党委和组织部门对领导干部进行任职谈话9篇

时间：2022-11-14 16:05:04 来源：网友投稿

党委和组织部门对领导干部进行任职谈话9篇党委和组织部门对领导干部进行任职谈话　　关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则　　第一章总则　　第一条为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根下面是小编为大家整理的党委和组织部门对领导干部进行任职谈话9篇,供大家参考。

篇一：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则

　　第一章总则

　　第一条为从严管理监督干部，促进干部自觉践行“三严三实”，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》等党内法规，制定本细则。

　　第二条各级组织人事部门在党委(党组)的领导下，按照干部管理权限，对领导干部进行提醒、函询和诫勉。

　　第三条对领导干部进行提醒、函询和诫勉，应当坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小毛病演变成大问题;坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

　　第二章提醒

　　第四条组织人事部门在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、年度考核、巡视等工作中，对领导干部的苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况，应当及时进行提醒。

　　第五条提醒对象由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出建议名单，报本部门负责人批准后确定。

　　第六条对领导干部进行提醒，一般采用谈话方式，也可以采用书面方式。

　　采用谈话方式进行提醒的，一般由组织人事部门负责人作为谈话人，也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。

　　采用书面方式进行提醒的，组织人事部门应向提醒对象发送提醒函。

　　第三章函询

　　第七条组织人事部门针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实的外，一般采用书面方式对被反映的领导干部进行函询了解。

　　第八条对领导干部进行函询，由组织人事部门的干部工作机构或者干部监督机构提出意见，报本部门负责人批准后实施。

　　第九条对领导干部进行函询，应当向函询对象发送函询通知书。函询对象在收到函询通知书的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的，应当在规定期限内说明理由。对函询问题没有说明清楚的，可以再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。

　　第十条有下列情形之一的，组织人事部门可以委托函询对象所在单位的党委(党组)主要负责人对其进行督促，也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解：

　　(一)无故不按期书面回复的;(二)两次函询后仍未说明清楚的;(三)从回复材料中发现存在其他问题的。第十一条经函询或者调查了解，函询对象确实存在问题的，应当根据相关规定进行处理。第十二条组织人事部门对领导干部回复组织函询的材料应认真审核，并建立函询档案管理制度，对有关材料进行留存。

　　第四章诫勉

　　第十三条领导干部存在下列问题，虽不构成违纪但造成不良影响的，或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的，应当对其进行诫勉：

　　(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;(二)执行民主集中制不够严格，个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;(三)执行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格，用人失察失误的;(四)法治观念淡薄，不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;(五)违反规定干预市场经济活动的;(六)不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;(七)脱离实际、弄虚作假，损害群众利益和党群干群关系的;(八)无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;(九)执行廉洁自律规定不严格的;(十)纪律松弛、监管不力，对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;(十一)在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;(十二)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;(十三)其他需要进行诫勉的情形。

　　第十四条对领导干部进行诫勉，由组织人事部门提出意见，报同级党委(党组)批准后实施。第十五条对领导干部进行诫勉，可以采用谈话方式，也可以采用书面方式。第十六条采用谈话方式进行诫勉的，应当根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人。(一)对党委(党组)主要负责人进行谈话诫勉，一般应由上一级党委(党组)负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门主要负责人作为谈话人。(二)对党委(党组)领导班子其他成员进行谈话诫勉，一般应委托本级党委(党组)主要负责人作为谈话人，也可以由上一级组织人事部门负责人作为谈话人。(三)对单位所属机构主要负责人进行谈话诫勉，一般应由本单位党委(党组)负责人作为谈话人。(四)对单位其他人员进行谈话诫勉，由组织人事部门确定适当的谈话人。第十七条采用谈话方式进行诫勉的，谈话人应当实事求是地向诫勉对象说明诫勉的事由，提出有针对性的要求，并明确其提交书面检查的时间。谈话诫勉应当制作谈话记录，载明下列事项：(一)诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等;(二)谈话人、记录人的姓名、职务等;(三)进行谈话诫勉的日期、地点;(四)进行诫勉的事由;(五)谈话具体内容。第十八条采用书面方式进行诫勉的，组织人事部门应当向诫勉对象发送诫勉书;同时，将诫勉事项告知诫勉对象所在单位党委(党组)主要负责人。诫勉书应当载明下列事项：(一)诫勉对象的基本情况，包括姓名、职务等;(二)进行诫勉的事由;(三)对诫勉对象提出的有针对性的要求;(四)要求诫勉对象提交书面检查的时间;(五)进行诫勉的组织人事部门的名称;(六)制作诫勉书的日期。第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。

　　第二十一条组织人事部门要建立诫勉档案管理制度，对领导干部的谈话诫勉记录、诫勉书、书面检查材料等进行留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

　　第五章纪律

　　第二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必须认真对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题;不得追查反映问题人员，更不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理;构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。

　　第二十三条有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者，按照有关规定严肃处理。

　　第二十四条各级组织人事部门要敢于担当，切实履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函询和诫勉的警示教育作用。对不履行或者不正确履行职责的，要视情节轻重追究责任，严肃处理。

　　第六章附则

　　第二十五条本细则由中央组织部负责解释。

　　第二十六条本细则自发布之日起施行。

篇二：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　一是要求大家加强政治和业务学习,全面提高综合素质,尽快转变角色,适应新岗位新工作的需要;二是要求大家摆正位置,发扬民主集中制,搞好班子团结,保证工作协调有序运转;三是要求落实党风廉政建设责任制,严格遵守各项廉政规定,廉洁从政,克己奉公。增强工作责任心,履行好一岗双责,为身边同志做好表率;四是要求大家发扬艰苦奋斗精神,遵守社会公德,做一名优秀的税务工作者,全面完成县局交办的各项工作任务。5名同志都作出了书面承诺,决心在以后的工作中常思廉洁,长鸣警钟,踏实干事,清白做人,为全局工作的顺利开展奉献力量。

　　厦门市地税局组织新提拔的副处级领导干部和机关处室调任基层局的副处级领导干部进行集体廉政谈话。市局党组成员、副局长张毅同志围绕廉洁从政主题进行深入谈话。他系统阐述了加强反腐倡廉工作的重要性和紧迫性,强调了领导干部严守党纪国法的重大意义,解读了领导干部必须掌握和遵守的党纪政纪条规,围绕领导干部加强党性修养、自觉廉洁自律提出六点要求:一是明确履职责任,筑牢反腐倡廉思想根基;二是加强理论学习,提高拒腐防变素质能力;三是加强党性修养,增强抵御腐朽侵蚀的能力;四是自觉接受监督,保证权力在阳光下运作;五是重视预防防范,构筑反腐倡廉缜密防线;六是严守党纪政纪,全面落实廉洁自律规定。

　　市局党组书记、局长吴振坤同志参加了会议并对新任领导干部提出四点希望和要求:一是要正确认识职位的升迁,充分认识到自身的进步离不开组织培养和个人努力,要珍惜岗位,不懈进取;二是要坚持勤廉并重,以廉政作为做人干事的基本要求,对自身要高标准,严要求,努力工作,勤奋敬业,当一名有实绩的领导干部;三是要始终发挥表率作用,不因走上领导岗位而自我放松,始终保持奋发有为的精神状态;四是要自觉维护班子团结,既要坚持原则敢于提不同意见,又要讲求艺术按程序进行,增强班子的战斗力。

　　此次组织对新任处级干部进行任前廉政谈话,是市局党组关心爱护领导干部健康成长的重要举措,也是加强和改进领导干部监督管理方式,做到关口前移的有效手段,极大地增强了领导干部加强反腐倡廉建设的紧迫感和责任感,提高其自重、自警、自省、自励意识,为更好地履行职责奠定扎实基础。

　　局党组就领导干部如何加强廉洁自律,切实提高自身素质提出了要求:一要摆正位置,尽心尽力做工作。二要立足本职,踏踏实实做事。树牢“不勤政就是腐败”的意识,扑下身子,勤政干事;三要慎权为政,清清白白做官。要把廉洁从政作为成事之基,立身之魂,不为富贵涉贪路,宁守清贫养廉名,公道办事,清廉为“官”;四要提高素质,认认真真学习。主动向书本、向群众、向实践学习,不断增长知识,强化素质,提高自身素质和能力,推动各项工作;五要注重团结,和和睦睦共事,确保思想上同心、目标上同向、行动上同步、工作上同干,以更加

　　优异的工作成绩回报组织的信任、同志的期盼。

　　首先要加强学习,提高自身综合素质,自觉遵守好党章、切实贯彻好党章、坚决维护好党章。

　　加强党性锻炼,加强世界观改造,树立社会主义道德荣辱观。

　　同时,要以实事求是的科学态度办事情、想问题、作决策,要发扬密切联系群众的优良作风,关心群众,服务于地方经济的发展。诚信是领导者人格力量的体现,作为一名领导干部一定要有诚信。要带头执行民主集中制,带头维护和增强班子的团结,自觉做到不利于团结的话不说,不利于团结的事不做。通过自身表率作用,带动和促进领导班子的团结,进而带动整个干部队伍的团结。树立正确的权力观,为地税事业掌好权、用好权。

　　另外,要按照党风廉政责任制的要求,履行好分管领导肩负直接责任人的责任,将分管工作与党风廉政建设一起部署、一起落实、一起检查、一起考核,加强监督检查,定期研究分析分管范围内的惩治和预防腐败工作状况,及时处理有关问题。在抓好工作的同时,加强对工作人员的教育和管理,把反腐倡廉工作进一步落实到具体环节。

　　同志们:

　　今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政

　　谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部,是我们发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。

　　一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责

　　认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员,是建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。同样,经济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题,也容易得到纠正。所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

　　二、严于律己,带头廉洁自律

　　领导干部要以身作则,严于律己,按照xx说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位,不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织,而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看,很多领导干部走上违法犯罪道路,都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉,在高标准严格要求自己的同时,还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员,教育他们摒弃特权思想,让他们明白,群众的眼睛在看着他们,决不允许他们利用自己职权和职务上的影响,行不义之举,谋不义之财,决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流,引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇,保持一颗平常心。发现不良苗头,要及时制止三、牢记宗旨,自觉接受监督

　　《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好,也可以害人害已害国家。用权受监督,就不会出轨。相反,对领导干部的权力失去有效的监督和制约,就必然出现滥用权力的现象。现实生活中,绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造,在党和群众的监督下,是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部,不注意世界观改造,又拒绝监督,时间一长就会越走越远,从而导致政治上蜕变,经济上贪婪,生活上腐化。因此,领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事,要自觉接受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制,注意听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事,自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照领导班子内部的议事和决策机制办事,不越轨、不越位、不搞自由主义,

　　自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,特别是“一把手”,不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”,搞“一言堂”,把个人凌驾于组织之上。同时,领导干部要自觉参加党的组织生活,认真参加民主生活会,开展批评与自我批评。

　　四、勤于学习,加强自身修养

　　这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位,一定要在学习上下功夫,加强业务修养、党性修养。一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习,或者搞形式主义的学习,这些都是不可取的。当前,要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论,全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果,努力提高我们的执政能力和执政水平。

　　二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非,明了制度程序,掌握行为规范。许多违纪违法案例表明,法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状,通过学习,明白什么能做,什么不能做,要给自己设置一条底线,超过底线的事坚决不做,做到警钟长鸣,勤政廉政。三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家,丰富自己的知识结构,使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐,通过学习,培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来,将研究工作和解决问题结合起来,以不断进取的精神,解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题,不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。以上几点,也是我与各位的共勉之言。最后,祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神,开拓进取,以良好务实的作风、实在的政绩向全市人民交出一份满意的答卷。谢谢大家

