国企意识形态工作实施方案13篇国企意识形态工作实施方案 经验汇报：以五大阵地”推动意识形态工作（国有企业集团公司） 国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业下面是小编为大家整理的国企意识形态工作实施方案13篇,供大家参考。
篇一：国企意识形态工作实施方案
经验汇报：以"五大阵地”推动意识形态工作（国有企业集团公司）国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，
是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团XX工业有限公司（以下
简称“公司”）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头”攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行
责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为平台，建好“学习强国”学习管理体系，及时编印分发宣讲资料，促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，公司充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和理论学习工作。
建好思想舆论阵地公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强对各类讲座、培训的管理，提前预审授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、不信谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众号、微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管理制度》，
坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒体（广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、“北方惠安”微
信平台、OA网），讲好惠安故事、传播企业最强音，实现多视角
关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过“走
出去、请进来”、业务学习、成立新媒体创新团队三种方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论素质和技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。公司制作多
部微电影，其中，微电影XX两部微视频作品被人民网视频转发。多彩文化活动丰富员工生活。公司连续XX年组织开展体现惠
安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照
“5S”创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带
动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开
展社会主义核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
篇二：国企意识形态工作实施方案
新时期国有企业加强意识形态工作的思考作者：刘岢来源：《办公室业务（下半月）》2020年第9期
文/四川省水电投资经营集团有限公司刘岢
【摘要】当前，我国已进入经济转型期，转型意味着深度发展，经济转型为国企发展创造机遇的同时，也带来了一定的压力和挑战。尤其是在多元思潮不断碰撞、交织、融合的背景下，国企意识形态工作面临着前所未有的考验，新旧价值观的冲突、传统理念和创新意识的矛盾、传承和创新之间的协调，这些都为国企意识形态工作的开展增加了难度。基于此，本文结合国企思想政治工作实践，探讨如何在全新环境下加强国企意识形态工作，为企业稳定发展提供坚强助力。
【关键词】国有企业；意识形态工作；创新发展；新时期
意识形态是对事物认知与理解的意识表现，是价值观与发展观的综合体现，包含对理念、观点、思想、概念的综合认识。在当前复杂的社会形势和经济形势下，意识形态工作对国企发展至关重要。新形势下国企意识形态工作的开展要与企业的生产经营相结合，认识到意识形态工作的重要性和必要性，从可持续发展角度切入，找到当前工作中的短板和不足，从根本上完善意识形态工作模式，促进国企思想政治工作的创新开展。
一、国企意识形态工作面临的新形势
（一）少数别有用心者歪曲国企形象。当前，西方意识形态在我国开放的文化环境下长驱直入，进而造成国企意识思潮动荡，马克思主义发展观被弱化，少数干部和职工失去了无产阶级的使命感和荣誉感，对理想信念产生怀疑，思想上有所动摇，尤其是在自由民主的舆论环境下，一些歪曲国企的声音始终存在，网络中对国企的负面评价很多，有些人是在客观评论问题，而少数人则借此丑化国企形象，大肆宣扬国企的“垄断特权”，这些别有用心的错误言论会造成外界对国企形象的误解，而且还会动摇内部军心，影响国企的稳定发展。
（二）不稳定因素有所增加。在多元文化的渗透和碰撞中，必然会产生多元价值观，这就造成国企员工在共同理想方面逐步弱化，对主流意识形态的认知度有所下降，进而导致国企发展的不稳定因素增加。在改革开放的大环境下，国企员工的理想信念和价值观受到空前挑战，少数干部、职工信奉利己主义、拜金主义、个人主义等错误思想，进而导致人心不稳、情绪不稳，削弱了国企的凝聚力和发展合力，如果这些问题不能及时解决，就会导致国企内部矛盾激化，管理松散、人心涣散，成为影响国企发展的一大隐患。
（三）网络舆情复杂，不可控性增加。互联网时代，网络信息庞杂无序，尤其是新媒体的出现，更让舆情的不可控性增加，在这样的信息环境下，国企的意识形态工作开展形势更为严峻，一些错误观念、思潮在网络中泛滥，这些会让一些意志薄弱的员工思想上产生动摇，对国企发展路线产生怀疑。更有甚者，将自己的不满宣泄在网络中，造成国企的负面网络舆情增加，无论是国企形象的维护还是内部稳定性都受到不利影响。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）主观重视程度不足。从国企意识形态工作的开展情况来看，在主观意识上缺乏有效重视，尚未认识到当前意识形态工作所面临的严峻挑战，对意识形态斗争的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足，意识形态工作不到位，会造成党组织的核心领导作用被弱化，难以发挥党组织全面领导、全面监督的作用；党员干部思想涣散，党性意识淡漠，进而导致少数人员失职、
渎职问题发生。在意识形态工作中走形式，大张旗鼓地宣教却很少看到实效，“一阵风”问题并不少见；部分国企领导虽然口头上反复强调要重视意识形态工作，但是一到实践环节就会“手软”，这也是国企意识形态工作边缘化的重要原因。
（二）缺乏责任意识，管理上畏手畏脚。意识形态工作注重打造和谐健康的思想政治环境，但是，和谐并不是人人都做“老好人”，遇到问题不闻不问，能避则避，这样的环境永远无法实现意识形态工作的要求。一些国企领导干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，担心会遭到打击报复，所以意识形态工作中畏手畏脚，遇到问题敷衍处置，这些问题为不良意识形态的侵入留下了破绽，进而导致一些干部职工思想滑坡，党组织战斗力和国企凝聚力明显被削弱。
（三）工作手段单一，形式呆板。国企意识形态工作习惯于说教方式，不但教育内容陈旧枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很难抓重点、抓要点，尤其是职工关心的焦点问题很少涉及，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。从思政队伍人员构成来看，高素质人才严重不足，而且工作队伍两极分化，“老龄-低龄”工作者居多，专门从事政工工作的人员很少，很大一部分是其他岗位领导在兼职，这就造成组织工作缺乏合力，难以体现出工作时效性。
（四）缺乏完善的管理制度。国企在意识形态工作管理方面缺乏清晰明确的制度，在工作部署、内容设计、监督管理、评价考核、责任溯源方面尚未形成有效的运行机制，在职责上分工不够完善，责任落实不清晰，这就造成意识形态工作难以建立有效的监督监管机制，一旦出现问题溯源追责难度较大，同时造成工作稳定性差，难以形成长效机制，最终造成意识形态工作成效下降。
三、强化国有企业意识形态工作的实施对策
（一）加强理论武装，从思想到行动高度重视。在国企意识形态工作中，要始终高举马克思主义旗帜，突出马克思主义的指导地位。意识形态工作的开展首先要从理想信念教育入手，坚持“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，以“四个自信”为主导，以此指导各项实践工作的开展。在意识形态工作中，要采取贴近职工、贴近生活的方式，化繁为简构建完善的工作体系，深入钻研马克思主义思想，尤其对马克思主义中国化有深入认知，坚持群众路线，将意识形态工作落实到基层，落实到普通职工中。要注重国企合力的形成，引导广大职工凝心聚力，在改革发展中汲取更多正能量，坚定职工与企业共发展、共命运的决心，在意识形态教育中提振精神，从而形成生产建设与意识形态工作相互融合渗透的新格局，在良性循环中有序推进。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。在国企意识形态工作中，要围绕“四个全面”进行科学部署，以“五位一体”为指导方向，严格贯彻全面从严治党要求，主动承担责任，起到领导、部署、监督和反馈作用，完善工作管理制度，构建科学的管理体系，将政治任务落到实处，做到“压紧压实”，这样才能形成压力传导作用，真正把意识形态工作落实到组织考核、问责监督中，并形成长效工作机制。领导班子要敢于说话、敢于纠正、敢于承担责任，一问到底，不讲私人情面，守好意识形态工作的一方净土，牢牢握紧意识形态的监督管理权。同时，还要进一步明确纪律要求，划定纪律红线，提高领导干部的政治敏锐性，这样才能形成严格规范的问责追责机制，引导广大职工心向一处，形成强大的精神感染力，通过意识形态工作建立起企业与职工共谋发展的桥梁，坚定全员信念和决心，共同为国企发展作出贡献。
篇三：国企意识形态工作实施方案
经验汇报以“五大阵地推动意识形态工作（集团公司）国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团某某工业有限公司（以下简称“公司”）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头”攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
强化企业文化阵地优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；
