狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展14篇

时间：2022-11-10 11:10:08 来源：网友投稿

狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展14篇狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展　　加强教师队伍建设促进教师专业化发展21世纪具有的鲜明的时代特征：知识经济加速到来，科学技术迅猛发展，国际竞争日趋激烈。在这个以知识的下面是小编为大家整理的狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展14篇,供大家参考。

篇一：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　加强教师队伍建设促进教师专业化发展21世纪具有的鲜明的时代特征：知识经济加速到来，科学技术迅猛发展，国际竞争日趋激烈。在这个以知识的创新与应用为特征的知识经济时代，创新人才的培养成为影响整个民族生存和发展的关键，我们要应对新世纪的挑战，就需要在基础教育加快推进素质教育的步伐，培养具有创新精神和实践能力的人才。基础教育课程改革是促进素质教育取得突破性进展的关键环节，新一轮课程改革的实施，是我国基础教育战线的一场变革，课程改革的成败关键取决于教师水平的高低，新课改的深入实施，呼唤教师的专业成长。教师的专业问题已成为当前加强教师队伍建设，推动课程改革的重要问题。现在社会上存在的职业可以分为三类：一类是一般性职业，其职业专业化要求不高，培训时间也不长，因而工资待遇较低；一类是半（准）专业化职业，对职业的专业化水平有一定要求，培训时间较长，因而工资待遇中等；另一类是专业性职业，它对职业的专业化水平有较高要求，培训的时间长，一般以数年计，因而工资待遇比较高，在国家和社会的地位较高，其特点是具有不可替代性和权威性，教师这一职业就应该是这种专业性职业。但是当前我国的现状却是教师这一职业存在着替代性和非权威性，我们要适应基础教育课程改革发展的需要，教师要具有不可替代性、权威性就必须提高教师的专业化水平。教师专业化水平包括：专业知识（即有教育的实践知识，教育科学知识、专业的学科知识、广博的文化知识）、能力（即教学设计能力、教学实施能力、教学评价能力、教学反思能力、教育科研能力）、精神（即正确的教育思想和观念）、情感（即对工作岗位有感情，事业心强）提高教师的专业化水平是个综合性的系统工程，需要国家、社会、学校和教师自

　　身的共同努力。就学校这一层面上讲，必须通过加强教师队伍建设，提高教师素质，从而提高教师的专业化水平。

　　根据学校多年的办学实践经验，我认为作为学校要对教师发展进行科学合理的规划，根据“合格一一优秀一一名师一一专家”的培训模式。

　　即：一年上路，尽快在业务上站住脚，三年教学合格；教学合格后，逐步熟练班主任工作，六年成长为教育教学骨干，在校内有一定的知名度，成为优秀教师；六一一九年达到能“教育、教学、科研”三肩挑，在彭州市和成都市有一定的知名度，成为“名师”；对特别突出的名师，通过压担子和进修培训，逐步成长为教育专家。具体做法：

　　1、学校在制定教师专业成长发展规划的同时，要引导教师对自身的专业思想、专业精神、专业知识和专业技能等作全面自我诊断，剖析自身专业发展的薄弱点和优势点，从而确立自己的专业发展点，制定出个人专业成长规划。教师的专业发展规划，是对教师专业发展的各个方面和各个阶段进行的设想和规划。具体包括：教师对职业目标与预期成就的设想，对工作单位和岗位的选择，对各专业素养的具体目标的设计，对成长阶段的设计，以及所采取的措施等。围绕个人目标，每学期期末召开教师座谈会，就个人制订的“教师专业发展规划”落实完成情况，做到分步实施，自查自纠。

　　2、转变教育思想和教育观念苏联教育家苏霍姆林斯基讲：学校领导首先是教育思想的领导，其

　　次才是行政上的领导。没有正确的教育思想引领的教育实践是盲目的实践。现代教育思想和教育观念的确立已成为制约和影响一所学校办学、育人质量和档次的至关重要的因素。教师的专业发展基于课堂教学实践，走的是一种实践性专业发展路径，侧重于教学经验性的自我总结，缺乏的是理论的指导与引领。教师对于专业问题

　　往往从感性经验上加以认识，而没有上升为一种理论的高度。没有高度牵引的教师专业发展，很难自我突破，实现专业的跨越与提升。

　　因而，寻求专家的引领，为教师专业发展提供理论的指导，是学校管理者在教师专业发展过程中应当重视的问题。管理者应当与高等院校、教育科研机构建立稳固的联系，为教师的专业发展提供智力的支持，帮助教师明晰发展的方向，解决教学实践中的困惑。目前，我们必须学习现代教育理论，总结自身办学经验教训，进一步端正办学思想，逐步确立现代的基础教育价值观、学生观、学校教育活动观，正确处理好“双主”关系（教师主导、学生主体）全面推进素质教育，尽快完成由近代学校向现代学校、传统教育向现代教育的双重转变。

　　3、师带徒培养“合格教师”为了加强新教师队伍建设，使新教师能够以最快速度适应学校教学实际，成为合格教师，学校采取了“师带徒”，具体规定如下：领导和青年教师多交谈，了解他们的思想情况，对他们的积极方面，予以及时肯定、鼓励。指定各教研组和备课组为其指导教师，并在适当时候安排其担任班主任或副班主任。学校要确定每学期的集中培训内容，经过集中系统学习和经验交流，使他们在教育和教学工作方面都能迅速成长进来。

　　4、学中干，干中学培训“优秀教师”学校有丰富多彩的培养方式，总结为一句话即在“学中干，干中学”（1）赛课：对能认真钻研业务，热心工作且有一定成效的青年教师，在业务上多给他们锻炼的机会。一是压担子，鼓励他们承担重点班和实验班的教学工作；二是多指导，多给他们上公开课和比赛课的机会，同行及领导多听课，进行指导，使他们能在近年内成长为青年教师骨干。

　　（2）教学观摩：选派骨干教师献优质课，邀请成都市教科院的学科专家和彭州市教研室领导及各学科教研员到会指导点评，并组织好全校教师听课、评课，写心得体会。（3）创造科研氛围实现课题引领。教育科研是引领教师思考教育、研究教学、提升素养的重要方式。中小学并不缺少课题研究，但课题的研究却没有有效地促进教师专业发展。究其原因，在于一些学校的课题研究被功利性所充斥，研究内容大而空，研究过程浮而虚，课题研究过多关注的是形式，而忽略其实际作用与内涵。

　　促进教师专业发展的课题研究，需要细而实、小而精，应当从教师教学实践中筛选，应当指向教师个体本身，适合教师发展实际，而研究的真正目的则在于发展教师，解决问题，而非装点门面。学校管理者应当从教师能力与潜力入手，指导教师做小课题。

　　（4）评选各类优秀：在抓好常规课堂的基础上，评选各级各类优秀、先进，总结推广其经验、风格，在思想上关心、业务上支持帮助他们，巩固已取得的培养成果，使他们在各方面更趋成熟，成为青年教师的榜楷模，成为“优秀教师”5、抓好继续教育培训出“名师”开展以培训全体教师为目标，骨干教师为重点的继续教育，加强学科带头人的培养，加强班主任及管理队伍的建设，使学校教师整体素质有明显提高，造就一支符合时代要求，能发挥示范作用的骨干教师队伍。（1）大力鼓励教师紧密结合自身教育教学实践撰写论文，出版著述；（2）鼓励更多的教师进行高学历，双学位专进修，参加高级研修班学习；（3）加强教师现代化课堂教学手段等业务培训；

　　（4）充分发挥骨干教师的引领作用，实现“四个一”工程。即骨干教师每学期至少要写一篇教学案例及反思报告，上一堂观摩课或示范课，作一次教育专题讲座，带一名徒弟，使他们在引领别人进步的同时，促进自身的发展，实现教学相长。

　　（5）以评选成都市优秀青年教师、学科带头人等有效激励方式，推广其教育教学经验、关心其生活，为教师树立学习榜样，培训出校外知名教师――“名师”。

　　6、建立科学实效的教师评价体系，促进各类教师健康成长（1）学校定期进行问卷调查，教务处和政教处从学生、教师、教务三个方面分别对教师的教学工作和教育工作进行评估。（2）对在业务上能虚心听取老教师成功教学经验，认真钻研教材、大纲，进行教改实验，取得了较好成绩的青年，学校予以重点培养，教务处领导和学校分管领导应多听他们的课，会同政教处进行指导，争取在教育和教学两方面都有长足发展，尽可能成为成都市“优青”，“学科带头人”，“教育专家”，四川省“特级教师”等实绩称号的教师。

　　以人才培养为起点，以素质提高为重点，以激活用人机制为突破口，努力造就一支数量足够、素质优良、结构合理、相对稳定的适应新时期教育发展需要的教师队伍，努力促进教育事业又好又快发展，是我们义不容辞的责任。

篇二：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　狠抓教师队伍建设促进教师专业成长

　　狠抓教师队伍建设促进教师专业成长结合学校近几年的做法，从以下几点途径进行论述：一、加强教师职业道德建设，为教师的专业成长领航高尚的人格、渊博的学识、创新的精神、无私的奉献是教师的标准和目标。近年来，我校通过多渠道、多途径、多方法的创新方式，开展生动活泼、行之有效的思想政治和职业道德活动。首先，认真落实政治学习会议制度，积极组织全体教职工深入学习各种教育政策法规，引领教师不忘初心，牢记使命，按照《师德规范20条》、教师十条禁令的要求，从依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊敬家长、廉洁从教、为人师表等八个方面向教师提出严格要求，帮助全体教师树立正确的世界观、人生观、价值观，提倡讲奉献、讲进取、讲敬业，使广大教师真心做到教书育人、管理育人、服务育人，使教师成为学生的良师益友和健康成长的指导者和引路人。其次，积极发挥党员干部的先锋模范作用，把党员队伍建设和教师队伍建设结合起来，把党性党风建设与师德师风建设结合起来，并结合创先争优活动，最大限度地调动党员和全体教职员工的工作积极性，让党员成为学校、年级组、教研组的教学能手，在思想觉悟、工作方面成为典范。最后，重视班主任队伍建设，每两周定期开展班主任工作例会，对班级常规管理、班级阵地建设、学生日常行为规范教育等方面做了指导和部署，做好班级工作的有效反馈和改进，定期举办班主任经验交流会，将管理中的有效经验与大家分享。并通过我的教育故事演讲比赛、我的学生我的爱

　　我的教育故事征文寻找身边的榜样等活动，进一步增强全体教师依法从教、爱岗敬业、热爱学生的高尚情操，爱生、敬业、进取、奉献的精神得到不断弘扬。涌现出一大批各级优秀教师、优秀辅导员、先进教育工作者，学校在去年获得市师德先进集体后，今年又获得市德育工作先进学校荣誉称号。

　　二、狠抓教师阅读，助推教师专业成长阅读是教师寻求教育智慧，形成教育思想和提高专业水平的源泉和基础。为此我们着力建设学习型的教师队伍，实现从经验型教师向理论型、学者型、思想型教师的转变。我们成立了教师书友会，开设教师读书沙龙，推介书籍，阅读经典，阅读教育名家名著，让阅读成为教师的生活习惯。学校在经费紧张的情况下，整修阅览室、图书室，全天向师生开放，师生闲暇之余，随意而坐，随心而读，成为学校一道亮丽的风景线。每年暑期举办读书会，开展品读教育经典名著，写读书心得体会活动，每位教师每学期认真品读两、三本教育经典名著，结合自己的教育教学实践，边读边思考，边交流讨论，努力用先进的教育理论武装自己的头脑，改进自己的教学工作。三、抓实培训，夯实教研活动，促进教师专业成长培训是帮助教师提升更新教育教学理念，提高教育教学水平的重要手段。我校积极创造各种培训途径，引导广大教师严格依据课程标准组织教学，合理把握教学容量和难度要求，调整教学观念和教学行为，重视激发学生学习的主動性和积极性，控制好课业负担，不断提高教学质量和水平。首先，抓实培训学习，除了校本培训，几年来我校积极组织骨干教师参

　　加省、市、区各级各类教学研讨活动和培训，不断开阔教师的视野。让老师走出校门，参观学习，学习名校的先进经验，学习教育专家崭新的教育思想。本学年就组织教师外出学习培训近50人次，这些教师学习回来后都能在教研组业务学习时间进行认真汇报交流，开展二次培训，努力实现先进教学理念的落地生根。

　　其次，夯实教研活动，立足校本，广泛研讨。为发动全体教师广泛参与教研活动，我们以教研组为单位扎实开展群众性教研活动，通过多层次、全方位的课堂实践来提高教师新课程实践水平。我校执行每周二、三、四各半天的语、数、综合学科的教师业务学习和教研活动，一定做到人员到位、时间到位、内容到位、纪律到位、业务学习考勤落实到位。发挥骨干教师的带头引领作用。开展优秀骨干教师开展专题讲座，为教师释疑解惑，提高教师的专业素养和教学水平。在福建省学科教学带头人培养对象送教下乡活动中，陈民老师作了《课文语用核心价值的确定》的专题讲座，深入浅出地讲述了语文课程是一门学习语言文字运用的综合性、实践性的课程;小学高级教师陈新老师开设题为《数学课程标准的解读与思考》的讲座，对数学课程标准实验稿做了详细的比较和分析，并结合自己的教学实践做了深入的解读和思考，老师们受益匪浅。我们还邀请了多位省、市教育教学专家到校开展专题讲座，精彩的专题讲座为老师们注入了新的教学理念。这样多渠道、多方式的活动，使得数学思想与语文素养等学科课标要求的教学理念，在课堂教学中得以贯彻落实。

　　四、抓规划结金兰让新教师快速成长近年来，因退休教师多，调入我校新教师30多位，加上交流到我校的22

　　位教师，使得新教师占我校教师数的三分之一。如何加强对这些教师的管理和培训，成为提升教师整体素质的关键所在。为此，我校把新教师的专业成长当作学校发展的战略方针，抓严、抓实、抓出成效。

　　(一)抓个人三年成长规划我们要求新调入的教师每人制定一份切实可行的三年成长规划，并适时进行对照落实。举行了新教师专业成长促进会，新老师们逐一发言，畅谈了调入新校后的主要工作、所思所得及近三年的成长规划。通过这样的活动，为学校下一阶段对新教师的管理提供了思路，更重要的是在交流中为新教师提供了相互学习借鉴的平台，帮助他们在岗位上获得了成就感与幸福感。同时，教导处牵头组织行政班子深入一线，开展随堂听课，并对教育教学中存在的问题实行面对面的有针对性的指导。听新教师随堂课，通过开展随堂听课、随堂指导，有效地提高新进教师的综合素质和教育教学水平。(二)扎实实施金兰结对活动为更好地发挥骨干教师的传、帮、带作用，促进教师之间相互学习，有效地帮助新调入和交流的教师尽快适应我校的教育教学工作，全面提升教师队伍的素质，促进教师的专业成长，我校连续几年开展金兰结对活动。这项活动要求结对子对象在骨干教师的指导下开展日常的教育教学教研活动，通过指导与培养，实现以下目标：①具有良好的师德修养，热爱教育事业，教书育人的责任感、使命感和团队协作意识进一步增强;②具有较强的班级管理能力，能胜任学校的班主任工作;③具有先进的教育教学理念、较为扎实的学科专业知识，能掌握并应用多种教育教学方法和手段，教学

　　效果好;④具有一定的教育教学研究能力，能够撰写教育教学随笔、经验总结文章。经过几学期的努力，成效显著，新调入和交流的教师很快适应了我校的教育教学工作，其他教师也在互帮互學中共同成长。

