对公司政治生态的总体评价12篇对公司政治生态的总体评价 政治生态指标量化标准 党内政治生态好坏直接关系党的兴衰存亡。习近平总书记指出“解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也下面是小编为大家整理的对公司政治生态的总体评价12篇,供大家参考。
篇一：对公司政治生态的总体评价
政治生态指标量化标准党内政治生态好坏直接关系党的兴衰存亡。习近平总书记指出“解决党内存在的种种难题，必须营造一个良好从政环境，也就是要有一个好的政治生态”，强调“政治生态是检验我们管党治党是否有力的重要标尺”。《中共中央关于加强党的政治建设的意见》提出必须把营造风清气正的政治生态作为基础性、经常性工作，探索建立本地区本部门政治生态评价体系。
一、党内政治生态的基本内涵
政治生态广义上讲是政治系统内部各组成要素在维持整个系统良性运行过程中所呈现出来的整体状态，以及内部系统作为一个整体与外部环境之间进行生态互动过程中所显示出来的状态，狭义上讲就是从政环境与工作作风。在十八届中央纪委第二次全体会议上，习近平总书记明确指出：“改进工作作风，就是要净化政治生态，营造廉洁从政的良好环境。”由此，政治生态这个概念从学术界进入公众视野，受到广泛关注。党的十九大报告提出“全面净化党内政治生态”这一时代课题，并将“营造风清气正的良好政治生态”这一政治要求写入党章，成为全党同志共同的政治追求和政治任务，充分体现了中国共产党人对加强党内政治生态建设的重视和警醒程度。
二、建立政治生态评价体系的设计原则
一是问题导向和价值导向原则。聚焦政治生态问题，从解决具体问题入手，
倒推优化政治生态评价指标。引入价值导向性因素，调动被评价对象积极性，引导党内政治生态正向发展。
二是整体性和系统性原则。在构建党内政治生态评价指标体系时，把所有指标作为一个整体来设计，保证各项指标能够全面反映评价目标，同时避免指标间内容重复和冲突。
三是定性与定量相结合原则。对于可量化的，以科学、透明的统计数据为基础，用指标量化值表征政治生态状况。对于不可量化的，通过调查、研究和分析等手段，用定性指标进行表述。
四是有效性和可操作性原则。指标能客观衡量政治生态建设水平，并运用于具体考核评价中。以基层党组织为对象，由党组(党委)选派代表成立评价小组，或由机关党委定期组织评价。
三、党内政治生态评价指标体系的初步框架建议
按照一般的评价体系设计程序，根据良好政治生态的内涵界定和加强党的政治建设要求，对良好政治生态的相关因素进行筛选分类，按照典型性、代表性、可操作性原则，确定核心评价指标。
(一)基本框架
首先对照《中共中央关于加强党的政治建设的意见》中关于严肃党内政治生活、严明党的政治纪律和政治规矩、发展积极健康的党内政治文化、突出政治标准选人用人、永葆清正廉洁的政治本色等5个方面的要求，确定党内政治生活子系统、政治纪律和政治规矩子系统、政治文化子系统、选人用人子系统和清正廉洁子系统，共5个子系统。
1.党内政治生活子系统。营造良好政治生态，必须严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，着力提高党内政治生活质量，努力在全党形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有鲜明特色的局面。“四个意识”强不强，讲政治的觉悟高不高，是衡量党内政治生态优劣的核心指标。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。本课题把民主集中制落实情况、党的组织生活制度执行情况以及党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性作为一级指标进行评价，并相应提出11项二级评价指标。
2.政治纪律和政治规矩子系统。政治纪律是最根本、最重要的纪律，是净化政治生态的重要保证。纪律严明是党团结统一的重要保证，也是良好政治生态的一个重要标志。营造良好政治生态，就要把政治纪律和政治规矩立起来、严起来、执行到位。检验党内政治生态的好坏，重点要看党组织和党员干部是不是严格遵守纪律，敢于与破坏纪律的行为作坚决斗争。本课题把做到“两个维护”、严明党的政治纪律、坚定“四个自信”、树牢“四个意识”、党内监督作为一级指标，
并相应提出6项二级指标。
3.政治文化子系统。营造良好政治生态，离不开党内政治文化的浸润滋养。政治文化是共产党人价值观的外化，既表现和反映党的整体，也存在和表现在每一个共产党员身上，更贯穿于党的建设各方面、全过程。看一个地方、部门或单位党内政治生态，就是要看个人主义、分散主义、自由主义、本位主义、好人主义的问题存不存在、严不严重；宗派主义、圈子文化、码头文化氛围有没有、浓不浓；政商关系是不是“亲”且“清”，官商勾结、换手挠痒有没有市场；忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观有没有得到大力弘扬。同时，群众工作和统战工作是巩固党执政的阶级基础和群众基础的重要法宝，也是政治文化建设不可缺少的部分。本课题把正确价值观、理想信念、弘扬正气抵制歪风、党建与业务工作融合、统战群团作为一级指标进行衡量，并相应提出8项二级评价指标。
4.选人用人子系统。选人用人导向是从政环境的风向标，选拔任用干部必须坚持党章规定的干部条件，坚持德才兼备、以德为先。党的各级组织必须自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向。衡量党内政治生态状况，就是要看是不是坚持党管干部原则，是不是坚持“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准，是不是严格按规矩按程序选人用人，对政治关、品行关、作风关、廉洁关、能力关把得严不严。本课题将突出选人用人政治标准、干部选拔任用制度、考核机制、“关键少数”作用发挥、责任担当落实情况作为一级评价指标，并相应提出9项二级评价指标。
5.清正廉洁子系统。坚决反对腐败，建设廉洁政治，是涵养政治生态的必要条件和重要任务。分析一个地方、部门和单位党风廉洁教育和一个时期以来发生腐败案件的性质、特点、规律等，是研判党内政治生态的重要方式。同时，干部作风好坏是党内政治生态优劣的直观标尺，一个地方或部门党员干部作风务实、干事创业的精气神足，说明政治生态就是向上向好的；反之，若是对中央八项规定及其实施细则等“禁令”置若罔闻，我行我素，想方设法变着花样搞“四风”，则说明政治生态状况不容乐观。本课题把廉洁守纪教育、精准有效运用“四种形态”、对权力运行的制约和监督及廉洁和作风情况作为一级评价指标，并相应提出10项二级评价指标。
(二)评价指标
政治生态评价指标体系(详见图示)包括5个子系统，25项一级指标和44项二级指标。二级指标分为基本指标和约束性指标两种类型，其中基本指标29项，约束性指标15项。
政治生态评价指标体系总分100分，其中党内政治生活子系统25分，政治纪律和政治规矩子系统20分，政治文化子系统15分，选人用人子系统25分，清正廉洁子系统15分。44项二级评价指标根据其重要性分别赋予1—4分。评价结果根据总得分设好、较好、合格、不合格4个等级。其中，基本指标中有1项得分为0分的，其结果评价为不合格。约束性指标中有1—2项单项得分为0
分的，其结果评价为较好；3—4项单项得分为0分的，其结果评价为合格；4项以上单项得分为0分的，其结果评价为不合格。总得分85分及以上的评价为好；70—84分的评价为较好；60—69分的评价为合格；60分以下的评价为不合格。
在进行实际评价时，通过整体考察和综合分析找出被评价对象存在的不足，并提出改进措施。
篇二：对公司政治生态的总体评价
企业廉洁教育培训到位制度健全执行到位党委主体责任纪委监督责任领导班子成员一岗双责履行到位结合实际贯彻落实上级纪委工作部署到位抓所属企业党风廉政建设和反腐败工作到位集团公司党风廉政建设和反腐败工作考核评价办法
中国*公司党风廉政建设和反腐败工作考核评价办法第一章总则第一条为加强中国**集团有限公司(简称集团公司)党风廉政建设和反腐败工作,制定本办法。第二条本办法适用于对集团公司所属二级企业经营业绩考核中涉及党风廉政建设和反腐败工作内容评价。第三条考核评价工作坚持统筹兼顾、突出重点、科学规范、客观公正原则,采取定量打分与定性评价相结合、年度工作总结与日常工作情况评定相结合的方法。第四条集团公司党组纪检组即为考核工作领导小组,领导小组办公室设在集团公司纪检监察部,负责考核日常工作。第二章考核内容第五条考核实行百分制,按照中国*经营业绩考核评价实施细则,折算成5分制。由基本分项、加分项、减分项三部分构成。第六条总体考核评价标准:企业廉洁教育培训到位,制度健全、执行到位,党委主体责任、纪委监督责任、领导班子成员一岗双责履行到位,结合实际贯彻落实上级纪委工作部署到位,抓所属企业党风廉政建设和反腐败工作到位,纪检监察工作机构和工作人员到位,企业政治生态风清气正。第七条基本分满分80分,较好完成各项工作得75-80分,基本完成相关工作,个别项目完成不到位或因特殊原因未完成,得60-75分,多项工作未完成得60分以下。具体项目根据中国*年度党风廉政建设和反腐败工作会议精神进行适当调整。(一)坚决贯彻落实中央决策部署1.党委及时传达贯彻中共中央、中央纪委、国资委党委、驻国资委纪检组、中国*党组、党组纪检组关于全面从严治
党会议精神和工作部署,定期专题研究党风廉政建设和反腐败工作。及时组织召开本企业及所属企业年度党风廉政建设和反腐败工作会议,全体领导班子成员出席会议。2.企业领导班子党员成员对分管部门、业务以及分管或兼任职务的下属企业,及时传达全面从严治党精神,提出要求、督促落实。领导班子非党员成员,按照国有企业领导人员廉洁从业规定,对分管部门、业务以及分管或兼任职务的下属企业,提出要求、督促落实。3.企业党委、纪委支持配合党组巡视组工作,及时提供相关材料。高度重视党组巡视组巡视反馈意见,认真抓好整改落实,按时上报巡视整改报告。4.纪委对企业本级和下属各级传达贯彻落实全面从严治党精神和工作部署情况开展监督检查,发现问题,及时提醒,汇总上报。(二)完善并严格执行企业章程、基本管理制度、具体规章5.企业本级和下属各级企业建立健全企业负责人履职待遇、业务支出及相关规章制度,并严格执行。6.企业本级和下属各级企业建立健全“三重一大”决策制度,决策事项表单化。7.严格执行中国*选人用人、劳动薪酬、招标采购、产权转让、投资并购、资金管理、风险管控等制度规定,结合实际制定本企业相关制度,对下属企业严格管理。8.纪委对企业本级和下属各级企业规章制度制定和执行存在的突出问题进行监督检查,提请领导班子修订完善、严格执行。(三)持续加强廉洁教育培训9.加强党章党规党纪宣传教育,加强中国*和本企业规章制度宣传培训,开展反腐倡廉警示教育。党员领导干部有较强纪律规矩意识。10.开展企业廉洁文化建设,将廉洁文化写入企业社会责任报告,职业经理人、生产管理人员、市场经营人员有良好的个人操守。(四)有效运用监督执纪“四种形态”
