党建工作关键点14篇党建工作关键点 浅谈党建与中心工作的结合与探讨 内蒙古恒坤化工有限公司通过把党建工作融入生产经营全过程，做实党建和发展融合推进，以党建突破项目为载下面是小编为大家整理的党建工作关键点14篇,供大家参考。
篇一：党建工作关键点
浅谈党建与中心工作的结合与探讨内蒙古恒坤化工有限公司通过把党建工作融入生产经营全过程，做实党建和发展融合推进，以党建突破项目为载体，围绕公司安全生产、经营管理、环保节能、后勤服务等各项工作，把解决实际问题和发挥党建作用相结合，推进党建工作理念创新、制度创新、手段创新，着力提升党建工作效能，探索形成具有借鉴意义和推广价值的党建创新突破项目，推进党建工作创新、创效。
一、项目背景
2020年度是极其不平凡的年度，是内蒙古恒坤化工有限公司补欠固基、提质提效、规范运营、转型升级的攻坚年，面对疫情防控、安全和资金压力以及复杂多变的经营形势，恒坤化工党委、公司及全体党员干部职工，高站位、勇担当，用实际行动诠释恒坤新作为，全年完成营业收入10余亿元，实现人均创效60余万元。
面对集团公司下达的重点工作任务，恒坤化工党委积极施策，由党委书记亲自牵头，实施了“131”工作法，即：围绕使用40万吨自产九层煤1个中心点；把握好“进口、过程、出口”3个关键点，成立党员攻坚小组；实施好1个项目化管理方式，实现了消耗自产煤110余万吨，占总用煤量的90%，圆满实现了重点工作落实落地。
二、主要做法
（一）夯实党建三项工作基础，奠定实施党建融入中心工作的基础。
1.加强党员教育，夯实思想基础。
坚守初心使命，一体深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，使主题教育成为加强党建的永恒课题、涵养党性的终身课题。强化党员理论学习提升，创新学习教育形式，开展教育实践活动，不断培养造就高素质党员队伍。
2.深化支部建设，夯实阵地基础。
开展过硬党支部建设，打造一批可学习、可推广、可借鉴的标杆党支部，并辐射带动所有党支部全面进步、全面过硬。不断强化支部阵地建设，实现“七有七上墙”的标准；开展“建组织、扩覆盖、强作用”专项行动，固化规范基础标准。
3.强化制度建设，夯实考核基础。
基于集团公司“一基融合多元”考核评价体系，完善党建督查考核常态化。进一步完善党建考核体系，优化考核内容、改进考核方法，建立完善党建工作常态化、规范化、科学化长效机制的考评体系；采取日常考核、半年考核、年度考核、民主评议等多种方式加强对各党支部的考核，提升党建工作与薪酬绩效、评先树优、选拔任用的关联度。
（二）开展示范引领，夯实发展基础。
坚持因地制宜、百花齐放，常态化开展党建工程“十百千”示范引领行动，充分发挥生产经营工作中党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用；不断激发全员“节约降本、增收创效”热情，持续开展好“百千万”创效活动，充分发挥党员创新工作室的带头作用，真正实现党建工作融入发展、引领发展。2020年度开展节支创效项目35项，为公司节支创效200余万元，以实际行动为公司的发展贡献力量。
（三）围绕“一个中心点三个关键点”，党建引领促进重点工作落实落地
1.“围绕一个中心”
围绕2020年度九层煤使用这一中心任务，按照集团公司下达的目标，恒坤化工党委由公司党委负责人牵头，制定了使用40万吨自产九层煤实施方案，分解任务目标，成立工作小组，签订责任书，实行风险抵押金考核制度，确保重点工作完成。
2.“把握好3个关键点”
一是把好进口关。为确保中心任务的完成，第一个关键点是做好配煤研究，恒坤化工党委成立了由党委委员任组长，机关支部党员为骨干的配煤研究攻坚小组。不断加强配煤研究，强化质检化验管理，全年调整配比52次，通过小焦炉试验配比可行性、合理性，预算生产运行情况，达到最大限度消化内蒙基地自产煤的目标。尤其是2020年疫情防控期间，攻坚小组成员为确保煤炭供应，积极与地方政府对接，协调运煤车辆入场工作，累计协调车辆2000余辆，确保了疫情防控期间的生产稳定，为厂区稳定生产奠定了基础。
二是守好过程关。中心任务完成的第二个关键点为公司实现安全稳定生产，为此，公司成立了由公司党员班子成员为组长，各生产车间党员干部为骨干的工艺攻坚小组。该小组成员以达产达效为目标，利用“头脑风暴”法，打破习惯性思维定式，攻关突破达产达效这一目标课题。抓住焦炉、LNG提产提效这一关键点，不断规范焦炉操作，稳定煤气组分，降低后续系统负荷；加强前序工艺控制，严格控制塔后苯、硫化氢、有机硫含量，降低活性炭、脱硫剂、催化剂更换频次，提高化产和LNG系统运行效率。通过这一系列措施的实施，实现焦炭产量月度提升至8.5万吨以上，LNG产量达到全年3.09万吨，焦油回收率达到5.4%、粗苯回收率达到1.4%，实现化产品回收率居全国同行业最高水平，创出建厂以来最好水平。
三是控好出口关。中心任务完成的第三个关键点为公司产品销售稳定，为此，公司成立了由公司党员班子成员、经营副总为组长，经营部、备煤车间党员干部为骨干的销售攻坚小组。该小组成员坚定不移地将产品质量作为企业脉搏，积极做好对产品市场的调研开拓工作，把客户需求作为生产经营的直接目的，以市场需求为导向指导生产。充分利用破碎筛分系统优势，不断优化焦炭产品结构、增加产品种类，实现了“有需求就有供应、有供应就有效益”的销售模式。2020年以来，该小组始终以市场为导向，推进产品优化分级，优化调整产品结构，确保产品适销对路，实现了全年破碎焦炭64万吨，创效3853万元，为中心任务完成提供了坚实保障。
3.“1个项目化管理方式”
牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以提升组织力为重点，开展过硬党支部建设，实施党员“量化记分、评星定级”。内蒙古恒坤化工党委以党员争星晋级为手段，各攻坚小组根据自身工作要点，制定了具体工作任务，各小组党员主动认领，提出“争星晋级”承诺，逐条制定落实措施，促进了重点工作顺利完成。三个小组根据自身工作要点，制定了具体工作任务11项，15名小组党员主动认领，制定落实措施30余项；同时，为了任务措施真正落到实处，恒坤化工党委还成立了督查小组，对各攻坚小组的工作开展情况进行督查，实行“一周一调度、一月一考核、年底兑现抵押金”的方式；全年共计开展调度50余次，下发考核通报12次，并为相关人员发放了风险抵押金，促进了中心工作顺利完成。
三、实施效果
1.党建工作质量实现显著提升
做好过硬党支部建设工作，实现6个支部被评选为过硬党支部；创建“绿洲先锋”恒坤化工品牌，树牢红色思想、开展红色行动、抓好红色文化，指引各支部根据自身实际情况，分别创建“领航”“卫士”“初心红”“红船”“春风”“五心”“港湾”子品牌，细化创建措施，丰富品牌内涵，激发内生动力。强化党建突破项目建设，从安全生产、组织建设、文化建设等方面入手，分别完成了《“党建+安全”融合新途径、助力企业实现“安全年”》《强化“三基”建设、实现“五化”标准》等突破项目，切实实现了公司整体党建工作水平的提升。
2.党建工作与中心工作实现有机融合
恒坤化工党委始终将党建工作贴近企业改革发展实际，积极打破传统思维，不断探索新形势下党组织发挥作用的新方法、新途径、新措施。坚定不移实施“131”工作法，统筹谋划，把党建工作融入到重点工作当中，与中心工作一起谋划、一起部署、一起推进、一起考核；抓点示范，深入了解实际情况，夯实创新创效基础，将党建工作与中心工作抓具体、抓深入、抓扎实，实现了2020年“重点工作全面落实落地、经济运行质量不断提升、创新创效水平显著增强”的
良好局面，将党建工作始终贯穿到企业改革发展和经营管理全过程，全面提高党建工作质量，以一流的党建为公司发展提供坚强的政治保证。
篇二：党建工作关键点
牢固树立大抓基层导向坚持系统化谋划制度化规范标准化建设项目化推进信息化支撑聚合党建工作向心力基层党建组织力党员干部执行力干事创业驱动力党群干群凝聚力党建品牌影响力六力统筹研究谋划农村牧区城市社区机关国有企业非公有制经济组织和社会组织等领域党建工作逐渐构建上下联动领域互动党建矩阵体系推动全x党建工作再上新台阶组织部党建创新工作经验做法汇报
整体谋篇，建牢体系“骨架”。坚持系统思维，体系化、整体化、全局化破解基层党建工作中零敲碎打和片面孤立问题。以“X”行动为引领，绘制以一个重点任务分解方案、“十项红色领航工程”，干部、组织、人才等X项重点工作任务为主要内容的“X+X+X”全年组织工作路线图，明确时间表、清单式管理、项目化推进、台账式销号。
把握关键点，推动党建工作创新发展。牢固树立大抓基层导向，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，聚合党建工作向心力、基层党建组织力、党员干部执行力、干事创业驱动力、党群干群凝聚力、党建品牌影响力“六力”，统筹研究谋划农村牧区、城市社区、机关、国有企业、非公有制经济组织和社会组织等领域党建工作，逐渐构建上下联动、领域互动党建矩阵体系，推动全X党建工作再上新台阶。
分类布局，畅通循环“脉络”。始终坚持突出政治引领，围绕中心服务大局，分类别具体指导，分领域统筹推进，有效破解基层党建工作点多面广，内容多、情况不同等问题。制定《X“组织工作提质创优年”工作实施方案》，分领域明确工作标准，制定工作导则，强化“红色引领”、加强“红色引擎”，注重在“红色头雁”“红色矩阵”“红色细胞”“红色平台”“红色基因”“红色能量”“红色工匠”“红
色品牌”等“十大红色领航工程”上聚力用劲。
创新方式方法，突出核心理念，推进思想建设、干部队伍、基层党建、党员管理、基层治理、人才工作、服务功能、自身建设、品牌创建等全面提质创优，为全X决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、推动高质量发展提供了坚强组织保证。
品牌带动，示范带动“提质”。始终坚持注重强化党建品牌意识，厘清党建品牌创建职责，激励基层党组织创新思维，创新载体，着力推广一批党建工作成效明显、群众满意度高、操作性强的党建典型，充分发挥党建品牌示范引领辐射作用。
分领域创新开展“红色品牌”创建工作，围绕微课堂学习教育，打造“驼乡党建微学习”品牌，激发党建新活力。围绕服务和管理老干部工作，打造“银发军团”“关爱夕阳”等老干部服务品牌，引导老干部正能量作用发挥。围绕青年创业商会打造“青春连心党建”，围绕“一机关一特色，多领域多亮点”的目标，加大党建工作创新力度，建设机关模范部门。围绕城市党建，深化“同城全域党建”特色品牌，推进党建引领基层社会治理再上新台阶。时刻把握时代特点，把每项工作做出质量、做出特色，做出品牌、做出影响力，推动全X经济社会高质量发展再上新台阶。
精细攻关，发挥系统“功能”。进一步压实党委（党组）主体责
任，党委（党组）书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，“三责”联动，把党员群众的满意度作为衡量各级党组织书记抓基层党建工作是否有成效的重要标准，做到党建工作与工作中心高度融合，推动各领域管党治党责任落细落实。
结合边疆少数民族实际，强化系统建设、整体建设、要素建设，对全X基层党建领域、行业和对象特点认真分析研判，分类细化子项目，逐项明确主管领导、责任单位、责任人、推进措施和完成时限，以项目化管理推动工作落实。聚焦抓重点、破难点、创亮点推进X项重点工作任务落实，在深入调查研究和广泛听取意见的基础上，着力补齐短板，推动人财物向基层倾斜，在“十项红色领航工程”中谋篇布局，将各项任务细化、实化、具体化，“精准化”完成重点任务，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
篇三：党建工作关键点
党支部根据公司生产经营这个中心紧紧抓住安全生产和产品质量这两个关键点做到工作主动关口前移预防为主协助相关部门建立健全和充实完善各项制度加大监督检查力度把安全生产和产品质量工作做实做细使安全质量四个字成为每个管理者最新精品资料推荐提供全程指导服务2016全新精品资料全新公文范文全程指导写作独家原创和员工的紧箍咒公司党建工作总结-坚持“四个有利于”和“四个解决”
公司党建工作总结:坚持“四个有利于”和“四个解决”XX年，xxxx电器有限公司党支部在日常工作中，把“四个有利于”（引领企业发展方向，推进企业科学发展，营造生动活泼、健康向上、催人奋进的良好氛围，调动全体员工积极性、创造性和工作热情，实现文明和谐、幸……XX年，xxxx电器有限公司党支部在日常工作中，把“四个有利于”（引领企业发展方向，推进企业科学发展，营造生动活泼、健康向上、催人奋进的良好氛围，调动全体员工积极性、创造性和工作热情，实现文明和谐、幸福xx目标）和“四个解决”（员工日常工作生活中的思想问题，生产经营过程中的棘手问题，影响安全生产、产品质量和节约增效中的瓶颈问题，制约企业发展的环境问题）作为党建工作的出发点和落脚点，收到了明显效果，得到了各级党委，组织部门和公司董事会及员工的认可。一、生产经营指标超额完成。党支部把党建工作贯穿于企业生产经营全过程，把思想政治工作落实到各部门、车间、班组和每个员工，充分调动了全体员工的积极性和工作热情，为完成生产任务奠定了坚实的工作和思想基础。党支部组织带领全体员工围绕公司年度生产经营目标任务认认真真、扎扎实实、吃苦耐劳、忘我工作。通过大家齐心协力、攻坚克难，苦干实干，保证了XX年度各项目标任务的实现。XX年度完成工业总产值，销售收入和税收分别比XX年度增长x%，x%和x%，人均为国家创造财富x万元。公司总经理贾永康在XX年工作报告中指出，“xx公司取得近几年最好业绩，党支部工作和党员作用功不可没”。