　　五、搭建平台，以各项技能比赛促专业发展为进一步加强教师业务学习的实效性和成效性，我们以各项技能比赛为抓手，促进教师展业发展。我们每周二、三、四上午半天分别为常识技能学科、数学组、语文组的业务学习时间，开展听讲座，听课、评课及各学科的校本技能赛等，不断创新业务学习的形式，努力形成教师主动参与、乐于参与学习研讨的局面。每年，我们均组织开设五十多节校级课，并评出一、二等奖。并积极创作条件，推选教师参加省、市、区各级各类技能赛。在送课下乡、片区交流、党员教师教育教学风采展示活动，省、市、区小学教学评选、教学设计、课件、教具比赛、小学青年教师学科教学风采展示活动等活动中，教师们都有着不俗的表现，屡获佳绩，每年获奖达百多人次。六、抓课题研究，提升教师专业素养课题研究是教师专业成长的重要手段。我们坚持把教科研作为提高教育教学质量，促进学生全面发展和提升教师专业素质的重要抓手。坚持以课题教研为引领，提高教研活动实效性。(一)课题研究注重过程化管理定期召开课题会议，有计划、有步骤地落实课题实验方案，对课题的研究、过程资料收集等进行规范化管理，解决存在的问题，确保课题按计划实施。并指导教师结合自己的研究课题，不断改进教育教学方法，总结经

　　验，提高研究实效。我校语文课题开展国家级课题汉字学在小学语文教学中的应用研究的研究，数学科开展福建省小学数学问题解决课题研究及区级课题几何直观的实践研究，此外，体育、音乐、英语、科学、综合实践等学科都能认真按照课题方案有计划、有步骤地实施实验。并在研究的过程中，加强教育科研管理，提高教育科研理论水平，根据各自制订的实验计划切实有效地展开研究工作，在期末进行资料的积累归档，并不断总结经验，撰写高质量的教科研论文。课题组的胡老师等撰写的多篇课题论文在CN级刊物上发表。

　　(二)课题研究讲求实效性在教研室的引领下，课题组成员在研究中平等对话、共同研究案例、教学方式和学习方式，参与整个研究过程。课题组负责人能积极有效地带领教师进行课题研究工作，确实发挥作用，带领教师通过开展一系列的教学研讨、交流、反思活动，自觉探索课堂教学规律，重视研究教材、研究学生、研究教法，在研究和反思中提高教学实践能力。引导每位课题组教师把课题研究工作与自己的教育教学实际紧密联系，在课题研究中努力做到以校为本，以教师为本，关注学生的发展，关注教师在教学工作中遇到的实际问题，增强课题研究的实效性、针对性。课题组老师执教的教研课力求体现课题的精神，有效地提高课堂效率。七、实施名师工程，让骨干教师在教科研中提升实施名师工程是搭建教师成长最有效的措施，是促进教师快速成长的重要手段。我们在校内发挥省市骨干教师的团队引领作用，成立了语文学科、数学学科及综合学科区级和校级名师工作室，通过名师工作室这个平台，

　　引导和带领教师开展教学研究，提高专业水平。对于一些有较强科研意识，具备一定科研能力的教师进行重点培养，给他们更多的指导、更严格地要求、更多的学习机会、更大的成长空间，使一批有思想、爱钻研的教师能够脱颖而出，成为名师。

　　一、指导思想由于我校教师队伍年轻化，教师队伍的整合至关重要和迫切。因此，我们必须把教师专业发展作为学校今后一个时期一切工作的核心来抓，高度重视，刻不容缓。我们针对学校发展的实际和实施课程改革的需要，本着教师发展适度超前的原则，建立我校教师专业发展学校，把教师教育作为实施课程改革，推进我校跨跃式发展的一项基础性工程，力求在短时间内造就一批高素质、高水平教师。并力求使广大教师能主动适应当代经济建设和基础教育课程改革的需要，全面提高教师的专业知识、基础理论和教育教学技能的实际能力。我校实施教师教育发展的目的是使每一个教师不仅能胜任本职工作，成为合格的人民教师，而且还要把他们锻造成为一支政治思想过硬，业务能力强，掌握现代教育技术，能够进行校本课程的开发的科研型教师。在推进教师专业发展中，一定要把提高教师的思想政治教育放在教师教育的首要位置，切实提高教师的思想政治素质和师德水平，使教师具有坚定正确的政治方向，热爱教育事业，具有高尚的道德品质、作风正派、严于律己、以身作则，能为人师表。经过学校认真研究，充分讨论，现拟定20__学年度汝南县第三小学教师

　　专业发展学校实施年度工作计划如下：(一)、领导重视、健全制度为提高教师对自身专业发展重要性的认识，本着对教师负责、对教育事

　　业负责的态度，我校把教师专业发展工作摆在优先实施的战略地位，纳入学校工作的重要议事日程，统筹规划，认真实施。根据上级文件并结合学校实际，研究制定教师专业发展年工作措施和实施方案，并成立教师发展年活动领导小组，由校长任组长，学校主要行政、部门负责人为成员的领导小组，负责组织实施教师专业发展年工作。

　　(二)、拟定个人三年规划促快速成长我校组织教师制定个人专业发展三年规划、年度专业发展计划。为了更好地让教师边学习边整理自己，我校特为每位中青年教师制订了一份教师个人专业发展规划表，让老师们进行自我剖析，找出自己的优缺点，并及时进行取长补短。能过教师个人专业发民规划表让老师们再一次拥有照镜子的机会，根据自己所定的三年目标，借助学校这个得力的平台努力使自己达成目标，并有更高层次的发展。(三)学习内容1、教育学、心理学理论。2、教师师德培训。加强政治学习，正确理解并运用党的方针、政策，提高教师政治思想觉悟;进行师德修养、职业道德规范的培训，增强教师的职业道德观念。3、实施课程改革的通识性理论培训，使广大教师能够正确理解、掌握国家实施课程改革实验的基本理论，正确运用新课程标准，参与实施课程改

　　革实验。把新课程理论学习与研究及运用能力的培训工作作为学校各项工作的重心，作为学校今后进行继续教育的核心内容。抓好实施课程改革的学科性培训，认真组织开展各科课程标准的学习和探讨。

　　4、教育教学技能培训。聘请有关方面的专家学者不定期来校举办讲座、研讨等学术活动;加强教研活动和集体教育教学研究活动;加强现代教育技术的学习活动;开展跨学科知识教学研究活动;提高教师教育水平。努力提升广大教师的教育教学理论水平，现代教育教学观念。

　　5、实施课题研究。(四)、学习形式坚持自学与学校组织集体学习相结合，坚持举办校本研修与聘请专家来校举办专题讲座相结合;坚持选派优秀骨干教师参加各种短期培训学习和集体派遣外出参观学习相结合。(1)专家指导，专题讲座。我们本着量力而行，适度超前的发展策略，通过外请名家到校讲学或指导课堂教学，把推进课堂教学的现代化，校本课程开发建设，校本培训和校本研究，作为提高教师专业化素质的重要途径。一是充分利用请进来的智力资源优势，邀请专家或名师来校指导课堂教学，在指导过程中，我们把专题讲座与听评课活动有机结合起来，采取教师现场上课老师从课中提取问题，确立研讨主题专家指导的形式，使我们的老师既从中吸收理论营养，又得到实践操作的实际指导。二是举办校本研修，力求使我校的全体教师，通过在校本研修活动中的学习获得实惠，在吸纳先进教育教学思想的同时，把教师的思想统一到科

　　研兴校、特色扬校、进取建校、创新强校的工作思路上。(2)专题论坛，互学互助。任课教师在积极参与国家、省、市级课题研究的同时，要鼓励积极进行

　　小课题研究，为此各科教师在小课题研究上课题组老师们力求从思想观念和教育行为入手，改变教师过去那种单兵作战的研究方式，向规模研究要效益。一是开展学习式教研活动。通过研修班学习、小组集体备课、相互交流等形式，吸引尽可能多的教师参与进来，实现教育资源共享;二是开展活动式教研。主要是根据各学科特点，以学科备课组为单位，开展常规教学和示范课教学的教学双优活动，通过教学常规研究、教学问题研究、新课程研究三个层次的研讨活动，为教师的成长构建起发展的台阶。三是外出参观学习，扩大教师视野。根据学校的需要，选派教师外出培训和参观学习，并规定每一位外出参观学习的教师，都必须结合自己的工作实际写出学习心得，及时查找不足，以便于更好的弥补。

　　(3)同伴互助，共同成长。在实施校本研究过程中，我们充分发挥我校的教师年轻、工作热情高和勤学钻研等人力资源，让同学科教师形成积极的同伴互助模式，加快我校师资队伍的整合和教育教学素质的提高。一是以老带新。让新教师与科研能力相对较弱的教师，向老教师与科研能力相对较强的老师拜师学艺，以提高教师队伍的整体素质。二是师徒结对子。通过探索课、引领课及示范课教学活动，让教师自己研究在授课中的长处与不足。使具有不同教学特色的教师结成对子，相互取长补短，逐步完善自己，迅速成为教学和研究的骨干。三是聘请名师指点。为教师聘

　　请专家、知名教师为指导教师，不定期接受培训，使他们总结形成自己的教学特色，充分挖掘自身的发展潜力。

　　(4)构建网上交流平台学校利用网络设施及技术优势，构建新阳中学校园网上交流平台。开设了课改论坛、教育信息、教学案例、教学反思、论文交流等栏目，让老师们通过校园网络，进行广泛交流，我们把教师之间的直接对话和教师网上交流有机结合起来，通过教学设计讨狠抓教师队伍建设促进教师专业成长新城路小学为了提高我校教师教育专业化水平，增强对教育实践知识积累的认识，提高广大教师实施素质教育的能力，更好更快地培养创新人才，特制定我校教师专业发展计划。

　　一、指导思想以十八大报告中关于加强教师教育的精神为指导，以上级教师专业发展学校建设的有关要求为依据。积极为教师创造良好的学习、工作环境和条件，使每位教师牢固树立专业成长理念，增强不断学习和完善自己的动力，解放思想，大胆创新，开拓进取，与时具进。不断提高学校教师的整体素质，为教师专业持续和终身发展奠定基础。二、基本原则教师自我发展要求与学校教育教学需求相结合的原则;教师的专业理论与实践知识共同发展的原则;以教师教育专业化为核心与统筹教师专业化三个方面相结合的原则;针对性和实效性相统一的原则;以校本研训为主与统一培训相结合的原则。

　　三、情况分析我校共有40名专任教师，其中30岁以下的__39;教师2名，3040岁的教师10名，4045岁的教师10名，45岁以上的教师18名。大多数教师为中老年教师。教师队伍年龄偏大是教师专业发展工作的一大制约。

　　四、目标任务及方法措施(一)教育教学专业化1、教师必须制定个人学期专业发展计划，计划中要求有对教育专业发展的目标和方法措施。2、完善以校本教研为主的研训制度。以教师为主体，以专家及其它教研人员为主导，将自我反思、同伴互助、专业引领始终贯穿于研究过程之中。通过备课、说课、做课、评课等多种教研形式，将问题设计行动反思融入其中，进一步增强教师的课题意识、设计意识、行动意识、反思意识、交流意识。努力为教师构筑一个自主交流问题、做法、经验、反思的平台，促进教师，自我提升，不断成长。要求教师每人一学期撰写一篇论文、制作一个优质课件、一节优秀教案、一份成熟的教学反思。每月上交一次读书笔记，校长亲自批阅。3、给每位教师提供交流，展示的平台。课堂教学能力的高低是教师专业化成长的一面镜子，为了使每一位教师在这个舞台上得到锻炼，提升自己，我们开展了听评课活动，要求教师研究学法、改革教法、探讨课堂教学模式，切实提高课堂教学质量和教学效果。通过活动，推选出各学科的课堂教学改革示范课，锤炼出一批教学能

　　手，从而以点带面，推动教师专业化成长。4、让多维合作，高效生成成为本学期课堂教学的固有模式，让它在教师

　　心目中扎根、发芽、开花、结果。使教师的劳动成为有效地劳动，学生的学习成为快乐的学习。

　　5、加强抽考制度完善抽考的各个环节。抽考流程图：教师命题教研组长审核教导处印刷学生考试成绩分析。抽考制度要求教师：(1)研读教材，所测试章节或单元的重难点，明确目标。(2)所测试内容应根据教学进度及学生实际情况而定，必须做到有的方矢。(3)试卷完成后定出预期目标。(4)考试结束后上交学生成绩单、成绩分析(实际目标和预期目标的比较、分析，找出自己阶段教学的优势和不足)教研组长：(1)认真审核每一份试卷(形式、内容、题量、质量等)(2)帮助教师分析反思测试结果，采取有力措施改善不足之处。教导处：(1)负责各环节的督导工作。(2)负责试卷的印刷。(3)组织考试和阅卷工作。(4)、对学校检测成绩的分析和反馈。6、加强项目课题管理，注重实践过程的研究和过程性资料的积累，学期

　　内完成所有的微型课题结题。7、完善教师专业成长档案建设，为每名教师建立教师个人成长档案，作

　　为教师专业成长评价的依据。(二)学科教学专业化1、组织教师在认真分析自我的基础上，制定个人学期学科专业发展计划。2、加强对学科专业知识学习的监管力度，并认真做好学习笔记。尤其是

　　转岗教师和学历不合格的教师，多给其提供学习机会，鼓励教师积极参加学历进修，并积极参加上级研修部门组织的各类专业知识培训，提出更高要求，使其能胜任所教学科，进一步提高自己的学科专业水平。

　　3、各学科教师自选一本提高专业知识、理论水平或教学技能的刊物，有学校负责订购，要求教师写好学习笔记和体会，并适当应用于教学实践中，在校级展示课或学期末的教学质量成绩上有所显现。

　　4、进一步强化教师基本功，包括：三字一画、普通话、信息技术的运用等。每学期给每一位教师录制一节常态课堂，要求教师与上学期相比，重点看自己的教学基本功有无提高。找到差距，制定改进计划、采取有效措施，努力提高。

　　5、构建三个平台，促进教师学科专业发展a、展示平台积极实施教师培养的名师、学科带头人、教学能手、教学骨干的评选工作。积极开展各种业务技能竞赛，先进理论与教学实践相结合，逐步形成我校课堂教学目标导学这一改革特色，提高教学效益。通过组织开展课堂观摩、教学技能竞赛、说课比赛以及评选典型教学案例、教育叙事、优秀

　　教育科研论文等活动，为广大教师开辟互动交流的通道，搭建展示才华的舞台。促进教师专业化发展。

　　b、交流平台聘请高层次的专家引领与我校实际相结合，邀请到我校讲学，跟进指导，为广大教师搭建学习平台，拓宽教师教育视野和知识视野，转变教师教育观念，每学期组织一次教学经验交流会，共享教育资源，促进专业成长。c、科研平台建立健全校本研训制度，致力于把教研组建设成为学习型、研究型组织，把共同学习、合作研究、互动提高作为校本研训的核心理念，切实提高校本研训的成效。通过各种教研活动和理论学习，提高教师教学分析与设计能力、教学实施与调控能力和教学总结与反思能力，真正形成教学素养。在专业化发展道路上更进一步。6、有效评价教师的学科专业发展，起到相应的激励与促进作用。

篇三：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　在抓好常规课堂的基础上评选各级各类优秀先进总结推广其经验风格在思想上关心业务上支持帮助他们巩固已取得的培养成果使他们在各方面更趋成熟成为青年教师的榜楷模成为优秀教师5抓好继续教育培训出名师开展以培训全体教师为目标骨干教师为重点的继续教育加强学科带头人的培养加强班主任及管理队伍的建设使学校教师整体素质有明显提高造就一支符合时代要求能发挥示范作用的骨干教师队伍

