坚持党政一把手亲自抓、负总责的目标管理责任制，并指定一名领导分管并主持本部门计划生育工作。部门有计生兼职工作人员负责日常管理工作。根据学院计划生育工作的要求，结合本部门的实际，制定了计划生育管理实施办法，签订责任书。流动人口持有全国《流动人口计划生育证明》，并及时报送计划生育办公室验证登记。准确及时报送各种计划生育情况汇总表、统计表、登记表等。分值1分1分1分考核办法实查出现计划问题的一票否决实查
十、加减分项
项目集体奖加分项目专项奖个人奖党员受到警告以上党内纪律处分减分项目教职工受通报批评和警告以上行政处分出现重大安全责任事故奖项评分标准国家级一项3分,省级一项2分,市级一项1分；国家级一项2分,省级一项1.2分,市级一项0.6分，院级0.3分；国家级一项1.5分,省级一项1分,市级一项0.5分；警告扣1分,严重警告扣2分,撤消党内职务扣3分,留察扣4分,开除扣6分,以每人次计算，党组织及其书记不得参加党内评优评先；通报批评扣0.5分,警告扣1分,严重警告扣2分,记过扣3分,记大过4分,开除公职扣8分,以每人次计算,有受到警告以上处分的，党组织及其书记不得参加党内评优评先；每人次扣10分，党组织及其书记不得参加党内评优评先；考核办法实查实查实查实查实查实查
民主评议党员有不合格的或有预备党员被取每人次扣5分。实查消资格的注：1、加减分项不重复计分，加分项累计不超过5分。2、奖项级别以落款、盖章单位级别为准。3、集体奖包括：上级党委、政府表彰的综合奖项，如先进单位、先进基层党组织等。（2）专项奖包括：上级有关业务系统、学院党群部门表彰的专项奖项；个人奖包括：上级党委、政府以及有关业务系统内表彰的先进个人奖项，如优秀教师、优秀共产党员等。
3
篇二：党建工作考核评分细则最新
2012年度湖北省党的基层组织建设工作考核评价项目（机关、事业单位)类别项目要求备注一、基本组织建立好一个党组织网络①科学合理设置基层党组织，建立党组织网络图或台账;②党组织按期换届选举，程序规范。一个群团组织网络工青妇组织设置完备，各项资料完善,活动开展经常。二、基本队伍建设好一个好书记①机关党组织书记由分管机关、人事的领导班子成员兼任;②按要求开展基层党组织书记培训（轮训)。一个好班子机关党组织领导班子整体功能强，定期研究重要问题.一支好队伍①做好入党积极分子培养教育工作，各项资料整理完备；②做好发展党员工作，做到工作有计划、有流程；③编制党员基本情况登记册(台帐）。三、基本活动开展好一系列组织建设活动①按照基层组织建设年的要求，开展分类定级,查找突出问题，制定整改方案；落实整改措施，开展集中攻坚；开展再评再议，实现晋位升级;②组织开展“五亮五比五创"活动；③组织“三会一课”、民主评议党员等支部活动，有年度活动计划，有规范、完整的记录；④组织开展党员党性分析和民主评议党员活动。一系列服务中心、服务群众活动①组织开展“三万”、“双联双促”活动；②组织开展“三抓一促"等主题实践活动；③组织开展社区“共驻共建”活动；④组织开展结对帮扶，安排党员干部与结对村、社区困难群众结成帮扶对子。四、基本制度坚持好一套工作和管理制度①落实基层党建工作责任制、议事决策制度、民主生活会制度、机关党组织负责人列席重要会议制度等；②落实党务、政务公开制度；③落实党的基层组织建设考评制度。五、基本保障落实好一个机构合理设置党务工作机构.一支党干队伍合理配置专（兼)职党务工作人员.一个党建活动阵地建立规范的党员活动室，做到有标识牌、有党旗、有会议桌椅、有电教设备、有学习读物等.一笔经费①党建工作经费列入机关（单位）行政（业务)经费预算，满足工作需要。②做好党费收缴和管理工作。
篇三：党建工作考核评分细则最新
干部无评议公示扣05xxxxx基层党建工作考核实施细则试行检查考序号考核标准检查考评内容分值方法计扣分规则实得备注核项目班子不团结或有成员党支部班子凝聚力战斗力决策力执行力强充分发挥查资料违法违纪违反决策政治核心作用基层党建工作考核实施细则
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
党支部重视基层党组织建设，制定党建工作规划、年度计划和细则；党支部每年召开支部大会向党员大会报告抓基层党建工作的情况；支委会专题研究基层党组织建设工作每年不少于2次；基层党支部书记向党委会汇报关于基层组织建设的专题汇报不少于1次。
3
看文件查记录查资料
无规划、计划、细则各扣0.5分；会议、汇报每少1次扣0.5分。
党支部重视加强自身建设，按要求换届,领导班子年龄、知识
和专业结构等配备合理。支部书记切实履行第一责任人职责，
班子成员根据分工抓党建工作责任明确，每名班子成员至少13落实个联系点，每月至少到联系点开展工作1次，联系点党建工
一
党建作有变化有进展。
工作党支部党建工作措施有力，“四好”领导班子创建深入开展。
职责扎实推进基层组织建设年、作风建设年活动；支部书记、副
3
(15分)书记民主测评满意率达80%以上。
支部党建工作责任制健全；支部与班子成员签订党建工作责任书。对本单位党建工作实行年度目标、绩效管理与考核。
3
实行支部书记每年就基层党建工作向公司党委专项述职；班
子成员将分工抓党建工作情况作为述职内容，接受党员群众3
评议和监督。
1
看文件查记录查资料
未按要求换届扣0.5分；配备不合理扣0.5分；无联系点扣0.5分；开展工作每少1次0.5分；无变化进展扣0.5分。
查记录无措施、无创建成效、查资料低于80%各扣1分。
看文件查资料
责任书每少1份扣0.5分；无目标管理扣0.5分、无绩效考核扣0.5分。
听汇报查资料访干部
无述职不得分；述职无党建内容每人次扣0.5分；无评议、公示扣0.5分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
党支部班子凝聚力、战斗力、决策力、执行力强，充分发挥
政治核心作用；坚持民主集中制议事决策制度；“三重一大”
领导
5
班子执行好；遵守干部选拔任用条例规定和监督办法规定；支部
二
干部领导班子民主测评满意率85%以上。
队伍
建设坚持学习制度和民主生活会制度。支部集中学习时间每年不
少于12次，领导参学率不低于90%，学习有重点内容、有
(20分)中心发言人；针对民主生活会制定和落实整改措施；履行指
5
导基层民主生活会的职责。
查资料看记录访干群做测评
班子不团结或有成员违法违纪、违反决策、选任制度不得分；测评每少2个百分点扣1分。
查资料看记录
学习每少1次扣1分；参学率每少1人次扣1分；会议质量每项0.5分；领导未参加基层民主生活会每少1人次扣0.5分。
2
支部重视干部教育和管理。基层干部每年集中培训时间不少
于12天，学习有计划、有内容、有考核；基层干部管理制度
查文件
健全规范，激励约束机制有效，认真抓好年终干部考核评议
5
查资料看记录
每缺一项扣0.5分
看档案
工作，用好考评结果。注意培养、选拔优秀年轻干部，建立
后备干部队伍档案规范。
实施人才引进计划，每年至少完成本单位人才引进计划80%以上；落实做好大学
5
生工作；人才工作有政策、有特色、有成效。
查资料调查
人才引进每少5个百分点扣0.5分“；三有”每缺一项扣0.5分
支部组织体系健全，制度完善；认真做好基层党组织“划类
查文件
查资料
基层
升级”工作，有计划、有措施；整顿软弱涣散后进党员成效
12
看记录体系不全扣1分；无划类升级扣2分。
组织
看档案
三
建设明显。
（15党支部政治核心作用发挥好，班子团结、工作得力；党支部班子测评满意率
分）
90以上；党支部开展党建带工建、带团建、带妇建工作深入开3
展。
查资料访干群
做测评
班子不团结或有班子成员违法违纪不得分；测评每少2个百分点扣0.5分；支部“三带”每缺项扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
3
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
支部组织建设基础工作扎实，能及时掌握基层党组织和党员队伍的状况；
重视发展党员工作，发展党员有规划，重视入党积极分子的培养教育。新发展的党员中，35岁以下的党员不少于60%，生产一线的党员不少
5
党员于70%；党支部无连续三年未发展党员。
队伍
四
党费收缴使用规范；重视做好党员、流动党员管理工作；认真处置不合格
建设党员；参加民主评议的党员达95%以上，合格率达95%以上；每年有95%
5
(15分)以上的党员参加不少于5天以上的集中培训；积极开展党员电化教育。
在党员中广泛开展创先争优、先锋岗、责任区、结对帮扶等
主题实践活动；党员在企业经济建设和发展中先锋模范作用突出，在
5
公司表彰的各类先进模范人物中党员占70%以上；建立健全党内帮扶机
制；无党员参与集体上访闹访；无党员违法违纪；无党员信教。
基层
五
民主落实《党员权利保障条例》，党员“四权”得到落实；基层民主
7
政治建设得到加强；扎实推进企业职工（代表）大会制度。
政治
查资料看记录
听汇报
基数不清扣1分；发展党员每缺一项扣0.5分。
查资料
看记录每项不达标扣1分。访干群
查资料看记录看现场
听汇报
每项不达标扣1分。
查资料
看记录每项不达标扣1分。访干群
4
建设
查资料制度落实不到位扣2
（15分）坚持“三会一课”制度，尊重维护党员、党代表民主权利；实行
看记录
民主决策；开展党内民主评议；党务、企务公开和民主管理制
8
访干群分；未评议扣2分；
度健全，并得到群众认可。
看现场公开不规范扣2分。
XXXXX基层党建工作考核实施细则（试行）
序号
检查考核项目
考核标准（检查考评内容）
分值方法计（扣）分规则实得分备注
不规范扣1分；机构
看现场
健全基本
支部组织议事规范，学习、活动有活动场所保障；
4
不全、无专职、无保
查资料
障各扣1分。
六
保障体系
党建工作目标明确，检查督促到位；支部工作经费列入财务计划，管理得当、简便高效。
查资料经费不足不得分；机
3
（10分）
听汇报制不足不得分。
查资料
支部成员每年至少2次深入到基层和员工家庭，直接听取群众意见和建议，进行督促检查。
3
每少1人次扣1分。
听汇报
5
不达标不得分，每缺
推进
考核单位经济发展快，主要经济指标和职工年均收入同比增幅超额完成公司下达计划。
2
查资料
经济
一项扣1分。
七社会
查资料
发展
基层单位经营业绩、节能减排、市场拓展、竞争能力、企业文化、等全面发展；职工安居乐业，基层单位争先创优。
2
每滞后一项扣1分。
听汇报
（5分）
基层单位政治、精神文明建设全面进步，无一票否决情况。
1
考核有否决不得分。
党建工作“八大”载体创新深入推进、成效明显。
推动党建
党建活动载体创新、成效明显、上报成果。
八
工作党建理论研究取得突破、有师以上获奖成果。
创新
党建、组工信息超额完成任务、党建宣传有声势。
（5分）
党建工作有其它成果（经验交流、观摩现场点、办会等）。
1
考核
1
考核
1
考核
1
考核
1
考核
办公室核定。办公室核定。办公室核定。办公室核定。办公室核定。
合
计
100
6
篇四：党建工作考核评分细则最新
党建工作考核细则项目
考核内容
分值
评分标准
1、党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，工4
作协调；届满按期进行改选，成员出缺及时补充。
2、领导班子政治坚定、团结协作、开拓进取，凝聚
力、战斗力强；党建工作与业务工作同布置、同落实;
4
班子成员严于律己,以身作则，勤政廉政。
3、热心党务工作,熟悉党务业务，认真履行职责.书
一、建设好
记认真履行“一岗双责”,有较强的组织协调能力,
3
的领导班子
办事公正，作风正派，群众信任.