11.党委、经菅班子主要负责人与班子成员、班子成员与所管干部,纪委书记与班子成员包括主要负责人、与所管干部,经常开展谈心谈话,发现倾向性、苗头性问题,及时约
篇三：对公司政治生态的总体评价
对自己对他人对单位对上级政治生态的认识和优化意见建议作为一个企业，除了追求必然的利润外，其他层次的追求有：
对外而言：形象品牌健康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期迅速，服务好，对客户反映较快；
对内而言：分工明细表，职责准确，权力明晰，管理有力，制度完善；
部门之间协助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。
企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。
有创新的意识，有活力。
这就是企业的存活之本，也就是发展之本。这样的企业才可以无往而不胜，抵达企业与员工共同发展的境界。这也就是众多的管理的最终的目的。当然必须抵达这样的目的，仅仅就是纸上谈兵确实没用，这须要公司上层领导和所有管理者一齐不懈努力去实行。
就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在逐渐深入和扩展。然而，它的发展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、管理、品牌等方面有其先天之不足，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有用心在内部控制、价格、质量、成本、服务等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。
综观国内之大多数企业民营企业，或顺利、或失利，人才几乎都起至了决定性的促进作用。很多时候，关键性的人才就像船上的舵手，驾驭全局，掌控方向，能率领企业沿着恰当的道路发展壮大，其价值远远不是金钱所能够来衡量。而其他具体内容至部门至岗位的人才也就是所不容失的，他们就是本部门或本岗位的领军人物，就是企业架构里务必引发注重的环节，就是对企业的制度、方针、目标具体实施、继续执行的对象。
引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的管理成本无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。
针对本公司目前而言：
1、人才严重缺乏。就其具体而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，如果做事，如何做好事之潜力。
2、分工未明，权力无法有力的划拨，职责更不准确，经常出现为他人处事，自我的事情却无法搞好的状况，又或者发生问题无法追责，互相推委，惧怕分担职责的状况。
3、部门之间配合较差，缺少有序的监管和控制。
4、存有制度却无法真正有效率的实行，没形成注重，上上下下都存有其阻力。
5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和发展缺少系统的规划和具体的持续发展的计划。
6、“以人为本”没真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关怀并没有获得彰显。员工没以公司为家，缺乏适度的职业和发展规划，公司的企业文化十分脆弱。
为了公司的长远发展思考，公司可从以下方面着手突破：
1、人才的引入、取悦及鞭策。
2、正确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。
3、将制度展开到底，引发充份的注重，具体内容从以下三个方面去实行：
一建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培养员工意识；
二建立健全的企业文化，并使员工真正能够以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同蜕变。
三继续完善和贯彻ISO质量体系，从生产到质量的各方面环节加强控制和管理，培养质量意识，以降低成本，消除质量隐患，提高产品合格率，提高效率。
4、健全员工福利制度等一系列制度，从细节著手，为员工著想，将关怀落到实处。
5、加强对基础干部的培养，分化职能和分工，使管理能深入到基层。
6、培育员工技术创新和节约的意识。
以上是本人的一点所思所想，期望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是期望公司能够更好的发展。
敬重的领导：
我于20xx年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。
做为一名刚出席工作一年多的毕业生，初来公司，以前很害怕无人知晓该怎样与人共处，该如何搞好工作；但是公司收紧亲密的工作氛围、团结一致向上的企业文化，使我很快顺利完成了从普通职员向高效率职员的转型。
在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业知识相差也较大；但是在各部门领导和同事的耐心指导下，使我在较短的时光内适应了公司的工作环境，也熟悉了公司的整个操作流程。
在本部门的工作中，我一向严格要求自我，深入细致及时搞好领导布置的每一项任务，同时主动为领导排忧解难；专业和非专业上稀奇古怪的问题虚心向同事自学求教，不断提升扩充自我，希望能够尽早独当一面，为公司作出更大的贡献。当然，初涉职场，难免发生一些小差小错须要领导科粉；但前事之鉴，后事之师，这些经历也使我不断明朗，在处置各种问题时思索得更全面，杜绝相似犯规的出现。在此，我必须特地非常感谢部门的领导和同事对我的聘用提示和帮，非常感谢他们对我工作中发生的犯规的告诫和科粉。
经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，当然我还有很多不足，处理问题的经验方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自我业务潜力。
这就是我的第二份工作，这三个月去我教给了很多，体悟了很多；看见公司的快速发展，我深深地深感自豪和自豪，也更加紧迫的希望以一名正式宣布员工的身份在那里工作，同时实现自我的奋斗目标，彰显自我的人生价值，和公司一齐蜕变。
在此我提出转正申请，恳请领导给我继续锻炼自我、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一齐展望完美的未来！
篇四：对公司政治生态的总体评价
单位政治生态自查评价情况报告单位政治生态自查评价情况报告县xx局始终把优化政治生态工作作为我局工作的重中之重，通过三个坚持，进一步提高了党员干部队伍的整体素质和服务大局、服务群众、服务企业的能力和水平，真正把构建良好政治生态的成效体现在依法行政、廉洁从政中，推动我县经济高质量发展。
一、政治生活规范度方面。坚持把政治建设摆在首位，牢固树立四个意识，自觉做到两个维护，并认真执行三会一课、固定党日制度，深入开展不忘初心、牢记使命主题教育活动，严格执行党纪党规。但仍然存在因平时事务性工作比较多，再加上各班子成员赋能各个功能区，相关学习活动开展不及时的问题。
二、党内监督严实度方面。加强对中央八项规定精神、三重一大决策等制度规定执行情况的监督检查，从源头上预防职务犯罪和腐败问题的发生。但在监督管理中存在好人主义现象，从严从实教育管理干部职工态度不够强硬。今年4月，我单位有1人因履职不到位，受到了政务警告处分。
三、选人用人公信度方面。因单位属于新成立，职能职责需进一步理顺，导致中层干部任用未及时更新，我局已严格按照《xx县镇乡（街道）、县直部门中层干部选拔任用办
法（修订）》要求选拨任用干部，重新拟定了《中层干部选拔任用方案》，努力锻造一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。
四、党员干部勤廉度方面。全年召开专题学习会22次，组织集体学习30余次，深入学习党章党规和宪法等法律法规；领导班子常态化运用谈心谈话、交流座谈、双重组织生活会等方式，带领广大干部职工践行六大纪律，严格执行中央八项规定，强化作风建设。但在推进工作方面，深入功能区协作联动还不够，造成了少数服务对象的不理解，下一步将进一步整合力量，形成合力、加快服务的水平和能力。
五、人民群众满意度方面。深入联系社区积极解决各种困难，全年三报到走访24次，开展讲党课活动和专题讲座3次；针对企业诉求建立责任部门首办+分管县领导协办+主要领导会办三级办理机制，共排查收集企业遗留问题111件，目前已办结84件;办结人大代表及政协委员建议及提案10件。存在群众反映较多问题，如：网络信号不好，线路布局不合理等与群众息息相关的热点问题，因各种原因不能及时办理的问题。
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篇五：对公司政治生态的总体评价
