2023猎头公司劳动合同

时间:2024-10-04 14:00:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022猎头公司劳动合同,供大家参考。

2022猎头公司劳动合同

  标志

  甲 方(聘用方)

  乙 方(受聘方)

  合 同 签 订 日 期 :

 上海

 XX 人力咨询有限公司

 XXXHR

 Solution

 劳

 动

 合 同

  名 称 :

 上 海

  XX

  人 力 咨 询 有 限 公 司

  地 址 :

 上 海

  XXX

  姓 名:

  性 别:

  身 份证号:

  甲 乙双方根据《中华人民共和国 劳 动法 》、《上 海 市 劳动合同条例》和企业的 有 关规定,

 经 协商一致签订本合同。

  第 一 条

  合 同 期 限 与 试 用 期 本 合 同 期

  1 、 本 合同期限为

 3

 年 ,自

 至

 止 。

  2 、 本 合同试用期为

 6 个 月 ,自

 至

 止 。

  第 二 条

  工 作 岗 位 与 工 作 职 责

  1 、

 甲 方同意按照本合同规定的条款和 条 件聘用乙方为

 Associate

 Consultant

  ;

乙 方依据

 此 条件同意接受该职位的聘用

  2 、

 甲 方可以根据经营需要或乙方的工 作 能力,变更乙方的职位和职务范 围 。乙方有权对此

 陈 述自己的意见,但未得到甲方 许 可时,应服从甲方的调动。

  第 三 条

  工 作 时 间 以 劳 动 保 护

  1 、

 乙 方的作息时间按政府和甲方的规 定 执行。

  2 、

 而 根据甲方规章和法律的要求,甲 方 却因经营情况需要,可以要求乙 方 延长工作时间,

 包 括要求乙方在节假日,公休日 加 班。

  3 、

 甲 方必须按照岗位工作要求 , 为乙方提供符合国家规定的劳动 安 全及卫生条件和必要的

 劳 动防护用品。

  第 四 条

  劳 动 报 酬 以 保 险 福 利

  1 、 用 人单位按规定确定乙方每月应得 的 劳动报酬,并在次月

 10

  日 由

 甲 方

  发 放给乙方。

 2 、 用人单位执行变岗变薪制度,乙方 的 奖金考核和绩效考核收入按甲方 有 关规定执行。

 3 、 甲 方按照政府规定安岳为乙方缴纳 社 会保险费用。乙方按规定缴纳上 述 费用中个人应承

 担 的部分。

  4 、 甲 方按月从乙方工资中扣个人所得 税 、社会保险费用等个人应缴纳的 部 分后按期发放给

 乙 方。

  5 、 合 同期间乙方的医疗费用,按政府 相 关规定执行。

  第 五 条

  劳 动 纪 律

  1 、

 乙 方应严格遵守国家和本市的法律 和 法规,遵守甲方和用人单位的各 项 规章制度、保密

 规 定和劳动纪律。

  2 、

 在 规定的工作时间内,乙方应讲期 权 部工作时间、精力、能力和技术 完 成甲方指定的工

 作 ,维护甲方的形象和利益,保 护 甲方的财产和权益。并有效的行 使 其职权,协助甲方

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  标志

 上海

 XX 人力咨询有限公司

 XXXHR

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  达 到或超过预期的商业计划。

  3 、

 遵 守甲方的内部规章、纪律、文件 , 服从甲方合理的指示和决定,不 从 事损害甲方利益

 的 活动,不利甲方单位的地址和 职 权直接和间接的为自己和他人谋 取 私利,不得进行行

 贿 和收取贿赂。

  4 、

 乙 方不得向任何人泄露或为自己的 利 益使用有关甲方业务、网络、事 务 、资料或甲方客

 户 的上述资料。乙方如违反此款 规 定,甲方将对乙方进行处罚并要 求 乙方赔偿相应的经

 济 损失。

  5 、

 乙 方在受聘期内、不得直接或间接 从 事甲方业务以外的其他业务,也 不 得直接或间接地

 从 事任何与甲方正在或将要从事 的 经营活动类似的竞争活动。

  6 、

 乙 方对外签署任何文件,需由甲方 相 关人员授权。

  第 六 条

  合 同 的 解 除 、 续 订 和 终 止

  1 、

 有 下列情况之一的,甲方可以解除 本 合同,并不需要支付合同解除赔 偿 金:

