文明单位创建清单4篇文明单位创建清单 通信公司文明单位创建工作自查报告:负面清单自查报告 通信公司文明单位创建工作自查报告县文明委：XX分公司于xx年年11月创建成为“下面是小编为大家整理的文明单位创建清单4篇,供大家参考。
篇一：文明单位创建清单
通信公司文明单位创建工作自查报告:负面清单自查报告通信公司文明单位创建工作自查报告县文明委：XX分公司于xx年年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的...县文明委：XX分公司于xx年年11月创建成为“省级文明单位”以来，公司党总支、行政一班人始终不骄不躁，坚持以党的十六大精神为指导，认真践行“三个代表”重要思想，以“内强素质，外树形象”为主线，以培养一支政治过硬、作风优良、业务精湛、团结和谐的网通员工队伍为目标，按照“重在建设、贵在坚持、注重实效”的文明单位工作方针，围绕企业经营发展中心，强化组织领导核心，凝聚干部职工人心，坚持三个文明一齐抓，不断增强员工的服务意识，提高通信服务水平，有效提升了网通员工队伍的文明素质和文明服务形象，文明单位创建工作取得了显著成绩。现结合实际，将我公司文明建设情况报告如下：
一、以人为本，重组织，强领导，不断夯实文明单位建设基础。
抓好精神文明和文明单位建设工作的核心和关键在于领导。我公司在创建成为省级文明单位以后，公司党总支、行政一班人并没有滋生“牌子到手，创建到头”的思想。大家一致认为，文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，创建活动是践行“三个代表”重要思想的具体体现，抓好文明单位建设工作有利于提高员工文明综合素质和单位的文明形象，有利于促进公司三个文明建设协调发展。因此，我公司紧紧围绕“巩固提高，提档升位”的创建思路，全面推进文明单位创建工作的深入开展，做到了“四个不放松”。
一是组织领导不放松。坚持文明单位创建工作“一把手”负责制，成立了由公司党总支书记、经理任组长，分管综合工作的副经理为副组长，各部、室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，每年年初根据人事变动和工作需要，及时调整充实领导小组成员,制定和下发了《文明单位创建工作方案》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和具体要求。
今年，我们按照县委县、政府“1＋1”扶贫济困活动统一部署及新文明办〔xx年〕6号文要求，制定了结对帮扶农村精神文明能创建实施实施方案，以帮助农村困难户和特困户脱贫为己任，以加速推进农村困难户、特困户早日脱贫致富为目标，加快农村小康社会建设步伐。从健全组织领导、完善相关制度、加强
道德教育、促进业务工作四个方面明确了考核标准和责任人。并对照创建目标、标准和责任，细化分解，把责任落实到具体时间段和具体人头上，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管的良好工作机制。在日常工作中，公司领导班子坚持把文明单位建设纳入重要议事日程，与企业经营发展工作实现有机结合，实行同部署、同检查、同考核。
二是加强制度建设不放松。公司领导班子始终把文明单位建设工作与党建和部门工作有机结合起来，与保持共产党员先进性教育活动有机结合起来，与加强公司基础管理有机结合起来，通过健全完善文明单位建设工作制度，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。
篇二：文明单位创建清单
文明家园活动督办清单一、全国文明城市创建第一阶段工作督查清单1、成立创建全国文明城市工作领导小组。（正式文件，查看后带
回）。2、制定创文工作计划或实施方案，需将各项任务分解落实到人。
（正式文件，查看后带回）3、要求尽快组织召开创建全国文明城市工作动员大会，提高单位工
作人员知晓率。4、单位或镇区创建氛围营造情况。
二、文明单位创建工作督查清单1、查看相关软件资料。2、重点查看各类活动开展情况。3、指导创建单位开展下一步创文工作，提出指导性意见。4、了解互帮互促创文工作进展情况。
三、激发内生动力、提升农村家庭环境卫生以及乡村振兴战略工作督查清单
1、各镇办需要制定的文件：（1）制定改善农村家庭卫生环境的实施方案（2）制定开展“十星级文明户”评选活动实施方案。
