打造党务工作四支队伍8篇打造党务工作四支队伍 浅谈加强党支部队伍建设的方法和措施 作者：黄恺来源：《经营者》2019年第16期 黄恺 摘?要?企业基层党支部书记党务工作能力下面是小编为大家整理的打造党务工作四支队伍8篇,供大家参考。
篇一：打造党务工作四支队伍
浅谈加强党支部队伍建设的方法和措施作者：黄恺来源：《经营者》2019年第16期
黄恺
摘?要?企业基层党支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。
关键词?基层?企业?党组织
企业基层党支部书记是党在企业中建设工作的第一责任人，是党的各项方针、政策落地企业的最直接贯彻执行者。支部书记党务工作能力高低、执行力的强弱关系到上级党组织的指示、决议能否真正落到实处，直接影响企业中党的组织覆盖有效性和党的话语权，决定党组织能否发挥紧跟时代步伐、加速企业转型发展的关键作用。因此，加强企业党支部书记队伍建设，对巩固新时期党在国有企业中的绝对领导、促进企业转型发展及党的建设工作具有举足轻重的意义。
一、企业党支部书记的现状及存在问题
（一）思想认识有差距
现实中，部分企业基层党支部书记对做好支部建设和党员思想教育的重要作用的认识有差距，认为企业生产工作更重要，更容易出业绩指标，而党支部的建设工作效果虚无缥缈，做得再好也难以用数据体现，甚至部分同志把担任党支部书记看成是额外负担，对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性。
（二）工作统筹不到位
大部分支部书记属于业务干部，党务工作为兼职，导致有些基层党支部书记工作连轴转，整天处于疲劳应付的状态，部分党支部书记即使有干好工作、带好队伍的强烈愿望和尽心尽力履行职责的意识，也不能合理安排时间和工作，在企业行政业务和党建工作间不能做到统筹兼顾。
（三）党务工作基本功不扎实
党支部建设工作系统性强、理论性强且烦琐，大部分党支部书记缺乏系统的党务知识学习，或者不清楚自己立足岗位需要学习什么、怎么学习才能促进能力素质提高，对党的各项理论知识的掌握不全面，对支部建设、党员发展培养等工作不熟悉，开展党建工作内心无标准，工作质量和工作效率不高。
（四）工作方法和创新能力不足
大部分企业党支部书记没有履职待遇，不重视对党建工作的研究和总结，没有创新意识，致使党支部建设工作平淡和一般化，无亮点，成效不明显。
二、加强企业党支部书记队伍建设的方法和措施
党的十九大报告指出，“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用”。党支部要按照党章要求，规范“三会一课”的执行，找准特色党支部建设途径，做好支部党员队伍建设，扩大支部影响力，全力解决部分支部在企业中存在的弱化等现实问题。笔者认为，做好企业基层党支部建设，就必须做好党支部书记队伍建设，找准标杆，学习差距，然后制定对策，逐一落实改进，使基层党支部成为企业高质量发展的坚实基础。在加强企业基层党支部书记队伍建设方面，以韶钢炼铁厂党委为例，方法和措施有：
（一）加强企业基层党支部书记认识教育
从思想上加强支部书记对建设好支部的重要性的认识，提高支部书记党建责任心，是上级党组织必须牵头推进落实的重要工作。韶钢炼铁厂党委把加强对党支部书记的思想教育纳入重要日常工作来抓，通过每月一次的党群工作例会、现场走访和调研等形式，不定期与基层党支部书记谈心谈话，了解他们在支部建设方面存在的困难，指导支部书记做好支部的日常建设工作，正确认识企业生产与党建工作的关系，做好支部组织建设，引导支部党员投身企业生产经营，为企业各项生产指标的突破提供党组织保障。如2018年，该厂党委与4名党总支书记、18名党支部书记开展“提振信心谈心谈话”活动，引导各党支部书记开展全员的“提振信心谈心谈话”和“反违章、保安全”大讨论活动，促进全体员工执行标准化作业，使岗位安全规章制度、安全操作规程入脑入心。
（二）选好配强党支部书记
在选拔任用党支部书记时，韶钢炼铁厂党委从具有群众基础、熟悉支部建设基本流程、有一定企业岗位业务技能、干事创业态度踏实、员工口碑良好的党员中挑选党总支书记、党支部书记，成为党组织在企业基层各项方针的宣传者、承担急难险重任务的推动者、凝聚服务党员和职工群众的挑战者、增强生机活力的引领者。如高炉分厂党总支书记徐英彪，以“徐英彪创新工作室”为依托，带领广大党员开展岗位创新创效活动，先后产生18项专利成果，2项成果荣获全国发明展银奖，2项成果荣获国际发明展铜奖；供料车间党支部书记张兴强，带领本支部党员立足本职，开展“供料准时化系统”技术攻关和研发活动，年创效益300万元以上。通过优秀党支部书记的引领和示范作用，培养了一批年轻、有活力的支部书记。
（三）加强支部书记培训工作
企业基层党支部工作的质量与党支部书记理论水平高低、业务知识掌握程度密不可分。2018年，韶钢炼铁厂党委针对宝武集团的党支部书记技能竞赛，结合在党支部走访中发现的问题，组织开展了党支部书记业务培训，主要从发展党员、登高计划、（下转第页）（上接第页）“三会一课”等八个方面讲解党支部的日常工作内容，夯实党支部管理工作的基础，促进党支部书记队伍整体素质提升。
（四）探索党支部建设考核评价
保证企业基层党支部建设工作的成效，需要有全面的考核、评价制度，需要考核与激励机制的共同推动，提高基层党支部书记的工作水平和工作能力。韶钢炼铁厂党委注重建立健全党建工作机制，每月一次从党风廉政建设、党建工作、意识形态管理、员工队伍建设等十个方面对各党支部书记进行绩效考核，考核结果与党支部书记个人的月度、年度绩效挂钩，并纳入党支部书记年度述职考评工作机制中，积极全面推进从严治党在基层党支部的落地，调动党支部书记的工作积极性和主动性。
（五）开展“党支部特色工作”创建活动
企业的基层党支部书记要建好班子、带好队伍，不断开阔思路，及时跟进上级党组织在不同发展阶段的工作重心，把企业的生产经营与党支部的建设有机结合起来，发挥党组织对企业生产经营的领导作用，保证党支部工作的有效性。在韶钢炼铁厂党委的“党支部特色工作”创建活动中，18个党支部书记根据各工序特点，建立了一批学习型、服务型、登高型等类型的党支部，如“烧结点检技能型”党支部、8号高炉的“高炉维稳”党员小组、煤焦二区的“党心”服务队、环保车间党支部的“党员关爱组”，这些党支部的特色工作，提升了党建工作质量，增强了党支部的凝聚力和向心力，也促进了炼铁厂管理和技术经济指标的进步。
篇二：打造党务工作四支队伍
以系统化建设提升党建工作科学化水平党建工作科学化需要系统化建设。系统论认为，整体性、关联性、延展性、时序性、长效性等是所有系统的共同的基本特征。这既是系统所具有的基本思想观点，也是系统方法的基本原则，表现了系统论不仅是反映客观规律的科学理论，而且具有科学方法论的含义。党建工作一方面担负着党的建设的各项任务，直接关系到党的建设目标的实现；另一方面，又包含和渗透着党的思想、政治、作风和反腐倡廉建设的各个方面。党建工作的有力开展对于系统化的要求越来越高；系统化建设对于提高党建工作的科学化水平也越来越重要。将系统论应用于党建工作中，对于提升党建工作科学化水平具有重要现实意义。基于这样的指导思想，近几年来，南通市自觉遵循党建工作的内在规律，勇于突破传统的思维方式、工作方式、领导方式，以系统化的理念创新推动党建工作的系统化实践创新，着力提升区域党的建设科学化水平，使南通的党建工作在系统化建设的基础上真正成为活党建、新党建、实党建。
一、“八大体系”系统推进，实现党建工作系统化、专业化、特色化、长效化
我们坚持以改革为动力，以群众工作为着力点，坚持理念领先、机制创先、服务为先，着力构建素质党建、诚信党建、双强党建、社区党建、园区党建、项目党建、非公党建、惠民党建“八大体系”，以系统化建设扎扎实实提升党建工作科学化水平。
创新发展素质党建工作体系。以解决实际问题为导向，以提高能力素质为核心，狠抓基层党组织书记素质提升。全面推行乡镇（街道）、村（居）干部职业化管理模式，促进村级党组织书记和村干部队伍优化。紧扣基层一线工作实际，采取“菜单式”选学的办法，先后举办全市乡镇（街道）党政正职培训班、村“两委”主要负责人培训班、“双强”型村干部培训班、大学生村官培训班、非公企业党组织书记素质提升示范培训班等五个示范班次。积极试行建立不合格党员退出机制，着力解决党员能“进”不能“出”的问题。在农村、社区和非公企业等不同领域，
精心选择一批基层党组织开展试点工作。如崇川区把党建工作基础好、创新意识强的南通港社区和虹西社区作为试点单位，对不发挥先锋模范作用、不转组织关系、不参加组织生活、不完成组织布置任务、不缴纳党费“五不”党员，通过建立完善“五步量化定格、五步核实定性、五步帮教整改”不合格党员退出机制，畅通了党员“出口”，有效提升了试点社区党员的党性意识、宗旨意识和组织观念。截至目前，全市共依规处置了12名不合格党员，有效维护了党员队伍的先进性、纯洁性。
创新发展诚信党建工作体系。诚信党建包括政务诚信、社会诚信、商业诚信。20年以来，我们侧重抓住面广量大的商业企业、商业街区、个体经营户，以党的建设为引领，以资整合为基础，以平台搭建为支撑，开展商圈“诚信党建”实践，争创新形势下商业发展的政治优势，夯实党在商业领域的执政根基。在创新诚信党建组织架构上，推动商业街区所在地党委发挥引领作用，打破单位个体、地理位置、党员类型等局限，建立健全界限明晰、职责明确的党建组织架构，形成商业街区党委统一调度，街道、社区共同配合、非公经济组织及新社会组织共同参与的诚信党建格局。在创新诚信党建平台建设上，大力倡导“诚信经营，党员先行”，以“星级诚信经营户”评比活动为重点，开展创建“文明市场”、“文明商户”等紧贴商家生产经营的活动，全市先后形成了诚信建设示范作用较好的大规模商业街区、商圈14个。在打造诚信党建工作品牌上，探索建立品牌质量管理体系，通过设立诚信经营点评台、诚信经营承诺公示牌、星级商户公示牌、党员身份公示牌等“一台三牌”，推出“党员店”、“放心店”、“诚信店”品牌，打造“满意工程”、“十大亲情服务”等深受百姓欢迎的服务品牌，涌现出了一批诚信党建典型，营造了商圈党组织创先争优的浓郁氛围。
创新发展双强党建工作体系。以党内创先争优引领发展强的企业争做党建强企业、党建强的企业争做发展强企业，实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展。健全“双强”企业党组织管理机制，在不增加负担、不改变党组织隶属关系的前提下，按照“简便易行、分类指导、注重实效”的原则，对全市范围内规模影响大、代表性强、党建基础好的21家非公企业党组织，实行市委组织部（市委“两新”工委）与所在地党组织双重管理，认真指导企业党建工作，以点带面推动非公
企业党组织有效发挥作用。创新“双强”企业党组织工作模式。实践中，大力推进“123”党建工作模式，“1”是“一张皮”，就是党建工作与经济发展“一张皮”，企业兴建时党支部建在项目指挥部，党员作用发挥在工地；建成投产后党支部建在工区，党员作用发挥在岗位。“2”是“双肩挑”，就是强化管理团队的责任，党委书记、党支部书记一岗双责，行政和党建工作一起策划、布置和推进。“3”是“三同时”，经济指标与党建指标同时规划、同时落实、同时考核。上述做法把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业生产管理的各个层面，拓展到各个领域，从机制上推动了党建和企业目标同向、责任共担、成果共享，实现了党的资最大化、优势最大化，促进了党建工作与企业发展的双赢。
创新发展社区党建工作体系。目前我市共有347个社区，其中因征地拆迁后农民集中起来形成的新型社区168个。针对社区资难整合、管理难融合、利益难调整、服务难到位的问题，我们着力打造“三根链条”：一是打造全覆盖的组织链。全面建立以社区党组织为领导主体，以社区服务中心和社区居委会为“两翼”，以社区共建协调委员会、“两新”组织党建工作指导委员会、社区党建工作委员会和党员服务群众联络委员会为支撑的“一体两翼三会”工作体系，强化对社区的分类统筹和服务群众的职责。将党建工作的触角延伸到每一个楼栋和楼道，做到组织进楼栋、党员进楼道、服务在小区、奉献在社区。
二是打造全方位的管理链。遵循地域相近、合理布局、便于管理、确保实效的原则，将全市300多个社区划分为3000多个管理服务网格，形成社区干部、网格员、党员中心户等每人包干一个责任网格，牵头负责网格内的各项服务工作。针对农改居党员由于利益分配的问题，党组织关系仍然在原住地党组织这一情况，对新市民党员进行双重管理，有效防止党员组织关系和组织活动“两张皮”。
篇三：打造党务工作四支队伍
精品文章四支队伍管理办法xx县区脱贫攻坚四支队伍管理办法试行第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚四支队伍管理整合各方力量增强脱贫攻坚战斗力确保全面打赢脱贫攻坚战根据陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法陕办发xx12号xx市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见试行x办字xx17号文件精神结合我县实际制定本办法X县脱贫攻坚“四支队伍”管理办法
第一章总则第一条为切实加强脱贫攻坚“四支队伍”管理，整合各方力量，增强脱贫攻坚战斗力，确保全面打赢脱贫攻坚战，根据《陕西省贫困村驻村工作队选派管理办法》（陕办发〔2018〕12号）、《X市关于加强全市贫困村驻村工作队选派管理工作的实施意见（试行）》文件精神，结合我县实际，制定本办法。第二条脱贫攻坚“四支队伍”，即第一书记（兼任驻村工作队长）、驻村工作队、镇办包村干部、村“两委”成员，是我县精准扶贫脱贫最前沿力量。第三条脱贫攻坚“四支队伍”管理要突出力量整合，应遵循精准选派、严格管理、统一领导、统一协调的原则。
