国企青年思想政治工作调研报告借鉴参考3篇

时间：2024-11-30 17:26:01 来源：网友投稿

国企青年思想政治工作调研报告借鉴参考3篇

国企青年思想政治工作调研报告借鉴参考篇1

　　青年作为xx国企改革发展和科研生产经营中最重要的后备力量，直接关系影响全所的战略目标实现和可持续发展。结合调研中发现的共性问题根源，准确把握认识逻辑和行动逻辑，坚持以人为本，客观看待青年员工的思想倾向与存在问题，结合青年特点和实际情况，有针对性地做好青年工作，在大党建格局中系统谋划青年思政工作，在实践过程中创新方式方法，形成以xx精神为内核培根铸魂、构建起“两大协同”发展机制，充分激发人才创新活力，以强基提质“四大工程”为青年成才保驾护航、以“三大导向”打造红色教育高地，从百年党史中汲取不断前进的智慧和力量，激励青年人才传承红色基因、履行强军首责，全方位提升了青年思政工作实效。

　　(一)以xx精神为内核发挥xx文化培根铸魂作用

　　xx国企依托丰富红色资源和发挥xx特色优势，用好用活用足红色资源，传承红色基因、履行强军首责，将中心工作与思政工作深度融合，做好新时代xx国企青年思想引领工作。

　　1.弘扬xx精神激发青年员工爱国热情。用xx精神凝聚职工，引导青年员工站在中华民族伟大复兴的战略高度看待发展壮大xx企业的重要性，紧扣“传承红色基因服务强军兴国”主题，以“文化强所”工程为主线，组织青年员工走进爱国主义教育基地，让青年员工接受红色教育，依托江西宁都县丰富的红色革命历史，寻根红色通信的起点，创新方式方法，策划以“追寻半部电台传承红色基因履行强军首责”为主题的党史学习教育特色活动。以现场观摩、重温入党誓词、微党课、履行国企社会责任、助力乡村振兴为地方群众办实事等多种形式深入学习，推动建立学习教育制度化、常态化、长效化机制。大力弘扬预警机精神，赴安徽广德英烈山开展“弘扬英烈精神传承红色基因”主题活动，深入学习烈士们的先进事迹，缅怀为国防事业牺牲的英烈，通过多种多样的主题教育，引导青年员工了解红色历史，不忘初心、砥砺前进。

　　2.发挥xx文化独特优势实现以文化人、以文育人、以文培元。针对青年员工的多样化精神需求，紧密结合企业实际，总结提炼并不断完善以红蓝基因为核心的企业价值理念，将xx国企独特的精神内核与核心价值通过理念识别、行为识别、视觉识别等一系列显性方式潜移默化地影响青年员工，营造“处处是课堂、时时受教育”的浓厚组织学习氛围，开辟多元化宣传形式文化阵地，以文化墙、宣传画、宣传栏等有形载体，形成一道以红色文化、xx精神、科技基因为主要内容的亮丽风景线，传递给每一位青年员工，建立起高度认同的企业价值观，增强青年员工的文化认同与文化自信，彰显xx国企的家国情怀与责任担当。

　　3.抓好意识形态主阵地建设筑牢意识形态安全屏障。xx国企旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，守土担责抓好意识形态主阵地建设，加强对全所意识形态阵地的分类管理，并做好内容审查和审批，抓好全所新媒体类、传统媒体类、社团组织类、教学培训类、会议类、展览展示类、涉外活动类共七类意识形态阵地，进一步加强自有媒体融合建设，规范全级次的阵地建设和管理，紧抓舆论引导，确保各类意识形态阵地成为传播先进思想文化的坚强阵地，引领青年扣好人生第一粒“扣子”。

　　4.营造学先进的氛围，发挥榜样引领示范作用。组织开展“党旗在基层一线高高飘扬——以实际行动庆祝中国共产党成立xx周年”系列活动。为保证全年xx任务顺利完成，按时保质完成各项重点任务，成立xx支青年党员突击先锋队，充分发挥青年党员示范引领作用。大力弘扬和传承红色基因、xx文化，以“预警机精神”“半部电台故事”“院士精神”等为重点，融合开展理想信念教育、廉洁从业教育、家国情怀教育，传承xx国企的光荣历史、优良传统，聚焦身边人身边事，以先进典型代表人物为榜样，注重在科研生产一线选树先进典型，激发青年爱党爱国热情，引导广大青年建功立业，团结引领广大青年贡献青春力量，使思想政治工作直抵内心深处，展现当代xx人的时代气质、家国情怀、内在活力，营造崇尚先进、争做先锋的浓厚氛围。

