四化五联党建工作模式内容15篇四化五联党建工作模式内容 精品文档 你我共享 以党支部“四化”建设保证企业科学发展 ——长庆油田采油五厂基层党建工作的探索与实践 采油五厂“四化”党支下面是小编为大家整理的四化五联党建工作模式内容15篇,供大家参考。
篇一：四化五联党建工作模式内容
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以党支部“四化”建设保证企业科学发展
——长庆油田采油五厂基层党建工作的探索与实践
采油五厂“四化”党支部建设课题组
近年来，长庆油田采油五厂党委立足姬塬油田开发建设和基层党组织建设实际，紧紧围绕实现企业科学发展这一中心工作，坚持以“标准化”为目标加强支部建设、以“多样化”为载体开展党建活动、以“经常化”为目的发挥党员作用、以“数字化”为手段提升党建水平，构建了与建设300万吨采油厂发展目标相适应的企业“四化”党支部党建工作新机制。实践证明：支部建设标准化是“四化”党支部建设的核心，党建活动多样化是“四化”党支部建设的基础，党员作用经常化是“四化”党支部建设的目的，党员管理数字化是“四化”党支部建设的手段。
一、“四化”党支部建设的背景和价值
2009年初，第五采油厂党委提出构建“四化”党支部的设想，在深入调查研究，广泛征求基层党组织、广大党员和群众意见的基础上，制定了《第五采油厂“四化”党支部建设目标实施细则》等制度文件，“四化”党支部建设工作在全厂各基层党组织正式启动。经过两年多的实践与探索，形成了具有五厂特色的基层党建工作模式，也为破解采油企业基层党建工作难题提供了有价值的思路。1．“四化”党支部建设是切实加强基层党建工作的需要我们党历经革命、建设和改革，已经成为领导人民掌握政权并长期执政的党，成为对外开放和发展社会主义市场经济条件下领导国家建设的党。面对社会环境和执政条件的深刻变化，如何巩固党的执政基础，提高党的领导水平和执政能力，关系到党的执政地位是否稳固，关系到全面建设小康社会的目标能否实现，关系到中华民族复兴伟业的兴衰成败。工人阶级是推动先进生产力发展，建设中国特色社会主义的基本力量，是党执政的阶级基础。国有企业员工是工人阶级的重要组成部分，国有企业党员在职工中发挥着先锋模范作用。因此，加强国有企业基层党组织建设和党员队伍建设，对于增
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强企业党组织的创造力、凝聚力、战斗力，从而夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，具有十分重要的意义。第五采油厂正是从夯实党的执政基础的战略高度，着眼于扩大党在企业的影响力，创造性地开展了“四化”党支部建设活动。2．“四化”党支部建设是适应企业科学发展的需要党的建设必须围绕中心工作来进行，这是党的建设的一条基本经验。服从和服务于企业生产建设、科学发展大局，是企业党建工作的出发点和落脚点。作为国有石油生产企业，第五采油厂要实现自身的科学发展，履行好为祖国奉献石油的重任，既要靠五厂党委有效发挥政治优势，也要靠五厂基层党支部的凝聚力和战斗力。第五采油厂从2005年建厂至今，原油产量一年迈上一个新台阶，年产原油已跨越300万吨，成为长庆油田“大规模建设，快速上产”的典范。实现建设新型采油五厂的目标，管好300万吨大型采油厂，使300万吨上得去、稳得住、管得好，实现企业的持续发展、安全生产、和谐稳定，迫切需要建立健全与之相适应的基层党建工作机制。五厂党委以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，结合自身实际，以改革创新精神加强基层党支部建设，在积极探索和实践中，形成了一套独具特色的基层党建工作新机制——“四化”党支部建设。3．“四化”党支部建设是发挥支部党员作用的需要党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。在企业党的基层组织中，党支部是最基层的组织，是上级党组织联系基层职工群众的桥梁和纽带。企业党支部担负着将党的路线方针政策和企业的各项工作任务落到实处的重要职责。因此，党支部建设是党建工作中最根本、最长远、最重要的环节。党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体，是党的基层组织最基本的构成要素，党员队伍建设是党的基层组织建设的基础。基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力的发挥，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍先锋模范作用的发挥。从一定意义说，党的基层组织的地位和作用，正是由党员的行动来体现的。实现采油五厂科学发展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，必须加强“四化”党支部建设。4．“四化”党支部建设是破解基层党建难题的需要建厂以来，在厂党委的坚强领导下，在各级党组织和党员的共同努力下，采油五厂基层党组织建设和党员队伍建设不断取得新成效。总体来看，党组
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织政治核心作用的发挥，基层党组织的建设状况、党员队伍素质总体上与五厂科学发展的要求是适应的，但也存在一些不适应新形势新任务要求的问题。主观上主要有：一是有些党员党员意识淡化，先锋模范作用发挥不明显。有些党员把自己混同于普通群众，不能严格要求自己、不注重提高自己，科学文化知识和技术业务素质与企业发展的要求还存在着一定差距。有些党员由于看到社会上客观存在的消极腐败现象和自身遇到的困难，理想信念动摇，对中国特色社会主义缺乏信心。二是有些基层党组织建设和工作离规范化、制度化和标准化还有一定差距。个别党支部领导班子建设不到位，发展党员工作程序不够规范，支部书记的选配调整存在随意性，有些支部对党员疏于教育管理，存在党组织活动形式化等问题。这些问题的存在，制约着党支部和党员作用的充分发挥。客观上，在全厂1047名党员中，有来自高校毕业生党员、有本厂党组织发展的党员、有转岗和政策安置的党员。党员分布在采油作业区、生产保障大队、科研单位、生产辅助单位和厂机关不同的岗位上。全厂35岁以下党员占党员总数的74.3％，党组织发展的党员和高校毕业生党员占党员总数的75％以上。党员身份来源较复杂，青年党员居多，部分党员分散在各个单井进行生产的实际客观上给基层党组织工作、党员的管理教育带来了困难。因此，必须以“标准化”为目标建设支部，开展“多样化”的党建活动，以“数字化”的手段提高党建工作水平，最终使党员作用“经常化”。
二、以“标准化”为目标加强支部建设
基础稳固，长治久安；基础不牢，地动山摇。搞好企业党的建设，关键在于夯实基础，采油五厂紧紧抓住夯实基础这个关键环节，将基层党组织建设与现代企业机制建设有机结合起来，通过构建业务流程明晰、权责对应清晰、行权精简流畅、运转协调高效的支部工作管理服务体系和量化的党组织、党员考核体系，实现党支部工作程序标准化、规范化、制度化。1．优化党支部机构设置发挥党支部战斗堡垒作用的首要条件是党支部设立的科学合理。只有科学合理地在企业生产单位设立党支部，党支部的工作才会是有效的。民主革命时期“红军所以艰难奋战而不溃散，‘支部建在连上’是一个重要原因”。采油五厂按照五个有利于的原则（有利于党的基层组织建设，有利于党组织活动开展，有利于党员教育和管理，有利于促进基层生产建设，有利于
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加强队伍管理）将党支部建立在井区（应急班），在作业区设党总支。对于未达到成立支部条件的井区则成立联合党支部，联合党支部的支部书记设在作业区（大队）综合组或生产单元的上一级管理机构。对于无党员的基层生产单元，由作业区或生产单元的上一级管理机构党总支（支部）负责，指派2名正式党员定期到所指定的生产单元对员工进行党的基本知识和形势任务教育，培养入党积极分子，发展新党员，待条件具备后成立党支部。对于承担重点建设的项目组、生产组织管理等的临时机构，凡工作期限在1年以上（含1年）达到成立党支部条件的，均成立党的临时支部。此外，在党员人数较多的党支部从有利于党员开展党内活动的实际出发，合理设置党小组。总之，第五采油厂按照“四同步”的原则，将原则性和灵活性统一起来，优化党支部机构设置，实现了生产建设发展到哪里，党的基层党组织就建设到哪里，做到了有职工的地方就有党的工作，有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有健全的组织生活和坚强的战斗力。2．规范党支部职责任务中国共产党是由中央组织、地方组织和基层组织按照民主集中组织起来的统一整体。只有党的中央组织、地方组织和基层组织权责明确、各司其职，党才能有效地开展活动，才能实现党的领导。同理，作为企业基层党组织的党支部，企业党建工作的基础和“显示终端”，只有明确了主要职责任务，才有了活动的方向。采油五厂根据党章赋予党支部的上情下达、贯彻落实，组织党员学习，对党员进行教育、管理、监督和服务，发展党员工作，党风廉政建设、群众工作和思想政治工作等职责任务进行了归类整理、并细化成6大类32项具体指标进行考核，坚持履行职责同评先奖罚挂钩，使支部的职责任务由虚到实、由软到硬。与此同时，还规范了党支部和党员履行职责任务的硬件保障。加强党员活动阵地建设，按照“场地固定、设施齐全、制度完善、活动正常、效果明显”的标准对党员活动室的必需的基本硬件设施进行了统一规范。规范党支部资料管理，将党建资料进行分类，对资料的排版打印，基本内容的填写都做了详细的规定，使党支部活动记录有据可查，有章可循。3．完善党支部工作制度党支部制度建设是党支部建设的理念思路向实践转化的中间环节。科学的党支部工作制度和良好的机制，是基层党支部发挥作用的重要保证。党支部工作制度是否完备、能否相互协调并有效运转是衡量党支部建设是否标准
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化重要标志。
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一是大力增强制度的可操作性。不仅健全实体性制度和规定，而且健全程序性制度和规定，还健全保障性制度和规定，比如建立健全了党支部报告工作制度、“三会一课”制度、党支部议事规则、支部专题组织生活会制度、党费缴纳制度，等等。二是大力增强制度建设的针对性。从党员职工呼声最高、最为关切的地方抓起，从制度建设最为薄弱的环节着手创新工作制度，比如建立健全了民主评议党员制度、党员目标管理制度、“党员政治生日”谈话提醒制度、党员向党组织汇报思想工作制度，等等。三是大力提高制度的执行力。在制度设计时充分论证、统一规划、通盘考虑，不仅做到制度要素之间的有效衔接，而且做到制度建设与其他方面的改革相配套，把党支部制度建设作为一项重要基础性建设贯穿于党总支部思想建设、组织建设、队伍建设、作风建设等各个方面，既用制度建设来促进党支部其他建设的深入发展，又用制度建设来巩固党支部其他工作的成果。4．加强党支部班子建设党支部班子是党支部的龙头。党支部领导班子是基层生产单位科学发展的有力组织者、推动者和实践者。党支部的建设和工作水平，关键是看党支部领导班子能力水平，根本在于支部班子综合素质。抓党支部班子建设就抓住了党支部建设的关键。提高党支部的执行力和战斗力，必须发挥好支部班子的整体功能。首先，抓好党支部书记队伍建设。出台了《基层党支部书记选拔任用管理办法（暂行）》、《基层党支部书记公推直选办法（试行）》等制度规定，不断完善党支部书记选拔培养机制。坚持坚持民主、公开、竞争、择优的原则，注意把那些政治素质好、思想敏锐活跃、热爱党务工作、有一定理论基础，并且语言文字表达能力好，善于做群众工作，在党员群众中有较高威信的同志选配到支部书记岗位上。通过制定基层党支部书记教育培训总体规划、举办党支部书记讲党课竞赛活动、鼓励党支部书记参加学历教育等举措，提高党支部书记执行党的政策、推动企业发展、服务党员群众和加强党支部自身建设的本领，增强岗位职责的履行能力。其次，科学合理地配备党支部班子。做到按期改选、缺额补全，确保基层党支部班子健全，能够有序地开展工作。推行“一岗双责”，党政交叉任职，建立党政协调工作制度，形成党建和生产相互促进、协调发展的良好局面。
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再次，深入开展“四好”领导班子创建活动。通过加强党支部领导班子思想理论建设，支部领导班子能力建设，支部领导班子作风建设和支部领导班子工作制度建设，努力造就一支政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的党支部领导班子。
三、以“多样化”为载体开展党建活动
党建工作载体是根据党建工作和活动需要凸显出来的，是党建工作发挥优势的工具，也是党建工作卓有成效的依托，它能延伸党建工作触角、丰富党建工作内容、活化党建工作方式。企业基层党组织的目标任务，只有寓于有效的载体，才能分解到具体的活动之中，从而把抽象性、原则性的东西具体化、生动化，使党建工作更加切实可行、便于操作、保证实效。1．强化学习型党组织建设工程建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是着眼于保持党的先进性、更好地推动党和国家事业发展的重大举措。建设企业学习型党组织，就是要在企业大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围，确立党组织全员学习、党员终身学习的理念，建立健全管用有效的学习制度，使党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高、先锋模范作用充分发挥，使企业党组织的学习力、创造力、凝聚力、战斗力不断增强，不断将党组织和党员学习成果转化为推动企业科学发展的动力。第一，加强学习组织领导。全厂各级党组织把建设学习型党组织工作摆在突出位置，列入重要议事日程，纳入整体工作规划。建立健全领导责任制，成立学习推进小组，明确分工，加强协调配合，形成党委统一领导、党委组织科和企业文化科牵头协调、有关部门分工负责、各级党组织积极参与的领导体制和工作机制，确保各级党组织书记切实履行第一责任人的职责。第二，积极创新学习方法。坚持运用好过去组织学习的有效做法，结合实际积极探索富有时代特点的新方式。加强和改进中心组学习，积极运用专题讲座、报告会、专题电视片、主题教育等学习方式，积极探索手机飞信、网络教育、录制光盘、送学上门、开通博客微博等方式，扩大学习覆盖面和参与度。第三，不断丰富学习载体。组织各种形式的主题学习教育活动，运用学习讲座、读书会、微型党课、知识竞赛、技能比赛、参观考察等广大党员喜闻乐见的手段，增强学习教育效果。结合公司和五厂重大部署出台、重大活
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动开展和重大节庆日纪念日等契机，组织开展学习教育和贯彻。围绕选树表彰劳动模范、“学习十大优秀共产党员”活动、“学习油田卫士苏建宁”等活动，组织学习先进事迹和崇高道德理想。第四，不断拓宽学习内容和阵地。结合五厂实际深入学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，学习践行社会主义核心价值体系，学习掌握油田生产建设所必需的知识，学习总结第五采油厂发展的实践经验等内容。建设一批如五厂功勋井、长庆油田最高海拔生产井、英雄苏建宁生前工作室等学习教育基地。充分发挥厂党建研究会和思想政治工作研究会的作用，使学习渠道不断扩宽。第五，大力完善学习长效机制。严格执行《中心组学习制度》、《党课教育制度》、《党员学习制度》、《领导干部定期上党课制度》和《关于加强党员经常性教育的实施意见》等各项学习制度。同时，建立健全学习考勤制度、干部在职培训和党员轮训制度，建立学习服务保障制度，给分散在生产一线的党员配备学习专用包，建立健全学习成果转化制度和学习考核评价制度，创建有学习目标、有学习制度、有学习内容、有学习载体、有学习效果的“五有”学习型党组织。2．推进党建活动载体创新工程围绕中心、服务大局，是党建设活动必须坚持的重要原则。就党建抓党建，就活动搞活动，工作就不会取得实际效果。企业党建活动，只有紧紧围绕企业科学发展这个中心工作来开展，围绕加强党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设来设计，着眼于解决实际存在的问题，不断创新活动载体，才能取得实效、办成党员和群众满意工程。一是大力开展服务生产建设的活动，保证企业科学发展。在“奉献石油当先锋、我为党旗添光彩”主题实践活动中，认真开展“汗水洒姬塬，同创300万”劳动竞赛活动，开展党员身边无事故、无欠产、无违纪、无违法的“四无”活动。紧贴油田公司“发展大油田、建设大气田、实现3000万”的主题开展“在2009年实现原油产量200万吨，在2015年实现原油产量300万吨”建设新型采油五厂的目标的党员主题活动。开展生产技术比武、劳动竞赛活动，开展党员“创一流工作业绩”主题活动，等等。二是着力开展与党组织建设紧密结合的活动，使基层党组织和党员作用充分发挥。持续开展基层党支部“六个一”创建活动，开展给“党员过政治生日”主题活动，以劳动竞赛、表彰先进、歌咏比赛、接纳新党员、上大党
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课、给党员办实事、党建工作检查等形式开展“红七月”党建活动，党组织和党员的“双向承诺”主题活动，开展“四强”党组织、“四优”共产党员和“四表率”党务工作者创建活动，等等。三是努力开展思想政治工作方面的活动，塑造科学发展、和谐共进的姬塬油田特色企业文化。开展向“十大优秀共产党员”学习活动，开展“学习英雄苏建宁、争做优秀共产党员”活动，建设井区“家园文化”实施企业文化“落地生根”工程，等等3．深入开展创先争优活动工程先进、优秀是中国共产党人的特征和追求。先进和优秀并不是一成不变的，先进和优秀是评出来的、选出来的，更是创出来的、争出来的。开展创先争优活动是新形势下加强基层党组织建设的有力抓手和重要途径。第五采油厂各级党组织紧紧围绕企业科学发展的中心工作持续深入开展创新争优活动。一是思想发动。建立健全创先争优的启动机制。提高思想认识，加大宣传力度，营造创争氛围。逐级设立创先争优活动领导小组和办公室，履行组织领导和协调指导职责，做到日常工作和创先争优活动统筹兼顾、同步推进。二是目标鼓动。建立健全创先争优的运行机制。找准创先争优活动与企业其他主题活动的共振点，科学规划创先争优活动进程。通过持续开展创先争优活动，党支部（党总支）努力做到“六好”，即书记素质好、领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好。党员通过带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气的“五带头”，真正成为政治学习学在前，岗位练兵练在前，各项工作干在前，关键时候冲在前，遵纪守法做在前的“五个走在前”表率。三是自我驱动。建立健各级党组织和党员公开承诺机制。基层党组织和党员根据活动的目标要求和主要内容，联系各自实际，明确提出本单位先进基层党组织和优秀共产党员的具体标准，认真制定开展活动的实施细则、阶段目标、年度计划和工作措施，并采取适当方式向员工群众公布，作出承诺，接受员工群众监督。四是点评推动。建立健全基层党组织满意和群众满意的点评机制。上级党组织负责人适时对基层党支部和党员开展创先争优活动情况进行点评。适时组织党员和群众，采取合理的方式，对基层党组织和党员开展创先争优活动的情况进行评议。