可综合运用领导示范法专题教育法算账教育法警示提醒法巡回宣讲法文化渗透法等六种方法紧密联系党员干部队伍实际结合两学一做学习教育持续深入开展党章党规党纪教育深化职务犯罪预防工作使党员干部明高线知底线守纪律讲规矩把严格执行中央八项规定精神成为良好的思想自觉工作习惯和生活态度石油企业建设良好政治生态的思考[摘要]阐述石油企业净化政治生态的重要意义，分析当前石油企业政治生态建设现状及存在的问题，并着重从纪检监察工作的角度，就如何建设良好政治生态，打造忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐的石油企业提出对策建议。[关键词]石油企业；政治生态；主体责任当前，石油企业发展既面临着一带一路等国家重大战略实施、全面深化改革以及供给侧结构性改革深入推进、国际能源格局调整变化等带来的新机遇，也面临着我国经济下行压力依然较大、国内油气需求增速放缓、油品进口权逐步放开和油气价格市场化步伐加快等诸多困难和重大挑战。如何抓住机遇、克服困难、赢得挑战，推进石油企业健康发展，实现十三五规划发展目标，关键是毫不动摇地加强党的建设，净化政治生态、实现弊革风清，为石油企业营造良好的生产经营环境。一、石油企业建设良好政治生态的重要意义一良好的政治生态，能够促进石油企业持续健康发展发展生产，搞好经营，提高经济效益是企业的中心工作。在当前市场竞争激烈的大环境下，良好的政治生态能够实现企业的可持续健康发展。石油企业只有始终坚持党的领导不动摇，融入中心、服务大局，建设改善现有的经营环境，为石油企业合规管理、深化改革、健康发展提供良好的政治生态，才能让石油企业党组织切实履行好全面从严治党主体责任；企业纪委履行好监督责任，在构筑企业廉洁政治生态上着力，从而保障企业健康和谐发展。二良好政治生态，能够确保干部队伍忠诚干净担当对石油企业发展而言，无论是经济发展，还是企业进步，靠的是企业全员上下齐心聚力、群策群力、集思广益，以及干部职工群众的主动性、创造性。良好的政治生态能够促使企业领导统筹兼顾，以上率下，坚持依法用权，将良好的政治生态与企业管理生态紧密融合，推动政治优势转化为核心竞争力。也能对党员干部的精神状态、干事劲头和守纪守法等起到束身促进作用，反之，就可能放松懈怠、涣散斗志，违规违纪甚至违法，从而影响企业的健康发展。三良好政治生态，能够塑造石油企业鲜明社会形象中央明确提出，国有企业是中国共产党领导和我国社会主义政权的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导是我国国有企业的独特优势，国有企业党组织要承担好从严管党治党责任，确
保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到体现和加强。建设良好的政治生态，有助于石油企业深刻理解和把握企业文化中央对国有企业的政治要求，明确企业的政治责任，重视党的建设工作，进一步抓紧全面从严治党，塑造鲜明的企业政治形象，尽快改善形象受损的不利局面。二、石油企业政治生态建设现状分析石油企业在促进发展的实践中，必须深入分析影响政治生态建设的突出问题及其形成原因。从近年来石油企业查处的一些违纪违规行为上看，净化政治生态应当正视和解决三方面的问题。一思想上对政治生态所存在问题的认识虚化误区政治生态出现问题，不仅是一种可见可识的事实行为，还表现于思想观念领域，并反过来助长了政治生态的恶化。比如，一些领导干部视生产经营发展为纲，对党的建设，特别是对不少干部群众反映强烈的腐败问题置若罔闻、等闲待之；还有一些领导干部把一些利用职权一时获益的人与事，作为自己的行为参照，对可能产生的严重后果不思不想，直接导致了一定区域、范围政治生态的污染。这些现象在石油企业表现突出，如去年中央巡视组对石油企业巡视中发现存在党组织重视企业党的建设不够、从严治党不力；全面从严治党主体责任落实不力；一些党组织软弱涣散，没有发挥应有作用；一些领导人员纪律意识规矩意识淡薄，违纪违法行为时有发生等问题。由此可见，对政治生态所存在问题认识上的虚化现象，本身已构成为政治生态出现雾霾的突出表现。二政治生态出现雾霾现象的泛化问题石油企业政治生态出现问题的过程中，连同被一些人称之为官场潜规则的违规违纪行为，以及违规用人等失职、渎职、怠职现象，为干部群众所义愤，其存在的层次、范围与领域，几乎涉及到各个方面，反映出十分突出的泛化性特征。从党的十八大以来石油企业反腐倡廉斗争中暴露出来的腐败问题和典型案例中不难看出，发生范围包括了工程、招标、科研经费、选人用人等腐败问题易发多发的重点领域；腐败案件的层面主体从处、科级以至更高层的领导到普通党员的各层级、各方面都无例外均有出现。
特别是中央巡视组对石油企业巡视反馈意见中指出的意见，如执行中央八项规定精神不严；选人用人风气不正；利用国家资源向特定关系人输送利益，帮助亲友承揽项目谋取暴利等问题，在企业内部造成严重政治雾霾。三实践中对解决政治生态所存在问题的措施弱化状况其突出的表现是，或者思想保守、思路不宽，一些领导干部对石油企业新的形势与新的实践发展中党的建设、政治生态领域出现的矛盾与问题缺乏思考、没有警觉，一旦出现问题，想不了办法，拿不出对策，致使问题越积越多；或者对群众的反映敷衍应付，对实际问题能推则推，致使反腐败工作和政治生态建设的要求流于形式；或者有措施，无保障，要么职责不清，在执行中相互推诿，要么有部署布置，无检查监督。在以上这些情形下，维护政治生态的要求成了某种形式，导致劣币驱逐良币的逆淘汰现象蔓延，进一步加大政治生态的恶化趋势。三、新形势下石油企业建设良好政治生态的对策思考政治生态建设是一项综合性的系统工程，需要结合历史和现实、内在和外在、主观和客观、个人与组织等多重因素。石油企业应当把净化政治生态摆在更加突出的位置来抓，坚持上下联动、点面结合、内外齐抓、标本兼治的基本思路。石油企业纪委通过完成三项主要任务和五项经常性工作，协助党委全面从严治党，为石油企业建立良好政治生态提供坚实的纪律保障。一以化顶层设计带动基层践行，为企业建立健全规范经营的政治生态发挥保驾护航作用突出全面从严，既抓关键少数，加强党员领导干部的表率引领作用，又覆盖全体党员，强化对政治纪律执行情况的监督检查，逐级带动基层工作，逐级营造风清气正的政治生态。1探索党内监督新途径。把规矩和纪律挺在前面，把握党内监督这一从严治党的关键，坚持一年一诺有效覆盖，科级及以上领导人员每年逐级签订《党风廉政建设责任书》和《领导人员廉洁从业承诺书》。要求党组织书记进行党建工作专项述职、纪委书记进行履行监督责任工作述责。同时，企业纪委书记应当严格监督本单位三重一大制度的执行，每年对同级
领导班子成员特别是一把手党风建设状况、履行主体责任情况作出客观评价，画出图像。严格监督执行领导干部个人事项报告制度，可将填报范围扩大到正科级干部，加大对党员领导干部的日常管理、监督检查和问责处理力度。2坚持率先垂范。党员领导干部的言行具有重要的引导示范作用，是党风、社会风气的风向标，是形成良好政治生态的决定性力量。可综合运用领导示范法、专题教育法、算账教育法、警示提醒法、巡回宣讲法、文化渗透法等六种方法，紧密联系党员干部队伍实际，结合两学一做学习教育，持续深入开展党章党规党纪教育，深化职务犯罪预防工作，使党员干部明高线、知底线、守纪律、讲规矩，把严格执行中央八项规定精神成为良好的思想自觉、工作习惯和生活态度。组织对党员干部贯彻落实党章党规，特别是准则和条例情况开展监督检查，发现苗头性问题及时提醒，触犯纪律立即处理，不断增强纪律意识和规矩意识。将廉洁从业教育纳入党员教育、岗位员工培训计划，落实中心组学习、三会一课制度，做到廉洁教育常态化、全覆盖。3推进监督力量融合。强化企业监督部门之间信息共享、资源共用，构建大监督格局。对审计、内控、财务稽核先行发现问题、监察跟进重点突破，从管理问题延伸到责任追究，形成监督问责的完整链条。开展电子监察，推进联合监督信息系统的深入应用，对违规问题早发现、早介入、早纠正。各级单位可以结合实际，围绕重点领域制度建立和过程执行开展合规管理监察，深化整改问责，促进合规管理水平不断提升。二肩负全面从严治党主体责任，为企业营造风清气正的政治生态发挥保障监督作用建设良好政治生态，重点要落实好管党治党主体责任，扎实抓好作风建设、纪律审查、联合监督工作，通过做到三个全覆盖党风廉政建设责任全覆盖、反腐倡廉教育全覆盖、内部巡视全覆盖；三个100违纪案件综合结案率100、合规管理监察完成率100、党风廉政建设责任追究率100，企业政治生态将会产生良性
循环。1党组织肩负起主体责任。党组织是石油企业各级的领导核心，是构建良好政治生态的主体力量，在营造良好政治生态中负有重要的主体责任。各级党组织能够自觉知责、领责、扛责、问责，切实发挥政治核心作用，层层传递责任压力，形成环环相扣、贯彻到底的责任体系。全力支持纪委监督执纪问责，从机构设置、人员配备、队伍建设上保证纪检监察职能作用的有效发挥。督促各级党政主要领导、班子成员有效履行第一责任人、一岗双责工作职责，加强廉洁风险防控，自觉抓好分管领域、分管单位的责任落实。2纪委肩负起监督责任。各级纪委作为纪律检查机构，应当更加主动履行好监督执纪问责，开展责任制落实情况监督检查，压实职责任务。全面履行监督责任，定期向同级党委和上级纪委汇报党风建设和反腐败工作情况。坚决纠正有令不行、有禁不止的现象，加大对违规违纪、违反制度行为的查处力度，切实维护党内法规制度的严肃性和权威性。加大责任追究力度，促使党员干部清醒地认识到有权必有责、有责要担当、失责必追究。3部门肩负起监管责任。业务主管部门既是业务管理主体，也是监督主体，应当及时转变观念，切实增强监管责任的使命感和紧迫感。地区公司机关部门应当找准本部门、本系统容易滋生违纪违规行为、权力比较集中、自由裁量权比较大，员工群众比较关注的关键部位、重点岗位、重要环节和突出问题着重开展监督。同时，主动加强与纪检监察部门的协调配合，把联合监督融入具体业务，进一步提高督促检查的力度。三切中要害深化标本兼治，为企业健全完善科学决策的政治生态发挥战斗堡垒作用建立权力运行的监督制约机制，把权力关进制度的笼子，从源头上铲除影
