国企意识形态工作主要内容11篇国企意识形态工作主要内容 用好网络资源掌握并提高运用新媒体的能力推动宣传工作传统优势同信息技术融合加快传统媒体和新媒体融合发展创新表达方式善用网言网语以既有意下面是小编为大家整理的国企意识形态工作主要内容11篇,供大家参考。
篇一：国企意识形态工作主要内容
用好网络资源掌握并提高运用新媒体的能力推动宣传工作传统优势同信息技术融合加快传统媒体和新媒体融合发展创新表达方式善用网言网语以既有意思又有意义既有亲和力又有权威性既富个性化又具指导性的传播方式将宣传最新政策主张弘扬先进典型精神普惠服务职工举措有机地结合起来使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒国企意识形态工作经验交流材料
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意识形态阵地是企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是企业的重要职责。
近年来，***公司坚持把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
一、筑牢理论学习阵地（一）理论武装，凝聚共识。公司*委率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层组织学习制度，严格落实领导干部讲*课制度，推进基层宣讲工作制度建设。（二）明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划材料》等。**定期专题研究部署意识形态工作，定
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期就*委履行责任情况进行述职评议。将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，落实各级*组织的政治责任和领导责任。基层组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司*委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
（三）强化教育，夯实基础。以学习型*组织建设为平台，建好“学习强国”学习管理，促进先进理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好干部职工的思想教育和理论学习工作。
二、建好思想舆论阵地（一）健全舆论审查管理制度。制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的屏障。定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。加强对各类讲座、培训的管理，提前预审授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。推动对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守法律法规，积极传播正能量。（二）完善网络舆情应急处置机制。对企业微信公众号、
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微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管理制度》，坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
三、活跃新闻宣传阵地（一）围绕中心做服务，凝聚发展正能量。宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用广播、电视、微信等平台，讲好企业故事、传播企业最强音，实现多视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。（二）善用网络媒体，营造网上良好环境。坚持把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动宣传工作传统优势同信息技术融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传最新政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧
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的战斗堡垒。（三）建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。通过
“走出去、请进来”、业务学习等方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高理论素质和技术本领的意识形态工作队伍。
四、强化企业文化阵地（一）优化资源配置，注重氛围营造。充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、*员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。（二）注重创精品作，大力弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有特色的文艺精品。公司制作多部微电影，大力弘扬新风气、新风尚。（三）开展多样活动，丰富精神文化生活。公司先后组织开展了书画、知识竞赛、趣味运动会等文体文化活动，连续**年组织开展企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。五、开拓精神文明阵地以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好
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风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照精神文明创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开展**核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的**核心价值观宣传贯彻活动，巩固文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国企正进入推进高质量发展、全面深化改革的关键时期，抓好意识形态建设具有十分重要的意义，要求我们必须坚持不懈地把意识形态阵地建设融入企业方方面面，使意识形态工作成为企业改革发展、转型升级的“定海神针”。
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篇二：国企意识形态工作主要内容
某国企集团2020年意识形态工作研判报告某国企集团2020年意识形态工作研判报告意识形态是一个哲学范畴词汇，可以理解为对事物的理解、认知，它是一种对事
物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。________今天为大家精心准备了某国企集团2020年意识形态工作研判报告，希望对大家有所帮助!