  ( 1 )

 在 试用期间被证明 不 符合录用条件的;

  ( 2 )

 违 反劳动纪律或甲 方 规章制度的;

  ( 3 )

 失 职、营私舞弊给 乙 方造成损失的;

  ( 4 )

 被 依法追究刑事责 任 的

  ( 5 )

 因 病或非因工负伤 , 在规定的医疗期满后,不能从事 原 工作的;

  ( 6 )

 不 能胜任工作,

 经 培 训或调整工作岗位,仍不能胜任 工 作的;

  ( 7 )

 劳 动合同订立时所 依 据的客观情况发生重大变化,致 使 本合同无法履行,经双方

 协 商不能就变更劳动合同达成协 议 的;

  ( 8 )

 连 续三个月

 KPI

 考 核 数据低于

 75

 分 的 ( 100

 分 制 );

  ( 9 )

 法 律法规规定的其 他 情形。

  2 、

 有 下列情况之一的,乙方可以解除 本 合同:

  (1)

 在 试用期内 的 ;

  (2)

 甲 方工作条 件 和卫生条件恶劣,严重危害乙 方 身体健康的;

  (3)

 甲 方不按照 合 同的约定支付劳动报酬或者提 供 劳动条件的;

  (4)

 甲 方以暴力 威 胁或者非法限制人身自由的手 段 强迫劳动的。

  3 、

 双 方约定,本合同的终止条件出现 时 ,本合同即行终止。

  第 七 条

  违 反 劳 动 合 同 应 当 承 担 的 责 任

  1 、

 劳 动合同当事人违反劳动合同的, 应 当承担相应的责任,给对方造成 经 济损失的,应当

 承 担赔偿责任。

  2 、

 乙 方在工作期间,违反甲方有关规 定 ,给甲方造成经济损失的,按甲 方 在编人员经济损

 失 规定处理。若乙方不按规定承 担 违约责任,造成甲方无法及时办 理 退工手续而引起的

 后 果由乙方自负。

  3 、

 甲 、乙双方在履行本合同中发生劳 动 争议,双方可协商解。决协商不 成 的可向当地政府

 劳 动争议仲裁部门申请仲裁。

  第 八 条

  双 方 认 为 需 要 特 殊 约 定 的 其 他 条 款

  1 、

 甲 方的各项规章制:

 《 员工手册 》 为本劳动合同的组成部分。

  2 、

 本 合同到期,双方若无异议,可按 本 合同期限和条款内容重新签订合 同 。

  3 、

 乙 方在受聘期间的所有工作成果为 甲 方享有 ,包 括各种 发 明 、制 作 、资 料 和相关的手续、

 数 据磁盘等。未经甲方许可,乙 方 不得对上述文件、资料、磁盘等 进 行复制、传递或销

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  标志

  毁 携带除甲方办公地点。

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  4 、

 任 何一方提前解除劳动合同,应当 提 前

 15 日 以书面形式通知对方, 试 用期除外。

  5 、

 在 解除本劳动合同后,乙方不得损 害 甲方利益,并有义务保守乙方在 聘 用期间所接触到

 的 甲方的业务机密。否则甲方有 权 对乙方进行法律诉讼并要求赔偿 损 失。

  第 九 条

  其 他

  1 、

 本 合同一式两份,甲、乙双方各自 一 份,经双方签字盖章后生效。

  2 、

 本 合同未尽事宜 , 或 以国家 法 律和本市有关规定不一致时 ,以 国 家法律和本市规定为 准 。

  甲 方 :

  ( 法定代表或授权签字)

  乙 方 :

  签 字

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