响政治生态的土壤和条件。1保持惩治腐败的高压态势。坚持反腐败无禁区、全覆盖、零容忍，深入推进反腐败斗争。重点查处十八大以后、中央八项规定出台以后、群众路线教育实践活动以后、三严三实专题教育以后的顶风违纪行为；突出惩治十八大以后不收敛不收手、问题严重和群众反映强烈、现在重要岗位可能还要提拔使用的党员领导干部，三类情况同时具备的是重中之重。持续加大纪律审查力度，结合巡视、干部监督、内部审计、财务稽核、内控测试等发现的违规违纪行为，整治侵害广大员工利益的不正之风和腐败问题。把四种形态体现在对党员干部日常监督的全过程，如有苗头性、倾向性的问题，一旦出现，及时提醒、及时纠正，坚持把问题解决在萌芽状态，达到惩处极少数、教育保护大多数的目的。2深化纪检监察体制机制改革。坚持问题导向，做好制度衔接，突出制度创新，完善建设企业良好政治生态的相关制度。工作重心向基层倾斜，健全地区公司纪检监察部门与基层单位工作联系制度，全面掌握工作开展情况，加强分类指导。严格落实所属单位纪委向地区公司纪委报告线索处置和执纪审查情况的规定，对瞒报、漏报、不按规定上报的，严肃追究责任。加强纪委书记述职考核工作，将考核结果与业绩评定、选拔任用、奖励惩处直接挂钩。探索在地区公司所属单位设置专职纪委书记，优化整合纪检监察力量，配齐配强纪检监察人员。健全反腐败协调小组工作机制，建立完善违纪违规问题线索的通报、移送机制，加强纪律审查过程中的协作配合。落实纪律审查以上级纪委领导为主的要求，建立完善六个集中工作机制，即反腐败小组集中协调指挥、信访举报集中受理排查、问题线索集中组织核查、工作资源集中调配使用、纪律审查集中力量突破、查处结果集中追责落实，加强地区公司对所属单位纪律审查工作的统一领导。
严格纪律审查程序，严细执纪审理，在确保质量的前提下做到快查快结、快进快出、进退有据。完善典型案件剖析机制，处分决定书与监察建议书同时发出，制度预防、警示教育及时跟进，实现纪律审查与源头治本、整改落实相统一。建立案例资源转化为教育资源机制，用好用活反面教材，充分发挥警示作用。3从严管好用好领导干部。用人导向是政治生态的核心问题，选什么人用什么人、怎样选人用人历来是党和员工群众关注的焦点，也直接影响企业政治生态。石油企业选人用人过程应当贯彻执行能者上、庸者下、劣者汰，实现领导干部能上能下，把择优选拔作为标准，把择劣调整，也就是能下的范围扩大到政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实的领导干部。严查违规选人用人等方面的问题，规范选拔任用工作，做到新提拔对象、后备干部人选，坚持个人有关事项报告凡提必核、干部档案凡提必审、信访举报线索凡提必查，防止干部带病提拔。制定并贯彻纪委书记全过程监督领导人员选拔任用相关办法，健全干部提拔审查核实机制，发现重要情况，及时向上级纪委汇报，及时进行纠正，防止小错酿成大错。作者王任杰钟郁新单位西南油气田公司监察处[参考文献][1]胡家春关于构筑企业廉洁政治生态的思考[]上海企业，20163[2]山成忠全面从严治党视角下的政治生态问题探析[]中共南京市委党校学报，20155
篇六：对公司政治生态的总体评价
谈本单位政治生态存在的问题和不足谈本单位政治生态存在的问题和不足
1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬
业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。
3.工作创新方法不够活
看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，
个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、
4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。
谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、政治生态基本情况
近年来，我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思进，奋力进取，开拓创
新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。
二、存在的主要问题
当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。
作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。
正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。
三、原因分析
从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。
上述政治生态方面存在的问题，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。
四、方法措施
把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃党内生活，扬民主之风。增强法治思维，净思想之源。
推进从严治党“强基”。严施教，强化纪律规矩观念。立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。
狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源，坚定不移整治贪污腐败。
强化责任担当“正气”。强化主体责任，敢于一马当先。强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠诚。
谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、存在的问题和不足
思想政治学习还不够系统、全面。
工作中有时存在急躁情绪，与其他同志沟通交流需要进一步加强。
工作思路还不够开阔，思想还不够解放，创新意识不足，习惯用老办法、老经验处理工作。
二、整改目标
通过整改，养成更加自觉、全面、系统学习的良好习惯，进一步提高自身的思想政治素质，更加牢固地树立共产主义理想信念，永葆共产党员的先进本色。
通过整改，更加牢固地树立宗旨观念，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，更好地做到与时俱进、创造性地开展工作。
三、整改措施
加强思想政治理论学习，发扬理论联系实际的学风，正确处理工学矛盾，更加深入地学习实践马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，更好地把握其精神实质，认真按照“坚持走科学发展路、加快建生态文明市”的要求，紧紧围绕市委、市政府的各项工作安排部署，不断提高自己运用理论知识指导实际工作的能力。
坚持实事求是的工作作风，更加积极主动地搞好与班子其他成员的团结和协作，进一步深入公司各基层部门、单位、项目点进行调研，认真了解项目建设实施中面临的困难和问题，广泛听取职工群众的意见和建议，加强与职工群众的沟
通交流，热诚帮助职工群众及时解决热点难点问题，更好地做到以党和人民的事业为重、以大局为重，全力以赴做到又好又快地推进公司各项工作、群策群力共建和谐企业。
在工作中坚持开拓创新，永葆一名党员领导干部的蓬勃生机和活力。当前，水交集团面临着全面加快推进项目建设实施、进一步促进企业发展壮大等各项重大任务，我将在不断充实、提高自身综合素质的基础上，更加严格地要求自己，进一步发扬开拓创新、求真务实的精神，大胆实践和探索，勇于打破常规，结合工作实际提出新方案、新举措、新办法，在市委、市政府的坚强领导下，自觉摆正自己的位置，和集团公司党政领导班子其他同志一起，努力为促进集团公司的科学和谐发展多做好事、多办实事，奋力开创公司各项工作的新局面！
篇七：对公司政治生态的总体评价
单位政治生态情况分析报告党的十九大报告指出，全面净化党内政治生态，坚决纠正各种不正之风，以零容忍态度惩治腐败。十九届中央纪委二次全会强调，持之以恒正风肃纪，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态。
郡县治，天下安。县域政治生态是全党政治生态的基础，深入推进反腐败斗争，必须坚持无禁区、全覆盖、零容忍，把全面从严治党覆盖到“最后一公里”。
为找准贯彻落实党的十九大精神、推进全面从严治党向纵深发展的着力点，四川省纪委在分析研判各县(市、区)管党治党情况的基础上，深入部分县(市、区)访谈党员干部、开展问卷调查、进村入户走访，着力把脉县域政治生态现状与未来，努力营造风清气正的良好政治生态。
县域政治生态明显好转党的十八大以来，四川省大力推进全面从严治党向基层延伸，加快重塑县域政治生态，迎来了鼓舞人心的积极变化。一是“烂树”、“病树”、“歪树”大幅减少，县域“森林”焕发新的生机。党的十八大以来，各县(市、区)党委、纪委管党治党责任意识普遍增强，大力拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，全省县(市、区)共查处人数由XX年的XX人，上升到XX
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年的XX人，清除了一大批政治生态“污染源”。二是腐败存量持续消减，反腐败斗争压倒性态势已经形成并
巩固发展。党的十八大以来，各地“打虎”“拍蝇”力度强劲，全省基层纪律审查立案数由XX年的X件上升到XX年的X件，全省检举控告类信访举报数从XX年的XX件(次)下降到XX年的XX件(次)，表明纪律震慑在增强、突出问题在减少。
三是社会评价群众满意度指数一路走高，全面从严治党赢得干部群众一致好评。党风廉政建设社会评价群众满意度指数由2012年的82.75%逐年上升至XX年的85.87%，特别是领导干部清廉自律等与政治生态关联度较高的指标，均同比上升。
四是党风政风呈现“四多四少”积极变化，党内正气上升、社会风气上扬态势明显。在政治生活上，清朗关系多了，亲缘政治少了;在纪律作风上，知敬畏的多了，坏规矩的少了;在选人用人上，重实绩的多了，跑关系的少了;在干事创业上，讲实干的多了，搞空谈的少了。
全面净化县域政治生态任重道远从调研情况看，县域政治生态中的顽症痼疾还没有彻底根治，一些新的问题又浮出水面，制约政治生态的根本好转。净化县域政治生态的政治责任落实不平衡。一是有的“关键少数”没有抓好“关键责任”。调研中，个别基层党组织负责人