某国企集团2020年意识形态工作研判报告xx市国资委：今年第二季度，在党中央的正确决策部署下，全国新冠肺炎疫情得到了有效控制，全国两会已经胜利召开，全国各地各行业复产复工、复商复学已经全面启动，并快速推进。考验面前，集团党委严格落实《xx省国企意识形态工作责任制》要求，时刻突出意识形态工作在企业各项工作推进中的核心引领作用，突出责任主体、找准工作载体，坚守道德底线、筑牢思想防线的党性情怀，紧绷一根弦、长立一个志，坚决落实好集团意识形态工作。现将集团2020年第二季度意识形态工作分析研判如下：一、意识形态工作总体情况一是用实干留实印，继续强化正确舆论引导。在原有的专项负责，专人负责基础上，继续深挖集团自媒体平台和科技手段潜力，如深耕企业公众号，根植内部网络平台，用好员工广播电台，丰富职工大讲堂等。通过宣传内容及时更新和宣传方向的精准把握，针对国企意识形态工作不断创新机制、创造新方法、涉足新领域，营造新时期国企集团意识形态工作蓬勃向上的主旋律，为集团各项主营业绩的攀升提供源源不断地舆论引擎。企业各级宣传部门疫情防控期间和复产复工阶段，及时推进家国情怀的宣传引导，利用集团公众号和内部网络品台开展特殊时期最美家庭评比，全家人的防疫故事展播，双职工的复产复工系列报道等活动，在做好疫情防控和复产复工工作的同时，集中展现了国企集团形象与社会价值，凝聚起推动企业科学发展所需的强大集体力量和团队精神。二是用实学提实效，继续强化政治理论。强化理论学习，做实理论武装是做好意识形态工作的关键所在。集团党委理论中心组和各级党支部严格按照学习安排，开展相应的集中学习和交流座谈，侧重于将集团意识形态工作镶嵌于集团三会一课之中，厚植于各项系统学习之上，形成常态化，制度化，经常化。同时，通过强化政治理论学习，注重抓住关键少数，夯实集团党员员工思想基础，结合主题常态化，参与学习强国学习全员化，学习意识形态工作的重大决策部署经常化，牢牢把握正确的政治方向，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。三是用实践出实招，弘扬新时期家国情怀。意识形态工作的直接表象就是践行社会主义核心价值观。通过宣传阵地占领，实现集团正确舆论引导。指派专人负者，发挥好集团现有企业网站、公众号、微信群、党建平台、职工大讲堂等宣传阵地作用。实时发布国企意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量，不断创新完善企业舆论引领工作，营造企业员工积极向上声势，为集团改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。四是通过抓住关键少数，夯实员工思想基础。集团党委引领各党支部发挥组织生活优势，利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式，深入学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，学习_____关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神，切实提升集团党员干部的思想认识和理论水平。五是通过紧扣实事热点，提升意识形态工作实效性。结合国家社会实事热点，紧盯员工关注的民生问题，集团党委组织开展灵活多样意识形态引领和活动。例如对于今年初的新冠疫情防控工作，集团加大宣传工作力度，讲形势鼓舞人心，讲政策解疑释惑、讲热点
化解矛盾，讲常识普及知识，维护集团疫情防控工作稳定大局，把意识形态工作与员工生产生活问题相结合，提高集团意识形态工作针对性、时效性。
二、意识形态工作存在的主要问题志行万里者，不中道而辍足经过近几年不间断的工作投入，当前集团意识形态工作整体呈现稳定、健康、上行的主流态势，显性问题基本得到有效整治，隐性问题还仍未见底。须引起我们足够的重视，在下阶段着手解决。一是意识形态工作与集团中心主业融合推进不够。认为意识形态工作是上级需要考虑的事，我们是企业把生产经营抓好就万事大吉的片面思想在部分党员干部中间仍然存在，造成的直接后果就是过分强调以生产经营为中心，忽视了其与意识形态工作的融合推进，无形中增加了工作开展的难度。二是网络舆论阵地引领管控还需加强。当前，许多网络信息鱼目混珠，夹杂多种声音，党员员工在使用微信、抖音新媒体时，对于一些不良言论思潮难辨真伪不能做到有效甄别，并且网络传输特性大大突破了集团党委对舆情信息的控制范围。三是理论水平有待提升。各级党员干部对新形势下的意识形态工作如何开展还缺乏一定的知识和理论储备。工作预见性和前瞻性不够，思想观念不新，相关的理论学习和专题开展不多。三、下阶段意识形态工作展望一是提升整体认识。要引领集团党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领，是事关国家前途命运，百姓生产生活，国企全面振兴的重中之重。集团党委和各级党组织要通过扎实的工作开展，引导集团党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白，牢牢把控集团意识形态工作的导向。二是用出色的经营业绩夯实意识形态工作基础。意识形态引领集团经营主业，高质量的经营业绩同样有助于夯实集团意识形态工作基础。因此，下阶段集团将坚定树立发展信心，坚定改革方向，通过集团各项经营指标的不断攀升，帮助全体员工解决实际困难，获得可观的收益，树立企业向好的信心，用实实在在的获得感夯实集团意识形态工作基础。三是积极探索国企意识形态工作创新机制。充分发挥集团党委统揽全局作用，结合新时期国企振兴发展的客观形势，积极探索通过理论学习、业务技能培训，设立绩效考核，人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强集团员工的工作进取心和行业归属感，通过持续高涨的员工工作热情，推动集团在意识形态领域取得创新突破。某国企集团2020年意识形态工作研判报告2020年以来，**中心始终按照集团党委的要求，高度重视意识形态工作，切实加强领导，强化督导，狠抓落实，进一步凝聚了党心、民心，为企业发展营造了安全稳定的意识形态环境。上半年**中心意识形态工作报告如下：一、上半年意识形态总体情况**中心党支部通过研判认为，上半年本公司意识形态工作的主流是好的。公司对意识形态工作领导坚强有力，意识形态工作责任制落实到位。科学社会主义核心价值观深入人心，传播正能量、弘扬主旋律取得著显效果。二、疫情防控期间舆情分析新年伊始，我国爆发了新型冠状病毒肺炎。疫情发生以来，**中心党支部认真落实集团工作部署，把疫情防控作为年初最重要的工作来抓。现在中国疫情形势有了很大的好转，在大范围复工复产的大背景下，一是仍要大力抓疫情防控，二要大力抓业务经营，两者都要抓实抓牢。上半年，**中心全体干部员工严守工作岗位，积极响应党和国家号召，切实按照集团部署要求，坚守正确的政治方向，没有发现违背中央精神、非议党的理论和路线方针政策及重大决策部署的错误言论，舆情正面平稳。