　　一是要认真学习马克思主义理论,学习并对照中央关于领导干部应具备的基本条件,勤于思考、善于学习,多做调查研究;二是要尽快熟悉新岗位、新环境,尽快完成角色转变,迎接新挑战;三是维护领导班子团结,处理好与党政一把手和其他副职的关系;四是要一分为二的看待自己,对照自身存在的差距与不足,不断改进,使自己成为政治上坚定、思想上先进、业务上精通、作风上过硬的高素质干部,不断争取更大的进步。

　　1、始终树立“终身学习”观念,以实际行动建设学习型机关,争当学习型干部。学习的过程,是一个不断完善和修正自我的过程,是一个增强修养、提高素质的过程。当今时代,世界多极化和经济全球化的趋势在曲折中发展,科技进步日新月异,知识恐慌和本领恐慌与日俱增,终身学习成为历史的必然。只有不断学习,才能不断完善和修正自我,才能准确把握事物发展的规律和趋势,才能解决前进中的各种困难和问题,也才能练就领导干部先进的思想、宽阔的胸怀、豁达的气度,从而实施正确有效的领导。大家一定要带头学习贯彻“三个代表”重要思想,在解放思想中统一思想,保持与时俱进、开拓创新的精神状态;一定要认真学习市场经济、政策法律、现代科技管理知识和历史知识,不断提高理论素养,拓展知识范围,提升知识层次;一定要坚持学以致用,用发展着的马克思主义指导新的实践,树立科学的发展观和政绩观,努力提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法行政、总揽全局的能力,使我们的工作更加体现时代性、把握规律性、富于创造性。

　　2、始终坚持民主集中制原则,增强领导班子的凝聚力和战斗力。民主集中制是党的根本组织制度,是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡是重大决策和重要事项,都要提交集体讨论决定。讨论问题时充分发表意见,集思广益作出决策;一旦形成决议,就要共同维护、坚决执行,班子内保持一个声音、一个步调、一个方向。要坚持集体领导与个人分工负责相结合,鼓励和支持班子成员充分履行职责。强调一切出以公心、坚持原则,着力营造清明的政治氛围。要积极倡导班子成员之间尤其是党政主要负责同志之间相互沟通、相互支持、相互配合,以共同的事业

　　凝聚人心,形成融洽和谐、团结干事的好风气。团结就是力量,团结出凝聚力、出生产力、出战斗力,团结也才能出干部。维护领导班子的团结统一,最根本的就是要坚持党的民主集中制原则。总体上讲,我市各级领导班子贯彻民主集中制原则是好的,形成了团结协作的好作风。但是,也有个别班子、个别干部在维护团结、维护大局方面做得不够好,组织上不放心,干部群众不满意。我们一定要找准自己角色定位,也要明确自己的长处和不足,要注意领导与被领导的角色转换,要爱护部下。这次新任的领导干部,既有助手,也有“一把手”。希望你们一定要加强党性锻炼,坚持正确的政治立场和政治方向,恪守政治纪律,增强政治敏锐性,不断提高政治鉴别力,在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致,在重大政治问题上一定要头脑清醒,旗帜鲜明,支持什么,反对什么,限制什么,绝不能含糊;希望你们模范地坚持党的民主集中制原则,重大问题集体讨论决定,坚决维护单位党组(党委)的集体决定,确保政令畅通,任何有令不行、有禁不止的行为都是党的纪律所不容许的。希望你们正确处理好一把手和班子成员的关系、新老领导成员的关系,要遇事多通气、多商量,在名誉面前不争功诿过,在利益面前不斤斤计较,在是非面前要冷静分析,共同维护班子团结,增强班子的创造力、凝聚力、战斗力。

　　3、始终树立与时俱进的理念,在平凡的岗位上争创一流的工作业绩。要用发展的眼光看问题,不能只停留在过去的成绩和光环上,要不断创新。创新是民族的灵魂,也是争创一流工作的关键所在。守住一个岗位容易,干出成绩就不容易了;完成工作任务容易,创造一流工作就不容易了。出政绩、创一流靠什么?靠创新,靠与时俱进的前瞻理念和前位行动。在日常工作中,创新无时不在,无处不在,订计划需要创新,建制度需要创新,办文办会同样需要创新,关键是我们有没有创新的思想,有没有抢抓机遇的精神,有没有敢为人先的勇气。当官为什么?当官干什么?当官留下什么?每一位领导干部的回答可能是一致的,然而,不同的人“言”相同而“行”有所不同,这里面有思想态度问题,也有工作方法、工作水平问题。胡锦涛同志指出:“凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事情,再小也要竭尽全力去办。”希望大家始终牢记“两个务必”,始终坚持解放思想,与时俱进,在群众“最盼”上赢民心,在群众“最急”上见真情,在群众“最怨”上看作风,诚心诚意为群众办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,在平凡的工作岗位上创造一流的工作业绩。

　　4、始终保持人民公仆的本色,努力树立正确的权力观、地位观、利益观。君子坦荡荡,小人长戚戚。有权力的地方,就有腐败的可能。只有不为私欲,才能处理好个人利益与国家、集体和他人利益的关系,真正做到国家、集体和人民的利益高于一切。希望你们坚持从我做起,带头廉洁自律,自觉接受监督,不违背初衷,不动摇信念,政治上不贪官、经济上不贪财、生活上不贪色,不该去的地方坚决不去,不该吃的饭坚决不吃,公务时间、到基层、公共场所坚决不能打麻将。同时,对党风廉政建设和反腐败斗争要敢抓敢管,大力弘扬正气,抵制歪风,促进党风、政风、民风的根本好转。

篇三：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　加强各套班子之间上下级之间条块之间新老同志之间的团结加强与各民主党派社会各界人士的团结在心齐气顺劲足的良好氛围中合力作五更加讲自律树形象心存敬畏手握戒尺慎独慎微自省自警自觉遵守党纪国法主动接受党内外监督时常在思想上敲警钟敲响鼓把握好做人处事用权的底线自觉净化社交圈生活圈朋友圈树立良好形象

　　与新任职领导干部集体谈话讲话稿及新任职县委书记的表态发言

　　牢记使命以为立位争做自身过硬的合格领导干部——干部任前谈话同志们：

　　根据县、市、区和市直领导班子建设需要，上个星期，经过市委常委会研究，对部分县市区和市直单位的领导班子做了相关的调整配备，也是今年市委研究的第二批干部。

　　刚才，XXX同志宣读了市委有关干部任用决定，根据《干部选拔任用条例》的有关规定，在同志们即将任职履新之际，受XX书记的委托，代表市委跟大家进行一次集体任前谈话。

　　在这个重要而有意义的时刻，我代表市委、市委组织部，对同志们的进步、提拔、调整，即将走向新的工作岗位表示热烈祝贺！参加今天谈话的干部共有X人，有X人属于提拔，X人属于重用，还有X人属于平职调整，均为副县级以上实职领导岗位。

　　不论哪种情况，都是工作和事业发展的需要，都是组织关心、信任的结果，也都体现了人岗相适。

　　今年以来，我们的干部任职谈话，对同类的、同级的都采取集体谈话形式。

　　在调整任职之前，我们进行这么一次集体谈话，也是作为一次党性修养的教育课，也算是任职之前的集体践行和警示教育。

　　新的岗位意味着新的责任，新的起点更要有新的要求。论语中讲，“不患无位，患所以立；不患莫己知，求为可知也”，

　　意思是说，不怕没有官位，就怕自己没有学到站得住脚的知识；不怕没有人不知道自己，只求让自己成为有真才实学、值得人们尊敬的人。

　　现在我们的干部队伍中，有些干部总担心自己怀才不遇，担心自己成长进步太慢，得不到组织知晓和认可。

　　事实上，这种担心都是多余的。《论语》中的这句话非常好，只要有成绩，有作为，总会得到组织的信任和群众的尊重。这里，在同志们即将履新之际，我主要就如何在新的岗位上履职尽责、以为立位，做一名合格的领导干部，跟大家从三个方面提几点希望和要求，与同志们共勉。

　　一、要提高“站位”，树立起三种意识站位，就是大家所站的方位和角度。

　　政治待遇提高了，角色变化了，“站位”也要相应提高。重点是强化“三种意识”：一是要强化大局意识。作为一名干部，特别是领导干部，首先要明白什么是中心，什么是大局，才能更好地开展工作，提高工作成效。从大的方面讲，我们都是一名共产党员，是一名领导干部，现在就是要为中华民族的伟大复兴、为实现“中国梦”而奋斗。从小一点的层面讲，我们都是XX的领导干部，如果没有高点站位的大局意识，如果目光、思维过于狭隘和短浅，就谈不上一名优秀的称职的领导干部。

　　所以，大家要有大局意识，切实在市委、市政府的统一领导和协调下来开展工作，增强在全局下定位、在大局下行动的自觉性，学会从大局考虑问题，在大局下衡量自己的工作，使自己的一切言行符合大局的利益，不让工作在自己这里被延误，不让形象在自己这里被损害。

　　大局意识往往在关键时刻才能体现，和平时期、和谐时期、平稳时期看不出来，要在关键时刻、危机时刻、危难时刻才能显现。

　　有时候，该辛苦的要辛苦，该牺牲的要牺牲。二是要强化责任意识。一个人得到提拔任用，就拥有了新的官位。做什么样的官？要做负责任的官。官连带着职责，我们倡导“有为才有位、有位必有为”的用人导向，就是强调有作为才能拥有这个位置，占有这个岗位就必须有所作为，决不允许占着位置不干事、干不好事。官职是一个稀缺岗位和资源，干不好工作，就等于浪费了现有的岗位资源。希望大家牢记职责，自我加压，全身心地投入到岗位工作中去，把自己份内的各项工作干好、干到位。反过来说，”有为才有位，有为才有味，有为才有慰”。希望同志们牢固树立“有位就要有为、有职就要有责”的理念，倍加珍惜组织赋予的服务发展、服务群众的机会，时刻把发展放在心上，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为服务“XX”、推

　　动跨越的无限热情。牢固树立“服务XX、从我做起、从现在做起”的理念，积极投身服

　　务“中国XX”建设的火热实践。现在的“XX”建设、新农村建设、小康社会建设是全市X万人民的

　　“XX梦”，也是我们所有领导干部的使命。我们要在建设的第一线，燃烧激情，攻坚破难，以自己的实际行

　　动和实在成效，为XX跨越发展添砖加瓦。牢固树立“追求大作为、实现大发展”的理念，进一步解放思想，

　　开阔视野，围绕中心目标，结合岗位实际，努力开拓创新，要敢于运用不曾用过的办法，敢于做前人没有想到或不敢做的事情，着力破解难题，创造一流业绩。

　　“红金龙”的一句广告语说的好“思想有多远，就能走多远”，我们现在要推动工作、创造业绩，也应该要有创新。

　　希望同志们在自己的岗位上，多动脑筋，想事、谋事，没有做不到，只有想不到。

　　动脑筋和不动脑筋，效果完全不同。三是要强化争先意识。《大学》中说：“大学之道，在明明德，在亲民，在止于至善”。说的就是要有以“卓越”为核心要义的境界追求，要求把事情做到极致，把工作做到尽善尽美，要我们有一种永不止息、追求卓越的进取心态。

　　新的岗位要求大家必须重新审视自己的工作，审视自己的岗位，始终保持一种昂扬向上的精神状态，保持一种要做就做最好、要争就争一流的豪气，按照科学化、精细化、规范化的要求，瞄准高标准、追求高水平，用创先争优的一流业绩回报组织。

　　无论是逆境还是顺境，都要保持乘风破浪的气势，绝不随波逐流，顺境中要“百尺竿头，更进一步”，勇于挑战自我，突破极限，逆境中要迎难而上、克难攻坚，不断提高岗位工作质量和效率，推动本单位、本部门的工作再上一个新台阶。