统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。公司制作多部微电影，其中，微电影某某两部微视频作品被人民网视频转发。
多彩文化活动丰富员工生活。公司连续某某年组织开展体现惠安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；
举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”
宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照“5S”创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；
运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国有企业进入推进高质量发展、全面深化改革的关键时期。抓好意识形态阵地建设，有利于形成团结、和谐、稳定的发展环境和氛围，有利于实现国有企业做强做优做大的战略目标，有利于提高广大干部员工的政治自觉，巩固共同奋斗的思想基础。国有企业意识形态阵地建设并不是一蹴而就的，而要经历漫长曲折的过程，这就要求我们必须坚持不懈地把意识形态阵地建设融入企业的方方面面，使意识形态工作成为国有企业改革发展、转型升级的“定海神针”。
篇四：国企意识形态工作实施方案
对于企业的门户网站和各种客户端口要牢牢把握舆情主动权强化与网信部门的联系做好相关工作对于突发舆情要实时报备谨慎处理以积极正面的声音引导或是打击不良舆论为企业的发展创造稳定有力的舆论环五结束语总而言之想要有效的解决网络信息背景下国企意识形态工作的难点需要加强党对意识形态工作的领导强化网站领导班子的建设将一些思想政治稳定组织能力较强富有创新改革精神和熟悉网络意识形态工作的干部调到领导岗位上确保网络意识形态工作的正确方向龙源期刊网http://www.qikan.com.cn
网络信息背景下国企意识形态工作的难点与对策
作者：杨耀广来源：《企业文化》2020年第05期
摘要：当前意识形态工作中还存在着许多新的问题。因此，需要把控意识形态领域的中心思想，才能占据其主要地位，将社会主义核心价值体系融入到人们工作和生活中，积极宣传正面舆论思想，加强构建社会主义核心价值体系，树立正确的思想理念，切實有效开展国企意识形态工作。
关键词：网络信息;国企意识形态;难点与对策
在如今网络信息化发达的环境下，国有企业的意识形态传播途径也发生了全新的变化。但也出现了新的问题，便是社会主义意识形态的传播比传统环境更加容易受到西方文化的危害。对此，不仅需要保持网络传播的广泛性，还要保持社会主义观念的优势。
一、网络信息时代下国企意识形态工作面临的形势
科学合理的判断当前的形势，才能有效的适应客观情况的突变，将其往有利的方向进行指导。只有掌握了足够的思想工作领域的全新形势，才有充分的能力去面对隐藏的社会舆论危机。从近几年的一些事件中可以看出，国有企业思想建设的模式随着网络信息的不断推进也在逐渐发生变化。以往的模式基本上是“你听我说、你教我做”的单方面指导思想工作，如今也随之在改变[1]。这对以往坚持传统媒体和传统模式为基础的国有企业在工作思想、机制体系以及工作方式上提出新要求。
二、当前国有企业意识形态工作普遍存在的难点问题
（一）思想意识有偏差
一些底层的单位基本上对于意识形态的工作体系认识不全面，甚至于觉得并不重要，认为意识形态工作是上级党委所应该研究、讨论的事情，是流于表面且无法突出自身工作业绩的一项无用功事情，因此也没有将意识形态工作放在比较重要的位置上。所以，在主观意识上并不想去参与和配合。这是一个把意识形态工作等同于形式主义、虚无主义的错误思想。
（二）宣传干部专业水平不高
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国有企业有别于机关事业单位，在经营管理当中普遍不太重视意识形态工作，导致从事宣传和教育培训的干部素质较低。特别是基层的宣传单位所组织的队伍普遍是野路子，在基础知识、素材选用、宣传手法等方面本就是自学成才，专业性知识不足的问题十分突出，理论知识有限，专业水平不足，在短期内无法很好的完成任务[2]。另外，国企一些底层单位的政工干部基本上都是一个人干所有的活，导致无法脱身去抓意识形态工作。
（三）工作方式方法缺乏创新
有些单位将所有的重点都放在信息内容把控上，一味地强调内容，而忽视了传播信息的主体，在互联网发达的当今社会，企业信息依旧是采用传统的传播途径，对于互联网信息不够重视、甚至是完全不知晓当下普遍使用的“互联网+”概念，这就导致员工接受消息不及时，舆论反馈收集不通畅，主流思想无法占据主阵地。
三、国有企业意识形态工作中应防范的风险
（一）注意防范错误思潮和政治谣言
在如今多样化的世界格局中，导致社会主义意识形态受多元文化和价值观的双重冲击，使得宣扬错误思潮的各个势力，不断的制造言论传播恶意政治谣言。一些企业中的少数党员干部在面对社会上这些错误的思潮和政治谣言时缺乏一定的分辨和抵制能力，非常容易遭受这些错误思潮和政治谣言的影响，做出跟风传播一些不切实际信息的错误举动，使得自身思想上出现混乱。
（二）注意防范不断滋生的负面思想
在当下社会快速发展且企业处于改革转型的特殊时期，必然会使企业上一部分职工出现焦虑、伤心、难过、急躁、偏执等不好的心理情绪，进而导致职工的价值观、思想理念、道德品质等均会发生变化，这不仅对企业维持正常生产运营产生负面影响，还会使得职工脱离企业队伍，对企业顺利执行改革产生阻碍。
（三）注意防范自媒体过度炒作
社会媒体和公众以及资本市场的关注点便是国企的改革和瘦身健体等，这些内容非常容易成为网络聚集传播和负面争论的重点，严重者还会成为舆情事件，因此必须要高度重视该内容。另外，社会人士逐渐觉醒的公众环保意识，使得如今社会对该工作也是越来越重视。例如河北的一些中大型国企主要业务为钢铁和煤炭等，那么对河北当地空气质量影响等信息，便很容易引起媒体和公众对企业环保工作的过度关注[3]。
（四）注意防范企业改革中职工的思想波动
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企业改革全面进入到攻坚的长期抗战时期，对于职工的思想会有剧烈的冲击从而产生职工情绪上的动荡，特别是职工知道要打破国企原有的“大锅饭”模式并实现正确市场转型、改制等涉及其自身切实利益的一些大迈步的改革举动时实施市场转型以及瘦身健体等一切与其利益息息相关的重大改革，由于职工自身思想观念落后，心理上未能及时的认识和接受企业转型升级的意义，也对此没有太大的信心。因此，若是职工对于有关的改革政策和措施不能及时了解，或者对于改革政策背后所具备的深度含义不能正确理解，而企业在宣传时又未能解释清楚、对于相关政策的说明不够及时，会导致职工非常容易相信小道消息、谣言，进而产生无故的猜想、急躁等负面情绪，甚至一些职工可能通过网络途径求取相关政策确实信息，或是过度的发泄自身的负面情绪造成社会上的负面猜测，从而诱发社会负面舆论。
四、加强网络信息背景下国企意识形态工作的对策
（一）认真落实意识形态工作责任制
企业的各级领导班子和领导干部需要提高政治站位，完善当下的意识形态建设工作，将工作责任制度带入到民主生活中，充分自查;把意识形态建设工作加入到党规党纪当中，以政治纪律来要求各领导干部完成自我监督自我反查，并将其完善成系统的考核体系并纳入干部自身的考核、述职报告中，接受上级组织考核和群众监督。企业党委则需要将意识形态工作纳入年度考核内容，对于那些意识形态工作不达标的单位和领导要取消评选资格，并进行责任反追落实考核处分。要求各单位掌握《落实意识形态工作责任制责任任务清单》，通过清单明确自身职责，并反查自身管属范围内不够完善的部分，对于清单列出的任务认真完善落实，重点考核追责形式主义。
（二）做大做强主流思想舆论
应以正面的思想宣传工作来引导思想舆论走向正确方向，对于不可退让的原则问题要分清楚黑白，时刻保持警惕、坚定自我立场、端正自我态度;在思想阵地的建设上，要有正确的思维系统，完善的辩证思维逻辑，以建设性的思维容纳建设、管理、内外部宣传、网络宣传、线下宣传等事务，科学合理的布置工作重点，使整体效率提高;对于新媒体，应当持有合理运用、充分肯定的态度，将企业内部传统的媒体报刊转移到当下的“互联网+”体系当中，为职工提供获取企业信息的平台，对于职工关注的问题及时的予以解答和引导，充分利用互联网的便利性把控职工思维导向;最后，要合理的使用各种资源，是企业的宣传系统能够发挥出其本身的作用，使得宣传和舆论监控两大系统不会顾此失彼，将工作关系明确于协作互助，合力将主流的思想推动起来。
（三）做好改革期职工思想工作
要以多种形式深入基层了解职工确切的想法和需求，可以灵活运用座谈、走访、调查等形式完善职工的需求表达途径，从而能够积极、及时的听取职工的心声;要坚持开展说明解释形
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式的思想教育工作，深入展开职工的思想政治工作，以动态的方式将职工的想法结合起来，以落实企业转型升级先期的指导工作，要主动的公开、公布群众迫切需求的相关问题及解决措施，主动积极的回应各级职工干部反应的问题;主管宣传思想工作的部门，更应该根据企业改革的节点，及时、准确、正面的做好相关改革政策的意义，清晰、明了的将企业相关的改革措施和计划摆职工面前，有效的解決职工的疑虑、消除职工焦虑感;各级党政工团也需要积极的配合宣传部门开展好相关的工作，实时的收集、反馈职工的困惑和想法、建议，有针对性的为职工解答相关的问题;和专业的心里咨询师机构进行合作，以开展对特殊人群的心理疏导工作。
（四）加强网络舆情风险监测和防控
在可能引起网络舆论激动的敏感事件上，要第一时间掌握舆情的发展情况，采取正确的应对方案，以消解舆情或是引导舆情向正面发展;要加强网络舆情的监控制度，尽量避免网络舆情被有心人利用进而炒作，使得舆情进一步发酵恶化;严格落实网络舆情负责制度，对于违反相关规定的单位和责任人要一查到底，绝不姑息;对于企业的门户网站和各种客户端口，要牢牢把握舆情主动权，强化与网信部门的联系，做好相关工作，对于突发舆情要实时报备、谨慎处理，以积极正面的声音引导或是打击不良舆论，为企业的发展创造稳定有力的舆论环境。
五、结束语
总而言之，想要有效的解决网络信息背景下国企意识形态工作的难点，需要加强党对意识形态工作的领导，强化网站领导班子的建设，将一些思想政治稳定，组织能力较强，富有创新改革精神和熟悉网络意识形态工作的干部调到领导岗位上，确保网络意识形态工作的正确方向。要注重培养一支政治强、业务好、作风纪律正的舆论引导专业团队，强化对现有网络从事人员的职能培训，提高其政治思想、大局观念、责任意识以及网络信息把控的能力。要落实意识形态工作责任制，落实考核机制，这样才能将网络意识形态工作做的更好。
参考文献：
[1]周通.浅谈国企转型过程中如何做好意识形态工作[J].河北企业，2019（04）：132-133.
[2]门守波.网络信息时代下国企意识形态工作难点及解决措施[J].中外企业家，2019（10）：225.
[3]舒坦.新形势下加强国企意识形态工作的四个抓手——以重庆渝兴公司为例[J].重庆行政，2019，20（03）：94-96.
[4]汪鉴定，罗怀忠，崔新，等.新媒体环境下强化国有企业意识形态宣传主阵地建设的思考[J].石油政工研究，2018（04）：32-34.