　　加强教师队伍建设促进教师专业化发展

　　高华松（中学高级教师成都市学科带头人）21世纪具有的鲜明的时代特征：知识经济加速到来，科学技术迅猛发展，国际竞争日趋激烈。在这个以知识的创新与应用为特征的知识经济时代，创新人才的培养成为影响整个民族生存和发展的关键，我们要应对新世纪的挑战，就需要在基础教育加快推进素质教育的步伐，培养具有创新精神和实践能力的人才。基础教育课程改革是促进素质教育取得突破性进展的关键环节，新一轮课程改革的实施，是我国基础教育战线的一场变革，课程改革的成败关键取决于教师水平的高低，新课改的深入实施，呼唤教师的专业成长。教师的专业问题已成为当前加强教师队伍建设，推动课程改革的重要问题。现在社会上存在的职业可以分为三类：一类是一般性职业，其职业专业化要求不高，培训时间也不长，因而工资待遇较低；一类是半（准）专业化职业，对职业的专业化水平有一定要求，培训时间较长，因而工资待遇中等；另一类是专业性职业，它对职业的专业化水平有较高要求，培训的时间长，一般以数年计，因而工资待遇比较高，在国家和社会的地位较高，其特点是具有不可替代性和权威性，教师这一职业就应该是这种专业性职业。但是当前我国的现状却是教师这一职业存在着替代性和非权威性，我们要适应基础教育课程改革发展的需要，教师要具有不可替代性、权威性就必须提高教师的专业化水平。教师专业化水平包括：专业知识（即有教育的实践知识，教育科学知识、专业的学科知识、广博的文化知识）、能力（即教学设计能力、教学实施能力、教学评价能力、教学反思能力、教育科研能力）、精神（即正确的教育思想和观念）、情感（即对工作岗位有感情，事业心强）。提高教师的专业化水平是个综合性的系统工程，需要国家、社会、学校和教师自身的共同努力。就学校这一层面上讲，必须通过加强教师队伍建设，提高教师素质，从而提高教师的专业化水平。根据学校多年的办学实践经验，我认为作为学校要对教师发展进行科学合理的规划，根据“合格――优秀――名师――专家”的培训模式。即：一年上路，尽快在业务上站住脚，三年教学合格；教学合格后，逐步熟练班主任工作，六年成长为教育教学骨干，在校内有一定的知名度，成为优秀教师；六――九年达到能“教育、教学、科研”三肩挑，在彭州市和成都市有一定的知名度，成为“名

　　师”；对特别突出的名师，通过压担子和进修培训，逐步成长为教育专家。，具体做法：1、学校在制定教师专业成长发展规划的同时，要引导教师对自身的专业思想、专

　　业精神、专业知识和专业技能等作全面自我诊断，剖析自身专业发展的薄弱点和优势点，从而确立自己的专业发展点，制定出个人专业成长规划。教师的专业发展规划，是对教师专业发展的各个方面和各个阶段进行的设想和规划。具体包括：教师对职业目标与预期成就的设想，对工作单位和岗位的选择，对各专业素养的具体目标的设计，对成长阶段的设计，以及所采取的措施等。围绕个人目标，每学期期末召开教师座谈会，就个人制订的“教师专业发展规划”落实完成情况，做到分步实施，自查自纠。

　　2、转变教育思想和教育观念苏联教育家苏霍姆林斯基讲：学校领导首先是教育思想的领导，其次才是行政上

　　的领导。没有正确的教育思想引领的教育实践是盲目的实践。现代教育思想和教育观念的确立已成为制约和影响一所学校办学、育人质量和档次的至关重要的因素。教师的专业发展基于课堂教学实践，走的是一种实践性专业发展路径，侧重于教学经验性的自我总结，缺乏的是理论的指导与引领。教师对于专业问题往往从感性经验上加以认识，而没有上升为一种理论的高度。没有高度牵引的教师专业发展，很难自我突破，实现专业的跨越与提升。

　　4、学中干，干中学培训“优秀教师”学校有丰富多彩的培养方式，总结为一句话即在“学中干，干中学”。（1）赛课：对能认真钻研业务，热心工作且有一定成效的青年教师，在业务上多给他们锻炼的机会。一是压担子，鼓励他们承担重点班和实验班的教学工作；二是多指导，多给他们上公开课和比赛课的机会，同行及领导多听课，进行指导，使他们能在近年内成长为青年教师骨干。（2）教学观摩：选派骨干教师献优质课，邀请成都市教科院的学科专家和彭州市教研室领导及各学科教研员到会指导点评，并组织好全校教师听课、评课，写心得体会。（3）创造科研氛围实现课题引领。

　　教育科研是引领教师思考教育、研究教学、提升素养的重要方式。中小学并不缺少课题研究，但课题的研究却没有有效地促进教师专业发展。究其原因，在于一些学校的课题研究被功利性所充斥，研究内容大而空，研究过程浮而虚，课题研究过多关注的是形式，而忽略其实际作用与内涵。

　　（4）评选各类优秀：在抓好常规课堂的基础上，评选各级各类优秀、先进，总结推广其经验、风格，在思想上关心、业务上支持帮助他们，巩固已取得的培养成果，使他们在各方面更趋成熟，成为青年教师的榜楷模，成为“优秀教师”。5、抓好继续教育培训出“名师”开展以培训全体教师为目标，骨干教师为重点的继续教育，加强学科带头人的培养，加强班主任及管理队伍的建设，使学校教师整体素质有明显提高，造就一支符合时代要求，能发挥示范作用的骨干教师队伍。（1）大力鼓励教师紧密结合自身教育教学实践撰写论文，出版著述；（2）鼓励更多的教师进行高学历，双学位专进修，参加高级研修班学习；（3）加强教师现代化课堂教学手段等业务培训；

篇四：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　2021年加强教师队伍建设促进教师专业化发展

　　国务院《全民科学素质行动计划纲要(2006-2010-20**年)》把提高未成年人

　　科学素质列为重中之重的工作《;国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-20**

　　年)》把加强科技教育、提高青少年科学文化素质作为重要任务。在学校开展中小学电脑制作活动有助于培养学生的动手实践能力、创新思维能力、空间想象能力、科学探究能力、综合应用能力和团结协作能力，同时也对提高中小学生的信息技术素养有着巨大的促进作用。在中小学全面推进素质教育的过程中，科技教育是核心，辅导教师队伍的建设是根本，教师的专业化发展是关键。所以着力打造和培养一支专兼结合、结构合理、素质优良并具有一定教科研能力的师资队伍，对于开展中小学电脑制作活动具有十分重要的现实意义。

　　辅导教师队伍的现状分析目前，我国大多数中小学校都没有专职的辅导教师队伍，承担指导学生制作电脑作品和机器人任务的教师大部分是由综合实践、信息技术和通用技术等学科的教师兼任。这些教师不但要完成本学科的教学任务，还必须负责学校的网络管理和电脑设备的日常维修等工作，教学和日常业务工作都比较繁重，况且从事这些烦琐的工作也很难做出突出的成绩，所以他们在职称评定和工资待遇等方面都无法与语、数、英等学科的教师相比。另外，很多学校只是以课外活动、兴趣小组、培训班等形式开展电脑作品和机器人制作活动，学生参与面较窄，从事电脑作品和机器人制作的辅导教师很少。笔者曾对XXX市中小学校开展机器人制作

　　活动的现状做过调查，据统计，XXX市有1605所中小学、175万名学生、13万

　　名教师，但只有116所学校开展了机器人制作活动，569名学生和152位教师参加了机器人教学和竞赛，机器人辅导教师只占教师总数的千分之一。在经济比较发达的XXX市尚且如此，我国的中西部地区更不容乐观，所以目前来讲，辅导教师队伍的建设任务还十分艰巨。

　　如何加强辅导教师队伍建设1.呼吁高等师范院校设置机器人制作等专业

　　全国中小学电脑制作活动包括电脑作品制作和电脑机器人制作两个项目。由于辅导教师上大学时学校没有开设相关专业，大部分教师靠自学和参加短期培训来获取相关专业知识，这给他们指导学生参加科技教育活动带来了很大困难。所以我们呼吁高等师范院校进行学科设置改革，设置“机器人制作”等科技教育类的专业，为中小学校培养一批具有较高专业水平和职业能力的辅导教师队伍。

　　2.开设继续教育课程，加强在职教师的培训辅导教师队伍的建设可以采取多种途径，如建立市级和区级的科技教育活动交流与体验中心，作为中小学生和教师的科技教育基地，活跃常规研究与实践交流。同时，开设电脑作品和机器人制作等项目的继续教育课程，利用面授与网络课程相结合的方式开展辅导教师的培训，尤其重视农村中小学辅导教师的培训，丰富在职教师的专业知识和能力水平，从而打造一批高素质的辅导教师队伍。XXX市教育信息中心每年组织多次“送教上门”活动，组织从事多年电脑作品和机器人制作的骨干教师到各区举办培训班，进行上门培训。据不完全统计，每年直接参加面授培训的教师多达1500多人次，取得了令人满意的效果。

　　3.采用“走出去、请进来”的方式培训教师学校要为辅导教师提供更多的进修和学习机会，把他们送到高等院校和有关科研机构进行脱产学习和继续深造，开展多种形式的培训和进修活动，加强业务学习。同时，聘请科技教育专家和教授到学校开展科技讲座，现场指导辅导教师和学生开展电脑作品和机器人制作活动，让专家与教师面对面地进行交流，全面提升在职辅导教师的科学素质和业务水平。促进辅导教师的专业化发展辅导教师专业发展不仅是专业知识的学习，还必须在自己的职业生涯中不断增强专业意识，提升专业水平，拓展专业领域。所以，作为一名辅导教师，需要自己把握好机会，找到适合自己的专业发展之路。1.知识更新是促进辅导教师专业发展的重要途径知识更新是辅导教师专业发展的根本要素。辅导教师必须有勤奋好学的态度，有渊博的知识和熟练的操作技能，并不断帮助学生解决无数个未知的技术难题。

　　只有这样，学生才能在教师的发展中成长，教师也才能在学生的成长中发展。2.建立完善的激励机制，提高辅导教师的积极性目前，辅导教师普遍存在工作量大、待遇较低、缺乏学习提高的时间和机会、

　　专业知识更新不及时、工作成就感不高、没有专职辅导教师的编制和职称评定困难等突出问题，这在一定程度上影响了辅导教师的专业发展。所以，教育主管部门和学校领导应考虑辅导教师的难处，解决他们的编制和职称评定问题。学校应配备专职的辅导教师，为辅导教师提供参加各种科技会议和培训的机会，在制度保证、运行机制和奖励制度等方面向辅导教师倾斜。合理的奖励机制关系到辅导教师的名分、地位、待遇等。因为真正要在科技活动上做出成绩来，仅靠上班时间是远远不够的，还需要投入大量的休息时间。在辅导教师队伍中，不计时间、不计得失的教师很多，他们经常利用早、中、晚的休息时间，放弃双休日和寒暑假的休息时间辅导学生制作电脑作品和机器人。所以应该建立有效机制和相应激励措施，对在工作中做出重要贡献的辅导教师，在发放奖金、评定职称和评选先进工作者等方面实行政策倾斜，给予一定的物质奖励和精神鼓励，充分调动辅导教师开展活动的积极性。

　　3.教师发展要有创新和进取意识，有为才能有位一流的辅导教师才能培养出一流的科技人才。作为一名辅导教师，要有科技创新和勇于进取的意识。科学技术在飞速发展，竞争也日益激烈，不进则退已是不争的事实。如何才能在众多强手中脱颖而出，就要有新主意、新办法，并要善于思考和总结，积累经验和实验素材，积极参加各类科技竞赛活动、撰写科技教育活动的研究论文、编写科技教育校本教材、承担各级有关科技教育方面的科研课题等，逐渐成长为专家型的辅导教师。例如：华南师范大学附属中学的夏涛老师、XXX实验中学的刘忠毅老师、海珠区实验小学的郑贤老师，他们都是从科技

　　教育工作开始起步，经过多年的不懈努力，最后取得了骄人的业绩，并成为XXX市最年轻的特级教师。笔者也多年从事电脑作品和机器人制作等科技教育工作，指导学生参加各类科技竞赛获得多项奖励，并在普及机器人科技教育方面取得了一定的成绩，所以被教育部和中国科协授予“全国十佳辅导教师”、“全国杰出机器

篇五：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　加强教师队伍建设，努力提升教师专业化水平-2021年精选文档

　　加强教师队伍建设，努力提升教师专业化水平

　　几年来，教育事业的快速发展，使得我校教师中青年教师的比例越来越大，教师队伍素质参差不齐，思想观念落后、教学方法陈旧、职业道德水平滑坡等严重制约我校的发展。因此，进一步加强学校的教育教学管理，提高教师的专业思想业务水平，进一步规范教育教学行为，从经验型教师转变为专业型教师是我校教育的当务之急。

　　1加强教师的思想建设，扬师德铸师魂，提升教师的思想专业水平

　　海口市教育研究培训院副院长龚雄飞提出：“没有爱就没有教育”。当教师把自己的真情以艺术的方式贯注在教学中时，课堂就成了知识、情感、智慧交融的“场”。新课程的情感态度价值观目标就能在这个“场”中完美统一，就会产生教学高潮。当教师在课堂上真切地感受到，每一个学生的心灵不断感受情感的感染并由此不断诞生精彩观念，那么这位教师就能感受到德育的崇高从而体验到教学的神圣了。因此，教师专业的职业道德教育尤为重要。

　　（1）加强师表形象建设。教师是塑造人类灵魂的工程师，教师的劳动具有以人格塑造人格的显著特点。要使每位教师真正理解认识自己的事业、热爱自己的工作，做到敬业、乐业、无私奉献，就要加强思想政治理论学习，树立正确的育人观，可持续

　　发展观。学校坚持每周至少2小时的政治理论学习，教育教师与时俱进，不当思想上的落伍者。结合优秀教师顾大家、舍小家的典型事迹，每学期都认真组织学习全国优秀教育名著，要求教师认真查找差距、定目标，规范自己的言行。以“铸师魂、扬师德、树师表”为核心，开展了师德标兵和优秀班主任评选活动，用他们全心全意投入教育工作的一颗爱心、塑造师魂的感人事迹，教育影响青年教师；开展了“怎样树立教师形象”、“新时代的师生应是什么关系”等系列教育讨论活动，内容丰富多彩，深入教师的灵魂，避免了空洞乏味的说教。

　　（2）把转变教育观念摆在首位。观念决定着行为，即使再好的教育理念和课改方案，也必须通过教师和教育工作者来付诸实施，只有内化为教师和教育工作者的自觉要求，才能外化为具体的教育实践活动。

　　首先，教育教师进一步破除固有的应试教育观，树立顺应现代教育的新教育质量观。当前，部分教师在教学上仍自觉不自觉地沿袭着应试教育的那一套做法，在对学生进行评价和考核时，仍倾向于考分作定夺，以分数定优劣。对于每一个学生，都有优点和不足，要求教师善于及时发现学生的优点，使学生得到应有的肯定，提高他们“我还行”的感受成功感，得到及时的激励。同时也要求教师用科学发展的眼光看待学生的不足，留给学生

　　感悟不足、改正不足的空间，杜绝急于求成的急躁心理。其次，教育教师要破除固有的师道尊严，树立民主、平等的

　　新型师生观。传统教学中，教师处于至高无上的权威地位，师生之间极不平等。学生无条件地接受教师的一切灌输。而现代教育观，要求教师确立新的师生观，建立平等和谐的新型师生关系，学校强化师生间的平等交往，平等对话、平等参与。促使教师的角色由教学中的权威者变成学生的合作者、帮助者、引导者、促进者。

　　2努力提高教师的业务专业水平，造就专家型教师（1）加强青年教师的培养工作。针对青年教师进取心强，工作热情高这一心里特点，学校领导生活上要体贴照顾，政治上关心培养，业务上不怕失败，放手使用，严格要求，充分发挥骨干教师和学科带头人的带动作用，通过各种活动，实现“一年过关，两年上路，三年骨干，五年优秀”的发展目标。使他们尽早成为特长+合格的专家型教师人才。