第二章人员选派第四条驻村工作队干部由包扶单位按照“因村情选人”、“选硬人、硬选人”的原则择优选派年轻干部和后备干部，由县驻村工作领导小组办公室审核，镇（街道）党（工）委研究发文明确。各单位主要领导要对各自选派人员负主要责任。第五条每个驻村工作队不少于3人，驻村工作队队长由第一书记兼任。每期驻村不少于2年，期满压茬轮换。包扶单位编制人数少于7人的，可在县镇两级统筹下与其它单位联合组建驻村工作队。
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第六条干部驻村期间人事关系保持不变，不承担原单位工作，党员组织关系转接到所驻村。2020年前，驻村工作队不得撤离，帮扶力度不能削弱。
第七条在包扶村同步成立帮扶工作队，帮扶工作队由包扶部门、驻村工作队、镇（办）包村领导和干部、村“两委”干部、村民小组组长组成，帮扶工作队长由包扶部门主要负责人担任。
第三章职责任务第八条驻村工作队职责任务：（一）宣传贯彻中省市县关于脱贫攻坚方针政策、决策部署、工作措施。（二）指导开展贫困人口精准识别、精准帮扶、精准退出工作，协助拟定村脱贫规划和年度计划。做好本单位领导和干部联户扶贫的联络协调和管理服务工作。（三）参与实施产业扶持、易地搬迁、教育支持、生态补偿、就业创业、兜底保障、医疗救助、危房改造等精准扶贫工作。（四）推动金融、交通、水利、电力、通信、文化、社会保障等行业和专项扶贫政策措施落实到村到户。（五）推进农村产权制度改革，发展村级集体经济。（六）监管扶贫项目资金，推动落实公开公示制度，做到公开、公平、公正。（七）抓好扶志扶智工作，做好贫困群众激励动员、宣传教育和情感沟通工作，激发摆脱贫困的内生动力。（八）加强法治教育，推动移风易俗，指导制定通俗易懂、
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文明生动的村规民约。（九）积极推广普及普通话，帮助提高国家通用语言文字应
用能力。（十）帮助加强基层组织建设，推动落实管党治党政治责任，
整顿村级软弱涣散党组织，对整治群众身边的腐败问题提出建议，培养贫困村创业致富带头人，吸引各类人才到村创新创业，打造“不走的工作队”。
第九条第一书记（驻村工作队队长）职责任务：（一）负责落实本村“四支队伍”整合，履行牵头抓总、综合协调管理第一责任人职责。（二）建强基层组织，指导村（社区）抓好党支部标准化建设，落实“三会一课”等各项制度。（三）推动精准扶贫，宣传并督促落实党的扶贫开发和强农惠农富农政策，指导村“两委”理清发展思路，帮助村“两委”制定和实施脱贫规划和年度脱贫计划，组织实施扶贫项目，抓实扶志扶智工作。（四）发展集体经济，立足资源条件和产业基础，选准发展路径，培育农村专业合作社，探索集体经济发展的实现形式和有效路径，大力发展村级集体经济，增强发展后劲。（五）办好为民实事，抓好便民服务工作，方便群众办事。经常入户走访，与群众同吃同住同劳动，广泛听取意见建议，关心关爱贫困户、五保户、残疾人等弱势群体，帮助解决生产生活中的实际困难。（六）提升治理水平，推动完善村级党组织领导下的充满活
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力的村（居）民自治机制，落实村级重大事项民主决策、党务村务财务公开等制度。指导完善村规民约，弘扬文明新风，教育引导群众养成科学、文明、健康的生活方式。
第十条镇办包村干部职责任务：（一）服从驻村调度安排，及时传达镇（街道）党（工）委脱贫攻坚工作安排部署。（二）帮助村“两委”班子理清村级经济发展、社会事业建设思路，制订好长、中、短期脱贫工作规划和年度工作计划。（三）积极宣讲脱贫攻坚方针政策，解答有关政策法规问题。（四）经常入户走访，与群众谈心交流，及时准确掌握群众思想动态和扶贫政策享受情况，帮助解决生产生活困难。（五）完成脱贫攻坚其他工作任务。第十一条村“两委”班子职责任务：（一）熟知脱贫攻坚相关知识和技能，大力宣传扶贫政策法规。（二）加强自身建设，勇于开拓，创新发展运用党建促脱贫活动模式，发挥支部引领示范作用，因地制宜，发展壮大村级集体经济。（三）强化服务意识，改进工作方法，掌握村民致贫原因，按照“一户一策”要求，对照“八个一批”，提出具体措施，帮助指导村民脱贫。（四）按照“四议两公开一监督”制度要求，严格落实好扶贫政策，做好公开、公示，强化村务监督。（五）完成脱贫攻坚其他工作任务。
第四章管理培训
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第十二条X县驻村工作领导小组负责驻村工作队的统筹管理、督查考核。“八办两组”牵头单位承担业务指导职责，配合做好督促检查指导和年度考核等工作。镇（街道）党（工）委负责日常管理。
包扶单位承担支持保障职责，主要负责人（帮扶工作队长）每月到所包扶村调研指导工作不少于1次，确定一名班子成员分管负责，分管领导每月到村指导工作不少于2次，做好项目、资金、责任“三个捆绑”。
第十三条县驻村工作领导小组办公室具体负责对脱贫攻坚“四支队伍”工作的指导和督查。
第十四条严格日常考勤制度，驻村干部每月驻村工作时间不少于20天（含因公出差、开会和培训）。第一书记离村3天以内报镇（街道）党（工）委书记或镇长（主任）批准，超过3天经镇（街道）同意报县驻村工作领导小组办公室批准。驻村工作队员离村1天以内由第一书记批准，超过1天经第一书记同意报镇（街道）党（工）委书记或镇长（主任）批准。
第十五条实行驻村工作周例会制度，由第一书记负责主持召开，研究安排本周脱贫攻坚工作。
第十六条县驻村工作领导小组办公室根据工作需要，协调“八办两组”成员单位通过专题轮训、现场观摩、经验交流等方式对驻村工作队进行培训，适时组织典型示范培训。每年对“四支队伍”培训不少于2次，累计不少于5天，达到“全面覆盖”。
第五章督查考核
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第十七条县驻村工作领导小组每季度督查通报一次驻村干部在岗情况，不定期抽查驻村工作队工作开展情况。对在市县检查中，无正当理由、未履行请假手续不在岗超过2次的驻村干部，取消年终评优资格。
第十八条驻村工作队考核分为日常考核和年终考核。日常考核由镇（街道）党（工）委组织，着重考核驻村干部在岗和日常任务完成情况。
年终考核由县驻村工作领导小组办公室牵头，“八办两组”牵头单位参与，考核内容包括日常管理、考勤日志、工作实绩、村民评价、村干部评议等情况。
驻村半年以上的驻村干部应当参加考核，按照日常考核40%、年终考核60%的权重，综合汇总得出年度考核结果。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，优秀等次不得超过考核对象总数的20%。驻村工作队的考核结果作为派出单位脱贫攻坚工作考核的重要依据。
第十九条考核结果存入个人档案，驻村工作经历作为个人基层工作经历。属省、市选派的由县驻村工作领导小组报省、市两级组织、扶贫部门和包扶单位备案。考核为优秀等次的驻村干部，包扶单位应当将其列为本单位年度考核优秀等次，不占本单位年度优秀比例。
第二十条驻村干部有下列情形之一的，年度考核评定为不称职等次：
（一）不能胜任驻村帮扶工作、被召回的。（二）出现违法违纪违规行为并受到党纪政纪处分的。
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（三）不服从管理，不认真履行职责，造成不良影响的。（四）全年驻村工作时间不足200天的。（五）无正当理由离村连续超过5天或一年内累计超过30天的。（六）未按规定及时准确记录工作日志2次以上并拒不整改的。
第六章结果运用第二十一条县委每年对业绩突出、作风过硬、群众认可的优秀第一书记（工作队长）、优秀工作队员予以表彰奖励。第二十二条驻村干部驻村工作期间的考核情况作为干部提拔使用的重要依据。驻村期间工作出色、成绩显著的优秀干部列为后备干部重点培养，优先提拔任用，在职称评审、岗位聘用中优先评审、优先聘任。驻村工作满一年以上，工作表现特别突出，扶贫成效显著的干部，可在驻村工作期间提拔，待完成扶贫工作任务后回单位履职。第二十三条考核为不称职等次的驻村干部，由县驻村工作领导小组提出调整意见，包扶单位及时予以召回调整。被召回调整的驻村干部，两年内不得评先评优、不得列入后备干部队伍、不得提拔重用。
第二十四条解释。
第七章附则本办法自印发之日起施行，由县委组织部负责
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篇四：打造党务工作四支队伍
单位：轧钢厂机关党支部“四强”党组织考评细则（总分100分）
时间：
考评项目
考评内容及要求
考评标准
得分
1、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真学习贯彻上级党组织决策部署，扎实开展创建学习型党组织活动，不断提高干部职工理论素养和工作水平。
1.未开展创建“三型”党组织活动扣5分，创建活动的计划、检查考评等资料不齐全每项扣1分，活动未形成闭环扣2分。2.未建立中心组学习制度扣5分，制度执行不好（含学习次数、学习记录、学习笔记、发言提纲、考勤等）每项扣2分，未制订中心组年度学习计划扣5分，未按时上报中心组年度学习总结扣5分。3.未建立党员学习制度的扣2分、未制订学习计划的扣2分，制度执行不好每项扣1分。4.未建立职工政治学习制度的扣2分，未制订学习计划扣2分，制度执行不好每项扣1分。5.未及时学习传达上级决策部署扣2-5分。
政治引领力强
（25分）
2、加强领导班子自身建设，完善和落实党员领导干部民主生活会、双重组织生活、经常性谈心、定点联系和调研等制度，充分发挥班子整体效能。
1.未制定“四好”领导班子创建规划扣5分，措施不落实的扣5分。2.领导班子成员分工不明确，职责不清晰扣5分。3.领导班子中有不团结现象，成员之间不能密切配合，影响工作开展扣3-5分。4.未制定民主生活会制度扣3分，未按规定召开的扣3分，民主生活会效果不佳扣3分。5.未严格执行双重组织生活制度的每次扣3分。6.未建立党员干部经常性谈心制度的扣3分，没有记录的每次扣1分。7.未建立党员领导干部定点联系制度的扣3分，制度执行不好每项扣1-2分。
3、认真贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，落实重大决策征求意见制度，坚持重大问题集体决策、科学决策。
1、未制定会党委议制度扣5分，有制度但落实不到位每项扣1-2分。2、未制定领导班子议事规则和决策程序扣5分,有制度但落实不到位每项扣1-2分。3、重大问题未按民主集中制原则决策每次扣2-3分。
4、坚持和落实党管干部原则，认真贯彻落实党的干部路线和方针政策，在企业选人用人中发挥主导作用，确保干部选拔任用制度化、规范化、程序化。
1.干部管理制度不健全扣1-5分。2.干部选拔、任用、管理、监督程序不规范扣2-4分。3.未按规定抓好企业后备干部培养、教育和管理，扣1-3分。
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推动发展力强（25分
改革创新力强（25分）
1、坚持融入中心、服务大局，进入管理、发挥作用，积极参与企业重大问题决策，推动企业科学发展。
1、未建立党组织参与企业重大问题决策制度扣5分。2、党组织参与企业重大决策制度执行不好扣1-3分。3、决策后，未组织发动职工群众贯彻执行扣1-3分。
2、加强对党和国家方针政策的学习研究，准确把握企业发展的基本规律，促进企业年度各项目标任务完成。
1、未组织政策学习研究扣2分、未提出建议扣2分。2、在决策实施过程中，未发挥好监督作用扣3-5分。
3、把解决发展中的难题作为党组织活动中的重点，把促进生产经营管理、项目发展和工程建设的的成效作为检验党的工作的重要标准。
1、党组织活动计划未涉及解决影响和制约企业科学发展的突出问题内容扣3分。2、针对突出问题未制定科学合理的整改措施扣2分，整改措施执行不到位每项扣2分，整改
成效不明显每项扣2分。3、未把促进生产经营管理、项目发展和工程建设的成效与党内创先争优活动结合起来扣2分。
4、围绕中心任务，结合实际，扎实开展主题实践活动,增强活动的针对性、实效性。
1、着力推动企业各项改革措施的实施，促进体制机制创新。
2、坚持把改革创新作为推动企业科学发展的内在动力，努力促进企业管理创新。
3、充分发挥人才和智力优势，针对安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等方面的重点难点，组织广大党员开展技术革新和科技攻关，努力促进企业技术创新。
1、未开展主题实践活动扣5分，主题实践活动围绕中心工作不紧密，针对性不强扣2分，实效性不高扣2分。
2、主题实践活动党员参与率不高，活动覆盖面不广扣2分。3、主题实践活动效果不好，推动发展力不强、群众满意度不高扣3分。1、推行改革时未进行有效舆论宣传和政策宣贯扣3分。2、企业重大改革措施出台前未充分听取职工意见扣2-3分，涉及职工群众切身利益的未经职
代会通过扣3-5分。3、针对职工群众反映强烈的问题，不能及时疏导解决扣1-3分。1、管理创新组织机构不健全扣1-3分；2、未制定管理创新实施方案扣3分；3、管理创新重点不突出、措施不得力、成效不明显扣3-5分；4、未及时做好管理制度和工作标准废、改、立工作扣1-3分。