三、下一步意识形态工作安排1、坚持党对一切工作的领导，把握正确政治方向，保持政治清醒和政治定力，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律，有令必行，有禁必止，坚决维护党的权威，在思想上行动上同党中央保持高度一致。2、加强对意识形态工作的统一领导，指导和督促公司的意识形态工作，增强责任意识，提高政治鉴别力，定期研判和及时报告意识形态领域情况，加强突发问题和重要事项专题会商，有效应对突发性事件。3、倡导文明上网，切实维护网络意识形态安全，引导和鼓励公司员工提升政治站位，坚决维护党中央权威，坚持不妄议、不信谣、不传谣，全体员工不在网络平台发布或转发具有负面影响的信息。准确把握整体舆情动态，持续巩固壮大主流舆论态势，旗帜鲜明地开展网上舆情斗争，严密防范网上意识形态渗透。4、意识形态工作要把统一思想、凝聚力量作为中心环节，把围绕中心、服务大局作为基本职责，胸怀大局、把握大势、着眼大事，找准工作的切入点和着力点。5、牢牢掌握意识形态工作领导权，增强四个意识、坚定四个自信，自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的____任务。
篇三：国企意识形态工作主要内容
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社
会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
篇四：国企意识形态工作主要内容
某国企集团2021年意识形态工作研判报告材料通过宣传阵地占领，实现集团正确舆论引导。指派专人负者，发挥好集团现有企业网站、公众号、微信群、党建平台、职工大讲堂等宣传阵地作用。实时发布国企意识形态工作新动向、弘扬主旋律、传播正能量，不断创新完善企业舆论引领工作，营造企业员工积极向上声势，为集团改革发展稳定提供了有力的舆论支撑。
四是通过抓住关键少数，夯实员工思想基础。集团党委引领各党支部发挥组织生活优势，利用好中心组理论学习、党日活动、三会一课、专题学习研讨、专题党课、特色参观学习活动等组织生活形式，深入学习贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会思想，学关于国企发展的系列重要讲话和批示指示精神，切实提升集团党员干部的思想认识和理论水平。
五是通过紧扣实事热点，提升意识形态工作实效性。结合国家社会实事热点，紧盯员工关注的民生问题，集团党委组织开展灵活多样意识形态引领和教育活动。例如对于今年初的新冠疫情防控工作，集团加大宣传工作力度，讲形势鼓舞人心，讲政策解疑释惑、讲热点化解矛盾，讲常识普及知识，维护集团疫情防控工作稳定大局，把意识形态工作与员工生产生活问题相结合，提高集团意识形态工作针对性、时效性。
二、意识形态工作存在的主要问题“志行万里者，不中道而辍足”经过近几年不间断的工作投入，当前集团意识形态工作整体呈现稳定、健康、上行的主流态势，显性问题基本得到有效整治，隐性问题还仍未见底。须引起我们足够的重视，在下阶段着手解决。一是意识形态工作与集团中心主业融合推进不够。认为意识形态工作是上级需要考虑的事，我们是企业把生产经营抓好就万事大吉的片面思想在部分党员干
部中间仍然存在，造成的直接后果就是过分强调以生产经营为中心，忽视了其与意识形态工作的融合推进，无形中增加了工作开展的难度。
二是网络舆论阵地引领管控还需加强。当前，许多网络信息鱼目混珠，夹杂多种声音，党员员工在使用微信、抖音新媒体时，对于一些不良言论思潮难辨真伪不能做到有效甄别，并且网络传输特性大大突破了集团党委对舆情信息的控制范围。
三是理论水平有待提升。各级党员干部对新形势下的意识形态工作如何开展还缺乏一定的知识和理论储备。工作预见性和前瞻性不够，思想观念不新，相关的理论学习和专题教育开展不多。三、下阶段意识形态工作展望一是提升整体认识。要教育引领集团党员干部明确意识形态工作是我们做好一切工作的核心引领，是事关国家前途命运，百姓生产生活，国企全面振兴的重中之重。集团党委和各级党组织要通过扎实的工作开展，引导集团党员干部把意识形态工作看清楚、学透彻、用明白，牢牢把控集团意识形态工作的导向。二是用出色的经营业绩夯实意识形态工作基础。意识形态引领集团经营主业，高质量的经营业绩同样有助于夯实集团意识形态工作基础。因此，下阶段集团将坚定树立发展信心，坚定改革方向，通过集团各项经营指标的不断攀升，帮助全体员工解决实际困难，获得可观的收益，树立企业向好的信心，用实实在在的获得感夯实集团意识形态工作基础。三是积极探索国企意识形态工作创新机制。充分发挥集团党委统揽全局作用，结合新时期国企振兴发展的客观形势，积极探索通过理论学习、业务技能培训，设立绩效考核，人才培养选拔机制建立等创新手段推动意识形态工作发展。切实增强集团员工的工作进取心和行业归属感，通过持续高涨的员工工作热情，推动集团在意识形态领域取得创新突破。
篇五：国企意识形态工作主要内容
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作〞，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。〞这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻说明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动开展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在开展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和开展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调开展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是稳固企业全体员工团结奋斗的思想根底。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济开展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存开展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规那么的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的
社会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企局部领导干部重经济收入轻思想教育。局部党员干部对于意识形态工作重要性认识缺乏，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速开展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期〞，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在平安生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥典范的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成局部，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚决信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德〞主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的标准要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创立，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、老实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正〞的和谐企业文化气氛。