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五是典型带动。建立健全先进示范、典型引路的互助互学机制。重视培养典型、树立典型和宣传典型，充分发挥典型的示范作用，并及时通报活动情况、总结交流经验、研究解决新问题。六是表彰促动。建立健全对先进党组织和优秀党员的激励机制。注重工作实绩和群众认可，广泛听取党员和员工群众意见，坚持评选表彰创先争优活动中涌现出的先进基层党组织和优秀共产党员。4．开展联系服务群众活动工程全心全意为人民服务是党的根本宗旨，党的最大政治优势是密切联系群众。做好联系服务群众工作是各级党组织和党员干部践行党的宗旨的重要体现。做好联系和服务群众工作，是基层党组织的必然要求。党的各级组织都具有服务功能，中央组织和地方组织主要通过制定正确的纲领路线方针政策体现服务职能，而基层组织主要通过说服教育、引导示范、提供服务等方式将党的纲领路线方针政策转化为群众的具体行动。长庆油田第五采油厂各级党组织，以密切党与人民群众联系为核心，努力把握基层党组织建设规律，不断强化基层党组织服务功能。一是建立健全党员领导干部党建工作联系点制度。在厂党委层面，确定党委委员联系基层党支部；在党总支和党支部层面，确定支部委员联系班站；在党员层面，确定党员联系生产经营岗位。二是着力构建党内服务体系。着力探索建立以工作指导、政策激励、经费保障为主要内容的上级党组织服务下级党组织的工作机制，探索建立推进党内民主、落实党员“四权”、提高党员素质为主要内容的党内服务机制，建立健全以关心党员生活、党员互帮互助为主要内容的党内关怀帮扶机制。三是完善党组织和党员共同服务群众的工作体系。不断完善党组织和党员服务企业内部员工群众工作网络，搭建党员服务群众平台，党员干部与困难群众一对一结对子进行帮扶，健全服务群众保障机制。同时，开辟党组织和党员服务油区附近居民群众的新途径，为油区当地老乡提供修桥护路、消防救灾、捐款赞助办学办医等多项服务，为保油护矿营造和谐良好的外部环境。总之，长庆第五采油厂各级党组织和党员在联系中组织群众、在服务中凝聚群众，形成了“上级党组织为下级党组织服务，党组织为党员服务，党组织和党员为群众服务，党的工作为中心和大局服务”的服务格局，实现“了党员对党组织满意、群众对党组织和党员满意”的目标。
四、以“经常化”为要求发挥党员作用
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党员先锋模范作用发挥的如何，是企业发展成败的关键所在。党的路线方针政策和企业各项计划任务的贯彻实施，要靠广大党员的积极参与；企业基层党的创造力战斗力凝聚力的提高，要靠广大党员卓有成效的工作。长庆第五采油厂紧紧抓住党员发挥作用“经常化”这个根本，精心设计党员和群众喜闻乐见、便于参与的日常活动，使党员在企业各项工作和活动中体现先进性。1．开展党员“亮身份”活动深入开展党员“亮身份”活动，是体现党的先进性、发挥党员先锋模范作用的生动实践，对于不断增强党员的党性观念，提高党员的党员意识、责任意识、表率意识具有重大意义。一是统一制定“共产党员”徽章，让党员时刻佩戴，真正把党员的身份亮出来，做给员工群众看，带着员工群众干，让员工群众通过身边的党员认识党、拥护党。二是实行共产党员岗位亮牌制度。在岗位显著位置摆设、悬挂党员标识、标牌，操作层党员实行挂牌上岗。以此增强党员的使命感、责任感和荣誉感，同时让员工群众知晓党员岗位、了解党员职责、监督党员履责。三是积极推行“党员承诺制”和“公示制”，定期向党员群众公开党员发展、党员设岗定责、党员表彰处分等情况，同时建立健全党员许诺、践诺和评诺工作机制。四是推进党员“亮身份”活动持续化、常态化。通过一系列措施，使党员的荣誉感内化于思想，外化于行动，让广大党员主动亮出身份，切实达到“一个党员一盏灯，一个党员一面旗”的效果。2．发挥党员“突击队”作用在基层党支部中建立党员“突击队”，并充分发挥党员“突击队”的作用，是长庆第五采油厂党员“五个走在前”要求（政治学习学在前、岗位练兵练在前、各项工作干在前、关键时候冲在前、遵纪守法做在前）的具体实践，通过党员突击队在各项工作中的表现，引领带动员工群众为企业科学发展做出更大贡献。首先，成立以党支部书记为队长的包括所有在岗党员的“党员突击队”队伍，同时党员“突击队”也吸收党组织重点发展对象和参加过系统培训的入党积极分子参加。其次，根据采油井区自身特点制定专门的“党员突击队”活动实施方案，对“党员突击队”的职责任务、工作要求、精神面貌、出勤
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考核、服务保障等作出了详细规定。“党员突击队”在安全隐患排查、道路维护、生产组织、巡井护矿、抢险救灾、平整井场、维修设备、抢投新井等攻克“急难险重新”工作任务中发挥了重要作用。“党员突击队”做到了平时群众能认出来，困难面前能站出来，工作业绩能亮出来。3．大力开展“双培养”活动党支部开展“把党员培养成业务骨干、将业务骨干培养成党员”的“双培养”活动是第五采油厂加强党员队伍建设，将党建工作与企业生产建设有机结合的重大举措。首先，确定业务骨干。通过员工投票、井区领导推荐、会议研究决定等形式，将基层各岗位的生产骨干、岗位能手选拔出来。其次精心组织开展党员技术素质提升活动。通过厂内培训与岗位自学、送外培训和技能技术比武等途径不断提高党员技术技能、管理能力。建立“双培养”长效机制，先精选对子，再组织签订师徒帮带合同或者“双培养”意向书，然后将每次帮带内容记录在案并双方签字确认，最后党支部书记与“对子”谈话、检查帮带笔记资料，将帮带情况和效果列入支部考核。不断创新形式，加强岗位实践和锻炼，使党员成为技术过硬的岗位明星、行家里手。再次，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针和注重“一线、一流、青年”的原则，加强对党外业务骨干的思想教育，有意识地引导他们积极向党组织靠拢，将技术业务过硬的员工群众，吸收到党员队伍中，使党员队伍成为业务能力强、政治素质过硬的战斗集体。4．设立优秀党员的“示范岗”在基层党支部设立优秀党员“示范岗”，是长庆油田第五采油厂“抓典型、树样板”党建工作方法的具体运用，也是开展党员“亮身份”活动的拓展和延伸，其目的是通过优秀党员的典型示范，使党员和群众“学有榜样、赶有目标、干有方向”。首先在全厂选树树扎根基层、岗位能手、科技攻关、保油护矿、遵纪守法、服务群众等方面的“十大”优秀共产党员，发挥典型示范作用，为设立优秀党员“示范岗”营造了良好的氛围。其次，基层党支部根据本单位的性质特点，坚持公开、公平、公正的原则，按照“爱岗敬业、业务熟练、行为规范、办事公道、作用突出”的标准选树优秀党员“示范岗”。再次，加强对党员“示范岗”的考核，从政治理论学习、党员作风形象、工作业绩、遵章守纪、联系群众等方面进行细化考核，优秀党员“示范岗”不搞终身制，坚
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持静态考核与动态开核相结合，在党内兴起“学习先进、崇尚先进、争当先进”的高潮。5．深化党员“责任区”活动开展党员“责任区”活动，就是根据党员干部不同的工作岗位、个人能力和活动范围，把党员应尽的义务以责任制的形式落实到每一个党员身上，从而形成一个或几个党员为主体、以一定数量的群众为对象、以一定区域为活动范围的党员目标管理责任区。这是党组织有效监督党员，激励党员时刻用高标准严格要求自己，切实发挥党员先锋模范作用的一项重要措施。根据党员不同岗位合理划分党员责任区。坚持厂党委委员进“党建工作联系点”工作制度；基层党组织领导成员的责任区要安排在党员力量薄弱或工作难度比较大的区域；普通党员的责任区安排在所在岗位的区域；在重点管理生产区域形成以党员为主体，由多名党员共同承包，指定区域党员负责人。党支部对党员责任区要提出明确任务和工作要求，在做好责任区内员工群众的思想政治工作、非党员群众的培养教育和及时向党组织推荐入党积极分子的同时，要求党员至少帮助一个后进员工、培养一个先进典型、为员工做一件实事。要求党员在做好责任区内员工群众的解疑释惑、排忧解难、化解矛盾等日常工作的同时，坚持做到“三带四无”，即党员带着思想任务见员工、带着解决措施上岗位、带着工作目标抓落实，党员身边无事故、无欠产、无违纪、无违法。
五、以“数字化”为手段提升党建水平
数字时代的到来给基层党建工作的开展提供了新的舞台。党的十七届四中全会提出，要“推进基层党组织工作数字化”。长庆油田第五采油厂主动顺应形势发展，把加强数字化建设作为推进基层党建创新的重要着力点，不断加大投入，开发投用了“党支部工作管理系统”，建立网上党支部，实现了基层党支部工作由传统向现代、由封闭向开放、由实体向“虚拟”的新突破。第一，实现实体党支部网络化。加大投入，配置“数字化”软硬件。为每个党支部配备党建专用电脑，合作开发相应的操作系统、数据库软件，进行试点后，将基层所有党支部在网上安“家”。第二，加强网络党支部管理机制。实行实名注册机制。党员加入“网上党支部”，必须实名申请，党员凭“电子身份证”即可登录，参加活动、接受教育。制定实施了党员干部在线积分办法，对党员上网、用网量化赋分，定
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期通报排名，实行学分制管理。建立健全数字安全责任制，调整充实数字管理力量，对上网数字实行24小时不间断监控，保证涉密数字不上互联网。第三，充分利用网络进行党支部工作和活动。登陆“党支部工作管理系统”后，可以看到党员管理、数字公开、互动交流、学习教育、工作考核、其他服务六大板块。提高基层党建工作的透明度。开辟“网上党校”，通过选学课件等形式开展党员网络教育，实现党员、干部和入党积极分子网上自主学习。在党员政治生日时向党员编发“红色”短信；设立“党员诉求”专栏，为党员表达意愿诉求搭建平台；创建“党员活动室”，“心灵驿站”为党员参加党内活动提供便捷化、人本化服务。通过先进的数字化管理平台改进了传统的党支部管理方式，使党组织、党员数字全部实现网络集中管理，规范了党员发展、经费使用等重要工作流程，使党内数字统计等一些耗时耗力的事务性工作由系统自动完成，进一步提高了党建工作的效率，使广大党支部书记和党务工作者从事务性工作中解脱出来，为基层党建工作的全面开展奠定了坚实基础。总之，长庆油田第五采油厂各级党组织始终把“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”的工作方针落到实处，立足实际，紧跟时代步伐，不断改革创新，通过“四化”党支部建设，大力抓基层、打基础，不断健全组织、壮大队伍，从而把党的政治优势转化为科学发展优势，把党的组织资源转化为科学发展资源，把党的建设成果转化为科学发展成果，为五厂的科学发展提供了坚强保证。
出师表
两汉：诸葛亮
先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。
腹有诗书气自华
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将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰“能”，是以众议举宠为督：愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也。
臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭驽钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都。此臣所以报先帝而忠陛下之职分也。至于斟酌损益，进尽忠言，则攸之、祎、允之任也。愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵。若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨诹善道，察纳雅言，深追先帝遗诏。臣不胜受恩感激。今当远离，临表涕零，不知所言。
腹有诗书气自华
篇二：四化五联党建工作模式内容
加强经常性的检查指导开展四化党支部创建活动及时研究解决创建活动中遇到的困难和问题并结合6公司一支部一特色一品牌创建的要求进一步深化工作载体方式方法体制机制创新加强分类指导彰显支部特色注重实际效果提升示范带动能力关于开展“四化”党支部创建活动的实施方案
为推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全面从严治党延伸到基层、规范到支部、落实到党员，根据《关于开展“四化”党支部创建活动的实施意见》（XXX〔2017〕XX号）要求，经研究，决定开展“四化”党支部创建活动。现提出如下实施方案。
一、目的意义开展“四化”党支部创建活动，是贯彻落实中央全面从严治党要求的重要举措，是发挥党支部主体作用、推进“两学一做”学习教育常态化制度化的必然要求，也是我司党建立足工作创新、进一步深化“五星争创”活动的重要抓手。通过创建活动，有针对性地解决党支部自身建设和工作中存在的突出问题，进一步提升党员活动的保障性、党内生活的严肃性、党建工作的实效性，使党支部在工作规范上有新进展、工作活力上有新提升、服务发展上有新成效。二、创建任务结合我司工作实际，重点围绕“阵地建设、制度执行、工作运行、作用发挥”等四个方面的内容开展创建活动。（一）阵地标准化创建内容阵地标准化要按照“共享共有”的要求，每个支部有标准化的党员活动室、学习宣传阵地及特定的红色文化阵地。1.建设党员活动阵地。公司设置专门的的党员活动室，参照“六有”标准：有党旗、有伟人像、有入党誓词、有党员权利和义务、有党支部工作制度、有党员形象栏。2.落实学习宣传阵地。我司严格参照“四有”标准：在党员活动
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室配置党员学习教育必要的电教设备等硬件设施；并设置图书室、阅览室、学习园地、宣传栏及党务公开栏目；建立网络学堂学习宣传平台。
3.打造红色文化阵地。我司参照“三有”标准：利用办公区域公共走廊空间，打造特色的“走廊文化”；推出文明健康的网络文化，注重加强网站微博微信宣传；将公司会议室创建成道德讲堂。
（二）活动制度化创建内容活动制度化要以坚持“三会一课”制度为前提，严格党内政治生活，增强党员的组织观念，从制度落实上实现党支部活动的正常开展。1.工作制度落实。公司党委定期对基层党组织党内组织生活开展情况进行经常性督查，各党组织要指导督促所属支部开好组织生活会和民主生活会。严格落实领导干部双重组织生活、“三会一课”、民主评议党员、联系群众、请示汇报等制度，实行每月“固定主题党日”制度。每位班子成员和党支部书记在所属党支部每年至少上一次党课，每个支部每月至少组织一次党内活动，每名党员每月至少参加一次组织生活，把从严治党要求落实到支部、落实到党员。2.活动开展正常。结合党员思想实际，有针对性地开展思想政治工作，认真解决党员的思想问题。扎实开展“走基层”活动，落实谈心交心制度，各级党组织书记和领导班子成员要深入所在支部和工作一线，与党员干部谈心交心。创新主题党日活动及党内组织生活等形式，不断丰富党的组织生活。3.活动质量保证。认真落实党支部年度工作计划报备，不定期进行抽查整改。各级党组织要确保每次活动“有计划、有主题、有交流、有记录、有小结”，每月要向上级党组织报告组织生活开展情况，认真
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填写“党内组织生活报告表”，切实保证组织生活质量，避免流于形式、走过场。
（三）工作规范化创建内容工作规范化要以规范组织设置为基础，通过规范党员发展、教育、管理和服务程序，规范工作、会议流程及佐证材料痕迹化管理，提升党支部规范化水平。1.组织设置规范。按照有利于党支部开展活动、履行职能、发挥作用原则，进一步调整和规范党支部的设置。按规定配备党支部书记，委员任务明确、分工合理。根据实际情况，科学设置党小组。2.工作流程规范。严格党员经常性管理，抓好发展党员工作中的培养、教育、考察、政审、审批和转正等环节工作，规范发展党员各个环节的会议记录、表册填报、材料撰写，严把发展党员“入口”。严格党员“出口”程序，对不合格党员要按照党章和有关制度规定进行严肃处理。严格按照规范化的要求，开好各种会议。组织党员结合“主题党日”按时按标准交纳党费。3.佐证材料规范。完善党支部开展各项工作和各类活动的文字、音像、图片等资料，实行痕迹化管理。规范填写党支部活动记录，建立党员学习培训、日常工作、党员发展和党费收缴等材料，规范记录党员大会、组织生活会、支委会等党支部日常工作情况，各下属单位党组织对所属党支部台帐记录要做好监督检查工作。（四）服务常态化创建内容服务常态化要以“优服务、好业绩”为重点，注重发挥党支部战斗堡垒作用，尤其要在服务中心、服务党员、服务社会等方面建立健全常态化服务机制，提供优质服务，取得显著成绩。
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1.服务中心，业绩突出。牢固树立“抓好党建作为最大政绩”的理念，明确党建重点任务，建立责任清单，坚持党建工作“一把手”抓，党组织书记切实履行第一责任人职责，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办。班子成员充分履行对分管单位及部门的从严治党的责任，细化落实“一岗双责”的工作措施，结合分工配合抓，确保把分管单位及部门的党建工作抓实抓细抓紧。党支部书记自觉落实对本支部的从严治党责任，具体抓基层党组织建设和党员管理。做到一级抓一级，层层抓落实。要主动融入发展大局，做到党支部工作与业务工作目标同向、工作同步，结合“一支一品”创建，实现党建与业务工作有机结合，增强党支部和党员服务中心、推动发展的素质和能力，提升服务的实效性，党支部作用发挥好、工作成效好、党员评价好。
2.建设队伍，成效显著。落实从严治党要求，认真开展各类主题党日活动。在实践中培养人，用感情凝聚人，用纪律约束人，全面推进党员素质提升。尊重党员主体地位，落实党内激励关怀机制，争取每年为党员办好1-2件实事，增强党员对组织的归属感、光荣感和责任感，激发广大党员发挥作用的内在动力，广大党员精神风貌好、工作状态好、任务完成好。
3.服务社会，群众认可。着力改进工作作风，完善联系群众机制，引领党员主动服务基层、服务群众，出色完成各项任务。深化“双千结对共建”“文化礼堂结对”“红七月服务月”等主题活动，深入推进党员志愿者工作，用实际行动架起党群“连心桥”。组织青年党员志愿服务队，结合社区服务站，推行“红色代办”，助力“最多跑一次”改革。要发挥党员志愿者“红色细胞”作用，力所能及地帮助困难群
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众解决生产、生活中的困难，党员参与度、群众认可度和社会满意度高。
三、方法步骤创建范围：公司及下属生产经营单位。工作目标：通过自建、共建、联建等方式，力争用一年时间，“四化”党支部创建达标率达到90%以上，两年内，创建达标率达到100%以上。主要步骤：（一）动员部署。结合实际，认真制定“四化”党支部创建活动实施方案，并及时掌握党支部创建活动开展情况，撰写动员部署阶段情况报告。（二）深入实施。根据“四化”党支部创建活动方案，明确责任分工，采取切实措施，有步骤、有计划地抓好创建活动，推进“四化”党支部创建活动各项任务落实。（三）自评申报。每年11月15日前，参照《“四化”党支部创建评分表（参考）》（详见附件）自行开展总结自评。四、有关要求（一）加强组织领导。“四化”党支部创建活动是“推动全面从严治党延伸到基层、规范到支部、落实到党员”的重要举措，是“五星争创”活动的进一步深化，也是公司党建工作的一项创新举措。各党组织要高度重视，切实加强组织领导，搞好动员部署，统一思想、提高认识，明确责任分工，确保创建活动顺利开展。（二）强化督促检查。加强经常性的检查，指导开展“四化”党支部创建活动，及时研究解决创建活动中遇到的困难和问题，并结合
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公司“一支部一特色一品牌”创建的要求，进一步深化工作载体、方式方法、体制机制创新，加强分类指导，彰显支部特色，注重实际效果，提升示范带动能力。
（三）搞好考核评比。公司党委将把“四化”党支部创建活动纳入年度考核之中，作为评先评优的重要依据。把开展“四化”党支部创建活动作为党建工作重中之重的任务来抓，同年度重点工作、评先评优结合起来，做到同部署、同检查、同考核。认真抓好总结评比工作，真正达到巩固先进、推动一般、整顿后进的目的，最终实现“四化”党支部创建目标。
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篇三：四化五联党建工作模式内容
以系统化建设提升党建工作科学化水平党建工作科学化需要系统化建设。系统论认为，整体性、关联性、延展性、时序性、长效性等是所有系统的共同的基本特征。这既是系统所具有的基本思想观点，也是系统方法的基本原则，表现了系统论不仅是反映客观规律的科学理论，而且具有科学方法论的含义。党建工作一方面担负着党的建设的各项任务，直接关系到党的建设目标的实现；另一方面，又包含和渗透着党的思想、政治、作风和反腐倡廉建设的各个方面。党建工作的有力开展对于系统化的要求越来越高；系统化建设对于提高党建工作的科学化水平也越来越重要。将系统论应用于党建工作中，对于提升党建工作科学化水平具有重要现实意义。基于这样的指导思想，近几年来，南通市自觉遵循党建工作的内在规律，勇于突破传统的思维方式、工作方式、领导方式，以系统化的理念创新推动党建工作的系统化实践创新，着力提升区域党的建设科学化水平，使南通的党建工作在系统化建设的基础上真正成为活党建、新党建、实党建。
一、“八大体系”系统推进，实现党建工作系统化、专业化、特色化、长效化
我们坚持以改革为动力，以群众工作为着力点，坚持理念领先、机制创先、服务为先，着力构建素质党建、诚信党建、双强党建、社区党建、园区党建、项目党建、非公党建、惠民党建“八大体系”，以系统化建设扎扎实实提升党建工作科学化水平。