二、安全质量无大事故。党支部根据公司生产经营这个中心，紧紧抓住安全生产和产品质量这两个关键点，做到工作主动、关口前移、预防为主，协助相关部门建立健全和充实完善各项制度，加大监督检查力度，把安全生产和产品质量工作做实、做细，使安全、质量四个字成为每个管理者和员工的“紧箍咒”。由于普遍重视、措施有力、整改到位，全年没有发生大的安全质量事故，安全小事故比XX年下降x%，产品质量三包索赔率比XX年降低x%。三、创建党建文化品牌——现代企业、红色传承。党支部始终把传承党的优良传统和作风作为党建工作之魂，并将信念坚定、勤奋好学、身先士卒、求真务实、学习雷锋、精诚团结和倡导幸福等内容运用到日常工作中和灌输到员工头脑中，使公司党建氛围日益浓厚，党员党性修养日益提高，党建工作引领企业发展的作用发挥日益凸显。企业先进的生存理念、自觉的创造意识和无私奉献精神得到有效提高和发扬。党建文化品牌——现代企业，红色传承对党员先进性作用发挥和员工素质整体提升起到重要作用。现代企业、红色传承党建文化品牌被温州市委组织部评为优秀品牌建设单位。四、丰富企业务实文化品牌内涵。党支部把实际、实用、实效作为企业务实文化的主要内容，使每一名员工明事理、增干劲、享快乐，让每一位员工有责任心。幸福感、理想梦，保证每个党员有人生出彩的机会，每个员工都有实现自己梦想的希望，是企业务实文化的核心和精髓。由于务实文化紧贴社会现实，紧连企业实际和紧关员工思想，受到全体员工的普遍认同和欢迎，起到了凝心聚力、促进文明、推进发展的效果。五、达到5a级标准化党组织要求。党支部把创建5a级党组织作为提高党建工作科学化水平的契机、标准化自我提升的平台，按照温州市委组
织部创建5a级标准化党组织总要求，对照自身建设好、工作保障好、作用发挥好、企业发展好和社会评价好的标准，科学制定创建方案，认真落实创建内容，全力达到5a标准。通过扎实有效的工作，党支部顺利通过温州市委组织部的验收，成为5a级标准化党组织。
附送：公司党支部书记述职报告
公司党支部书记述职报告公司党支部书记述职报告一年以来，公司党支部在地直机关工委的正确领导下，团结带领全体员工，认真学习党的**精神，紧密结合公司实际深入贯彻科学发展观，从加强党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设入手，认真开展争先创优活动和推进党组织规范化“十有”建设，继续深入开展党风廉政建设，始终坚持一手抓党建一手抓经营，在公司的发展中，充分发挥了共产党员的先锋模范作用，确保了公司工作的顺利开展。现将主要工作情况报告如下：一、思想学习情况能从提高党员自身的综合素质入手，坚持讲学习、讲正气、讲团结，带领全体党员和员工学习贯彻党的路线、方针、政策，落实科学发展观学习实践活动，将政治理论学习与业务技能培训考核有机结合起来，做到有计划、有内容、有考核。在七一活动中，支部积极组织全体党员和部分生产骨干召开座谈会，会上我们学习了党章，重温了入党誓词，回忆了党的丰功伟绩，与会的同志发言说：
“这次座谈会，是一次生动的党课教育，作为一名党员，一定要自觉增强党性，树立正确的人生观、价值观，坚定共产主义信念，并纷纷表示要在施工生产中建功主业，在本职岗位上发挥先锋模范作用。二、工作作风方面注重坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风能倾听群众的意见，帮助员工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。充分发挥了党、政、工、团齐抓共管的优势，调动了职工们参与民主管理的积极性，注重研究分析职工的思想状况，关心群众生活，为职工办实事，办好事，工资不拖欠，福利按期发，解决了职工的后顾之忧。为此，我经常与有关领导深入一线慰问员工，看望病号，探视家属，与员工们沟通了思想，建立了感情，缩小了领导与群众间的距离，密切了党群、干群之间的关系，树立了良好的干部形象。主要做法是抓好骨干队伍和党员队伍，即两个队伍的建设和管理，做好员工的日常思想政治工作。重点围绕促进生产经营开展活动，安排工作，以提高职工技能，调动职工积极性。能认真贯彻党的民主集中制原则，强化民主意识，凡公司的重要事项都由班子集体研究，做出的决定以员工认可不认可、拥护不拥护为衡量标准，保证决策不出偏差，不独断专行。能诚恳地开展批评与自我批评，既触及问题，又讲究方法，注意分寸，达到互相尊重、互相谅解、互相支持、增进团结、推进工作的氛围和目的。三、廉洁自律执行情况能够按照党风廉政建设的要求，切实履行好自己工作职责，能严格执行廉洁自律规定，首先，我们坚持了民主集中制，加强了民主管理，明确了各自责任。依照标准、制度和程序开展工作，是我们班子成员遵循的原则，工作中，支委一班人互相尊
重、互相支持、互相信任、互相监督，使班子成员间加深了了解，增进了彼此间的友谊，增强了班子的凝聚力，发挥了班子的整体效能。明确了各自责任目标，做到了思想、组织和工作三到位，为了增强全体党员的党性，发挥党员的先锋模范作用，给党员同志制作了标有党旗的桌卡，有效地加强了群众对党员的监督，增加了党员的责任感、荣誉感和党组织的凝聚力。一年来，没有违反廉政规定和《领导干部廉洁从政若干准则》的行为，能够自觉抵制各种不良风气，不参与有损党员干部形象的消费娱乐活动。四、履行本职工作情况1、围绕抓好党的建设，加强党组织的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用，加强对工会共青团等群众组织的领导和指导，充分调动员工积极性，参与公司管理，保证公司任务完成。2、围绕党组织的日常工作，从支部堡垒作用、模范作用、组织生活、会议制度、交纳党费、党的纪律七个方面，以支部工作的基础建设作为重点。制定落实了相关制度，使支部工作落到实处，不走过场。3、围绕生产经营发展的新形式，引导职工转变观念，认清公司面临的形式，树立“以用户为中心”的服务理念，正确理解“经营者与消费者”之间权利与义务的关系。针对群众关心的服务态度、服务质量和收费价格等“热点”问题，能及时制定措施、及时反馈、及时改进。4、把行业作风建设和职业道德建设作为公司精神文明的一项大事来抓，从改善服务态度，提高服务质量，规范经营行为等方面修订服务承诺内容，开展满意度调查，设置意见箱和投诉电话，接受群众监督。
5、着力解决难点问题，促进和谐发展。公司的生产经营涉及到千家万户，我们把解决好安全质量和规范服务作为突破口，以“电视访谈、广场宣传”作为“螺丝瓶”强制报废工作的切入点，以保证气瓶充装质量和执行物价部门核定的销售价格来规范服务行为，提升服务质量。既抓党建，又抓安全管理和生产经营，既树立了企业形象，又为公司赢得了声誉。以文明安全生产为前提，质量
篇四：党建工作关键点
找准基层党建工作创新的关键点胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立85周年的讲话中强调：“要切实加强党的基层组织建设，按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求，调整组织设置，改进工作方式，创新活动内容，进一步扩大党的工作的覆盖面，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。”自去年7月市委提出推进基层党建工作创新后，门头沟区各级党组织立足本单位本部门实际，按照“日常工作缺位什么就补位什么，群众需要什么就提供什么，组织能做什么就做什么”的原则，积极探索实践，基层党建工作蓬勃开展，在全区形成了百花齐放的良好局面。
一、按照党员群众需求开展服务服务群众不是党组织“要”提供什么样的服务，而是群众“需要”什么样的服务。创新要以群众为中心，以满足群众的实际需要为核心，要从群众最关心、当前最需要、效果最明显、实惠最直接的地方入手。现在斋堂镇爨底下村有名了，但这“名声”资源怎样才能转化为收入资源？富了以后怎样才能更富，是村民的愿望，更是班子的工作重点。爨底下党支部从服务切入，打起了“爨底下”三个字的主意，从注册商标抓起，开始了爨底下人既要吃有限的有形资产，更要吃无限的无形资产新的发展历程。去年12月，村党支部以北京爨底下旅游开发有限公司的名义委托北京中北商标专利事务所有限公司向国家工商行政总局商标局递交了商标申请。以“爨”字和“爨底下”三个字分别申请了五大项、五十小类产品注册商标。涉及产品分为五大类，包括：蜂产品类、杂粮系列、干菜系列、干果系列、手工艺品类等。去年刚刚运作就收入了10余万元。注册的商标不仅成了村民的收入来源，也使党支部在市场经济中找到了凝聚群众共同奋斗的新路子。作为一个曾经的乱村，龙泉镇滑石道村人心涣散，支部威信不高，“只有干，并且干村民最想而又独自干不了的事”，这是新班子得到村民支持的敲门石，也是班子在村里说话有人听的法宝。他们以生活最困难党员群众的需求入手，建立了“爱心小屋”，向社会、村民争取捐款、捐物，为村内生活困难群众提供基本的生活保障，“爱心小屋”正式揭牌后，在党支部的领导下，制定了《救助工作领导小组成员责任分工制度》、《捐助资金、物品接收制度》、《捐助资金、物品发放制度》、《被扶助人员确定制度》、《捐助资金、物品接收、发放公示制度》等制度，实行规范管理。如今，滑石道村村民由于突发疾病或者遇到突发变故，家庭生活受到重大影响，能够及时得到几百元到上千元的资金救助，缓解燃眉之急；身有残疾、年老体弱丧失劳动能力的村民每季度能够领到一袋大米、一袋面、一桶油，根据个人需要还能够领到衣服，基本做到了衣食无忧。“爱心小屋”不但使困难群众的生活有了长效的保障机制，也使党支部找到一条新形势下服务群众的长效机制。看到群众每逢红白喜事，都为借盘子、借桌椅板凳发愁的“小事”，斋堂镇桑峪村党支部把“小事作大”，成立了红白理事会，将村里一个旧仓库废品进行清理变卖，购买了各种炊具、桌椅板凳等，同时制定了理事制度、财产保护、使用和借用制度，设置了专门的设备管理人员。村民家里操办红白喜事，理事会的设备可无偿借用，也可以利用理事会的场所办事，理事会成员还无偿帮助操办。理事会的成立为村民提供了方便，村民筹办婚事再也不用提前三四天就开始准备了，只需提前一天准备就可以保障婚宴顺利进行，每次还可以节省费用1000多元。截至目前，桑峪村红白理事会共为当地村民承办婚丧嫁娶40多场1600多桌，为当地村民节约费用近5万元，受到了村民们的好评。小事做大，“做”出了支部工作的着力点，“做”出了支部的凝聚力，也为“乡风文明”目标的实现“做”出了一个榜样。二、立足于民主管理开展创新
尊重党员群众的民主权力、发扬党员群众的民主权力是基层党组织一项重要工作方法。只有保障党员群众的民主权利，才能不断增强基层党组织的凝聚力，提高基层党组织的战斗力，从而提升基层党组织服务群众的能力。因此，创新就是按照管理民主的要求，审视工作中存在的问题，有针对性地去解决。
“管理民主”在清水镇洪水口村得到了充分体现。村里重大建设项目实行招投标制度，涉及大工程、高技术的项目，都是由村党支部通过招投标承包给有资质证书的施工单位。村内建设的一些小工程，由村民牵头承包，招标前，党支部先召开村民大会，把工程的期限、质量等要求告诉村民，经过一定的程序，支部选择承包费低，质量标准承诺高的承包人。确定好承包方后，双方要签定合同，发包方要有工程设计图，承包方要有工程预算表。同时收取承包方的招标押金。通过采取严格的招标制度，不仅工程质量得到了保证，而且还增加了工程的透明度，做到了干部清白，群众明白。招投标制度使村干部免去了人情困扰，免去了村民猜疑，也使老百姓参与新农村建设的积极性得到了保护和激发。
新农村建设的主体是农民，为激发农村基层干部、广大群众建设社会主义新农村的主体意识，龙泉镇党委改变以往镇党委政府管理村“两委班子”、村“两委班子”管理村民的单向管理模式，实行了双向承诺制。即龙泉镇党委、政府向社区居民承诺；社区党支部、居委会向龙泉镇党委、政府和社区居民承诺；社区居民向龙泉镇党委、政府承诺，调动了村民、村“两委”干部的主动性，形成了双向交流、互动式的工作模式，通过双向承诺这个载体，激发了基层干部群众参与村内事务的积极性和主动性，主人翁意识、责任意识和大局意识得到明显增强。
“依法治村”既是雁翅镇雁翅村由乱变治的根本原因，也是村里取得发展的基础。党支部从增强干部群众的法制意识入手，开展普法教育，把与群众生产生活联系密切的法律法规作为宣传重点，采取广播、讲课、案例等形式向群众宣传、讲解，提高了群众遵纪守法意识。在村务管理中，依法决定村内重大事项，严格按照《村民委员会组织法》办事，坚持重大事项提交村民大会或村民代表会议讨论，实施“阳光工程”，杜绝暗箱操作。程序公开透明，使得村民心服口服。“依法治村”更深远的意义在于为新农村建设培养了一大批懂法律的新型农民。
三、发挥党员群众主体作用，加强机关党建工作创新推进机关党建工作创新，就是要充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用，发挥党员群众的主体作用，努力建设一支政治理论素质高、业务能力强的党员队伍，为各项行政工作的顺利开展提供保障。区交通局党组的做法是实行半军事化管理。首先强化日常管理，坚持每日出早操制度，按照“机关工作人员规范”严格要求，把规范变成行为，把行为变成习惯，使职工养成良好的工作作风。结合执法工作开展执法人员封闭式军训，按照正规化标准，细抠每一个动作、每一个指令，严格规范执法手势，磨练意识。同时，开展“党日活动进农村”主题实践活动，将对口扶贫村——斋堂镇龙门口村作为道德教育基地，局党组成员参加村支部民主生活会和民主日活动，帮助村干部出思路谋举措，组织党、团员分期分批进行义务劳动，开展艰苦奋斗教育。半军事化的管理造就了机关工作整齐划一，做到政令统一，令行禁止，同时也培养出了机关干部敢拼敢冲、艰苦奋斗、不怕吃苦的优良作风。区统计局党组的做法是围绕创建“学习型”机关，注重激发党员的积极性和主动性，增强党员参与支部建设的主体意识。建立健全了学习交流机制、考核奖励机制、经费投入机制，为机关党员干部提供良好的收获知识、交流心得、互动探询的渠道和环境，形成学习——提高——提拔、奖励——再学习——再提高——再提拔、再奖励的用人奖励机制。树立了“人人学习，终身学习；学习工作化，工作学习化”的理念，在思想上，强调学习