1、未组织广大党员围绕安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等重点难点开展技术革新和科技攻关活动扣5分，未按时上报活动情况统计表的扣3分。
2、在技术革新和科技攻关中，无党员参与扣5分，党员先锋模范作用发挥不明显扣1-3分。
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4、大力实施党建工作创新，积极推行党务公开和发展党员票决制，保障党员主体地位和民主权利，注重借鉴和运用信息化等现代企业管理的科学方法和手段不断改进党建工作。
1、未积极推进以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点的国有企业党内基层民主建设扣5分，党员对党内事务的参与度不高扣5分。
2、党建工作无创新扣5分，工作流于形式扣1-3分。3、工作中不注重运用信息化等现代企业管理的科学方法和手段改进党建工作，效率低，效果
差扣1-3分。4、未建立实施党务公开、发展党员票决制度扣2分，执行不力每项扣1-2分。
1、坚持党对人才工作的领导，牢
固树立人才资源是第一资源的理1、未把人才工作纳入党组织议事日程，定期研究部署人才工作扣3分，未制定企业人才工作
念，大力加强经营管理者队伍、人
管理制度扣3分。
才队伍、党员队伍、职工队伍建设，2、对党的人才政策宣传不力，未能营造良好舆论氛围扣1-3分。
为企业科学发展提供坚强的智力3、企业“四支队伍”建设工作措施不力，效果不好，未形成合理的人才梯队扣2-5分。
支持和人才保证。
2、企业党组织工作机构健全，人员配备、责任落实到位，党建工作机制完备，为党组织开展工作提供保障。
1、企业党组织任届期满，未经上级党组织同意、没有按时进行换届选举扣5分。2、未按规定设立党委工作机构扣4分；工作机构责任不清，分工不明扣3分。3、专职党务工作者配备达不到要求扣3分；待遇未落实扣3分。4、“三会一课”、党费收缴、组织关系转接、交心谈心、民主评议等制度未建立，每项扣3分，
落实不到位扣1-3分。
凝聚保障力强（25分）
3、扎实开展职工思想政治工作，大力加强精神文明建设，确保职工思想和队伍稳定，激发干部职工奋发向上的精神动力。
1、未制定职工思想政治工作制度扣5分，未定期分析上报职工思想动态扣5分。2、未建立企业政研会制度扣3分，作用发挥不好的扣2分。3、未制订企业精神文明建设规划的扣5分，未制订年度工作计划的3分，工作开展不扎实扣
2分。4、未建立稳定工作责任制扣5分，出现影响稳定和企业声誉的事件扣10分。
4、加强企业文化建设，以科学发
展观为指导，以价值思维为引领，1、未制定企业文化建设规划以及实施计划扣5分。
以促进企业发展为宗旨，以建设以2、本单位企业文化体系中没有体现公司企业文化的主导地位的扣3分。
水电为主具有综合竞争力的能源3、未建立企业文化体系扣5分，体系不完善扣1-3分。
企业为目标，不断增强企业“软实4、对企业文化建设规划和企业理念宣贯力度不够，员工对企业文化认同度不高扣1-5分。
力”。
6、加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们融入中心、服务大局，依据各自章程，独立地、创造性地开展工作，充分发挥工会、共青团组织联系和服务职工群众的作用。
1、对工会、共青团工作重视不够，党委未能定期听取和研究工团工作，扣3-5分。2、工会、共青团基层组织不健全，人员配备不足扣3-5分，基础管理不扎实，无计划、无检
查、无考核、无表彰扣1-2分。3、未建立职工代表大会制度扣5分，未推行企业民主管理规范化建设扣5分，执行不好扣3
分。
说明：1、“四强”党组织作为先进基层党组织和向上级推荐的必备条件，达标条件为各单项分值不低于20分，总分不低于90分；2、各项考评内容若无扣
分因素，则得满分；若有扣分因素，该项分数扣完为限；3、各基层单位党组织可根据本细则，制订本单位考评细则。
3
单位：
“四优”共产党员考评细则（总分100分）
党员姓名：
时间：
考评项目
考评内容及要求
考评标准
得分
政治素质优（25分）
岗位技能优（25分）
1、加强政治理论学习，深刻领会中1、理想信念不坚定，丧失共产主义和中国特色社会主义信念，在重大问题上未与党中
国特色社会主义理论体系，理想信念央和公司党组保持一致，造成不良影响不得分。
坚定不移，面对困难勇往直前，面对2、不能严格要求自己，面对诱惑丧失党性原则扣5-20分，面对风险考验意志消沉，
诱惑洁身自好，面对风险考验意志坚畏难退缩，损害党员形象，每次扣5分。
强。
3、无故不参加政治理论学习，不完成组织布置的学习任务，每次扣5分。
2、自觉加强党性锤炼，不断增强党员意识，积极参加党内生活，主动接受党组织的教育、培养和监督，讲党性、重品行、做表率。
1、宗旨观念淡薄，与群众缺乏感情，关键时刻不能维护职工群众的根本利益，扣10-20分。
2、参加组织生活纪律散漫，每次扣1-5分。3、不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣3-5分。4、不按规定缴纳党费或转接组织关系扣1-5分。
3、准确把握企业改革发展稳定面临的形势和任务，积极投身企业改革发展，坚持民主集中制原则，自觉贯彻落实企业党组织的决策部署。
1、不积极适应企业改革发展的新形势，精神萎靡，不思进取，消极懈怠，自甘落后扣1-5分。
2、缺乏大局观念，不执行党组织的决议、决定扣3-10分。3、对党组织的决策部署有意见时，不按规定渠道反映，却公开散布相反意见扣3-10
分。
4、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规和企业规章制度。
1、违法犯罪不得分。2、违反党的纪律，造成严重后果和不良影响不得分。3、违反企业规章制度每次扣1-3分。
1、牢固树立终身学习的理念，广泛
学习自然科学和现代科学知识，特别1、不注重学习，知识结构不能满足岗位工作需要扣5分。
是履行岗位职责所需的各方面知识，2、不能完成上级安排的学习任务每次扣3-5分。
努力做到熟知行业知识、精通岗位技3、学习不认真，不努力，公司组织的岗位知识考试中成绩不合格每次扣5分。
能、通晓管理知识和法律法规。
2、苦练技能，精钻深研，提高技术技能水平，努力使自己成为各岗位的行家里手。
1、不能立足岗位钻研技术，提升岗位技能，促进效益提升的扣3-5分。2、技能素质差，造成工作失误每项扣5-8分，造成重大失误不得分。
4
3、以高度的主人翁责任感，发扬艰
苦奋斗、扎实肯干的务实精神，立足1、工作作风不扎实，不认真对待本职工作，讨价还价扣3-5分。
岗位，敬业乐业，尽职守责，努力完2、主人翁责任感不强，缺乏敬业意识和奉献精神，影响工作任务完成每次扣3-5分。
成岗位目标任务。
4、以身作则，团结带领身边职工群1、工作中团队意识差，私心较重，影响团队合力发挥扣5-10分。
众立足本职，广泛开展岗位练兵、技2、在企业岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动中党员作用发挥不好扣5分。
术比武、科技攻关等活动，积极为企3、在技术比武中荣获名次及科技攻关项目获得上级表彰，按国家级10分，省部级8
业提升效益作贡献。
分，地市级5分，企业级3分进行加分。。
1、认真落实岗位责任制，弘扬求真1、违反规章制度受到考核每次扣5分，造成严重后果及不良影响不得分。
务实精神，脚踏实地完成岗位目标任2、工作绩效考核不合格此项不得分。
务，成为生产经营的能手、管理创新3、在安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等方面成绩突出，受到上级表彰，按
的模范、提高效益的标兵。
国家级10分，省级8分，地市级5分，企业级3分进行加分。。
工作业绩优（25分）
2、在企业急、难、险、重任务中勇挑重担，充分发挥党员的先锋模范作用。
1、不服从组织安排，在急、难、险、重任务面前畏首畏尾，影响党员形象扣10分。2、在急、难、险、重任务中表现突出，受到上级和群众好评加1-10分。
3、在工作中努力解决突出矛盾，破解发展难题，以党员的先进性带动和激发身边职工群众的积极性、主动性和创造性。
1、对职责范围内的问题未采取有效解决措施扣3-5分。2、未带动职工群众立足本职作贡献，影响工作开展扣3-5分。3、积极为企业科学发展建言献策，成果得到企业采纳，产生效益，加3-10分。
1、自觉改进作风，廉洁从业，克己奉公，树立党员良好形象。
1、违反廉洁从业有关规定，受到考核不得分。2、民主评议中被认定为不合格党员不得分。3、品行不端，作风不良，影响党员形象扣5-15分。
群众评价优（25分）
2、积极向职工群众宣传党的方针政策，自觉做好思想工作，注重维护本单位、本部门的团结，努力增强集体凝聚力和战斗力。
1、未积极向职工群众宣传党的方针政策扣3-5分。2、不能自觉做好群众思想工作，不及时向组织汇报群众中倾向性、苗头性问题，不能
及时做好疏导工作扣3-5分。3、不及时制止不利于团结的事件每次扣3-5分。
3、关心职工群众疾苦，倾听职工群众呼声，真心诚意地为他们办实事、解难事、做好事。
1、对群众疾苦视而不见，不及时向组织汇报，不积极采取帮扶措施扣3-5分。2、全心全意为群众服务，在扶贫救困、见义勇为等方面受到表彰加1-10分。
说明：1、“四优”共产党员作为公司优秀共产党员、优秀党务工作者评比和推荐上级先进的必备条件，达标条件为各单项分值不低于20分，总分不低于90
分；2、各项考核内容若无扣分因素，则得满分；若有扣分因素，该项分数扣完为限；3、各基层党组织可根据本细则，制定对本单位党员的考评细则。
5
篇五：打造党务工作四支队伍
党建工作计划锦集八篇党建工作计划篇1
一、20__年主要工作情况
1、文明优质服务工作
对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《____银行____分行文明优质服务工作管理办法》。与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。几易其稿后，在20__年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。
同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。
新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业点服务规范》，责成专人对照自查。对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改;一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。
2、业务技能培训和测试工作
组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。鉴于今年全省系统准备于9月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。6月9日至18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余人次。本次测评也取得了较为理想的成绩。经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。
20__年11月9日至12日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。合格率100%，晋级率81%。一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。
3、IT蓝图上线投产期间的服务工作
下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。在投产工作前后，我部还按照党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖所有点。另一方面，我部还按照省行的工作要求，及时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。10月7日，我行的蓝图上线工作顺利结束，全行的有效客户投诉也控制为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺利升级做出了自己的贡献。
4、对外宣传工作
在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。
需要重点说明的是，去年末，我行被____省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合____日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在____日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。
5、职工权益工作
按照分行党委的工作安排，我部于今年3月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。并根据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。
6、党务工作