创新发展素质党建工作体系。以解决实际问题为导向，以提高能力素质为核心，狠抓基层党组织书记素质提升。全面推行乡镇（街道）、村（居）干部职业化管理模式，促进村级党组织书记和村干部队伍优化。紧扣基层一线工作实际，采取“菜单式”选学的办法，先后举办全市乡镇（街道）党政正职培训班、村“两委”主要负责人培训班、“双强”型村干部培训班、大学生村官培训班、非公企业党组织书记素质提升示范培训班等五个示范班次。积极试行建立不合格党员退出机制，着力解决党员能“进”不能“出”的问题。在农村、社区和非公企业等不同领域，
精心选择一批基层党组织开展试点工作。如崇川区把党建工作基础好、创新意识强的南通港社区和虹西社区作为试点单位，对不发挥先锋模范作用、不转组织关系、不参加组织生活、不完成组织布置任务、不缴纳党费“五不”党员，通过建立完善“五步量化定格、五步核实定性、五步帮教整改”不合格党员退出机制，畅通了党员“出口”，有效提升了试点社区党员的党性意识、宗旨意识和组织观念。截至目前，全市共依规处置了12名不合格党员，有效维护了党员队伍的先进性、纯洁性。
创新发展诚信党建工作体系。诚信党建包括政务诚信、社会诚信、商业诚信。20年以来，我们侧重抓住面广量大的商业企业、商业街区、个体经营户，以党的建设为引领，以资整合为基础，以平台搭建为支撑，开展商圈“诚信党建”实践，争创新形势下商业发展的政治优势，夯实党在商业领域的执政根基。在创新诚信党建组织架构上，推动商业街区所在地党委发挥引领作用，打破单位个体、地理位置、党员类型等局限，建立健全界限明晰、职责明确的党建组织架构，形成商业街区党委统一调度，街道、社区共同配合、非公经济组织及新社会组织共同参与的诚信党建格局。在创新诚信党建平台建设上，大力倡导“诚信经营，党员先行”，以“星级诚信经营户”评比活动为重点，开展创建“文明市场”、“文明商户”等紧贴商家生产经营的活动，全市先后形成了诚信建设示范作用较好的大规模商业街区、商圈14个。在打造诚信党建工作品牌上，探索建立品牌质量管理体系，通过设立诚信经营点评台、诚信经营承诺公示牌、星级商户公示牌、党员身份公示牌等“一台三牌”，推出“党员店”、“放心店”、“诚信店”品牌，打造“满意工程”、“十大亲情服务”等深受百姓欢迎的服务品牌，涌现出了一批诚信党建典型，营造了商圈党组织创先争优的浓郁氛围。
创新发展双强党建工作体系。以党内创先争优引领发展强的企业争做党建强企业、党建强的企业争做发展强企业，实现企业党建与企业发展相互促进、协调发展。健全“双强”企业党组织管理机制，在不增加负担、不改变党组织隶属关系的前提下，按照“简便易行、分类指导、注重实效”的原则，对全市范围内规模影响大、代表性强、党建基础好的21家非公企业党组织，实行市委组织部（市委“两新”工委）与所在地党组织双重管理，认真指导企业党建工作，以点带面推动非公
企业党组织有效发挥作用。创新“双强”企业党组织工作模式。实践中，大力推进“123”党建工作模式，“1”是“一张皮”，就是党建工作与经济发展“一张皮”，企业兴建时党支部建在项目指挥部，党员作用发挥在工地；建成投产后党支部建在工区，党员作用发挥在岗位。“2”是“双肩挑”，就是强化管理团队的责任，党委书记、党支部书记一岗双责，行政和党建工作一起策划、布置和推进。“3”是“三同时”，经济指标与党建指标同时规划、同时落实、同时考核。上述做法把党的政治优势、组织优势、作风优势延伸到企业生产管理的各个层面，拓展到各个领域，从机制上推动了党建和企业目标同向、责任共担、成果共享，实现了党的资最大化、优势最大化，促进了党建工作与企业发展的双赢。
创新发展社区党建工作体系。目前我市共有347个社区，其中因征地拆迁后农民集中起来形成的新型社区168个。针对社区资难整合、管理难融合、利益难调整、服务难到位的问题，我们着力打造“三根链条”：一是打造全覆盖的组织链。全面建立以社区党组织为领导主体，以社区服务中心和社区居委会为“两翼”，以社区共建协调委员会、“两新”组织党建工作指导委员会、社区党建工作委员会和党员服务群众联络委员会为支撑的“一体两翼三会”工作体系，强化对社区的分类统筹和服务群众的职责。将党建工作的触角延伸到每一个楼栋和楼道，做到组织进楼栋、党员进楼道、服务在小区、奉献在社区。
二是打造全方位的管理链。遵循地域相近、合理布局、便于管理、确保实效的原则，将全市300多个社区划分为3000多个管理服务网格，形成社区干部、网格员、党员中心户等每人包干一个责任网格，牵头负责网格内的各项服务工作。针对农改居党员由于利益分配的问题，党组织关系仍然在原住地党组织这一情况，对新市民党员进行双重管理，有效防止党员组织关系和组织活动“两张皮”。
篇四：四化五联党建工作模式内容
党建“六种模式”工作总结**镇党建“六种模式”工作总结今年以来，我镇按照县委组织部的安排部署，积极实施落实“六种模式”，着力打造党建品牌，有效提升全镇党建工作整体水平。
一、加强领导，全面推进。镇党委及时召开专题会议，按照“六种模式”思路对我镇党建工作进行了全面的总结和安排，进一步明确了党组织设置、党组织负责人选配、党员管理、村级阵地建设、远程教育站点建管、党建典型培育、党建活动等工作的意义、任务、条件和要求，对各党支部下一步的工作提出了要求，为“六种模式”的推广落实打下了良好的基础。二、认真学习，提高认识。镇党委及时组织镇村干部认真学习了组工信息基层组织建设专刊122期，各党支部立足实际，围绕“六种模式”如何创新党建工作开展了专题讨论，作出了进一步的安排部署。共召开学习座谈会32次，专题研讨会46次。三、立足实际，狠抓落实。一是以村党支部为核心，整合资源，努力在产业相近的专业协会、农民合作社建立产业联结型党小组，在产业链上建立生产、购销、技术服务等各种类型的“功能型”党小组2个（兰家村养猪协会、余家村养牛协会），实现组织设置产业化。二是以创先争优活动为契机，开展“组织创新”工作，加强班子和队伍建设。坚持把带头致富、带领群众致富和群众拥护作为选配村两委班子成员的重要标准，注重从党员致富能手、劳务经纪人中选配村干部，村两委班子中致富能手比例达到
62%。坚持把“四培双带”活动作为培养村级后备干部的重要载体，通过办班培训、结对帮带、跟踪培养、派任务、压担子、领办致富项目等方式，每个村按1：2的比例重点培养了2名以上村级后备干部。
三是在强化党员日常管理的基础上，积极推行分类精细化管理，对农村、社区党员，广泛开展无职党员设岗定责；建立流动党员服务站1个，流动党员服务点26个，对流动党员实行动态管理；对非公企业党员，探索激励管理；对机关党员实行目标管理。
四是按照“建好、管好、用好”的要求，抓好村级组织活动场所和远程教育站点的规范管理和综合使用，切实发挥好活动场所的主阵地作用，有效利用远程教育终端，探索党员活动阵地的其它有效补充渠道，进一步增强农村党支部的凝聚力，服务农民生产生活，培育新型农民，促进农村社会和谐稳定健康发展。目前，全镇23个村中22个村有规范的活动场所，23个村均安装了远程教育终端，能够正常观看。
五是加大党建示范点建设力度。对小庄、西**两个县级党建示范点进行再投入、再规范。形成了党委书记亲自抓、党委副书记具体抓、支部书记直接抓的工作机制，责任到人，各负其责。同时，镇党委积极采取工作上加强指导、资金上加大扶持的方式，力争使示范点达到“六个一”的要求（创建一个好班子、带出一支好队伍、打造一个党建特色品牌、找出一个致富好路子、建好一个村级组织活动场所、建立一套党建工作长效机制）。
六是根据县委组织部的安排，立足实际，精心谋划，认真实施“四型”特色党建模式，在确定的“产业发展型”示范村（兰家、余家等11个村）深入开展“党员示范棚”、“党
员示范基地”创建活动，着力发挥党员在设施农业中的示范带动作用。“特色文化型”示范村（小庄村）成立老年曲艺队，以党的政策、创先争优活动为内容进行演出，丰富了农民群众的业余文化生活。“主题活动型”示范村（前跃、纳家等10个村）积极开展了各类主题实践活动，教育党员坚定党性观念、树立宗旨意识、弘扬新风正气、提高自身素质、发挥先锋模范作用。“民主管理型”示范村（寺壕子、崖头村）通过村民全程监督“两委”工作运行情况及村级重大决策执行情况，不断完善“村务监督委员会”工作章程和工作职责，确保村民“一事一议”制度、“4321”民主决策制度落到实处。全面实行党代会常任制，充分发挥党代表联系服务党员群众、带动引导党员群众的作用，极大地促进了党内民主和党内和谐。
篇五：四化五联党建工作模式内容
精品文章《关于城市基层党建工作提纲》
1.四个课堂打造高质量组工干部队伍突出政治历练，初心课堂强党性。突出思想淬炼，理论课堂夯基础。突出实践锻炼，扶贫课堂促脱贫。突出专业训练，业务课堂壮筋骨。2.运用加减乘除法推动城市基层党建高质量发展聚焦主责主业，赋能扩权做加法。严格准入制度，精简高效做减法。力促协同共建，各方联动做乘法。加强基层治理，为民服务做除法。3.采取四个三措施构建城市基层党建新格局三级联动，拧紧城市党建动力轴。三措并举，奏响共建共享最强音。三园共建，打造安居乐业幸福港。三治融合，共绘基层治理同心圆。4.实施三级联动·四化整推工程加强城市基层党建工作健全三级联动机制，凝聚城市基层党建合力。紧盯标准化夯基础，激发城市基层党建活力。坚持区域化抓整合，推进城市基层党建融合。聚焦系统化促升级，提升城市基层治理水平。突出精细化优服务，提升城市基层党建温度。
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5.着力夯实乡村治理的组织基础双管齐下，锻造乡村治理主心骨。多点发力，建强乡村治理主力军。虚实结合，建强乡村治理主阵地。完善机制，激发乡村治理内动力。6.扎实推进四抓两整治筑牢脱贫攻坚战斗堡垒建强带头人队伍，激活脱贫攻坚动力引擎。加强主阵地建设，筑牢脱贫攻坚战斗堡垒。规范组织生活，激发脱贫攻坚内生动力。强化基础保障，夯实脱贫攻坚发展根基。推进两个整治，补齐脱贫攻坚短板弱项。7.坚持引育并重加强农村人才队伍建设搭建三个平台，靶向引进专业人才。搭建返乡创业平台。搭建校地合作平台。搭建创新创业平台。拓宽三个渠道，精心培育本土人才。紧盯主导产业精选精育。强化教育培训提能提质。突出典型引领扶志扶智。破除三个壁垒，大力集聚多元人才。破除资金短缺壁垒。破除制度制约壁垒。破除人才流失壁垒。8.五项机制推进农村党员分类管理一是目标式管理在职党员。二是设岗式管理无职党员。三是帮扶式管理困难党员。
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四是关爱式管理老年党员。五是服务式管理流动党员。9.聚焦三力建强决战决胜脱贫攻坚战斗堡垒打造主心骨，增强脱贫攻坚引领力。建强生力军，提升脱贫攻坚战斗力。筑牢压舱石，激发脱贫攻坚源动力。10.完善四项机制做实村干部专职化管理工作构建联动机制，凝聚共管合力。健全管育机制，提升履职能力。落实保障机制，增强扎根定力。用好考核机制，激发干事动力。11.四个一举措构筑城市党建新格局一条责任线管到底。一盘棋思想抓到位。一站式服务解难题。一张网管控全覆盖。12.奏好人才服务产业发展四部曲奏好机制曲，聚集人才发展合力。奏好先锋曲，强化人才示范引领。奏好引育曲，壮大人才队伍规模。奏好增智曲，提高人才技能素质。13.党组织引领为群众返岗务工架金桥
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一是因地制宜，精准化制定扶持措施。二是组织引领，全域化摸清输转对象。三是信息互通，订单式对接就业岗位。四是转变方式，保姆式强化服务保障。五是政府搭桥，直通车组织运送输转。14.四聚焦四强化助力决战脱贫攻坚聚焦履行政治承诺，强化工作责任落实。聚焦夯实人才基础，强化干部队伍建设。聚焦激发内生动力，强化扶贫产业开发。聚焦讲好脱贫故事，强化舆论宣传引导。15.深化党建统领一强三创凝聚防疫复产红色力量一是强化政治建设，扛牢主体责任不动摇。二是推进组织创先，坚持统筹推进不放松。三是推进机制创新，凝聚工作合力不懈怠。四是推进作风创优，强化责任担当不退缩。16.三个精准凝聚战疫战贫合力组织发动，精准安排部署。党员带动，精准研究破题。干部行动，精准推动落实。17.支部建在关键处党旗飘在第一线坚持闻令而动，调配最强力量筑牢一线堡垒。坚持向疫而战，发挥党员作用形成拳头力量。
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坚持迎难而行，整合支委优势打造保障链条。18.小网格筑起大防线党心红守护万家安责任体系覆盖疫线，当好人民群众警卫员。红色细胞集结疫线，当好抗击疫情战斗员。氛围营造聚焦疫线，当好政策知识宣传员。暖心机制落在疫线，当好排忧解难服务员。19.一名党员一面旗帜一颗初心一份坚守有一种前线，不见硝烟有一类人员，冲锋在前用一份值守，奉献岗位用一颗真心，换得理解用一份行动，见证初心20.创新举措彰显党员教育时代特色搭建微课堂坚定信念。开展微活动凝聚合力。聚焦新动态营造氛围。挖掘好典型培树榜样。精推红故事武装思想。21.坚持四好工作法提升群众满意度织好社区党建网。上好党群思政课。记好辖区民生帐。
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办好居民烦心事。22.采取四个一措施推动基层党建工作提质增效一是整顿一批基层组织，筑牢战斗堡垒。二是建强一批村级班子，发挥引领作用。三是打造一批样板支部，促进规范达标。四是解决一批突出问题，补齐短板弱项。23.五步联动促软弱涣散基层党组织转化提升过筛式排查，确保应整尽整。会诊式开方，确保靶向施策。联动式推动，确保形成合力。清单式整顿，确保措施到位。跟踪式督导，确保整顿实效。24.严督实导推动软弱涣散党组织整顿抓实见效整域同督，面对面抓指导。三级联查，一对一找问题。三方互促，背靠背搞测评。上下齐抓，点对点促整改。25.扎实推进两新组织党支部建设标准化坚持一核引领，推进政治建设标准化。扩大两个覆盖，推进组织建设标准化。补齐三大短板，推进队伍建设标准化。健全四项机制，推进活动开展标准化。
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26.实施四大工程增强城市基层党建活力以党支部标准化为抓手，实施规范提升工程。以打造党建联盟为重点，实施区域共建工程。以群众关注关切为焦点，实施多元共治工程。以提升服务功能为基点，实施精准保障工程。27.党建助推非公经济高质量发展组织建设强根基。党员先锋激活力。党性锻炼树品牌。党建引领促发展。28.坚持党建引领推动合作社创新发展创新体制机制，找准党建引领合作社发展的切入点。一是优化发展思路。二是构建组织体系。三是巩固拓展延伸。探索五联模式，找准党建引领合作社发展的着力点。一是支部联建。二是党课联讲。三是活动联搞。四是上下联动。五是服务联盟。搭建产业平台，找准党建引领合作社发展的关键点。一是合作社提升工程。二是党员先锋引领工程。三是产业发展提质工程。强化组织保障，找准党建引领合作社发展的支撑点。一是着力建强班子。二是着力培训提升。三是着力夯实基础。四是着力督促落实。29.落实四个一措施扎实推进软弱涣散基层党组织集中整顿寄写一封亲笔信件，压实整顿责任。拟发一个紧急通知，明确整顿任务。
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组织一次专项督查，推动整顿落实。开展一次全面测评，确保整顿质量。30.加强驻村帮扶工作队和第一书记管理严把质量标准，确保选得准。注重服务保障，确保下得去。强化督查考核，确保管得好。促进作用发挥，确保干得好。
内容仅供参考
篇六：四化五联党建工作模式内容
夯实党建工作基础全面提升党建工作水平作者：冯金涛来源：《现代企业文化·下旬刊》2019年第4期
冯金涛开滦股份范各庄矿业分公司
摘要认真学习贯彻党的十九大精神，是新时期煤矿企业党组织和广大党员干部的一项重要政治任务。对于煤矿企业来讲，则应在生产管理上保持与时俱进，围绕中心抓党建，凝心聚力促发展，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，为促进煤矿企业的可持续发展，提供强有力的思想和组织保障。
关键词党建基础目标
为认真贯彻党的十九大精神，深入落实全面从严治党要求，按照公司党委部署，综三队党支部以标准化建设为抓手，积极探索党建工作新模式，进一步规范支部管理，夯实工作基础，不断提升党建工作科学化水平。在实践工作中，党支部坚持问题导向，明确基层党建工作方向，通过实施四化管理达到夯实党建工作基础的目标，并通过完善党建工作制度保证基础工作的落实，促使党建工作水平得到了全面提升。
一、坚持问题导向，明确党建工作方向
结合公司党委要求，为明确新时期党建工作方向，党支部坚持问题导向，对支部工作进行了回顾总结，实现对对支部工作的现状及存在问题的系统梳理和深入思考。在公司党委的正确领导和精心指导下，经过理性分析，支部确立了一年的党建工作内容，较好完成了各项主要工作。针对“三会一课”等组织生活制度不到位、推动工作时紧时松等问题，则对根本原因进行了追究，发现根源在于抓工作时没能对科学的思想方法和工作方法进行运用，在谋划推进工作中未能坚持“两点论”和“重点论”的统一，做到系统思维，统筹兼顾。一方面，抓工作不够全面。“上面千条线，下面一根针”。基层支部工作千头万绪，除了日常的常规性工作，不同部门在不同时段还会有新的工作安排，都需要及时谋划布置、推进落实，但由于缺少从整体上的系统规划，导致有些工作存在缺项、漏项等问题。另一方面，抓工作重点不够突出。日常事务性工作一多，难免出现眉毛胡子一把抓的问题，不能突出重点，打造亮点。针对以上问题，通过积极借鉴安全生产标准化建设的有效经验，将安全生产标准化建设理念引入到党建工作之中，采取定内容、定流程、定标准的措施，能够促使党建基础工作更加清晰规范，更加有序高效。
二、实施四化管理，夯实党建工作基础
围绕“易于工作、便于管理、利于传承”的要求，采用四化管理的措施，则能使党建工作基础得以夯实。具体来讲，就是要以“内容清晰化、流程规范化、资料档案化、工作制度化”为主要内容，探索党建工作标准化管理体系，促进党建工作高效有序开展，不断提升党建工作水平。一是梳理工作清单，确保内容清晰化。对照党章规定、党规要求、党委部署、工作需要，结合工作实际，对当前有关党建工作进行认真回顾总结，梳理形成了包括7个部分、共48个项目的工作清单。该清单涵盖了组织建设、思想政治工作、党内活动、组织生活、党风廉政建设等主要内容，进一步明确了党建工作“做什么”的问题，明晰了党建工作的基本目标和总体要求，为日常开展活动、落实工作指明了方向。二是制定工作标准，确保流程规范化。着眼解决党建工作“怎么做”的问题，按照“于法周延、于事简便”的原则，根据日常工作清单，采
用图表的形式，将经常性的工作程序进行规范，建立了《三会一课程序》、《发展党员工作程序》、《民主评议党员工作程序》、《组织生活会程序》、《换届选举工作程序》等，将党支部日常工作流程具体化、表格化，确保了规定动作不走样。三是抓好资料整理，确保资料档案化。为确保党建工作落到实处、取得实效，采取档案化管理的方式，对照日常工作清单，建立了四级编码，对日常党建工作中形成的文件材料，包括纸质文件、电子文档、图片影像等不同载体都进行收集整理，确保各项工作有安排、有落实、有载体、有记录，促使党建工作有标可依、有据可查，取得实实在在的效果。四是建立长效机制，确保工作制度化。紧密围绕新时代党的建设新的部署，根据公司党委关于党建基础工作相关要求，结合党建、党员管理、思想政治教育、党风廉政建设及精神文明创建等内容，创建了《综采三队党支部制度汇编》，对党建工作制度进一步健全完善，为全面提升党建工作科学化水平夯实了制度基础。
三、完善工作机制，严格落实党建工作
认识到“一分部署，九分落实”的重要性，为促使支部各项基础工作按部就班落到实处、执行到位，还要对基层党建工作机制进行完善，通过建立目标责任制、工作提醒制和定期自查制等机制确保各项工作得以落实。一是实施目标责任制。按照公司党委安排，结合支部实际，尽可能地将工作任务进行细化分解，制定工作目标，建立工作时间表和路线图，做到每项任务都有责任人，每项工作都有完成时限和基本要求，促使各项工作任务都能按照既定安排落实到位。二是实施工作提醒制。按照“双向控制、形成合力”的工作原则，根据工作计划的目标要求和时间安排，一方面由支部针对各项具体工作对责任人进行事前提醒，及时对照标准开展工作；另一方面由责任人在规定时限之前，对未完成的工作向支部汇报，由支部统一组织按计划落实，通过自上而下和自下而上双向的工作沟通，从而达到提高执行力的目的。三是实施定期自查制。为了查找问题、堵塞漏洞，每月定期组织开展基础工作自查自评会，对本月完成的工作进行总结，对存在的问题进行分析，并明确下个月工作重点，促使支部基础工作不断得到改进提升。
参考文献:
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[5]余双录.关于煤矿党建工作机制创新的思考[J].中国高新区,2018(05):280+282.