　　二、找准“定位”，处理好三个关系找准自身位置，是做好工作的前提，也是当好一名领导干部的必修课。

　　定准位，找准位，理顺关系干到位，“唱戏不看戏、补台不拆台、补位不越位”，这是市委对领导干部的一贯要求。

　　一是处理好对上负责与对下负责的关系。对上负责就是对组织负责、对领导负责，心底无私顾大局。市委把大家放在这个重要位置上，对你们是充分信任并寄予厚望的，希望大家牢固树立“全局工作一盘棋”的理念，自觉维护班子团结和“班长”权威，坚决执行集体决策，主动承担工作责任，在职权范围内善谋善断，敢抓敢管，充分发挥主观能动性，切实做到尽职尽责、尽心尽力，以强烈的事业心和主人翁姿态，向上级交一份满意的答卷。对下负责，就是敢于负责，严格管理。我们都是领导干部，都要分管一定的领域和人员。无论是在执行工作制度，还是在遵守工作纪律上，既要严于律己，

　　以身示范；又要带好自己的队伍。同时，还要有一种勇于担当的精神。当领导，不能做“老好人”，更不能怕风险，怕矛盾。要敢于面对问题，承担各种责任和风险。担当，就是要担责担难、担风险。有困难和矛盾，领导干部要冲在前面，要去主动化解，努力解决，

　　而不能躲在后面。二是处理好权力与服务的关系。每一名领导干部处于领导岗位，手中拥有一定的权力，履行着推

　　动发展、管理社会的职能。这就决定了我们必须正确认识和处理好权力与服务的关系。从权力的来源来说，领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用

　　来为人民谋利益，绝不能为个人或小团体捞好处，绝不能作为损害人民利益的工具。

　　只有摆正个人利益与人民利益的关系，才能从思想上行动上正确认识和行使手中的权力。

　　权力使用的过程，就是为人民服务的过程，就是尽责任尽义务的过程。

　　要牢固树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的群众观念，牢固树立“权为民授”“人民至上”的观念。

　　中央即将开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，是继党的群众中线、三严三实、两学一做之后，党中央全央加强党的建设的又一重大

　　部署，是进一步强化我们的群众观念，用手中的职权为群众谋利、办事的又一重要举措。

　　从我们党的性质和宗旨来说，我们的党是工人阶级、无产阶级的先锋队，代表人民的利益。

　　我们之所以能有今天的成绩，就是因为我们有强大的人民背景。从这个层面来说，今天的谈话就是一次党课，一次理想信念的教育课。希望通过今天的谈话，进一步强化同志们的服务意识，真正把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统一起来，把实现人民长远利益和当前利益结合起来，把加快发展与解决好群众的具体困难结合起来，把推进工作开展与群众的接受能力和承受程度统一起来。三是要处理好环境和心境的关系。从哲学上来讲，环境和心境是辩证统一的两个概念，好的环境能带来好的心境，好的心境能创造好的环境，但现实中很多人往往期盼前者的存在，而忽视后者的能动作用。古语道，“自修之道，莫难于养心”。大家走上领导岗位后，要承担重大责任和任务，独当一面地处理各种复杂矛盾和问题，还要面对各种考验，各方面环境的压力都比较大，更需要保持心态平和、善于自我调节，切实做到“三个正确对待”：一是要正确对待组织。要有一颗感恩的心，感谢组织的关心、教育、培养和提携。

　　个人在组织面前永远是渺小的。个人和组织相比，永远是个人欠组织的。少数干部可能有些情绪，认为是组织亏欠了自己，认为没有得到应有的重用。这种观点是不对的。没有组织的培养，就算你有再大的才能，也不会成长和进步。希望大家抱着一颗感恩的心，来感恩组织，回报组织。二是要正确对待他人。正确对待他人，就要正视“比较”。人与人之间的比较，是免不了的。比较，一方面可以发现差距，增加工作动力；另一方面，也可能产生烦恼，可以说人生的大部分烦恼都是因为比较、因为盲目攀比而产生的，比较带来的不是“正能量”，而是“负效应”。正确对待他人，就是要善于比较，善于发现别人的长处，善于发现和弥补自己的不足，以他人之长补自己之短，切实做到“见贤思齐”。“三人行必有我师”，要有这种境界。三是正确对待自己。我国有“人贵有自知之明”的古训，就是说，对自己要有一个准确的评价，既不低估自己、妄自菲薄，也不能盲目乐观、得意忘形，更不能把自己在工作中取得的一点工作成绩作为向组织讨价还价的资本、筹码，今天提拔了明天又想进步，而是要当作自我发展、自我提高的基础。

　　三、立足“本位”，发挥好四个表率组织上给了你们一个岗位，既是把一份权力交给了你们，更是把一种责任交给了你们。

　　你的岗位就是你施展才华的舞台，你在台上的一言一行，直接影响台下的观众。

　　所以大家要珍惜岗位，发挥表率作用，脚踏实地、立足岗位、干事创业。

　　一是要做提能善政的表率。学习是一个永恒的话题。《庄子》说：“吾生也有涯，而知也无涯”，说人的生命是有限的，但是求知却是无限的。陶渊明也说过“勤学如春起之苗，不见其增，日有所长；辍学如磨刀之石，不见其损，日有所亏”。可见学习是无止境的、不进则退。人的成功有多重因素，但是其中学习必不可少。我们强调要把学习当工作，把学习当生活，把学习当必须，强调必须学有所得，学有所获，学有所成，学以致用。希望同志们自觉加强学习，把学习当做工作、生活的一部分，甚至当做生命的一部分。最近，市委组织部组织了一系列招考活动。通过几次招考，我感觉到，建立学习型政党、学习型干部，建成学习型社会，我们的差距还很大，必须在XX的干部中大力倡导学习

　　之风，引导干部加强学习。前段时间，一些市直单位开展竞争上岗，很多单位面试我都去了，

　　听了一部分，感觉到很多干部特别是年轻干部，很多知识还很缺乏，答题和思考水平都有待提高。

　　当然，有些单位学习抓得紧、抓得好的，干部表现就不一样，XXX的干部竞争上岗，无论是演讲还是答题，都很精彩。

　　而有些单位的领导就很不好意思，直言回去后要加强学习。也希望在座的同志们，都把学习作为终身使命，活到老，学到老。特别是现在处于信息社会、知识社会，不学就不能适应工作、适应社会。二是要做甘于奉献的表率。当领导就是要有奉献，当领导就要有牺牲。我们是人民的公仆，按鲁迅先生说的是要甘做“孺子牛”。我过去有一句座右铭，在这里与大家共享：“当领导的应该是拉车的，要让群众坐在车上快速向前走，还要让他们少受颠簸”，这就是一种奉献。讲奉献要有吃亏精神。吃亏是福，当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非；当干部就应该肯吃亏，肯吃亏自然就有权威；当干部就应该常吃亏，常吃亏才能有所作为；当干部就应该多吃亏，多吃亏才能有人跟随；能吃亏、肯吃亏、不断吃亏，工作才能往前推。有时，虽然眼前吃了物质的“亏”，可能却收获了精神的“福”；吃了

　　小亏，得到是可能是大福。我们不要把算盘打得太精，不要怕吃亏，要算“大账”，别算“小账”，

　　着眼长远，“只顾攀登莫问高”。把责任牢记心中，脚踏实地、甘于奉献，受得住委屈、耐得住辛

　　苦、经得起考验，带领同志们爱岗敬业、攻坚克难，把本部门、本岗位的工作做好、把任务完成好

篇四：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　如何开展干部任前廉政谈话

　　实际上,当前的腐败主要是制度性腐败。腐败现象的产生主要根源于制度缺陷,即市场经济转型期的制度缺陷。因此,科学地探索腐败现象的深层次问题,分析其现实基础和社会根源,充分认识反腐败斗争的长期性、艰巨性和复杂性,从而采取相应的制度化对策,才能收到切实有效的成果。下面是小编为大家搜集的如何开展干部任前廉政谈话,欢迎阅读。

　　今年以来,国土部、国家食药监总局、卫计委、商务部、中国社科院等多个部门先后举行干部任前廉政谈话。在中央政法工作会议召开前,1月19日,政治局委员、中央政法委书记孟建柱还对2014年以来任副省长的公安厅长进行集体谈话。

　　干部任前集体廉政谈话并不鲜见。而在反腐向纵深开掘,高层强调政治规矩的背景下,现在的廉政谈话有什么新特点?

　　多个部委举行任前廉政谈话

　　“大家走上副省级领导岗位,做好公安工作的有利条件了,同时党和人民的要求也更高了。”本月19日,中共中央政治局委员、中央政法委书记孟建柱对2014年以来任副省长的公安厅长进行集体谈话。他希望新任公安厅长严守党的政治纪律和政治规矩,要依法行使职权。国务委员、公安部

　　部长郭声琨也参加了此次谈话。

　　今年以来,干部任前集体廉政谈话的场景并不鲜见。

　　北青报记者据公开报道统计,截至目前,从中央到地方,至少有22个地区和部门举行新任领导干部集体廉政谈话。举行谈话的不仅有商务部、卫计委等中央部委,也有甘肃兰州等地方政府。北京大学廉政建设研究中心副主任庄德水分析,任前廉政谈话强调党风廉政建设主体责任的落实。“事先打好预防针,如果部门、单位发生重大腐败案件或违规违纪案件,作为主管领导要负主体责任并接受相应处分。”

　　谁参与任前廉政谈话?

　　对于国家机关、国企和事业单位而言,向新任干部进行廉政谈话的通常是驻该单位的纪检组组长或纪委书记,他们代表党组或受党组书记的委托,进行廉政谈话。例如去年9月,中国石油化工集团公司党组组织廉政谈话时,党组成员、纪检组组长徐槟受党组书记、董事长傅成玉的委托出席。

　　而在各地组织的新任职领导干部集体廉政谈话会上,进行谈话工作的往往是当地纪委书记本人,当地组织部部长也出席会议并作讲话。如广东省举办的“全省新提任省管厅级领导干部集体廉政谈话教育活动”,就由省委常委、省纪委书记黄先耀作辅导报告,省委常委、省委组织部部长李玉妹出席并讲话。

　　作为廉政谈话的另外一方重要参与者,“谈话对象”也

　　广受关注。

　　由省级纪委举办的任前廉政谈话多针对新任职的省管厅级领导干部展开,国家机关、国企和事业单位多针对新任职的司局级、司处级领导干部,例如去年12月,国家行政学院对近年来新提任的70余名司处级干部进行集体廉政谈话。

　　“现在的反腐形势严峻,我们的党风廉政建设的思路已经进行了重要调整,新任领导干部确实要起到一个中坚的作用,要能够自觉担负起党风廉政建设的重任。”庄德水表示,开展廉政谈话,可以督促领导干部不把党风廉政建设当作可有可无的辅助性的工作。“党风廉政建设不仅是纪委的工作,也是每个领导干部应尽的义务。”

　　而在部分单位,作为“监督者”的纪委书记也有可能成为谈话对象。例如,中国兵器工业集团公司党组纪检组就曾对6名新任子集团和直管单位纪委书记进行集体谈话,集团公司党组成员、纪检组组长王耀东对新任纪委书记提出要求。

　　任前廉政谈话主要谈什么?