　　（2）进一步加强学校校本研修的力度，使之规范化、制度化。我们推行新的课程改革要求教师重视学生主体作用的发挥，积极实行启发式和讨论式教学，从传统教学中只重结果而轻视过程转变为注重教学的过程，使学生通过自己的感知、探究去发现真理，掌握规律，最终形成学生自己的能力。反映在教学目标上，要求教师变课堂“学会”到课堂的“会学”，为学生终身学习打好基础。因此，我校结合我市开展的“一课四磨“活动，加大我校本研修的力度，广大教师通过互相学习、借鉴，通过优秀教师的成功引领，极大地提高了专业水平。

　　3加强教育教学管理的力度，促进教师专业化水平提高充分利用评价机制，促进教师专业化水平提高。学校要既重视教学的静态管理，更要重视动态管理。静态管理就是要求教师制定好教学计划，书写好教案，作业批改，课堂教学，活动辅导以及奖惩条例的量化标准。进一步强化动态管理，重点加大检查力度，课堂上抓五查：一查是否按课表上课；二查是否有教案；三查是否有板书，是否工整合理；四查衣着仪表是否大方得体；五查是否迟到或离堂，以此为依据制定好了《教师教学岗位目标量化绩效考核细则》，完善了《教师年度考核细则》，学校的各职能部门密切配合，分工合作，科学公正的做好教师的年度考核工作，真正由评先进变成算先进，并把此结果作为了教师调动或解聘的依据，这样就极大地制约了教师的不良行为习惯，激发教师勤奋务实、奋力拼争的工作热情。

　　总之，加强教师队伍建设，培养教师专业化教育教学水平是当前教育改革的重中之重，是顺利完成《教育规划纲要》目标的有力保障，是实现教育可持续发展，坚持以人为本，提高课堂有效教学的主要途径。正如北京十四中校长王建宗所说：教师发展有境界，校长要领导教师从基本的职业境界发展到专业境界进而攀升到事业境界。校长要引领教师的价值取向，坚定教师的教育信仰，帮助教师树立正确的学生观、培养观和成长观。校长要做一个专业的管理者，“管理是用今天的变化来取得明天的成功”，在制度、细节和人性化服务上做好学校管理工作，尤其是

　　要带出教师队伍的精气神，让学校充满生气和活力。

　　感谢您的阅读，祝您生活愉快。

篇六：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　小学加强教师队伍建设促进教师专业化开展的措施

　　我校现有教师17人，大专学历2人，本科15人，学历达标率100%。都是小学高级职称，共有3名专职教师〔2名体育、1名音乐〕。其中，市级骨干教师3人，在我校的教师专业成长中起到了重要的示范作用。一、创立有利于教师成长环境，切实抓好教师队伍建设

　　1、加强师德师风建设，提升教师内涵。我校长期重视教师职业道德建设。通过深入学习【中小学教师职业道德标准】，适时举办师德典型事迹报告会和暑期师德集中培训会，开展师德“教育月〞、评选优秀教师和优秀班主任、表彰师德标兵等活动；引导教师自觉遵守【教师职业道德标准】，全面提升教师师德修养水平。定期召开家长会，印发【告家长书】，广泛听取家长及社会各界人士对师德建设的意见。我校严格治理“三乱〞现象发生，坚决杜绝乱收费、乱办班、乱订资料现象，坚决杜绝体罚或变相体罚学生、歧视侮辱学生现象发生。2、提高教师专业素养，提升教学水平。〔1〕、专家引领，现身说法，向专业化开展。我校屡次请区教研员及名师来我校“现身说法〞，对我校校本教研活动的扎实、深入开展起到了极大的推进作用。每次教研活动及时安排有关教师全程学习——观摩课例，听取专家对课的精彩评析。通过活动，我校教师在教材理解、教材运用、授课理念以及课上教师关注视角等方面都有了眼界开阔之感。专家近距离地与老师互动交流，给老师们以细致的指导和引领，从而使我校的教育教学活动得到了全面提升。〔2〕、骨干引领，全方位互动，加快教师同步开展。学校成立帮扶结对，充分发挥骨干教师的引领和辐射作用，以经验交流、示范课、集体备课、常规听评课等形式，通过名师的传授、交流、示范、指导、帮助其他教师开展提高，做到整体学科的同步开展。同时也加强了对青年教师的培养，搞好梯队建设，真正实现教师同步开展。近年来，我校多名教师在省、市组织的讲课、论文评比等活动中，都取得斐然的成绩。〔3〕、校本教研，积极开展，提升教师专业水平。我校校本教研形成“三线，四化，五环节〞，“三线〞即教研的研究方向围绕“课标、课堂、学生〞三条主线开展；“四化〞即教研形成“中心化〞〔每学期指定一个研究中心〕、主题化、系列化〔研究主题形成系列〕、“精细化〞的特色；“五环节〞即教研的流程经过理论学习，教研组研讨，课例实践，评课反思，成果推广五个环节，教师在浓厚的教研气氛中提升自己的专业水平。〔4〕、课题引领，鼓励提高，使教师向专家型开展。学校鼓励教师从经验型向专家型教师转变，尽快突破自身开展的“高原期〞，学校支持基于自己课改教学开展课题研究。近年来，各学科承当的课题都在有序进行研究，其研究过程和研究成果深入教师心灵，引领着教师专业成长和学校教学水平提升。二、科学规划教师专业开展，培训出更出色的“优秀教师〞1、学校在制定教师专业成长开展规划的同时，要引导教师对自身的专业思想、专业精神、专业知识和专业技能等作全面自我诊断，剖析自身专业开展的薄弱点和优势点，从而确立自己的专业开展点，制定出个人专业成长规划。教师的专业开展规划，是对教师专业开展的各个方面和各个阶段进行的设想和规划。具体包括：教师对短期目标与预期成就的设想，对各专业素养的具体目标的设计，对成长阶段的设计，以及所采取的措施等。围绕个人目标，每学期期末召开教师座谈会，就

　　个人制订的“教师专业开展规划〞落实完成情况，做到分步实施，自查自纠。2、积极倡导教师通过自我教育，不断提高自己的知识水平，业务能力，更好的适应现代教育

　　的需要。在自我教育中要求教师完成“双五一〞工程，即在教育理论方面：每位教师每年读一本教育专著或一份教育教学刊物(并读书笔记一本)，参加一项教育科研课题的研究工作，每月写一篇有价值的教学反思，每学期写一篇课堂教学案例，每学期写一篇教学论文。在教学技能方面：每位教师每一学期上好一堂教学公开课，每学期在校本教研活动中都有一次高水平的主题发言或评课发言，每学期制一份试题，每学期制作一个课件，每周提出一条教学中存在的问题和一条教学建议。通过“双五一〞工程的实施，促进教师专业理论水平提升和课堂教学能力提高。

　　3、组织教师参加进修学校组织的各种继续教育培训活动，不断转变观念，更新思想，提高教师的教育教学水平和工作能力。

　　4、学中干，干中学培训“优秀教师〞学校有丰富多彩的培养方式，总结为一句话即在“学中干，干中学〞。〔1〕赛课：对能认真钻研业务，热心工作且有一定成效的青年教师，在业务上多给他们锻炼的时机。一是压担子，鼓励他们承当重点班和实验班的教学工作；二是多指导，多给他们上公开课和比赛课的时机，同行及领导多听课，进行指导，使他们能在近年内成长为青年教师骨干。〔2〕教学观摩：选派骨干教师献优质课，邀请教研室领导及各学科教研员指导点评，并组织好全校教师听课、评课，写心得体会。〔3〕创造科研气氛实现课题引领。教育科研是引领教师思考教育、研究教学、提升素养的重要方式。选择促进教师专业开展的课题研究，做到细而实、小而精，从教师教学实践中筛选，指向教师个体本身，适合教师开展实际，使其研究的真正目的在于开展教师，解决问题。学校教导处从教师能力与潜力入手，指导教师做小课题。〔4〕评选各类优秀：在抓好常规课堂的根底上，评选各级各类优秀、先进，总结推广其经验、风格，在思想上关心、业务上支持帮助他们，稳固已取得的培养成果，使他们在各方面更趋成熟，成为青年教师的典范楷模，成为“优秀教师〞。〔5〕建立科学实效的教师评价体系，促进各类教师健康成长①学校定期进行问卷调查，教务处和政教处从学生、教师、教务三个方面分别对教师的教学工作和教育工作进行评估。②对在业务上能虚心听取老教师成功教学经验，认真钻研教材、大纲，进行教改实验，取得了较好成绩的青年，学校予以重点培养，教务处领导和学校分管领导多听他们的课，会同政教处进行指导，争取在教育和教学两方面都有长足开展，尽可能成为“学科带头人〞，“优秀教师〞，“优秀班主任〞，“骨干〞等实绩称号的教师。以人才培养为起点，以素质提高为重点，以激活用人机制为突破口，努力造就一支数量足够、素质优良、结构合理、相对稳定的适应新时期教育开展需要的教师队伍，努力促进教育事业又好又快开展，是我们义不容辞的责任。

篇七：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　此外按照该县教育发展规划到2015年全县将实现培养国家级骨干教师20名省级骨干教师50名市级骨干教师300县级骨干教师600名并力争三年内引进特级教师学科带头人和骨干教师等100金堂县将强力抓好师德建设不断提升教师专业化发展水帄坚持依法治教切实提升治学水帄强化全县教师的敬业精神浓化争先创优的氛围在全县上下形成比学赶帮的积极态势

　　促进教师专业成长推动教育优质发展

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　　去年,金堂县通过了国家“义务教育均衡县”复查验收，全县义务教育均衡水平迈上了一个新台阶。今年，金堂县以进一步提高教育服务全县“三区建设”水平为契机，由县教育局牵头，坚持以队伍建设为抓手、以质量提升为根本、以管理改革为动力、以“学有良教”为目标，促进辖区学校内涵发展。进一步优化全县学校布局，着力提升教学质量，促进全县教师专业成长，不断提高教育的基本公共服务水平，努力满足人民群众日益增长的对优质教育的需要，进一步实现全县教育均衡化、现代化、国际化水平的提档升级。

　　原标题：促进教师专业成长推动教育优质发展

　　新闻回放

　　手持准考证，“考生们”在监考老师和监控录像的注视下鱼贯而入，按照规定座位就坐，等待密封试卷的分发……这并不是高考考场，而是金堂县教育系统教材教法考试的现场。8月25日上午8点30分，金堂县共计4932名在岗中小学、幼儿园教师参加了“金堂县教育系统教材教法考试”，这次全县教师统一考试，也成为金堂县教育史上的一道靓丽风景线。

　　据悉，2014年是金堂教育“教师发展年”。为了促进全县教师的业务素质提升，准确把握教师业务水平现状，进一步促进全县教师的专业化成长，金堂县教育局决定对全县普通高中学校、义务教育段学校、幼儿园、特殊教育学校、职业教育学校中所有具有专业技术职务称号的教师进行教材教法考试。而为了确保本次考试摸底、诊断的效度，此次考试从试题的命制、监考到阅卷，均按高考模式做到了高标准、严要求。考试范围涉及了对应学段课程标准（含2013年考纲或考试说明）、教材基础知识及教材处理、教法，涉及学科基础知识、学科课程标准的理解与运用、考纲或考试说明的理解与运用、教材分析与处理能力、教学设计与评价能力五个方面，而这些内容都是教师们专业素质的“基本功”。

　　发展教育事业，教师队伍是核心竞争力，是决定教育事业兴衰成败的关键。金堂高度重视教师队伍建设，不断加强教师队伍管理，强

　　化优质师资管理。金堂县教育局提出，要以专业技能为核心，注重专业发展，提升教师教书育人水平，通过进一步加强和提升全县师资队伍专业化发展速度，为该县从教育大县、教育弱县向教育强县转变保驾护航。

　　面对发展契机，金堂县提出了“提升精气神、汇聚正能量，不断提高人民群众对教育的满意度”的发展口号，并将“到2015年，基本形成一支敬业乐道、甘于奉献、积极进取、业务一流、适应金堂教育事业现代化发展的高素质专业化教师队伍”写进了县委、县政府《关于进一步加强教师队伍建设的通知》。并通过建立进一步狠抓师德师风长效机制，切实增强教师立德树人意识；以促进专业发展为抓手，切实提升教师教书育人水平；大力改革教师管理机制，切实激发教师队伍整体活力；系统改进学校管理工作，确保有力推进教师队伍建设，加快推进全县教育事业的追赶跨越。

　　创新管理机制激发教师活力

　　今年，金堂县进一步完善学校行政干部年度工作考核和任期目标考核制度，实行学校负责人年度公开承诺和述职制度，稳步推进学校中层干部竞争上岗制，建立干部“能上能下”机制。此外，按照该县教育发展规划，到2015年，全县将实现培养国家级骨干教师20名、省级骨干教师50名、市级骨干教师300名、县级骨干教师600名，并力争三年内引进特级教师、学科带头人和骨干教师等100名。

　　金堂县将强力抓好师德建设，不断提升教师专业化发展水平，坚持依法治教，切实提升治学水平，强化全县教师的敬业精神，浓化争先创优的氛围，在全县上下形成比学赶帮的积极态势。据了解，该县还启动了师德第三方测评，落实教师退出教学岗位机制和问责机制，将不能很好完成教学任务的，以及师德年度第三方测评居全县后五名、且教学质量位于本校末位的教师调离教学岗位，进行待岗、离岗培训。进一步健全教师违纪责任追究机制，对严重违反师德规定和劳动纪律、严重损害教师形象的，要坚决依法清理出教师队伍，彻底打破教师“铁饭碗”，坚决治理和查处违反教师职业道德和从教规范的行为。

　　今年，金堂县进一步优化奖励性绩效工资的考评办法，通过设立专项资金和创先争优激励政策，确保“多劳多得、优质优酬”，最大限度地调动了干部教师的工作积极性。通过深化学校分等定级绩效考核改革，强化教师的集体观念和荣誉感，凝聚群众力量谋发展。坚持以六类“十佳”教师、县特级教师评选活动等为载体，加大对优秀学校、干部、教师乃至教研组、年级组的表彰奖励力度，树立各类榜样和典型，传递教育正能量。金堂县政府通过进一步加大教育投入，按照相关政策，将教师培训经费等资金纳入县财政预算；要进一步提高中、高级教师职称比例，解决全县教师职称结构偏低的问题；要尽快将农村中小学教师周转宿舍建设纳入全县经济和社会发展规划，加快并实

　　现了40余所农村偏远学校教师周转宿舍建设，解决城乡教师交流的后顾之忧。

　　此外，金堂县坚持建立健全名师的选拔、聘用、考核机制，加快名师培养步伐。对省特级教师到县教学能手等名优教师分别给予200——1200元/月不等的奖励。每年评选“十佳校长”、“十佳教师”，给予5000元/人的奖励。实施学历提升奖励办法，对取得研究生等学历的教师分别给予3000—10000元不等的奖励。同时，积极引进外地名优教师和高端教育人才。

　　每年，金堂县都要从县城和重点镇选派70名左右教师到农村学校支教，组织乡镇中心小学与“校区”的教师进行交流。并加大农村教师政策倾斜力度，对乡镇及非乡镇所在地教师给予分类补贴。制定支教校长、教师鼓励办法，分别给予300——1000元/月不等的补贴。根据学校教育发展和学生结构变化情况，及时补充缺编教师。建立教师分流制度，通过顶岗支教等方式有效解决城乡学校学科结构不平衡问题。

