下面是小编为大家整理的2022年社会责任承诺书（范文推荐）,供大家参考。
社会责任承诺书
本公司严格执行社会责任声明中的各项条款，并依SA8000社会责任要求，及中华人民共和国相关法律法规要求作以下承诺，愿意接受企业员工和相关职能部门的监督。
法律法规
所有适用的国家法律法规、行业最低要求、国际劳工组织与联合国公约及其它更高要求的相关强制规定，公司均严格遵守。
自由结社与集体谈判权利
在满足当地法规的情况下，公司尊重所有员工自由组建和参加工会及集体谈判之权利。
歧视
在涉及聘用、薪酬、培训机会、升迁、解职或退休等项上，公司不得从事或支持基于种族、社会等级、国籍、宗教、身体残疾病、性别、性取向、工会会员、政治归属或年龄等歧视。
四、工资报酬
公司应保证在一标准工作月内所付工资至少达到法定或行业最低工资标准并能满足员工基本需要，以及提供一些可随意支配的收入，并保证不因任何惩戒目的而扣减工资。
五、工作时间
公司应遵守当地法律及行业标准有关工作时间的规定，确保每个雇员连续工作六天后，至少有一天休息时间，所有加班工作必须是自愿的。
六、工作场所和卫生与安全
公司能保障提供安全和卫生的工作、生活场所，并确保每个雇员能接受健康安全方面的培训。
七、不雇用童工
公司不得雇用未满当地法规的童工或未完成国家义务教育之年龄者。
八、禁止强迫性劳动与惩戒性措施
公司不得强迫雇员劳动，也不得要求员工在受雇时交纳“押金”或寄存身份证件。公司不得从事或支持体罚、精神或肉体胁迫以及言语侮辱。
九、环境安全
公司遵守国家及当所有环境方面的法律法规，加强环境保护，减少对环境的影响。
十、管理体系
1）、不断改进的承诺
承诺建立SA8000社会责任管理体系，并持续保持体系的有效性和适应性，通过管理评审和定期进行改进意见收集、不定期的进行现场检查；
每年进行一次管理评审，使社会行为准则获得正确的执行和不断完善。
2）、向公司内部外部相关方公开公司政策及体系建立情况
承诺对公众公开本公司建立符合SA8000标准要求的社会责任管理体系，同时通过现场宣传栏和员工培训、全员代表大会等各种方式向全员传达公司政策；
本公司承诺通过传真、电话和宣传单张等方式向社会相关方公开社会责任现状及发展。
3）、我公司承诺社会责任政策形成书面的《社会责任管理手册》和《社会责任程序文件》等文件，而不仅仅是口头承诺，已体现政策的严肃性和重要性。
企业负责人：
公司盖章：
日 期：