　　根据《中国共产党党内监督条例》有关规定,党委或组织部门对领导干部进行任职谈话,应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。

　　北青报记者梳理发现,“学习贯彻系列重要讲话精神”

　　是目前多数廉政谈话的重要议题,特别是关于从严治党、从严管干部的重要讲话精神。抓好中央八项规定精神、“三严三实”也是任前集体廉政谈话中重要内容之一。

　　部分地区和单位则会依据各自制定的领导干部廉政建设相关规定,开展教育。

　　国家统计局于去年9月进行集体廉政谈话,依据局党组制定印发的《关于全面落实党风廉政建设主体责任和监督责任的暂行规定》展开,并以此来要求新任职领导干部以更加负责的态度履行好党风廉政建设主体责任。

　　庄德水介绍,谈话时,一般是先传达中央的精神,然后谈本部门、本单位今年反腐败的工作重点,最后提出对新任领导干部的要求。“不同部门、不同地方的廉政谈话内容共通性较多,同时再结合各行业各部门的工作特色和特点,提一些具体性的要求”。

　　中央巡视组向广东反馈情况时指出,广东“裸官”问题突出,这一话题随后也出现在广东省的任前廉政谈话中。广东省委常委、省纪委书记黄先耀直言,通过资助干部子女境外上学、经商或投资入籍行贿是干部从政可能会遭遇的“陷阱”之一,需及时遏制“裸官”腐败、“一家两制”等不正之风。

　　如何检验廉政谈话效果?

　　记者观察发现,任前集体廉政谈话之后,参加谈话的新

　　任领导干部都必须签订《新任职领导人员廉洁承诺书》等文件,作出郑重承诺。

　　庄德水表示,签订承诺书使新任领导干部在思想上能够重视自己所作出的政治承诺,有关部门希望通过这样一种仪式,加强新任领导干部的廉洁意识。“签订之后,的还是要依据承诺书的要求来约束领导干部的行为,甚至依据承诺书来对领导干部进行处理。签订承诺书容易做到,但要真正把承诺书内化于心、外化于行是比较难的。”

　　为了确保廉政谈话的效果,部分单位还会安排新任干部参加廉政法规测试。

　　例如,去年5月,中国邮政集团公司的新任领导人员在谈话结束后,参加了廉政法规知识考试。两个月后,甘肃省新任转任省管领导干部也参加了一场由省纪委、省委组织部共同组织的廉政法规知识考试。据公开报道梳理,考试内容往往涉及《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《廉政准则》等多个方面。

　　此外,观看警示教育片、发放廉政书籍也是廉政谈话的重要“配套”措施。

　　分析

　　廉政谈话可警示潜在腐败行为

　　庄德水向北青报记者介绍,随着《中国共产党党内监督条例》的颁布,任职谈话逐渐被制度化。目前,任前廉政谈

　　话已成为单位党委日常工作之一,也是组织任命干部的一个重要环节,各部门、单位往往会根据本年度干部任命的多少,决定召开廉政谈话的次数。

　　他表示,廉政谈话的范围很广,任前、任中、年底都可以进行廉政谈话,在发生问题或强化主体责任时也可以进行约谈。

　　“除了新任职时的廉政谈话外,还是要有经常性的廉政教育活动和谈话提醒机制,针对领导干部苗头性的问题,来开展相应的诫勉谈话、约谈。”庄德水表示,通过发挥这些廉政谈话的机制作用,能够对领导干部真正产生约束作用,对领导干部日常行为进行全方位的监督和监管,对可能发生的腐败行为进行监督和提醒,减少发生腐败的可能性。

篇五：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　在公司党委召开新任领导干部任职思想教育谈话会议上的讲话

　　同志们：今天，集团公司党委在这里召开新任领导干部任职谈话会议，这是对新任领导干部进行思想教育的一次非常重要的会议，是提拔任用干部过程中的一个重要环节，充分体现了组织对大家健康成长的重视和关心。下面，我代表集团公司党委，对大家提几点要求和希望，与同志们共勉。一、强化理论学习，努力增强自身修养一提起学习，大家可能会认为是老生常谈，不值一提。但恰恰是这些学习观念不强、学习意识不够的人往往在工作、生活的道路上屡犯错误。对于一名领导干部来说，学习不是个人的私事，因为其掌握的政策理论水平不仅直接决定着本人的工作思路、讲话水平、写作水平、办事水平和个人领导能力，所以，也就直接影响着一个岗位、一个单位的整体工作和发展。在座的各位大都是新提拔起来的四十岁上下的年轻同志，有朝气、有活力。

　　但实事求是的来说，虽然大家在职务上、在级别上得到了提升，却不等于能力水平自然而然就随着提高，也不等于完全具备了新任职位的领导水平。这就需要大家更加积地极努力学习，以适应新任领导工作的需要。特别是集团刚刚成立，大家来自四面八方，有一部分同志先前并非出身"X"单位，对X行业并不是十分熟悉，对现代企业的管理意识和能力比较缺乏；还有一部分同志先前就职于"体制外"，对党和国家的路线、方针、政策关注的不多，对国有企业的运转模式了解的较少。所以，解决这些问题的根本方法就是学习。

　　学什么我认为，首先必须注重政治理论学习。国有企业的发展离不开党的领导。作为党的干部，必须首先要注重自身政治理论的学习，提高政治理论能力。刚才，我们召开了集团公司"不忘初心、牢记使命"主题教育启动会，对集团"不忘初心、牢记使命"主题教育进行了全面部署。所以，我们要结合这次主题教育，认真地去学党的十九大和十九届二中、三中全会精神，认真地去学习总书记系列重要讲话精神的学习贯彻力度，认真地去学中央

　　的纪律规定，使自己在思想和行动上能够时刻与中央和省委保持一致，始终与集团公司党委保持一致。其次是注重业务学习。大家很多人在X领域里工作多年，可以说，对这个行业不陌生。但X产业是一个政策性的行业，跟不上政策的步伐，就抓不住向前发展的关键。当前，随着集团的快速发展和统筹安排，很多人离开了原来熟悉的岗位，来到了新的岗位，在这个岗位上可能就是"新兵"。所以大家必须综合、系统的关注X产业的发展趋势，充分利用报刊杂志、网络传媒以及各类培训活动等方式，主动学习当前企业发展和经营管理所需的业务知识。同时，要立足集团公司新组建运营的实际，积极开展多方位的深入调查研究，向国内外和省内外其他X企业学习交流，向集团内部发展较好的单位学，向专家老同事学，以此不断丰富自身的X业务知识，不断拓展自身的发展视野，形成忠诚、敬业、负责、踏实、上进的品行和道德情操。

　　二、认真落实党风廉政建设责任制"两个责任"，切实履行"一岗双责"

　　作为国有企业，坚持党的领导是我们的本质属性。党的十八届三中全会提出，落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任，这就是我们常说的"两个责任"。在这里，我想着重强调一下主体责任。主体责任指的是各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，这是党章规定的职责，有责任就要担当。就集团目前发展而言，已经成立党支部，配备党支部书记的，党支部书记就是"主体责任"的第一责任人；还尚未配备支部书记的，单位的行政负责人就要敢于担负起这个责任。集团成立以来，新收购、组建、控股的一部分单位领导目前还可能不是党员，但我认为，这不影响抓党建、抓党风廉政建设工作，这些单位依然要采取灵活和适度的方式方法，把党建和党风廉政工作抓起来。

　　如何落实主体责任我认为，首先就是要履行"一岗双责"，就是大家不仅要履行好自己的行政职责，还要对工作范围内的党风廉政建设和反腐败工作负责。既要管好自己，还要管好下属。对于"一把手"来说，就是要切实做到"五个一"，即：对党风廉政

　　建设和反腐败工作每年至少进行一次安排部署；对分管范围内党员干部讲一次廉政党课；听取一次所部门领导有关党风廉政建设情况的汇报；对新任职的干部或者职工群众有反映的干部进行一次廉政谈话；每年对企业中的不正之风问题进行一两次调研，提出解决的办法和措施。对于班子的其他领导干部，则是要切实做到"三个抓好"，即：抓好分管范围的党风廉政建设专项工作的落实，抓好分管部门、单位的党风廉政建设，抓好分管部门、单位党风廉政建设方面突出问题的解决。

　　我在这里强调一下责任追究的问题。十八大以来，中央和省市各级纪委查办的一些案件，不仅严肃追究了当事人的纪律责任，还追究了党委领导的主体责任，甚至部分案件还追究了纪委的监督责任，这就是所谓的"一案双查"和"一案三查"，通俗的说，就是"连带责任"。所以，大家切不能认为，党风廉政与我无关，就可高高挂起。大家要牢固树立起不抓党风廉政建设就是严重失职，管一部分、丢一部分或不严管不真管也是严重失职的观念，必须全面抓、全面严。不仅管好自己，还要管好下属，主动

　　把"一岗双责"的要求融入工作中，防止"两张皮"，防止缺失不到位，防止失职失责。

　　三、坚持严以律己，严格遵守廉洁自律各项规定廉洁是为政之根本、立身之大节。廉洁自律是对国有企业领导干部廉洁从业的最基本要求。应当说，新提拔任用的领导干部，都是根据工作需要，经过民主推荐、组织考察、集团公司党委研究决定的。总体来说，德、能、勤、绩、廉各方面的情况都是比较优秀的。但也应该清醒地认识到，人无完人，谁也不是十全十美的。"任命文件"不是效力永久的"护身符"，现在没有发现问题，或者说有些同志有一些反映，经过了解问题不大，不影响提拔，依然进行了提拔任用，但不能据此就认为自己一点问题也没有。要看到还有一部分干部职工对提拔的个别干部还有不满意的地方。自己首先要对自己有清晰的认识。国有企业负责人是党和国家干部队伍的重要组成部分。大家应该注意到，党的"十八"大以后，党中央、国务院、中央纪委已经把反腐倡廉工作作为了当前最紧迫、最重要的一项政治任

篇六：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　如何迚行诫勉谈话三领导干部谈话和诫勉制度是指各级党委纨委领导班子成员和党委组织部门负责人丌定期地不党委工作部门直属机构派出机关以及相当二这一级别的党组和下级党组织领导班子主要负责人谈话主要了解该地区该系统该单位落实三个代表重要思想执行党的路线方针政策坚持民主集中制实施党内监督的情况领导班子及其成员廉政勤政的情况提出建议和要求

　　如何进行诫勉谈话

　　在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。小编小编给大家搜集了下面的如何进行诫勉谈话，一起来看看吧。

　　如何进行诫勉谈话一诫勉谈话是以党内法规形式确定的教育、管理、监督党员领导干部的一项重要手段，是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的领导干部进行谈话、告诫、劝勉，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救领导干部的一种监督管理制度，在加强干部教育管理工作中有其突出的作用。笔者认为，要真正将诫勉谈话制度落到实处，切实提高诫勉谈话的质量和效果，应从以下三个方面入手：

　　一、细化操作规程，保证诫勉谈话的规范性明确界定诫勉谈话的主体。纪检监察机关和组织部门搞好协调，具体界定什么情况下由纪检监察机关进行诫勉谈话、在什么情况下由组织部门进行诫勉谈话。一方面，可以根据实际情况制定具体的实施细则，按照各自工作职能的划分，规定纪检监察机关、组织部门分别具体负责哪些情况的调查核实及诫勉谈话。纪检监察机关、组织部门的谈话主体应以两部门的领导为宜，必要时可以相互配合，共同进行调

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　　查核实和诫勉谈话。另一方面，纪检监察机关和组织部门要加强沟通和联系，特别是对群众举报或在查处案件中发现的党员领导干部的有关问题要及时通报。

　　明确界定诫勉谈话的客体。一是从干部离任审计、任中审计中及时发现在经济管理或制度、政策执行过程中带有苗头性、倾向性的问题，并根据这些问题及时确定诫勉谈话的范围和重点。二是从群众信访举报中发现党员领导干部的苗头性、倾向性问题，对党员领导干部存在的思想作风、工作作风以及生活作风等方面的问题做好预警诫勉工作，防止一些党员领导干部由小错酿成大错。三是对民主生活会和民主评议中干部群众反映的领导班子或党员领导干部存在的问题归纳整理，建立动态的党员领导干部信息档案，及时进行分析，针对苗头性、倾向性的问题发出诫勉预警，达到早提醒、早预防的目的。四是从巡视工作中发现主要领导的苗头性、倾向性问题，本着惩前毖后、治病救人的态度进行预警诫勉，做到告之以纪，明之以害，避免“领头羊”因方向性错误，给国家、集体和群众的利益造成重大损失。五是从党风廉政建设责任制考核和年度工作考核中发现党员领导干部中存在的苗头性、倾向性问题，及时进行诫勉谈话。