(20分)
4、认真执行民主集中制原则,落实“三重一大”,集
体研究决定，较好地做到决策民主化、科学化，程序
5
规范化，及时做好党务公开工作。
5、党建带三建，群团组织健全。关心支持群团工作,4
积极开展群团活动，成效显著.
1、认真做好党员教育管理工作，坚持对党员进行先
二、培养好进性的教育活动。党员政治信念坚定，带头学习理论，
6
的党员队伍思想素质优良,业务熟悉，爱岗敬业，积极参加党员
(20分）示范岗、“创先争优”活动,效果好.
2、加强党费收缴工作.党员按时按标准交纳党费，缴
3
党组织领导班子不健全扣1分,分工不明确扣1分；届满不进行改选扣1分，党组织成员出缺不及时补充扣1分。党组织班子团结、协作不好扣2分;每季度召开1次党建工作例会,未按时召开例会和年底没有开展党建工作自查，各扣1分。对党务工作不关心，党务业务不熟悉，扣1分；书记未履行“一岗双责”，组织协调能力较弱,群众不信任,扣2分。“三重一大”未经集体研究决定,或决策失误，扣2分；没有“三重一大”内容记录,扣1分；未建立党务公开的规范化制度，并全面推行党务公开扣2分。未建立健全党建带工建、团建、妇建机制，扣2分;党组织对工青妇的工作不支持扣2分.
党员教育管理无规划、工作计划扣1分；未建立保持先进性长效机制扣1分；未开展党员先锋岗、“创先争优”活动各扣2分。
党员未按时按标准交纳党费扣1分，不及时
纳时间为每年6月15日和12月15日前。
3、认真做好发展党员工作，不断改善党员队伍结构。
发展党员工作有安排、有措施,计划落实,程序规范，4
手续完备。重视入党积极分子的培养和教育。
4、党员干部积极参加集团业余党（政）校学习，每
年党员的教育培训不少于24学时；落实好每月1次4
的学习日制度，各单位中层以上党员干部每年要撰写
1篇学习心得体会或调研文章.
5、建立党员志愿者服务机制，并积极参加集团组织
的党员志愿者服务活动，在活动中充分展示团队精
3
神.
1、坚持“三会一课”等党建制度落实；党组织主要4
负责人每年至少为党员专题上1次党课。
2、每年至少召开一次党员民主生活会，认真开展批
评和自我批评，每年结合年度考核开展民主评议党员
三、建立健
工作，并严格按照程序和标准开展评议工作,对不合
4
全好的党建
制度
格的党员,按规定给予处置，有关情况及时上报集团
党委。
（20分)
3、党组织建立健全行之有效的思想政治工作制度，
党员有思想问题及时汇报，党组织能够结合实际情况4
进行访谈,积极开展思想互助,党组织风正、气顺、人
和。
上缴党费扣1分,没有在公示栏公布党费收缴情况扣1分。无发展党员工作计划扣1分；发展党员工作不符合程序，扣2分;发展党员材料不齐全,扣1分。
党员集中学习无故缺席每人次扣1分；学习没有签到、记录扣1分；完成心得体会少1篇扣1分。
未建立党员志愿者服务机制，扣1分，应参加却无故不参加集团组织的党员志愿者服务活动，少1次扣1分，直至扣完该项标准分；参加活动组织不严密,作风散漫,扣1分。未落实“三会一课"制度，扣2分；党组织负责人未给党员专题上党课扣2分。
全年没有召开一次民主生活会扣1分；民主生活会情况没有向集团党委报告,扣1分;问题没有及时整改，扣1分；没有开展民主评议党员工作，扣1分.
没有落实党员思想汇报制度，未开展谈心活动,各扣2分；
4、党组织坚持报告工作制度，党组织换届选举、发
应该报告上级党组织却不上报，按次扣1
展党员、对党员进行组织处理等应及时上报集团党委
4
分.(党委建制可自行发展党员，但每年年底
审批；党组织每年向上级至少汇报党建工作情况1
需将党员发展情况报集团备案。)
次。
5、党组织工作制度健全规范，制定创建学习型党组4
织计划；会议、学习、活动记录详实,文档材料完整。
党组织工作制度不健全，扣2分；学习、活动无记录扣2分。
1、党组织开展的教育针对性强、富有成效,党员能认
党员参与违法活动被有关部门查处的，每人
真学习党章、遵守党章、维护党章,认真履行职责，
4
次扣2分；党纪国法观念不强,履职不到位,
创造性工作。
办事效率低，形象差,奉献意识淡薄，扣2分.
2、党组织能够密切联系群众,扎实做好群众工作，关
党组织工作不扎实,威信低，扣2分；党群关
4
心困难党员、群众，为群众办实事、办好事。
系不和谐,党员在群众中形象差,扣2分。
四、形成好3、党组织坚持实事求是，党员工作扎实，求真务实,
党员不服从组织决定，扣2分;对党组织分配
的思想作风讲求实效，团结协作，积极完成工作任务。
4
的工作马虎应付，党员有弄虚作假行为等,扣
（20分）
2分。
围绕建设服务型党组织，完善服务体系，搭
4、积极开展“转型发展先锋”等创先争优活动;结合
4
建面向党员及职工群众、面向生产经营、面
“四强"党组织，争做“四优”共产党员.
向社会的各类服务平台。
5、深入开展“走百户、访千人”实践活动,做好关爱
党员工作；实行重点老党员“一户一干部”联系、慰
4
根据实际情况,落实关爱帮扶措施.
问制度；实行生活困难党员结对联系，开展分类帮扶；
1、坚持党建工作紧紧围绕本单位的中心任务来开展,
五、创造好
思路清晰,目标明确,措施得当,效果好；积极开展文
的工作业绩
明单位创建和“结对共建”活动。
(20分）
2、党组织工作思路清晰,重点突出，各项工作年度
4加分
4
党建工作与业务工作存在脱节现象，扣2分；未开展结对共建，扣2分.
无党建工作计划及总结，扣2分；无“学习
有计划、季度有安排、责任明确，落实到人,积极开
展“学习型”机关创建，力学力行活动指导实践工作
有成效。
3、党组织能团结带领全体党员和群众高标准、高质4
量地做好年度各项工作，按时完成重点工作.
4、工作和谐发展,职工队伍稳定；企业文化氛围浓厚，
标识规范统一;工作、生产环境整洁、美化,三个文明
4
建设成效显著。
5、认真完成党委布置的各项工作任务，创造性地开
展工作,工作成绩突出,积极探索新途径新方法，党建
4
研究成果丰硕，受到上级有关部门和党组织的表彰.
说明:
1、每个项目的扣分不超过该项目所设置的分值。
2、根据得分结果按比例折算成相应分值。
3、党建工作考核分作为基层党组织评先依据。
型"机关创建计划及总结,扣2分。
未按时完成基层组织建设年各项活动,按次扣1分。职工队伍不稳定，发生上访、群访问题扣1—3分；工作环境存在脏乱差现象扣1分。
党组织落实集团党委布置的工作和分配的任务完成不及时，按次扣1分。
篇五：党建工作考核评分细则最新
第一页序号范围业务检查内容评分细则得分综合得分1管理指标15分1完成年度施工产值指标3分未完成指标扣3分2完成年度承揽任务指标3分未完成指标扣3分3完成年度利费指标指标3分未完成指标扣3分4完成年度竣工工程拖欠款指标6分未完成指标扣6分2党建工作25分班子建设1建立了领导班子联系点制度领导班子成员有职责分工班子能帮助项目部解决实际问题3分...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
检查
1、完成年度施工产值指标（3分）
2、完成年度承揽任务指标（
1
指标
3、完成年度利费指标指标（
内容
3分）3分）
评分细则未完成指标扣3分管理
未完成指标扣3分
未完成指标扣3分
第一页
得综合分得分
（15分）
4、完成年度竣工工程拖欠款指标（6分）
未完成指标扣6分
班子
1、建立了领导班子联系点制度，领导班子成员有职
责分工,班子能帮助项目部解决实际问题（3分）；
没有建立领导班子职责分工扣1分，没有建立领导
班子联系点制度扣1分，班子成员不能深入联系点
帮助解决实际问题扣1分；“三重一大”议事决策制度执行不到位，扣2
建
2、认真执行集团公司“三重一大”议事决策制度，实行班子集体决策，并有会议记录（3分）；
分，班子会议记录不全扣
分；
1
设
3、班子团结协作，整体作用发挥好（2分）。
班子不团结，整体功能发挥不好，扣2分。党建
1、建立、健全入党申请人、入党积极分子和党员信
未建立或入党申请人、入党积极分子和党员信息库
2工作
息库，注重在生产一线和优秀青年中培养和发展党
（25分）
党
员（1分）；2、组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
不全，扣1分；未组织开展在35岁以下党员和青年员工中开展职
员业生涯发展规划活动，有策划、有职业生涯规划书，业生涯发展规划活动，扣2分，策划、职业生涯规
管并能根据实际情况制定考核细则严格考核（2分）；划书、考核细则每缺一项扣0.5分；3、党员在各项工作中的模范作用发挥突出，党员无所在支部党员发生违纪行为，扣1分；
理违纪行为（1分）；没有按时组织党员评议，扣1分。4、每年12月之前组织对党员进行党员民主评议（1
分）。
...
...
支部名称：
序业务号范围
党建2
...
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第二页
得综合分得分
1、各类基础资料健全，文件处理规范（2分）。
资料台账不全，扣2分；文件办结不及时，每次扣0.5分，文件没有按规定归档管理，扣1分；
1、“三会一课”制度落实到位，全年党员集中学习党员集中学习每缺一次扣0.5分，没有按期召开支不少于3次（自学不少于3次），支委会、党小组委会、党小组，扣1分，没有党员学习笔记，扣1会按期召开，党支部书记集中上党课不少于1次，分，党支部书记没有上党课，扣1分，学习签到记且有学习签到记录、学习笔记和影像资料（3分）；录、学习笔记和影像资料每缺一项扣1分；
2、开展党员示范工程、党员示范岗、党员责任区
没有划分党员责任区，扣1分，没有确定党员示范
基等活动，充分发挥党员先锋模范作用，鼓励在职党
岗，扣1分；
基
员在本职岗位发挥先锋模范作用（2分）；
3、在重点项目部建立党小组，一般项目有党员，
重点
确保党组织的全覆盖，并按时开展党的活动（2分）项；
目
未缴，扣1分，对本单位特困职工情况掌握不清，4、严格按照集团公司《帮扶济困基金理事会章程》建上
按时足额完成帮扶基金的收缴任务（1分）；
立报特困资料不实，扣1分；党
小
组
的
扣
2
分，项目
...