是财富、是机会、是享受、是福利；在机制上，强调学习是职业、是岗位、是工作、是制度；在方式上，强调学习是读书、是思索、是实践、是互动；在成果上，强调学习是知识、是创新、是效率、是成功。学习型机关的创建，促进了本单位业务工作的开展。2006年，区统计局被国务院第一次全国经济普查领导小组授予“第一次全国经济普查国家级先进集体”称号；被国家统计局授予“全国统计四五普法先进单位”的荣誉称号。
四、分类指导，发挥党员队伍的优势，增强推进创新工作的合力随着社区建设进程的加快，越来越多的党员退休后回到了社区，怎样才能让他们发挥作用呢？大峪街道永新社区党支部结合本社区离退休教师和机关干部多，党员政治理论水平高和工作能力强的特点，一改退休党员发挥作用就是上街巡逻的传统做法，组建了社区党建顾问团，充分发挥他们善于出谋划策的特长。顾问团负责对社区党建工作重大问题进行研究咨询、与支部共同研究党支部的工作计划；对社区党建工作中出现的新问题和新情况进行对策研究、指导支部把握方向开展工作；监督支部工作计划的实施。在顾问团的指导下，党支部先后开展了邻里一家亲“饺子宴”等一系列活动。分类指导为不同特长、不同经历的党员搭建不同的平台参与社区建设。永新社区党支部既在观念上进行了创新，也在机制上进行了创新。永定镇冯村党委结合本村旧村改造后人口密集、各类退休人员多的特点，成立了一支党员志愿者服务队。志愿者服务队以无职党员为主体，志愿者年龄都在60岁以上，党龄最长的50多年；以退休人员为主体，包括农民、退休干部、退休教师和退休工人。志愿者服务队主要工作有：协助村委会进行治安管理，确保村民人身、财产安全；监督、维护村内环境卫生，改善村民生活环境；做好宣传员和组织员，向群众宣传党的政策、法规，同时组织各种活动，丰富村民业余文化生活，在党委和群众之间架起了一座连心桥。搭建一个使党员能够在展示特长中发挥作用的平台，是永新社区党支部、冯村党委的创新点。基层党建工作创新要结合党员队伍的实际，发挥“人无我有”的优势，把党员中所特有的各种人才资源利用好、整合好、使用好，成为促进工作的有效动力。五、围绕重点工作开展创新，增强党组织的履职能力提高农民整体素质，培养造就有文化、懂技术、会经营的新型农民，是建设社会主义新农村的迫切需要。妙峰山镇党委实施了培养新型农民建设新农村教育培训工程，实行定单式培训，对本镇村干部、农民分别进行大专、中专学历水平和资格证书三个层次的培训。重点培养年龄在45岁以下的劳动力。大专学历教育培训人员重点放在村在职干部和高中毕业生，培训内容以市场营销、经营管理为重点，提高管理者水平和带头致富的能力，以及做好村干部后备力量的储备。中专学历教育培训人员重点放在农村从事种植、养殖和乡村旅游服务的青年农民，以种植、养殖、旅游服务等实用技术为重点培训内容，提高劳动者素质。“绿证”升级及转移培训重点为农村从业、无业人员，以实用技术和资格证书为重点培训内容，提高农民生产和从业技能，提高农民的转移就业能力。最终实现村村都有扎根的大学生，种、养、游户户都有懂技术、会经营的中专生，农村各业人员掌握1—2门劳动技能的目标。新农村呼唤新农民，这是上级的要求，新农民呼唤新技能，这是基层的需求，通过实施培养新型农民工程，妙峰山镇党委将上级的要求与下级的需求有机结合了起来，创新了镇党委、镇政府的履职方式。潭柘寺镇党委在全镇范围内开展了以构建和谐家庭、和谐村庄、和谐小城镇为主要内容的“三级构建”活动，进一步推进和谐社会和新农村建设。镇党委、政府积极转变工作方式，为“三级构建”活动提供体制机制保障。一是设立社情民意信息员，建立民意调查机制。镇党委在每个村设立了一名社情民意信息员。二是成立社情民情办公室，建立民意反馈机制。民情办公室主要负责解答群众反映的问题。三是强化机关干部包村职责，建立责任追究机制。制定“六定一随时”
制度，即定期找党员朋友谈心、定期到所包村走访贫困户、定期参加所包村领导班子会、定期参加所包村党员和村民代表会、定期进行矛盾排查、定期向镇党委汇报包村工作情况；随时填写民情日记，记录包村工作进展情况和各种矛盾的处理情况。四是组建帮扶特派员，建立服务机制。帮扶特派员由机关干部组成。主要职责是协助村党支部抓好党员群众的教育管理；及时排查、掌握、化解各种矛盾和不稳定因素，确保社会稳定。
妙峰山镇和潭柘寺镇党委在学习领会中央、市区委精神的基础上，结合本地区、本单位的实际情况，在推进社会主义新农村建设中，抓住了“人”的因素这一关键，以人为本，找到了突破点，促进了各项工作的开展。因此，创新就是要吃透上情、了解下情、解决问题。
党建工作是一项严肃的事业，是一项艰巨的事业，同时也是一项充满生机活力与创造锐气的事业，需要严谨的作风、科学的态度、创新的勇气和务实的精神。深入分析各基层党组织推进党建工作创新的思路和做法，给我们带来了很多思考和启示。
启示一：创新要着眼于解决实际问题，促进各项工作各级党组织在推进党建工作创新中，始终坚持把解决实际问题作为推进创新的目标，把因地制宜、挖掘整合现有资源作为推进创新的基础，把拓展渠道、创新方法、完善机制作为推进创新的动力。因为符合党员群众的需求，每一个创新都极具魅力；因为符合形势的发展，每一个创新都极具张力；因为符合党员和党组织的实际，每一个创新都极具生命力。党组织为什么能够得到群众的支持和拥护，关键是他们找准了群众的需求，针对群众需求和困难，为他们解决了实际问题。因此，各级党组织和党务工作者要高度重视解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，努力构建和谐社会。启示二：创新要着眼于做好服务工作，凝聚群众共同奋斗把服务作为创新的重点，就抓住了创新工作的魂。党建创新的目的就是提升党组织的服务能力，进一步加强基层党建工作。所以，我们要把做好服务作为开展工作的切入点，逐步完善服务体系，提升服务水平，切实增强党组织的服务功能。一是做好服务下级党组织工作。要下移工作重心，在经费、场所等方面给予支持，指导、帮助和增强下级党组织服务群众的能力。二是做好服务党员工作。要制定服务党员的具体措施，解决党员的实际问题。特别是在解决党员困难、提高党员素质和发挥党员作用上解决一些具体问题。三是做好服务群众工作。要从建立了解渠道、建立沟通平台、建立服务组织和建立协调机制等方面入手开展服务群众工作。启示三：创新要着眼于加强自身建设，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力各级党组织在推进创新工作中，要着重从加强党组织和党员队伍自身建设入手，不断提升党组织的工作水平和服务能力。一是要进一步提高党员素质。党员素质的高低直接影响党组织的服务水平。因此，各级党组织一定要把提高党员素质、增强业务工作能力作为党员教育重点内容，不断提高思想政治素质、提升业务工作能力。二是要进一步推进民主建设。要加强宣传引导，提升党员的民主意识和法制意识，深入推进民主政治建设，继续深化党务公开工作。三是要进一步改进工作作风。开展党建工作创新要求我们要多做调查研究工作，发扬求真务实的工作作风，切实把基层的真实情况和群众需求兜上来，针对问题制定有效的工作措施，加强党建工作的针对性。启示四：创新要着眼于制度建设，提高党组织的自主创新能力推进基层党建工作创新，制度建设是前提、更是保障。龙泉镇党委的双向承诺制和潭柘寺镇党委的“三级构建”，就是把工作中的好经验和好做法制度化，通过制度建设推动工作创新。所以，在推进创新工作中，要坚持把制度建设作为基础工作抓好、抓实，通过构建区委、工委党委（组）和党支部的“三级”制度体系，来推动党建工作创新。党建工作创新要
坚持以指导性、保障性制度建设为着眼点，以规范性、具体性制度建设为着重点，以操作性、活动性制度建设为着力点。
作者系中共北京市门头沟区委副书记
篇五：党建工作关键点
---------------------------------精选公文范文--------------------------单位党课材料：强党建要抓四个关键点
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党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党建工作好坏，事关事业成败得失。这要求我们从全局出发思考党建、谋划党建，而非只关注某项具体工作或事务流程。面对新时代新任务新要求，加强党的建设，就要抓好关键点，通过组织凝聚、组织引领、组织培养等，锤炼理想、转变作风、涵养修为、锻造精神，让人不断认识自我、战胜自我、超越自我，推动主观世界改造，从而不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。
锻造政治灵魂灵魂，是一个地方、一个单位秉承固有传统、性格、气质所凝结的团队精神，是构筑团队信仰、价值、力量的历史因袭和内在贯通，更是事业成败得失的关键。在新时代党的建设伟大工程中，----------------精选公文范文----------------1
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政治建设就是根本和灵魂。党的其他各项建设都应当服从和服务于党的政治建设。面对新形势新任务新要求，抵御各种危险，防范各种风险，首先就是要旗帜鲜明讲政治，有正确的政治方向，保证不偏离航向。每一个党组织，每一名党员，都要把对党忠诚放在第一位，把讲政治摆在第一位，以固根守魂，凝聚起党内强大的力量。
立足单位实际党建不是空洞无力的，是具体的、实践的、鲜活的，是和我们具体的单位、人和事相联系的。我们所处地方、所处单位的特殊性、适应性、应然性和群体素质、党建基础、中心任务等，是党建能扎根的现实土壤。落地才能生根。强党建，就要根据不同对象，从不同单位和岗位实际出发，做到有的放矢，在推进党建中提高业务能力，在业务学习和工作中加强党的建设，使党建和业务工作实现双赢。抓住关键少数----------------精选公文范文----------------2
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一个地方、一个单位的党组织书记，是党建得以准确定位、共同愿景得以顺利实现的关键主体，也是推进党建落实的责任主体。落实新时代党的建设的各项要求，领导干部既要精通以“布阵之道”为根本考量的党建思维，又要善做抓党建促发展的实际工作。正人者必先正己，律人者必先律己。要使党的各项规章成为每一个党组织、每一名党员的自觉行动，关键是各级领导干部要担负起政治责任和领导责任。凡是要求党员、干部做到的自己必须首先做到，凡是要求党员、干部不做的自己必须首先不做，带好头、树榜样。
创新方法载体策略、方法，是指党建战略定位得以付诸实施的载体谋划、制度规则和具体措施，是战略定位、共同愿景得以顺利实现的重要保证。有什么样的方法载体，就会产生什么样的党建效应。农村、城市、机关、企业、学校等不同领域的党员文化水平、经历、职业不同，对党----------------精选公文范文----------------3
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建开展的要求各不相同，采用的方法载体也会有所区别。要从实际出发，采取党员喜闻乐见的方式方法，利用微信、APP、网络、面对面恳谈等各种形式，让党的理念深入人心，让党的政策落地生根，在方式方法创新中让党的建设充满鲜活的力量。
《单位党课材料：强党建要抓四个关键点》
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篇六：党建工作关键点
找准关键点提升党建工作执行力
“当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，执行力就是当上级下达指令或要求后，迅速做出反映，将其贯彻或者执行下去的能力”。将其贯彻或者执行下去的能力”当前党建工作缺少的不是好思路、好办法、好制度，而是思路、办法、好思路、好办法、好制度，而是思路、办法、制度不能落到实处，执行不到位。针对目前基层党建工作中存在的不足，实处，执行不到位。针对目前基层党建工作中存在的不足，辛店镇党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职，辛店镇党委牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职，牢固树立抓不好党建是不称职”的观念，以更加有力的措施、抓不好党建是不称职”的观念，以更加有力的措施、更加扎实的工作、更加明显的成效推进了党的建设。切实提高党建实的工作、更加明显的成效推进了党的建设。切实提高党建工作执行力，把党建工作落实到实处。工作执行力，把党建工作落实到实处。提高党建工作执行力必须要搞好制度建设，提高党建工作执行力必须要搞好制度建设，搞好制度建党建工作执行力必须要搞好制度建设设是做好一切工作的重要保证。设是做好一切工作的重要保证。一要建立完善的教育培训机制，辛店镇党委通过“齐鲁先锋”等一系列远程教育活动，辛店镇党委通过“齐鲁先锋”等一系列远程教育活动，通过加大对党员干部的教育培训，加强党的理论知识学习，加大对党员干部的教育培训，加强党的理论知识学习，深入学习贯彻科学发展观，提高政治思想觉悟，学习贯彻科学发展观，提高政治思想觉悟，切实提高每个党员干部的素质和能力。二要努力形成适应人才多元化发展需员干部的素质和能力。二要努力形成适应人才多元化发展需求的职务晋升机制，激励专业技术人员学技术、钻技术、求的职务晋升机制，激励专业技术人员学技术、钻技术、创佳绩，人尽其能，人尽其才，提升党建工作执行力。佳绩，人尽其能，人尽其才，提升党建工作执行力。三要建立有效的竞争激励机制，进行有效监管，形成动态长效机制。立有效的竞争激励机制，进行有效监管，形成动态长效机制。以村两委换届为契机，进一步细化党务管理，以村两委换届为契机，进一步细化党务管理，完善党务工作流程，细化考核内容，切实解决“上有政策,下有对策”流程，细化考核内容，切实解决“上有政策,下有对策”和政令不畅、执行不力的问题，充分运用绩效管理工具，政令不畅、执行不力的问题，充分运用绩效管理工具，做到问题奖罚分明，奖惩有据。奖罚分明，奖惩有据。
