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精选 管理方案
文件编号：0 2020 年 年 6 6月
人事部管理全部资料文档 (2)
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A A
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1 1
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1.0
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宣传部管理制度
为了进一步加强公司宣传工作，增强宣传工作时效性、针对性、规范性，及时反映公司工作开展情况，加强对外宣传力度，更好地为各级领导决策和指导工作提供服务，特制定本办法。
1、宣传部人员遵守公司统一作息时间。
2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。
3、及时完成宣传资料的取材、各种课件的制作、资料上传。
4、宣传工作的原则与要求：全面、准确、及时，实事求是，亮点突出。
5、公司宣传工作包括内部宣传和外部宣传，内部宣传载体主要有简报、培训、宣传栏、公司网站及各类会议宣讲等形式。外部宣传载体是各类网站。
6、公司各部门要加强对宣传工作的重视，各部门负责将内部稿件校稿、收集、整理，报送给宣传部。
7、宣传工作宗旨：展示各项工作成就，挖掘特色亮点工作，提供科学决策依据，树立公司良好形象。
8、宣传工作任务：能积极的反应员工在工作和生活中的各种正面思想和意识，有上进心，能激发出部门工作的热情，鼓励员工之间相互学习。
9、宣传部人员负责日常工作类信息的收集、筛选、加工、发布，
参加公司会议、重要活动的宣传报道工作，报送信息和稿件、在网络上公布相关情况和新闻。
10、认真学习各种宣传制作的软件，按时按质完成上级交代下的各种任务。
11、还应在各类内部培训会中加强对公司制度、战略规划等方面的宣传，加强员工的主人意识，促进员工家园的建设。
12、做好自己的工作计划、工作日志、工作总结， 13、整理好公司各种宣传材料，做到资料齐全、可信度高。
进度
人事部管理制度
为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
1、人事部人员遵守公司统一作息时间。
2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。
3、及时完成公司的招聘任务，做到对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
4、公司招聘程序为：人事部初步面试，筛选合适人才进入公司高层面试，公司高层二次面试后决定是否聘任。新进员工转正之后都要签署劳动合同、安全培训、发放劳保用品（车间）。
5、培训内容包括学习公司章程制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
6、人事部对实习期的员工负有教育、培训、监督、考核、考试的职责。
7、员工试用期满 5天前，由各部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批，决定是不是正式录用该员工。
8、公司对辞退员工持慎重态度。无正当理由不会辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事部核实，通知被辞退员工到人事部办理辞退手续。
9、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
10、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
11、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；
给公司造成损失的，应负赔偿责任。
12、合同期内员工辞职的，必须提前 1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经领导批准后，由人事部经予办理辞职手续。
13、 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
14、负责办理好企业高层交代的其他任务。
员工离职/辞退审批表
商丘市海琦机械设备有限公司
年
月
日 姓
名
所在部门
目前岗位
离职时间
申请时间
离 职 人
离职理由
交接情况 1、发放的劳保用品（ ）
2、公司的各种用具（ ）
3、所属的工作交接（ ）
部门意见 是否同意离职/辞退（ ）
签字：
人事部意见 是否同意离职/辞退（ ）
签字：
总经理意见 是否同意离职/辞退（ ）
签字 本人签字 签字：
年
月
日
离职证明
兹有
同志于 2015 年
月
日至 2015 年
月
日期间在我司担任
职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因个人原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我司无关。
特此证明
离职人签名：
*****限公司
2015 年
月
日
员工入职登记表
姓
名
所在部门
工作岗位
入职时间
毕业时间
电话号码
学
历
所学专业
婚
否
家庭住址
毕业院校
工作单位一
工作单位二
部门交接 1、发放的劳保用品（ ）
2、公司的各种用具（ ）
3、所属的工作交底（ ）
情况说明：
人事部交接 1、劳动合同签署情况（ ）
2、身份证、毕业证、职称证复印件（ ）
3、3、1 寸照片（ ）
情况说明：
教育培训情况 1、是否进行企业安全教育（ ）
2、是否进行规章制度教育（ ）
3、是否进行企业产品介绍（ ）
4、是否进行待遇情况说明（ ）
情况说明：
本人签字
如果上述交接情况已经办好，教育培训已经结束，员工认为可以开展工作了，请在下方签字。
签字：
有限公司
年
月
日
财务部管理制度
全体财务人员应认真贯彻执行国家有关财政法规及会计制度。敬业爱岗，不做有损于公司的事。严格按照公司财务管理制度做好自己的本职工作。对待工作认真踏实，树立为企业服务意识。