　　明确界定诫勉谈话的程序。诫勉谈话一般包括如下程序：对有关情况进行调查核实、向被诫勉谈话人下达《诫勉谈话通知书》、确定主谈人和陪同人、拟定谈话提纲、谈话

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　　对象就谈话人所提出的要求表明态度、谈话对象核实谈话记录并签字、向被诫勉谈话人下达《整改意见书》、诫勉谈话后谈话对象作出书面说明、谈话部门提交谈话情况报告等。这些程序虽然繁琐，但这是确保诫勉谈话严肃性和取得效果的保证，不能随意减少，要根据这些程序的要求，在每次诫勉谈话时进行具体的细化。

　　二、谈话过程中要细致，保证诫勉谈话的针对性把握诫勉谈话的基本原则。一是“早”的原则。要体现轻微违纪、苗头性、倾向性的诫勉谈话特征，及早发现苗头，及时对可能步入歧途的同志打招呼，敲警钟，达到治病救人的目的。二是“准”的原则。就是要找准问题的症结，理清诫勉的思路。诫勉谈话前，对已掌握的谈话对象存在的苗头性、倾向性问题事实要反复进行甄别，必要时可组织调查核实、确保掌握的问题事实准确、全面、真实，指出谈话对象存在的苗头性问题时，要实事求是，一针见血，切中要害，防止事实不清、情况不明等造成谈话被动。三是“严”的原则。诫勉谈话不能怕伤和气，不谈主要问题。对谈话对象有意或无意分散和转移主题的，要明确指出、及时纠正。要做到知无不言，言无不尽，决不能走过场。把握被诫勉对象的心理。被诫勉对象面对谈话持有不同的心理，不能一开始即进入正题，而应先耐心倾听被诫勉对象的陈述，注意从其语气、神态中，捕捉信息，发现问题，

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　　指出危害，做到以情感人，使被诫勉对象心悦诚服，对错误的认识比较彻底，谈话效果就能够取得事半功倍的效果。

　　把握被诫勉对象的个体差异。对年轻领导干部要“击一掌”，促其警醒;对年龄大的领导干部要“拉一把”，帮助其克服不以为然和麻痹错误思想认识，避免其干出“一失足成千古恨”的事来。对男性领导干部一般可以开门见山，直截了当谈话宜粗不宜细;对女性领导干部则要迂回曲折，把握心态，以情动人，点到为止，解决问题宜细不宜粗。对坦诚的，要顺水推舟，帮其提高;对顽固的，要急风骤雨，使其无法逃避。

　　把握诫勉谈话的主导进程。要从谈话的实际情况出发，控制进度，调动情绪，使谈话进程自然顺畅。要给被谈话对象宽裕的时间思考和叙述，防止谈话尴尬别扭，陷入僵局。不能借诫勉谈话，“居高临下耍威风，而应该对谈话对象多一些人性化的安排和考虑。谈话者要始终掌控自己情绪，语速音调、姿势神态均应有节有度，切忌失度失态，不可把谈话变成训话，形成争辩、顶撞的局面。

　　三、后续机制要跟进，保证诫勉谈话的实效性为了强化诫勉谈话的约束力，有必要采取一系列的后续措施进行监控跟踪，避免一些有问题的党员领导干部既无自知之明，更无感谢关心、感恩之意，将谈话当做耳边风，吹过即散，保证诫勉谈话的警示教育作用最大程度得到体现。

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　　事后随访要到位。一是要建立走访联系制度。定期或不定期到谈话对象所在单位进行走访，找一些干部职工了解情况，如果谈话对象整改不及时，要加以督促和提醒。二是要帮助谈话对象排忧解难。谈话对象在工作或生活中遇到困难和问题时，要及时给予关心和帮助，让他们感受到组织的温暖。谈话对象克服了自身存在的问题和不足，在工作中取得了显著的工作业绩，也要及时给予鼓励和肯定。三是要经常进行谈心交心活动。诫勉谈话作为一项惩戒手段，不能随便使用，也不宜经常使用。但谈心交心可以随时随地进行，谈话者通过与谈话对象的沟通和交流，能够掌握谈话对象的思想状态，帮助他们放下包袱，理清思路，努力进取，从而确保诫勉谈话取得良好的效果。

　　落实整改要到位。诫勉谈话的重要目的，是要使谈话对象认清自身存在问题和不足的原因，并注意在今后的工作中加以克服。应向谈话对象提出纠正和整改措施要求，以书面形式向上级组织作出承诺。具体要把握三个要素：一是整改措施要有针对性，结合本人的情况，结合工作实际制定。二是整改措施要具体可操作，不能笼统、空洞地表态，简单应付。三是整改措施要有时限，如果不能按时完成，谈话对象要承担一定责任。

　　责任追究要到位。诫勉谈话虽然不如党纪处分那样严厉，但也绝不是花前月下，而是通过谈话，让有苗头性、倾

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　　向性问题的党员领导干部有所“敛”，让有苗头性、倾向性问题的单位或部门有所“畏”，还要让发生苗头性、倾向性问题的部门的主管领导有所“责”。要按照党风廉政建设责任制，切实落实好责任追究。对出现苗头性问题的直接责任人开展诫勉谈话的同时，对其主管领导要及时通报情况，对涉及的单位或部门，要开展广泛的廉政宣传教育和警示教育。

　　如何进行诫勉谈话二在对干部进行日常管理监督的诸多措施中，诫勉谈话是一个好方法，它简便易行且务实管用，可以有效防止干部由小毛病演化成大问题，促进干部健康成长。诫勉谈话应该怎么谈才能发挥其最佳效应，笔者认为应注意把握好六个方面。

　　一要找准问题，让诫勉对象心服口服。“治病”先要找准“病因”，只有找准问题、查清症结、明确责任，才能为诫勉谈话提供科学依据和坚实基础。因此，诫勉谈话前，首先要对诫勉对象存在的苗头性倾向性问题线索进行认真调查核实，反复甄别判断，确保掌握的事实一清二楚，指出的问题一针见血，提出的要求一语中的。

　　二要严肃批评，让诫勉对象触及灵魂。诫勉谈话实质上是带有提醒预警目的的思想教育，具有政治严肃性。谈话时要实事求是，不讲关系，不留情面，更不能因个人的感情而抛弃原则，姑息迁就，纵容包庇。这样的结果，表面上爱护

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　　干部，实际上后患无穷。因此，谈话人态度要严肃，口气要严厉，要求要严格，纪律要严明，确保干部受到深刻教育。

　　三要指明方向，让诫勉对象知错就改。诫勉谈话作为一种治疗手段，就是要根据干部存在的“病症”，有针对性地进行“治疗”，帮助干部在犯小错误的道路上及时刹车，“药到病除”。因此，诫勉谈话不能泛泛而谈，在摆事实讲道理之后，要提出一些具体可行的整改措施、整改期限、整改目标，引导诫勉对象明确整改方向，及时改正错误。

　　四要真诚勉励，让诫勉对象消除负担。“良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。诫勉对象本身就有一定的思想负担，诫勉谈话处理不好，很有可能会影响其工作积极性，甚至造成猜疑和逆反心理，严重的还会“破罐子破摔”。因此，除了要进行严肃告诫外，还要把落脚点放在真诚勉励上。要尊重诫勉对象，待之以诚，动之以情，在红红脸、出出汗之后，还要交交心、鼓鼓劲。

　　五要注意方式，让诫勉对象易于接受。诫勉谈话时要注意把握好谈话技巧，根据诫勉对象的性格特点、工作表现等选择恰当的谈话方式，以达到最佳的谈话效果。语气运用要恰当，避免居高临下、盛气凌人。沟通交流要恰当，避免我说你听、我问你答。节奏把握要恰当，避免分散注意、转移主题。同时，谈话场所还要适宜，做到严肃而不压抑、庄重而不失自然。

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　　六要跟踪问效，让诫勉对象整改到位。干部身上的错误最终是否改正，是检验诫勉谈话成效的关键。谈话时要要求诫勉对象表明态度、自我加压，谈话后要跟踪问效、定期复查。六个月后，要采取适当方式了解诫勉对象的工作、学习、生活等情况，考察其是否受到警示、有无改过之行。对于没有改正或者改正不明显的，可根据情节轻重给予适当的组织处理。

　　如何进行诫勉谈话三领导干部谈话和诫勉制度是指各级党委、纪委领导班子成员和党委组织部门负责人不定期地与党委工作部门、直属机构、派出机关，以及相当于这一级别的党组和下级党组织领导班子主要负责人谈话，主要了解该地区、该系统、该单位落实“三个代表”重要思想、执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、实施党内监督的情况，领导班子及其成员廉政勤政的情况，提出建议和要求。党委或组织部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政等方面的要求和存在的问题作为重要内容。发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面的苗头性问题，党委、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。具体来说，领导干部有下列情况之一的，应当进行诫勉谈话：贯彻执行党的路线方针政策、上级党组织决定以及国家的法律法规不力;作风不实、脱离群众，或者缺乏事业心和责任

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　　感，不认真履行职责，给工作造成一定损失;不认真执行民主集中制原则，作风不民主，执行集体决定不力，在班子中闹无原则纠纷;不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，选人用人上出现一些问题，或者群众意见比较大;廉洁自律、道德品质方面的反映比较多，或者对配偶、子女、身边工作人员要求不严;经济责任审计中发现有需要提醒注意或纠正的问题;其他需要诫勉谈话的问题。对领导干部提出的诫勉要求和领导干部的说明和表态，应当作书面记录，经本人核实后，由组织部门或纪律检查机关留存。

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篇七：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　中国人民政治协商会议中国共产党召集的协商座谈会共同参与国家政权全国人民代表大会中国人民政治协商会议共同参与国家政权中国人民政治协商会议全国人民代表大会中国共产党召集的协商座谈会全国人民代表大会中国共产党召集的协商座谈会共同参与国家政权24中国共产党以a作为自己的行动指南a马克思列宁主义思想理论和三个代表重要思想马列主义c思想d理论25十七大党章的基本路线的新表述增加的内容是ba警告严重警告撤销党内外一切职务留党察看开除党籍b警告严重警告撤销党内职务留党察看开除公职c警告严重警告撤销党内职务留党察看开除党籍d警告严重警告撤销党外职务留党察看开除党籍并开除公职a富强b和谐c民主d文明26是我们党执政兴国的第一要务

　　县直机关党务干部业务知识测试题

　　一、选择题1、预备党员的预备期为(B)。A、半年B、一年C、一年半D、两年2、预备党员的预备期，从(C)算起。A、填写入党志愿C、支部大会通过他为预备党员A、镰刀和锤头B、镰刀和斧头A、2年B、3年C、5年B、入党宣誓D、党组织找他谈话C、五角星和镰刀D、10年D、考核制D、20B宣誓之日起D、支部大会通过其转正之日起D、斧头和五角星

　　3、中国共产党党徽为(A)组成的图案。4、党的全国代表大会每(C)年举行一次。5、十七大党章明确规定、党的各级代表大会代表实行(B)。A、常任制B、任期制C、聘任制A、1617、BC、186、党章规定，申请入党的同志，必须年满(C)岁。7、党员应从(C)时候起缴纳党费。A、写入党申请书之日起C、支部大会通过其为预备党员之日起认为是自行脱党。A、六个月B、八个月C、十个月）开始计算。B、成为入党积极分子D、成为领导干部C、实践D、信念C、二年B、一成不变的D、随着时间的推移变化的D、三年D、十八个月9、党员的党龄从（CA、转为预备党员C、转为正式党员A、行动A、一年B、思想