　　(二)实施强基提质“四大工程”，为青年员工成才保驾护航

　　xx国企党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实关于青年工作的重要论述，以党的政治建设为统领，将思政工作作为国有企业各项工作生命线，加强青年思想政治引领，筑牢青年思想根基，助力青年成长成才，激发青年人才活力，以“强基提质”为主线，树立大抓基层的鲜明导向，以打造强化理想信念教育的“领航工程”、强化服务中心大局的“赋能工程”、强化关爱服务青年的“暖心工程”、强化基层组织建设的“夯基工程”四大工程为抓手，着力提升组织力、引领力和服务力。

　　1.高扬思想政治主旋律，打造强化理想信念教育的“领航工程”。一是聚焦使命传承，为党培育政治坚定的接班人。从入职第一课开始，邀请所领导讲授主题党课、团课，扎实开展“四史”学习教育，树立正确的党史观，反对历史虚无主义，进一步增强“四个自信”，引导青年坚定不移听党话、跟党走;组织开展“悦读xx——守初心担使命”阅读马拉松挑战赛，引导青年读原文、悟原理;开展“五四”主题团日等系列活动提高青年政治站位;以“我与祖国共奋进”、“缅怀革命先烈”烈士纪念日、“红动中国”等系列活动传承革命精神;组织拍摄“我和我的祖国”微电影，打造“悦读悦动听”、“跟着榜样学党史”专栏等传递榜样力量。二是聚焦主责主业，压实青年形势任务教育。组织开展“院士讲坛”“青年大讲堂”“青年骨干座谈会”等系列活动分享专业领域知识;选派优秀青年参加“青春xx心向党，建功网信新时代”主题论坛，与集团董事长面对面交流;组织开展“我们都是追梦人——xx青年说”主题演讲比赛，引导青年将个人梦想融入xx梦、xx梦。

　　2.坚持创新创效，强化服务中心大局的“赋能工程”。一是强化青年双创，激励青年常创常新。探索“七个一”创新创业创效工作方法，搭建一个创新平台、设立一个创新基金、共享一批创新资源、聚合一批创新人才、转化一批创新成果、出台一套创新机制。二是深化青字品牌，助力青年岗位建功。以重大工程和重点项目为切入点，进一步加强“号手岗队”青字号品牌打造，深化拓展、创新完善青年突击队等平台的时代内涵和工作机制。

　　3.强化关爱服务青年的“暖心工程”。一是立足青年需求，服务青年成长成才。建立党政主要领导与青年面对面沟通交流机制，倾听青年心声;开展“青年思想大调研”活动，把握青年需求，想青年之所想、急青年之所急;开展“以心迎新筑梦同行”新员工座谈会，答疑解惑交流经验;推优荐才、推优入党，拓宽青年发展渠道，推荐优秀青年到团中央兼职、挂职团市委副书记、中国xx青科协会员代表、省青联委员、挂职科技镇长等;组织试点“青马工程”，集中培养x年+跟踪培养x年，优先入选所“远航人才工程”。构建“三出现”(新入职时、遇见困难时、获得荣誉时)青年服务机制，突出精准服务青年，针对新员工组织开展“青年雏鹰计划”，对新员工在入职一年内进行全过程服务、跟踪。二是深化大爱xx，彰显国企责任担当。加强“大爱xx”青年志愿服务品牌建设，着力推进科技扶贫、智力扶贫工作加强志愿服务队伍建设，推进志愿服务规范化、标准化。以两大志愿服务品牌活动——“守望邻里为老服务”、“大爱xx·融情科技行”，在雷锋日、航天日、网络安全日、重阳节、扶贫日开展系列志愿服务活动;组织开展大爱xx·梦想x+x助学帮扶活动，连续x年对接xx叙永贫困学生xx名;捐赠仪器设备助力当地“科技小屋”建设。

　　4.加强基层建设，强化基层组织建设的“夯基工程”。一是坚持固本兴团，着力筑牢从严治团基础。规范基础团务，扎实推进“三会两制一课”，切实抓好“三基”建设，严肃团组织生活。对标所内组织架构和党支部设置，严格做到组织设置“应建必建”，按期换届“应换尽换”。开展团支部达标建设，规范团支部考核管理，制定《xx国企共青团工作考核办法(试行)》。开展“政治引领活力强、融入中心活力强、服务青年活力强、组织建设活力强”活力团支部创建，制定活力团支部建设评价指标，纳入团支部考核。二是强化工作创新，深化开展共建共享。创新团委工作机制，强化团委工作职能，深化线上线下相结合的团建模式。成立团委工作部，团委工作部设组织建设部、青年发展部、宣传教育部、文体志愿部。线上以“智慧团建”等平台应用为载体，推动基础团务管理数字化、信息化、网络化。线下以“结对共建”活动为载体，围绕技术交流、中心工作、市场开拓、团队建设，推动组织共建、资源共享着力提升组织力、引领力和服务力，组织开展拓展培训、基层干部培训以及提供共建共享交流学习平台，与其他企事业单位开展青年双创共建交流活动。