篇七：四化五联党建工作模式内容
XX市城市党建工作经验材料(汇报材料)XX市城市党建工作经验材料(汇报材料)我市认真贯彻落实全国城市基层党建工作经验座谈会精神,以全省城市大党建试点工作为契机,制定出台,在XX区、XX区、XX县试点先行城市大党建工作。坚持“区域统筹、融合联动、共驻共建、协调发展”的思路,以此打通行政壁垒、拆除封闭藩篱,把各领域党组织和党员动员起来、力量整合起来、作用发挥出来,推动城市基层党建由上级发力向基层发力、由单兵作战向整体作战、由封闭运行向融合发展、由粗放管理向精细管理转变,实现了城市基层党建工作全面提升。
一、城市基层党建基本情况及主要做法
截止20xx年底,全市共有6831个基层党组织、155900名党员。其中,城市社区党组织317个(总支52个,支部265个),国有企业党组织104个(市属国有企业党组织65个,县属国有企业党组织49个),非公有制企业党组织420个(单独组建312个,联合组建108个),社会组织党组织201个(单独组建167个,联合组建34个)。
近年来,全市各级党组织坚持党要管党、从严治党,认真履行党建主体责任,城市基层党组织和党员的作用不断增强,工作覆盖面不断扩大,城市基层党建工作持续加强。但是面对新形势、新要求以及我市城市实际,还存在力量整合不到位、工作进展不平衡、作用发挥不理想、服务功能不完善等问题。在深入基层调研广泛征求各方意见后,我们认识到推进街道社区和驻区单位“共驻共建共享”,是提高
基层党建工作的有效方法和重要手段,是解决城市基层党建工作突出问题的现实需要。今年,我们按照“区域统筹、融合联动、共驻共建、协调发展”的工作思路,从优化组织设置、加强党员管理、强化制度保障等方面着手,推动城市党建工作水平取得显著提升。
(一)构筑区域“大党建”,优化组织设置,夯实社会治理基础。市委、县(区)委、街道、社区开展“四级联创”,和驻区单位“多方共建”,构筑立体式的区域化党建格局。在市县(区)级层面,成立城市基层党建工作领导小组,推行班子成员包抓社区联系点制度,建立了城市基层党建工作联席会制度,加强组织领导和协调指导。在街道层面,全面组建“大工委”,引导、协调和调动各方力量,共同参与城市建设和管理,把工作重点转移到做好公共服务、公共管理、公共安全上来,转移到为城市发展提供良好公共环境上来。在社区层面,吸收区域内有关单位、各类组织的党组织负责人为委员,建立社区“大党委”。全面推行“网格化”管理,在小区业委会、物业服务企业、商务楼宇、商铺门店建立党组织,将党组织的触角延伸至院落楼栋、居民家庭,形成了“社区大党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”组织体系。七里铺社区推行党建“契约化”共建模式,形成了拧成区域“一股绳”、织密社会治理“一张网”等“五个一”的大党建工作法。
(二)注重激活“红细胞”,严格党员管理,凝聚社会治理力量。针对城市居住群体复杂、主体多元、需求多样等特点,全面深化网格管理。以社区党组织为核心力量,将辖区内的党员全部纳入网格党支
部,凝聚社区在职党员、驻区单位、非公和社会组织党员力量,通过开展“一个网格一面旗、一名党员一盏灯”、“星级党员评定”、“在职党员进社区”等活动,搭建多元共管平台。实行辖区党员分类管理办法,对在职党员,采取所在单位和报到社区双重管理机制,定期双向反馈志愿服务情况;对离退休党员,社区党组织主动联系,动员其参加社区活动;对流动党员实行“双联双管”(党组织与党员、党组织与党组织双向联系,流入地日常管理、流出地跟踪管理)。推行社区与驻区单位互派党员干部挂职锻炼机制,拓宽党员成长渠道,增强社区与驻区单位互信。突出针对流动党员、年老体弱党员等重点群体,注重运用现代信息网络技术设计党建载体,创新党组织活动方式。宝塔区社区“大党委”全部开通微信公众号,建立网上党支部,各类党组织、在职党员、居民党员在公共平台上互动交流,使党组织的声音第一时间传达到各支部和广大党员,社区群众的意见建议及时传递到大党委成员单位,通过“线上”和“线下”、“键对键”和“面对面”的有机结合,增强各级党组织和广大党员的交流互动。
(三)着力打造“共同体”,建立健全机制,汇集社会治理合力。建立联席会议、述职评议、双向承诺等制度,定期研究部署辖区内党的建设、社会治理等工作。通过签订共建协议书、服务双向认领等,推动街道社区与辖区单位对接需求、资源共享。充分赋予街道党工委对驻区单位负责人的人事考核权和征得同意权,赋予街道党工委对驻区单位党组织和党员的评先树优权。各行业主管部门对驻区单位进行年度考核、创佳评差、政风行风评议、精神文明创评,要有街道、社
区党组织参与评价并出具意见。在驻区单位党员干部年度考核、民主评议、提拔使用时,由社区党组织出具进社区开展活动表现情况鉴定,对没有按时报到认领任务或消极应付的,一律暂缓提拔使用。街道党工委每年底组织辖区党组织开展抓党建和履行主体责任述职评议,排出名次,按照倒排10%的比例,对驻区单位党组织党建工作和参与街道社区共驻共建情况进行末位排序,并按照党组织隶属关系,将排名结果报市区两级组织部门备案。
(四)坚持突出“惠民生”,注重凝聚人心,创新便民服务载体。坚持以人为本,把提升居民群众的“幸福感”作为城市基层党建的价值取向,通过贴心周到的服务,团结群众,凝聚人心。街道建立便民服务中心,社区建立便民服务大厅,落实专人负责,做好民政、医疗、社保、卫生等服务事项。开展“全程代理零距离”便民服务活动,群众张嘴,干部跑腿,全方位服务社区居民群众。针对社区工作重点和服务对象不同的实际,提出“一社区一特色”的工作要求,打造主题鲜明、富有实效的社区党建工作特色。北苑社区充分挖掘辖区丰富的文化资源,通过抓实红色文化、传统文化、服务文化、廉政文化,打造“文化型”社区;向阳社区结合辖区下岗职工多、餐饮企业多的实际,充分发挥社区党组织桥梁作用,建立就业动态信息指南,搭建就业平台,打造“就业服务型”社区。全市万名在职党员开展“圣地先锋”行动暨进社区包扶低收入户活动,采取“一对一”、“多对一”等形式,从助老、助残、助困、助业、助医、助学“六助”方面为城市困难群体提供帮助,建立党员“爱心捐助站”,开展“组团式”服务
和认领群众“微心愿”活动,激发党员创先争优意识,使社区成为在职党员践行“两学一做”的“大舞台”。开启了“一岗双助”新模式,通过政府出资购买公共服务,解决孤寡、空巢、残疾等老年人生活无人照顾的问题和“零就业”家庭的就业难题。“一岗双助”被国务院扶贫办信息中心等单位联合评为“2016民生示范工程”。
(五)强化统筹“推动力”,创新工作载体,提升社会治理成效。按照“区域统筹、集约共享、问题联解”原则,创新载体,搭建平台,充分激发社区治理的内生动力。深化“问题墙+回音壁”制度。将事关群众切身利益的热难点问题,及时搬上“问题墙”,建立问题联办联解联评机制。坚持民事民议。依托四级组织体系,由各级党组织牵头建立民主议事会,鼓励引导驻区单位、社区居民等围绕党的建设、社会治理、服务群众等方面任务进行研究、解决和落实。开展“十个没有”系列创建活动。整合公安、安保等力量,指导建立党员志愿联防队,重点时段组织开展巡逻,排查安全和治安隐患。慧泽社区建立了“一月一事一议一公开”制度,针对辖区内群众性、公益性、社会性重点难点问题,集思广益、协商解决。社区大党委先后合力解决了“噪音扰民、车辆乱停、物业管理”等一系列关于居民生活和利益的棘手问题。兰家坪社区居民反映的辖区内多年来没有路灯、夜行不便的问题,由社区书记亲自认领,多次到城管部门协调,解决了积压多年的“老大难”问题。杜甫川社区创新了“子母问题墙”,在居民小区、网格内设置“子墙”,网格员能力范围内的问题由网格员自行解决,网格员不能解决报于社区“母墙”,既方便了群众提出问题,又
加快了问题解决进度。
(六)凝聚合力“强基础”,多部门联动发力,提升基层基础保障。以“建强活动阵地、增强服务功能、配强人员力量、加强经费保障”为主要内容,联合发改、民政、财政、住建、规划五部门,在全市城市社区实施了“强基”工程。提升阵地标准。对全市48个城市社区进行了改造提升,服务活动和办公用房实现面积达标、位置便利、环境优美。完善服务功能。建立党群服务中心,为党员和居民提供党务办理、法律援助、社会保障、医疗保健等“一站式”便民服务;建立日间照料中心或居家养老服务站,为社区老人提供托养、休闲、上门照护等服务;配备电子信息终端设备,构建互联互通的信息化服务平台;加强网上办理、大数据、人工智能等系统运用,推动智慧社区建设。配强人员力量。按照服务1000-3000户或3000-10000人标准,配备20-25名工作人员,服务对象每增加1000-1500人,相应配备2名工作人员的原则,有效充实社区工作力量。保障工作经费。宝塔区每年每个社区办公经费、党建工作经费和服务群众专项经费不少于40万元,其他区(县)每年每个社区不少于30万元,市级财政每年列支1000余万元。
二、取得的工作成效
聚焦体系、功能、机制、载体和队伍等要素,从共同目标、共同利益、共同需求入手,打通行政隶属壁垒,拆除相互封闭藩篱,把各领域党组织动员起来、作用发挥出来,推动城市社区与辖区单位、新兴领域的党建工作深度融合,逐步由上级发力转向基层发力、由单兵
作战转向整体作战、由封闭运行转向融合发展、由粗放管理转向精细管理。
(一)强化了政治引领。通过推行街道“大工委”、社区“大党委”制,将党组织服务触角向业主委员会、物业公司、新兴领域延伸,拓宽了党的组织和工作覆盖面。普遍建立党建工作联席会、双向承诺制,全面推行街道党员代表会议制度,建立互联互动的组织体系和机制纽带,推动党员教育管理由封闭式向开放式转变,解决了传统方式党建覆盖难、党员资源整合难、党员共同管理难的问题,实现了“三个融合、三个密切”的目的(融合社区与驻区单位党组织,密切社区和驻区单位的关系;融合社区党员与驻区单位党员,密切党员之间的关系;融合党员与群众,进一步密切党群关系)。
(二)推进了社会治理。街道“大工委”、社区“大党委”制,通过组织纽带把各方紧密联系起来,驻区单位党组织与街道社区党组织共同谋划社区管理服务、精神文明建设和社会治安综合治理等方面事宜。整合各种资源,每个街道建立“文明大课堂”,社区组建“道德大讲堂”,充分吸纳辖区各级党组织,围绕社会主义核心价值观等内容,举办宣讲活动,充分调动广大居民群众参与文明城市创建,带头做现代文明城市人。东苑、南桥、凤凰山等社区,以在职党员自编自演的形式,举办广场文艺演出,倡导群众讲文明、树新风;慧泽、王家坪等社区在居民群众中广泛开展“文明家庭”创评活动,杜甫川、东关街等社区组织开展“传承好家训,建设好家风”,使文明新风处处洋溢;北苑、北关街、南桥等社区建立文化墙,宣传先进文化,教
育辖区群众;王家坪、杨家岭、枣园等社区利用辖区干部学院、XX大学、市区党校人文资源,组织教师进社区、进学校,进一步强化了社区文化的引领能力。
(三)促进了区域联动。采取村社、政社、企社、校社、景社联动等方式,激发各方优势,促进城市管理和服务工作大融合、大提升。宝塔山街道将辖区7个村与7个社区结成对子,强化互动融合,提升整体水平。积极探索动态开放的党员教育管理模式,通过组织生活联过、支部活动联搞,加强不同领域之间交流和互补。王家坪、枣园、凤凰山等社区经常组织社区干部和在职党员到XX革命纪念馆服务游客,协助整治景区附近环境卫生和小商小贩;景区党组织利用自身优势,定期深入到社区开展红色文化宣讲活动,免费为社区提供文化活动广场,义务提供活动主持服务和举办“小小讲解员”培训班,实现互动共融。
(四)提升了服务水平。通过党组织资源的再分配、再组合、再优化,打破条块管理、单位行业之间的壁垒,实现资源有效整合。定期召开党建联席会议,及时通报情况、交流信息。通过签订共建协议书、双向认领服务等,推动街道社区与驻区单位之间相互提供服务。兰家坪社区积极与XX卷烟厂党支部之间沟通协调,增加停车位300多个,有效解决了辖区群众“停车难”的问题。桥沟社区“大党委”成员单位向辖区居民、单位之间开放活动阵地、会议场所,实现阵地共有、服务共做。
三、改进城市党建工作的思路与对策
党的十九大报告中要求“打造共建共治共享的社会治理格局”,结合试点工作,按照我市基层党建工作“四化”建设总体要求,我们认为,今后一个时期,在全面加强城市党的建设中要把握好这样一个重点、核心和方向,即加强城市党建的根本出发点和落脚点,就是要服务发展、服务群众。
(一)在党建资源配置上,要积极探索社会化党建新思路。面对社会资源日趋多样和分散的趋势,积极挖掘共建资源,探索多元化的资源整合的有效形式,进一步改进领导方式,将过去传统的以纵向控制为主要特征的行政化领导方式转变为更加注重横向联合互动的社会化领导方式,进一步转变活动模式和管理关系,努力实现各类党建资源共享,整体推进城市党建工作。
(二)在组织体系构架上,要积极探索区域性党建新体系。要按照“有利于实现全覆盖,有利于加强党组织建设”的原则,以“组织联建、党员联管、活动联办、服务联升、品牌联创”的五联共建新模式,建立区域性党组织,重点加强城市商贸活动区、大型商务楼宇、产业集聚区、专业市场、工业园区和外来人口集中居住区组织覆盖和工作覆盖,确立区域党组织为核心、区域内各类组织协同配合的组织领导机制,从而建立起纵向到底、横向到边的立体式、网络化、全覆盖的城市党的基层组织新体系。
(三)在党建功能转型上,要积极探索服务型党建新途径。坚持把服务群众作为城市基层党建工作的根本出发点和落脚点,健全服务网络,在区、街道、社区三级分别设立服务中心和服务站,进一步完善
服务功能、创新服务方式、创新服务载体、创新主题活动载体,吸纳辖区的机关、企事业单位,形成纵横交错、条块结合的服务网络,开辟畅通党员联系服务群众的新途径。
(四)在党建工作模式上,要积极探索“智慧党建”新体系。要充分借助互联网、物联网、传感网等技术手段,对党的组织活动、党务管理、网络问政、公众服务等活动的各种需求做出智能响应,构建起党建发展的智慧环境,形成一个具备实时感知、互联互通、智能分析、扁平管理等主要功能的全新的党建工作体系。
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篇八：四化五联党建工作模式内容
农民集中居住区党建工作的调查与思考在工业化和城镇化的双重驱动下，**市加快了镇向城集聚、村向镇集聚、居民向城镇集聚的步伐，形成了形式多样农民集中居住区。目前，**市行政村总数由原来的526个撤并成243个农村社区（行政村），其中30个为村居合一的，乡镇社区39个。农民集中居住率达到%。
农民集中居住区拓展了党建工作领域。对此，**市主动顺应新变化，始终坚持以人为本、服务群众的宗旨，以**党建先锋行为主题，以基层组织强、服务管理强，创和谐社区、创美丽家园双强双创活动为载体，积极创新农民集中居住区党建工作模式，不断增强农民集中居住区党组织的凝聚力、战斗力，努力争创社区服务型党组织。
一、**市农民集中居住区党建工作的基本概况**市全面把握农民集中居住区从农村向社区转变的基本特征，借鉴城市社区党建经验和社区管理理念，逐步形成了格化的基层组织体系、扁平化的基层管理体系、多元化的党建服务格局、规范化的基层保障体系四化党建工作模式。（一）建立了格化的基层组织体系大胆创新组织设置方式，推动党组织和党的工作有效覆盖，形成了纵向到底、横向到边、全面覆盖的格化组织设置体系。1、创新组织设置。面对基层组织形式和党员分布格局的新变化，**市积极构建农民集中居住区党组织络，形成了街道党（工）委社区党支部（党总支、党委）片区党支部**党小组四级格化的党组织新架构和行政村党支部（党总支、党委）农村党支部党员中心户党员群众五位一体的党建新体系。**市积极探索农民集中居住区党组织设置新模式，在坚持按行政区划和基本单位设置党组织的基础上，打破区域界限，采用以村带居、双向管理的过渡模式，整合毗邻的社区和行政村，建立城乡联合的村居联合党组织。目前，全市共有行政村党组织240个，其中村党委31个，村党总支部176个，村党支部33个。社区党组织54个，其中社区党委1个，社区党总支部24个，社区党支部29个。**市还因地制宜地调整、升格党组织设置形式，加快撤村（组）建居步伐，抓好社区党员组织关系转接工作，党员人数达到或超过100人，党建基础较好，且具有较好党建阵地的，建立二级党委，逐步形成以党总支部为主体、党支部为骨干、分类党小组为基础
的党组织构架。针对农民集中居住区党员数量急剧增加的实际，**将部分农村集中居住区党组织调整升格。目前，全市行政村二级党委有31个，社区二级党委1个。
2、创新组织联建。**市主动适应城乡一体化进程加快和农业工业化的发展新要求，本着有利于发展、有利于组建的原则，大力推行村居、村企等联建党组织。村居联建即村居合一，实行两块牌子、一套班子管理。目前，全市村居合一的党组织有30个。村企联建即村辖企业与行政村党组织联建，实现党建资源互补、工作共同提高。建立村与居、村（社区）与企的联合党组织，有效利用了现有基层党组织之间在人力、物力、财力等各种资源，实现以强带弱、以工带农，有效推动了农民集中居住区经济和社会全面协调发展。
3、创新结对共建。**市通过采取领导干部与基层结对、机关部门与基层结对、基层纵横格式结对等多种形式，不断完善结对共建长效机制，充分挖掘、有效盘活共建单位的人、财、物资源。结对共建单位通过制度化、常态化的方式，有效推进了结对共建工作向纵深发展，实现了双向互动，互惠互赢。结对共建着眼于互补性与实效性，重点抓好五联，即：经济建设联抓、文化事业联搞、公益事业联建、社会治安联防、思想道德联做，从而有效发挥和放大了结对共建的整体效应。实现了结对共建单位工作互动、经验互借、优势互补、党建互促、创建互助，有效提升了农民集中居住区党建工作的强大合力。
（二）建立了扁平化的基层管理体系依托扁平化管理，进一步提升各项决策指令在农民集中居住区的执行力，有效提升了农民集中居住区组织服务群众、解决问题、化解矛盾的工作效能，基本形成了一平台、三机制的扁平化管理基本架构。目前，**市社区扁平化管理覆盖率超过98%。1、一站一中心载体建设，社区工作更统一。农民集中居住区党组织通过建设社区服务中心这一平台载体，实现了农民集中居住区管理的四大整合。一是实现了工作统一。把下沉到农民集中居住区的24类88项政务，统一集中到平台办理，有效解决了分散、分设、分立等问题。二是实现了人员统一。对农民集中居住区各类工作人员进行有机归并，统一管理、统一使用，促进工作人员向年轻化、知识化、职业化转型。三是实现了经费统一。严格按照费随事转、权随责走的原
则，由财政部门统一将部门涉及农民集中居住区工作的资金集中，并直接下拨。四是实现了考评统一。通过改革考评方式，考评由镇（街道）统一归口，并依托信息平台统一台账、统计报表等载体，解决农民集中居住区工作者唯上难唯下的问题。
2、一岗多能、一专多能，各项工作更高效。农民集中居住区党组织通过建立AB岗制度、门外一把抓，门内再分家等，确立了一岗多能，一专多能工作机制，实现了社区工作人员从单一工作到综合服务的转换。与此同时，还建立起岗位兼容制、错时工作制、节假日值班制、一门受理制、服务承诺制、首问责任制、限时办结制、预约服务制等八项制度，实现了农民集中居住区工作人员岗位相互兼容，人员相互补位，工作相互协调，极大的提升了工作能力和水平。
3、分片包干、责任到人，解决问题更务实。农民集中居住区党组织重点抓好三方面的工作，更好地为辖区内党员和群众办实事。一是划片包干，按照区域相邻、规模相当、资源相通的原则，根据地域面积、楼栋、人口数量，科学合理地划分社区事务工作站人员的包干片区，明确工作范畴、工作责任和工作要求。二是落实责任，片区负责人是所包干片区的第一责任人，负责落实包干区居民的政务办理及服务需求的受理；片区负责人深入片区了解社情民意，通过片区党组织、楼组长熟悉和掌握片区各类人员、辖区单位的基本信息，做到底数清、人头熟、情况明。三是强化管理，通过向居民发放分片服务卡，建立社情民意日记、设置居民意见箱、民生热线等方式，接受居民监督，完善服务和管理。通过实施分片包干、责任到人，落实了干部联系居民的责任，为居民提供及时、有效的服务。