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为根底，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，发奋有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广阔干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿效劳活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己〞的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规那么意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是表达企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的开展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色〞企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
篇六：国企意识形态工作主要内容
构建国有企业意识形态闭环管理模式作者：徐时来源：《企业文化》2020年第29期
摘要：在新时代背景下，国有企业的发展方向也逐渐从物质强大的方向转向了精神强大，在党和国家的领导下，国有企业的意识形态工作也成为企业管理与发展中的重点内容，只有基于其意识形态，建立意识形态闭环管理模式，才能更好地落实企业的制度与管理理念，进而更加深刻地感受到意识形态工作的重要性。因此，国有企业首先应当重视企业的意识形态责任，强化落实责任管理意识，继续加强企业内部的思想教育工作，掌握员工的思想状态，这样才能保证企业在健康合理的前提下良性发展。本文针对国有企业意识形态闭环管理模式进行探讨分析，明确现阶段意识形态中存在的问题，并针对性地探究其意识形态闭环管理模式的思路与建议，旨在为国有企业管理模式的创新发展提供更多可供参考的理论建议。
关键词：国有企业;意识形态;闭环管理;舆论导向
基于党和国家对于国有企业进一步发展的指导与指示，国有企业的发展方向与管理模式应当与其意识形态的闭环管理模式相结合，意识形态是决定一个企业文化与企业前进目标的基础，而国有企业作为我国企业的主导力量，在探究意识形态管理模式的过程中应当从整体、全面的角度入手，把握不同激励作用与责任机制，充分发挥国有企业自身意识形态的优势，把握好尺度，为企业管理质量的提高提供更多思路方向。
一、现阶段国有企业意识形态中存在的问题分析
国有企业在现阶段的发展过程中对于意识形态的管理意识较为淡薄，领导阶层并没有自觉地落实以及承担起意识形态的重要性作用，进而导致国有企业内的政治思想教育以及整体的阵地管理、舆论导向与思想动态把控工作做的不够到位。因此，国有企业在未来的发展过程中，只有明确企业意识形态的闭环管理模式在企业健康发展过程中的重要性，才能更好地通过意识形态的建立推动企业的健康发展。本文首先从五个方面分析现阶段国有企业在意识形态中存在的问题，旨在为下文探究国有企业意识形态闭环管理模式的构建提供思路与方向。
（一）意识形态责任工作落实不到位
责任意识是意识形态建立的主要基础，领导阶层对于责任意识的落实程度直接影响了整个企业的发展质量与发展方向，现阶段，少数的领导在意识形态的工作中不够重视，认为意识形态管理工作属于软任务，而企业发展中的质量与效益才是硬指标，因此国有企业发展方向重点在生产与营销，对于意识形态方面的管理与发展没有形成有效的机制，也没有严格落实监督责任机制，影响了工作责任质量与企业的整体监督效果。
（二）理论政治教育的时效性较差
对于企业内的党员干部来说，党员干部的职业思想政治工作并没有形成常态化，并且国有企业的政治思想工作的时效性较差，思想教育不能达到一个与时俱进的效果，许多思想政治教育处于做样子、走形式，或者虽然定时开展思想教育工作，但是力度较差，时效性较差，不具备说服力与深刻性，教育工作的理论胜过实践，实行的政策与一些思想不能很好地执行。
（三）没有形成针对性的舆论宣传导向
舆论引导是企业发展过程中的重要导向内容，舆论导向是基于意识形态进行引导的重要方式，只有做好舆论的导向，针对性地将一些新闻报道内容深刻化，加大对外宣传力度，提高对新闻舆论的审核机制，才能提高舆论的深刻性、影响性与引导效果，同时才能加大宣传力度与宣传效果。但是在现阶段，国有企业对于舆论的导向作用并没有很好的利用，无法强化舆论导向对于企业发展的影响效果[1]。
（四）阵地管理工作力度较弱
阵地管理工作是基于意识形态建设与管理而实现的强化工作，由于阵地管理工作的力度较弱，所以意识形态就需要与长效机制相契合，形成健全稳定的体系。目前在国有企业的发展过程中，对于意識形态的管理与模式建立对于阵地管理工作的力度较弱，不能针对现阶段出现的各种新兴内容与新兴手段进行管理利用，也就很难有针对性地批判与辨识企业内意识形态方面存在的一些错误观点，并且在阵地管理工作中出现的问题难以通过相应的有效手段进行解决[2]。
（五）没有重视对员工思想动态的把控
对于国有企业来说，员工的思想动态是企业意识形态的重要导向，只有有效地掌握员工的思想动态变化，针对性地进行把控才能真正起到对意识形态的控制效果。然而，现阶段我国的大部分国有企业在员工思想动态的把握方面做得并不到位，所采用的思想动态把握手段缺乏创新性，因此员工的思想波动与员工的意识关注度也就成为意识形态管理中的重要内容，不能很好的把控就会影响群众思维控制效果。
二、国有企业意识形态闭环管理模式的构建思路与方向
基于上文提到的五个问题，在国有企业的发展过程中，意识形态的重要性是非常高的，因此，国有企业只有明确意识形态管理的重要性，掌握意识形态闭环管理的特点与内容，然后积极的在企业内部形成舆论导向，做好思想教育工作，强化阵地管理意识，才能真正调动员工思想的正能量，实现对企业健康发展的动态引导效果。本文也针对上文所提出的五个方面问题进行措施分析，进而为国有企业意识形态闭环管理模式的构建提供思路与对策。
（一）落实领导管理责任，强化组织领导能力
领导的责任意识与责任机制的建立是保证国有企业意识形态闭环管理模式建立的重点，领导阶层主要在国有企业中起到了组织领导的效果，进而在主体责任的全面落实基础上进行分工负责，建立完善严谨的领导班子，明确不同领导的责任体制，然后在出现责任问题的时候严格追究，这样才能真正增强意识形态工作的责任担当压力，使得每个领导都在各自的区域内做好意识形态闭环模式管理模式的构建。目前，在国有企业的发展过程中应当采取层层压实的责任体系，将不同的管理责任落实到不同的领导干部身上，保证领导在意识形态的工作上具备较高的重视程度，然后通过监督考察的方式做好对领导管理工作的监督，坚决落实意识形态工作与责任管理体制[3]。
（二）继续强化企业思想教育工作，保证思想武装到位