　　8、连续（A）月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被

　　10、按照党的思想建设的要求，党员不仅要在组织上入党，而且要在(B)上入党。11、党章规定，预备党员的预备期最长为(C)。B、一年半12、党的先进性是(D)。A、具体的历史的C、抽象的加强和改善党的领导。A、党的基本路线B、党的宗旨

　　13、党的十七大党章提出党要适合改革开放和社会主义现代化建设的要求，坚持（C），

　　C、科学执政、民主执政、依法执政14、党的根本组织原则是(D)。A、多党合作央。A、党员服从干部B、委员会服从代表大会服从中央委员会16、我国的根本国家制度即国体是(B)。A、人民代表大会制度C、多党合作与政治协商制度A、申请入党的人B、预备党员B、密切联系群众

　　D、民主集中制C、政治协商D、民主集中制

　　15、党的民主集中制的“四个服从”是指、个人服从组织，少数服从多少，(C)全党服从中C、下级服从上级D、地方各级委员会

　　B、人民民主专政D、民族区域自治制度C、正式党员D、优秀党员

　　17、党章规定什么样的人面向党旗宣誓(B)。18、党的纪律处分有(C)。A、警告、严重警告、撤销党内外一切职务、留党察看、开除党籍B、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除公职C、警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍D、警告、严重警告、撤销党外职务、留党察看、开除党籍并开除公职19、(D)是党内的最高处分。A、留党察看B、开除公职A、权利A、中国人民B、义务B、工人阶级C、刑事处分C、选举权C、劳动人民D、开除党籍D、被选举权D、无产阶级20、预备党员的(B)与正式党员一样。21、中国共产党党员永远是(C)的普通一员。22、党的最高领导机关是（B）A、党的中央委员会C、党的各级委员会B、党的全国代表大会和它所产生的中央委员会D、党的各级代表大会）等几种

　　23、中国共产党和各民主党派共同协商、管理国家事物的合作方式主要包括（形式。A、中国人民政治协商会议B、全国人民代表大会中国共产党召集的协商座谈会共同参与国家政权

　　中国人民政治协商会议全国人民代表大会

　　共同参与国家政权中国共产党召集的协商座谈会

　　C、中国人民政治协商会议

　　D、全国人民代表大会中国共产党召集的协商座谈会共同参与国家政权24、中国共产党以（A）作为自己的行动指南A、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想B、马列主义A、富强A、发展B、和谐B、稳定C、毛泽东思想C、民主C、改革D、文明D、科技C、保持社会稳定D、坚持走社会主义道路D、邓小平理论

　　25、十七大党章的基本路线的新表述增加的内容是（B）26、(A)是我们党执政兴国的第一要务。27、社会主义初级阶段基本路线的中心是(B)。A、改革开放A、组织纪律性C、历史使命感与责任感A、拥护党的纲领A、八、八B、经济建设28、党员的先进性，党员与一般群众的根本区别，就在于党员具有高度的（B）B、共产主义觉悟D、全心全意为人民服务的品质C、保守党的秘密C、七、八D、学习党的知识D、七、七

　　29、下面(D)不是入党誓词的内容。B、永不叛党B、八、七30、党员有(A)项权利，（）项义务。

　　31、《中国共产党章程》，简称党章，是(A)通过的党的最根本的纲领性文件，代表了全党的根本利益和意志。A、党的全国代表大会会32、党的最高理想和最终目标是实现(A)。A、共产主义C、理想主义业的领导核心。A、中国人民B、中国人民和中华民族C、中华民族D、中国工人34、中国共产党是(C)的领导核心。A、社会主义现代化事业C、中国特色社会主义事业35、发展党员，必须由（D）名（A、一名，预备B、两名，预备B、工人阶级D、中国特色社会主义建设）党员作入党介绍人。C、一名，正式D、两名，正式B、社会主义D、有中国特色的社会主义B、党的中央委员会C、全国人民代表大会D、全国人大常委

　　33、中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是(B)的先锋队，是中国特色社会主义事

　　36、中国共产党维护和发展国内各民族的(A)关系，坚持实行和不断完善民族区域自治制度，积极培养、选拔少数民族干部，帮助各少数民族地区发展经济、文化，实现各民族的共同繁荣和全面进步。A、平等、团结、互助C、平等、协作、共荣B、团结、稳定、协作D、平等、团结、稳定

　　37、中国共产党同全国各民族工人、农民、知识分子团结在一起，同(B)的爱国力量团结在一起，进一步发展和壮大由全体社会主义劳动者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者组成的最广泛的爱国统一战线。A、各民族、各党派、无党派C、各党派、无党派B、各民主党派、无党派人士、各民族D、各民主、各无党派人士、各民族

　　38、党章提出要按照(C)的原则，发展我党同各国共产党和其他政党的关系。A、独立自主、相互尊重、自我发展、不干涉内政B、独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内政C、独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务D、独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉39、党的领导主要是(B)的领导。A、路线、方针和政策C、经济建设、组织和协调象作斗争。A、自我反省B、批评与自我批评C、自我教育D、自我批评41、在党组织讨论决定对党员的党纪处分或作出鉴定时，本人(C)参加和进行申辩，其他党员可以为他作证和辩护。A、无权A、三个月B、必须B、半年C、有权C、一年D、可以D、两年42、预备党员预备期满，需要继续考察和教育的，可以延长预备期，但不能超过(C)。43、申请入党的人，要填写入党志愿书，要经过（D），并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。A、经过支部大会通过C、经过支部大会批准B、上级党组织批准D、经过支部大会通过和上级党组织批准B、政治、思想和组织D、宏观调控

　　40、党员要切实开展（B），勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现

　　44、党员缺乏革命意志，不履行党员义务，不符合党员条件，党的支部应当对他进行教育，要求他限期改正；经教育仍无转变的，应当（B）。A、自行脱党C、开除党籍B、劝他退党D、延长教育期)决定。

　　45、凡是成立党的新组织，或是撤销党的原有组织，必须由(A

　　A、上级党组织C、上级党委A、无权B、必须

　　B、县级以上党组织D、同一级党组织C、有权D、可以

　　46、党员（C）了解本人所提意见和建议的处理结果。47、上级党组织应当加强对下级领导班子民主生活会的指导和监督，认为下级领导班子民主生活会不符合规定要求，可以（B）。A、说明情况B、责令重新召开C、照常召开D、不予过问48、党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行（A）方面的要求和存在的问题作为重要内容。A、民主集中制和廉政勤政政49、发现领导干部在（B）等方面的苗头性问题，党委（党组）、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话。A、政治思想、履行职责C、履行职责、工作作风B、政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政D、工作作风、道德品质、廉政勤政B、民主集中制C、廉政勤政D、民主集中制或廉政勤

　　50、询问可口头提出，也可以书面形式署真实姓名提出。有关部门（应当）作出说明。本人在对有关部门所作的说明不满意的情况下，可以书面形式署真实姓名对同一问题提出质询。有关部门（应当）作出书面解释或答复。51、（鼓励、支持、保护）党组织和党员领导干部、党员、党的代表大会代表在党内监督中发挥积极作用。52、对署真实姓名反映问题或检举、控告违纪违法行为的，党组织和有关人员应当（为其保密）；对（泄露）的要追究责任。53、党员、党组织对处理决定不服的，可以向作出处理决定的党组织（申诉）。有关党组织应当认真复议、复查，并作出结论。如仍有意见，可以向上级党组织直至中央申诉。54、党的各级领导班子决定重要事项，应当进行表决。表决采用（口头、举手）、无记名或记名投票等方式。55、基层党委、纪委，党总支、党支部负责人，每年在规定范围述职（述廉）。并可以邀请群众代表参加会议。56、县以上党和国家机关党员领导干部应当按照规定参加（双重组织）生活会。57、民主生活会的主题应当按照上级党组织的要求，针对（党性党风）方面存在的突出问题确定。58、党内监督的专门机关是党的（3）纪律检查委员会。①上级②同级③各级

　　59、地方各级党的委员会全体会议作出的决议、决定，一般应当向下属党组织和党员通报，

　　根据实际情况，以适当方式（1）公开。①向社会

　　②向党内

　　③向群众

　　60、党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行（1）、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。①民主集中制②党的路线方针政策③上级党组织的决议61、党的各级领导班子讨论决定事项，应当充分发表意见，对于（少数人）的不同意见，应当认真考虑。62、处理违犯党纪的党组织和党员，应当（实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济）。63、《中国共产党纪律处分条例》适用于违犯党纪应当受到党纪追究的（党组织和党员）64、党组织和党员违反党章和其他党内法规，违反国家法律、法规，违反党和国家政策、社会主义道德，危害党、国家和人民利益的行为，依照规定应当给予党纪处分的，都必须受到追究。65、对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施（改组或解散）66、党员受到警告或者严重警告处分，（一年内）不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务67、（撤销党内职务处分），是指撤销受处分党员由党内选举或者组织任命的党内各种职务。68、对于应当受到撤销党内职务处分，但是本人没有担任党内职务的，应当给予其（严重警告处分）。69、党员受到撤销党内职务处分，（二年内）不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务70、留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年。对于受到留党察看处分一年的党员，期满后仍不符合恢复党员权利条件的，再延长一年留党察看期限。留党察看期限最长不得超过（二年）71、党员受留党察看处分期间，没有（表决权、选举权和被选举权）。留党察看期间，确有悔改表现的，期满后（恢复）其党员权利；坚持不改或者又发现其他应受党纪处分的违纪行为的，应当（开除党籍）。72、党员受到留党察看处分，其党内职务自然撤销。对于担任党外职务的，应当建议党外组织（撤销）其党外职务。受到留党察看处分的党员，恢复党员权利后（二年内），不得在党内担任和向党外组织推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的职务73、党员受到开除党籍处分，（五年内）不得重新入党。74、对于严重违犯党纪、本身又不能纠正的党组织领导机构，应当予以（改组）。受到改组处理的党组织领导机构成员，除应当受到撤销党内职务以上（含撤销党内职务）处分的外，均自然免职。

　　75、对于全体或者多数党员严重违犯党纪的党组织，应当予以（解散）。对于受到解散处理的党组织中的党员，应当逐个审查。其中，符合党员条件的，应当重新登记，并参加新的组织过党的生活；不符合党员条件的，宣布除名；有违纪行为的，依照规定予以追究。76、预备党员违犯党纪，情节较轻，尚可保留预备党员资格的，应当对其批评教育或者延长预备期；情节较重的，应当（取消）其预备党员资格。77、机关党组织的职责是（协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督）。78、县级机关党的基层委员会，每届任期（3）年。党的总支部委员会由党员大会选举产生，每届任期（3）年。党的支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期（2）年。79、严格按照（坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展）的方针和有关规定发展党员。80、机关党组织要围绕党和国家的重要工作部署以及本部门的业务工作，针对机关工作人员思想情况，做好思想政治工作。思想政治工作要联系实际，与解决实际问题相结合。思想政治工作要区别不同对象，采取多种方式，增强工作实效。党员行政领导干部要重视并带头做好思想政治工作。81、机关党组织以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，紧紧围绕党的基本路线，结合本部门的工作任务和特点，加强党的思想、组织和作风建设，加强党内监督，坚持从严治党，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，促进本部门各项工作任务的完成，为改革开放和社会主义现代化建设服务。82、接转组织关系的有效期最长为（三个月）。二、简答题1、党内监督的重点对象是什么？答：党的各级领导机关和领导干部，特别是各级领导班子主要负责人。2、党内监督的重点内容是什么？答：一是遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议、决定及工作部署的情况；二是遵守宪法、法律，坚持依法执政的情况；三是贯彻执行民主集中制的情况；四是保障党员权利的情况；五是在干部选拔任用工作中执行党和国家有关规定的情况；六是密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益的情况；七是廉洁自律和抓党风廉政建设的情况。3、党员在党内监督方面的责任和权利是什么？答：一是及时向党组织反映群众的意见和要求，维护群众的正当利益；二是对党的决议和政策如有不同意见，在坚决执行的前提下，可以在党的会议上或向党的组织提出保留，并且可以把自己的意见向党的上级组织直至中央反映，但不得公开发表同中央决定相反的意见；三是在党的会议上有根据地批评党的任何组织和任何党员，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误；四是检举党的任何组织和任何党员违纪违法的事实，同消极腐败现象作斗