4、资源整合、信息共享，服务居民更便捷。农民集中居住区党组织充分利用现代化信息技术，加快推进信息化建设。通过建立居住区行政事务信息平台，联通人口综合管理、民政综合业务、劳动和社会保障、残疾人信息管理、人口和计划生育、志愿者活动等六大业务系统，打破各部门在农民集中居住区专机、专人、专的格局，实现了各业务系统数据的互联共享；通过建立社区数据库，完善社区电子信息台账，全面实现社区基础资料的数字化管理和应用，提升了社区管理和工作水平。目前，农民集中居住区党组织专门开设了门户站，建立了工作群，在大厅安装了电子显示屏和触摸屏，并将政策法规、时事动态、政务办理、服务
指南、农经信息、气象预报等及时编汇滚播，为辖区居民提供快捷、便利的数字化服务通道。
篇九：四化五联党建工作模式内容
基层党建“四化”建设工作汇报进社区、进农村、进企业、进家庭，说知心话、搭连心桥、办热心事。下面公文WTT为您推荐基层党建“四化”建设工作汇报。
一、建“领导清单”强组织一是成立党建领导小组，针对党建责任不实、制度执行不严、党建标准不高、调研指导不够等问题，列出党建“问题清单”，理清党建工作思路，推行镇村“四张清单”管理制度。二是领导小组主动参与基层党建谋划、推动、督查等工作，建立“清单+督查+约谈+问责”制度链条，坚持“一月一清单、一月一督查，一季一排名”，采取提醒教育、书面检查、诫勉谈话等方式，层层传导压力。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、“问题墙+回音壁”、党员承诺等制度列入问题内，全面规范了支部标准化手册和村干部值班、代办、走访记录的填写。三是按照示范达标、争星夺旗活动方案，严格执行《村级党组织标准化建设操作指南》，将“四支队伍”的整合、协作列入管理考核，并以党委为单位，制定培训计划，分别对支部书记、
三、建“责任清单”明职责为切实强化作用发挥，镇党委严格按照农村党建工作考核标准，细化分解任务，明确具体责任人。一是加强“
篇十：四化五联党建工作模式内容
党的基层组织建设宣传术语五个基本健全基本组织建强基本队伍开展基本活动完善基本制度落实基本保障七个体系党的基层组织体系基层党组织和党员联系服务群众工作体系基层党组织宣传教育群众工作体系党领导的基层民主自治工作体系基层和谐稳定工作体系基层党建工作保障体系党建工作考核评价工作体系五个好领导班子好党员队伍好工作机制好工作业绩好群众反映好五带头带头学习提高带头争创佳绩带头服务群众带头遵纪守法带头弘扬正气村居民建议支部会提议两委会商议党员大会审议村居民代表大会决议五公开提议事项公开审议程序公开决议结果公开实施方案公开办理结果公开五务合一规范村务强化党务协调事务拓展商务优化服务十大中心党群议事中心宣传教育中心文体娱乐中心民主管理中心便民服务中心关爱帮扶中心医疗服务中心产业发展中心就业指导服务中心商品供销中心矛盾调处中心三会一课党员大会一般每三个月召开一次支委会党委会一般每月召开一次党小组会一般每月召开一至两次党课一般每季度举办一次城乡互联结对共建六个一建强一个好班子制定一个好规划兴办一个好项目建设一个好阵地完善一套好制度解决一批突出问题街道社区党的建设有人管事有钱办事有场所议事构建城市基层区域化党建格局街道社区办公活动场所建设六统一统一编制建设项目统一最低建设标准统一风格特色统一办公活动设施统一功能布局统一服务项目规范农村党员创业致富双建双带建基地建企业带头致富带领群众共同致富社区党员再就业双带带头就业带领下岗职工再就业创先争优承诺内容共性承诺岗位承诺和实事承诺下面是赠送的工作总结基层组织建设相关术语
（一）中央1.创争优：1.创先争优：创建先进基层党组织，争做优秀共产党员。2.三会一课：2.三会一课：支部党员大会、支部委员会、党小组会、党课。三会一课3.三有一化：3.三有一化：指“有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建三有一化区域化建设”，进一步加强和改进街道社区党建工作。4.四议两公开：4.四议两公开：即“4+2”工作法，“四议”：党支部会提议、“两四议两公开委”会商议、党员大会审议、村民代表会议或村民会议决议；“两公开”：决议公开、实施结果公开。文建明工作法：5．文建明工作法：文建明（南充市营山县城南镇党委书记）工作法简称乡镇党委“三二”工作法，“三”即“三制”（业务工作常抓制、中心工作分组制、应急工作集中制）、“三定”（定岗、定员、定酬）、“三教育”（党员党性教育、干部爱民教育、群众“十好”教育），“二”即“两下”（下访寻问题、下村解难题）、“两集中”（集中服务、集中理财）。6.一定三有：是基层党组织为了提高基层班子的凝聚力、影响力和战斗一定三有：力开展的活动。一定是指“定权责立规范”；三有是指“收入有保障”，“干好有希望”，“退后有所养”，简称“一定三有”。7.双比双争：7.双比双争：在企业党组织中开展比效益，争创先进党组织；比贡献，双比双争争当优秀党员。8.三级联创：8.三级联创：创五好农村党支部、创五好乡镇党委、创农村基层组织建三级联创设先进县。9.一好双强：村党组织书记思想政治素质好、带富致富能力强、群众工一好双强：作能力强。10.双育工程：10.双育工程：是党性教育和技能培育相结合的农村党员教育培训新路子：一是党性教育内容。二是能力培育内容。11.发展党员“十六字”方针：11.发展党员“十六字”方针：坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展党员发展。
（二）湖北省1.五个基本1.五个基本：健全基本组织，建强基本队伍，开展基本活动，完善基本五个基本制度，落实基本保障。2.七个体系：2.七个体系：党的基层组织体系，基层党组织和党员联系服务群众工作七个体系体系，基层党组织宣传教育群众工作体系，党领导的基层民主自治工作体系，基层和谐稳定工作体系，基层党建工作保障体系，党建工作考核评价工作体系。3.五务合一：3.五务合一：强化党务、规范村（居）务、优化服务、拓展商务、协调五务合一事务。4.五议五公开：4.五议五公开：就是在村、社区党组织领导下，对所有村（社区）重大五议五公开事务决策和办理，按照“村（居）民建议、村（社区）党组织提议、村（社区）两委商议、党员大会审议、村（居）民（代表）会议决议”和“提议事项公开、审议程序公开、决议结果公开、实施方案公开、办理结果公开”的“五议五公开”的程序组织实施。5.双联双促：机关联基层、干部联群众，促科学发展、促社会和谐双联双促：6.三抓一促：抓作风、抓环境、抓落实、促跨越（巩固深化治庸问责）。7.五联一化：园区（开发区）党建工作全面落实组织联设、队伍联管、五联一化：活动联办、制度联建、保障联筹、党建工作区域化。8.五联五化：街道社区党建区域化实现“五联五化”，即指区域联设基五联五化：本组织，实现组织设置网格化；区域联管基本队伍，实现党员发挥作用常态化；区域联办基本活动，实现党建活动经常化；区域联建基本制度，实现党建制度规范化；区域联筹基本保障，实现收入保障多元化。
9.结对共建“六个一”目标：建强一个好班子、制定一个好规划、选准结对共建“个一”目标：一个好项目、建设一个好阵地、完善一套好制度，解决一批突出问题。（三）洪山区1.社区办公活动场所“六个统一”1.社区办公活动场所“六个统一”：统一编制建设项目、统一最低建设社区办公活动场所标准、统一社区风格特色、统一办公活动设施、统一场所功能布局、统一社区服务项目。2.四双四亮：2.四双四亮：“四双”——双承诺（党员向党组织和群众作出承诺、党四双四亮组织向党员和群众作出承诺）；双评议（党内评议、群众评议）；双公示（承诺事项落实情况公示、评议结果公示）；双提升（提升党员素质和社会形象、提升党组织的凝聚力和战斗力）。“四亮”——亮党员身份，强化党性观念；亮承诺事项，自觉接受监督；亮业务能力，增强岗位本领；亮服务内容，服务社会群众。3.“1+4”区域化党建工作模式：3.“1+4”区域化党建工作模式：1个街道“大党工委”、党工委领导下设置行政党组、社区党委、综合党委和街道（社区）党建工作协调委员会4个工作机构4.三化一联：4.三化一联：以“形象亮化、服务优化、考核量化、党群联创”为主要三化一联内容，突出抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动。
党的基层组织建设宣传术语
健全基本组织建强基本队伍
“五个基本”
开展基本活动完善基本制度落实基本保障
党的基层组织体系基层党组织和党员联系服务群众工作体系基层党组织宣传教育群众工作体系
“七个体系”
党领导的基层民主自治工作体系基层和谐稳定工作体系基层党建工作保障体系党建工作考核评价工作体系
领导班子好党员队伍好
“五个好”
工作机制好工作业绩好群众反映好带头学习提高带头争创佳绩
“五带头”
带头服务群众带头遵纪守法带头弘扬正气
（村）居民建议支部会提议
“五议”
“两委”会商议党员大会审议村（居）民代表大会决议提议事项公开审议程序公开
“五公开”
决议结果公开实施方案公开办理结果公开规范村务、强化党务、协调事务
“五务合一”
拓展商务、优化服务党群议事中心宣传教育中心文体娱乐中心民主管理中心便民服务中心
“十大中心”
关爱帮扶中心医疗服务中心产业发展中心（就业指导服务中心）商品供销中心矛盾调处中心
党员大会一般每三个月召开一次
“三会一课”
支委会（党委会）一般每月召开一次党小组会一般每月召开一至两次党课一般每季度举办一次建强一个好班子制定一个好规划
城乡互联结对共建“六个一”
兴办一个好项目建设一个好阵地完善一套好制度解决一批突出问题
街道社区党的建设“三有一化”
有人管事、有钱办事、有场所议事、构建城市基层区域化党建格局统一编制建设项目统一最低建设标准
街道社区办公活动场所建设“六统一”
统一风格特色统一办公活动设施统一功能布局统一服务项目规范
农村党员创业致富“双建双带”社区党员再就业“双带”创先争优承诺内容
建基地、建企业带头致富、带领群众共同致富带头就业、带领下岗职工再就业共性承诺、岗位承诺和实事承诺
篇十一：四化五联党建工作模式内容
打造“四化同步”城市党建新模式作者：乔向华来源：《共产党员·下半月》2018年第4期
党的十九大报告指出，党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。邯郸市邯山区作为全省城市基层党建示范区，一直把城市党建作为推动发展、服务群众、凝聚人心的重要基础，不断创新思路，高标准、高质量加以推进，为经济社会发展提供了坚实保障。
强化五联建设，推进组织体系立体化。城市内的行业多样、业态多元、组织多态，但是却存在着信息不能互通、资源不能共享等“各自为政”的问题。为了从根子上改变这样的局面，邯郸市邯山区大力推进组织联合、阵地联建、党员联管、事务联办、难题联抓“五联建设”，构建横向到边、纵向到底、全面覆盖的立体化的组织体系，实现街道、社区与驻区单位、企业互联互动、共建互补。坚持组织联合，凝聚党建工作合力。各乡镇、街道党（工）委吸纳辖区内的机关、事业单位、企业、团体等主要负责同志，成立联合党委，统筹推进党建工作。充分发挥区企业党工委作用，对不具备组建党组织条件企业中的党员实行兜底覆盖，消除非公企业党员管理盲点。坚持阵地联建，搭建互通共享平台。整合辖区内驻区单位、企业的优质资源，与街道、社区互通有无，基层党建涵盖的场地、资金、人才等资源得到整合利用。2017年，倒排的6个场所不达标后进社区，全部通过共驻共建等方式扩建了基层阵地，活动面积全部达到了300平方米的标准。坚持党员同管，实现党员管理全覆盖。建立联合党委党员信息大数据库，将所有在职党员、流动党员和自管党员等全部登记在册，纳入到街道管理范围。发起“党员亮身份”活动，为所有党员配发了党徽，自觉发挥作用、接受群众监督。坚持事务联办，盘活区域党建一盘棋。突出服务居民这一主题，搭建起“政务服务超市”，将党群服务、信访民情、法律援助、劳动保障等34项民生服务全部纳入其中，直接联系驻区各单位，拓展社区的服务职能、提升服务水平。坚持难题联抓，协力解决好突出问题。实施联合党委联席会议制度，明确各单位在社区党建、管理、服务中的责任，定期召开联席会议，集中解决好综合治安、违建拆除、绿化卫生等职责不清问题，共同协商推动社区建设。
创建网格化管理，推进服务群众精细化。针对城市社区“人少事多、条块交错、行政任务和自治职能并存”等诸多问题，创造性开展按居住区域进行分工的“网格化管理、组团式服务”新模式。建立网格，完善网络化服务总格局。按照“地域相近、楼栋相连、资源相通、邻里相识”的原则，以300~500户居民为单位，划分出责任网格，每个网格以楼栋为单位成立了党支部，以单元为单位成立了党小组，统筹负责各自网格内居民服务。一格“六员”，打造网格化服务生力军。每个责任网格都设置了信息员、调解员、计生服务员、环境整治员、政策宣传员、为民便民员的“六员”队伍，具体负责网格内的党建、民政、计生、就业、卫生、民调等服务性工作，根据群众不同需求，提供精细化服务。四级负责，健全系统化管理的责任体系。推行岗位权责阶梯式管理，以各社区党总支和党支部为主体，建立了“四级负责”责任体系，即党总支书记负责社区全部网格，党支部书记负责具体网格，支部委员负责网格内楼栋，党员负责楼栋内家庭。从社区到楼栋再到家庭，社区管理形成网格化，社区服务实现全覆盖，居民群众一旦遇到困难能在第一时间得到解决。
实施“六微”服务，推进城市党建智慧化。围绕社区党员群众的政治需求、文化需求、精神需求和生活质量需求，邯郸市邯山区创新性开展“六微”服务，进一步提升了服务效能，便利了居民生活。建设“微阵地”。依托楼栋党支部、楼院党小组，在楼栋党支部书记、党小组长家庭建立了若干党员学习园地，开辟了“党员会客厅”，消除了党员管理的空白点。开设“微课堂”。组织社区离退休老教师、老医生等有一技之长的党员，利用社区活动阵地，开办了面向双职工子女的“四点钟课堂”，义务进行课外辅导，传达学习中央和省、市、区委最新精神。搭建“微舞台”。选拔有一技之长的党员担任文体活动小组长，成立了戏曲、舞蹈、绘画、摄影、书法、健身等文化活动队伍，发动党员和群众积极参与。去年以来，开展社区文化
节、趣味运动会、周末广场等活动1400余场。认领“微心愿”。小到一个书包、一个文具盒、一个玩具，大到一个就业岗位、一个帮办事项、一个爱心倡议，只要群众向社区提出服务需要，就会在社区“心愿墙”上公布，由社区干部、党员进行认领帮助。设置“微岗位”。在社区设置了卫生管护、花草养护、纠纷调解、义务巡逻等志愿服务岗位，只要是有志愿服务能力的党员，全部实行居住地岗位化管理，分别明确一个志愿岗位，做到党员“人人肩上有责任，个个争先有目标”。开辟“微平台”。每个社区建立了党员微信群和民情微信群，实时发布社区工作动态、爱心倡议等，并及时受理居民留言、预约办事、咨询流程、询问进度、投诉建议等，使群众足不出户就能了解、参与社区工作。
强化教育引导，推进党员干部专业化。树立“党的一切工作到支部”的导向，注重把思想政治工作落到支部，把从严教育管理党员落到支部，把群众工作落到支部。强化问题导向抓干部教育。以解决突出问题为突破口和主抓手，着力解决好各级党组织主要负责同志“不敢抓、不敢管”的问题和一般干部没思路、没重点、站位低、标准低、工作粗的问题，着力打造敢抓敢管、真抓真管、严抓严管的基层干部队伍。强化规范管理抓干部任用。以农村、社区换届选举为契机，继续实行社区干部规范化管理和村干部专职化管理工作，进一步严把入口、畅通出口、严格管理、考用结合，确保基层干部队伍的年龄结构、知识结构更加科学、更加合理，真正把想干事、能干事、德才兼备的优秀干部选出来、用起来。坚持推行基层党支部五星级管理，将工作业绩与干部使用、补贴待遇紧密挂钩，进一步调动干部积极性。强化督导问责抓作风整顿。在全区继续开展“比学赶超大对标、营商环境大优化、信访稳定大攻坚、干部政绩大比武、高举利剑大问责”的“五大行动”，突出抓好纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，确保党员干部严格执行“严禁工作日中午饮酒、严禁参与任何形式的赌博活动、严禁上班时间从事与本职工作无关的活动”等“六个严禁”，严防发生违规违纪行为。引导各级党组织主动围绕中心、服务大局，围绕区委九届三次全会明确的2018年的“3366工作主线”和全力抓好的“八件硬事”等履职尽责、攻坚克难，切实在全区各项事业发展中建功立业。
篇十二：四化五联党建工作模式内容
党建工作各类制度、规定和职责一、党支部分工及职责（一）党支部职责：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及本
局（部）党员大会的决议。2、参与本单位业务经营和企业发展中的重要问题决策。3、负责企业中层负责人的培养教育和管理工作。4、搞好支部委员会的自身建设和组织发展工作，对党
员进行教育管理和监督。5、领导工、青、妇组织，促使其发挥职能作用。6、抓好本单位社会主义精神文明建设和治安、计划生
育等工作。（二）党支部书记职责1、组织发动党员、职工结合本单位具体情况，正确贯
彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示、决议，完成上级党组织下达的各项任务。
2、负责召集支部委员会议和支部党员大会；讨论制定党支部的工作计划、决议；组织检查计划和决议的执行情况，向支部党员大会和上级党组织报告工作。
-1-
3、了解和掌握党员的思想、工作和学习情况，做好宣传教育和职工的思想政治工作。
4、主持支委会或党员大会，讨论制定党的工作、生活及其它规章制度，抓好制度的落实和检查。
5、经常与支部委员和同级行政领导保持密切联系，支持他们的工作，协调各组织关系。
6、按时主持召开支部民主生活会，开展批评与自我批评，加强支委会的自身建设，充分发挥集体领导作用。
7、认真履行党建第一责人的职责，不折不扣的完成上级党组织分配的各项任务。
（三）宣传委员职责：1、根据上级党组织的指示，宣传党的路线、方针、政策，提出宣传教育工作的计划和意见并组织实施。2、组织党员学习党的基本理论知识、基本路线和时事政策。3、围绕本单位中心工作，指导工会、共青团开展群众性的文化体育生活。4、搞好党报、党刊的通讯报道，办好本单位宣传阵地。（四）纪检委员职责：1、负责党组织的作风建设，对党员进行党纪国法和共产主义道德教育，防止和纠正不正之风。2、保障和维护党员的民主权利，教育党员正确行驶权
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利，同违法和败坏党风的行为做斗争。3、经常对党员进行纪律监督，检查党员执行党章和党
纪的情况，调查处理违反党章和党纪的案件。4、负责处理党员和群众的来信来访，开展针对性教育，
帮助工作，鼓励他们积极工作。5、向支委会和上级纪检委汇报和反映本单位党风、党
纪及纪检工作情况。6、按照上级要求，实理求是的及时申报领导干部的收
入情况。（五）组织委员职责：1、掌握支部组织状况，做好支部在组织方面的管理工
作。2、掌握党员的思想状况，配合宣传委员、纪检委员对
党员进行思想纪律教育和培训。3、负责做好发展党员的工作，培养教育考察入党积极
分子。4、接转党员组织关系，收缴党费，定期向党员公布党
费收缴情况。
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二、党支部大会制度１、支部大会的主要任务传达学习党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、
指示，定期听取、讨论支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；讨论接受新党员和预备党员转正，讨论决定对党员的表彰和处分；选举支部委员会和出席上级党代会的代表；讨论决定其它需要由支部党员大会讨论决定的重要问题。
２、会议准备由支部委员会根据实际工作需要，确定支部大会的议题，并将会议内容、要求事先通知全体党员。根据会议内容的需要，有时可以吸收非党干部或要求入党的积极分子列席会议。３、大会决议支部委员会把准备付诸表决的问题提交支部大会，组织党员进行充分酝酿讨论，然后按照规定的表决方式进行表决，形成决议。４、大会次数一般每３个月召开一次，会议由党支部书记主持，支部书记因故不能到会，由支部副书记主持。５、会议记录
-4-
每次举行支部大会，都要指定专人做好记录，详细记载会议时间、地点、主持人、到会人数及名单、缺席人数及名单、会议议题，每名党员的发言内容、决议的内容及表决情况。会议记录要认真保管，存档备查。