　　金堂县通过实施“县管校用”等教师人事管理政策，实行片区内流动、集团化管理等办法，促进城乡教师交流，解决好教师结构性缺编等问题；通过“公招公选”等方式，为农村教师提供到城区学校、优质学校锻炼的机会；注重正确的用人导向，将德才兼备的教师选拔到管理岗位，激发广大青年教师干事兴业的热情。同时，加大职称评聘等

　　政策向农村倾斜的力度，提高农村教师的福利待遇，确保优秀教师扎根农村。

　　三大举措并进助力师资专业发展

　　百年大计，教育为本，教育之本，在于教师。金堂县坚持全县师资力量发展要以专业技能为核心，注重专业发展，提升教师教书育人水平。三项举措齐头推进，提升教师专业水平，保证全县师资力量专业化发展水平。

　　一、分层次加快师资培养，提升教师专业水平。进一步支持教师通过自考、研修等方式提升学历层次，对完成学历提升的教师应及时按政策给予奖励。同时，坚定“学有良师”的奋斗目标，注重分层次提升教师专业水平，提高相关培训进修活动的效率：对于普通教师，想方设法狠抓教学基本功，全面落实中小学教师教材、教法达标考试，以考促教；组织动员全体教师参与各类课程改革，特别是校本课程的开发，以研促学。对于骨干教师，严格按照“面向全体、突出骨干、倾斜农村”的原则，突出“研修一体”和岗位练兵，层层构建省、市、县、校四级骨干教师发展梯队，全面改善全县教师人才队伍结构。对于名优教师，在积极引进外地名优教师和高端教育人才的同时，充分用好现有的7个名师工作室等资源，着力加强本土名优教师的培养，不断实现该县名优教师队伍的发展壮大。

　　二、全方位加强干部管理，提升干部管理水平。今年以来，金堂县进一步完善学校行政干部年度工作考核和任期目标考核制度，稳步推进学校中层干部竞争上岗制，杜绝庸、懒、散干部，建立干部“能上能下”机制，优化干部结构；逐步扩大城乡学校干部交流的工作力度和范围，分期分批组织农村学校干部到城区示范学校挂职锻炼或跟岗学习，积极选派金堂中学、七中育才金堂分校和成师附小金堂分校等名牌、示范学校特别优秀的教师到农村学校担任干部，充实农村学校、薄弱学校的干部力量。

　　三、多渠道拓展对外交流，提升教师教育水平。通过进一步深化锦江、金堂教师互动联盟，加强双方教师队伍建设工作的合作和交流，确保每年选派适当数量的管理干部和骨干教师到锦江区上挂锻炼，组织教师参与锦江教育教学研讨活动；同时，充分发挥好锦江支教教师等“种子力量”，不断革新全县教师教育教学观念。充分利用金堂县大学城的地理优势，实现高校教育资源的有效利用，借助国内高端教育培训机构的力量，有计划地组织干部教师外出学习和进修，逐步提升该县师资培养工作的层次和水平，拓展干部教师队伍培训进修渠道。2013年，金堂县与四川师范大学文理学院开展“校地合作”，培训义务教育阶段英语教师520余人；促进辖区内6所学校与台湾7所学校结为友好学校，海内外师生交流互访人次达336人次。

　　立德树人立教圆梦强化师德师风建设

　　近年来，金堂师德建设进一步加强，广大教师爱岗敬业，教书育人，为人师表，具有过硬的政治思想素质；队伍结构不断优化，教师队伍在学段、区域、学科结构上趋于合理，培养出一批国家、省、市、县级名优教师和骨干教师；学历层次普遍提高，业务素质明显增强，广大教师具有先进的教育理念、专业的教育技能和较高的教学水平，适应教育现代化的需要。广大金堂教育工作者具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，注重学生全面发展，在学科教学和培养人才方面更是成绩显著，为金堂教育的发展立下了汗马功劳。而这些的背后，是金堂县坚持以作风建设为抓手，注重思想引领，提高干部教师思想素养的真实写照。

　　作为基层教育的领头羊，金堂县坚持提高教师干部思想道德素养从校长抓起，端正学校干部思想认识。明确校（园）长“驻学校、进课堂、走家访”工作要求和考核，确保校（园）长切实履行岗位职责。严格要求全县校（园）长要坚持工作日期间（含晚上）在校在岗，严格落实上课、听课等相关要求；由校长牵头，各学校积极参加教研活动，亲自抓好校本教研；组织教师干部深入学生家庭和社区，密切联系群众，广泛征求群众意见，并及时向家长、社区宣传国家教育方针和学校办学理念，争取各界支持。

　　金堂县教育的良好发展势头，源于该县坚持从人民群众反映突出的热点问题抓起，净化教师队伍风气。坚决杜绝义务段公职教师有偿补课等违规违纪行为，做到“发现一起、严查一起”；要积极引入并实

　　施教师师德第三方测评，定期开展家长“评教”活动，并将评价结果与教师的绩效考核和职称晋升等挂钩，主动接受社会各界的监督。

　　兴贤育人，教师第一。金堂教育人自觉传承中国精神、共同凝聚中国力量，不断加强自我修养，不断提高自身思想道德修养和专业水平，以强烈的责任感和紧迫感，同心协力，共筑梦想，努力办好人民满意教育，奋力谱写金堂教育新篇章。

篇八：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　因此我们认识到尽管学校教育设施落后但可以通过培养一支高素质的师资队伍吸收现代教育思想现代教育观念现代教育内容现代教育方式方法也可以适应新课程改革真正让落后地区孩子享受现代化的教育

　　加强教师队伍建设促进学校快速发展

　　胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话指出，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。年轻干部要承担起事业重任，必须牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，做到忠诚党的事业、心系人民群众、专心做好工作、不断完善自己。广大年轻干部要自觉到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来，党和人民事业就大有希望。古语云：政者正也。而胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话，就是要引导和教育广大党员干部行得端、做得正，说得到、做得到，言行一致，表里如一，襟怀坦白，忠于职守。身为一名教师，自当积极进取、努力奋斗，不断增强自身素质，促进学校快速发展。教师的工作需要付出艰辛的劳动，需要奉献和燃烧，但教师在工作中汲取、更新、升华，可谓苦中有乐，乐在其中。正是这种成就感、幸福感激励着千千万万的教师不辞辛劳地为教育事业献身。而学校教育发展的支撑点在于其教育指导思想、管理水平、教师素质、内部环境、外部环境、办学条件，前四者构成其内部运转机制。学校内部运转机制的能量的最大限度地解放与释放，可以促进学校教育的发展，而学校内部运转机制能量最大限度的释放的关键在于教师的素质。因此我们认识到，尽管学校教育设施落后，但可以通过培养一支高素质的师资队伍，吸收现代教育思想、现代教育观念、现代教育内容、现代教育方式方法，也可以适应新课程改革，真正让落后地区孩子享受现代化的教育。所以建立一支高素质的师资队伍，就成了我校推进基础教育改革，提升办学品位的关键所在。第一，强化管理平台，完善师德建设新机制，为促进教师队伍建设铸魂固本。我认为有一批好教师，才会有一所好学校。一批“德才双馨”的教师，是办好学校的关键。教师的“德”必须要有“才”作支撑，而教师的“才”更需要有“德”作保障。只有“德才兼备、德

　　才双馨”的教师才能培育出“五爱、四有”的人才。因此加强教师队伍建设，必须强化管理平台，完善师德建设新机制，为教师队伍建设铸魂固本，是促进学校快速发展的根本和前提。以主题创建和教育活动为抓手，完善学校管理体系；加强师德师风建设，不断提高师德素养；加强骨干教师队伍建设，提高教育教学水平；完善教师绩效考核评价机制，发挥评价的激励作用。全面调动教职工的工作积极性，促进学校全面、协调、可持续发展。第二，强化学习培训，打造教师队伍的新形象，为加强教师队伍建设推波助澜。学校生命力在于教学质量，而教学质量的高低，在于教师的教学水平。教学的高水平来源于教师在教学过程中的改革创新。因而深化教研教改，坚持以校为本的教学教研活动，已成为学校工作中的重中之重。铁不炼不成钢，玉不雕不成器。教师教学能力的提高，教师专业水平的成长，必须历经理论—实践—理论的三次蜕变、升华，方能修成正果。强化校本学习培训，提升教师综合素质和能力，打造教师队伍的新形象，是加强教师队伍建设，促进学校快速发展的关键。作为教师，必须要有过硬的教学基本功，需要有精通的专业知识，掌握广博知识，深入开展教育教学研究。只有师德高尚、知识渊博、业务水平高、教学效果好的教师队伍，才能培养出适应现代化社会发展的创新型人才。因此，在实际工作中，我校以校本培训为平台，以学习、培训为主要途径，强化教师的思想政治素质和业务素质的提高，不断塑造教师良好形象。第三，深化制度改革，营造师德建设良好氛围，为加强教师队伍建设策马扬鞭。进一步加强和稳定教师队伍，加强师德建设这一灵魂工程，必须不断深化人事制度改革，采用“竞争”这一激发人积极向上的催化剂。深化制度改革，改革人事制度，进一步完善分配制度，实行能者上，庸者下的用人机制，是加强教师队伍建设，促进学校快速发展的有效途径。鼓励教师创先争优，让想干事的有舞台；加大对教师教育教学成果的奖励，让干成事的享受待遇；实现学校教师队伍互融精进，让少干事的有压力。实现了学校校风、师风、行风的根本性转变。

篇九：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　以教师队伍建设为抓手大力促进技工教育内涵发展

　　教师队伍建设，在教育改革发展中发挥着极其重要的作用。肇庆市技师学院正处在一个加快发展的新阶段，提高教育教学质量，务必要先提高教师队伍的教育教学管理水平和能力。近几年，我院将教师队伍建设作为重点工作，放在更加突出的战略地位，统筹规划，全方位、多渠道、多形式地开展教师队伍培训、素质提升活动，为肇庆市技工教育的又好又快发展奠定了坚实的基础。

　　一、加强领导，强化措施，营造教师队伍建设良好氛围一是以科学发展观为指导，认真贯彻落实省厅提出的“强化师资培训，提高教师素质”的精神，坚持面向全员、突出骨干、侧重专业教师，紧密结合“双师型”教师培训目标，培训提高教师业务水平和整体素质，促进教育质量的提高。二是签订年度目标管理责任书，将队伍建设列入年度工作考核系列，突出校长负责制、师德师风建设、教师日常管理与素质培训、教师教学能力的提升建设等内容，年终考核根据实际情况，分别给予表彰、警告、诫免的奖惩通报。三是招聘专业师资，充实壮大教师队伍力量，优化教师队伍知识结构和年龄结构，为教师队伍不断注入新的生机与活力。2006年至今，共引进专业师资26人。四是组织举办师德师风报告会、模范教师先进事迹报告会，弘扬高尚的职业道德和爱岗敬业奉献精神。二、突出重点，分步实施，千方百计促进中层队伍管理能力的提高一是调整配齐配强学校中层领导班子。针对学校中层领导班子中存在的领导能力较低、创新意识不强、抓落实精神不够等情况，以提高管理队伍素质、完善机构、增强活力为出发点，对部分学校中层领

　　导班子进行较大的调整和重新配备。选好学校的中层领导，提拔一批富有领导能力、会管理、敢创新、年富力强的优秀教师担任学校中层领导职务，使学校领导班子团结协助、工作协调、人员精当，具有较强的凝聚力和战斗力。

　　二是组织学校校长、副校长和中层主任，参加省市级短期强化培训，开拓教育管理工作者的视界，学习先进管理理念，武装管理头脑，促进学校管理工作走向标准化、科学化。

　　三是全面实施教师素质提升工程。以技能大比武为平台，提高教师爱岗敬业、立足岗位追求卓越的意识。先后参加了全省班主任培训、继续教育培训，效果良好。

　　四是分别举行了以“强化学校管理、提高办学质量和水平”、“学校教育教学质量与教师的角色”为主题“网上论坛”。40多位教师围绕教师素质、学校管理、民主决策、制度建设、如何提高教育教学质量等内容展开探讨，阐述了对教育改革发展多层面、多视角的看法和感悟。

　　三、加强培训，专业引领，多形式多途径提高教师队伍的整体素质

　　一是组织培训。为帮助青年教师迅速提高管理水平和教研能力，促进骨干教师的专业化成长，选派市级骨干教师及教研员12人，分别到滨州、江苏等地培训学习。让青年教师学习借鉴、推广先进学校的良好做法和成功经验，提高管理水平，促进教师整体素质的提高。

　　二是组织教师参加国家级培训。帮助教师提高业务能力，更有效地实施教学，促进教学改革向纵深发展。

　　三是举办教师全员岗位培训。认真实施教师全员岗位培训工作，已完成《心理健康教育教程》、《班主任课程》等课程的培训和考核工作，共有61人次参加培训，教师培训合格率99.9%。

　　四是组织实施了中小学教师《现代教育技术》培训，共有50名

　　教师参加，通过培训，让各学科教师能正确理解、掌握以及运用电脑技术，并能指导各自学习《现代教育技术》课程。

　　五是开展“英特尔未来教育”培训。根据教育部和教育厅的部署，结合我校教师现代教育技术水平的实际，知难而进，主动出击，积极争取支持，进行“英特尔未来教育”项目培训，共举办培训班4期，组织40名教师参加培训。

　　六是启动周末菜单培训。利用双休日时间，结合实际情况首期开设了八个专题的“培训菜单”，此项培训的对象主要是文化课教师。特邀专家及名师结合八个“培训菜单”上示范课，使每个专题内容到达既新颖又切合需要，使受训的教师能学到一些实效性的新知识，为有效地提高教育教学质量服务。教师对参加这种培训都非常满意，受训教师逐步自觉树立“终身学习”的理念。

　　四、创建教师交流平台，促进专业成长一是组织精品课参加全市优质课评比。今年，组织思想品德课、美术、机电、电脑等学科参加全市优质课评比，获二等奖3个、三等奖3个。二是组织广阔教师撰写教学论文参加评比。本年度，教师撰写的论文获国家级一等奖的有6人；获省级一等奖的有7人，二等奖的有12人，三等奖的有8人；获市级一等奖的有6人，二等奖的有7人，三等奖的有11人。三是搭建教师网络教研平台。已涌现出一批教学博客群组，其会员已有49人，网上发表文章1084篇、3071条评论，点击数20万多次。教研员、信息技术员经常引导教师充分利用网络资源，促进教师教学业务成长。五、积极做好常规工作，力求高质高效每年的教育督导总是保质保量的完成，教师评聘、评优选模、年度考核、人事人才统计等常规工作，保证按时按质完成。各项工作

　　做到了零失误。由于重视教师队伍管理，2010年度获滨州市师德建设先进单位、

　　滨州市职业教育与成人教育先进单位、滨州市先进团委等荣誉称号。

　　惠民县职业教育中心2011年6月3日

篇十：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　加强教师队伍建设促进教师专业发展

　　戴双翔【期刊名称】《教育导刊（上半月）》【年(卷),期】2012(000)011【总页数】1页(P1)【作者】戴双翔【作者单位】华南师范大学基础教育培训与研究院【正文语种】中文

　　强国必先强教，强教必先强师。三十多年来，我国中小学教师队伍建设整体面貌已经发生了翻天覆地的变化。但毋庸讳言，当前教师整体素质仍有待进一步提高，教师专业化程度还需大幅提升，在学历层次、专业素养、结构布局、管理机制等方均尚有大幅努力的空间。可以说，大力加强教师队伍建设，促进教师专业发展水平，依然任重而道远。教师是一个“专业化”的社会职业。加强教师队伍建设，促进教师专业发展，是社会发展、教育发展和教师发展的综合需要。首先，它是社会发展的需要。教师发展之于社会发展的关系，古往今来已被人们所广泛认识。不仅如此，当前它还是社会公平发展的重要诉求。众所周知，教育不公平、不均衡主要体现在教育资源、教育机会的不均衡、不公平，其实质就是教师资源的不均衡、不公平。所谓高价择校、学位紧缺、教育机会差异等等问题，其实都是优质教师资源紧缺、不均造成的。因此人们常说，有好的教师才可能有好的教育，

