下面是小编为大家整理的勤务管理制度,供大家参考。
（管理制度）勤务管理制度20XX
（管理制度）勤务管理制度
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保定世恒混凝土 XX公司
勤务管理制度
编制：
董志斌
审核：
安广智
批准：
勤务管理制度
目的 为提高公司运营管理水平，规范公司内部勤务管理制度，增强 员工遵守纪律的自觉性 ,严肃公司纪律， 保障工作秩序， 形成良好工 作作风，特制订本制度。
实施对象和时间
适用于世恒混凝土 XX 公司全体员工；
本制度自签发之日起执行。
职责
管理部负责管理人员及本部门的考勤；
生产部、车队、财务部、技术部、库房分别负责各自人员 的考勤；
4．权限
管理部负责勤务管理制度的制定、修订、监督、检查；
各部门负责按照勤务管理制度严格执行。
工作程序
工作时间
非壹线生产部门：每周壹至周五为正常工作日，因工作 需要周六全员安排加班，其余时间原则上不得安排加班，周日为休 息日，因工作需要不能周日休息的，于不影响工作的前提下，由部 门经理安排倒休。
生产部、车队、技术部、调度室、库房等壹线生产部门， 根据工作需要安排相应的工作时间。
考勤设置
为了严格考勤制度，杜绝人情考勤，所有人员实行上、 下班考勤打卡和考勤专管员记录相结合的办法。上、下班时间以考 勤机所示时间为准。严格按照指纹考勤机的打卡时间统计出勤。
正常时间出现考勤机故障、停电等突发性事件，需要第 壹时间通知管理部，由考勤管理员采取应急措施。
各种请假条后勤管理岗位必须交至管理部；
车间人员交 到生产部，否则不予记入考勤，按旷工处理。
月底的考勤统计工作，由各部门负责各自权限范围内的 考勤记录表统计和上报工作，由管理部将所有电子考勤进行整理核 对后于每月 5 日之前将上月考勤予以公布，作为工资计算的依据。
上下班
作息时间
冬令时作息时间：
上午：
8:00 —— 12:00 下午：
13:00 —— 17:00
夏令时作息时间：
上午：
上午：
8:00 —— 12:00 下午：
13:3017:30
电子考勤时间
冬令时电子考勤时间：
上午上班：
7：30—8：00 上午下班：
12 ：
00 — 12 ：
30 下午上班：12：40—13：00 下午下班：
17 ：00 以后 夏令时电子考勤时间：
上午上班：
7：30—8：00 上午下班：
12 ：
00 — 12 ：
30 下午上班：13：00—13：30 下午下班：
17 ：30 以后
异常出勤的处理办法：
迟到：员工未事先通知且于正式上班开始时间之后半小 时内到达工作岗位视为迟到。
员工迟到 30 分钟以内罚款 20 元，当 月迟到累计 3 次按旷工半天处理，累计 5 次按旷工壹天处理；
迟到 30 分钟之上按旷工半天处理；
班车迟到， 班车司机全权负责且罚款 50 元/ 次。
早退：员工未请假且于正式下班时间前离开工作岗位视 为早退，罚款 50 元/ 次。如有证据证明早退 30 分钟之上亦按旷工 半天处理。
未按规定下班时间考勤的、员工因公外出但未按规定办 理手续的，均按早退处理；
员工无故漏卡每次罚款 20 元（部门领 导证明没有早退），因公外出且且下班之前不能返回公司打卡者， 须于外出前通知管理部（填写外出申请） ，否则，按漏卡处理。
旷工：未经请假不上班者；
擅离职守半天之上者（含半
天）和请假未准不上班者；
无正当理由超假不归者；
经公司分配、 调整工作后，无故拖延不按规定时间到岗者；
经确认，以欺骗手段 请病假、事假者；
壹日之内无正当理由迟到或早退超过半小时者；
之上情况均视为旷工。旷工 1 天扣 3 天出勤；
连续旷工 3 天，按待 岗处理。
员工无故旷工当月累计 5 天者 ,给予除名处理，且停发此 前所有工资。
脱岗：未经领导同意于上班时间不于工作岗位超过 30 分 钟者，按旷工半天论处。
混岗：上班时间干私事，接打私人电话 15 分钟之上，见 非业务书籍、报刊、资料、杂志，吃东西，睡觉，上网聊天，打游 戏，嬉戏及其他有碍于正常工作的事情。壹经发现给予 50 元/ 次的 处罚。
上班时间所有员工不得擅自出入厂门，因公外出的需向 门卫出示《出门证》；
上班时间员工因私需要出厂时，须持经本部 门领导签字的《出门证》出厂，由门卫做好备案登记后方可离开。
无《出门证》强行出厂者，按旷工壹天处理。
其他考勤规定
出差
员工出差必须于出差前壹天填写《出差申请单》 ，出差期 限由派遣负责人视具体情况核准，交管理部备案后方可出差。
员工国内出差， 7 天以内由所于部门部长批准， 7 天之上 报总经理批准；
出差员工凭核准的《出差申请单》及《借款单》向财务 部暂支相当数额的借款。