按照中央及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活动工作会议，并并及时组织全体党员，以支部为单位，与经营工作紧
密结合，开展形式多样的创先争优活动。该项工作，被省行党务工作部的《宣传之窗》做了专刊宣传。
同时，根据省行党务工作部的统一部署，今年，我部积极组织行内各党支部，严格把关，认真筛选入党积极分子，并组织参加市机关工委的入党培训。年内，已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。
7、其他工作
6月中旬，省行举办全省20__年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。我部按照分行党委的指示，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投入了大量的时间和人力。活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。
党建工作计划篇2
20__年11月21日
为确保今冬明春全区党建工作有序推进，开发区党工委按照年初县里确定的重点工作目标和任务，结合我区实际，确定今冬明春主要目标任务是：紧扣"一条主线"、抓好"两大重点"、做好"六项工作"。"一条主线"，即紧扣发展这条主线，全面推进党建工作，促进全区经济社会各项事业又好又快发展；"两大重点"，即村两委换届和群众路线实践活动，进一步加强基层组织建设，密切党员干部与群众联系；"六项工作"，即做好村级集体经济发
展、新型农民学校创建、村干部管理和村级制度落实、发展党员、非公有制企业党建和薄弱村转化提升工作，确保各项党建工作顺利推进和落实。
（一）充分做好村两委换届工作。围绕提升村干部综合素质能力和交叉任职比例为目标，做好20__年村"两委"换届选举工作，重点谋划好几个关键环节。一是搞好摸底调查，吃透村情。对主要竞争者、宗主派系矛盾、突出问题做到了如指掌，做好引导和防范措施，鼓励在外能人能回村参选，做好人才储备。二是把握换届顺序。原则上把握先支部后村委的顺序，鼓励和倡导村党组织成员积极参加村委会选举，依法兼任村委会成员或村委会主任。三是严格选举程序。对工作人员多加培训指导，使其熟悉选举政策，严格程序操作，做到依法依规选举。四是严厉打击破坏选举行为。对各种破坏选举的行为保持高压态势，充实警力，严厉打击。五是抓好村级组织完善配套。进一步完善农村理财小组、村民监督委员会、团支部、妇代会等村级组织，确保村级组织配套完善，工作有序开展。六是搞好各项交接。由农业经营管理服务中心和中心社区牵头，与村民主理财小组、监督委员会共同做好换届后的有关档案材料、财务移交等工作，确保村级工作连续性、不间断。
（二）开展群众路线实践活动。为践行好党的群众路线教育实践活动，重点开展四个方面的工作。一是加强学习，提升思想
水平。组织全体党员认真学习十八大报告精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，努力建设学习型机关党组织；通过培训班、座谈会、红色教育、参观等多种形式，组织党员干部深入学习，加强对党员和全体干部的思想教育和管理。二是提升工作水平，改进工作作风。在打造"民情流水线"基础上，开展文明窗口创建活动，进一步提高服务单位的工作标准，提升为群众办事的服务质量。三是做好"第一书记"驻村帮扶工作。进一步加强对驻村"第一书记"的教育管理，促进工作水平和能力的不断提高；充分发挥"第一书记"自身业务工作上的优势，帮助所在村不断发展壮大。四是解决群众实际困难。以县委《关于开展党员干部开展"联户帮困、倾听民声、排忧解难"工作的实施意见》为指导，深入调研，着力解决群众面临的实际困难。
（三）进一步发展壮大村级集体经济。结合实际，坚持"因地制宜，量力而行"的原则，积极探索发展壮大村级集体经济的有效途径，找准符合村情的集体经济发展路子，加快富民强村步伐。一是加大土地流转力度。在南部和北部传统农业区，按照"依法、自愿、有偿"的原则，对已通过土地流转获益的典型加大帮扶、引导和宣传，持续加大土地向种养大户、特色产业、农民合作社流转力度，扩大规模、集约、集聚发展。二是抓好"园中村"发展。对9个搬迁改造村进行科学规划，合理利用集体资产建设沿街商铺，通过公开招租等形式发展第三产业，在服务企业和居民中增加集体收入。()三是盘活集体存量资产。合理利用集
体闲散土地，发展"边角经济"，提高集体资产运营的质量和效益。四是加大对薄弱村的帮扶力度。以38个村企帮扶对子为平台，以项目为突破口，多渠道、多层次为村集体发展找准路子，村企共赢，促进村级集体经济的快速发展。
（四）做好新型农民学校工作。在落实各项培训工作的同时，重点抓好学历教育、创业贷款和高层次培训三项工作。一是做好学历教育学员的学习、考试、档案整理等日常管理工作。二是组织开展创业辅导，通过培训、观摩、交流等方式，不断增强农民创业积极性，提高创业者的综合素质和能力，为符合条件的创业农民办理创业贷款。三是进一步提高高层次培训的比例，通过"e点通"等方式组织开展各类高层次培训，不断提高农民培训层次，促进农民群众综合素质的提升。
（五）做好村干部管理和村级制度落实工作。一是加强农村干部教育管理。进一步建立完善农村干部队伍的教育管理、关怀激励机制，让村干部感受到组织的关怀、群众的信任，更加自觉主动地服务群众、服务发展；着力抓好农村干部队伍的培训引导，用好新型农民学校这个载体，切实发挥好农村干部教育"主阵地"作用，深入开展宗旨意识、法律法规教育、学历教育等，不断提升村干部队伍的致富带富能力。二是严格落实各项村级制度。贯彻好县委组织推行的村干部集中办公、村级事务全程代理等制度的同时，进一步落实开发区村级工作"六个一"工作法，加强督查
落实，提高办事效率和工作水平，规范村务管理，提升村干部服务群众的意识和能力。
（六）做好发展党员工作。一是严格发展程序，进一步提高新发展党员质量。继续实行发展党员"四票决三公示"制度，在广泛征求广大党员和群众意见的基础上，对推荐入党积极分子、推荐发展对象、接收预备党员和预备党员转正四个关键环节全部实行无记名投票方式进行表决；对推荐入党积极分子、推荐发展对象、预备党员转正三个环节分别向党员群众进行不少于7天的公示，保证广大党员群众在发展党员工作中的知情权和监督权，增加工作透明度。二是进一步优化全区党员队伍结构。注重吸引农村优秀青年农民、机关事业单位优秀分子到党的队伍当中来，同时，适当加大在非公有制经济组织和社会组织当中发展党员的倾斜力度，确保党员队伍始终充满生机活力。
（七）做好非公企业党建工作。以优化提升服务型党组织建设水平为抓手，提高基层党组织服务企业发展的能力，不断增强服务企业发展意识。一是重点做好驻企联络员服务工作。为驻企联络员在服务企业过程中给予充分配合和支持。二是突出做好"四支队伍"管理工作。采取"走出去"和"引进来"的方式，加强对企业出资人、党支部书记、"第一书记"和党建指导员队伍的培养，增强服务企业发展的能力。
（八）做好薄弱村转化提升工作。对綦许、北贾、白坞三个村转化提升工作进行总结，健全完善长效机制，不断巩固薄弱村转化提升成果。建立完善薄弱村动态管理机制，对已转化提升的村实行跟踪管理，防止反弹；对短期内不能解决的具体问题，列入中长期整改计划，有步骤、分阶段加以解决，直至彻底改变面貌。
党建工作计划篇3
为做好20__年路政执法工作，路政大队围绕路政管理工作要点，按照上级农村公路工作会议精神和要求，今年路政大队的工作思路如下。
一、加强执法队伍建设，提高队伍综合素质。
继续加强路政执法人员理论学习，强化路政执法人员的服务意识、法律意识和责任意识，要把学习法律、法规知识作为一项长期任务，全面开展法律业务知识学习和路政执法教育，采取4月份集中一周培训和每周五日常学习等多种方式相结合，不断提高路政执法人员的综合执法水平，增强法律意识和法制观念，提高路政执法人员的整体综合素质。
二、加大路政宣传，增强爱路、护路意识。
通过安装扩音器、分发传单、实地讲解等多种形式在全县15个乡镇进行路政法律、法规宣传，增强公路沿线群众和过往
司乘人员的法律意识。继续加强《中华人民共和国公路法》、《公路安全保护条例》、《路政管理规定》等法律、法规的宣传。一是严格工作纪律，确保宣传工作到位。二是提高认识，明确路政宣传工作的严肃性。三是进一步增强做好宣传工作的责任感，认真对宣传相对人进行宣传、介绍和讲解工作。
三、加强农村公路巡查力度，保证巡查质量。
一是强化日常巡查、确保质量。日常巡查保证每月16天，在巡查过程中及时查处危害公路安全畅通的行为，规范实施路政许可，在6月和12月进行2次路障清扫活动，不定期组织实施对私自占用农村公路、在公路建筑控制区两侧乱堆乱放、摆摊设点等影响公路安全和环境的行为实施专项治理，确保公路标志完整、标线清晰，路貌可人，行车环境良好。二是从源头治理超限运输车辆，重点针对辖区内超限运输的砂石车、渣土车的治理。采取堵源头的方式限制超限运输车辆危害农村公路安全。
四、加强路政执法，认真查处路政案件。
对于巡查发现违反路政管理规定及群众举报的路肩案件要积极按照法律法规查处。路政案件查处率要到达98%，结案率要控制在95%.
五、进一步做好路政内业管理工作。
在今年的路政内业管理工作中，一是要按照上级的要求，及时准确地上报各类报表，起草各类公文，收集各种信息，完善、补充内业档案资料的管理，分类装订成册。二是对照标准，继续加强对内业资料的补充、完善、整理，规范档案文书的书写，准确运用法律条文，做到数据准确规范。三是做好各类信息的报送，完成上级的各项任务。
六、抓好安全和施工现场管理工作。
加强生产管理和安全施工。一是路政外业人员处理事故案件时，要强抓执法现场的管理与路政巡查车的安全管理，安全责任落实到位，保证安全，坚决杜绝事故的发生。二是做好坪上时荣桥等危桥改造施工现场的安全管理工作，严格监督施工单位规范设置施工标志和安全防护设施，加强夜间照明和警示，确保工程顺利进行和安全畅通。
党建工作计划篇4
(党总支、各支部书记、德育处负责)一是围绕中心工作，把握正确导向，做好宣传工作。在全校范围内大力宣传教书育人、管理育人、服务育人的先进典型事迹，提高学校通讯报道水平，及时在学校教育上传校园动态，为学校的改革发展创设良好的育人环境。加强与县教育等媒体的联系和沟通，及时宣传学校在办学特色、求真教育、课堂教学、党建工作、队伍建设等方面的探索和成果，努力形成学校在宣传工作上的品牌和特色。坚持用正
确舆论引导师生，用优良校风塑造师生，用创新成果鼓舞师生，形成凝心聚力、政通人和的学校发展氛围。二是依据“文明单位创建标准”，认真做好县级“文明单位标兵”的创建工作，提高精神文明建设水平，三是积极参加“文明观世博，热情迎亚运，和谐迎国庆，做文明有礼的中国人”上签名寄语活动，做到“六个文明有礼”：言谈举止文明有礼、公共场合文明有礼、邻里相处文明有礼、行路驾车文明有礼、旅游观光文明有礼、上交流文明有礼。抒发文明感言，作出文明承诺，使文明有礼的理念更加深入人心，形成人人争当文明人，争做文明事的良好社会风尚。
党建工作计划篇5
(党总支、各支部书记负责)一是开展以党员干部为重点的党风廉政教育，增强党员干部廉洁自律意识。二是认真开展《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》为主的党纪条规教育;不断提高党员干部遵纪守法的自觉性。三是进一步开展廉政文化进校园活动，不断强化艰苦奋斗和廉政勤政教育。
党建工作计划篇6
根据镇党委要求，结合我村党支部工作实际，在广泛征求党员群众意见的基础上，制定了本年度工作计划。
一、强化基础建设
1、完善党教阵地建设，达到八有标准，即有完整的办公场所，有合格的标志牌，有完整的党教活动室，有电
教设备，有完整的规章制度，有规范的档案，有村务公开栏，有党报党刊。
2、充分利用远程教育点，搞好党员电教工作，电教设备管理好，做到定点存放，专人管理，有完整的远程教育组织、制度和收看活动记录。
二、党支部活动规范化
1、支部领导核心作用发挥好，支部工作要有新创意和新举措，村两委班子配合的好，及时通报情况，交换意见，做到和谐共事。
2、利用“三会一课”制度，搞好党员教育工作，保证全体党员参与与决策、管理，监督权力的发挥，努力做到党员活动参与率在60%以上。每月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每半年进行一次民主生活会，研究一次发展新党员工作，年末召开一次总结评比会。
3、搞好新党员发展工作，按照新党员发展要求，确定发展目标及培养人在党员大会上进行公开确定，认真做好新党员发展公示制有关要求。
4、认真做好党费收缴工作，做到表册齐全，及时足额按时价收缴上交。
5、做好党员培训工作，做到有计划有内容，年内组织党员学习不少于6天，农民科技培训不少于5天，有教材，有学习记录。
6、认真做好党员民主评议工作，年末将评议党员的结果进行公示，接受群众监督。
7、流动党员的管理，建立流动党员台帐，制定室外党员管理制度，发放外出党员活动证。
8、制定切实可行的村民增收目标，并按照规定完成，实现年内人均纯收入6000元以上的目标。
9、积极开展无职党员设岗争星活动，充分调动全体党员在两个文明建设中的积极性。
三、宣传思想教育工作
1、定期组织党员、群众代表，开展科普知识、市场经济理论学习、讨论活动。
2、利用农闲时间集中培训党员，后备干部、入党积极分子，培训率要达到95%以上。
3、两委班子成员要抓好理论学习，力争全年集中学习不少于12次。
