项目申报奖励制度

时间:2024-06-16 09:13:02 来源:网友投稿

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项目申报奖励制度

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 杭州万隆光电设备股份有限公司

 文

 件编号:

 WL4-01-06-11

 版

 本:

 01

 发

 行日期:

 2013-01-06

 页

 码:

 第1页共2页

 文件名称:政府项目申报奖励制度

 万隆光电政府项目申报奖励制度

 —、总则

 为建立健全合理而公正的项目申报奖励制度,体现公司整体效益与员工个人利益相结合的原则,调动员工积极性,鼓励申报各类政府扶持项目资金,特制定本制度。

 二、项目申报奖励标准与分配方案

 为激发和保证公司相关部门及员工参与政府项目申报的积极性,公司决定设定相应的奖励

 制度。公司所申报的项目获政府资助后,可对参与项目申报的人员给予一定的物质奖励。奖励 分配标准可以分为以下两种:

 第一种:项目到账总奖金额的20%-35%(90%萧山企业)作为奖励。我们建议为:3%-8% 公司决定:

 第二种:项目到账总奖金除去项目专项费用包括应酬等公关费用外的30%-50%( 90%萧

 山企业)作为奖励。我们建议为:5%-15%公司决定:

 其中,奖金的分配方案为项目奖金 70%奖励给项目主管、项目经理,项目主管、项目经 理可以具体分配这70%的奖励给相关项目申报工作人员。剩余 30%奖金由其他参与项目的部

 门成员按工作难度和工作量大小确定相应的比例进行分配(由于每个项目的独立性与特殊性,

 项目负责人需同参与项目成员共同商讨来确定分配比例)

 三、项目申报惩罚标准

 公司在申报政府项目过程中出现以下问题,经调查核实,将对项目经理、项目主管的考核

 进行减分,并给与以下相应的惩罚:

 1、项目申报组织结构不健全,没有或者缺少项目申报负责人,造成申报工作无法完成。

 在以上项目奖励的基础上扣罚 1000-2000元。

 2、申报过程中,由于自身原因造成申报资料不齐全、不规范,报送资料延误导致申报失

 败。在以上项目奖励的基础上扣罚 1000-2000元。

 四、奖励分配原则及操作流程

 奖金分配的原则是效率优先、兼顾公平;

 操作流程如下:

 、在确定项目申报成功后,由项目申报负责人提交“项目申报奖励申请表”,并根

 据项目奖金分配标准确定分配比例。(见附表)

 、项目奖金分配需结合部门实际情况,力求公平,充分体现个人价值,兼顾团队。

 、总经理批准奖励申请后,由公司财务部门执行给予奖励,由项目申报负责人统一

 领取奖励后,再根据确定的比例分配到个人。

 本制度自公布之日起实施。

 杭州万隆光电设备股份有限公司

 2013-01-06

 /prevail杭州万隆光电设备股份有限公司文件 编号:
WL4-01-06-12

 /prevail

 杭州万隆光电设备股份有限公司

 文件 编号:
WL4-01-06-12

 版本:01

 发行 日 期:2013-01-06

 页码:第3页共1页

 文件名称:项目申报奖励申报表

 项目申报奖励申请表

 项目名称

 申报资金

 申报时间

 到位资金

 申请人

 申请日期

 奖励标准及奖金总 额(元)

 项目申报负责人及 参与申报的其他成 员

 分配标准(元)

 1.奖励总额:

 2 ?奖金分配比例:

 3.获得奖金明细:

 项目负责人意见

 财务部意见

 人事部意见

 总经理意见

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