　　而有了好的教育才能造就好的学校。正是基于这一点，新颁布的《教育规划纲要》着重强调强国必先强教、强教必先强师，把教师发展视作未来社会发展的重大战略之一。其次，它是促进教师专业发展，提高教育教学质量的需要。以往“教书匠”式的传统教学，一本教案、一枝粉笔、一块黑板，即可对付40年。这种教学早已不能适应当前社会发展与教育改革形势的要求了。因此，当前必须变革传统的教师培养模式，打破“师范大学学4年，对付未来工作40年”的旧有模式，推动教师职前职后教育一体化，实现以职前教育为基础、职后培养为重点的可持续发展模式。惟其如此，才能明显提升教师专业水准与整体素质，进而不断推动教育教学改革创新，满足社会发展对教育教学质量提出的新要求。再次，它是进一步提升教师社会地位的需要。正常而言，一种社会职业的专业化程度越高，其社会整体地位也就越高。因此，医生、律师、法官、工程师、会计师等行业始终备受尊重，享有较高的社会地位和经济收益。长期以来，教师之所以经济、社会地位比较低下，除了政治历史因素外，其被认为专业化水平不高是一个重要因素。因此，当前大力加强队伍建设、促进专业发展，是保障教师合法权益和待遇，改变和提升教师经济、政治和社会地位的重要途径。正是认识到教师专业发展的重要价值，近期，国务院特别颁布了《国务院关于加强教师队伍建设的意见》（国发〔2012〕41号），以国家的名义，强调教师队伍建设与专业发展的重要意义，并从整体上对教师队伍建设的总体目标、重点任务、管理制度等进行了框架性设计，同时强调应采取系列有效措施确保教师队伍建设的政策落到实处。近年来，财政部已经增拨巨额资金专门用于全国教师培训，全国各地也掀起一股加大投入开展教师培训、促进教师专业发展的高潮，“国培”、“省培”以及各类区域性培训、专项培训揭开了教师职后培训培养的红火大幕，几乎所有学校也积极行动起来参与到这样一场教师专业化发展的“培训运动”中。这可谓是功

　　在当代、利在千秋的喜人之举。我们期待，由此铺开的教师队伍建设、教师专业发展运动，能够持久重视、持续开展、持有收效，切实改变我国教师的整体面貌与专业化水平。

篇十一：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　加强师德教育狠抓教师队伍建设

　　学校立足师德狠抓软环境建设。师德是教师最重要的素质，是教师的灵魂，师德决定了教师对学生的热爱和对事业的忠诚，决定了教师执着的追求和人格的高尚，直接影响学生思想素质、道德素质、道德习惯的养成直至学生的成长。该校提出四点要求：

　　首先，提高认识，强化职业素养。全体教师要以良好的职业道德来忠于职守、履行职责。要把爱岗敬业、献身教育作为师德的基本要求，所有教干、所有教师必须要依法执教，全面贯彻教育方针，爱岗敬业，热爱教育事业，在教育教学活动中尽职尽责。严谨治学，具有优良学风和终身学习的自觉性，刻

　　苦钻研业务，勇于探索创新，努力提高教育、教学和科研水平。团结协作，谦虚谨慎，尊重同志，互相学习、相互帮助，关心集体，有强烈的集体荣誉感。尊重家长，教育学生尊重家长，积极与学生家长联系，取得家长的理解和支持。廉洁从教，坚持高尚情操，不以工作之便谋取私利。为人师表，品行端正，奉公守法，文明执教，坚持健康文明的生活方式，以身作则，注重身教。

　　其次，热爱学生，强化育人意识。关心学生是师德的核心。没有爱就没有教育，没有赏识就没有师德，作为教师对学生必须具有普遍的爱，关心、爱护、宽容每一个学生。应具有父亲式的严格、母亲式的温柔、朋友式的平等。要关心学生，尊重

　　学生的人格，公正地对待学生。要热爱学生，保护学生身心健康，保护学生合法权益，对学生严格要求，促进学生全面、主动、健康发展。

　　第三，规范行为，执行师德要求。组织教师认真学习《教师法》、《教师职业道德规范》、《教育系统五条禁令》、《教师礼仪规范》等有关师德方面的文章，与教师签订师德建设责任状，制定我校师德要求：全体教师做到：备好每一份教案，精心处理每一个环节；上好每一节课，全心面向每一个学生；改好每一次作业，耐心对待每一个学困生；完成好每一项任务，热心落实每一个要求；规范每一个言行，诚心感召每一个人。

　　第四，依法治教，树好教育形象。奉行陶行知先生提出的

　　捧着一颗心来，不带不半根草去的人生价值观，倡导工作劳累无怨言，环境艰苦无二心，立志学陶师陶，认真工作，乐于奉献。坚决执行上级部门制定的收费政策，杜绝乱收费、搭车收费、巧立名目收费现象发生，严禁搞有偿家教，禁止向学生、家长推销商品。

篇十二：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　教师队伍建设与教师专业发展教师队伍建设与教师专业发展陕西师范大学西安710062西部园丁培训计划第三期昆明培训一教师队伍建设没有高素质和高水平的教师就不会有高品位和高质量的教育

　　教师队伍建设与教师专业发展

　　王较过（陕西师范大学西安710062）（“西部园丁培训计划”第三期昆明培训）一、教师队伍建设没有高素质和高水平的教师，就不会有高品位和高质量的教育。因此，学校提高教学质量的关键是建设一支高素质的教师队伍。教师队伍建设应该包括教师队伍结构建设和教师个人素质与能力建设两大方面。就教师队伍结构建设而言，一个学校的教师应该形成合理的梯队，如老中青教师的年龄结构合理，不同专业教师数量结构合理，教师职称结构合理……等。就教师个人素质和能力建设而言，关键要解决教师的专业发展问题。在一定意义上说，教师的专业发展而言要比教师队伍结构建设困难得多。这是由教师职业的特殊性决定的。首先，教师的服务对象是充满活力、生机勃勃、正在成长和发展中的青少年学生。他们正处在身体和心理成长发育的时期，思想活跃，勇于创新，不断追求上进等特征就决定了教师的工作具有挑战性和难度。其次，教师的工作目标除了向学生传授知识之外，更重要的是育人和促进学生的全面发展，不但要通过自己的工作为国家培养各方面的建设人才，而且要通过自己的工作为提高全民族的素质做出贡献，这充分说明教师的工作责任重大。再次，教师的劳动成果更多的表现为学生的成长和全面发展，它们既是显性的，又是内在的，既有短期的表现，又有长远而深刻全面的影响。教师工作的这些特点，一方面决定了对教师工作业绩和效果进行考核的难度，另一方面也说明了教师工作的复杂性和教师个人专业发展的困难性。作为一名校长，不仅要搞好学校教师队伍结构建设，更重要的是促进教师的专业发展和专业成长。要达到这一点，首先必须了解教师专业发展的规律。

　　二、教师专业发展的内部条件教师的专业发展是教师在其职业生涯中不断提升自身的专业水平，持续发展、达到专业成熟的过程。教师的专业发展，首先需要教师自身的努力，这是决定教师专业发展的内因。由于教师的劳动成果既不能用完全刚性的指标考量，在一定程度上也不能只用学生短时间内的表现情况完全衡量教师工作的绩效。这些特征不仅增加了对教师工作业绩和效果进行考评的难度，而且使得新手教师在成长过程中难以把握成长的策略和有效途径。那么，如何才能有效地促进一个新手教师尽快成长为优秀教师，在成长过程中教师个人应该如何努力、采取哪些策略呢？1、敬业奉献是教师专业发展的基础无论从事什么职业，敬业是一个人事业成功的起点和基础，对教师职业而言，尤其如此。一方面，教师的劳动是一种创造性的劳动。以教学为例，即使是同一教学内容，要达到好的教学效果，面对不同的学生，就要采取与其相适应的教学方式和方法，不存在“放之于四海而皆准”的教学方法。另一方面，教师的劳动成果在学生身上的体现具有一定的内在性和长效性，不能在短时间内完全用刚性的固定指标考量。因此，要成为一名好教师，就要不断反思自己的教育教学实践，总结得失，不断改进，不断追求卓越、追求教学的不断创新。做到这些必然要求教师具有极强的敬业奉献精神。只有具备敬业奉献精神的人，才能热爱教师职业，把不断追求卓越作为自己的奋斗目标，在职业生涯中享受无限的乐趣，优秀教师的成长案例也充分说明了这一点。那么，怎样才能做到敬业奉献呢？笔者认为应从以下三方面努力：

　　•敬业奉献就要以满腔热情投入教学工作，把教育教学工作当成自己生活中不可缺少的有机组成部分

　　与其它职业的工作对象不同，基础教育的教师面对的是青少年学生。学生既是正在成长和发展中的未来公民，也是生活在现实世界中的人，还是有理想、有情感、具有主观能动性的完整个体。面对有情感的学生，

　　教育教学过程必然缺少不了师生间的情感交流和相互影响。因此，教育教学工作只有教师情感的投入才有可能取得好的效果，只有教师满腔热情的投入，才能以教师的人格魅力感染学生，使学生“亲其师”、进而“信其道”。教师在日常工作中，有许多因素影响他对其职业的兴趣。如教育效果周期长影响教师的工作成就感，教师工作涉及面广、工作量大、工作时间长、工作辛苦、压力大等等因素都有可能引起教师的职业倦怠和影响成长。如果教师能够满腔热情地投入工作，就会从工作中获得乐趣，把工作的压力变成发展的动力，把工作的挑战看成发展的机遇，把工作中的困难视做不断进步的阶梯。这样，教师在工作中就会勇于承担责任、不断挑战自我，从工作中获得强烈而持久的前进动力，在工作中不断成长。

　　•敬业奉献就要热爱学生、热爱教育事业

　　从职业角度考虑，教师的社会责任就是教书育人，全心全意为学生服务。教师对学生的爱是实施教育的感情基础，也是取得良好教育效果的基本条件。很难想象，一个见了学生就心烦的教师能够取得极佳的教育效果。因此，我国学者把教师对学生的爱看作师德的核心，并称其为师魂。教师对学生的爱是教师的职责，是一种关爱学生成长、促进学生发展、帮助学生成才的真情。在教育教学过程中，教师只有真心地热爱学生，才能以心灵感动心灵，以真情打动真情。从而使学生“亲其师，信其道”。这样不仅能够取得好的教育效果，同时教师从中也获得了学生最好的感情回报，使教师享受自己的工作成就和快乐，从而不断激发教师的职业兴趣。

　　•敬业奉献就要坚持不断钻研业务，提高自己的业务水平

　　教师的业务水平是影响教育教学质量最为重要的因素，也是衡量教师素质的重要标志。在一定意义上讲，业务水平是教师敬业的主要内容，教师的成长过程也就是其业务水平不断提高的过程。因此，教师必须下苦功夫学习，不断钻研，提高自己的业务水平。教师的业务水平充分体现在教师的学术造诣和教书育人两个方面。要提高学术造诣，教师就必须学习和追踪本学科专业的最新发展，不断更新自己的知识结构。同时，还必须积极参加本学科专业的科学研究。只有自己研究了的东西，才能更深刻地理解其本质，从更高层次上对本学科专业有一个比较全面的把握，进而使自己的学术造诣上升到一个新的台阶。要提高教书育人的能力，除本学科专业知识外，教师还必须学习教育科学及教育心理学的有关知识，广泛涉猎与本专业相关的知识内容。只有教师具备了丰富且渊博的知识基础，才能使自己在课堂上纵横展开，使课堂教学气氛活跃、充满活力。同时，教师自己渊博的知识和高深的学术造诣也展现了教师的一种个人魅力，它同时也能给学生以潜移默化的深刻感染。总之，教师的成长离不开敬业，敬业就意味着必须投入比别人更多的精力、时间和情感，甚至牺牲个人的休息时间和利益，要做到这一点，教师就必须具有奉献精神。

　　•不断进取是教师专业发展的根本保证

　　教师的成长过程就是不断提高自身的工作能力和业务水平的过程。要不断提高工作能力和业务水平，教师在其职业生涯中就要不断学习新知识、不断研究新问题、不断地自我反思、不断地改进自己的教育教学工作，做到常教常新。无法设想一位固步自封、满足自己工作能力与业务水平现状、不思进取的人能够成为专家型的优秀教师。

　　当今时代知识总量迅猛增长，新知识不断涌现，面对浩如烟海的知识，教师应该学习什么呢？笔者认为应该从以下几个方面做起：

　　•认真学习本专业的相关知识

　　对教师尤其是从事基础教育的教师而言，切不可把目光仅仅停留在所教的内容上，必须及时了解科学技术和社会的发展变化，了解学生的生活环境和生活经验，并把这些同自己所教学科紧密联系起来。只有这样，教学才能更好地联系学生的经验，联系生活，联系生产实际，把活的知识教给学生，让学生在学习中感受到知识有用，加深对知识的理解，激发学习兴趣。同时，这样做教师也能够从微观和宏观两方面对本学科全面理解，使业务水平达到更高层次。自觉学习先进的教育思想和教育理念

　　教师和学生都是生活在现实世界中的人，学校也并非是文化的孤岛。随着社会的发展，教育和组成教育的各个因素也在不断变化。教育要适应社会的发展，就要不断改革，不断调整培养目标，改变教育观念，重新确立教育的任务。因此，教师要适应教育的发展，就必须学习先进的教育思想和教育理念，这可以从两个方面着手。其一，学习教育学、教育心理学和教学论的有关知识，提高教育理论水平，掌握教育教学的一般规律。其二，认真学习一些教育刊物发表的优秀文章，结合自己的教育实践认真思考和探索，从中体会先进的教育理念，将其内化为自己的教育观念并渗透在自己的教育教学实践中。

　　•认真学习本学科专业的教育教学实践知识

　　教师的教学经验，特别是本学科专业教师的教学经验是促进教师成长的宝贵财富，这些经验也是教师学习的重要内容。学习教学经验，一方面可通过与周围教师互相交流、互相听课，向同伴学习并从中吸取他人教学的长处。另一方面，研读教学研究论文，尤其是本学科专业教学研究方面的优秀论文，结合自己的教学认真体会，反复实践，将其内化并转化为自己的教学行为。

　　教师学习要结合教育教学实践，在教育教学实践过程中有针对性地进行。在一般的广泛阅读基础上，必须对重点内容仔细研读、精心思考、切己体会、深刻理解。只有这样，才能使自己的专业水平提高到新的层次。教师学习应以自学为主，同时也要积极进行同伴间的交流，还要积极参加教学研讨活动。

　　除不断学习外，教师的成长离不开教师积极参加科学研究。对教师个体而言，把教学与科研和谐于一身才是最优秀的教师。实践表明，不可能有学术水平很低的优秀教学工作者，也不可能有教学十分优秀而不去研究的教师。如果说教师的学习是教师继承前人创造的知识成果和丰富自己的知识结构的有效途径，那么，教师的科学研究则是教师进行创新活动、提高学术水平和专业能力、解决教育教学活动实践面临的具体问题的重要手段。可见，教师从事研究同样是其成长不可缺少的重要活动。一个不从事研究的教师，其教育教学能力充其量只能在一定层次上徘徊，他也许能成为一个“娴熟的教书匠”，但绝不能成为一名卓越的教育家。教师的研究不仅应该包括本学科专业的研究，通过研究提升自己的学术水平，为本学科专业的教学打下牢固的根基。而且应该针对本学科教育教学实践中的问题，开展教育教学研究，在研究中不断提升教育教学能力，提高教育质量，使自己的教学工作上一个新的台阶。3、实践创新是教师专业发展的关键