　　争；五是参加党组织开展的评议党员领导干部活动，发表意见。4、凡属方针政策性的大事，凡属全局性的问题，凡属重要干部的推荐、任免和奖惩，都要按照哪些原则，由党的委员会集体讨论作出决定？答：集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。5、党的各级领导班子决定重要事项时，可采用哪几种表决方式？表决结果和表决方式应当如何处理？答：口头、举手、无记名或记名投票等。6、各级党员领导干部应当向党组织如实报告什么事项，自觉接受监督？答：个人重大事项。7、基层党委、纪委，党总支、党支部负责人，每年在规定范围述职述廉几次？答：一次。8、党组织应当通过坚持和健全党员领导干部民主生活会制度，实现什么目的？答：统一思想，改进作风，加强监督，增进团结，提高依靠自身力量解决问题和矛盾的能力。9、领导班子成员在民主生活会上，应当针对哪些方面的问题以及党员、群众、领导班子其他成员和下级党组织提出的意见，负责任地作出检查或说明，积极开展批评和自我批评？答：自身存在的廉洁自律。10、党员、群众和下级党组织对领导班子及其成员的哪些情况，应当按照规定如实上报，并及时在一定范围通报？答：意见、民主生活会情况和整改措施。11、党员有权了解本人自己所提什么的处理结果？答：意见和建议。12、发现领导干部在哪些方面的苗头性问题，党委(党组)、纪委和党委组织部门应当按照干部管理权限及时对其进行诫勉谈话？答：政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等。13、新闻媒体应当坚持党性原则，遵守什么？答：新闻纪律和职业道德，把握舆论监督的正确导向，注重舆论监督的社会效果。14、申诉期间，是否影响处理决定的执行？答：不影响。15、机关党组织在思想政治工作方面的职责是：（一）加强机关以及直属单位领导班子和领导干部的思想政治建设。（二）对机关工作人员进行思想政治教育。针对机关工作人员的思想政治状况，做好经常性的思想政治工作。（三）指导机关工会、共青团、妇委会等群众组织根据各自的特点开展思想政治工作。

　　（四）定期向部门党组（党委）和行政负责人汇报机关思想政治工作情况，提出改进工作的意见和建议。16、机关党务工作人员应具备的基本条件是：党性强，作风正，有一定的马克思主义理论水平和党务工作知识，熟悉本部门的业务工作情况，得到群众信任，工作能力较强，具有敬业、奉献精神。17、机关党组织实施监督的主要方法是：（一）定期检查党员参加组织生活的情况，并向全体党员通报；党员领导干部参加所在党的支部组织生活的情况，应向上级党组织报告。（二）督促定期开好党员领导干部民主生活会。会前，收集党员、群众对党员领导干部的意见，如实转告本人或者在会上报告；会后，监督党员领导干部根据党内外群众提出的主要意见进行整改，并将执行民主生活会制度、开展批评与自我批评的情况和生活会上反映出的主要问题，如实向上级党组织报告。（三）不是部门党组（党委）成员的机关党组织专职书记或者副书记，列席本部门党员领导干部民主生活会和党组（党委）以及行政负责人召开的有关会议。（四）了解并掌握机关党员以及领导干部的思想、作风和工作情况，及时向本部门党组（党委）反映。对于群众意见较大的党员干部，要及时谈话提醒。揭露和按照有关规定查处党组织和党员的违纪行为。（五）每年至少召开一次机关党员干部大会，听取本部门行政负责人通报主要工作情况。（六）做好群众来信来访工作。（七）如实向上级党组织反映本部门党员领导干部的思想、作风和工作情况。18、机关党内监督的目的是：保证党员认真执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，维护党的团结和统一，维护和执行党的纪律，保持党的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力和战斗力。19、能否动员党外人士入党？不能20、因工作调动，是否需重写入党申请？由原单位及时转交，可不重写；如没有及时转交，需重写。21、如何对入党积极分子进行培养？为其确定培养联系人；吸收参加听党课、宣誓、党的活动；安排社会工作等，提供锻炼机会；进行业余或脱产的政治理论学习；经常听取思想汇报。22、入党介绍人如何填写《入党志愿书》介绍人意见？填写培养人的主要优点、缺点，是否同意其加入中国共产党。23、党支部对入党志愿书如何审查？审查其填写的基本情况是否真实，入党介绍人的意见是怎样的，入党的认识如何，家庭情况如何等。

　　24、预备党员能否提前转正？不能。25、预备党员能否被评为优秀党员？不宜。可以参加评选活动，但不宜被评为优秀党员。26、预备党员为什么要面向党旗宣誓？进行党的观念教育，使其进一步明确肩负的政治责任，以此激励自己进步。27、党的群众路线包括哪几层含义？人民群众是历史的创造者，是历史的主人，人民群众必须自己解放自己；党必须倾听群众的意见、了解群众的要求、集中群众的智慧，形成正确的理论和政策，然后，再宣传群众、发动群众、组织群众，在人民群众的实践中实现人民群众的根本利益；人民群众是真正的英雄，要向人民群众学习；要从群众中来，到群众中去。28、党章规定如何对党员进行组织管理？每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督；党员领导干部还必须参加党委、党组的民主生活会；不允许有任何不参加党的组织生活、不接受党内外群众监督的特殊党员。

篇八：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　仅供个人参考

　　2010年8月17日，新任命的9名副科级干部向组织作表态发言在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话中共花溪区委书记朱桂云首先祝贺几位同志！你们通过顽强打拼，走到了今天，很不容易。大家亲身经历了走上这个岗位的过程，亲身感受了区委不拘一格、重用人才、倡导公信的原则。区纪委、区委组织部很重视大家，不仅因为大家是通过公选上岗的，更因为大家是初次走上领导岗位。在人生的重要阶段，比如初次走上领导岗位、参加毕业典礼、参加成人仪式等，组织、亲人都会给予鼓励和寄语，希望大家走得更好。在每一次干部任命前，我们都会进行一次集体谈话，是希望、是鼓励，也是提醒，让任命的干部都能走得好好的。在你们马上就要步入人生又一个新的阶段时，我主要提四个方面四条要求，四四一十六，按俗话所讲，“六”就是“顺”，希望大家今后都能顺顺当当的。

　　第一方面：大家的任职体现了四个方面的原则。一是体现公开、公平、公正的原则。党政领导岗位作为稀有资源，今年区委拿出10个岗位进行公开选拔，去年拿出13个，非常不容易。大家知道，党政领导岗位拥有重要的公共权力，有的人可能对其充满欲望，有的领导干部可能把它当成权力利用，有的领导干部可能把它当作扶持自己势力的交易工具，有的领导可能把它当作优亲厚友的机会。花溪区委在选人用人上始终坚持公开、公平、公正的原则，拿出这些岗位进行公开选拔，让选人用人工作在阳光下运行，这是一个用人导向，通过这样的方式脱颖而出的干部，大家信服。二是体现以德为先，德才兼备的原则。整个选拔过程都在体现这个原则。大家经过一轮又一轮的考试、考察，一步又一步严格按程序竞争，最后胜出的同志是德能勤绩廉排在最前面的。选人选到最后，就是人品的竞争。德才相比，肯定是以德为先。三是体现唯才是举，注重实绩的原则。领导干部的任用必须注重实绩，没有实绩组织上是不可能任用的。如果选不出合适的干部，宁可空缺一个职位，宁缺毋滥。如天河潭风景区管理处副处长的职位，因为考察下来，三位入选同志都不合适，所以宁愿放弃，再通过别的方式选拔优秀者。四是体现协力争先，勇创一流的原则。职位拿出来后，每一次组织上都是储备了大量的干部，进行推荐、考察，这个工作量是相当大的，每一次公开选拔，组织部、纪委都有大量工作要做。我们以一流的精神，选出一流的人才，选出有一流业绩的同志。现在看来，选出的9位同志工作业绩都是排在前列的，你们一定要持之以恒，继续奋勇争先，走上领导干部岗位后，如果不勇创一流，在今后的竞争中也会失去机会。第二方面：大家要具备四种能力：一是要有学习的能力。学习是能力，终身学习是最强的能力，领导干部学习是能力中的能力。只有通过学习，才能提高预测经济社会发展和工作风险的能力，才能在工作中作出科学决策，准确把握工作发展的趋势。我们每个职位的要求都是不一样的，大家要加强学习，首先要明确这个职位是干什么的，需要什么样的知识结构，知道这个职务该怎么干，怎么干好。二是要有执行的能力。不管多好的点子、多好的思路，最终都要落实于行动。一名优秀的干部，可能学历、阅历、经历都会有欠缺，但只要具备很强的执行力，就是优秀的干部，否则有再好的点子也是没用的。去年我曾向大家推荐《致加西亚的一封信》这本书，主人翁在执行任务时没有提出任何条件，而是坚决去执行，历经千辛万苦，完成了交办的任务。目标制定后，大家要同心协力，朝一个方向走。一个哪怕最高明的决策，没有行动，也是枉然的；一个不怎么高明的决策，只要坚决执行，不断完善方法，也会有较好的结果。三是要有抗拒诱惑的能力。名利都是诱惑，为名得不偿失，为利遗憾终生。我常常给大家讲，要认真算算人生账，长远经济帐，算清算透。不要为了区区小利，遗恨终生，让子女

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　　无法理解，让老人深感痛心。四是要有创新的能力。我在区委九届七次全会上讲过，花溪区的干部不是要优秀，而是