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对经济发展说得头头是道，对管党治党则无话可谈;一些班子成员对分管领域的管党治党不清不楚。个别领导干部对基层站所干部的违纪行为“睁一只眼闭一只眼”，导致一个领域政治生态持续恶化。二是基层落实“两个责任”“说得多、做得少”的问题较突出。近年来，全省因主体责任落实不力被问责的1437名党员干部中，乡科级及以下占86.8%。三是基层纪检机关“三转”出现“回头转”，有的县纪委参与与主业无关的工作。四是个别党组织和党员的政治引领作用发挥不充分。有的单位落实“三会一课”存在形式主义，一些地方只顾“富口袋”、忘了“富脑袋”。
县域政治生态中矛盾的主要方面发生转移，从是不是风清气正转向了是不是积极向好。基层干部普遍认为，干事创业积极性总体上升，但为官不为的现象仍然存在，成为制约政治生态积极向好的重要问题。一是在任务重、责任大情况下，有的基层党员干部担当意识、奉献意识不足，激励拼搏奋斗的手段还不够有效。二是一些干部怕犯错担责，虽然基层感受到了干事创业中容错纠错的强烈信号，但这些干部仍然存在“分管越多、问责越多;创新越多、错得越多”的顾虑。三是乡(镇)一些年龄偏大的干部存在混日子想法，一些年轻干部“不愿到基层、不愿在基层”，乡(镇)干部普遍存在人员紧张的现状。
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县域政治生态反复污染的风险较大。虽然县域政治生态发生了积极变化，但县域内熟人社会、亲缘关系、人文风俗没有变，一些问题的表现形式没有变。一是一把手违纪对政治生态破坏力巨大。县委书记廉洁，政治生态就会风清气正;县委书记出问题，政治生态必出问题。二是工程建设、土地矿权出让、政府采购、国有产权转让和大额资金管理使用等领域，交通、农林、扶贫及政法等行业依然是腐败高发易发的聚集区。三是“微腐败”量大面广，不收敛不收手问题依然突出。XX年以来，全省查处群众身边不正之风和腐败问题同比增长77.98%。四是违规收受礼品礼金、大操大办婚丧喜庆、违规发放津补贴或福利、违规配备使用公务用车这四类“老问题”较多。基层干部群众普遍反映形式主义积弊较深，检查多、会议多、文件多。五是选人用人的“潜规则”仍有市场，“老乡圈”“校友圈”“战友圈”等圈子文化客观存在，“遇事找关系”等民众心理比较常见。
干群关系还没有走出“塔西佗陷阱”，基层干部为民服务形象距离群众期待仍有差距。一是一些群众信“上”不信“下”。XX年，各级纪检机关接受信访举报同比下降，但群众到省级部门上访同比上升。二是县乡纪检机关的监督权威性认可度不够高。比如就巡察工作而言，有的群众对巡察组不信任，认为巡察就是走过场;有的干部对巡察组不信任，认为都是熟人，害怕向
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巡察组反映了问题，巡察干部转身就告知了被反映人。三是群众感情、群众观念需增强。有的干部怕群众、躲群众，不愿意与群众接触，既怕言行失当被录音录像，又怕群众要求无法解决。
全力推动县域政治生态根本好转党的十九大提出要全面净化政治生态，只有县域政治生态净化了，全省政治生态才会彻底净化。必须把县域政治生态建设作为纵深推进全面从严治党的重要载体，坚持问题导向，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，推动县域政治生态根本好转。加强对县域政治生态的动态研判。推行干部廉政档案制度，定期对全省各县(市、区)开展政治生态分析研判，分类、分区域把握“树木”与“森林”情况。以提升和优化党风廉政建设社会评价为支撑，结合“互联网+”“大数据”等科技手段，建立科学量化的县域政治生态评价体系。注重干部激励和选人用人双重保障。督促有关部门规范省、市、县三级绩效奖，合理确定各地绩效奖水平。建立基层干部工资福利正面清单，支持基层运用容错纠错机制。进一步鲜明选人用人导向，严格落实机关与基层干部的双向交流、定期轮岗。强化政治生态“护林员”责任。抓紧抓牢县委书记这一“关键少数”，严格县委书记述责述廉，督促县委书记主动抓、深入
篇八：对公司政治生态的总体评价
单位政治生态情况报告单位政治生态情况报告营造良好政治生态，关系人心向背，关系事业兴衰。下面是语文迷小编整理的单位政治生态情况报告，欢迎大家阅读!【单位政治生态情况报告1】一年来，我局在县委、县政府的领导下，深入贯彻落实科学发展观，狠抓领导班子建设，不断提高领导班子战斗力，团结带领全局干部职工，创新思路，扎实工作，稳步推进城乡规划编制，强化规划批后管理，努力为城乡建设和经济发展做好服务，对内练内功、夯基础，对外抓服务，深入推进党风廉政建设，较好地完成了各项工作任务。按照县委组织部的通知精神，现将领导班子和干部队伍建设等情况简要汇报如下：(一)、围绕中心工作，强化规划编制。规划是城市发展的“龙头”。一年来，我局坚持高起点规划、超前谋划，通过精心组织、周密安排，完成了一大批规划成果，是我县近年来编制城乡规划最多的一年，有效指导了全县重点工程建设。1、我县聘请了中国城市规划设计研究院、省城乡规划设计研究院编制完成了《金寨城乡统筹发展战略规划》，《金寨县总体规划XX～2030》。编制完成县城水系总体规划、红军
大道两侧沿线控规及概念性城市设计、总部经济区控规及城市设计、梅山史河路、青年路等路段及部分街巷城市风貌提升规划、红军大道风貌规划;启动梅山控规、县城综合交通、金叶路道路改线及城市设计、黄林周边地块控规等重点项目规划设计的编制。
2、编制了全县XX年度县委、县政府确定的四个重点中心镇南溪镇、古碑镇、青山镇、吴家店镇总体规划、控制性详细规划以及重要景观节点等修建性详细规划。
(二)、进一步强化规划管理工作，服务城市经济社会建设。
加强建设项目审批管理，坚持严格执行“一书两证”制度。在建设项目规划许可过程中，坚持统一规划、节约用地、合理配置资源的原则，严格遵守城乡规划法和行政许可法程序。对“一书两证”的核发，我局严格按照住建部和省住建厅的要求，实行“四统一管理”(统一印制、统一编号、统一发放、统一公示)，并将现代产业园区内非工业项目的“一书两证”核发作纳入统一管理，截止今年11月26日，共核发选址发放建设项目选址意见书87份、建设用地规划许可证82份、建设工程规划许可证116份、开工总建筑面积㎡。完成了迎接省市领导来督查规划建设工作和创卫创园复查规划保障工作。
(三)狠抓政治理论学习，创建学习型领导班子。
一年来，我局党组认真组织深入开展学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及十八大报告和新党章的学习，不断提高领导班子成员学理论、用理论的能力和水平，以适应不断发展的新形势、新任务、新要求。
1、学习时间保证。规定每个领导班子成员除在单位坚持每周星期五下午的集体学习外，凡是对国家的时事政治、党的路线方针政策和法律法规，班子成员必须按规定做到天天不得少于一个小时的自学时间，自我学习，自我加压并形成制度。
2.学习资料保证。要求每个领导班子成员要及时学习了解党和国家有关政策法规，及时了解国内外大事，局党组决定专门给局领导班子成员订阅较多的报刊、工作杂志及书刊，以切实保证有充足的学习资料，切实做到多学多看，广学博览，厚积薄发。
3.学习内容保证。要求领导班子成员切实抓好以政治理论、时事政策、市场经济知识、岗位业务、现代办公技能为重点的学习，用科学理论和现代化的知识技能武装头脑，切实提高班子成员的综合素质。
4.学习效果要保证。要求每个领导班子成员在学习中讲究学习方法，注重学习效果。具体讲，要做到“四个结合”：即把学习理论同解放思想、转变观念相结合;同健全制度、规范班子和个人行为相结合;同本职工作实际相结合;同开展调查研
究、解决工作中的实际问题相结合。要做到理论联系实际，达到学有成效。
(四)、贯彻民主集中制，创建团结型领导班子。1.发挥党组的领导核心作用，形成贯彻民主集中制的合力。我局领导班子在深入学习政治理论，认真研究防震减灾工作现状和发展前景的基础上，即把“同心同德”确定为班子建设的首要目标，每一位班子成员都牢固地树立“一盘棋”意识，在认真抓分管工作的同时，关心整体，心系全局，通力合作，明确个人分工，发挥个人最大优势，落实目标责任制。领导班子成员做到了日常工作经常碰头，交叉工作经常协商，重大问题反复研究。通过相互沟通，广聚群智，彼此提醒，最大限度地调动每个成员的积极性、主动性，形成了集思广益的民主作风，凝聚了力量，增进了团结，鼓舞了士气，增添了活力，确保了班子整体功能的发挥，从而有效提高了整个班子的运行效率。2.健全议事决策机制，不断提高科学决策的水平。实现科学决策是民主集中制原则的本质要求，也是一个领导班子是否坚强有力的重要标志。因此，我们注重建立完善领导班子内部议事规则和决策机制，始终把民主集中制贯穿于工作决策的全过程，严格按照议事规则、程序办事。主要是开两个会：一是开党组会。一般情况下每月召开两次，遇有重大问题随时召
开。在发扬民主、集思广益的基础上对研究的事项进行补充和完善，进行集体决策，最后形成工作决议。二是定期开行政扩大会。汇报工作，沟通情况，分配任务，查漏补缺，及时改进。一年来，我们通过不断完善领导班子内部的议事规则和决策机制，使民主集中制原则得到较的贯彻执行。
(五)、坚持党管干部的原则，进一步加强和完善后备干部队伍建设。
为实现干部管理科学化、制度化，发挥后备干部队伍作用，按照上级关于干部选拔任用办法，结合我局工作实际，我局适时调整中层干部。建立了一支政治可靠、业务能力强、具有创新精神的干部管理队伍。在干部选拔任用上我们坚持把民主推荐和组织考察结合起来，通过公示制度认真落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。
(六)、加强班子廉政建设，建设廉洁自律的班子队伍。我局坚持抓好领导班子成员的党风廉政建设责任制的落实，坚持抓班子成员的廉洁自律表率作用的发挥。1.严格按照《党章》和党内生活准则要求，要求班子成员必须模范执行有关落实党风廉政建设责任制的规定，认真学习贯彻执行党内两个《条规》，自觉加强党性修养和锻炼。2.按时召开党组成员谈心会。党组成员对照县委提出的领导干部廉洁自律八个方面的内容和会前征求意见等进行自查自