提高党建工作执行力必须要搞好领导班子建设，提高党建工作执行力必须要搞好领导班子建设，领导班搞好领导班子建设子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、子是队伍的核心，班子成员的素质决定着班子的行政、执政能力。抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。能力。抓好工作落实，必须重点加强领导班子建设。在工作上要真抓实干，做实践的榜样，贵在“上要真抓实干，做实践的榜样，贵在“严”重在“实”关，重在“键是“。一要着眼于“，积极进取，增强责任意识。键是“新”一要着眼于“严”积极进取，增强责任意识。建立有效的监督机制和奖惩机制，严格遵守，提高执行力，建立有效的监督机制和奖惩机制，严格遵守，提高执行力，机制克服工作懒散、办事拖拉的恶习，增强责任心和进取心。克服工作懒散、办事拖拉的恶习，增强责任心和进取心。，在求深求细上下功夫，做到具体入微，确保执行的严准性。在求深求细上下功夫，做到具体入微，确保执行的严准性。二要着眼于“二要着眼于“实”脚踏实地，树立实干作风。天下大事必，脚踏实地，树立实干作风。作于细,古今事业必成于实。在工作执行中做到态度坚决、作于细,古今事业必成于实。在工作执行中做到态度坚决、工作及时、协调有力，力争工作更积级、更自觉，工作及时、协调有力，力争工作更积级、更自觉，份内事责无旁贷去完成，份外事积极协助其他同志去完成，无旁贷去完成，份外事积极协助其他同志去完成，每个人岗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、位可能平凡，分工各有不同，但只要埋头苦干、兢兢业业就能干出一番事业。要着眼于“能干出一番事业。三要着眼于“新”开拓创新，改进工作，开拓创新，方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。方法。只有改革，才有活力；只有创新，才有发展。我们要敢于突破思维定势和传统经验的束缚，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新的思路和方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。提高党建工作执行力要找准定位、把握关键，提高党建工作执行力要找准定位、把握关键，今年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是“十八大”召十二五”规划承上启下的重要一年，也是“十八大”开的一年，为了迎接十八大的胜利召开，辛店镇党委党建工开的一年，为了迎接十八大的胜利召开，辛店镇党委党建工作找准定位，把握关键，紧扣新形势下社区党建、农村党建、作找准定位，把握关键，紧扣新形势下社区党建、农村党建、非公企业党建、机关党建等工作中面临的重点难点问题，非公企业党建、机关党建等工作中面临的重点难点问题，通
过深入调研和反复酝酿，谋划了全盘对策，明确了工作重点。过深入调研和反复酝酿，谋划了全盘对策，明确了工作重点。广大党务工作者忠于职守、甘于奉献、勇于开拓，广大党务工作者忠于职守、甘于奉献、勇于开拓，为推动经济社会又好又快发展做出了积极贡献。济社会又好又快发展做出了积极贡献。全镇各级党组织坚持在大局中找定位，在实践中求创新，在发展中尽责任。在大局中找定位，在实践中求创新，在发展中尽责任。
篇七：党建工作关键点
做好基层党建工作要抓住三个关键作者：邢积功来源：《共产党员·上半月》2018年第7期
加强基层党建工作，是党的全部工作的基础。筑牢基层党建根基，必须抓源头、打基础、补短板，找准基层党建与农村工作的结合点、着力点，充分发挥农村党组织的战斗堡垒作用。
要抓住关键点，全面强化农村党组织政治引领功能。首先找准村级制度机制与重大政策的契合点。抓好《河北省村级组织工作规则（试行）》贯彻落实，抓好村级制度机制的健全完善，形成一套规范决策内容、规范权力运行、规范办理流程的村级事务运行机制；进一步强化村党组织在村级事务中的主导权，消除村级党组织在农村经济和社会活动的盲区和空白点，形成党的工作的有效覆盖。其次要找准村党组织优化设置与空心村整合的衔接点。针对“空心村”党员大量外出的实际情况，要按照有利于加强党员教育管理、有利于发挥党组织和党员作用、有利于扩大党的组织覆盖和工作覆盖的要求，有序引导“空心村”搬入基础设施和公共服务较好的中心村，积极推进联合（规模）村党组织设置，在集聚地上建立党支部，实现“班子并优、实力并强、规模并大、资源并优”的目标。第三要找准服务型党组织建设与政策扶持的共振点。加大美丽乡村建设、精准脱贫等重大政策资金以及各类项目建设资金向中心村倾斜力度，捆绑优势资源、聚集各方力量，全面创优服务环境、提升服务功能，全力打通服务群众的“最后一公里”。
要抓住关键人，努力锻造高素质农村党组织书记队伍。实践证明，抓住村党组织书记，就抓住了农村工作的主动权。首先要以村“两委”换届为契机，探索实行“能人治村”战略，以乡土人才、致富能手、外出务工人员、退伍军人、优秀大学生村官等为重点，引导和鼓励各类优秀人才参选，配强、配优、配新发展创业型村党组织书记。其次要加大在职干部、离岗干部、退休干部担任贫困村党组织书记力度，从更宽领域提升村党组织书记整体面貌，彻底打破“村人治村”的困境。第三要在“引”上下功夫，对优秀村党组织书记，择优纳入乡镇事业编制或享受公务员待遇，增强农村党组织书记岗位吸引力，破解“人难选、难选人”的局面；探索推行联合（规模）村党组织书记职业化管理，按照不低于本县区行政单位科员级别收入水平发放工资，用优厚的待遇把想干事、有本领、口碑好、符合党委要求的优秀人才吸引到岗位上来。第四要在“管”上下功夫，建立村党组织书记定期跟踪问效制度，通过定期汇报交流、组织现场观摩、实行重点调度等方式，加强对村党组织书记的经常性考核；每季度开展村党组织书记谈心谈话，及时了解思想动态，肯定成绩，指出不足，强化责任观念；建立村党组织书记问责制度，对岗位目标任务完成情况差、群众反映强烈的，按有关规定及时调整，对以权谋私、违法违纪的，依法依纪严肃予以处理。
要抓住关键事，大力发展持续稳定的村级集体经济。村集体经济不仅是保障村级组织快速运转的“助推器”，更是检验脱贫攻坚、全面建设小康的“风向标”。首先要想方设法扩充“增量”。结合当地实际，依托可利用的资源禀赋，做好再利用或升级改造，增加附加值。对于村级公共收入，要合理留出一部分给集体，并将其作为对乡镇排名考核的重要内容之一，强化乡镇抓村级集体经济收入的责任。其次要最大程度防止“流量”。在乡镇成立农村集体“三资”（资金、资产、资源）管理领导小组，设立“统管站”，明确一名党委委员为具体负责人，抓好督促、检查、指导和协调，做好农村集体“三资”管理的指导、服务和监督等工作，确保农村集体“三资”管理规范、使用得当、处置合理。第三要组织专门人员对农村所有固定资产和资源性资产进行盘点审计，摸清“家底”，建立台账，建章立制，规范管理，有效解决农村“三资”管理不规范、资产状况不清、账物不符、资产闲置浪费甚至流失等问题，从源头上消除隐患。
（作者系中共张家口市宣化区委常委、组织部长）
篇八：党建工作关键点
新时期国企党建工作的创新对策分析摘要：作为我国经济建设中的重要支柱，一直以来，国有企业都发挥出了重要的模范引领作用。在新的时代背景下，国企承担着新的发展任务。为了更好地适应新形势，新环境，在不断提升企业技术水平，管理水平的同时，更要全面做好党建工作，充分发挥出党建的引领作用，指导作用，为企业业务的高质量开展，可持续发展目标的实现，提供源源不断的动力支持。本文就当前国企党建工作中存在的不足进行深入分析，并就国企党建工作的创新对策进行简单介绍，以供参考。
关键词：新时期；国企党建工作；创新对策
前言：
当前，经济改革深化的步伐仍然在持续稳步地推进着，国际形势和企业发展环境已经发生微妙的变化。在新时期，新形势下，国企更加要以党的基本原则为指引，在日常的运营与管理工作中坚守党的政治原则，全面贯彻落实党的方针与路线，利用一切可利用的渠道做好党建工作，让党的思想、理念、方针、制度深入人心，以党建力量来指引企业各项事务的开展，同时积极结合时代发展特征，总结党建工作中存在的不足，并利用有效的方法与渠道构建起完善的党建工作体系，全面夯实企业干部职工的三观，营造清廉积极的企业氛围，推动企业更好、更稳定地发展。
1国企党建工作存在的问题
在新的发展形势下，技术的更新越来越快，市场的变化越来越剧烈，国企在迎来全新发展机遇的同时，也面临着更多内外部的挑战。从外部来看，市场信息的流通加速，竞争越来越激烈，对企业的管理、技术等各个方面提出了更高的要求，同时市场的不确定性因素，风险因素更高。从内部来看，由于社会大环境的变化，尤其是互联网思维的影响，企业干部职工的思想日益复杂化，理想信念出现动摇，价值观出现变化，在这种情况下，就十分不利于企业的可持续发展，以
及生产经营活动的有序进行，甚至还会由于干部职工的懈怠心、功利心、物质主义而造成企业资产或是财产的流失与损失。所以，在新时期背景下，企业的发展，除了依靠管理完善的管理制度建设和机制创新外，还需要良好的企业文化氛围以及正确的思想政治基础为支撑。持续推进党建工作，并让党建的实效性在企业各项运营活动中充分的发挥出来，以此来促进企业的高质量发展。从当前国企党建工作的实际情况来看，还有很大的提升空间。
一是党建工作的开展不够深入，在开展的形式与路径上，没有与时俱进的创新，导致企业基层党建与企业业务的开展融合不够，这就无法充分的发挥出基层党建工作的实效性作用。二是在党建工作的推进中，对于思想政治教育工作的开展质量不高，无法对基层职工形成良好的引领与启发作用。三是党建班子综合能力水平参差不齐，在党建工作的开展中无法转变思路，开辟新路径，并且基层党建与企业经营管理的融合不够深入，导致党建工作的开展无法为企业各项管理活动的推进提供动力。
2国企党建工作的有效策略
2.1加强队伍建设，为党建创新创造条件
党建工作的创新是全方位的，不仅仅需要理念，更需要方法，而实施党建工作创新，且推动党建工作创新的始终是具体岗位上的每一个政工人员，党建班子的领导人员。在新时代背景下，不仅仅国企干部职工的思维发生了巨大的变化，党建工作推进的形式与路径也发生了巨大的变化，所谓创新，就是要结合这些大变化来进行针对性的创新，才能够充分发挥出党建荼的影响力、领导力与渗透力，队伍建设主要通过几个方面来进行。一是要加强纯粹党建班子的风气纯净，当前的社会环境不仅仅会影响基层职工的思维与行为，同时也会对党建班子成员的思想与行为产生一定的影响。所以，首先要从党建班子上着手，通过净化党建班子的风气与氛围来提升党建班子的凝聚力、执行力与战斗力。二是要加强政工人员的思想政治教育工作，坚定其信念，磨炼其意志，深刻认识到作为政工人员的责任与使命，在政工岗位上更好的发挥引领作用；三是要加强与基层间的联系，党建工作的高质量开展与开拓创新，必须建立基层之上，这就需要党建人员熟悉企
业企业相关的经营项目的内容与流程，能够在具体的党建工作中迅速的找到切入点与融入点，从而提升党建工作的质量与效率，充分发挥党建工作的实效性。
2.2创建党建品牌，发挥品牌影响力
党建工作的开展是要形成长久的影响力，而不只是某个阶段的任务。而长久影响力的形成需要品牌的指引，党建工作创新的关键点也在于此，通过品牌力量来形成长久而持续性的影响，通过品牌来充分发挥出党的影响力与号召力，以此来提升基层职工对企业的向心力与凝聚力，以及对本职工作的责任心与热情。党建品牌的建设与打造可以从几个方面着手，一是要党建品牌的规划上要具有前瞻性，要结合企业发展的现状，目标，从长远的角度来进行规划。二是在党建品牌要结合当前企业发展的实际情况，在品牌建设上要形成针对性，而不是搞高大上的表面形式。唯有以此为依托才能突出党建品牌建设的实效性，才能在具体的党建工作与企业运营与管理工作中发挥出重要作用。三是要将党建品牌的定位、理念、机制等贯彻到整个品牌建设过程中，通过党建品牌规划与企业企业管理理念、管理方法、管理路径相整合，塑造出特有的品牌魅力，深入影响广大干部职工的价值观，以党建工作的创新，以党建品牌的建设来切实提高基层党建工作的实效性。
2.3创新党建思政教育工作形式
思政教育是党建工作中的重中之重，思政教育质量在很大程度上决定了党建工作作用发挥的有效性。虽然一直以来，国企也有开展不同形式的思政教育工作，但是时代在变，社会环境在变，干部职工的思维也在变化之中。这就意味着思政教育工作也要与时俱进的应用新思想，开辟新路径。可以从几个方面着手，一是将思政教育与岗位技能培训相结合，在岗位技术培训中融入思政教育，比如利用工匠精神中的钻研、创新来提升学生的职业素养，以思政教育中的奉献、合作精神来促进岗位技能的持续提升。二是利用好社交软件与新媒体平台，来拓宽思政教育路径，形成全时段，全方位的思政教育大格局。除了开展线上思政教育之外，还可以利用小程序的便捷功能、及时功能来检验学生的思政学习成果。三是在国企内开展不同形式的思政教育实践活动，比如，以部门为单位，以项目为单位，
来开展帮扶活动，可以是生活困难上的帮扶，可以是技术水平的帮扶。以实践来增强体验感，获得更好的思政教育成果。
结束语：
综上所述，在新的时代背景下，通过加强国企党建工作的改革与创新，以及加快推进党建品牌的建设，加强政工队伍的综合能力建设，以党建工作的引领作用来提升广大职工的思想意识、政治觉悟，促进企业管理质量的提升，帮助企业在新的发展形势下突破管理的局限性与发展瓶颈，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。
参考文献:
[1]张令峰，张村侠.新时期国企党建工作的创新对策分析[J].管理观察.2020（02）:35-35.
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[3]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究,2019(12):269-270.