　　教师的职业是实践性很强的职业，教育实践能力的形成和发展是教师成长的重要标志。研究表明，教师的缄默性个人教育观念不仅是实施教育实践的基础，而且是教师获得自主专业发展的“内在契机”。在一定意义上讲，教师的缄默性个人教育观念支配着教师的教育行为，制约着教师对新的教育理论和教育经验的学习和掌握。而这些缄默性知识只有通过教师的教育教学实践，依靠教师个人在实践中的感悟或经验才能获得。正如专家所说：“教师角色的最终塑造必须在实践环境中进行。”因此，对教师的成长而言，教育教学实践是关键。一方面，只有通过实践环节，教育理论才能应用于教育实践，并转化为教师的教育教学行为。没有实践活动，先进的教育思想和教育观念很快也会被教师遗忘。另一方面，只有在实践中才能学会教育教学实践，在实践中形成实践能力、运用实践能力、锻炼实践能力和提高实践能力。也只有在实践中，才能进行品德锻炼，形成教师的教育机智和高尚品格。

　　教师投身教育实践，就会将自己融入真实的、内容丰富的具体教育情境中。只有在具体的教育情景之中，才能面对生机勃勃、充满活力的学生，通过师生间的交流互动，不断生成真实的、情节复杂的真实问题。在应对和处理问题时，教师才有展示和应用教育教学能力、发挥教育机智的场所，教师才能获得领悟先进的教育观念、反思教育实践、锻炼教育能力，形成教育机智的发展机会。事实表明，优秀教师的成长离不开真实的教育情景，在教育实践中，不断学习、领悟、自我反思和反复实践。

　　教育的实践创新是优秀教师必备的能力，教育的情景处于不断变化之中，教育的对象具有不同的个性特征。面对不同的教育内容、教育情景和教育对象，教师要能够创造出个性化的教育，这就是实践创新。要做到实践创新，首先，教师必须进行教学研究，积极投入教学实践，研究并解决教育实践中出现的各种实际问题，总结教育教学经验，大胆进行教学改革。其次，教师要自觉学习先进的教育理念和教学经验，并把它们应用于自己的教育教学实践，通过反复实践将其内化，从而转变自己的传统教育观念，实现教育创新。

　　三、教师专业发展的模式1、自我导向模式自我导向模式的理论基础是成人学习理论，其基本假设为教师作为成人学习者能够自我引导、自我驱动，他们明确自己的学习目的和学习需要；当个体进行自己计划的学习时，会出现更好的学习效果。这一模式具体包括以下几个环节的活动：

　　•⑴认清需要和兴趣；•⑵根据需要与兴趣制订发展计划；•⑶进行学习活动；•⑷评价。

　　2、观察/评价模式。观察/评价模式基于三个假设：⑴反思和分析是专业成长的核心手段；⑵被观察者对自己实践的反思也有助于观察者的提高；⑶当教师看到变革的积极结果后，他们会更愿意投入到变革中。这种模式经常会以评价、临床视导、同伴教练等形态出现，一般会经历观察前会议、观察、观察记录分析、观察后会议等几个阶段。“教师同伴指导”就属于这种模式。例如，学校中经常出现的以老带新，让老教师做青年教师的导师，指导青年教师的教学工作。3、发展/提高模式发展/提高模式将问题解决作为教师专业发展的基础，认为问题解决的过程就是学习发展的过程。这种模式假设：⑴当成人面对需要解决的实际问题时，学习是最有效的；⑵当学习与工作联系起来的时候，人们最清楚自己需要提高什么；⑶通过学校革新或课程发展，教师会知道自己需要什么知识和技能。这种模式主要贡献在于提出教师专业发展必须与学校革新和课程的发展紧密联系。校本教研就接近于这种模式。4、培训模式培训模式是当前最常见的教师专业发展模式，其基本假设是一些行为和技术值得教师复制，并且能应用于实际的课堂教学中。主要是借助于工作坊，有专家提供训练的内容及相应的活动，让教师进行模仿学习。微格教学就属于此列。5、探究模式探究模式假设教师是智性的人，有能力形成问题并寻求答案，形成对教学新的理解。这种模式倡导教师即研究者，通过行动研究来促进专业发展。四、学校要为教师的专业发展搭建平台教师实现专业发展的责任在学校，关键在教师。学校首先应该重视此项工作，向教师进行思想和师德教育，使教师充分认识专业发展的重要性并积极谋求自身的专业发展。在此前提下，要使教师的专业发展落到实处，学校还必须为教师的专业发展搭建平台。1、开展校本教研活动，促进教师的专业发展

　　“校本教研”是一种融学习、工作和教研于一体的学校性活动和教师教学研究。这种以校为本的教学研究制度的主要特点是：学校教学以促进每个学生的发展为宗旨，以新课程实施过程中教师所面对的各种具体问题为对象，以教师为研究主体，研究和解决教学实际问题，总结和提升教学经验，努力把学校建设成为学习型组织。作为一种研究的类型或取向，它既有别于学术研究者进行的质性或量化的专业性研究，也不同于完全的行为研究。

　　“校本教研”的工作目标是通过开展深入有效的教研活动，创造性地实施新课程，促进教师专业发展，提高学校的课程建设能力，全面提高基础教育教学质量。其任务是认真研究课程功能、课程结构、课程内容、课程实施、课程评价和课程管理，深入了解并及时解决教学中的困难和问题，总结推广教学经验，探索教学规律，在课程改革的实践中，不断提高教师的专业水平和课程建设与管理的能力。

　　“校本教研”包含的基本要素是教师自我反思、同伴互助和专业引领，三者相互渗透、相互依赖，是一个

　　不可或缺的统一体。教师的自我反思是参与教研活动的前提条件，但是，如果只有自我反思，缺乏同伴互助和专业引领，将会使教师自己处于弧陋寡闻、孤立无援的尴尬境地。如果只有同伴互助，只存在教师间同一层次的横向交流，而没有专家与骨干教师等高一层次的专业引领，有可能会使横向交流长期处于徘徊不前的局面。“校本教研”又是专业研究者与学校合作开展的校本活动。这类合作，可以采取较为稳定的形式，如专业研究者与学校的全面合作，或者专业研究者与某些教师的合作，或者是学校聘请专业研究者偶尔就某一具体问题进行指导。

　　“校本教研”是以教师为主体的教研活动，进行“校本教研”教师要树立主体意识，增强研究意识，养成理论学习和实践反思的习惯，不断提高研究和解决教学实际问题的能力，提高课程开发和建设的能力，使日常教学工作和教学研究、教师专业发展融为一体，逐步形成在研究状态下工作的职业生活方式。实施新课程，每位一线教师都会不时地面临一些具体的、特殊的问题，这就需要教师自觉地针对面临的教学问题，进行教改实践尝试与理性反思，通过校本教研解决这些问题。实践证明，这种自主性研究，对教师教学智慧的不断生成及促进其专业发展具有不可替代的作用。

　　学校是“校本教研”的主要阵地，校长是第一责任人。学校要营造严谨、务实、民主、宽松的教研氛围，改变教师教学研究各自为战的状况，激励教师积极参与教研活动，做到互相学习、共同切磋、合作研究、分享经验，提高教学研究水平。从某种意义上说，“校本教研”是对多年来教研活动实践经验的自我扬弃、自我超越和自我发展。例如，学科教研的主要内容将不再仅仅是统一教学进度、研究怎样教教材等，更多的应是研究如何创造性地运用教材、开发教材，利用学生的生活体验，使其主动探究、合作学习、不断发展。

　　2、进行课例研究，促进教师的专业发展

　　•课例研究

　　课堂是学校中最为平常、最为常见、最为细小的细胞，是所有教育教学改革的落脚点。课程改革如果没有真正触动课堂的话，就只能算是形式上的点缀。中小学教师教学过程中面对的是一节节具体的课，他们研究的也正是这一节节具体的课，这种以一节节具体的课为对象的研究，我们称之为课例研究。课例是课堂的具体化和特殊化，课例研究是实践研究，重在回答“做什么”、“怎么做”。

　　•教学课例、教学设计和教学实录的关系

　　从研究成果表达形式来说，三者的关系可简单概括为“教学课例=教学设计+教学实录+教学反思”。教学设计是教师对课堂教学活动的规划和设想。凡事预则立，不预则废。教学设计犹如建筑之前的图纸，是教学活动的直接依据。教学设计内含着创新和研究因素，按照老传统或照搬他人经验，也就无所谓设计了。教学实录是课堂教学活动的实际展开，教学录像可以用文字或录相再现。教学实录与教学设计的不同在于教学活动不是教学设计的翻版，教学设计是静态的，教学活动是动态的；教学设计是预设性的，教学活动则具有生成性。教学课例除了教学设计和教学实录外，还有一个更重要的因素：教学反思。教学设计是“方案”，教学实录是“做法”，教学反思则是“评价”，它包括任课教师自己的反思，专家的点评，同伴的建议。

　　•说课、听课、评课是课例研究的基本活动形式

　　说课，是教师在备课的基础上，面对同行或专家领导口头阐述自己课堂教学方案，并与听者共同研讨改进和优化教学方案的教学研究过程。如果说，备课是教师个体独立进行的一种静态的教学研究行为，那么说课则是教师集体共同开展的一种动态的教学研究活动，从这个角度上说，说课是集体备课的一种特殊形式。对于备课而言，说课是一种教学改进和优化活动；对于上课而言，说课是一种更为缜密的科学准备活动。说课一般包括：①说课标、说教材（说自己对课标、教材的理解，教学目标的定位和界定，教学内容的选择和处理等）；②说教法、说学法（说自己为实现教学目标、完成教学任务所采用的方式、手段和途径，

　　特别是如何结合教材特点指导学生自主、合作、探究学习，培养学生学会学习等）；③说程序、说结构（说自己对整个教学过程的设计、教学活动的安排、各个教学环节的时间分配等）。听课，是教师同行或专家领导对课堂教学活动的观摩、观察、调研。对上课教师而言，听课是向同行、专家和领导展现自己教学观念、教学个性、教学思路和教学经验、教学智慧的平台；对听课教师而言，是学习、借鉴同行教师经验和教训的机会。作为教学研究的一种形式，听课，不仅要注重“听”，而且还要注重“看”，所以不少专家建议把听课改为“观课”，其重点包括：看看学生的情绪状态（学习热情高不高）、交往状态（学生彼此的交往、互动如何）、思维状态（学生思维的深度、广度怎样）、生成状态（学生的学习收获和成效大不大）；看看教师的教学思路清晰否？情境创设恰当否？气氛调节如何？问题处理合适否？教师的观念先进否？文化素养高否？实际上，听课是一种很专业化的脑力劳动，不仅需要听、看，还需要记、思。听课者应根据听课的目的和要求，有所侧重地将听、看、记、思的内容有机灵活地结合起来。评课，是继说课、听课之后教师之间业务的进一步交流和研讨。评课为教师的课堂教学提供了反馈与矫正的系统，保证了课堂教学质量的改进和提高。无论是作为校本教研或课例研究的活动形式，评课都要致力于提出问题、分析问题以及提出问题解决的措施，课例研究的问题主要包括学科问题、教学法问题、认知水平问题、情感态度问题与背景问题，高水平、针对性强的问题是评课的关键，是搭建教师讨论与反思的平台。从发展性评价理念来看，评课要致力于建立评价双方互相信任的双向的、互动的、相长的关系，评课一方要以平等、友好的姿态与被评价者沟通、交流，积极肯定被评教师的优点和长处，认真地指出缺点和不足，并帮助他分析原因，提出合理的改进建议；被评教师要主动参与到评课活动中来，以开放的心态与评价者交流，在独立思考的基础上，认真听取大家意见，使评课成为教师专业成长和教学水平提升的专业活动。上面所介绍的促进教师专业发展的两种形式只能起到抛砖引玉的作用，为教师的专业发展搭建平台并没有固定的形式，也不存在不变的模式，只要我们坚持先进的教育理念，重视教师的专业发展，把促进教师专业发展的工作放到重要位置，就一定能够在实践中实现促进教师专业发展的创新。最后需要指出，促进教师的专业发展是一个长期的永恒的课题，只要有学校存在，就有教师，只要有教师存在，就需要不断地促进教师的专业发展。

篇十三：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　　教育思想和观念）、情感（即对工作岗位有感情，事业心强）。提高教师的专业化水平是个综合性的系统工程，需要国家、社会、学

　　校和教师自身的共同努力。就学校这一层面上讲，必须通过加强教师队伍建设，提高教师素质，从而提高教师的专业化水平。

　　根据学校多年的办学实践经验，我认为作为学校要对教师发展进行科学合理的规划，根据“合格――优秀――名师――专家”的培训模式。

　　即：一年上路，尽快在业务上站住脚，三年教学合格；教学合格后，逐步熟练班主任工作，六年成长为教育教学骨干，在校内有一定的知名度，成为优秀教师；六――九年达到能“教育、教学、科研”三肩挑，在彭州市和成都市有一定的知名度，成为“名师”；对特别突出的名师，通过压担子和进修培训，逐步成长为教育专家。具体做法：

　　2、转变教育思想和教育观念苏联教育家苏霍姆林斯基讲：学校领导首先是教育思想的领导，其

　　次才是行政上的领导。没有正确的教育思想引领的教育实践是盲目的实践。现代教育思想和教育观念的确立已成为制约和影响一所学校办学、育人质量和档次的至关重要的因素。教师的专业发展基于课堂教学实践，走的是一种实践性专业发展路径，侧重于教学经验性的自我总结，缺乏的是理论的指导与引领。教师对于专业问题往往从感性经验上加以认识，而没有上升为一种理论的高度。没有高度牵引的教师专业发展，很难自我突破，实现专业的跨越与提升。

　　（4）评选各类优秀：在抓好常规课堂的基础上，评选各级各类优秀、先进，总结推广其经

篇十四：狠抓教师队伍建设促进教师专业成长发展

　讨论围绕课例进行小组讨论重在营造一种相对自由开放的学术沙龙环境鼓励教师畅所欲言教师把自己的收获感悟与困惑摆出来促使教师不断反思和矫正自己的教学行学校制定教师三年培养目标积极为青年教师创造机会通过层层选拔让青年教师参加区市省级课堂教学展评近几年来获区一二奖的教师有10名省级二等奖的教师反思学习总结提高反思是指教师用批判和审视的眼光对自己的教学行为和实际教育问题进行回顾和分析的过程

　　亭湖区第三届校长论坛交流材料

　　打造学习型教师队伍促进教师专业化发展

　　盐城市亭湖区青墩小学孙开祥农村学校布局调整的实施及初见成效充分验证了规模产生效应的理念；“一无两有”、“三新一亮”、“校校通”、“六有”、“四配套”等系列实事工程，让农村学校的面貌焕然一新，办学后劲骤然而升；义务教育阶段债务化解、经费落实让农村学校教育更无后果之忧。然而就在这一切和谐发展的态势之下，一些不和谐的因素悄然浮出水面，作为镇中心小学，年龄老化，50岁以上的老同志占50%，最基本的普通话教学个别班级尚未能进入课堂；什么是课件，如何使用课件，对部分同志来说是盲区，更谈不上如何制作课件；怎样上网查阅资料，利用可共享的优质资源，他们只能束手无策；对于学位们提出的稀奇古怪、五花八门的问题，他们只能是一片茫然，无言以答……如此等等现象存在于学校之中，存在于培养社会建设者和接班人的老师身上，不得不发人深省，如何与高速发展的时代接轨，如何培养具有创新精神和实践能力的高新人才，如何让这些心灵纯朴的农村孩子健康地成长为国家的栋梁，关键在于农村一线的教师，当务之急，必须提高农村教师的专业化水平，正确科学地利用一切可利用的优质资源，最大限度地发挥其效能。然而提及教师培训，现在来自各级各类