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篇五：国企意识形态工作实施方案
【摘要】就目前来看，我国不论是经济发展还是社会发展都处于一个转型阶段，在转型背景下所带来的压力不断冲击着企业人员的思想意识。正在无形中改变着人们的传统理念和价值观，也加剧了国有企业意识形态工作的难度，而如何做好新形势下意识形态工作，已经成为当下国有企业重要使命和挑战。【关键词】企业;意识形态;工作思考
如果从哲学领域来看待意识形态的话，可以将其看作是对某种事物的思想认知，它是人们价值观念的集成。意识形态始终站在国家政治安全的最前方，如果将意识形态作为一场战争的话，那一定是一场静默的没有硝烟的战争，意识形态与我党长久稳定的发展以及民族的凝聚力有着密切的关联。国有企业作为国家经济建设长久发展的重要支柱，如何积极开展国有企业的意识形态工作，促进企业生产经营项目的良性发展，是当下企业所面临的亟待解决的重要问题。
一、当前国有企业意识形态面临着新形势
（一）西方化意识形态的不断渗透。随着我国各项经济建设的發展，我国的国际地位得到提升，这为我国带来良好发展机遇的同时，也成为发达国家“重点关注”的对象，对我国政治、经济上的遏制也更加变本加厉。随着西方意识形态的不断渗透，国有企业在一定程度上出现了马克思主义指导思想弱化的现象，部分骨干员工在思想上的认知逐渐退化，对理想和信念不够坚定，思想上更趋向“多
1
元化”，行动上带着明显的“西方化”特征。
（二）差异性特征明显增强。随着我国经济建设的发展，人们思想意识也变得更加前沿，改革中的矛盾问题也在日益凸显，这在一定程度上加大了改革的难度，为改革带来一定的阻力。使得多元价值衍生出的理想、信念渐渐被弱化，人们也不再认同主流社会的意识形态，这都是影响国有企业改革健康稳定发展的重要因素。
（三）新兴媒介下错误思想的传播。随着新兴互联网产业的发展，网络舆论也变得多了起来。舆论观点所产生的负面影响不断显现出来。这为意识形态工作的顺利开展带来一定的难度，一些错误思想极易扭曲公众的意识形态。这在一定程度上动摇着国有企业领导干部的思想，时刻冲击着中国特色社会主义理论体系的思想观念。
二、国有企业意识形态工作存在的主要问题
（一）对企业意识形态工作重视不够。没有正确认识到意识形态工作的重要作用和价值，依然将关注的重点放在经济建设中来，而忽略了意识形态对工作的决定性作用，使得在实际工作的过程中出现不科学、不合理的现象。
（二）面对问题畏手畏脚，不敢管理。一些领导人员对于一些不正确的言论和行为，没有主动去进行纠正和引导，而是选择逃避，害怕得罪别人，这种胆怯的心理为不良意识形态提供了可乘之机，不利于领导树立坚定的理想信念。
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（三）在工作方法上手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作过于死板，工作方式过于落后，依然实行说教的方式，这在一定程度上不利于员工找出学习的重点，难以拉近同群众的距离，员工在主观意识上难以接受。
（四）没有建立完善的意识形态工作管理制度体系。没有建立一个完善的意识形态管理机制，使得在实际工作中常常会出现责任落实不到位的现象，没有试着将意识形态工作成效融入到监督执纪问责中来，没有将其作为日常工作去很好落实。
三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考
（一）强化理论武装，巩固马克思主义指导思想。马克思主义始终引领着我国意识形态的建设，为我党树立了正确的思想观念。在新的社会发展阶段，要想进一步增强企业领导和职工意识形态的建立，就应加强对职工思想信念方面的教育，使企业的各项生产经营处于一个平稳的状态，同时，不要放松对干部职工意识形态工作的教育，坚定不移走中国特色社会主义道路，从根本上提高员工的个人修养和思想意识，从而更好地指导实践工作;要不断引导干部职工，为企业改革顺利进行提供一定的正能量，坚定不移地同企业共进退，从而实现企业各项生产经营活动能够同意识形态工作牢牢结合，相互促进共同发展。
（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要建立一个完善的国有企业意识形态制度体系，牢牢压实政治责任，将意识形态工作完成指标
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纳入考核范畴，形成长效机制。建立一个全面的、完善的意识形态制度体系，时刻关注政治责任，并将其落实到每个人身上，领导干部还要注重对意识形态的考核，使其成为一个长效机制。做好意识形态的研究部署工作，领导干部要有先进的意识形态思想，敢于直面对意识形态产生异动的声音，敢于承担责任，将意识形态的管理权利始终把握在自己的手中，对触碰红线人员及时进行纠正，敢于进行处置，将意识形态的管理权始终把握在自己手中。从而更好地带领企业职工推动企业改革工作的顺利进行。
（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。随着新媒体技术的发展，人们的思想价值观念都更加新颖，接收到的信息也更加全面，而企业要想做好意识形态工作，就应将工作的重心放在舆情监督处理中来，实施舆情管控常态化，这就需要加强对网络阵地进行监管。首先，应做好自媒体、微信、微博等新兴媒介监管工作，对传播的内容进行把控，保证始终传播积极、正面内容，发挥媒介的正确引导力量，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，并对发布消极舆论人员予以惩罚。其次，要对外界网络中的消极舆情予以正确判断，并加强对不利信息的管控，避免这一风险的扩散。从而进一步提高网络阵地的管控水平，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。最后，还应积极开创新型的传播方式，最大限度利用群众作用，提高群众的监督水平，从而促进教育水平的提升，进一步增强意识形态工作的活力。
（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化相互碰撞的新媒体环境，应牢牢坚持以马克思主义为指导的意识形态方式，高举社会主义文化的旗帜，对有关原则和政治方面的问题，要坚定自己的思想，建立安全有效的管控机制，从而将意识形态工作的主导权掌握在自己手中。企业领导应树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的水平，多为群众做有价值的事，将切实解决群众所关注的利益问题，减少企业间的矛盾，采取有效的措施去处理一些敏感问题，为国有企业意识形态工作顺利开展奠定良好的基础;
篇六：国企意识形态工作实施方案
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作”，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。”这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻表明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动发展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在发展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和发展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调发展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是巩固企业全体员工团结奋斗的思想基础。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济发展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存发展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规则的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的社
会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企部分领导干部重经济收入轻思想教育。部分党员干部对于意识形态工作重要性认识不足，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速发展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期”，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在安全生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥榜样的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成部分，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚定信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德”主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的规范要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创建，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、诚实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正”的和谐企业文化氛围。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为基础，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，奋发有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广大干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿服务活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规则意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是体现企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的发展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色”企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
篇七：国企意识形态工作实施方案
意识形态工作责任制实施办法第一章总则
第一条为进一步加强和改进意识形态工作，明确两级公司党委及领导班子、领导干部的意识形态工作责任，加强意识形态阵地建设和管理，根据中央《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》、《党委（党组）网络意识形态工作责任制实施细则》和集团公司《党组（党委）意识形态工作责任制实施办法》等有关规定，结合DD公司实际，制定本实施办法。
第二条本办法适用DD销售公司各级党组织。
第二章工作责任