出差途中除因病、遇意外灾害或因工作需要电话请示批 准延时外，不得因私事或借故延长出差时间。
出差返回后 1 天内将经过部门领导确认的 《出差申请单》 及出差方案交管理部。
出差费用的报销：根据公司财务管理制度执行。
特殊出勤
员工履行国家或社会义务、依法参加社会活动且经公司 同意的视为正常出勤。
员工中属于下列情况之壹者不得出勤：
患甲肝、乙肝、痢疾、伤寒、副伤寒、猩红热、白喉、霍乱 及其他法定传染病者(包括未确诊的)及病毒携带者，或患和此类 似的传染病者；
患精神分裂症、 躁郁症、癫痫及其他不适于出勤的精神疾病 患者；
患可能传播病毒的梅毒、疥疮或皮肤疾病者；
患淋病性结膜炎、 传染性眼病及其他伴有高度视觉障碍的眼 病患者；
患胸膜炎、心脏病、软脚病及其他可能因出勤而使病情恶化 的疾病者；
患上述各项所述疾病未完全恢复健康者；
其他医生认为不适于出勤者。
公休假
法定休假日每年 11 天：
元旦：1 月 1 日，共 1 天；
春节：农历正月初壹至正月初三，共 3 日；
清明节：清明当天，共 1 天；
国际劳动节：
5 月 1 日，共 1 天；
端午节：农历五月初五，共 1 天；
中秋节：农历八月十五，共 1 天；
国庆节：
10 月 1 日至 10 月 3 日，共 3 天；
上述法定节假日因公司所属的行业特殊性，不能按时休息，全 部集中到春节期间，春节期间带薪休假 7-11 天，如春节期间因工 作需要无法正常休假的，节后根据实际情况进行倒休；
其他经公司决定的休假日。
休假管理
请休假审批权限：
部门长、总工：三天以内(含三天)；
生产副总：五天以内(含五天)；
总经理：七天之上；
部长级之上人员请假壹律由总经理亲自审批。
请休假手续：员工请休假必须亲自办理请、销假手续，请 假前应委托工作代理人且填写《请假条》 ，按审批权限批准后方可 休假；
假期满后立即持《请假条》办理销假，不准补假（有特殊情
况须做特殊说明），否则按旷工处理。因突发事件不能先行请假者， 应及时向上级领导说明情况，由上级领导代办请假手续，上班后补 办手续，否则按旷工处理。
请假理由不充分或妨碍工作时， 部门领导可酌情不予请假， 或缩短假期或勒令延期请假。
休假类别及标准
事假
员工因事必须本人处理的可请事假。
试用期员工累计请事假 7 天之上（不含 7 天）者，需按 实际请假天数延长试用期限。
病假
员工因病不能正常工作可请病假。
请病假超过 3 天者必须有县级之上医院开具的证明或病 历本。
如遇特殊情况来不及提供关联证明，病假结束复职时须
持医院开具的诊断说明书到管理部办理补假手续。
婚假
员工本人结婚凭结婚证可休假 3 天；
晚婚（男 25 周岁、 女 23 周岁之上）可休假 7 天；
再婚者可休假 3 天（不包括法定的 节假日）。
员工子女结婚可休假 2 天；
本人兄弟姐妹结婚可休假 1 天（不包括规定的节假日） 。
结婚时双方于俩地工作， 能够享受路途假， 单程于 12-24 小时的加路途假 1 天，超过 24 小时的加路途假 2 天。
规定婚假（含路途假）期间工资按正常出勤计算，但婚 假不能分期使用。
丧假
员工父母、养父母、配偶、子女、配偶的父母丧亡可休 假 3 天（不包括规定的节假日） 。
员工祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡可休假 2 天（不 包括规定的节假日）。
单程于 12—24 小时的加路途假 1 天，超过 24 小时的加 路途假 2 天。
产假、护理假
符合国家生育政策的，女职工按规定给予产假 90 天，剖 腹产的增加产假 15 天，多胞胎生育的， 每多壹孩，增加产假 15 天。
（即产前 15 天，产后 75 天）。
男员工配偶生育可休护理假 3 天，护理假期间工资按正 常出勤计算。
女职工产假期满尚未恢复健康或因病需连续休假者，经 医院证明，可按病假处理。
产假和护理假均须提前壹周凭准生证和结婚证申请；
产 假和护理假壹次休完，不得分期休假。
女职工产假期间的工资需于休完产假连续任职壹年后， 由管理部出具关联证明，总经理签字批准后壹次性付清。
女职工产假期满，因身体原因无法工作的，可申请停薪 留职，最高可申请 90 天，否则公司可予以拒绝支付产假工资或劝 退。
工伤假
8.6.1 工伤的认定范围及鉴定程序按照法律规定执行。
员工因工（公）负伤后由伤害方案撰写人到考勤员处办 理工伤假，报管理部备案。
对治疗康复经鉴定能够复职的必须服从公司安排，本人 拒绝工作的不再按工伤假处理。
加班规定
公司不提倡、不鼓励、不反对员工自愿加班；
公司要求员工于 工作时间内高效率、高质量完成本职工作，各部门领导应妥善安排 日常工作，严格控制加班。但若因工作需要而被指派加班时，如无 特殊理由不得推诿，否则视情节轻重予以惩处。