　　培训任务、行政式的措施，比比皆是，教师被动式的接受培训，相当数量的教师对参加培训的目的产生认识上的偏差，被动应付，以图获得一纸证书。这样的培训既浪费人力财力，又浪费教师的时间，对于教师的专业成长没有明显的成效。形势的需求，实际的校情告诉我们：打造学习型组织，营造校本培训的文化氛围，让学习成为每一个教师的自我专业成长的需要，是学校可持续发展的关键所在。

　　一、创建学习型组织——让教师和学习交朋友我们已进入知识经济的时代，在现代社会中对于个体来说学习是生活、学习是工作、学习更是一种责任、是人生命的重要组成部分。必须养成时时刻刻处处学习的习惯，只有学习精彩，生命才会精彩，只有学习成功，人生才会成功。作为学校组织，学校的教育活动更能体现出学习的意义和价值，在学校环境中，无论是教师的教还是学生的学，都是以学习为前提的。仅就教师而言，在今天以知识的生产、配置、消费为基础的社会里，教师自身的继续教育与持续教育学习显得格外重要。古训说：“给学生一碗水，自己先要有一桶水。”但这“一桶水”、“一桶凝固的死水”能够适应知识爆炸的时代对教师的要求吗？明代朱熹就曾这样说过：“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”我们让教师清醒地认识到，“给学生一碗水，自己就必须成为一条永远流淌着活水的小溪。”因

　　此，创建学习型教师组织是知识经济时代的需要。其次，创建学习型教师组织是实施素质教育的需要。因为随着教育改革的不断深入，教师不再是知识的复制者，教师不能停留在课本和教参上提供的知识，而应该从书本、报刊杂志、网络等获得更多的新知识，以全新的教育观念和教育方式来培养学生的创新精神和实践能力，促进学生的全面发展。再次，创建学习型教师组织是教师自身发展的需要。教师的价值除了体现在教书育人以外，还应体现在促进自身的发展上，教师的学习不仅是为了更好地工作，同进也是不断完善自我，提高自我。通过学习提高自身修养和素质，通过学习不断认识生命的价值和意义，通过学习不断提高生命的质量。最后，创建学习型教师组织也是学校发展的需要。创建学习型教师组织，就是要发挥群体的教育作用，通过团队的力量，来影响组织中的每一个成员，大家共同学习，一起提高。在学习中，教师的专业知识在不断提高，教师的教学技能不断地提高，全体教师都能积极投入学校的教育教学改革，这必将推动学校的发展。当全体教师都能全面而深刻地认识到这些重要性时，他们就会认同学习型教师组织，就会心悦诚服地接纳学习型教师组织，这样学习成为组织成员的自觉需求，学习弥漫于整个群体和组织，凭借学习，每个教师个体的价值将得到体现，学校的绩效得以大幅度提高。

　　创建学习型教师组织需要建立一整套学习机制。一是终身学习

　　制。党的十六大报告就曾这样强调：“要形成全民学习，终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。”因而，我们要求全体教师树立终身学习的信念，在思想意识中彻底告别学历化时代，迎来学习型社会。在学校中，终身学习一方面体现在每一位员工的终身学习意识习惯与能力，另一方面也体现为学校教育旨在为学生未来的终身学习奠定基础，使学生在未来复杂多变的社会生活中具备可持续发展的能力。我们将教师和学生的学习行为习惯、效果的考核与管理贯穿在教师教育教学的每一个方面。二是全员学习制。学校组织中的每一个成员，从领导到员工，从一线的教学人员到生活区的生活教师，乃至食堂炊工，无一例外地都是学习者，每个成员都要根据自己的岗位要求，认真学习钻研，以适应本职工作，尤其是学校的领导层，更应做出表率，既要学习管理理论，又要学习专业知识，以自身丰富的内涵来影响学校中的每一个成员。学校每月28日工作会办，总结上月工作的得失成败，研究制定下月份工作重点及校本培训的主题与方案，落实可行的措施，为教师的学习指明方向，使全体老师在学习中有所收获，在学习中得到成功，在学习中实现个人的近景，从而达到把“要我学”变成“我要学”的境界。三是全方面学习制。首先是自主学习，日积月累。教师工作的特点决定了自学是教师培训的重要渠道。我校长期坚持教师自学制，制定了教师业务学习的有关要求，鼓励老师多读书，

　　多学习，对教师自学、摘抄、撰写心得笔记、论文、教后札记、网上阅览等都作了详尽的规定，并列为教师教学工作考核的重要内容之一，并辅之以开展活动加以强化，如读书笔记互阅、读书心得评比与交流等等。其次，是互相学习，取长补短。近年来，我们坚持单周五的政治学习、双周五的政治学习；集体备课分学科组，周一语文组集体备课，周二数学组集体备课，周三英语组集体备课；听课、评课常态化，不作安排，成为自觉行动；青蓝结对，教学互补，一方有多年的经验，一方有新鲜的血液；专题研讨，发现结症，对症下药。外出学习，通盘考虑，阳光雨露，均衡撒播，让每一位同志都有机会接受全新的教学理念和教学模式，从而启迪智慧，学以致用。再次是重点突出，强化训练。根据上级主管局的工作思路，及时调整学习重点，“特色创建年”、“课堂效益年”、“和谐建设年”、“师资队伍建设年”、“大教育，大讨论”等活动，对各年度的学习制定了总体的目标要求，我们都积极响应，强化训练，以达到最佳效果。四是团队学习制。教师的劳动是个体劳动，这种个体性很大程度上影响了教师之于学校组织共同价值的游离状态，组织教师进行团队学习，赋予教师形成共同的价值，达成共同的目标，我们根据工作内容的不同，学科的不同，年龄结构的不同，组织了学习组、年级组、教研组、备课组、教研沙龙等团体组织，让教师在组织工作中相互学习，共同提高。

　　二、搭建多元化发展平台——让教师与学习做朋友教师的专业发展是一个持续发展的过程，必须有良好的外部环境和动力支持系统。立足教科研一体化，尤其是立足学校和教师个性化校本培训模式，不仅是实现教师专业化的重要途径，也是教师专业化成长的前提，我们从以下几个方面来为教师搭建学习、发展、提高的平台。1、名师引领——指点迷津先进的理念是开辟成功之路的前提。学校邀请常州市小学语文名师工作室领衔人、特级教师薛辉，特级教师后备将丽清作专题讲座，介绍语文教学的新理念以及个人成长的历程，让教师心花怒放，跃跃欲试。名师走进课堂，更让教师感受到大师的教学风采，《麋鹿》、《天游峰的扫路人》等课堂的巧妙设计、师生和谐融洽的关系，语文工具性和人文性的完美统一，赢得了阵阵赞叹。王英、殷国伟两位苏南教师的一年支教，面对面的交流，手把手的辅导，有力地促进了教师的专业成长。与此同时，我们不放过任何参加学习的机会，两年来，先后有150余人次接受了省、市、区的各级培训学习，领略了先进的教学理念。平时的课堂教学，我们积极倡导教师使用省优质资源光盘，让我们教师与名师同在一个课堂，共上一节课，切身感受名师的教学设计和教学技巧，解决自身的困惑。

　　2、集体备课——各显神通众人拾柴火焰高。为利用好规模效应，学校按年级分学科成立了多个备课小组，统一时间、地点，要求教师备课时采取“独自备课、相互启迪、个人修改、反思提升”的模式，做到目标统一、进度统一、作业统一、教学方法灵活自主。在此基础上，进行说课、试讲、评议、反思、修改，让每一堂课成为众人智慧的结晶，从而不断提高课堂的效益。3、案例学习——示范引路案例学习就是通过生动故事的呈现和描述，激发教师参与研讨的积极性，进行多方面分析，来理解和提炼有关的教育理念与教育智慧，促进教师成长。教学一线教师都具有丰富的实践经验，经历了许多教育故事，有些事情如果不去整理和研究，过后便烟消云散，而稍加关注，并作剖析，就可从中感悟到某共性的、规律性的东西。教师把这些故事转化成教育案例的过程，就是一个重新认识、整理自己教育思维的过程，它可以促使教师对自身实践的反思，提升教育水平和科研能力。就案例学习我们提出了明确的要求：收集和整理实践索材(自己的或他人的)，形成第一阶经验(案例)，这是所有教师都要达到的；经过分析研究，提炼出有价值的东西，并有所感悟，形成第二阶经验，

　　这实质上就是反思；进一步地把相关案例串联进来进行剖析，举一反三，升华为自己富有个性的理论，则形成第三阶经验。这是一个成为专家型教师的必由之路。我们定期组织教师讲述自己的故事”，反省自己和他人的实践。还通过案例征集活动，评比编辑案例集，宣传优秀案例；还组织专门的交流，让部分教师“现身说法”，追述和反思自己的教育故事，在讲述中不断进行自我剖析与自我角色定位，然后由其它培训者就其话语的合理性进行分析，研究疑难与困惑的解决办法，帮助教师提高自己行为的辨析能力。

　　4、专题研讨——有的放矢教学研究是教学成功的关键。我校除了常规性的校本教研方式（集体备课、听课评课等）之外，还比较注重专题式的校本研究，主要是针对课改中碰到的一些难题或重点问题进行专题研讨，如语文组组织过“让经典诗文走进课堂使语文课堂更加精彩”，数学组组织过“如何设计形式多样的作业发展学生的思维”，英语组组织过“有机渗透音标教学提高语音的准确率”等研讨活动，结合课例和各自的方案谈想法，体会困惑，效果很好，深受教师欢迎。再如，我们针对我校学生书写马虎，召开专题研讨会，大家认识到导致学生书写马虎一个重要原因是行为习惯差，最后大家提出以写字为突破口，促行为习惯上规范。每天安排20分钟的写字课，定期举行写字星级能手评比，

　　效果明显，全校有150名学生获得“星级写字小能手”称号。5、技能竞赛——提升功底教学基本功是每位教师必须具备的技能。“三字一话”最基本的

　　功底，我校每学年都进行训练竞赛，此外，还进行一课多上、一课多谋等课堂教学基本功竞赛，说课竞赛，评课竞赛，出试卷竞赛，编写教案竞赛，优秀案例竞赛，为不断适应形势的需求，近年我们的重点放到课件制作竞赛、多媒体的使用上，通过竞赛，促使老师不断学习探索，不断提升、完善自己。

　　6、实践学习——探索尝试只有主体亲身实践，学习才会发生。我校把教育科研作为校本培训的突破口和切入点，成立了教育科研领导小组，建立了科研申报、立项、过程管理、阶段总结、汇报、奖励等管理制度，形成了教育科研网络。让教师参与教育科研，并在教育科研中发展自己，时时刻刻用一种教育科研思想来统摄学校的教学工作，引导教师围绕学校的三大课题进行教学研究，把科研带进课堂，教师们紧紧围绕课题，努力学习，汲取先进的教育思想，掌握现代教育理论，同时用新的教育理念指导自己去进行教学实验，进行更高层次的研究和探索，使教师树立“学然后知不足，教然后知困，研然后知美”的学习工作观，这样既提高了教师的教育教学能力，又提高了教科研能力。

　　我校还积极为教师搭建展示才华的舞台，定期由骨干教师上示范课，青年教师上汇报课，要求每个听课教师着重思思考几个问题，如：（1）这节课体现了哪些新课改理念?存在哪些缺陷和不足?你认为应如何改进？(2)你平时是如何上这节课的？你的课与课例相比有何不同？你的优点和缺陷是什么？（3）应如何在不同课型中渗透新课改理念?你能举例说明吗?接着分组讨论：讨论围绕课例进行，小组讨论重在营造一种相对自由开放的“学术沙龙”环境，鼓励教师畅所欲言，让教师把自己的收获、感悟与困惑摆出来，促使教师不断反思和矫正自己的教学行为。

　　学校制定教师三年培养目标，积极为青年教师创造机会，通过层层选拔，让青年教师参加区、市、省级课堂教学展评，近几年来，获区一、二奖的教师有10多名，市级一等奖的教师1名，省级二等奖的教师1名。

　　7、反思学习——总结提高反思是指教师用批判和审视的眼光、，对自己的教学行为和实际教育问题进行“回顾”和分析的过程。教师通过对教育问题的反省、思考、探索，并作出理性的选择、判断与整理，从而促进自己观念转化，提升教学能力。引导教师自我反思是开展校本培训的基础和前提，也是提高教师素质的最有效的途径。

　　按教学的进程，教学反思分为教学前、教学中、教学后三个阶段。教学前反思侧重研究学生的个体差异和课程资源的开发利用，它着重指向思维内部，如“学生已有的生活、学习经验有哪些”，“如何从学生的经验出发创设问题情境”，“如何设计出符合新课改理念的教学方案”，“学生在学习过程中可能会出现哪些问题，如何处理”等。教学中的反思主要反映在行为记录上，这种行为记录与教案并行贯穿于教学过程始终，着重对教学过程与效果的反思。行为记录的主要内容包括：(1)学生分析，即学生在学习过程中知识的掌握情况和出现的问题；(2)策略分析，指对教学问题的调控措施及效果的分析；(3)亮点分析，即自己满意的教学技艺和教学机智。教学后的反思主要是写教后记，要求每一位教师都要在备课笔记的边批或本课时结束后，写出自己的教后体会。主要有：“学生在什么地方不易懂，原因何在，我的处理有效吗”，“学生在学习中有好的想法和思路吗”“学习中带倾向性的问题在哪里，能力上的缺陷是什么，如何弥补”，“教学策略应作那些改进”。

　　8、校际交流——扬长避短近年来，我校与亭湖小学、常州市新北区西夏墅中心小学以及亭湖区永丰小学、新兴小学、南洋小学等学校进行教学交流，共同探讨课程改革，交流新的教育理念和教学方法。苏南苏北之间、城乡之间、

　　兄弟学校之间的校际交流活动，拓展了校本教研空间，对于提高教师的理论素养和专业水平起到了很大的推动作用。

　　三、构建个性化成长目标——让教师和学习永远是朋友自我认识和自我反思是教师成长与发展的第一步。每一个教师都是复杂的个体，随着年龄的增长生活环境的变化人必在不断发展变化。只有不断的自我分析来认识自己，制订自己专业成长规划，形成个性化的成长目标，使学习成为教师永远进步的不竭动力，教师才能和学习永远是朋友。我们引领教师要经历以下三个阶段：1、认识自我、科学地评价自我，给自己定位。教师的成长是一个持续的长期的积累过程，任何教师的成长与发展都经历一个量变到质变的过程，存在着成长的阶段性。根据教师成长与发展阶段理论，全方位分析自身状态，有利于确立今后教师专业发展的方向和目标。在这个阶段我们重点引导教师分析自己的所处位置，所担任的角色，所承担的责任，分析自己的优势和不足，给自己的现状准确的画个像。2、量身定做，确立目标。有效的专业发展规划需要切实可行的发展目标心无旁鹜，全心全意致力与目标的实现有了目标就有了努力的方向。在这个阶段，我们

　　要求教师针对自身的实际，给自己制订了中长期目标和近期目标，学历进修目标和专业成长目标，教育管理方面的目标，并帮助其修订目标，使其目标更加准确。

　　3、将理想目标付诸行动。理想是行动的起点，也是行动的终点。仅仅有理想是不够的，理想还必须付诸与行动，否则理想会成为“乌托邦”我认为自觉学习是走向理想的第一台阶，因此教师只有永远与学习做朋友，让学习成为教师教学的第一需要，教师的专业成长才不是一句空话。“想学习、懂学习、会学习”是我校营造的校本培训文化氛围的主题，也是我们永远的追求。

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