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三、党支部学习制度1、党员要认真学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小
平理论和“三个代表”重要思想，努力提高自身的政治素质和理论水平。
2、支部学习要突出重点和主题，除学习政治理论外，还要学习工会业务知识、法律知识、时事政治和廉洁自律等方面内容。
3、党员学习采取集中学习与自学相结合方式，每月集中学习二次，具体时间为每月第一周周五和第三周周五下午。特殊情况可串不可占，确保学习时间和学习质量。
4、坚持理论联系实际的学习风气，每名党员要紧密联系个人思想、工作实际，认真记学习笔记和学习体会，增强学习效果。
5、每名党员要认真参加支部组织的集中学习，做到不迟到、不早退、有事请假。
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四、领导班子责任制为了全面完成上级党组织交给的各项工作任务，根据
《党章》规定和《中共中央关于加强党的建设几个重大问题的决定》精神，制定党委领导班子责任制；
（一）保证党的路线、方针、政策和上级党委的决定以及局党委决议的贯彻落实，大力宣传和贯彻执行党的“一个中心，两个基本点”的基本路线，动员和组织全局党员、职工积极投身工作。
（二）加强党的思想建设、组织建设、作风建设和廉政建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
（三）坚持党管干部的原则，主要职责是：贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，坚持任人唯贤，反对任人唯亲；任命中层以上管理人员，对行政推荐和拟聘任（解聘）的中层干部或管理人员进行考察，提出意见和建议；对管理人员具有教育、培养、考核、监督的责任；按照上级有关规定，积极推进人事制度改革。
（四）参加企业重大问题的决策，做好保证监督，支持行政依法行驶职能，理顺党、政、工三者关系，加快烟草行业改革，促进企业的发展。
（五）支持、帮助工会依照有关章程规定独立自主地开展工作，采取措施加强对工会的领导。
（六）领导干部要深入实际，帮助解决基层和职工工作、
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生活中的困难，为基层和职工办实事。（七）全心全意依靠工人阶级，密切联系职工，维护职
工合法权益，做好职工思想政治工作，提高他们的思想道德和文化技术素质，调动全体职工的积极性、创造性，搞好企业两个精神文明建设。
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五、党组织生活制度一、每个党员不论职务高低，都必须参加党的组织生活，
接受党内外群众监督。二、每月召开一次至两次支部委员会议。三、每季度召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要
议题。四、每半年安排党员接受一次党课教育。五、每年召开一次民主生活会。支部书记和委员除了参
加党员民主生活会之外，还要专门召开支部委员会的民主生活会。
六、适时组织党员开展灵活多样、严肃活泼、注重实效的各类组织活动。
七、党员参加各类组织生活要做到有记录、有总结、有汇报。
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六、民主生活会制度（一）党支部民主生活会每半年召开一次，一般结合半
年、年终工作总结时进行，必要时，可增加专题民主生活会。民主生活会由党支部书记负责召集和主持。
（二）民主生活会的基本内容：1、贯彻执行党的路线、方针、政策和党的决议决定情况。2、加强领导班子自身建设，执行党的政治纪律和组织纪律的情况。3、艰苦奋斗，清政廉洁，遵纪守法的情况。4、坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况。5、其它重要问题。（三）民主生活会应以讲学习、讲政治、讲正气，增强党性锻炼为重点，围绕学习、思想、作风、廉洁自律、遵纪守法等方面的问题汇报思想状况，不回避矛盾，不脱离实际，防止把民主生活替变成汇报工作和讨论工作的会议。召集人或主持应把会议日期和议题提前通知应到会人员，使其做好准备，因故缺席的人员可以提交书面发言，书面发言在会上宣读并列入会议录，会后，主持人或由主持人委托出席会议的其他同志将会议情况和批评意见转告缺席人。（四）党支部召开民主生活会前，委托支部委员征求职
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工意见和建议。并将群众意见和建议收集起来，如实向主要负责同志及每个成员反馈，以便有针对性地开展批评与自我批评。
（五）开好生活会。领导班子每个成员应对自己主管工作内的群众意见和建议逐一作出说明或检查。召集人或主持人要带头开展批评和自我批评，引导大家畅所欲言。会上应敢于揭露矛盾，把问题摆在桌面上；然后要本着团结——批评与自我批评——团结的方针进行积极的思想斗争，澄清认识，统一思想。
（六）民主生活会检查和反映出来的问题，应由本级党组织解决的，要制定改进措施，切实加以解决；需要上级党组织帮助解决的，应及时向上级党组织报告。属于违反党纪、政纪、国法的，应按《中国共产党纪律处分条列（试行）》处理，或按干部管理权限，分别交党的纪律检机关，国家监察机关或司法机关查处。
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七、党支部“三会一课”制度1、支部大会每季至少召开一次，要做好各项准备工作，
要确定内容，突出主题。２、不定期召开支部委员会，支部有权提议召开支委会，
要有拟定议题，并做中心发言，充分发扬民主。３、定期召开民主生活会。党组成员每半年召开一次民
主生活会，支部每半年组织党员进行一次测评，要做好充分准备，查评材料上交支部，党组生活会情况上报党委。
４、每季上一次党课，要认真备课，认真记录，踊跃发言。
5、党课是对党员进行教育的最经常、最基本的一种形式。组织好党课教育，建立党课制度是党支部的一项重要工作。
6、在一般情况下，一个季度要上一次党课，在实施中，可根据形势任务的需要，相对集中使用党课教育时间。
7、党支部要从本单位的实际情况出发，采取切实可行的措施，保证党员都能按时听党课。这项制度坚持得好不好，是衡量一个支部党内生活制度是否健全的一个重要方面。
8、党课的内容主要是比较系统地讲解邓小平理论、党章、党的基本知识、马克思主义的基本理论常识和党的路线、方针、政策等。
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9、党课的内容要在注意系统性同时，力求搞好党员的思想调查，要针对党员一定时期的思想倾向和共性问题加以确定。
10、党支部在搞党课教育时，就应制订出党课教育计划；一般应制订一年的计划，安排好党课时间、讲课教员、党课内容等。课后，党支部要组织讨论，消化党课内容，也可进行测验，决不能讲了、听了就完了。
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八、党员干部廉洁自律制度（一）坚决执行党和国家的各项方针、政策、法律、法
规、决定、决议，正确行驶权利、遵纪守法，不以权谋私。（二）认真实行“两公开一监督”制度，做到办事制度
公开，办事结果公开，接受群众监督，不得利用职权或工作方便，在调资、评模、评定职称、提干、住房分配、工作调动等工作中索贿或谋取私利。
（三）严禁借婚丧嫁娶，生日祝寿，乔迁新居之名大操大办和私用公车。
（四）对外接待中要严格执行接待标准和陪餐制度，不准用公款超标准接待或用公款游山玩水，不准在接待中送受礼品或谋取私利。
（五）禁止利用任何形式参与赌博，搞封建迷信活动。（六）严肃查处贪污、受贿等犯罪案件和一切腐败现象。（七）自觉接受群众监督，不准对检举人进行打击报复，勤政、廉政、当好人民的勤务员
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九、党员活动制度党员活动每月不少于一次。党员活动时间可召开党小组
会、党支委会、党员大会、党内民主生活会。党员活动计划由所在单位党支部负责制订，并组织实施。
（一）党支委会：每月一次党支部书记组织主持。主要内容：分析思想政治工作和党员教育，职工安全思想动态和安全生产状况，采取有效的安全思想教育措施，讨论研究党支部的自身建设和支部工作；支委按支部分工向党组织汇报工作情况；开展批评与自我批评等。（二）党支部大会：每季度一次，由党支部负责召开。主要内容：总结报告支部工作。听取党员意见；讨论决定支部工作中的重大问题；向党员布置工作任务；支部委员会提交的其他问题。每半年一次，由单位党支部负责组织实施。主要是以党的基本知识《党章》和《准则》为基本内容，围绕各个时期党的中心和企业工作，紧密联系企业的生产经营、廉政建设、优质服务和党员的思想实际，参考党的报刊杂志等学习资料，由党支部组织上课。授课人主要是由支部委员轮流担任。
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十、党员定期思想汇报制度为便于党支部对全体党员同志思想状况的了解掌握，畅
通党支部与党员之间信息沟通渠道，促进本单位党员队伍建设，特制定本制度。
一、党员每季度至少向党支部作一次思想汇报。汇报的主要方式：一是通过定期参加党的组织生活会汇报思想；二是向党支部书记、支部委员口头汇报；三是外出时间超过一个月或遇有特殊问题时，要向党组织作出书面汇报。
二、思想汇报的主要内容：一是贯彻执行支部决议和党组织交给任务的完成情况；二是近期思想工作和学习情况；三是近期职工的思想情绪和要求；四是对党组织和其他党员的批评和建议。
三、党员要襟怀坦白，如实向组织汇报和反映情况，自觉接受组织教育和帮助，党组织要认真听取党员思想汇报，及时处理党员提出的各种意见和建议。
四、因病不能做思想汇报的党员，支部负责人应登门探望，并认真谈心
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十一、发展党员工作制度（一）党支部必须把发展党员工作列入重要议事日程，
切实加强领导，要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，成熟一个，发展一个，把决心为社会主义和共产主义献身的优秀分子吸引到党内来。
（二）党支部每年初要研究制定党员发展计划，要加强对入党积极分子的培养、教育、考察，每半年要对要求入党的积极分子队伍的状况作一次分析。
（三）党支部对已登记的入党积极分子经过一年以上的培养教育和考察后，在征求党支委、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经党员大会讨论，认为基本符合条件的可列为发展对象。
（四）确定为发展对象的要进行严格的政治审查和短期集中培训。政审的主要内容：对党的路线、方针、政策的态度；本人的政治历史和重大政治斗争中的表现；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。短期集中培训，一般由县直党委统一组织，时间一般为五天至七天（或不少于四十个学时）。未经政审和培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。
（五）发展党员必须坚持个别吸收的原则。经支委会研究同意发展的，要写出综合材料（包括申请人的个人情况、家庭主要成员和主要社会关系情况、要求入党及培训过程，
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政审情况、党内外群众意见、现实表现和党支部对其入党的意见）连同入党申请书，积极分子登记表、积极分子培养考察表等材料上报上级党委审查。党支部接收新党员必须严格按照党章规定的程序办理，并将支部大会决议填好后，报上级党委审批。
（六）上级党委审批前，党支部（上报材料一个月内）应指派专人同申请人谈话，了解情况，写出意见。
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十二、党员监督制度为使本局党员更好地贯彻执行党的路线、方针、政策，
自觉践行“三个代表”重要思想，认真履行党员义务行使党员权利，推动党的各项工作的开展依据《中国共产党章程》有关规定和要求制定本制度。
一、党员监督的内容1、监督党员执行党的路线、方针和政策情况，党员是否在政治上同党中央保持一致，尤其是党员领导干部能否严格地贯彻执行民主集中制原则，实行集体领导，遵守党的纪律。2、监督党员完成工作任务情况。党员是否服从党所分配的工作，认真完成各项工作任务。3、监督党员思想作风建设情况。党员是否坚持和发扬党的优良作风，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉把自己置于党组织和人民群众的监督之下。4、监督党员遵纪守法情况。党员是否能自觉遵守国家法律法规，始终保持共产党员良好形象。尤其是领导干部是否勤政为民、立党为公。5、监督党员工作圈、生活圈、社交圈的情况。党员是否存在拉帮结派、搞封建迷信活动等不良倾向。6、监督党员参加组织生活情况。党员是否按照《党章》要求，认真履行党员义务，正确行使党员权利。二、党员监督的方法
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党员监督包括党内监督和党外监督。1、党内监督包括组织监督和法规监督。2、党外监督主要包括群众监督、舆论监督和民主党派的监督。三、党员监督具体措施
1、坚持党组织的民主集中制。健全党内民主生活，疏通党内民主渠道，充分发挥党内民主。坚持集体领导和个人分工相结合，凡属重大问题应由集体讨论决定，决不允许任何人凌驾于组织之上或游离于组织之外，独断专行。
2、坚持党的组织生活会制度。每个党员，尤其是党员领导干部，都必须以普通党员的身份，按时参加党支部的生活会，汇报思想情况，参加党组织的各项活动。
3、坚持党的民主生活会制度。定期召开党内民主生活会，积极开展批评与自我批评，提高民主生活会质量。
4、坚持党员民主评议制度。按照“双评一审制”要求，认真开展党员民主评议工作，表彰先进，严肃处置违规违纪党员，营造积极向上的良好氛围。
5、尊重和保护党员群众的批评权。畅通信访渠道保障党员群众通过合法的途径举报党员、党员干部违法行为，加大对党员的监督力度。
四、对监督者和被监督者权利的保护1、严禁对批评者、检举者打击报复。对打击报复的行为，
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必须追究责任。对于不愿意暴露姓名的检举控告人要注意保护。
2、任何以监督名义，在党内搞派别活动或有意捏造事实诬蔑、诽谤他人的，必须受到追究和处分。
3、对党内外群众在监督党员干部时所反映的问题，凡是需要答复或反映人要求答复的，党支部应在核实处理后给反映人以负责的答复。
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十三、民主评议党员制度（一）民主评议党员每年进行一次，结合年终工作总结
一起进行。通过民主评议党员活动，以达到纯洁组织，提高党员队伍素质，充分发挥党员的先锋模范作用，增强组织的凝聚力和战斗力的目的。
（二）民主评议党员主要围绕如下五个方面进行评议：1、是否具有坚定的共产主义信念，能否坚持四项基本原则，坚持改革开放，把实现现阶段的共同理想同脚踏实地做好烟草企业改革的本职工作结合起来，遵守职业道德，全心全意为人民服务。2、是否坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，在政治上同党中央保持一致，为推动我局（部）卷烟经营工作和精神文明建设作出贡献。3、是否站在改革的前列，维护改革的大局，正确处理国家、集体、个人利益之间的关系，做到个人利益服务于党放人民的利益，局部利益服从整体利益。4、是否严格执行党的决议，严讨党纪、政纪、国法，坚持做到令行禁止。5、是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗,廉洁奉公，在个人利益同党和人民的利益发生了矛盾时自觉地牺牲个人利益。（三）民主评议和程序大体分为：
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1、支部要认真讨论研究，作出具体部署。2、组织学习教育动员，提高认识。3、自我评价。对照党员标准，总结个人在思想、工作、学习方面的情况，在肯定成绩的同时找出差距，明确努力方向。4、民主评论。要积极开展批评与自我批评，并采取适当的方式，吸取非党群众的意见和建议。5、表彰与处理。对民主评议的好党员由党支部通过口头或书面形式进行表扬，对模范作用突出的党员，经过评选，报上级党委批准，授予优秀党员称号，对评议中揭露出来的违纪问题要认真查明，严肃处理。
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十四、党费收缴制度为了增强党员的组织观念，切实加强党员队伍建设，进
一步做好党费的收缴管理工作，特制定本制度。1、共产党员每月向党支部缴纳党费。如有特殊情况不
能亲自缴纳或不能按月缴纳时，可以委托其他党员代缴、预交或补交。
2、共产党员必须按规定的基数、比例交纳党费。自愿多交者不限，生活确有困难的党员，本人提出申请，经支部党员大会讨论同意，可以少交或免交。
3、党支部要建立党费收缴记录簿，实行专人管理。党支部每年度向党工委缴纳一次党费。
4、党支部每年向党员公示党费收缴情况，接受每位党员的监督及党员之间互相监督。
5、党员增加工资收入后，从按新工资标准领取工资的当月起，以新的工资收入为基数，按照规定比例交纳党费。
6、对不按照规定交纳党费的党员，党支部应及时对其进行批评教育。对无正当理由连续6个月不缴纳党费的党员，按自行脱党处理。
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十五、党建工作责任制度1、党支部年初制定全年党建工作计划，将目标任务分
解到有关科室，年底进行全面地总结，接受上级党组织的检查考核。
2、坚持党建例会和思想政治工作例会制度，党支部每季度至少召开一次党建例会，对党建和党员思想政治工作情况进行一次分析、梳理，从而有针对性地做好各项工作。
3、党支部每年在“七一”前都要组织支部活动，树立典型，推动党建工作上新台阶。
4、党支部每年制定党员教育计划、党员发展计划，对党员进行民主评议，正确处置不合格党员，保证党组织的纯洁性和先进性。
5、党支部每年确立一个党建课题，并进行认真研究探讨，寻找新的突破口，探索党建工作新路子。
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十六、党建工作汇报制度（一）党支部每半年向上级党委汇报一次党建工作情况。（二）汇报的主要内容：
1、关于党和国家的方针、政策贯彻执行情况；2、关于支持行政，搞好两个文明建设的情况；3、关于各级党组织安全思想教育工作到位的情况；4、关于党员的教育，管理和监督情况；5、关于党员的先锋模范作用情况；6、关于发展新党员的情况；7、关于领导班子自身建设情况；8、工作经验、教训和今后工作设想等情况。（三）汇报形式：年终要形成书面材料上报上级党委。
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篇十三：四化五联党建工作模式内容