部党小组未础开展活动扣
1
分；党支部各类台账、资料不健全，每缺一项扣
1
...
...
工作
工帮扶济困基金上交不及时或没有按规定的标准收
作5、按时参加党群各类会议，高质量完成党委组织部布置的临时事务性工作（1分）；
6、按时足额上缴党费（1分）。
分，
未按时参加党群各类会议，每缺一次扣0.5分，党委组织部布置的临时事务性工作完成不及时或未达到要求，每次扣0.5分；党费收缴不及时，扣1分；
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
企业文化3
（20分）
第三页
检查内容
评分细则
得综合分得分
企
业办公区域、施工现场、设备用品统一规范使用企业办公区域、施工现场及设备用品的企业标识和宣传
标标志和宣传用语（6分）；
用语不符合规范要求的每项扣1分。
识
企
业办公区域、施工现场宣传栏、公示栏、阅报栏等宣传文化办公区域、施工现场的宣传栏、公示栏、阅报栏等
宣阵地建设(4分)
更新不及时的每项扣1分。
传
1、完成全年新闻宣传报道任务。其中一、二类公司需完成
新对内新闻报道20篇（每月不少于2篇），对外新闻报道20
闻
未完成新闻宣传报道任务的每缺一篇扣
报
分。
道
1
篇；其他公司需完成对内新闻报道10篇（每月不少于1篇），
对外新闻报道10篇。（4分）
2
未按年度建立本单位影像资料库的扣1、按年度建立本单位影像资料库。（分）。
1分。
1、及时传达上级重要会议和文件精神（1分）。未及时传达上级重要会议和文件精神
...
...
2其领取、发放、传阅、存档工作（分）。
他
在《甘肃七建》内刊的领取、发放、传阅、存档工作中未1、做好内刊的达
到要求的每项扣1分。未按时完成《甘肃建设报》等报刊杂志的征订任务
工3、按要求完成《甘肃建设报》等报刊征订任务（1分）的扣1分。
作4、做好材料报送工作（包括新闻稿件、事迹材料、经
未及时报送资料或报送质量不符合要求的每项扣
验介绍、政工职称申报等），报送的资料符合质量和时间要求。（1分）。
1分。
5、完成党委宣传部临时交办的任务。（1分）
未按时完成宣传部临时交办任务的口1分。
...
...
支部名称：
序业务号范围
纪委工
纪检作监察4
（10分）
行政监察
党建工作年度考核评分表
检查内容
1、积极创新开展廉政教育，提高党员干部廉洁自律意识（1分）。
2、逐级落实党风廉政建设责任制（1分）。
3、坚持不懈抓好作风建设（1分）。
4、完善和落实廉洁防控体系，规范权力运行，预防廉洁风险（1分）。
5、加强财务监管，杜绝“小金库”（1分）6、及时完成集团公司纪委安排的相关工作并按要求上报工作资料（1分）。7、严格落实集团公司文件精神、“三重一大”等重要制度、重要会议决议等（1分）。8、精细管理，提升“三优”工程创建水平。没有“三优”工程的单位，要参照“三优”确定一项创优工程，（1.5分）。
9、跟踪治理亏损项目，提高项目成本管理水平（1.5）。
第四页
评分细则
得综合分得分
全年开展廉洁、警示教育不少于2次，记录齐全并有影像资料得0.5分，积极在机关、项目部宣传廉政文化，有影像资料得0.5分；
对领导班子进行廉洁责任分工得0.5分，党支部书
记逐级分层签订《廉洁协议》，与管理人员签订《廉洁承诺书》，覆盖面达到80％以上得0.5分。严格执行中央及上级有关作风建设规定，做好作风督查，有督察记录，单位无违规违纪案件得1分；风险防控体系建立完善得0.5分，结合公司实际，探索权力运行监督机制、办法，取得较好效果得0.6；对钢材废料、报废设备、房屋出租费等的处理监督到位，措施有效，资料齐全得1分；及时、高效完成集团纪委安排的重要节点工作，报告及时、资料完整的1分；
及时传达并严格执行集团公司重要文件、制度及会议决议，记录完整，程序规范得1分。严格按“三优”工程管理办法实施并取得预期效果，资料规范得1.5分；发生成本亏损、质量事故或有违规违纪案件，如有一项该项不得分，发生两项以上，在总分中扣5分。其他创优项目参照执行。及时报告亏损项目、制定扭亏措施并积极监督实施取得成效得1.5分；不及时报告扣0.5分，跟踪措施不力，监督不到位，造成继续亏损，扣1分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
序业务号范围
信访5维稳
（5分）
检查内容
1、严格落实来信来访首办责任制，依法依规及时妥善处理来信来访（2分）。；
2、及时化解内部矛盾、纠纷，确保公司内部稳定（分）。
第五页
评分细则
得综合分得分
建立信访领导小组得0.5分，及时接待处理来信来访，记录齐全，成立规范得1.5分。因本级处理不
当发生越级上访本项不得分。
及时排摸化解内部矛盾纠纷，措施到位得1分；发3生集体上访及时报告得1分，党政主要领导及时到
达现场应对得当、处理及时得1分。
工会
1、工会委员会、女工委员会组织健全，有职责分
工会委员会、女工委员会组织不健全，更新不及时，
工，工作开展正常。
扣0.5分；
基础2、文件收发、办理规范，会议记录完整。
文件收发不规范、不及时或未按要求办结，扣0.5分；
工
会员登记未按年度更新或资料不真实，新增
作
3
会员或
95%、工会会员登记规范、真实。职工入会率达到。
新增农民工会员指标未完成，扣
0.5分，
6工作
（10分）
4、有年度工作计划，年终总结；按要求及时准确日常工作办理不及时，不准确，扣0.5分。上报各类报表、资料。
1、按期召开职代会（全体员工大会），行使职代会职权，执行职
职代会（全体员工大会）资料不齐全，会议不规范，
...
...
代会决议，程序规范，资料齐全。
2、坚持厂务公开制度。公司机关和项目部必须建
主立公开栏，公开内容及时效性规范，记录完整真实，时、
...
...
记录不完整、扣1分，公开次数每少一次，扣
且全年共计公开不少于
次。
分；
12
0.5
管
3
、监督行政贯彻和执
...
...
行国家有关劳动安全卫生等
由于监督不到位，发生未执行《集体合同》或《女
理
法律法规，督促
...
...
检查履行《集体合同》和《女职工
职工特殊权益保护专项集体合同》
相关条款的，
本特殊权益保护专项集体合同》。
年度目标责任总分中扣5分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第六页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
1、实施提升素质工程，积极开展多种形式的竞赛
群活动和职工培训。
未按照竞赛方案组织实施竞赛活动或培训，扣
2
分；组织竞赛活动中，资料不齐全，记录不真实，
总结表彰不及时的，扣0.5分；
工会
众工作
2、开展施工现场慰问、“六必访”、“送温暖”、“金秋助学”等活动，关心、关爱职工。建立困难职工档案并及时更新，对困难职工及时开展帮扶救济。
对困难职工的致困原因不掌握，帮扶不及时，扣分。
1
6
3、弘扬劳模精神，选树先进典型，做好推荐申报工作。加开展文体活动的参与面不广泛，资料不齐全，扣
工作
强文化建设，创建活动阵地，组织主题文体活动不少于2次；0.5分；
（10分）
资
产加强工会资产管理和经费收缴工作。资产管理规及范，按时足额上缴会费和工会经费，且台账规范，财经费使用符合规定。
未按时上缴会费、经费的扣0.5分；台账不规范扣分。
务
团青
1、团支部基础资料规范齐全、归档完整（1分）。
7工作
（5分）2、团支部日常工作开展有序，效果明显（1分）。
...
建立团支部工作台账得0.3分；建立收发文登记表，各类文件、通知归档有序得0.1分；建立健全岗位责任制和工作制度得0.1分；团员、青年花名册齐全详实得0.2分；对支部和个人历年所获荣誉登记保存完善得0.1分；各类会议、学
习及活动，有签到、有记录，并留有影像资料得0.2分。
严格落实团支部负责人待遇得0.1分；积极发展团员得0.1分；按时足额上缴团费得0.2分；全年开展团青活动1次以上得0.2分（每多开展1次，加0.1分）；及时报道团青有关活动，得0.2分；积极参加团委各项活动，并按时完成团
...
委安排的各项工作。分。
0.2
...
...
支部名称：
序业务号范围
团青7
工作
...
党建工作年度考核评分表
检查内容
评分细则
第七页
得综合分得分
有效开展导师带徒、推优、“三青”及“金点子”征集等品牌工作，推进团青工作上水平（1分）。
扎实开展青年工作委员会各项工作，用（1分）。
充分发挥青工作
创新开展青年志愿者协会各项工作，提升志愿者服务水平（1分）。
扎实开展导师带徒活动，签订导师带徒合同书，填写培训档案，做好教学和学习笔记，及时跟进指导、检查和考核得0.3分；全年推优不少于1名，流程
规范，资料保存完整得0.2分；争创集团公司“青
年文明号”、“青年工程”、“青年突击队”各不少于1次得0.3分；开展“创新创效”活动不少于1次，并对活动成果进行总结得0.2分；开展征集金点子活动1次以上得0.1分。
青年工作组积极协助青工制定符合个人实际发展状况的职业生涯规划，覆盖到每位30周岁以下青工得0.3分；积极了解和掌握青工的思想状况，帮助青工反映工作生活中的各类诉求，及时上报青工
离职和工作调动的具体原因及情况得0.2分；关心青工工作和生活，为青工提供良好的就餐和住宿环境得0.3分；全年开展青工座谈会1次以上得0.1分；建立、健全青工资料库得0.1分。
做好青年志愿者协会招新工作得0.2分；全年开展志愿者活动1次以上得0.5分（活动要有签到、有
记录，留有影像资料并能体现我司青工良好的精神风貌和服务水平，每多开展一次志愿者活动加分
0.7分）；及时将活动新闻稿上报集团公司青年志
愿者协会进行统一宣传报道得
分。
0.3
...