4、抓好通讯稿件上报工作和理论成果转化材料。四、精神文明建设1、开展《公民道德建设实施纲要》宣传活动，开展文明小康户评比活动。2、利用重大节目开展文体活动，做到活动内容丰富，参加人数多。3、建立爱国主义教育基地，进行爱国主义教育。4、积极参加“文明单位建设”竞赛活动。
党建工作计划篇7
20__年全市农村财政管理工作围绕省厅农村局和全市财政目标任务，以推进财政科学化精细化管理为主线，以加强“两基”建设为重点，全面落实强农惠农补贴政策，深入开展创建规范化乡镇财政所（分局），建立健全乡镇财政资金监管工作新机制，稳妥完成契税和耕地占用税征管职能划转工作，扎实开展“绩效创新年”活动，不断提升农村财政管理水平。
一、深入推进惠民直达工程，全面落实“一卡通”强农惠农富农补贴政策
1、完善惠民政策落实保障机制。加强部门协作，认真履行职责，将“一卡通”管理责任落实到部门、落实到基层，形成齐抓共管的局面。对直接补贴给农民的资金，要全部实行县级统一管理和发放制度，严格执行操作规程，及时足额通过“一卡通”发放到户，坚决杜绝人为滞留财政补贴农民资金等现象。
2、深入推进惠民直达工程。按照“五个一”要求，深入推进惠民直达工程，加大工作落实力度，全面实行上申报、上审批、上传递和发布信息，建立集补助对象、资金发放、信息汇总、动态监管为一体的动态信息管理系统，构建“政府统一领导、部门分工负责、上下统一协调、整体配合联动”的工作机制。推进和完善补贴政策公开、补贴信息公示制度，切实维护农民群众知情权和监督权。采取措施，创新方法，及时将“明白卡”发放到户。
3、完善监督检查机制。在财政补贴农民资金发放工作中，严格执行“六到户、八不准”工作纪律，认真做好惠农补贴监督服务电话管理和接听工作，及时调查处理和反馈农民群众反映的问题。加大监督检查力度，不断创新监督检查方式，完善监督检查长效机制，规范补贴资金管理和发放行为，对违规违纪行为，坚持发现一起，严肃查处一起。对考核和专项检查工作中发现的
问题，采取切实可行的措施，认真整改到位，推进补贴资金管理和发放工作再上新台阶。
4、完善政策宣传和培训措施。进一步加大宣传力度，注重宣传的准确性、内容的针对性、形式的多样性和方法的实用性，广泛开展惠农政策宣传，注重对山区和边远乡村政策宣传工作。加强对县区农村财政管理和基层财政所人员的政策和业务培训，进一步提高“一卡通”操作技能，提高落实惠农补贴政策和资金管理水平，更好服务农民、服务基层。
5、开展惠农补贴“一卡通”社会大评议活动。为进一步转变作风，提高财政补贴农民资金管理和发放绩效，在全市开展惠农补贴“一卡通”社会大评议活动。各县区农村财政管理局和乡镇财政所，通过“走下去、请上来”，邀请农民群众、乡村干部、涉农相关部门、社会人士代表和新闻媒体等对惠农政策的落实、“一卡通”发放和服务工作进行大评议，认真总结评议结果。
二、加强科学化精细化管理，深入开展创建规范化乡镇财政所（分局）工作
6、组织规范化创建评比表彰。按照三年创建目标，组织开展20__年度创建规范化乡镇财政所（分局）考核评比申报工作。市局组织对申报市级先进单位的乡镇财政所（分局）进行考评验收，表彰奖励市级先进单位。同时，对申报省级先进单位的，提出审核意见，报省厅审定。
7、全面完成基础设施建设任务。今年省厅下达我市第三批乡镇财政所基础设施建设47个。各县区要按照“五统一”要求在保证质量的前提下，加快建设进度，确保在9月份底全面完成建设任务，10月份迎接省厅验收。
8、开展示范县创建活动。各县区要重点围绕组织机构、业务工作、内部管理、队伍建设和基础设施“五规范”要求，在现有工作基础上狠抓落实，积极创新，谋求突破，全面持久地开展规范化创建工作，强化乡镇财政“一线服务”和“一线监督”职能，争创规范化乡镇财政所（分局）示范县2个以上和乡镇财政资金监管工作重点推进县2个以上。
9、支持申报乡镇财政分局。对20__年度人口达到5万人且财政收入达千万元，或财政收入达到20__万元”的乡镇财政所，在县区申报的基础上，会同市编办逐一核实，提请市编委研究成立乡镇财政财政分局。
三、制定监管工作流程，建立健全乡镇财政资金监管工作机制
10、制定监管工作流程。根据《财政部关于印发乡镇财政资金监管工作办法和流程的通知》，指导县区制定乡镇财政资金监管信息通达、公开公示和抽查巡查等重点环节的实施细则，建立健全县区财政部门内部、财政与项目主管部门、县乡之间支农项
目和资金监管协调运转机制，积极探索有效的监管模式，在一些重点项目和重点领域的`资金监管方面取得突破。
11、应用监管平台软件。选择部分县区、乡镇应用乡镇财政资金监管平台软件，将上级财政和本级财政在本乡镇实施的各类项目建设资金纳入监管平台。通过监管平台传输财政资金使用信息，反馈乡镇财政在监管中发现的问题，建立项目档案和项目监督档案，做到事过留痕，着力解决县乡财政之间、县级项目主管部门与乡镇财政之间信息不对称、数据不共享、资金难监管等问题。
12、完善“乡镇联系点”制度。完善“乡镇联系点”工作制度，调整部分联系点，加强检查和指导，建立健全考核奖励制度，推动联系点积极开展规范化乡镇财政所（分局）创建，积极建立乡镇财政资金监管机制，着力发挥联系点先行先试、示范带动作用。
四、做好“两税”征管职能划转工作
13、做好职能平稳移交工作。配合市地税局、市编办落实划转方案，认真做好契税和耕地占用税移交地税部门的工作。
五、扎实开展“绩效创新年”活动
14、扎实开展“绩效创新年”活动。制定实施细则，推进观念创新、制度创新、管理创新、文化创新、服务创新，弘扬沈浩
精神，创新形式，丰富载体，注重实效，构建创先争优长效机制。探索拓展农村财政管理工作的新方法、新思路，进一步提高农村财政队伍的服务水平。
15、加强调查研究。深入基层，开展调查研究，进一步增强工作的前瞻性。重点开展乡镇财政资金监管、乡镇财政支持经济社会发展、惠民直达工程等方面的调研，提高对农村财政相关政策的研究能力，全面提升工作质量。
16、加强信息宣传和交流。充分利用广播、电视、络、报刊等新闻媒体，大力宣传创建规范化乡镇财政所（分局）主要做法及取得的成效、乡镇财政所（分局）的工作业绩和创新经验、加强乡镇财政资金监管的措施及效果、乡镇财政先进人物及典型事迹等工作亮点和特色，促进各地加强交流、相互借鉴、推进工作。
17、修订完善《市农村财政管理工作综合考评办法》。调整评分标准，完善评比办法，加大乡镇财政管理工作的分值，把乡镇财政资金监管工作开展情况列入考评内容。
党建工作计划篇8
一、继续落实党建工作目标责任制，进一步抓好村级党组织各项工作。
二、进一步健全完善基层组织和党员队伍建设的长效机制。
三、进一步抓好党员素质工程建设。
1、以创先争优活动为契机，加强党员教育，不断提高党员的思想政治素质和发展经济服务的能力，充分发挥党员先锋模范带头作用。
2、加强党员管理，特别是加强流动党员的管理，认真做好党员组织关系和党籍管理。
3、进一步完善、落实发展党员的四项制度，认真抓好发展党员的工作。抓好对入党积极分子的培养教育;把好发展党员入口关。
四、加强村级组织建设。
1、认真按照五个好目标要求开展工作，抓好村级领导班子思想政治建设。
2、进一步健全完善和落实村各种会议制度、议事规则和民主决策制度，完善政务、村务、财务、党务公开;全面推行规范化管理。
五、搞好党建联村联户行动的落实。
1、构建上级党组织服务下级党组织、党组织服务党员、党组织和党员共同服务群众、城乡党建一体化、党组织和广大党员干部共同服务科学发展五大体系。
2、实现服务功能、服务能力、民主水平、工作水平和满意程度五个提升
3、积极开展党员帮扶活动，走访慰问、帮扶救助困难党员、老党员。
4、进一步加强远程教育站点管理，使教育教学活动充分发挥积极作用。
六、积极协助党委、政府规划好全乡的基础设施建设，切实为老百姓办好实事、好事.
篇六：打造党务工作四支队伍
牟局长经典语录100条编者：六0六队大队长龙恩弟
第二次党代会以来，以牟局长为班长的局领导班子，牢牢抓住“思路、管理、文化”这条主线，对全局发展战略、方向、思路、目标定位等方面作出了一系列精辟论断，留下了“理清思路——调整发展——内涵发展”三个阶段清晰的脉络和坚实的脚印，积累了大量引人深思，饱含人生哲理思辨的经典话语，对指导冶勘单位建设，推动冶勘经济新跨越具有极其重要的理论意义和实践价值。温故而知新，告诸往而知来者。值此局第三次党代会召开暨局五十岁华诞来临之际，我们特选编了牟局长经典语录100条，分为论找矿、论市场、论管理、论文化、论创新等八个章节，供大家参考学习，互相交流，深入领悟。
1.论找矿：1.地勘单位发展的优势在地质找矿，机遇在地质找矿，出路在地质找矿。2.地勘单位最重要的资源是矿，最擅长的工作是找矿，最能实现经济持续快速发展的是开矿。3.在当今社会，国家拥有了资源，就会强盛；社会拥有了资源，就会发展；个人拥有了资源，就能致富。4.拥有了资源就拥有了财富，开发了资源就拥有了明天和未来。5.变靠运气找矿为靠智慧找矿。6.地质找矿成果，最初应该体现在定性上，解决“有没有”的问题；最终结果应该体现在定量上，解决“有多少”的问题。
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2.论市场：7.要以市场为导向，把握机遇进入市场，应对挑战分析市场，清晰思路寻找市场，超前思维开拓市场，开阔胸襟创造市场，精兵强将闯市场，不断夯实地勘经济发展的基础。8.市场经济取胜主要在于：发展理念超前与否，战略格局正确与否，冶勘文化先进与否，管理效能好坏与否，资源占有多寡与否，竞争实力强弱与否。3.论人才：9.一流的作风带一流的队伍，一流的队伍创一流的业绩。10.士为知己者死，以国士待人，人将以国士待之。11.要努力打造“四支队伍”建设高素质的经营管理队伍、，专业技术队伍、技能人才队伍及相对稳定的协作队伍。12.引进人才要有三顾茅庐的真诚和海纳百川的胸怀。13.优秀年轻干部是我们事业的未来，也是我们发展的希望。14.要在激烈的市场竞争中脱颖而出，人才是决定性因素。4.论文化：15.什么样的将，带什么样的兵，什么样的人做什么样的事，什么样的团队形成什么样的文化。16.冶勘文化建设是一项系统工程，必须与优秀传统对接，同时具有鲜明的时代特点，有前瞻性。17.企业文化最终反映的是一个群体的价值追求、发展愿景、心中的渴望和所认同的行为规范。18.优秀的企业文化是一种凝聚和激励职工积极性、主动性、创造性的精神力量，也是构建和谐内部环境的“粘合剂”和思想感情基础。19.文化是企业永续发展的终极动力，文化是不可复制的核心竞争力，冶勘文化建设是四川冶勘跨越发展新阶段的必然。20.企业文化不是做出来的，是日积月累不断形成的，是员工自觉遵守
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的，不是外力强加的，个性与灵魂才是企业发展的动力之源。21.和谐是发展的基础，发展是和谐的源泉，没有和谐就不可能实现冶勘经济的高速发展，就不可能实现真正意义的和谐。22.文化塑造的主体是人，关键也是人。23.塑造冶勘文化核心在于提高职工的综合素质。24.凝聚力产生向心力，向心力激发生命力，冶勘事业必将长盛不衰。25.我们必须牢固树立“五种精神”一是要有主动精神，主动担当，积极：参与。二是要有协作精神，唱戏不砸场，补台不拆台。三是要有学习精神，相互取长补短，相互学习借鉴。四是要有一种互补精神，知识结构互补，专业技术互补，管理方法互补。五是要有一种包容精神，大事共商讨，小事不计较。26.靠精神可以做成一件或者两件大事，靠文化可以永远做大事；靠精神，一部分人可以做成大事，依靠文化的力量，这个团体就能做成大事。5.论管理27.让能干事、会干事、干成事的人有房子、买车子、挣票子、有位子。28.管理是一个循环不绝的过程，不仅要强调结果，还要注重过程。29.要牢固树立“人才资源是第一资源”的思想，全力抓好人才队伍建设。30.管理树立形象、创造未来、决定成败。31.精细管理就是抓住每一个关键环节，实行全过程控制。32.管理是冶勘经济科学发展的基石；管理是企业生存和发展的第一要素；管理是企业发展永恒的主题。33.服务和管理是机关的主要职能。34.机关是一个单位的中枢，能力强不强，素质高不高，作风正不正，很大程度上决定了这个单位发展速度的快慢。35.管理的好坏是一个企业成败的关键。36.管理没有固定的模式，没有统一的标准，适合自己的就是对的。
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37.管理没有最好的，只有最适合的。38.管理就是胜而后战，是一个战胜自我的过程，也是一个自我否定的过程。39.管理就是一个创新的过程，敢于打破常规的过程，敢于做别人没有想到、没有做过的事情。40.激情是产生智慧的源泉，就群体而言，智慧是产生激情的源泉。41.管理就是用人，管理就是沟通，管理就是做人，管理就是激情的比拼。42.安全就是效益，安全就是形象，安全就是稳定，安全就是和谐。43.安全关键在重视，安全关键在责任，安全关键在管理，安全关键在预防，安全关键在抓落实。44.抓管理就是抓文化建设，抓安全就是抓发展。45.管理的关键是两个字：“悟”和“勤”“粗”抓思路，。“细”抓环节。思路在于“悟”环节在于“勤”“悟”需要智慧，，。“勤”强调作风和态度。46.管理需要不断的总结、提炼和升华，这就是“悟”同时，管理又需要，“挑刺”“找毛病”也就是抓环节，就需要“勤”、，。47.一个单位如果没有思路，干不成大事，如果不注重环节，干不好大事。48.责任是智慧的源泉，是能力的催化剂，是一个人特别是领导干部素质和修养的体现。49.管理是一个过程，要不断的适应和创新，管理还有一定的针对性，管理不在乎好看，关键在于实用。50.一个主要领导要有点“霸气”要努力做到说了就要算，定了就要干，，干了就要好。要敢于做事，要敢于做成事，要敢于做成大事。6.论党建：51.离退休工作重点在于一个“顺”字，气顺则心顺，心顺则事顺，事顺则