篇九：党建工作关键点
坚持三个代表重要思想为指导深入贯彻落实党的十x大精神以加强党的执政能力和先进性建设为主线以建设学习型党支部为载体以创先争优活动为抓手以提高党建科学化水平推动教育科学发展为主题紧紧围绕教学中心抓党建抓好党建促教学这一工作思路充分发挥我校党支部政治核心和战斗堡垒作用使党建工作水平再上新台阶实现新突破制定工作计划的过程是个思考的过程，制定好工作计划以后，在心中基本上对某个项目已经有谱了，“胸有成竹”了。制定的过程中，已经将工作思路理清了，下面做起来就自然“水到渠成”了。下面是为您整理的《2021年下半年党建工作计划》，仅供大家查阅。
【篇一】2021年下半年党建工作计划
20xx年我校党支部建设的指导思想是：坚持“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的“十x大”精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，以建设学习型党支部为载体，以创先争优活动为抓手，以“提高党建科学化水平，推动教育科学发展”为主题，紧紧围绕教学中心抓党建，抓好党建促教学这一工作思路,充分发挥我校党支部政治核心和战斗堡垒作用，使党建工作水平再上新台阶，实现新突破。
一、加强思想理论武装，努力提升党员思想政治素养1、深入学习贯彻党的十x届x中全会精神。把学习贯彻党的十x届x中全会精神，作为当前宣传思想文化建设头等重要的政治任务，深入领会全会精神，积极推进健康向上的校园文化。认真组织学习领会十x大会议精神，把思想认识高度统一到十x大提出的重大理论观点和重大工作部署上来，用党的十x大精神武装头脑、指导实践、推动工作。2、继续开展学习型党支部创建活动。不断健全和完善党员集体学习制度，采取集中学习和分散自学相结合的形式，加强对时事政治、形势政策教育、党的基本知识、教育理论、优秀教师先进事迹的学习，党员教师集中学习时间不少于24学时(6个半天)，党支部负责人全年上党课不得少于2次。不断改进党支部学习内容，鼓励和支持各党小组开展多样、各具特色的主题教育培训活动，不断增强建设学习型党支部活动的吸引力和凝聚力。3、深入开展党建研究。围绕我校工作实际，针对如何更好地发挥基层学校党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，如何进一步做好发展党员及党员队伍的管理工作，如何围绕教学中心抓好党建工作，如何在提高教育教学质量中创先争优等内容进行探索，形成有价值的研究成果，组织召开基层党建工作研讨会进行推广，推动党建研究工作深入发展。二、加强党的支部建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力1、加强党支部领导班子建设。深入推进“五个基本”、“七个体系”建设，不断健全党支部，严格按照党章和《条例》规定，及时召开全体党员选举大会，增补党支部的委员，配齐配强专职党务干部，提高党务工作水平，确保党建的各项工作扎实推进。2、加强入党积极分子培养工作。加强对优秀教师和优秀团员进行培养，对入党申请人及时安排培养人加强引导和培养，培养联系人定期对入党积极分子进行考察，与其交心谈心，帮助入党积极分子提高思想政治素质、业务水平。3、规范党员发展工作。严格按照发展党员工作流程，坚持“按照党员标准，成熟一个，发展一个”的要求，加强在教学一线骨干教师中发展党员的力度，吸收更多的入党积极分子加入到党的组织中来，不断壮大党员队伍。5月份申报发展党员计划，按规定程序，在“七一”前夕做好新党员的发展和预备党员的转正工作。4、加强学校后备干部队伍建设。根据教育发展实际和领导班子长远建设的需要，党支部按规定程序及时补充学校校级、中层后备干部，并分配承担一定的学校管理工作，为后备干部搭建学习、锻炼平台，有重点地选派后备干部挂职锻炼，建立培养和考察档案，对其成长情况进行跟踪了解，实行动态管理。三、深入开展主题实践活动，不断增强党支部党建活力1、扎实开展教师职业道德建设活动。以“师德教育月活动”为载体，组织开展学习、讨论、反思、演讲、座谈、讲座等一系列活动，进一步更新教师观念，规范教师职业道德，营造为人师表、尊师重教的良好风尚。积极开展师德模范、优秀教师、优秀班主任等多种形式的评先活动。2、深入开展“比访”活动。深入开展岗位练兵、教学比武活动，不断加强教师之间的业务
交流与切磋，争当教育教学能手，提高教师教学水平和能力，促进教学质量提高。继续开展教师家访活动，不断加强教师与学生、学校与家庭、教师与家长之间的密切联系，对家访过程中涌现的先进个人进行表彰。
3、深入开展“五好”党支部和“五好”党员的创建活动。扎实开展党员春训及“三讲四评”活动，组织党员教师进行公开和践诺考核，领导进行公开点评，群众进行公开评议活动。继续开展“亮身份”、“亮业绩”活动，深入开展“党员示范岗”、“党员先锋岗”创建活动，立足岗位多做贡献。建立党支部党建工作考核机制，通过考核，拟在“七一”前夕，表彰一批“五好”党员和优秀党务工作者。
4、扎实开展党的庆祝活动。围绕纪念建党xx周年和迎接党的十x大顺利召开开展系列活动，采取报告会、理论研讨会、读书演讲、征文和参观考察等形式开展丰富多彩、各具特色的庆祝活动，把党员干部的思想引导到全面提升基层党组织建设水平上来，转化为推动教育改革和发展的动力。
5、继续开展结对帮扶活动。继续巩固和深化“三万”活动，进一步密切干群关系，转变工作作风，积极与结对村、社区开展丰富多彩的共驻共建活动，及时了解村、社区困难党员、困难群众及贫困学生情况，采取“一帮一”、“多帮一”等方式，帮助他们解决实际困难。积极开展党员教师“爱心助学”活动，采取捐款捐物等方式，为困难学生献爱心、办实事。
四、加强作风建设，切实维护教育系统良好形象1、加强民主评议党支部和党员工作。严格执行“三会一课”制度，围绕党情、国情、市情，开展党课教育活动，定期组织开好民主生活会，对党员进行一次民主评议，充分征求吸纳学生、家长、普通群众、教职工对党组织及党员的意见和建议，开展批评与自我批评，落实整改措施，不断提高民主评议党员工作的力度，促进党员思想作风的转变。2、加强党务政务公开工作。建立并落实党务公开、政务公开制度，积极推进党务公开，拓宽党员意见表达渠道，发挥仙游教育信息网和枫亭中学校园网等载体的作用，切实保障和落实党员的知情权、参与权、选举权、表达权和监督权。及时公示广大党员和教职工关心的事项，经常性地征求和听取党内外教师的意见，为党内监督和学校民主管理创造良好的机制和氛围。3、加强党员队伍的廉政教育工作。积极开展“廉政文化进校园”教育活动，扎实开展党风廉政建设教育月活动，通过组织丰富多彩的反腐倡廉宣传教育活动，营造浓郁的校园廉政文化氛围，带动全体教职工爱岗敬业、廉洁从教。4、加强教育行风建设工作。进一步健全收费的各项制度，认真执行上级有关中小学收费的规定，全面遏制乱收费现象的发生。严格执行师德规范，严禁歧视、体罚和变相体罚学生，严禁违规补课及向学生推销教辅资料和课外读物，严肃政治纪律和工作纪律，强化民主监督，提高服务水平，树立廉洁高效的教育新形象。五、加强领导，做好群团工作1、加强对工会、妇女工作的领导。充分发挥教职工民主参与、民主管理作用，进一步规范教代会制度。积极做好教职工的维权工作，建立“送温暖”长效机制，摸清贫困党员家庭收入情况和具体的生活困难，力所能及地进行慰问和解决。继续做好妇女工作，健全学校女职工委员会组织，维护女职工的合法权益，以“文明家庭创建”活动为载体，开展丰富多彩的文体活动和评优表彰工作，推进女职工素质提高，发挥优秀女教师的示范辐射作用。认真做好离退休老教师工作，使他们老有所养，老有所为，老有所乐。2、抓好共青团、少先队工作。围绕党建带团建和队建，突出加强共青团、少先队组织建设和队伍建设，尤其是初中学校少先队组织建设工作要认真总结和推广，不断加强学校未成年人思想道德建设，培养在校学生良好的文明习惯、学业成绩和道德品质。3、加强宣传工作。充分发挥枫亭中学网站、广播台等媒体导向作用，加大党建工作的宣传力度，力求在宣传的广度上有新突破，在宣传的手段、形式上有新举措，让基层党建信息快速及时得到交流，典型经验及时得到推介，优秀教师典型事迹及时得到推广。
【篇二】2021年下半年党建工作计划
一、突出战斗堡垒作用，着力加强基层党组织建设基层党组织和广大党员是推动发展的核心力量，是我们“抓基层、打基础”的重中之重。各级党组织要坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的思想，积极谋划思路，完善工作措施，不断提升基层党建工作水平。切实发挥党建工作的主动性与实效性。当前，我们面临投资压减、市场萎缩的新形势，面对着石油工程板块深化改革的新任务，党建工作迫切需要在围绕中心、服务大局、发挥优势、讲求实效上下功夫、做文章。各级党组织要进一步提高认识，切实把抓好党建工作作为首要政治任务，把服务中心工作、推动科学发展作为出发点和落脚点，建立与生产经营目标相一致、与市场形势发展相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作体系。要进一步加强学习，克服理论、技能方面的”本领荒“，随时化解改革发展过程中出现的瓶颈与问题。要认真谋划思路，把党建与中心工作有机结合起来，同推行、同落实、同考核，明确工作重点，完善工作措施，提升党建工作水平。要注重实际效果，善于创新工作方式方法，找准结合点，选好切入点，各项党性实践活动既要丰富多彩、适应改革发展需要，又要简化形式、抓住重点，确保活动成效在生产经营中切实发挥助推作用。各级党组织书记要牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的责任意识，始终坚持为大局负责、为员工群众负责的态度，把心思用在干事创业上，不断提高抓好党建工作的积极性和主动性，切实把政治优势转化为推动发展的强大动力。健全完善基层党建工作机制。要坚持民主集中原则，对涉及生产经营、员工利益、安全稳定等重大问题，一起研究、科学决策，做好顶层设计。要注重实际效果，善于创新工作方式方法，找准问题关键点、结合点，选好切入点，让“三会一课”、民主评议、评先树优等制度符合实际、简单易化、方便操作、落实到位。坚决落实“党政同责、一岗双责、齐抓共管”领导体制，加大领导干部“轮岗、交叉”的推进力度。推进量化考核，完善党群工作考核评价体系，探索建立党政共抓党建思想文化工作的长效机制。强化服务型基层党组织建设，全面落实基层党支部建设目标化管理标准，推进基层党建与业绩兑现的同步交叉考核，提升基层党建科学化水平。进一步深化宗旨意识，坚定政治立场，始终与上级党组织保持高度一致。突出加强在生产和工作一线班组中发展党员，进一步提高党员班组比例。发挥党员干部的示范引领作用。上半年，公司的生产经营未踏上预期节奏。但从目前的市场情况来看，刚才刘经理作了分析，我们完成全年目标任务虽然存在诸多的不确定因素和实际困难，但机遇与挑战并存，如果把握的好，是能够完成目标的。所以，越是在这个时候，广大党员干部越要真正成为员工群众的主心骨、排头兵，用尽心尽力、尽职尽责的实际行动，引导员工群众坚定信心、迎难而上。各级党组织要继续以“从严管理、提速提质”为抓手，充分利用党员责任区、党员示范岗、五星党员评树等载体活动，引导广大党员围绕生产经营中的关键环节，大力推进自主创新、技术改革，积极开展导师带徒、技术竞赛，切实锤炼队伍，推动生产。各级党员干部要以主题活动为载体，对照一流标准，分析潜力优势，查摆差距不足，创新办法措施，在攻坚克难中充分发挥好示范引领作用。广大一线党员要认真落实岗位责任制，努力在业务学习中当标兵，在提速提效中争一流，切实把本职岗位作为提升自我、实现价值的平台，努力在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩。作风建设只有进行时，没有完成时。各级党组织要切实抓好党风廉政建设“两个责任”落实，巩固群众路线教育活动成果，坚持把作风建设作为党建工作的重中之重，深入开展党风党纪、法规法纪和风险防范教育，将理论学习与警示教育相结合，增强教育的针对性和说服力，提高党员干部的“红线”意识。要从严从紧监管干部，高度关注平时比较容易忽视的单位、岗位，高度警惕那些我们认为习以为常、司空见惯的传统做法，对违反质量、安全、环保、稳定责任制的行为实行“零容忍”，特别是“小金库”问题，要按照近期上级要求，无论大小、什么名义，一经查实，坚决严肃惩处;对违反“八项规定”特别是公车私用、公款吃喝等问题，要严肃追究责任，从严查办、绝不姑息，以严明的纪律规范用权做事、约束言行举止。
二、突出作风再转变，着力打造更有能力、更有作为的干部人才队伍要牢固树立正确的选人用人导向。严格干部选拔任用原则、条件和标准，结合干部队伍建设实际，坚持科学正确的选人用人理念，切实把干部人才队伍打造成推动公司发展的铁军先锋。要坚持德才兼备、以德为先的选人理念，始终把干部的“德”放在突出位置，突出责任担当水平、突出务实进取品格、突出廉洁从业形象，切实把素质过硬的干部选拔上来。要坚持重实干、凭实绩的用人理念，把工作实绩作为考评干部的主要依据，重视选拔使用那些在本职岗位上勤奋务实、成绩突出的干部，切实让“想干事、会干事、能干事、干成事、不出事”的干部走到各级领导岗位。要持续维护选人用人的公平环境。持续规范选人用人工作程序，严把“岗位设置、过程记实、考察任用”三道关口，结合中央新修订的《干部选拔任用工作条例》，改进公司干部选拔任用工作，围绕公司发展战略和体制机制改革优选干部，加强干部履职过程分析，在干部选用上不能简单地唯“岁数”“票数”“分数”论高低，而是通过民主推荐、公开竞聘、科学评估、结果印证的过程，切实提升选人用人的科学性、规范性和公正性。要严格遵守工作纪律，认真贯彻落实干部选拔任用工作有关规定，严肃查处打招呼说情、弄虚作假、拉票等非组织行为，努力营造风清气正的选人用人环境。要高度重视员工群众的意见和建议，严格执行民主推荐、公开竞聘、任前公示、任职试用等制度，走群众路线，听群众意见，全面掌握干部的现实表现，进一步提高选人用人参与度、公信度和满意度。要不断拓宽选人用人渠道。要以战略的思维、开放的视野、发展的眼光，根据事业发展和干部成长需要，积极创造条件，加大优秀干部人才的培养选拔力度，拓展成长空间，努力形成人才辈出的良好局面。要超前研究、统筹考虑，着眼于干部新老交替和人才储备，继续加大年轻干部的`培养选拔力度，特别是注重选拔那些常年扎根基层一线的年轻干部，积极为他们搭建快速成长成才的平台，切实将优秀年轻干部充实到各级领导岗位上来。要尝试干部挂职和岗位交流，打破单位界限和固定模式，建立内部人才市场竞争机制，依能定岗、授权，提升””“”岗能“匹配效率。要大力加强实践锻炼，有针对性地选派优秀干部到复杂环境、艰苦岗位、重点项目中经受检验、接受锻炼，切实培养储备一批德才兼备、年轻有为、接替有序的干部人才队伍，为公司的持续发展提供坚实的人才支撑。三、突出品牌形象提升，着力推进思想宣传文化工作。围绕公司生产经营目标，大力加强形势任务教育和舆论引导，努力营造“保市场，保效益”的浓厚氛围。抓实形势任务教育。引导干部员工着力增强“五种意识”：增强忧患意识，充分认识和了解公司发展面临的艰巨任务和严峻挑战，看到短板和不足，变压力为动力，坚定专业化发展的信心，努力开创发展的新局面。增强效益意识，破除和改变重工作量轻质量效益、粗放经营等传统思维，做到一切围绕效益转、为着效益干，把精细管理理念融入生产经营全过程。增强市场意识，进一步认识到市场是效益之源，坚定走好市场发展道路，克服依赖等靠、消极守摊子思想，充分发挥主观能动性，积极拓展高端市场。增强改革意识，大胆解放思想，勇于破解难题，以更大的勇气迎接改革，以更大的决心直面改革，以更大的魄力参与改革。增强责任意识，引导干部员工立足岗位，珍惜来之不易的工作，从严管理、精细施工，让每道工序、每口井都成为精品工程，用卓越的施工业绩，勇站市场排头。抓实宣传引导。内部宣传，以从严管理为主线，做好公司制度、措施以及进展成效的宣传，特别是要突出聚焦质量和效益、优化整合资源、深化改革、从严管理、实施创新驱动、践行主流价值观等方面的宣传，明确导向、营造氛围、鼓舞士气。对外宣传，围绕开拓外部市场、打造高端品牌以及服务资质、服务标准、服务成果等方面，加强与外部媒体的沟通，注重外宣稿件的质量和影响力，做大做强重点报道。网络宣传，围绕公司重点工作，加强网上宣传管理，加大对中石化工程公司门户、油田主页、**新闻网等网站信息的报送，积极宣传公司工作成绩、传播正能量。典型宣传，既要注重基层队、班组等集体典型的培养，又要重视党员干部、技能操作、团员青年、等个人典型的塑造，拓宽选树层面，全方面凝聚**的价值共识。筹划25周年纪念活动。提前做好各类档案的整理总结工作，重点对历史相片、珍贵视频进行梳理;完成对外
宣传片的制作，进一步规范年鉴撰写，丰富内容，记录好公司的发展轨迹。大力加强“三基”创建。优化“三基”创建管理，继续探索***油田“五型班组”创建的有
机结合，形成更加符合西部实际，符合各甲方要求的创建模式，同步提升基层软硬件建设水平。要坚持完善岗位责任制和提升基层文化双管齐下，结合公司自主管理创建工作，对岗位责任制和安全职责进行全面修订，全部岗位要对自身的工作做到应知、应会;要按照“基层急需、实用节俭、资源共享”原则，持续推进“百队帮扶”工作，落实“1+1”帮扶机制，按时间计划落实好帮扶资金，真正让“百队帮扶”发挥好推进工作、促进和谐的作用。
四、突出群工组织优势，着力打造和谐奋进氛围公司工会要充分调动职工生产积极性，开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等活动，为公司生产服务;要注重职工素质工程建设，瞄准知识型职工、技能型职工，开展技能培训，引导职工强化素质、岗位成才;要切实维护职工合法权益，积极推行厂务、队务公开，办好职工食堂等民生工程、民意工程，做和谐劳动关系的维护者。共青团要针对的特点，开展好“岗位成才”、“创新创效”、“五四青年”、“青年志愿者”等活动，引导青工立足岗位、建功立业，帮助青年职工合理规划职业生涯，在公司发展中实现个人价值。五、突出纪检监察作用，着力构建廉洁从业防线严格落实党风廉政建设责任制，统筹推动党风建设和反腐倡廉工作，营造风清气正的从业环境。持续深化反腐倡廉教育。抓实日常教育，坚持党委理论中心组反腐倡廉集体学习，下半年安排不少于2次;坚持党政领导讲廉政党课，主要领导至少到党风廉政建设责任区讲一堂廉政党课。开展警示教育，分批组织党员干部、重点岗位人员到廉政教育基地、监狱、看守所接受警示教育。强化网络教育，利用公司主页平台、手机报等载体及时宣传反腐倡廉决策部署，尝试发送廉洁短信，组织观看廉洁教育片，不断强化党员干部的廉洁自律意识。持续深化廉洁风险防控。突出重点业务和关键领域的高风险防控，加大从源头上防范廉洁风险的力度，持续推进廉洁风险再查找、再分析，防控措施再完善、再细化，实施风险动态管理。推进廉洁风险防控在合同网签流转的确认，建立”从属性“。深化重点岗位廉洁风险查找、重点业务廉洁风险防控，对已发现问题进行全面剖析，进一步理清涉险节点、健全防控措施。持续深化效能监察和监督检查。抓住生产经营管理的重点领域和关键环节开展效能监察，完成2个公司项目。建立供应商、承包商不良记录信息库，实现信息资源共享，方便查阅和使用。重点加强物资供应管理中心、内外部市场钻井队一般材料管理的监督;强化对重点资金和项目、招投标与合同管理情况的监督检查;协调相关业务部门强化市场准入和考核管理，加强对供应商、承包商的监管，切实保护党员干部和重点岗位人员的从业安全。六、突出群防群治，着力防控公共安全各级、各单位要高度重视防恐防暴工作，建立防恐防暴应急预案，对重点部位重点防护，定期组织实战演习，切实保证公司生产生活安全。各单位要加强法制宣传教育，提高职工遵纪守法的自觉性，实现本质安全。同志们，公司改革创新、转型发展、从严管理的任务艰巨，党建思想文化工作责任重大。我们一定要认真贯彻落实集团公司党组和局党委部署要求，不畏难、敢担当、求实效，更加融入中心、进入管理、推动发展、促进和谐，为全力推动公司发展质量和效益上水平作出积极贡献!