第三条两级公司党委对本单位意识形态工作负主体责任，党委成员要落实“一岗双责”和属地责任，抓好分管部门的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。各级党组织负责人是本单位意识形态工作第一责任人。
第四条意识形态工作责任主要包括六大方面：（一）认真贯彻落实中央和集团公司党组关于意识形态工作的决策部署及指示精神，牢牢把握正确的政治方向，严守政治纪律和政治规矩，严守组织纪律和宣传纪律。（二）定期分析研判意识形态领域情况，对重大事件、重要情况、重要企情民意中的倾向性苗头性问题，有针对性
地进行引导。定期在党内通报意识形态情况。（三）指导和督促检查下级党组织意识形态工作，加强
对本单位党员领导干部意识形态工作的教育培训，加强对各类意识形态阵地的建设和管理。
（四）领导组织党群部门、信息技术管理部门加强对互联网、新媒体的管理，制定完善管理制度，建立健全管、用、防并举工作体系。
（五）加强网络信息管控，重点管好用好具有新闻舆论和社会动员功能的新媒体，规范网上信息传播秩序，做好舆论引导管控工作。
（六）坚决防范错误思想，不允许属地管理范围内出现否决中国共产党领导、攻击中国特色社会主义制度、妄议中央大政方针、丑化党和国家形象、诋毁污蔑党和国家领导人以及抹黑国有企业等错误思潮和言论。
第三章阵地管理
第五条按照谁主管主办谁负责的原则，对各类具有意识形态功能的阵地实施分层分类管理。省公司党群处负责省公司层面意识形态阵地的建设和管理；分公司党群部负责本公司意识形态阵地的建设和管理。
第六条公司意识形态阵地主要包括：门户网站、微媒体、官方微博、微信企业号、手机APP等网络宣传平台；ＱＱ群、微信群等各类工作群；办公楼宣传墙（栏）、基层党支部宣
传墙（栏）、库站文化墙（栏）、加油站对外出租的墙面广告位等各类墙面宣传平台；机关讲堂、工作论坛、业务培训班、企业发布会、对外交流会等思想交流平台，以及其他具有意识形态传播功能的机构、场所、活动。
第七条网络宣传平台的管理。党群处对公司门户网站、“齐鲁石油人”微信平台、DD公司企业号“微新闻”栏目负主管主办责任，业务运作二部对公司企业号、官方微博负主管主办责任，其他处室对本部门主管主办的各类网络宣传平台负有管理责任，分公司各部门对照上述责任体系执行。主管主办单位要严格执行审稿制度，涉及党的政策方针、集团党组决策及关系公司形象等敏感内容的，须报党群部门审核。严禁发布背离主旋律或低级恶俗的内容。
第八条QQ群、微信群的管理。严格落实属地责任，按照谁建谁用谁负责的原则，明确每个工作交流群的责任人和管理员。省公司业务处室发起的工作群（如：齐鲁创客群、DD销售新闻宣传群），第一责任人为该处室负责人；分公司业务部门发起的工作群，第一责任人为该部门负责人；基层党支部发起的工作群，第一责任人为党支部书记；库站发起的工作群，第一责任人为油库主任和加油站经理。各群管理员负日常管理责任，要加强对群成员的教育引导，严禁讨论、发表有违国家法规、有损企业利益和形象的言论。
第九条各类墙面宣传平台的管理。党群处负责公司机关办公楼宣传墙（栏）的建设和管理；分公司党群部负责本公司机关办公楼宣传墙（栏）的建设和管理，同时对基层党支
部宣传墙（栏）、库站文化墙（栏）负有监督、指导、管理责任。对加油站外租墙面广告位，非油部门负主体责任，加油站负属地管理责任。两级党群部门要加强各类墙面宣传平台的管理监管，非油部门要加强加油站广告位承租方的意识形态管理，严禁出现违背党的大政方针、集团党组决策及公司各项要求及一切违背法律要求的内容。
第十条各类思想交流平台的管理。按照谁主办谁负责的原则，各类讲堂、论坛、培训班、发布会、交流会的主办部门负责人即为意识形态责任人。要加强会议参加人员、发言人和发言内容的管控，事前做好外聘讲师的背景调查、交流培训材料的审查，明确意识形态安全责任和义务，主动防范和及时处置会议现场的意识形态安全风险。
第十一条其他具有意识形态传播功能的机构、场所、活动，要明确责任人，落实责任制，做好全过程管控。
第四章监督考核
第十二条将意识形态工作纳入党建工作考核体系中，建立日常检查考核机制，重点考核落实意识形态工作主体责任、加强意识形态阵地管理、维护网络意识形态安全、贯彻中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署的情况。
第十三条公司党群处是党委主管意识形态工作的综合职能部门，在党委统一领导下，履行指导、组织、协调、督查和抓好落实的职责。每年对全公司意识形态工作进行一次
督查，督查结果向公司党委报告。第十四条纪委要把落实党中央、上级党组织和同级党组
织关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。
第十五条党委组织部门要把意识形态工作情况纳入干部考核，作为评价使用和奖惩的重要依据。
第五章责任追究
第十六条建立意识形态工作问责制。对领导班子、领导干部意识形态工作的问题进行问责，要按照干部管理权限，由上一级党组织依据有关规定实施。党群部门要向实施问责的党组织提出问责建议。
第十七条两级公司党委班子、领导干部有以下情形之一的，应该追究责任，视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
（一）对党中央或者上级党组织安排部署的重大宣传教育任务、重大思想舆论斗争组织开展不力的；
（二）在处置意识形态领域重大问题上，党委书记没有站在第一线、没有带头与错误观点和错误倾向作斗争的；
（三）管辖范围内发生意识形态问题引发群体性事件的；（四）对管理的党员干部公开发表违背党章、党的决定决议和政策的言论放任不管、处置不力的；（五）所属新闻媒体出现严重错误导向的；
（六）管辖范围内公开发行的出版物和编写的教材、讲义等在意识形态方面有严重错误导向的；
（七）丧失对管辖范围内的报刊、网站、新媒体等宣传思想文化阵地的领导权和实际控制权的；
（八）管辖范围内网络意识形态安全出现严重问题的；（九）管辖范围内举办的会议、培训等活动有发表否定党的领导、攻击中国特色社会主义制度、妄议中央大政方针、丑化党和国家形象，诋毁污蔑党和国家领导人、歪曲党史军史、抹黑国有企业的言论，造成严重影响的；（十）其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的。第十八条实施责任追究应当实事求是，分清集体责任与个人责任，分清主要领导责任和重要领导责任。追究集体责任时，领导班子主要负责同志和直接分管领导班子成员承担主要领导责任，参与决策的班子其他成员承担重要领导责任。对错误决策提出明确反对意见而没有被采纳的，不承担领导责任。错误决策由领导干部个人决定或者批准的，追究该领导干部个人的责任。
第六章附则
第十九条各单位可依据本办法，制定和细化具体实施细则及实施方案。
第二十条本办法自下发之日起实行。
篇八：国企意识形态工作实施方案
XX公司强化意识形态工作责任实施方案XX公司强化意识形态工作责任的实施方案为牢牢掌握意识形态工作的领导权、主动权，确保公司党支部意识形态工作责任制落实到位，根据中央、省、市和集团公司党委关于意识形态工作的有关规定和要求，为进一步强化贯彻落实意识形态工作责任制，结合公司实际，特制定本方案。一、总体目标巩固马克思主义中国化的系列理论成果在意识形态领域的指导地位，自觉认同并践行社会主义核心价值观，在事关大是大非的政治原则问题上，掌握主动权、打好主动仗，为贯彻执行集团公司转型发展奠定思想根基。大力加强党员干部职工的政治、思想、作风建设，着力解决认识不清的问题，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识；着力解决定力不够的问题，进一步增强政治定力、政治鉴别力、坚定正确政治方向；着力解决底气不足的问题，坚持真理、敢于亮剑、敢于发声；着力解决阵地不牢的问题，强化阵地意识，守住意识形态阵地；着力解决履职不力的问题，推动意识形态工作责任制的全面落实。
二、工作责任公司各支委成员、其他领导班子分别对意识形态工作负以下责任：
（一）公司支部，严守组织纪律和宣传纪律，坚决维护党中央权威，在思想上、行动上同党中央保持高度一致。
定期分析意识形态领域情况一是对重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性问题，有针对性进行引导，做到早发现、早预防、早汇报、早安排、早处理。二是对重要时间节点、法定节假日、传统节日、重大节庆活动需要注意问题，进行前瞻性专题分析判断。三是加强党员意识形态工作的培训，增强责任意识、提高政治鉴别力。四是根据上级组织的指导意见，对当前思潮和热点问题开展思想政治教育和舆论引导。
四、工作任务（一）贯彻中央和上级党委关于意识形态工作的决策部署，落实意识形态工作主体责任。支部书记把意识形态工作责任制作为向上级党组织汇报党建工作情况的重要内容。在发生意识形态领域重大问题时，要
程，加强党员干部意识形态工作教育培训管理和思想政治工作。
（三）在酝酿涉及干部职工利益的重大政策、项目、工作举措时，通过论证会、座谈会、征求意见等多种方式听取相关部门干部职工的意见建议。方案发布前，进行必要的舆情风险评估，制定工作预案。
（四）切实维护网络意识形态安全，牢牢掌握网络意识形态主导权。配合互联网管理部门及有关部门加强对公司互联网使用的管理，严密防范网上意识形态安全，旗帜鲜明的开展网上舆论斗争，切实提高重大突发事件网上应急防范处置能力，确保网上舆论平稳健康。
（五）加强意识形态阵地的建设和管理。充分发挥公司宣传力量，利用现有网络信息平台，大力宣传公司在贯彻落实上级有关文件会议精神和转型发展过程中的好经验、好做法，加大对先进典型的挖掘和报道力度，增强网上正面思想舆论引导，切实加强网络信息监管和集团公司舆情收集，规范网上信息发布和传播程序，扎实抓好应对涉及干部职工的舆论事件，严把政治关、意识形态关。
（六）加强对企业文化活动的引导和管理。把企业文化建设作为创新和拓展干部职工思想政治教育的新途径，进一步优化企业环境，夯实企业文化阵地，搭建企业文化平台。开展主
题教育活动，引导广大干部职工坚定理想信念，刻苦学习工作，积极投身实践。开展健康丰富的企业文化活动，进一步丰富干部职工的业余文化生活。积极引导干部职工珍惜中华传统节日，不断扩大传统优秀文化阵地。
五、任务分解（一）公司党支部切实担负起抓意识形态工作的政治责任和领导责任1.按照分级负责和谁主管谁负责的原则，落实支部书记
5.把落实党中央、上级党委和关于意识形态工作决策部署情况，纳入执行党的纪律，尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。（责任部门：支部办公室；责任领导：徐慧芳）
6.安排宣传思想文化工作专职（或兼职）工作人员，为宣传思想文化工作创造有利的工作条件。
篇九：国企意识形态工作实施方案
【篇一】煤矿企业意识形态工作报告五篇
仅供参考
习近平总书记强调，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业作为国家的经济支柱，紧跟党中央的部署，坚持在抓好经济工作的同时，牢牢地把意识形态工作主动权掌握在手中，弘扬主旋律，传播正能量，扎牢社会主义的思想根基，是确保我们党和国家沿着正确的方向前进的重要一环。
新时代，国企如何牢牢掌握意识形态工作的主动权？山东能源集团作为一个新公司、老企业，中共一大代表王尽美、邓恩铭于1922年在这里创立了山东煤矿第一个基层党支部，目前集团下设基层党组织近3000个，党员70000多名。该集团深刻学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要指示精神，坚持党管意识形态不动摇，强化责任担当，加强阵地建设，聚力打造政治引领型企业，牢牢掌握意识形态工作的主动权，营造了风清气正、人心思上的良好氛围。2017年，企业整体工作创出“历史最好年”，营业收入、资产规模、盈利能力位居全国同行业第二位、省属国有企业第一位。今年更是坚持“开局就要决战、起跑就要冲刺”，多项指标好中创优，位居2018世界500强第234位，保持了全国文明单位称号。下面，以山东能源集团为例，就国企如何牢牢掌握意识形态工作的主动权进行浅析。