（3）制定敬业奉献、孝老爱亲、文明家庭、自强励志、好媳妇、好儿女、好公婆、最美庭院等先进典型的评选表彰文件。
（4）制定关于2022年持续推进脱贫攻坚激发内生动力工作的通知。（5）制定2022年志愿服务活动安排文件。2、村上检查清单：村规民约、道德讲堂、道德评议、红白理事会、家风家训、志愿服务、乡贤文化、文明户评选、好人选树、家庭环境卫生评比等各类活动开展情况。软件资料要全，活动必须有痕迹。贫困村的爱心超市运行情况。
篇三：文明单位创建清单
医院创建文明单位工作方案为了仔细贯彻党的*届五中全会精神，坚持物质文明、政治文明和精神文明建设一齐抓的方针，通过创建*市市级文明单位，进一步巩固和发展医院三个文明建设成果，促进医院健康持续发展，特制订本方案。
一、指导思想以邓小平理论和“*”重要思想和科学发展观为指导，坚持“两手抓，两手都要硬”的基本方针，坚持“围绕中心，重在建设，常抓不懈，求实创新，分级负责，加强管理，以点带面，整体推动，注意实效”的原则，坚持以医院发展建设为中心，以诚信文明服务为主题，以科室诚信文明建设为重点，以先进典型为示范，深化扎实地开展创建“文明单位”、“文明诚信示范科室”、“青年文明号”和“巾帼文明示范岗”活动，推动我院三个文明建设。二、创建目标根据文明单位建设六条标准，围绕医院建设和业务发展，创建高标准文明单位。我们通过创建*市市级文明单位要达到的总体目标是：争创一流医疗技术、一流医疗服务、一流医院管理、一流医疗装备、一流就医环境、一流医院文化。详细目标是：创建胜利2个*卫生系统“巾帼文明示范岗”，创建胜利2个*卫生系统“青年文明号”，每年在内科、外科、门诊及行政后勤系统各评比2个院内“文明诚信示范科室”，从而把以点带面，全面推动创建工作落到实处，确保创建*市级文明单位一次胜利。在此基础上，力争在“*”期间创建国家级文明单位。
三、创建内容（一）加强业务建设，努力打造一流的医疗技术坚持“科技兴院”方针，根据“强者更强，弱者变强”的原则，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满意群众日益增长的医疗需求。1、接着加强院内重点学科建设和重点专科建设，把原有优势学科和专科医疗技术提高到一个新的水平，力争有2个学科进入*市卫生局局级重点学科；充分爱护现有优势科室的主动性，实行激励措施激发其工作热忱，使之向建成重点学科努力；对技术水平与三级医院水平要求差距大的弱势科室，通过帮助他们找缘由，找差距，加大扶持力度等措施，让其明确努力方向和发展目标，使其跟上医院发展步伐。2、加强科研、教学、人才培育和接着教化工作，努力增加职工的科研意识和创新意识。通过多层次、多渠道、全方位、不拘一格地培育人才、运用人才和引进高层次人才，促进各专业的发展，并紧密结合群众需求和创建三级甲等医院须要，开展一批新技术新项目；接着组织和支持97名专业技术参与*医科高校探讨生课程班的学习；接着抓好以教促医工作，切实搞好重医、泸医等医学院校大中专学生的理论教学与临床实习带教工作，做好*市医学学术与技术带头人的培育与举荐工作。3、切实加强急救分中心建设，提高急救人员素养，完善医疗急救设施，落实医疗急救预案，提高应急救援实力。（二）加强文明诚信建设，努力打造一流的医疗服务
坚持“以病人为中心”的方针，根据“精益求精、文明诚信”的办院理念，不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设，不断提高医疗服务质量，努力为服务对象供应平安、优质、合理、诚信和人性化的医疗服务。
1、加强学习型医院建设。坚持好中心组学习制度、职工理论学习制度和党员组织生活制度，围绕学习贯彻*届五中全会精神、学习贯彻党章、落实科学发展、实现医院可持续发展，组织开展有效的学习活动，不断提高干部职工的政治理论素养，把干部职工的才智和力气凝合到加快卫生改革和推动医院发展建设上来。
2、开展道德与英模学习教化。健全制度，深化职业道德建设，大力开展向英雄模范人物学习，做人民满足医务工作者活动，着力培育全院干部职工的大局意识、责随意识、服务意识、诚信意识，以此引导干部职工自觉地践行社会主义的社会公德、职业道德和家庭美德，自觉地抵制行业不正之风，自觉地加强自身职业道德修养，自觉地维护服务对象的合法权益。