【篇三】2021年下半年党建工作计划
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以抓好学习贯彻党的十x大精神、组织开展党的群众路线教育实践活动，把村“两委”班子换届作为重中之重，健全农村党建工作长效机制，加强基层组织班子建设、党员干部队伍建设，全面提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，
为推动全镇社会主义新农村建设提供强有力的组织保证。二、主要任务(一)加强党员教育管理，增强党性观念和宗旨意识1、认真开展十x大精神学习教育，按照市、县党委的部署，组织全体党员学理论、写笔记、
写心得，做好各阶段工作。切实用先进的、科学的理论武装党员干部的头脑，提高抓发展促和谐的能力。结合冬季党员轮训、“百万农民培训工程”活动，开展党的理论、市场经济知识、法律法规和创业培训，提高党员队伍的整体素质和带领群众增收致富的本领。坚持党员“三会一课”制度，落实组织生活日制度、村干部接待群众日制度，组织农村党员开展各项活动。
2、加强现代远程教育、党员电化教育、农村信息化建设，全力打造“三位一体”的党员网络教育平台。各支部要依托农村信息化平台，建章立制，开展经常性党员电化教育、远程教育和科技咨询，每年组织党员集中培训不少于10次。
3、积极做好发展党员和党费收缴工作。落实发展党员“345”工作制，实行发展党员推荐制、预审制、公示制、票决制和责任追究制，严把“培养、考察、谈话、审批”关。各支部要把发展党员工作的着力点向生产、工作一线和农村青年积极分子上倾斜，年内每个支部至少发展新党员1―2名，培养入党积极分子3名，全镇计划发展党员30名。认真执行党费收缴管理有关规定，做好党费收缴、管理工作。
4、加强流动党员管理。积极探索城乡一体、双向互动、协查联管的党员动态管理机制，各支部要及时摸清流动党员状况。各党支部副书记为直接责任人，每月20日向镇党委上报流动党员信息，认真做好《流动党员活动证》发放使用和组织关系转接工作。建立支委联系制度、流动党员外出登记等制度，建立流动党员管理台帐，准确掌握辖区内流动党员的动向，妥善接收流入党员，确保流动党员能够及时参加党的组织生活，接受党的教育管理和监督。
(二)集中精力做好村“两委”班子换届工作，选优配强领导班子1、精心做好村“两委”班子换届工作。超前谋划，周密安排，精心组织，稳步实施。加强统筹协调，认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键举措。严格换届工作程序，组织好换届筹备、民主推荐、选举等各项工作。加强对镇党委换届工作的指导和督促检查。加强正面宣传和舆论引导，营造换届工作的良好舆论环境。2、积极扩大换届工作中的民主。改进和完善党代表大会代表产生办法，适当提高基层一线代表比例和代表选举的差额比例。扩大选举工作中的民主，适当提高党委委员、候补委员候选人差额比例，完善选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，创造有利于选举人表达真实意愿的条件。3、努力推进各项改革措施的落实。坚持民主、公开、竞争、择优的方针，着力提高选人用人的质量和公信度。改进和完善换届人选提名推荐办法，提高民主推荐和民主测评的科学性和真实性。全面运用“一个意见、三个办法”做好干部考察工作，加强干部德的考察和工作实绩的考核，坚持和完善延伸考察、民意调查等办法，把换届考察与年度考核、平时考核、专项考核结合起来。巩固完善领导班子配备改革成果，全面落实领导班子配备改革措施。4、严肃换届工作纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，认真落实“5个严禁、17个不准、5个一律”的纪律要求，严格执行干部选拔任用政策法规、组织人事纪律特别是干部选拔任用“四项监督制度”，严明纪律、严格监督、严厉查处，努力营造风清气正的换届环境。加强换届中的思想政治工作，教育引导干部讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，正确对待个人进退留转，正确对待选举结果，自觉服从组织安排。(三)抓好干部教育培训，着力提高镇村领导干部素质能力1、认真抓好理论武装和能力培养工作。重点抓好党的十x大全会精神、西部大开发战略、“xxx”规划以及现代科技、社会管理、舆情应对等方面的理论知识的学习培训，切实提高干部的政治理论水平和领导科学发展的能力。抓好坚定理想信念、“三个自信”教育和党性教育，分期分批开展转变经济发展方式、加强和创新社会管理等专题培训，坚持和完善党委(党组)中心组学习、领导干部“述学、评学、考学”和学分管理制度，强化xx干部教育培训网络学院在线学习管理，加大不良学风整治力度。
2、切实提高干部教育培训的实效性。兼顾统筹性和针对性，在抓好中国特色社会主义理论体系培训的基础上，按照“缺什么补什么”的原则，认真开展调查研究，科学制定培训计划，不断丰富培训内容，合理安排培训对象，有针对性地开展教育培训;采取集中轮训、举办专题讲座等多种形式，重点抓好后备干部和村(社区)“两委班子”换届后新任领导干部、村干部的教育培训，切实提高教育培训的实效性。
3、加强干部监督管理，认真落实从严管理干部要求。坚持从严管理干部，进一步规范和加强镇村领导干部绩效考核工作。
强化领导干部效能问责管理。深化干部“干事档案”工作，认真贯彻落实县委《关于强化干部“干事档案”结果运用的意见》，不断完善镇村领导干部考评机制，强化干部绩效考核结果的运用，把干部推荐提拔使用、调整交流、评先评优、绩效问责与年度考核观摩评比、重点项目督查、招商引资等考核结果挂钩，严格落实干部效能问责，加大治懒治庸力度，不断提高镇村领导干部的行政效能。
4、积极探索村干部规范化管理机制。认真落实村干部“一定三有”政策，完善村干部“两提三保”待遇保障机制和“两考一问责”激励约束机制。结合《xx县村干部规范化管理办法》，加大运用绩效考核核发村干部任职补助的力度，建立村干部意外伤害保险制度，推行村干部轮流坐班制，促使村干部规范履职、主动尽责、激情创业。
(四)继续深入开展“三级联创”活动，夯实党建基础工作1、全面贯彻落实中央四个长效机制，建立和完善抓党建跟踪问效问责制度、目标管理制度，镇党委书记对全镇党建工作负总责，分管党建领导具体抓，20xx年继续实行镇党委成员联系所包村党建工作，抓班子建设，抓新农村建设，同时每个村确定包村党员干部为党建指导员，负责指导各村党建工作。各村党支部要成立党建工作领导小组，支部书记为第一责任人。要积极巩固和争创“五个好”党支部、“红旗”党支部和优秀党员、红旗党员;充分发挥广大党员在建设社会主义新农村中的示范带动作用，提高党建工作的整体水平。2、深化党员联系和服务群众机制，做好农村党员致富基金发放工作，加大扶持农村党员发展创业项目。开展结对帮扶活动，通过组织互联、党员互动、干群互助，逐步建立和完善对老党员、流动党员和生活困难党员政治上关心、发展上扶持、生活上关怀的激励、关怀、帮扶机制，切实解决困难党员、群众的实际问题。建立以镇机关为中枢，各村党支部为站点的农村、社区党员服务站体系，推行党员服务群众公开制度，各支部要每半年开展一次党员述岗评岗活动，努力构建党员联系和服务群众的长效机制，更好地发挥党员在新农村建设中的先锋模范作用。3、深入开展后进村党支部整顿建设。今年确定的后进村为xx村党支部，各包村领导、包村干部和部门人员要采取思想整顿和组织整顿相结合的办法，深入群众调查摸底，征集梳理影响班子建设、影响村级经济发展和群众反映强烈的突出问题。强化组织整顿，镇党委书记亲自联系后进村工作，选派工作能力强的镇干部组成包村工作组进驻后进村，帮助班子理清工作思路，建立健全工作制度，重点解决制约后进村发展和群众反映强烈的实际问题，创新思路，找出建设新农村，促进农民增收致富的突破口，确保后进村党支部实现转化提高。4、加强新社会组织党建工作，创新党组织设置形式。试点成立地缘型、趣缘型、业缘型党组织。完善“分村联治”党组织设置形式。推广在专业合作经济组织、各类协会建立党组织。(五)创新思路，扎实抓好农村基层党建1、精心培育党建工作示范点。在全镇深入开展农村党支部和党员“创业行动”，培育典型，以点带面，推进新农村建设各项工作取得新进展。各党支部要结合开展新农村建设示范点创建活动，紧紧围绕创业行动、村企合作、农村信息化应用等工作，开展党建创新，培育工作亮点。今年被确定为新农村示范点的各村支部，必须培育1―2个工作亮点，大力推进大兴墩、赵渠村党支部、周城村党支部党员创业、支部加园区示范点建设。力争到年底，70%的村拥有相对稳定的集体经济增收项目，50%以上有劳动能力的农民党员拥有年收入1.2万元以上的致富项
目。2、围绕“双争双诺双评”开展基层组织建设年活动。以“双争”为目标彰显党的先进性。
开展争创“优秀功能党小组”、“五个好”党支部和基层党建示范点活动，引导基层党支部对标定位，争先晋级，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐作用;开展争当“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”、“设岗定责示范岗”、“党员先锋岗”等活动，增强党员的党性意识和形象意识，提升党员素质，促使广大党员自觉保持先进性。
以“双诺”为抓手促进中心工作。党支部围绕落实学习实践科学发展观活动整改任务、解决实际问题、服务人民群众、发展壮大集体经济、增加群众收入等方面做出。党员围绕履行岗位职责、帮扶困难群众、服务经济发展等方面做出，办理1-2件看得见、摸得着的实事。
通过公开和践诺，促进基层党支部和党员履职尽责。以“双评”为动力检验创先争优实效。把党员和群众是否满意作为衡量党支部工作成效和党员现实表现的重要标准，开展创先争优领导点评和群众评议活动。各党支部要细化评价指标，坚持每季度开展一次领导点评，确保点评做到全覆盖，通过点评落实领导责任，指出努力方向，抓好整改提高。坚持每半年开展一次群众评议，评价工作作风和工作业绩，鼓舞士气，推动工作，提高党员群众满意度。
3、围绕改进党员干部作风创先争优。深化党员党性分析“评星定格”活动，推动党员干部在发挥先锋模范作用上创先争优。深入推进镇机关“两管三评一推优”管理考核机制，深化“五型机关”创建活动，加强服务行业和窗口单位作风建设，通过创评“党员先锋岗”、“示范窗口”和优质服务品牌等活动，提高服务质量;通过开展服务竞赛、技能比武、服务、志愿服务等，创新服务方式，提高工作效率。
推动党员干部在改进工作作风、提高办事效率上创先争优。注重发挥“功能党小组”作用，推动党员在履行岗位职责上创先争优。充分发挥绩效考核结果运用的导向功能，激励领导干部在抓落实、见实效、求突破上创先争优。
4、推进农村党支部和党员创先争优。以“争当五个先锋”活动为抓手，深入开展农村党支部和党员“创业行动”，探索建立“双培养一加强”工作机制。按照“一定三有”的要求，完善“两提三保”机制，积极稳妥地推行村干部规范化管理。加强村级组织“带头人”队伍建设，集中整顿软弱涣散村党支部，促使村干部主动尽责、规范履职。
5、推进社区党支部和党员创先争优。以“五比五看双争创”为抓手，认真落实“三有一化”工作机制，大力开展志愿服务行动和“社区共建日”活动，组织党员干部走进基层、服务群众、奉献社会。深化“特色社区”和“社区”创建活动，增强社区服务、管理和稳定功能，构建区域化共驻共建共享党建格局。
(六)加强村级组织活动场所建设、管理、利用。改造完善沙渠村党支部活动场所，按照“设施齐全、制度健全、管理严格、作用明显”的要求，完善农村信息化建设、活动场所建设、管理和利用，把村级活动场所建设成为集党员学习、教育培训、村民议事、便民服务、文体活动为一体的综合性阵地。
(七)加强村级民主法制建设。全面推行“党群民主议事”活动，各村每季度至少进行一次，严格执行“阳光六步法”，认真落实党务公开、村务公开，每个支部有规范的户外公开栏，规范公开内容和形式，有公开内容存档资料，切实保障党员和群众的知情权、参与权和监督权。充分发挥党员群众的智慧和作用，积极通过“党群民主议事”的办法，有效地解决村级事务。加强对农村党员和群众法律法规教育，提高遵纪守法意识，努力营造和谐的农村社会环境。
三、措施和要求为了切实抓好20xx年党建各项工作，镇党委成立由党委书记xx为组长，其他党委成员、办公室和各村党建指导员为成员的党建工作领导小组，负责党建工作协调落实。各村党支部书记是党建工作第一责任人，副书记是直接责任人，采取定期检查考评的办法抓好各阶段工作任务的落实。党建工作列入对各村考核内容及对各支部、干部个人考评依据。对年终考核后两名的村，村支部书记不得评先评优。各村党支部要充分认识进一步加强农村党建工作的重要意义，高度重视，加大力度，要从增强党员干部素质、抓好班子建设和维护广大群众利益入手，努力提高
带领群众致富增收的能力，不断增强党支部的凝聚力、战斗力，以抓好党建重点工作和突破性工作为着力点，不断推进新农村各项事业全面快速发展。
篇十：党建工作关键点
立足“三心”加强党建工作创新作者：张敏来源：《现代企业文化·中旬刊》2018年第10期
摘要现阶段，随着企业市场环境的转变及自身运行机制的改革，给企业党建工作提出了更高的挑战。企业党建工作要想充分发挥自身引导作用，成为企业经营发展的保护伞，还必须要加强对党建工作的创新。本文在此立足于“三心”，即以核心、人心、中心为关键点，对党建工作进行创新，旨在全面提升企业党建工作效率。
关键词企业党建三心创新
一、立足“核心”，企业员工协调发展