　　(三)思政工作推动青年干事创业取得的成效

　　xx国企坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，遵循思想政治工作规律，充分尊重职工群众，发挥好青年员工的主观能动性，推进理念思路、内容形式、方法手段创新，取得了积极的成效。

　　一是筑牢思想根基，发挥政治引领保障作用。发布xx国企“青马工程”工作方案，成立xx国企青年理论学习小组、青年宣讲团，开展党史知识竞赛、阅读马拉松大赛，在青年中形成了良好的“学、读、讲、赛”氛围。组织青年参加集团公司“红色基因xx传承”青年演讲比赛、第三届国防科技工业青年论坛，xx国企“追寻半部电台传承红色基因履行强军首责”分别斩获金奖和一等奖。

　　二是搭建平台岗位，激发青年员工的干事创业热情。组织开展“建功‘十四五’、奋进新征程”主题劳动竞赛和技能竞赛，其中x项列为集团公司竞赛项目，推进了重点任务重大项目落地落实。组织开展桃园数字论坛科创项目路演活动;组织启动“星火燎原创造未来”第四届星创大赛，积极探索揭榜挂帅机制，完成初赛评审，x个项目获集团公司第二届五小创新活动银奖，入选集团公司五小创新xx例。x项青年管理创新成果获国防科工企业协会管理创新成果二等奖。深化“号手岗队”建设，两个青年突击队入选中国xx支“建功‘十四五’”青年突击队。三是关心关爱青年员工，促进青年员工成长成才。完善“三出现”服务机制，扎实推进青年雏鹰计划——组织开展入职第一课、第一次主题团日活动;主办“青情xx”系列联谊活动x场，组织参与各类联谊活动xx余场;组织开展“守望邻里”结对帮扶离退休老人xx次;捐赠“梦想x+x”xx叙永爱心助学款xx元。

国企青年思想政治工作调研报告借鉴参考篇2

　　思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。xx国企把青年思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，全面调研青年思政工作难点与痛点，聚焦关键问题，立足实际情况，形成了以xx精神为内核培根铸魂，构建起“两大协同”发展机制，充分激发人才创新创造活力，以强基提质“四大工程”为青年成才保驾护航，以“三大导向”打造红色教育高地，将思政工作学习教育成果转化为推动青年干事创业的实际成效，充分发挥了青年员工在履行xx首责、推动高质量发展的进程中的生力军和突击队作用，展现出新时代xx国企青年人才新担当新作为。

国企青年思想政治工作调研报告借鉴参考篇3

　　基于对新时代青年思想引领工作重要意义的深刻认识，为深入了解当前xx国企青年思政工作现状，找准制约青年思政工作的痛点、难点以及青年关心关注的热点，有效推进xx国企青年思政工作不断开创新局面迈上新台阶，课题组通过实地调研、座谈会、问卷调查等多种形式，走访多个单位(部门)深入了解青年员工思政工作开展情况以及青年员工关心关注的热点难点问题，以问卷调研的形式向xx、xx、xx、xx等部门开展青年思政工作专项调研，全面征集各部门青年思政工作情况专题报告，全方位、多维度深入了解与掌握全所青年思政工作现状以及存在的问题，并总结归纳提炼基层良好实践经验。

　　为进一步推动调研向纵深发展，课题组选取xx、xx、xx、xx等部门组织开展现场调研座谈。参加座谈会的xx个部门(含控股公司)根据调研提纲要求，分别从人才队伍盘点情况(xx岁及以下)、当前青年员工关心的热点、难点、痛点问题以及主要诉求、思想动态基本情况、青年思政工作、业务能力培养方面的亮点以及存在的不足、做好青年思政工作和人才培养方面的建议和意见四方面汇报本部门(含控股公司)青年思政工作开展情况，现场选取多名青年骨干代表谈认识、谈体会、谈建议。

　　(一)当前青年思政工作基本情况

　　人才队伍建设是企业长远发展的根本性保障，是企业整体竞争力的第一要素。近年来，xx国企牢固确立人才引领发展的定位，不断优化完善选人用人工作机制，人才队伍综合素质、专业结构、总体数量等均取得明显提升。当前，全所从业人员xx人，其中青年员工(xx岁及以下)总人数xx人，占全所总人数xx%;青年员工(xx岁及以下)中党员人数xx人，占青年员工总人数xx%。