第一，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，坚持“三个到位”、种好“责任田”是重要基础。
仅供参考
意识形态工作事关全局、责任重大，要想牢牢掌握工作的主动权，关键在于工作到位、责任落实。面对意识形态领域的新形势，新要求，新挑战，山东能源集团党委立足守土有责、守土负责、守土尽责，做到认识到位、落实到位、考评到位，勇于担当起意识形态工作的重大责任。
一是认识到位，筑牢“总开关”。思想是行动的先导，就像闪电走在雷鸣之前一样。山东能源集团党委坚持旗帜鲜明地讲政治，持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，确保意识形态工作的政治导向不偏离、不含糊、不动摇。始终把意识形态工作摆在事关企业生死存亡的高度来抓，作为高于一切、先于一切、重于一切的重大政治任务来抓，作为促进企业长远可持续发展的重要保障来抓，从上到下树牢了“抓好意识形态工作是最大的政治，抓意识形态就是抓生产力，抓意识形态就是抓核心竞争力”的理念，探索形成了把牢一个根本点、两个关键点、三个基本点、两个支撑点、一个落脚点的“12321”的党建工作新格局，为做好意识形态工作，筑牢思想“总开关”，提供了坚强的组织保障。
二是落实到位，串起“责任链”。责任清才能有效落实。山东能源集团党委严格落实党委主体责任、党委书记第一责任人责任、其他班子成员一岗双责责任，形成了党委领导、分级负责、齐抓共管的“责任链”工作格局。在此基础上，坚持做到“四个纳入”：纳入企业党建工作要点，制定了包括12部分38条的《关于进一步加强改进企业党建和思想政治工作的实施意见》，并结合党的十九大和全国、全省国有企业党的建设工作会议精神进行了两次修订，其中都对意识形态工作做出重点部署；纳入领导班子、领导干部目标管理，同部署、同落实、同检查、同考核；纳入年度宣传思想文化工作意见，细化具体工作内容；纳入领导班子民主生活会自我检查和年度工作述职内容，增强履职尽责抓意识形态工作的责任感。
仅供参考三是考评到位，用活“指挥棒”。目标量化考核是企业管理的有效方式。山东能源集团党委充分发挥考评“指挥棒”作用，把意识形态工作作为党建工作重点考评内容，采取动态考评、调研考评、个性考评、年终考评相结合的方式进行严格考评。考评结果与领导班子的“票子”、“面子”、“位子”挂钩，在2017年考评中，考评成绩优与差的单位相比，收入差距近一倍，考评成绩优的单位领导班子一次提拔重用5人，而考评成绩差的一个单位无一人被提拔任用。通过持续地严格考评，大大提升了各级党组织和领导干部抓意识形态工作的压力和动力。
第二，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，实施“三大工程”，守好“主阵地”是关键环节。
意识形态工作是一项系统工程，必须坚持聚焦重点、精准发力，着力实施理论武装、舆论引导、文化建设“三大工程”，守牢意识形态工作的“主阵地”。
一是坚持强基固本，实施“理论武装工程”。要始终把理论武装放在首位，突出加强党性教育、宗旨教育、警示教育，以党委中心组学习为龙头，各党支部学习为主体，以“两学一做”学习教育为契机，扎实推进理论武装系统化、规范化、制度化，强基固本。山东能源集团党委对上级的重要会议精神、重大决策部署、重要政策文件在第一时间集中学习，2017年集团领导班子党委中心组集体学习15次，各级党委领导班子组织党委中心组学习1096次、研讨769次，邀请专家作专题辅导报告195次。特别是党的十九大召开后，组织企业近3000个党组织、70000余名党员及广大职工群众，按照“学懂、弄通、做实”总要求，以大学习把握精髓，以大宣讲掀起宣贯热潮，以大培训培养骨干，以大研讨深化认识，以大宣传造浓氛围，使党的十九大精神真正在企业落地生根、开花结果。
仅供参考二是坚持引领导向，实施“舆论引导工程”。新闻舆论是做好意识形态工作的主阵地和总引擎。山东能源集团党委认真落实习近平总书记关于党的新闻舆论工作“48字方针”，统筹“时度效”，扣准主基调，唱响主旋律，弘扬正能量，不断提升舆论引导质量和水平。坚持内部媒体一体化运作，十几张企业报、几十档新闻节目、上百个企业网站、上千个企业微信圈集中发声，形成强烈的“冲击波”效应。每年在国内外主流媒体刊发重头稿件上千篇，树立了企业良好品牌形象。形成了“每天一汇报、每周一总结、每月一会商、每季一研判”舆情工作机制，集团层面杜绝了重大负面舆情发生。
三是坚持凝魂聚气，实施“文化建设工程”。文化是企业的“灵魂”，文化兴企业兴。山东能源集团党委把企业文化与战略、管控作为推动企业发展的“三驾马车”，高境界架构体系凝共识，高强度宣贯促认同，高质量践行聚合力，建立起了独具特色的“超越文化”体系，形成了“一家人、一条心、一股劲”的文化认同，构筑起了山能精神、山能价值、山能力量，为企业改革发展稳定提供源源不断的精神动力和道德滋养。全国政协常委、中国煤炭工业协会会长王显政指出：山东能源坚持文化创新，依靠文化发展自信，形成的“超越文化”影响深远。
第三，国企牢牢掌握意识形态工作的主动权，锻造“三大品牌”、放大工作效能是重要保障。
意识形态工作落到深处是政治领导力、思想引领力，落到实处是团队战斗力、企业生产力。山东能源集团党委以培育和践行社会主义核心价值观为总抓手，着力打造形势任务教育、先进典型矩阵、文明单位集群“三大品牌”，凝聚向上向善向前的强大力量，持续放大意识形态工作效能。
仅供参考
一是立足凝心聚力，着力打造形势任务教育品牌。形势清才能方向明。山东能源集团牢牢坚持“形势变到哪里教育就跟到哪里，人在哪里教育就做到哪里，企业发展到哪里教育就伸到哪里”，一年突出一个主题，近年来常态化开展了“四新”、“三转一强化”、“明责·聚力·升级”、“新时代·新征程·新作为”等形势任务主题教育，综合运用“学、讲、论、树、赛”及现场推进会等形式推动教育纵深开展，各级每年编发辅导材料2000余篇，组织宣讲、大讨论上万场次。企业上下普遍反映，扎实有效的形势任务教育，显性的是能创造上百个亿的效益，深层次的是锻造了低成本优势、增强了企业核心竞争力。
二是着眼成风化人，着力打造先进典型矩阵品牌。典型就是旗帜，引领着方向。山东能源集团党委注重发挥先进典型引领作用，感染人、影响人、教育人。常态化开展了“四新山能标兵”推荐评选和宣传活动，层层选树岗位建功标兵、创新创优标兵、道德标兵，打造职工身边的先进典型矩阵。积极推广“善行义举榜”、“道德银行”、“道德积分制”等道德管理机制，常态化开展“感动系列、最美系列、十佳系列”等人物评选活动，推出在社会上有影响的山东能源人物品牌。目前，山东能源集团共有“中国好人”6人，“感动中国的矿工”3人，山东省道德楷模7人，“山东好人”33人，山东省管企业道德楷模35人，可谓群星璀璨效应，形成了“聚是一团火、散是满天星”的示范带动效应。
三是坚持春风化雨，着力打造文明单位集群品牌。为提升企业的文明气质，引领员工当文明人、做文明事，山东能源集团党委持续开展“文明单位、文明区队（机关、车间）、文明班组、文明社区、文明家庭、文明员工”“六级联创”，月度对标、季度评价、年度考核、重点推介，形成了浓厚的争创氛围。山东能源集团2014年获评全国文明单位并持续保持了这一荣誉称号。2017年，新增全国文明单位1个、省级文明单位6个、省管企业文明单位5个。目前，山东能
仅供参考源集团拥有全国文明单位2个、省级文明单位54个、省管企业文明单位65个，形成了“文明单位集群”。
【篇二】
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视宣传思想工作，对宣传思想工作作出了一系列重要论述，提出了“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务。国有企业要结合企业实际，适应新形势，探索新方法，解决新问题，以扎实有效的宣传思想工作凝聚广大员工、推动企业改革发展。本文结合同煤集团云冈矿实际情况，对如何做好煤炭企业宣传思想工作进行了有益的思考。
抓好主题宣传展示国企新风貌
宣传思想工作处在意识形态领域的最前沿，必须要把握主动权、打好主动仗，紧密结合企业实际和员工思想实际，切实抓好主题宣传，凝聚广泛力量，坚定发展信心。
一是要开展好成就宣传。要善于运用员工群众喜闻乐见的形式,开展声势浩大的企业发展成就宣传，切实将企业改革发展的良好态势反映出来,将关心员工、惠及民生的丰硕成果呈现出来，将广大干部员工攻坚克难的精神风貌展示出来，大力营造积极健康向上的舆论氛围，激发员工群众干事创业的激情，坚定他们战胜艰难险阻、推进改革发展的信心。对云冈矿来讲，就是要加大“两新”战略体系的宣传力度。深入宣传在推进“两新”战略、打造“3+2”核心竞争能力上取得的发展成就，广泛宣传在转型发展、项目建设上取得的新进展，在深化改革、提升管理上取得的新突破，在关爱员工、改善民生等方面取得的新成绩，对外展示企业形象，对内提振员工士气，凝聚推动发展的强大合力。
仅供参考二是要传承好企业精神。企业精神是一代代创业者用汗水和激情创造的宝贵精神财富，是激励广大干部员工接力前行的强大动力。要通过深入解读、广泛宣传，大力弘扬企业精神，让广大干部员工了解企业走过的辉煌历程，继承前辈的实干精神，奋力闯关前行，创造崭新业绩。云冈矿有着深厚的文化底蕴，45年来在创造巨大物质财富的同时，也积淀了宝贵的精神财富，这是做好宣传思想工作的强大优势。要善于从历史中追寻发展印记，再现云冈矿艰苦创业、无私奉献的火热场景，传承弘扬一代代矿工身上“勇于奉献、争创一流”的企业精神，进一步增强广大干部员工的荣誉感、自豪感，树立“做云冈人、爱云冈矿、管云冈事、兴云冈业”的主人翁意识，让他们自觉投身到企业改革发展的火热实践中。
三是要弘扬好典型人物。先进典型人物是广大干部员工的杰出代表，是国有企业改革发展的中流砥柱，他们的感人事迹对员工群众的思想行为有着很强的示范作用。在云冈矿的发展史上先后涌现出了于坤、高富等国家级劳动模范，培育出了“享受国务院津贴专家”“全国技术能手”赫林。要深入提炼、全面挖掘这些先进典型身上蕴含的时代精神和宝贵品质，用他们的敬业态度、感人事迹教育激励广大干部员工立足岗位作贡献。要善于挖掘普通员工群众中的闪光点，选树一批叫得响、有影响力的典型人物，引导员工群众心系企业、向上向善，与企业一道攻坚克难、砥砺前行。
抓好舆论引导凝聚发展正能量
当前，舆论环境日趋复杂，特别是网络新媒体的迅猛发展和广泛应用，使舆论引导的难度不断加大。宣传思想工作必须适应舆论环境的新变化和员工思想的新特征，创新工作方法手段，以正确、深度、有效的舆论引导凝聚人心、鼓舞士气。
仅供参考一是做到正确引导。要始终坚持正确舆论导向，把学习宣传贯彻党的十九大精神作为当前和今后一个时期企业宣传思想工作的首要政治任务，解读好习近平新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵，宣传好党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，阐释好我国社会主要矛盾的深刻变化，切实把广大干部员工的思想统一到党的十九大精神上来，引导员工群众紧跟中央步伐，朝着实现中华民族伟大复兴的宏伟目标坚实迈进。
二是做到深度引导。面对媒体格局、受众对象、传播技术深刻变革过程中出现的虚假信息、敏感问题，不能一味低调失声，要敢于发声、善于引导，用事实真相批驳错误观点。云冈矿党政要求对于员工群众关心关注的热点、焦点、难点问题，采取不回避、不敷衍的态度，反复沟通、深度引导，最大限度让员工群众感受到来自企业的关心关注。
三是做到有效引导。只有做到正面宣传与解决实际问题相结合，舆论引导才能有力、有效。目前，微博、微信、贴吧、论坛等网上交流平台是网民情绪宣泄的主渠道，也是开展舆论引导的主阵地。宣传部门要适应时代要求，学会通过网络走群众路线，全面了解员工群众所思所愿，收集好想法好建议，主动回应网民关切、解疑释惑。同时注重舆情分析研判，对确因工作不到位、服务不及时引发的舆情，迅速反馈相关单位，协力予以解决，并及时通报处理结果。
抓好基础工作打造宣传主力军
履行好宣传思想工作的重要职责，营造好企业改革发展的良好氛围，必须要从基础工作抓起，创新工作方法，巩固舆论阵地，加强队伍建设，真正把工作做实、把阵地守好、把队伍建强。