支部名称：
序业务号范围
治安8消防
（5分）
党建工作年度考核评分表
第八页
检查内容
评分细则
得综合分得分
各单位与各个层面签订治安保卫目标管理书，覆盖
1、分层落实治安保卫责任制（0.5分）。
治
2、加强技防建设（0.5分）。
安
面达到95%以上。（0.5分）
结合实际，在重点部位安装监控技防设施，项目部可按照自身需要安装技防设备。（0.5分）
预
3、严格落实重大节日的治安、消防安全大检查制度（0.5分）。
防
建立节日前自查自纠工作和节日期间单位负责人和保卫干事带班制度；建立和完善职工宿舍管理制度，强化职工宿舍消防安全检查措施。（0.5分）
对发生在单位内部的治安案件和灾害事故，必须在
4、及时查处治安案件（0.5分）。
第一时间向辖区派出所和集团保卫部汇报，并做好
登记；建立健全治安案件处理档案。（0.5分）
消
1、组织消防培训和演练，资料齐全；建立消防领导小组、义务消防队；严格落实动火审批制度。（1分）
未组织消防培训和演练或没有影像资料扣0.3分；未建立消防领导小组，项目部、库房未建立义务消防队或不全面的扣.0.2分；未建立灭火器登记表和分布图扣0.2分；不落实动火审批制度扣0.3分。
巡逻每月少于15次扣0.5分；应急队员在集团公防
2、积极有效开展治安巡逻工作；及时参加突发事
司内部发生突发事件时第一时间没有及时赶赴现
件应急处置。（1分）
场扣0.2分；巡逻工作开展和处置各种突发事件措安
施不力扣0.3分。
全
3、按要求配置消防器材及技防设施，逐步完善基础资料。（1分）
对机关、库房、项目部的大门、办公楼、主要机械设备、监控设备、保卫值班室以及消防器材配备、
消防水源等部位进行拍照建档，逐步完善基础资料。每缺1项扣0.1分。
...
...
党建工作年度考核评分表
支部名称：
第九页
序业务号范围
检查内容
评分细则
得综合分得分
1、认真执行《集团公司离退休职工治丧工作流程》好病故职工善后处理工作（3分）
，做
党政负责人未能按要求前往病故职工家中看望漠
不关心相互推诿，无处理记录的扣1分；因为善后离退休
工作处理不及时或工作失误造成家属到集团公司
9
工作
2、建立完善近几年困难离退休职工档案，针对他们的
（5分）实际困难给予帮扶，充分体现集团公司对离退休困难职
工关心照顾，让他们安享晚年，度过难关（2分）
上访的扣2分。
未建立相关档案或资料不全扣1分；对离退休困难职工情况掌握不清，上报资料不符扣1分。
备注
1、党支部根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分；开展了党员示范工程活动，
并且资料齐全，加1分。
2、工会根据本单位实际认真开展调研活动并撰写高质量的调研报告或论文，加
1分。
3、培养发现先进典型，并做好推荐申报工作的，加1分。4、单位发生违规违纪案件，将从总分中扣3分，发生违法案件，扣5分。
5、单位发生群体性事件等扣1分，发生来集团公司集体上访，造成严重影响扣2分，发生到总公司集体上访造成严
重影响扣3分，发生到省市有关部门集体上访造成严重影响扣4分，发生去省市领导机关集体上访造成严重影响扣5分。
...
篇六：党建工作考核评分细则最新
基层党建百点示范工程创建活动分类考核细则为充分发挥先进典型的示范辐射作用切实增强基层党组织的创造力凝聚力和战斗力提升全市基层党建的整体水平根据关于开展基层党建百点示范工程创建活动的实施意见吴组发200710号的总体目标和百分考核要求现就机关事业单位农村非公有制企业社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设提出如下分类考核细则基层党建“百点示范工程”创建活动分类考核细则
为充分发挥先进典型的示范辐射作用，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，提升全市基层党建的整体水平，根据《关于开展基层党建“百点示范工程”创建活动的实施意见》（吴组发[2007]10号）的总体目标和百分考核要求，现就机关事业单位、农村、非公有制企业、社区党建示范点以及党员服务中心示范点的建设，提出如下分类考核细则。
一、机关事业单位党建示范点（一）建设一个好班子。（20分）1．党政领导班子团结、协调，坚持贯彻民主集中制。（4分）2.认真贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的工作要求,能围绕中心，服务大局，积极协助单位行政领导改进机关工作，完成各项工作任务。（4分）3.善于把上级指示精神与本部门、本单位实际相结合，党建工作思路清晰，求真务实，与时俱进，开创工作新局面。（4分）4.党组织班子分工明确，责任落实,正确处理业务工作与党建工作关系。班子成员勤政廉政,无违法违纪行为。（4分）5.认真执行党务公开制度。（4分）
(二)带出一支好队伍。（20分）6.结合学习型机关创建活动，认真抓好党员政治理论学习，组织党员集中学习全年不少于12天。学习有计划，有考核，形式多样，内容丰富，记录规范。（5分）7.利用各种途径和渠道，广泛开展各项业务技能培训，不断提高机关党员的工作能力和业务素质。（5分）8.坚持以“争先创优”活动为载体，严格党员的教育、管理、监督，党员在本单位业务工作中充分发挥先锋模范作用。（5分）9.注重机关在职党员“八小时”外的教育管理，在职党员都能到各自居住地社区党支部报到，自觉接受社区工作安排，45岁以下的党员全部参加社区党员志愿者服务队，服务助推社区建设。（5分）（三）形成一套好机制。（20分）10.党建工作年初有计划，年中有检查，年终有总结，工作情况有台帐。（4分）11.党员的经常性教育管理机制健全,。（4分）12.党内组织生活严格，坚持“三会一课”制度。支部大会、支委会、小组会、党课每季度不少于一次，小组民主生活会每年不少于两次。领导干部亲自讲党课，党员到课率不低于80%。（4分）13.按照“六个有”的要求加强党员活动阵地建设，即
有党员活动室、有党员电教室和电视机、放像机等电教设备，有学习图书资料，有学习、考勤等相关制度，有学习园地和版面，有会议记录和活动记录。（4分）
14.严格执行发展党员工作方针，做到有组织、有领导、有计划，严格按发展党员工作程序进行，实行发展党员公示制、票决制。执行党费收缴规定，按时填报党内信息统计报表。（4分）
（四）培养一种好作风。（20分）15.党员能牢记全心全意为人民服务的宗旨，经常深入基层，密切深入群众。每名党员至少联系2名群众，联系次数每年不少于4次。（5分）16.切实转变机关作风，具有良好的大局意识、服务意识，积极为基层、为群众办好事、办实事，群众满意率98%以上。（5分）17.在加强机关效能建设方面有具体的措施和办法，无作风、效能投诉和违反“三禁”规定。（5分）18.认真落实党风廉政建设责任制，有健全的教育制度和廉政监督措施，无违法违纪案件发生。（5分）（五）创造一流好业绩。（20分）19.围绕上级党委和本单位的中心任务，积极主动地开展工作，充分发挥党组织的战斗堡垒和共产党员的先锋模范作用，促进机关各项任务的顺利完成。（5分）
20.不断创新活动载体，积极开展“局企共建”、“一联双管”等实践活动，领导重视，责任明确，措施落实，工作到位，成效明显。（5分）
21.根据新的形势任务要求，立足本部门、本单位的实际，创造性地开展机关党建工作，形成特色，创出品牌。（5分）
22.获得市级以上或条线工作先进单位荣誉称号。（5分）二、农村党建示范点（一）建设一个团结坚强、为民务实的好班子。（20分）1．村级党组织设置合理，班子健全，成员分工明确，有较强的创造力、凝聚力和战斗力。村级党组织下设组织体系健全，工作网络顺畅，作用发挥明显。（5分）2．以村党组织为核心的村级组织配套健全，职能明确，运行规范，运转协调。（3分）3．村“两委”班子中，45岁以下的村党组织书记、村主任达到大专学历，至少有1名女委员。按照1：1的比例配好后备干部。（4分）4．村主要干部廉洁勤政守法，群众对村“两委”班子的满意率达到90%。（2分）5．村级组织在本市处于条线工作先进行列。（6分）（二）培养一支带头致富、带动致富的好队伍。（15分）6．农村党员干部“双带三评”活动深入开展，“双强型”
干部和“双带型”党员队伍基本形成。村干部“双带”能力普遍较强，60%的村级后备干部和50%具有劳动能力的农村中青年党员能够带动农民群众共同致富。（3分）
7．重视村民小组长队伍建设。抓好农村党员教育培训工作，党员每年参加培训率超过80%。（2分）
8．党员活动阵地设施完善，农村党员干部现代远程教育网络健全。党员活动正常开展，党员“三会一课”参加率在80%以上。（3分）
9．近年发展的新党员中，35岁以下的达到60%；高中以上文化程度超过75%；重视发展女党员工作。（3分）
10．推广科技素质培训，全村平均每家农户中至少有一名劳动者接受过科技素质培训或掌握一门致富技术。（4分）
（三）选准一条富民强村、和谐发展的好路子。（35分）11．村级年可用财力超过200万元，人均可支配收入超过350元。（5分）12．农民人均年纯收入达到11000元。（5分）13．开展村庄整理和集中居住区建设，建成集党员活动、医疗保健、文化体育、商贸服务、治安调解等一体的社区服务中心。（5分）14．农民住宅设施配套，美观实用，自来水入户率达到100%，气化燃料普及率和卫生户厕普及率分别超过90%。地处工业规划区、城镇规划区的村庄绿化率达到25%，地处农
业规划区、生态保护区的村庄绿化率达到40%。（6分）15．农民基本养老保险参保率达到90%，农民大病风险
型合作医疗参保率达到100%，农村最低生活保障覆盖率达到100%。三大保障标准水平达到苏州市平均值。（3分）
16．村风民风良好，无群体性上访和恶性事件发生。社会治安综合治理成绩突出，未发生“八大类”刑事案件。（6分）
（四）形成一个体系完善、持续增收的好机制。(15分)17．村级集体经济与非公有制经济相互协调、良性互动、发展迅速。(4分)18．村集体经济组织完成社区股份合作制改造。(5分)19．地处农业规划区、生态保护区的村庄，农业基地化、专业化、集约化、现代化水平较高，产业化经营体系基本形成；50%以上的农户加入专业合作经济组织。(3分)20．以按劳分配为主体、多种分配方式相结合的分配制度更加完善，农民来自资源、资本、技术、管理等生产要素的收入比重不断上升。(3分)（五）健全一套决策民主、管理科学的好制度。(15分)21．制订和落实党建、党员双目标管理制度。健全群众民主评议党员、评议村干部制度，全年至少评议1次。(3分)22．按照“五规范一满意”要求实行村务公开制度。(3分)
23．建立和完善村级经济组织的各项管理制度。(3分)24．坚持完善村党组织和村民委员会按期换届选举制度。村党组织换届选举实行“两推一选”。(3分)25．完善村民自治制度，村里重大事务需经村民代表大会讨论决定，村民代表大会一年不少于两次。(3分)三、非公有制企业党建示范点（一）领导班子好。(20分)1．党组织领导班子健全，结构合理，分工明确，整体素质高，有专人做党务工作。(4分)2．坚决贯彻党的路线方针政策，认真完成上级党组织布置的工作。(4分)3．党组织书记党性强，熟悉党务，善于组织协调，能结合企业发展，创造性地开展党建活动。(3分)4．党组织班子成员是企业中的骨干，善于同企业主合作共事，严以律己，无违法违纪行为。(3分)5．党组织按时换届选举。(3分)6．引导企业健全工、青、妇等群团组织。(3分)（二）党员队伍好。(20分)7．党员党性观念强，思想政治素质好，自觉履行党员义务。正确行使党员权利。(4分)8．党员主动接收党组织的教育、管理和监督，党员无因违法违纪行为受到党纪政纪处分。(4分)