一方面是实现员工和工作事物之间的协调。即企业党建工作中每项事物都有适宜员工去做，每个人员工都能够有与之能力相适应的适应做。对此，不仅需要对不同工作岗位性质、环境、条件、工作形式等进行分析，还要综合考虑员工性别、年龄、性格、知识、能力等因素，对双方进行科学规划，确保人与工作内容之间契合。将适合员工分配到合适岗位上，做到用当其时、用当其位，人尽其才、才尽其用。开展全员岗位需求调查，帮助员工进行职业生涯规划，将那些具有丰富生产经验且工作效率较高的骨干员工放置在核心岗位。还可以采用带徒、论坛交流、演讲比赛等方法，选拔出一些具有优秀能力的人才分配到重要岗位，实现企业发展与个人成长双赢局面。在工作安排上要尽量避免员工长期从事一些重复性工作，防止员工思维固化，丧失工作激情。应尽可能确保每位员工都能够带着激情、创新思维工作。
另一方面是实现企业中人际和谐。即企业员工之间要互相合作、互相支持、互相理解，实现1+1大于2的作用，一方面，企业可以通过开展领导调研、青年思想问卷调查、个别谈心、读书心得交流、支部结对子等系列活动，让企业员工有说话的地方、有倾诉的空间，真正从感情上认同、尊重企业这个集体，感受到自己真正被企业关心和理解，增强对企业的归属感、幸福感；另一方面，积极开展党建工作交流、开展各种形式多样的文体活动，加强单位之间、部门之间、员工之间的常沟通、多联系、勤走动，在企业中形成开心工作、安心工作、用心工作的良好环境。
二、立足“人心”，提升党建凝聚力量
一是凝聚人心。借助开展小组学习、党政会议等形式，全面提升企业每位员工对企业归属感和认同感，可以在企业肿组织进行“团结聚力奋进、创新精细实干”活动，将党建思政工作与企业生产工作挂钩，在企业中营造良好工作环境，促进优质企业文化建立，有助于企业员工凝聚力的产生。
二是温暖人心。多关心员工，多爱护员工，对企业中核心骨干员工要重点关心，确保企业各种优惠政策能够落实到真正吃苦耐劳员工身上。在工作过程中，要努力在企业中营造宽容、鼓励的工作氛围，让员工不要害怕犯错，在不断总结中创新，尤其是科研人员应树立百折不挠的精神，生出敢闯敢试的拼劲，促使企业各项工作向更好方向发展。另外，还要加强员工生活上关心，做到“三清楚、四到位、五必访”，尤其是针对离退休老同志、加班员工等应重点加强温暖慰问、困难帮扶和心理健康咨询。
三是获得人心。党建工作的创新不仅要努力争取上级部门的支持，还要得到企业基层员工的支持，获得基层员工人心。同时，还应切实加大与其他兄弟企业之间的合作，通过落实走出去、引进来、强强联合、优势互补、高度融合等举措，实现与其他企业或相关单位的同步发展，最终获得协作共赢。另外，全面落实企业员工的主体地位，以班组文化创建、“身边的感动”
征文、人才成长通道建设、党务公开等工作为抓手，强化先进典型激励、拓宽人才发展空间、畅通民主管理渠道，增强企业员工主人翁责任感、使命感。
三、立足“中心”，创新党建管理制度
一是对党建工作流程制度进行修订喝创新，确保制度能够始终贯穿在党建创新工作中，构建一套能够与企业实际生产运行相符合，且具有较高可行性的规章制度体系，从而为企业党建工作的创新提供制度保障。
二是制定防腐败制度及相应惩戒体系。重点加强企业内部廉政建设，重视员工廉洁教育，并在企业内部构建廉洁文化，在潜移默化中推进员工廉洁思想建设。另外，还要针对防腐败制度制定相应的惩戒体系，创新举报渠道方式，强化惩戒问责，构筑“不敢腐”的惩治机制。
四是建立群众路线长效机制。通过深入开展党员干部“走基层、听心声”活动，逐步形成企业党委为中心和大局服务、上级为下级服务、党的组织为党员和群众服务的工作格局。
五是形成党建创新工作机制。按照调查研究——发现问题——分析原因——改革创新——探求规律——指导实践的方法步骤，每年有年度的具体创新项目、每阶段有中长期的创新规划并实施，做到有创新有推广、有经验有运用、有成果有转化，形成一整套完整的创新机制链条，提升党建工作科学化、制度化和规范化。
四、结语
总而言之，“三心”的最终目的在于引导企业员工一心向党、一心为党、一心爱党，以“三心”为引导创新企业党建工作新方式、新方法，积极开创企业党建工作新局面。
篇十一：党建工作关键点
【2017年党建工作计划】2017年党建工作思路和主要措施
►公文学习资料仅此一本【2017年党建工作思路和主要措施一】基层党组织是党增强凝聚力和战斗力的基础，是基层党组织完成各项指标任务乃至实现发展的根本。随着基层党组织改革发展的进一步深化，基层党建工作面临着许多新课题、新挑战。首先要建立健全机制，确保党建责任落实。一是贯彻落实党建工作责任制。新形势下，加强党的建设，切实抓住落实党建责任制这个关键点，不断建立健全党建工作责任目标体系，有效增强党员领导干部抓党建的责任感和主动性，形成“上下联动、左右互动、齐抓共建”的党建工作格局。党员干部要带头开展批评与自我批评，形成聚精会神抓党建的工作格局。二是健全基层党建工作推进机制。各地区及时调整充实党建工作领导小组，签发各项党建工作指导性文件。我认为要坚持落实每个月召开一次党建工作专题会议，每月组织班子成员搞一次调研，每季度召开一次党建工作总结会，每两月听取一次班子成员履行党建工作职责情况报告，督促落实党建工作目标，确保党建工作扎实开展，形成“上下联动、齐抓共管”的党建工作责任体系。
其次是践行“三严三实”，确保干部队伍素质过硬。始终把“三严三实”要求贯穿于干部队伍建设全过程，严格按照习总书记提出的“五好干部”，努力将基层干部建设成为一支作风过硬、战斗力强的队伍。一是加强基层党组织带头人和干部队伍教育培训力度，加强村支部书记培训力度，加强年轻有为党员群众培养并发挥其作用，增加年轻干部在重点项目建设一线锻炼机会，使其尽快成为“多面手”，最大程度适应我乡需要，加强村年轻后备人才培养力度。二是完善监督管理加强作风建设。进一步完善上下班签到、请销假制度以及其它工作制度，规范干部日常行为以及公务用车，全方位推进干部管理，并加强监督。三是严厉查处违纪违规违法党员、干部。每个支部建立干部监督信箱，落实专人负责，对于违纪违规违法党员干部，一经查验属实，从严从重处理;选强一批服从意识强、完成任务多、工作得力的党员干部为标杆，号召大家向标杆学习。最后是加大整改力度，确保后续问题整改到位。围绕贯彻落实中央意见，抓好教育实践活动问题整改“回头看”，从解决突出问题入手，深入持续加强作风建设。一是认真开展专项整治。认真把中央、省委、市委和区委确定的各项重点整治任务落实到位，每季度开展一次“回头看”和群众评价。二是扎实抓好整改落实。按照群众路线教育实践活动整改落实任务表，完善民生诉求台帐、困难群众台帐，稳定信息台帐、接访等四本台帐，并进行公示，推行整改事项例会制度，坚决按时按质完成。
三是建立健全制度体系。围绕联系服务群众、规范权力运行、加强管理等核心内容，细化纪委、监督委员会主任的职责任务、考核内容、考核方法，定期不定期组织开展一次督查活动，尤其要发挥好村监督委员会作用，充分调动他们的工作热情。
【2017年党建工作思路和主要措施二】今年，国土分局党建工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实党的__大、__届四中全会精神和区党的建工作会议精神，坚持以科学发展观为统领，以建设勤政为民、清正廉洁的学习型党组织为目标，紧紧围绕“服务中心，建设队伍”两大任务，进一步加强分局党的思想、组织、制度、作风和反腐倡廉建设，努力开创分局党建工作的新局面，保障全局工作的顺利开展。一、加强思想建设一是要切实抓好理论武装。按照武装头脑、指导实践、推动工作的要求，继续抓好分局党员干部的政治理论学习，组织开展专题性系列教育活动，帮助和引导党员干部树立正确的人生观，价值观和权力观，进一步增强政治敏锐性和政治鉴别力，充分发挥党员的先锋模范带头作用。二是要积极创建学习型机关。今年为“国土资源学习年”，要以创建学习型党组织为载体，落实学习制度，采取中心组学习、集中辅导学、科(室)、所(党支部)组织学、个人自学相结合的方式，充分运用党员干部现代远程教育平台，抓好干部职工思想政治的学习教育，不断提高党员干部的综合素
质和业务能力。要定期开展读书会，专题大讨论，建立分局党员干部学习积分制并定期进行考核等，进一步加强党员干部学习的积极性和主动性，营造良好的学习氛围。三是要不断加强思想政治工作。坚持以人为本，以关心爱护党员干部为出发点，认真抓好教育和管理的结合，注重做好耐心细致的思想政治工作，及时了解党员干部的真实想法，思想动态，有针对性地组织谈心谈话活动，做好思想引导工作，解除疑虑，理顺情绪，解决存在或潜在的思想问题，体现党员干部的先进性。
二、规范组织建设一是要不断规范党员发展。要继续巩固和发展先进性教育活动成果，认真做好发展党员工作，加强对入党积极分子的培养，掌握思想动态，成熟一个发展一个，不断为党组织输送新鲜血液，要改进党员教育管理，切实增强党员干部的责任意识，建设一支高素质的党员队伍。二是要不断规范分局党支部建设。按照“四型五好”规范化要求，进一步完善分局党支部的规范化运作，依照党章要求，严格遵循法定程序对分局党总支及四个党支部的书记、副书记进行换届选举，进一步发挥党支部在基层国土工作和服务大项目建设等方面的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是要不断规范组织生活制度。在党的组织建设上，分局要进一步按照制度化、规范化建设要求，坚持民主集中制原则，全面落实党支部工作各项制度，进一步梳理完善内部规范管理等工作措施，落实组织生活等制度，使组织生活在组织建设中的作用得到实际
有效的发挥。三、完善制度建设制定年度制度建设计划，增强针对性和可操作性，分解全年
的工作任务，进一步完善分局党组工作制度、议事规则、集体决策等制度，严格执行民主生活会、述职述廉、民主评议、诫勉谈话和报告个人有关事项等制度，形成教育靠制度来保证，监督靠制度来落实，作风靠制度来规范的良好局面。要按照党风廉政建设责任制的要求，把责任分解到科室、细化到个人，形成既承担工作任务又承担廉政责任的“一岗双责”良好局面。继续完善党务公开制度，健全党内情况通报、情况反映、重大决策意见制度，进一步强化监督制约，加强对党组织执行各项工作制度和工作程序的监督检查，确保分局党建工作的健康发展。
篇十二：党建工作关键点
遴选考点：加强党建要抓四个关键点对新时代新任务新要求，加强党的建设，就要抓好关键点，通过组织凝聚、组织引领、组织培养等，锤炼理想、转变作风、涵养修为、锻造精神，让人不断认识自我、战胜自我、超越自我，推动主观世界改造，从而不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力。
一、锻造政治灵魂灵魂，是一个地方、一个单位秉承固有传统、性格、气质所凝结的团队精神，是构筑团队信仰、价值、力量的历史因袭和内在贯通，更是事业成败得失的关键。在新时代党的建设伟大工程中，政治建设就是根本和灵魂。党的其他各项建设都应当服从和服务于党的政治建设。面对新形势新任务新要求，抵御各种危险，防范各种风险，首先就是要旗帜鲜明讲政治，有正确的政治方向，保证不偏离航向。每一个党组织，每一名党员，都要把对党忠诚放在第一位，把讲政治摆在第一位，以固根守魂，凝聚起党内强大的力量。
二、立足单位实际党建不是空洞无力的，是具体的、实践的、鲜活的，是和我们具体的单位、人和事相联系的。我们所处地方、所处单位的特殊性、适应性、应然性和群体素质、党建基础、中心任务等，是党建能扎根的现实土壤。落地才能生根。强党建，就要根据不
同对象，从不同单位和岗位实际出发，做到有的放矢，在推进党建中提高业务能力，在业务学习和工作中加强党的建设，使党建和业务工作实现双赢。
三、抓住关键少数一个地方、一个单位的党组织书记，是党建得以准确定位、共同愿景得以顺利实现的关键主体，也是推进党建落实的责任主体。落实新时代党的建设的各项要求，领导干部既要精通以“布阵之道”为根本考量的党建思维，又要善做抓党建促发展的实际工作。正人者必先正己，律人者必先律己。要使党的各项规章成为每一个党组织、每一名党员的自觉行动，关键是各级领导干部要担负起政治责任和领导责任。凡是要求党员、干部做到的自己必须首先做到，凡是要求党员、干部不做的自己必须首先不做，带好头、树榜样。
四、创新方法载体策略、方法，是指党建战略定位得以付诸实施的载体谋划、制度规则和具体措施，是战略定位、共同愿景得以顺利实现的重要保证。有什么样的方法载体，就会产生什么样的党建效应。农村、城市、机关、企业、学校等不同领域的党员文化水平、经历、职业不同，对党建开展的要求各不相同，采用的方法载体也会有所区别。要从实际出发，采取党员喜闻乐见的方式方法，利用微信、APP、网络、面对面恳谈等各种形式，让党的理念深入人心，让党的政策落地生根，在方式方法创新中让党的建设充满鲜活的力量。
>>用工匠精神创造基层党建“精品”
篇十三：党建工作关键点
精品文章《党建创新工作经验文章三篇》
【篇一】xx始终坚持党建工作“一盘棋”思想，聚焦“三年打基础、五年争优先”目标，创新思路做好“党建+”大文章，创新制定“1+10+36”组织工作体系图，推动形成基层党建“五化协同、六力聚合”发展机制，全面推动党建工作高质量发展。整体谋篇，建牢体系“骨架”。坚持系统思维，体系化、整体化、全局化破解基层党建工作中零敲碎打和片面孤立问题。以“驼乡先锋”行动为引领，绘制以一个重点任务分解方案、“十项红色领航工程”，干部、组织、人才等36项重点工作任务为主要内容的“1+10+36”全年组织工作路线图，明确时间表、清单式管理、项目化推进、台账式销号。把握关键点，推动党建工作创新发展。牢固树立大抓基层导向，坚持系统化谋划、制度化规范、标准化建设、项目化推进、信息化支撑，聚合党建工作向心力、基层党建组织力、党员干部执行力、干事创业驱动力、党群干群凝聚力、党建品牌影响力“六力”，统筹研究谋划农村牧区、城市社区、机关、国有企业、非公有制经济组织和社会组织等领域党建工作，逐渐构建上下联动、领域互动党建矩阵体系，推动全xx党建工作再上新台阶。分类布局，畅通循环“脉络”。始终坚持突出政治引领，围绕中心服务大局，分类别具体指导，分领域统筹推进，有效破解基层党建工作点多面广，内容多、情况不同等问题。制定《xx“组织工作提质创优年”工作实施方案》，分领域明确工作标准，制定工作导则，强