3、加强科室文明诚信建设。持续在全院开展“星级护士站”、“青年文明号”、“巾帼文明示范岗”、“文明诚信示范科室”创建活动，进一步强化“以人为本”服务理念，促进诚信服务、文明服务、温馨服务水平进一步提高。
4、加强行风建设。接着推行医患沟通制、一日清单制和医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；切实做好规范诊疗行为，做到合理检查、合理用药、合理治疗，坚决杜绝乱收费，
严格限制医药费的不合理增长；根据上级统一部署，切实抓好治理商业贿赂专项工作，接着保持医疗总体费用在*市同级医院最低的较高服务水平，以此为建设社会主义新农村供应“低廉、优质”的医疗卫生保障。
（三）加强制度建设，努力打造一流的医院管理坚持“以人为本”原则，根据科学化、制度化、规范化的要求，切实加强医院制度建设，用制度来保证科学发展落实到医院各项工作中，把医院“精益求精、文明诚信”办院理念落到实处，把医院管理提高到一个新的水平。
1、根据《医院管理评价指南（试行）》等有关要求，对医院规章制度进行一次的全面修订完善，以此巩固保持共产党员先进性教化活动和医院管理年活动成果，建立起一套“重点突出，务实管用，科学合理”的医院工作制度。
2、根据依法治院原则，切实抓好各项制度的实施工作，切实做到有章可循，违章必纠，切实把制度面前人人同等落到实处，在全院形成遵纪遵守法律光荣，作奸犯科可耻的良好氛围。特殊是要下大力气抓好核心医疗制度的执行工作，整治医疗薄弱环节，削减医疗纠纷，杜绝医疗事故，确保患者生命平安。
（四）加强硬件建设，努力打造一流的医疗装备根据建设现代化渝西医疗中心的规划目标和创建三级甲等医院的要求，在大力加强人才队伍、管理制度、服务模式、精神文明等软
件建设的同时，通过开源节流，量力而行地加强硬件建设，为完善诊断技术，提高诊断水平，促进新业务新技术开展为目的，力争装备起mri、大型c臂x光机、ect等大型医疗设备，同时加强设备的运用管理和作用有效发挥，使我院的医疗装备水平与渝西中心医院地位相适应，以此满意渝西地区600万人民群众的就医需求。
（五）加强基础设施建设，努力打造一流的就医环境根据就医环境人文化的要求，在管好用好维护好新住院大楼、门诊大楼的同时，进一步加快传染病房工程建设和急救分中心的扩建装修工作，修缮医技楼；在完成一期院区绿化工程，并获得“永川市园林绿化先进单位”的基础上，结合几个工程建设，进一步做好院区绿化美化工作，把医院建设成为基础设施完善，院容院貌整齐，环境优化美化的人文化医院。（六）加强医院文化建设，努力打造一流的医院文化以“*”重要思想为指导，着力建设聚人心、塑精神、树新风、展形象、促发展的医院文化。1、大力弘扬“团结爱院、勤奋奉献”的二院精神文化，通过对新修订制度的学习教化与详细实施，努力形成以“以人为本，精益求精、锐意进取、文明诚信”为这主要内容的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化，使医院文化融入到医院三个文明建设之中，逐步走上一条用医院文化铸就发展之魂的医院发展之路。2、整合群众文化资源，成立医院“天使艺术团”，以此进一步加强铜管乐队、曲艺队、歌舞队建设。通过在重大节日组织开展专场文
艺晚会和常常性的群众文化活动，陶冶职工情操，丰富职工文化生活，促进团队建设；接着坚持深受群众欢迎的医疗与文化同时下乡的新形式，努力为建设社会主义新农村服务；通过完成好永川市委宣扬部交给的庆国庆专场广场文艺演出任务，参与永川市首届“陈子庄艺术节”的文艺演出，以及到学校、企事业单位进行慰问演出，参与*卫生局庆祝红军长征成功70周年和建党80周年文艺调演等，扩大医院影响，展示医院良好形象。
3、接着抓好医院政研会、医院文化建设协会、医院职工文化活动中心和医院网络中心、医院信息等先进文化宣扬阵地建设，促进职工思想素养、政治素养和文化素养的提高，探究医院文化建设的新途径新方法，努力创建出新的文化成果。
4、抓好职工篮球队、足球队和老年门球队、气排球队建设，开展常常性群众性体育活动，增加职工体质，磨练职工斗志，增加团结协作意识。
四、保障措施1、加强对创建活动的领导。发挥党政工团分工协作的优良传统，党政工团齐抓共管，分工合作，立足指导，帮助解决实际困难，确保创建活动的顺当开展。文明办要协调各科室共同做好文明单位创建工作，从组织上保证文明单位创建活动的顺当开展。2、加强宣扬发动工作。通过会议、文件、医院信息、医院网站等多种途径，大力进行创建文明单位活动是贯彻党的基本路途、加强思想政治工作、促进三个文明建设同步发展的有效形式，“文明单位”
