下面是小编为大家整理的员工入职流程及规范1（2022年）,供大家参考。
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学冋是异常珍贵的东西，从任何源泉吸收都不可耻。阿卜日法拉兹
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员工入职流程及规范
一、目的对新员工的入职程序进行规范，确保入职有序进行，提高工作效率
二、入职准备
1、完成《面试人员评估表》签字；
2、确认新员工报到日期，并向合格者发送《入职告知单》（如须）；
3、通知新员工入职所需资料、体检以及其他须知；
*发送通知的方式：邮件、电话、短信
*在通知的内容中要明确提交资料的类别、时间、地址等信息；
4、通知人力资源及行政部相关同事、用人部门秘书新员工报到信息;
* 人力组负责准备劳动合同等
*行政组负责员工工位、电脑、电话的安排；
IT组负责开通邮箱调试、电脑设备安装等
*用人部门秘书负责企业邮箱的申请、办公用品的申领。
三、入职报到
1、办理入职手续：
*身份证复印件（农村户口需提供户口簿首页及本人户口页复印件）
*学历证复印件（职称或技术证书）
*与前雇主解除/终止劳动关系证明或离职证明原件；
*失业证/派遣证或报到证（大学应届毕业生）/退役证（农村户口不需提供）
*社会保险资料（养老、实业、医疗、住房公积金等，如有）
*无犯罪记录调查函回执（服务性岗位需提供）
*体检合格报告或健康证
*工资卡复印件
一寸彩色证件照（电子版本）
2、与员工签订相应公司《劳动合同》、《聘书》、《工作说明书》、《有 关雇员行为操守协议书》、《有关使用电脑的行为守则》等
3、建立员工档案、考勤卡、工牌；
4、介绍公司情况，引领新员工参观公司、介绍同事；
5、将新员工移交给用人部门；
四、员工档案存档
附表一：《面试人员评估表》
附表二:
入职告知单.docx
附表
面试人员评彳占表 INTERVIEWERS EVALUATfON FORM
血聘*扯鸟
血聘*扯鸟GL生/女上)
Applicant's Name: (Mr. / Ms)
申常职住(职拉￡棵】
Applying 1or (,lob Title):
评分
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NA.不适用
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专业枝徒 Possess reqdred Skhs
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附表二
入职告知单
,您好：
TOC \o "1-5" \h \z 很高兴通知您已经通过我司両试,您剛将入职的岗位姥;:
工资标准为：（基本工资 - +补助）;
工时为：□标准工时 □综合工吋：
合同公司为： °
后续事项说明:
请应聘者按照我司入职所需资料提交入职资料;
如发现应聘若提交虚假资料，公词冇权拒绝应聘若入职；
左如应唧者因自身身体產因，不适应崗位要求，公司有权拒绝应聘 者入职；
4-如应聘者因个人惊因造成无法提供入职资料，公司有权拒绝应码 者入职；
到我司指定体检医院（同仁医院东区体检中心）体检的应聘者*
園上述厶4条无法入职的，及没有通过公司试用期转正的’体检费 用由应聘者口己離担*通过试用期转正的应鞘者，公司报销舔检 费用的50%.
在其他医院进行体检或办理健摄证的员工，体检费用宙应码者口 己承担◎
被告知者确认并签字土 日期：
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