　　经过对调研情况进行全面分析可以发现：新时代xx国企青年员工(xx岁及以下)主流思想是积极、健康的，对于党和国家方针政策积极拥护，较为关注社会、国家大事和时政话题;处于社会转型期的青年尤其重视自我价值实现，注重独立思考并善于学习，自我意识和创新意识较强;在职业价值追求过程中，呈现出价值理性与工具理性并存、职业归属感与倦怠感同在、责任心与进取心凸显的现象;青年员工大多具有奉献精神、敢于担当、顾全大局，能够在为人民服务的职业生涯中获得价值认同。当前青年员工主要诉求集中在以下三个方面：一是在能力提升方面，较为关注将个人发展、薪酬待遇与职业规划、平台搭建相协调;二是在文化建设方面，较为关注将个人价值实现与组织共同目标相融合;三是在思想引领方面，较为关注将组织氛围营造与员工关心关爱相统一，亟需满足多样性需求的理论学习与实践活动。

　　(二)全面剖析影响青年思政工作的关键问题

　　此次调研主要针对所科研和生产一线、专业技术人员等青年员工，根据调查结果显示青年员工普遍反映买房、成家压力较大，以及科研生产业务部门因为工作需要频繁或者长期出差较多，与家人相处时间很少，单身青年员工面临择偶困局，部分青年员工由于未能深刻理解xx国企所承担的使命责任，将薪酬福利待遇看作个人职业发展的最重要目标，在思想认识方面还存在政治觉悟有待提升、使命责任担当以及勇于奉献意识仍需加强、青年骨干党员比例略低等一系列问题。

　　1.在教育学习的对象、内容以及形式方面。一是在教育对象上存在“一锅烩”现象。对于不同知识结构、不同业务类型、不同岗位的青年员工来说，他们有着不同的认知诉求、行为习惯和心理状态，在开展宣讲学习教育的过程中，没有进一步精准区分对待，这种不分对象、不分需求的“一锅端”理论学习活动，看似整齐划一，实际效果堪忧。二是在教育内容上存在“一般粗”现象。在实际操作中，理论学习内容需要因人施策，结合实际情况以及具体需求略微调整，特别是在政策层层落地与深入解读方面，虽然观点内容都正确，但缺少必要的同频点和共振区，针对性不强导致接受度与认可度不高。三是在教育形式上存在“一个样”。宣传学习教育，不但要说得对、讲得准，还要讲得生动，真正说到员工的心里来。但在现实情况中，由于缺乏方式方法以及工具手段上的创新，照本宣科、空洞说教的现象依然部分存在，在满足多样化需求上有待提升。

　　2.在以老带新“传帮带”作用发挥上。整体来看，当前人员学历、年龄分布结构较为稳定，青年员工人数较多，亟需培养提升能力以及提供更多的成长空间。由于员工来源渠道不同，存在应届生、社会招聘等多种用工形式，特别是新入职的应届生员工，面临着从学校到企业的身份转变与工作挑战，以及成为xx人的政治觉悟和综合能力培养过程，与此同时还有工作之外的社交压力、婚恋诉求、成家置业等客观外部压力，作为xx后、xx后的新生代对于自我价值的实现以及成长发展途径也尤为关注，一系列问题的解决与克服都需要一个长期过程，尤其是需要充分发挥人的主观能动性，做好人的工作，对于青年员工来说，首当其冲的则是部门领导、技术骨干以及资深员工的帮助和指导。目前所内各部门、各单位之间以及部门内部沟通与交流仍显不足，部分新员工在融入企业、融入组织、融入团队方面存在困难，针对青年员工亟需的业务能力培训以及技术交流提升改进指导工作方面还有差距与不足。

　　3.在组织文化氛围营造以及宣传覆盖上。企业文化是企业在实践过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则，是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富。优秀的企业文化对于提高企业整体素质和核心竞争力具有重要意义。整体来看，xx国企业务主要分为xx和民品两大类，以及相配套的科技研发、职能部门、服务保障等部门，这种客观条件不可避免地存在业务结构、人员构成、经营理念、市场需求以及客户等方面的差异与不同，这就给组织文化灌输、氛围营造以及宣传覆盖带来困难与挑战，部分青年员工在组织文化认同、以及归属感方面存在不一致、不协调的现象，特别是在科研生产、工程项目攻坚克难过程中，组织团队支撑能力略显薄弱，缺乏奋力向前的内驱力和坚定道路的方向性。