是医院三个文明建设成果的集中体现和最高荣誉的教化，让全院职工充分相识创建*市级文明单位的必要性和重要性，从而提高职工参加创建工作的自觉性，以此把广阔职工发动起来，为创建工作奠定坚实的群众基础。
3、建立精神文明建设的奖惩激励机制。通过把精神文明建设的实绩列入到每月科室业绩考核的重要内容，兑现奖惩，并适时对精神文明建设先进科室和个人进行表彰嘉奖，最大限度地吸引广阔职工参与到精神文明建设中来，促进创建活动的深化开展。
4、大力推行责任制。通过任务分解，明确院级领导和群团组织、职能部门的责任，确保创建内容落到实处，取得实效。
5、加强创建活动资料的收集整理，做到类别清晰，资料完整，装订规范。
五、组织领导*
篇四：文明单位创建清单
以“五化工作法”扎实推进文明单位创建作者：赵旭来源：《企业文明》2021年第09期
创建文明单位，既是提升一个单位综合管理能力和整体文明素质的有效途径，也是塑造企业文化、激发职工干事创业精气神的重要载体。近年来，国家能源集团谏壁发电厂（以下简称“谏壁发电厂”或“电厂”）探索实践管理标准化、工作流程化、执行表单化、过程信息化、节点责任化“五化工作法”，深入推进文明单位创建工作，在连续20余年获评江苏省文明单位的基础上，又荣获了“第六届全国文明单位”称号，为推动企业高质量发展聚合力、添动力、提效力。
管理标准化重在建制度、定标准
谏壁发电厂坚持把建立维度清晰、分级科学的制度体系贯穿于文明单位创建工作始终，通过建章立制，不断明晰管理职能、释放管理动能、提升管理效能。为推动文明单位创建工作走深走实，电厂专门成立由企业主要负责人任组长、各部门负责人任成员的文明单位建设领导小组，形成“一把手”统筹协调、整体推进，各部门分工负责、协同参与的工作格局。电厂制定实施了《谏壁发电厂2018—2020年文明单位创建规划》和年度工作计划，明确阶段任务、项目指标、时间节点、责任主体等，以“项目化+制度化”纵深推进创建工作。电厂严格落实《意识形态工作责任制实施办法》《职工思想动态分析工作制度》《厂舆情管理办法》，将职工思想政治工作纳入全年《党委工作要点》之中，每半年在党委会上对职工思想动态进行专题研究。电厂注重做好党员和群众思想政治工作，每年定期编发《形势任务宣讲提纲》，并组织开展了“奋进新时代”“60年，守初心担使命”“树形象、展风采”等征文活动，把全厂职工的思想和行动统一到党委重大决策部署上来。同时，根据文明单位创建要求，电厂细化完善工作体系，针对职工权益保障、精神文明建设等重点项目开展系列活动，特别是结合电力生产企业特点，深入开展安全文明生产标准化建设，先后完成长江沿岸、循泵房、输煤廊道、锅炉制粉系统等区域标准化治理，获评国家能源集团现场安全文明生产标准化企业，实现了企业安全生产与文明创建“双融合、双促进”。
工作流程化重在可操作、易管控
谏壁发电厂将安全生产流程化工作模式引入文明单位创建工作中，对照文明单位创建标准、制度和要求，全面梳理相关工作任务，把创建工作全过程、各环节制作成一张张简洁直观的流程图，供各部门按图施工、“挂图作战”。同时，电厂建立考核评价机制，将文明单位创建工作纳入月度经济责任制考核，定期开展文明部门、文明班组、文明职工考评，压紧压实工作责任，形成规划有序、制度完善、管理规范的文明单位创建长效工作机制。电厂成立了“谏电”志愿者服务队，有志愿者1024名，常态化开展“大手拉小手”“造血干细胞采集”“绿色环保你我
同行”等志愿活动，先后有6名职工成功捐献造血干细胞，成为江苏省内捐献人数最多的企业，被评为“电力行业雷锋式先进集体”。电厂定期编办《读书报》《谏电科技》，被评为“全国职工教育培训示范点”“江苏省书香企业”。电厂还成立了文学、音舞等7个职工文体协会，广泛开展职工趣味运动会、文艺汇演等群众性文体活动。针对以上各项工作，电厂均建立了相对应的工作流程，达到步步推进、全程管控。
执行表单化重在无死角、留痕迹