思想教育工作是意识形态的主要实施内容，虽然现阶段大部分国有企业在思想教育工作上都非常重视，但是思想教育的内容与质量却并不到位，在企业内部开展思想教育工作的过程中应当充分关注到意识形态，所进行教育的内容也应当紧贴时代，应当采用较新的理念与思维进行对学习教育工作者的强化，保证员工的思想武装到位。比如说，在发展过程中应当强化“四个意识”，坚持“四个自信”，基于现阶段我国的实际国情与企业的实际情况展开教育，这样才能真正将理论与实际相结合，保证思想政治教育工作的有效性。
篇七：国企意识形态工作主要内容
国企党建做实新时代意识形态工作的着力点
摘要：在新的时代背景下，对于国有企业党建工作提出了更高的要求，同时需要将国企管理实际同意识形态工作结合起来。基于此，本文对新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义加以分析，并提出强化管理，落实责任、坚持科学发展导向、积极顺应时代发展特征以及把握意识形态宣传与教育阵地等工作着力点。
关键词：国企；党建；新时代；意识形态工作
党的十八大以来，意识形态建设工作正式进入到党建工作体系当中，对于国有企业来说，开展党建工作应从基层党建、廉政建设、宣传教育等多角度出发，并积极与意识形态工作的相关要求相适应。在实际发展过程中，党的领导决定了国企的战斗力与凝聚力，而其中最为关键的环节就是落实科学的意识形态建设。
1.新时期国企做好党建与意识形态工作的重要意义
站在工作内容的角度上来说，国企党建工作和意识形态工作是相辅相成的，在党和国家的领导下，进一步为新形势政策体系与社会主义核心价值观的落实打好基础[1]。一直以来，党建工作与意识形态建设都是密不可分的，其中党建工作中会涉及到党建理论研究、企业发展实践等多方面内容，作为国有企业经营管理中重要的组成部分，党建工作面向的是党组织的全体党员；而国企意识形态建设，则是在满足国企自己发展需求以及发展规划的基础上实施的思想道德与文化建设方面的工作，其面向的是企业内所有职工，进而为其提供思想精神方面的动力。由此也可以进一步看出，党建工作是意识形态建设的基础与前提，相关工作的开展可以更好地为意识形态建设提供经验与方法，并为国企思想政治工作提供发展动力与前进方向。与此同时，在开展意识形态建设工作的过程中还可以为国企党
建提供思想支持，帮助广大职工武装头脑、坚定信念、强化思想，从而构建起一支有效的国企职工队伍。
1.国企党建落实新时代意识形态工作的有力举措
1.强化管理，落实责任
在国企开展意识形态建设的过程中，应充分遵循党中央提出的相关部署与要求，通过构建起完善的意识形态工作责任制来提升管理力度，并积极掌握意识形态方面的主动权。一方面，应将意识形态工作融入到日常的国企管理当中，确保可以与党员干部考核以及决策落实挂钩。国企应进一步关注相关责任制度的实施，明确领导干部在把握意识形态方面的责任与担当，充分发挥出其在坚定阵地、把握导向以及强化队伍等方面的重要作用。只有在工作过程中树立相应的责任意识才可以为统一领导、部门协调以及全员参与的开展打好基础。另一方面，国有企业在发展过程中还应进一步把握自身话语权，积极关注行业发展、企业建设、职工思想等领域的动向，进而对意识形态建设过程中可能会出现的问题加以预判，制定出有针对性的应对措施。值得注意的是，在应对紧急情况的时候，国企还应不断提升自身的实践经验与能力，通过掌握话语主动权来避免“牵着鼻子走”的情况发生。
1.坚持科学的发展导向
国企在开展意识形态建设的过程中，应始终坚持正确的发展导向，确保在开展相关工作的过程中可以践行党中央对意识形态工作所提出的要求。国企应积极树立看齐意识，承担起党先进思想“扬声器”的角色，并更好地将社会主义核心价值观以及十九大精神等融入到日常管理、企业理念及企业文化当中。与此同时，国有企业还应通过多元化的形式开展相应的文化宣传活动，完善企业与职工的沟通渠道，提升其对于企业决策部署的理解与支持，并逐步消除职工对国企发展道路的误解，构建起“上下一条心”的发展格局。除了内部思想环境的构建以外，
国企还应更加关注外部环境与行业发展情况，通过各个平台加强对企业文化、企业价值观以及相关事迹的宣传，让更多人了解到其社会责任的承担与竞争力的凸显，确保可以在社会上树立起良好的品牌形象，帮助企业可以在激烈的市场竞争当中取得更大优势。
1.积极顺应时代发展特征
各级党组织在开展意识形态建设的过程中，应积极顺应时代的发展特征，将现代化管理方法融入到党建工作中，实现传统与现代的有机结合，从而实现国企宣传资源的优化配置。在此过程中，国企应积极掌握时代发展新态势，借助无人机、3D、H5等科技技术，发挥大数据的应用优势，构建起全方位、多层次的思想传播矩阵，为国企信息发布和與情管控相关工作提供更广阔的发展平台，并在互联网技术的支持下完成现代思想阵地的构建。在新的时代背景下，国企应着手构建党建工作的信息化管理平台，推动党建工作向规范化、信息化以及标准化的方向发展[2]。值得注意的是，国企开展意识形态建设阵地的建设工作应逐步实现责任下沉，最大限度地发挥出基层党支部的战斗堡垒作用，结合企业发展与工作实际情况开展与之相适应的宣传活动，既要提升职工对这部分工作的接受程度，又要及时掌握其工作生活情况与思想动态，进而可以有效针对相关问题实施精准帮助。
1.把握意识形态宣传与教育阵地
国企在开展日常经营管理的过程中，应将思想宣传与教育工作纳入到规范的工作流程当中，充分提升对意识形态宣传和教育的重视程度。结合国企在新形势下的实际发展特点来看，开展意识形态建设工作主要可以从以下几方面入手：首先，国有企业内部应通过多种形式开展意识形态工作平台建设，除了以往的宣传栏、展示板以外，还可以有效发挥出微信群、微信公众号等平台的宣传阵地作用，进而加强网络意识形态方面的宣传工作。对于网络平台的管理国企应委派专门的人员进行，做好舆情监管与意识形态把控工作，并落实相应的网络安全意识与保
密意识的培训，确保可以更好地通过网络平台强化意识形态建设。其次，国有企业应定期针对意识形态工作开展研讨会以及考核工作会议，并通过签订责任书等形式引导意识形态建设工作可以真正意义上落实到日常管理当中，对于意识形态责任的落实情况也应定期考核。再次，国有企业对于领导干部及广大职工的学习教育工作应给予更多重视，结合企业实际情况与发展需求推出有针对性的《党员学习教育计划》，并针对不同的管理人员提出相应的学习要求。最后，国有企业开展意识形态建设应围绕党建工作展开，一方面，党员干部职工应对《中国共产党宣传工作条例》展开深入学习，将其中蕴含的精神与企业发展实际紧密融合，为意识形态建设提供良好的氛围与环境；另一方面，党员干部应积极主动践行其中的学习规划，加强有关部署的落实，从而最大限度地满足国企意识形态工作的实际要求。
三、结束语
综上所述，在新时代背景下，国企内部党建工作和意识形态建设存在着更为密切的联系。一方面，党建工作可以为意识形态建设发展提供明确方向；另一方面，落实意识形态建设通过面向国企广大职工，来为党建工作的稳定开展打好基础。因此国企党建应进一步提升对意识形态工作的重视，带动管理水平的提升。
参考文献：
[1]薛凯文.新时期国企党建思想政治工作的研究和实践[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(10):55-57.
[2]梁云志.浅析新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路[J].党史博采(下),2021(12):43-45.