9．党员认真学习政治理论和业务知识。(4分)10．党员充分发挥先锋模范作用，积极开展党员责任区、争创党员先锋岗、示范岗或党员、入党积极分子亮证岗等活动。(4分)11．发展党员工作正常开展，每两年至少发展1名党员，发展党员结构合理。(4分)（三）工作机制好。(20分)12．党建工作有计划、有目标、有落实，符合企业发展实际。(3分)13．坚持“三会一课”，党员教育管理制度健全，党组织活动正常。(4分)14．党员组织关系管理、发展党员、党费收缴、民主评议党员等制度落到实处。对流动党员实行有效管理。(4分)15．积极引导和监督企业主遵守国家的法律法规，企业主积极支持党组织的工作。领导工会、共青团等群众组织因企制宜地开展工作。(6分)16．党组织开展活动经费有保障，党员活动有阵地，电教设施齐全。(3分)（四）发展业绩好。(20分)17．企业严格遵守国家的各项法律法规，依法经营，诚实守信，无造假售假、偷税漏税情况发生。(5分)18．职工收入稳步增长，医疗、养老保险等权益得到有
效保障。(5分)19．企业内部各项规章制度健全，劳资关系和谐。(4分)20．企业经济效益较好，发展势头良好。(3分)21．企业无重大安全质量事故和刑事案件发生。(3分)（五）群众反映好。(20分)22．党组织注意听取职工对党建工作、企业发展等方面
的意见，组织职工为企业发展提合理化建议。(4分)23．积极试行厂务公开，切实保障职工的合法权益。(4
分)24．党员经营管理人员尊重群众、爱护群众，工作作风
和工作实绩得到群众公认。(4分)25．企业文化建设卓有成效，每年能开展1次以上技能
培训等活动，帮助职工提高职业技能。(4分)26．党员、职工对党建工作满意率达到90%以上。(4分)四、社区党建示范点（一）领导班子好。(20分)1．社区党组织领导核心作用强，能统揽社区工作全局，
出色完成上级党组织交办的各项任务，有较强的凝聚力和战斗力。(4分)
2．社区党组织班子成员熟悉党务和社区管理工作，会做思想政治工作，有较强的组织协调能力。(4分)
3．社区自治组织、群团组织健全并按照各自职责独立
开展工作。(3分)4．班子成员中至少有1名40岁以下同志，有1名女干部，
班子成员50%以上具有大专以上学历。(3分)5．总支建制的社区配备专职党务副书记或党务干事。
(3分)6．班子成员严以律己，无违法违纪行为。(3分)（二）党员队伍好。(20分)7．社区党员资料台帐齐全，党支部、党小组划分合理，
党员“三会一课”参加率超过70％。(4分)8．认真组织党员学理论、学政策、学文化，党组织活
动方式多样，活动内容丰富，党员无因违法乱纪受到党纪政纪处分。(3分)
9．实行在职党员双重管理，45岁以下在职党员到社区报到率达100％，积极参与社区组织的各项教育活动。(3分)
10．设立了党员责任区、党员先锋岗，党员自觉履行义务，积极参与社区管理、社区服务及各项公益事业。(4分)
11．建立了社区党员志愿者队伍，社区直管党员参与率超过50％。集中服务活动每两月不少于1次，经常性开展便民利民活动。(3分)
12．党员按规定交纳党费，无滞交、欠交、不交现象。(3分)
（三）工作机制好。(20分)
13．党建工作思路清晰，年初有计划，年终有总结，社区各项工作目标明确，措施扎实。(4分)
14．与社区辖区内50％以上的独立单位党组织建立了共建联系，缔结了共建协议，订立了共建制度，每年开展共建活动不少于4次。(3分)
15．社区党组织积极与机关、企事业单位或非公经济组织、社会团体和社会中介组织党组织结对子，相互借鉴，相互学习，形成党建工作的联动机制。(3分)
16．积极参与社区党建工作示范点的创建活动，创建方案在社区公示，党员对创建工作的知晓率达100％。(3分)
17．设立社区党员活动中心(站)，面向辖区党组织和党员开展党内业务服务，面向社区开展公共服务。(3分)
18．落实党建工作保障机制，党员活动有经费，有阵地。党员活动经费不少于党员年交纳党费数，党员活动阵地在100平米以上，活动室制度上墙，电教、远程教育设备齐全。(4分)
（四）工作业绩好。(20分)19．做好入党积极分子的推荐、培养工作，每两年至少发展1名新党员。(4分)20．加强社区党员分类管理，因地制宜创设退休党员、流动党员、下岗职工党员、辖区在职党员教育管理的有效载体。(4分)
21．远程教育有专人负责，资料台帐齐全，活动开展正常，广受群众好评。(3分)
22．社会治安综合治理工作成效明显，社区内无“黄、赌、毒”现象，无重大灾害事故、无邪教组织及非法宗教活动及重大刑事案件。(3分)
23．群众性精神文明创建活动有声有色，全年组织居民群众参加区域性活动不少于8次，形成良好的社区道德、文化风尚。(3分)
24．社区环境整洁美观，与社区单位普遍签订了环境卫生责任状。(3分)
（五）群众反映好。(20分)25．社区党组织各项工作措施符合居民群众意愿，重大决策在社区征求意见。社区党建工作的重大事项、社区党费收支结存情况及时公示。(4分)26．社区党组织和社区党员积极为民办实事，每年确定并完成5个以上实事项目。(3分)27．社区党组织与社区居民、物业管理单位和业主管理委员会关系融洽。(3分)28．社区办公场所标识规范，社区工作者实行轮值制，设立了综合宣传栏和群众意见箱。(3分)29．每年推荐部分待业、下岗职工参加知识技能培训，多渠道帮助下岗职工、待业人员解决就业问题。(3分)
30．党员群众对社区党建工作满意度超过90％。(4分)五、党员服务中心示范点（一）组织保障有力。(20分)1．党组织加强对党员服务中心建设工作的组织领导，党员服务中心建设工作列入党组织重要议事日程，与其它党建工作同部署、同落实、同考核，明确一名党组织领导负责此项工作。(5分)2．重视对党员服务中心的经费投入，经费开支列入年度预算，确保党员服务中心运转正常。(5分)3．有3名以上工作人员（1-2名专职负责人）,工作人员爱岗敬业、精通业务、依法办事、廉洁自律。(5分)4．成立党员志愿者队伍，志愿者名单、服务内容、服务承诺等向党员群众公布。(5分)（二）设施建设合理。(35分)5．有固定场所，面积一般在800平方米以上，并在显要位置悬挂苏州市统一的党员服务中心标识；(5分)6．设有“两站五室”：流动党员管理站、电化教育工作站（远程教育站点），教育培训室、综合活动室、阅览室、谈心室、健身室。(5分)7．流动党员管理站有服务窗口和日常接待人员，建立流动党员的基础台帐和党员信息库，逐步实现信息化的动态管理，及时、准确掌握流动党员的基本情况。(5分)
8．电化教育工作站配有电脑、电视机等远程教育终端接收设备，常年保存200盘以上的党员电化教育影像资料，每年更新40盘以上。(5分)
9．阅览室能提供各级党报党刊,党的知识、经济、法律、科技、文化等方面3000册以上的图书资料，每年新增200册以上，提供党政机关可以公开的文件等。(5分)
10．党员服务中心的内部设置科学合理、方便实用，各站室设有明显标志，相关制度上墙。(5分)
11．党员服务中心台帐齐全，设施有登记，活动有记录。(5分)
（三）服务项目齐全。(25分)12．提供党建业务咨询服务。向辖区党的基层组织和党员群众提供党组织建设、管理及党员教育管理、党员发展及其它党务知识咨询等。(5分)13．设置求助热线服务。向社会公布党员服务中心的地址、电话联系方法；辖区内党员对党员服务中心的知晓率、参与率达到90%以上,对党员群众提出的合理求助予以帮助；协助有关单位党组织解决党员和入党积极分子的实际困难等。(5分)14．提供代理承办服务。对辖区内党员缴纳党费等提供受理服务；对有特殊情况的流动党员协助收取党费、协助办理预备党员转正手续；接纳党外群众递交入党申请书，并帮
助基层党组织对其落实培养、教育工作；提供发放党内有关报表、书籍和有关学习资料的服务等。(5分)
15．完善其它服务。为辖区内非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织等建立党组织和党组织开展相关活动等提供服务，辖区内的每个非公有制企业党组织到党员服务中心活动平均每年不低于2次；定期组织党员志愿者开展为民服务活动，服务项目设置合理；每年以党员服务中心名义组织开展的党建主题活动不少于5次。(5分)
16．党员群众对党员服务中心工作的综合满意率达到90%以上，每年党员群众对党员服务中心投诉不超过2次。(5分)
（四）服务程序规范。(20分)17．首问责任制度。党员到党员服务中心接转党员关系、咨询、求助等，不分管辖地域、不论身份属性，第一个接待受理的党员服务中心要如实受理登记，进行服务或处理；凡受理的党员群众求助服务，一般在7个工作日内予以回复，做到事事有反馈，件件有回音；对需要上级党委组织部门协调处理的服务事宜，上级党委组织部门协调处理后，由原接待受理的党员服务中心负责反馈落实。(5分)18．重要情况报告制度。建立基础台帐，记载求助要求，反映处理结果；定期汇总分析党员求助情况以及党员关心的热点、难点问题，向上级党组织报告；对党员的重大求助或
反映的重要情况，应及时报告上级党组织。(5分)19．党员组织关系接转规范。在接转党员组织关系时，
应登记该党员的联系方式，并及时与有关单位党组织联系沟通；告知接转组织关系的党员何时何地找何人接转党组织关系，并告知党员办理接转组织关系的流程和应准备的材料；对党员接转组织关系的落实情况进行跟踪了解，并予以记载。(5分)
20．受理入党申请事项规范。在受理有关人员表达入党愿望或递交入党申请书时，应认真做好登记，并做好宣传工作，提供有关党的基本知识方面的学习资料；按照申请人的有关情况，选择与其最有关联的基层党组织进行联系，帮助基层党组织落实好申请人接受入党教育和培养工作；对入党申请人的联系、落实教育培训的情况要在登记表上予以记载。(5分)
本考核细则自2007年起执行，由中共吴江市委组织部负责解释。
篇七：党建工作考核评分细则最新
按程序每季度对预备党员考察一次做到预备期满两月内办完转正手续确15查看支部活动记录本基层党组织全年未研究党员发展工作的扣2分未按要求制定上报党员发展计划的扣2分发展党员违反程序规定的分未做好入党积极分子重点发展对象预备党员的培养教育考察和管理的发展党员出现质量问题的扣5分基层党支部工作考核细则
序号项目考核内容1、组织党员认真学习党的路线、方针、政策，及时传达和学习上级有关会议、文件精神，扎实开展科学发展观教育，中心组学习有制度，做到每月一次，学习有内容、有记录，有考勤；年初完成登高计划和“7+5”生活设计。2、坚持组织生活会制度和“三会一课”制度。党员大会或党代会一般每季度一次，支委会每月一次，党小组活动每月一～二次；党小组生活会每季度召开一次，支委民主生活会每半年一次；党课教育每年四次（含党委组织上的党课）；3、按照上级的要求，认真开展形势任务教育，组织开展“连心工程”系列活动，每月安排一次专题会，讨论活动开展情况，了解掌握员工思想情绪，意见建议、制定措施。月初总支下发计划，月末进行总结评比。考核分考核办法评分规则查阅台帐记录本，学习无计划、无记录扣1分，未组织学习扣3分，出勤率低于90%扣1分，低于80%扣2分，低于70%扣2.5分；未完成登高计划和“7+5”生活设计的扣2分。查阅台帐记录本。规定的会议和党课教育每少一次扣1分；民主生活会会议质量不高，未开展批评与自我批评的扣1分；支部未按"7+5"组织生活设计开展的扣2分；查阅台帐记录，专题会少一次扣1分，参与“连心工程”系列活动的党政工团干部未开展活动或活动无记录扣3-5分。员工提出的意见建议解决不及时，措施不力，出现越级上访，闹事丢丑等不良问题的扣5分；未按计划完成的每项扣2分组织评价
