下面是小编为大家整理的2022年度hr工作职责描述七篇范本最新（完整文档）,供大家参考。
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1、负责公司日常行政管理工作(包括会务安排、酒店预订等等);
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作;
3、负责人员考勤工作;
4、负责办公用品采购及保管领用工作;
5、负责导购员工资核算工作;
6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。
7、员工培训
在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。
离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。
政府社会保险资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。
餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法
人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业;
2、承接集团人事与事业部人事的桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作;
3、承担事业部额外的独立项目型工作;
1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新;
2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作;
3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理;
4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作;
5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养;
6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等;
7、负责每年教师职称评定对接工作;
1. 根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;
2. 为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;
3. 管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;
4. 管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;
5. 根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;
6. 与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;
7. 合理控制第三方外包人员编制
8. 公司的人事政策的上传下达及实施
1、负责审核员工工资、社保等事宜;
2、审核报销票据;
3、领导安排的其他工作