下面是小编为大家整理的2022年企业人力部门职责七篇范本【精选推荐】,供大家参考。
企业人力部门需要熟悉行政人事工作规划、人才招聘、制度编写、熟悉国家劳动法律法规。以下是公文范文网小编为您推荐。
1、执行社会招聘与校园招聘
2、对招聘情况进行总结分析等数据处理
3、在各大网站，公司提供的各大招聘端口，公众场合进行招聘宣传
1.制定公司人力资源部整体战略规划，并实施计划、确保战略落地;
2.负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程;
3.主导并执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作;
4.协助领导建立、完善公司各岗位的职责说明书和相关管理规定的编制、修订、汇总和发布。
5.定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6.按时完成领导交办的其他工作。
● 根据公司经营管理目标，全面负责公司人事管理框架构建。
● 公司组织架构及人员定岗设定
● 公司招聘策略及招聘流程
● 公司基本管理制度及人力行政制度编制及推动实施
● 薪酬体系设立及薪酬核算
● 建立培训体系及后备人才培养计划
● 员工绩效考核标准的设定及实施
● 员工职业健康管理
● 开发员工福利项目，提升员工满意度及归属感
1、搭建并完善人员梯队，关注业务部门各类组织、层级、人员配置合理性，协助组织架构调整，并提出有效合理的建议;
2、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通，推动公司文化的建设;
3、参与培训、绩效、内部激励、员工关系等人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施。
1、擅长招聘板块，满足公司的人才引进需求
2、维护和开拓招聘渠道，管理面试安排和录用跟进等
3、协助人力经理开展人力资源其他模块工作
1. 检查HC预算，确保人力需求在计划内。
2. 发布和更新招聘信息，搜索数据库选择合适的简历。
3.协助人力资源经理与部门主管协调，安排候选人面试。
4. 协助人力资源经理建立每个办公室职位的招聘问卷模块，包括笔试，评估标准参考。
5. 协助人力资源经理修订或建立新的招聘制度、流程和流程。
6. 负责运营商和初级办公室职位的招聘，向人力资源经理和部门主管推荐合适的人选。
7. 缩短招聘周期，支持人力资源经理拓展招聘渠道并充分利用。
8. 根据招聘系统检查和更新所有必要的表格和文件。
9. 负责新员工的入职程序。
10. 及时向人力资源经理更新招聘报告和统计数据。
1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范在公司的推行落实，建立适应公司的人力资源管理制度和流程。
2.根据公司发展规划，提供人力资源战略和组织建设等方面的建议和计划方案。
3.制定并执行公司人力资源规划、年度工作计划，保证员工招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等日常人力资源管理工作的正常开展。
4.负责受理各板块人员的劳动争议并协调处理劳资关系，办理劳动用工合同及各类社会保险工作及人员异动管理等;
5.协助管理层完成公司人才梯队建设，培养和发展公司各级管理者的管理能力。
6.协调处理员工关系，营造良好的组织氛围及员工关系。通过企业文化活动和理念的宣导，提升员工的凝聚力与工作积极性，提升员工对公司的认可度与归属感。