5
查看支部活动记录本
1
党支部日常台帐规范（50分）
5
查看支部活动记录本
5
各种活动的文字记录或台帐记录
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。5、加强党务工作规范化、标准化。按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内办完转正手续，确
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职工座谈会、个别访谈或问卷调查
查阅台帐记录及相关资料。没有开展民主评议党员，扣4分，开展但资料记录不全的扣2分；对暴露出来的问题整改不力或对应进行组织处理的党员不及时的扣2分；查阅台帐记录，查看资料，记录不全，每项扣2分，资料不齐，每项扣2分；每年送交党建工作信息报道不能少于二篇，少一篇扣2分，扣完为止基层党组织全年未研究党员发展工作的扣2分，未按要求制定上报党员发展计划的扣2分，发展党员违反程序规定的扣2分，未做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理的扣2分；发展党员出现质量问题的扣5分；不按程序操作的扣2分。未按规定对申请人员和入党积极分子进行分析的视情扣1.5～3分；未落实联系人的
5
查看支部活动记录本
15
查看支部活动记录本
保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。未经群众私自推优的取消名额,未经群众私自纳入积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想动态，人员情况。5
职工座谈会、个别访谈或问卷调查
若不关心，未履行职责扣该支部5分，一个扣5分，直至扣完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。及时按标准收缴党费。8、落实党风廉政建设责任制和公司规章制度。党员、干部认真落实上级和公司党委关于党员干部廉洁从业守则和规定，发现本单位违反党风廉政建设规定和廉洁自律规定等违纪问题及时上报和处理。9、签订党风廉政建设承诺书，加强和改进各级主管的工作作风，提升管理水平，提高工作协同和执行力。深入班组和生产一线，提升服务群众的能力。10、按规定完成党风党纪等日常性工
5
查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题情况不汇报扣2分，总结或材料上报不及时扣1分。不按照规定的标准、时间收缴党费的扣2分。落实不力扣2分，未及时上报扣1分，隐瞒未报扣2分。责任区内发生违纪违法问题，此项不得分；
5
查看相关材料
2
党风廉政建设（15分）
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查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区内发生受举报投诉查实一次扣2分，情况特别严重并造成恶劣影响的，此项不得分；未完成工作任务，工作达不到
5
查看支部活动记录本
作、教育、活动。11、落实“八个人”工作机制，加强对群团组织的领导，进一步发挥群团组织的作用，凝聚人心，建设和谐企业。厂部凝聚力落实谈话制度，每月支部书记对两名党建设（15分）员进行谈话
要求的酌情扣减。建立工作制度，把落实“八个人”和部门工会和团组织的工作纳入议事日程，全年不少于二次，少一次扣1分；认真做好党建带工建、带团建工作，加强对群、团组织工作的指导，没做到的扣3分。责任区单位安全生产发生严重问题，安全考核不合格，扣5分。责任区单位完不成生产任务或经营指标扣5分。
3
15
抽查支部工作记录或者通过职工座谈会、个别访谈或调查
4
12、配合搞好安全生产宣传教育和专项整治活动，做好安全生产中的思想教育安全与生产工作。围绕生产任务和经营目标，开展经营（13分）思想政治工作，发动责任区员工完成担负的工作任务，促进责任区单位完成下达的生产任务和经营指标。学习型党支认真组织党员学习政治理论和专业知部建设（学习和读书活动）识，创建学习型党支部，定期检查党员（7）的学习笔记本1、超额完成生产经营计划奖励加分（累计加分不超过10分）2、党员在发挥先锋模范作用或基层党组织在党风、廉政建设方面成绩突出。3、党支部工作成绩突出，创新成果、经验做法被推广。
13
职工座谈会、个别访谈或调查
5
7
抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记本，少检查一次扣0.5分，扣完为止。超额完成生产经营计划在20%以上的加5分；党员受到上级表彰的，每人加3-5分；基层党组织所在部门被评为公司先进的加3分；获得上级奖励的加3分，在外发表的加2分，公司内推广的加2分。
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6
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开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。7否决项备注:
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动有特色加5。每发表一篇加2分
党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
基层党组织工作考核总成绩计算方法：1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分
篇八：党建工作考核评分细则最新
19支部按照上级的部署结合本单位的实际年初认真制定年度党建工作计划半年和年终有工作总结并报上级组织4分查阅支部会议记录和上报材料资料无计划制度的不得分各种报告报送不及时一次扣1分细化党建考核细则
如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一
一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。
1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号的加1分。
2.创新党建工作，成果显著，经验、模式被上级采纳或推广的，视情况加1分。
二、减分指标：发生以下问题，在党建工作整体考评中，予以扣分。
1、领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，领导人员、中层管理人员和员工发生违法违纪案件，企业发生重大违法违纪案件，按处理类型予以扣分，具体扣分标准如下：
(1)领导班子履行党风廉政建设责任制不到位，被通报批评、提醒谈话或约谈的，每发生1次扣3分，上不封顶。
(2)领导班子成员因履行党风廉政建设责任制不到位或因履职行为发生违法违纪问题，被处以党内警告、党内严重警告、行政警告或行政记过，每发生1次扣5分;被撤销党内职务或降职(降级)，每发生1次扣10分;被留党察看或留用察看，每发生1次扣15分;被开除党籍或开除公职，每发生1次扣20分，上不封顶。(按单事件或人员计算次数，单一事件不重复计算行政和党纪处分;同时处以党纪和行政处分的，按就高原则进行计算)
(3)分公司当年内类似案件重复发生的，每新增加一件已发生案件的类似案件，扣2分，上不封顶。
(4)企业各级人员(含派遣制用工)因履职行为发生违纪违法问题，受到当地纪委党纪处分或司法机关判刑的(含缓刑)，每发生一次扣20分，上不封顶。
2.企业发生重大安全环保事故或严重稳定事件，造成重大损失或恶劣影响。
3.发生集团公司或其他上级有关部门认定的其他重大问题。细化党建考核细则二
一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。3、实行百分加减分制考核。按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。三、考核内容(一)常规工作(55分)1、发展党员。程序规范、材料完整、结构合理。(1分)2、党费收缴。按标准收缴，及时、足额。(5分)3、党内统计。按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。(5分)4、党组织设置与管理。党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。党组织领导班子成员按照“一岗双责”的要求抓好党建工作，贯彻落实民主集中制、三会一课、民主生活会等制度，执行上级部署，完成年度工作目标。(1分)5、党员教育管理与服务。党员活动场所完备，定期组织党员学习培训，开展党员公开承诺、民主评议，党员组织关系接转符合规定，党员典型培育、开展活动等效果好，党员发挥作用突出;落实党内帮扶资金完善帮扶机制到位。(1分)6、落实党风廉政责任制。根据“一岗双责”的要求，开展反腐倡廉工作;积极组织开展并参加党风廉政宣教活动。各基层党组织每年上报党风廉政建设信息和网络评论总数量应不少于6篇。少于规定篇数
的，每少1篇扣.5分。(1分)7、参加会议情况。按照要求参加会议，遵守会议纪律。(5分)(二)重点工作(45分)1、党建品牌创建及创先争优活动。创先争优活动开展措施到位，
效果明显;践行“岛城先锋”市级党建品牌、“凝心聚力兴区惠民”区级党建品牌、“机关先锋”区直机关党建品牌及创建各基层党组织党建品牌卓有成效;按照“基层组织建设年”活动要求积极开展各项活动;上报有关文字材料及时、质量高。(1分)
2、按要求及时做好党组织党员公开承诺相关工作。(1分)3、综治和维稳工作。信访处置积极稳妥、及时有效、机制完善，本级信访数量少，网络舆情监控处置到位;全年无影响社会治安和稳定的事件发生。(5分)4、信息工作。各基层党组织每月至少报送1篇党建通讯信息、每季度至少报送2篇新闻线索。少于规定篇数的，每少1篇扣.5分。(1分)区直机关工委对上报信息和新闻线索择优推荐，采纳的按照相应级别加分。被市党建频道作为典型报道采用，加1分/条，消息、简讯加.5分/条。省级刊物单独刊登或刊登单条，加4分/条，简讯、综合加2分/条。中央及刊物单独刊登或刊登单条的，加6分/条，简讯、综合加3分/条。(中央级：《人民日报》及内参、《求是》、《半月谈》、《新华社领导内参》、《党建研究》及内参，中组部《组工信息》、《组工通讯》、《中央深入开展创先争优活动简报》;省级：《中国组织人事报》、《大众日报》、《党员干部之友》、《支部生活》、《xx组织工作》，《xx深入开展创先争优活动简报》、《xx组工信息》)。5、积极参加各级组织的党建活动。(5分)6、积极组织党组织党员参加慈善义工等社会公益活动。(5分)细化党建考核细则三一、组织建设(17分)1、党支部组织健全、分工明确，团结协作，作用发挥好(3分，查