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家和，家和则万事兴。52.尊重老同志就是尊重历史，关心老同志就是关心自己。53.党建工作者应当把经济工作、党建工作和企业文化工作融为一体，借助文化抓党建，抓好党建促进文化建设健康发展，这是党建工作、企业文化工作的新的课题。54.党风廉政建设要始终坚持一条真理，就是言传身教加规范管理，领导的示范作用比什么都重要。55.党务工作离开了经济工作，就没有了根本；经济工作离开了党务工作，就缺乏了动力。56.党建工作是一种潜在的价值，是一种精神力量，是无法用数字来衡量的。7.论创新：57.创建新型地勘单位关键在一个“新”字，不仅职工收入要新、福利待遇要新、住房环境要新，同时，更要求领导干部的思维要新、观念要新、文化内涵要新、管理方法要新、行为方式要新、职工精神状态要新、单位面貌要新。58.大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难。59.思路决定出路，思路决定发展的方向，思路决定发展的速度。60.思路决定高度，管理决定成败、困难磨砺意志、责任成就事业。61.有了清晰的思路，发展的定位才会准确，发展的路径才会宽广，才能从容面对瞬息万变的市场竞争。62.机遇青睐智者，挑战欺负弱者。63.创新是企业永葆青春，长盛不衰的力量和源泉。64.要变的是思路，是作风，是管理方法，是思维方式，是职工的收入、福利和住房，是全局干部职工的精神面貌，是经济不能发展的地勘单位的领导的位子。
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65.冶勘职工莫畏难，万水千山只等闲，何惧创业多风险，不达目标誓不还。66.一个单位领导者的高度决定着企业的高度，领导者的格局，决定了企业的结局。67.船的力量在帆桨，人的力量在于思考。68.如果没有知难而进，迎难而上的勇气，没有舍我其谁的魄力，没有不达目的誓不罢休的执着，就不能战胜前进道路上的困难。69.往往最艰难的时候就是快要成功的时候。70.困难有什么可怕的？可怕的是在困难面前我们失去信心和勇气，可怕的是我们遇到困难绕着走，不去思考，不去总结，不去主动开动脑筋想办法解决问题，可怕的是我们犯同样的错误，这才是不可原谅的。71.自信是一个人、一个企业成功的关键。72.什么样的班子带什么样的队伍，什么样的班长带什么样的班子，班长永远是这只队伍的标杆，一个充满激情的班子一定能够带出一支活力四射的团队，一定能够成就一番伟大的事业。73.一个合格的领导不仅要做到在顺境中如鱼得水，也要做到在逆境中似蛟龙出海。74.信心比黄金更重要。75.信心是一个企业成功的关键要素，丧失了信心就失去了灵魂。76.危机和机遇始终是一对孪生姐妹，没有危机，就没有机遇，大危之中，隐含着大机。77.最危险的时候和最困难的时候，也就是机遇最多的时候，关键是我们如何抓住这个机遇发展自己。78.一个优秀的企业家，不会因为形势的恶化就垂头丧气，失去信心，也不会因为形势好就得意忘形，目空一切；不会因为一时的成功就骄傲自满，得意洋洋，也不会由于一时的失败就萎靡不振，畏缩不前。
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79.创新是一种学习，是经验的积累和总结；创新是一种扬弃，他肯定和包含了过去的好的东西；创新就是不断扬弃的过程，不断总结的过程，不断提高的过程，不断学习的过程，不是照抄照搬的过程，不是打倒一切、否定一切或肯定一切的过程。80.无限风光在险峰，只有最勇敢者，只有最善于登攀者，才会体验到“会当凌绝顶，一览众山小”的成功与豪迈。81.大挑战蕴藏大机遇，大机遇实现大发展。82.“小企业做事，大企业做势”。83.“三流高手比激情，二流高手比理性，一流高手比智慧”。84.所谓的智慧就是研究政策、研究市场、发现机遇、把握机遇、用好机遇。85.判断一个单位能不能做事，能不能做成事，关键是看这个单位、这个群体有没有激情，尤其是看这个单位的班子、特别是一把手的激情在不在。86.只要有激情，就会有希望。87.人的激情是折腾出来的，人的智慧也是折腾出来的。88.一个人最大的幸福是什么？是有目标，有追求。89.决策时，要体现一个“敢”字和一个“善”字，就要敢于挑战，善于挑战，要体现出一种霸气，只要去做，就能够做好。90.企业家与职业者的根本区别在于企业家享受过程，职业者关心结果；企业家重在付出，职业者意在回报；企业家关心大众，职业者在意自己。91.在企业家的生涯中永远只有过程，创业是无止境的，他们的最终目的是做人，做事。92.正确的思路是从哪里来的？来自于学习，来自于思考，来自于对环境的准确判断和分析，来自于对国家大政方针的正确理解，来自于对本单位优势、劣势的理性判断，是干部群众智慧的结晶。93.作为一个企业家，应该是“三师一生”而成就事业。即：首先应该是一
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名优秀的设计师，能够为本单位发展绘制一幅宏伟蓝图，让你的团队有明确的方向与目标，并为之而不懈奋斗；其次，应该是一名优秀的工程师，带领你的团队将蓝图变成现实；再次，应该是一名优秀的老师，教导员工如何正确做事，如何做好正确的事。94.世界的一流企业都是“管”出来的，世界上的破产企业也是“管”出来的，可以说管理决定企业的兴衰成败。95.管理是经验的积累与深化，而这个经验又源于细处着手，大处着眼，善于从鸡蛋里面挑骨头的管理者，才是最精明的管理者，才会成为一个成功的管理者。96.企业家最大的本领是什么？就是善于制造困难，勇于面对困难，不断战胜困难。97.困难磨炼了我们的意志，困难激发了我们的热情，困难增强了我们的信心。98.越是困难的时候，就是越接近成功的时候，坚忍不拔，百折不回，成功的大门就永远是虚掩着的。99.责任是一个人品质的体现，责任是一个人修养的体现，责任是一个人素质的体现。100.总结会让人更加聪明，总结会让人更加理性，总结可以让人少犯错误。谁善于总结，谁就会进步，就会成长。101.困难是吓出来的，问题是躲出来的，朋友是用心交出来的，成绩是干出来的。102.如何当好老板？一是要善于用脑，善于借脑，善于学习。二是抓主要矛盾，善于发现矛盾，跟踪矛盾，解决矛盾。三是善于解放自己，多从战略上思考问题。四是要培养人，选拔人，发现人。五要有目的引进一批优秀人才，特别是资本经营人才。六是管理经营过程中要适应从“丫头”向“小姐”的角色转变。
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103.动力来自于压力，希望产生于绝望。104.这几年，我们想做的事，要做的事，没有哪一件没有成功，没有哪一件没有做好，这是为什么？这就是一种精神,一种执着的精神,一种百折不挠的精神。105.做什么事都是有困难的，只要没到最后时刻，都不要放弃，都会有成功的希望。106.考虑大事的时候，“糊涂”一点好，考虑小事的时候，清醒一点好。考虑大事，考虑的太多太细，会瞻前顾后，举足不前，不如“糊涂”一点好；但是考虑小事一定要清醒，一旦决定了，每一个环节，每一个细节，“一把手”必须亲自过问。107.不为失败找借口，不为失误找理由。8.论转变108.转变经营方式是解决我局当前和今后经济发展问题的根本途径，是打破冶勘经济发展瓶颈，确保冶勘经济长期稳定、健康和高速发展的法宝。109.转变经营方式既有外延又有内涵，所谓外延的就是搭建平台、获取项目，所谓内涵的就是苦练内功，强化管理，规范运作。9.论学习110.沟通是一门领导艺术，是领导者最重要的工作之一，是增进理解，形成合力的重要手段。111.我们不但要总结自己的经验，还要学习别人的经验，更要向竞争对手学习，善于把别人的经验变成自己的经验的人，才是智者。
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篇七：打造党务工作四支队伍
乡镇党委党建工作计划_乡镇基层党建工作计划2022年乡镇党委党建工作计划篇(一)为提高我镇基层党建工作科学化水平，加强党的执政能力建设，突出党组织的核心作用，开创党建工作新局面，结合本镇实际，特制定党建工作计划如下：一、基本思路坚持以党的和__届四中、五中全会精神为指导，以建设学习型党组织为目标，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，着力在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的党员干部队伍上取得新突破，着力在发挥普通党员作用、树立党员威信、塑造良好形象上取得新突破，着力在树立先进典型、践行党的宗旨上取得新突破。二、任务和措施一、发挥党委主体作用，构建齐抓共管格局。不断健全党建工作责任制，形成上下联动，一级抓一级，一级促一级，层层抓落实的格局。党建任务责任到人，分工明确，形成上下同心，齐抓共管的良好局面，夯实党委的主体责任和纪委的监督责任。二、加强党员干部队伍建设，为村级建设提供坚强支撑。制定《农村党员干部培训计划》，依托镇周一例会、周五干部夜校、县党校、远程教育、农家书屋等平台，对村“两委”班子成员及农村党员进行培训。制定镇村后备干部培养计划，培养锻炼年轻干部。配合做好对选派干部的跟踪和管理。管好、用好“大学生村官”，充分发挥大学生村官的优势，加强对选
派干部、大学生村官的管理和考核，积极向组织部门推荐政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部。大力实施“领头雁”工程，畅通服务群众最后一公里。从加强选拔培育、管理考核、激励保障入手，打造了一支想干事、会干事、能干成事的村书记队伍，为推进全镇经济社会发展奠定组织基础。通过规范制度建设，狠抓干部作风整顿，努力做到以制度管人、按规矩办事，以奖惩作激励，凭实绩论英雄。
三、搭建六大载体平台，开展基层服务型党组织建设。进一步提升村级组织活动场所建设水平。村级活动室按照“四有”标准，不断改善基础条件，提升服务能力，以提高档次、完善管理、发挥作用为原则，进一步加大投入力度，努力满足办公、教育、娱乐等需求。认真落实“三会一课”、公开承诺、定期评议、党员联系、服务群众等制度，狠抓村活动场所日常值班管理，充分发挥农家书屋、远教站点、文化广场等设施作用，把活动室建成农村环境整治的示范点，党的政策广播站，民主决策的议政室，技能培训的加油站，便民服务办事厅，化解矛盾的调解室，文化活动的大舞台，充分发挥活动场所作用
四、推进新经济组织、新社会组织党建工作。在组织覆盖上，进一步加大非公经济和社会组织党组织组建力度，结合实际优化调整党组织设置，推动党建工作与产业发展、组织覆盖与有效服务的无缝对接，并通过优质的服务、有效的工作，提高党组织的亲和力、凝聚力，既注重扩大党的组织和工作覆盖，又发挥好基层党组织的战斗堡垒作用。
五、加强和改进党员干部教育管理。发挥党员电化教育和书记上党课作用，加强对党员教育培训。积极推行无职党员“设岗定责”等管理方式，改进党组织设置形式，为一般党员发挥作用搭建平台。同时加强对流动党
员的教育管理，加强对与流动支部的联系，充分发挥流动支部联系纽带作用。做好无职党员设岗定责工作。按照“按需设岗，因人设岗，以岗定责，责任到人”的原则，在全镇开展无职党员设岗定责，改变“重担干部挑，群众旁边看”的现状，彻底扭转部分农村无职务党员不愿管事，不想理事，不会做事的不良局面，充分调动全体农民党员镇村建设。
六、发展壮大村集体经济，通过物业和资产收益、资本收益、项目收益、扶贫收益、招商收益等路径增加村级集体收益，力争通过一年的努力，全面消灭集体经济“空白村”。整合现有资源，利用房屋出租，集体山场出租、集体土地出租、项目资金推塘推垻出租，土地流转村提留、项目资金入股等措施发展村集体经济。同时规范村集体资产的管理使用，按章办事，按规定办事。四、提高履行职责能力，建好四支队伍。七、加强发展党员队伍建设。拓宽发展党员的视野，真正把那些年纪轻、有文化、善经营、懂管理、富有集体事业心和社会责任感的同志吸收到党内来，不断壮大党员队伍。通过搭建各种党员活动载体和平台使普通党员能够感受到自身的责任、义务和权力。号召各党组织开展党员议事会、党员评议会、党员活动日、党员志愿者服务、党员责任区、党员先锋岗、党员示范户、党员诚信经营户、流动党员红旗、优秀党员评比等活动，发挥党员先锋模范带头作用。做好党费收缴工作。严格按照中组部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》确定的比例核实党费，做到按月交纳党费，不随意降低交纳标准。
三、工作要求(一)统筹兼顾，加强领导。镇党委成立党建工作领导小组，负责指
导、监督党建工作，组织委员负责协调沟通，包村干部为党建指导员，及时组织召开党员会议;坚持与经济工作同部署、同检查、同落实、同奖惩，年初有安排，半年有检查，年终有总结，确保党建工作有序开展。
(二)认真调查，明确目标。对镇村党建工作现状进行全面调查了解，摸清党员的思想状况，活动情况，对目前党建工作中存在的主要问题，有针对性地提出工作措施和解决办法，使党建工作目标明确，任务清晰，措施具体，富有成效。
(四)深入宣传，广泛动员。在镇村干部党员群众中认真宣传开展党建工作的重要意义，教育干部党员群众提高对加强党的建设，增强党组织的凝聚力和战斗力重要性的认识，引导他们积极参与党建工作。