一是要创新宣传方法。宣传思想工作要注重创新，主动适应当前形势，积极探索有效方法。对于云冈矿来说，就是要善于用讲故事的方式宣传云冈矿的厚重历史，展现云冈人的昂扬风貌，
仅供参考善于用鲜活的例子打动人、感染人、说服人；要改变灌输式的单向传播方式为互动式的双向传播方式，在相互交流中拉近距离、增添信任，澄清模糊认识，做好思想工作。
二是要巩固舆论阵地。要增强阵地意识，做到“两手抓”。一手抓传统媒体，守好主阵地。对内提高自办刊物、电视节目、内部网站的质量，把握好时、度、效，增强亲和力、吸引力和感染力，让员工群众易于接受理解、能够产生共鸣。对外加强与主流媒体的沟通协作，争取多上稿、上大稿、上大报，让外界了解云冈矿发展和员工生活的巨大变化，进一步提升企业美誉度。一手抓网络媒体，要善于通过网络进行形势宣传、成果宣传、典型宣传，弘扬主旋律，传播正能量。
三是要加强队伍建设。要从宣传思想工作的实际出发，高度重视人才队伍建设，为宣传思想工作的开展提供有力支撑。云冈矿始终注重人才选拔，深入基层，将人品正、干实事、有担当，在理论上、笔头上、口才上有“几把刷子”的行家里手充实进宣传思想队伍，同时在宣传思想工作者中广泛开展业务培训和实践锻炼，提升理论水平和专业素养，提高宣传思想队伍的战斗力。
国有企业要始终高度重视宣传思想工作，以习近平总书记关于宣传思想工作的重要讲话精神为指引，注重从理论中汲取养分，善于从实践中总结经验，加强正面宣传，壮大主流舆论，汇聚强大动力，切实把广大干部员工的思想行动统一到中央的决策部署上来，把力量智慧凝聚到企业改革发展的各项任务上来，以宣传思想工作的新成效推动国有企业的大发展。
【篇三】
国能宁煤集团任家庄矿着力思想引领和舆情监管，定期分析研判意识形态工作情况，取得明显效果。
仅供参考注重强化组织领导，落实党委主体责任。该矿及时组织召开意识形态工作会，明确党组织在意识形态工作中的主体责任、书记的第一责任及分管领导的直接责任。由党支部书记、各部室负责人具体负责，对微信等网络舆情及早发现、及时报告、迅速处置，及时消除舆情带来的负面影响。
加强意识形态学习，深刻领会精神实质。该矿结合“两学一做”学习教育、十九大精神学习，将意识形态相关内容纳入到中心组、党支部学习当中，并密切关注员工思想动态，两级班子成员主动与干部员工谈心谈话，时刻教育引导干部员工注意言行、踏实工作。
积极研究风险对策，认真制定管控措施。该矿党委按照边查边改、立行立改的原则，积极开展意识形态领域风险点排查工作，逐条逐项进行对照自检自查，制定了《任家庄煤矿意识形态领域风险点排查表》，切实做到可管可控。
强化思想政治教育，夯实理论知识基础。该矿不断创新载体和方法，开展了“不忘初心牢记使命”西柏坡党的十九大精神主题教育活动和“最美任家庄人”评选、建党97周年系列活动,道德大讲堂等活动，通过参观、学习、宣讲典型事迹，弘扬传统美德，凝聚力正能量。
坚持正确舆论导向构建意识形态新格局。该矿把握正确舆论导向，依托党务、矿务，宣传栏、电子屏等形式，及时公开本单位重大决策、重要人事任免、财务预决算等相关信息。利用微信群等平台进行工作学习指导、形象传播宣传，及时做好重要节点和敏感时期的舆论监管，细微之中保障意识形态工作扎实到位。
【篇四】
仅供参考党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视意识形态工作，作出一系列战略部署。2013年8月19日，在全国宣传思想工作会议上，习近平总书记指出，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力”。在2016年2月19日召开的党的新闻舆论工作座谈会上，习近平总书记进一步指出，新闻舆论工作处在意识形态斗争最前沿，做好党的新闻舆论工作，“事关旗帜和道路，事关贯彻落实党的理论和路线方针政策，事关顺利推进党和国家各项事业，事关全党全国各族人民凝聚力和向心力，事关党和国家前途命运”。2018年8月21日至22日，习近平出席全国宣传思想工作会议指出，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态，是全党特别是宣传思想战线必须担负起的一个战略任务。
xx煤业公司党委在实际工作中，深刻把握企业安全生产、经营管理工作与意识形态工作的辩证关系，坚持把意识形态工作放在心上、扛在肩上、抓在手上、落实在行动上，切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。
为进一步增强公司各级组织对意识形态工作的极端重要性认识，增强政治责任感和使命感，强化落实意识形态工作责任制的坚定性，制定下发了《关于贯彻〈党委(党组)意识形态工作责任制实施细则〉的通知》，成立了意识形态工作领导小组，出台了意识形态工作责任制，建立健全了分析研判制度、报告制度、提示提醒制度，研判内容主要包括思想理论方向、舆论舆情观点、职工思想动态等情况及苗头性、倾向性问题和原因分析、对策建议。
研判小组每季度由宣传部牵头对意识形态领域形势进行分析研判，（研判方法主要有制定网络舆情监控实施方案，加强舆情监控，开展员工思想状况问卷调查，调查结果作为公司制定决策的重要依据。开展领导干部大调研活动。）研判情况及时报告公司党委。明确了各总支、支部
仅供参考
领导班子对本单位意识形态工作负主体责任，形成了党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部组织协调、舆情办、组织部、工会、劳动人事科和信访科等部门分工负责的工作格局。为严格落实“六个管好”责任，每年的10月份由宣传部牵头，会同纪委、组织部等部门对各单位意识形态工作进行一次专题督查，督查结果向党委报告。另外党委班子成员严格按照集团公司党委下发的《党委领导人员落实意识形态工作责任制的责任清单》，把意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部年度目标责任考核，作为评价、使用和奖惩干部的重要依据。对因未能切实履行工作职责发生意识形态方面的严重问题的，公司视情节轻重，给予提醒、批评教育，责令作出书面检查、进行通报批评，给予组织处理和纪律处分。
宣传思想工作方面，该公司党委不断强化理论武装、强化舆论引导，今年5月被集团公司评为“2017年度宣传思想工作标兵单位”。一是加强理论学习。首先健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路。3月28日举办了学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神中层干部学习班，共有227名中层以上干部参加了学习。购买《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》下发到广大党员干部手中并认真组织学习，要求基层单位将学习情况及时上报宣传部。8月28日组织召开了基层党组织标准问题讨论会，共53名基层党总支、支部书记参加会议，5名基层党支部书记在会上进行了发言，各单位报送党建论文120余篇。印发了关于学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》督导考核的通知文件，组织90多名党员干部认真学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，并对各单位学习情况进行督导。年初印发了《雁崖煤业公司2018年意识形态工作要点》并加强学习，起到了党员干部重视意识形态工作的目的。11月16日集团公司召开干部大会，这个公司通过报纸、微信公众号及时学习宣传贯彻会议精神，统一思想、凝聚共识，要求各级组织认真做好企业的各项工作，为建设富强同煤、美丽同煤、和谐同煤做出积极贡献。二是在发挥好传统
仅供参考
宣传教育阵地基础上，创新工作方法途径，通过以会代训、专题辅导、座谈会、开展“讲形势、亮家底、促发展”宣讲、十九大精神宣讲、创办企业报纸《雁崖人》，开通了微信公众号等形式，深入学习宣传党的十八届五中、六中全会精神、深入宣传“两学一做”学习教育、深入学习宣传习近平总书记在省部级主要领导干部专题研讨班开班式上的重要讲话精神和习近平总书记视察山西重要讲话精神、深入学习宣传省委常委会议精神和集团公司第九次党代会精神、集团公司第五届二、三次职代会精神，深入宣传党的十八大以来取得的巨大成就和党的十九大精神，深入学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想。三是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，努力把握正确的舆论导向，内宣、外宣联手互动，对上、对内互为促进，始终用生动鲜活的事迹凝聚人心、鼓舞士气，不断强化新闻宣传质量建设，着力提高新闻宣传针对性和实效性，营造了积极向上的宣传舆论氛围。对外新闻宣传报道工作始终在集团公司前列。四是加强统战工作，更新完善了党外知识份子信息，在广大知识分子中深入开展了“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动等，积极加强爱企、爱岗的宣传教育。
同时，这个公司加强宣传阵地管理，严格落实稿件签发、会议展览、新闻审查等制度，对微信公众号、广播、《雁崖人》等积极监管，确保责任落实。出台了《雁崖煤业公司办公网络使用维护管理办法》、《雁崖煤业局域网及internet浏览管理规定》，管理工作包括：系统管理、网络运行管理、安全管理、光纤管理、用户使用管理等。为应对日益严重的网络安全形势，及时下发了《关于紧急处理暗云木马感染主机及防范互联网病毒的通知》，做好了进一步防范措施，确保了网络环境的安全。
【篇五】
仅供参考根据集团公司党发36号文件精神，任楼矿党委结合实际，加强意识形态工作，宣扬主流思想舆论，营造积极向上的氛围，切实把广大党员干部和员工群众的思想统一到中央、集团公司和矿决策部署上来。
5月7日，该矿党委中心组认真贯彻解读《集团公司党委关于印发党委意识形态工作责任制实施细则的通知》，要求迅速贯彻集团公司党委文件精神，结合矿实际抓好落实，进一步加强意识形态工作。
强化舆论阵地管理。该矿加强对各类意识形态阵地的管理，特别加强网络平台管理。要求新闻网、党建网及微信群等各类网络在宣传党的理论、方针、政策的同时，将企业发展形势与党和国家发展形势结合起来，在潜移默化的过程中提升员工对党、对国家、对企业的信心。对各类办公qq群、微信群、板报橱窗等宣传主阵地实际情况，加强选题管控和内容监督、把关，确保所刊载内容始终坚持正确的思想导向。
增强党员干部党性纪律。5月15日，该矿十九大精神夜校培训班开班，周二到周五每晚夜校都安排培训课程。同时各党支部组织集中学习、党员自行开展学习活动，学深学透十九大精神，使党员干部自觉用十九大精神武装头脑。今年开展“红色周二党员活动日”，将学习弘扬红色文化、传统革命精神纳入活动内容；纪委把党员干部执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩纳入监督检查范围，以使党员牢固树立“四种意识”，坚定“四个自信”。加强党员干部反腐和作风建设，5月份将开展作风大整治，向“庸懒散浮满”开战，以良好干部的作风形象，打造风气正的氛围，增强员工对干部、对企业的信任感。
仅供参考
做好思想政治工作。持续为员工群众办更多好事实事，给员工心中装填更多美好。该矿征集员工意见建议，增加食堂食品花色种类，满足员工就餐需求。5月16日，在食堂增加新窗口，增添饭菜品种，为员工就餐提供更多选择。并为员工过“集体生日”，慰问生病和困难员工，使员工充分感受到企业大家庭温暖。每月持续开展“全面公开全员参与”工资二次分配民主点评会活动，让员工参与点评单位工资分配。今年构建全新的日清日结结算体系，开展工资货币化试点，由工分日清日结逐步转变为工资日清日结，既保障员工权益，又让员工清楚了解当天收入，激发工作热情。同时，各党支部坚持谈心家访，做好思想交流，理顺员工情绪。矿持续开展“24字”核心价值观宣教，改变宣教方式，宣讲真人真事，宣扬正能量，增强宣教效果。走进基层单位宣讲“共建共享”和矿“四个发展”，结合矿当前安全形势，重讲“安全”，并开展研讨活动，引导干群投身“共建共享”实践以安全为先。