评，坚持集体学习制度，按时召开党风廉政建设工作会议，通报党风廉政建设工作情况。
3.加强党风廉政建设工作的领导。党组成员按照分工，做到行政工作和党风廉政建设工作一起抓。把党风廉政建设和反腐败工作，统一部署安排，统一组织实施，统一检查考评。
4.树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，严于律已，以身作则，不以权谋私，认真贯彻执行党政领导干部个人重大事件报告制度和党风廉政建设责任制有关规定。
5.健全廉政制度。领导班子成员严于律己，为政清廉，带头执行有关规定，并建立和落实廉政责任制，对于我局重大问题坚持公开、公正、公平的原则。定期检查廉政制度的执行情况并将检查的情况报告市纪委及市直机关工委等有关部门。
回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩,但我们也清醒地认识到领导班子中还存在一些问题和不足，主要体现在以下二个方面：
1.理论学习不够。在工作过程中，感觉到理论知识储备不够充分，理论学习的自觉性和主动性不够，往往把工作当成“硬任务”，把学习当做“软任务”，忙于工作事务多，积极主动学习少。
2.深入基层不够。反思我们的工作，我们在深入基层方面还存在一定的差距。尽管整天忙忙碌碌，年年辛辛苦苦，但常常把精力用在处理大量日常事务工作上，深入群众，深入基层，深入实际的调查研究不够，在一定程度上造成了决定与实践的脱节。
在今后的工作中我们需要倍加努力，继续高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，牢固树立和认真落实科学发展观，团结拼搏，开拓创新，求真务实，争创一流，为金寨经济发展、社会进步、稳定和谐作出更大贡献。
【单位政治生态情况报告2】我市200*年政法队伍建设在市委的领导和上级业务部门的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真学习党的十六大精神，以与时俱进、开拓创新的时代要求和精神风貌统揽全局，以“严格执法、热情服务”为基点，坚持“从严治警、从严治院”的方针，以努力改进政法部门工作作风，建设一支政治合格，纪律严明，作风过硬，业务精通，公正执法，让党和人民放心、人主满意的政法队伍为目标，全面加强思想政治工作，强化班子建设，加强政法队伍作风建设，加大培训力度，教育和引导广大党员、政法干警牢记宗旨，弘扬时代精神，牢固树立执法为民思想，努力开创政法工作新局面，真正担负起巩固共产党执政地位，维护国家
长治久安，保障人民安居乐业的政治责任和历史责任，各部门及广大党员、政法干警奋勇争先，在各项工作及各自岗位上发挥了积极的作用，取得了较好的成绩，现将工作情况总结如下：
一、加强领导班子建设，增强凝聚力，为打造一支好的政法队伍奠定组织基础。加强政法各部门班子建设是加强政法队伍建设的关键，有一个好的班子才能带出一支好的队伍，市政法各部门党委充分认识到打铁还需自身硬的道理，不断加强领导班子建设。为此，市政法委建立了政法各部门副科级以上领导干部中心组学习制度，制定了各项学习制度，坚持每月开展一次中心组学习活动，主要学习“三个代表”重要思想和十六大报告以及党规、党法、国家的法律，不断提高政法各部门领导干部的政治观念和业务素质。坚持领导班子和领导干部廉政谈话制度，明确谈话内容、时间、地点，并按要求作好记录，拓宽监督范围，对领导干部的监督延伸至八小时之外。特别是今年9月份
公、执政为民、率先垂范”这一主题。使领导干部把“三个代表”重要思想落实到行动上，努力为人民造福。按照米泉市委《关于加强和改进党的作风建设的意见》要求，市委组织部和政法委年终对市政法各部门副科级以上领导干部进行年度考核定等，从德、能、勤、绩、学、廉六个方面对政法各部领导干部一年来的工作、学习、生活情况进行考核，严格奖惩制度，奖惩兑现。XX年4月2日-4日市委组织部和政法委举办了一期市政法各部门副科(含中层领导干部)以上干部的政治理论学习班，通过学习提高了他们的政治素质。市公安局党委坚持“治警先治长”，实行重大问题民主决策、重大事项通报制度，注重协调配合相互沟通，努力建设心齐、气顺、劲足、实干。合心合力的领导班子。实行领导班子成员24小时带班制度，考勤制度从领导抓起。由于局领导班子求真务实，起到了表率作用，具有较强的号召力和凝聚力，有效促进了各项工作的顺利开展。政法各部门领导班子一改过去下指示，下命令的工作作风，经常深入基层调查研究，一年来共形成调材料35余篇，对指导政法工作，加强政法队伍建设发挥积极的作用。
篇九：对公司政治生态的总体评价
集团公司上半年政治生态情况分析研判报告按照集团公司党委、纪委关于做好2022年上半年政治生态分析研判的工作要求，×公司坚持以从严从实从细监督为抓手，自觉扛起全面从严治党主体责任和监督责任，促进全面从严治党工作与企业生产经营工作一体推进、深度融合，公司政治生态呈现稳中向好的积极态势，现将公司2022年度上半年政治生态情况报告如下：
一、基本情况×公司现设党委一个，党委书记×名，副书记×名，党委班子成员×名，下设党支部×个，共有正式党员×人，预备党员×。二、政治生态总体评价2022年上半年，×按照集团公司党风廉政建设和反腐败工作部署，以推动×公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，以党史学习教育为契机，突出抓好理论学习促学用结合、规范管理促党建融合、转变作风促提高效能、深化教育促清正廉洁、严肃执纪促警醒敬畏，党的政治引领进一步彰显、党风廉政建设工作质量进一步提高、全面从严治党进一步强化。党委书记严格履行管党治党“第一责任人”职责，带头把讲政治落实到具体行动上，坚决执行省国资委、集团公司党委决策部署，积极落实党建及党风廉政建设工作各项要求，推进全
面从严治党向纵深发展。公司党委全面履行领导责任，充分发挥把方向、管大局、促落实的作用，推动党的重大决策转化为制度规定，保证党的理论和路线方针政策落地落实。不断完善领导班子科学运行机制，持续优化“三重一大”事项制度，认真执行民主集中制，落实集体领导与个人分工负责制。公司纪委对标高质量发展要求，注重发挥监督执纪的职能，深化转职能、转方式、转作风，保持惩治腐败高压态势，运用监督执纪“第一形态”，抓早抓小，深刻把握纪委工作职责。党委主体责任和纪委监督责任的履行落地，为公司经营发展提供了良好的政治生态环境。2022年上半年，公司全面从严治党不断深入，干部队伍廉洁自律意识进一步增强，工作作风明显转变，“四风”问题得到有效遏制。
三、政治生态建设现状（一）坚持以政治建设为统领，确保全面从严治党责任落实到位一是认真贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，把旗帜鲜明讲政治摆在首位，教育引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，切实把“两个维护”铭记在头脑里、落实在行动上、体现在工作中。自上而下认真履行党风廉政建设责任制，召开专题会议×次研究部署党风廉政建设工作，认真履行“一岗双责”，推进党风廉政建设工作实体化运行，做到全面从严治党逢会必讲、逢提必谈，坚持将党风廉政建设工作与企业
生产经营工作同谋划、同部署、同考核、同落实，为进一步夯实党风廉政建设工作提供了坚实的力量保障。
二是严格按照《×公司全面从严治党工作方案》要求，明确具体工作措施，建立与法人单位、支部的联动监督机制，督促党委履行好主体责任，形成同频共振、同向发力的工作格局。本年度先后开展所属六家法人单位及支部落实全面从严治党主体责任、节日期间正风肃纪、疫情防控、安全生产等重要部署政治监督×次，累计发现问题×项，提出相应整改意见×条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。
三是通过《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，《×公司谈心谈话工作方案》的制定进一步细化责任清单，严格遵照“干什么、怎么干、谁来干、什么时候干”的要求，逐项明确目标和责任范围×条，通过研究具体抓手，落实责任领导和责任人，把责任层层分解，把压力级级传导，确保全年从严治党各项工作周密部署、有效推进。
（二）强化履行“两个责任”意识，不断深化全面从严治党走深走实
一是以主体责任的推进牢牢牵住从严治党“牛鼻子”。今年以来，×公司通过开展领导班子述责述廉、支部书记抓基层党建述职评议、专题民主生活会等方式突出效果导向和问题导向，见人见物见思想，逐步推动形成党委抓、书记抓、纪委抓、各部门各支部层层分级抓的党风廉政工作格局。全面加强对党风廉政建
设和反腐败工作的全过程领导，定期听取纪委汇报，分析企业作风建设形式，研判政治生态，及时解决企业发展中遇到的新问题。
二是以一岗双责的推进吹响从严治党“哨子”。充分发挥党委班子集体作用，坚持围绕中心抓好党风廉政建设工作，以作风建设促业务发展。建立完善《×公司全面从严治党工作方案》、《×公司党委全面从严治党主体责任清单》、《×公司党风廉政建设和反腐败工作目标责任书》，明确具体工作措施，在思想上明晰和强化“一岗双责”的意识，明确抓好党风廉政建设工作和需着力解决的突出问题，通过理清党委领导班子、主要负责人和班子成员抓党风廉政建设和反腐败工作的职责，推动领导班子成员认真履行“一岗双责”，做到党风廉政建设工作与生产经营工作共同研究、共同规划、共同部署、共同检查、共同考核。
三是以监督责任的推进扬起从严治党的“牛鞭子”。紧跟集团公司步伐，逐步研究制定党风廉政建设和反腐败工作协调管理制度，定期召开党风廉政建设推进会议，及时沟通情况、通报问题，强化监督合力形成规矩。紧盯权力运行、公务用车、人员管理、采购物资管理等经营运行廉政风险防控方面中的重点环节内容开展专项监督，督促责任落实，帮助查漏补缺，充分发挥“利刃”作用，对在监督检查中发现的问题线索，深挖细查，压实整改责任，将整改工作融入日常，抓在经常，确保问题真改实改。逐步研究制定加强对领导干部“关键少数”教育管理监督的意见，着力从制度和机制上防范化解党政一把手犯错误的风险。