(五)严格标准，注重实效。党建的每项工作、每个环节都必须坚持高标准，不能降低要求，必须从严要求，规范有序，必须从实际出发，以得力的措施，扎实的工作，取得实实在在的效果，提升支部党建工作水平，增强支部的凝聚力和战斗力。
2022年乡镇党委党建工作计划篇(二)2022年金河镇党建工作的总体思路是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，坚持以科学发展观为统领，按照党的__大和__届X中全会关于党的建设的总体部署，以磐石工程、创先争优等活动为载体，以建设为民、务实、廉洁机关为目标，以加强党员干部党性锻炼和改进作风为重点，牢牢把握服务中心、建设队伍这两大任务，牢固树立开放创新、求真务实、以人为本的工作理念，以改革创新精神全面推进思想、组织、作风、制度和反腐败建设，不
断提高党建工作水平。一、坚持围绕中心，服务大局，不断加强党员干部思想政治建设(一)坚持理论武装，在强化学习上下工夫。一是以高举旗帜、坚定信
念、践行宗旨为根本，把加强思想政治建设放在首位。组织广大党员系统学习马克思主义中国化的最新成果，学习党的__大和__届X中、X中全会关于党的建设最新理论，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员干部，切实提高党员干部运用科学发展观，推动解决经济发展现实和长远问题的能力，不断提高工作的原则性、系统性、预见性和创造性。二是深化学习。坚持做到三个结合、五个落实，即：集体学习和自学相结合、学习内容和具体工作相结合、政治理论学习和党性实践活动相结合;学习时间落实、学习内容落实、学习地点落实、辅导人落实、学习效果落实。三是组织开展争当学习型党组织、学习型党员、学习型干部等活动，教育党员干部以科学发展观为指导，不断解放思想，创新思维，主动谋划发展对策，以知难而进、奋发有为的精神状态应对各种挑战，以科学的态度和辩证的思维破解各类难题，努力把农村经济发展面临的各种压力转化为推动发展的内在动力，促进农村经济持续健康发展。四是依托远程教育，加强党员学习培训。全面加强对党支部远程教育工作的指导，进一步规范各种管理和收看制度，紧紧依托远程教育，加强对农村党员政策理论和实用技术的学习培训，通过远程教育，使每一名农村党员均掌握1-2门致富的实用技术。
(二)坚持创新载体，在取得实效上下工夫。积极探索符合党组织和党员干部思想实际的活动方式。在活动方式上突出多样性。继续#from2022
年乡镇党建工作计划来自学优网end#开展学习文建明工作法、创三优机关、讲党性、重品行、做表率、与农村基层党组织结对、机关党员干部与困难群众结对联系等活动，使广大党员干部在活动中受教育，在活动中增见识，在活动中找差距，在活动中创成绩。在教育内容上突出实效性。继续开展理想信念、社会主义荣辱观和职业道德教育，激励广大党员干部树立远大理想，恪守职业道德，遵守社会公德，弘扬家庭美德。
二、坚持加强基层，打牢基础，不断加强党组织和干部队伍建设(一)加强队伍建设，为服务经济发展提供人才支持。一是坚持党员发展十六字方针，严格党员发展条件和程序，切实把政治素质好，业务能力强，作风过硬的同志吸收到党组织中来。重视和加强入党积极分子队伍的培养教育。加大在优秀青年和技术骨干中发展党员的力度，开展双培养工作，努力把业务能手、技术骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、技术骨干，使党员成为促进发展的优秀人才。拟2022年5月办入党积极分子培训班一期，各党支部发展不得少于党员1人，发展党员15人以上。二是以磐石工程、创先争优等活动为载体，积极开展党员示范行动、亮党员身份，树党员形象、有困难找党员，党员为您服务等系列活动，进一步强化党员先进性意识，激发带领群众创先争优的动力。定期组织开展形式多样的主题党日活动，使广大党员干部在活动中陶冶志趣情操，提升精神境界，塑造健康心理，激发先锋作用，全面完成我镇党员示范乡镇和10个党员示范村创建工作。三是注重促进党员全面发展。各基层党组织在对党员教育管理的同时，更加注重关心党员的需
求，做到既教育引导人，又关心尊重人，为广大党员提供思想关怀、生活关怀和人文关怀。继续做好老干部管理和服务工作。四是加强党务干部队伍建设。强化和落实好一岗双责。开展党务干部培训，提高党务干部组织领导能力、协调创新能力和工作落实能力，全年组织党务干部集中培训2次以上。
(二)加强支部建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用。以加强党的执政能力建设为重点，进一步加强支部建设，不断发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心和促进和谐的作用。一是把举旗帜,抓班子,带队伍,促发展作为目标，加强支部班子建设。健全班子，配备专职，建立一支政治强、业务精、作风好的干部队伍。认真落实三会一课制度，坚持每年开展一次民主评议党员工作。严格党员教育、管理和监督。二是以开展创先争优和五好支部等活动为载体，进一步振奋精神、真抓实干，改进工作作风，提高工作效率。各党支部均要成立党员志愿服务队，在环境整治、彝家新寨建设、种养殖业发展等方面带好头，发挥好党员先锋模范作用。
(三)加强制度建设，为推进党建工作提供坚强保障。一是建立和完善党员长期受教育的学习机制。坚持理论学习制度。以提高党员政治理论素养，增强党性为目的，按照有计划、分层次、突出重点、注重实效的原则，制定年度党员学习教育计划,认真组织实施。二是坚持民主集中制。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则决定重大事项，进一步完善民主决策工作机制。加强党内民主建设。重点保障和落实党员知情权、参与权、选举权、监督权，拓宽党员意见表达的渠道，广泛凝聚党
员意愿和主张，提高党员对党内事务的参与度，充分发挥党员在党内生活中的主体作用。三是建立党务公开制度，及时公开党务工作。坚持党建信息报送制度，全面完成年度信息报送任务。加强电子党务建设，按期公布党员缴纳党费情况。四是落实党建工作目标责任制。开展党组织目标责任制管理考核，推动党建工作落实。结合实际，制定完善考核办法，年底对各基层党组织目标责任制执行情况进行督查考核。
三、坚持以人为本，凝聚力量，不断加强党风廉政建设(一)落实党风廉政建设责任制，深入推进反腐倡廉工作。一是认真落实党风廉政责任制。依照谁主管、谁负责的原则，坚持一岗双责，将任务和职责分配到人，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于党风建设和反腐倡廉各项工作中。不断丰富和完善责任制内容，加大督查力度。二是加强党性党风党纪教育。通过开展坚定理想信念、坚持廉洁从政主题教育和参观廉政教育基地等活动，抓好党员的党纪条规教育，增强党员干部廉洁从政意识。严肃党的纪律，党员干部特别是领导干部必须在思想上、行动上始终同中央和省、市、区委保持高度一致。三是加强政风建设。继续开展机关政风行风建设，全力推进政风监察工作，进一步改进工作作风，规范内部管理，严肃工作纪律，执行工作规范，打造服务、高效、廉洁的政府机关。四是严格执行党内监督各项制度。深入学习宣传廉政准则，加强权力监督，建立健全决策权、执行权、监督权相互制约相互协调的权利运行监督机制，推进权力运行程序化和公开透明。(二)发挥工会优势和群团作用，构建互动发展的党建格局。坚持以党建带动和促进群团组织建设。一是加强对群团工作领导。充分发挥工会桥梁纽带作用，认真做好民主管理和监督工作。关心职工生活，维护职工利
益，切实保障职工权益。二是开展创建巾帼文明岗、党员示范岗和五好家庭等活动，激励干部职工在新农村建设中建功立业。三是围绕两化互动年这一中心任务，深入开展四服务(服务企业、服务项目、服务基层和服务改革)主题实践活动。让更多的党员走进群众，走进企业，走进农户，用技术和信息服务农民，引导农民致富。
(三)加强机关和谐文化建设，营造健康向上的良好环境。一是加强思想文化阵地建设。利用网络、宣传栏、简报等大力宣传爱国主义的民族精神和改革创新的时代精神。开展读好书、看好片、唱好歌、做好事活动，引导职工树立遵纪守法、廉洁守信、艰苦奋斗、爱岗敬业的价值理念和职业精神，在党员干部中培育文明，倡导和谐。二是树立以人为本的工作理念。工会组织要更加关注人的发展，通过开展技能比武、岗位竞赛以及关爱在你身边等活动，激发干部职工学习成才、干事创业的工作热情，培养互助友爱、团结向上的美好情操。三是利用七一、国庆、元旦等节日开展颂党恩活动，丰富职工业余文化生活，满足文化生活需求，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。
2022年乡镇党委党建工作计划篇(三)为深入贯彻落实邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的__大、__届三中全会和省、市、区有关党建工作会议精神，深入学习实践科学发展观，不断深化农村党的建设“三级联创”活动，大力加强党的执政能力建设和先进性建设，切实增强党的基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，为有效应对保持经济平稳较快发展和建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会提供坚强有力的思想、政治和组织保证，工作安排如下:
一、加强组织领导，构建齐抓共管党建工作格局1、健全落实党建工作责任机制和工作制度。要坚持把党建工作摆上重要议事日程，在政策制定、工作部署、干部配备上切实体现党建工作首要位置的战略思想，切实加强对党建工作的组织领导和督促指导。党建任务分工明确，责任到人，形成书记是第一责任人、分管领导是直接责任人、领导班子其他成员都是责任人的齐抓共管党建工作格局。每季度至少召开一次研究党建工作的专题会议，研究落实基层组织建设工作。经常深入基层开展党建专题调研，积极向上级党委报送信息。健全奖惩机制和督查机制，结合实际制定党建工作部署、检查、奖惩制度，把党建工作任务完成情况作为考核、评先、奖惩的重要依据。2、科学谋划党的建设各项工作。要牢固树立常抓不懈和改革创新意识，按照乡党委总体部署，结合实际，根据新形势下，经济社会和党的建设出现的新情况、新问题、新趋势，以改革创新的精神谋划党的建设各项工作，科学制定全年党建工作计划和季度、月份计划安排，做到目标任务明确，工作思路清晰，措施具体有力。3、高度重视，加强组织领导。充分发挥党的领导核心作用，加强对群团组织的领导，积极支持群团组织按照各自章程和职责开展工作，配强群团组织班子，切实抓好工、青、妇和民兵等群团组织和配套组织建设。扎实推进“四个纳入”、“四个带头”，坚持把群团工作纳入支部重要议事日程，纳入党课的培训内容。二、强化理论武装，大力推进思想政治建设1、认真制定理论学习计划和安排。以党课和党员学习日等为载体，
抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等理论学习，重点做好党的__大、__届三中全会精神学习宣传工作，在深入上、统一思想上、力求实效上下功夫，把学习活动不断引向深入。同时，引导广大党员干部积极学习市场经济、社会主义新农村、现代科技、历史文化、法律法规、党务政务等各方面的知识，不断优化知识结构，拓展知识面，进一步增强为人民服务的本领。
2、深入开展党员干部队伍的教育培训。扎实开展农村党员干部现代远程教育工作，进一步提高农村党员干部教育培训工作的质量和水平。制定干部和党员教育培训计划，举办党员培训班，每个党员每年集中培训不少于7天，培训后进行知识测试。坚持“三会一课”学习制度，开展电化教育，进行专题讨论，撰写心得体会，提高学习培训效果。
3、大力加强公民思想道德和理想信念教育。坚持和巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，用马克思主义占领思想文化阵地，以理想信念教育为核心，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育活动，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义和新时期艰苦创业精神的教育。按照的要求开展公民道德教育，切实加强社会公德、职业道德、家庭美德建设。从与人们工作生活紧密相关的领域抓起，认真开展为群众办实事活动，每年办几件作用大、影响好、群众欢迎的实事。
三、坚持改革创新，不断增强基层组织建设活力1、深入开展学习实践科学发展观活动。着眼于巩固和发展保持共产党员先进性教育活动成果。全面深入开展学习实践科学发展观活动，按照中央和省、市、开发区的统一部署，围绕“提高思想认识、解决突出问
题、创新体制机制、促进科学发展”四个目标，始终坚持求实求效，突出实践主题，加强组织领导，强化责任落实，精心组织实施，严格按照标准，组织党员特别是党员干部认真学习实践科学发展观，把学习实践活动与开发区“3211”工作紧密结合起来，扎扎实实抓好学习调研、分析检查、整改落实三个阶段11个环节的各项工作，为保发展、保民生、保稳定、保开发区决策部署的贯彻落实提供动力，着力转变不适应、不符合科学发展要求的思路观念，着力解决影响和制约农村科学发展的突出问题以及党员干部党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，着力构建有利于科学发展的体制机制，提高党领导科学发展、促进社会和谐的能力，进一步把党的政治优势和组织优势转化为推动各支部又好又快发展的强大力量，为我乡争当开发区经济发展排头兵进一步奠定重要的思想基础、政治基础和组织基础。