文化惠民实现文化共享。该矿发挥文化文艺活动熏陶、感染和引领作用，丰富意识形态工作，增强实效性。今年，在员工中征集作品，举办职工书画、摄影、手工作品展，看到自己的作品被展示出来，员工心中充满了自豪感。3月底，在广泛征询广大干群意见的基础上，组建了一支锣鼓队，增强了“共建共享”的文化气氛。4月份，“共建共享”杯篮球赛开赛，吸引了广大员工参与和关注，大家对自己心中的球队充满期待，集体荣誉感倍增。
篇十：国企意识形态工作实施方案
经验汇报：以“五大阵地”推动意识形态工作（国有企业集团公司）国有企业意识形态阵地是国有企业开展意识形态建设的主要载体，是实现企业全面深化改革和促进企业发展的“护城河”。加强国有企业意识形态阵地建设，做到守土有责、守土负责、守土尽责，是国有企业的重要职责。中国兵器工业集团xx工业有限公司（以下简称“公司”）把意识形态工作放在突出位置来抓，牢牢把握意识形态领导权、管理权、话语权，通过建设理论学习阵地、舆论监管阵地、新闻宣传阵地、企业文化阵地、精神文明阵地“五大阵地”，将“五根指头”攥成“一个拳头”，合力筑起意识形态高地，为企业高质量发展提供有力的思想保证、舆论支持和精神动力。
筑牢理论学习阵地理论武装，凝聚共识。公司党委理论学习中心组率先垂范，有针对性地实施会前调研、带着问题学，会中交流、互相激励学，会后宣讲、带动基层学的“三位一体”学习方法，提高理论学习的质量和效果。强化基层党组织学习制度，严格落实领导干部讲党课制度，推进基层宣讲工作制度建设。
明确职责，健全机制。全面落实意识形态工作党委主体责任，把意识形态工作列入公司年度工作重点内容，按时印
发《意识形态工作要点》《宣传思想文化工作要点》《精神文明建设工作计划》等。公司党委会定期专题研究部署意识形态工作，定期就党委履行责任情况进行述职评议。公司将意识形态工作纳入党建责任书，与基层层层签订，切实落实各级党组织的政治责任和领导责任。基层党组织自觉把日常工作同意识形态工作结合起来，与公司党委一起动手打“整体战”、出“组合拳”、奏“交响乐”，形成强大合力。
强化教育，夯实基础。公司党委以学习型党组织建设为平台，建好“学习强国”学习管理体系，及时编印分发宣讲资料，促进党的理论在基层宣传普及，凝聚正能量。同时，公司充分运用新媒体，把宣传意识形态工作纳入学习教育内容，不断创新载体和方法，切实抓好党员干部的思想教育和理论学习工作。
建好思想舆论阵地公司制定《舆论阵地管理制度》，对广播、电视、报刊、网站、微信等意识形态阵地实行逐级审查、定期抽查，全方位筑牢意识形态的安全屏障。公司定期下发宣传工作要点，加强选题管控和内容监管，确保媒体正确的宣传导向。公司强化新闻宣传管理，制定《新闻宣传管理制度》，严把新闻出口，加强新媒体登记管理，规范新闻报送、发布流程，并将内容更新、新闻报送等工作纳入考核管理体系。公司加强对各类讲座、培训的管理，提前预审
授课内容和课件，确保授课内容的政治方向。公司还加强对员工及家属的延伸教育，引导他们在自媒体使用中遵守国家法律法规，不传谣、不信谣，积极传播正能量。
公司不断完善网络舆情应急处置机制，对企业微信公众号、微信群、微博等进行备案核查；制定《员工思想动态管理制度》，坚持“三必”思想政治工作法和季度舆情分析制度，及时准确掌握员工思想动态，有的放矢、精准施策，筑牢意识形态工作的基石。
活跃新闻宣传阵地围绕中心、服务大局，凝聚发展正能量。新形势下公司宣传工作按照“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，围绕企业安全生产、重大形势、生产经营、典型选树等重点、热点、难点进行大力宣传，充分利用六大媒体（广播、电视、《惠安》报、《惠安文化》期刊、“北方惠安”微信平台、OA网），讲好惠安故事、传播企业最强音，实现多视角关注、多终端呈现，使新闻宣传更加喜闻乐见、深入人心，全面展示企业良好形象，达到内聚人心、外树形象的良好效果。
善用网络媒体，营造网上良好环境。公司把网上舆论工作作为意识形态工作的重点，充分发挥网络新媒体的主流意识形态传播功能，强化正面宣传教育，充分掌握网络舆论战中的主导权、主动权，巩固壮大主流思想舆论。用好网络资
源，掌握并提高运用新媒体的能力，推动公司宣传工作传统优势同信息技术的高度融合，加快传统媒体和新媒体融合发展，创新表达方式、善用“网言网语”，以既有意思又有意义，既有亲和力又有权威性，既富个性化又具指导性的传播方式，将宣传党的政策主张、弘扬先进典型精神、普惠服务职工举措有机地结合起来，使互联网这个最大变量成为企业发展的最大增量，使网络阵地成为坚不可摧的战斗堡垒。
建设高水平专业队伍，培养高素质宣传人才。公司通过“走出去、请进来”、业务学习、成立新媒体创新团队三种方式，培养专业的高素质宣传人才，组建具有较高政治理论素质和技术本领的意识形态工作者队伍。
强化企业文化阵地优化资源配置，注重氛围营造。公司充分结合员工工作、生活实际，完善丰富公司展厅、职工书屋、党员活动室等内容，建设受员工欢迎的文化阵地；统一规范制作企业文化理念标语、标识，营造浓厚的文化氛围。
精品创作，弘扬主旋律。公司宣传人员深入基层，挖掘特色文化资源，创作推出了一批具有惠安特色的文艺精品。公司制作多部微电影，其中，微电影xx两部微视频作品被人民网视频转发。
多彩文化活动丰富员工生活。公司连续xx年组织开展体现惠安文化元素的企业文化月活动，丰富了员工生活，弘扬了主旋律；举办企业文化成果展示活动，用讲故事及文艺表演的形式来展示和演绎优秀的企业文化。
开拓精神文明阵地公司以培育和践行社会主义核心价值观为抓手，通过潜移默化的方式将意识形态融入日常，制作、更新各种社会主义核心价值观宣传广告，持续开展好“讲文明树新风”公益广告和“我们的节日”宣传推广活动。公司把培养选树典型作为弘扬良好风尚的重要内容，培育、选树、推广“身边好人”，按照“5S”创建标准，每季度评比表彰，使典型的示范引领、辐射带动效应得到充分发挥。公司还利用专题培训、道德讲堂等形式，开展社会主义核心价值观、“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）、家风家训等宣传教育工作，用主流思想占领意识形态阵地；运用各类宣传阵地、载体、手段开展高密度、广覆盖、多形式的社会主义核心价值观宣传贯彻活动，巩固全国文明单位创建成果，扎实推进帮扶共建、志愿服务等工作。
当前，国有企业进入推进高质量发展、全面深化改革的关键时期。抓好意识形态阵地建设，有利于形成团结、和谐、稳定的发展环境和氛围，有利于实现国有企业做强做优做大
篇十一：国企意识形态工作实施方案
当前国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作〞，“能否做好意识形态工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。〞这精辟阐述了意识形态工作对党、对国家、对民族的方向性、根本性、全局性的重大意义，深刻说明了意识形态工作在引领社会、凝聚人心、推动开展的强大支撑作用。本文结合围绕国有企业特点，浅谈如何加强新形势下国有企业意识形态工作。
一、意识形态工作在国有企业中重要作用对于企业来说，意识形态可以帮助企业在开展的问题上树立正确的价值导向能够对企业和个人的思想行为、实践活动以及凝聚功能进行制约。什么样的意识形态就有什么样的企业价值观，员工的意识形态能否与企业的意识形态相统一，
关系着整个企业的生存和开展。而在新形势下，员工的意识形态却不一定与企业相统一。因此，做好新形势下企业的意识形态工作是全面建设和谐企业、促进企业协调开展的需要、是增强企业凝聚力，维护稳定的需要，是稳固企业全体员工团结奋斗的思想根底。
二、意识形态工作在当前国有企业中存在的问题当前，我国经济开展进入新常态，国有企业既面临大有作为的重要战略机遇，也面临诸多矛盾叠加、风险隐患增多的严峻挑战。企业和职工生存开展的压力和日益多元化的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着人们的观念，使国有企业意识形态领域的工作面临着严峻的考验，对做好意识形态工作提出了新的要求。
一是人们价值趋向多元化。在市场规那么的影响下，各种各样的道德失范、诚信缺失层出不穷，自由资本主义的思想和意识不断泛滥，科学的
社会主义思想和意識领地不断被金钱至上，物欲横流，奢靡腐败等各种思想意识挤占，国企员工生存在社会中，价值观受到极大的影响，他们在世界观、薪酬观、事业观、生活习惯、对未来的预期等方面都存在着显著的差异。
三是国企局部领导干部重经济收入轻思想教育。局部党员干部对于意识形态工作重要性认识缺乏，对意识形态工作不重视，不到位。
四是当前电力企业效益下滑，职工思想波动大。当前，经济形式持续弱势，电力需求减弱，电量增速放缓，煤炭价格攀升，给火力发电企业利润受创造带来极大冲击。有的火力发电企业职工收入随之下降，在经济社会高速开展的今天，经济收入的减少为职工思想的稳定带来不利影响。
三、当前加强国有企业意识形态工作主要途径一是创新宣传舆论引导工作。目前，电力体制改革进入深水区，发电企业面临着前所未有的挑战和困难，宣传战线干部要把握好宣传舆论时、度、效，增强吸引力和感染力。在事关大是大非面前，必须掌握主动权和话语权，帮助干部群众分辨是非黑白，树立正确的价值观。
加强形势教育工作。在面临严峻的生产经营压力，利润增长到了的“瓶颈期〞，职工收入同时随之下降的时候，做好职工的思想稳定工作显得尤为重要。发电企业的宣传舆论工作重点，就是要围绕教育引导全体干部员工主动适应新常态，认清新形势，明确新任务，统一思想，统一步调，增强做好本职工作的自觉性和主动性，形成主动攻坚，迎难而上的合力下功夫。
注重典型宣传工作。目前的国有发电企业面对生产经营较大的困难和严峻挑战，要积极选树在平安生产、降本增效、节能技改等工作中可亲、可敬、可学的先进典型，以道德模范先进典型为镜，激发比素质，看谁更
高，比作风，看谁更优，比业绩，看谁更佳的正能量，充分发挥典范的影响力和辐射力，为推进企业中心工作落实持续注入正能量。
注重把握职工思想脉搏。做职工群众的思想工作，一定要掌握他们的所思所想所急所需和生活现状，了解他们的世界观、人生观和价值观。要真真切切扑下身子，扎进职工堆里去，切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题。
作的及时性和影响力，讲好企业故事，做好形势任务的教育引导，做好特色亮点工作的宣传报道。
二是加强精神文明建设，培养职工正确的社会主义核心价值观。
企业的精神文明建设是社会主义精神文明建设的重要组成局部，凝结着企业职工共同的价值追求。企业的精神文明建设工作必须紧紧围绕中心工作开展，面对新形势，新任务和新矛盾，要积极培育践行社会主义核心价值观，凝聚全员的思想共识，树立攻坚克难的坚决信心和力量，让精神文明建设成为做好意识形态工作的有力推手。
深入推进“四心四德〞主题教育活动。要将社会公德、职业道德、家庭道德、个人品德的标准要求有效融入在各类主题突出，形式多样的宣教活动中。通过文明单位创立，组织开展道德讲堂、文明班组表彰等丰富多彩、积极向上的文化活动，大力弘扬爱岗敬业、无私奉献、老实守信、团结互助的职业美德，寓教于乐，提升职工队伍职业道德修养和整体素质。为企业各项工作的顺利推进营造“心气足，人气旺，风气正〞的和谐企业文化气氛。
注重提升干部队伍的引领示范功能。通过开展正风肃纪活动狠抓干部队伍作风建设。以抓学习培训为根底，以作风
整治为重点，以提高管理效能为目标，通过专题培训、业务技能测试、干部工作作风督查等方式，推动干部队伍素质进一步提高、作风进一步转好、效率进一步提升，形成主动攻坚，迎难而上，发奋有为的凝聚合力，助推企业工作目标任务顺利完成。