四化党建工作总结（共4篇）第1篇：如何破解基层党建工作“四化”问题？如何破解基层党建工作“四化”问题？去年十月，在全国国有企业党的建设工作会议上，习总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设提出了“四个坚持”，定义了“六个力量”。习总对国有企业发展所取得的成就给予了高度肯定，并提出了新期望，习总也同时指出了国有企业存在的党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化的“四化”问题。国有企业经历过计划经济条件下的党委书记负责制，市场经济条件下的厂长（总经理）负责制以及现代公司法人治理，企业党组织在各个历史时期发挥出了不一样的作用。作为一个在市场经济条件下加入国有企业的基层员工，经历过基层单位的生产实践和党务岗位工作历练，也切身体会过党建工作中的“四化”问题，现试着做一些分析思考。按照党章规定，每一名党员都需隶属于一个党支部，党支部是党组织的基础单元，是生产实践中开展各项工作的战斗堡垒，也是“四化”问题浮现的主要场所，破解党支部“四化”问题也就破解了党建工作的“四化”问题。对于“四化”问题，每一化笔者认为都有其不同的成因和表现，分述如下。“弱化”问题是对企业党组织重要性主观认识不足的结果。习总书记在全国国有企业党的建设工作会议中提出要建设中国特色现代国有企业制度，要把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。按照这一指示精神，结合全面依法治企，抓好党组织在企业法人治理结构中的法定地位的落实，则党组织在企业中的重要地位在政治保障的同时更有了法律保障，党的建设的“弱化”问题也会得到根本性解决。“淡化”、“虚化”问题则是党务工作者、党员干部理想信念不牢、党建理论水平不高的表现与结果。对于基层党务工作者，政治修养不够、政治理论水平不高，特别是不能把作为中国***行动指南的马克思主义跟现实社会现象、现实社会问题结合起来予以观察和分析，从而筑牢立身当前的理想信念之基，屏足党员身份之气，党务工作者在党内活动中的学习、讨论、发言时就会产生对党的工作淡而化之、虚而化之的倾向。“边缘化”既是对党建工作、党组织作用发挥认识不足的主观结果也是这种主观结果导致的客观后果。解决了“弱化”、
“淡化”、“虚化”问题，也就解决了”边缘化“问题。因而，对于解决“四化”问题，作为一个基层党员、基层党务工作者应从自身做起，从身边做起，重点破解“淡化”、“虚化”问题，“淡化”、“虚化”问题的根子在思想，实质在于马克思主义的理想信念不牢固。理论问题解决了，行动上就会自觉、自愿，对待党建工作就会变得“浓重”而“厚实”。因而，在新形势下，解决好“四化”问题，需抓住解决“淡化”、“虚化”问题的“牛鼻子”，应对措施如下。一是重视党支部书记人才选拔。要选拔出政治素质高、理论水平好的党支部书记，保证党支部书记能够带领支部一班人，真学、真懂、真信、真用党的理论、方针和政策，牢固树立根植于内心的马克思主义信念，在生产实践中，既能跟党中央保持一致，又能发挥出党支部的战斗堡垒、党员的先锋模范作用。二是坚持“三会一课”制度。组织的存在和作用发挥依托于一定的组织形式。“三会一课’制度是基层党组织、党员存在的依托，是开展党员教育、党员管理的依托，是一项需要长期坚持的重要制度。按照《党章》规定，每一名党员都应编入一个支部，基层企业的公司级领导也会相应编入各个基层党支部之中，在一个支部中，支部书记的职级可能往往相对不高。在“三会一课”上，支部书记应依照《党章》坚持党内民主，带头发挥党内优良传统，无论行政职级高低在党内活动中提倡互称同志。支部书记作为三会主持人与第一负责人，要把控好三会上的议题方向，确保不受行政因素的影响而弱化会议目标。三是重视党课检验。讲党课是检验党员、党务工作者理论水平的重要时机，也是帮助党员、党务工作者提高理论水平的重要时机，上党课的准备不能“淡化”、“虚化”、授课内容更不能“淡化”、“虚化”，党员讲党课要经得起录音、录像的“回头看”检验。解决好“四化”问题，再配合法人企业章程修订，将党组织内嵌到公司治理结构之中，明晰其法定地位，党组织在国有企业中发挥的作用必将更加凸显。在新的历史时期，国有企业一定能够利用好党组织、党员的政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，助推企业的转型升级和创新创造，做强、做优、做大自己，在实现“两个一百年”奋斗目标的历史征程中，更好凝聚起“六个力量”，发挥好“六个力量”。
第2篇：四化总结2021年四化管理工作总结自实施交通“四化”管理工作以来，我所在局的正确指导下，以实现交通高
效管理、优质服务为目标，加快交通由管理型向服务型转变，不断提升交通“三个服务”的能力和水平，推动了交通事业又好又快发展。今年以来，我所又把四化工作进一步深化，现将我所今年的“四化”管理工作开展情况，作一下简要总结：
一、提高认识，制定标准，规范行为自局今年开展四化管理以来，我单位就依据局相关文件精神，成立了以所长为组长的四化管理领导小组，实行“一把手”负责制，抽调专人负责四化开展情况，利用定期和不定期的时间，认真学习上级交通四化工作会议精神，组织开展“我为四化管理献一计”大讨论，统一思想、提高认识，增强加快推进四化管理工作的紧迫感和责任感，调动起全体职工为四化献言献策。不断总结完善四化管理经验，发挥“典型引路”作用，推进四化工作深入开展。深化完善规范标准，依据我所职责制定出具体的工作职责和工作标准，并形成我所的四化管理办法建章立制，使人人有责任，岗岗有规范、事事有标准，建立了四化管理体系。让每位干部职工都掌握四化管理知识，并熟练应用到具体工作中，使全新的四化管理模式尽快得到了应用。二、以人为本，打造和谐交通，提升行业形象（一）加强队伍建设，增强团队精神。我所按照四化管理的要求，提高我所全体人员整体素质。建立了定期学习和自觉学习相结合，及时更新知识，优化知识结构。认认真真开展“为民务实清廉”活动，学习***总书记的讲话，以身边人教育身边人、用身边事感染身边人，增强干部职工的凝聚力和向心力。学习每次都写出学习体会，用文化提升内动力，增强执行力。（二）树立业户至上理念，不断创新服务举措。牢固树立业户至上的服务理念，不断推进由“管理型”向“服务型”转变。服务方式灵活化，服务手段信息化，在网站上公开审批事项、审批流程等，使运输业户只需轻点鼠标即可快速浏览，获取所需的信息，不需亲自跑到交通运输局咨询，就可在网上了解、申请审批事项，真正做到便民服务。（三）畅通监督渠道，塑造良好交通形象。实施阳光政务，所专门制定所的公开服务承诺书，公开承诺我所实行首问服务、即时服务、限时服务、全程服务、规范服务、高效服务。面对面征求业户的意见建议，解决热点、难点问题。
三、存在的问题尽管在今年的工作中取得了一些成绩，但是也应该保持清醒的头脑，看到自身工作中存在的一些问题。个别人对四化管理工作意识淡薄，重视程度不够，干部职工的积极性未能得到很好的调动，亮点不够多。有的工作只注重标准规范的制定，没有抓好落实，有的创新措施不够具体，特别是四化管理工作，群众了解程度浅，没有把四化管理真正融入到更多的管理中去。四、2021年工作打算明年我们更加理清思路，在找准问题矛盾点的同时，紧密联系实际，逐条制定工作措施及相关制度规定，着力解决问题，确保各项工作再上新台阶。要进一步深化对该项工作的再认识，要用发展的眼光看待四化管理，从全局的高度审视四化管理，用全新的理念推进四化管理。通过实施四化管理，全面导入精细化管理理念，以应对改革压力，提高管理效能，增强竞争优势，实现交通运输事业的科学发展。并切实抓好四化管理成果转化。回顾前段的四化管理工作，我们虽然取得了一些成绩，但是四化管理工作是一项坚持不解、不断完善、不断创新的工作，今后还需进一步做细、做实、做好结合文章。虚心学习兄弟单位的先进经验，以更加务实的工作作风，更加创新的工作举措，全力推动交通四化管理工作深入开展。管理所2021-12-13
第3篇：四化管理工作总结交通局四化管理工作情况总结一、工作进展情况2021年以来，交通运输局按照市交通运输局的部署和要求，以科学发展观为指导，加强组织领导、创新工作思路，实现了四化管理、文明创建和新闻宣传工作的新突破。（一）坚持四化管理，扎实推进交通运输工作今年以来，我局始终坚持标准化、规范化、以人为本和集约化管理的工作思路，高标准、严要求，大力实施交通惠民工程，取得了较好的成绩。
一是干线路建设稳步推进。今年以来，主要实施了庆淄路XX段改建工程、广青路XX段改建工程、高淄路西南外环续建工程、东外环续建工程四条干线路的建设，建设里程达53公里，总投资约7.1亿元。目前，西南外环续建工程和东外环续建工程已相继建成通车，庆淄路、广青路XX段改建工程正在实施路基、小桥涵工程，预计明年可实现通车。
二是农村公路建设、养护、管理工作有了新突破。先后实施了7.8公里县道吴司路大修工程、10公里农村路改造工程和唐坊黑牛养殖基地道路工程，实现总投资1100万元，同时，不断完善公路桥梁养护管理制度，制定内业资料档案整理制度，不断完善道路养护市场化机制，确保道路、桥梁安全状况持续稳定。目前，
1三项工程均已基本实现通车。三是路域环境治理成效显著。以迎国检为总抓手，扎实开展路域环境综合整治活动，投入资金600万元，大力开展公路路域环境综合整治“百日攻坚战”、“干线公路春季植树造林大干60天”及垃圾治理、占用公路治理、超限超载及漏撒治理等项活动，公路通行环境有了明显改善。四是运输行业管理不断加强。大力培育和发展道路运输市场，今年以来，我县新增营运车辆1691辆，新培训道路运输从业人员669人，完成了全县36家货运输企业的质量信誉考核，检查营运车辆668辆，审核从业资质人员1200余人。同时，深入开展专项整治活动，目前，共查处交通运输违章案件2300余起，交补各类罚款300万元，运输市场进一步规范有序。五是物流设施建设有了新进展。以我县被列入省第三批物流试点单位为契机，全力加快县、镇、村三级物流网络体系的建设，先后几次到第一、二批试点地区学习借鉴，结合我县农业经济、农村交通等实际情况，制定了详细的试点建设工作方案。目前，县级物流分拨中心项目的前期准备工作正在进行，预计年底前开工建设，明年建成使用。六是交通法制建设深入推进。主要探索建立了交通执法、处理、监督三权分离的行政执法机制。成立了自助式交通运输违章处理中心，将运政、路政、稽查及水运等方面违章案件集中自助处理，实现了交通运输违章处理由执法人员手工操作向违章业户
2自主处理的重大转变，大幅提高了违章处理效率，实现了业户办理业务的方便快捷，同时，成立了法制科，强化了对执法行为的日常监督，确保了执法的公开、公正和公平。
七是企业管理不断探索新模式。对我县的XX惠青黄河大桥、清河镇浮桥、翟家寺浮桥实施一体化经营管理模式。对大桥浮桥的这种集约化管理模式，使企业人力资源和资金流量上都形成了大的合力，抗御风险的能力进一步加强，发展的空间进一步拓展。
（二）突出行业文明建设，树立交通运输良好形象一是抓教育，强素质。利用集体学习、自学等多种形式，在全系统深入开展了技能比武、法律知识问答、普法教育、市场经济、科技知识等教育活动，不断提高广大干部职工的道德素质、职业水平和法律知识水平。
二是抓党建，固根基。认真坚持和完善民主集中制的原则，在客运线路审批、重点工程招投标、重大财务开支、干部选拔任用等方面不搞“一言堂”，努力推进决策的科学化和民主化。组织广大党员干部进行警示教育活动，坚决铲除腐败思想滋生的土壤和条件，从源头上预防和治理腐败。
三是抓作风，树形象。在全系统推行政务公开制，并以创先争优活动为抓手，公开服务承诺。开展政风行风热线现场解答活动，及时回答群众提问，解决群众所需。深入开展纪律作风整顿活动，工作纪律和作风都有了明显提高。
四是抓活动，增活力。在“元旦”、“五一”“七一”、“十一”3等重大节日时，都组织开展晚会、体育比赛、座谈会等喜闻乐见丰富多彩的群众性精神文明创建活动，陶冶了情操，激发了工作热情，收到了良好效果。（三）强化新闻宣传工作，广造良好社会舆论一是加强组织领导。研究制定了《2021年度XX交通运输局新闻宣传工作的意见》，成立了交通运输新闻宣传骨干小组，进一步完善了新闻宣传工作的组织网络和量化考核制度。二是制定目标。印发《XX县交通运输局2021年新闻宣传工作要点》，明确新闻宣传工作重点和目标，明确了年度宣传任务，同时通过座谈调研，确定各科室、单位新闻信息报送的指标和任务。三是强化考核。每季度对各科室、单位新闻宣传稿件的报送及录用情况进行汇总统计并进行通报，年终对先进集体和个人进行表彰，对没有完成目标任务的科室、单位进行通报批评。
四是狠抓培训。组织本单位通讯员利用周五集体学习时间进行集中授课，对公文写作、信息宣传、新闻报道等方面的知识进行专题培训辅导。
二、存在的问题尽管在前段时间工作中取得了一些成绩，但是也应该保持清醒的头脑，看到自身工作中存在的一些问题。（一）思想认识不到位。个别单位、干部对四化管理工作意识淡薄，重视程度不够，干部职工的积极性未能得到很好的调动，效果不明显，亮点不够多。新闻宣传工作力度不够，存在“干多说少”的问题，部分新闻宣传工作人员的业务水平有待提高。（二）人员和资金投入不到位。有待建立完善的投入机制，保障各项工作资金和人员的投入，尤其新闻宣传工作，虽然明确了相关的单位和人员，但绝大部分都是兼职，没有投入主要精力。文明创建工作限于资金约束，开展文明创建活动时存在规模不够大、标准不够高、群众参与面小的现象。（三）工作落实不到位。有的工作只注重标准规范的制定，没有抓好落实，有的创新措施不够具体，可行性不强，有的工作指导和考核不够有力。特别是四化管理工作，干部职工参与面小，群众了解程度浅，没有把四化管理真正融入到实际的管理工作中去。三、下一步打算下一步，我们应该理清思路，在找准问题矛盾点的同时，紧密联系实际，逐条制定工作措施及相关制度规定，着力解决问题，确保各项工作再上新台阶。（一）四化管理工作方面一是加强组织领导，提高思想认识。要进一步明确四化管理工作“第一责任人”的要求，切实担负起领导责任和组织责任，亲自抓、负总责。各级领导干部要充分发挥表率作用，带头学习提高，真正使四化管理深入人心。要进一步深化对该项工作的再认识，要用发展的眼光看待四化管理，从全局的高度审视四化管理，用全新的理念推进四化管理。通过实施四化管理，全面导入精细化管理理念，以应对改革压力，提高管理效能，增强竞争优5势，实现交通运输事业的科学发展。二是要切实抓好四化管理成果转化。将四化管理和科学发展观有机结合，把实施四化管理作为学习实践科学发展观的
载体，坚持在探索中实践，在实践中深化。实施四化管理的目标在于破解发展难题，因此，要注重运用四化管理理念指导工作实践，着力解决热点难点问题，特别是在重点项目建设、农村公路管理养护、建立长效机制、构建和谐交通等方面。将四化管理作为检验业务工作成效的“试金石”，使交通四化管理在各领域、各岗位无缝隙覆盖、全面开花。
（二）文明创建工作方面坚持动态工作机制，根据当前形势，结合新问题、新矛盾，制定完善相关规章制度，尤其是建立完善文明创建保障机制，保障人员资金的投入，确保文明创建工作常抓不懈。以创先争优活动的开展为契机，强化政风行风建设、党风廉政建设、职工队伍建设，全面推动文明创建工作再上新台阶。同时，做好精神文明建设的“十二五”总体规划工作，进一步明确发展目标，理清发展思路，为行业精神文明建设工作打下良好基础。（三）新闻宣传工作方面新闻宣传工作要紧紧围绕大局，强化对重点工程项目、农村公路建设、城乡客运一体化建设、对外窗口服务等方面的舆论宣传，大力宣传工作中的先进典型、好经验、好做法，以正确的舆论引导人，营造良好的社会舆论氛围。另一方面，调整思路，创新方法，积极主动破解工作中遇到的难题，推进新闻宣传工作实6现新的发展和突破。二〇一〇年十一月
第4篇：县农村产业党建“四化模式”****县农村产业党建“四化模式”****县以推进农村同步小康建设为目标，以深化农村产业党建为抓手，大力推进农村产业党组织设置体系化、功能专业化、发展项目化、驱动多元化“四化”模式，切实让广大农村党员聚在产业上、基层党组织作用发挥在产业上、广大群众富在产业上。“体系化”设置。紧紧围绕农业产业化发展需求，切实打破基层党组织传统设置模式，按区域、产业和行业三个类型进行优化组合，努力形成农村产业党组织设置规范化体系。区域型：根据部分相邻村发展不平衡，彼此产业发展又有较
强互补性的特点，在35个乡镇下设109个党的片区工作委员会，形成“乡镇党委+片区党工委+村党支部”的农村产业党建“网格化”管理模式，由片区党工委“片区内”产业发展进行统一规划、服务。产业型：在乡镇党委下设产业党总支，由党委副书记担任总支书记，同时整合各类合作经济组织，分类组建产业党支部，形成“市场+党组织+合作社+基地+农户”的农村产业合作联社发展模式，着力增强各类合作经济组织市场竞争和风险抵御能力。全县组建农村产业党总支35个、支部375个，发展各类农业专业合作社820个，培育各类种养殖大户3827户。行业型：整合城乡医药、农产品加工业及餐饮业等企业与农村中药材种植、农产品生产、蔬菜供给等资源，组建城乡（企业）与村（社）联建党组织25个，积极推动以城带乡、以工促农。
“专业化”定位。以形成集科技、生产、加工等服务为一体的产业化生产联合体为目标，大力提升各类经济组织集约化、规模化、专业化水平，以统一品牌、统一产品质量、统一销售价格来提高农产品的市场竞争力。一是归类整合。对全县820个农村专业合作组织进行全面摸底，按种草养畜、特色种养、中药材发展等28个类型进行归类梳理、整合。二是规划引导。依托行业主管部门职能，把28个类型农村经济组织的培育、发展纳入部门和乡镇规划，通过部门和乡镇统一规划和项目支持引导各类专业合作社向集约化、规模化、专业化、方向发展。三是联社领办。按归并后的农村经济组织类型，以所在乡镇为单位，组建乡镇农村专业合作联社。由各乡镇农村专业合作联社牵头组织和领办本类型专业合作社企业，对本类型专业合作社实行统一规划、组织实施和市场销售，同时接受所属主管部门的业务指导。全县设置各类专业合作联社35个，产业党组织和合作联社模式覆盖全县820个农村专业合作组织。全县种植马铃薯170.33万亩、高产玉米110万亩、春夏季蔬菜30.9万亩、中药材42.6万亩，人工种草养畜44.45万亩、种植核桃48万亩。
“项目化”推进。切实采取需求统报、项目供给、跟踪服务措施，进一步整合县乡发展资源，提高资金、项目使用效益。一是需求统报。以乡镇为单位，定期向各专业合作联社收集项目需求统计表，经分析汇总后报送县委党建办，委党建办牵头召开由相关部门参加的联席座谈会议，切实把各联社呈报的可行性项目纳入全县农村产业党建项目库。二是项目供给。切实把林业、畜牧、扶贫、水利
等23个县直涉农部门的农村产业发展的资金、项目、技能培训、信息等进行疏理整合，建立农村产业项目库，项目库涉及农业产业发展项目700多个。根据各专业合作联社产业发展需求，按相关审批程序落实给各产业党组织和合作联社实施。三是跟踪服务。先后选派了981名”五类”干部到“五类村”担任村支部第一书记或村委会主任助理,选派175名副科级以上党员干部担任村党支部“名誉支书”或村“发展顾问”，组建县乡两级农民讲师团84个，有针对性地开展巡讲1004场次，并将农村产业发展项目汇编成《服务手册》普发基层党员群众。全县落实农村产业发展项目662个，涉及资金6478.17万元。
“多元化”驱动。一是政策支持。涉农项目审批部门对村农村经济组织领导办的农业产业项目或经营项目，建立审批绿色通道，简化行政审批手续，村集体兴办的各类经营性项目，依法依规减征免征相关税费。二是项目帮扶。大力实施“3个15万元”微型企业扶持政策延伸行动计划，对特色农产品加工、种养殖业等进行重点扶持。三是金融扶持。鼓励对农村经济合作社法人授信与对合作社成员单体授信相结合，采取“宜户则户、宜社则社”的办法，提供信贷支持和服务。四是党员引领。充分发挥党员的桥梁、纽带作用，号召和引导带富能力强的党员带头致富和带领致富，协调好产业链上产业大户带动相同产业上普通农户和贫困户的发展，形成了“组织引、党员带、群众富”的产业发展格局。目前，全县发展各类专业合作社社员152312人，辐射带动30多万户群众；创业带富型村党支部书记达95%，培育各类种养殖大户3827人，致富能手5481人。
篇十四：四化五联党建工作模式内容