作者简介：赵宁（1984.08-），女，陕西泾阳人，大学本科学历，现工作于西安水务建设工程有限公司；研究方向：职工思想教育。
篇八：国企意识形态工作主要内容
企业意识形态工作总结：坚守意识形态高地,,凝聚改革发展动力坚守意识形态高地凝聚改革发展动力各位领导，同志们：意识形态工作作为党的一项极端重要工作，承担引领社会、凝聚人心、推动发展的重要职责。长期以来，我们市属家国有企业始终坚守意识形态高地，多层次探索引领正确舆论导向与企业生产经营发展深度融合的新方法、新路径，为企业改革稳定发展凝聚原动力，主要表现在以下四个方面：一、担好政治之责，把握意识形态工作主导权。我们始终牢记“国企姓国”、核心在党，认真落实意识形态工作责任制，国资委党委分别与各出资企业签订《意识形态工作目标管理责任书》，坚持把意识形态工作作为党建工作的重要内容来抓。各企业主动将其纳入党委会、工作会等会议的议事范畴，定期分析意识形态形势，细化任务清单，层层传导压力，推动各级党组织旗帜鲜明站在意识形态
作与业务工作同安排，同部署。集团把意识形态工作作为年度党委督查督办重点内容来抓，并将其纳入年终企业考核体系，考评结果与经营业绩兑现、干部选拔使用挂钩，激发干部职工积极性，切实形成了层层分管、人人参与的良好工作格局。
二、借好理论之势，奏响意识形态工作主旋律。我们着力把理论政策学习与“两学一做”专题教育及支部主题党日活动结合起来，深入组织学习习总书记系列讲话、十八届六中全会、全国国有企业党建工作会、市
此，我们一方面敢抓敢管，敢于对错误思想和不当言论亮剑，从维护政治安全和思想安定的角度，履行“一岗双责”层层进行提醒谈话，帮助干部职工划清是非界限、澄清模糊认识；
另一方面，综合利用政策宣传栏、企业内部刊物、工作qq群、党建微信群等媒介，以干部职工喜闻乐见的方式传播中央、省、市在国资国企重大改革方案、企业行业热点敏感问题解读等方面的顶层设计声音，展示企业改革发展的新成就、推进自主创新的新突破、履行社会责任的新实践、参与市场竞争的新进展，增强主流意识形态话语在干部职工中的感染力，以实现干部职工的思想共识与企业党委决策的同频共振。比如xx公司近年来市场持续萎缩，最困难时期当月工资缺口xx万元。为扭转经营颓势，该公司筹资xx万元修通xx站到xx码头的铁水联运通道，为扩大运量，节约人工成本，增加营业收入，公司党委号召广大职工发扬“铁路精神”，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员职工的先锋模范作用，或是春节期间、或是深夜凌晨、或是闷热达xx度的时候，组织机关党员和干部职工多次深入货运现场紧急抢运，毫无怨言地奋战在一线。xx年，该专运线货运量完成xx万吨，占公司运输总量的xx%；
业绩收入xx余万元，占公司自营收入的xx%。创造了人定胜天的奇迹，形成了强大的正能量气场。
四、建好文化之园，塑造意识形态工作影响力。针对国有企业的经营机制不活、激励机制不够和国资监管不完全等问题，我们积极探索混合所有制改革新模式新路径。从调研反馈的意见看，部分基层职工既想支持企业为提高绩效实施工资分配、人力资源管理等一系列改革，又怕因自身条件、业务技能等原因在改革中被淘汰。鉴于此，我们积极倡导竞争、择优、敬业、奉献的企业文化。一是在竞争中提升技能水平。原xx公司与xx集团重组联合后，结合当前科研生产状况和未来发展方向，系统评估公司人力资源结构，对在岗职工进行业务技能提升培训xx人次，淘汰xx名不合格员工，彻底破解了国企员工“铁饭碗”的神话，在干部职工中营造了“不进则退、慢进亦退”的末位淘汰倾向，整体提升了业务员工素质；
xx公司践行“做市民的专职司机”企业文化，每月开展星级驾驶员评选活动，不断提升一线职工队伍技能服务水平；
二是在创建中培育社会责任感，弘扬敬业风尚。xx集团持续开展“三优一满意”、“百佳庭院”、网络文明志愿传播、十佳消费者满意窗口等创建活动，锤炼职工的行为与思想，形成了“以水为本达善社会”的经营文化和“上善若水情奔万家”的服务文化，营造了文明向上的企业氛围；
☆集团积极开展“文明单位”创建活动和“最美笑脸”评选活动，着力解决了部分基层员工服务态度不够热情的问题。
公司“红飘带”导乘服务班，被市总工会授予“市五一巾帼奖”和“市工人先锋号”荣誉称号；
公司通过开展干部职工“寻访入党介绍人”活动，学习先进先辈奋战在水利水电工程光辉事迹，从爱岗敬业的英模典型中汲取营养，为公司发展不断增强贡献力量。
尽管我们在意识形态领域做了一些工作，但是与形势发展相比、与任务要求相比还存在一定的差距。会后，我委将迅速向全系统传达学习本次会议精神，指导企业结合实际再接再厉为全市意识形态工作，尽一份责，出一份力！
谢谢大家！
篇九：国企意识形态工作主要内容
经验汇报：以“五大阵地”推动意识形态工作（国有企业集团公司）国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团xx工业有限公司（以下简称“公司”）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头”攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印
发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为平台，建好“学习强国”学习管理体系，及时编印分发宣讲资料，促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，公司充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和理论学习工作。
建好思想舆论阵地公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强对各类讲座、培训的管理，提前预审
授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、不信谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众号、微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管理制度》，坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒体（广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、“北方惠安”微信平台、OA网），讲好惠安故事、传播企业最强音，实现多视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资
源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过“走出去、请进来”、业务学习、成立新媒体创新团队三种方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论素质和技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。公司制作多部微电影，其中，微电影xx两部微视频作品被人民网视频转发。