（三）持续保持高压态势，大力营造风清气正良好氛围一是严肃党内政治生活。认真执行民主集中制原则，严格落实“三会一课”、民主评议等制度，常态化开展党史学习教育，严格落实主要领导干部“三重一大”决策全程纪委监督跟进制度，有效防范“家长制”“一言堂”。二是突出政治监督。围绕强化思想武装、贯彻党章党纪、执行大政方针、履行政治责任、规范安全生产等情况开展专项监督检查×次，聚焦“关键少数”、关键岗位开展检查×次，对所属×家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等重点环节进行监督检查×次，发现问题×条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施×项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落细问题整改。三是做实日常监督。紧盯春节、清明、五一等关键节点，紧抓政治监督，持续正风肃纪，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达×公司党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车私用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。同时，突出“抓关键、关键抓”的导向，针对内部廉洁风险关键
岗位和关键人员，先后开展集体谈话×次，个别谈话×人，切实将苗头性、倾向性问题解决在萌芽状态。
四是聚焦“监督合力”，深入推进以党委为主体，纪委为监督，各支部、部室统筹协调的监督管理模式，协助党委持续深化全面从严治党，促进管党治党主体责任和监督责任贯通联动。通过信息共享、协调合作时刻保持与各部门的沟通连线，推动系统监管抓日常、系统检查找问题、系统整改促长效，确保监督的整体性、协同性。从小问题反观大问题，用倾向性透视普遍性，深入分析公司各类风险隐患存在和发生的规律，通过检查、整改、回头逐一解决存在的问题，切实维护制度的权威性和严肃性，进一步织紧织密监督之网，以监督合力提升治理效能。
（四）聚焦震慑效果，突出警示教育走深走实一是学习制度“常态化”。先后召开党委理论中心组学习3次，党支部专题学习研讨×次，坚持领导班子带头学、专题研讨重点学、检查提醒督促学，力促真抓真学、入脑入心。二是警示教育“特色化”。今年以来×公司通过多种方式开展警示教育，利用节前警示教育大会契机开展集体廉政谈话，引导党员干部严守政治纪律和政治规矩；组织观看警示教育片×部，撰写心得体会×篇，力争做到全体党员干部人人谈体会，个个有感悟，人人会自警。以“清风×”美篇号为载体，先后推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章×篇，通过剖析违纪违法党员干部堕落轨迹和蜕变根源，以案说法，以案反思，进一步加
强职务犯罪预防和联系反面典型的警示教育，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识。
（五）贯彻落实新时代组织路线，毫不动摇坚持选人用人导向
以《×公司中层人员管理办法》为标准基石，通过不断更新干部选拔的标准制度，确保规范程序的同时将符合时代发展、行业需求、能干事肯干事的人才选拔进入干部队伍。2022年以来，通过严格把关共选拔任用干部×名，从提名动议、意见征求、民主推荐、干部考察、沟通酝酿等环节严格程序流程，做到“凡提必查”。
四、存在的问题1、部分基层党组织抓作风建设导向性不足，对政治生态建设的重视程度不够，没有切实扛起第一责任人的职责，压力向下传导层层弱化的问题不同程度存在；2、部分党支部及法人单位对党风廉政建设认识不足，站位不高，查摆问题蜻蜓点水、不深不透，在贯彻民主集中制上存在不严不实现象；3、机制制度不健全，没有建立起具有针对性的跟踪问效机制，缺乏包括日常监督、定期研判、情况反馈、督促整改的配套长效监督机制。五、下一步整改措施一是在加强政治建设上，着力构建压力传导输送带。
聚焦“政治三力”，进一步严明政治纪律和政治规矩，夯实政治监督具体化常态化清单。层层压实责任，严格落实党风廉政建设责任制，强化追责问责，解决责任落实过程中出现的层层递减问题，形成上下一心、齐抓共管的良好局面。坚持以上率下，注重发挥“关键少数”的示范引领作用，形成“头雁效应”，切实压实责任、传导压力，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。
二是坚持问题导向，找准政治生态建设发力点。充分发挥纪委监督作用，充分利用日常监督与专项监督，提前谋划、认真梳理，精准发现问题，认真落实整改，切实做到整改落实到单位、落实到支部、落实到个人，扎实做好“后半篇文章”。同时引导所属各法人单位及支部经常性开展自纠自查，增强自身政治生态“画像”能力。三是在选人用人上，树立政治生态建设风向标。要始终坚持从严从实把牢选人用人“方向盘”，突出从政治标准选拔干部，在打造高素质干部队伍上下功夫，系统谋划推进干部队伍建设，加大干部队伍年轻化、专业化，坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重。进一步规范和细化干部选拔全程纪实，坚持把严格监督贯穿选人用人各个环节，坚决杜绝带病提拔。四是在完善制度机制上，抓好监督与责任落实。要以明责、督责、考责、问责为主线，明确“一岗双责”责任范围，通过开展日常监督，督促各法人单位及支部责任落实。
明确公司纪委与各法人单位、各支部之间的职责分工、范围内容、工作方式和处置方式等，形成上下联动的日常监督机制和情况反馈、定期报的长效监督机制。
篇十：对公司政治生态的总体评价
谈本单位政治生态存在的问题和不足谈本单位政治生态存在的问题和不足
1.学习劲头不够足。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂点，什么也不精，学到的知识不系统、不深不透。对学习的重要认识很高，讲起来一套，落实不到行动上。有时间就学、挤时间去学的自觉性比较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够。
2.实干作风不够硬业务工作政策性强、并且又有很强的语言艺术性，一直是感到十分头疼的事情，总有一种“老虎吃天无从下口”的感觉，工作中存有畏难发愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较差，影响了对业务知识的学习和工作的开展。3.工作创新方法不够活看待事物习惯先看消极的一面，再看积极的一面，打破常规、风风火火的魄力不足。看待具体材料习惯借助部门材料和过去材料，不善于实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，敢试敢闯、求新
求变的意识不够强。自己认准的事理，就抓住不放。甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上不够灵活，方法不够多、
4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气在同事中间不敢大胆批评他人，既是自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，因为沟通少，也不敢大胆向党组织反映群众的意见和要求，没有竭力维护好群众的正当利益。自我要求不够严，出现思想松懈、工作拖沓这样的行为时，不能够深刻地检视自己，总是找这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我开脱、自我安慰，只搞“下不为例”。谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、政治生态基本情况近年来，我单位通过深入学习实践科学发展观活动、党的群众路线教育实践活动，落实“八项规定”精神，党风政风为之一新，政治生态总体上是健康的，党员领导干部作风建设的总体评价是比较高的，干部队伍的主流是积极向上的。党风政风进一步好转，广大群众对党政机关的信任度和认同感也在逐渐增强，领导干部作风进一步改进，全局上下凝心聚力，共谋发展；广大干部群众人心思进，奋力进取，
开拓创新，涌现出诸多好党员、好干部。我们也要清醒地看到，这些成效还只是初步的、阶段性的，在某些党员干部身上还存在一些不容忽视的问题。
二、存在的主要问题当前，我单位政治生态存在的问题从以下多个方面予以查摆。（一）作风建设效果持续好转，但不作为、混日子等问题依然突出。其具体表现在：思想上固步自封，因循守旧，缺乏危机意识和忧患意识；学习上还存在着轻视和忽视理论学习的思想，缺乏理论学习的兴趣和热情，缺乏理论自觉和理论自信；行为上“平平安安占位子、忙忙碌碌做样子、疲疲沓沓混日子”，缺乏开拓创新精神和执着追求激情。（二）正风肃纪不断深入发展，但执纪监督仍需从严落实。我单位积极响应上级政策，向中央看齐，认真履行党要管党、从严治党的主体责任。由于监督人力、物力、财力的投入不足，导致执纪监督无法做到全覆盖。这些问题说明我单位政治生态的培育和建设是一项长期复杂而又刻不容缓的任务，既不能一蹴而就，毕其功于一役，更不能掉以轻心，麻痹懈怠，而要有一种时不我待、只争朝夕的精神，要有一种紧迫感和使命感。三、原因分析
从总体上讲，我单位政治生态的主流是好的，干部队伍的作风是过硬的，我单位政治生态尤其是部分党员干部的精神状态和作风方面存在的问题是支流，是极少数。但同样必须讲清楚的是，尽管是支流，也必须认真对待，如果任其发展，就会造成极大的社会危害。政治生态方面有些问题的滋生蔓延，往往就始于我们对支流的忽视，最后不得不下大力气去解决。
上述政治生态方面存在的问题，致使一些本来能够做好的事情没有做好，一些本来应该解决的问题久拖不决，一些本来可以缓解的矛盾更加激化。
四、方法措施（一）把牢思想开关“铸魂”。意识强化理想信念，补精神之钙。净化政治生态，必须把思想引领摆在首位。进一步增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉筑牢思想上的“防腐网”，增强政治上的“免疫力”，从而营造思想意识范畴的良好政治生态。严肃党内生活，扬民主之风。增强法治思维，净思想之源。（二）推进从严治党“强基”。严施教，强化纪律规矩观念。立严规，构建长治常严新常态。强严管，提高遵纪守规自觉性。（三）狠抓作风反腐“除垢”。致力防微杜渐，坚持不懈强化干部监督。致力气正风清，持久深入整治干部作风顽疾。致力正本清源，