注重社会主义核心价值观的培养。培养社会主义核心价值观要充分发挥中华优秀传统文化的滋养作用。要通过开展道德讲堂教育引导广阔干部职工不忘本、讲仁爱、重诚信、崇正义；通过学雷锋志愿效劳活动大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己〞的理念，积极组织职工开展助人为乐、扶贫济困等社会公益活动，提升职工队伍的道德修养；通过开展观看法制宣传片、听讲座、参观监狱等宣传教育途径加强法制教育培训，提高职工的法制观念和规那么意识，拥有知荣辱、明是非，辨黑白的能力。
三是加强企业文化建设，提高职工凝聚力。
企业文化是一个企业最本质、最长久、最具凝聚力的精神实力，是表达企业注重人文關怀的意识形态，促进职工价值认同的形成和提升，从而使员工自觉地将思想、步调和行动统一起来。因此，在很大程度上影响并制约着企业全面的开展。华能集团公司之所以跻身世界500强之列，就是有着成功的“三色〞企业文化做支撑，并且能将企业文化完美的融
篇十二：国企意识形态工作实施方案
加强国企意识形态教育重要性及对策建议探讨意识形态工作是国企一项极其重要的政治工作，关乎关系着国有企业的政治属性，也关系着其生存与发展。当前，随着我国社会主义建设进入了新时期，我国的国有企业党建工作也进入了新时期。如何在新形势下做好国有企业意识形态教育并最终推动国有企业改革发展目标的实现，是新形势下国企党务工作人员不可推卸的责任。文章阐述并客观分析了做好国企意识形态教育对于国有企业改革发展的重要性，并针对性的提出了如何更有效的开展国企意识形态教育的建议。
意识形态工作是国企一项极其重要的政治工作，关乎关系着国有企业的政治属性，也关系着其生存与发展。当前，随着我国社会主义建设进入了新时期，我国的国有企业党建
工作也进入了新时期。如何在新形势下做好国有企业意识形态教育并最终推动国有企业改革发展目标的实现，是新形势下国企党务工作人员不可推卸的责任。
一、加强国企意识形态教育的重要性国有企业是党在经济领域的重要抓手，是我国公有制经济基础的具体体现。做大做强国有企业要求国有企业在经济上发展壮大的同时，国企姓“党”的政治属性不容改变。对于国有企业来说，加强意识形态教育，为国企改革发展助力护航是一个值得研究的课题。
（一）国企意识形态教育是保障国企属性的必要保障
者视自己为企业的“老板”，在企业里上下其手，横行专制。这些意识形态领域的混乱为各种违纪违法行为提供了便利，造成了干群对立、党
政对立和国有资产流失。无数事实提醒我们：做好国企的意识形态教育，是确保国企属性的重要条件。
（二）国企意识形态教育是国企改革发展的重要动力
国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。为了做大做强国有企业，实现国有资产的保值增值以及更好地引领整个社会总资本的社会主义方向，国企的改革发展是伴随着国企生命的“主旋律”。这意味着对企业内部乃至其关联主体利益的不断调整与变化，其过程必然伴随着阵痛和焦虑。在西方，企业的经济活动以股东的利润为唯一目的，企业的改革发展方向是如何让股东获得更多收益方向开展，这造成了两个后果：一是西方经济整体脱实向虚，企业以财务指标为唯一晴雨表而事实上制造、科研根基被逐渐挖空。二是随之而来的劳资对立，大量被认为对短期财务增长没有益处的产业工人、工程师被裁员而工厂被关闭，造成了西方经济产业工人队伍和生产能力迅速萎缩并进一步造成贫富悬殊加大。可以说，当前西方经济的乱象是资本主义追求利润本性发展到极致的体现。加强国企的意识形态教育，可以有效规避国企改革发展过程中出现的问题。一是可以把
握企业改革发展的正确方向。国企改革发展的目的是进一步解放和发展生产力，满足人民群众的生产生活需要。加强意识形态教育，可以让国企决策者进一步明确国企改革和发展的方向，避免走上歪路邪路。二是可以政策执行中的执行力。国企的政治优势之一就是政策的落实度高，执行力强。抓紧意识形态教育，可以有效的让广大干部职工了解企业改革发展的目标和路线，激发其工作主动性，更好更快的实现改革发展目标。三是有利于在改革发展过程中纠偏。国企的改革发展是一个长期而复杂的过程，难免会出现过程与手段与改革目标悖离或者方案与现实脱节等问题。加强
意识形态教育，有助于广大干部职工结合实际，在企业的改革过程中不忘初心，牢记使命，及时察觉改革发展中出现的问题，积极献言献策让改革发展回到正确的轨道上来。同时，对于企业改革发展中出现的错误思路、手段予以坚决抵制和反对，防止改革发展“跑偏”。
二、如何进一步加强国企的意识形态教育当前，国企的意识形态教育随着党建的强化逐渐改进，如何进一步强化国企的意识形态教育，使其成果加深落实，并最终反馈到企业的生产经营实际也是国企政治教育的重点工作。
（一）加强受众针对性，确保意识形态教育效果
在进行意识形态教育时应更多从数据、案例入手，通过对比让受众从最直观的角度感受中国特色社会主义建设的伟大成就及社会主义意识形态的蓬勃生机，进一步促进其领悟中国制度的优越性与先进性。
（二）审慎挑选教育内容，谨防适得其反
近年来，不时有新闻爆出因为教育内容把关不严导致的反例，有些甚至引起了社会舆论的反弹。例如近年来，有部分社会团体、企业打着“关爱抗战老兵”的名义，未经严格核实就对所谓“抗战老兵”捐款捐物，造成极坏影响。还有些传媒张冠李戴，将历史上英雄人物事迹错安在其他人的身上。在进行意识形态宣传前，对内容必须严格把关，不能偏听偏信，必要时通过相关部门进行核实。二是内容切忌以空对空。国企意识形态教育工作的最终结果要反馈到生产经营实践上。在开展教育时要积极与本企业实际以及产业特点相结合，尽量以能给广大干部职工以借鉴和启发的内容为主。最好是通过本单位或者本行业的“身边故事”开展教育，有助于增进受众的共鸣和信任，进一步强化教育成果。
总之，新时期国有企业的意识形态教育是国企党建工作的重点内容之一。各级基层党组织要善于通过坚持导向，革新手段，严把内容，注重实效不断筑牢各级党员干部的意识
形态根基，推动国企意识形态工作不断向深向实发展，并最终推动国企的改革发展。
篇十三：国企意识形态工作实施方案
构建国有企业意识形态闭环管理模式作者：徐时来源：《企业文化》2020年第29期
摘要：在新时代背景下，国有企业的发展方向也逐渐从物质强大的方向转向了精神强大，在党和国家的领导下，国有企业的意识形态工作也成为企业管理与发展中的重点内容，只有基于其意识形态，建立意识形态闭环管理模式，才能更好地落实企业的制度与管理理念，进而更加深刻地感受到意识形态工作的重要性。因此，国有企业首先应当重视企业的意识形态责任，强化落实责任管理意识，继续加强企业内部的思想教育工作，掌握员工的思想状态，这样才能保证企业在健康合理的前提下良性发展。本文针对国有企业意识形态闭环管理模式进行探讨分析，明确现阶段意识形态中存在的问题，并针对性地探究其意识形态闭环管理模式的思路与建议，旨在为国有企业管理模式的创新发展提供更多可供参考的理论建议。
关键词：国有企业;意识形态;闭环管理;舆论导向
基于党和国家对于国有企业进一步发展的指导与指示，国有企业的发展方向与管理模式应当与其意识形态的闭环管理模式相结合，意识形态是决定一个企业文化与企业前进目标的基础，而国有企业作为我国企业的主导力量，在探究意识形态管理模式的过程中应当从整体、全面的角度入手，把握不同激励作用与责任机制，充分发挥国有企业自身意识形态的优势，把握好尺度，为企业管理质量的提高提供更多思路方向。
一、现阶段国有企业意识形态中存在的问题分析
国有企业在现阶段的发展过程中对于意识形态的管理意识较为淡薄，领导阶层并没有自觉地落实以及承担起意识形态的重要性作用，进而导致国有企业内的政治思想教育以及整体的阵地管理、舆论导向与思想动态把控工作做的不够到位。因此，国有企业在未来的发展过程中，只有明确企业意识形态的闭环管理模式在企业健康发展过程中的重要性，才能更好地通过意识形态的建立推动企业的健康发展。本文首先从五个方面分析现阶段国有企业在意识形态中存在的问题，旨在为下文探究国有企业意识形态闭环管理模式的构建提供思路与方向。
（一）意识形态责任工作落实不到位
责任意识是意识形态建立的主要基础，领导阶层对于责任意识的落实程度直接影响了整个企业的发展质量与发展方向，现阶段，少数的领导在意识形态的工作中不够重视，认为意识形态管理工作属于软任务，而企业发展中的质量与效益才是硬指标，因此国有企业发展方向重点在生产与营销，对于意识形态方面的管理与发展没有形成有效的机制，也没有严格落实监督责任机制，影响了工作责任质量与企业的整体监督效果。
（二）理论政治教育的时效性较差
对于企业内的党员干部来说，党员干部的职业思想政治工作并没有形成常态化，并且国有企业的政治思想工作的时效性较差，思想教育不能达到一个与时俱进的效果，许多思想政治教育处于做样子、走形式，或者虽然定时开展思想教育工作，但是力度较差，时效性较差，不具备说服力与深刻性，教育工作的理论胜过实践，实行的政策与一些思想不能很好地执行。
（三）没有形成针对性的舆论宣传导向
舆论引导是企业发展过程中的重要导向内容，舆论导向是基于意识形态进行引导的重要方式，只有做好舆论的导向，针对性地将一些新闻报道内容深刻化，加大对外宣传力度，提高对新闻舆论的审核机制，才能提高舆论的深刻性、影响性与引导效果，同时才能加大宣传力度与宣传效果。但是在现阶段，国有企业对于舆论的导向作用并没有很好的利用，无法强化舆论导向对于企业发展的影响效果[1]。
（四）阵地管理工作力度较弱
阵地管理工作是基于意识形态建设与管理而实现的强化工作，由于阵地管理工作的力度较弱，所以意识形态就需要与长效机制相契合，形成健全稳定的体系。目前在国有企业的发展过程中，对于意識形态的管理与模式建立对于阵地管理工作的力度较弱，不能针对现阶段出现的各种新兴内容与新兴手段进行管理利用，也就很难有针对性地批判与辨识企业内意识形态方面存在的一些错误观点，并且在阵地管理工作中出现的问题难以通过相应的有效手段进行解决[2]。
（五）没有重视对员工思想动态的把控
对于国有企业来说，员工的思想动态是企业意识形态的重要导向，只有有效地掌握员工的思想动态变化，针对性地进行把控才能真正起到对意识形态的控制效果。然而，现阶段我国的大部分国有企业在员工思想动态的把握方面做得并不到位，所采用的思想动态把握手段缺乏创新性，因此员工的思想波动与员工的意识关注度也就成为意识形态管理中的重要内容，不能很好的把控就会影响群众思维控制效果。
二、国有企业意识形态闭环管理模式的构建思路与方向
基于上文提到的五个问题，在国有企业的发展过程中，意识形态的重要性是非常高的，因此，国有企业只有明确意识形态管理的重要性，掌握意识形态闭环管理的特点与内容，然后积极的在企业内部形成舆论导向，做好思想教育工作，强化阵地管理意识，才能真正调动员工思想的正能量，实现对企业健康发展的动态引导效果。本文也针对上文所提出的五个方面问题进行措施分析，进而为国有企业意识形态闭环管理模式的构建提供思路与对策。
（一）落实领导管理责任，强化组织领导能力
领导的责任意识与责任机制的建立是保证国有企业意识形态闭环管理模式建立的重点，领导阶层主要在国有企业中起到了组织领导的效果，进而在主体责任的全面落实基础上进行分工负责，建立完善严谨的领导班子，明确不同领导的责任体制，然后在出现责任问题的时候严格追究，这样才能真正增强意识形态工作的责任担当压力，使得每个领导都在各自的区域内做好意识形态闭环模式管理模式的构建。目前，在国有企业的发展过程中应当采取层层压实的责任体系，将不同的管理责任落实到不同的领导干部身上，保证领导在意识形态的工作上具备较高的重视程度，然后通过监督考察的方式做好对领导管理工作的监督，坚决落实意识形态工作与责任管理体制[3]。
（二）继续强化企业思想教育工作，保证思想武装到位
思想教育工作是意识形态的主要实施内容，虽然现阶段大部分国有企业在思想教育工作上都非常重视，但是思想教育的内容与质量却并不到位，在企业内部开展思想教育工作的过程中应当充分关注到意识形态，所进行教育的内容也应当紧贴时代，应当采用较新的理念与思维进行对学习教育工作者的强化，保证员工的思想武装到位。比如说，在发展过程中应当强化“四个意识”，坚持“四个自信”，基于现阶段我国的实际国情与企业的实际情况展开教育，这样才能真正将理论与实际相结合，保证思想政治教育工作的有效性。
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