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化“红色引领”、加强“红色引擎”，注重在“红色头雁”“红色矩阵”“红色细胞”“红色平台”“红色基因”“红色能量”“红色工匠”“红色品牌”等“十大红色领航工程”上聚力用劲，创新方式方法，突出核心理念，推进思想建设、干部队伍、基层党建、党员管理、基层治理、人才工作、服务功能、自身建设、品牌创建等全面提质创优，为全xx决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会、推动高质量发展提供了坚强组织保证。
精细攻关，发挥系统“功能”。进一步压实党委（党组）主体责任，党委（党组）书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任，“三责”联动，把党员群众的满意度作为衡量各级党组织书记抓基层党建工作是否有成效的重要标准，做到党建工作与工作中心高度融合，推动各领域管党治党责任落细落实。结合边疆少数民族实际，强化系统建设、整体建设、要素建设，对全xx基层党建领域、行业和对象特点认真分析研判，分类细化子项目，逐项明确主管领导、责任单位、责任人、推进措施和完成时限，以项目化管理推动工作落实。聚焦抓重点、破难点、创亮点推进36项重点工作任务落实，在深入调查研究和广泛听取意见的基础上，着力补齐短板，推动人财物向基层倾斜，在“十项红色领航工程”中谋篇布局，将各项任务细化、实化、具体化，“精准化”完成重点任务，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
品牌带动，示范带动“提质”。始终坚持注重强化党建品牌意识，厘清党建品牌创建职责，激励基层党组织创新思维，创新载体，着力
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推广一批党建工作成效明显、群众满意度高、操作性强的党建典型，充分发挥党建品牌示范引领辐射作用。分领域创新开展“红色品牌”创建工作，围绕微课堂学习教育，打造“驼乡党建微学习”品牌，激发党建新活力。围绕服务和管理老干部工作，打造“银发军团”“关爱夕阳”等老干部服务品牌，引导老干部正能量作用发挥。围绕青年创业商会打造“青春连心党建”，围绕“一机关一特色，多领域多亮点”的目标，加大党建工作创新力度，建设机关模范部门。围绕城市党建，深化“同城全域党建”特色品牌，推进党建引领基层社会治理再上新台阶。时刻把握时代特点，把每项工作做出质量、做出特色，做出品牌、做出影响力，推动全xx经济社会高质量发展再上新台阶。
【篇二】xx市xx坚持把党群服务中心建设作为打造基层服务型党组织建设的重要载体来抓，坚持“建管用”并举，切实完善阵地建设，加强阵地管理，让党群服务中心成为基层组织的阵地堡垒、红色教育的实践场所、服务党员群众的温馨家园。注重规划，确保党群服务中心建设“标准高”。一是高标准规划。制定出台了《土默特右xx农村党群服务中心建设管理实施方案》，按照“党建强、功能全、服务优、人气旺”的总体思路，提出总体目标和示范点建设任务。二是高标准把关。在总体方案的基础上，做到“一村一方案”“一村一特色”，逐乡镇调度谋划，分管科室逐村审核设计方案，严格质量把关。三是高标准推进。按照全覆盖要求分乡镇逐月制定建设计划，提出今年10月底前完成全xx201个村党群服务中心
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建设任务。建立半月调度制度，及时跟进建设情况及存在问题，保证党群服务中心建设工程按时、按质、按量完成。截止目前，已完成7个乡镇、112个村的建设任务，分别占总数的78%、58%。2020年底前将完成全部建设任务。
健全制度，确保党群服务中心管理“要素齐”。一是组织机构“明”。党群服务中心隶属村党组织领导，由村级组织负责日常管理，村党组织书记担任服务中心主任，乡镇党委、包村领导和包村干部进行常态化监督和业务指导。二是服务队伍“精”。统筹调动村组干部、党群志愿服务者、包联驻村干部3支队伍，负责党群活动服务中心日常工作、费用代缴、证件代办、政策咨询等服务，由xx直属部门及乡镇针对不同岗位人员每年开展不少于2次专题业务培训。三是运行机制“细”。坚持以群众需求为导向，积极探索党群活动服务中心长效管理机制，建立责任落实机制、定期研究制度、上下联通机制、督查考评制度等各项规章制度，进一步明确党群服务中心开放原则、活动组织要求和服务要求，确保服务水平进一步提高。
以用为本，确保党群服务中心运用“暖人心”。一是强化政治功能，发挥“党员之家”作用。以党群服务中心为平台，通过定期开展“三会一课”“支部主题党日”、党员教育培训等学习活动，成为党员学习充电、相互交流学习的重要场所。二是强化文化功能，发挥“活动阵地”作用。充分挖掘、培育民间文化，组织开展文娱活动，满足村民文艺队排练、表演节目的文化需求。三是强化服务功能，发挥“服务驿站”作用。提供党建、民政、产业、综治、生态、便民“六项服
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务”，协调相关部门定期开展义诊、农业产业培训等活动。真正把党群服务中心建成群众最想来最愿来的地方，实现为民而建、为民而用的初衷。
【篇三】xx市xx县认真落实自治区党委、市委党群服务中心建设要求，推动社会治理和服务重心向基层下移，进一步提升党建引领基层社会治理水平，构建联动、互动、开放、共享的党群服务体系，更好地服务党员、服务群众，真正做到民情联动、党群连心，切实提升群众的获得感、安全感、幸福感。一是系统化谋划，明确建设目标。县委党建领导小组专题召开会议，学习中央、自治区党委、市委关于建设党群服务中心相关文件精神，研究制定落实措施，提出建设标准。印发了《xx县基层党组织效能建设项目书》和《xx县党群服务中心建设工作方案》，以布局体系化、功能综合化、服务实体化为目标，将县、乡、村三级党群服务中心建设成为有活动场所、有服务设施、有经费保障、有专门人员、有职能职责、有工作机制，向党员、群众开放的共享空间、提供综合服务的支撑平台，使党群服务中心成为党领导基层治理的坚强阵地和服务党员群众的温馨家园。二是示范化推进，加快建设进度。组织召开现场观摩会，通过对12个村党群服务中心现场观摩、现场交流、现场部署，总结推广党群服务中心建设经验，进一步提升争创一流党群服务中心积极性。围绕“六横四纵”沿线，结合“五强”党支部建设，高标准打造32个
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示范村党群服务中心，通过示范带动作用，推动全县高质量完成党群服务中心建设任务，把党群服务中心打造成为共建共治共享的坚强阵地。
三是标准化建设，提高服务质量。按照政治功能与服务功能有机统一的原则，充分整合现有公共设施、服务空间、活动阵地，以学习教育、活动管理、党建指导、便民服务、民情办理、宣传展示等为主要内容，以“五个三”为基本模式，规范机构设置，完善功能内容，有效发挥了党群服务中心联系服务群众、凝聚党心人心的作用。截止目前，县、乡镇、村（社区）三级党群服务中心已全部挂牌运行，各级中心继续优化完善服务功能，不断巩固提升建设质量。
四是规范化运行，有效发挥作用。建立健全工作制度、规范工作流程、明确服务事项，突出为民服务宗旨，提高服务群众质量。科学设置党群服务中心岗位，同步明确工作职责，配齐配强工作人员，保证各项工作有力推进。制定党群服务中心工作评价体系，突出党群服务中心基本职责和质量效果。
五是信息化支撑，提升服务效率。利用“智慧社区”指挥中心，对辖区内事项快速响应，及时反馈社区进行处理。大力推广和宣传“为民xx”平台，畅通各级党组织与广大群众互动交流渠道，不断拉近党群干群关系，打造网上党群服务中心和网格化管理工具，不断传递党的声音、落实党的政策，提高服务党员群众工作水平。
内容仅供参考
篇十四：党建工作关键点
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn加强基层党支部建设发挥党组织优势作用
作者：姜琬琪来源：《商情》2019年第31期
【摘要】电力企业基层党支部应该贯彻、执行党的路线。党的路线方针要依靠基层人员来有效落实工作，加强党的建设工作，发挥党的支部作用。这对于电力企业有着至关重要的作用。本文根据基层党支部建设中所存在的问题进行了有效分析，提出了企业基层党支部建设的措施与方法。
【关键词】基层党支部作用;党的建设;优势作用
对于电力企业而言，做好基层党支部工作是目前的首要任务。这牵扯到整个工作过程的稳定以及内部结构关系。如果能够将党的工作顺利进行，能保证各项工作的成果、水平。对于电力企业而言，必须认清形势，转变传统思念，跟上社会的脚步。强化基层党支部的功能，带领党员和相关工作人员做好相关企业工作。
一、围绕中心，提高党支部服务大局能力
在新时代的背景下，作为基层支部分子成员需要转变思维，跟上时代的脚步，把握好党建工作的关键点，将基层党支部建设成为党员的核心力量，利用党的建设力量，克制难关。
（一）提高思想认识
如何更好的推进电力企业的改革发展，是目前企业基层党支部建设的主要任务。基层党支部想要推进企业的发展，必须围绕着企业改革为中心展开工作，还要结合实际情况。树立新的观念，跟上时代的脚步。体现出党的政治体系，有效落实到服务上，发挥不同的作用。还要准确认识到每个部门不同，所承担的责任也就不同，但是党的建设始终都是围绕着一个中心任务展开的基本工作。这使得我们应该加强中心意识和大局意识，面对的问题应该结合实际情况有效思考，还要遵从党的要求，全面围绕党的要求进行严治，同时还要明确工作思路和目标，有效的将党建工作与企业工作、经营完美融合，进而推动企业经营效益。
（二）把握工作重点
基层党支部将发展过程中所遇到的重点难点作为工作的中心，同时也是当建设的基础，所以我们要合理的将党建工作运用在企业的发展与革新中，寻找党支部工作与企业中的重点，让两者有效结合，做到以党的建设为中心，体现出党基层的大局观。
二、抓住关键点，加强党支部班子建设
（一）选好党支部书记
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一个好的团队需要一个优秀的领袖，想要加强党支部建设，就做好相关工作。对于支部班子而言，有一个优秀的支部书记可以带动整个班子前进。这对于基层的单位而言，应该有效的认识到支部书记的重要性，应该加强支部书记的培养，挑选思想政治、作风端正、能力出众的党员作为党支部书记。让其有领头的作用，带好其班子。
（二）加强对支委成员的培养
支部成员的能力水平越高可以让支部工作质量更好，所以我们应当重视对于支委成员的培养。有效提高支委成员的综合素质，针对目前所存在的问题，进行解决。不断提高其思想理论和实际的工作能力。还要定期的对他们进行培训，通过培训与其交流经验。提高整个支部工作的整体能力。在工作中做到安全生产、经营管理等各方面的有效落实。可以适当让领导与其进行交流，激发支委成员更好的工作并且让其拥有责任感。
（三）支持党支部书记，大胆开展相关工作
社会的发展是千变万化的，工作人员的思想也是多元化的。目前电力企业为了跟上时代的脚步，仍在不断的改革。这也使得党建工作面临一个新的挑战。支部书记是基层党支部的领导人，面对这一现象，也会产生不少的压力与困惑。支部书记在实际的工作中缺乏组织上的关心与党务人员的支持。所以我们应该转变思路，在支部书记执行任务的过程中，给予更多的支持与关心。尊重他们的思路与方法，在一定程度上分担他们的压力，帮助他们克服面临的难关。这样可以更好的加强党的建设工作。
三、创建方法，努力提高党支部工作水平
新时代情况下，想要提高党支部的整体工作水平，需要对基层党支部的政治核心提出新的要求，这就意味着基层党支部需要不断的探索和完善当前形势任务并且适应目前社会脚步的工作方法与运行机制。
（一）拓展工作内容
基层党支部的工作应该进行有效的扩展，体现出教育、激励、培养等目的。还要坚对员工进行党的建设相关思想工作教育，努力创新的符合现代的工作理念。营造一个积极向上、敬业奉献的工作气氛。对于表现好的人员进行奖励，还要树立相关的形象，让其他相关人员像其学习。有效的把党员的教育管理工作和相应的考核进行结合，加强思想工作，解决目前所出现的问题。
（二）创新活动形式
除去平时组织举办的一些活动外，还要根据实际需求，对活动进行创新，有效开展教育活动，能提升党员自身的能力。通过创新活动的方式，可以对党员的教育起到更好的作用，传统的活动过于单一，过于枯燥。活动应该具有一定的开放性和趣味性才会易于党员们接受。根据
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不同的实际情况可以定制不同的活动方式，根据时间和人员来安排内容。可以有效增加党员之间的感情，还能让党员积极参加活动安排。让党员在活动中接受教育，能够提升党的综合能力。
（三）加强组织管理
应该積极探索加强党支部的建设的新方法和新途径。目前党支部组织里存在许多不合理的机制。例如当教育管理中机制不够灵活。需要改善，才能进一步提升党的建设水平。把工作的重点放在促进当的建设上。通过制定计划、落实组织、定期汇报等工作将建设情况体现出来。在这其中，应该抓住重点，提高党支部的整体质量，确保组织能够有效落实。内容项目符合市场需求。对于组织上薄弱的环节进行改正。进而提升组织管理能力。
四、结束语
目前对于电力企业而言，努力发展好党的建设是首要任务，加强党的基层建设可以发挥党支部的主要作用。在实际的工作中贯彻党的建设思想，建立相关的工作目标。做好党务工作能够将企业更好的发展。目前党的建设工作还需要完善，在扩展工作和组织活动方面都有所欠缺，应该结合实际情况进行调整。同时还要加强组织管理，这样能够提升党支部工作水平。同时还要支持支部书记的相关工作，给予更多的关心与支持。完善党建设工作，能够更好的发挥党组织优势。
参考文献：
[1]黄晨，金冶.新时代高校基层党支部组织力建设路径探析[J].惠州学院学报，2018，38（5）：1418.