坚定不移整治贪污腐败。（四）强化责任担当“正气”。强化主体责任，敢于一马当先。
强化责任监督，发扬服务为民的精神。强化示范引领，做到勤勉忠诚。谈本单位政治生态存在的问题和不足
一、存在的问题和不足（一）思想政治学习还不够系统、全面。（二）工作中有时存在急躁情绪，与其他同志沟通交流需要进一步加强。（三）工作思路还不够开阔，思想还不够解放，创新意识不足，习惯用老办法、老经验处理工作。二、整改目标（一）通过整改，养成更加自觉、全面、系统学习的良好习惯，进一步提高自身的思想政治素质，更加牢固地树立共产主义理想信念，永葆共产党员的先进本色。（二）通过整改，更加牢固地树立宗旨观念，进一步增强责任意识、服务意识、奉献意识，更好地做到与时俱进、创造性地开展工作。三、整改措施
（一）加强思想政治理论学习，发扬理论联系实际的学风，正确处理工学矛盾，更加深入地学习实践马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，更好地把握其精神实质，认真按照“坚持走科学发展路、加快建生态文明市”的要求，紧紧围绕市委、市政府的各项工作安排部署，不断提高自己运用理论知识指导实际工作的能力。
（二）坚持实事求是的工作作风，更加积极主动地搞好与班子其他成员的团结和协作，进一步深入公司各基层部门、单位、项目点进行调研，认真了解项目建设实施中面临的困难和问题，广泛听取职工群众的意见和建议，加强与职工群众的沟通交流，热诚帮助职工群众及时解决热点难点问题，更好地做到以党和人民的事业为重、以大局为重，全力以赴做到又好又快地推进公司各项工作、群策群力共建和谐企业。
篇十一：对公司政治生态的总体评价
2021年度城投集团关于上半年政治生态建设状况的自评自查报告精选根据省纪委省监委《全面加强政治监督的意见》，现将2021年城投集团政治生态建设情况自评自查报告如下：
一、总体评价1、领导班子政治画像坚持把政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚持“两个维护”。坚持党对企业全方位的领导，落实从严治党主体责任，以党建引领企业正确发展方向。严格遵守党的政治纪律和政治规矩，从严从实规范党内政治生活，时刻保持自我警醒，率先垂范讲规矩，坚决反对形式主义、官僚主义。积极践行“绿水青山就是金山银山”理念，建设中国最美县域，努力成为坚决贯彻执行上级决策部署的重要力量。2、党委主要负责人政治画像自觉在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想上下功夫，主动在践行“绿水青山就是金山银山”理念上见行动作贡献。重规划，深入贯彻新发展理念，坚持将“十四五”规划与集团发展远景目标统筹考虑，乘势而上扭转思维定势，全面提升公司综合实力；认真贯彻落实干部廉洁从政要求，自觉执行个人重大事项报告等制度，定期开展与分管条线干部谈心谈话，切实加强思想教育，严把政治自律关口。二、半年来做法1、突出政治建设。自觉提高政治站位，带头深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，及时制定并印发从严治
党主体责任考核办法、监督责任考核办法等，进一步细化工作任务，明确工作目标。
2、强化理论武装。制定并印发《2021年XX集团党委理论中心组学习计划》，并将意识形态学习纳入支部学习计划中，及时传达和学习上级决策部署及指示精神。有效利用“学习强国”等学习平台，让全体干部员工养成“每日必学”的良好习惯。
3、从严执纪问责。在全集团范围内开展了清廉城投创建专项警示教育活动，组织全体干部员工观看专项警示教育片和听专案讲座。不定期开展作风效能检查，今年以来，集体纪委系统开展作风效能检查X次，“三公经费”检查X次。
三、存在问题1、政治建设方面。对班子政治建设认识不到位、重视不够，认为政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。有的班子成员作风浮躁，不注意保持工作的连续性和稳定性，对有些工作浮于表面和有应付的思想，工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后。对民主集中制的落实还不到位，相关制度还不完善，民主集中制贯彻不够有力，会前沟通酝酿不够，会上讨论不够充分。2、思想建设方面。部分班子成员对学习的重要性认识还不够，抓理论和业务学习还不够系统，缺乏学习的自觉性，思想认识层面仍然停留于“要我学”而不是“我要学”，平时忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念
程度不够，创新意识不强；思想上标准不高、要求不严，满足于过得去，不求过得硬，习惯于“向后看”、与过去比。工作中习惯于老办法、老经验、老套路，不能结合实际创造性地开展工作。
3、组织建设方面。对组织生活会缺乏足够热情，对正常的党务工作程序不熟悉，对党支部的议事范围、议事原则和议事程序还掌握不够，自我要求标准不够高，致使组织生活出现必要的程序被简化，甚至图形式、走过场。在活动的形式上存在三多三少现象。支委会多，支部党员大会少；思想汇报多，民主生活会少；党课教育多，党小组会议少。党委领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间开展谈心谈话较少，及时交流思想，交换意见做的不够。
4、作风建设方面。对基层一些工作或问题了解不透，听取汇报多、主动了解情况不够，布置工作多、检查落实不够，不能安排充足的时间深入研究探讨。在帮助基层解决问题方面，做得还不够，班子成员在调研中虽也注重总结典型经验，但深入了解问题、剖析原因，前瞻性研究政策、谋划思路，深层次解决问题需要进一步加强。在坚持学习党员干部廉洁自律的有关规定和自觉用党的纪律约束还不够深入，时有存在把关不严的现象。
5、纪律建设方面。管理上出现松散，干部队伍中存在责任感和紧迫感意识不强，执行力不够强、制度执行不够严的现象。在政务公开、工作程序公开等方面还存在不足之处。监督发现问题的整改有时还不够及时、不够迅速，常态化、系统化的管控体系还在逐步完善。在贯彻落实上级决策部署上还存在力度不够大、方法不够多的情况，
“一岗双责”履职方面还需不断强化。有时对一些工作作风拖沓、慢作为的行为发现不及时，抓早抓小做得不够。
6、制度建设方面。在制定制度时，缺乏深入细致的调查研究，缺乏实践基础。执行者对制度的意见也未能及时反馈给制订者，导致制度体系不能持续改进完善。推动责任落实的制度和手段还相对单一，考核机制还不够健全，主体责任考核多为定性考量，缺乏量化考核，督责、问责的举措有待进一步细化，主体责任考核的导向作用有待进一步发挥。
7、自我净化能力方面。在一些问题上改革创新的力度不足，创新的思路还不够宽，有时还存在经验主义。班子成员参与民主讨论的积极性不够，存在较多的思想顾虑，对存在的问题不想说、不愿说。对意识形态领域新情况新问题的发现力、研判力、处置能力有待提高。
四、整改措施1、严格民主集中制。要严格执行民主集中制，进一步完善民主集中制的各项制度和党委议事规则及决策机制，有效防止民主、集中“一头重”，出现决策“一言堂”和各自为政的分散主义现象。切实用好批评和自我批评这个武器，既“真刀真枪”“红脸出汗”，又出以公心，帮助同志内省改过、成长进步，从而为净化政治生态营造好的“气候”环境。2、狠抓纪律规矩。进一步巩固群众路线教育、政治纪律和政治规矩集中教育、“两学一做”学习教育等成果，突出“八项规定”这个聚焦点，狠抓作风教育；突出法纪学习这个关键点，狠抓警示教育。以
领导引学、考试促学、专家送学等多种形式使纪律规矩教育全覆盖，切实让遵纪守规观念落地生根，形成良好政治生态。
3、健全监管信息。建立人力资源、应急管理、监察审计等部门对干部监督管理的信息共享平台，完善干部廉情档案，全面掌握干部情况。加强日常监管，注重抓早、抓小，增强监管合力，切实发挥短信举报平台作用，建立信访问题联合查办机制，健全和拓宽群众监督渠道，切实筑牢政治生态的“防护网”。
五、主要负责人履行“第一责任人”职责情况（一）强化履职担当，落实主体主责。认真履行第一责任人的责任，切实把党风廉政建设主体责任扛在肩上、放在心上、抓在手上，做到“四个亲自”。自觉用《廉政准则》的各项规定规范自己的行为，带头讲党性、重品行、作表率，认真管好配偶、子女和身边工作人员，自觉接受干部群众监督。（二）强化廉政教育，检验学习成果。将党风廉政建设纳入党委中心组理论学习内容，带领党员干部观看《人生当如茶》等廉政教育警示片；组织召开集团专项警示教育活动，引导全集团干部职工严守党风党纪。通过集体谈话或个人谈话等形式，了解班子成员掌握思想政治、廉洁自律、生活作风等方面的情况，加强监督、管理和教育。（三）强化民主监督，推进作风建设。坚决贯彻执行民主集中制，严格执行主要领导“四个不直接分管”、“三重一大”班子集体决策、党委书记末尾表态等制度对重大事项决策。严格落实《新形势下党内政
治生活的若干准则》，高标准过好党内政治生活，开好民主生活会，带头开展经常性批评与自我批评。
篇十二：对公司政治生态的总体评价
2019年度政治生态建设成效考核谈话提纲1.在牢固树立“四个意识”方面，本单位是否存在问题，具体表现是什么？
不存在问题2.本单位班子凝聚力怎么样？领导班子整体功能发挥还有哪些不足，具体表现是什么？班子凝聚力强，在整体功能发挥上较好，但在发挥电信学院优势，服务区域经济上还可以进一步加大步伐，进一步开拓创新，思想上进一步解放。3.本单位在选人用人方面是否存在问题，具体表现是什么？不存在。4.本单位全面从严治党主体责任落实方面是否存在问题？是否存在形式主义、官僚主义的问题？不存在。5.您对本单位政治生态总体评价如何？有哪些工作需要进一步加强和改进？本单位政治生态总体评价好。
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