多彩文化活动丰富员工生活。公司连续xx年组织开展体现惠安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照“5S”创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国有企业进入推进高质量发展、全面深化改革的关键时期。抓好意识形态阵地建设，有利于形成团结、和谐、稳定的发展环境和氛围，有利于实现国有企业做强做优做大
篇十：国企意识形态工作主要内容
【摘要】就目前来看，我国不论是经济发展还是社会发展都处于一个转型阶段，在转型背景下所带来的压力不断冲击着企业人员的思想意识。正在无形中改变着人们的传统理念和价值观，也加剧了国有企业意识形态工作的难度，而如何做好新形势下意识形态工作，已经成为当下国有企业重要使命和挑战。【关键词】企业;意识形态;工作思考
如果从哲学领域来看待意识形态的话，可以将其看作是对某种事物的思想认知，它是人们价值观念的集成。意识形态始终站在国家政治安全的最前方，如果将意识形态作为一场战争的话，那一定是一场静默的没有硝烟的战争，意识形态与我党长久稳定的发展以及民族的凝聚力有着密切的关联。国有企业作为国家经济建设长久发展的重要支柱，如何积极开展国有企业的意识形态工作，促进企业生产经营项目的良性发展，是当下企业所面临的亟待解决的重要问题。
一、当前国有企业意识形态面临着新形势
（一）西方化意识形态的不断渗透。随着我国各项经济建设的發展，我国的国际地位得到提升，这为我国带来良好发展机遇的同时，也成为发达国家“重点关注”的对象，对我国政治、经济上的遏制也更加变本加厉。随着西方意识形态的不断渗透，国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化，对理想和信念不够坚定，思想上更趋向“多
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元化”，行动上带着明显的“西方化”特征。
（二）差异性特征明显增强。随着我国经济建设的发展，人们思想意识也变得更加前沿，改革中的矛盾问题也在日益凸显，这在一定程度上加大了改革的难度，为改革带来一定的阻力。使得多元价值衍生出的理想、信念渐渐被弱化，人们也不再认同主流社会的意识形态，这都是影响国有企业改革健康稳定发展的重要因素。
（三）新兴媒介下错误思想的传播。随着新兴互联网产业的发展，网络舆论也变得多了起来。舆论观点所产生的负面影响不断显现出来。这为意识形态工作的顺利开展带来一定的难度，一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。这在一定程度上动摇着国有企业领导干部的思想，时刻冲击着中国特色社会主义理论体系的思想观念。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）对企业意识形态工作重视不够。没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值，依然将关注的重点放在经济建设中来，而忽略了意识形态对工作的决定性作用，使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
（二）面对问题畏手畏脚，不敢管理。一些领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于领导树立坚定的理想信念。
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（三）在工作方法上手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作过于死板，工作方式过于落后，依然实行说教的方式，这在一定程度上不利于员工找出学习的重点，难以拉近同群众的距离，员工在主观意识上难以接受。
（四）没有建立完善的意识形态工作管理制度体系。没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去很好落实。
三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
（一）强化理论武装，巩固马克思主义指导思想。马克思主义始终引领着我国意识形态的建设，为我党树立了正确的思想观念。在新的社会发展阶段，要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立，就应加强对职工思想信念方面的教育，使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态，同时，不要放松对干部职工意识形态工作的教育，坚定不移走中国特色社会主义道路，从根本上提高员工的个人修养和思想意识，从而更好地指导实践工作;要不断引导干部职工，为企业改革顺利进行提供一定的正能量，坚定不移地同企业共进退，从而实现企业各项生产经营活动能够同意识形态工作牢牢结合，相互促进共同发展。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标
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纳入考核范畴，形成长效机制。建立一个全面的、完善的意识形态制度体系，时刻关注政治责任，并将其落实到每个人身上，领导干部还要注重对意识形态的考核，使其成为一个长效机制。做好意识形态的研究部署工作，领导干部要有先进的意识形态思想，敢于直面对意识形态产生异动的声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，将意识形态的管理权始终把握在自己手中。从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。
（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。随着新媒体技术的发展，人们的思想价值观念都更加新颖，接收到的信息也更加全面，而企业要想做好意识形态工作，就应将工作的重心放在舆情监督处理中来，实施舆情管控常态化，这就需要加强对网络阵地进行监管。首先，应做好自媒体、微信、微博等新兴媒介监管工作，对传播的内容进行把控，保证始终传播积极、正面内容，发挥媒介的正确引导力量，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，并对发布消极舆论人员予以惩罚。其次，要对外界网络中的消极舆情予以正确判断，并加强对不利信息的管控，避免这一风险的扩散。从而进一步提高网络阵地的管控水平，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。最后，还应积极开创新型的传播方式，最大限度利用群众作用，提高群众的监督水平，从而促进教育水平的提升，进一步增强意识形态工作的活力。
（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础;