　　必须优秀。我们的每项工作都要争取拿第一，必须要创一流。只有具备创新的能力，脚踏实地的工作，才能全面推进各项工作。

　　第三方面：对大家提四个要求：一是要有感恩心。大家走到今天不容易，要对父母、学校、组织、群众、领导感恩。一个不知感恩的人，是永远成不了大器的。我常常讲到，既然干部群众信任大家，组织给机会，把大家推到了领导岗位上，大家就更应该好好工作，学会做人，学会感恩，从人的本色做起，以实际行动报答组织、群众和亲人。二是要有责任心。一个人要把工作当成是自己份内的事情，要有责任心，把自己的工作一点一滴都做好。工作上的失误，都有可能是责任心不强造成的。工作中出现一点失误是难免的，但如果不断出错，就会失信于人。三是要有平常心。人的一生中不求当大官，但求干大事。把手上的事情干到极致、干到最好。用平常心做人，用平常心做事。四是要有进取心。人不可有野心，但不可无雄心。做人不可无大志，要有蓬勃朝气，昂扬锐气，浩然正气。在名利当头时要知道避让。希望在座的各位能以进取心做事。第四方面：大家要有四种精神：这四种精神指的是负责的精神、大气的精神、开明的精神和诚信的精神。这些精神都是我经常讲到的，今天在这里就不多讲了。你们几位同志汇聚了大家的无限希望，希望几年后，都是最具实力、最有能力、最能撑起花溪天地的骨干。希望你们珍惜机会，奋勇向前，开拓进取，勇创一流。区委常委、纪委书记张江华同志在公开选拔副科级领导干部任前集体谈话上的讲话（根据讲话整理）刚才，听了几位同志的发言，讲得非常好。通过笔试、面试、组织考察，通过区里营造的这种公开、公平、公正的环境，几位同志走上了新的领导岗位，在此表示祝贺。我们营造的公开、公平、公正的环境，对你们来讲，可能结果是好的，对没有得到的同志，感觉结果是不公平的。这个意思大家应当能理解。希望大家在新的岗位上，能正确认识区情，积极思考花溪的优势在什么地方？机遇在什么地方？存在的问题在什么地方？存在的不足在什么地方？还有一个就是要正确认识自己。在新的工作岗位上，对新的工作环境，也要有一个正确的认识。只有认识到了这些，才能进一步增强使命感和责任感，切实加强党性修养和作风养成，不断提高勤政廉政的自觉性。我们讲勤政廉政，就是把勤政廉政作为自己的事业来追求，讲勤政就是要治懒，讲廉政就是要治贪，要正确使用自己的权力。在这里，围绕勤政廉政，我请大家做好五个方面的表率：一是认真履行职责，做推动全区又好又快发展的表率；二是坚定理想信念，做学习中国特色理论体系的表率。因为到了领导岗位上，如果不加强理论学习，可能你的工作当中碰见的有些问题就很模糊，认识不够，目标就不清晰，因此在理论学习方面需要加强；三是严格执行《廉政准则》，做清正廉洁、秉公用权的表率。中央《廉政准则》专门发下来了，要求县级以上干部认真学习，对照执行。对科级干部来讲，也要求参照执行，会后你们一定要抽时间认真学习；四是转变作风，做求真务实、真抓实干的表率。五是提高党性修养，做保持高尚道德情操的表率。因为你们是花溪区发展的中坚力量，区委和同志们都很关注。俗话讲，考得好，不如干得好。希望大家今后在勤政廉政上做得更好，多为党委政府分忧，多为老百姓办事。安永德同志表态发言尊敬的各位领导、同志们：

篇九：党委和组织部门对领导干部进行任职谈话

　　华东政法大学领导干部谈话制度实施办法

　　第一章总则第一条为切实加强对我校领导干部的关心、教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共上海市委办公厅印发<关于建立健全领导干部谈话制度的实施办法>的通知》（沪委办［2004]5号)等有关文件精神，结合我校实际,制定本办法。第二条本办法所指的谈话制度包括日常谈话制度、任职谈话制度、信访谈话制度和诫勉谈话制度.第三条校纪律检查委员会（以下简称纪委)、监察室和组织部按照干部管理权限，履行相关职责,负责本办法的实施。第二章日常谈话制度第四条日常谈话制度是指各级党政组织以关心爱护干部为目的,与党政领导干部交流思想、沟通情况、交换意见的制度。第五条日常谈话对象是在职副处级以上（含副处级及副处级调研员）领导干部。第六条日常谈话的主要内容为：（一）了解干部思想、工作和生活的情况;（二)听取干部的意见和建议；(三）在思想作风、勤政廉政等方面对干部提出要求;（四）督促干部履行岗位职责和党风廉政建设责任制；（五）其他需要沟通交流的情况.第七条日常谈话由领导干部根据职责分工负责实施。其中校党政副职领导干部的日常谈话由党委书记、校长负责；各院（系)、部、处、室党政班子主要负责人的谈话由分管校领导负责。党委书记、校长、纪委、组织部根据需要，可直接与干部进行日常谈话；各院（系）、部、处、室党政班子主要负责人受校领导委托或根据工作需要，也可直接与副职及处级调研员进行日常谈话。日常谈话的情况由纪委负责监督与汇总.第八条日常谈话一般采取个别谈话方式，每个谈话对象每年至少谈话一次。谈话的具体时间由谈话人确定，可根据工作需要进行，也可结合奖惩、考察考核、党政领导班子民主生活会进行，或根据干部本人要求进行。如有需要，谈话人可事先向纪委、监察室、组织部了解谈话对象的思想作风、履行职责、群众反映等有关情况。第九条在各院(系)、部、处、室党政领导班子民主生活会召开前,与该部门主要负责人的日常谈话由纪委和组织部共同实施。主要了解:(一）贯彻执行党的路线方针政策的情况;（二）贯彻执行民主集中制的情况;（三）学习贯彻《中国共产党党内监督条理（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》的情况;（四）执行党风廉政建设责任制和廉洁自律有关规定的情况；（五）密切联系群众,实现、维护、发展人民群众根本利益的情况;(六）其他需要沟通交流的情况。第十条谈话人对日常谈话情况应做好记录.谈话人在谈话中发现重要情况，应及时向党委书记或有关校领导转告，以利于研究、处理和解决问题。第三章任职谈话制度第十一条任职谈话制度是领导干部因工作需要提任或调任领导职务，经党委会讨论同意后，对其进行任职前组织谈话和任职党风廉政教育谈话的制度。

　　第十二条任职谈话对象是新担任或新提任的处级领导干部（含处级调研员）。

　　第十三条任职前组织谈话工作由组织部会同纪委负责，具体谈话由负责干部工作的党

　　委副书记和分管校领导共同实施.

　　第十四条任职前组织谈话可采取集体谈话或个别谈话两种方式进行。

　　第十五条组织部负责为领导提供谈话对象的有关情况，确定和落实谈话的时间、地点，

　　通知谈话对象,做好谈话记录，并填写《任职组织谈话登记表》。

　　第十六条任职前组织谈话的主要内容为：

　　（一）贯彻执行党的路线方针政策及坚持立党为公、执政为民的有关要求;

　　（二）领导班子建设的有关要求；

　　(三)廉洁自律的有关要求；

　　（四）向谈话对象反馈民主推荐、民主测评和考察情况，肯定成绩，指出不足,提出希望

　　和要求；

　　（五）向谈话对象介绍其新任职岗位领导班子的情况；

　　（六）听取谈话对象的意见和建议；

　　（七)其他需要谈话的内容。

　　第十七条任职党风廉政教育谈话工作由纪委、监察室会同组织部负责,具体谈话由党

　　委书记或纪委书记实施.

　　第十八条任职党风廉政教育谈话可采取个别谈话、集体谈话或学习有关教育资料、交

　　流、座谈等多种方式进行。

　　第十九条纪委、监察室负责做好谈话记录，个别谈话应填写《任职廉政谈话登记表》,

　　其他形式谈话应形成谈话纪要。

　　第二十条任职党风廉政教育谈话的主要内容为：

　　（一)执行党风廉政建设责任制的规定及新任职岗位党风廉政建设的要求；

　　（二）遵守党纪政纪、执行领导干部廉洁自律的规定及有关廉洁从政的要求；

　　(三）新任职部门党风廉政建设的情况；

　　（四）听取谈话对象加强党风廉政建设的打算、对党风廉政建设的意见和建议；

　　（五）签定《廉洁从政承诺书》;

　　（六)其他需要谈话的内容。

　　第四章

　　信访谈话制度

　　第二十一条信访谈话制度是党政组织根据群众的信访举报，对其中确需提醒注意、因

　　匿名等原因无法查实或需向本人反馈信访调查结果而与本人谈话的制度，目的是关心干

　　部、了解情况、与干部沟通.

　　第二十二条信访谈话对象是在职副处级以上（含副处级及副处级调研员）领导干部，

　　必要时也可延伸到其他在职人员。

　　第二十三条信访谈话由收到信访件的纪委、监察室、组织部或人事处实施，如有需要

　　也可提请校领导或委托有关部门负责人实施.信访谈话工作由纪委、监察室归口管理.

　　第二十四条信访谈话一般采取个别方式进行,也可采取组织函询的方式，要求函询对

　　象就有关问题作出书面说明.

　　第二十五条信访谈话建议由信访承办人提出，承办部门负责审核并报分管校领导批

　　准。

　　第二十六条信访谈话承办部门的职责是:

　　(一）做好谈话的准备工作，拟订谈话方案，报分管校领导批准；

　　（二）落实谈话时间、地点，并书面通知谈话对象;

　　（三)派员参与谈话并做好记录,填写《信访谈话登记表》；

　　（四）督促有关人员落实信访谈话的要求；（五)归档立卷。第二十七条信访谈话的主要内容是:(一）要求谈话对象说明情况；（二）听取谈话对象的意见；（三）根据需要，要求谈话对象就信访件反映的问题作出解释,必要时可要求谈话对象作出书面说明并署名;（四)向谈话对象说明政策,提出注意事项等；（五）在信访查结后，向本人反馈调查情况，根据查核情况,肯定成绩，指出不足，宣布组织决定,提出组织要求。第五章诫勉谈话制度第二十八条诫勉谈话制度是发现领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒诫勉的问题，及时对其进行诫勉谈话的制度。第二十九条诫勉谈话对象是在职副处级以上（含副处级及副处级调研员)领导干部。第三十条诫勉谈话由纪委、监察室或组织部按照干部管理权限实施，必要时也可提请校领导或委托有关部门负责人进行。第三十一条诫勉谈话采取个别谈话方式。第三十二条诫勉谈话承办部门的职责是：(一)做好谈话的准备工作，拟订谈话方案，报分管校领导批准；（二）落实谈话时间、地点、并书面通知谈话对象；(三）做好谈话记录，填写《诫勉谈话登记表》；（四）根据诫勉谈话的有关情况,提出处理意见,经分管领导同意后办结；（五）督促谈话对象落实诫勉谈话的要求；（六)归档立卷。第三十三条在组织考察、年度考核、民主测评(评议）、财务审计、专项监察等工作或群众信访举报中，经过查实有下列情况但尚属轻微违纪违规的，应进行诫勉谈话：(一)在贯彻执行党的路线方针政策上存在问题；(二）在贯彻执行民主集中制原则和维护领导班子团结等方面存在问题；（三）在执行党风廉政建设责任制和廉洁自律规定等方面存在问题；（四）在执行个人重大事项报告制度方面存在问题;（五)在执行《干部任用条例》方面存在问题；（六)在直接分管范围内发生重大事故、重大案件、重大问题，并造成较大负面影响或使国家(集体)资产和人民群众生命财产遭受重大损失；(七)在密切联系群众，实现、维护、发展人民群众根本利益方面存在问题;（八)存在其他需要诫勉的问题。第三十四条诫勉谈话的主要内容：(一）向谈话对象指出所存在的问题；（二)要求谈话对象就有关问题作出解释或说明；（三）区别不同情况，对谈话对象进行批评教育或诫勉，提出整改意见和建议；（四）根据具体情况，要求谈话对象限期交出对问题的认识及整改措施的书面报告。第三十五条经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的,应追究纪律责任或给予组织处理。第三十六条诫勉谈话的记录和诫勉谈话对象的书面报告应妥善保管并按规定归档。第六章其他第三十七条领导干部谈话制度执行情况由纪委、监察室负责监督，监督情况每半年向

　　党委报告一次，遇有特殊情况可随时报告。第三十八条谈话参与人在谈话时不得透露举报人的姓名、单位等信息。第三十九条谈话对象要求向上级或领导转达的意见和建议，谈话人应及时整理并如实反映。第四十条谈话记录应书写清楚，并由记录人、谈话负责人签字，按规定保存和归档。第七章附则第四十一条学校其他干部如需进行日常谈话、任职谈话、信访谈话或诫勉谈话，可参照本办法施行。第四十二条本办法由纪委会同组织部负责解释.第四十三条本办法由党委会讨论通过，自颁布之日起施行。

　　附件1：廉洁从政承诺书附件2：任职组织谈话登记表附件3：任职廉政谈话登记表附件4：诫勉谈话登记表附件5：信访谈话登记表

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