建立“五联五创”工作机制构建城乡一体化党建新格局随着改革开放的不断深入，工业化、城镇化进程逐步加快，城乡基层党组织联系不紧密、城乡党建资源不对等现象日益突出，严重制约了城乡统筹发展。为了适应新形势的需要，平泉县紧紧围绕强力打造冀辽蒙三省交界区域中心城市目标，以实现城乡党建工作组织对接、人才对接、资源对接、责任对接为重点，探索实施了“五联五创”工作机制，初步形成了以城带乡、城乡互促、双向收益的城乡一体化党建新格局。做法成效构建城乡一体党建工作新格局，既是一个实践问题，也是一个理论问题，基本思路主要体现在“五联五创”上。组织联建，创建城乡一体的组织带动新体系。一是实施“富民党建”，打造产业型党组织。围绕推动产业发展，推行“支部+合作社+农户”、“支部+协会+基地”、“村党总支+产业党支部+特色党小组”等模式，把党组织建在产业链上，建在专业协会上，建在产业园区里，全县调整建立产业型党组织182个，初步形成了“支部领航带产业、党员划桨创实业、群众行船富家业”的良好局面。二是实施“共驻共建”，打造服务型党组织。围绕推动中等城市建设，以强化
管理服务和提升文明素质为主题，以社区和机关党组织“共驻共建”为结合点，充分发挥社区和机关在职党员带动作用，促进城市健康有序的发展，453名科级干部、215名后备干部、千余名机关干部到社区认岗，先后开展了大型义诊、科普宣传等活动，受到社区居民的普遍欢迎。三是实施“党群共建”，打造创业型党组织。以“三服务一推动”为抓手，通过组织共建、阵地共建、机制共建、队伍共抓、项目共抓、活动共抓，全力建设“党群家园”，全县规模以上企业全部建立了党群组织，实现了党建强、发展强的目标。四是实施“区域联建”，打造区域型党组织。围绕推动区域性优势产业发展，按照“地域相邻、联系紧密、工作互融”的原则，将全县分为四个区域，组织全县五大党工委分别与4-5个乡镇党委划片组团，通过“联合、联系、联赛、联智”等方式，不定期组织活动，互相交流，取长补短，包村抓组联农户、党员层类量化积分管理等一批制度在全县得以推广。党员联管，创建城乡一体的党员管理教育新模式。一是建立城乡统筹的党员培训机制。制定《XX-XX年平泉县党员教育培训规划》，全面实施党员“双育”工程，通过“一堂、两训、三个基地”，即科学发展观大讲堂，乡镇、县直干部和村干部两个层面的点对点强化培训，创建党员带头创业、返乡农民就业、农村劳务输出三个常年培训基地，让城乡党员同步学习、共同提高，先后举办了农村经济、实用技术、
土地流转等方面培训班122期，全县“双带”型党员达到52%。二是建立城乡一体的流动党员管理机制。实行流动党员“六个一”管理制度，建立流动党员管理信息数据库和联系服务档案，在各社区设立流动党员服务站，开通服务咨询电话；开展以“创业他乡、回报家乡”主题实践活动，引导鼓励在外创业有成的流动党员返乡创业，把在外积累的资金和管理经验带回家乡，服务家乡建设。目前，213名外出党员回乡创业，共发展种养加项目170余个，帮助困难群众560人。三是建立城乡共享的党内激励关怀帮扶机制。县里成立了100万元的党内关怀帮扶基金，村里成立党员互助基金，建立专用账户，出台了《平泉县党内互助关怀帮扶基金管理办法》，除对生活困难的党员实施救助外，还对有创业热情,但缺乏技能或启动资金的党员给予适当支持。两年来，共帮助困难党员523名，以发放无息贷款方式扶持197名党员创业，累计发放救助扶持资金50多万元。人才联动，创建城乡一体的人才互动新网络。一是打造创业型村干部队伍。坚持“能人”领村理念，面向城乡不拘一格选拔政治素质好、发展能力强、管理经验丰富的能人，充实农村基层组织领导班子。全县村级党组织书记中农民企业家、科技示范户、外出务工经商返乡人员、退伍军人、提前离岗干部201名，占78%。加强对到村任职大学生的培养管理工作，不断提高大学生村官的实际工作能力，有24名
大学生进入村两委班子成员之中。二是加大城乡干部交流力度。有16个乡镇党政一把手实现农村工作经验+机关工作经验组合；坚持下派与上挂相结合，选派24名优秀青年干部到乡镇挂职锻炼，选派126名优机关干部驻村开展工作，选派45名副科级领导干部担任联系企业特派员，选拔优秀村干部、党员骨干到机关上挂锻炼，时间不少于三个月，城乡党员干部的政策水平和工作能力得到明显提高。三是引导城乡人才合理互动。鼓励农村人才进城就业，引导事业有成的农村外出人才返乡创业，支持党政机关干部领创办经济实体，建立农村实用人才评价体系，加大农民职称评定和农村拔尖人才选拔、奖励和扶持力度，大力开发农村人才资源。两年来，共有383名“田秀才”、“土专家”拿到了人事管理部门颁发的职称证书，其中42位农民被评定为农业技师，341人被评定为助理技师和技术员职称；有3人被评为县管专业技术拔尖人才。活动联谊，创建城乡一体的公共服务新平台。一是搭建城乡党员服务群众的平台。以政务服务中心、联合接访中心、乡镇便民服务中心、村级群众工作室等“三中心一室”建设为重点，通过“一站式”、“代理式”、“流动式”、“组团式”等服务方式，扎实开展提升服务职能、服务功能、服务效能“三个提升”活动，帮助群众解决实际问题。二是搭建城乡党员发挥作用的平台。围绕“服务群众、服务发展”，
大力实施“紫塞先锋”工程，按照“基层承诺、窗口挂牌、党员设岗”的总体要求，机关党员实行岗位承诺和挂牌上岗，农村党员推行“岗、责、评、奖”四位一体管理机制等，有力地提升服务质量和服务水平。三是搭建城乡党员信息资源共享的平台。以提高农民素质、培育新型农民、建设新农村为基点，投资160万元开办党建科教电视点播频道，开通“农信通”短信科技服务台，建成260个农村党员干部现代远程教育接收站点，积极推进文化科技卫生“三下乡”活动，实施“十百千万”工程，密切城乡联系，促进了城市信息技术资源向农村流动。发展联帮，创建城乡一体的互助新机制。围绕推动城乡共同发展，组织机关、社区党组织与村党组织结对共建，推动城市党建先进理念、机制和方法向农村基层党组织辐射和延伸；推动农村党建基层民主政治建设经验、创业致富项目、乡土实用人才等进城市，实现优势互补。建立县级领导干部联系点制度，全县所有县级干部，每人联系一个乡镇，一个村，指导乡村两级党组织认真开展基层组织建设和幸福乡村建设，协调帮助解决一些实际困难。充分发挥城市资源优势，按照党群部门包软村、政法部门包乱村、经济部门包穷村、科技部门包专业村的工作思路，有针对性地确定帮扶对象，切实解决帮联村存在的突出问题。两年来，全县各部门已投入资金8850多万元，帮助农村基层党组织解决产业发展、
篇十五：四化五联党建工作模式内容
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1.机关党组织和农村党组织结对联系制度为进一步实现共建单位资源共享，发挥共建单位优势，根据工作实际，特与结对共建村建立结对共建制度。一是目标责任制度。必须抓好“结对共建”活动作为一项重要职责，要经常检查督促、加强联系。共建单位党组织要根据活动的工作目标，结合自身实际情况，有针对性地制定具体的工作计划，签订“结对共建”协议，做到任务明确、责任落实。共建单位主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体股室直接抓，实行密切配合、积极参与的工作运行机制。二是联席会议制度。由联合党委牵头，半年至少召开一次，由共建单位召集联合党委成员，传达上级党组织关于结对共建精神，分析村党的建设情况和存在问题，研究结对共建计划、工作对接及有关活动的组织安排等，讨论研究党的建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。每年年初，共建单位与结对村（社区）签订共建协议，明确共建目标、主要任务、完成时限等，确保各项工作落实。同时，各支部指派一名党员担任联络员，负责共建双方的工作联系。三是定期调研制度。共建单位党组织定期深入结对村调查研究，通过召开支部交流会、问卷调查、上门走访等活动，研究分析结对村（社区）存在的问题，制定解决问题的方案。
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在此基础上，真心诚意地“帮”，身体力行地“拉”，因地制宜地“扶”，切实帮助农村基层党组织开展社会主义新农村建设，妥善解决贫困党员脱贫致富、党员活动阵地建设等问题，多办摸得着、看得见、有实效的事。四是共建活动日制度。共建单位党组织结合实际，每季度确定一天为联合党委共建党组织集体活动日，双方党员交流学习汇报思想，开展主题实践活动，协商决定共建活动的方式、内容。如召开共建单位党建经验交流会、专题研讨会，互相促进党建工作水平的提高；开展党员责任区、党员联系户、党员为民服务周活动，在社区环境整治、便民服务、治安防范、帮困助残、法律援助等社区服务方面，发挥单位党员的先锋模范作用。五是“双向服务”制度。共建单位应充分发挥自身优势，实现资源共享、共建，积极为农村建设出谋划策，支持农村建设，尽职为农村提供各项服务。村党组织要发挥自身的优势，积极主动为自身发展谋出路、商发展，尽心尽力。结对双方对各自党员参与共建活动表现情况，如实向双方单位党组织反馈，建立起党员在工作考评、评优等方面征求所在基层党组织意见的工作机制。六是共建联络员制度。共建单位党组织指派一名党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，全权负责双方党组织共建具体事宜，如，召开联席会议时间，年度工作计划制定，城乡互动上党课人选落实以及为民志愿服务，结对帮扶、走访慰问等活动的具体安排，切实做到共建工作常态化。
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2.现在党建活的那十个制度是什么议事决策制度为了进一步加强和改进党支部建设，建立健全党支部参与重要问题议事制度，更好地发挥党支部的保证监督作用，特制订本制度：一、党支部通过领导班子会议，听取有关情况，研究分析具体问题，提出意见和建议。二、党支部和本单位工作都必须紧紧围绕县委和全乡的中心工作，统一思想，统一目标，团结协作，齐抓共管，保证各项工作的顺利展开。三、阶段性工作计划和总结以及重点工作实施方案，要充分发动党员参与讨论，提出合理化意见建议。四、意见和建议一旦形成决议，党支部要围绕工作中心，积极做好宣传、引导和思想政治工作。五、党支部应支持各项工作，遇有分歧时，应建议班子领导进一步调研，征求意见，然后再作决定。。民主生活会制度为了加强党内监督和机关、事业单位领导班子的思想作风建设，提高机关、事业单位领导班子解决自身问题的能力，认真开展批评与自我批评，提高民主生活会的质量，特制定本制度。一召开的时间和参加人员民主生活会每年进行一次，除特殊情况，机关、事业单位领导班子成员必须到会。二班子检查总结的内容领导班子必须在会前写好书面的检查总结，检查总结内容包括贯彻执行党和国家的方针、路线、政策及上级决议指示情况，执行民主集中制，维护班子分工协作，工作任务完成情况，艰苦奋斗，勤政廉洁，遵纪守法情况，维护民族团结，反对民族分裂，加强稳定工作的情况，坚
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持群众路线、改进工作作风，积极为群众办实事，排忧解难的情况等。三民主生活会的程序1、班子成员认真学习，在认识的基础上，写出书面检查总结。2、在群众中广泛收集意见，可通过召开座谈会或问卷的方式，把意见归类整理。3、根据群众的意见和上级部门的要求，确定民主生活会的主题和要解决的问题，安排召开民主生活会的时间，书面上报组织部门，以征求意见并请上级派人参加。4、按确定的时间，通知参加会议的人员到会，会上要进行检查总结，并对群众提出的意见进行回答，领导之间进行批评与自我批评，提出整改意见，会议要做好记录。5、认真总结民主生活会召开的情况，制定整改措施，以书面形式向上级部门汇报。中心组学习制度1、理论学习中心组集中学习时间原则上每月集中学习1次，全年集中学习时间不少于12天。2、自学与集中学习相结合。根据理论学习中心组成员都有较强阅读和单独研究能力的特点，理论学习中心组要坚持集中学习和自学相结合。理论学习中心组成员要积极开展读书自学活动，提倡和鼓励利用业余时间认真看书学习。每个人都要建立读书笔记，撰写读书心得，年终交组长审阅。3、专题学习与专题调研相结合。理论中心组成员要根据自己工作业务特点，紧紧围绕宣传思想工作，每年深入基层进行专题调研。每人每年至少要撰写二篇理论联系实际的论文或调研报告，并在理论中心组学习时进行交流。4、学习党的理论与研究探讨实际工作相结
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合。学习要以理论为主，要从理论的高度对党的现行方针政策进行深入理解和准确把握，要用理论去指导工作实践，要在学习理论过程中注意紧密联系工作实际，联系改革开放和经济建设的实践，联系当前面临的形势和任务，联系自己的工作和思想实际。以强化理论指导下的工作实践，丰富工作实践，提高理论素养，使决策更具有科学性和针对性。5、理论中心组成员要带头自觉参加集体学习，不得无故缺席。因事因公不能参加学习必须向组长请假，并须经同意。6、理论中心组成员要积极开展调研活动，并按要求、时间完成论文或调研报告。理论学习中心组可将优秀论文或调研报告向各类报刊杂志推荐发表，并列入本人年度考核记录。7、建立理论学习中心组学习档案，记录学习计划、学习资料、考勤记录、个人学习笔记、集体研讨学习发言和中心组学习成果等资料。党员教育培训制度一、指导思想：党员的教育工作是党的思想建设、组织建设的重要组成部分，它对于加深党员对党的基本路线的理解，进一步端正党风和提高党员队伍的素质，有着极其重要的作用。二、基本原则：理论联系实际；正面教育为主；内容应少而精；方式灵活多样；教育者先受教育；教育应注重实效。三、具体内容：主要包括党的基本路线、方针、政策教育，党的宗旨、纪律和党性、党风、党的优良传统教育，共产主义教育，文化、科学和专业知识的教育等。
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四、主要方式：1、集中学习。上级党组织有重要文件精神下达时应及时组织集中学习。学习时要做好记录，并实行考勤。学习的主要内容是党的路线、方针、政策和党性、党风、党纲教育材料，马列主义基本理论，以及有关文件资料。学习要解放思想，联系实际，并事先做好准备。2、党课教育。要求入党的积极分子应参加党支部组织实施的党课教育。学习的主要内容是围绕各个时期的形势和任务、党的中心工作结合本单位党员状况开展教育。党课教育要抓好三个环节：认真编写好教材；落实好教员；组织好课后讨论。3、党内谈心。党支部内部要经常开展谈心活动。党员同志之间以诚相待，平等交流，开展批评和自我批评，切实解决思想和工作上存在的问题。谈心应以。
3.党建工作制度有哪些党建工作制度有：一、完善目标责任分解机制，落实落靠基层党建责任区委应切实发挥“一线指挥部”作用，认真落实管党责任，把基层党建工作纳入经济社会发展指标考核体系。每年年初，各级党组织逐级签订党建工作责任书，做到党建职责、任务、内容细化和具体化，并明确集体责任、第一责任、具体责任和直接责任，规定各项指标的数量、
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时间以及标准要求，增强党建工作的可操作性二、探索项目牵动引领机制，打造基层党建工作新亮点把项目管理手段和方法引入基层党建工作之中，是以经济工作理念谋划基层党建工作的有益尝试。在实际工作中，阿城区委把基层党建工作项目划分为基础巩固型、提升推广型、探索创新型三种。三、推动载体创新激励机制，统筹推进各领域党建工作创新党组织设置形式，继续推行“支部+协会”模式，在农民专业合作社、专业协会、农业产业链中全面建立党组织。四、落实党建经费保障机制，夯实基层党建工作基础创新思路，多措并举，新建、改扩建村和社区办公活动场所，把党建工作经费纳入区财政预算，并按人均20元标准，划拨党员教育培训经费，夯实基层党建工作基础。五、强化责任考评追究机制，树立重党建强党建导向实行党建责任清单制度，以“目标倒逼责任”，根据查摆出的问题，逐条逐项细化分类梳理，列出责任清单，公开向群众承诺，接受党员群众监督。扩展资料：如何抓实党建工作：一、树立规范思维当前，要提高党建工作的科学化水平，首先就要“学科化”，把党建工作当做是一门学科来研究。任何一门学科都有自己的基本范畴和问题领域，要用学科的要求来整合规范我们的党建工作，这样党务才能变
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业务。根据新形势下的新要求，要对现有工作制度进行梳理，进一步健全和规范党建工作的制度体系。二、树立底线思维任何一项制度强调的都是“应当如此”，而不是事实如此。所以，制度是一种基本要求，是我们的底线，把制度作为标尺来衡量工作是否落实、把制度作为“舵手”为基层党建这艘大船指明方向、把制度作为“紧箍咒”来层层传导压力，才能真正发挥制度的作用。三、树立时间思维制度是长远的，任何一项制度都是一定背景下的产物，随着时间的的推移、条件的变化，制度也存在吐故纳新的过程，没有一成不变的制度。因此，制度建设需要树立时间思维，让制度不断自我更新、自我净化。任何一项制度既要有对现有工作经验的归纳总结和提炼，又要体现对未来工作的预见性。四、树立精细思维基层党组织更多的是抓落实，把观念层面的概念转化为实践层面的经验，这就要求对制度对象作认真细致的分析、分门别类的归纳整理、可量化可操作的实践检验，越具体就越有操作性和针对性，制度就越有生命力。制度建设杜绝大而化之，少一些宏观的实施意见，多一些微观的管理办法；既要抓全局、谋整体，又要观局部、重细节。参考资料来源：人民网—加强基层党建工作应注重五个机制建设
4.机关党组织和农村党组织结对联系制度
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为进一步实现共建单位资源共享，发挥共建单位优势，根据工作实际，特与结对共建村建立结对共建制度。一是目标责任制度。必须抓好“结对共建”活动作为一项重要职责，要经常检查督促、加强联系。共建单位党组织要根据活动的工作目标，结合自身实际情况，有针对性地制定具体的工作计划，签订“结对共建”协议，做到任务明确、责任落实。共建单位主要领导亲自抓，分管领导具体抓，具体股室直接抓，实行密切配合、积极参与的工作运行机制。二是联席会议制度。由联合党委牵头，半年至少召开一次，由共建单位召集联合党委成员，传达上级党组织关于结对共建精神，分析村党的建设情况和存在问题，研究结对共建计划、工作对接及有关活动的组织安排等，讨论研究党的建设的有关重大事项，沟通信息，通报情况，交流经验。每年年初，共建单位与结对村（社区）签订共建协议，明确共建目标、主要任务、完成时限等，确保各项工作落实。同时，各支部指派一名党员担任联络员，负责共建双方的工作联系。三是定期调研制度。共建单位党组织定期深入结对村调查研究，通过召开支部交流会、问卷调查、上门走访等活动，研究分析结对村（社区）存在的问题，制定解决问题的方案。在此基础上，真心诚意地“帮”，身体力行地“拉”，因地制宜地“扶”，切实帮助农村基层党组织开展社会主义新农村建设，妥善解决贫困党员脱贫致富、党员活动阵地建设等问题，多办摸得着、看得见、有实效的事。四是共建活动日制度。共建单位党组织结合实际，每季度确定一天为
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联合党委共建党组织集体活动日，双方党员交流学习汇报思想，开展主题实践活动，协商决定共建活动的方式、内容。如召开共建单位党建经验交流会、专题研讨会，互相促进党建工作水平的提高；开展党员责任区、党员联系户、党员为民服务周活动，在社区环境整治、便民服务、治安防范、帮困助残、法律援助等社区服务方面，发挥单位党员的先锋模范作用。五是“双向服务”制度。共建单位应充分发挥自身优势，实现资源共享、共建，积极为农村建设出谋划策，支持农村建设，尽职为农村提供各项服务。村党组织要发挥自身的优势，积极主动为自身发展谋出路、商发展，尽心尽力。结对双方对各自党员参与共建活动表现情况，如实向双方单位党组织反馈，建立起党员在工作考评、评优等方面征求所在基层党组织意见的工作机制。六是共建联络员制度。共建单位党组织指派一名党员担任联络员，负责单位党组织之间的工作联系，全权负责双方党组织共建具体事宜，如，召开联席会议时间，年度工作计划制定，城乡互动上党课人选落实以及为民志愿服务，结对帮扶、走访慰问等活动的具体安排，切实做到共建工作常态化。
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