2、大力实施“规范”工程。要围绕“打基础，抓规范”这一工作思路，健全落实党建各项工作制度，完善村级组织各项配套设施，规范党建材料整理，抓好村级组织活动场所的管理使用工作，发挥好“一室多用”的综合效能，不断推动基层组织软硬件设施建设上新的档次，实现70%以上的村党组织达到“五个好”目标要求，促进基层党建工作经常化、制度化、规范化，2022年争创五个好党委。
3、大力实施“亮点”工程。在总结以往党建工作经验的基础上，进一步加大创特色力度，立足实际，确定三个党建示范点，进行探索实践，大力推进党建工作思路、制度、载体、内容创新，培育一批基层党建工作“亮点”工程，通过抓创新增活力、以创新求突破。不断深化目前已开展的
“一帮一联，双挂双创”“民主议政日”“党员评星定格”“阳光”工程“无职党员设岗定则”特色工作，继续深入探索实践，注重延伸拓展，加强总结推广，不断丰富内涵，增强实效。
1、大力加强村级干部队伍建设。要高度重视村级组织工作，按照开发区工作部署，坚持早谋划、早准备、早启动、早落实，摸清村级干部队伍情况和村情民意，加大村级后备干部选拔培养力度，对村级班子工作涣散，不思进取、素质低、政绩差、不干事群众威信低、战斗力不强的班子，一定加大整顿力度，认真研究，把群众威信高，作风扎实，经验丰富，能带领群众致富，切实把那些优秀人才选进班子，使村级班子始终保持旺盛的生机和活力。建立新型的村级班子任期目标管理责任制，坚持实行村干部年度目标考核制度，坚决贯彻“五项”制度，做到责任、考评、奖惩三落实，加强对村干部的监督及约束。制定村级干部培训计划，健全培训制度，充分发挥各类教育培训阵地作用，加强村级干部的思想教育和业务培训，增强村级干部的带创能力。深入实施“下派支部书记”和选拔优秀村干部到乡挂职锻炼计划，继续推行村干部养老保险制度，提高村干部政治和经济待遇，不断增强村干部队伍的生机和活力。
2、完善落实村级组织各项工作制度。以抓好村务公开民主管理为关键，开展“村务公开民主管理示范”创建活动，不断完善规范村务决策、村财乡管工作，建立健全村级组织各项议事规则和村规民约，进一步理顺党支部和村委会关系，着力构建村党组织领导下的充满活力的村民自治机制。
3、加大“一帮一联、双挂双创”帮扶实效。要围绕整顿帮扶工作目
标，继续落实领导领导干部帮扶贫困党员、部门帮扶行政村制度，管好用好扶持资金，有针对性地集中抓好一些影响大、对村长远发展有重大意义的帮扶项目，确保按时保质完成帮扶任务。建立帮扶监督检查机制，对帮扶“滑坡”的村，查找原因，对症下药，巩固帮扶成果。
4、不断壮大村集体经济。推广农村党组织“三级核心网络”建设，充分发挥党员的先锋模范作用和农村基层党组织的战斗堡垒作用，引导和帮助村级组织立足实际，制定切实可行的调整农业和农村经济结构、增加农民收入、发展集体经济的规划和年度计划，努力发展农村经济特别是集体经济。各村党支部要抓住乌沙塘设施园区的机遇，积极联系帮扶部门，加大“帮扶部门加支部”产业棚的实施，精心探索，发展村集体经济，盘活集体资产，化解村级不良债务，切实扭转村集体经济薄弱的状况，做到2022年底村村有收入，使村集体经济和农民人均可支配收入有较大幅度增加，增强党建工作的物质基础。
五、大力加强党员队伍建设1、做好新形势下的发展党员工作。认真落实发展党员工作规划，科学制定年度计划，切实加强对发展党员工作的宏观领导和指导。加大在优秀青年农民、退伍军人、外出务工经商人员、专业协会负责人、致富能手中发展党员力度，切实抓好连续两年未发展党员村的发展党员工作，杜绝出现连续三年未发展党员的村，不断优化党员队伍结构。落实培养措施，大力加强入党申请人和入党积极分子队伍建设，确保2022年每村培养5名党员和15名以上的入党积极分子。2、切实加强和改进党员教育管理。认真贯彻落实好，尊重并发挥党
员主体作用，完善党内情况通报、重大决策征求意见制度。创新流动党员教育管理的途径和办法，实行党员分类管理，广泛开展党员设岗定责、依岗承诺、创先争优等活动，探索不同群体、不同职业身份党员发挥作用的形式和途径。加强和改进流动党员教育管理，建立健全城乡一体党员动态管理机制，做好流动党员的验证和发证工作，不断完善更新流动党员信息库。抓好党员队伍的教育培训工作，组织农村党员学习党的理论和路线方针政策、法律法规、实用技术，提高发展农村经济、带领群众致富的能力。及时更新充实生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
2022年乡镇党委党建工作计划篇(四)根据镇党委要求，结合我村党支部工作实际，在广泛征求党员群众意见的基础上，制定了本年度工作计划。一、强化基础建设1、完善党教阵地建设，达到八有标准，即有完整的办公场所，有合格的标志牌，有完整的党教活动室，有电教设备，有完整的规章制度，有规范的档案，有村务公开栏，有党报党刊。2、充分利用远程教育点，搞好党员电教工作，电教设备管理好，做到定点存放，专人管理，有完整的远程教育组织、制度和收看活动记录。二、党支部活动规范化1、支部领导核心作用发挥好，支部工作要有新创意和新举措，村两委班子配合的好，及时通报情况，交换意见，做到和谐共事。
2、利用“三会一课”制度，搞好党员教育工作，保证全体党员参与与决策、管理，监督权力的发挥，努力做到党员活动参与率在60%以上。每月召开一次支委会，每季度召开一次支部党员大会，每半年进行一次民主生活会，研究一次发展新党员工作，年末召开一次总结评比会。
3、搞好新党员发展工作，按照新党员发展要求，确定发展目标及培养人在党员大会上进行公开确定，认真做好新党员发展公示制有关要求。
4、认真做好党费收缴工作，做到表册齐全，及时足额按时价收缴上交。
5、做好党员培训工作，做到有计划有内容，年内组织党员学习不少于6天，农民科技培训不少于5天，有教材，有学习记录。
6、认真做好党员民主评议工作，年末将评议党员的结果进行公示，接受群众监督。
7、流动党员的管理，建立流动党员台帐，制定室外党员管理制度，发放外出党员活动证。
8、制定切实可行的村民增收目标，并按照规定完成，实现年内人均纯收入6000元以上的目标。
9、积极开展无职党员设岗争星活动，充分调动全体党员在两个文明建设中的积极性。
三、宣传思想教育工作1、定期组织党员、群众代表，开展科普知识、市场经济理论学习、讨论活动。2、利用农闲时间集中培训党员，后备干部、入党积极分子，培训率
要达到95%以上。3、两委班子成员要抓好理论学习，力争全年集中学习不少于12次。4、抓好通讯稿件上报工作和理论成果转化材料。四、精神文明建设1、开展《公民道德建设实施纲要》宣传活动，开展文明小康户评比
活动。2、利用重大节目开展文体活动，做到活动内容丰富，参加人数多。3、建立爱国主义教育基地，进行爱国主义教育。4、积极参加“文明单位建设”竞赛活动。五、党风廉政建设1、有领导组织，每半年召开一次民主生活会。2、党风廉政建设要有活动记录，党务村务要及时公开透明。3、做好村民的信访接待工作，对解决不了的来访要及时上报。4、杜绝公款吃喝风，无财务混乱现象发生。六、兵、青、妇工作1、积极完成一年一度的征兵工作和民兵整组工作。2、积极开展和谐家庭竞赛活动，树立本村的“双学双比女能人”典
型。3、全年举办科技培训班三期以上，及时向上级传递信息。4、认真开展青年建功立业教育活动，进行远大理想信念教育。5、在青年中开展“送温暖、献爱心、做奉献”活动。
篇八：打造党务工作四支队伍
创建幸福和谐新社区作者：暂无来源：《新长征·党建版》2015年第10期
中共大安市委常委、组织部长孙剑寒
大安市委以居民需求为导向，以群众满意为标准，以创建幸福社区为统领，深入开展社区服务型党组织建设，探索并实行了“三四五六”工作法，不断推进社区党建工作取得新成效。
一、完善三项保障，夯实服务基础
一是组织领导到位，确保“有人管事”。成立由市委、市政府主要领导任组长的基层党建重点任务推进落实工作领导小组，下设4个专项工作组，分别由分管的副市级以上领导任组长，各负其责、统筹推进，构建举全市之力抓基层党建的工作格局。列出全年基层党组织和党员队伍建设16项重点任务清单，实行台账管理、销号推进。抽调11名具有专业特长的后备干部，成立综合协调、标准审核、制度规范等5个工作组，分兵把口、抓好落实。
二是经费落实到位，确保“有钱干事”。将社区工作经费、服务群众专项经费、社区干部报酬补贴等纳入财政预算，每年为每个社区拨付工作经费10万元、服务群众专项经费5万元，确保社区有钱办事，能办成事。从2014年开始，每年拿出近100万元，按照不低于上年度全市社会平均工资水平的标准，为82名非行政、事业编制“两委”成员发放岗位补贴。对取得“社会工作师”的社区工作者，按月兑现岗位职称补贴。为社区专职党务工作者发放生活补贴，不断提高社区干部的报酬待遇。
三是场所建设到位，确保“有地办事”。累计投入3360万元，按照“布局合理、服务便利、功能实用”的原则，通过新建、改建等方式，使12个社区全部实现了高标准建设，平均面积达到850平方米，有5个社区的面积超过了1000平方米；全部建立了党群服务中心，设置“一站式”便民服务大厅，打造多功能活动室，全方位、多角度满足群众需求。社区活动场所建设取得了可喜成绩，接受了中组部组织的全国社区党建参观考察团的检查，并受到好评。
二、建强四支队伍，壮大服务力量
一是配齐配全人员，组建专职服务队。在街道设立党建工作办公室，由组织委员担任党建办公室主任，为每个街道分别调剂配备和补充招录1名专职党务干部，保证每个街道专职党务干部达到3人。以社区换届选举为契机，使12个社区书记、主任均实现了“一肩挑”，并且全部是大专以上学历，具有10年以上社区工作经验，群众认可度较高。将24名大学生主任助理选入社区“两委”，优化了队伍年龄结构、知识结构，全市82名社区“两委”成员平均年龄36岁，本科以上学历占40%，10人具有“社会工作师”资格。
二是密切干群关系，组建在职党员服务队。组织全市96家单位的2778名在职党员到社区报到，围绕“开展一次走访，带头宣传党的政策；做好一个表率，带头创建社区文明；认领一个岗位，带头服务居民群众；联系一户居民，带头帮扶弱势群体；提出一条建议，带头参与社区建设；办成一件实事，带头践行核心价值观；加入一个网格，带头参与社区管理”开展志愿服务活动。
三是反映民需民声，组建“民情百度”服务队。深入实施“民情百度”机制，全市建立220人的“民情百度”服务队伍，印发《工作日志》，实行工作写实制度，推行“痕迹化”管理，对服务对象的基本情况、联系服务时间、反映问题、代办事项、办理反馈结果等内容详细
记录，按照“百度网格覆盖到位、百度路径细化到位、百度机制建设到位、百度问题解决到位”的措施，深入基层、深入群众，收集民情、反映民意，集中解决事关群众切身利益的问题。
四是充实服务力量，组建志愿公益服务队。创新开展“彩虹爱心”服务活动，12个社区党组织共吸纳2148名志愿者，分别组建“赤色司法调解、橙色劳动保障、黄色计生人口、绿色拥军优属、青色文化娱乐、蓝色民生服务、紫色综合治理”7支队伍，针对低保家庭、突发事件家庭、“三无”人员、军烈属、空巢老人、孤儿孤寡和特殊人群等7类群体，采取一对一、多帮一等形式重点帮扶。
三、优化五个机制，提升服务水平
一是落实工作“零积压”。在社区实行首问负责和领导带班制度，在接受咨询、办理事项时，做到“谁接待、谁答复、谁落实”。建立工作销号制度，社区党总支对群众反映的重点问题要逐件登记，责任到人，限期完成，月末对工作落实情况逐一核实、逐一对账，并做到跟踪销号。
二是办理工作“零差错”。建立社区工作人员常态化学习教育机制，实行硬性约束，对“两委”成员定期、定时进行培训，不断提高其工作能力。细化社区服务事项，对涉及政策咨询、计划生育、劳动保障、党建等各方面服务内容进行分类，列清单、明流程，提高服务群众精细化、规范化水平。
三是服务群众“零距离”。坚持服务下延，重心下移，深入开展“联区+联片+联户”活动，由街道党政班子成员联区、社区党总支联片、社区干部联户，定期走访调查，了解基层状况，梳理解决问题，逐层构建“立体化服务”模式，做到零距离贴近群众、服务群众。
四是接受工作“零时段”。在社区实行错时值班、延时工作制度，社区干部节假日轮流当班，每天都有一位干部早上班、迟下班半小时，中午有人值班。当班期间，对居民有要求、可以委托代办的事项，由社区干部全程代理，实现社区服务在节假日里“不休息”。
五是服务质量“零差评”。社区工作人员实行“五心”服务，即接待群众热心、倾听诉求耐心、政策解释用心、困难帮扶真心、解决问题诚心，做到态度好、语言好、方法好、效果好，设立公开投诉电话和举报信箱，接受群众监督，不断提高群众对社区党组织的认可度、满意度。
四、创新六大载体，打造服务品牌
一是创优人居环境，构建宜居家园，实现“美在社区”。重点抓好“老旧散弃”小区整治，对4类小区进行摸排登记、建立台账，组织召开居民代表大会，指导居民成立业主委员会15个，实行居民自我管理、自我服务。经常性组织社区干部、驻区单位和居民群众共同开展定区域、定人员、定标准，清理小区内垃圾、楼道内杂物、楼区内小广告的“三定三清”活动，为居民创建舒适、文明的生活环境。
二是帮扶重点群体，突出亲情关怀，实现“爱在社区”。以标准化社区活动场所为依托，为孤寡、空巢等生活不便的居民配备了爱心门铃，开通了爱心电话，针对困难群众、困难党员成立爱心超市，定期走访慰问，减轻其生活压力。加大对特殊人群的关爱，并做到“三必问”，即对上访户、意见户必问事情原委，对困难户、低保户必问衣食冷暖，对刑满释放、社区矫正人员必问思想状况，全面了解和掌握群众诉求，力所能及地帮助群众解决实际问题。
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