篇十一：国企意识形态工作主要内容
新时期国有企业加强意识形态工作的思考作者：刘岢来源：《办公室业务（下半月）》2020年第9期
文/四川省水电投资经营集团有限公司刘岢
【摘要】当前，我国已进入经济转型期，转型意味着深度发展，经济转型为国企发展创造机遇的同时，也带来了一定的压力和挑战。尤其是在多元思潮不断碰撞、交织、融合的背景下，国企意识形态工作面临着前所未有的考验，新旧价值观的冲突、传统理念和创新意识的矛盾、传承和创新之间的协调，这些都为国企意识形态工作的开展增加了难度。基于此，本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。
【关键词】国有企业；意识形态工作；创新发展；新时期
意识形态是对事物认知与理解的意识表现，是价值观与发展观的综合体现，包含对理念、观点、思想、概念的综合认识。在当前复杂的社会形势和经济形势下，意识形态工作对国企发展至关重要。新形势下国企意识形态工作的开展要与企业的生产经营相结合，认识到意识形态工作的重要性和必要性，从可持续发展角度切入，找到当前工作中的短板和不足，从根本上完善意识形态工作模式，促进国企思想政治工作的创新开展。
一、国企意识形态工作面临的新形势
（一）少数别有用心者歪曲国企形象。当前，西方意识形态在我国开放的文化环境下长驱直入，进而造成国企意识思潮动荡，马克思主义发展观被弱化，少数干部和职工失去了无产阶级的使命感和荣誉感，对理想信念产生怀疑，思想上有所动摇，尤其是在自由民主的舆论环境下，一些歪曲国企的声音始终存在，网络中对国企的负面评价很多，有些人是在客观评论问题，而少数人则借此丑化国企形象，大肆宣扬国企的“垄断特权”，这些别有用心的错误言论会造成外界对国企形象的误解，而且还会动摇内部军心，影响国企的稳定发展。
（二）不稳定因素有所增加。在多元文化的渗透和碰撞中，必然会产生多元价值观，这就造成国企员工在共同理想方面逐步弱化，对主流意识形态的认知度有所下降，进而导致国企发展的不稳定因素增加。在改革开放的大环境下，国企员工的理想信念和价值观受到空前挑战，少数干部、职工信奉利己主义、拜金主义、个人主义等错误思想，进而导致人心不稳、情绪不稳，削弱了国企的凝聚力和发展合力，如果这些问题不能及时解决，就会导致国企内部矛盾激化，管理松散、人心涣散，成为影响国企发展的一大隐患。
（三）网络舆情复杂，不可控性增加。互联网时代，网络信息庞杂无序，尤其是新媒体的出现，更让舆情的不可控性增加，在这样的信息环境下，国企的意识形态工作开展形势更为严峻，一些错误观念、思潮在网络中泛滥，这些会让一些意志薄弱的员工思想上产生动摇，对国企发展路线产生怀疑。更有甚者，将自己的不满宣泄在网络中，造成国企的负面网络舆情增加，无论是国企形象的维护还是内部稳定性都受到不利影响。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）主观重视程度不足。从国企意识形态工作的开展情况来看，在主观意识上缺乏有效重视，尚未认识到当前意识形态工作所面临的严峻挑战，对意识形态斗争的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足，意识形态工作不到位，会造成党组织的核心领导作用被弱化，难以发挥党组织全面领导、全面监督的作用；党员干部思想涣散，党性意识淡漠，进而导致少数人员失职、
渎职问题发生。在意识形态工作中走形式，大张旗鼓地宣教却很少看到实效，“一阵风”问题并不少见；部分国企领导虽然口头上反复强调要重视意识形态工作，但是一到实践环节就会“手软”，这也是国企意识形态工作边缘化的重要原因。
（二）缺乏责任意识，管理上畏手畏脚。意识形态工作注重打造和谐健康的思想政治环境，但是，和谐并不是人人都做“老好人”，遇到问题不闻不问，能避则避，这样的环境永远无法实现意识形态工作的要求。一些国企领导干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，担心会遭到打击报复，所以意识形态工作中畏手畏脚，遇到问题敷衍处置，这些问题为不良意识形态的侵入留下了破绽，进而导致一些干部职工思想滑坡，党组织战斗力和国企凝聚力明显被削弱。
（三）工作手段单一，形式呆板。国企意识形态工作习惯于说教方式，不但教育内容陈旧枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很难抓重点、抓要点，尤其是职工关心的焦点问题很少涉及，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。从思政队伍人员构成来看，高素质人才严重不足，而且工作队伍两极分化，“老龄-低龄”工作者居多，专门从事政工工作的人员很少，很大一部分是其他岗位领导在兼职，这就造成组织工作缺乏合力，难以体现出工作时效性。
（四）缺乏完善的管理制度。国企在意识形态工作管理方面缺乏清晰明确的制度，在工作部署、内容设计、监督管理、评价考核、责任溯源方面尚未形成有效的运行机制，在职责上分工不够完善，责任落实不清晰，这就造成意识形态工作难以建立有效的监督监管机制，一旦出现问题溯源追责难度较大，同时造成工作稳定性差，难以形成长效机制，最终造成意识形态工作成效下降。
三、强化国有企业意识形态工作的实施对策
（一）加强理论武装，从思想到行动高度重视。在国企意识形态工作中，要始终高举马克思主义旗帜，突出马克思主义的指导地位。意识形态工作的开展首先要从理想信念教育入手，坚持“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，以“四个自信”为主导，以此指导各项实践工作的开展。在意识形态工作中，要采取贴近职工、贴近生活的方式，化繁为简构建完善的工作体系，深入钻研马克思主义思想，尤其对马克思主义中国化有深入认知，坚持群众路线，将意识形态工作落实到基层，落实到普通职工中。要注重国企合力的形成，引导广大职工凝心聚力，在改革发展中汲取更多正能量，坚定职工与企业共发展、共命运的决心，在意识形态教育中提振精神，从而形成生产建设与意识形态工作相互融合渗透的新格局，在良性循环中有序推进。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。在国企意识形态工作中，要围绕“四个全面”进行科学部署，以“五位一体”为指导方向，严格贯彻全面从严治党要求，主动承担责任，起到领导、部署、监督和反馈作用，完善工作管理制度，构建科学的管理体系，将政治任务落到实处，做到“压紧压实”，这样才能形成压力传导作用，真正把意识形态工作落实到组织考核、问责监督中，并形成长效工作机制。领导班子要敢于说话、敢于纠正、敢于承担责任，一问到底，不讲私人情面，守好意识形态工作的一方净土，牢牢握紧意识形态的监督管理权。同时，还要进一步明确纪律要求，划定纪律红线，提高领导干部的政治敏锐性，这样才能形成严格规范的问责追责机制，引导广大职工心向一处，形成强大的精神感染力，通过意识形态工作建立起企业与职工共谋发展的桥梁，坚定全员信念和决心，共同为国企发展作出贡献。
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