看组织生活记录及有关制度，有一项达不到要求扣0.5分)。2、党支部按时、按程序进行换届选举。支部委员会每届任期二年，
总支部委员会每届任期三年。届中调整增补委员必须向上级写出请示，待同意后方可调整(5分，查看会议记录、党委批复，不按时换届、班子成员出现缺额，不及时调整充实或未经批准调整的各扣2分，不符合程序扣1分)。
3、按照《条例》要求，党支部书记由部门行政负责人兼任或同级干部专任(4分，查看组织生活记录及有关制度，不符合要求的不得分)。
4、部门领导重视党建工作，党建工作列入单位年度工作计划和年终考核目标，坚持每半年专题研究一次党建工作。党建工作有人抓，有活动经费(5分，查看有关记录、资料，少一项扣2分)。
二、民-主生活会(5分)5、坚持民-主集中制和民-主生活会制度，认真贯彻实施集体领导和个人分工负责制。各支部每半年召开一次民-主生活会，并有详实纪录(5分，查看组织生活记录，少召开一次民-主生活会扣2分，记录不详实扣2分，班子不团结不得分)。三、党员教育管理(15分)6、加强对党员的政治理论教育和业务知识培训。按上级要求，坚持学习制度，有计划、有资料、有考勤。统一学习笔记(5分，查看考勤记录、抽查党员学习笔记，集体学习每少一次、有一项不符合要求扣0.5分;学习笔记不统一扣1分)。7、重视党员干部教育工作。按要求参加党务干部培训班学习，组织入党积极分子参加党委举办的培训班(5分，按党委工作记录考核，不参加党务干部培训班学习扣1分，不参加培训的不发展)。8、加强党员管理。及时转接组织关系，加强对流动党员的管理。党内活动有记录，文件有专人管理，有关情况统计及时、准确(5分，查看工作记录和支部有关资料，缺少一项扣0.5分)。四、三会一课(5分)9、坚持三会一课制度。支部党员大会每季召开一次;支部委员会每月召开一次;党小组会每月召开一次;每季度上一
次党课。会议记录详实，资料管理规范(5分，查看会议记录、党课教案少一项扣1分)。
五、民-主评议党员(5分)10、坚持每年一次的民-主评议党员和优秀党员评选制度。民-主评议党员和评选优秀党员情况要及时报送上级(5分，按各单位报送材料考核，评议不规范的扣2分，不按要求报送扣3分，不组织评议不得分)。六、发展党员工作(6分)11、认真做好发展党员工作。严格发展党员程序，坚持民-主测评、公示、预审、票决、责任追究等制度，做好预备党员的跟踪教育考察工作，及时办理转正手续(6分，按照掌握情况和查看有关资料进行检查，有一项不符合要求扣1分)。七、党风廉政建设(13分)12、建立健全加强党内监督的各项制度。抓好党风廉政建设责任制的落实(3分，查看制度资料，有党员受党纪处分的扣2分，情况严重的不得分)。13、发生违纪案件及时上报总支，按照分级办案、分级审理的原则，积极配合上级纪委查办违纪案件和上访案件(3分，按照县纪委和有关部门提供资料检查，单位发生重大治安案件或刑事案件的不得分)。14、认真履行《条例》规定，对一些带倾向性、苗头性的问题及时向上级反映，有针对性的做好思想政治工作(3分，根据记录进行考察，对照《条例》检查有问题不汇报的扣1分，对出现问题不积极做工作的扣1分)。15、加强作风和效能建设，提高执行力，优化经济发展环境(4分，实地考察，服务质量差，群众有反映经查实扣2分;上班违反工作纪律，经暗访每查实一例扣2分)。八、兵役工作(4分)16、坚持党管武装的原则，积极支持武装部门搞好国防教育、兵役登记、民兵预备役管理和征兵工作(4分，按照党委了解情况和查看各单位资料，一项做不好扣1分)。
九、党费收缴(5分)17、严格执行党费收缴管理规定。党费收缴工作有专人负责，按要求每季足额交上级组织;党费收缴情况每季度张榜公布一次(5分，查阅支部上交党费花名册和党费收据，不按时、不按标准收缴分别扣1.5分)。十、调研信息(4分)18、联系实际，搞好调查研究，上报党建工作调研报告或理论文章不少于1篇;上报党建工作信息不少于4篇(4分，根据党委记录和采用情况，上报1篇加0.5分，少上报1篇扣1分，不报调研报告或理论文章扣4分，党建信息少报1篇扣1分)。十一、其他工作(21分)19、支部按照上级的部署，结合本单位的实际，年初认真制定年度党建工作计划，半年和年终有工作总结，并报上级组织(4分，查阅支部会议记录和上报材料资料，无计划制度的不得分，各种报告报送不及时一次扣1分)。20、按时、按要求参加上级安排的各种会议，积极参加上级组织的各项活动(4分，查阅党委会议签到表，会议缺席一次扣1分，活动有条件参加不参加者，每少参加一次扣1分)。21、扎实开展党建工作创新活动，落实党建责任人述职制度。按照“一岗双责”要求，年终时通过领导述职方式对本单位党建工作进行汇报(4分，根据责任人述职结果检查考核，活动不开展不得分)。22、档案资料管理规范，有档案专柜，分类管理、整齐、齐全(9分，没有不得分)。
细化党建考核细则如何细化并制定党建考核细则?下文是小编收集的细化党建考核细则，欢迎阅读!细化党建考核细则一一、加分项目指标：在考评年度内获得以下荣誉称号或工作成效显著的予以加分。1.获得省部级综合荣誉称号的加2分，获得集团公司级荣誉称号推荐度：
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篇九：党建工作考核评分细则最新
专兼职党务工作人员名册工作制度党务会议记录自我考评材料等4038院部党政联席会议制度健全党委支持行政负责人依法行政行政负责人自觉维护党委的核心地位努力形成党政共同负责的运行机制保证和促进各项任务的完成构建和谐学院党建工作考核评分表
党委、党工委名称（盖章）：外国语学院党委
类别
考核内容
表现形式分值自评分
认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达上学院指定的文4040
级及学校党政的有关文件和重要会议精神。件、会议记录等重视思想理论建设，坚持中心组学习制度，每中心组学习的原3028
月不少于一次集中学习，做到有计划、有考勤、始记录、个人参
有记录、效果好。按时完成上级和学校指派（规加培训的材料、
定）的学习培训任务。
学习成果等
领院（部）党组织设置合理，配备必要的专兼职专兼职党务工作4038
导党务工作人员。工作制度健全，定期召开党务人员名册、工作
班子
会，研究工作，分析问题，交流思想。每年对制度、党务会议
建党建工作进行自我考核评估。
记录、自我考评
设
材料等
及院（部）党政联席会议制度健全，党委支持行学院联席会议记4040
作政负责人依法行政，行政负责人自觉维护党委录、共同负责制
用的核心地位，努力形成党政共同负责的运行机的文件、完成各
发制，保证和促进各项任务的完成，构建和谐学项工作任务的相
挥
院。
关材料
重视领导班子作风建设，有勤政廉洁、监督制议事规则、教代3533
约的规定和措施，有党政议事规则，并严格执会情况、各项工
行。领导班子成员精神振奋、务实敬业、团结作实绩
协作、作风民主、开拓进取。党政领导深入系、教研室、实验室、研究所进调研材料、解决3533
行调查研究，解决师生关心的热点、难点问题，问题的报告单、
及时转达、积极解决教学科研中的困难。党政联系支部的清单
班子成员（含党委委员）定期联系一至二个党及开展工作情
支部。
况、联系党组织
的学院文件等坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负学院重大问题提4038
责相结合。坚持党员领导干部双重组织生活制交教代会讨论情
度，自觉接受组织和群众的监督。
况、民主生活会
记录、会前征求
意见情况等
党委工作每年有计划和总结。每月召开不少于党委工作计划总4038
一次的党委会，每学期召开不少于一次的支部结、党委会记录、
书记会和党员大会。
党支部书记会和
党员大会记录、
图片等党组织积极履行工作职责，保证学校交办的任学院重大事件、3028
务和教学、科研、社会服务、行政管理等各项中心工作参与完
工作顺利完成，发挥了政治核心和保证监督作成情况，教学、
用。
科研、社会服务、
行政管理工作情
况加强思想政治工作，切实做好民主党派和党外会议记录、群团3028
知识分子工作，重视研究单位工会、共青团、活动清单、图片，
学生会、研究生会等群众组织工作中的重大问帮困工作、高知
题。
工作等情况
党建工作有力促进各项工作目标的完成，教育师资队伍概况、4038
教学水平不断提高，师资队伍建设情况良好，教学工作概况、
毕业生就业率较高。
毕业生就业情况
党委重视，经常了解党支部情况，针对存在的专题研究材料、4038
问题进行专题研究。建立党支部建设目标和计支部工作考核材
划，实行分类指导，考核、检查措施得力。党料、落实待遇的
支部书记待遇落实。每年不少于一次的支部书文件、党支部书
记培训。
记培训的材料
党党支部设置合理，组织健全。选好配强党支部支部党员名册、4038
支书记，党委分工明确，工作到位，班子团结协党支部书记名
部调。每二年对党支部委员会进行改选。
册、党支部换届
建
材料
设
党支部工作有明确的思路，有计划、有总结。党支部工作计
35
33
认真开展组织活动，每月不少于一次。活动内划、总结、活动
容丰富，质量不断提高。
记录、成果等
认真落实“三会一课”制度、民主生活会制度、学院制定的制
3533
请示汇报制度、报告工作制度、联系群众制度度以及执行情
等。
况
坚决执行党的路线方针政策，充分发挥党支部支部书记参与
5048
的战斗堡垒作用，保证本单位所承担的各项工讨论的记录、发
作任务的完成。支部书记参与讨论决定本系挥战斗堡垒作
（教研室）的重要问题。
用的材料
密切联系群众，做好经常性的思想政治教育工党员全方位发
5048
作，充分发挥党员的先锋模范作用，不断增强挥作用的材料
党组织的凝聚力。党委重视并定期研究党员教育工作，制定切实党委研究党员
4543
可行的党员教育计划。创新党员教育内容和形教育的记录、教党式，针对性强，效果好。每年至少开展一次以育培训、教育活员教增强党性锻炼为主要内容的主题教育活动。开动材料（清单、育展生动活泼、主题鲜明、富有实效意义的党日通知、总结、图
活动。
片、奖证等）
充分发挥分党校教育阵地和电化教育手段在分党校作用、党
3533
党员教育中的作用，重视党建工作进网络，重委网页及利用
视党委的网页建设。
情况、观看电教
片情况党内组织生活制度健全，并认真执行。坚持民组织生活、民主
8078
主评议党员制度。党员组织关系管理规范，积评议党员记录，
党极梳理和处理空挂党员，按规定收缴、管理和接转组织关系员管使用党费，自觉接受党内外监督。按照规定处清单、存根，党
理置不合格党员。
费账册、年度总
结及清单，各支
部党员应交清
单等发展工作有计划、有研究、有总结。重点突出、发展工作计划
10098
制度健全、程序规范、手续完备，坚持培养考及完成情况分
察、团内推优、政治审查、公示、预审、支部析，党委审批记党员大会表决等制度，新党员质量高。每位院（部）录、批准通知发党员领导联系一至二名中青年骨干教师、学科书、研究发展工
展带头人中的发展对象。
作记录、年度发
展工作总结、联
系发展对象名
单、公示材料、
推优记录等
组建立健全组织员制度，有一支专兼职相结合的学院组织员名