1、财务部人员遵守公司统一作息时间。
2、保持好办公室卫生以及划分卫生区域的整洁。
3、认真贯彻执行国家有关财务管理的法律法规，确保财务工作的合法性。
4、建立健全公司各种财务管理制度，严格按照财务工作程序执行。
5、采取切实有效的措施保证公司资金和财产的安全，维护公司的合法权益。
6、编制和执行财务预算、财务收支计划，督促有关部门加强资金回流，确保资金的有效供应。
7、进行成本、费用预测、核算、考核和控制，督促有关部门降低消耗、节约费用，提高经济效益。
8、建立健全各种财务帐目，编制财务报表，并利用财务资料进行各种经济活动分析，为公司领导决策提供有效依据。
9、负责公司材料库、办公用品库的管理。
10、参与公司工程承包合同和采购合同的评审工作。
11、及时核算和上缴各种税金。
12、参与项目部与施工队结算，参与采供部与材料供应商结算。
13、会计档案资料的收集、整理，确保档案资料的完整、安全、有效。
14、加强本部门管理，进行内部培训，提高本部门工作人员素质。
15、完成公司工作程序规定的其他工作，完成领导布置的其他任务。
年
月
日
会计岗位职责
1、负责登记各项经管的明细帐、分类帐、总帐；
2、全面了解、掌握国家有关财务工作制度、政策、公司的会计核算和财务管理的各项规定，并正确执行；
3、负责总帐、明细帐、分类帐的核对工作，银行存款的调节工作，汇总会计凭证，登记总帐；
4、对其他应收、应收帐款及时催收清理；
按公司规定安排固定资产及库存材料等资产的盘点；
5、每月编制会计报表，确保报表数字真实，计算正确，钩稽关系清楚；
6、负责装订、管理会计档案；
7、承办公司领导交办的其他工作。
出纳员岗位职责
1、办理现金收支和银行结算业务，严格按照我国有关现金管理和银行结算制度的规定，管好货币资金，不坐支现金，不以白条抵库；
2、顺序、及时地登记现金和银行存款日记帐，保证数字清楚、内容准确，做到日清月结，要及时核对库存现金，每周一填写货币资金周报表；
3、保管好库存现金，有价证券，确保其安全无缺，如有短缺要赔偿损失；
4、保管好印章，严格按规定用途使用印章，签发支票用的印章不得全交出纳员一人保管；
5、严格管理空白收据和空白发票，认真办理领用手续，按规定签发支票，对签发空头支票负责；
6、完成财务总监或财务经理交付的其它工作。
编号：
劳 劳 动 合 同 书 书
甲方
***
法定代表人
注册地址
*** 号
乙方
性别
年龄
身份证号
家庭住址
邮编
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第一条 劳动合同期限 本合同为
期限劳动合同。
本合同于
年
月
日生效，其中试用期至
年
月
日止。
本合同于
年
月
日终止。
第二条 工作内容和要求 乙方同意根据甲方工作需要，安排
岗位工作。
乙方工作应达到甲方岗位要求的标准，否则，甲方有权调整乙方的岗位及岗位津贴。
第三条工作时间和休息、休假
甲方安排乙方执行
工时制度。
执行标准工时制的，乙方每日工作时间 8 小时，每周 40 小时。
执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过 8 小时，平均每周工作不超过 40 小时。
执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。
第四条劳动报酬
甲方每月
日前以货币形式支付乙方工资。
甲方对乙方实行
工资制度。
乙方工资标准为每月
元，其中基本工资每月
元。
乙方在试用期间的工资每月
元。
甲乙双方对工资的其他约定
。
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月
元支付乙方生活费或按
执行。
第五条保险福利
双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费(养老、失业、医疗、工伤、生育保险等)。
乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。
女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。
第六条 规章制度
甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。
乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第七条劳动保护和劳动条件
甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。
甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方定期进行健康检查。
甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。
乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。
第八条 劳动合同的变更
甲方根据工作需要变更本合同约定内容的，需与乙方协商一致，并填写《劳动合同变更书》。
《劳动合同变更书》由甲乙双方各执一份。
第九条劳动合同的解除、终止及经济补偿本劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。
第十条 赔偿责任
甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》第七章的规定承担赔偿责任。
第十一条 甲乙双方约定的其他事项
第十二条 劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调节或申请劳动仲裁。
第十三条 本合同未尽事宜或约定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。
甲方(盖章)
乙方(盖章)
法定代表人或委托代理人(签章)
签订时间：
年
月
日
鉴证机关(盖章)
鉴证人：(签章)
鉴证时间：
年
月
日
河南省劳动和社会保障厅劳动争议仲裁处监制
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