谏壁发电厂将文明单位创建工作任务、标准制度等执行中的关键节点、具体要求以表单形式予以明确，方便各部门根据年度重点任务进行表单式执行，确保工作有序衔接、不留死角。电厂持续深化“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一旗帜”创建工作，扎实开展“社会主义是干出来的”岗位建功、“创效发展争先锋、对标提升作贡献”等主题实践活动，将党建品牌创建内容以表单形式细化分解到每个党支部和每名党员，确保各项创建任务按照表单内容和时间节点保时保质完成。电厂持续开展“劳动光荣月”系列活动，每年评选十大岗位标兵和“奉献企业好职工，关爱职工好干部”，每月评选安全环保岗位之星；深入开展“打造先锋工匠”“党员争当首席师”“首找负责制”等党支部特色创建工作。电厂切实保障职工民主权益，每年召开职代会、厂情发布会，签订集体合同、落实职工代表提案，持续改善职工生产生活条件；推广“民主五分钟”“民主大讨论”等活动；全年开展“冬送温暖、夏送清凉、秋送助学、节送慰问、病送关怀、难送帮扶”的“六送”品牌活动；成立职工“医疗互助基金”和“爱心基金”，累计帮扶大病职工、困难职工300多人次，发放补助金、慰问金100余万元。电厂还积极开展法治企业建设，每年组织开展宪法宣传日、国家安全教育日、“法治月”等普法学习宣传活动，职工参与率达100%；建立两级“法治讲堂”，常态化开展法律法规宣讲。在表单化执行的工作模式推动下，企业获评“江苏省劳动保护工作示范工会”“江苏省模范劳动关系和谐企业”“江苏省平安企业”。
过程信息化重在提效率、增效能
谏壁发电厂把信息化建设作为文明单位创建的重要抓手，在工作流程化、执行表单化基础上，建立完善信息化工作平台，将工作全流程嵌入信息系统之中，以信息化赋能文明单位创建。电厂充分用好江苏省文明单位在线平台，定期做好后台运维、信息发布等工作，并协调开设专门版块，集中上传创建工作台账。同时，结合ERP统建、智慧企业建设和厂网OA系统功能，电厂合理安排和使用系统内外工作平台，全方位推进文明单位创建工作，全流程记录文明单位创建工作进程，保障流程流转和表单执行精准、规范、高效。作为生产流程全信息化的电力生产企业，电厂始终把安全生產、环保工作放在“高于一切，先于一切”的位置，制定安全生产专项整治三年行动计划，通过开展“安全环保风险管控年”“安全生产月”等系列活动，大力实施安全生产专项整治，健全隐患排查治理长效机制，增强全员安全意识。电厂坚持“绿水青山就是金山银山”的绿色发展观，实施了无组织排放治理、雨污分流、噪音治理等环保技改项目，着重关注环保设施运行管理和环保指标管控能力提升，多年来超低排放电价回收率达100%，实现环保“零违规”。在2018—2019年度全国“安康杯”竞赛活动中，电厂由于成绩显著、工作突出，获评全国“安康杯”竞赛优胜单位。
电厂坚持以科技创新驱动企业发展，建立健全适应发展形势的科技创新管理体系，积极推进智慧企业建设，开发了智慧调运模块，通过对计划调运的事前预警、过程跟踪和事后追溯，
实现船舶调运智慧管理，使滞期时间和费用有效降低。电厂还充分发挥党员课题攻关、劳模工作室、班组QC等平台载体作用，鼓励引导干部职工积极开展创新活动，2018年至今已取得38项国家专利、数十项全国性科技创新奖，7项QC（质量控制）成果获全国奖项、50项获省部级奖项，其中“提高14#炉空气预热器LCS漏风控制系统投用率”课题荣获2019年全国电力行业优秀QC成果特等奖。
节点责任化重在压责任、保落实
谏壁发电厂细化完善文明单位创建工作中各个节点的主要责任，做到责任清晰、职责明确，实现执行情况可评估、能考核、有成效。在重大项目部署上，电厂抓住主要节点，细化落实清单，明确责任岗位及人员、实施计划、完成时间，其中，厂领导班子及中层管理人员统筹协调推进，每年签订目标责任书，确定目标任务，年底进行责任制考核；节点负责人全过程负责，确保事事有回音、件件能落实；各岗位工作人员根据岗位职责抓好推进落实，做到各司其职、分工负责，形成创建工作整体合力。近年来，电厂积极贯彻落实国家能源集团“一个目标、三型五化、七个一流”总体发展战略，牢固树立新发展理念，创新高质量发展思路，深化企业改革，强化现代管理，生产经营业绩不断稳中向好。在新冠肺炎疫情防控方面，电厂明晰责任分工，以“一防三保”作为工作重点，制定防疫制度，建立联防联控机制，以最快速度、最严措施、最大努力落实党中央和上级部署，切实保障电力供应和全厂2000名职工健康，全力夺取疫情防控和安全生产“双胜利”。
通过深化推进“五化工作法”，国家能源集团谏壁发电厂文明创建氛围愈加浓厚，形成了一批在社会上拿得出、叫得响的创建品牌，展现了有温度、负责任的良好企业形象。