下面是小编为大家整理的2022年教育机构教师考勤制度参考,供大家参考。
教师考勤制度
为了进一步加强组织纪律，维护良好的工作秩序，规范管理，增强业务能力，提高工作效率，促 进各项工作的顺利开展，经公司研究决定使用考勤机进行辅助考勤，结合公司实际，制定本教师考勤 制度。本制度适用丁公司所有在职教师。细则如下：
上下班作息制度
教师作息时间表如下：
学期期间：
非晚辅导教师
周一休息
周二至周日
上午9 : 00 -
—12 : 00
下午14: 00 -
—17 : 30
晚辅导教师
周一至周二
上午休息
下午18: 00 -
— 20: 00
周三至周五
上午休息
下午18: 00 -
—20 : 00
周六
上午8: 30 —
—11 : 30
下午14: 00 —
—17: 30
周日
上午9: 00 —
—12 : 00
下午14: 00 —
—16: 30
暑假期间:
全体教师
周一至周六
上午9: 00 —
—12 : 00
下午16: 00 —
—20 : 30
周日休息
注意事项：
以上作息时间表适用丁正常上班时间，非正常上班时间若有排课，教师也必须及时到岗。
为使新教师尽快适应教学环境、熟悉教学内容，提升教学能力，晚辅导实习期教师第一个月内周 三至周五上午10: 00-12:00按规定在办公室看书备课或做试题。
根据具体情况，可做适当调整。
上下班考勤制度
考勤积分制
公司每月根据上下班打卡情况进行考勤积分制，为鼓励所有员工积极工作，奖励工作勤恳表现积
极的员工，每月设立工作积极奖，月积分最高者奖励100元。
积分细则如下：
当月全勤者可参加积分评比候选工作积极奖，无全勤者取消资格。
每人每月月初从零开始积分，月底结算活零；
月底积分最高者获评工作积极奖，以资鼓励。
按照公司上班制度规定时间正常上班，积分无增减；
提前15分钟(含)至30分钟(含)上班每
次加1分；
提前30分钟以上上班每次加2分。
按照公司上班制度规定时间之外，因处理工作事务打卡上班1小时(含)以上每次加2分，1小时
以下不加分。
考勤规定
1、人事每月3日，核对上月考勤，根据考勤卡信息数据和报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进
行汇总，并将考勤表汇总表报薪酬处作为计发工资的凭证，每月1日至本月月底为一个考勤周期。
2、遇到考勤机故障不能正常考勤时，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签 名确认。
3、员工因当日不能及时考勤和员工不小心忘记考勤的，包括员工上班前直接在外公干或上班后临时
外出公干，由所在单位考勤员、部门领导签字确认，并将当日考勤卡上签名确认；
请假或休假自行手
写注明；
无签名或注明的，按迟到、早退或旷工处理。
4、考勤表须由被考核人亲自打卡记录。记录要真实准确，杜绝营私舞弊，代打卡等现象。一经发现 违规考勤情况，公司将对舞弊双方处以 100- 500元不等的处罚。
、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；
迟到5分钟以内的，从第三次开始每次扣 10元。
迟到30分钟以上的每次扣半天基本工资；
迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；
早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以内按旷工半天处理。
超过30分钟根据公司实际情况处理。
3、 旷工：指未经同意或按规定程序办理请假或休假手续而未正常上班的；
旷工半天扣1天工资，旷工 一天扣罚2天工资；
一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；
全年累计旷工7天 的作开除处理；
4、 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、 睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；
造成重大损失的，由责任人自行承担。
6、上班期间需要外出的，到前台写好外出理由及情况说明。私自外出和非业务外出的视为旷工处理。
请假制度
所有请假必须向直届领导审批并且不能影响公司事务正常运转。请假须提前写请假单，经校长批 准后，报人事部备查；
假期结束，须在期满上班时到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导 联系说明情况，事后补办请假手续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按迟到、早 退或旷工处理。
(一)请假流程
非晚辅导教师请假流程
将请假事由、时间报备校长初步同意。
填好请假单，咨询部做好课程安排，签字审批。
请假单交由校长签字审批。
将签字审批过的请假单交由人事部备案。
假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审一一咨询部安排一一校长审批一一人事部备案一一人事部销假
晚辅导教师请假流程
请假一天以上，先将请假事由、时间报备校长初步同意，再向班主任提出申请；
一天(含)以下, 班主任安排好本班事务，初步同意。
填好请假单，交由校长签字审批。
将签字审批过的请假单交由人事部备案。
假期结束后回人事部销假。
简易流程图示：
校长初审班主任安排同意校长审批人事部备案人事部销假
(三)请假扣除
所有请假必须向直届领导审批。请假须提前写请假条，经校长批准后，报人事部备查；
假期结束， 须在期满上班时，到人事部销假。如遇特殊情况，需及时向有关领导联系说明情况，事后补办请假手
续。凡未按请假制度履行请假手续的或无故不到岗者，均按旷工处理。旷工期间，扣发当日基本工资,
并给予警告处分。
教师因事请假半天，扣除半天基本工资；
超过 4小时按一天计算，扣除全天基本工资。
教师因病请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天(含)内下，可凭请假单销假。
员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能 在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后当日补齐请 假手续，交由人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假三天之 内，期间工资按当日基本工资的 50吩口除；
病假超过三天扣除全天基本工资。
病假和事假视为缺勤，取消全勤奖。
教师依法享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、产假等假期期间，视同正常劳动并支付正常工 作时间的工资。