织党委组织员队伍。
员
册及相关规定
3030
队
伍
建
设
党重视开展党建研究工作，较好地完成所承担的党建研究材料
2523
建校级党建研究项目。
研究
及时维护党内基本信息，做好党内统计资料利党内资料的季
35
35
和用分析工作，及时、准确地上报党内信息统计报、年报表
信报表。
息
管
理
基本分
9601000
特基于外语学科专业特色的理论学习与思想政治色教育工作
95100
篇十：党建工作考核评分细则最新
党建带团建工作考核评分细则____年各市团委党建带团建工作考核评分细则?_ml:namespaceprefi_=“o”ns=“urn:schemas-microsoft-com:office:office”?>
(/)单位：年月日考核项目考核指标及要求自评分考评分工作机制（15分）1.联合党委召开一次全市党建带团建工作推进会（8分，以文件、图片、会议记录为据）。2.争取当地党委组织部重视和支持，所辖县（市、区）、乡镇团委书记空缺时间不得超过4个月（7分，以任命文件为据，县（市、区）、乡镇团委书记转岗情况要求在1个月内上报）。驻点工作（10分）
1.每月上报驻点工作信息2条以上（3分）。2.驻点工作成效显著，推出工作典型得到团中央肯定或在区级以上媒体报道1次以上（7分，报道以原件或复印件为据。每多报道一次加4分，最高加25分。凡是被团中央、团区委通报批评的，该项不得分）。“六个一万”活动（50分）1.组织开展“万名团干下支部”活动，每个专职团干部分别与农村、学校、企业、社区等基层团支部建立联系点制度，为联系点办2件以上实事(8分,市、县两级团组织要有联系点花名册，团支部要有活动记录,抽查3个团支部，如有1个团支部达不到要求的，扣4分；有2个团支部达不到要求的，该项不得分）。2.开展“万名农村团支书帮扶温暖行动”，建立每个行政村团支书与1个以上青年文明号等城镇青年组织的结对帮扶制度，开展帮扶活动1次以上，捐款捐物折合人民币300元（含）以上(12分,抽查3个团支部，如抽查达不到要求的不得分；所抽查的团支部捐款捐物折合人民币平均每增加300元加3分，最高加25分；以记录、图片、团支部证明为据）。
篇十一：党建工作考核评分细则最新
意见15注意收集活动材料认真进行总结各4相关4认真总结提高项中心活动无总结的每缺一次扣1材料应报总结未报每次扣16党委总支直属支部有党建工作责任推制度党员廉政建设制度机关工作联行席会议制度首问责任制限时办结制工一次性告知制服务承诺制责任追究作制三重一大集体决策制度民主实地制1制度健全格式规范监督制度民情家访制度和党员先查看10锋创绩制度等市直机关党建标准化项目建设考核细则
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
机关党组织按《中国共产党党和国家机
1、党组织机构设置
3分
关基层组织工作条例》规定，合理设置。应建未建党组织，无特殊情况超过半年的扣3分;单位党组织设置不合理的扣
相关文件
(1)
1分。
队
领导班子建全，结构合理,分工明确。
伍建
2、领导班子建设
3班子无特殊原因不健全扣1分,分工不相关分明确扣1分;应配未配专职党务干部的文件
设
扣1分。
标
原则上届内不得调整党组织班子成员,
准3、实行党组织书记和班2确因工作需要应征得上级党委同意，有相关
化子成员任期制
分届内调整党组织班子成员未征求意见材料
的扣2分。
12
应设专职副书记未设的扣3分；专职副
分
书记未列席同级党委会的扣1分；本单
4、专职副书记（党务干4位的党员干部调整未事先书面征求机相关
部）配备
分关党组织的意见扣1分；专职党务干部材料
连任两届无特殊原因未实行交流的扣1
(2)推行运行机1、建立领导机制制标准化
分。
机关党建“一把手”负总责，党组织书3记由副县级以上分管领导担任，统一领文件分导和管理机关工会、共青团、妇委会等分工
群众团体工作。每一项未落实扣1分。
1/6
党组（党委）每年至少听取两次机关党
15分
2、建立机关党建工作调度、推进机制
3分
建工作汇报，每季讨论、研究一次机关党建工作，分管领导每月至少调度一次机关党建工作，了解工作情况，及时解决问题。每缺1次扣1分,扣完为止。
相关会议记录
党建工作纳入党组（党委）重要工作内
容，单位年度工作计划、总结中要有党
建工作内容；单位“一把手”年度工作
3、建立考核机制
3述职中要有党建工作内容；直属党委、相关分党总支、党支部书记工作履责情况进行材料
公开述职；党建工作与单位业务工作同
部署、同检查、同考核、同评比。每缺
一项扣1分，扣完为止。
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
4、党建经费保障
党建经费列入预算，按照所辖党员年人4均不低于100元标准核拨党员教育经相关分费，并每年逐步增加。党员人数在40材料
人以下的单位，也可采取实报实销的办法。经费保障不到位的按比例扣分。
5、党务公开
(3)
推
行阵
1、办公场所标准化
地
建
设
标
准2、党员活动室标准化
化
2
直属党委、党总支、党支部书记每年对
会议记录
分
工作职责履行情况进行一次公开述职。未按要求每年进行述职的不得分。
述职材料
1、党委、党总支、直属党支部办公场7所未做到“七个一”，下属党支部办公实地分场所未做到“五个一”，每缺一项扣1查看
分,扣完为止。
党委、党总支、直属党支部活动室做到7“十有”，下属党组织活动有场所保障。实地分无活动室的扣3分，每缺1项扣1分,查看
扣完为止。
28分
3、宣传阵地标准化
党委、党总支、直属党支部宣传阵地未
做到“十有”，下属党支部未做到“七实地
7有”,未完成工委下达的党建宣传任查看
分务，每缺1项扣1分,扣完为止。
查阅
在省级以上党建媒体上进行党建宣传资料
报道的，每次+2分，最高10分。
党委、党（总）支部建立“四个名册”、7“四个计划”、“五套资料”、“四类相关4、党建资料建设标准化分档案”、“八个记录”。每缺一项扣资料
0.5分，扣完为止。资料不规范的酌情扣分。
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
1、发展党员工作标准化
4分
无党员发展计划的扣2分；未上报工委审核的扣1分;党员发展程序规范、及时，每缺少1项材料、1次未及时讨论
党员发展材料
党员发展事项扣1分，扣完为止。
党组织成立和换届选举程序规范，成
立、换届前有请示、有批复；党员大会
(4)2、党组织选举标准化推行工作流程标准化
4分
选举符合程序；选举后要有选举结果报相关告、有批复；选举结果报告报送及时；文件党组织按时换届，换届前提前1个月向批复
上级党委请示，在批复后1个月内完成
选举工作。每一处不规范扣1分，扣完
为止。
党籍管理做到及时接转、符合规定、手
续齐全。流入和流出党员都要持流动党
员证。坚持年度党员民主评议，按相关
规定对党员进行考核、评议。组织开展
领导干部双重组织生活，认真落实“三
会一课”、民主生活会制度，撰写党员
思想分析报告。每一项未落实扣0.5
20分
3、党员管理工作标准化
6分
分，扣完为止。
相关
党费管理做到基数核定及时、收缴标准记录
一致、登记规范完整、帐目清晰准确。
党委、直属党（总）支部按季向机关工
委足额交纳党费，按要求使用留存党
费，党费每年公示一次，接受党员群众
监督。无台帐、核定表、党费台帐、公
示的每缺一项扣1分，收、管、用每一
项不规范的扣分。未及时足额上缴党费
的每迟缴1个月扣0.5分，扣完为止。
直属支部结合本单位实际，分解党建工
3作任务，党委、总支制定本单位《党建相关4、党建目标考核标准化分工作目标管理考核办法》并组织考核；材料
无考核办法和未按要求进行考核的均
不得分。
当轮单位做好轮值时间网络区工作，落
5、党建网络区工作标准3实“三个一”及其他工委交办工作事项，活动
化
分做到工作有记录，有计划、总结。每缺记录
1项扣1分；未能按要求完成工作、网
络区活动参与率低的酌情扣分。
考评项目
考评内容
分值
评分标准
考评得依据分
1、科学设计活动主题
(5)推行活动2、合理制定活动方案组织标准化3、精心组织实施
15分
4、认真总结提高
围绕十八大、干部作风、创先争优和“四
4分
个鹰潭”建设等方面，整合党群组织资源和优势，精心选择活动主题，开展组织活动。每缺一次中心主题活动的扣1
相关活动材料
分。
4分
制定活动方案，做到内容丰富、形式多样、参与广泛、成效明显。应建方案未建方案的每缺1项扣1分。
相关活动材料
各项活动开展合理有效使用党员活动听取
3经费，精心设计，认真组织实施。未组部分
分织活动的不得分，活动效果较差的酌情党员
扣分。
意见
4注意收集活动材料，认真进行总结，各相关分项中心活动无总结的每缺一次扣1分，材料
应报总结未报每次扣1分。
(6)推行工作制度标准化
10分
1、制度健全、格式规范、10
统一上墙
分
党委、总支、直属支部有党建工作责任制度、党员廉政建设制度、机关工作联席会议制度、首问责任制、限时办结制、一次性告知制、服务承诺制、责任追究制、“三重一大”集体决策制度、民主实地监督制度、“民情家访”制度和党员“先查看锋创绩”制度等。党支部有党员学习教相关育制度、“三会一课”制度、民主生活资料会制度、民主评议党员制度、党员责任制度、党费收缴制度、党员了解群众制度、谈心制度等。每缺一项制度扣1分，扣完为止。
（注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!）
篇十二：党建工作考核评分细则最新
分出现一例违反程序手续不完备的不得分接收预备党员和预备党员转正有会议记录有无记名表决投票的票党建工作考核标党建工作考核标准
项目主要内容评分标准得分
有基层组织建设领导机构，有加强领导班子自身建设制度；坚持按民主集中制原则办事；按时召开民组织主生活会，深入开展批评与自我批评建设
3分，每有一项达不到要求扣1分
重视党的基层组织建设。有落实抓基层党建工作责2分，每有一项达不到要求扣任制的具体措施，有年度工作计划、目标措施。每季度研究党建工作的专题会议不少于１次。各项1分3分，每有一季度未落实扣2分，规章制度不健全，落实不好的酌情扣分2分，否则酌情扣分
10分
管理制度健全、完善、落实有力，工作行为规范。党建带工建、带团建工作成效明显。党员教育、培训、管理制度落到实处。党组织活动
组织
4分，每有一项达不到要求扣正常，坚持“三会一课”制度；定期召开组织生活会；2分定期开展民主评议党员干部活动。2分，不公开、不承诺的不得分，落实不好的酌情扣分符合要求4分，否则不得分
活动立足本单位职能，面向社会公开并兑现服务承诺。党员学习有计划，有内容，有时间，有制度，有指导，有记录。发展党员工作经常、规范。严格按照《发展党员工
10分
4分，出现一例违反程序、手和“六制”管理，以及全程记实等要求发展党党员作细则》续不完备的不得分员，程序严格、手续完备。发展接收预备党员和预备党员转正有会议记录，有无记名表决投票的票。符合要求2分，否则不得分
10分党费底子清，标准符合要求；收缴及时、足额，并4分，每有一项达不到要求扣全额上缴；手续严格规范。2分
党建工作考核标准
单位：总得分：
校长签字：
检查人员签字：检查日期：2010年
月
日
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